2023年女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告(優(yōu)秀12篇)

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女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告篇一

隨著女性在家庭與職場上地位的提升，圍繞女性這一性別群體形成了特殊的消費(fèi)與理財(cái)圈層，使得“她經(jīng)濟(jì)”成為這個(gè)時(shí)代最為重要的議題之一。

同時(shí)，“互聯(lián)網(wǎng)+”浪潮的襲來更是為女性消費(fèi)、理財(cái)甚至創(chuàng)業(yè)插上了騰飛的翅膀，“她經(jīng)濟(jì)”的內(nèi)涵和外延均變得更加豐富。

其實(shí)，在“互聯(lián)網(wǎng)+女性經(jīng)濟(jì)”的時(shí)代，女性憑借感性、審美、多樣以及多角色的身份特質(zhì)創(chuàng)造了一個(gè)個(gè)垂直細(xì)分的消費(fèi)、理財(cái)市場，逐漸成為了個(gè)人消費(fèi)的主力軍、家庭財(cái)富管理的主導(dǎo)者以及互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的踐行者。

為了全面綜合地了解女性的消費(fèi)和財(cái)富管理行為模式以及相關(guān)特點(diǎn)，由和訊網(wǎng)聯(lián)合阿里研究院、銅板街、數(shù)字100市場研究公司展開了一系列的調(diào)查。該份報(bào)告歷時(shí)兩個(gè)月，分析上萬份有效樣本，特邀100位財(cái)經(jīng)大咖深度解讀后最終成型，深入地揭示了女性的財(cái)富管理行業(yè)現(xiàn)狀。

6成多的家庭中女性“當(dāng)家”

過去的三十年間，女性平均收入增長了63%。伴隨著女性收入的快速提升，中國都市女性的經(jīng)濟(jì)地位也迅速崛起。她們對家庭財(cái)富管理的參與程度越來越深，對自身財(cái)務(wù)狀況的自我認(rèn)知也有顯著提升。

值得注意的是，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的浪潮中，有一批追求夢想的女性在展現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)智慧與魅力的同時(shí)，也在財(cái)富管理方面顯示出了獨(dú)特氣質(zhì)，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)成為塑造創(chuàng)業(yè)女性財(cái)商的重要因素。

從另一個(gè)角度看，新時(shí)代的女性獲得了從家庭生活中解放出來投身職場的機(jī)會，但與此相反，男性卻沒有完成回歸家庭的責(zé)任承擔(dān)。這導(dǎo)致了現(xiàn)代女性往往在事業(yè)和家庭的雙重壓力下生活。受此影響，女性的家庭責(zé)任自我定位使得女性在家庭生活安排、家庭消費(fèi)支出、保險(xiǎn)購買甚至理財(cái)決策中都承擔(dān)了更大的責(zé)任，所以其理財(cái)需求也顯得非常強(qiáng)烈。

有人說，“把錢上交老婆是維持家庭長治久安的重要工作”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國男性對于這項(xiàng)工作的完成度相當(dāng)之高，在60.7%的家庭中，女性負(fù)責(zé)家庭財(cái)富管理決策，成為家中財(cái)富管理的“一把手”。不過，也有26.1%的家庭采取的是“男女搭配，干活不累”的民主協(xié)商制。當(dāng)然，女性收入水平在很大程度上也影響了其在家庭中的財(cái)富管理地位，年薪越高，話語權(quán)就越大。在女性年薪8萬元以下的家庭中，有57.7%的女性掌財(cái)。當(dāng)女性年薪突破50萬元后，掌財(cái)程度高達(dá)70.5%。(如圖1)。

61.9%的女性認(rèn)為財(cái)務(wù)自由的標(biāo)準(zhǔn)為“500萬元起”

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，每個(gè)人都期待有一場“說走就走的旅行”，但是在殘酷的現(xiàn)實(shí)面前，“詩和遠(yuǎn)方”顯得那么遙遠(yuǎn)。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，男女在財(cái)務(wù)自由的認(rèn)知上并未出現(xiàn)太大的差異，各項(xiàng)數(shù)據(jù)均比較接近，而且都呈現(xiàn)出收入與財(cái)務(wù)自由認(rèn)知程度的正相關(guān)性。具體來看，男女年薪在8萬元以下的人群，有45.1%的人認(rèn)為個(gè)人凈資產(chǎn)達(dá)到100萬元即構(gòu)成財(cái)務(wù)自由;而年薪在50萬元以上的人群，財(cái)務(wù)自由的標(biāo)準(zhǔn)大都提升到了3000萬元及以上。

對于女性來說，61.9%的女性認(rèn)為個(gè)人可支配凈資產(chǎn)達(dá)到500萬元以上即構(gòu)成財(cái)務(wù)自由的狀態(tài)。在不同年齡段以及地域的女性中，年齡在35周歲以下以及身處北上廣深等一線城市的女性對于財(cái)富自由的要求更高。

顯然，“壓力山大”的年紀(jì)和大城市這兩個(gè)要素讓年輕人的生存壓力過大，更難開始“說走就走的旅行”，這也解釋了為何大家對于“詩和遠(yuǎn)方”有強(qiáng)烈共鳴。

而針對達(dá)到財(cái)務(wù)自由途徑的調(diào)研，被社會所一直爭論的“嫁得好”還是“干得好”的問題得到了最終的解答，本次調(diào)查顯示，有46.1%和34.4%的女性分別選擇了通過投資理財(cái)以及創(chuàng)業(yè)的方式達(dá)到最終的財(cái)務(wù)自由狀態(tài)，只有2.5%的女性選擇通過“嫁個(gè)好人家”來達(dá)到，這一比例甚至比想要通過“天上掉餡餅”達(dá)到財(cái)務(wù)自由的還要少。(如圖2)。

可見，現(xiàn)代女性的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立在很大程度上改變了社會觀念。

提升財(cái)富管理能力成為女性創(chuàng)業(yè)的主要目的。

在被調(diào)查人群中，有20.5%的女性正在創(chuàng)業(yè)或者考慮創(chuàng)業(yè)，問及原因，92.2%的女性認(rèn)為創(chuàng)業(yè)行為幫助她們提高了自己的財(cái)富管理能力，這可能得益于創(chuàng)業(yè)女性群體的先天特征以及她們在創(chuàng)業(yè)過程中積累的管理經(jīng)驗(yàn)。

其中，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及在籌劃創(chuàng)業(yè)的女性中有50%以上年收入集中在20萬元及以上，更有34.4%的創(chuàng)業(yè)女性年薪達(dá)到了50萬元及以上，而收入在15萬-20萬元以及50萬元以上的女性群體創(chuàng)業(yè)積極性最高。正所謂“巧婦難為無米之炊”，這一數(shù)據(jù)表明財(cái)富積累以及高收入能夠更好地助力女性開始她們的創(chuàng)業(yè)人生。與此相關(guān)，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)也為女性帶來了豐厚的收入。

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，女性的創(chuàng)業(yè)門檻大幅度降低。女性終于能夠利用現(xiàn)有的媒介，發(fā)揮天然的優(yōu)勢來進(jìn)行“創(chuàng)業(yè)”這項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的藝術(shù)。她們善于溝通、堅(jiān)韌不拔、周全細(xì)膩，她們成為了塑造這個(gè)時(shí)代不可缺少的重要力量。

理財(cái)資產(chǎn)、餐品飲食和教育文化成為“她消費(fèi)”的主要構(gòu)成如今，“她消費(fèi)”絕對是不容置疑的市場熱點(diǎn)，是“e時(shí)代”電商的必爭之地。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前內(nèi)地女性經(jīng)濟(jì)市場規(guī)模近2.5萬億元人民幣，到年有望達(dá)到4.5萬億元的市場規(guī)模。相較于審美較為穩(wěn)定的男性消費(fèi)群體，女性更愿意接受新產(chǎn)品，擁有新體驗(yàn)。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有80.6%的家庭消費(fèi)由女性做出決策，所以女性的決策直接決定著家庭消費(fèi)的數(shù)量和質(zhì)量。深究“當(dāng)家做主”的女主人特征不難發(fā)現(xiàn)，隨著年齡的增長，女性對家庭消費(fèi)的話語權(quán)逐漸提升。已婚有子女的家庭女性對于消費(fèi)的掌控能力也顯著高于無子女和未婚群體，即所謂的“妻管嚴(yán)”。

在“她消費(fèi)”的構(gòu)成方面，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，由于肩負(fù)著妻子、母親、兒女等“多角色”，女性的消費(fèi)類型也呈現(xiàn)多樣化，其中家庭理財(cái)資產(chǎn)的配置為第一位，占比74.9%;餐品飲食則排在第二位，占比60.2%;排名第三位的是教育文化，占比48.7%。除此之外，旅游出行、人情來往、美容服飾分別占比38.3%、29%以及28.2%。(如圖3)。

當(dāng)然，購買欲望和沖動(dòng)消費(fèi)有時(shí)也是女性在消費(fèi)過程中的一大“缺陷”，如何規(guī)避成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有59.5%的女性選擇了通過強(qiáng)制理財(cái)來控制自己的購買欲望，在主導(dǎo)消費(fèi)的25-45周歲的這一年齡段，比例更是高達(dá)60%以上。

不過，隨著傳統(tǒng)消費(fèi)和理財(cái)方式的變革、升級，“消費(fèi)式理財(cái)”已經(jīng)成為了一種重要的`理財(cái)方式，打破了消費(fèi)與理財(cái)之間的絕對對立狀態(tài)。這種理財(cái)方式能提供理財(cái)產(chǎn)品以及低息的消費(fèi)貸款，使消費(fèi)者在購買理財(cái)產(chǎn)品的同時(shí)，可以獲得資金的保障，使享受消費(fèi)與獲得收益并駕齊驅(qū)。

女性投資理財(cái)偏保守。

我們看到，掌握家庭財(cái)政大權(quán)，統(tǒng)籌家庭消費(fèi)支出，女性把持著家庭的資金流向，理財(cái)行為理所應(yīng)當(dāng)?shù)爻蔀榱伺员貍涞纳罴寄?。女性因其天生善于精打?xì)算、注重溝通交流以及直覺敏銳等特質(zhì)，在理財(cái)方面顯示出了一定的優(yōu)勢，如愿意嘗試新產(chǎn)品等。

不過，整體來看，女性的投資理財(cái)行為仍然比男性顯得保守，更加注重規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，在接受理財(cái)信息以及選擇理財(cái)產(chǎn)品方面，她們?nèi)菀赘杏X走，人云亦云，對專業(yè)知識的掌握還有一定提升的空間。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大部分女性在選擇和購買理財(cái)產(chǎn)品的時(shí)候?qū)踩浴⑹找嫘院土鲃?dòng)性列為最為重要的三項(xiàng)考量因素，男性雖然也認(rèn)為這三項(xiàng)因素十分重要，但從數(shù)據(jù)來看，并沒有女性那么“執(zhí)著”。

同時(shí)，在選擇具體的理財(cái)渠道方面，與男性相比，女性投資于股市、房地產(chǎn)等資產(chǎn)的比例更低，但選擇銀行存款的比例則比男性高出5%左右?？梢?，未雨綢繆以及安全仍然是女性理財(cái)?shù)闹匾P(guān)注點(diǎn)。除此以外，由于女性的多重角色，承擔(dān)著生育與家庭的雙重負(fù)擔(dān)，她們更重視生命及生活的保障，所以女性比男性更加關(guān)注保險(xiǎn)產(chǎn)品。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，45周歲以上的女性對于購買保險(xiǎn)的支出比例最大，有10%以上的家庭將年收入的20%及以上投資于保險(xiǎn)產(chǎn)品。而已婚女性相較于未婚女性更愿意購買保險(xiǎn)產(chǎn)品。

女性走在了互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)?shù)淖钋岸俗阅甑摹坝囝~寶”開始，互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)模式一路轟轟烈烈而來，經(jīng)歷了隊(duì)伍的壯大、爆發(fā)、泛濫甚至整頓淘汰，從一開始的“寶寶類”產(chǎn)品到現(xiàn)如今大家廣為熟知的p2p、消費(fèi)信貸以及眾籌等。

未來購買互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)產(chǎn)品的態(tài)度。

這是一次互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)向傳統(tǒng)金融的出擊和融合，直接、快速、有效成為了互聯(lián)網(wǎng)金融挑戰(zhàn)傳統(tǒng)融資和借貸模式的優(yōu)勢，但監(jiān)管漏洞、行業(yè)亂象也是這個(gè)行業(yè)力圖變革的障礙。

在互聯(lián)網(wǎng)金融大潮翻滾的時(shí)代，沒有人能夠遠(yuǎn)離互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)，學(xué)習(xí)它、掌握它才能更好地進(jìn)行財(cái)富管理，而女性在這一點(diǎn)上做得更好，對于新事物的接納和嘗試，讓女性走在了互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)?shù)淖钋岸恕?/p>

與以往的新聞和數(shù)據(jù)展示的“女性是互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)?shù)闹髁姟钡目贪逵∠蟛煌?，在本次的調(diào)查中，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，男女對于互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)?shù)年P(guān)注程度未出現(xiàn)巨大的偏差，兩者都將互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)作為最重要的理財(cái)渠道。但是與女性相比，男性更愿意將股市這一風(fēng)險(xiǎn)投資渠道作為自己的備選，而女性的第二選擇則是銀行存款。

具體來看，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，年收入處于8萬-15萬元的女性對于互聯(lián)網(wǎng)金融理財(cái)最感興趣。不過，收入在20萬-50萬元之間的女性把持著“投資能力最強(qiáng)”的稱號，她們中有77.3%的人投資額度都超過了10萬元，其中30.4%的人在互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品的投資額度超過了總投資金額的50%。

雖然近兩年，互聯(lián)網(wǎng)金融平臺頻繁曝出跑路事件，但伴隨著相關(guān)法律政策的出臺以及行業(yè)的治理，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)已然進(jìn)入到了整合的實(shí)操階段。風(fēng)控完善、產(chǎn)品合理的綜合性大平臺逐漸聚攏著人氣，而那些資質(zhì)、背景等都不達(dá)標(biāo)的平臺則紛紛倒下。廣大投資者的閑置資產(chǎn)期望有一個(gè)良好的平臺承接，互聯(lián)網(wǎng)金融仍然是重要的一個(gè)渠道。

在所有的理財(cái)渠道中，互聯(lián)網(wǎng)金融平臺高居榜首，遠(yuǎn)超過其他理財(cái)渠道。本次調(diào)查顯示，在有互聯(lián)網(wǎng)金融投資經(jīng)驗(yàn)的被調(diào)查者中，66.7%的人表示會繼續(xù)增加互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品的投資，展現(xiàn)出投資人對于互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)發(fā)展的樂觀心態(tài)。(如圖4)。

顯然，投資者認(rèn)為健康的市場環(huán)境在不斷形成，而互聯(lián)網(wǎng)金融理財(cái)產(chǎn)品也以其購買便捷、產(chǎn)品多元化、變現(xiàn)靈活等特質(zhì)受到投資者的青睞。數(shù)字100分析師薛強(qiáng)認(rèn)為，女性對家庭財(cái)富管理的參與程度越來越深，對于自身財(cái)務(wù)狀況的自我認(rèn)知也有顯著的提升。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的浪潮中，女性群體顯示出了獨(dú)特的一面，成為創(chuàng)業(yè)大軍的中堅(jiān)力量，事業(yè)和家庭成為衡量女性成功的雙要素。

由此，我們看到的是一群充滿活力、積極奔跑在社會各個(gè)層面的女性，并不由得感動(dòng)于她們對事業(yè)的執(zhí)著、對幸福生活的追求以及她們對財(cái)富的積極態(tài)度。

女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告篇二

法制晚報(bào)·看法新聞（記者張鑫）今天上午，《20xx》發(fā)布。報(bào)告顯示，女性整體收入低于男性22%，主要是由于進(jìn)階管理層的不足。處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性在晉升路上最大的絆腳石。而35.9%的被訪女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪女性認(rèn)為“嫁得好”是成功標(biāo)志。

通過調(diào)查顯示，近年來，女性一直致力于在職場中有所建樹，擁有更多的發(fā)言權(quán)，并竭力平衡事業(yè)與家庭。

但是，現(xiàn)實(shí)是女性分秒必爭的'與時(shí)間較量，無論是工作選擇還是家庭投入；職場中行業(yè)和崗位被固化、同工不同酬、高層女性缺失；女性更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對自身能力缺乏信心等等。面對女性所經(jīng)歷的職場困惑，更需要社會、企業(yè)、個(gè)人同心協(xié)力，幫助女性跨越職場障礙，共同推動(dòng)女性職業(yè)發(fā)展。

女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告篇三

對職業(yè)女性來說，女性如何才能獲得成功?招聘機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，更多女性借助互聯(lián)網(wǎng)的力量，進(jìn)入各行各業(yè)的創(chuàng)業(yè)和管理領(lǐng)域。新的職場女性并不愿成為工作狂，她們更愿意快樂工作，而非賺錢。此外，她們更注重家庭和事業(yè)上的平衡。

女性福利有多少?有福利的公司僅16%。

伴隨經(jīng)濟(jì)的繁榮和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，更懂女人心的.職場越來越吃香。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2016中國職場女性調(diào)查報(bào)告》顯示，“求職中遇到過性別歧視”的指數(shù)為3.05分(5分滿分)，反映出在求職過程中遭遇“性別歧視”現(xiàn)象依然存在。同時(shí)，專門針對女性的福利非常少。僅有16%的白領(lǐng)表示，公司有專門針對女性員工設(shè)置的福利。

女性已成為影響經(jīng)濟(jì)的重要力量。在多數(shù)國家，女性就業(yè)率一直維持40%以上，中國更是高達(dá)73%。但世界經(jīng)濟(jì)論壇底發(fā)布的一份報(bào)告卻令人沮喪。報(bào)告稱，全球女性薪資落后男性十年，全球男女薪資差異有望在1內(nèi)消失。與男性相比，女性白領(lǐng)在職場要經(jīng)常面對更加復(fù)雜的社會和家庭壓力。隨著二孩政策的全面開放，很多女性似乎又要陷入“要事業(yè)還是要家庭”的兩難選擇。

女白領(lǐng)最在乎啥?快樂工作勝過賺錢。

在工作上，越來越多的職場女性更在乎職業(yè)理想，而不僅僅是賺錢;她們希望，在工作的同時(shí)更要兼顧家庭。智聯(lián)招聘的調(diào)查報(bào)告顯示，對于自己的職業(yè)理想，現(xiàn)代職業(yè)女性更希望能享受工作帶給自己的樂趣和成就感。

“能夠發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性，快樂工作，享受工作”是女性白領(lǐng)們選擇最多的職業(yè)理想，屈居第二的才是“獲取收入，提升生活品質(zhì)”?！笆┱箓€(gè)人能力，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值”雖然是女性白領(lǐng)選擇排名第三的職業(yè)理想，但選擇的比例明顯低于前兩位。現(xiàn)代的職場女性在考慮職業(yè)生涯的同時(shí)，還需要兼顧家庭與生活。

成功的標(biāo)志是啥?要有自己的態(tài)度。

“有自己的處事態(tài)度，傳播正向價(jià)值觀，擁有受人尊敬的人格魅力等，成為成功女性的特征”。智聯(lián)招聘ceo郭盛表示：“職場女性在工作中和男性比拼的重要武器是情感、信仰、堅(jiān)毅等特質(zhì)”。

“進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，大家不是比肌肉，而是比腦子、勇氣與智慧?！蔽浵伣鸱eo彭蕾在接受記者采訪時(shí)也表示，“未來是體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，是感性的時(shí)代，也是一個(gè)用腦子、用智慧去征服世界的時(shí)代。工業(yè)時(shí)代對嚴(yán)謹(jǐn)及力量的要求較高，大數(shù)據(jù)時(shí)代則不同，這個(gè)時(shí)代更重視精細(xì)和感性的價(jià)值，女性特有的感性、空間感和想像力將展現(xiàn)出別樣的魅力和風(fēng)采。大數(shù)據(jù)時(shí)代，講究的是體驗(yàn)?！?/p>

郭盛認(rèn)為，職場女性合理打開心扉，在職場更容易得到認(rèn)可。時(shí)尚集團(tuán)總裁蘇芒認(rèn)為，職場中扭捏紐結(jié)的小心機(jī)并不能幫你獲得成功，反而會降低工作效率。智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，職場女性應(yīng)努力關(guān)注自己的職場表現(xiàn)，盡量少從性別角度衡量自己的職業(yè)發(fā)展。

女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告篇四

毫無疑問，我們已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)全新的時(shí)代。古典社會里作為“力與美”象征的男性英雄主義傳統(tǒng)已經(jīng)黯然退去。在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，以知識、創(chuàng)新、體驗(yàn)、服務(wù)為主要內(nèi)容的全新經(jīng)濟(jì)模式給予了女性越來越大的表演舞臺，威嚴(yán)筆挺的嗶嘰西服正在逐漸讓位于美麗優(yōu)雅的職業(yè)套裙。

誠然，當(dāng)今的職場女性也承受著前所未有的壓力，特別是在女性就業(yè)率高達(dá)73%的中國。在家庭中她們是妻子、是母親，相夫教子是義務(wù);在企業(yè)里她們是職員是領(lǐng)導(dǎo)，盡心盡職是責(zé)任，同時(shí)還需要進(jìn)行自己的職業(yè)規(guī)劃。，中國政府全面放開二胎，多省份也逐步延長女性職員產(chǎn)假，在這些政策效應(yīng)下，女性不僅會在職場上面臨著更多困難，同時(shí)，生育二孩的成本和扶養(yǎng)二孩的精力，讓她們不得不重新考慮工作與家庭的比重，被迫調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。

承擔(dān)生育責(zé)任讓女性在職場上進(jìn)退維谷，而事實(shí)上，女性還面臨著職業(yè)發(fā)展過程中的能力被認(rèn)可、升遷阻礙等問題，更有職業(yè)黃金期工作和家庭平衡的兩難。在這些阻礙女性職業(yè)發(fā)展的因素中，既有刻板的性別認(rèn)知、角色定位的偏差，又有女性對自我能力的懷疑，以及缺乏系統(tǒng)的職業(yè)指導(dǎo)支持等問題也不容忽視。

20，智聯(lián)招聘首次發(fā)起了中國女性職業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展問題的調(diào)查，探尋當(dāng)今中國女性在職場中的就業(yè)，升職以及前景規(guī)劃等問題，通過詳實(shí)的數(shù)據(jù)分析與對比，報(bào)告清晰的描繪了當(dāng)前中國女性在不同行業(yè)的職場生存現(xiàn)狀，并有的放矢的給出了意見和建議。，智聯(lián)招聘再次聚焦女性職場現(xiàn)狀，豐富的數(shù)據(jù)將幫助我們?nèi)媪私庠诋?dāng)前中國的各種新政和經(jīng)濟(jì)形式下，職業(yè)女性們在職場中的動(dòng)向和心態(tài)變化。

不管女性在職場中會遇到何種阻礙，有一點(diǎn)可以肯定：在物質(zhì)文明飛速發(fā)展的今天，女性將以更豐富的知識，更卓越的能力，以及更獨(dú)立的人格在職場中占據(jù)越來越多的席位，她們特有的細(xì)膩、親和、更具同理心的柔性特質(zhì)，會在以服務(wù)產(chǎn)業(yè)和知識經(jīng)濟(jì)漸成主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，發(fā)揮越來越重要的作用!

重要發(fā)現(xiàn)。

職場“性別歧視”短期難以消除。

22%的女性認(rèn)為在就業(yè)過程中存在嚴(yán)重的性別歧視，25%認(rèn)為在晉升中存在嚴(yán)重的性別不平等現(xiàn)象，男性的比例分別為14%和18%。

43%的具備碩士學(xué)歷的女性認(rèn)為就業(yè)中存在嚴(yán)重的性別歧視，男性的比例僅為18%。

44%的女性報(bào)告到目前為止尚未升過職，而男性的這一比例為31%。獲得過升職的女性表示升職的時(shí)間也長于男性。

28%的受訪者報(bào)告自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為女性，其余均為男性領(lǐng)導(dǎo)。

61%的女性傾向于在自身與崗位匹配度達(dá)70%以上時(shí)進(jìn)行求職申請，行動(dòng)更保守。而男性這一比例僅為56%，他們更愿意冒險(xiǎn)在匹配度低于70%時(shí)嘗試機(jī)會。

32%的女性無法判斷自己下次升職所需的時(shí)間，男性僅為26%。男性對升職的預(yù)期更明確。

21%的女性在職場上對自己的能力缺乏信心，同樣的感受僅在13%的男性群體中出現(xiàn)。

“內(nèi)歸因”傾向是女性職場發(fā)展的雙刃劍。

40%的女性會將晉升阻礙歸結(jié)為個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足，只有32%的男性會這么認(rèn)為。

56%的女性將不斷提升，獲得個(gè)人價(jià)值增值作為職業(yè)規(guī)劃的首選，男性的選擇比例為48%。

女性期待“職場導(dǎo)師”，重視職業(yè)規(guī)劃。

31%的女性認(rèn)為目前缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫助，感覺到自己的職業(yè)規(guī)劃不清，無方向，男性的選擇比例分別為25%、27%。

32%的女性將“有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑”確定為自己未來的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，希望如此的男性比例僅為26%。

領(lǐng)導(dǎo)特征存在明顯的性別差異。

兩性對理想型領(lǐng)導(dǎo)的評價(jià)空前一致，格局大，眼界高遠(yuǎn)成首要特征。但在現(xiàn)實(shí)中，女性領(lǐng)導(dǎo)者被評價(jià)該特征明顯不足，而在樂觀積極方面則表現(xiàn)突出。

傳播正向價(jià)值觀既是成功女性的標(biāo)準(zhǔn)也是她們的責(zé)任。

社會公眾對成功女性評價(jià)中的首要特征是能夠傳播正向的價(jià)值觀，去年首要特征是有自己的處世態(tài)度，不隨波逐流。變化表明，女性的社會影響力在逐漸提高。

一、職場“性別歧視”短期難以消除。

女性在職場遭遇到的性別歧視，一直是人們普遍關(guān)注的話題，雖然近年來，全社會在促進(jìn)女性平等就業(yè)方面做了大量工作，男女平等早已成為基本國策，然而實(shí)際情況并不樂觀，性別歧視現(xiàn)象依舊是職場頑疾。事實(shí)上，除了在應(yīng)聘環(huán)節(jié)女性會受到歧視外，進(jìn)入職場后女性因性別面臨的不公平待遇同樣嚴(yán)重。我們的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在所有受訪者中，僅有28%的受訪者表示上司是女性領(lǐng)導(dǎo)者，在領(lǐng)導(dǎo)崗位上女性比例的嚴(yán)重失調(diào)，很大程度上在于她們謀求晉升的過程中，花費(fèi)的時(shí)間更長。

在本節(jié)的調(diào)查中，我們從就業(yè)和晉升角度，探討了性別差異，數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前的職場環(huán)境中，性別歧視現(xiàn)象依然明顯，短期內(nèi)難以實(shí)現(xiàn)性別平等。

1、女性感受到的就業(yè)性別歧視更嚴(yán)重。

就業(yè)性別歧視成為阻礙女性跨入職場的重要負(fù)面因素，其危害性顯而易見。性別歧視不僅增加女性就業(yè)壓力和就業(yè)成本，同時(shí)給女性帶來很強(qiáng)的心理挫敗感;而從人力資源的合理調(diào)配角度來說，這更是一種浪費(fèi)和損失。國際勞工組織年發(fā)表報(bào)告《職場中的女性：2016趨勢》中指出，就業(yè)市場的性別鴻溝在中僅縮小了0.6%，這表明為女性尋找更多就業(yè)機(jī)會的努力仍有所欠缺或者進(jìn)展不大。

根據(jù)調(diào)查顯示，女性群體對于就業(yè)中的性別歧視感知更為強(qiáng)烈。22%的女性認(rèn)為就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重，比男性高出近8%。而27%的男性則認(rèn)為就業(yè)中幾乎不存在性別歧視的現(xiàn)象，比女性高出9%。

就業(yè)性別歧視感知。

在這些深刻感受到就業(yè)性別歧視的女性群體中，不同年齡、婚育情況以及學(xué)歷的女性也存在差異。其中，25-35歲是個(gè)體事業(yè)發(fā)展的黃金期也是生育高峰期，處于這個(gè)時(shí)期的女性在就業(yè)過程中感受到的性別歧視最為明顯。已婚無子女的女性面臨生育的“風(fēng)險(xiǎn)”，企業(yè)在招聘過程中表現(xiàn)得非?！艾F(xiàn)實(shí)”，因而更容易遭受就業(yè)性別歧視。

不同年齡段女性對就業(yè)性別歧視的感知。

不同婚姻狀況女性對就業(yè)性別歧視的感知。

值得注意的是，從學(xué)歷角度看，女性學(xué)歷越高，感受到的就業(yè)性別歧視越明顯，尤其是在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中，有高達(dá)43%的女性認(rèn)為就業(yè)中存在嚴(yán)重的性別歧視。而相同學(xué)歷的男性中，僅有18%會這樣認(rèn)為。

不同學(xué)歷女性群體對于就業(yè)性別歧視的感知。

2、女性對晉升性別歧視的感受更強(qiáng)烈。

在職場發(fā)展中，女性遭受到的性別歧視同樣讓人擔(dān)憂，特別是女性在面臨晉升領(lǐng)導(dǎo)崗位的問題上，性別歧視的問題尤為凸顯。數(shù)據(jù)顯示，有25%的女性認(rèn)為當(dāng)前的晉升狀況存在著嚴(yán)重的性別歧視，而男性的這一比例僅為18%。此外，還有26%的男性認(rèn)為晉升中不存在性別歧視現(xiàn)象，高出女性7%。可見，女性感受到晉升中的性別歧視現(xiàn)象比過去更為嚴(yán)重了。

晉升性別歧視感知。

從年齡上看，25-34歲的女性對晉升中的性別歧視感受最為強(qiáng)烈，其次是處于35-39歲的女性。處于這一年齡階段的相當(dāng)一部分女性，非?？释麜x升，這使得她們對于晉升中的性別歧視感受尤為明顯。

不同年齡段女性對晉升性別歧視的感知。

從婚姻狀況看，未婚和已婚有子女的女性對性別歧視的看法趨同，而已婚無子女的女性則表示強(qiáng)烈地感受到了來自晉升過程中的性別歧視。

不同婚姻狀況女性對晉升性別歧視的感知。

對于不同學(xué)歷的女性來說，學(xué)歷越高，認(rèn)為晉升中性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重的比例也越高。

不同學(xué)歷女性對晉升中性別歧視的感知。

盡管女性普遍感受到在晉升中存在性別歧視，且女性明顯是弱勢的一方，但是從女性當(dāng)前所處的職位去分析她們對晉升性別歧視的認(rèn)知，卻發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象：職位越高，女性認(rèn)為晉升的性別歧視現(xiàn)象越不存在。反之，所處職位越低的女性，越認(rèn)可在晉升中存在嚴(yán)重的性別歧視。此外，對于從事專業(yè)技術(shù)工種的女性來說，晉升的性別歧視現(xiàn)象最為嚴(yán)重。

不同職位女性對晉升性別歧視的感知。

3、女性獲得晉升所用的時(shí)間更長。

我們對個(gè)體職業(yè)生涯中第一次晉升使用的時(shí)間進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有59%的男性在兩年內(nèi)完成個(gè)人職業(yè)生涯的首次晉升，女性的這一比例則為49%，低于男性10個(gè)百分點(diǎn)。此外，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對這一狀況的男性比例僅為31%，比女性低出了13個(gè)百分點(diǎn)。數(shù)據(jù)表明，在獲得晉升的時(shí)間成本上，女性投入了更多的時(shí)間，然而獲得晉升機(jī)會的比例卻更小。

不同性別首次升職所需時(shí)間。

4、思考。

相較2016年我們的調(diào)查數(shù)據(jù)，20的職場性別歧視現(xiàn)象仍不容樂觀，從實(shí)際情況看，這一現(xiàn)象在短期內(nèi)仍很難消除。就業(yè)和晉升過程中的性別歧視，是女性在職場中最易遭遇到的問題，特別是在婚育階段的女性，深受其困擾。

婚育情況是女性在就業(yè)時(shí)遭遇性別歧視的重要因素，尤其是已經(jīng)處于婚育年齡的女性，其中又以結(jié)婚但尚未生育的女性最為“尷尬”。從理想的企業(yè)社會責(zé)任角度講，孩子是整個(gè)社會的下一代，企業(yè)有責(zé)任為這些女性們提供安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境，并認(rèn)可這些女性為平衡工作與家庭所做出的努力，然而實(shí)際的情況卻是，大部分企業(yè)會出于成本的'顧慮，不可避免做出有傾向性的選擇。

除此之外，女性在晉升的道路上相較男性花費(fèi)的時(shí)候更多，特別是首次晉升，她們會遭遇到來自上級或同級間更多的懷疑，懷疑其是否能勝任，因而會拉長考核的周期，甚至最后還是會委任男性。

我們會更多的關(guān)注女性的就業(yè)公平，誠然有女性在生理上天然弱勢、必須承擔(dān)生兒育女責(zé)任的因素，更多的則是因?yàn)?，社會的公平正義，自然也包括了就業(yè)的公平，這是和諧社會的基石之一。

二、女性的職場信心與自我驅(qū)動(dòng)。

在本節(jié)，我們關(guān)注了兩性在選擇就業(yè)機(jī)會、預(yù)測晉升時(shí)間、對晉升阻礙歸因時(shí)的差異。結(jié)果顯示，女性表現(xiàn)出了明顯的保守、不自信、以及內(nèi)在歸因的傾向。從社會角度，受社會角色分工或傳統(tǒng)性別觀念的影響，長久以來，女性被貼上保守、依附或缺乏勇氣等標(biāo)簽，而男性則被賦予冒險(xiǎn)、剛毅、果斷等。盡管當(dāng)前女性已經(jīng)在很大程度上打破了這一刻板印象，但是女性在職場上依然需要表現(xiàn)出更自信，更有勇氣和擔(dān)當(dāng)。當(dāng)然，女性在反思晉升阻礙時(shí)表現(xiàn)出的“內(nèi)歸因”同樣也是女性審視自我，激勵(lì)自己不斷尋求自我價(jià)值和能力提升的表現(xiàn)。

1、在選擇就業(yè)機(jī)會時(shí)，女性表現(xiàn)出更謹(jǐn)慎的態(tài)度。

調(diào)查顯示，在求職中，面對一份好工作，61%的女性會在自身?xiàng)l件與崗位要求匹配度70%以上時(shí)，才會進(jìn)行簡歷投遞，高出男性5%。這表明，女性在求職中相比較男性而言，更為保守，態(tài)度謹(jǐn)慎。

求職行為差異。

2、女性對未來晉升信心不足。

在未來晉升周期的預(yù)估上，女性預(yù)測下一次晉升周期更長，表現(xiàn)出明顯的信心不足，65%的男性對于自己下次升職具有明確的預(yù)期，高出女性6個(gè)百分點(diǎn)。此外，32%的女性對自己下次升職的時(shí)間無法判斷，而男性的這一比例為26%。

預(yù)測下次升職所需時(shí)間。

從不同職位的女性來看，職位越高，在一年內(nèi)完成下次升職的比例越高。同時(shí)，管理層女性對下次升職無望或者無法判斷的比例明顯低于普通職員和專業(yè)技術(shù)人員。這說明，女性管理者對于自己下次升職擁有明確規(guī)劃，而普通的女性職員/專業(yè)技術(shù)人員的態(tài)度相對“消極”，無法做出判斷或是認(rèn)為升職無望。

不同職位女性預(yù)測下次升職所需時(shí)間。

3、女性更傾向于將晉升阻力歸因?yàn)槟芰徒?jīng)驗(yàn)不足。

當(dāng)詢問受訪者“您認(rèn)為在晉升中遇到的最大阻礙是什么”時(shí)，盡管主要因素來自于外界給予的晉升機(jī)會有限，但是從選擇比例上看，性別之間存在明顯差異。40%的女性歸為“個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足”，做內(nèi)在歸因，高于男性8%。而更多男性傾向于歸因?yàn)椤爸睂兕I(lǐng)導(dǎo)不賞識”、“被動(dòng)調(diào)崗，失去晉升機(jī)會”等外部因素。在這一方面男性表現(xiàn)出比女性更多的自信。

職場晉升障礙。

盡管女性更傾向于將晉升阻礙歸結(jié)為個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)，但是隨著年齡的增長，這一比例逐漸下降。反之，因?yàn)檎疹櫦彝?dǎo)致職場投入減少、失去晉升機(jī)會的比例在增加。這一結(jié)果不難理解，隨著年齡的增長，女性逐漸處于“上有老下有小”的家庭結(jié)構(gòu)，需要承擔(dān)更重的家庭責(zé)任，因此對家庭的精力投入勢必有所增加。

不同年齡層女性對于晉升障礙感知的比較。

對不同婚姻狀況的女性分析同樣驗(yàn)證了這一現(xiàn)象，已婚有子女的女性群體對于照顧家庭導(dǎo)致職場投入減少的感知更為強(qiáng)烈。而已婚無子女的女性則對目前的晉升機(jī)會和空間的缺乏感受更為強(qiáng)烈。

不同婚姻狀況女性對于晉升障礙感知的比較。

不管身居何位，女性群體都認(rèn)為公司提供的晉升機(jī)會有限成為她們晉升中的最大障礙。基層管理人員以下級別女性對于個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足感知更為強(qiáng)烈，而中層管理級別以上的女性則對于照顧家庭導(dǎo)致職場投入減少的體驗(yàn)更加深刻。

不同職位女性對于晉升障礙感知的差異比較。

4、女性更可能對自己的能力缺乏信心，需要職業(yè)指導(dǎo)。

調(diào)查結(jié)果顯示，職場人面臨的職場挑戰(zhàn)可概括為遭遇職場發(fā)展瓶頸、缺乏核心能力及資源。其中，30%的受訪者表示職場面臨的最大挑戰(zhàn)是轉(zhuǎn)型困難。此外，超過25%的受訪者認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃不清、缺乏專業(yè)性指導(dǎo)以及資源、需花費(fèi)時(shí)間學(xué)習(xí)以提升個(gè)人核心競爭力。

從性別角度看，女性認(rèn)為自己在職場面臨的最大挑戰(zhàn)來自兩方面，一是職業(yè)規(guī)劃不清，二是缺乏專業(yè)性的指導(dǎo)，男性認(rèn)為職場面臨的最大挑戰(zhàn)則是職業(yè)轉(zhuǎn)型。此外，男性對于職場中缺乏資源和人脈的感知更為強(qiáng)烈，而女性則表現(xiàn)出了明顯的對自身的不自信。21%的女性對自己的能力缺乏信心，高于具有相同看法的男性8%。

職場人所面臨的挑戰(zhàn)。

進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，不同年齡段女性對于職場挑戰(zhàn)的感知呈現(xiàn)出較大差異。其中，24歲以下的女性認(rèn)為職場最大挑戰(zhàn)來自于職業(yè)規(guī)劃不清晰，25-29歲的女性則認(rèn)為是缺乏職業(yè)性的指導(dǎo)和幫助。30-39歲女性認(rèn)為職場最大的挑戰(zhàn)則是職業(yè)轉(zhuǎn)型困難，40歲以上女性則表示職場變化太快，需不斷充電學(xué)習(xí)。這表明20多歲的職場女性踏入職場不久，對于自身職業(yè)規(guī)劃缺乏清晰認(rèn)識以及專業(yè)性的幫助。而30多歲的女性則經(jīng)歷前期的職場探索之后，進(jìn)入到職場轉(zhuǎn)型期，需要嘗試新的職業(yè)發(fā)展。40多歲的職場女性已進(jìn)入到追求“穩(wěn)定”的發(fā)展階段，面對日新月異的職場，需要不斷學(xué)習(xí)與提升。

不同年齡段女性對職場挑戰(zhàn)的感知。

通過分析發(fā)現(xiàn)，未婚女性認(rèn)為職場最大挑戰(zhàn)來自于缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃，已婚無子女的女性苦惱于職業(yè)轉(zhuǎn)型的困難。職場日新月異，需不斷學(xué)習(xí)與提升成為職場已生育女性群體面臨的最大挑戰(zhàn)，此外，她們也在努力的平衡工作與家庭。

不同婚姻狀況女性對職場挑戰(zhàn)的感知。

不同職位的女性，對于職場挑戰(zhàn)的認(rèn)知也存在一定的差異。作為普通職員的女性認(rèn)為主要來自于職業(yè)規(guī)劃不清晰，需明確自己職業(yè)方向，從事專業(yè)技術(shù)的女性則渴求提高自己的專業(yè)技能。管理層女性迫于職場需要，不斷被要求學(xué)習(xí)提升，她們也用更強(qiáng)烈的自我學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)——例如提升自信、職業(yè)轉(zhuǎn)型——來鞭策自己。

不同職位女性對職場挑戰(zhàn)的感知。

5、女性的職業(yè)規(guī)劃注重個(gè)人價(jià)值增值。

在晉升障礙的歸因中，女性更傾向于做出“個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足”的選擇，相比男性，她們也會更傾向于對自己的能力缺乏信心。盡管這樣的表現(xiàn)使得女性看起來不夠“自信”，但是也因此讓女性在對未來的職業(yè)規(guī)劃選擇時(shí)更審慎、更注重“修煉內(nèi)功，穩(wěn)中求進(jìn)”。在對未來的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃時(shí)，女性選擇“不斷提升，獲得個(gè)人價(jià)值增值”的比例高于男性8個(gè)百分點(diǎn)。

此外，她們也更希望可以獨(dú)當(dāng)一面，接受更多工作挑戰(zhàn)，對獲得清晰的職業(yè)發(fā)展路徑的訴求也更強(qiáng)烈。男性則意在拓展職場人脈，積累資源、通過升職進(jìn)階領(lǐng)導(dǎo)層。

職業(yè)規(guī)劃選擇排序。

對不同年齡層的女性來說，初入職場的女性對不斷提升自我，獲得個(gè)人價(jià)值增值以及可以獨(dú)當(dāng)一面，接受更多工作挑戰(zhàn)的訴求最為強(qiáng)烈。隨著年齡和工作年限的增加，職業(yè)逐漸穩(wěn)定，對家庭的側(cè)重選擇比例增加。

不同年齡段女性的職業(yè)規(guī)劃。

進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，已婚女性更為關(guān)注穩(wěn)定的工作，從而能有精力照顧家庭，而未婚女性則更為關(guān)心財(cái)務(wù)自由。這說明，婚姻狀況成為女性職業(yè)規(guī)劃的重要影響因素。值得注意的是，已婚并生育孩子的女性，在職業(yè)規(guī)劃的選擇上表現(xiàn)出了再一次的“拼搏”：愿意接受更多工作挑戰(zhàn)、愿意努力獲得升職，成為領(lǐng)導(dǎo)者或管理者的比例更高。

不同婚姻狀況女性的職業(yè)規(guī)劃。

對不同職位的女性來說，所處職位不同，對職業(yè)規(guī)劃的選擇也存在差異。作為普通員工的女性意在提升個(gè)人價(jià)值，專業(yè)技術(shù)人員女性則希望接受更多工作上的挑戰(zhàn)，成為技術(shù)專家?；鶎优怨芾碚呦Ｍ磥慝@得升職，中高層的女性管理者則希望不斷拓展人脈資源。

不同職位女性的職業(yè)規(guī)劃。

6、思考。

自信心是人的一種自我肯定，是一種積極、有效地表達(dá)自我價(jià)值、自我尊重、自我理解的意識特征和心理狀態(tài)，在職場中，自信心是勝任工作不可或缺的重要因素?！芭月殘鲂判呐c自我驅(qū)動(dòng)”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對于部分女性來講，根深蒂固的社會角色屬性仍在很大程度上影響著她們的職業(yè)心理和職業(yè)行為，同時(shí)，基本上構(gòu)建于男權(quán)意識的企業(yè)管理模式也或多或少造成職場上女性的“不自信”。

女性在職場中需要表現(xiàn)出更多的自信，雖然外在的晉升機(jī)會有限，但是女性自身也要更加積極主動(dòng)的爭取機(jī)會。關(guān)注自身的能力和經(jīng)驗(yàn)，注重修煉內(nèi)功的同時(shí)，也要勇敢的應(yīng)對職場的變化，抓住機(jī)遇迎接挑戰(zhàn)。

職業(yè)發(fā)展是一個(gè)長遠(yuǎn)而持久的規(guī)劃，女性相比男性更在意是否擁有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，也會苦惱于方向不明確。事實(shí)上，職業(yè)路徑是可以在不斷的前進(jìn)中逐步清晰起來的，女性大可勇往直前。

女性可以適當(dāng)尋求“職場導(dǎo)師”的幫助，更可以通過與現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)、前輩加強(qiáng)溝通，幫助自身看清方向，在職場上獲得更好的職業(yè)發(fā)展。

無論如何，當(dāng)今社會的開放程度和物質(zhì)發(fā)展水平，給女性帶來了前所未有的機(jī)遇和包容，職場女性當(dāng)克服自弱與示弱的心理，合理規(guī)劃職業(yè)，將全部精力聚焦于女性的優(yōu)勢，這才是職場成功的關(guān)鍵。

三、女性的領(lǐng)導(dǎo)力和外界的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

毋庸置疑，當(dāng)今女性的社會地位在世界范圍內(nèi)正取得緩慢而切實(shí)的進(jìn)步。在中國，以全國人大代表為例，從1954年的第一屆全國人大中占比12%，到第十二屆時(shí)，已經(jīng)超過23%。女性在中國最高權(quán)力機(jī)構(gòu)中的“份量”逐步擴(kuò)大，但距離聯(lián)合國確定的女性在權(quán)力機(jī)構(gòu)中占比30%的目標(biāo)，仍有差距。顯然，領(lǐng)導(dǎo)層中女性依然是少數(shù)。但是同時(shí)我們看到，已經(jīng)獲得高位的女性，她們身上表現(xiàn)出的能力和影響力絲毫不遜于男性。在本節(jié)中，我們將共同討論女性領(lǐng)導(dǎo)的勝任力和當(dāng)前社會對成功女性的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

1、女性在領(lǐng)導(dǎo)崗位明顯缺失。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，只有28%表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。這表明，目前領(lǐng)導(dǎo)層中性別分布嚴(yán)重失衡，男性占據(jù)絕對主導(dǎo)地位。

職場中現(xiàn)任直屬領(lǐng)導(dǎo)的性別分布。

2、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)：理想型和現(xiàn)實(shí)型差異明顯。

理想型：格局大，眼界高遠(yuǎn)、邏輯思維清晰。

在理想型領(lǐng)導(dǎo)特征的選擇上，兩性的評價(jià)存在較高的一致性。其中，格局大以及邏輯思維清晰是受訪者認(rèn)為最為重要的兩項(xiàng)特征。細(xì)微差異是，女性對于領(lǐng)導(dǎo)是否公正客觀更加關(guān)注，而男性則更加期待關(guān)心員工的領(lǐng)導(dǎo)。

理想型領(lǐng)導(dǎo)具備特征的排序。

現(xiàn)實(shí)型：邏輯思維清晰、善于社交、關(guān)心員工。

調(diào)查顯示，男性與女性對現(xiàn)任直屬領(lǐng)導(dǎo)特征的認(rèn)知較為一致。大家普遍認(rèn)為現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)具備的最重要的三項(xiàng)特質(zhì)是邏輯思維清晰、善于社交及關(guān)心員工的。

現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)具備特征的排序。

女性領(lǐng)導(dǎo)者在“格局大，眼界高遠(yuǎn)”特征上被評價(jià)明顯不足，而在樂觀積極方面則表現(xiàn)突出。

領(lǐng)導(dǎo)特征評價(jià)的性別差異。

3、傳播正向價(jià)值觀是成功女性的首要特征。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，兩性對于成功女性的評判標(biāo)準(zhǔn)較為一致。但是女性對于各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的感知較男性更為強(qiáng)烈。傳播正向的價(jià)值觀、關(guān)愛自己及身邊的人、有自己的處世態(tài)度以及受人尊敬的人格魅力位列前四。而女性在其領(lǐng)域有一定的成就、嫁給優(yōu)秀伴侶、有一定的社會影響力這三項(xiàng)的重要指數(shù)不足4分，排在末位。

成功女性的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

(注：滿分5分，分值越高表示越重要)。

將2016年與今年的數(shù)據(jù)比較發(fā)現(xiàn)，兩年的評判標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了較大變化。去年，受訪者更傾向于成功女性有自己的處世態(tài)度，不隨波逐流。但是，今年受訪者則更加看重傳播正向價(jià)值觀的女性。傳播正向價(jià)值觀一方面要求女性本身具備積極正向的價(jià)值觀，另一方面，也要求女性作為成功的表率，能夠向外傳播這種正能量。因此，傳播正向的價(jià)值觀，既是成功女性的標(biāo)準(zhǔn)也是她們應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

成功女性標(biāo)準(zhǔn)：2016年vs.年。

4、思考。

基于同男性天然的生理差別和受深厚的男權(quán)社會意識的影響，女性在邁向領(lǐng)導(dǎo)崗位的路途上，總是會面臨比男性更多的障礙和困境，這點(diǎn)從女性在領(lǐng)導(dǎo)崗位的明顯缺失就能體現(xiàn)出來。人們總是對女性能否擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任而持懷疑態(tài)度，而女性本身在這方面也缺乏相應(yīng)的自信，即使是已經(jīng)身處高位的女性，她們在工作中面臨的挑戰(zhàn)更多，其背后付出的努力也更多。從調(diào)查數(shù)據(jù)我們可以看到，實(shí)際工作中女性領(lǐng)導(dǎo)更容易遭受到來自男性下屬的懷疑和否定。

從特質(zhì)上看，男性領(lǐng)導(dǎo)更多的表現(xiàn)出剛毅果斷，而女性領(lǐng)導(dǎo)則更容易展現(xiàn)自己包容理解的一面。不過人們在做出決定時(shí)，產(chǎn)生影響的因素不僅僅是性別，他的成長環(huán)境和生活經(jīng)驗(yàn)等也在起著重要作用。我們當(dāng)盡量以中立客觀的態(tài)度對待女性領(lǐng)導(dǎo)，不能一概而論。

當(dāng)然，不可否認(rèn)，性別也確實(shí)是凸顯女性領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值和優(yōu)勢的部分原因，人們期待女性領(lǐng)導(dǎo)通過其特有的柔性特質(zhì)，為團(tuán)隊(duì)/集體帶來更為包容、和諧的氛圍。

相較于2016年的評判標(biāo)準(zhǔn)，2017年社會對成功女性的特征有了新的看法，我們希望這些成功的女性能將自身的成功經(jīng)驗(yàn)分享，去傳遞積極的價(jià)值觀和正能量影響更多的群體。

女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告篇五

法制晚報(bào)·看法新聞（記者張鑫）今天上午，《20xx中國》發(fā)布。報(bào)告顯示，女性整體收入低于男性22%，主要是由于進(jìn)階管理層的不足。處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性在晉升路上最大的.絆腳石。而35。9%的被訪女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪女性認(rèn)為“嫁得好”是成功標(biāo)志。

通過調(diào)查顯示，近年來，女性一直致力于在職場中有所建樹，擁有更多的發(fā)言權(quán)，并竭力平衡事業(yè)與家庭。

但是，現(xiàn)實(shí)是女性分秒必爭的與時(shí)間較量，無論是工作選擇還是家庭投入；職場中行業(yè)和崗位被固化、同工不同酬、高層女性缺失；女性更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對自身能力缺乏信心等等。面對女性所經(jīng)歷的職場困惑，更需要社會、企業(yè)、個(gè)人同心協(xié)力，幫助女性跨越職場障礙，共同推動(dòng)女性職業(yè)發(fā)展。

女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告篇六

20世紀(jì)下半葉以來，世界發(fā)生的最大變化之一，是女性大規(guī)模登上職業(yè)舞臺。今天，在大多數(shù)國家，女性的就業(yè)率在40%以上，我國更高達(dá)73%，女性已成為影響經(jīng)濟(jì)的重要力量。然而20底，世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布了一份令人沮喪的報(bào)告，報(bào)告稱全球女性薪資落后男性，全球男女薪資差異有望在118年內(nèi)消失。在我國，雖然職場女性已經(jīng)成為各個(gè)行業(yè)不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白領(lǐng)在職場經(jīng)常需要面對更加復(fù)雜的社會、家庭壓力。此外，隨著二胎政策的全面開放，很多女性白領(lǐng)似乎又陷入了要事業(yè)還是要家庭的兩難境地。

為了更好的了解女性白領(lǐng)的發(fā)展現(xiàn)狀和職場需求，在“三八”婦女節(jié)到來之際，智聯(lián)招聘發(fā)起了20女性職場現(xiàn)狀調(diào)研，從職場潛力、福利待遇、人際關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃、女性領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)等多個(gè)角度進(jìn)行了調(diào)查，共回收有效問卷15876份。

調(diào)研結(jié)果如下：

情感豐富的女領(lǐng)導(dǎo)更受白領(lǐng)青睞善用女性特質(zhì)是成功關(guān)鍵。

成功女性的標(biāo)準(zhǔn)：嫁個(gè)好老公已經(jīng)out獨(dú)立陽光是重要標(biāo)桿。

理想與現(xiàn)實(shí)的差距僅有16%的白領(lǐng)所在公司提供女性職工福利。

一、女性職場現(xiàn)狀：女性勝任高管成為共識，但女性晉升困難度并未獲得男性理解。

1、誰說女子不如男，女白領(lǐng)照樣做高管。

本次活動(dòng)首先對女性在職場的現(xiàn)狀設(shè)置了7個(gè)問題進(jìn)行調(diào)查，其中5分表示“非常同意”，1分表示“非常不同意”。從匯總結(jié)果來看，“女性可以勝任高管”以4.48分位列第1，這表明女性白領(lǐng)的工作能力得到了大多數(shù)白領(lǐng)的一致認(rèn)可，“求職中遇到過性別歧視”指數(shù)為3.05分，反映出現(xiàn)在求職過程中的性別歧視現(xiàn)象相對較少，但依然存在。位列第2的是有必要設(shè)立專門針對女性的福利，而對公司目前設(shè)立的女性福利，白領(lǐng)們的認(rèn)同度最低，說明目前公司在女性福利方面存在不足。此外，白領(lǐng)們贊同女性在職場面臨更嚴(yán)峻的天花板現(xiàn)象，也認(rèn)同男性在職場上更容易升職。

2、男人們知道女白領(lǐng)不容易，但不知道到底有多難。

男女白領(lǐng)對于女性職場現(xiàn)狀的認(rèn)知存在著明顯差異。對“女性可以勝任高管”、“職場天花板現(xiàn)象在女性群體中更為嚴(yán)峻”、“男性在職場上更容易升職”等現(xiàn)象，女性白領(lǐng)的認(rèn)同指數(shù)明顯高于男性，這表明女性白領(lǐng)在職場中需要付出的努力遠(yuǎn)超男性的想象。而對于“求職中遇到性別歧視”的現(xiàn)象，女性白領(lǐng)也有較高的認(rèn)同度，這說明在求職過程中依舊有一部分女性遭遇過性別歧視，而男性并不清楚女白領(lǐng)們在職場中遭遇了多大的困境。

3、骨感的現(xiàn)實(shí)：僅有16%的白領(lǐng)所在公司提供女性職工福利。

總體來看，僅有16%的白領(lǐng)表示公司有專門針對女性員工設(shè)置福利，65.6%的白領(lǐng)表示公司并沒有特別針對女性職工的福利，另外18.4%的白領(lǐng)表示不清楚公司是否有相關(guān)的福利。

從不同性別來看，女性白領(lǐng)中有66.7%認(rèn)為公司沒有專門針對女性員工設(shè)置的福利，而男性白領(lǐng)的這一比例不足一半，另外，女性白領(lǐng)中僅有15.7%認(rèn)為公司專門設(shè)置了針對女性員工的福利。由此可見，男性和女性白領(lǐng)在針對女性員工的福利設(shè)置認(rèn)知上存在較大差異，大多數(shù)女性員工認(rèn)為自己并沒有享受到相關(guān)的福利，而男性員工認(rèn)為女性已經(jīng)享受的`比例和不清楚的比例都較高。

二、女性職業(yè)規(guī)劃：工作狂的時(shí)代已經(jīng)過去，好玩多金是當(dāng)下女性追求的理想職業(yè)。

1、最優(yōu)先的職業(yè)理想，是好玩和有錢。

對于自己的職業(yè)理想，現(xiàn)代職業(yè)女性更希望能享受工作帶給自己的樂趣和成就感?！澳軌虬l(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性，快樂工作，享受工作”是女性白領(lǐng)們選擇最多的職業(yè)理想，位列第二的是“獲取收入，提升生活品質(zhì)”?！笆┱箓€(gè)人能力，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值”雖然是女性白領(lǐng)選擇排名第三的職業(yè)理想，但選擇的比例明顯低于排名前兩位的職業(yè)理想。

2、女白領(lǐng)不想當(dāng)工作狂，要事業(yè)也要生活。

對于未來的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，“獲取生活與工作的平衡”成為女性選擇最主要的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，其次是“獲取安全感和穩(wěn)定感“，排名第三的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)是“獲得獨(dú)立自主的工作”。這說明對現(xiàn)代的職場女性來說，在考慮職業(yè)生涯的同時(shí)，還需要兼顧家庭與生活。

3、更多女性對潛規(guī)則sayno男員工們看的很開。

職場潛規(guī)則是指職場“成文法”背后隱藏著的各種隱形規(guī)則，如招聘中的性別歧視、晉升時(shí)的裙帶關(guān)系、以及責(zé)任推諉、權(quán)力尋租、利益輸送等不良現(xiàn)象?？傮w來看，56.7%的白領(lǐng)表示完全無法容忍職場潛規(guī)則，并堅(jiān)決抵制，25.5%的白領(lǐng)表示可以容忍潛規(guī)則的存在，認(rèn)為有職場的地方就有潛規(guī)則，另外17.8%的白領(lǐng)表示無所謂。

不同性別的白領(lǐng)對職場潛規(guī)則表示出了不同的態(tài)度。女性白領(lǐng)中對潛規(guī)則完全無法容忍的比例為58.1%，大大高于男性。而男性對于職場潛規(guī)則表示無所謂的比例為30.2%，超過女性白領(lǐng)。

三、女性領(lǐng)導(dǎo)力：情感豐富的女性領(lǐng)導(dǎo)更受白領(lǐng)青睞，善用女性特質(zhì)是成功關(guān)鍵。

1、不要“女漢子”情感豐富的女領(lǐng)導(dǎo)才是白領(lǐng)真愛。

總體來看，白領(lǐng)們認(rèn)為大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)在男性和女性領(lǐng)導(dǎo)者身上并沒有差異，僅有個(gè)別氣質(zhì)特征表現(xiàn)出了明顯的性別差異。75.2%的白領(lǐng)認(rèn)為女性領(lǐng)導(dǎo)者更符合“情感豐富”的特征;而分別有62.6%和67.4%的白領(lǐng)認(rèn)為“果斷剛毅”和“富有冒險(xiǎn)精神”的氣質(zhì)特征更符合男性領(lǐng)導(dǎo)者。

2、有感召力和影響力的女領(lǐng)導(dǎo)才是好領(lǐng)導(dǎo)。

總體來看，男性白領(lǐng)和女性白領(lǐng)對于女性領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力有著十分相近的觀點(diǎn)。近四成的受訪者認(rèn)為感召力是女性領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的最重要的能力，其次是影響力，有四分之一的白領(lǐng)認(rèn)為影響力是女性領(lǐng)導(dǎo)者最重要的能力。相對來說，白領(lǐng)們并不認(rèn)為決斷力、控制力和前瞻力女性領(lǐng)導(dǎo)者非常重要。

女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告篇七

近日，智聯(lián)招聘西安女性職場現(xiàn)狀調(diào)查出爐，結(jié)果顯示，婚育階段成為她們晉升的最大阻礙。20xx年，智聯(lián)招聘采用抽樣調(diào)查方式，針對西安地區(qū)的不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行了問卷調(diào)查。經(jīng)過統(tǒng)計(jì)分析形成《20xx西安女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告對女性職場發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行深入分析，從個(gè)人及家庭背景、職業(yè)選擇、職業(yè)困境、職業(yè)理想與規(guī)劃等方面對不同女性進(jìn)行全方位闡述。

西安地區(qū)女性更加關(guān)注家庭生活，在對家庭的投入時(shí)常高于男性15%；而男性則在工作投入時(shí)間高于女性11.7%。從對工作的付出時(shí)間而言，相對的回報(bào)則是男女在職場中飯升職機(jī)會的體現(xiàn)。

從業(yè)至今的升職情況看來，西安地區(qū)有58.9%的男性從業(yè)至今有過升職晉升，而女性則為46.4%，這表示過半數(shù)的職業(yè)女性從業(yè)至今從未升過職。

在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班方便”；而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和發(fā)展”。上下班方便意味著每天通勤時(shí)間可控或用時(shí)更短。部分女性表示，上下班方便可以更省時(shí)間，讓自己睡眠充足，保證進(jìn)入辦公室仍然保持精神，是一種追求舒適生活，保持良好工作狀態(tài)的體現(xiàn)。

與此同時(shí)，女性上下班方便也意味著有著更多的時(shí)間照顧家庭。首要考慮上下班方便無形中讓女性在選擇工作機(jī)會時(shí)的半徑縮小，可能會喪失更多潛在優(yōu)秀機(jī)會。

整體來看，西安女性的月平均收入比男性低30%。調(diào)查結(jié)果顯示，西安女性的月平均收入為5613元，男性8003元，男性高于女性43%。

從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實(shí)存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢領(lǐng)域，女性主要從事與客戶和財(cái)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政、后勤、文秘、銷售、財(cái)務(wù)、會計(jì)、審計(jì)、人力資源是女性的幾大崗位。而男性優(yōu)勢崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。

在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的`待遇，卻在整體上收入不均。從職級角度，意味著更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎(chǔ)崗位。

調(diào)查中，76.3%的職場人認(rèn)為其所在公司高管中，大部分為男性，73.1%認(rèn)為所在部門中，經(jīng)理級別以上的員工大部分是男性。

什么阻礙了西安職場女性的晉升呢？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司提升的晉升機(jī)會有限、個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足是職場人群普遍存在的阻礙。區(qū)別在于，處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。而男性則更多的集中在“論資排輩，不重能力”、“任人唯親”等職場不良現(xiàn)象。

此外，女性在職場中比男性更多存在職業(yè)規(guī)劃不清，缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫助更易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對自己能力表現(xiàn)出更多的不自信等困惑，需要社會和企業(yè)，給予及時(shí)的關(guān)注和指導(dǎo)。

智聯(lián)招聘西安分公司市場公關(guān)部李欣告訴西部網(wǎng)、陜西頭條記者，這次調(diào)查報(bào)告主要是發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰(zhàn)，引起社會、企業(yè)對女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考，共同幫助女性順利跨越職業(yè)發(fā)展障礙，推動(dòng)女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。

女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告篇八

根據(jù)58同城調(diào)研的《職場人生活現(xiàn)狀調(diào)查研究》，20，47.2%的職場人有辭職打算，其中53.3%的人辭職是因?yàn)閷Ξ?dāng)前工作不滿，想尋找新的機(jī)會。而在國家大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新的號召下，有13.7%的人有創(chuàng)業(yè)的打算。調(diào)查歷時(shí)兩個(gè)月，覆蓋北京、上海、廣州、深圳等大中小城市，受訪人群涵蓋各種工作崗位。

以下為報(bào)告摘要。

七成人月收入低于5000元。

年職場人總體薪資水平，70%的職場人月薪在5000元以下，5000元成為白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)的分界線，而月薪8000是半數(shù)職場人心中的期望值。有19.7%的人從沒漲過薪資。

受益于國家產(chǎn)業(yè)大環(huán)境，2015年餐飲業(yè)、it互聯(lián)網(wǎng)業(yè)、傳播與文化業(yè)、物流業(yè)和金融/保險(xiǎn)業(yè)是漲薪超快的行業(yè)。

超半數(shù)藍(lán)領(lǐng)有辭職的打算。

57.2%的藍(lán)領(lǐng)有辭職打算，55.7%的藍(lán)領(lǐng)辭職是因?yàn)椴粷M當(dāng)下的工作，想尋找新的機(jī)會，對于廣大藍(lán)領(lǐng)而言，這是一個(gè)無比嚴(yán)峻的現(xiàn)狀。辭職容易，但尋找新的機(jī)會不易，獲取職位信息很關(guān)鍵?；ヂ?lián)網(wǎng)+o2o迅速發(fā)展，隨之而來的藍(lán)領(lǐng)職位需求也大大增加。藍(lán)領(lǐng)職位需求現(xiàn)狀較樂觀，司機(jī)/交通服務(wù)需求最多，增長比例達(dá)602.4%，其次是洗車工、發(fā)型師和美體師，需求增長比例均在300%以上。發(fā)型師、月嫂、美容師缺口比例最大，均在50%以上，其中發(fā)型師缺口達(dá)63.1%。

房貸之下被生活重壓。

隨著一二線房地產(chǎn)市場價(jià)格飆升，職場人買房顯得愈加艱難，一線城市中，近6成職場人選擇租房住，職場人的房租支出，按城市線級形成了三個(gè)梯隊(duì)：三線城市每月平均房租693.33元，500元以下的比例最高;二線城市平均房租905.86元，500-1000元比例最高;一線城市平均房租1280.37元，1000元以上的比例最高，特別是在元以上，一線城市比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于二三線城市。

除了租房，買房后的房貸也是職場人面臨的一大居住成本壓力：一線城市職場人每月的房貸遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于二三線。每月房貸在4000元以上的比例為30.0%，遙遙領(lǐng)先，可謂“一枝獨(dú)秀”。

高壓之下，超過70%的職場人平時(shí)的娛樂方式為玩手機(jī)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于看電影的比例，而在男性玩游戲的比例最高，女性逛街的比例最高。

2015，職場人的錢都去哪了?

52%的人在餐飲支出是其最大，其次是房租/房貸和服裝。10個(gè)人中，有4個(gè)月光族。超六成職場人儲蓄比例不足年收入的30%。與此同時(shí)，大城市雖然壓力最大，卻是存款比例最高的地方。

3個(gè)職場人，一個(gè)是單身。

2015年職場人單身一族的比例達(dá)33.0%。從性別看，男性的單身比例達(dá)34.3%，比女性高3.7%，而26-30歲“大齡單身”人群達(dá)27.9%，一線城市的單身比例達(dá)到40.0%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于二三線城市，三線城市的單身比例最低。

其中廣州的單身一族尤其多，其次是福州、深圳和上海。然而北京的單身一族比例并不高，34.9%，在top10城市位居第八。

隨著社會的發(fā)展，觀念的進(jìn)步，“新”職場人趨向“晚育”。準(zhǔn)備在30歲以上生育的比例為39.9%，23歲以下的比例僅占5.3%。男性相對準(zhǔn)備“晚育”的'更多，30歲以后占比47.7%，女性大多準(zhǔn)備在26-29歲生育，占比55.0%。而在生二胎問題上，男性要比女性更加想要，超過10%。

逃離北上廣，一個(gè)難以逾越的話題。

城市對于人的歸屬意味越來越重，“擇一城終老”的美好大概是每一個(gè)人都心之所向的。當(dāng)人們選擇一座城時(shí)他們在選擇什么?較高的收入、更多的機(jī)會、開放的環(huán)境、美麗的風(fēng)景……每一個(gè)都足以成為理由，然而，這些都敗給了一個(gè)若有若無又根深蒂固的東西：習(xí)慣。48.1%因?yàn)榱?xí)慣了這個(gè)城市而選擇在此工作、生活。因?yàn)閷τ诖蠖鄶?shù)人而言，北上廣意味著更多的機(jī)會，更高的收入，更好的社會福利，更交通的便利。但離開的首要原因并不是因?yàn)殪F霾，交通，而是房價(jià)太高，其次是落戶難，這些是每一個(gè)在一線城市打拼過的人最大的痛點(diǎn)，想在一線城市拼得一番事業(yè)，掙得一個(gè)安定的家實(shí)在太難。

2015年的代表詞中，22.3%的人選擇了迷茫，迅速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)和多變的社會環(huán)境下，普通大眾如何迅速適應(yīng)并找準(zhǔn)自己的方向?qū)崒俨灰住Ｎ涣械诙蓐?duì)的關(guān)鍵詞是成長、平淡和奮斗。忙碌和苦逼也成為很多人的生活寫照。

90后是當(dāng)下最鮮活的一股生命力，2015最能代表他們的詞是“成長”，然而年輕的他們在成長的道路上難免迷茫，他們覺得孤獨(dú)，但也尋求改變。80后正處于人生的“立”之年，他們忙著打拼事業(yè)、組建家庭，他們的詞典里只有一個(gè)詞“奮斗”。70后已步入人生的穩(wěn)定階段，他們是最“忙碌”的一群人，勇敢地扛起“責(zé)任”的大旗，同時(shí)在他們眼里人生平淡，但也難免焦慮。

女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告篇九

法制晚報(bào)?看法新聞（記者張鑫）今天上午，《20xx中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》發(fā)布。報(bào)告顯示，女性整體收入低于男性22%，主要是由于進(jìn)階管理層的不足。處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性在晉升路上最大的'絆腳石。而35.9%的被訪女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪女性認(rèn)為“嫁得好”是成功標(biāo)志。

通過調(diào)查顯示，近年來，女性一直致力于在職場中有所建樹，擁有更多的發(fā)言權(quán)，并竭力平衡事業(yè)與家庭。

但是，現(xiàn)實(shí)是女性分秒必爭的與時(shí)間較量，無論是工作選擇還是家庭投入；職場中行業(yè)和崗位被固化、同工不同酬、高層女性缺失；女性更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對自身能力缺乏信心等等。面對女性所經(jīng)歷的職場困惑，更需要社會、企業(yè)、個(gè)人同心協(xié)力，幫助女性跨越職場障礙，共同推動(dòng)女性職業(yè)發(fā)展。

女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告篇十

20世紀(jì)下半葉以來，世界發(fā)生的最大變化之一，是女性大規(guī)模登上職業(yè)舞臺，并在職場中發(fā)揮越來越重要的作用。然而受限于生理因素、社會習(xí)俗等，女性的就業(yè)狀況總是存在一些問題，其中一個(gè)始終無法回避的話題就是“生育”。在普遍的社會文化中，照顧孩子更多地被認(rèn)為是女性應(yīng)盡的職責(zé)，當(dāng)我國全面放開“二孩”政策后，似乎越來越多的職場女性陷入了是“生”還是“升”的兩難抉擇中。

調(diào)研結(jié)果如下：

一、近六成女性不想要二胎撫養(yǎng)費(fèi)用高、精力不夠是主要原因。

在本次智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)中，有6.65%的女性已經(jīng)生育了二胎，有29.39%的女性暫時(shí)未生育。從生育意愿調(diào)查結(jié)果來看，未生育二胎的女性當(dāng)中，不想生育二胎的比例為58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例為20.48%。

女性生育意愿不高，撫養(yǎng)費(fèi)用高、精力不夠是主要原因。

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，不想要小孩和不想生育二胎的女性群體主要是80后、90后群體。當(dāng)被問及為什么不想要小孩時(shí)，“撫養(yǎng)孩子費(fèi)用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“時(shí)間、精力不夠”以53.6%的得票率緊隨其后。除此之外，影響生育的因素還包括“擔(dān)心影響工作、職業(yè)發(fā)展”(41.86%)、“擔(dān)心懷孕生產(chǎn)的痛苦”(30.23%)和“對婚姻感情沒有信心”(23.26%)。

從不同年齡層次來看，80后主要擔(dān)心“撫養(yǎng)孩子費(fèi)用太高”(62.5%)，而90后則更加擔(dān)心“時(shí)間和精力不夠”(54.9%)。(此題為多選)。

女性最擔(dān)心生育期間職位被頂替。

在女性看來，最擔(dān)心的生育期間會發(fā)生的職場變化是“職位被別人頂替”，這一選項(xiàng)得到了68.23%的女性受訪者的認(rèn)同。除此之外，女性會擔(dān)心的職場變化還包括：“升職加薪難”(56.89%)、“再生育后難復(fù)出職場”(53.18%)、“個(gè)人價(jià)值被拉低”(50.73%)和“工作效率變低”(43.67%)。(此題為多選)。

職場調(diào)查報(bào)告：超七成女性不愿做全職媽媽。

二、95%的女性認(rèn)為生育會影響職場發(fā)展職場媽媽福利難保障。

從本次調(diào)查結(jié)果來看，超過95%的女性受訪者認(rèn)為生育會對女性的職場發(fā)展產(chǎn)生影響。從具體數(shù)據(jù)來看，有57.1%的女性認(rèn)為“影響很大”，有37.79%的女性認(rèn)為“影響一般”，僅有5.11%的女性認(rèn)為“沒有影響”。

在本次調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)生育對女性職場發(fā)展的影響主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

生育后職場待遇和地位可能降低，學(xué)歷越高越明顯。

通過對比生育前的工作時(shí)長、工作安排、職場待遇、職場地位，認(rèn)同生育后工作職責(zé)和薪資待遇會出現(xiàn)降幅的人數(shù)要明顯高過漲幅。從具體數(shù)據(jù)來看，有24.21%的女性認(rèn)為生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性認(rèn)為生育后“地位下降了”，然而認(rèn)為生育后薪酬和地位出現(xiàn)漲幅的都只有4%左右。

職場調(diào)查報(bào)告：超七成女性不愿做全職媽媽。

從投票情況來看，這種現(xiàn)象隨著女性學(xué)歷的升高表現(xiàn)的愈發(fā)明顯。在?？啤⒈究?、碩士和博士等不同層次的女性中，分別有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的`女性認(rèn)為生育后薪酬會下降，有25%、25.4%、34.5%和50%的女性認(rèn)為生育后職場地位會下降。

職場媽媽缺乏關(guān)心，更愿意與同為父母的人交流。

職場女性在生育期間的人際關(guān)系也會發(fā)生變化，調(diào)查顯示，最大的變化是“更愿意和同為父母的人交流”，得到了70.61%的女性受訪者的認(rèn)同。與此同時(shí)，僅有19.52%的女性贊同職場媽媽“在單位得到了更多的關(guān)心和尊重”，不過這并不表示女性生育后在職場會被孤立，因?yàn)橹挥?6.03%的女性表示職場媽媽會“更加難以融入集體”。(此題為多選)。

哺乳室的覆蓋率不足近三成女性生育期零福利。

根據(jù)我國相關(guān)的政策法規(guī)，女性在生育期間享有一定的福利待遇。從調(diào)查結(jié)果來看，目前執(zhí)行最普遍的福利待遇是“每天一小時(shí)哺乳假”，有51.71%的女性表示所在單位會提供該項(xiàng)福利。與此同時(shí)，有34.43%的女性表示單位會“不加班”，有33.73%的女性表示單位會“不以任何形式解除勞動(dòng)合同”。對于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，僅有13.3%的女性所在單位可以提供，數(shù)據(jù)還顯示，有29.39%的女性表示單位不會為職場媽媽提供任何福利。(此題為多選)。

三、近八成女性在生育后會考慮跳槽。

數(shù)據(jù)顯示，有近八成的女性在成為母親之后有過跳槽的打算，其中32.92%的女性已經(jīng)完成跳槽，僅有21.11%的女性表示不會跳槽。在生育后，女性對于職場的訴求主要會發(fā)生以下幾點(diǎn)改變：

工作時(shí)間外家庭第一位。

通過對“職場媽媽最迫切需求”的調(diào)查顯示，女性生育后職場需求排名第一和第二的分別是“可自由支配的工作時(shí)間”和“8小時(shí)工作時(shí)間外，家庭第一位”，其得票率分別為76.5%和67.11%。與此同時(shí)，有50.26%的女性認(rèn)為職場媽媽需求“更高的薪水”，有41.54%的女性認(rèn)為職場媽媽需求“做自己喜歡的工作”，有39.39%的女性認(rèn)為職場媽媽需求“較低的工作壓力”，有14.49%的女性認(rèn)為職場媽媽需求“更高的職位”。(此題為多選)。

職場媽媽擇業(yè)時(shí)最看重上班遠(yuǎn)近。

本次調(diào)查顯示，在生育前，女性選擇雇主優(yōu)先考慮的三項(xiàng)因素分別是薪酬(83.07%)、職位(56.17%)和工作環(huán)境(53.66%)。而生育后，最優(yōu)先的三項(xiàng)因素變成了上班遠(yuǎn)近(86.4%)、薪酬(73.03%)和工作強(qiáng)度(63.57%)。從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，薪酬的得票率略有下降，而上班遠(yuǎn)近、工作強(qiáng)度的得票率得到了大幅提升。(此題為多選)。

單位離家遠(yuǎn)最容易導(dǎo)致職場媽媽跳槽。

在被問及“生育后最有可能做出的職場決定時(shí)”，有75.76%的女性表示會“因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)離家太遠(yuǎn)而選擇換工作”。從不同年齡層次來看，90后女性群體對這一選項(xiàng)的認(rèn)同度最高，得票率為79.6%，從不同學(xué)歷水平來看，博士女性群體對這一選項(xiàng)的認(rèn)同度最高，得票率為87.5%。

除此之外，有34.09%的女性表示會“因?yàn)榧彝ピ蚓芙^有挑戰(zhàn)性的工作”，有22.52%的女性表示會“從事與孩子有關(guān)的工作”。(此題為多選)。

四、超七成女性不會做全職媽媽生活壓力大是首要因素。

本次調(diào)查顯示，有71.85%的女性表示不會考慮做全職媽媽，會考慮做全職媽媽的女性僅占受訪女性總數(shù)的18.53%。

生活壓力不容忽視，女性追求家庭事業(yè)的平衡。

本次調(diào)查中有71.85%的女性不考慮做全職媽媽，在被問及“不做全職媽媽的主要原因”時(shí)，“生活壓力大，丈夫的收入不夠生活”得票率最高，得到了75.54%的女性受訪者認(rèn)同，同時(shí)也有74.5%的女性表示不做全職媽媽是因?yàn)椤懊撾x社會造成心理上的不平衡”。除此之外，有67.18%的女性是因?yàn)椤皩κ聵I(yè)的追求和理想”不做全職媽媽，有55.58%的女性認(rèn)為“長期不工作造成夫妻關(guān)系的困擾”。

近九成女性認(rèn)同全職媽媽重返職場有難度。

因?yàn)楦鞣N各樣的原因，全職媽媽依舊是一個(gè)客觀存在的群體。通過調(diào)查結(jié)果顯示，僅有11.68%的女性認(rèn)為全職媽媽重返職場“沒什么難度，很快就能適應(yīng)”，有21.88%的女性認(rèn)為全職媽媽重返職場“難度很大”，然而有66.44%的女性認(rèn)為全職媽媽重返職場“有難度”，但是“克服起來并不難”。不同學(xué)歷水平的女性群體對這一現(xiàn)象的認(rèn)知略有差異，大部分?？?、本科、碩士的女性均認(rèn)為不難克服，然而博士女性中有62.5%的女性認(rèn)為全職媽媽重返職場“難度很大，會很不適應(yīng)”。

女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告篇十一

3月，繞不開和女性有關(guān)的話題。記者18日獲悉，智聯(lián)招聘采用抽樣調(diào)查方式，對不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行了問卷調(diào)查，形成《20xx中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。記者了解到，此次調(diào)查共收集南通地區(qū)有效樣本2139份，報(bào)告通過統(tǒng)計(jì)方法對女性職場發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行深入分析，旨在發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰(zhàn)，引起社會、企業(yè)對女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考，共同推動(dòng)女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。

調(diào)查顯示，平均而言，女性投入家庭的時(shí)間比男性高15%，而投入工作的時(shí)間比男性少9%。

未婚女性、男性的每周工作時(shí)長，分別為47.6小時(shí)、52小時(shí)；每天投入家庭的時(shí)間為1.7小時(shí)、1.5小時(shí)。數(shù)據(jù)顯示，在步入婚姻后，已婚女性的每周工作時(shí)長為46.1小時(shí)，工作時(shí)間上并未太多改變，但投入家庭的時(shí)間卻增加至2.6小時(shí)，已婚男性每周工作時(shí)長為50.4小時(shí)，每天投入家庭時(shí)長為2小時(shí)。

求職首要考慮“上下班方便”

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素，無形中放棄了更大范圍的工作機(jī)會選擇。女性對通勤因素的重視既是出于時(shí)間成本的考慮，更是方便顧及家庭的權(quán)衡。

3月8日，在市人力資源市場二樓舉辦的三八專場招聘會中，記者就發(fā)現(xiàn)，不少女性選擇工作的首要是上班地點(diǎn)、薪資待遇。這一點(diǎn)，在此次的調(diào)查樣本種，也有體現(xiàn)。調(diào)查顯示，在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班方便”，而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和發(fā)展”。

盡管在工作、生活中投入的精力并不少，但現(xiàn)實(shí)中，女性收入情況并不樂觀，更低的薪酬凸顯了性別職業(yè)選擇的分化，更是女性進(jìn)階管理層的不足。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，整體來看，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通職員階段，這一差異并不明顯。造成收入差距的原因是什么？專家從所處崗位和所處職位級別進(jìn)行解析。從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實(shí)存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢領(lǐng)域，女性主要從事與客戶和財(cái)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政/后勤/文秘、銷售、財(cái)務(wù)/會計(jì)/審計(jì)、人力資源是女性“四大崗位”。而男性優(yōu)勢崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。運(yùn)營、設(shè)計(jì)、市場/公關(guān)、產(chǎn)品等則屬于更加中性的崗位。

調(diào)查顯示，個(gè)人收入用于在家庭日常花銷中，女性占73.3%，男性占66.7%；休閑娛樂、旅游方面，女性占31%，男性占21.7%；個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)修上，女性占22.2%，男性占16.0%。此外，男性個(gè)人收入花費(fèi)占比較高的，則在房貸/車貸、孩子撫養(yǎng)/教育、社交/人情消費(fèi)等方面。

女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告篇十二

近日，智聯(lián)招聘西安女性職場現(xiàn)狀調(diào)查出爐，結(jié)果顯示，婚育階段成為她們晉升的最大阻礙。，智聯(lián)招聘采用抽樣調(diào)查方式，針對西安地區(qū)的不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行了問卷調(diào)查。經(jīng)過統(tǒng)計(jì)分析形成《西安女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告對女性職場發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行深入分析，從個(gè)人及家庭背景、職業(yè)選擇、職業(yè)困境、職業(yè)理想與規(guī)劃等方面對不同女性進(jìn)行全方位闡述。

女性在工作中時(shí)間投入不如男性更加注重家庭。

西安地區(qū)女性更加關(guān)注家庭生活，在對家庭的投入時(shí)常高于男性15%；而男性則在工作投入時(shí)間高于女性11.7%。從對工作的付出時(shí)間而言，相對的回報(bào)則是男女在職場中飯升職機(jī)會的體現(xiàn)。

從業(yè)至今的升職情況看來，西安地區(qū)有58.9%的男性從業(yè)至今有過升職晉升，而女性則為46.4%，這表示過半數(shù)的職業(yè)女性從業(yè)至今從未升過職。

西安女性月平均收入5613元男性8003元。

在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班方便”；而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和發(fā)展”。上下班方便意味著每天通勤時(shí)間可控或用時(shí)更短。部分女性表示，上下班方便可以更省時(shí)間，讓自己睡眠充足，保證進(jìn)入辦公室仍然保持精神，是一種追求舒適生活，保持良好工作狀態(tài)的體現(xiàn)。

與此同時(shí)，女性上下班方便也意味著有著更多的時(shí)間照顧家庭。首要考慮上下班方便無形中讓女性在選擇工作機(jī)會時(shí)的半徑縮小，可能會喪失更多潛在優(yōu)秀機(jī)會。

整體來看，西安女性的月平均收入比男性低30%。調(diào)查結(jié)果顯示，西安女性的月平均收入為5613元，男性8003元，男性高于女性43%。

更多男性躋身管理崗位。

從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實(shí)存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢領(lǐng)域，女性主要從事與客戶和財(cái)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政、后勤、文秘、銷售、財(cái)務(wù)、會計(jì)、審計(jì)、人力資源是女性的幾大崗位。而男性優(yōu)勢崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。

在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇，卻在整體上收入不均。從職級角度，意味著更多的'男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎(chǔ)崗位。

調(diào)查中，76.3%的職場人認(rèn)為其所在公司高管中，大部分為男性，73.1%認(rèn)為所在部門中，經(jīng)理級別以上的員工大部分是男性。

婚育階段是女性晉升最大障礙。

什么阻礙了西安職場女性的晉升呢？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司提升的晉升機(jī)會有限、個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足是職場人群普遍存在的阻礙。區(qū)別在于，處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。而男性則更多的集中在“論資排輩，不重能力”、“任人唯親”等職場不良現(xiàn)象。

此外，女性在職場中比男性更多存在職業(yè)規(guī)劃不清，缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫助更易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對自己能力表現(xiàn)出更多的不自信等困惑，需要社會和企業(yè)，給予及時(shí)的關(guān)注和指導(dǎo)。

智聯(lián)招聘西安分公司市場公關(guān)部李欣告訴西部網(wǎng)、陜西頭條記者，這次調(diào)查報(bào)告主要是發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰(zhàn)，引起社會、企業(yè)對女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考，共同幫助女性順利跨越職業(yè)發(fā)展障礙，推動(dòng)女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。