2023年人事考勤制度范本(大全18篇)

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人事考勤制度范本篇一

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

第二章具體規(guī)定。

第七條工作時(shí)間。

1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。

第八條遲到、早退。

1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。

2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條請(qǐng)銷(xiāo)假。

1、主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。

第十條病假。

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。

2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以?xún)?nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績(jī)效工資；連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假。

1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假。

2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條年假。

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。

2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。

第十三條婚假。

1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。

第十四條產(chǎn)假。

1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

第十五條喪假。

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。

第十六條曠工。

1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。

人事考勤制度范本篇二

第一條 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。

第二條 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

第三條 周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周末值班由各部門(mén)自行安排，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

第四條 嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1?天以?xún)?nèi)的（含1?天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3?天以?xún)?nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3?天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工上班后，須向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。

第五條 上班時(shí)間開(kāi)始后5?分鐘至30?分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30?分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30?分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30?分鐘者，按曠工半天論處。

第六條?1?個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3?次者，扣發(fā)5?天的基本工資；累計(jì)達(dá)3?次以上、5?次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5?次以上、10?次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15?天的基本工資；累計(jì)達(dá)10?次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

第七條 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1?天者，扣發(fā)5?天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2?天及以下者，扣發(fā)10?天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1?次處分；每月累計(jì)曠工3?天及以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1?次處分；每月累計(jì)曠工3?天以上、6?天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6?天以上者（含6?天），予以辭退。

第八條 工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1?天處理；當(dāng)月累計(jì)2?次的，按曠工2?天處理；當(dāng)月累計(jì)3?次的，按曠工3?天處理。

第九條參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

第十條 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

第十一條 經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20?元；夜間加班或值班的，每天補(bǔ)助10?元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40?元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

第十二條 員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條 各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條 公司考?勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時(shí)間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。

第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。

2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同?處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條 請(qǐng)銷(xiāo)假

1、主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。

第十條 病假

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。

2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以?xún)?nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績(jī)效工資；連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假。

2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的'調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。

2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。

第十三條 婚假

1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。

第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。

第十六條 曠工

1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行

人事考勤制度范本篇三

第一條為了強(qiáng)化公司人事考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本。

制度。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障正常生產(chǎn)、生活秩序的一項(xiàng)重要工作，望全。

體員工提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)的執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人和考勤員對(duì)本部門(mén)人員的考勤負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。

第四條考勤記錄作為公司年終考評(píng)的一項(xiàng)參考依據(jù)。

第二章考勤范圍。

第五條公司除高級(jí)管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均在考勤范圍之內(nèi)。

第六條如特殊員工無(wú)法正?？记陧毥?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三章工作制。

第七條公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，工作時(shí)間不得擅。

自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

第八條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，即早8晚5制，實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工。

作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。

第九條參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提。

前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，視為曠工。

第四章考勤種類(lèi)設(shè)置及獎(jiǎng)懲辦法。

附二，請(qǐng)假種類(lèi)、流程及處理辦法。

附三，加班流程、補(bǔ)償規(guī)定。

附一，日常考勤及懲處辦法。

1、遲到、早退及懲處辦法。

1.1遲到1分鐘至30分鐘者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。

1.2早退1分鐘至30分鐘者，按早退論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。

1.3遲到、早退時(shí)間1～5分鐘內(nèi)（含5分鐘），10元/次；5～30分鐘內(nèi)（含30分鐘上），20元/次，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次者，按遲到、早退論處外，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。累計(jì)4～5次者，按遲到早退論處外，加罰100元。累計(jì)5～10次者，按遲到早退論處外，加罰200元。累計(jì)10次以上者扣發(fā)當(dāng)月基本工資。

2、礦工及懲處辦法不請(qǐng)假、無(wú)故缺勤、或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的視為曠工。

2.1曠工0.5天者，扣發(fā)1天基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金及滿勤獎(jiǎng)。

2.2曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金及滿勤獎(jiǎng)。

2.3曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金及滿勤獎(jiǎng)。

2.4一個(gè)月內(nèi)曠工2天以上者，予以辭職。

附二，請(qǐng)假種類(lèi)、規(guī)定、流程及處理辦法。

請(qǐng)假種類(lèi)分為：

事假、病假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假及法定節(jié)假日。

規(guī)定：

公司嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的（含1天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天以?xún)?nèi)的（含2天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司請(qǐng)假制嚴(yán)格遵守事前請(qǐng)假制。如事出緊急需電話或口頭通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人資部。事后及時(shí)填補(bǔ)假條。未經(jīng)批準(zhǔn)休假或擅離工作崗位的按曠工處理。

流程：

1事假事假系無(wú)薪假，員工如因合理原因要申請(qǐng)事假，需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假，在經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為礦工處理。員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果確實(shí)無(wú)法提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)的，需要電話通知本部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)單。事假發(fā)生后，扣發(fā)當(dāng)天基本工資及本月滿勤獎(jiǎng)。

2病假員工休病假，需出具縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷書(shū)為依據(jù)。假條上的病假時(shí)限應(yīng)以診斷書(shū)的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。員工帶薪病假休滿之后，仍不能上班的，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期。不批準(zhǔn)的，則視為事假處理，如公司不批準(zhǔn)的員工進(jìn)入醫(yī)療期，超過(guò)15天以上的，公司按其社平標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，待合同期滿，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。

病假期間，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，只發(fā)放基本工資的60%。

3婚假婚假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

3.1按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

3.2提出婚假申請(qǐng)的需帶結(jié)婚登記證作為請(qǐng)假證明。

3.3結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3.4婚假必須一次性連續(xù)休完，過(guò)期不補(bǔ)。

4喪假喪假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

4.1直系親屬（父母、養(yǎng)父母，繼父母、配偶父母、配偶、或子女）死亡的，喪假。

為3天。

4.2非直系親屬（祖父母，兄弟姊妹）死亡的，喪假為1天。

5工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否給予工傷假，員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。員工休工傷假期間享受全薪待遇。

6年休假年休假是公司為了保障員工的休息權(quán)，特在法定節(jié)假日基礎(chǔ)上增設(shè)假期，此假期是公司給予員工的福利。

6.1職工工作滿1年，年假為1天；

6.2職工工作滿2年，年休假2天；

6.3職工工作滿3年以上的，年休假3天；

（自期滿后，一個(gè)自然的元月開(kāi)始開(kāi)始休年假）。

一年內(nèi)如事假累計(jì)滿12天或當(dāng)年遲到次數(shù)累計(jì)滿20次，停休當(dāng)年的年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

附三，加班流程、補(bǔ)償規(guī)定。

加班是指節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司提倡員工高效優(yōu)質(zhì)完。

成分內(nèi)工作，不允許因個(gè)人低效或能力原因不能按時(shí)完成本崗位工作而自行安排加班。加班需由崗位負(fù)責(zé)人報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班。加班分為加日、加點(diǎn)兩種。流程：

1工作日加班的，按基本工資與小時(shí)的計(jì)算方法實(shí)行。

2周六、周日加班的，按基本工資的200%兌付。

3國(guó)家法定節(jié)假日加班的，按基本工資的300%兌付。

加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)后隨工資一起發(fā)放。

第十一條考勤管理。

1、考勤相關(guān)資料由人資部門(mén)統(tǒng)一管理，考勤資料包括考勤表及申請(qǐng)單，各個(gè)部門(mén)設(shè)置兼職考勤員，次月1~3號(hào)將上月考勤表及相關(guān)申請(qǐng)單上報(bào)人力資源部，由人類(lèi)資源部統(tǒng)一匯總上報(bào)。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及兼職考勤員應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，認(rèn)真考勤，嚴(yán)謹(jǐn)弄虛作假，如果發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、虛報(bào)出勤記錄，必嚴(yán)懲。

第十二條參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必。

須提前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，視為曠工。

人事考勤制度范本篇四

實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施。

二、考勤、所有專(zhuān)職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班打指紋。

2、遲到、早退、曠工。

（1）由于北京道路擁擠，為體恤員工特規(guī)定，遲到30分鐘以?xún)?nèi)者，可推遲下班時(shí)間來(lái)沖抵。

（2）遲到或早退30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

（1）病假。

a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。

考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門(mén)匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

人事考勤制度范本篇五

第一條為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。

第二條公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

第三條周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周末值班由各部門(mén)自行安排，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

第四條嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的（含1天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工上班后，須向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。

第五條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

第六條1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上、5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上、10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

第七條曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天及以下者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天及以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上、6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

第八條工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

第九條參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

第十條員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

第十一條經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每天補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

第十二條員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的`雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

1、分公司員工工作時(shí)間為每日8：00——17：00，公司員工一律實(shí)行打卡登記制度，10分鐘內(nèi)按遲到處罰，每次罰款30元；遲到10分鐘以上至一小時(shí)者按半天曠工處罰，每次罰款100元，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，1小時(shí)以上者按全天曠工論處，每次200元，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月全天曠工三次以上人員年終不得參加任何先進(jìn)評(píng)選，無(wú)故曠工一星期以上者予以除名，并報(bào)公司總經(jīng)理辦公室備案。

2、春節(jié)放假時(shí)間控制在15天左右，具體時(shí)間由各分公司協(xié)調(diào)，并報(bào)總公司備案。放假前整理好公司文件及資料，切實(shí)做好存放保管工作；所有電腦文件做好備份及加密工作，電腦主機(jī)在放假前統(tǒng)一放到一個(gè)辦公室封存，清掃干凈辦公室，切記關(guān)好門(mén)窗，切斷總電源，用封條將門(mén)封好；公司的手提電腦、數(shù)碼像機(jī)等貴重物品全部交由指定人員統(tǒng)一保管。

4、員工處出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。辦理私事一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

5、員工休息采用輪休制，具體時(shí)間由公司總經(jīng)理安排(設(shè)計(jì)部除外)

6、員工請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，并報(bào)總經(jīng)理辦公室核查，請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7、總經(jīng)理辦公室開(kāi)具的處罰單據(jù)需報(bào)公司總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。

8、施工人員的招聘及考核由工程部負(fù)責(zé)，各工種人事安排由分公司工程部統(tǒng)一調(diào)派，施工員無(wú)權(quán)自行安排；遇特殊情況，必須與工程部及時(shí)協(xié)商，由工程部視具體情況確定，施工人員應(yīng)服從分公司的統(tǒng)一安排、調(diào)度、不得以任何借口拒絕公司。

9、工班招收需考核合格方可進(jìn)入分公司上崗，合格者由工程部發(fā)放《操作規(guī)范》，安排工地試用，試用期規(guī)定，施工員應(yīng)及時(shí)向工程部反映，工程部應(yīng)及時(shí)作出整改或除退決定。

10、本制度最終解釋權(quán)歸屬總公司人力資源部，凡本制度未列明事項(xiàng)一律不得操作。

人事考勤制度范本篇六

1、為強(qiáng)化本公司行政人事管理，科學(xué)的配備、統(tǒng)籌人力資源，特制定本制度。

2、本制度適用于受企業(yè)聘用的各類(lèi)勞動(dòng)者。

二、機(jī)構(gòu)及職責(zé)

1、結(jié)合本公司實(shí)際情況，人事管理職能由***(科室機(jī)構(gòu)名稱(chēng))承擔(dān)。

2、人事管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)全公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)動(dòng)、辭退等具體工作和相關(guān)手續(xù)。其他任何單位所作出的決定均不具有法律效力,造成后果的由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。

三、聘用

1、本公司各部門(mén)確實(shí)需要招聘職工時(shí)，必須由各部門(mén)負(fù)責(zé)人先向***提出書(shū)面申請(qǐng)，綜合辦調(diào)查落實(shí)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由***或***授權(quán)其他部門(mén)辦理招聘事宜。

2、***或經(jīng)過(guò)授權(quán)的招工單位所招收的新員工報(bào)到時(shí)首先必須到***辦理入職手續(xù)，由其本人填寫(xiě)《員工登記表》，交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)健康證明等有關(guān)證件。

3、新員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)自身材料，企業(yè)有權(quán)向有關(guān)部門(mén)核實(shí)，如一經(jīng)查實(shí)確有故意弄虛作假行為者，立即予以解聘。

4、凡有下列情況者，不得聘用：

4.1 被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)，或未滿十六周歲的未成年人。

4.2 身份不清或受政法機(jī)關(guān)通緝及其他類(lèi)似情況。

4.3 患有精神病或傳染性、不可治愈性嚴(yán)重疾病，肢體殘缺或器官殘缺以及體檢報(bào)告內(nèi)容中不符合企業(yè)要求者。

4.4 品性惡劣，道德不佳者。

4.5 偽造學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明和其他入職資格材料者。

4.6 與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系者。

5、新員工入廠后，由***介紹到安全管理部門(mén)、保衛(wèi)部門(mén)進(jìn)行廠級(jí)安全教育、廠規(guī)廠紀(jì)等培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)完畢考試合格后安排到所需部門(mén)報(bào)到，進(jìn)行車(chē)間和班組級(jí)安全教育，業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)和工作試用。

6、試用期間，新員工如有以下行為，可隨時(shí)停止試用并與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

6.1 品行不良、工作成績(jī)達(dá)不到公司要求者;

6.2 違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律者;

6.3 非工傷原因不能正常提供勞動(dòng)義務(wù)者;

6.4 拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。

7、試用期間執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，除享受夜班津貼和國(guó)家法律規(guī)定相關(guān)待遇外，不享受其他福利待遇。

8、需要雇傭流動(dòng)性較強(qiáng)的人員完成具體工作任務(wù)的部門(mén)，鼓勵(lì)以對(duì)外整體協(xié)議承包的方式解決。

9、各部門(mén)如有以完成一定工作任務(wù)為內(nèi)容的勞務(wù)活動(dòng)時(shí)，需暫時(shí)(短時(shí))雇傭臨時(shí)勞動(dòng)力，例如裝卸工、雜工等，必須到***領(lǐng)取《臨時(shí)勞務(wù)審批單》，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可使用此類(lèi)勞動(dòng)力，月終匯總后由財(cái)務(wù)部門(mén)開(kāi)具相應(yīng)發(fā)票，報(bào)銷(xiāo)相應(yīng)費(fèi)用。

四、轉(zhuǎn)正

1、新員工試用期限根據(jù)所簽訂合同期限長(zhǎng)短，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。曾從事過(guò)相同或類(lèi)似工作，短期能夠勝任本職工作，達(dá)到企業(yè)要求者，可由其本人提出申請(qǐng)，由相關(guān)部門(mén)和***調(diào)查核實(shí)，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后試用期可酌情縮短。

2、試用期滿前一周內(nèi)，新員工自我評(píng)價(jià)能夠勝任本職工作，由所在單位到***領(lǐng)取《員工鑒定申請(qǐng)表》，填寫(xiě)后交所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核。

3、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，認(rèn)為符合工作要求的，由***牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)等有關(guān)部門(mén)給與業(yè)務(wù)考核，合格后報(bào)公司經(jīng)理核準(zhǔn)。

4、通過(guò)鑒定評(píng)估的員工享有同崗?fù)甑拇?，?jì)薪日期從通過(guò)評(píng)估之日起計(jì)。

5、對(duì)評(píng)估不合格的員工，一律解除勞動(dòng)關(guān)系。

五、考勤

1、公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格按日考勤，考勤表由***統(tǒng)一發(fā)放。

2、考勤內(nèi)容包括出勤、缺勤、曠工、病假、事假等內(nèi)容，日記考勤不得弄虛作假，凡與實(shí)際不符一經(jīng)查實(shí)將予該部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)處罰。

3、倒班員工考勤由當(dāng)班調(diào)度負(fù)責(zé)，月底由各車(chē)間報(bào)工。

4、月底報(bào)工時(shí)應(yīng)背附考勤表，作為發(fā)放工資的依據(jù)。

六、休假

1、員工正常休假參照國(guó)家休假制度并結(jié)合本公司實(shí)際，按照現(xiàn)行統(tǒng)一假日制度執(zhí)行。

2、請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假和喪假。

3、事假應(yīng)提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假條，但因突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并于當(dāng)日由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或其委托的代理人辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4、請(qǐng)假時(shí)由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本部門(mén)工作實(shí)際進(jìn)行審批，特別注明請(qǐng)假詳細(xì)時(shí)間和截止時(shí)間，到期未上班的，按照曠工處理。

5、請(qǐng)事假的一律扣發(fā)此期間工資，超過(guò)一個(gè)月的要由個(gè)人承擔(dān)此期間的`有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

6、員工請(qǐng)病假必須持公司所在地縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明和與診斷結(jié)果相匹配的醫(yī)院正式收費(fèi)票據(jù)、檢測(cè)化驗(yàn)結(jié)果方可視為病假。

7、因病休假的員工，醫(yī)療期從休假之日起計(jì)，期限按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)每月發(fā)放( )病假工資，醫(yī)療期滿后仍不能工作的，公司將依法解除勞動(dòng)合同。

8、員工在醫(yī)療期內(nèi)患病痊愈后要求復(fù)工時(shí)，該員工所在單位必須知會(huì)***。

9、女員工產(chǎn)假(符合計(jì)劃生育政策)為九十天，其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天;符合晚育政策的，由計(jì)生機(jī)關(guān)出具證明，增加產(chǎn)假四十五天。

10、產(chǎn)假期間每月發(fā)放( )產(chǎn)假工資。

11、職工婚假、喪假為三天，每日發(fā)( )工資標(biāo)準(zhǔn)的日平均工資。

七、遷調(diào)

1、公司基于工作需要可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作崗位，被調(diào)員工應(yīng)予配合服從。如有特殊原因，應(yīng)以書(shū)面形式報(bào)告，經(jīng)核準(zhǔn)后方可撤消調(diào)動(dòng)。

2、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按員工個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。

3、員工接調(diào)動(dòng)通知后，按照指定日期辦理工作移交手續(xù)，前往新職部門(mén)報(bào)到。

4、員工到新職部門(mén)報(bào)到后即日起享有該崗位相應(yīng)待遇。

5、因個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)不能勝任原崗位工作要求的，如下程序辦理：

5.1 進(jìn)行崗位調(diào)整;

5.2 所安排的崗位本人拒絕到崗的，按照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系;

5.3 崗位調(diào)動(dòng)后不能勝任新工作，給予一個(gè)月培訓(xùn)學(xué)習(xí)期，期間發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的基本工資。學(xué)習(xí)期滿后仍然不能勝任新崗位工作的，按照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

八、離職

1、離職分為兩種，第一種：辭退，指企業(yè)辭退員工;第二種：辭職，指員工自動(dòng)辭職離開(kāi)企業(yè)。

2、按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，符合下列條款，公司有權(quán)予以公開(kāi)書(shū)面辭退。

2.1 在試用期間被證明不符合錄用條件;

2.2 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

2.3 嚴(yán)重失職或徇私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成損失5000(含5000元)元以上者;

2.4 對(duì)同事暴-力威脅、恐嚇、毆打，危害團(tuán)隊(duì)秩序者;

2.6 無(wú)故連續(xù)曠工三日以上(含三日)者;

2.7 員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期而不能從事原工作者。

3、企業(yè)辭退員工，應(yīng)由被辭退者的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)《辭退審批單》，經(jīng)綜合辦核實(shí)，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)放由勞動(dòng)部門(mén)統(tǒng)一格式的有關(guān)文書(shū)。

4、員工要求辭職應(yīng)提前三十天提出，并填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、財(cái)務(wù)部門(mén)、公司經(jīng)理依次審核批準(zhǔn)后可離職，有以下情形的，可暫不辦理離職手續(xù)。

4.1 給公司造成損失沒(méi)有承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的;

4.2 約定的違約金沒(méi)有支付的;

4.3 工作沒(méi)有妥善交接的;

4.4 掌管的財(cái)物沒(méi)有交還的;

4.5 負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)款項(xiàng)沒(méi)有回收的。

5、因擅自離職給企業(yè)造成損失的將按照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行賠償，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪交司法機(jī)關(guān)依法處理。

6、離職者要按預(yù)定日期辦理工作和物品交接手續(xù)，所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)無(wú)誤后，知會(huì)綜合辦。離職者薪金核算以實(shí)際停止在本公司工作日為準(zhǔn)。

九、其他

1、本制度解釋權(quán)歸***。

2、本制度不詳實(shí)之處遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，參照本企業(yè)其他制度、規(guī)定執(zhí)行。

3、本制度自二xx-x年一月一日日起執(zhí)行，原試行版同時(shí)廢止。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索小企業(yè)人事考勤制度。

人事考勤制度范本篇七

企業(yè)人事考核制度，在制度實(shí)行之前看似簡(jiǎn)單;一旦認(rèn)真實(shí)行起來(lái)起來(lái)，問(wèn)題卻十分復(fù)雜，本文僅試圖探討其中的幾個(gè)問(wèn)題。但是在一頭扎進(jìn)問(wèn)題深處之前，有必要先探討一下解決問(wèn)題的思路，也就是要先確定一下我們的思維方式。

據(jù)我所知，目前國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界在探討解決考核制度中的一系列問(wèn)題時(shí)，幾乎毫無(wú)例外、通一色地采取了"考核技術(shù)方法"的思路，即總是只會(huì)在考核制度本身中尋找出路，總是在考核方法上絞盡腦汁，發(fā)明出各種各樣的"雕蟲(chóng)小技";雖說(shuō)考核制度在日益翻新，但對(duì)問(wèn)題的解決其實(shí)并沒(méi)有多少幫助。之所以如此，就是因?yàn)槿藗冊(cè)趯?duì)考核制度的認(rèn)識(shí)上存在著一個(gè)共同的誤區(qū)，即都對(duì)它要求過(guò)高，沒(méi)有跳出考核制度之外，對(duì)它進(jìn)行一番反思，認(rèn)識(shí)到它固有的有限性，從而在更高的層面上、在考核制度之外尋找解決問(wèn)題的辦法。

"考核技術(shù)派"的種種探討和發(fā)明，在一定的限度內(nèi)是有必要的;因?yàn)樗梢允箍己酥贫雀晟啤⒏伞⒏子诓僮?。但是，如果不能從歷史的高度、從哲學(xué)的高度，即采取"歷史哲學(xué)方法"的思維方式，對(duì)考核制度進(jìn)行反思，尋找新的出路，就會(huì)在牛角尖里鉆不出來(lái)，或是把它弄得越來(lái)越復(fù)雜、瑣碎;或是變來(lái)變?nèi)ィ煌Ｐ薷?最后是使人不勝其繁，覺(jué)得這東西還不如沒(méi)有的好。這就是考核制度在很多地方所遭受的命運(yùn)。一個(gè)東西如果被弄得過(guò)分復(fù)雜、精巧、難于操作，往往就會(huì)走向它的反面，從一個(gè)有益于人們的東西變成一個(gè)有害于人們的東西，最終是自己逃脫不了被人們遺棄的命運(yùn)。

二、考核制度的三個(gè)主要問(wèn)題

第一個(gè)問(wèn)題的解決，取決于考核制度所規(guī)定的"評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)"; "評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)"的問(wèn)題體現(xiàn)著一個(gè)組織體的價(jià)值觀，意味著一個(gè)組織體鼓勵(lì)自己的成員做什么樣的人，因而至關(guān)重要。對(duì)于"評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)"的要求是它必須取向積極、要求明確。第二個(gè)問(wèn)題說(shuō)的是，任何一個(gè)現(xiàn)實(shí)的考核制度，無(wú)論是在它的條文規(guī)定、還是在它的具體實(shí)施中，都不可能做到盡善盡美;而且，作為一個(gè)要求眾人按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)來(lái)打分評(píng)議被評(píng)議者的考核制度，如果過(guò)分強(qiáng)化，就會(huì)束縛人的個(gè)性、創(chuàng)造力，理論上存在導(dǎo)致人人都成為八面玲瓏的謙謙君子的價(jià)值導(dǎo)向。因此，"法治"要輔之以"人治"，考核結(jié)論只能作為公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)懲和任用干部員工的重要依據(jù)，而不能作為唯一依據(jù)。關(guān)于這兩個(gè)問(wèn)題，本人在另外兩篇文章中專(zhuān)門(mén)闡述。下面集中討論第三個(gè)問(wèn)題。

三、如何使評(píng)議更公正、更客觀

雖說(shuō)無(wú)論是作為一個(gè)現(xiàn)實(shí)的考核制度、還是作為考核制度本身，都存在無(wú)法徹底消除的局限;但是我們還是可以最大限度地減少這些局限性，歸根到底，是要使通過(guò)這一制度對(duì)人做出的評(píng)價(jià)，盡可能地客觀、公正。在這些局限中：

就任何一個(gè)現(xiàn)實(shí)的考核制度而言，在客觀方面，制度的條文規(guī)定不可能制定得盡善盡美，尤其是有些考核標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法定量，難以把握，特別是素質(zhì)評(píng)價(jià)和工作質(zhì)量評(píng)價(jià)都不可能不帶有很大的主觀成分。在主觀方面，任何評(píng)分者?quot;德"、"能"、"識(shí)"三方面都不可能不存在各種各樣的局限性。

就考核制度本身而言，它要求眾人按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)議被評(píng)議者;正如前面所說(shuō)，如果過(guò)分強(qiáng)化，就會(huì)束縛人的個(gè)性、創(chuàng)造力，理論上存在導(dǎo)致人人都成為八面玲瓏的謙謙君子的價(jià)值導(dǎo)向。

考核制度的這些缺陷，最終都會(huì)影響到考核結(jié)果的客觀、公正。

顯而易見(jiàn)，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的解決，是一個(gè)系統(tǒng)工程，不是任何一個(gè)單一的措施所能做到的。下面介紹我們從考核實(shí)踐中摸索出來(lái)的一些經(jīng)驗(yàn)。

1、 在"評(píng)價(jià)方法"上，有定性的評(píng)價(jià)和定量的評(píng)價(jià)，一般對(duì)業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)易 于定量，對(duì)素質(zhì)的評(píng)價(jià)只能以定性為主;定量評(píng)價(jià)比較客觀、準(zhǔn)確，而定性評(píng)價(jià)的主觀性、模糊性比較明顯，這就象體育比賽中的"田徑標(biāo)準(zhǔn)"和"體操標(biāo)準(zhǔn)"的差別一樣。為了解決評(píng)價(jià)的客觀性、準(zhǔn)確性問(wèn)題，一方面應(yīng)當(dāng)在對(duì)"業(yè)績(jī)"和"素質(zhì)"二者的考量中，側(cè)重于比較能夠客觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的"業(yè)績(jī)考核";另一方面要采用數(shù)學(xué)工具來(lái)實(shí)現(xiàn)"模態(tài)轉(zhuǎn)換"，即在"素質(zhì)"考核中，量化各項(xiàng)考核指標(biāo)，以提高其客觀、準(zhǔn)確性。

2、 考績(jī)與考評(píng)必須先分后合。業(yè)績(jī)是短線考察項(xiàng)目，素質(zhì)是長(zhǎng)線考察項(xiàng)目 ，應(yīng)該明確分工、先分后合。每月察業(yè)績(jī)，年終評(píng)素質(zhì)，最后按照一定比例綜合形成干部員工的全年得分。這樣可以在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中一定程度地克服評(píng)分者年終籠統(tǒng)憑印象評(píng)分所造成的主觀性。

3、 增加考績(jī)分在全年考核分中所占比重。月考績(jī)分立足于業(yè)績(jī)，年終考評(píng) 分立足于人員素質(zhì)，前者較客觀，后者較主觀。因此考績(jī)分在員工全年考核分中所占比重必須大大高于其素質(zhì)評(píng)分，這也能在一定程度上消除評(píng)分中的主觀成分。

5、 工作中較少發(fā)生關(guān)系的部門(mén)之間不搞互評(píng)，互相之間有工作關(guān)系的部門(mén) 之間互評(píng)時(shí)，要針對(duì)"關(guān)鍵接口指標(biāo)"進(jìn)行評(píng)議，而不搞泛泛之評(píng);工作上無(wú)接觸的部門(mén)不參加對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)議;工作上無(wú)接觸的領(lǐng)導(dǎo)不參加下級(jí)干部的評(píng)議;允許評(píng)議者在對(duì)被評(píng)議者或被評(píng)議者不了解的情況下注明"不了解"，等等：這些都可以撇去評(píng)分中的一些水分和泡沫，增加評(píng)分的.嚴(yán)謹(jǐn)性和客觀性。

6、 建立涵蓋全面、要求準(zhǔn)確的崗位責(zé)任制，使評(píng)議有標(biāo)準(zhǔn)可循。同時(shí)盡量 使評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)變得易于把握。前面說(shuō)過(guò)，評(píng)分中的主觀性有客觀原因，即評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)難以把握，特別是素質(zhì)評(píng)判和業(yè)績(jī)質(zhì)量評(píng)判。設(shè)計(jì)中可以努力使它們變得比較具體、量化、易把握。

7、 提高評(píng)議人員素質(zhì)。這里就包括了對(duì)各部門(mén)主管、公司領(lǐng)導(dǎo)乃至全體參 與評(píng)議人員在品德、能力和見(jiàn)識(shí)方面的要求，在培訓(xùn)、選拔、任用、考核等方面都要注意提高其在考核工作上的品德和水平。這一條實(shí)際上做起來(lái)很費(fèi)功夫，而且難以見(jiàn)效，但仍是不得不認(rèn)真去做的事。其中有兩個(gè)問(wèn)題要特別注意：

一是考核時(shí)的要求應(yīng)符合交代工作任務(wù)時(shí)的要求。上級(jí)給下級(jí)布置工作，要提出明確要求，事后也要按照這個(gè)要求去考核。但實(shí)際上的情況往往是，屬下按照要求完成甚至超出原要求完成了，考核時(shí)上級(jí)的要求又變了，往往又提出了更高的要求。結(jié)果不但使下屬遭到不公正待遇(拿不到應(yīng)得的分?jǐn)?shù)甚至低于應(yīng)得的分?jǐn)?shù))，更嚴(yán)重的是挫傷了下屬的積極性，使下屬有一種受騙上當(dāng)?shù)母杏X(jué)，更不利于鼓勵(lì)員工創(chuàng)造性地、超標(biāo)準(zhǔn)超要求地做好工作;有些主管可能對(duì)這種做法自以為得計(jì)，實(shí)際上對(duì)公司卻會(huì)后患無(wú)窮。

二是要嚴(yán)格分開(kāi)業(yè)績(jī)考核與素質(zhì)考核。實(shí)際情況往往是，當(dāng)下屬完全完成甚至超標(biāo)完成了工作任務(wù)后，主管在進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分時(shí)又加進(jìn)對(duì)下屬綜合素質(zhì)或主觀印象的評(píng)議，挑出員工非業(yè)績(jī)方面的缺點(diǎn)扣分，使下屬有苦難言;這就要求我們不僅要在考核制度業(yè)績(jī)考核與素質(zhì)考核嚴(yán)格分開(kāi)，而且要要求所有主管和領(lǐng)導(dǎo)在具體評(píng)分時(shí)將二者嚴(yán)格分開(kāi)，避免使被評(píng)議者遭受不公正待遇，積極性遭到挫傷。這兩點(diǎn)至為重要。

8、 為加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)體現(xiàn)企業(yè)對(duì)考核工作的重視，企業(yè)應(yīng)成 立考核工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)——考核委員會(huì)，其人員組成要充分體現(xiàn)代表的廣泛性。由于考核標(biāo)準(zhǔn)的改進(jìn)和考核者素質(zhì)的提高都難以有較大進(jìn)展，我們就要明確：我們主要靠評(píng)議人員的個(gè)人素質(zhì)，還是主要靠一種體制來(lái)保證評(píng)議的公正?顯然，前一種思路對(duì)考評(píng)人員提出了很高的要求，要求他們不但處事公正(德)，有很強(qiáng)的辨別能力(能)，還要十分熟悉各部門(mén)的工作情況(識(shí))。古今中外的歷史證明，指望一些個(gè)人的良好素質(zhì)來(lái)保證公正，從來(lái)都是靠不住的。公司考評(píng)人員不可能超脫于任何部門(mén)之外，他們自身的工作也屬被考核之列，這就使他們很難避免"偏心"的傾向或嫌疑。即使考評(píng)人員自身努力保持公正，囿于能力、見(jiàn)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面的局限，也會(huì)力不從心。別人也難免對(duì)他們的猜疑。為保證考核的盡量客觀公正，同時(shí)避免由于考核而使人際關(guān)系復(fù)雜化，考核委員會(huì)應(yīng)有充分的代表性。這不但符合管理學(xué)原理，也符合概率統(tǒng)計(jì)學(xué)的原理，因?yàn)槿绻覀儼衙糠菘己嗽u(píng)分表都看作一個(gè)樣本的話，那么顯然，所取樣本的數(shù)量越多、代表性越廣泛，從中得出的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯然也就越接近真實(shí)。

9、 企業(yè)人事(行政)管理部門(mén)的專(zhuān)業(yè)考核工作人員，則組成考核事務(wù)辦公 室，受委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)并對(duì)其負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)考核所需的一系列事務(wù)性工作(但不宜參加考核委員會(huì))，如不斷完善考核制度;對(duì)考核制度進(jìn)行宣傳講解;對(duì)考核過(guò)程中的執(zhí)行制度情況進(jìn)行監(jiān)督;考核之后的分析研究;接待被評(píng)議者的申訴等等。

10、為了一定程度地消除考核制度存在的壓抑人的個(gè)性和創(chuàng)造力的傾向，在 考核標(biāo)準(zhǔn)中，可以有意識(shí)地加入對(duì)被評(píng)議者創(chuàng)新能力的考核內(nèi)容，盡可能地融入積極的價(jià)值取向。

四、闡述幾個(gè)觀點(diǎn)

1、以前我們常說(shuō)，看事情要看大局、看本質(zhì)、看主流、看大趨勢(shì)，以免被 個(gè)別的細(xì)節(jié)、支流和曲折所左右;用現(xiàn)代科學(xué)的語(yǔ)言來(lái)說(shuō)，就是分析問(wèn)題要有概率統(tǒng)計(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，在考核制度的問(wèn)題上也是這樣。概率統(tǒng)計(jì)學(xué)原理在這里處處都起著關(guān)鍵作用。

比如說(shuō)，有人擔(dān)心，由于各個(gè)部門(mén)對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)的理解程度不一，執(zhí)行起來(lái)會(huì)影響考核結(jié)果的客觀公正。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題完全可以運(yùn)用概率統(tǒng)計(jì)學(xué)原理，利用數(shù)學(xué)工具加以解決。從各個(gè)部門(mén)的考評(píng)來(lái)說(shuō)，部門(mén)甲的主管可能要求高，評(píng)分嚴(yán)，結(jié)果部下們得分也較低;部門(mén)乙的主管可能要求低，評(píng)分松，結(jié)果部下們得分就較高。表面看來(lái)，部門(mén)甲的員工就吃虧了，而部門(mén)乙的員工就占了便宜。但實(shí)際上，只要考核制度處理好員工的考核成績(jī)中主管評(píng)分、部門(mén)考核得分和部門(mén)員工的平均分的比例關(guān)系，就能解決這個(gè)問(wèn)題;三者綜合之后的妙處就在于：它以后二者為杠桿，消除了各部門(mén)掌握標(biāo)準(zhǔn)的不一致性，使各個(gè)部門(mén)、各位員工的評(píng)分受到一個(gè)無(wú)形的全企業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的衡量。

問(wèn)題的關(guān)鍵顯然不在于各部門(mén)掌握標(biāo)準(zhǔn)不一，而在于部門(mén)主管評(píng)分時(shí)是否公道：只要他給各位下屬的評(píng)分的高低排列和分?jǐn)?shù)距離符合下屬們的工作實(shí)際表現(xiàn)，就不用擔(dān)心與其他部門(mén)的平衡問(wèn)題，因?yàn)閿?shù)學(xué)工具會(huì)自動(dòng)為他解決這個(gè)問(wèn)題。

2、考核制度是一個(gè)復(fù)雜的體系，各項(xiàng)規(guī)定之間互相牽連，切忌頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，按倒葫蘆浮起瓢;再者，考核制度關(guān)系重大，關(guān)系到"公平分配"和"選賢任能"兩件根本大事，更重要的是關(guān)系到干部員工的價(jià)值觀，更不宜輕舉妄動(dòng)。應(yīng)當(dāng)組織人員專(zhuān)門(mén)研究，通盤(pán)考慮，系統(tǒng)作業(yè);反復(fù)實(shí)驗(yàn)，不斷完善。

3、最后我們還要指出，即使采取了所有這些系統(tǒng)措施，也不可能完全解決問(wèn)題，因?yàn)榭己酥贫却嬖跓o(wú)法徹底消除的局限性;所以，盡管我們首先是要堅(jiān)持和盡可能地完善考核制度，最后我們還是要從考核制度中跳出來(lái)，另辟蹊徑。"公眾輿-論"需要輔之以"伯樂(lè)的慧眼"，"法治"需要輔之以"人治"，考核結(jié)果不能直接用來(lái)決定人員的獎(jiǎng)罰和任用。當(dāng)然，考核制度越健全，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人為校正的地方也就越少。

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人事考勤制度范本篇八

見(jiàn)習(xí)期間,我一直在做上述各項(xiàng)人事文員的工作，我要求自己：保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過(guò)公司全體員工的努力可以把公司推向一個(gè)又一個(gè)的顛峰。光陰似箭，人的一生在歷史的長(zhǎng)河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么?我認(rèn)為，是為了開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè)!人們都說(shuō)三十之后，事業(yè)沖天。我雖然還不到三十，但是為了事業(yè)，我愿終身奮斗!

工作簡(jiǎn)要總結(jié)：

一、負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用保管。

二、負(fù)責(zé)辦理員工的.進(jìn)廠、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。

三、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡(jiǎn)單醫(yī)療應(yīng)急處理。

五、辦公、勞保、文化娛樂(lè)等用品的采購(gòu)申請(qǐng)、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理。

六、外來(lái)客人的接待和服務(wù)。

七、外來(lái)電話、傳真的接聽(tīng)(受)、記錄、傳達(dá)(送)。

八、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理和使用。九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。

十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

要求自己：保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。

協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

%管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

%填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);

%協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

%協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

%管理爭(zhēng)端解決程序。

通過(guò)各種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和***理論，努力學(xué)習(xí)"三個(gè)代表"重要思想、黨的方針政策，科學(xué)發(fā)展觀的一些基本問(wèn)題，提高了政治理論水平;認(rèn)真研究***、政協(xié)理論(新章程)，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、法律(新憲法)等現(xiàn)代知識(shí)，鉆研調(diào)研寫(xiě)作等基本技能，以便更好地開(kāi)展政協(xié)工作。

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人事考勤制度范本篇九

第一條 為了強(qiáng)化公司人事考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本 制度。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障正常生產(chǎn)、生活秩序的一項(xiàng)重要工作，望全體員工提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)的執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人和考勤員對(duì)本部門(mén)人員的考勤負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。

第四條 考勤記錄作為公司年終考評(píng)的一項(xiàng)參考依據(jù)。

第二章 考 勤 范 圍

第五條 公司除高級(jí)管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均在考勤范圍之內(nèi)。

第六條 如特殊員工無(wú)法正?？记陧毥?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三章 工 作 制

第七條 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

第八條 公司實(shí)行每天7.5小時(shí)，周日休息。

第九條 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，視為曠工。

第四章 考勤種類(lèi)設(shè)置及獎(jiǎng)懲辦法

第十條 本公司考勤種類(lèi)分為遲到、早退，礦工，請(qǐng)假，加班及法定節(jié)假日(詳見(jiàn)附件)

附一、日常考勤及懲處辦法

附二、請(qǐng)假種類(lèi)、流程及處理辦法

附三、加班流程、補(bǔ)償規(guī)定

1、遲到、早退及懲處辦法

1.1遲到1分鐘至30分鐘者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。

1.2早退1分鐘至30分鐘者，按早退論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。

1.3遲到、早退時(shí)間1～5分鐘內(nèi)(含5分鐘)，10元/次;5～30分鐘內(nèi)(含30分鐘上)，20元/次，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次者，按遲到、早退論處外，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。累計(jì)4～5次者，按遲到早退論處外，加罰100元。累計(jì)5～10次者，按遲到早退論處外，加罰200元。累計(jì)10次以上者扣發(fā)當(dāng)月基本工資。

2、礦工及懲處辦法 不請(qǐng)假、無(wú)故缺勤、或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的視為曠工。

2.1曠工0.5天者，扣發(fā)1天基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金及滿勤獎(jiǎng)。

2.2曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金及滿勤獎(jiǎng)。

2.3曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金及滿勤獎(jiǎng)。

2.4一個(gè)月內(nèi)曠工2天以上者，予以辭職。

附二、請(qǐng)假種類(lèi)、規(guī)定、流程及處理辦法

請(qǐng)假種類(lèi)分為：

事假、病假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假及法定節(jié)假日。

規(guī)定 ：

公司嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);2天以?xún)?nèi)的(含2天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司請(qǐng)假制嚴(yán)格遵守事前請(qǐng)假制。如事出緊急需電話或口頭通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人資部。事后及時(shí)填補(bǔ)假條。未經(jīng)批準(zhǔn)休假或擅離工作崗位的按曠工處理。

流程：

1天

2天以上

1、事假 事假系無(wú)薪假，員工如因合理原因要申請(qǐng)事假，需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假，在經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為礦工處理。員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果確實(shí)無(wú)法提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)的，需要電話通知本部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)單。事假發(fā)生后，扣發(fā)當(dāng)天基本工資及本月滿勤獎(jiǎng)。

2、病假 員工休病假，需出具縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷書(shū)為依據(jù)。假條上的病假時(shí)限應(yīng)以診斷書(shū)的`時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。員工帶薪病假休滿之后，仍不能上班的，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期。不批準(zhǔn)的，則視為事假處理，如公司不批準(zhǔn)的員工進(jìn)入醫(yī)療期，超過(guò)15天以上的，公司按其社平標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，待合同期滿，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。

病假期間，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，只發(fā)放基本工資的60%。

3、婚假 婚假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

3.1按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

3.2符合晚婚年齡(女24周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3.3再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3.4結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3.5婚假必須一次性連續(xù)休完，過(guò)期不補(bǔ)。

3.6提出婚假申請(qǐng)的需帶結(jié)婚登記證作為請(qǐng)假證明。

4、產(chǎn)假 產(chǎn)假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

4.1員工妊娠期間每月享受半天假日以供月檢。

4.2女職工產(chǎn)假為90天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

4.3晚婚晚育(24周歲以后)者產(chǎn)假為150天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假延長(zhǎng)15天。

4.4懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。

4.5男職工可以在妻子生育后享有3天的陪產(chǎn)假。如附有《獨(dú)生子女光榮證》的男職工可享受15天的帶薪陪產(chǎn)假。

5、喪假 喪假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

5.1直系親屬(父母、養(yǎng)父母，繼父母、配偶父母、配偶、或子女)死亡的，喪假為3天

5.2非直系親屬(祖父母，兄弟姊妹)死亡的，喪假為2天。

6、工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否給予工傷假，員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。員工休工傷假期間享受全薪待遇。

7、年休假 年休假是公司為了保障員工的休息權(quán)，特在法定節(jié)假日基礎(chǔ)上增設(shè)假期，此假期是公司給予員工的福利。

7.1職工工作滿1年，年假為3天;

7.2 職工工作滿2年，年休假4天;

7.3職工工作滿3年以上的，年休假5天;

(自期滿后，一個(gè)自然年度的元月開(kāi)始開(kāi)始休年假)

一年內(nèi)如事假累計(jì)滿20天或當(dāng)年遲到次數(shù)累計(jì)滿36次 ，停休當(dāng)年的年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度另行安排。

附三、加班流程、補(bǔ)償規(guī)定

加班是指節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司提倡員工高效優(yōu)質(zhì)完成分內(nèi)工作，不允許因個(gè)人低效或能力原因不能按時(shí)完成本崗位工作而自行安排加班。加班需由崗位負(fù)責(zé)人報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班。加班分為加日、加點(diǎn)兩種。

流程：

1工作日加班的，按基本工資與小時(shí)的計(jì)算方法實(shí)行。

2周六、周日加班的，按基本工資的200%兌付。

3國(guó)家法定節(jié)假日加班的，按基本工資的300%兌付。

加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)后隨工資一起發(fā)放。

第十一條 考勤管理

1、考勤相關(guān)資料由人資部門(mén)統(tǒng)一管理，考勤資料包括考勤表及申請(qǐng)單，各個(gè)部門(mén)設(shè)置兼職考勤員，次月1~3號(hào)將上月考勤表及相關(guān)申請(qǐng)單上報(bào)人力資源部，由人類(lèi)資源部統(tǒng)一匯總上報(bào)。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及兼職考勤員應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，認(rèn)真考勤，嚴(yán)謹(jǐn)弄虛作假，如果發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、虛報(bào)出勤記錄，必嚴(yán)懲。

第十二條 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，視為曠工。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事考勤制度的制定。

人事考勤制度范本篇十

第一條為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。

第二條公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

第三條周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周末值班由各部門(mén)自行安排，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

第四條嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的（含1天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工上班后，須向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。

第五條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

第六條1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上、5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上、10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

第七條曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的`基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天及以下者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天及以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上、6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

第八條工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

第九條參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

第十條員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

第十一條經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每天補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

第十二條員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，保障工作任務(wù)的完成，特制訂如下考勤規(guī)定：

一、每日工作時(shí)間 ：上午8點(diǎn)—12點(diǎn)，下午1點(diǎn)—5點(diǎn)。

二、教職工必須在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。如遇特殊情況加班的，實(shí)行倒休。

三、各類(lèi)假的審批和待遇

1、工傷假：教職工因工受傷，經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，人力資源和社會(huì)保障局鑒定、相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，學(xué)院人事部門(mén)核準(zhǔn)，按工傷假處理。

2、病假：（1）因病請(qǐng)假，必須取得醫(yī)院證明，并及時(shí)向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，方可按病假處理（無(wú)病假證明的休假按事假處理）。

（2）病休3個(gè)月，需要復(fù)工時(shí)，須持有醫(yī)院診斷證明、本人申請(qǐng)，人事部門(mén)核準(zhǔn)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)，方可試工，試工期為1個(gè)月。病休6個(gè)月以上者，試工期為3個(gè)月。試工期內(nèi)其原病復(fù)發(fā)，不能堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)休假的，按國(guó)家和我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試工期間內(nèi)不享受學(xué)院系數(shù)績(jī)效工資。

3、事假：

（1）教職工請(qǐng)事假，必須先辦理請(qǐng)假手續(xù)（填寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告表）。如遇特殊情況不能事先辦理，必須及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（2）中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假，均由院長(zhǎng)和黨委書(shū)記審批。學(xué)院科級(jí)干部請(qǐng)事假由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，報(bào)請(qǐng)學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?？萍?jí)以下人員請(qǐng)事假由部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部門(mén)備案。

（3）批準(zhǔn)權(quán)限：教職工請(qǐng)事假1天者，由本部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；連續(xù)請(qǐng)事假2天或每月累計(jì)請(qǐng)事假3天（含3天）以上者，由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、探親假，按照國(guó)家和天津市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假期間不享受院內(nèi)所有績(jī)效工資。

5、下列情況由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，可按公假處理：

（1）教職工未成年子女患傳染病，需要在家隔離照料，憑醫(yī)院證明，可準(zhǔn)2天公假。

（2）教職工住宅設(shè)施安裝與維修煤氣、暖氣試氣，憑有關(guān)部門(mén)證明，可準(zhǔn)假1天。

（3）教職工直系親屬病危需陪床者，憑醫(yī)院病危通知書(shū)或相關(guān)證明，可準(zhǔn)假3天。

6、遲到和早退：

未按時(shí)上班者為遲到，按下班時(shí)間私自提前離校者為早退。學(xué)院召開(kāi)的各類(lèi)會(huì)議遲到或早退者視為一次出勤遲到或早退。

四、其他規(guī)定

1、教師在返校日因故不能返校，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其1天按2天計(jì)算。

2、凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，無(wú)故不上班者，視為曠工?？郯l(fā)當(dāng)日工資和當(dāng)月院內(nèi)績(jī)效工資。

3、在節(jié)假日期間或教師不坐班時(shí)間內(nèi)，學(xué)院因公通知本人到校，無(wú)正當(dāng)理由拒不到校者按曠工處理。

4、每月病假超過(guò)7天，事假超過(guò)5天，或連續(xù)休病事假（內(nèi)含公休日和節(jié)假日）累計(jì)超過(guò)10天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資。

5、月累計(jì)遲到或早退三次者，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的20%；三次以上者，扣發(fā)績(jī)效工資的50%。

6、個(gè)人在考勤上作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資；如本部門(mén)負(fù)責(zé)人作假或協(xié)同作假，加重處罰。

五、其他各類(lèi)假按國(guó)家和我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、考勤管理

1、各部門(mén)設(shè)考勤員，管理日?？记诠ぷ?，要求當(dāng)日考勤當(dāng)日記。

2、實(shí)行上班簽到制度。

3、各部門(mén)每月的第一個(gè)工作日，將上月考勤表經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后報(bào)人事部門(mén)。

人事考勤制度范本篇十一

各位在職員工：

大家好!

現(xiàn)行考勤制度有所調(diào)整，具體如下：

曠工規(guī)定：

由原規(guī)定更改為：曠工一天扣除當(dāng)天工資。

忠誠(chéng)獎(jiǎng)規(guī)定：

由原規(guī)定更改為：曠工一天(含一天在內(nèi))的員工，將無(wú)法享受公司忠誠(chéng)獎(jiǎng)。其他員工正常享受公司的忠誠(chéng)獎(jiǎng)。

(說(shuō)明：忠誠(chéng)獎(jiǎng)是我公司特意給員工設(shè)置的，其他任何公司沒(méi)有設(shè)立此獎(jiǎng)項(xiàng)，設(shè)立該獎(jiǎng)項(xiàng)是為了鼓勵(lì)員工按時(shí)、準(zhǔn)時(shí)、不無(wú)故曠工。)所以請(qǐng)大家務(wù)必遵守公司管理規(guī)定。

調(diào)整時(shí)間：6月份薪資開(kāi)始。

調(diào)整范圍：通典所有在職員工。

看到此通知的親們請(qǐng)互相轉(zhuǎn)告通典的其他同伴，謝謝!

xxxx。

人事考勤制度范本篇十二

第一條為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二條公司員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間。

不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

第三條周一至周六為工作日，周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

第四條嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假員工。

事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按礦工處理。

第五條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘。

以上者，按礦工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按礦工半天論處。

第六條1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次。

第七條礦工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)礦工一。

天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給與一次警告處分；每月累計(jì)礦工2天者，扣發(fā)十天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給與記過(guò)一次處分；每月累計(jì)礦工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)礦工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用查看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)礦工6天以上者（含6天），予以辭退。

第八條工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反。

者當(dāng)天按礦工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按礦工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按礦工3天處理。

第九條參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為礦工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

第十條員工按規(guī)定享受探親假、婚嫁、等假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理。

批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)按礦工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

第十一條經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作按基本工資的1.2倍計(jì)。

算，未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為礦工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按照本制度第五條、第六條處理。

第十二條員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)。

本部門(mén)的考勤制度要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇、袒護(hù)遲到、早退、礦工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

人事考勤制度范本篇十三

1、按時(shí)到校上課，不得無(wú)故遲到早退，不得曠課。

2、因病因事不能到校上課，須事先請(qǐng)假或事后補(bǔ)假，病假須有醫(yī)生證明，并有家長(zhǎng)簽字，事假須有家長(zhǎng)證明。

3、請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)，由班主任批準(zhǔn)，三天以上由政教處批準(zhǔn)。

4、每日考勤由晨檢開(kāi)始，遲到15分鐘以上為曠課一節(jié)。

5、學(xué)期全勤生給予表?yè)P(yáng)，違反考勤制度學(xué)生給予批評(píng)教育，嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

6、因病事假超過(guò)一學(xué)期二分之一，應(yīng)辦理休學(xué)申請(qǐng)手續(xù)，復(fù)學(xué)時(shí)應(yīng)辦理申請(qǐng)手續(xù)，學(xué)校視情況安排就讀。

7、每班設(shè)考勤員一名，詳細(xì)記錄考勤情況，每周向政教處上交考勤表，政教處定期公布考勤情況。

8、學(xué)期末將考勤表交政教處立檔存查。

學(xué)生獎(jiǎng)懲制度。

1.獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。

凡是符合下列條件之一者，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)德智體全面發(fā)展，成績(jī)顯著者;。

(2)模范遵守校規(guī)校紀(jì)，敢于向不良行為作斗爭(zhēng)，事跡突出者;。

(3)尊老愛(ài)幼，樂(lè)于助人，拾金不昧，在師生中或社會(huì)上產(chǎn)生良好影響;。

(4)積極參加各項(xiàng)公益活動(dòng)者;。

(5)積極參加各種競(jìng)賽，成績(jī)優(yōu)良者;。

(6)有其他先進(jìn)事跡者。

2.獎(jiǎng)勵(lì)方法。

(1)口頭表?yè)P(yáng);。

(2)通報(bào)表彰;。

(3)頒發(fā)獎(jiǎng)品;。

(4)授予各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

二、對(duì)違紀(jì)學(xué)生的處罰規(guī)定。

凡違反《小學(xué)生守則》，違反校紀(jì)、校規(guī)者視情節(jié)輕重給予必要的處分。

(1)批評(píng)教育：

發(fā)現(xiàn)學(xué)生不尊重師長(zhǎng)，不遵守校規(guī)、校紀(jì)應(yīng)及時(shí)給予批評(píng)教育。

班主任對(duì)因有較明顯違紀(jì)行為的'學(xué)生進(jìn)行批評(píng)教育，記錄在班主任工作手冊(cè)上，并記錄學(xué)生的改正情況。

(2)警告：

受批評(píng)教育一學(xué)期累計(jì)超過(guò)10次以上仍無(wú)收效者;。

嚴(yán)重違紀(jì)，打架斗毆，小偷小摸等不良行為經(jīng)教育幫助無(wú)悔改者;。

嚴(yán)重?fù)p壞公物而隱瞞不報(bào)者;。

一學(xué)期曠課累計(jì)6節(jié)以上15節(jié)以下者;。

警告由班主任上報(bào)材料，年級(jí)組長(zhǎng)確認(rèn)，報(bào)政教處備案，并口頭通知學(xué)生家長(zhǎng)，記入本人學(xué)籍表。

(3)嚴(yán)重警告：

經(jīng)警告后仍無(wú)效果者;。

不遵守社會(huì)公德，在社會(huì)上造成惡劣影響者;。

學(xué)期內(nèi)曠課累計(jì)15節(jié)以上者。

嚴(yán)重警告以書(shū)面形式進(jìn)行，由班主任上報(bào)材料，年級(jí)組長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，政教處批準(zhǔn)，并在全校大會(huì)宣布處理決定，書(shū)面通知學(xué)生家長(zhǎng)。

(4)記過(guò)：

經(jīng)嚴(yán)重警告后仍無(wú)效者;。

發(fā)生嚴(yán)重的違反校紀(jì)校規(guī)行為，在學(xué)校和社會(huì)上造成很壞影響者;。

曠課一學(xué)期累計(jì)30節(jié)以上者。

記過(guò)由政教處上報(bào)材料到校長(zhǎng)室，通過(guò)校辦公會(huì)議討論，校長(zhǎng)批準(zhǔn)，張榜公布，并報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)備案。

處分后，考察期為一學(xué)期，如受處分者在考察期內(nèi)有悔改表現(xiàn)或有明顯進(jìn)步，經(jīng)本人申請(qǐng)，可予撤銷(xiāo)處分。

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人事考勤制度范本篇十四

(一)病假：因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，可申請(qǐng)病假。請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)際病情確定。凡請(qǐng)病假一周及以上者，必須附上病歷卡及縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。

(二)事假：私事應(yīng)盡量安排在雙休日、節(jié)假日，若確有急事需請(qǐng)假的應(yīng)事先提出申請(qǐng)。

(三)年休假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期)。

職工有下列情形之一的.，不享受當(dāng)年的年休假及年終評(píng)先評(píng)優(yōu)資格：

1.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

4.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

(四)婚假：憑結(jié)婚證申請(qǐng)婚假。達(dá)到法定婚齡結(jié)婚，婚假3天。夫妻雙方晚婚者(男25周歲、女23周歲以上)婚假可延長(zhǎng)到15天(含法定的節(jié)假日)。

(五)產(chǎn)假：女職工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假為90天，晚育者產(chǎn)假為180天，夫妻為雙職工的，可給男方一月照顧假。

(六)探親假：凡工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，或與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，可以享受探親假。探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚工作人員探望父母，原則上每年給假一次，假期20天;已婚工作人員探望父母，每四年給假一次，假期30天。

(七)喪假：工作人員的直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以請(qǐng)喪假。喪假最長(zhǎng)五天。

第二條請(qǐng)假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限

(一)請(qǐng)假程序：凡是需要請(qǐng)假者，應(yīng)填寫(xiě)統(tǒng)一印制的《執(zhí)法局職工請(qǐng)假單》，按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，到督察科進(jìn)行備案，可由本人或家屬通過(guò)電話或委托他人代為請(qǐng)假，事后應(yīng)盡快按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

(二)審批權(quán)限：

1.一般職工事假1天以?xún)?nèi)，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交由督察科備案;

6.婚嫁、產(chǎn)假到人事科、督察科分別備案;

7.假期期滿后到督察科銷(xiāo)假。

第三條請(qǐng)假期間的有關(guān)生活待遇

(一)事假的待遇

1.全年累計(jì)事假在15天以?xún)?nèi)的，原工資照發(fā)。

2.享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年年休假?zèng)_銷(xiāo)事假天數(shù)，沖銷(xiāo)不完的再按規(guī)定處理。

3.全年累計(jì)事假，超過(guò)15天的按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資：

(1)全年事假累計(jì)超過(guò)15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70%發(fā)給。

(2)全年事假累計(jì)超過(guò)22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級(jí)別工資和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。

(二)病假待遇

1.病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資;

2.病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%;

(2)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

3.病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事規(guī)章考勤制度。

人事考勤制度范本篇十五

第一條 為了強(qiáng)化公司人事?考勤?管理?，維護(hù)正常工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度?。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障正常生產(chǎn)、生活秩序的一項(xiàng)重要工作，望全體員工?提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)的執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由人力?資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人和考勤員對(duì)本部門(mén)人員的考勤負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。

第四條 考勤記錄作為公司年終考評(píng)的一項(xiàng)參考依據(jù)。

第二章 考 勤 范 圍

第五條 公司除高級(jí)管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均在考勤范圍之內(nèi)。

第六條 如特殊員工無(wú)法正?？记陧毥?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三章 工 作 制

第七條 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

第八條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，即早8晚5制，實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。

第九條參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，視為曠工。

第四章 考勤種類(lèi)設(shè)置及獎(jiǎng)懲辦法

附二，請(qǐng)假種類(lèi)、流程及處理辦法

附三，加班流程、補(bǔ)償規(guī)定

附一，日?？记诩皯吞庌k法

1、遲到、早退及懲處辦法

1.1遲到1分鐘至30分鐘者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。

1.2早退1分鐘至30分鐘者，按早退論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。

1.3遲到、早退時(shí)間1～5分鐘內(nèi)(含5分鐘)，10元/次;5～30分鐘內(nèi)(含30分鐘上)，20元/次，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次者，按遲到、早退論處外，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。累計(jì)4～5次者，按遲到早退論處外，加罰100元。累計(jì)5～10次者，按遲到早退論處外，加罰200元。累計(jì)10次以上者扣發(fā)當(dāng)月基本工資。

2、礦工及懲處辦法 不請(qǐng)假、無(wú)故缺勤、或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的視為曠工。

2.1曠工0.5天者，扣發(fā)1天基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金及滿勤獎(jiǎng)。

2.2曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金及滿勤獎(jiǎng)。

2.3曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金及滿勤獎(jiǎng)。

2.4一個(gè)月內(nèi)曠工2天以上者，予以辭職。

附二，請(qǐng)假種類(lèi)、規(guī)定、流程及處理辦法

請(qǐng)假種類(lèi)分為：

事假、病假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假及法定節(jié)假日。

規(guī)定 ：

公司嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);2天以?xún)?nèi)的(含2天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司請(qǐng)假制嚴(yán)格遵守事前請(qǐng)假制。如事出緊急需電話或口頭通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人資部。事后及時(shí)填補(bǔ)假條。未經(jīng)批準(zhǔn)休假或擅離工作崗位的按曠工處理。

流程：

1事假 事假系無(wú)薪假，員工如因合理原因要申請(qǐng)事假，需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假，在經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為礦工處理。員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果確實(shí)無(wú)法提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)的，需要電話通知本部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)單。事假發(fā)生后，扣發(fā)當(dāng)天基本工資及本月滿勤獎(jiǎng)。

2病假 員工休病假，需出具縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷書(shū)為依據(jù)。假條上的病假時(shí)限應(yīng)以診斷書(shū)的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。員工帶薪病假休滿之后，仍不能上班的，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期。不批準(zhǔn)的，則視為事假處理，如公司不批準(zhǔn)的員工進(jìn)入醫(yī)療期，超過(guò)15天以上的，公司按其社平標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，待合同?期滿，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同?。病假期間，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，只發(fā)放基本工資的60%。

3婚假 婚假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

3.1按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

3.2符合晚婚年齡(女24周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3.3再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3.4結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3.5婚假必須一次性連續(xù)休完，過(guò)期不補(bǔ)。

3.6提出婚假申請(qǐng)的需帶結(jié)婚登記證作為請(qǐng)假證明。

4產(chǎn)假 產(chǎn)假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

4.1員工妊娠期間每月享受半天假日以供月檢。

4.2女職工產(chǎn)假為90天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

4.3晚婚晚育(24周歲以后)者產(chǎn)假為150天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假延長(zhǎng)15天。

4.4懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。

4.5男職工可以在妻子生育后享有3天的陪產(chǎn)假。如附有《獨(dú)生子女光榮證》的男職工可享受15天的帶薪陪產(chǎn)假。

5喪假 喪假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

5.1直系親屬(父母、養(yǎng)父母，繼父母、配偶父母、配偶、或子女)死亡的，喪假為3天

5.2非直系親屬(祖父母，兄弟姊妹)死亡的，喪假為2天。

6工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否給予工傷假，員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。員工休工傷假期間享受全薪待遇。

7年休假 年休假是公司為了保障員工的休息權(quán)，特在法定節(jié)假日基礎(chǔ)上增設(shè)假期，此假期是公司給予員工的福利。

7.1職工工作滿1年，年假為3天;

7.2 職工工作滿2年，年休假4天;

7.3職工工作滿3年以上的，年休假5天;

(自期滿后，一個(gè)自然年度的元月開(kāi)始開(kāi)始休年假)

一年內(nèi)如事假累計(jì)滿20天或當(dāng)年遲到次數(shù)累計(jì)滿36次 ，停休當(dāng)年的年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度另行安排。

附三，加班流程、補(bǔ)償規(guī)定

加班是指節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司提倡員工高效優(yōu)質(zhì)完成分內(nèi)工作，不允許因個(gè)人低效或能力原因不能按時(shí)完成本崗位工作而自行安排加班。加班需由崗位負(fù)責(zé)人報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班。加班分為加日、加點(diǎn)兩種。 流程：

1工作日加班的，按基本工資與小時(shí)的計(jì)算方法實(shí)行。

2周六、周日加班的，按基本工資的200%兌付。

3國(guó)家法定節(jié)假日加班的，按基本工資的.300%兌付。

加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)后隨工資一起發(fā)放。

第十一條 考勤管理

1、考勤相關(guān)資料由人資部門(mén)統(tǒng)一管理，考勤資料包括考勤表及申請(qǐng)單，各個(gè)部門(mén)設(shè)置兼職考勤員，次月1~3號(hào)將上月考勤表及相關(guān)申請(qǐng)單上報(bào)人力資源部，由人類(lèi)資源部統(tǒng)一匯總上報(bào)。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及兼職考勤員應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，認(rèn)真考勤，嚴(yán)謹(jǐn)弄虛作假，如果發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、虛報(bào)出勤記錄，必嚴(yán)懲。

第十二條 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，視為曠工。

一、人事考勤制度

第一條 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。

第二條 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

第三條 周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周末值班由各部門(mén)自行安排，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

第四條 嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1?天以?xún)?nèi)的（含1?天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3?天以?xún)?nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3?天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工上班后，須向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。

第五條 上班時(shí)間開(kāi)始后5?分鐘至30?分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30?分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30?分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30?分鐘者，按曠工半天論處。

第六條?1?個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3?次者，扣發(fā)5?天的基本工資；累計(jì)達(dá)3?次以上、5?次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5?次以上、10?次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15?天的基本工資；累計(jì)達(dá)10?次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

第七條 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1?天者，扣發(fā)5?天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2?天及以下者，扣發(fā)10?天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1?次處分；每月累計(jì)曠工3?天及以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1?次處分；每月累計(jì)曠工3?天以上、6?天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6?天以上者（含6?天），予以辭退。

第八條 工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1?天處理；當(dāng)月累計(jì)2?次的，按曠工2?天處理；當(dāng)月累計(jì)3?次的，按曠工3?天處理。

第九條參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

第十條 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

第十一條 經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20?元；夜間加班或值班的，每天補(bǔ)助10?元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40?元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

第十二條 員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

人事考勤制度范本篇十六

一、員工必須注意個(gè)人考勤，不得遲到早退。早班員工必須提早30分鐘上崗，保持最佳儀容儀表。遲到10分鐘內(nèi)每次罰款5元，超過(guò)10分鐘罰款15元。未得經(jīng)理允許，超過(guò)30分鐘未到工作崗位，或擅自離開(kāi)工作崗位30分鐘以上及早退30分鐘以上均作曠工處理。當(dāng)月累計(jì)遲到2次以上或早退，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

二、上班時(shí)間分兩班制。早班：9：30--18：30，晚班：13：00--22：00，每周二早上9：00--10：30為培訓(xùn)日，若有客人，酌情安排工作。

三、員工有病要到附近市級(jí)醫(yī)院就診，如有病不能上班，應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)通知經(jīng)理，并在3日內(nèi)持醫(yī)院加蓋公章的病假單及病歷補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。否則不能享受病假待遇及休假，按曠工處理。員工每月享有帶薪病假2天。病假3天以上扣發(fā)當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。病假超過(guò)10天，并扣當(dāng)月基本薪資。請(qǐng)病假超過(guò)一個(gè)月以上者視為自動(dòng)離職。若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為者每天罰款100元并作曠工處理。

四、事假應(yīng)提前一天書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管及經(jīng)理指示后，將《假期申請(qǐng)表》交考勤人員備案，否則按曠工處理。事假扣發(fā)當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)10天，否則作曠工處理。

五、 曠工一天，扣兩天工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、崗位津貼。曠工二天，扣五天工資，并扣當(dāng)月績(jī)效工資提成。連續(xù)曠工三天，或年累計(jì)曠工5天，當(dāng)自動(dòng)離職，并被解除勞動(dòng)合同，當(dāng)月工薪、各項(xiàng)福利、提成、技能培訓(xùn)費(fèi)等一律不予發(fā)放，不作任何補(bǔ)償。

六、當(dāng)年的年假必須當(dāng)年補(bǔ)休，不得上年度累計(jì)到下一年度。年假申請(qǐng)必須依工作需要而定，要提前15天書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)主管部門(mén)及經(jīng)理批準(zhǔn)。

七、正式員工之直系親屬去世，員工有七天喪事假期，其中３天為有薪假期，其余４天按休假處理，如超過(guò)七天，則按事假處理。喪假須于辦事時(shí)一次使用，不能保留或以其它方式代替。

八、員工服務(wù)滿一年者，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的員工，有10天結(jié)婚假期，其中5天為有薪假期，其余5天按休假處理。如超過(guò)十天，則按事假處理。

九、員工辭職須書(shū)面向直屬上司申請(qǐng)，美容師及助理須提前30天，技術(shù)顧問(wèn)、美容顧問(wèn)須提前二個(gè)月，經(jīng)理須提前三個(gè)月，并經(jīng)歐亞會(huì)俱樂(lè)部人力資源部同意方可按程序辦理手續(xù)，未經(jīng)許可自行離職，不予辦理任何手續(xù)，并扣發(fā)當(dāng)期工資、福利、提成、技能培訓(xùn)費(fèi)。

備注：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律：

1、按時(shí)上、下班，員工要按已編排的時(shí)間表進(jìn)行工作，若需對(duì)值班時(shí)間做出調(diào)整或更改，必須事先得到主管批準(zhǔn)及統(tǒng)一安排。否則，按曠工論處。

2、上、下班必須按規(guī)定打記時(shí)卡，打卡后應(yīng)把卡放回架上原來(lái)的位置。若記時(shí)卡在打卡過(guò)程中出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)告值勤人員，不得無(wú)故損壞公物。

3、代人或托人打卡，均屬舞弊行為，作曠工一次論處。

美容中心福利

一、員工每周輪休一天，每天工作時(shí)間連兩餐9小時(shí)。假期可調(diào)休或累積，但原則上不能在節(jié)假日及周六、日休息，并且由經(jīng)理安排輪休。

二、規(guī)定休假的員工沒(méi)有休息堅(jiān)持上班的，可爭(zhēng)取累積假期有需要時(shí)補(bǔ)休。加班半小時(shí)以上作累積時(shí)間，累積時(shí)間九小時(shí)作一天休假。員工申請(qǐng)調(diào)休，要由主管、經(jīng)理逐層批復(fù)。據(jù)排班表，上早班只能在下班前時(shí)間段補(bǔ)鐘，上晚班可以在上班前時(shí)間段補(bǔ)鐘，其他時(shí)間段要示情況特殊程度及避開(kāi)服務(wù)客人高峰期特批。若必要在節(jié)假日調(diào)休，在不影響營(yíng)業(yè)效率的`情況下，兩小時(shí)作一小時(shí)調(diào)休。

三、每月評(píng)選個(gè)人最高業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（同時(shí)超過(guò)2萬(wàn)元）：100元。個(gè)人最高分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)（同時(shí)超過(guò)200分）：50元。小組最高業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（同時(shí)超過(guò)10萬(wàn)元）：30元/人。

四、員工每月可做２次臉部普通護(hù)理，護(hù)理時(shí)間早班者下班以后，晚班者上班以前作護(hù)理，每次不超過(guò)２人，必須向前臺(tái)登記，其余時(shí)間不得使用美容中心之產(chǎn)品，未按規(guī)定者罰款100元/次。

五、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假者可獲全勤獎(jiǎng)，50元。

六、美容中心包工作時(shí)間餐食。

七、非本市員工由瑪薩統(tǒng)一安排住房，房租扣員工30元/月，水電費(fèi)、煤氣費(fèi)由員工自行分?jǐn)?。非本市員工不住公司宿舍而自行租房者，發(fā)給住房、交通補(bǔ)助30元/月。

八、員工可享受10天公休假：元旦節(jié)1天，五一節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天，春節(jié)3天。

九、員工服務(wù)滿一年者，可享受帶薪假5天，喪假3天，婚假5天。連續(xù)服務(wù)滿兩年者，帶薪年假每年增加２天，最多不超過(guò)10天。（休假12個(gè)月輪排）

一、員工必須注意個(gè)人考勤，不得遲到早退。早班員工必須提早15分鐘上崗，保持最佳儀容儀表。遲到15分鐘內(nèi)每次罰款5元。未得經(jīng)理允許，超過(guò)15分鐘未到工作崗位，或擅自離開(kāi)工作崗位15分鐘以上及早退15分鐘以上均作曠工處理。當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上或早退，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

二、上班時(shí)間早9：00—晚18：00，各別店面上班時(shí)間如有不同的，以實(shí)體店面上班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。

三、員工生病要到附近市級(jí)醫(yī)院就診，如有病不能上班，應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)通知經(jīng)理，并在3日內(nèi)持醫(yī)院加蓋公章的病假單及病歷補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。否則不能享受病假待遇及休假，按曠工處理。員工每月病假3天以上扣發(fā)當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。病假超過(guò)7天，并扣當(dāng)月基本薪資。請(qǐng)病假超過(guò)一個(gè)月以上者視為自動(dòng)離職。若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為者每天罰款100元并作曠工處理。

四、事假應(yīng)提前一天書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管及經(jīng)理指示后，方可休息，否則按曠工處理。事假扣發(fā)當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。一月內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)15天，否則作曠工處理，扣除當(dāng)月基本薪資。

五、曠工一天，扣三天工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。連續(xù)曠工五天，或年累計(jì)曠工十天，當(dāng)自動(dòng)離職，并被解除勞動(dòng)合同，當(dāng)月工薪、各項(xiàng)福利、提成、技能培訓(xùn)費(fèi)等一律不予發(fā)放，不作任何補(bǔ)償。

六、院長(zhǎng)及以上院內(nèi)管理人員，月休息2天，院內(nèi)員工月休4天。當(dāng)月假期可調(diào)休或累積休完，不可累計(jì)至次月休息。

七、所有員工辭職須提前30天書(shū)面向直屬上司提交辭職申請(qǐng)，由直屬上司同意并簽字確認(rèn)后，再經(jīng)人力資源部同意方可按程序辦理手續(xù)，未經(jīng)許可自行離職，不予辦理任何手續(xù)，并扣發(fā)當(dāng)期工資、福利、提成、等一切費(fèi)用。

八、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假者可獲全勤獎(jiǎng)100元。

備注：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律

人力資源部

2012年5月5日

人事考勤制度范本篇十七

一.員工上崗后由部門(mén)領(lǐng)班統(tǒng)一作考勤表。

本餐廳采用員工簽到的方式進(jìn)行考勤，員工上班不得遲到、早退、代他人簽到簽退。

二.本公司實(shí)行多班輪值制，所有班次必需嚴(yán)格遵守作息時(shí)間規(guī)定，按要求出勤。具體方法按營(yíng)業(yè)情況將會(huì)再調(diào)整。

三.員工請(qǐng)假，必須按照下列規(guī)定辦理：

1.病假：因病須治療或休息者可請(qǐng)病假，但需出示醫(yī)院就診病歷或休假證明。

2.事假：因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)12天，可以使用特別休假抵充。

3.婚假：本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假5天。

4.公傷假：因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依據(jù)實(shí)際需要情況決定。

5.公休假為每月三天。

四.請(qǐng)假逾期均作曠工處理。若因患病未愈，經(jīng)二級(jí)甲等以上醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及工作成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)可延長(zhǎng)假期。事假逾期系因特別原因或意外事故經(jīng)提出有力證明者，可報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假。

五.所有員工請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假申報(bào)請(qǐng)部長(zhǎng)批準(zhǔn)后交考勤員登記。

六.從員工報(bào)到之日起屆滿一年均未請(qǐng)病假、事假者，年末給予全勤獎(jiǎng)。

七.本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假：

1.工作滿一年未滿三年者，每年三日。

2.工作滿三年未滿五年者，每年五日。

3.工作滿五年未滿十年者，每年十日。

4.工作滿十年以上者，每滿一年增加一日，但總數(shù)不超過(guò)14日。

5.國(guó)家法定節(jié)假日(如五一、國(guó)慶、春節(jié))補(bǔ)休三天。

6.元旦節(jié)補(bǔ)休一天。

八.特別休假應(yīng)在不妨礙工作的`前提下，由部門(mén)部長(zhǎng)安排每人輪休。如因工作需要，必須隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作，待工作比較閑時(shí)予以補(bǔ)足其應(yīng)休假期(若因工作需要至當(dāng)年年終都無(wú)法安排休息者，可按未休天數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金)。

員工無(wú)故曠工一天扣除三天的工資，曠工三天按自動(dòng)離職處理。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索餐飲人事考勤制度。

人事考勤制度范本篇十八

第一條 本規(guī)則依據(jù)×××××廠(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本廠)組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達(dá)高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的。

第二條 凡本廠員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。

第二章任用

第一條 各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。

第二條 各級(jí)人員任免程序如下：

(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理——由董事會(huì)任免。

(二)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、主任、副主任——由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免。

(三)組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)——由主管部長(zhǎng)(主任)任免或主管部長(zhǎng)(主任)提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)董事會(huì)核備。

(四)新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。

第三條 新進(jìn)人員之任用，部門(mén)主管級(jí)以下人員應(yīng)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)主管級(jí)以上人員應(yīng)層呈董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第四條 有下列事情之一者，不得予以任用：

(一)剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者;

(二)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者;

(三)受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者;

(四)通緝?cè)诎?，尚未撤消?

(五)吸食鴉片或其它毒品者;

(六)身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者;

(七)未滿十六周歲者。

第五條 新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個(gè)月為試用期，必要時(shí)可視其試用期間成績(jī)表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長(zhǎng)之。

第六條 試用人員成績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單呈報(bào)總經(jīng)理(董事長(zhǎng))核準(zhǔn)正式任用。

第七條 試用人員成績(jī)表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長(zhǎng)試用或停止試用，并填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單層呈總經(jīng)理(董事長(zhǎng))核備。

第八條 新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開(kāi)始前，應(yīng)在人事管理部門(mén)(本廠人事管理部門(mén)為企業(yè)管理辦公室)辦妥下列手續(xù)：

(一)填妥本廠新進(jìn)職員履歷表;

(二)繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證;

(三)最近半身正面免冠照片2張。

第九條 本廠員工之服務(wù)年資自試用之日起計(jì)算。

第三章服務(wù)

第一條 本廠各級(jí)人員的職責(zé)，除依職位說(shuō)明書(shū)外，如為該說(shuō)明書(shū)未經(jīng)載列，而經(jīng)上級(jí)主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。

第二條 本廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(一)遵守本廠一切規(guī)章及公告。

(二)尊重工廠信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本廠指定任務(wù)外，不得擅用本廠名義。

(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。

(四)執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無(wú)故稽延。

(五)愛(ài)護(hù)工廠財(cái)物，不浪費(fèi)，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。

(六)待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。

(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

(八)出勤管理應(yīng)依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。員工出勤管理制度另訂。

(九)因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。加班管理制度另訂。

第四章待遇

第一條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。

第二條 本廠員工工資按工作性質(zhì)分為：

(一)計(jì)時(shí)工資。

(二)計(jì)件工資。

第三條 本廠員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定見(jiàn)下表。

第四條 工資結(jié)算辦法

(一)計(jì)時(shí)工資結(jié)算辦法

(二)計(jì)件工資結(jié)算辦法

第五條 前條工資標(biāo)準(zhǔn)所列特殊崗位、職務(wù)、工齡津貼無(wú)等級(jí)之分。

第六條 本廠員工工資的.結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)員工的工資為月結(jié)算。結(jié)算時(shí)間為每月××日。

(二)員工工資每月××日發(fā)放。

本廠員工年終獎(jiǎng)金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理：

(一)服務(wù)滿三個(gè)月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會(huì)評(píng)核后計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。

(二)服務(wù)未滿三個(gè)月者，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金。

(三)服務(wù)年資之計(jì)算以截至上年十二月三十一日止為準(zhǔn)。

第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計(jì)算。

第八條 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計(jì)算。

第五章調(diào)遷與差假

第一節(jié) 調(diào)遷

第一條 本廠基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時(shí)調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得借故推諉。

第二條 調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報(bào)到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動(dòng)辭職。

第三條 調(diào)任人員在接任者未到前離職時(shí)，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。

第四條 調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計(jì)算。

第二節(jié) 出差

第一條本廠員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。員工出差管理制度另定。

第三節(jié) 給假

第一條 下列日期為例假日：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié)。

第二條 前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應(yīng)按加班管理制度之規(guī)定辦理。

第三條 員工請(qǐng)假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每月不得超過(guò)5天，每年累計(jì)不得超過(guò)三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。

(二)事假——因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)三十天。

(三)婚假——本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假七天。

(四)喪假——父母、配偶或子女喪之時(shí)，可請(qǐng)喪假八天;祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時(shí)，可請(qǐng)喪假六天。

(五)產(chǎn)假——女性員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假九十天。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，可請(qǐng)假四星期;七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假六星期;未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一星期。

注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。

(六)公假——因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試(不以就業(yè)為前提者)、兵役征召或集會(huì)及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。

(七)公傷假——因公傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。

第四條 請(qǐng)假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在工廠資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。

第五條 請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。

(一)除事假不發(fā)薪水外，其余請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水發(fā)給基本工資的60%。

(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。

(三)公傷假工資照發(fā)，且其治療費(fèi)用憑治療單據(jù)全額報(bào)銷(xiāo)。

第六條 員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈報(bào)，并送企業(yè)管理辦公室登記后，始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，應(yīng)以曠職論處。

第七條 員工請(qǐng)假應(yīng)依下列規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)：

(一)副總經(jīng)理、助理請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)者(含三天)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過(guò)三天層呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。

(二)(副)部長(zhǎng)、(副)主任請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)者(含三天)呈請(qǐng)所屬副總經(jīng)理(助理)核準(zhǔn)，三天以上七天以?xún)?nèi)者(含七天)層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過(guò)七天者，層呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。

(三)其余人員請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)者(含三天)呈請(qǐng)所屬部長(zhǎng)(主任)核準(zhǔn);三天以上七天以?xún)?nèi)(含七天)層呈所屬副總經(jīng)理(助理)核準(zhǔn);超過(guò)七天者，層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第八條 員工請(qǐng)假不論假別均應(yīng)書(shū)明理由，病假超過(guò)三天者(含三天)，應(yīng)檢附醫(yī)師證明文件。惟外傷可顯示者可酌情免附。

第六章考核與獎(jiǎng)懲

第一節(jié) 考核

第一條 各級(jí)主管人員對(duì)其直屬員工，負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核之責(zé)任。每月一次，應(yīng)按《×××××廠員工考核實(shí)施細(xì)則》(另定)將各項(xiàng)人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評(píng)核其工作績(jī)效，并將結(jié)果分為a、b、c、d、e五等，凡列a等及e等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級(jí)主管核閱及密存，作為年度考核、培訓(xùn)等的參考依據(jù)。

第二條 年度工作考核應(yīng)于員工到職屆滿三個(gè)月后之當(dāng)年年底辦理。由其直屬主管依據(jù)平時(shí)工作考核成績(jī)及勤惰情況予以評(píng)核。評(píng)核等級(jí)分為a、b、c、d、e五等，a等或e等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。其在考核年度中曾受記過(guò)以上處分或請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三天以上者，不得考列b等以上。

第三條 凡年度考核列a等者，經(jīng)總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核準(zhǔn)后發(fā)給特別年終獎(jiǎng)金(數(shù)額由董事會(huì)商定，但不應(yīng)少于當(dāng)年最高月薪的兩倍)，列b等者發(fā)給當(dāng)年最高月薪的兩倍之年終獎(jiǎng)金，列c等者發(fā)給當(dāng)年最高月薪的一倍之年終獎(jiǎng)金、列d等者不發(fā)給年終獎(jiǎng)金、列e等者予以辭退。

第四條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理之考核由董事長(zhǎng)評(píng)核。組長(zhǎng)及以上人員的考核，由其直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其余人員均由各部門(mén)層轉(zhuǎn)部長(zhǎng)(主任)核定。

第二節(jié) 獎(jiǎng)懲

第一條 員工之獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功及獎(jiǎng)金三種，其處理范圍如下：

(一)有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：

1. 品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。

2. 其他有利于本廠或公眾利益之行為，且有事證者。

(二)有下列情況之一者，應(yīng)予記功：

1. 細(xì)心維護(hù)工廠財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。

2. 擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。

3. 及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。

(三)有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金：

1. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。

2. 對(duì)工廠設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。

3. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者。

4. 對(duì)采購(gòu)銷(xiāo)售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。

5. 對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于工廠利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使工廠免受損失有事實(shí)為證者。

6. 一年內(nèi)曾記功二次以上者。

7. 對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。

8. 工作上有特殊功績(jī)，使工廠增加收益或減少損失者。

以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額，各視實(shí)際貢獻(xiàn)之價(jià)值決定。

第二條 員工之懲誡，分為警告、記過(guò)及免職三種，其處理范圍如下：

(一)有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告：

1. 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者。

2. 擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。

3. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。

4. 涂寫(xiě)墻壁、設(shè)備有礙觀瞻者。

5. 攜帶眷屬、小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者。

(二)有下列情況之一者，予以記過(guò)處分：

1. 未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。

2. 無(wú)正當(dāng)理由，延誤公事致工廠發(fā)生損失者。

3. 行為不檢，有損工廠聲譽(yù)者。

4. 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使工廠發(fā)生損失者。

5. 在工作場(chǎng)所喧嘩口角者。

6. 對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。

7. 一年內(nèi)警告二次者

(三)有下列情況之一者，應(yīng)予免職：

1. 在工廠內(nèi)酗酒滋事、妨害秩序者。

2. 向外泄露工廠業(yè)務(wù)機(jī)密者。

3. 對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見(jiàn)，或提供建議，而任意謾罵者。

4. 對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。

5. 無(wú)故曠工至三日以上，或一月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)六日以上時(shí)。

6. 脅迫上級(jí)主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。

7. 利用工廠名義，在外招搖撞騙者。

8. 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者。

9. 未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使工廠蒙受損失者。

10. 故意損壞工廠財(cái)物者。

11. 在工廠內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的。

12. 在工廠內(nèi)打架斗毆者。

13. 散播有損工廠之謠言，而妨害工作秩序者。

14. 因故意過(guò)失行為，而引起災(zāi)害者。

15. 有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。

16. 觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)予以處罰者。

17. 一年內(nèi)記過(guò)三次者。

第三條 員工之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門(mén)主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，并呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。

第四條 其他未列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。

第五條 員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)兩次作記功一次，記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金。警告兩次作記過(guò)一次，記過(guò)三次予以免職。同一年度功過(guò)不得相互抵銷(xiāo)。

第七章離職

第一條 員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職：

(一)有違犯本廠規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。

(二)違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者。

第二條 前條各款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過(guò)失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水。

第三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。

第四條 本廠因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)事前三十日預(yù)先通告。

員工對(duì)于其所承受工作不能勝任時(shí)，本廠亦可隨時(shí)解雇，并在三十日前預(yù)先通告。

第五條 員工在接到前條預(yù)告后，如另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)兩日工作時(shí)間，其請(qǐng)假日之薪水照發(fā)。

第六條 依照第五條規(guī)定解雇人員時(shí)除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)(但如系本廠發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限)：

在本廠連續(xù)工作期滿一年者，發(fā)給一個(gè)月薪水。以上所稱(chēng)薪水，系以員工最后服務(wù)月份之薪水為準(zhǔn)。

第七條 員工辭職，應(yīng)于七天前以書(shū)面形式層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。

第八條 員工不論依照上列任何條款暫或永久離開(kāi)本廠者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本廠發(fā)生損害者，均依法追究其賠償。

第八章教育與訓(xùn)練

第一條 本廠視業(yè)務(wù)需要舉辦定期或不定期、業(yè)務(wù)、技能或質(zhì)量之教育與訓(xùn)練。

第二條 有關(guān)教育與訓(xùn)練，其應(yīng)參加人員、課程、時(shí)間、地點(diǎn)悉依既定計(jì)劃辦理。

第三條 本廠為教育與訓(xùn)練之執(zhí)行可指派各有關(guān)人員擔(dān)任講師或?qū)W員，被指派者不得借故推諉。

第四條 本廠視實(shí)際需要，可聘請(qǐng)外來(lái)專(zhuān)家擔(dān)任講師或指派有關(guān)人員參加外界舉辦之有關(guān)業(yè)務(wù)講習(xí)。

第五條 各種教育與訓(xùn)練或講習(xí)，于期滿后均應(yīng)舉辦測(cè)驗(yàn)，或提出心得報(bào)告，其成績(jī)作為員工考核資料之一。

第九章附則

第一條 本規(guī)程經(jīng)呈請(qǐng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施。

第二條 本規(guī)程如有未盡事宜，可由總經(jīng)理呈請(qǐng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)修訂之。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索工廠人事考勤制度。