人事部經(jīng)理的崗位職責簡短(大全20篇)

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人事部經(jīng)理的崗位職責簡短篇一

1.組織相關人員制定公司行政管理、人力資源管理等各項管理制度。

2.指導、監(jiān)督、檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)執(zhí)行效果對制度進行修訂。3.根據(jù)公司的階段性發(fā)展目標以及年度計劃，組織制定行政人事部的目標、工作計劃、實施措施，保障各項業(yè)務正常運作。

4.負責組織和指導日常行政管理工作的開展，并對行政費用、各類固定資產(chǎn)進行控制管理。

5.對總務后勤工作、企業(yè)文件、檔案等資料進行統(tǒng)籌管理。6.定期或不定期對部門工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理。

7.依據(jù)公司人力資源開發(fā)與管理的要求，指導、組織人力資源管理制度的編制和各項方案的制訂。

8.組織領導并協(xié)調(diào)人力資源管理的各項工作，以實現(xiàn)最大限度地開發(fā)人力資源。9.負責審核與管理物業(yè)公司的各類合同、協(xié)議、文件和資料。10.督促相關人員處理合同糾紛及按法律程序協(xié)助相關部門追收欠款。11.企業(yè)對外重要事務處理。

12.負責指導、管理、監(jiān)督部門人員的業(yè)務工作，使其不斷提高工作質(zhì)量。13.負責部門人員的招聘、培訓、考核工作。14.完成公司或上級領導交辦的其他工作任務。

人事部經(jīng)理的崗位職責簡短篇二

1、負責部門工作的計劃、組織、監(jiān)督、實施，對部門工作成效負責。

2、負責公司人事及行政事務的總體計劃、協(xié)調(diào)、管理工作。

3、檢查、監(jiān)督公司各職能部門、各管理處執(zhí)行公司規(guī)章制度情況。

4、負責收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動態(tài)，熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規(guī)，并對公司日常工作提出相關調(diào)整或改善意見。

5、負責日常對外聯(lián)系工作，與政府部門、相關單位保持溝通和交流。

6、負責部門員工的考核工作。

7、負責公司車輛的日常管理及調(diào)配工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責簡短篇三

總經(jīng)理。

直接下屬。

辦公室文員。

在總經(jīng)理直接領導下，主持行政人事部的運行和管理工作，負責各部門員工調(diào)配、招聘、考核、獎懲、升降職、工資核算、檔案、勞保福利和員工生活等人事管理工作。

崗位說明。

1.負責行政人事部客人來訪的接待與安排。

2.完善行政人事部文件檔案的管理工作。

3.負責酒店重大節(jié)日的休假安排。

4.負責行政人事部的行政管理工作和規(guī)章制度制定。

5.負責酒店的辦公設備設施的分配、調(diào)整和日常管理監(jiān)督。

6.負責制定、修改酒店的組織結(jié)構(gòu)圖、年度工資方案和標準、年度人員編制及預算，以達到減員增效的目的。

7.定期與有關部門經(jīng)理審核并修改部門的《崗位職責》、《勞動合同書》、《員工手冊》及相關行政人事部表格等，以適應酒店內(nèi)部和外部環(huán)境變化的需求，用最新、最適當?shù)臉藴蕦τ袧摿Φ暮髠淙藛T進行選拔,并對目前在職人員的工作表現(xiàn)進行評估。

8.定期與相關部門經(jīng)理審核并修訂酒店的部門制度與《操作程序》，以確保每項工作及任務,都被有邏輯地分解成一系列步驟，以利于進行卓有成效的工作技能及知識培訓。

9.組織并實施全酒店的年度任職資格考評、工作表現(xiàn)評估，以便物色并提拔更稱職的管理人員，優(yōu)勝劣汰。

10.調(diào)查并根據(jù)本地競爭對手的最新狀況，審核并修訂酒店年度福利計劃,以使其具有可操作性及較強的競爭力。

11.制定酒店長期的人才儲備及招聘計劃，并采取有效的方法及途徑，以保證酒店能夠及時選拔合適人才來適應酒店的發(fā)展及要求。

12.與酒店的高層管理人員一同為酒店的長遠發(fā)展制定年度及長期發(fā)展戰(zhàn)略，并做出有效的方案，監(jiān)督其實施效果。

13.代表行政人事部參加周會、酒店總經(jīng)理例會及其它臨時性會議。14.監(jiān)督并協(xié)調(diào)行政人事部的日常工作,以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實效。

15.完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

紫金山大酒店行政辦。

人事部經(jīng)理的崗位職責簡短篇四

4.負責建立公司人力資源檔案并及時更新;。

5.負責員工關系處理及員工入離職手續(xù)辦理工作;。

6.負責監(jiān)督各部門檔案管理及規(guī)范各項檔案管理操作流程;。

7.負責所在項目行政部的日常后勤管理事務和各項接待工作。

8.完成領導交辦的其他任務。

人事部經(jīng)理的崗位職責簡短篇五

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；

8.編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；

16.認真做好領導交辦的其它工作任務。

（1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責貫徹執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

（2）就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構(gòu)設置或重組方案、定編定員方案的上報。

（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執(zhí)行。

（4）負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓。

（5）負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經(jīng)理決定。

（6）負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

（7）負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。 （9）核對員工考勤及獎罰情況，為財務部發(fā)放工資提供及時、準確的依據(jù)。

（10）、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環(huán)境。

（11）、協(xié)調(diào)組織好酒店有關薪酬、福利、企業(yè)文化建設等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。

（12）、協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項管理規(guī)章制度，熟悉國

家相關的法規(guī)和政策，按酒店的規(guī)定和程序進行工作。

（13）、做好各崗位人員進出把關工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

（14）、做好總經(jīng)理交待的其它臨時性工作。

1．負責酒店的人力資源整體規(guī)劃；

3．負責部門文件及單據(jù)的審核；

4．負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；

5．負責員工投訴、處罰事務的調(diào)查核實工作；

6．負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率；

7．負責各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；

8．負責對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關系；

9．負責建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；

10．負責對外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；

11．負責辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益；

12．負責處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；

13．負責酒店員工的每月薪資計算核對工作；

14．建立人事部各類文檔管理工作，負責文件打印、收發(fā)、催辦、負責辦公用品領取、保管諸事宜。

15．負責收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動；

16. 負責人力資源的成本評估;

17. 負責公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃;

18．負責定期對直接上司匯報工作情況；

19．負責處理上級臨時交辦的事務；

20．負責中餐部剩余酒水的保存。

21. 負責制作月工資報表，負責員工簽定（簽證）合同及工作證、出入證、名牌。

22. 執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。

23．負責圖書的管理、存取及借閱。

24．負責對對講機的管理。

25．對員工宿舍的管理理及每月的衛(wèi)生大檢查。

26．負責人事檔案的整理。

27．負責案例的整理、登記、及時與客人電話溝通及回訪。

28．負責每天的營業(yè)收入輸入及分析。

29．負責上報外界各部門的表格及數(shù)據(jù)。

30．負責公司證件及榮譽證書的管理與登記，及年審辦理。

31．其他臨時性的指定項目和階段性任務。

飛鹿大酒店人事部 2015年9月5日

1根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向總經(jīng)理經(jīng)理提出合理化建議。

2、根據(jù)酒店人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的`績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

4、貫徹執(zhí)酒店各類人事管理決定，根據(jù)酒店有關規(guī)定，按時定期向總經(jīng)理報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率。

5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。營造良好的企業(yè)文化氛圍；負責收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動。

6、負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理。

7、負責各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；負責對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關系。

8、負責對外宣傳酒店的人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境。

9、做好酒店職能部門組織機構(gòu)設置、相關職責分配以及職責說明書的編寫。

10、完成領導其他臨時安排的工作。

1根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向總經(jīng)理經(jīng)理提出合理化建議。

2、根據(jù)酒店人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

4、貫徹執(zhí)酒店各類人事管理決定，根據(jù)酒店有關規(guī)定，按時定期向總經(jīng)理報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率。

5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。營造良好的企業(yè)文化氛圍；負責收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動。

6、負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理。

7、負責各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；負責對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關系。

8、負責對外宣傳酒店的人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境。

9、做好酒店職能部門組織機構(gòu)設置、相關職責分配以及職責說明書的編寫。

10、完成領導其他臨時安排的工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責簡短篇六

3 負責公司辦公用品的采購與管理

4 負責公司后勤的管理

5 負責公司車輛的管理

6 負責公司安全的管理

7 負責公司的保險和法律事務

8．負人事管理工作，包人員的招聘，調(diào)動，薪金福利，培訓等等。

9．負責公司其它的事物。如部門的管理。

二，工作內(nèi)容

其實人事部經(jīng)理的工作內(nèi)容，除了部門下細節(jié)性的工作不用管理外，其它來說很多工作，都屬于人事工作。

（人事部的職責）

1、負責貫徹公司領導指示。建立好相應的流程；協(xié)調(diào)各部門間相互配合、綜合工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2. 負責起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

3. 負責全公司日常行政事務管理，協(xié)助總經(jīng)理處理

日常工作，負責總經(jīng)理的日常活動和外出活動的安排。

4. 組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備

公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

5. 負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的'擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物。

7. 負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

8. 負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

9. 負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。

10. 負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是員膳

食、衛(wèi)生保潔、電話總機服務、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。

11. 負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

12. 負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設機構(gòu)、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。

13. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓開發(fā)計劃并組織實施。

14. 組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。

15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務事項。

17. 做好員工保險、福利工作。

18. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

19. 每月制作相關行政費用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進行存檔。

20. 其他需要配合完成的工作。

三．任職能力要求

1、能夠撰寫行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識和較強的行政管理能力；

2、有一定的處理突發(fā)事件的能力，能協(xié)助上級處理各種棘手事件及疑難問題，并具備良好的領導策劃能力與激勵能力；良好的口才，表達能力。

3、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通能力、公關協(xié)調(diào)能力；

4、具有較強的語言表達能力和文字功底，電腦操作熟練；

5、溝通能力強，身體素質(zhì)、心理素質(zhì)好。

四．素質(zhì)。

1， 責任心

2， 心態(tài)

3， 思想

4， 大局的意識

5， 學習

6，團隊

7，魅力，魄力

8，超前意識

1. 在營運總監(jiān)的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

2. 負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

3. 負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4. 負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5. 按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6. 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7. 了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8. 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

9. 負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。

10. 認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)，并負責員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。

11. 負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

12. 定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

13. 公司領導指派的其他工作。

人事部主管工作職責

1. 協(xié)助部門經(jīng)理制定有關人事管理制度。

2. 按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

3. 建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

4. 熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

5. 負責調(diào)查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

6. 解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

7. 負責分配與回收員工住房、更-衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

8. 監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。

9. 每周末小結(jié)工作，計劃下周工作安排。

文秘工作職責

1. 負責協(xié)助營運總監(jiān)的日常事務處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。

2. 根據(jù)有關安排，負責組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據(jù)會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關工作。

3. 負責文件草擬、收發(fā)、歸檔 和借閱等文秘工作。

4. 負責公司與外單位的外聯(lián)工作。

5. 負責協(xié)助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。

6. 認真及時地完成領導交待的各項工作，并匯報結(jié)果。

文員崗位職責

1. 負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。

2. 協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。

3. 按照公司規(guī)定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù)，分配和收回有關物品。

4. 負責有關信息的傳遞和通知工作。

5. 負責本部門辦公用品的分發(fā)工作。

6. 負責完成領導交待的其他事項。

美工崗位職責

1. 負責公司廣告宣傳的、設計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關產(chǎn)品和服務的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。

2. 負責公司美工制品的設計、制作和安裝，確保制作質(zhì)量等能滿足業(yè)務需要。

3. 負責公司有關環(huán)境美化、標識的設計、氣氛布置等和設計和制作工作。

4. 負責產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設計。

維修工崗位職責

1. 接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達的工作。

2. 負責對維修人員的安全教育和培訓，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。

3. 安排公司布置的重要工作，并組織實施，有問題及時向經(jīng)理請示匯報，根據(jù)工作需要，調(diào)整班次和人員。

4. 負責與物業(yè)公司的業(yè)務聯(lián)系，包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。

5. 負責燃氣有關的檢查、搶修以及安裝、改造。

6. 定期對設備進行檢查，根據(jù)設備運行情況做出維護保養(yǎng)計劃。

7. 根據(jù)公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認真做好工作的維修登記。

8. 對員工進行培訓、指導，并對員工進行操作技能、服務態(tài)度的考核。

9. 對維修人員的工作質(zhì)量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。

10. 對我單位的裝飾工程進行監(jiān)督，并對工程質(zhì)量進行檢查，協(xié)助財務部搞好結(jié)算。

11. 對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。

12. 當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領導協(xié)助解決。

13. 對公司使用的水、電、氣等用量進行統(tǒng)計、分析、核算、報公司有關部門。

14. 對應急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。

15. 領導交辦的其它工作。

1. 在營運總監(jiān)的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

2. 負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。 3. 負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4. 負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。 5. 按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6. 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7. 了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8. 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

9. 負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。

10. 負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

11. 定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

12. 公司領導指派的其他工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責簡短篇七

1. 在營運總監(jiān)的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

2. 負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。 3. 負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4. 負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。 5. 按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6. 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7. 了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8. 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

9. 負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。

10. 負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

11. 定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

12. 公司領導指派的其他工作。

崗位名稱: 人事行政部經(jīng)理

所屬部門：人事行政部

直接上司：總經(jīng)理

崗位概述：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標，在總經(jīng)理的領導下，規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力行政管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實施和長遠發(fā)展，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作，建立公司的制度體系，承擔以公司名義對內(nèi)以及對外的必要的交流與溝通。

工作關系：

1、 內(nèi)部：公司各部門

2、 外部：人才交流中心、培訓機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、勞動部門等。

崗位職責：

行政方面職責：

1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。

2．協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解。

3．負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。

4．負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

5．收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議

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紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。

7. 負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；負責對后勤、保潔工及保安的管理。

8. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

9. 負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

10.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。

11.負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

12.負責公司員工活動的策劃和組織。

13.負責公司辦公用品管理。

14.負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15.負責公司檔案的管理工作。

16.加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作。

17.負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

人事方面職責：

1. 負責公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

2. 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

4. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

5. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

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6. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

7. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。

8. 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。

9. 負責擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機制。

10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

11.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

12.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。

13.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

15.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

16.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

一、行政方面：

1、 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。

2、 負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

3、 搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

4、 監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

5、 負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動。

6、 負責公司車輛的管理，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

7、 負責公司辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的監(jiān)督管理工作。

8、 加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結(jié)做好工作。

二、人事方面：

1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

5、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。

6、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。

7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習。提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

12、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

行政人事主管崗位職責

行政方面：

1、 協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司通用規(guī)章制度。

2、負責辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。

4、負責公司檔案管理工作。

5、負責公司印章的管理和安全使用。

6、完成公司辦公用品申購、領用、盤庫等工作，完成公司固定資產(chǎn)申購、領用、調(diào)撥、處理、報廢等工作。

7、 負責建立公司公務用車管理制度，并做好公司公務用車管理工作。

8、負責公司證照年檢、變更，及申領各類證件等對外行政事務工作。

9 、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

人事方面：

1、在行政人事經(jīng)理的領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

2、負責建立人才庫，督促公司全年培訓方案的實施進度及效果。

3、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作。

4、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。

5、負責辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

行政人事專員崗位職責

1、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

3、及時更新公司員工通訊錄和花名冊。

4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。

5、負責協(xié)助領導做好企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

6、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。

8、負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

9、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的'培訓工作，建立企業(yè)形象。

7、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

10、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

11、負責管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔。

12、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。

13、負責公務用車的安排工作，填寫出行記錄表。

14、其他突發(fā)事件的處理。

行政前臺工作職責：

1、負責對來訪者的接待、登記、導引工作。

2、負責公司電話總機的接線工作，對未能聯(lián)絡上的記錄在案并及時轉(zhuǎn)告；對緊急電話設法接通。

3、收發(fā)公司傳真、復印、熟習前臺電話公司各分機號碼。

4、做好在公司就餐以及誤餐人員的統(tǒng)計工作。

5、做好考勤統(tǒng)計工作。

6、保持前臺的清潔衛(wèi)生。

7、領導安排的其他事宜。

駕駛員工作職責

1、認真完成公司的派車任務要求，服從派車調(diào)度人員指揮。

2、堅持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，確保車輛運行。

3、安全駕駛，正確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程，聽從交通管理人員的指揮，行車時集中精力駕駛，嚴禁酒后開車，不開“英雄車”、“賭氣車”。

4、車輛用畢后，車輛停泊在指定位置，鎖好方向盤、門窗等。

5、做好車輛的維護、保養(yǎng)工作，保持車輛常年整潔和車況良好。

6、對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，寫好情況匯報。

7、駕駛員確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車。

8、駕駛員應有敬業(yè)精神，熟悉交通法規(guī)、路況和車輛性能，不斷提高自己的技術水平和積累行車經(jīng)驗。

9、駕駛員要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務，不藐視公司其他普通員工。

10、出車送達時，未經(jīng)乘車人允許不得離開車輛，應聽從帶車車人安排。

11、駕駛員在工作中不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說，不散播消息，保守機密，守口如瓶，完成領導臨時交辦的其他任務。

職 務：行政人事部經(jīng)理

呈報上級：總經(jīng)理

指導下級：行政人事部所有員工

一.行政人事部經(jīng)理/副總經(jīng)理在總經(jīng)理的領導下，負責組織、協(xié)調(diào)、安排管理公司行政人事部的各項工作。

二.人事工作：

1.編制及按需要修訂人事規(guī)章制度。

2.根據(jù)工作量的情況，控制及調(diào)整員工的總數(shù)，每年將人員編制報告上報總經(jīng)理。年末負責編制次年的人員編制報告表。

3.招考部門主管以上人員，對初試合格者，向總經(jīng)理推薦。

4.對年終員工評估情況進行綜合分析，并報告總經(jīng)理。編制年度員工工資、福利的預算。

5.針對每月員工考勤情況, 各種提成補貼的發(fā)放，在下月4號前做出工資表,交總經(jīng)理進行審核。

6.負責公司所有員工崗位職責執(zhí)行情況進行檢查。

7.負責員工的晉級、調(diào)薪的考核與平衡。

8.負責各部門人員的年終考查。建立人事資料檔案制度，負責安排公司各類對內(nèi)文件的收發(fā)、起草、印發(fā)、存檔等工作。

三.培訓工作：

1.對入職員工進行初步培訓，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。對員 工的培訓大綱進行編寫審核。

2.對各部門的員工的專業(yè)培訓進行配合。

3.對部門經(jīng)理級以上管理者，組織培訓學習、參觀考察等。(根據(jù)實際情況決定，盡量保證每月一次)

四.行政工作

1.組織或主持行政辦公室會議，組織每星期一次周例會，整理會議紀要。(每周一次，具體時間待定)

2.負責公司及本部門工作的計劃安排及檢查總結(jié)。(每月一次)

3.協(xié)助總經(jīng)理加強公司內(nèi)部人員管理、負責各部門員工考勤審核工作。協(xié)助各部門經(jīng)理做好各項行政及人事工作。

4.負責有關指示、規(guī)定的督辦、查辦及落實工作。

5.協(xié)助總經(jīng)理做好對外聯(lián)絡及接待工作。

6.負責公司物品設備采購審批工作。每月提交當月相關報表。

7.負責公司其他有關的后勤工作

五、員工招聘工作

1、員工招聘程序

(1) 各部門需要招聘人員時予應以書面形式向人事部提出人員需要申請

說明理由，條件和數(shù)量，人事部經(jīng)分析，整理上報給總經(jīng)理批準。

(2) 人事部接到總經(jīng)理的批復后，制定招聘計劃，確定招聘目標，發(fā)出

招聘廣告。

(3) 應聘人員需真實，公正的填寫申請表并一同提交個人簡歷，身份

證和最高學歷證明的復印件等證件給人事部。由人事部認真審核。評選后確定可面試人員的名單。

(4) 在人事部門初試通過后 , 推薦給該部門經(jīng)理進行復試。通過了解

應聘者情況后，從中選出適合本次招聘條件的應聘者并上報總經(jīng)

理批復。經(jīng)總經(jīng)理批準后，通知來酒樓試工。（試工周期為一至

三個月) 。

(5) 試用期間由部門經(jīng)理記錄其工作表現(xiàn)。符合工作要求的，試用期

滿后，部門經(jīng)理需上報人事部,提請為其辦理正式接受手續(xù).使用

期間工作表現(xiàn)突出者,部門經(jīng)理可提請人事部提前結(jié)束其試用期.

人事部報總經(jīng)理批準后，試用期員工方可被餐廳正式錄用為其建

立正式員工檔案。

(6) 正式員工應建立個人檔案,檔案應有員工求職表,一寸照片身份證

和學歷的復印件,獎懲情況記錄等資料,由辦公室統(tǒng)一建立并管

理.

(7) 根據(jù)個人的基本情況和特長由人事部進行人員編制及崗位安排.

2、員工離職程序

(1) 員工請求離職的有效時間:員工請求離職應提前15天(10個工作日)

向本部門經(jīng)理遞交書面辭職信并注明離職原因.

(2) 員工考勤截止時間及公司停止提供福利時間:在員工遞交書面辭職

申請在本部門經(jīng)歷和人事部經(jīng)理簽字批準的當日,本部門經(jīng)理應當

停止記錄該員工的考勤.同時該員工應離開工作崗位 ,餐廳停止向

其提供就餐,在3天內(nèi)停止提供住宿等各項福利.

(3) 員工離職申請表的領取及應辦理的有關手續(xù):

a.員工離崗后由本部門經(jīng)理到人事部為其領取一張員工離職申請表，

并將該員工的考勤表附于離職申請表背后一并交于該員工.

b、該員工應按照申請表的內(nèi)容認真填寫,并將餐廳物品移交相關部門,

由相關部門主管人員在離職申請表上注明所交還物品和個人意見.

同時還應由總經(jīng)辦負責人和總經(jīng)理的處理意見。如員工所負責的餐

廳物品出現(xiàn)損壞或遺失，員工應照價賠償并由相關部門開出罰單交

到財務部，結(jié)算工資時一并扣除。

c.員工將申請表上的相關內(nèi)容辦理完畢后,將離職申請表匯同本人考

勤一并上交人事部.

(4) 員工工資的結(jié)算辦法:人事部在收到離職員工交來的離職申請表和本

人考勤后,為其制出工資表并交到財務部.經(jīng)財務主管簽字批準后再由出納人員支付其工資.

(5) 離職人員將本人的工資結(jié)算完畢后, 人事部將保留員工的相關檔案

和資料1個月.

3、各部員工調(diào)動,必須以書面的形式交于總經(jīng)辦,并注明此人的基本情況

及調(diào)離后的崗位.經(jīng)人事部研究后,上報總經(jīng)理.在總經(jīng)理批準后,由人事部同意辦理相關手續(xù).

4、對人員的任免問題由部門經(jīng)理提交書面申請,經(jīng)人事部研究并上報總

經(jīng)理同意.總經(jīng)理簽字同意后,由總經(jīng)辦負責下達正式書面通知.

5、辭退、開除程序及辦法

(1) 辭退程序及辦法

a.因違反公司規(guī)章制度而被公司辭退者,應在本部門經(jīng)理以書面形式上報

人事部,經(jīng)人事部同意并由總經(jīng)理簽字批準的當日離開其工作崗位.同時部門經(jīng)理應停止記錄該員工的考勤,餐廳也停止向其提供就餐,住宿等福利.

b.員工離崗后應到人事部領取一張員工辭退通知表, 由本部門經(jīng)理填寫

完該員工被辭退的原因和在職期間獎懲狀況后,將該員工當月的考勤表附于本表背后一并交于該員工.

c.其他手續(xù)同員工離職手續(xù)相同.

d.部門經(jīng)理級以上人員的辭退必須由總經(jīng)理做出書面通知,其手續(xù)辦法同

員工相同.

e.被公司辭退的員工的工資發(fā)放辦法于離職員工工資發(fā)放辦法相同.

（2）開除程序及辦法

a.因違反公司規(guī)章制度，而被公司開除者，須由部門經(jīng)理向人事部提交

書面申請，在部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理同意并經(jīng)總經(jīng)理批準的當日，該員工應立即離開其崗位，餐廳同時停止向其提供就餐、住宿等福利。

b.員工離崗后由本部門經(jīng)理到人事部為其領取一張員工開除通知表，由

部門經(jīng)理填寫完該員工被開除的原因和在職期間獎罰狀況后，將本表交于該員工填寫。

c.該員工應按員工開除通知表的內(nèi)容認真填寫，將餐廳物品移交相關部

門，并由相關部門主管人員在表內(nèi)注明所交還物品和個人意見。同時還應由總經(jīng)辦負責人和總經(jīng)理的處理意見。如員工所負責的餐廳物品出現(xiàn)損壞或遺失，由本人應照價賠償。公司有權通過司-法-部門對為交換公司財務的員工進行仲裁。

d.部門經(jīng)理級以上人員的開除必須由總經(jīng)理作出書面決定，其手續(xù)的辦

理方法同員工相同。

e.被公司開除的員工不發(fā)放當月工資，取消一切提成和補助工資。

崗位職責的內(nèi)容:

為建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責，使部門工作更加靈活高效；同時規(guī)范明晰部門日常工作；行政、人事、勞資、工作溝通等；特制定本制度。

工作崗位職責：

1、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。

2、負責貫徹公司領導指示。做好聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關工作。

3、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。

工作內(nèi)容：

1、按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

2、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

3、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位。

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福鼎市華博龍機車部件有限公司

5、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔管理的工作。

7、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

8、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作。

9、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實施。

10、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準后，組織實施。

11、負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查；

12、總結(jié)人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告。

13、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；

14、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

15、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核。

效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

17、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。

18、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

19、協(xié)助財務和各部門做好考勤和排班工作。

20、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。

21、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作。

22、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

23、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

24、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀處理工作；

良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

28、企業(yè)員工形象制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

29、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

30、積極完成上級及會議交待的臨時性工作。

福鼎市華博龍機車部件有限公司

總經(jīng)理審核/簽字：

人事部經(jīng)理的崗位職責簡短篇八

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；

8、編制年、離、月度勞動力平？計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；

16、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

人事部經(jīng)理的崗位職責簡短篇九

在現(xiàn)實社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編精心整理的行政人事部門經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

1、負責編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;

2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

3、負責牽頭設計公司組織架構(gòu)、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;

5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、負責組織培訓需求調(diào)查,編制年度培訓計劃,并負責組織實施;

7、負責做好企業(yè)文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;

8、負責公司對外聯(lián)絡、宣傳工作、信息化建設;

9、負責會務的組織與協(xié)調(diào),做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實;

10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

:

1、本科及以上學歷,勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè);

2、了解融資租賃相關行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;

6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。

人事部經(jīng)理的崗位職責簡短篇十

1、負責擬定符合公司發(fā)展的人力資源計劃;。

3、負責按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進企業(yè)并進行有效的配置;。

4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實施、考核;。

5、負責組織進行員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果;。

6、根據(jù)公司運營情況調(diào)整公司員工薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇;。

7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

1、負責店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進行推薦;。

2、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;。

3、考核員工的績效，并提出改進的建議;。

4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;。

5、確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);。

6、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;。

7、協(xié)助各部門人事及預算的控管;。

8、負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

人事部經(jīng)理的崗位職責簡短篇十一

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度，限度地開發(fā)人力資源。

2、深入了解各部門發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源方案。

4、有較強的風險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。

人事部經(jīng)理的崗位職責簡短篇十二

公司的人事部經(jīng)理是人事部的高層管理，負責人事部的全面工作，具體的崗位職責，每個企業(yè)會有所不同。以下是詳細的公司人事部經(jīng)理崗位職責，可供參考。

9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;。

10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;。

11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責簡短篇十三

下屬崗位：

崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作。

管理責任：對所分管的工作全面負責。

主要職責：

·負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務；

·負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；

·負責組織制定公司各部門的員工工作標準；

·負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；

·負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；

·配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；

·組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作；

·有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；

·按時完成公司領導交辦的其他工作。

崗位要求：

·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；

·熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

·努力學習，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法；

·參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議；

·參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關專題會議。

·參加本部門召開的人事工作會議。

人事部經(jīng)理的崗位職責簡短篇十四

1、負責員工的招聘、入職、離職、異動等手續(xù)辦理。

2、員工社保、團險申報，勞動合同建立及管理工作。

3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。

4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統(tǒng)計工作。

5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項團建工作。

6、完成上級領導交辦的其他任務。

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人事部經(jīng)理的崗位職責簡短篇十五

一、負責本部門的全面管理工作。

二、負責組織起草公司重要文件、報告。

三、

負責籌備公司行政工作重要會議。

四、負責公司電文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系、保證上情下達、下情上報。

五、督辦公司領導和會議決定事項的執(zhí)行，及時報告落實情況。

六、負責公司各部門間及與各分公司的協(xié)調(diào)工作，及時傳達領導的各項指示和工作安排。

七、負責組織管理評審，編制公司管理評審報告。

八、研究、運用國家及地方人事勞動法律、法規(guī)、政策，規(guī)范勞動用工，規(guī)避勞資糾紛。

九、定期或不定期進行人力資源分析、總結(jié)，提出改進意見和建議，及時向公司領導、相關部門和單位進行匯報和溝通。

十、負責公司及各分公司領導班子的組織建設和領導人員管理，提出加強領導人員隊伍建設的措施和意見。

十一、負責制定、完善公司薪酬體系。

十二、負責員工的招聘、培訓、績效及目標考核管理。十。

三、完成領導交辦的其他工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責簡短篇十六

1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，優(yōu)化招聘體系。

2、員工關系：負責跟進員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)事宜，勞動合同簽訂及人事檔案的管理。

3、薪酬福利：負責月度工資計算，跟進企業(yè)內(nèi)部各項福利的落實。

4、培訓：搭建內(nèi)部培訓體系，推動員工發(fā)展。

5、績效：搭建內(nèi)部績效體系。

6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。

7、行政：固定資產(chǎn)管理、各項工作流程的優(yōu)化。

8、人力資源部門的其他相關工作。

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人事部經(jīng)理的崗位職責簡短篇十七

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化;。

9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;。

10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;。

11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

2、負責辦理職工的轉(zhuǎn)正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結(jié)算工作;。

3、負責辦理職工調(diào)動的工資手續(xù)、調(diào)入職工的工資標準的審定工作;。

5、按月匯總和發(fā)放加班費、夜班費和其它各種津貼;。

7、負責編制勞保、福利用品發(fā)放名單;。

8、負責全部員工參加勞動保險的工作;。

10、負責領取本部門的辦公用品和文件的收發(fā)登記工作;。

2、負責培訓計劃的實施方案并組織實施;。

3、負責物業(yè)管理處調(diào)進、招聘、招收干部、工人的培訓及業(yè)務技術的考核工作;。

5、負責協(xié)調(diào)和檢查、落實、考核各部門的有關培訓工作;。

6、編造年度培訓預算報總經(jīng)理。控制每年的預算支出;。

7、安排教學儀器設備的保養(yǎng)、維修及購置;。

9、負責制定、審查對外招生培訓教學計劃的制定、實施及費用核算;。

10、組織本部門員工的業(yè)務學習,監(jiān)督員工執(zhí)行物業(yè)管理處各項規(guī)章制度和評核員工的工作態(tài)度與表現(xiàn)。

人事部經(jīng)理的崗位職責簡短篇十八

4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實施、考核;。

5、負責組織進行員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果;。

6、根據(jù)公司運營情況調(diào)整公司員工薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇;。

7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

人事部經(jīng)理的崗位職責簡短篇十九

3、考核員工的績效，并提出改進的建議;。

4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;。

5、確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);。

6、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;。

7、協(xié)助各部門人事及預算的控管;。

8、負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

人事部經(jīng)理的崗位職責簡短篇二十

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

8、負責建立健全員工的人事檔案。

9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

11、負責協(xié)調(diào)員工關系，建設企業(yè)文化，解決勞動糾紛。

12、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對口部門的公共關系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達的任務。