最新為企業(yè)建言獻策倡議書范文(匯總18篇)

常言道，一分耕耘一分收獲，總結(jié)就是對我們的收獲進行梳理和反思。怎樣培養(yǎng)創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)精神？以下是小編為大家整理的相關范文，供大家參考學習。

為企業(yè)建言獻策倡議書篇一

大家好！

眾所周知，在世界范圍內(nèi)，吸煙是最普遍的可致死的嗜好。一支香煙就像一個小小的化工廠，在點燃時，可產(chǎn)生兩千多種對人健康都是有害的化合物。世界衛(wèi)生組織已將煙草流行作為全球最嚴重的公衛(wèi)生問題列入重點控制領域，并將每的月日定為“世界無煙日”。

青少是祖國的花朵，肩負著振興中華的使命，未來的我們?nèi)沃囟肋h。而吸煙這種不良習慣不僅有害于我們的健康，更易導致青少的墮落。因此，我們在此發(fā)出倡議：

一、我們要養(yǎng)成良好的生活習慣，樹立健康科學的人生觀，要有自控能力，抵制誘惑，拒絕吸一支煙。

二、做個義務宣傳兵，積極向身邊的吸煙者宣傳吸煙的害處，勸他們在公場合不吸煙，幫助他們戒煙。

三、要有自我保護意識，遠離煙區(qū)，拒絕吸二手煙。

總之，我們要摒棄吸煙這一不良習慣，拒絕吸煙，同撐起一片晴朗的天空。請相信，無煙的花季將更美麗，遠離煙草的我們將更燦爛！

倡議人：

日期：

為企業(yè)建言獻策倡議書篇二

人才是企業(yè)的一種資本，以人為本，有用即是才?？朔撡Y排輩、平衡照顧等陳舊觀念，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準。

1.2問題一的建議：

(1)從員工的角度來看，如果他看不清在兩三年后自己在公司的前途是怎樣的，那么公司是很難或者根本就留不住員工。為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工成長發(fā)展，激勵員工在這個企業(yè)中長期干下去，可以幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才，為員工制定發(fā)展規(guī)劃，讓員工在這里工作有一個明確的發(fā)展目標。

(2)做好員工績效考核，建立健全的工資制度和獎懲制度，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。首先管理人員必須明白考核工作的重要性，注重績效考核工作的各個階段的執(zhí)行情況，從各個階段著手解決，使績效考核發(fā)揮其真正的作用，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

在績效考核中,應保證向所有的考核對象提供明確的工作績效標準,完善企業(yè)的工作績效評價系統(tǒng),把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來,建立客觀明確的考核標準,定量考核,用數(shù)據(jù)說話,以理服人。員工績效考核指標必須根據(jù)工作分析而設,即由員工崗位職責及崗位對員工的素質(zhì)要求確定哪些是完成工作所必須的要素并且必須對各指標的標準有一個清晰的界定。

績效考核的周期不但與考核的目的有關，還與考核的指標有關，不同類型的績效考核指標也需要不同的考核周期，企業(yè)應該根據(jù)不同的考核指標來合理制定企業(yè)的考核周期。提高對績效考核工作的認識，實現(xiàn)全員觀念的轉(zhuǎn)變。要確保在考核方案實施過程中的公正性和客觀性。

(3)充分運用考核結(jié)果。績效考核的目的是在持續(xù)提升員工能力的基礎上，使其持續(xù)的改進績效，通過員工績效的提升來推動企業(yè)績效的提升，而大多數(shù)中小型民營企業(yè)在績效考核工作結(jié)果具體運用上更多的是作為是扣減績效工資，真正的有效的績效考核結(jié)果的運用是偏向激勵性而非處罰性的，所以績效考核結(jié)果應該作為為人事決策提供信息和組織是否對員工進行培訓的依據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃。

具體表現(xiàn)在以下幾方面：

a)應用于員工的招聘和選拔。根據(jù)績效考評的結(jié)果分析,確認采用何種指標和標準在招聘和選拔員工時使用,以便提高績效的預測效度,提高招聘的質(zhì)量并降低招聘成本。

b)應用于企業(yè)的培訓系統(tǒng)。通過考核使企業(yè)的管理人員能了解到不同部門、不同環(huán)節(jié)、不同員工有待于提到的具體方面,這樣有的放矢的進行培訓可以提高培訓效果,降低培訓成本。

c)應用于報酬方案的分配與調(diào)整?？冃Э己说慕Y(jié)果為報酬的合理化提供決策的基礎,可以使企業(yè)的報酬體系更加公平化、客觀化,能夠很好的發(fā)揮激勵作用。以此可以對提薪的標準和提薪的方式進行設計,為有貢獻的人追加獎金和福利待遇等。

2、2.1問題二：關于收集報銷票據(jù)的問題。

2.2問題二的建議：

報銷發(fā)票經(jīng)常很難找，有時甚至需要托關系到處去找票。鑒于此，我建議設立一個發(fā)票收集箱，大家可以把平時消耗使用的各項發(fā)票投入進去做積累，供某些支出而無法提供發(fā)票時使用。

3、3.1問題三：關于企業(yè)文化。

3.2問題三的建議：

企業(yè)文化是沉淀于企業(yè)和職工心里的意識形態(tài)，體現(xiàn)了企業(yè)及職工的理想信念，道德規(guī)范，價值取向和行為準則，良好的企業(yè)文化有助于企業(yè)的健康快速發(fā)展。

完善企業(yè)文化，開展有效的員工企業(yè)文化學習工作尤為重要。企業(yè)文化應該是經(jīng)過時間和經(jīng)歷來沉淀的。企業(yè)文化理念的總結(jié)和提煉需要全員參與，應建立在廣泛征集員工意見的基礎上。

為企業(yè)建言獻策倡議書篇三

為貫徹落實市委、市政府關于開展“放心消費”創(chuàng)建活動的工作意見，營造和諧放心的消費環(huán)境，維護消費者合法權(quán)益，推動誠信建設。我們?yōu)榇顺h：

一、積極參與百貨行業(yè)“消費放心城市”創(chuàng)建活動，以提高消費環(huán)境安全度、經(jīng)營者誠信度和消費者滿意度。

二、建立完善組織網(wǎng)絡和管理制度。建立完善商品質(zhì)量、服務質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量的規(guī)章制度。規(guī)范售前、售中、售后服務體系，完善消費者投訴處理機制，明確職責。管理規(guī)范，記錄齊全，考核到位。

三、貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)。貫徹執(zhí)行《中華人民共和國價格法》、《禁止價格欺詐行為的規(guī)定》等法律、法規(guī)，明碼標價、一貨一卡，規(guī)范計量、稱準碼足，杜絕價格欺詐、虛假標價等不正當價格行為的發(fā)生。

四、完善企業(yè)自律制度。即進貨檢查驗收制度、購銷臺賬登記制度、索證索票制度、商品質(zhì)量承諾制度、不合格商品退市召回制度、市場主辦者責任制度等。確保商品質(zhì)量，無經(jīng)銷假冒偽劣商品、國家禁止經(jīng)營的商品、經(jīng)銷或使用過期變質(zhì)商品、原料的行為。

五、規(guī)范經(jīng)營行為，杜絕虛假宣傳。制定規(guī)范行為準則，媒體和經(jīng)營場所內(nèi)外沒有虛假廣告宣傳，在經(jīng)營活動中無欺騙消費者行為和不正當?shù)母偁幮袨椤?/p>

六、營造舒適的消費環(huán)境。開展經(jīng)營場所環(huán)境整治和檢查，企業(yè)各項設備設施符合國家相關安全、衛(wèi)生和環(huán)保要求，定期對設備設施進行檢測并合格。

七、員工文明禮貌，服務規(guī)范。定期開展對員工進行相關法律法規(guī)、商品知識、服務規(guī)范、服務技能、安全衛(wèi)生等知識的培訓，進一步規(guī)范各崗位服務流程，規(guī)范服務達標85%以上。

八、應急管理扎實有效。針對經(jīng)營過程中可能遇到的各類突發(fā)事件，如“火災、自然災害、傳染病和食物中毒等公共衛(wèi)生事件，制定切實可行的應急預案。

九、保護消費者合法權(quán)益。認真落實“首問負責制”，履行《消費者權(quán)益保護法》規(guī)定的經(jīng)營者的義務，嚴格落實國家對部分商品制定“三包”規(guī)定，切實兌現(xiàn)對消費者的各項服務承諾，及時接受消費者的投訴，投訴處理率達到98%以上。

倡議人：

日期：xx年xx月xx日

為企業(yè)建言獻策倡議書篇四

為了進一步貫徹《中共xx市委辦公室、xx市人民政府辦公室關于印發(fā)“加快xx發(fā)展大家談”活動實施方案的通知》(邵市辦發(fā)〔20xx〕7號)和中共xx縣委辦公室〔20xx〕19號文件精神，進一步提振道路運輸行業(yè)加快發(fā)展信心，匯集廣大經(jīng)營業(yè)戶加快發(fā)展的智慧，推進xx科學發(fā)展、快速發(fā)展。為此，我局向全縣道路運輸系統(tǒng)發(fā)出如下倡議：

一、以“加快發(fā)展、科學發(fā)展”為主題，結(jié)合實際情況從各個方面談認識、談措施、提建議，著力解決好為什么要加快發(fā)展、能否加快發(fā)展、怎樣加快發(fā)展等問題。

二、各道路運輸企業(yè)(經(jīng)營戶)列出亟需解決的困難、問題和好的建議，行業(yè)中反映的熱點難點問題及好的相關解決措施，怎樣使行業(yè)能夠有序健康發(fā)展。

三、如何加強行業(yè)自律，堅持誠信為本，樹立良好的企業(yè)(經(jīng)營戶)形象。從保持和發(fā)揚服務民生、方便群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，以誠實守信、優(yōu)質(zhì)服務、用戶滿意出發(fā)，如何增強法制意識，規(guī)范經(jīng)營行為，重合同，講信用，守規(guī)章，樹立良好的企業(yè)形象。怎樣拓寬發(fā)展思路，改善經(jīng)營結(jié)構(gòu)，強化質(zhì)量管理，在經(jīng)營中不亂收費，不擾亂市場，為維護市場秩序營造良好環(huán)境。

四、強化服務意識，提高服務質(zhì)量。道路運輸企業(yè)(經(jīng)營戶)和從業(yè)人員要增強服務意識，始終堅持以人為本、服務社會的方向，將乘客滿意、客戶滿意、社會滿意作為運輸企業(yè)(經(jīng)營戶)的核心價值體現(xiàn)，提高服務質(zhì)量，做到熱情服務。

倡議人：

日期：

為企業(yè)建言獻策倡議書篇五

公司全體同仁：

為充分調(diào)動廣大干部員工的工作熱情，增強團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力，進一步夯實和規(guī)范各項基礎管理，促進管理水平再上新臺階，實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，使企業(yè)走向規(guī)范化、制度化。特開展：“立足本職，我為企業(yè)發(fā)展獻計獻策”活動。望企業(yè)所有員工按照以下要求，積極參與，認真落實。

一、活動指導思想。

以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，以精干高效為指導原則，以企業(yè)、個人實現(xiàn)共贏為發(fā)展目標，引導全體員工積極為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，促使我司盡快成為建設學習型企業(yè)和良性循環(huán)企業(yè)，進一步推動企業(yè)發(fā)展再上新臺階?；顒油ㄖ缦?，望全體員工按通知集思廣益盡快開展：

二、范圍和對象。

xxxxxx公司全體員工。

三、活動內(nèi)容。

1、企業(yè)發(fā)展存在問題。

各部門，各崗位全體員工針對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合自身崗位職責，提出2012年的工作打算，提出目前工作中存在的問題，本著實事求是的原則，急企業(yè)之所急，查找不足，提出建設性意見。

四、活動要求。

1、合理化建議遵循原則：有針對性、可操作性、具有效性；

2、字數(shù)要求在500字以上。

3、1月6日下班前上交到公司辦公室。

為企業(yè)建言獻策倡議書篇六

20xx年是“”發(fā)展戰(zhàn)略實施的第二年。隨著林業(yè)資源的日益枯竭，內(nèi)蒙古森工集團已經(jīng)步入了轉(zhuǎn)型發(fā)展期。作為其下屬林業(yè)局之一，畢拉河林業(yè)局開展了“我為企業(yè)發(fā)展建言獻策”活動。企業(yè)發(fā)展關系社會經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)職工的切身利益。作為一名務林人，結(jié)合切身實際，對企業(yè)今后的發(fā)展談談自己的看法。

1、提高企業(yè)職工素質(zhì)，縮小與其他林業(yè)局同行之間的差距。

企業(yè)計劃的實施與發(fā)展，最終都要落實到企業(yè)職工身上。職工隊伍的素質(zhì)往往是企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)質(zhì)量的決定因素。因此，要加快企業(yè)發(fā)展，必須要把全面提高企業(yè)職工素質(zhì)作為一項重要工作來抓。采取必要的措施對企業(yè)職工培訓，如：脫產(chǎn)學習、鼓勵自學、與其他林業(yè)局同行交流經(jīng)驗等，是當前形勢下提高職工全面素質(zhì)的首要手段。

2、征集合理化建議，做到納言有獎。

有機的結(jié)合起來。

3、完善休假制度。

休假在職工生活中也是一項很重要的內(nèi)容。在休假制度中，不僅應包括國家法定節(jié)假日，還應根據(jù)企業(yè)實際和員工服務年限與服務質(zhì)量給予相應的休假待遇。如工作滿兩年，并且兢兢業(yè)業(yè)的職工，可以帶薪休假半個月等。

4、合理完善公出制度。

公出，對于一個企業(yè)職工是一項必不可少的工作之一。從職工自身利益出發(fā)，職工參加工作是為了掙錢。但是，在公出過程中，職工在為林業(yè)局發(fā)展做出相應貢獻的同時，卻還會往里倒搭錢，比如：林業(yè)局給職工出差補助每天10元，但是一個人一天的伙食費就至少得50元，所以，大多數(shù)職工現(xiàn)在都不愿意公出。因此，出臺或者完善一個合理的公出制度是林業(yè)局當前形勢下的需要。

只有極大的激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性和提高個人素質(zhì)與團隊協(xié)作能力，才能更好的為林業(yè)局發(fā)展做出更大的貢獻，才能為林業(yè)局的發(fā)展開創(chuàng)新的局面。

公司全體同仁：

為充分調(diào)動廣大干部員工的工作熱情，增強團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力，進一步夯實和規(guī)范各項基礎管理，促進管理水平再上新臺階，實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，使企業(yè)走向規(guī)范化、制度化。特開展：“立足本職，我為企業(yè)發(fā)展獻計獻策”活動。望企業(yè)所有員工按照以下要求，積極參與，認真落實。

一、活動指導思想。

以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，以精干高效為指導原則，以企業(yè)、個人實現(xiàn)共贏為發(fā)展目標，引導全體員工積極為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，促使我司盡快成為建設學習型企業(yè)和良性循環(huán)企業(yè)，進一步推動企業(yè)發(fā)展再上新臺階?；顒油ㄖ缦拢w員工按通知集思廣益盡快開展：

二、范圍和對象。

xxxxxx公司全體員工。

三、活動內(nèi)容。

1、企業(yè)發(fā)展存在問題。

各部門，各崗位全體員工針對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合自身。

崗位職責。

提出20xx年的工作打算提出目前工作中存在的問題本著實事求是的原則急企業(yè)之所急查找不足提出建設性意見。

四、活動要求。

1、合理化建議遵循原則：有針對性、可操作性、具有效性;。

2、字數(shù)要求在500字以上。

3、1月6日下班前上交到公司辦公室。

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為企業(yè)建言獻策倡議書篇七

親愛的同學們：

環(huán)境是我們?nèi)祟惣白匀唤缢猩镔囈陨娴幕A。愛護地球、維護生態(tài)、保護環(huán)境是每一個公民義不容辭的責任。然而，環(huán)境保護是一項系統(tǒng)工程，需要大家的參與和配合，需要你我他的共同努力。因此，我提出倡議：

1、大力宣傳普及環(huán)境保護知識，提高廣大公眾的環(huán)保意識，結(jié)合與環(huán)境有關的紀念日，在社區(qū)及公共場所宣傳環(huán)保，參與社區(qū)的環(huán)保實踐和監(jiān)督。

2、從我做起，從現(xiàn)在做起，從身邊小事做起，提倡綠色生活，節(jié)約資源，減少污染，回收資源，綠色消費，支持環(huán)保。

3、積極、認真搞好居住社區(qū)、公共場所的綠化、美化、凈化，清除或有效控制日常生活中產(chǎn)生的污染，對環(huán)境少一份破壞，多一份關愛，共建綠色家園。

4、全面提高環(huán)境與發(fā)展意識，樹立正確的環(huán)境價值觀和環(huán)境道德風尚。負起環(huán)保責任，促進社會、經(jīng)濟和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。

5、認真貫徹國家方針政策，法律法規(guī)，為改善人類居住環(huán)境做出實質(zhì)性的貢獻；積極從事和廣泛參與改善人類居住環(huán)境工作。

地球是茫茫宇宙間已知的一艘載有生命的航船，我們?nèi)祟愂沁@艘船上的乘客。當船艙漏水的時候，誰能說拯救地球與我無關？面對地球生態(tài)環(huán)境日益惡化的現(xiàn)實，任何一個有良知的人都會明白：保護環(huán)境、拯救地球，是我們?nèi)祟惞餐呢熑巍?/p>

新的世紀，我們渴望干凈的地球，渴望健康的生命，渴望環(huán)保的家園，渴望綠色、健康、衛(wèi)生的社區(qū)遍地開花……。偉大的事業(yè)，需要偉大的創(chuàng)造。讓我們這群新世紀的見證者義不容辭地承擔起各自的使命，共創(chuàng)綠色環(huán)保、健康衛(wèi)生的新社會。我們相信，總有那么一天，綠色環(huán)保社區(qū)將會在全國的每一個角落閃爍醉人的星光！

倡議人：

日期：

為企業(yè)建言獻策倡議書篇八

為貫徹落實市委、市政府關于開展“放心消費”創(chuàng)建活動的工作意見，營造和諧放心的消費環(huán)境，維護消費者合法權(quán)益，推動誠信__建設。我們?yōu)榇顺h：

一、積極參與百貨行業(yè)“消費放心城市”創(chuàng)建活動，以提高消費環(huán)境安全度、經(jīng)營者誠信度和消費者滿意度。

二、建立完善組織網(wǎng)絡和管理制度。建立完善商品質(zhì)量、服務質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量的規(guī)章制度。規(guī)范售前、售中、售后服務體系，完善消費者投訴處理機制，明確職責。管理規(guī)范，記錄齊全，考核到位。

三、貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)。貫徹執(zhí)行《中華人民共和國價格法》、《禁止價格欺詐行為的規(guī)定》等法律、法規(guī)，明碼標價、一貨一卡，規(guī)范計量、稱準碼足，杜絕價格欺詐、虛假標價等不正當價格行為的發(fā)生。

四、完善企業(yè)自律制度。即進貨檢查驗收制度、購銷臺賬登記制度、索證索票制度、商品質(zhì)量承諾制度、不合格商品退市召回制度、市場主辦者責任制度等。確保商品質(zhì)量，無經(jīng)銷假冒偽劣商品、國家禁止經(jīng)營的商品、經(jīng)銷或使用過期變質(zhì)商品、原料的行為。

五、規(guī)范經(jīng)營行為，杜絕虛假宣傳。制定規(guī)范行為準則，媒體和經(jīng)營場所內(nèi)外沒有虛假廣告宣傳，在經(jīng)營活動中無欺騙消費者行為和不正當?shù)母偁幮袨椤?/p>

六、營造舒適的消費環(huán)境。開展經(jīng)營場所環(huán)境整治和檢查，企業(yè)各項設備設施符合國家相關安全、衛(wèi)生和環(huán)保要求，定期對設備設施進行檢測并合格。

七、員工文明禮貌，服務規(guī)范。定期開展對員工進行相關法律法規(guī)、商品知識、服務規(guī)范、服務技能、安全衛(wèi)生等知識的培訓，進一步規(guī)范各崗位服務流程，規(guī)范服務達標85%以上。

八、應急管理扎實有效。針對經(jīng)營過程中可能遇到的各類突發(fā)事件，如“火災、自然災害、傳染病和食物中毒等公共衛(wèi)生事件，制定切實可行的應急預案。

九、保護消費者合法權(quán)益。認真落實“首問負責制”，履行《消費者權(quán)益保護法》規(guī)定的經(jīng)營者的義務，嚴格落實國家對部分商品制定“三包”規(guī)定，切實兌現(xiàn)對消費者的各項服務承諾，及時接受消費者的投訴，投訴處理率達到98%以上。

日期：__年__月__日

為企業(yè)建言獻策倡議書篇九

親愛的老師、同學們：

地球，是我們共同的母親，是我們賴以生存的家園。她無私地養(yǎng)育著我們，給予了我們一切?？晌覀儾坏珱]有好好珍惜，還肆意妄為地對自然環(huán)境造成了破壞，還把和藹可親的地球弄得遍體鱗傷。今天，在這里，為了讓大家避免將錯誤繼續(xù)犯下去，為了拯救我們的家園，我們特意向大家提出以下幾點要求：

1、要節(jié)約水資源。大家都知道，我國是一個淡水資源緊缺的國家。在生活中，我們應當學會節(jié)約用水，如用淘米水澆花，用洗臉水沖廁所等，都是很有效的方法。

2、不亂砍、亂伐、破壞樹木。樹木可以降低噪音，存儲水分，綠化環(huán)境，凈化空氣，防止水土流失……我們應該減少對樹木的砍伐，多植樹造林，便可有效地避免泥石流、沙塵暴等自然災害。

3、不亂丟垃圾，不隨地吐痰。生活中產(chǎn)生出的垃圾，都應該將它們放入自己的“家”。扔垃圾時，還要注意垃圾分類。而隨地吐痰則是一種不好的習慣。痰中的細菌會隨著空氣的流動而傳播進人體，造成各種疾病。

4、不燃放煙花。煙花雖然漂亮，但它們?nèi)挤藕笏l(fā)出的煙氣，含有大量毒素，會對人體造成極大的傷害。減少煙花的燃放，對于保護環(huán)境也是很有效的。

5、低碳環(huán)保，綠色出行。汽車排放出的尾氣會對我們的身體和自然環(huán)境造成極大的傷害。因此，出行時應采用自行車，它可以有效地避免空氣、環(huán)境的污染。

“地球只有一個，家園不能克隆?！毕Ｍ蠹夜餐?，讓地球母親早日恢復健康，早日散發(fā)出昔日的光彩！

倡議人：

日期：

為企業(yè)建言獻策倡議書篇十

去年是工業(yè)經(jīng)濟最為艱難的一年，我局主動出擊，勇于擔當，加強工業(yè)形勢的分析和研判，加強工業(yè)經(jīng)濟的引導和調(diào)控，加強企業(yè)的服務和保障，確保了工業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)健康運行，呈現(xiàn)“穩(wěn)中有進、進中向好”的態(tài)勢。

從總量和速度來看，全區(qū)實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值289億元，同比增長15%，實現(xiàn)工業(yè)增加值88.3億元，同比增長17.2%。億元企業(yè)凈增7家，達到58家，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)凈增16家，達到124家。在看到成績的同時，我也發(fā)現(xiàn)了存在的一些不足，下面結(jié)合我自身的經(jīng)歷和認識，談談我的一些看法和建議。

一是加強組織領導，注重工作實效。堅持局長親自抓、負總責;分管科室主任具體抓、詳細抓、明方向;其他科室人員配合相關領導抓落實，重實效的工作局面。優(yōu)化工作流程，提高工作效能。同時要在工作上嚴格規(guī)范，講究時效，保證質(zhì)量;要為工作運行營造健康和諧的人際關系和高效扎實的機關工作局面，提高工作效率。創(chuàng)一流業(yè)績、建一流隊伍、樹一流形象，努力開創(chuàng)工信局工作新局面。

在完善考核管理辦法時，將員工的平時工作與年終效益銜接起來，進一步靠實員工在工業(yè)經(jīng)濟工作中的責任，調(diào)動其工作的積極性。并對工業(yè)經(jīng)濟增長作出特殊貢獻的員工給予一定獎勵。針對干部隊伍業(yè)務水平和業(yè)務能力不強的現(xiàn)象，應當安排相關業(yè)務知識講座以及相關培訓，進一步提高員工的業(yè)務水平。

三是要堅定不移地執(zhí)行各項規(guī)章制度。工作作風的轉(zhuǎn)變，一靠職工的自覺性，二靠規(guī)章制度的約束力。規(guī)章制度不能只掛在墻上，當有個別同志缺乏自覺性的時候，就需要用嚴格的規(guī)章制度去加以規(guī)范。

我工作的單位是煤炭局，我也從我工作的角度談談我的看法。

一是完善煤礦安全監(jiān)管監(jiān)察及煤炭行業(yè)管理體制，推進煤炭工業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。應該重視煤炭行業(yè)在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，充分肯定監(jiān)管監(jiān)察隊伍和煤礦從業(yè)人員作出的努力和貢獻。在大力抓煤礦安全的同時，應遵循客觀規(guī)律，充分理解監(jiān)管監(jiān)察和行業(yè)管理隊伍的壓力和困難，給予他們更多關心和理解。特別是在安全管理中，應規(guī)范責任追究制度，建立科學的獎懲制度，以避免在責任追究時過分牽強而打擊監(jiān)管監(jiān)察人員的積極性。

政策導向和扶持動態(tài)，引導市場主體積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。加大支持企業(yè)兼并重組、產(chǎn)業(yè)升級、淘汰落后產(chǎn)能等方面的工作力度，推動煤礦企業(yè)市場主體做大、做強。運用煤礦監(jiān)管職能，促使技術(shù)落后、污染環(huán)境等企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，促進發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。

為企業(yè)建言獻策倡議書篇十一

：

而我做為一名江科大的學子，更應該為江科大發(fā)展出一份力，我們的大學是年輕的大學，學校和老師給予學子無微不至的照顧，對于學子而言，宿舍是學子另外一家，所以，當學子回憶大學時，無疑宿舍是無法抹去。對于這樣的大學，在管理方面出現(xiàn)一些疏忽也在所難免，所以我提出建議，希望能引起學校。

領導。

的注意：

1.宿舍維修方面，學校在這一方面兼顧不是太好，舉個例子，比如宿舍燈的維修，可以長達幾個星期，無人管理，頗使學子傷腦筋。

2.建議宿舍的維修機制改善。分為輕重緩急，比如水龍頭漏水應該當天解決，馬桶不沖水在一天到三天之內(nèi)解決，燈問題最遲也應該控制在一星期內(nèi)，具體分級以學生要求為主。

3.熱水問題，實際上這不是大問題，可是卻是涉及到幾棟幾百名學生的利益，所以熱水的供應，開水房的維修應該一星期一次維修檢查。

4.熱水器，太陽能維修。據(jù)調(diào)查，女生宿舍的太陽能不能。

提供。

熱水，使得她們不得不去其他地方，造成額外開銷，這使得部分人有意見，所以在夏天時，太陽能希望能維修好。

5.宿舍指導老師，希望宿舍每個樓層有指導老師，評比最受歡迎，最衛(wèi)生宿舍，將影響傳到身邊人，同時也是擴大學校在這一方面管理力度。

6.對于校外人員推銷應該簽字，明確宿舍安全問題。

7.統(tǒng)一宿舍樓公告欄，對于學校一些事件，不僅僅在c區(qū)公告欄傳達，可以指派生活部負責相關事宜。

希望對學校。

領導。

能引起注意，讓江科大擁有一個更好的明天!

倡議人：

日期：

為企業(yè)建言獻策倡議書篇十二

xx軟件學院經(jīng)歷了九年的陽光雨露、風霜雨雪。九年來，我們xx人披荊斬棘度過了最艱苦的歲月，用熱情和智慧一次又一次地揮去了籠罩在我們事業(yè)上的陰霾，悉心呵護著自己為之奮斗的`xx事業(yè)！我們工作于斯，學習于斯，成長于斯，幸福于斯！

20xx年，招生工作留給我們的惶惑、驚恐并沒有隨著酷暑的最后一波熱浪被蕩滌殆盡。相反，我們的事業(yè)脈搏上跳動著的不和諧音符正形成警醒我們的強音。誰都知道教學質(zhì)量是生命線，招生工作是生命的延續(xù)，量的穩(wěn)定和擴張是實現(xiàn)學?？缭绞桨l(fā)展的重要前提；否則就會成為無米之炊，無源之水，而我們也會成為無生之師。只有學校學生量上去了，我們才能做到身心兩安?！吧趹n患，死于安樂”是我們時刻警醒招生工作的座右銘，只有居安思危，永不懈怠，我們的明天才會更好！

怎樣做好今年招生工作的反思，力爭明年事業(yè)的輝煌，是我們當前急需解決的問題?，F(xiàn)特向大家征求寶貴意見，希望大家結(jié)合我校實際，充分開展討論，積極建言獻策，為xx的明天盡一份心，盡一份力！

xx軟件學院黨政辦公室。

20xx年9月15日。

為企業(yè)建言獻策倡議書篇十三

公司全體同仁：

為充分調(diào)動廣大干部員工的工作熱情，增強團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力，進一步夯實和規(guī)范各項基礎管理，促進管理水平再上新臺階，實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，使企業(yè)走向規(guī)范化、制度化。特開展：“立足本職，我為企業(yè)發(fā)展獻計獻策”活動。望企業(yè)所有員工按照以下要求，積極參與，認真落實。

一、活動指導思想。

以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，以精干高效為指導原則，以企業(yè)、個人實現(xiàn)共贏為發(fā)展目標，引導全體員工積極為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，促使我司盡快成為建設學習型企業(yè)和良性循環(huán)企業(yè)，進一步推動企業(yè)發(fā)展再上新臺階?；顒油ㄖ缦?，望全體員工按通知集思廣益盡快開展：

二、范圍和對象。

x公司全體員工。

三、活動內(nèi)容。

1、企業(yè)發(fā)展存在問題。

各部門，各崗位全體員工針對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合自身崗位職責，提出20xx年的工作打算，提出目前工作中存在的問題，本著實事求是的原則，急企業(yè)之所急，查找不足，提出建設性意見。

四、活動要求。

1、合理化建議遵循原則：有針對性、可操作性、具有效性;。

2、字數(shù)要求在500字以上。

3、1月6日下班前上交到公司辦公室。

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為企業(yè)建言獻策倡議書篇十四

當我們在綠樹成蔭的校園中漫步時，一定會感到心曠神怡。當我們坐在窗明幾凈的教室里讀書時，哪能不全神貫注？當我們在整潔優(yōu)雅的環(huán)境中學習時，定會倍感心情舒暢。優(yōu)美的環(huán)境，讓我們懂得珍惜，學會愛護。讓我們知書達禮，更加文明。讓我們學習進步，道德高尚。讓我們學會謙讓，學會做人。在優(yōu)美的校園環(huán)境中，我們沐浴著陽光，吸取著營養(yǎng)。

校園環(huán)境衛(wèi)生的好壞直接影響到老師和同學們的工作、學習和生活。如今，在我們的校園里，還散落著同學們隨意亂扔的瓜皮果殼、紙屑、飲料瓶等。每當風一吹起，這些垃圾就在我們的校園里群魔亂舞，所有這一切，都與我們的文明校園極不相稱?！靶@是我家，愛護靠大家”，我們相信，沒有哪一個老師、同學希望在一個垃圾遍地的環(huán)境中學習、生活。所以，我們面向全體老師和同學發(fā)出如下倡議：

1、以愛護校園環(huán)境為己任，自覺維護校園的清潔衛(wèi)生。

2、從我做起，從現(xiàn)在做起，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣，做到垃圾入簍、袋裝垃圾入桶，并提醒和制止亂扔垃圾的行為。

3、提倡“彎腰。

精神。

”，隨時拾起地面上的零星垃圾，扔進垃圾筒里，確保地面的干凈。

4、不在校園內(nèi)吃口香糖、糖果等零食，更不亂扔、亂吐殘渣廢物。

5、養(yǎng)成勤儉節(jié)約的美德。樹立節(jié)約意識，減少紙的用量，做到人走燈滅，人走水斷，節(jié)約糧食，杜絕浪費。

6、愛護公共設施、不亂涂亂畫，不踩踏花草。

7、自覺與不文明行為說再見，做文明中學生。

老師們、同學們，讓我們從點滴做起，自我約束，相互檢查。撿起一片垃圾，留下一方潔凈，做保護校園環(huán)境衛(wèi)生的“綠色衛(wèi)士”，做文明人！“愛護校園行動”需要你、需要我、需要我們?nèi)w師生共同的努力！

創(chuàng)造了美好的校園周邊環(huán)境，在此對參與此次環(huán)?；顒拥耐瑢W提出表揚。老師們同學們，作為學校的一員，我們有責任、有義務愛護校園及校園周邊環(huán)境，努力做文明校園的開拓者、實踐者、建設者。只有這樣，我們的校園才會更加美麗，更加和諧。讓我們少一些不經(jīng)意，多一些責任感，從我做起，從身邊做起，從現(xiàn)在做起。“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。用心呵護我們的校園，相信收獲的一定是滿園芬芳，還等什么，趕快行動吧！

倡議人：

日期：

為企業(yè)建言獻策倡議書篇十五

根據(jù)縣委開展“正風肅紀、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”建言獻策活動精神，根據(jù)日常工作的實踐，廣泛了解和征求黨員干部群眾對加強我中心作風建設的意見和建議，現(xiàn)將有關意見歸納整理如下：

一、加強和改進機關作風，必須從領導機關做起，從領導干部做起。在當前形勢下，加強和改進黨政機關作風建設。

其次要從機關做起，不斷改進文風會風，提倡少開會、開短會，講短話、求實效，集中時間、集中精力抓落實;要組織廣大干部開展“走進基層、真心傾聽、真情服務”活動，著力解決群眾最急、最盼、最難、最有情緒的問題。要善待群眾，善待百姓，耐心解答，扎實辦事，讓來辦事的基層群眾來有希望，走有期望，回不失望。這樣才能逐步使廣大群眾看到實效，增強信心。

注重對其社會活動方面的考察;要擴大考察范圍，多聽取了解其本人情況的基層群眾的意見，防止出現(xiàn)片面性、誤導性、先入為主性的結(jié)論;建議有關部門應對干部定期談心、談話，并形成由上到下，一級談一級，經(jīng)常關心干部，教育干部的好作風，使干部能隨時感受到組織的溫暖;要注意加強對機關干部的日常管理與教育。

單位領導應當注意發(fā)揮黨員和老同志的傳幫帶作用，還應及時地、有針對性地對一些不良傾向提出批評，敲敲警鐘。

三、加強和改進機關作風建設，要提倡從本單位抓起，從自身做起，從現(xiàn)在開始。加強和改進機關作風建設，要先拿出“自掃門前雪”的態(tài)度和行動，領導帶頭，從自身做起，從本單位抓起，管好自己的人，看好自己的門，干好自己的事。

首先在干部職工中樹立起“安于清貧，樂于此道，愛崗敬業(yè)，默默奉獻”的職業(yè)精神，倡導“只求耕耘，不問收獲”的道德境界。

其次，在“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”上下功夫。要抓干部職工的政治學習，思想教育，提高政治素質(zhì);要抓干部職工的業(yè)務技術(shù)學習，提高業(yè)務素質(zhì)逐步形成“工作學習化，學習工作化”的學習型機關;要開拓創(chuàng)新、高效務實，廉潔勤政、助人為樂，要建立比學趕幫、團結(jié)和諧的人際關系。

要切實抓好執(zhí)行制度的力度，進一步完善政府采購制度，嚴格招投標管理;嚴格執(zhí)行公務接待有關規(guī)定，實行定點、定標、定員管理，推行便餐、快餐、工作餐，中餐不飲酒;進一步清理檢查評比達標活動，珍惜民力，切實降低行政成本。

四、加強和改進機關作風建設，要加大查處腐敗問題的力度。針對少數(shù)干部吃拿卡要的不正之風，要建立責、權(quán)、利相統(tǒng)一的工作機制，加強監(jiān)督制約，加大治庸問責力度，確保政令暢通，令行禁止。針對一些領導干部利用職權(quán)、職務謀取私利，利用婚喪嫁娶大操大辦借機斂財?shù)葍A向，要嚴格落實廉潔自律“六不準”，繼續(xù)加強公務用車管理，重點查處大操大辦婚喪嫁娶宴、公款旅游和公車私用等問題。

干部部門、紀檢部門應注意從來信舉報、日常考究中發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)案件線索，加大查處力度。還要對那些“吃拿卡要報”、不給好處不辦事，給了好處亂辦事的害群之馬嚴加查處，一經(jīng)查實，輕則警告記過，重則開除，構(gòu)成刑事犯罪的，移交司法部門處理。只要有關部門敢于動真格的，機關的不良作風就會大大收斂、消失，對于恢復機關優(yōu)良作風，黨的優(yōu)良作風起到事半功倍的作用。

為企業(yè)建言獻策倡議書篇十六

人才是企業(yè)的一種資本，以人為本，有用即是才。克服論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準。

1.2問題一的建議：

（1）從員工的角度來看，如果他看不清在兩三年后自己在公司的前途是怎樣的，那么公司是很難或者根本就留不住員工。為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工成長發(fā)展，激勵員工在這個企業(yè)中長期干下去，可以幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才，為員工制定發(fā)展規(guī)劃，讓員工在這里工作有一個明確的發(fā)展目標。

（2）做好員工績效考核，建立健全的工資制度和獎懲制度，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。首先管理人員必須明白考核工作的重要性，注重績效考核工作的各個階段的執(zhí)行情況，從各個階段著手解決，使績效考核發(fā)揮其真正的作用，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

在績效考核中，應保證向所有的考核對象提供明確的工作績效標準，完善企業(yè)的工作績效評價系統(tǒng)，把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來，建立客觀明確的考核標準，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。員工績效考核指標必須根據(jù)工作分析而設，即由員工崗位職責及崗位對員工的素質(zhì)要求確定哪些是完成工作所必須的要素并且必須對各指標的標準有一個清晰的界定。

績效考核的周期不但與考核的目的有關，還與考核的指標有關，不同類型的績效考核指標也需要不同的考核周期，企業(yè)應該根據(jù)不同的考核指標來合理制定企業(yè)的考核周期。提高對績效考核工作的認識，實現(xiàn)全員觀念的轉(zhuǎn)變。要確保在考核方案實施過程中的公正性和客觀性。

（3）充分運用考核結(jié)果?？冃Э己说哪康氖窃诔掷m(xù)提升員工能力的基礎上，使其持續(xù)的改進績效，通過員工績效的提升來推動企業(yè)績效的提升，而大多數(shù)中小型民營企業(yè)在績效考核工作結(jié)果具體運用上更多的是作為是扣減績效工資，真正的有效的績效考核結(jié)果的運用是偏向激勵性而非處罰性的，所以績效考核結(jié)果應該作為為人事決策提供信息和組織是否對員工進行培訓的依據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃。

具體表現(xiàn)在以下幾方面：

a)應用于員工的招聘和選拔。根據(jù)績效考評的結(jié)果分析，確認采用何種指標和標準在招聘和選拔員工時使用，以便提高績效的預測效度，提高招聘的質(zhì)量并降低招聘成本。

b)應用于企業(yè)的培訓系統(tǒng)。通過考核使企業(yè)的管理人員能了解到不同部門、不同環(huán)節(jié)、不同員工有待于提到的具體方面，這樣有的放矢的進行培訓可以提高培訓效果，降低培訓成本。

c)應用于報酬方案的分配與調(diào)整?？冃Э己说慕Y(jié)果為報酬的合理化提供決策的基礎，可以使企業(yè)的報酬體系更加公平化、客觀化，能夠很好的發(fā)揮激勵作用。以此可以對提薪的標準和提薪的方式進行設計，為有貢獻的人追加獎金和福利待遇等。

2、2.1問題二：關于收集報銷票據(jù)的問題。

2.2問題二的建議：

報銷發(fā)票經(jīng)常很難找，有時甚至需要托關系到處去找票。鑒于此，我建議設立一個發(fā)票收集箱，大家可以把平時消耗使用的各項發(fā)票投入進去做積累，供某些支出而無法提供發(fā)票時使用。

3、3.1問題三：關于企業(yè)文化。

3.2問題三的建議：

企業(yè)文化是沉淀于企業(yè)和職工心里的意識形態(tài)，體現(xiàn)了企業(yè)及職工的理想信念，道德規(guī)范，價值取向和行為準則，良好的企業(yè)文化有助于企業(yè)的健康快速發(fā)展。

完善企業(yè)文化，開展有效的員工企業(yè)文化學習工作尤為重要。企業(yè)文化應該是經(jīng)過時間和經(jīng)歷來沉淀的。企業(yè)文化理念的總結(jié)和提煉需要全員參與，應建立在廣泛征集員工意見的基礎上。

為企業(yè)建言獻策倡議書篇十七

老師們、同學們：

當我們在綠樹成蔭的校園中漫步時，一定會感到心曠神怡。當我們坐在窗明幾凈的教室里讀書時，哪能不全神貫注？當我們在整潔優(yōu)雅的環(huán)境中學習時，定會倍感心情舒暢。優(yōu)美的環(huán)境，讓我們懂得珍惜，學會愛護。讓我們知書達禮，更加文明。讓我們學習進步，道德高尚。讓我們學會謙讓，學會做人。在優(yōu)美的校園環(huán)境中，我們沐浴著陽光，吸取著營養(yǎng)。

校園環(huán)境衛(wèi)生的好壞直接影響到老師和同學們的工作、學習和生活。如今，在我們的校園里，還散落著同學們隨意亂扔的瓜皮果殼、紙屑、飲料瓶等。每當風一吹起，這些垃圾就在我們的校園里群魔亂舞，所有這一切，都與我們的文明校園極不相稱。“校園是我家，愛護靠大家”，我們相信，沒有哪一個老師、同學希望在一個垃圾遍地的環(huán)境中學習、生活。所以，我們面向全體老師和同學發(fā)出如下倡議：

1、以愛護校園環(huán)境為己任，自覺維護校園的清潔衛(wèi)生。

2、從我做起，從現(xiàn)在做起，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣，做到垃圾入簍、袋裝垃圾入桶，并提醒和制止亂扔垃圾的行為。

3、提倡“彎腰精神”，隨時拾起地面上的零星垃圾，扔進垃圾筒里，確保地面的干凈。

4、不在校園內(nèi)吃口香糖、糖果等零食，更不亂扔、亂吐殘渣廢物。

5、養(yǎng)成勤儉節(jié)約的美德。樹立節(jié)約意識，減少紙的用量，做到人走燈滅，人走水斷，節(jié)約糧食，杜絕浪費。

6、愛護公共設施、不亂涂亂畫，不踩踏花草。

7、自覺與不文明行為說再見，做文明中學生。

老師們、同學們，讓我們從點滴做起，自我約束，相互檢查。撿起一片垃圾，留下一方潔凈，做保護校園環(huán)境衛(wèi)生的“綠色衛(wèi)士”，做文明人！“愛護校園行動”需要你、需要我、需要我們?nèi)w師生共同的努力！

校門前的綠化帶，是我們學校的一道風景線，給全體老師、學生、家長帶來了綠色和愉悅的心情，但是，由于部分學生和家長的不注意，綠化帶里出現(xiàn)了很多果皮紙屑，垃圾袋等等廢棄物，嚴重的影響著我們的學習和生活，同時也破壞我們城市的美好形象，今天中午，我們學校的寄宿生和老師一起犧牲午休時間，自發(fā)的去學校門口撿拾綠化帶垃圾，并清掃路面，他們不怕臟、不怕累，為大家創(chuàng)造了美好的校園周邊環(huán)境，在此對參與此次環(huán)?；顒拥耐瑢W提出表揚。老師們同學們，作為學校的一員，我們有責任、有義務愛護校園及校園周邊環(huán)境，努力做文明校園的開拓者、實踐者、建設者。只有這樣，我們的校園才會更加美麗，更加和諧。讓我們少一些不經(jīng)意，多一些責任感，從我做起，從身邊做起，從現(xiàn)在做起?！拔鹨詯盒《鵀橹?，勿以善小而不為”。用心呵護我們的校園，相信收獲的一定是滿園芬芳，還等什么，趕快行動吧！

倡議人：

日期：

為企業(yè)建言獻策倡議書篇十八

為了響應縣委政府提出的“打造xx教育品牌，建設xx教育強縣”這一宏偉目標，也為了貫徹落實教育局“xx中學質(zhì)量提升工程”這一重大舉措，加強學校內(nèi)涵建設，提升辦學水平，努力辦好人民滿意的教育，已經(jīng)成為xx中學人的共識。全體教職工應充分發(fā)揚主人翁精神和聰明才智，共商學校發(fā)展大計。我們特向全校教職員工發(fā)出如下倡議：

一、全校教職工要心系學校發(fā)展大業(yè)，以高度的主人翁意識，積極為學校的改革發(fā)展獻計獻策，進一步形成聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍，進一步形成團結(jié)奮進、顧全大局、樂于奉獻的精神風貌，進一步形成艱苦奮斗、奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的工作狀態(tài)，心往一處想，勁往一處使，努力為學校上規(guī)模、上質(zhì)量、上水平做出更大貢獻。

二、全校教職工要深入探索新形勢下教育發(fā)展的規(guī)律，更新教育觀念，進一步確立科學的教育觀和人才觀;牢固樹立“以學生為本”的思想，志存高遠、愛崗敬業(yè)，嚴謹篤學，與時俱進，為人師表，教書育人，管理育人，服務育人，以淵博的學識培養(yǎng)造就學生，以高尚的人格教育影響學生，做學生“立德、立行、立業(yè)”的指導者和引路人。

三、全校教職工圍繞學校辦學思想、課改、學生的行為規(guī)范管理、學生良好的學習習慣培養(yǎng)、學校后勤工作、學校規(guī)章制度等方面，提出自己的建議和意見(具體可行，毋空談)，我們將對建議和意見進行分類整理并召開相關教職工座談會。被學校采納或部分采納的建議和意見學校將設立金點子獎，給予獎勵。

廣大教職工們積極地行動起來，發(fā)場主人翁精神，解放思想，同心同德。為實現(xiàn)學校發(fā)展的宏偉目標，為提升學校的辦學質(zhì)量獻計獻策。我們相信只要全校教職工的積極參與，貢獻一份熱忱，奉獻一言一計，堅定信心，真抓實干，我們的學校必將會迎來輝煌燦爛的明天。

倡議人：

日期：