2023年英語招聘(實(shí)用9篇)

生活中總會遇到各種各樣的問題，我們需要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便以后更好地應(yīng)對。制定明確的目標(biāo)和計(jì)劃，可以幫助我們更好地管理時間。小編為大家搜集了一些總結(jié)范文，值得一看。

英語招聘篇一

企業(yè)招聘計(jì)劃書是企業(yè)對聘用新員工的程序、時間、要求等做出安排的文書。企業(yè)招聘計(jì)劃書通常是企業(yè)人事管理部門在招聘員工時向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書面報(bào)告，同時也向社會公布，便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求。

企業(yè)招聘計(jì)劃書的主要內(nèi)容包括擬聘用的.崗位、應(yīng)聘人員的條件、招聘組織、招聘時間安排、招聘的程序等。

英語招聘篇二

姓名：xxx。

性別：女。

民族：漢族。

最高學(xué)歷：本科。

現(xiàn)居住地：江蘇省-徐州市。

工作年限：三年以上聯(lián)系電話：

求職意向。

應(yīng)聘類型：專/兼職皆可。

應(yīng)聘行業(yè)：教育/培訓(xùn)。

期望月薪：面議。

自我評價。

極強(qiáng)的自學(xué)能力，高度的責(zé)任心，很強(qiáng)的可塑性，英語專業(yè)水平較高，熱愛教學(xué)工作，誠實(shí)守信，與人為善，關(guān)心學(xué)生。不在遇到挫折時，堅(jiān)信：天生我才必有用。只要有1%的希望，就要付出100%的努力。真誠地希望我的加入為貴單位帶來可觀的效益。

最近工作經(jīng)歷：20xx-6至20xx-12徐州xx輔導(dǎo)中心英語教師。

行業(yè)所屬性質(zhì)：教育機(jī)構(gòu)。

工作描述：

講授人教版小學(xué)二年級英語，輔導(dǎo)學(xué)生完成暑假作業(yè)，認(rèn)真檢查。使后進(jìn)生取得優(yōu)異成績，成績有顯著提高。得到領(lǐng)導(dǎo)和家長的.認(rèn)可。熱忱工作，責(zé)任心強(qiáng)。

專業(yè)能力：

1.口齒伶俐，思維清晰，語速達(dá)標(biāo)，中文表達(dá)能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn);。

3.諳熟英美文化，對學(xué)員英語的聽、說、讀、寫能力的提升均有獨(dú)到方法;。

5.有團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力，有敬業(yè)精神，能吃苦。

教育背景。

20xx-9至20xx-7學(xué)校名稱：徐州師范大學(xué)。

專業(yè)名稱：英語。

取得學(xué)歷：本科。

英語招聘篇三

姓名：

國籍：中國。

目前所在地：廣州。

民族：漢族。

戶口所在地：廣州。

身材：163cmkg。

婚姻狀況：未婚。

年齡：26歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：外貿(mào)/貿(mào)易專員/助理：不限、英語翻譯、中學(xué)教師：

工作年限：4。

職稱：中級。

求職類型：均可。

可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000。

希望工作地區(qū)：廣州。

個人工作經(jīng)歷：

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。

擔(dān)任職務(wù)：英語翻譯及跟單。

離職原因：

公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：教育事業(yè)。

擔(dān)任職務(wù)：英語教師及班主任。

工作描述：擔(dān)任高中英語教師及班主任工作。

離職原因：工作調(diào)動。

教育背景。

畢業(yè)院校：西南大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科。

所學(xué)專業(yè)一：外貿(mào)英語。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語優(yōu)秀。

國語水平：一般。

粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

大學(xué)期間積極參加學(xué)校各種，曾獲英語演講比賽第一名。

佛山順德某中學(xué)高中英語教師。期間擔(dān)任班主任，組織能力和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

參加順德青年教師優(yōu)秀課件教案比賽獲優(yōu)秀教案三等獎。

輔導(dǎo)學(xué)生參加全國中學(xué)生英語競賽獲二等獎。

詳細(xì)個人自傳。

我的工作格言：無論在哪個工作崗位都要盡自己最大努力把工作做好。

保險(xiǎn),中介請勿電,本人無意向,謝謝。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：(郵編:528315)。

聯(lián)系電話：135xxxxxxxxxxx家庭電話：

手機(jī)：qq號碼：

電子郵件：個人主頁：

英語招聘篇四

1、翻譯資料的整理收集、知識管理;。

2、翻譯并與翻譯團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作;。

3、參加部門內(nèi)開展的.專業(yè)培訓(xùn)與交流，提高翻譯的專業(yè)水平。

1、工作認(rèn)真，心思縝密。

2、邏輯思維較強(qiáng)，能吃苦耐勞。

3、人品端正，無不良嗜好。

工作時間：朝九晚六，周末雙休。

薪資待遇：3500底薪+津貼+六險(xiǎn)一金+定期體檢+年終獎金+帶薪年假。

聯(lián)系方式：

聯(lián)系地址：

英語招聘篇五

摩托羅拉的用人之道：在最恰當(dāng)?shù)臅r間將最好的人放到最恰當(dāng)?shù)奈恢蒙稀?/p>

motorola的人力資源理念：2月15日，摩托羅拉（北京）人力資源部的戰(zhàn)略會議上提出的人力資源目標(biāo)是：“提供專業(yè)和藝術(shù)的人力資源服務(wù)，利用業(yè)務(wù)需要和員工需求，參與到創(chuàng)造當(dāng)前和未來的事業(yè)機(jī)會中去，將文化整合到工作環(huán)境和社區(qū)中去，獲得超卓的結(jié)果?！?/p>

在中國發(fā)展的十多年里，本土化一直是摩托羅拉貫徹始終的政策，摩托羅拉的一個口號叫做“做一個地地道道的中國公司”，摩托羅拉實(shí)際上已經(jīng)不是一個純粹的外企，而更像是一個中國化的企業(yè)。摩托羅拉中國公司有84%的員工是中國人，摩托羅拉對中國的市場和文化也有著深刻理解。中國文化和西方的管理理念很好的融合在企業(yè)之中，企業(yè)與中國市場接觸和對話、與中國客戶交流的方式都是中國式的，這使摩托羅拉能夠很好的和和企業(yè)進(jìn)行溝通。

在人才的本土化方面，摩托羅拉更是投入了相當(dāng)?shù)木Α?993，摩托羅拉大學(xué)中國區(qū)成立，致力于為公司培養(yǎng)本土化的人才，摩托羅拉要求員工每年至少參加40個小時與工作有關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。為了盡量使用本地的人才，摩托羅拉有一個中國強(qiáng)化管理培訓(xùn)計(jì)劃。這是在1995年為了配合管理人才本土化推進(jìn)的一個項(xiàng)目，公司選拔非常優(yōu)秀的本土人員參加1年到1年半的管理培訓(xùn)，其中包括課堂培訓(xùn)、內(nèi)容有管理、財(cái)務(wù)、人力資源、市場營銷等，類似于小型的mba培訓(xùn)。另外還送本地的員工去國外的摩托羅拉公司工作一段時間，有相當(dāng)多的本土人員在經(jīng)過這一計(jì)劃進(jìn)入到公司的管理層。

2、摩托羅拉的招聘之道。

摩托羅拉對員工的素質(zhì)要求：既要發(fā)展自己，又要發(fā)展別人――摩托羅拉公司看重個人素質(zhì)。摩托羅拉（中國）公司對應(yīng)聘員工的素質(zhì)有著較高的要求，因?yàn)槟ν辛_拉的宗旨是顧客完全滿意，通過員工的卓越工作，贏得顧客的高度信任。這就要求員工本身具有高度的責(zé)任心、誠信的高尚品質(zhì)。摩托羅拉本身所從事的是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)品和技術(shù)的更新?lián)Q代速度非?？?，所以這些人必須是勤懇好學(xué)、勇于開拓創(chuàng)新的人。摩托羅拉在招聘時非常注重個人素質(zhì)，看這個人有沒有發(fā)展意識，既要發(fā)展自己，又要發(fā)展別人、因?yàn)閱T工在發(fā)展到某一階段時，他就有發(fā)展別人的義務(wù)。摩托羅拉在招聘時從每個人的工作經(jīng)驗(yàn)來看其在這一方面的素質(zhì)。應(yīng)屆畢業(yè)生則看其綜合素質(zhì)，了解其團(tuán)隊(duì)精神及敬業(yè)、創(chuàng)新精神，以及是否能適應(yīng)變化和正確看待這一變化。

一個公司的選人和用人標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)文化密切相關(guān)，摩托羅拉尤其注重員工的誠信、勤奮、創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)精神。摩托羅拉選擇員工有硬件和軟件兩個標(biāo)準(zhǔn)。硬件就是應(yīng)聘者的學(xué)歷和背景，背景包括專業(yè)、主修課程、學(xué)習(xí)成績、在校表現(xiàn)，如有沒有進(jìn)行過實(shí)習(xí)工作，參加過社會活動等。軟件方面則看你是否具備潛在的能力如學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力等。

摩托羅拉在天津的生產(chǎn)廠主要是招聘技術(shù)員和操作工，人力資源部根據(jù)工廠需要的工作崗位出考題，通過筆試來錄用人。通過考試，摩托羅拉已經(jīng)錄用了上萬人。摩托羅拉有標(biāo)準(zhǔn)的試題庫，每次考試的試題都不一樣。通過對招聘進(jìn)來的員工的考核，摩托羅拉覺得考試成績非常準(zhǔn)確地反映了應(yīng)聘者的素質(zhì)。

和所有外企一樣，摩托羅拉對英語有同樣的要求，因?yàn)樽鳛橐粋€司，摩托羅拉希望員工的交談不讓人誤解，自己的想法也能讓人正確理解。摩托羅拉對招進(jìn)的員工有進(jìn)一步提高英語的安排，有時候是外籍教員和中國員工一對一學(xué)習(xí)，讓員工了解他們的思維習(xí)慣、語氣等真切的工作、生活用語。摩托羅拉在天津有一個語言室，專門用來提高員工的英語能力。

青睞應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。摩托羅拉公司也作為中國大學(xué)生的首選企業(yè)之一，成為應(yīng)屆畢業(yè)生爭相應(yīng)聘的跨國外企。沒有哪一個外企像摩托羅拉這樣喜歡應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，在高峰期，摩托羅拉招聘的應(yīng)屆大學(xué)生占總招聘人數(shù)的50%.摩托羅拉認(rèn)為，從長遠(yuǎn)來看，應(yīng)屆大學(xué)生是生力軍，他們有很多長處。摩托羅拉在招聘時注重這樣一個素質(zhì)：看這個人有沒有發(fā)展意識，既要發(fā)展自己，同時也必須發(fā)展別人。招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。主要看他的社會活動，看他愿不愿意學(xué)習(xí)，從書本還是實(shí)踐中學(xué)習(xí)，了解他的團(tuán)隊(duì)精神，以及這個人是否能適應(yīng)變化和正確地看待這個變化。與許多具有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人相比，剛剛走出校園的大學(xué)生往往缺少經(jīng)驗(yàn)，但是個人的創(chuàng)新能力和可塑性都比較強(qiáng)。摩托羅拉并不關(guān)注應(yīng)聘人員所學(xué)習(xí)的是什么專業(yè)，從什么學(xué)校畢業(yè)等，關(guān)鍵在于應(yīng)聘員工本身的能力，看應(yīng)聘員工自身的能力和素質(zhì)能不能在這個企業(yè)生存。摩托羅拉一直重視對高校畢業(yè)生的吸納，應(yīng)屆畢業(yè)生對于公司來講如同新鮮血液，他們好學(xué)上進(jìn)，接受能力強(qiáng)，富于創(chuàng)造性。

摩托羅拉對大學(xué)生的招聘和使用一直是比較積極的，有專門做高校工作的高校公關(guān)人員，

這些人員主要負(fù)責(zé)在高校設(shè)立獎學(xué)金，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，聯(lián)系大學(xué)生的實(shí)習(xí)等。

關(guān)注女性的發(fā)展。摩托羅拉是一家跨國大公司，不同性別、文化，不同背景的多元化人才會給公司帶來更多的創(chuàng)造力。在此背景下，公司推出了性別多元化項(xiàng)目，倡導(dǎo)職業(yè)女性的發(fā)展，吸引和保留優(yōu)秀女性人才，致力于提高管理層和高級技術(shù)人員中的女性比例，積極為女性員工開拓更廣闊的發(fā)展空間，同時吸引更多的優(yōu)秀女性加入公司的管理及技術(shù)階梯發(fā)展行列。摩托羅拉確定的這一目標(biāo)，無疑也為更多的優(yōu)秀女大學(xué)畢業(yè)的加盟提供了難得了機(jī)遇。

歡迎回來。摩托羅拉胸襟寬闊，不會對辭職的員工有成見，用制度歡迎離開后又回來的員工。例如公司規(guī)定如果員工離開公司后90天內(nèi)回來，以前在公司的工齡還會延續(xù)。摩托羅拉認(rèn)為，許多人都有這種出去看一看的想法，這是年輕人的普遍心態(tài)，需要出去看一看，許多人到外面學(xué)到了新知識，再回來反而會更踏實(shí)地工為了迎接他們回來，人力資源部會經(jīng)常和他們保持聯(lián)系。摩托羅拉公司高層中也有離開后又回來的。有幾位高級工程師離開摩托羅拉到深圳去發(fā)展，后來發(fā)現(xiàn)情況并不是很妙，人力資源部也在公司內(nèi)部找機(jī)會讓他們回來，他們后來真的回來了。在公司重組期，有些自愿離開摩托羅拉的人走時按政策拿到一筆補(bǔ)償金，后來他們希望摩托羅拉，寧可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還給摩托羅拉。

尊重從招聘開始。招聘速度是衡量人事工作的一個指標(biāo)，對投遞簡歷的應(yīng)聘者反應(yīng)速度越快，優(yōu)秀的應(yīng)聘者成為公司職員的可能性就越大。摩托羅拉人力資源部非常重視招聘速度，有些職位的招聘會非?？?，而相對高層的職位則比較謹(jǐn)慎。

有時候一個位置有許多人來競爭，人力資源部會通過面試情況排一個優(yōu)選級別，排在第一的人可能1個月后說放棄這個職位，這時候第二位、第三位才能上，所以有時候速度很難掌握。目前摩托羅拉對一個完整的求職過程，從收到求職信到最后進(jìn)入摩托羅拉，最快的是1個月，平均速度是3個月。所以摩托羅拉人力資源部的努力方向是，每5年縮短一半。摩托羅拉招聘人也給自己一個責(zé)任感，希望不耽誤應(yīng)聘者其他的機(jī)會。有些應(yīng)聘者可能是摩托羅拉的產(chǎn)品使用者，所以摩托羅拉在面試中注重尊重對方。

當(dāng)一個人通過招聘，即將進(jìn)入摩托羅拉工作時，摩托羅拉會告訴他在公司的實(shí)際工作情況是什么樣的，可能沒有外部媒介說的那樣好，在摩托羅拉工作可能有酸甜苦辣，有競爭，希望應(yīng)聘有心理準(zhǔn)備。摩托羅拉希望應(yīng)聘者做一個負(fù)責(zé)任的決定，所以將所有他關(guān)心的信息告訴他。

不獵自己的客戶。摩托羅拉在全球和國內(nèi)都會用獵頭公司找人，摩托羅拉非常注重獵頭公司的背景怎么樣，他們本身的職業(yè)道德如何。“有些公司我們不希望他們?nèi)カC人，例如我們的客戶和供應(yīng)商、合作伙伴，因?yàn)檫@樣最終會損害自己的利益?！蹦ν辛_拉認(rèn)為目前在國內(nèi)有些從事獵頭的公司，他們中許多人有在外企工作的經(jīng)驗(yàn)，能夠比較準(zhǔn)確地了解外企的需求。

3、摩托羅拉的招聘渠道。

摩托羅拉公司有多種多樣的招聘渠道，如互聯(lián)網(wǎng)、廣告、現(xiàn)場招聘會、校園招聘會、人才中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司、員工推薦、內(nèi)部機(jī)會制度等。摩托羅拉通過各種招聘渠道與方式，全方位地尋求與發(fā)現(xiàn)人才。如何廣泛地開拓求才之路，如何高效地使用眾多納賢渠道，是對每一家公司人力資源隊(duì)伍的考驗(yàn)。與其他企業(yè)相比，摩托羅拉的校園招聘、內(nèi)部機(jī)會制度（ios）有自己獨(dú)特的方式。

校園招聘。摩托羅拉認(rèn)為，從戰(zhàn)略眼光看，公司應(yīng)該致力于自己培養(yǎng)人才。所以，摩托羅拉每年招聘的新員工中，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生要占50%的比例。

有許多大學(xué)生在摩托羅拉實(shí)習(xí)，最后成了摩托羅拉的正式員工。摩托羅拉有時會根據(jù)公司發(fā)展需要，選聘部分優(yōu)秀大學(xué)生做有目的的定向培養(yǎng)，公司會在他們大學(xué)四年級時就與其簽訂合同，這些學(xué)生會在摩托羅拉邊實(shí)習(xí)邊做畢業(yè)論文設(shè)計(jì)，畢業(yè)后就會直接留在摩托羅拉公司。當(dāng)然，還有一些學(xué)生只做實(shí)習(xí)，并不會被摩托羅拉聘用。

內(nèi)部機(jī)會制度（ios）。摩托羅拉很多時候是從內(nèi)部選人，稱之為“內(nèi)部機(jī)會制度”（ios，internalopportunitiessystem）。當(dāng)某個部門有職位空缺時，摩托羅拉的首選是把崗位招聘消息發(fā)布在公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上，如果公司內(nèi)部有合適的人選，摩托羅拉會優(yōu)先錄用內(nèi)部員工。摩托羅拉認(rèn)為，ios可以帶來連鎖反應(yīng)：一個部門的人去補(bǔ)另一個空缺，那么這個部門又會出現(xiàn)新的崗位空缺，又需要新的人選來填充，這樣一來可以使整個組織的血液得到及時更新，組織的機(jī)能得到有效提升。

在人才的內(nèi)部培養(yǎng)方面，摩托羅拉建立了人才發(fā)展的供應(yīng)與輸體系，設(shè)立專門的部門負(fù)責(zé)管理人員的內(nèi)部流動和選拔，確?！斑m時、適人、適崗”。

「摩托羅拉的招聘流程」。

獲得應(yīng)聘者簡歷――摩托羅拉會通過發(fā)布招聘廣告、校園招聘、專場招聘會、在人才市場設(shè)立招聘站等渠道或形式發(fā)布招聘信息，通過這些渠道獲得應(yīng)聘者的簡歷等資料。

人力資源部初選――獲得應(yīng)聘者的簡歷資料后，摩托羅拉的人力資源部門會首先按照各崗位的具體要求對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選。用人部門篩選――人力資源部將認(rèn)為合適的人選提供給用人部門，由各相關(guān)用人部門做進(jìn)一步的篩選。

測試（面試與筆試）――對于每一個崗位，人力資源部一般會提供3名候選人來供用人部門面試，經(jīng)過測試后只錄取1人。如果3名候選人都不合格，就要重新提供候選人。

摩托羅拉通過面試和筆試來考核應(yīng)聘者。筆試作為招聘的重要環(huán)節(jié)之一，能夠反饋給公司面試者一些基本信息，如知識掌握、性格、職業(yè)取向等，為人才選拔提供相應(yīng)的依據(jù)。為了提高面試的效率、準(zhǔn)確，公司招聘中心會給用人部門經(jīng)理們提供相應(yīng)的面試技巧的培訓(xùn)，有的事業(yè)部甚至提出沒有參加過面試技巧培訓(xùn)的經(jīng)理無權(quán)進(jìn)行面試的規(guī)定。摩托羅拉認(rèn)為，只有加強(qiáng)面試和筆試的水平和力度才能在人才甄選中順利地貫徹摩托羅拉的用人標(biāo)準(zhǔn)。

英語招聘篇六

責(zé)任：

---根據(jù)英國教育體制來處理英語，

要求：

---大學(xué)學(xué)歷以及主修英語或者師范大學(xué)英語程度之上。

---求知欲強(qiáng)烈，富有創(chuàng)造性，心胸開闊，

---理解力強(qiáng)并能尊重不同文化的差異。

(熱烈歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生申請這個位置.)。

食品公司廣告詞。

飲料類廣告詞。

奶類廣告詞。

英語招聘篇七

學(xué)歷要求：大專及以上。

工作年限：不限，可接收應(yīng)屆生。

薪資待遇：底薪+個人提成+團(tuán)隊(duì)提成。

1、對客戶來往郵件的翻譯、在線交流的翻譯;。

2、負(fù)責(zé)日常英語業(yè)務(wù)的翻譯;。

3、翻譯資料的整理收集，與翻譯團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作;。

4、待遇形式采取補(bǔ)貼加提成形式計(jì)算，多勞多得，有員工生日假期等;。

5、參加部門內(nèi)開展的專業(yè)培訓(xùn)與交流，提高翻譯的專業(yè)水平。

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，非英語專業(yè)cet-6或者英語專業(yè)tem-4及以上;。

2、性格開朗，勤奮努力，善于表達(dá)，工作認(rèn)真細(xì)致，思維敏捷，溝通能力強(qiáng);。

3、有較強(qiáng)的責(zé)任心，具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。

聯(lián)系方式：

聯(lián)系地址：

英語招聘篇八

xx旅行社有限責(zé)任公司是經(jīng)四川省旅游局、涼山州旅游局批準(zhǔn)，交納足額質(zhì)量保證金，在工商管理部門正式登記注冊的'國內(nèi)旅行社。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，現(xiàn)面向廣大應(yīng)往屆畢業(yè)生誠聘有意投身旅游事業(yè)的人才，以充實(shí)團(tuán)隊(duì)力量。具體招聘信息如下：

導(dǎo)游2名。

要求：1.具有國家導(dǎo)游資格證書;。

3.形象好、氣質(zhì)佳、普通話標(biāo)準(zhǔn);。

4.有專業(yè)帶團(tuán)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

計(jì)調(diào)1名。

2.能完成銷售簽單后的團(tuán)隊(duì)確認(rèn)工作;。

3.能進(jìn)行本地市場競爭信息的分析，研究對策;。

4.負(fù)責(zé)監(jiān)督接待計(jì)劃的實(shí)施和協(xié)助處理旅游團(tuán)在途中遇到的各種問題;。

5.能高效細(xì)致地安排旅游活動，確保旅游質(zhì)量;。

6.工作細(xì)致、有耐心;。

7.有計(jì)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

業(yè)務(wù)員2名。

要求：1.本地戶口,熟悉本地旅游市場;。

2.口才好，有一定的語言表達(dá)能力和溝通能力;。

3.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或有固定客戶資源者可優(yōu)先考慮。

門市接待1名。

要求：1.普通話流利、口齒伶俐，形象氣質(zhì)佳;。

2.有較強(qiáng)責(zé)任心，服務(wù)態(tài)度親切;。

3.能夠熟練使用word、excel等辦公軟件。

應(yīng)聘材料：

1.求職信及個人中文簡歷(需附本人照片);。

2.畢業(yè)證書及復(fù)印件。

應(yīng)聘程序：

請將求職信及個人中文簡歷(需附本人照片)發(fā)送至：，郵件主題請注明應(yīng)聘崗位及聯(lián)系方式。初選合格者陸續(xù)安排面試，面試通過者可以立即上崗。

工資待遇：

試用期三個月，試用期工資1500元，試用期后簽訂勞動合同，交納五險(xiǎn)，第一年工資底薪不低于2000元，另加提成。

地址：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

網(wǎng)址：

郵箱：

英語招聘篇九

尊敬的貴校領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

春暖花開、萬物復(fù)蘇，到處都洋溢著春的喜悅。在此之際，我首先預(yù)祝貴校全體老師在新的一年的身體健康、工作順利；預(yù)祝貴校全體同學(xué)學(xué)習(xí)快樂、成績步步高升；預(yù)祝貴校在20xx年的中考、高考中取得更加輝煌的成績。

近日，我從互聯(lián)網(wǎng)得知貴校目前正在招賢納士，對此我深感欣慰，因?yàn)橘F校為我提供了展示自我才華的舞臺，使我的人生又一次得到了升華，人生價值可以得到進(jìn)一步的發(fā)掘。

我20xx年6月畢業(yè)于四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院，學(xué)的專業(yè)是英語教育。當(dāng)年8月考上儀隴縣小學(xué)英語特崗教師，后被分配到儀隴縣立山鎮(zhèn)小學(xué)校，一直任教至今，主要承擔(dān)該校小學(xué)英語、科學(xué)學(xué)科的教學(xué)工作。在這兩年半的任教期間，我得到了我校領(lǐng)導(dǎo)和同事們的深切關(guān)懷，從而使我的教學(xué)技能、教研能力都得到了極大的提升，積累了一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。同時，由于我校人手緊張，我和另外一名老師還承擔(dān)了我校住宿生的晚間就寢工作，這使我有了更多的機(jī)會接觸到不同年級、不同年齡段的學(xué)生，從而能進(jìn)一步了解他們，與他們溝通，洞察他們的內(nèi)心世界，這也間接性地為我的課堂教學(xué)管理提供了有益的參考。而所有這一切的經(jīng)歷，為我實(shí)現(xiàn)由一名師范畢業(yè)生到一名人民教師的成功轉(zhuǎn)型起了很大的作用?，F(xiàn)在的.我與剛參加工作時候的我有了很大的不同，上課的教態(tài)更加自然，處理學(xué)生問題也不想以前那么急躁，顯得更加平和、冷靜。

古語曰：“活到老，學(xué)到老，還有三分沒學(xué)到?！彪m然我現(xiàn)在已經(jīng)加入了人民教師的隊(duì)伍，但是距優(yōu)秀教師、骨干教師的要求還很遠(yuǎn)，仍需努力。因此平日我除了干好自己的本職工作外，我還利用課外和周末時間鉆研業(yè)務(wù)、提升學(xué)歷水平。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，我終于于20xx年12月30日取得了四川大學(xué)英語自考本科畢業(yè)證。另外，我還閱讀了大量有關(guān)教育的書籍，如《四川教育》《新課程改革綱要》《義務(wù)教育英語新課程標(biāo)準(zhǔn)》等，從各個方面提高自己，以不斷適應(yīng)新課程改革的要求。

有關(guān)我的具體、詳細(xì)信息，我已經(jīng)制作了一張《個人基本信息表》，附在正文后面。不管本次的結(jié)果如何，我都將視為對我的綜合能力的一次考驗(yàn)。如果我有幸加入貴校這個集體，我一定努力工作，用我的實(shí)際行動，為貴校的進(jìn)一步發(fā)展貢獻(xiàn)我最大的力量。如果我沒有被貴校錄用，這說明我的能力還不足，仍需鍛煉、提高，我也絕不會氣餒，我會更加發(fā)奮，進(jìn)一步完善自己。

熱切期盼貴校的回復(fù)！最后預(yù)祝貴校事業(yè)蒸蒸日上，桃李滿天下。

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