最新經(jīng)典的員工離職交接表(模板11篇)

總結(jié)是一種反思的過程，通過總結(jié)我們可以看到自己的優(yōu)點和不足之處?？梢越梃b他人的總結(jié)經(jīng)驗，但要保持個人風格。以下是一些經(jīng)典電影的推薦，讓我們一起享受電影的魅力。

經(jīng)典的員工離職交接表篇一

尊敬的學校領導：

首先感謝學校近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為學校繼續(xù)服務，現(xiàn)在我正式向?qū)W校提出辭職申請，將于20__年x月x日離職，請學校做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為帶來的不便，我深感歉意。

望公司批準，謝謝！

祝公司業(yè)績蒸蒸日上。

此致

敬禮！

申請人：__x。

20__年__月__日。

經(jīng)典的員工離職交接表篇二

尊敬的_______教育局領導：

辭職人__-x，男，x族，__-__年__月__日生，現(xiàn)年__周歲，中共-黨員，現(xiàn)任__小學校長。本人__-__年__月至__-__年__月，在__小學任校長，__-__年__月至今在__小學任校長。從擔任學校領導職務以來，受到了各級領導的培養(yǎng)、教育，思想認識、業(yè)務能力及工作經(jīng)驗都得到了很大程度的提高，我本人亦因此為教育的進步和學校的發(fā)展奉獻出了青春熱血。我任校長__年，通過學習、實踐和反思發(fā)現(xiàn)，自己的思想意識、處事哲學和社會經(jīng)驗均有很多需要改進和與時俱進的地方，為此，我按照懂規(guī)矩、會做事的干部要求更加努力地工作，在學校的重大工作項目及學校常務管理中殫思竭慮、廢寢忘食，燃燒生命，終因思想壓力過大、工作強度過高等原因造成精神和身體的嚴重受損，本人患嚴重高血壓、脂肪肝、關節(jié)炎、肩周炎、坐骨神經(jīng)疼等病癥，近期常常出現(xiàn)失眠、煩躁、眩暈、左身麻木癥狀。如今，已無法適應高強度、快節(jié)奏的工作需要。

為了不削弱__小學的戰(zhàn)斗實力，為了不影響學校下學年正常的教育管理工作，更為了不讓一個為教育和學校奉獻了青春和熱血的同志成為學校、家庭和社會的負擔。我猶豫再三，思考了很長時間，好多夜我是輾轉(zhuǎn)反側(cè)，最終我痛下決心，鄭重的向領導請求：辭去__小學校長職務，不再承擔學校領導工作任務。讓更合適的人來擔當這個重任，以實現(xiàn)學校奮斗目標。我個人定會放下包袱，輕裝前進。我相信自己定會在更恰當?shù)奈恢蒙细沙龈玫某煽?。離職前向領導誠懇要求，工作地點不變，因身體多病在工作量上給予照顧。另外向領導推薦x位年富力強能勝任校長職務的人選__-x和__-__同志。請領導研究，二者選一，萬望準之！最后，祝__小學健康發(fā)展！祝__-x教育長盛不衰！

此致

敬禮

辭職人：

__年x月x日。

經(jīng)典的員工離職交接表篇三

一是符合領取失業(yè)保險的離職員工，人事檔案都由員工自己帶走，到就業(yè)局領取失業(yè)保險;。

二是自愿離職的員工，不能領取失業(yè)保險，他本人又擔心檔案被丟失，要求自己帶走(公司有臺帳)，由本人保管個人檔案分為人事檔案和企業(yè)自建員工檔案。

人事檔案比如大學畢業(yè)生的檔案屬于國家人才檔案，是國家人事機關及其下屬授權(quán)人才中心專管的，以報到證為憑。

1、離職后，由公司出具解聘證明，新單位是國有屬性的即可開具調(diào)擋函接收你的檔案。

2、民營單位工作的，私企一般不具備檔案接管資格，人事檔案需要托管在當?shù)厝瞬攀袌龅摹３衷瓎挝晦k理勞動關系解除證明，開調(diào)轉(zhuǎn)函去原工作地人才中心(人力資源公司)辦理檔案轉(zhuǎn)移;再持新單位簽訂新的勞動合同，到新就業(yè)地人才中心(人力資源公司)辦理托管。

3、如果是國企到私企，或者私企到國企，則是第三方(社保局、人才中心、人力資源公司)和有資格的企業(yè)之間的轉(zhuǎn)接，參照第2條辦理。

4、暫時未能就業(yè)，或自己創(chuàng)業(yè)的，建議如下操作：

(1)將檔案轉(zhuǎn)戶口所在地社保所辦失業(yè)，領取失業(yè)金，或享受國家優(yōu)惠政策。

(2)將檔案轉(zhuǎn)戶口所在地職業(yè)介紹中心自己交保險，交夠年限，也可以領取養(yǎng)老保險。

(3)按規(guī)定，檔案可以在原單位保存兩年，因此可以暫緩調(diào)檔。

企業(yè)自建檔案企業(yè)自己創(chuàng)建的員工檔案，企業(yè)人事部門應保留兩年備查，里面所有涉及證件原件的部分企業(yè)無權(quán)扣留，員工本人可以拿走(復印件未作規(guī)定)。

依據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第三方保管，比如人才市場、人力資源公司、職業(yè)介紹中心等，一般會有一定托管費;而社保所養(yǎng)老中心，一般是不收費的，如果提供其他服務，產(chǎn)生費用也會很低。

人事局也可接收人事檔案，但作為機關單位只接收本單位正式在編人員和全市科級干部的檔案。高校畢業(yè)生，申請回生源地，那開出的報到證上報道地址可能會是人事局，那只是個統(tǒng)一的稱呼，但檔案實際上可能是到當?shù)厝耸戮窒聦賳挝蝗瞬沤涣鞣罩行南聦僖粋€科室高校就業(yè)指導辦公室或者是某個人才市場。

根據(jù)《勞動合同法》第五十條：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”

如果勞動者按照規(guī)定辦理好了工作交接手續(xù)，用人單位不辦理檔案轉(zhuǎn)移，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，《勞動合同法》明確規(guī)定：“勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

勞動者在離職后，因社會保險或檔案關系等移轉(zhuǎn)手續(xù)辦理與原單位產(chǎn)生爭議的，可以作為勞動爭議申請勞動仲裁，如對仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院起訴。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

也就是說一般可保留兩年，期間可通知離職員工將檔案轉(zhuǎn)走，如果公司條件允許的話，可一直為其保留，避免以后的糾紛。

企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動或組織人事部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后仍準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。目前，普通的企業(yè)不具備存放人事檔案的能力，一般人事檔案存檔于人力資源和社會保障部門下屬的檔案管理機構(gòu)。

經(jīng)典的員工離職交接表篇四

員工離職交接清單怎么寫?離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。下面是小編為大家搜集整理的關于員工離職交接清單范本，供大家參考，快來一起看看吧!

1.項目背景：項目產(chǎn)生原因，項目解決了那些問題;。

2.項目功能：在技術(shù)角度實現(xiàn)了那些功能，例如crud，

報表等。

4.項目最終達到的目的：做這個項目目的是什么，

比如是為了給用戶提供以這一年營業(yè)額的一個概覽，為用戶對下一財年計劃提供依據(jù)，或者為用戶提供一個存儲服務、或者為用戶提供資源查詢系統(tǒng)等等。

5.項目當前狀況：

當前項目是已經(jīng)上線了一部分功能，還是全部上線了，是已經(jīng)處于維護狀態(tài)已經(jīng)兩三年沒有出現(xiàn)過bug還是近期用戶有新需求正在做很多改動等等。

6.工作環(huán)境搭建：在了解了以上這些之后，被交接者。

應該熟悉了50%之后，學習下項目中自己沒有接觸過的新技術(shù)，接下來就應該將工作環(huán)境打起來，對于技術(shù)人員，開發(fā)環(huán)境軟件安裝這些事必須的，各個軟件版本不同，也會存在很多問題，所在安裝環(huán)境之前，最好找之前同事了解一下，防止盲目安裝出現(xiàn)版本信息不相符，甚至有些比較難以安裝的軟件，對于一個新手來說，可能是一件比較頭疼的事。例如java版本，數(shù)據(jù)庫版本、ide。設計軟件上例如：數(shù)據(jù)庫設計軟件，uml設計軟件，原型圖設計軟件..........,工作環(huán)境的搭建要保證自己能夠把，測試代碼跑出來，看到效果為標準。最后還要學會怎么講項目部署到生產(chǎn)環(huán)境上，就算沒有生產(chǎn)環(huán)境的權(quán)限，也要在測試環(huán)境部署成功。

1、處理好原單位的人際關系;2、填好工作交接清單;3、工作表現(xiàn)要到最后一刻;4、在知識產(chǎn)權(quán)方面不留后患。

離職了離職工作交接要注意什么之填好離職工作交接清單填好離職工作交接清單的重要性超過一般員工的想像，由于離職是勞資雙方解除勞動關系，在這個時候，最容易產(chǎn)生糾紛，秋后算賬，在離職時盡量謹慎是明智的。離職時，企業(yè)通常會交給員工一份通用的離職工作交接清單，按里面的內(nèi)容逐一詳細填寫，離職工作交接清單最好一式三份，所有的人在三份文件中都要簽字，最后你自己要保留一份，接收人保留一份，監(jiān)交人或公司保留一份。

當然，如果公司有規(guī)定，則離職者本人不一定保留此清單，但只要有自己的簽字，也就行了。

其內(nèi)容應包括離職人員與財務部門的借款清還情況，與資產(chǎn)管理部門的資產(chǎn)移交情況，與自己所在部門的生產(chǎn)資料與勞動工具移交情況，與接任人員的工作交接情況等。資產(chǎn)移交是指離職人員所負責管理的公司資產(chǎn)。

如果比較多的話，要以清單形式來體現(xiàn)，一般由資產(chǎn)管理部門來驗證，資產(chǎn)接手人簽字。我以前在一家公司，由于所轄范圍內(nèi)的資產(chǎn)很多，所以離職時足足清理交接了一個星期。

所在部門生產(chǎn)資料包括離職員工所持的公司文件及各種賬戶信息等。多的話也要單獨列表，驗證后由部門或接任者簽字。

工作交接也同理，最好以書面形式逐條整理出來，以便接任者盡早上手，使工作得以有效延續(xù)。這也是作為職業(yè)者最起碼的道德素養(yǎng)。

經(jīng)典的員工離職交接表篇五

交接內(nèi)容。

原有工作進展情況及相關資源經(jīng)手保管的部門文件、資料負責工作的收、付、欠款情況。

部門專用工具儀器。

其它部門意見。

交接工作完成，本人愿承擔交接一切責任。

直線經(jīng)理簽字：年月日。

本人離職申請原辦公桌及鑰匙ppe(工作服等)、工牌。

人事行政部。

辦公用具(電腦、電話、計算機工位等)。

經(jīng)辦人。

日期

租房手續(xù)交付其他(如交通工具等)。

未休年假天數(shù)。

檔案室人事行政部意見。

圖書、資料。

交接工作完成，本人愿承擔交接一切責任。

負責人簽字：年月日財務部門的借支。

應扣款項其它。

財務部財務部意見。

交接工作完成，本人愿承擔交接一切責任。

財務部主管簽字：年月日。

其他說明：1、本表中“交接結(jié)果”需要列明細說明的單獨附表作為本表的附件。

2、本表中各部門負責人的意見必須簽署清楚，注明實際交接的結(jié)果。

3、原有部門工作交接項目參照《本部門工作交接清單》。

本部門工作交接清單原有工作進展情況及相關資源。

說明：員工需詳細分項列出目前正在進行的具體工作，包括但不限于以下列出的內(nèi)容，如對外談判、未簽訂的合同；未完成的工作、工程情況；重大工程或項目說明；對外相關聯(lián)系人、聯(lián)系方式等等。表格不夠需要另行附表。

經(jīng)手保管的部門文件及鑰匙等。

負責工作的收、付、欠款情況。

部門專用的工具設備等等。

經(jīng)典的員工離職交接表篇六

出納交接時應做到兩點：一是移交人員與接管人員要辦清手續(xù)；二是交接過程須由專人負責監(jiān)交。交接時，要進行財產(chǎn)清理，做到賬賬核對、賬款核對。交接清楚后，應填寫移交表，將所有移交的票、款、物編制詳細的移交清冊，按冊向接交人點清。交接核對無誤后，由交、接、監(jiān)三方簽字蓋章。

2、交接內(nèi)容。

出納交接工作的大致內(nèi)容包括以下幾項。

（1）對于庫存現(xiàn)金（現(xiàn)鈔、金銀珠寶等）、有價證券（證券、股票、商業(yè)匯票等）、其他貴重物品，要根據(jù)會計賬簿的有關記錄逐一點交。

（2）移交支票（空白現(xiàn)金支票、作廢現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等）、發(fā)票（空白發(fā)票、已用或作廢發(fā)票存根聯(lián)或作廢發(fā)票其他聯(lián)等）、印章（財務專用章、銀行預留印鑒、印章和印鑒卡片以及“現(xiàn)金收訖”、“現(xiàn)金付訖”、“銀行收訖”、“銀行付訖”等業(yè)務印鑒），同時由接交人更換預留在銀行的印鑒。

（3）支票、發(fā)票的號碼必須是相連的，交接時要注意清點。

（4）出納憑證（原始憑證、記賬憑證）、收款收據(jù)（空白收據(jù)、已用或作廢收據(jù)存根聯(lián)或作廢收據(jù)其他聯(lián)）、支票簿接收時要查看清楚，并妥善保管。

（5）出納賬簿（現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬等）移交時，接交人應核對賬賬、賬實是否相符、完整。

（6）其他有關會計資料（銀行對賬單，應由出納人員保管的合同、協(xié)議等）、有關會計文件、會計用品移交時列出清單，認真記載。

（7）企業(yè)證件。主要包括企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照正本、副本，組織機構(gòu)代碼證正、副本，稅務登記證正本、副本，銀行開戶許可證，發(fā)票領購本，地稅通卡等。

（8）銀行存款賬戶要與銀行對賬單核對，并編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。

（9）移交人應將保險柜密碼、鑰匙、辦公室鑰匙、辦公桌鑰匙、門卡等一一移交給接交人。交接后應立即更換密碼及有關的鎖具。

經(jīng)典的員工離職交接表篇七

尊敬的公司領導：

您好！

從__年__月__日至今，進入公司工作一年的時間里，得到了公司各位領導與同事的多方幫助，在此我深表感謝之意。

過去的一年時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，對于公司的照顧表示真心的感謝！

由于我個人感覺，在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感到滿意，也沒能給公司做出過什么貢獻，不能適應公司未來的發(fā)展需要。所以，經(jīng)過慎重考慮，為了自己和公司的未來發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司領導給予批準。

此致

敬禮！

申請人：__。

__年x月x日。

經(jīng)典的員工離職交接表篇八

您們好！在經(jīng)過我長時間的考慮之后，結(jié)合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在班長崗位中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的?？墒乾F(xiàn)實就是這樣，誰也無法左右，我感到十分的無奈，我會牢記我在班長崗位工作的過去的。

有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。在三班我能開心的工作，開心的學習。嫣然一個大家庭。然而工作上的毫無成熟感。管理上老是跟不上車間的節(jié)奏，思想上總是跟車間難以統(tǒng)一。有時候感到彷徨無助。在職期間車間領導對我的生活和工作都非常的關心，經(jīng)常進行思想交流和技術(shù)點撥，使我受益很大，感謝領導們的關心。辭職主要原因是我自身的問題，無法適應目前的工作壓力，精神上和身體上已經(jīng)不勘重負。另一個原因是自己一直找不到自己的位置，無法給自己定位。

出于對自己的不自信和對班員的負責，特向您們提出辭職申請。希望早日能調(diào)整自己的身體狀態(tài)和精神狀態(tài)。我想我會在調(diào)養(yǎng)好自己的身體之后，繼續(xù)不斷的努力工作下去的?？墒乾F(xiàn)在的情況是我已經(jīng)無法繼續(xù)高質(zhì)量完成公司/分廠/車間的工作了，我只好選擇離開班長的崗位，我在今后的工作中一定會更好的工作下去的。

請對我個人給予充分的諒解，并批準我的辭職申請，謝謝。

尊敬的公司領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在軟件開發(fā)領域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響公司的項目開發(fā)進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項目組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準備好在下周一從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發(fā)工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

申請人：

20__年_月_日。

經(jīng)典的員工離職交接表篇九

尊敬的總經(jīng)理：

在經(jīng)過這幾天的考慮，主要從未來個人技術(shù)發(fā)展的方面，我決定辭去目前的工作，以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經(jīng)接受了一個朋友的邀請，去另外一家公司從事_部門技術(shù)經(jīng)理的工作。

我非常重視在_公司這半年的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)成為_公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在_公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝x總經(jīng)理當初給我一個_公司工作的機會，我將以在_公司工作過而感到榮耀和自豪。

由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內(nèi)完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深。對于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內(nèi)兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓。

謝謝。

希望在20__年里__公司的業(yè)務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功。

此致

敬禮！

申請人：__。

__年__月__日。

經(jīng)典的員工離職交接表篇十

移交原出納__，因__請假，財務處已決定將出納工作移交給__接管?，F(xiàn)辦理如下交接：

(一)交接日期：

20__年8月8日。

(二)具體業(yè)務的移交：

1.庫存現(xiàn)金：20__年8月8日賬面余額__元，賬實相符。

2.銀行存款賬面余額：__元，賬實相符。

(三)移交的會計憑證、賬薄、文件及其他：

1.保險柜鑰匙__把；

2.現(xiàn)金支票__張：

3.支票密碼器__個；

(四)交接后工作的劃分：

20__年8月8日起的出納工作責任由__負責。

以上移交事項均經(jīng)交接雙方認定無誤。

(五)本交接書一式三份，雙方各執(zhí)一分，存檔一份。

移交人：

接管人：

監(jiān)交人：

__財務部。

20__年8月8日。

經(jīng)典的員工離職交接表篇十一

尊敬的領導您好：

我進__已經(jīng)有幾個月了，由于我個人的原因。經(jīng)過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。

我非常重視在__公司內(nèi)這段經(jīng)歷，也很榮幸成為__的一員，特別是__的處事風范及素質(zhì)使我倍感欽佩。在__這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有__成員在工作和活動中取得更大的成績及收益！

望領導批準我的辭職申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)（本人在2__年_月_日離職）。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

愿祝__生意興??！

敬請領導同意并批復！

此致

敬禮

申請人：__x。

日期