最新提高薪酬申請書通用(實(shí)用17篇)

人際關(guān)系的良好發(fā)展對于個(gè)人和職業(yè)生涯的成功至關(guān)重要。找到總結(jié)的重點(diǎn)和關(guān)鍵，對于寫一篇完美的總結(jié)至關(guān)重要。這些總結(jié)范文涵蓋了不同領(lǐng)域和不同主題，具有很高的參考價(jià)值。

提高薪酬申請書通用篇一

定期團(tuán)隊(duì)內(nèi)溝通。溝通的頻率可以根據(jù)各個(gè)營銷團(tuán)隊(duì)具體的情況而定，其目的是為了讓員工知道團(tuán)隊(duì)這一時(shí)期的銷售情況、重要交易、經(jīng)營業(yè)績和重大事項(xiàng)，尤其是那些振奮人心的合同、業(yè)績、人物和事件，能夠在很大程度上鼓勵(lì)和刺激員工，激發(fā)大家的榮譽(yù)感和歸屬感。

定期上下級溝通。溝通并非“獨(dú)角戲”，而是“交際舞”，一方面要求主管能夠循循善誘，讓員工打開心扉，暢談工作中和思想上的問題和建議;另一方面也要求員工能夠開誠布公，暢所欲言。此舉不僅能解決許多工作中現(xiàn)存的和潛在的問題，更能激發(fā)員工的工作熱情，形成和諧團(tuán)隊(duì)。

安排挑戰(zhàn)性的工作。沒有人喜歡平庸，尤其對于那些年紀(jì)輕、干勁足的員工來說，富有挑戰(zhàn)性的工作和成功的滿足感，比實(shí)際拿多少薪水更有激勵(lì)作用。因此，管理者要根據(jù)員工的要求，適當(dāng)授權(quán)，讓員工參與更復(fù)雜、難度更大的工作，一方面是對員工的培養(yǎng)和鍛煉，另一方面也提高了員工滿意度。

給員工權(quán)利。傳統(tǒng)目標(biāo)管理的辦法，是自上而下進(jìn)行的，優(yōu)點(diǎn)是可以將企業(yè)目標(biāo)進(jìn)行層層分解，落實(shí)到部門和崗位，缺點(diǎn)是缺乏靈活性。目標(biāo)相對是固定的，但外界環(huán)境的變化導(dǎo)致目標(biāo)的不可行或者無法完成，從而引起考核者與被考核者的矛盾。為了解決這樣的矛盾，管理者要充分授權(quán)，給予員工更大的權(quán)利和自主空間，可以讓員工制定彈性的工作計(jì)劃，自己來安排完成目標(biāo)的時(shí)間和方式，并可以在一定程度內(nèi)進(jìn)行目標(biāo)調(diào)整，從而充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造性。

建立興趣小組?？梢杂善髽I(yè)組建各種興趣小組或俱樂部，比如書畫小組、小組、文藝小組等，并定期舉行活動(dòng)。這樣的興趣小組能很好地增加各部門之間員工的交流，提高組織的和諧度和凝聚力。企業(yè)可定期舉行籃球賽、排球賽、乒乓球賽等，可以在周末舉辦，也可以跟客戶一同舉辦，不僅可以增進(jìn)員工之間的交流與合作，還可以改善與客戶的關(guān)系。由部門組織的郊游、聚餐，不僅可以增進(jìn)溝通，提高員工滿意度，還可以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，塑造團(tuán)隊(duì)文化。

提供便利設(shè)施和服務(wù)。為了方便員工的工作和生活，企業(yè)可以辦一些福利性的機(jī)構(gòu)和設(shè)施，比如洗衣房、幼兒園、便利店、班車、飲水間、休息室、心理咨詢等，有利于提高員工的工作滿意度和對企業(yè)的歸屬感。便利設(shè)施需要一定的投入，并且需要運(yùn)營和維護(hù)費(fèi)用，建議企業(yè)可以與外部機(jī)構(gòu)合作，盡量不要分散自己在主營業(yè)務(wù)上的資源和精力，原則上是量力而行，否則會適得其反。

文檔為doc格式。

提高薪酬申請書通用篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫***，祁陽縣***鎮(zhèn)***村第*組人。1932年8月出生，現(xiàn)年75歲，由于原來家境貧寒，小學(xué)只讀了五冊，1950年10月在46軍當(dāng)兵，52年九月入朝參加抗美援朝戰(zhàn)爭，參加了多次著名的大型戰(zhàn)役，在一次攻堅(jiān)戰(zhàn)中，被炮火埋在戰(zhàn)壕里，死里逃生，大腿光榮負(fù)傷，榮立三等功，回國后，又于54年入團(tuán)，56年2月復(fù)員回家，60年代，受眾所周知的歷史事件影響因家庭出身原因一直不能解決組織關(guān)系，現(xiàn)在不能勞動(dòng)，年老多病，妻子早喪。冬天沒有棉被蓋，大冷天也沒有炭火烤。兩個(gè)兒子也都是本土農(nóng)民，家境一直不太好，為撫養(yǎng)孫輩長大成才，俱已負(fù)債累累。根本無力照看我這孤寡老頭。由于舊傷在身，腿部風(fēng)濕一直沒得痊愈。每年醫(yī)藥費(fèi)開支都在三四千元以上，憑一己之力根本不能負(fù)擔(dān)。加之現(xiàn)在已喪失基本勞動(dòng)能力，只能靠日常撿些破爛來維持基本生活需要。沒有固定的生活來源，常常是有這頓，沒下頓，生活特別艱苦?，F(xiàn)在連平時(shí)控制病情的藥只好停了;幸好，我聽說我的這種情況可以申請低保，我異常的高興，好似抓住了一根救命的稻草，看到了一線黎明的.曙光，可以救我于水火。于是幾經(jīng)斟酌之后，我個(gè)人特向您們申請低保，以度過目前的艱難時(shí)日。我有理由相信偉大的中國共產(chǎn)黨，相信偉大的政府會給我解決實(shí)際困難，解決我的生活危機(jī)，向我伸出援助之手！

此致

敬禮！

申請人：***。

二0xx年元月二十。

提高薪酬申請書通用篇三

尊敬的吳總：

您好！

我自20xx年12月份進(jìn)東茶公司以來，工作已經(jīng)十幾年了，也算是東茶的老員工了，十幾年來我一直努力工作，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，不敢有絲毫懈怠之心。隨著我們公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人能力也有了一定的提升和進(jìn)步，在這段共同成長的歲月里，使我更喜歡公司的工作氛圍，真心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培與幫助，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。

我剛進(jìn)公司是在精煉車間工作，09年調(diào)入現(xiàn)在的崗位，我非常珍惜這次機(jī)會，剛接手時(shí)工資是1300元，我的主要工作內(nèi)容有：統(tǒng)計(jì)常山、衢州兩個(gè)專賣店銷售、網(wǎng)絡(luò)管理、市場部發(fā)樣品資料、商檢等，目前，除了做好以上工作之外，又增加了常山所有土特產(chǎn)店的銷售統(tǒng)計(jì)工作，吳總提出了要做好日報(bào)表的好提議，這樣銷售價(jià)格就一目了然，我也非常樂意去做這項(xiàng)工作，也盡力做到更好，各地發(fā)貨、聯(lián)系物流都是我份內(nèi)之事，我也毫無怨言，因?yàn)槲覑圩约旱膷徫?，除了盡心盡力做好本職工作的同時(shí)，只要公司領(lǐng)導(dǎo)和同事有其他臨時(shí)交辦的事情我也都是來者不拒的盡力做好。除此之外，我也盡力的`想把銷售業(yè)務(wù)做上去，茶皂素、高純皂素粉賣的價(jià)格最好的都是我，雖然量還不是很大，但我還是對自己充滿信心的。

由于現(xiàn)階段物價(jià)水平的提高，使生活成本也相應(yīng)的增加?，F(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，因?yàn)?9年開始1300元一個(gè)月的工資一直沒有變過（目前是市場部應(yīng)該說是全公司最低的工資），每個(gè)月除各項(xiàng)開銷工資也所剩無幾，但想到公司一向愛護(hù)員工的傳統(tǒng)，經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請求。基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的我的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度都發(fā)生了變化，我希望個(gè)人的工資待遇能夠適當(dāng)?shù)奶岣?。對公司的深情厚意，我定以努力工作回?bào)公司。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望您對我的申請、對我的困難能夠加以重視。以前我也跟陳總提過幾次，但是一直沒有回復(fù)。

希望吳總百忙之中給予關(guān)心為盼，給您添麻煩了，如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及其數(shù)量和質(zhì)量還未能達(dá)到調(diào)薪的要求，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見和建議，找我面談，讓我在今后的發(fā)展中有更加明確的努力方向和目標(biāo)，在提升自己各方面能力的同時(shí)將工作做得更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

期待您的答復(fù)！

申請人：xx。

20xx年xx月xx日。

提高薪酬申請書通用篇四

問題：

現(xiàn)在，低收入職工群體所占比重很大，有70%以上的職工達(dá)不到社會平均工資水平，尤其是一線職工的工資水平更是低下。一線職工包括生產(chǎn)一線的崗位工人、勞務(wù)派遣工、保安公司員工、服務(wù)行業(yè)一線員工、社區(qū)工作者等。這些人處于工作的前沿，勞動(dòng)強(qiáng)度及工作量較大，但工資收入一直處于低端，由于涉及面大、人多，應(yīng)予以充分關(guān)注。

分析：

這些年北京市的工資水平一直處于上升趨勢，但某些特殊行業(yè)及中央在京單位的工資增長過快過高，掩蓋了一線職工收入太低的實(shí)際情況，從政協(xié)委員接聽職工熱線電話的情況來看，反映一線職工收入偏低的比例較高。一線職工是社會物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者，也是繁重工作的擔(dān)當(dāng)者，更是社會和諧穩(wěn)定的保證者。因此，建立一線職工正常的工資增長機(jī)制非常必要。

建議：

1.首先把最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高至1200元。然后按照每年北京市社會平均工資水平提高的比例，同比例提高最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.建立一線職工工資增長的監(jiān)督機(jī)制。劃定一個(gè)一線職工收入偏低的區(qū)間1200—x元，把這部分一線職工的工資增長作為一個(gè)單項(xiàng)提出政策要求，并按要求進(jìn)行監(jiān)督。一線職工收入偏低的區(qū)間可適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

3.政府有關(guān)部門應(yīng)大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，通過建立工資集體協(xié)商機(jī)制，使低收入職工群體的工資水平得以適當(dāng)提高。4.調(diào)整工資調(diào)節(jié)稅起征點(diǎn)為2500元，保證低收入職工的工資全額所得。

提高薪酬申請書通用篇五

提供一篇轉(zhuǎn)正。

申請書。

為您提供幫助！

尊敬的黨組織：

在黨組織的關(guān)懷與培養(yǎng)下，經(jīng)黨支部大會討論通過，上級黨委批準(zhǔn)，我成為了一名光榮的中國共產(chǎn)黨預(yù)備黨員。作為預(yù)備黨員的這一年，是我人生角色再次轉(zhuǎn)變的一年，涵蓋了我作為學(xué)生和踏入社會的兩個(gè)階段。一年來，我按照黨章的規(guī)定嚴(yán)格要求自己，特別是我走出校門參加工作后，以保持黨員。

先進(jìn)性教育。

活動(dòng)為契機(jī)，我在思想政治素質(zhì)、政治理論水平和實(shí)際工作能力等各方面有了較大的進(jìn)步。按照黨章的有關(guān)規(guī)定，我的預(yù)備期已滿一年，現(xiàn)提交轉(zhuǎn)正申請書。為了便于黨組織對我的考察，現(xiàn)將自己一年來的情況向黨組織匯報(bào)如下：

一、努力掌握政治理論知識，提高自身政治素質(zhì)。在畢業(yè)前的一段時(shí)間，雖然面臨撰寫。

畢業(yè)論文。

和找工作的壓力，但我仍然堅(jiān)持進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持關(guān)心國際國內(nèi)情勢，以緊跟時(shí)代的步伐。在畢業(yè)后參加工作的過程中，雖然工作壓力很大，但我并沒有放慢學(xué)習(xí)的步伐。處處以一名共產(chǎn)黨員的身份嚴(yán)格要求自己。利用工作之余重溫黨的基本知識，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，進(jìn)行了較為深刻的黨性分析，找到了自己的不足之處和努力的方向。通過自己不斷的努力，我覺得自己的政治理論知識得到了完善，自身素質(zhì)得到了大幅提高，基本達(dá)到了一個(gè)正式黨員的要求。

二、政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，與黨中央保持高度的一致。從互聯(lián)網(wǎng)、報(bào)紙以及各種新聞媒體中，看到極個(gè)別國家不正確認(rèn)識歷史，不客觀面對現(xiàn)實(shí)，并且有愈演愈烈之勢。這使我清楚地看到，在當(dāng)前國際大環(huán)境是以和平、發(fā)展為主流的，但也不排除有個(gè)別國家心懷叵測甚至蓄意挑起事端。發(fā)展才是硬道理，自身的實(shí)力強(qiáng)了說話才有分量。這就要求我們緊緊圍繞在黨的周圍，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，構(gòu)建和諧社會，形成經(jīng)濟(jì)和社會的和諧發(fā)展，這樣才能在國際舞臺上發(fā)揮一個(gè)大國應(yīng)發(fā)揮的作用，才能使中華民族民族真正屹立于世界民族之林。我作為一名中共預(yù)備黨員，全力支持和響應(yīng)黨中央的號召，在黨和國家需要的時(shí)候，義無反顧的奉獻(xiàn)自己的一切。

三、恪盡職守，認(rèn)真做好本職工作。我在工作中兢兢業(yè)業(yè)，注重自身工作能力和綜合素質(zhì)的提高。在工作的過程中，我還不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)，并注重與其他同事的交流，相互促進(jìn)，共同進(jìn)步，形成了良好的人際關(guān)系和工作環(huán)境。

在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將更進(jìn)一步的嚴(yán)格要求自己，虛心向先進(jìn)黨員學(xué)習(xí)，克服自己的缺點(diǎn)和不足，爭取早日在各個(gè)方面取得更大的進(jìn)步。我渴望按期轉(zhuǎn)為中國共產(chǎn)黨正式黨員，請黨組織考慮我的入黨轉(zhuǎn)正申請，我將認(rèn)真接受黨組織對我的審查和考驗(yàn)!

此致

敬禮申請人：

時(shí)間。

提高薪酬申請書通用篇六

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對本人在公司工作中所給予的大力支持與幫助。

20xx年以來，我國居民消費(fèi)指數(shù)(cpi)持續(xù)急劇上漲，尤其是20xx年以來上漲幅度及頻次屢創(chuàng)新高。由于公司所處的地理位置及消費(fèi)水平特殊，物價(jià)大大高出我省其他縣市(包括省會**市)，而且也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本縣其他企業(yè)，按現(xiàn)行的工資標(biāo)準(zhǔn)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足自身的生存及生活需要，原先的工資已無法繼續(xù)維持。另外，在物價(jià)上漲的同時(shí)考慮到未來預(yù)期的費(fèi)用支出(包括婚姻、住房等)，再者公司也無任何保險(xiǎn)、住房公積金等相應(yīng)福利設(shè)施，給本人造成巨大的心理壓力，影響到不能正常、安心工作，無法確保為公司創(chuàng)造應(yīng)有的價(jià)值。

上述因素均是本人無力控制和無法承受的。鑒于此，本人據(jù)實(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)說明情況，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能理解和體諒本人的實(shí)際困難，將工資做相應(yīng)調(diào)整，萬分感謝!

公司員工xx。

20xx年7月30日。

提高薪酬申請書通用篇七

敬愛的黨組織：

我于2019年8月24日被黨組織批準(zhǔn)為一名光榮的中國共產(chǎn)黨預(yù)備黨員，這一光榮稱號一直激勵(lì)著我，成為我工作、學(xué)習(xí)、生活的新動(dòng)力。在這一年里，我有了一種新的歸屬感，在這個(gè)充滿溫暖，充滿力量的集體中，我不斷成長。按照黨章第七條規(guī)定，我的預(yù)備期已滿一年，我鄭重向黨組織提出入黨轉(zhuǎn)正申請書，申請轉(zhuǎn)為中國共產(chǎn)黨正式黨員。

入黨一年來，我從一個(gè)在校大學(xué)生，如今轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)企業(yè)員工，其中發(fā)生了很多變化，但我始終會以一種黨員的身份在要求自己，時(shí)刻提醒自己，不論以前在校園里，還是現(xiàn)在進(jìn)入了企業(yè)中?，F(xiàn)在將我預(yù)備期間的工作、學(xué)習(xí)、生活等情況向黨組織作個(gè)匯報(bào)：

當(dāng)我成為一名光榮的預(yù)備黨員的那一刻，我的身份已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，我的思想就更應(yīng)該有變化，我深深的認(rèn)識到要以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，更加積極向黨組織靠攏，在學(xué)習(xí)工作和社會生活中發(fā)揮模范帶頭作用，態(tài)度更加的積極。為了提高自己的理論水平和自身政治素質(zhì)，不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的方針政策，密切關(guān)注這一年來中國發(fā)生的時(shí)事政治，用理論聯(lián)系實(shí)際提高自己，充實(shí)自己，嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，努力把自己鍛煉成新時(shí)代合格的黨員。

二、樹立正確的正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

在這一年中，是我人生變化最大的一年，從去年這個(gè)時(shí)候的的職業(yè)選擇，到現(xiàn)在已經(jīng)完全適應(yīng)了目前企業(yè)工作生活，期間經(jīng)歷了彷徨和迷惑，但我始終以科學(xué)發(fā)展觀作為自己的抉擇標(biāo)準(zhǔn)，做出了現(xiàn)在的選擇，自己不后悔，一直在堅(jiān)持著曾經(jīng)的選擇，并且為之繼續(xù)的努力奮斗，努力做好自己本分的工作，在我們這個(gè)國網(wǎng)電科院的大家庭中，不斷地廣泛學(xué)習(xí)，積極追求進(jìn)步，對我的未來充滿了期待。

三、恪盡職守，做好自己本分工作。

在校時(shí)，我是一名學(xué)生，在面對大四一年學(xué)習(xí)生活中，嚴(yán)格按照學(xué)校的要求，刻苦學(xué)習(xí)，注重實(shí)踐，完成學(xué)校的學(xué)習(xí)任務(wù)，并取得了學(xué)士學(xué)位證書，順利的畢業(yè)。在進(jìn)入了企業(yè)后，我同樣在繼承在校時(shí)勤學(xué)好問的優(yōu)點(diǎn)同時(shí)，還不忘自己是一個(gè)企業(yè)員工，一個(gè)預(yù)備黨員，我的任務(wù)是為我們的企業(yè)帶來效益和貢獻(xiàn)，聽從企業(yè)的分配，平時(shí)按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去做事，加班加點(diǎn)的積極完成任務(wù)，已經(jīng)徹底地實(shí)現(xiàn)了由一個(gè)學(xué)生向企業(yè)員工的轉(zhuǎn)變。

四、虛心學(xué)習(xí)，戒驕戒躁。

這一年的變化，讓我明白必須適應(yīng)不同環(huán)境下的生活，雖然作為一個(gè)血?dú)夥絼偟闹攸c(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生，但是來到了企業(yè)，才發(fā)現(xiàn)自己的身份是那么的普通，身邊不乏比我學(xué)歷高、資歷深、經(jīng)驗(yàn)豐富的人，也有比我學(xué)歷低、輩分長的人，面對這種環(huán)境，我能始終以一種平和的心態(tài)與人相處，虛心學(xué)習(xí)他人的長處，不驕不躁，保質(zhì)保量的做好自己的本分工作，并且虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)，爭取能盡快的在自己的領(lǐng)域內(nèi)精通。

以上是我一年來的基本情況，懇求黨組織和各位同志提出寶貴意見，作為一名預(yù)備黨員，也懇請組織批準(zhǔn)我按期轉(zhuǎn)為中共正式黨員，我將虛心接受黨組織對我的審查和考驗(yàn)。同時(shí)我也有決心，不管黨組織能否接受我的入黨轉(zhuǎn)正申請書，我都將以此作為新的起點(diǎn)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高，用黨員標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)格地要求自己，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，使自己無愧于共產(chǎn)黨員這一光榮的稱號。

此致

敬禮

2019年8月26日。

提高薪酬申請書通用篇八

敬愛的黨組織：

8月28日經(jīng)支部大會通過和黨組織批準(zhǔn)，我光榮地成為了一名中國共產(chǎn)黨預(yù)備黨員，按照中國共產(chǎn)黨章程的有關(guān)規(guī)定，到8月29日預(yù)備期滿。我鄭重向黨組織提出。

申請轉(zhuǎn)為中國共產(chǎn)黨正式黨員。

在這一年的預(yù)備考察期間，通過黨組織的一系列活動(dòng)，例如學(xué)習(xí)17大會議精神、聆聽社會主義核心價(jià)值體系與當(dāng)代大學(xué)生的價(jià)值追求專題講座、學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀等，我得以進(jìn)步和成長，對黨員先進(jìn)性的重要意義和要求有了更為清醒的認(rèn)識，對黨知識的理解更為深刻，自己的思想覺悟、政治修養(yǎng)有了很大的提升。以此同時(shí)，我積極同其他黨員進(jìn)行交流，向組織匯報(bào)思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)開展批評與自我批評，通過參加組織生活、黨內(nèi)活動(dòng)，進(jìn)一步端正了理想信念、增強(qiáng)了為人民服務(wù)的自覺性，增強(qiáng)了黨性修養(yǎng)，使我認(rèn)識到做一個(gè)合格的共產(chǎn)黨員，不僅要在組織上入黨，更重要的是在思想行動(dòng)中入黨。通過自我分析和整合，現(xiàn)向黨組織匯報(bào)我這一年來的情況，以便組織對我的全方位考察。

作為一名新形勢下合格的大學(xué)生黨員，我自知自己在時(shí)事政治上對黨了解的欠缺，因此，考察期間，我經(jīng)常閱讀報(bào)紙，關(guān)注熱點(diǎn)話題;時(shí)刻瀏覽新聞網(wǎng)，把握國際信息。希望以此來提升自己政治思想的深度，擴(kuò)大政治思想的廣度。在17大會議召開期間，我?guī)缀趺刻於紩闲氯A網(wǎng)，通過各類官方的網(wǎng)站加強(qiáng)對17大會議精神的學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)自己的不足。恰逢創(chuàng)先爭優(yōu)之際，通過聆聽院領(lǐng)導(dǎo)時(shí)事政治素養(yǎng)的專題講座，使我更深刻地意識到自己應(yīng)當(dāng)積極關(guān)注時(shí)事動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)黨性意識，主動(dòng)了解社會各界創(chuàng)先爭優(yōu)工作動(dòng)態(tài)，開拓思維，積極創(chuàng)新，主動(dòng)服務(wù)。

獨(dú)生子女的我，集萬千寵愛于一身，受家庭影響，以前的我，做事總是先從自己出發(fā)，主觀色彩較為濃郁，遇到問題總是先找他人的原因，從客觀找疏漏，即使是自己的錯(cuò)誤，也很少會主動(dòng)地承認(rèn)自己的過失。

自從經(jīng)歷了一年前的支部發(fā)展討論大會，我認(rèn)真咀嚼了同學(xué)給我指出的缺點(diǎn)，虛心聽取了大家給我的建議，不斷地反思自己日常生活中的言行舉止。如今的我，為人處事不再急功近利，戒驕戒躁，更加坦誠地對待同學(xué)，關(guān)心室友。生活上，也不再大手大腳，崇寐時(shí)尚，考察期間，我也和其他同學(xué)一樣，做過家教，干過助理，希望以此來減輕家人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)自己的自立能力。

曾經(jīng)的我喜歡抱怨，喜歡指責(zé)，然而這些都大大有悖于成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。預(yù)備考察的這一年里，我經(jīng)常會要求好友監(jiān)督自己缺點(diǎn)的改進(jìn)，給自己提建議;時(shí)常會反思自己的言行舉止，開展自我批評。如今的我，不再過多地怨天尤人，爭當(dāng)憤青。更多地是懷揣著一顆友善之心，能夠從他人的角度來看待解決問題，不埋怨，不發(fā)泄，干一行愛一行，嚴(yán)于律己，寬以待人。此外，我還學(xué)會了謙卑，不僅是人格上的謙卑，還是態(tài)度上溫婉，以減少他人對我存在的高高在上，高傲的感覺，能夠設(shè)身處地地為他人思考處理問題。

對待專業(yè)文化知識，我依舊保持著勤奮踏實(shí)的學(xué)習(xí)態(tài)度，但是由于爭強(qiáng)好勝的性格和追求完美的心理，往往會讓我倍感勞累，但是我樂此不疲，持之以恒。作為學(xué)生黨員，不應(yīng)僅是道德作風(fēng)上的楷模，還要在學(xué)習(xí)上做出表率，爭當(dāng)學(xué)習(xí)標(biāo)兵?？疾炱陂g，我曾連續(xù)兩次被授予學(xué)習(xí)標(biāo)兵，用自己的實(shí)際行動(dòng)率先垂范。暑假期間，我和隊(duì)友結(jié)合了我專業(yè)的特色，進(jìn)行了對社會熱點(diǎn)話題三農(nóng)問題的跟蹤，對農(nóng)村留守兒童進(jìn)行了視頻拍攝，希望以此來呼吁社會各界人士對社會弱勢群體給予更多的關(guān)愛。讓我倍感驚喜地是我們的作品在校賽中脫穎而出，并成功地在第九屆浙江省多媒體競賽中獲獎(jiǎng)。

在師范技能上的提高或許是我這一年來最大的收獲。校賽的出色發(fā)揮到省賽獎(jiǎng)項(xiàng)的取得，的確引起來了很多學(xué)弟學(xué)妹們欽羨的目光。但這都只是我物質(zhì)上的收獲，精神上的收獲才是最珍貴也是最永恒的財(cái)富。從暑期的培訓(xùn)到院賽的篩選再到校隊(duì)的訓(xùn)練，歷時(shí)5個(gè)月，這一路走來，我也曾和許多同學(xué)一樣，試圖想要放棄，然而我始終秉承著黨員能吃苦不怕累的信念，牢記著自己為師之路的教育理想，最終堅(jiān)定地走了下來。這期間，我感受到鍥而不舍，奇跡再現(xiàn)的魅力;飽嘗到團(tuán)隊(duì)合作，錦上添花的實(shí)力。用實(shí)際行動(dòng)揭示了機(jī)會總是垂青有準(zhǔn)備之人的深刻內(nèi)涵，履行著實(shí)踐出真知的真理，剔除了舉棋不定，猶豫不決的陋習(xí)。同時(shí)，我更加學(xué)會了感恩，感謝導(dǎo)師，感謝隊(duì)友，感謝對手，感謝自己，感謝所有關(guān)心并為此默默付出的人。

我曾是院學(xué)生會主席，在眾多人眼里，我是一個(gè)治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，工作高效，領(lǐng)導(dǎo)有方的強(qiáng)勢之人。于是乎，我欠缺了為師應(yīng)有的親和力，缺失了女性常有的溫婉柔和，給人的感覺就是不可抵觸的一座冰山。在考察的這一年時(shí)間里，我謹(jǐn)記大家給我的建議，會議期間常微笑，發(fā)布通知少命令，待人接物喜眉梢，架起了親力親為與統(tǒng)籌兼顧的天平，竭盡全力保持著兩端的平衡，用自己的實(shí)際行動(dòng)在學(xué)生會工作中做出了表率，深得干部干事的一致好評，推動(dòng)了我院學(xué)生會工作的蓬勃發(fā)展，在職期間，我院學(xué)生會曾被授予先進(jìn)學(xué)生會之突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，我院團(tuán)委被授予校五四紅旗先進(jìn)團(tuán)委，個(gè)人也被榮幸地推薦成為首屆在溫高校優(yōu)秀學(xué)生干部。班級工作中，盡管我不是班委中的一員，然而，我也能夠積極配合班委料理一些瑣碎的班級工作，牢記著黨員為人民服務(wù)的宗旨。

如今的我，雖已不是院學(xué)生會中的一員，但是對于這個(gè)家庭，對于這個(gè)集體依舊留戀不舍，甚至可以說為同學(xué)服務(wù)的心時(shí)刻蕩漾在心田。私底下我時(shí)常會向現(xiàn)任的學(xué)生干部們打聽學(xué)生會的工作進(jìn)展，向同學(xué)們了解學(xué)生會工作活動(dòng)的開展情況，針對大家普遍反映的問題向輔導(dǎo)老師和學(xué)生干部獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，同時(shí)我也積極主動(dòng)地參加各類學(xué)姐學(xué)長交流座談會，與學(xué)弟學(xué)妹們分享自己的經(jīng)驗(yàn)和感受，盡我所能幫助大家排解各類不適應(yīng)的抵觸情緒。

大四的我已經(jīng)完成了為期兩個(gè)月的在校實(shí)習(xí)，而那段時(shí)間卻成了我教師生涯中又一段刻骨銘心的記憶。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)之旅是短暫，但卻不同程度地實(shí)現(xiàn)了班級中每一個(gè)人從稚嫩走向了成熟的蛻變。對于我，積累的不僅僅是實(shí)戰(zhàn)演練的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，還有的是班級工作管理和與學(xué)生融洽相處的情誼。至今仍有不少學(xué)生會在閑暇時(shí)間找我聊天，向我訴苦，同我分享班級里點(diǎn)點(diǎn)滴滴。無論是一名高尚的人民教師抑或是一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，都應(yīng)當(dāng)是普通群眾的楷模，應(yīng)當(dāng)身正為范，做出表率。

這一年以來，雖然在很多方面都有了明顯的提高和進(jìn)步，然而這都是需要保持并再接再厲的。作為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，要時(shí)時(shí)刻刻以身作則，景行行止，決不能得過且過，此一時(shí)彼一時(shí)。

然而，人的成長是一個(gè)過程，行為習(xí)慣的改變需要時(shí)間，更何況金無足赤，人無完人，在部分細(xì)節(jié)的處理上仍然有所偏頗，比如，早起的習(xí)慣是值得推崇的，然而這經(jīng)常會影響到室友的睡眠是需要改進(jìn)的;工作追求完美和高效是值得表揚(yáng)的，然而容易情緒化是需要避免的，有時(shí)候過于追求完美導(dǎo)致對合作隊(duì)友的要求過于嚴(yán)格也是需要反復(fù)斟酌的。不過我想，既然能夠意識到自身存在的這些缺點(diǎn)和不足，就是為我的改正孕育了前提，在此，我向黨組織做出承諾，我一定會用用自己的實(shí)際行動(dòng)加以改進(jìn)，向組織匯報(bào)。

以上是我這一年來基本情況的總結(jié)，不妥之處，懇請黨組織批評指正。作為一名學(xué)生預(yù)備黨員，我渴望按期轉(zhuǎn)為一名中共正式黨員，為此，我鄭重向黨組織提出入黨轉(zhuǎn)正申請書，如果黨組織能夠吸納我為正式黨員，我一定牢記入黨誓言，努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，處處以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，做一個(gè)名副其實(shí)的中共黨員。如果組織不批準(zhǔn)或者延期轉(zhuǎn)正，我愿意接受組織的長期考驗(yàn)，爭取早日成為一名中共正式黨員。

此致

敬禮

提高薪酬申請書通用篇九

據(jù)中國勞動(dòng)學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南介紹，按照國際上大多數(shù)國家的通行規(guī)則，公務(wù)員工資水平一般均高于社會平均工資，如加上福利待遇等，其全部收入基本是處于社會平均收入水平中等偏上位置。具體到中國，從上世紀(jì)90年代、尤其是近十多年來，除2011年、2012年外，公務(wù)員工資水平均高于企業(yè)平均工資和國有企業(yè)平均工資，與國際上大多數(shù)國家的比例關(guān)系相近。

那么，為何國內(nèi)卻對公務(wù)員工資收入水平特別是漲工資意見很大?蘇海南的解釋是，在2006年之前，國內(nèi)群眾對公務(wù)員工資收入的議論并不多，反映意見也不大，最近幾年發(fā)生變化，其主要是三方面的原因。

他說，一是近年來曝光的部分公務(wù)員貪腐問題較為突出，同時(shí)也有一些機(jī)關(guān)存在“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象，甚至還存在吃、拿、卡、要等行為;二是目前公務(wù)員收入分配不夠透明，造成老百姓不了解全面情況，容易引起誤解和錯(cuò)判，認(rèn)為凡是公務(wù)員工資收入都不低，甚至都拿多了;三是有的公務(wù)員確有一些社會上沒有的福利，如個(gè)別機(jī)關(guān)仍分福利房等，加之公務(wù)員又沒有參加社保繳費(fèi)，退休金替代率卻明顯高于企業(yè)職工。

蘇海南認(rèn)為，按照中央近年來的反腐規(guī)定，再結(jié)合去年實(shí)施的公務(wù)員工資和養(yǎng)老繳費(fèi)聯(lián)動(dòng)等一系列改革，現(xiàn)在公務(wù)員工資改革已經(jīng)取得較大進(jìn)展。比如，公務(wù)員工資和養(yǎng)老繳費(fèi)聯(lián)動(dòng)改革，既調(diào)整了公務(wù)員不合理的工資結(jié)構(gòu)，還沒有使公務(wù)員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后工資水平有所下降，這明顯又有利于促進(jìn)養(yǎng)老金并軌改革。

對于人社部等方面強(qiáng)調(diào)的公務(wù)員工資正常運(yùn)行機(jī)制，蘇海南的分析是，健全正常調(diào)整機(jī)制就是要改變目前工資調(diào)整無規(guī)律調(diào)整的狀況，使公務(wù)員工資水平隨國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、比照追隨企業(yè)管理人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等相應(yīng)及時(shí)調(diào)整。

不過，要徹底根除地方濫發(fā)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼，還涉及到現(xiàn)在中央與地方財(cái)政分灶吃飯現(xiàn)狀。蘇海南建議，財(cái)政部門應(yīng)主動(dòng)抓好財(cái)政“分灶吃飯”的配套改革，切實(shí)解決目前各地有錢的多發(fā)津補(bǔ)貼，無錢的少發(fā)津補(bǔ)貼甚至欠發(fā)部分工資的亂象。其外，還要健全公務(wù)員全部收入及其調(diào)整全面納入各級財(cái)政預(yù)決算方案的程序性制度監(jiān)管辦法，由各級人大審議監(jiān)督，同時(shí)要強(qiáng)化監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)政、人社等部門的監(jiān)管，嚴(yán)格查處違規(guī)多發(fā)錢的地方、部門和責(zé)任人，真正做到在國家規(guī)定的制度、政策外，各地不能、也不敢再多發(fā)一分錢。

另外，對于公務(wù)員尚無科學(xué)定員標(biāo)準(zhǔn)、隊(duì)伍龐大、數(shù)量偏多的問題，蘇海南的建議是，各級編制部門要結(jié)合轉(zhuǎn)變政府職能抓緊研究明確各級政府管理流程、機(jī)構(gòu)、職責(zé)、權(quán)限如何進(jìn)一步改革優(yōu)化，并明確全國、各地到底應(yīng)該配置多少公務(wù)員，進(jìn)一步精干公務(wù)員隊(duì)伍。與此同時(shí)，有關(guān)主管部門還要盡快研究，如何真正建立起公務(wù)員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下的機(jī)制等。

改革開放以來歷次公務(wù)員工資調(diào)整。

提高薪酬申請書通用篇十

2015年1月，國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》(下稱《方案》)，其中明確，今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每兩年調(diào)整一次，至于調(diào)整的幅度，主要是按照公務(wù)員和企業(yè)管理人員工資水平的調(diào)查比較結(jié)果，并綜合考慮當(dāng)年國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素來確定。

在《方案》下發(fā)之后，去年全國各省的公務(wù)員基本工資都有上調(diào)，而且調(diào)整的時(shí)間是從2014年10月1日起。按照每兩年調(diào)整一次的規(guī)定，實(shí)際上，這就意味著，今年公務(wù)員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)將再次提高。

2015年公務(wù)員基本工資上調(diào)幅度較大。像公務(wù)員中最低級別的辦事員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)是從630元提至1320元，但由于公務(wù)員漲薪是與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)同步實(shí)施，因此從調(diào)整后的結(jié)果來看，公務(wù)員漲薪的幅度并不大。按照去年人社部公開的說法，以全國平均水平計(jì)算，大約是月工資人均實(shí)際增加了300元。

據(jù)前述接近人社部專家介紹，在《方案》出臺之前，公務(wù)員基本工資大約只占全部工資的30%，其余70%多為各種津貼補(bǔ)貼。去年經(jīng)過上調(diào)公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，再加之對過去濫發(fā)的津貼補(bǔ)貼部分實(shí)施嚴(yán)格控制，使得公務(wù)員基本工資占比提高至40%左右。預(yù)計(jì)未來幾年，再經(jīng)過兩三次的調(diào)整基本工資之后，公務(wù)員工資中的基本工資占比將會超過津貼補(bǔ)貼。

2015年實(shí)施的新一輪公務(wù)員工資改革，主要是在提高公務(wù)員基本工資的同時(shí)，把過高的、濫發(fā)的津貼補(bǔ)貼降下來。按照國家的相關(guān)政策規(guī)定，對公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整只能由中央來決定，各地必須按照中央劃定的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，而公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼是由地方財(cái)政承擔(dān)，長期處于不透明的狀態(tài)?，F(xiàn)在中央調(diào)整公務(wù)員工資占比結(jié)構(gòu)，最根本的目的，還是要實(shí)現(xiàn)對公務(wù)員工資的有效管控。

前述接近人社部專家告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)，去年人社部等方面在調(diào)整公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)的同時(shí)，還要求各地各部門不得自行擅自提高公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎(jiǎng)勵(lì)政策，還規(guī)定省部級正職的津貼補(bǔ)貼每月減少650元，基層辦事員的津貼補(bǔ)貼要每月減少220元。

在今年調(diào)整公務(wù)員基本工資之后，按照每兩年調(diào)整一次的規(guī)定，下一次對公務(wù)員基本工資的調(diào)整將會是在2018年，具體到有多大的漲幅，則要根據(jù)當(dāng)年的財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素，還要將公務(wù)員和企業(yè)管理人員的工資水平進(jìn)行比較，才能最后確定公務(wù)員的基本工資究竟?jié)q多少。

加強(qiáng)配套改革。

提高薪酬申請書通用篇十一

本書前面已經(jīng)提到，在設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，應(yīng)重視人格因素的影響，員工對人力資源政策的反應(yīng)往往與人格因素相關(guān)，因此，員工對薪酬是否滿意，除了與薪酬本身相關(guān)外，還要受到員工人格因素的影響。

無論薪酬激勵(lì)規(guī)劃設(shè)計(jì)得如何“完美”，不同員工的感受卻是不同。當(dāng)規(guī)劃直接作用于員工時(shí)，我們不得不考慮員工的個(gè)人因素，也就是說，不同人的感受可能大不相同。

區(qū)分人的差異有很多方法，通過人格類型來劃分員工，是較為科學(xué)和有效的一種劃分方式，原因前文已有說明。仍采用約翰·霍蘭德劃分的人格類型，因其與職業(yè)緊密相關(guān)，利于運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)的管理中?；籼m德將人格劃分成實(shí)際型、調(diào)研型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型六大類。

薪酬分為直接經(jīng)濟(jì)薪酬、間接經(jīng)濟(jì)薪酬和非經(jīng)濟(jì)薪酬三大類，因而薪酬作為激勵(lì)手段，可以運(yùn)用多種方法，這些方法可從多角度滿足員工需要。目前還沒有普遍認(rèn)可的激勵(lì)方法分類和歸納，宋聯(lián)可廣泛參考文獻(xiàn)資料、根據(jù)調(diào)查企業(yè)情況，將比較實(shí)用、比較新和出現(xiàn)頻率高的激勵(lì)方法歸納成37種。

根據(jù)馬斯洛需要層次理論，人的需要有從低到高五個(gè)層次，即生理需要、安全需要、交往需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要。宋聯(lián)可（2003）根據(jù)前人文獻(xiàn)，對需要層次理論與激勵(lì)方法做過深入研究，尋求二者之間的對應(yīng)關(guān)系。但是，一種激勵(lì)方法往往可以同時(shí)滿足一種或幾種需要，因此，這種對應(yīng)關(guān)系也非嚴(yán)格的對應(yīng)，僅是說明該激勵(lì)方法主要滿足哪種需要。

如下表所示。

表9-1需要層次與激勵(lì)方法對應(yīng)表。

為了研究不同人格類型的員工對各種激勵(lì)方法的反應(yīng)，宋聯(lián)可在進(jìn)行實(shí)證研究，發(fā)放問卷150份，回收有效問卷134份。調(diào)查將人們對激勵(lì)方法的態(tài)度分為五類，即強(qiáng)激勵(lì)作用、一般激勵(lì)作用、不可缺少、可有可無、消極作用五種態(tài)度。結(jié)果表明，沒有人選“可有可無”和“消極作用”，說明調(diào)查選用的激勵(lì)方法都具有較好的激勵(lì)作用。各類人格對每種激勵(lì)方法的偏好程度列于表9-2，激勵(lì)方法按所得分值從高到低排列。

表9-2人格對激勵(lì)方法偏好分類表。

注：測量采取5分制，平均分從4.01到5.00的認(rèn)為有強(qiáng)激勵(lì)作用；平均分從3.01到4.00的認(rèn)為有一般激勵(lì)作用；平均分從2.01到3.00的認(rèn)為有不可缺少；平均分從1.01到2.00的認(rèn)為有可有可無；平均分從0.01到1.00的認(rèn)為有消極作用。

資料來源：宋聯(lián)可，考慮人格因素選用激勵(lì)方法，江蘇商論，第6期。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出相應(yīng)建議：

藝術(shù)型人才性格冷淡疏遠(yuǎn)、有創(chuàng)造性和非傳統(tǒng)性，不愿為金錢奔波，看重穩(wěn)定的收入；喜歡獨(dú)立創(chuàng)作，需要?jiǎng)e人對他工作能力的信任；希望有寬松自由的工作空間，看重工作與休閑時(shí)間的自由性。所以對藝術(shù)型人才，最好采用基本薪酬、信任激勵(lì)和工休時(shí)間激勵(lì)。

提高薪酬申請書通用篇十二

公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是20xx年12月來華鐵集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。自加入華鐵公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學(xué)習(xí)中，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷發(fā)展壯大，對外業(yè)務(wù)不斷增加，我的工作量不斷增大。

我個(gè)人能力也在不斷的提升和進(jìn)步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的'企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培與幫助，我一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任，您是我的領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價(jià)。我相信，只要付出，就會有收獲，我現(xiàn)在的崗位是主管會計(jì)，目前工資是3000元，按照公司的財(cái)務(wù)制度要求，本著加強(qiáng)業(yè)務(wù)水平和為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作的理念，因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我申請能夠加以重視。我的理由如下：

工作量很大，我從20xx年1月份就已經(jīng)在做會計(jì)憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報(bào)，企業(yè)工商年檢，年末匯算清繳等工作，實(shí)際情況是我一個(gè)人同時(shí)在做四個(gè)公司的會計(jì)工作了，外加負(fù)責(zé)信陽工地和內(nèi)蒙工地兩個(gè)項(xiàng)目的帳目。按照會計(jì)法最少也得配備四名財(cái)務(wù)人員，財(cái)務(wù)總監(jiān)許松梅不常在北京，來了也幫我做了不少事，但是她在北京的時(shí)間是有限的，多是為辦代款給銀行和擔(dān)保公司，律師等做報(bào)表方面的工作，大量的工作還是主要由我來做，出納人員的配備出了問題，還要一邊協(xié)助出納方面的工作。出差到工地天天加班很晚，為的是總部財(cái)務(wù)工作不被耽誤；年末四個(gè)公司和項(xiàng)目工地結(jié)算也需要加班，不是我的能力有問題，而是超大的工作量使我不得不加班。

根據(jù)目前北京消費(fèi)水平，一名熟練的出納人員月薪都是3000元，更何況一名主管會計(jì)，在同行業(yè)同水平一般月薪最低為5000元。

因?yàn)槲矣惺嗄甑墓ぷ鹘?jīng)歷，是一名成手會計(jì)，到崗即可以為企業(yè)解決問題，在四個(gè)公司每月按時(shí)納稅申報(bào)，沒有給企業(yè)找麻煩，沒有因工作失誤務(wù)招到稅務(wù)的罰款。不需要對我進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，這樣也為企業(yè)省了一筆開銷。

我所學(xué)的專業(yè)是財(cái)務(wù)會計(jì)，并考試通過專業(yè)技術(shù)中級職稱，外加多行業(yè)及多年工作經(jīng)驗(yàn)，雖然工作量很大，但是以我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)能力完全可以勝任這份工作。綜上理由固決定提出稅后月薪5000元的要求。如果領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)慰晌业墓ぷ髂芰Γ馕宜岬男劫Y待遇，我會對得起老總給我這份薪水，更加努力工作，多學(xué)專業(yè)知識提高自己的業(yè)務(wù)水平，為華鐵公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力方向和目標(biāo)，在提升自己能力同時(shí)將工作做更好，向更高目標(biāo)邁進(jìn)。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。

此致

敬禮！

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

提高薪酬申請書通用篇十三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我從去年xx月上旬進(jìn)入公司并擔(dān)任公司it人員一職，到現(xiàn)在已經(jīng)有五個(gè)多月的時(shí)間了，早已過了公司規(guī)定三個(gè)月的試用期，一直以來，我在工作上都保持著良好的工作態(tài)度，敬業(yè)樂觀，認(rèn)真踏實(shí)地工作，始終以自己強(qiáng)烈的責(zé)任心進(jìn)取心，勤勉不懈地努力，加上自己較強(qiáng)的專業(yè)基礎(chǔ)與較強(qiáng)的自學(xué)能力、不懂就問的學(xué)習(xí)態(tài)度，盡力完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作。

入職以來，由于公司網(wǎng)站還在建設(shè)中，陳先生還沒離開公司，去年每天大部分時(shí)間做的事情與本職無關(guān)，但我還是一絲不茍的做好，不敢有所懈怠，以最快的速度完成領(lǐng)導(dǎo)分配給我的任務(wù)，比如修圖，拍照，由于拍的照片多了，修的圖片多了，技術(shù)與速度也有很大的提高！拍完照片與修好圖后，閑下來沒事做了，我就主動(dòng)問陳先生如果沒什么事做，我就到保安室或者對面的辦公室?guī)投巧a(chǎn)部做一些事情去了，他也同意了，于是我就和保安兩個(gè)人在保安室組成了一個(gè)小流水線，幫二樓生產(chǎn)部貼一些價(jià)標(biāo)等一些事情，但我并不覺得厭煩，覺得是一件好事，可以體驗(yàn)一下做普工的辛苦，鍛煉一下自己的毅力，同時(shí)也是一種挑戰(zhàn)，說她是一種挑戰(zhàn)我是這樣因?yàn)榈?，這次在一個(gè)小時(shí)里我可以貼500個(gè)價(jià)標(biāo)，下次在一個(gè)小時(shí)里我可以貼1000個(gè)價(jià)標(biāo)，再下次可以貼1001個(gè)價(jià)標(biāo)，我覺得這是一種速度的挑戰(zhàn)，也是人生態(tài)度的挑戰(zhàn)，我的人生態(tài)度就是這樣，盡最大能力做好每一件事。記得一次公司星期日要出貨，但還有很多貨沒有做完，在袁方的帶領(lǐng)下我也義不容辭地為公司加班，星期五晚上，星期六下午與晚上，星期日一天，反正公司有用到我的地方，無論何時(shí)何地我都會義不容辭的出現(xiàn)。

入職以來，去年雖然只有小部分時(shí)間做的事情跟本職有關(guān)，但在這小部分時(shí)間里足矣讓我了解與解決公司網(wǎng)絡(luò)上電腦上常見的問題，無非就是郵件發(fā)不了，網(wǎng)線水晶頭有些線松動(dòng)了，電腦主機(jī)里xx些硬件壞了，有些人對軟件的部分操作不會，安裝一些常見軟件等，上面的這些問題請公司領(lǐng)導(dǎo)放心，這些我都可以解決。除了這些我會的還有，比如電腦組裝，安裝系統(tǒng)，圖片美化，各種管理系統(tǒng)的操作與管理（比如erp管理系統(tǒng)），伺服器server上數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)及添加人員與權(quán)限設(shè)置等管理。對于公司網(wǎng)站方面：上傳清晰優(yōu)美的圖片吸引顧客，熟悉關(guān)鍵詞，善于利用關(guān)鍵詞來提高網(wǎng)站訪問量，編寫html代碼，更好地描述產(chǎn)品。

目前，我的任務(wù)就是順美網(wǎng)站與阿里巴巴網(wǎng)站產(chǎn)品圖片上傳與描述，公司電腦維護(hù)，pd與彩圖的有關(guān)任務(wù)，目前每天都很繁忙，如果公司有需要我會義不容辭地每天晚上適當(dāng)加班，現(xiàn)本人已近而立之年，結(jié)婚、養(yǎng)家等所帶來的資金壓力，實(shí)如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅2000元，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司對員工的愛護(hù)，公司內(nèi)部的和睦，就好像一個(gè)大家庭一樣，心中就有了一直走下去的希望。

考慮到我來公司已快半年，基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度，我希望公司能從xx月xx日起將我的工資提高到3500元，至此公司的.深情厚意，不敢厚藏，盡表現(xiàn)于工作之中，人追求的目標(biāo)越高，他的才力發(fā)展的就越快，所以我正式提出申請，希望公司能從xx月xx日起將我個(gè)人工資提高到3500元整。也請公司領(lǐng)導(dǎo)放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。

期待您的答復(fù)！

此致

敬禮！

xx。

xx年xx月xx日。

提高薪酬申請書通用篇十四

(提案的題目)。

建議承辦單位：區(qū)政府、人社局、財(cái)政局。

內(nèi)容：(包括提案的理由、原因或根據(jù)、建議，辦法和要求)。

案據(jù)：

根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省財(cái)政廳、省民政廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于購買基層公共服務(wù)公益性崗位重點(diǎn)幫扶困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)的意見》(蘇人社發(fā)〔〕138號)鹽城市近兩年來招聘困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生進(jìn)入公益性崗位工作。

1.鹽城市區(qū)公益性崗位工資待遇為市區(qū)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍1920元/月，今后隨企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整。

2.東臺公益性崗位工資是1800元/月。

3.射陽公益性崗位工資是1700元/月。

4.亭湖區(qū)公益性崗位工資是1500元/月，市場物價(jià)飛漲，這樣的工資水平養(yǎng)活他們自已都難，更不談養(yǎng)家糊口了。他們本來就是來自困難家庭，而這些同志也是大學(xué)生，他們有文化、有素質(zhì)同樣奮斗在各自的工作崗位，兢兢業(yè)業(yè)，為亭湖區(qū)各項(xiàng)事業(yè)作出自己的努力。

建議：

區(qū)政府充分考慮社會公平的原則，特別是考慮公益性崗位事業(yè)是一項(xiàng)長期的社會事業(yè)，建議提高公益性崗位的工資待遇，從而讓這些為我區(qū)各項(xiàng)事業(yè)作出貢獻(xiàn)的公益性崗位工作人員共同享受社會發(fā)展成果。

提高薪酬申請書通用篇十五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

在您百忙之中有件個(gè)人的事情想耽誤你點(diǎn)時(shí)間。

自從20xx年xx月進(jìn)入公司工作已經(jīng)半年多。在過去的這一段時(shí)間里，在您和同事的幫助下我從一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生逐漸成長為具有專業(yè)知識的員工，擔(dān)任公司財(cái)務(wù)助理職務(wù)。在您和同事的指導(dǎo)下，我也做了點(diǎn)成績。我基本了解我司相關(guān)的基本情況，對管樁行業(yè)有進(jìn)一步的認(rèn)識，并且熟悉了財(cái)務(wù)部門的運(yùn)行，熟悉掌握出納、倉管相關(guān)工作以及能夠協(xié)助部門經(jīng)理完成相關(guān)工作。

工作以來，我敬職敬業(yè)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。在工作上我任勞任怨，保質(zhì)保量的完成公司交給我的工作。由于我目前的.薪酬是1800，我認(rèn)為已經(jīng)不能和我目前的工作情況相對應(yīng)。我申請公司在充分考慮的情況下給我加薪，就我目前的工作情況而言，我希望能加到2300以上，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予酌情考慮，批準(zhǔn)為盼！當(dāng)然在工作中我也存在著很多缺點(diǎn)，自認(rèn)能力上有待進(jìn)一步的提升，年輕貪玩需要大家共同督促。不過我相信通過您及同事的幫助以及自己的努力，我會徹底改正這些缺點(diǎn)。讓自己能徹底從學(xué)生蛻變?yōu)閷I(yè)人士，更好的為公司服務(wù)。我會更加珍惜今后的時(shí)間，不斷充實(shí)自我、豐富自我、完善自我。相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功！希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量！謹(jǐn)祝公司前程似錦，興旺發(fā)達(dá)！

此致

敬禮！

xx。

xx年xx月xx。

提高薪酬申請書通用篇十六

公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xx年xx月進(jìn)入公司，xx年xx月調(diào)到國貿(mào)公司財(cái)務(wù)部，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。自加入焦電公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學(xué)習(xí)中，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任，您是我的領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價(jià)。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我申請能夠加以重視。

我的理由如下：

我現(xiàn)在的崗位是xx崗我的崗位工資是xx元，按照公司的財(cái)務(wù)制度要求，xx崗的.工作范圍是xx，本著加強(qiáng)業(yè)務(wù)水平和為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作的理念，我從xx年xx月份就已經(jīng)在做會計(jì)憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報(bào)等工作，實(shí)際情況是我已經(jīng)在做會計(jì)崗位的工作了。提出加薪要求，并不是邀功，我所付出的談不上功，所以請不要誤會我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力方向和目標(biāo)，在提升自己能力同時(shí)將工作做更好，向更高目標(biāo)邁進(jìn)。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。

此致

敬禮！

申請人：xx。

xx年xx月xx日。

提高薪酬申請書通用篇十七

尊敬的經(jīng)理：

你好。

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的潛質(zhì)也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫忙。

我是0xx年8月進(jìn)入公司的，自加入公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一向認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的職責(zé)，正因您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您就應(yīng)是了解的，您甚至能夠從同事們那里得到對我的評價(jià)。

我堅(jiān)信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，期望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達(dá)加薪的要求，我誠懇的`期望您能提出寶貴意見或推薦，讓我今后有一個(gè)發(fā)奮的方向和目標(biāo)，在提升自己潛質(zhì)的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會像以前一樣，用用心的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

申請人：xx。

申請日期：xx年xx月xx日