最新培訓主管崗位職責(優(yōu)質20篇)

推理是通過觀察、思考和分析來得出結論的一種思維方式?？偨Y時如何準確表達自己的觀點和體會？以下是小編為大家整理的一些總結案例，供大家參考和借鑒。

培訓主管崗位職責篇一

1、全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

2、根據酒店的經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

3、經常深入部門，了解部門的培訓要求，提出可行性教學建議，并安排各部門指定年度、月度培訓計劃。

4、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動。

5、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。

6、負責建立酒店培訓檔案。

7、負責動員員工積極參與酒店組織的各項崗位技能活動，促使員工不斷改進和提高服務水平和服務質量。

8、按期向人事經理、總經理、反饋酒店培訓實施結果。崗位職責：

1、負責酒店培訓和督導工作，對酒店內質量檢查及各部門工作進行檢查、監(jiān)督和協調。

2、收集、整理、分析、調研、儲存、反饋、傳遞質檢信息。

3、制定質量管理的考核標準和考核表格并組織實施。

4、組織建立企業(yè)的質量檢查監(jiān)督體系，收集賓客意見等。

5、到各服務工作現場檢查、監(jiān)督、考核、調研工作，及時糾正企業(yè)在質量管理中存在的問題。

6、總結經常出現的問題，歸納成培訓材料。

7、獨立開展企業(yè)文化、管理理念等基礎性培訓、新員工入職培訓等。

8、協助并監(jiān)督各部門的技能培訓。

9、負責大廈評優(yōu)評先工作；

10、領導交辦的其它事項。

1、大專以上學歷，英語良好，有相同崗位工作經驗1年以上優(yōu)先考慮。

2、酒店質量管理的培訓經驗和能力。

3、具有組織、協調工作的能力，以及解決、分析問題的能力。

4、熟悉酒店各部門的工作職責、程序、標準。

5、能熟練應用計算機，各種辦公軟件的操作。

1）本科及以上學歷，工作經驗5年以上，其中2年以上五星級酒店同等崗位工作經驗；

（2）具有豐富的酒店知識和培訓工作經驗，掌握酒店培訓管理理論及教授技巧。

（1）制訂、組織、落實酒店年度和月度培訓計劃；

（4）講授培訓課程，為內部培訓員提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；

（5）做好培訓記錄、培訓考核；并撰寫培訓評估報告；

（6）負責各類在職培訓合同簽訂，培訓證書保管工作；

（7）做好、掛職鍛煉人員的培訓工作；

（8）策劃、組織員工活動，提高員工歸屬感；

（9）管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作；

（10）擬定酒店的質量檢查計劃及方案，報領導審批后實施；

（13）對酒店存在的質量問題提出改進建議并進行指導、糾偏和監(jiān)督；

（15）定期對酒店各部門的質檢結果進行總結匯報。

培訓主管崗位職責篇二

一、招聘模塊：

2、定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現的問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。

二、培訓模塊：

1、定期進行培訓需求調研、培訓需求的匯總分析、制訂培訓計劃并組織實施;。

2、開展實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進培訓進程，進行培訓效果反饋。

三、其它工作：

1、完成上級領導交辦的其他工作任務。

培訓主管崗位職責篇三

（1）在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

（2）負責編寫公司人力資源培訓教育進展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算打算，在領導批準后組織實施。

（3）指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育打算，并協助事實上施。

（4）負責組織公司內的新職員崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。

（5）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學成效。

（6）組織收集、選擇、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

（7）負責教育儀器設備的保養(yǎng)、修理，以及審查新器材的選型、采購。

（8）安排和治理外派培訓職員，審核公司職員業(yè)余學習費用報銷申請。

（9）負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結現有培訓政策成效，提出改進咨詢意見。

（10）完成人事部長臨時交辦的其他任務。

培訓主管崗位職責篇四

3、調查調研終端培訓需求，開發(fā)制作培訓課件，反饋終端相關信息；

4、適時主持負責專題培訓的'全程跟進對接；

5、其他公司安排的工作事務外理。

1、具有較強親和力、溝通能力、強烈的工作責任心；

2、熟練操作辦公軟件，獨立開發(fā)課程與制作；

3、邏輯思維縝密，有相關家電廚電培訓經驗者優(yōu)先，講課具有感染力；

4、可接受出差安排。

培訓主管崗位職責篇五

四、 下屬對象：領班

五、 主要職責：

1、督導完成餐廳營業(yè)部日常經營管理工作，編制員工排班、考勤表，檢查員工的出勤狀況，檢查員工的儀表及個人衛(wèi)生、制服、頭發(fā)、指甲、鞋子等是否符合酒店要求。以身作則帶領餐飲部員工遵守酒店各項規(guī)章制度。

2、了解貨源情況和食品原材料價格，了解和掌握本餐廳各種食品，特別是燕、翅、鮑和海鮮野味等名貴品種的庫存池養(yǎng)情況，注意推廣和銷售。

3、接待來訂餐的客人，一定要注意熱情友好，服務周到。對他們的提問要耐心解答，向他們介紹酒店特色時，一定要認真細致。

4、注意協調包房、宴會訂單的安排，按客人要求制定宴會菜單；寫菜單要注意搭配和客人口味，最后交與餐飲部經理審批。

5、有營銷意識，協助營銷部建立客史檔案，多與客人溝通，建立良好關系；關心客人用餐情況并及時反饋；廣交新客戶，不斷擴大經營對象。

6、具有為公司做貢獻的精神，不斷提高管理藝術，負責制

定服務規(guī)范和程序并組織實施，業(yè)務上要求精益求精。擬定培訓計劃，定期開展有針對性的培訓，不斷提高服務質量。

7、重視餐飲部屬下員工的培訓工作，定期組織員工學習服

務技能技巧，參加酒店組織的英語培訓；對員工進行服務意識、推銷意識的訓練，定期檢查并做好培訓記錄。

8、熱情待客、態(tài)度謙和，妥善處理客人的投訴，不斷改善

服務質量，加強現場管理，營業(yè)時間必須在一線，監(jiān)督所有餐飲部員工在服務中出現的問題，并及時糾正。

9、負責餐廳營業(yè)前的清潔衛(wèi)生工作，保持環(huán)境衛(wèi)生。保證

食品安全，提供給客人的飲料、酒水等必須在保質期內。

10、及時檢查餐廳設備的情況，建立餐飲部物資管理制度，

并嚴格管理；做好餐廳營業(yè)部安全和防火工作。

11、監(jiān)督領班結賬工作；第一時間處理投訴事件并匯報餐飲

部經理記錄在案。

12、熟悉和掌握宴會廳、包房的面積、高度、燈光、設臺數；舉行宴會、茶話會等各種不同形式宴會時可容納的人數；設計裝修的特點，以便向客人介紹。

13、對餐廳內部各部門人員的接待也要注意熱情友好，謙虛謹慎。對各部門的協調與溝通要注意方法，希望得到各部門對宴會工作的配合、幫助與支持。

六、 任職條件：

1、中專以上學歷，餐飲經驗5年以上。

2、頭腦靈活，處變不驚；懂得接待禮儀。

3、精通餐飲管理的程序和標準。

4、有一定的英語基礎，能與外賓進行溝通。

培訓主管崗位職責篇六

3、甄選并維護招聘渠道，進行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;。

4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導及過程管控;。

5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制;。

6、帶領團隊完成每月/季度招聘任務及目標;。

7、完成上級領導交付的各項工作。

培訓主管崗位職責篇七

工作職責：

1、深入了解所負責領域業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求；

2、關注關鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；

3、協助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等；

任職要求：

1、本科及以上學歷；

3、優(yōu)秀的個人綜合素質，有較強的事業(yè)心與成就動機。

4、人際理解力、同理心、溝通協調能力強，善于整合資源驅動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力。

培訓主管崗位職責篇八

1、負責事業(yè)部人力資源規(guī)劃，根據業(yè)務及時調整人員編制及各項人力資源策略。

2、負責建立并及時更新各項事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。

3、組織并執(zhí)行招聘、培訓、考勤、績效、員工關系、勞動紀律等工作。

4、負責制定并完善事業(yè)部崗位編制，協調各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足經營管理及業(yè)務需要。

5、根據現有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施招聘，及時補充空編崗位需求。

6、建立事業(yè)部培訓體系，并跟進各項培訓管理工作，熟悉服裝行業(yè)培訓課程，并能完成終端零售課程授課等。

7、負責事業(yè)部人才梯隊建設及人才布局。

2、熟悉人力資源各大模塊工作，能獨立開展人力資源各項工作，熟練操作辦公軟件；

4、工作積極主動、辦事認真嚴謹、強烈的責任感和敬業(yè)精神，服務意識強。

培訓主管崗位職責篇九

在快速變化和不斷變革的今天，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么什么樣的崗位職責才是有效的`呢？以下是小編精心整理的培訓部主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

1.主持培訓部例會及臨時性會議。

2.按公司有關文件精神指導培訓工作。

3.及時準確地傳達上級指示，并貫徹執(zhí)行。

4.制訂公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。

5.向培訓師布置各種培訓工作。

6.制訂公司及各個部門培訓的工作程序。

7.建立考評激勵機制，通過考核發(fā)現并舉薦人才。

8.了解受培訓的人數和培訓種類。

9.統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓實習人員的工作。

10.及時對下級工作中的爭議做出裁決。

11.制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。

12.定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

13.向下級授權。

14.按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。

15.受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。

16.巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。

17.掌握培訓部工作情況及有關數據。

18.根據需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資源部備案。

19.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執(zhí)行。

20.定期向直接上級述職。

21.參與制訂員工雄心計劃，并組織相應培訓工作。

22.關心培訓部員工的思想、生活和待遇。

1.對培訓部工作計劃的完成情況負責。

2.對培訓部預算開支的合理支配負責。

3.對培訓部人員的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

4.對培訓部給企業(yè)造成的影響負責。

5.對培訓部工作流程的正確執(zhí)行負責。

6.對培訓效果負責。

7.對培訓設備和教具的完好負責。

8.對培訓部掌管的企業(yè)秘密的安全負責。

1.對下級各項業(yè)務工作有指揮權。

2.對下級崗位調配有建議權。

3.對下級的工作有監(jiān)督、檢查權。

4.對下級的工作爭議有裁決權。

5.對下級有獎懲的建議權。

6.對下級的業(yè)務水平和工作績效有考核權。

7.對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。

8.對公司員工崗位培訓、專業(yè)培訓有考核權。

1.培訓部所屬員工。

2.培訓部所屬辦公場所及辦公設備、設施。

培訓主管崗位職責篇十

1、有培訓經驗或銷售管理經驗的優(yōu)先考慮;

2、具備一定演講能力的優(yōu)先考慮;

3、3-5年互聯網電商、o2o相關行業(yè)運營經驗;

5、強執(zhí)行能力,能推動運營策略落地(不是一個人在戰(zhàn)斗,整個公司都是你的團隊);

6、擅長溝通,組織協調能力強,具備跨部門、跨團隊協作的能力和演講能力;

7、積極樂觀,有良好的團隊合作精神,能給團隊帶來正能量;

培訓主管崗位職責篇十一

1、在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。

2、負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。

3、指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協助其實施。

4、負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。

5、負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。

6、組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

7、負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修,以及審查新器材的選型、采購。

8、安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。

9、負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。

10、完成人事部長臨時交辦的其它任務。

培訓主管崗位職責篇十二

4、負責內部講師隊伍的'建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理;

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

7、協助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

培訓主管崗位職責篇十三

3.負責公司內部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;。

4.組織培訓需求調查，制定相應的年度培訓計劃報領導審批并實施;。

5.負責培訓課件整理收集，定期協助講師進行更新;。

6.協助總監(jiān)負責各部門的協調及信息的上傳下達的工作。

培訓主管崗位職責篇十四

（5）配合團隊共同建立評估體系，持續(xù)優(yōu)化課程內容，增加新的基于項目的課程設計；

（6）具有敏銳的市場洞察力和前瞻性，能將最新的科技手段與steam課程融合、協同研發(fā)，且對行業(yè)競品進行定期研究與分析，不斷完善提升課程研發(fā)能力。

（3）熟悉國際教育環(huán)境及教學方法，對steam教學概念有一定的認知和想法；

（4）優(yōu)秀的中英文口語和書面表達能力、協調溝通能力和文案操作能力；

（6）工作主動積極，有創(chuàng)新思維及科研熱情，反應敏捷，具有較強的團隊合作精神，能適應高強度的工作。

培訓主管崗位職責篇十五

七、負責檔案的整理、存放、管理；

八、抓好教學點防火、防盜管理，每日開展動態(tài)安全檢查；

十、崗位要求：后勤工作必須本著認真負責、以身作則原則開展，財務會計必須實事求是、心思稠密的態(tài)度對待，招生宣傳必須大膽創(chuàng)新、敢于開拓的精神爭取。

培訓主管崗位職責篇十六

3、階段性總結項目成果并向客戶匯報

4、管理、評估團隊成員工作

5、向研發(fā)部門提出產品/服務改進建議

2、善于與客戶溝通、組織能力強、根據客戶需求提供解決方案

3、目標感強，善于協調資源，解決問題能力強

4、帶領、激勵團隊成員達成目標

5、熟悉連鎖企業(yè)、終端運營者優(yōu)先

6、能夠短期出差

通道1：負責同類行業(yè)客戶的項目組經理―――項目總經理

通道2：提供專業(yè)服務的咨詢顧問―――課程主講導師―――大型課程導師

培訓主管崗位職責篇十七

（1）在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

（2）負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施。

（3）指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協助其實施。

（4）負責組織公司內的新員工崗位培訓，各類知識班，研討班，講座等活動，對參加人員進行考核。

（5）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。

（6）組織收集，篩選，編寫，翻譯，審校各類培訓教材和資料。

（7）負責教育儀器設備的保養(yǎng)，維修，以及審查新器材的選型，采購。

（8）安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。

（9）負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結現有培訓政策效果，提出改進咨詢意見。

（10）完成人事部長臨時交辦的其他任務。

培訓主管崗位職責篇十八

3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；

4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；

6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；

7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

2、三年以上培訓管理與組織實施經驗；

4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；

5、思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。

培訓主管崗位職責篇十九

1、協助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。

3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。

4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。

5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。

6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。

7、協助聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。

8、組織落實企業(yè)文化宣傳、企業(yè)活動工作。

9、跟進日常質量檢查工作。

1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。

2、熟悉崗位培訓工作程序。

3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。

4、具有良好的溝通能力和協調能力。

5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

培訓主管崗位職責篇二十

1、在人事培訓部經理的領導下，全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

2、根據酒店的經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

3、經常深入部門，了解部門的培訓要求，提出可行性教學建議，并安排各部門指定年度、月度培訓計劃。

4、編寫、審批、修訂各種結合酒店實際的培訓教材。

5、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動。

6、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。

7、建立各種等級培訓的考核標準，組織、實施各項考核工作。

8、負責建立酒店培訓檔案。

9、同酒店各部門建立并保持良好的工作關系。

10、負責動員廣大員工積極參與酒店組織的各項崗位技能練兵活動，促使員工不斷改進和提高服務水平和服務質量。

11、按期向人事培訓部經理、總經理、董事會反饋酒店培訓實施結果。

12、負責酒店的服務質量檢查工作，成立質檢小組，并依照酒店統(tǒng)一的質量檢查標準，定期對酒店各崗位進行檢查。

13、做好日常的定期及不定期的質量巡檢工作，做好記錄，并提出合理的整改意見及時上報給部門經理。

14、完成人事培訓部經理委派的其它工作任務。