2023年在崗?fù)饪荚嚿暾?qǐng)書范本(4篇)

無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

2023年在崗?fù)饪荚嚿暾?qǐng)書范本一

一、忠誠(chéng)不只是喊口號(hào)，更應(yīng)體現(xiàn)在崗位上

喊破嗓子不如干出樣子。有多少人是說的少、做的少、沒成效。做人要坦坦蕩蕩、做事要踏踏實(shí)實(shí)。這里希望大家回想一下我們的初心使命，想一想我們的忠誠(chéng)在哪，有多少。

一是想一想我們的誓言。我們單位自組建以來，凡是上級(jí)一聲令下，我們有多少官兵毫不猶豫的都聽招呼、守紀(jì)律，按時(shí)歸隊(duì)，這里面也涌現(xiàn)出了許多感人的事，這里有父母期盼、有愛人的不舍、有孩子的憧憬，為什么能舍，因?yàn)槲覀兪擒娙耍寒?dāng)祖國(guó)需要、當(dāng)使命召喚，我們可以犧牲我們的所有包括生命?？梢哉f，軍人的地位是在報(bào)國(guó)中確立的，形象是在奉獻(xiàn)中展示的，事業(yè)是在進(jìn)取中成就的。我們?cè)谧拿恳粋€(gè)人不論軍齡長(zhǎng)短，從入伍宣誓開始，在學(xué)習(xí)教育中明白了軍隊(duì)的性質(zhì)宗旨，在工作實(shí)踐中懂得了軍人的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，逐漸由地方青年成長(zhǎng)為合格軍人。但隨著時(shí)間的推移，軍人角色意識(shí)發(fā)生了轉(zhuǎn)變。我們現(xiàn)在不妨回憶一下，入伍宣誓時(shí)的場(chǎng)景在頭腦中還清不清晰?不妨自問一下，軍人的使命職責(zé)在心目中還堅(jiān)不堅(jiān)定?不妨感受一下，愛軍精武的激情在胸膛里還存不存在?大家都知道，軍人生來為打贏。作為一名革命軍人，不能忘記入伍時(shí)的誓言，要常懷精忠報(bào)國(guó)之心，常思愛軍精武之責(zé)，始終保持頭腦清醒，始終認(rèn)清肩上重任，始終保持參軍入伍時(shí)的那么一股勁，那么一種工作熱情，那么一種拼命精神，以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的狀態(tài)抓戰(zhàn)備、搞建設(shè)、謀發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)軍夢(mèng)”貢獻(xiàn)力量。

二是想一想我們的政治身份。在座的不是黨員就是團(tuán)員，歸根到底都是黨領(lǐng)導(dǎo)下的一份子。央視主持人畢福劍在與朋友聚會(huì)的酒桌上，清唱了《智取威虎山》中“我們是工農(nóng)子弟兵”片段，并且邊唱邊戲謔，甚至對(duì)毛主席使用了羞辱性詞匯，稱“他把我們害苦了”等等，網(wǎng)上輿論一片嘩然，造成了很壞的社會(huì)影響。作為一名曾經(jīng)服役7年的老兵、共產(chǎn)黨員和公眾人物，竟然用羞辱的語(yǔ)言取笑人民領(lǐng)袖和英雄，忠誠(chéng)又在哪里?實(shí)際工作中，也有不少這樣的情況，有的同志對(duì)學(xué)習(xí)教育能躲則躲、對(duì)上級(jí)決策品頭論足、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)教誨不以為然，動(dòng)不動(dòng)就發(fā)牢騷、講怪話，總認(rèn)為組織欠他太多、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)不起他;有的年紀(jì)輕輕，暮氣很重，工作能混則混，任務(wù)能推就推，考核能躲則躲，個(gè)人愿望一旦實(shí)現(xiàn)就滿面春風(fēng)，稍不順心就牢騷滿腹，耍脾氣鬧意見。黨性是政黨的本質(zhì)屬性，不僅體現(xiàn)在黨的路線綱領(lǐng)和方針政策上，更重要是體現(xiàn)在每名黨員的思想言論和實(shí)際行動(dòng)中。習(xí)主席多次強(qiáng)調(diào)，理想信念“是共產(chǎn)黨人精神之‘鈣’”、“是共產(chǎn)黨人安身立命之本”、“是革命軍人之魂”、“是克敵制勝、拒腐防變的決定性因素”。因此，作為一名共產(chǎn)黨員，必須要做到表里如一、言行一致，無論是在組織監(jiān)督的視線之內(nèi)，還是在組織監(jiān)督的視線之外，都要慎言、慎行，切實(shí)從思想深處扎緊籬笆。

三是想一想我們肩上的責(zé)任。責(zé)任是什么?責(zé)任是一種要求、是一副擔(dān)子，它是在長(zhǎng)期工作實(shí)踐中培養(yǎng)起來的一種自覺行動(dòng)。從崗位分工來說，每個(gè)人都有自己工作，哪條線上的工作沒做好，履職盡責(zé)不到位、工作干不好，不僅妨礙自己的進(jìn)步，更重要的是影響單位的全面建設(shè)。習(xí)主席在全軍政工會(huì)上強(qiáng)調(diào)要重塑政治工作威信，威信從哪里來?威信要從實(shí)干中來。俗話說，群眾的眼睛是雪亮的。誰最關(guān)心他們，誰最能與他們同甘共苦，他們就最服誰，就與誰的關(guān)系最鐵，關(guān)鍵時(shí)刻就能為誰擋子彈。我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，權(quán)力就是責(zé)任，崗位就是重任。組織給予了我們發(fā)揮聰明才智的崗位平臺(tái)，我們理應(yīng)懷著敬畏之情、感恩之心，以“唯恐有負(fù)重托”的使命感、責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)地干工作。

二、清醒認(rèn)識(shí)我們當(dāng)前的工作狀態(tài)

從當(dāng)前工作狀況看，應(yīng)該說總體是好的，絕大多數(shù)同志可以說是盡心盡職，不圖名利，作出了突出貢獻(xiàn)。但實(shí)事求是的講，一些同志的事業(yè)觀還存在不少弱項(xiàng)，我感到有以下6種表現(xiàn)：

一是觀念轉(zhuǎn)變的意識(shí)不強(qiáng)。有的受長(zhǎng)期和平環(huán)境影響，有的同志安于現(xiàn)狀，總是和“過去比”、和“不如自己的人”比，不愿做創(chuàng)新性的工作，一年到頭沒有幾件在領(lǐng)導(dǎo)心里留下印象的事;還有的瞻前顧后，患得患失，不敢打破常規(guī)，害怕發(fā)生問題，工作生活中仍然抱殘守缺、按部就班。

二是學(xué)習(xí)提高的勁頭不大。有的思想不夠敏銳，對(duì)上級(jí)的指示要求，特別是習(xí)主席一系列新思想、新觀點(diǎn)、新論述，跟蹤掌握、學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)不夠，致使工作跟不上趟;有的學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)，被動(dòng)學(xué)得多、主動(dòng)學(xué)得少，用時(shí)學(xué)得多，閑時(shí)學(xué)得少，甚至把學(xué)習(xí)當(dāng)任務(wù)、當(dāng)負(fù)擔(dān);有的學(xué)習(xí)成果向工作轉(zhuǎn)化運(yùn)用不夠，學(xué)用“兩張皮”，干中學(xué)、學(xué)中干的門道還沒有摸著。

三是工作落實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)不高。有的掌握情況粗，對(duì)上級(jí)意圖理解不透，對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)把握不準(zhǔn)，對(duì)本級(jí)情況掌握不細(xì)，說起來頭頭是道，但經(jīng)不起深究細(xì)問;有的具體落實(shí)粗，工作大而化之，敷衍了事，滿足于能干多少干多少，干成啥樣是啥樣;有的檢查指導(dǎo)粗，滿足于工作“過得去”就行，把起點(diǎn)降在“能應(yīng)付”的程度，不關(guān)注細(xì)節(jié)問題，不善于具體指導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么，主動(dòng)出思想、提建議不多。

四是主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)木Σ蛔恪Ｓ械耐局幌雮€(gè)人進(jìn)步，不愿辛苦付出，工作中簡(jiǎn)單的、容易的、出彩的工作爭(zhēng)著搶著辦，遇到復(fù)雜的、棘手的事情就犯難;有的同志工作能將就就將就，能應(yīng)付就應(yīng)付，不是首先從自身找原因，而是一味地找客觀理由，把責(zé)任推到別人身上;有的缺乏正視問題的勇氣，碰到一點(diǎn)阻力或受到一點(diǎn)挫折，不是上交矛盾、繞道而行，就是灰心喪氣、萎靡不振。

五是轉(zhuǎn)身落實(shí)的定力不夠。有的“忘性大”，對(duì)上級(jí)交待的事情，不是“轉(zhuǎn)身就抓”，而是“轉(zhuǎn)身就忘”，到了時(shí)間節(jié)點(diǎn)才想起來，耽誤了進(jìn)程;有的“習(xí)慣拖”，工作接到手里，遲遲不能“出手”，有時(shí)拿出了東西但不過關(guān)，“打回去”后遲遲不見反應(yīng);有的“身心懶”，工作“隨大流”，習(xí)慣性的混日子、躲貓貓，當(dāng)“傳聲筒”、當(dāng)“甩手掌柜”。

六是拼搏奉獻(xiàn)的心態(tài)不好。有的同志整天患得患失，跟提升快的同志比，感到自己進(jìn)步慢、懷才不遇;跟其它崗位同志比，感到自己崗位工作苦、好處少;跟地方人員比，感到生活太壓仰，待遇不如人。有的同志“慢性墮落”，職務(wù)到頂、年齡到杠就放松了自身要求，個(gè)人愿望未能實(shí)現(xiàn)就牢騷多了、干勁減了、拼勁沒了。有的“心思精力不集中”，把個(gè)人“私事”看得太重，把“公家的事”卻不當(dāng)回事，自己的事跑得快，公家的事能拖就拖、能少干就少干。

這些問題，在大家身上或多或少都有體現(xiàn)，究其原因，最根本的就是我們敬業(yè)精神不強(qiáng)，對(duì)工作缺乏激情，如果對(duì)照《中國(guó)共產(chǎn)黨的紀(jì)律條例》就是“為官不為”——能力不足“不能為”，身懶心懶“慢作為”，動(dòng)力不足“不想為”，擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”。2016年7月8日新施行的《中國(guó)共產(chǎn)黨問責(zé)條例》明確：履行職責(zé)不力的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅批評(píng)，依規(guī)整改，并在一定范圍內(nèi)通報(bào);對(duì)失職失責(zé)、情節(jié)較輕的，應(yīng)當(dāng)以談話或者書面方式進(jìn)行誡免。對(duì)失職失責(zé)、情節(jié)較重，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況采取停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、降職、免職等措施。有這樣一則新聞,津巴布韋總統(tǒng)因里約奧運(yùn)會(huì)未拿到金牌,下令逮捕了代表團(tuán)。目前，地方各省地市已相繼報(bào)道了許多因?yàn)楣俨粸楸粏栘?zé)大小官員，希望我們要時(shí)刻保持清醒頭腦，思想引起高度重視，及時(shí)糾改自身存在問題，與其渾渾噩噩過日子，不如轟轟烈烈干事業(yè)。

三、始終堅(jiān)守愛崗敬業(yè)的責(zé)任操守

愛崗敬業(yè)，說起來容易，做起來難。愛崗，就是要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作;敬業(yè)，就是要以極端負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待自己的工作。我理解，愛崗敬業(yè)，必須要具備以下四個(gè)方面素質(zhì)：

一是“打鐵自身硬”的底氣。敬業(yè)需要毅力，更需要能力，沒有過硬的能力素質(zhì)，敬業(yè)只能是一句空話。毛澤東同志曾告誡全黨，我們隊(duì)伍里有一種恐慌，不是經(jīng)濟(jì)恐慌，也不是政治恐慌，而是本領(lǐng)恐慌。打鐵還需自身硬，有能力才會(huì)有底氣、有信心、有動(dòng)力。我們每一名同志，能力素質(zhì)與崗位要求或多或少都有差距，只有踏踏實(shí)實(shí)長(zhǎng)本事、強(qiáng)內(nèi)功，補(bǔ)足敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛扳}質(zhì)”、修煉能干會(huì)干的過硬內(nèi)功、鍛造擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的看家本領(lǐng)，才能獲取履職擔(dān)當(dāng)?shù)摹敖痂€匙”，才能避免少知而迷、不知而盲的被動(dòng)，補(bǔ)齊思想滯后、能力欠缺、本領(lǐng)恐慌的短板，成為辦事有想法、處事有章法、遇事有辦法的明白人。

二是“敢啃硬骨頭”的勇氣。敬業(yè)需要擔(dān)當(dāng)。衡量敬業(yè)與否，最直接的就是看其能不能擔(dān)當(dāng)，敢不敢擔(dān)當(dāng)。焦裕祿在蘭考縣當(dāng)書記時(shí)，相當(dāng)一部分基層干部因饑餓而危及身體健康，為了保存干部力量，他“冒”受處分、被免職的風(fēng)險(xiǎn)，為基層干部購(gòu)買一批“救命糧”。當(dāng)上級(jí)為此事而追查責(zé)任時(shí)，他毫不推卸地承擔(dān)了全部責(zé)任。后來，上級(jí)得知了這件事的來龍去脈，都對(duì)焦裕祿為人民、為事業(yè)敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的膽識(shí)表示由衷的敬佩。我們每名同志，工作中難免會(huì)遇到矛盾困難，出現(xiàn)一些問題失誤，要有迎難而上、知難而進(jìn)的進(jìn)取精神，做到不退縮、不繞道、不低頭，在工作實(shí)踐中歷練敢涉險(xiǎn)灘、敢啃硬骨頭的精神品質(zhì)。

三是“一錘一錘敲”的銳氣。習(xí)主席指出“釘釘子往往不是一錘子就能釘好的，而是要一錘一錘接著敲，才能把釘子釘實(shí)釘牢”。法國(guó)馬賽有一個(gè)叫多梅爾的警官，為了緝捕一名殺害女童的罪犯，查了十幾米高的文件和檔案，打了30多萬次電話，行程長(zhǎng)達(dá)80多萬公里，足跡踏遍四大洲。經(jīng)過52年漫長(zhǎng)的追捕，終于將罪犯捉拿歸案。這時(shí)，他已73歲高齡。有人問他這樣做值嗎，他回答道：“一個(gè)人一生只要堅(jiān)持干好一件事，這輩子就沒有白過”。當(dāng)前，建設(shè)發(fā)展是螺旋式上升和波浪式前進(jìn)的，各種情況會(huì)反復(fù)地、重復(fù)地出現(xiàn)，大家要有幾年抓成一件事的韌勁，一步一個(gè)腳印抓的定力，把自己鉚在崗位上，以咬定青山不放松的銳氣笑迎每一個(gè)困難、解決每一個(gè)問題，這樣才是真負(fù)責(zé)，才是真敬業(yè)。

四是“以青春之我”的朝氣。習(xí)主席在同各界優(yōu)秀青年代表座談時(shí)強(qiáng)調(diào)“要樹立在繼承前人的基礎(chǔ)上超越前人的雄心壯志，以青春之我，創(chuàng)建青春之國(guó)家，青春之民族”，講的就是青年人要有蓬勃向上的朝氣，這也是愛崗敬業(yè)的基礎(chǔ)。同志們都還很年輕，肩負(fù)著歷史重?fù)?dān)，做到愛崗敬業(yè)，就是要有夢(mèng)想、有激情、有奮斗，把每一項(xiàng)工作當(dāng)成事業(yè)來干，保持執(zhí)著的事業(yè)追求和旺盛的革命斗志，保持積極進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，對(duì)工作充滿熱忱，對(duì)事業(yè)付出真情，把崗位當(dāng)戰(zhàn)位，不辱使命，有所作為。

四、時(shí)刻保持愛崗敬業(yè)的精神狀態(tài)

當(dāng)前，各種社會(huì)思潮相互激蕩，不同文化交織碰撞，面臨復(fù)雜嚴(yán)峻的斗爭(zhēng)考驗(yàn)，大家只有不斷提高素質(zhì)、增強(qiáng)本領(lǐng)，從現(xiàn)在做起、從崗位抓起，在其位、謀其政、盡其責(zé)、干其事，才能真正成為愛崗盡責(zé)的敬業(yè)人。

一是要有一顆酷愛本職的癡心。鄧小平同志曾多次指出：“世界上事情都是干出來的，不干，半點(diǎn)馬克思主義都沒有?！笔聵I(yè)是干出來的，優(yōu)秀的人才也是干出來的。只有真情實(shí)意地?zé)釔圩约旱墓ぷ?，才能始終保持昂揚(yáng)向上的工作態(tài)度，投入自己全部的精力、才華和心血，在本職崗位上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。這里，主要講三句話共勉：一是崗位需熱愛，工作有動(dòng)力。有一位心理學(xué)家做過這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)：把18名學(xué)生分成甲乙兩個(gè)小組，讓甲組的學(xué)生從事他們感興趣的工作，乙組的學(xué)生從事他們不感興趣的工作。沒過多長(zhǎng)時(shí)間，情況就不同了，從事自己不感興趣工作的乙組同學(xué)就開始出現(xiàn)小動(dòng)作，再一會(huì)就抱怨頭痛、背痛，而甲組學(xué)生正干得起勁呢!這個(gè)實(shí)驗(yàn)證明：人們疲倦往往不是工作本身造成的，而是因?yàn)閷?duì)自己從事的工作產(chǎn)生了乏味、焦慮和氣餒的感覺，這種感覺消磨了人對(duì)工作的活力和干勁。我們都有這樣的體會(huì)，訓(xùn)練的時(shí)候，如果是自愿的，盡管很累，但我們還感到心情愉快，覺得是一種享受;如果是強(qiáng)迫的，就會(huì)感到苦不堪言，把它當(dāng)作一種苦差事來應(yīng)付?！叭绻悴幌Ｍ业瓜拢筒灰屛译x開檔案”，這是全國(guó)檔案戰(zhàn)線的時(shí)代楷模——解放軍檔案館館員劉義權(quán)在身患癌癥晚期時(shí)說的一句話，在生命垂危的時(shí)刻，他仍然堅(jiān)守在中美軍事檔案合作交流的第一線，美軍檔案交流人員聽說他的事跡后，一定要去見見他，當(dāng)看到這位病弱的老軍人，正埋頭檔案堆中專心工作時(shí)，禁不住向他敬禮致意。如果我們也像劉義權(quán)那樣，對(duì)本職工作傾注博大的熱愛，深情的投入，那么我們的平凡工作也會(huì)閃爍出耀眼的光芒。二是崗位雖不同，同樣做貢獻(xiàn)。每一個(gè)崗位，就像一臺(tái)機(jī)器上的零部件和螺絲釘，螺絲釘雖小，但它的作用和地位是不可替代的。雷鋒曾經(jīng)說過：“革命需要我去燒炭，我就去做張思德，革命需要我去炸碉堡，我就去做董存瑞”。組織一旦確定了自己的工作崗位，就應(yīng)該全身心地?zé)釔酆屯度?，讓自己的興趣服從需要，自覺把個(gè)人的興趣愛好融入到建設(shè)的大局中去。事實(shí)證明，一個(gè)人無論在什么崗位，無論做什么工作，只要盡心盡力，都能夠干出成績(jī)，都能夠作出貢獻(xiàn)。三是崗位有作為，本職建功業(yè)。有一句話說得好，我們做的工作可以平凡，但工作成績(jī)不能平庸。如果見異思遷，朝秦暮楚，這山望著那山高，最終將一事無成。東漢時(shí)期陳藩立志“成大事，掃天下”?？墒撬庹f不做，甚至連房間都不打掃，“一屋不掃，何以掃天下”。戰(zhàn)國(guó)時(shí)老子說：“九層之臺(tái)，起于壘土;千里之行，始于足下?！币朐诒韭殟徫簧辖üαI(yè)，就要埋頭苦干，從點(diǎn)滴做起。方永剛，把他所從事的政治理論教育，看作是“太陽(yáng)底下最神圣的事業(yè)”，“甘愿為此奉獻(xiàn)全部心血，燃燒滿腔熱情”。從他們身上我們可以感悟到，一個(gè)人能否有所作為，并不在于他從事的工作崗位，而在于他對(duì)崗位的工作態(tài)度和盡職盡責(zé)的程度。

二是要有一顆堅(jiān)守本職的恒心。“行百里者半九十”，如果不能堅(jiān)持到底，往往就會(huì)前功盡棄。因此，我們必須要有“咬定青山不放松”的韌勁、“九牛拉不回”的執(zhí)著精神，堅(jiān)定信心、堅(jiān)韌不拔、堅(jiān)持不懈，才能取得實(shí)實(shí)在在的成績(jī)。一是要保持敢為人先的闖勁。在干事創(chuàng)業(yè)上，一定要敢闖敢拼、敢想敢干。我們每一名同志，都要有“人有我新”的銳氣，敢于打破常規(guī)，善于在紛繁復(fù)雜的形勢(shì)中另辟蹊徑，不走尋常路。小米手機(jī)創(chuàng)始人雷軍，在蘋果、三星等外國(guó)知名品牌占領(lǐng)中國(guó)市場(chǎng)的情況下，創(chuàng)新思路研發(fā)miui手機(jī)操作系統(tǒng)，以超高的性價(jià)比深受中國(guó)用戶喜愛，僅用4年時(shí)間就占據(jù)了中國(guó)15%的市場(chǎng)份額，成為“中國(guó)制作”的驕傲。要有“人怯我敢”的勇氣，面對(duì)危險(xiǎn)不畏險(xiǎn)，面對(duì)困難不懼難，保持一種“明知山有虎、偏向虎山行”的膽魄。要有“永不服輸”的志氣，始終保持不畏艱難、百折不撓的韌勁，敢于攻堅(jiān)、勇于破難的闖勁，困難面前堅(jiān)持不懈、毫不氣餒，就沒有解決不了的問題。二是要保持爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的拼勁。爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)反映精神狀態(tài)，體現(xiàn)能力素質(zhì)，決定工作成效。如果我們的干工作停留在一般層面，滿足于跟過去比有進(jìn)步，局限在本單位的小天地里，就會(huì)導(dǎo)致工作在低層次徘徊、在低水平重復(fù)。朱德元帥說“在我們的隊(duì)伍里，你也想立功，他也想立功，部隊(duì)就能打勝仗”。同志們現(xiàn)在的崗位都是最鍛煉人的崗位，現(xiàn)在的年齡正是干事創(chuàng)業(yè)的黃金年齡，千萬不能圖清閑、怕吃苦，要有爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，自覺做到在工作中見第一就爭(zhēng)、見紅旗就扛，這樣才能練就真功、干成事業(yè)。三是要保持昂揚(yáng)向上的干勁。英國(guó)文豪狄更斯講，“昂揚(yáng)向上的工作激情，比一百種智慧都更有力量!”激情不是一種性格，而是一種人生態(tài)度，一種因熱愛而負(fù)責(zé)、因負(fù)責(zé)而拼命的敬業(yè)精神。當(dāng)前，我們有的同志工作缺乏激情，把本職工作簡(jiǎn)單地當(dāng)成生存的手段、吃穿的營(yíng)生;有的雖然有激情，但保鮮期不長(zhǎng)，三分鐘熱度;還有的成長(zhǎng)進(jìn)步順利時(shí)，很有激情，一旦遇到困難挫折，就激情減退。作為發(fā)展建設(shè)的中堅(jiān)力量，我們不能因?yàn)楦傻氖遣伙@山不露水的工作就失去了動(dòng)力，不能因?yàn)榻?jīng)常加班熬夜就淡化了激情，要正確看待成敗得失，正確面對(duì)境遇好壞，培植陽(yáng)光心態(tài)，釋放工作激情，真正把單位當(dāng)家建，把工作當(dāng)事業(yè)干，始終保持積極昂揚(yáng)、奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)。

三是要有一顆鉆研本職的決心。俗話說，“三百六十行，行行出狀元”?？v觀古今中外，行行的狀元都不是輕易能當(dāng)上的。文狀元沒有十年寒窗的苦讀，武狀元沒有聞雞起舞的勤奮，“革新能手”沒有如醉如癡的鉆勁，都是絕對(duì)戴不上“狀元”桂冠的。一是只有刻苦鉆研，才能勝任本職。古語(yǔ)道：“在學(xué)言學(xué)，在商言商?！边@就是說無論干什么，都要鉆研自己的職業(yè)。實(shí)踐反復(fù)證明，只有干一行、愛一行、精一行，才能創(chuàng)造出一流的業(yè)績(jī);只有立足崗位、干好本職、大膽創(chuàng)新，才能大有作為。大家一定要珍惜每一個(gè)崗位，不放過鍛煉的每一個(gè)機(jī)會(huì)，腳踏實(shí)地，刻苦鉆研，努力爭(zhēng)做本職工作的“行家里手”。二是只有刻苦鉆研，才能贏得機(jī)遇。機(jī)遇總是垂青有準(zhǔn)備的人，機(jī)遇對(duì)每個(gè)人也是平等的，只要我們?cè)谄綍r(shí)工作中刻苦鉆研、注重積累，往往就能抓住機(jī)遇，成就自我。牛頓發(fā)現(xiàn)萬有引力，與其說是掉在他頭上的蘋果給了他啟發(fā)和聯(lián)想，倒不如說是他多年勤奮好學(xué)、刻苦鉆研贏得了這一偉大的發(fā)現(xiàn)。歷史上“三顧茅廬”的故事，我們感動(dòng)的是劉備對(duì)人才的渴求、真誠(chéng)，從另外一個(gè)角度來說，這也是機(jī)遇對(duì)諸葛亮多年默默耕耘、勤學(xué)不輟的最大犒勞。無數(shù)事實(shí)告訴我們，雖然崗位平凡，但只要我們從當(dāng)前工作干起，真正把本職崗位當(dāng)作磨礪意志、學(xué)好本事、展示才華的舞臺(tái)，就能在刻苦鉆研中搶占機(jī)遇、贏得機(jī)遇。三是只有刻苦鉆研，才能干出業(yè)績(jī)。有一個(gè)“竹筍理論”，對(duì)我們很有啟發(fā)和教育意義：竹筍要想成長(zhǎng)為參天之竹，就必須經(jīng)歷在泥土里的磨難與破土冒尖的痛苦期，如果把握不住冒尖的命運(yùn)，不汲取土地的營(yíng)養(yǎng)積蓄力量，就會(huì)霉死在地下，永遠(yuǎn)沒有機(jī)會(huì)高聳入云。還有這樣一句名言“如果你沒有破土而出的渴望和勇氣，那你永遠(yuǎn)只能是一粒深埋在泥土中的種子”。竹筍想成長(zhǎng)為參天之竹，種子想生根發(fā)芽，需要一種拼勁、鉆勁。誠(chéng)然，一個(gè)人事業(yè)成功的因素是多方面的，但最基本的就是要刻苦鉆研本職工作，以時(shí)不我待的緊迫感積蓄能量。無數(shù)成功者的經(jīng)歷告訴我們，不努力鉆研本職崗位，離開了崗位這個(gè)舞臺(tái)，成就事業(yè)就是無源之水、無本之木。

四是要有一份獻(xiàn)身本職的情懷。馬克思曾經(jīng)說過，“如果我們選擇了最能為人類謀福利而勞動(dòng)的職業(yè)，那么，重?fù)?dān)就不能把我們壓倒，因?yàn)檫@是為大家而獻(xiàn)身”。一個(gè)是只有不為名利所困，方能志存高遠(yuǎn)。1955年許光達(dá)聽說自己將被授予大將軍銜時(shí)，十分焦急，除了當(dāng)面向賀龍?zhí)岢鼋点暤囊笸猓€給毛澤東主席寫了一份《降銜申請(qǐng)》。在申請(qǐng)中，許光達(dá)誠(chéng)懇而慎重地表達(dá)了自己的不安，十分謙遜地指出自己與大將的軍銜不稱之處，認(rèn)為自己對(duì)革命的貢獻(xiàn)太少，而黨和人民給自己的榮譽(yù)太高，并說：“為了心安，為了公正，請(qǐng)改授上將，另將大將軍銜授予功勛卓著者?！边@份《降銜申請(qǐng)》雖然只有短短的500字，卻有超乎尋常的感人力量，它展示了一個(gè)偉大的無產(chǎn)階級(jí)革命家的博大胸懷和高尚情操。對(duì)此，毛澤東曾給予了高度評(píng)價(jià)：“這是一面明鏡，共產(chǎn)黨自身革命的明鏡?！痹S光達(dá)的故事告訴我們：只有樹立崇高的精神支柱，才能淡泊名利，抗住各種誘惑，才不會(huì)成為名利的奴隸。另一個(gè)是只有不忘組織重托，才能傾心愛崗盡責(zé)。我們每名同志，都要時(shí)刻牢記肩負(fù)的神圣使命，立足崗位，恪盡職守，努力做到平時(shí)工作干在前，困難任務(wù)搶在前，關(guān)鍵時(shí)刻沖在前。只有這樣，才能無愧于我們肩負(fù)的神圣使命，無愧于共產(chǎn)黨員的光榮稱號(hào)。

五是要有一種勇于創(chuàng)新的精神。習(xí)主席指出，抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。軍事領(lǐng)域是競(jìng)爭(zhēng)和對(duì)抗最為激烈且最具創(chuàng)新活力的領(lǐng)域，必須要有更加強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，積極推進(jìn)思想更新、變革圖新、固本開新，勵(lì)志布新為改革強(qiáng)軍貢獻(xiàn)聰明才智，也是黨員干部立足崗位盡職盡責(zé)具體體現(xiàn)。一是要有“超前”思維。超前思維，就是運(yùn)用一種高智能眼光，多角度、全方位地分析事物的歷史和現(xiàn)狀，把握未來的發(fā)展趨勢(shì)，獲得常人不能得知信息，從而提前做出正確決策，取得事業(yè)成功的思維活動(dòng)。大家知道，偉大領(lǐng)袖毛主席在中國(guó)共產(chǎn)黨成立初期，一開始并不是主要領(lǐng)導(dǎo)人，也不是高等學(xué)校畢業(yè)生(中等師范畢業(yè))。13名“一大”代表中，2人為前清秀才(董必武、何叔衡)，8人為大學(xué)畢業(yè)生(李漢俊、李達(dá)、董必武、周佛海曾留學(xué)日本，陳公博、張國(guó)燾、劉仁靜曾就讀于北京大學(xué)，陳潭秋畢業(yè)于武昌高等師范學(xué)院)，2人為中等師范畢業(yè)(毛澤東、王盡美)，中學(xué)學(xué)歷的僅鄧恩銘一人。他們的學(xué)識(shí)不能說不淵博，但先后有7人脫黨或被清除出黨(1922年陳公博脫黨;1923年李達(dá)脫黨;1924年，李漢俊、周佛海、包會(huì)僧三人先后脫黨;1930年劉仁靜“一大”代表中年齡最小的一位，才19歲，素有“小馬克思”之稱被黨開除;1938年張國(guó)燾被黨開除)。在黨內(nèi)也一直受排擠，但他通過超前思維力和獨(dú)到的見解力，提出了農(nóng)村包圍城市、土地革命、游擊戰(zhàn)爭(zhēng)等超前的政治理論和主張，帶領(lǐng)紅軍從一個(gè)勝利走向了另一個(gè)勝利，最終贏得了黨的指揮權(quán)和核心地位?？梢?，一個(gè)人要想在本職崗位上創(chuàng)造不同凡響的成績(jī)，必須要有一種超前思維能力。二是要有“工匠”精神。工匠精神代表著一絲不茍的敬業(yè)態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的負(fù)責(zé)精神、精益求精的價(jià)值追求，是一種力量的象征。堅(jiān)持工匠精神，就是要像獨(dú)具匠心的“匠人”，樹立牢固強(qiáng)烈的精品意識(shí)，在追求完美和極致中不放過任何一個(gè)細(xì)節(jié)，努力成為“技術(shù)匠才”的“高精尖”，打造出如瑞士鐘表、德國(guó)機(jī)械那樣聞名的精美作品。作為黨員干部，更要有一種耐心專注、任勞任怨、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、鍥而不舍、追求極致的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,在追求完美、尋求超越的執(zhí)著和追求中，致力成為本崗位的行家里手。三是要有“一流”標(biāo)準(zhǔn)。古人云：“求其上者得其中，求其中者得其下，求其下者無所得。”意思是說一個(gè)人立上等目標(biāo)，最后可能只能達(dá)到中等成績(jī);如果立中等、下等目標(biāo)，最后可能只能達(dá)到下等成績(jī)和一無所得。勇于創(chuàng)新，要求黨員干部必須時(shí)刻要用上等和一流的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，只有這樣，才能不斷激勵(lì)自己勇攀高峰，在本職崗位上實(shí)現(xiàn)自己人生最大的價(jià)值。

2023年在崗?fù)饪荚嚿暾?qǐng)書范本二

各位同志們：

大家上午好，按照公司黨委的要求，今天我在這里給大家交流一堂廉政黨課，主題為“把忠誠(chéng)鐫刻在崗位上”。

黨風(fēng)廉政教育是老生常談，但是我們?nèi)匀灰欢僭俣脑诖蠹叶呎f，為什么，就是為了讓大家不犯錯(cuò)誤，少犯錯(cuò)誤，真到了觸犯黨紀(jì)國(guó)法的時(shí)候，說這個(gè)就晚了，所以我希望大家今天的黨課能夠認(rèn)真聽，認(rèn)真記，內(nèi)化于心外化于行。

今年以來，全礦上下緊緊圍繞公司黨委的工作部署，凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍越來越濃，對(duì)內(nèi)開創(chuàng)了新局面，對(duì)外重樹了新形象。在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，我村的黨風(fēng)廉政建設(shè)，還存在一些問題。

一是黨務(wù)公開流于形式，不及時(shí)公開或公開不全面，村民監(jiān)督小組不能發(fā)揮應(yīng)有的作用;二是各類舉報(bào)、來信來訪案件還時(shí)有發(fā)生;三是干部作風(fēng)或不思進(jìn)取，或作風(fēng)粗暴。這些問題雖然只發(fā)生在部分人身上，但如果解決不好，勢(shì)必會(huì)影響到全礦和諧穩(wěn)定發(fā)展的環(huán)境，侵蝕來之不易的大好局面，必須下決心加以解決。

今天我的廉政黨課主要講三個(gè)問題：

黨章是立黨治黨管黨的總章程，是全黨必須共同遵守的根本行為規(guī)范。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、嚴(yán)格遵守黨章，是全體黨員的莊嚴(yán)責(zé)任。廣大黨員要對(duì)照黨章規(guī)定的八項(xiàng)義務(wù)，認(rèn)真查找和糾正黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的問題，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，增強(qiáng)黨員意識(shí)，做合格黨員。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要按照黨章規(guī)定的六項(xiàng)基本條件，開展批評(píng)和自我批評(píng)，經(jīng)常檢查和彌補(bǔ)自身不足，講黨性、重品行、作表率，模范遵守黨紀(jì)國(guó)法。做到黨章規(guī)定的就必須不折不扣執(zhí)行，黨章禁止的就必須堅(jiān)決查處和糾正。黨的十八大把學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章作為一項(xiàng)重大任務(wù)突出地?cái)[到全黨面前，作為領(lǐng)導(dǎo)干部就要自覺加強(qiáng)三方面修養(yǎng)，確保學(xué)習(xí)貫徹黨章取得實(shí)實(shí)在在的效果。

一是加強(qiáng)自身素質(zhì)修養(yǎng)。人民日?qǐng)?bào)有一篇關(guān)于學(xué)習(xí)的評(píng)論，這樣說到：“人們恐怕已經(jīng)看慣了這樣一些再平常不過的場(chǎng)景：當(dāng)晨曦初露，用朗朗書聲去迎接朝陽(yáng)的是孩子;當(dāng)夜幕低垂，熬夜攻讀的也是孩子。而許多成年人呢?在忙忙碌碌的工作中，在熙熙攘攘的生活中，固然不必鄭重其事地挑燈夜讀，但不少人包括某些干部是不是渾然不覺地把生命消磨于肥皂劇中、消磨于麻將桌前，或者在吆五喝六的酒話中消磨那本來并不多余的時(shí)間?”這是一段發(fā)人深省、讓人汗顏的文字。確實(shí)，現(xiàn)在有很多干部在學(xué)習(xí)上還不如孩子，在學(xué)習(xí)與應(yīng)酬、工作與交際、豐富思想與享受生活方面，他們更多的是選擇了后者，這對(duì)我們的成長(zhǎng)非常不利。不抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)，就難以跟上時(shí)代的節(jié)拍、適應(yīng)工作的需要，你的思想、你的觀念、甚至是你的語(yǔ)言都會(huì)與實(shí)際脫節(jié)，你的腦子里就缺少新的東西。所以，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要多讀書，從書中吸取更多的知識(shí)，這不僅可以增長(zhǎng)自己的知識(shí)和才干，更可以提高人的品味，堅(jiān)定人的信念。

二是加強(qiáng)道德品質(zhì)修養(yǎng)。有人說過一句很有哲理的話：“好人不見得是好官，但好官必須先是好人”。為政必先做人，沒有一流的人品做底子，從政肯定要跌跟頭。領(lǐng)導(dǎo)干部要清清白白為官，踏踏實(shí)實(shí)做事，必先堂堂正正做人。這實(shí)際上道出了領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)的必然規(guī)律。好公民、好黨員、好干部這三個(gè)層次，好公民是基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)干部的為官立業(yè)之本。加強(qiáng)品德修養(yǎng)，不僅是執(zhí)政為民的需要，也是立身做人的需要。

三是加強(qiáng)組織紀(jì)律性修養(yǎng)。黨的紀(jì)律是全黨意志的體現(xiàn)，是黨的各級(jí)組織和全體黨員必須遵守的行為準(zhǔn)則。紀(jì)律嚴(yán)明，才能保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行。執(zhí)行嚴(yán)明的紀(jì)律，需要領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持黨的民主集中制。什么是民主集中制，就是把我們個(gè)人的決策，在民主征集大家意見的基礎(chǔ)上，變成集體的決策。我們的干部行使職權(quán)一定要按照《基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定》的要求執(zhí)行。重大事務(wù)必須履行四議兩公開一審查工作機(jī)制，黨務(wù)定時(shí)公開，執(zhí)行這些都是源頭治腐的有效舉措，大家必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定行事。

作風(fēng)是世界觀、人生觀、價(jià)值觀的直接反映，是黨性修養(yǎng)、政治品質(zhì)、道德境界的具體體現(xiàn)。好的作風(fēng)能夠產(chǎn)生無窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚力，造就頑強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。實(shí)踐證明，一個(gè)單位的工作，成在作風(fēng)，敗也在作風(fēng);一個(gè)單位的形象，好在作風(fēng)，壞也在作風(fēng);一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的威信，高在作風(fēng)，低也在作風(fēng);一個(gè)人，成功在作風(fēng)，失敗也在作風(fēng)。

不知道現(xiàn)在大家對(duì)時(shí)事的關(guān)注怎么樣，xx年5月12日，前任國(guó)家發(fā)改委副主任兼國(guó)家能源局局長(zhǎng)劉鐵男被雙規(guī)，一個(gè)部級(jí)官員的落馬，從中我們一是可以看到中央反腐的決心，蒼蠅老虎一起打，從另一方面總結(jié)劉鐵男這個(gè)人，他的問題有大部分就出在工作作風(fēng)上。網(wǎng)上關(guān)于他落馬的報(bào)道題目為《劉鐵男落馬內(nèi)幕：源于權(quán)力的傲慢》，劉鐵男傲慢到什么程度，對(duì)外劉鐵男宣稱“副省長(zhǎng)請(qǐng)我，我根本不理”，實(shí)際上劉絕非自己所說的那樣清廉，下去以后前呼后擁，甚至是警車開道，對(duì)內(nèi)自我意識(shí)膨脹，發(fā)改委的內(nèi)部評(píng)價(jià)是目中無人，過于驕傲，自我評(píng)價(jià)太高。這些看似不起眼的作風(fēng)問題，最終毀了一個(gè)人。用一句我們的老

土話說，“他已經(jīng)不知道自己姓啥了”。我們常講干部，什么是干部，就是指擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)工作或管理工作的人員，是一個(gè)管理者，是一個(gè)組織或團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)頭人，帶領(lǐng)大家去完成目標(biāo)的人。也就是說干部是“干”與“部”的統(tǒng)一。然而當(dāng)前，我們的一些干部工作漂浮、辦事拖沓，責(zé)任心不強(qiáng)、主動(dòng)性不夠，標(biāo)準(zhǔn)不高、效率低下，重“部”輕“干”，干工作只限于開會(huì)部署上，表面上搞的紅紅火火，但卻少有真正鋪下身子抓落實(shí)，已至于年初規(guī)劃了一大堆，年底落實(shí)沒幾個(gè)。

干事創(chuàng)業(yè)，是實(shí)現(xiàn)黨在每一階段目標(biāo)任務(wù)的根本之道。我們需要的是撲下身子、埋頭苦干，求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)的“干”

與“部”統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)干部。

2023年在崗?fù)饪荚嚿暾?qǐng)書范本三

__年是公司持續(xù)發(fā)展的一年，對(duì)行政人事部工作來講，迎來了很多公司各部門新的人員的加入，期間也經(jīng)歷了司機(jī)的人員更替，整體工作受到一定程度的影響，我部積極推進(jìn)工作的完成。在這一年里，李總對(duì)我部工作進(jìn)行正確的指導(dǎo)，及時(shí)給我的工作明確的方向和寶貴的意見。在此，我真誠(chéng)的感謝李總的關(guān)心與幫助和對(duì)我工作的指導(dǎo)，使我在工作中少走彎路，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

在此現(xiàn)將__年度工作情況總結(jié)如下：

一、 人事管理方面

1.管理架構(gòu)的完善：自__年5月份先后3次對(duì)公司的管理架構(gòu)進(jìn)行完善和調(diào)整，使公司在持續(xù)發(fā)展過程中管理架構(gòu)不斷適應(yīng)公司發(fā)展，形成科學(xué)和良性促進(jìn)作用。

2.關(guān)鍵崗位崗位說明書的完善：為適應(yīng)公司快速的發(fā)展情況對(duì)關(guān)鍵崗位的崗位要求隨著發(fā)生更為科學(xué)和細(xì)致化的要求，自__年5月以來對(duì)關(guān)鍵崗位的崗位說明書的完善工作持續(xù)進(jìn)行;爭(zhēng)取在__年5月1日前能夠經(jīng)審核執(zhí)行。

3.建立、健全、規(guī)范人力資源檔案。重新進(jìn)行了建檔梳理工作。辦理新進(jìn)、離職等手續(xù)。對(duì)新近員工進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂，廠牌、工卡制作，工傷處理等事項(xiàng)。對(duì)離職人員辦理離廠手續(xù)。時(shí)時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

4.招聘：根據(jù)部門人員的實(shí)際需求有針對(duì)性合理性招聘員工，以配備各崗位。通常采取一系列切實(shí)措施，如張貼招聘信息，大佛山人才網(wǎng)招聘，動(dòng)員內(nèi)部員工介紹招聘等各種辦法攬用人才。

5. 宿舍管理：合理安排員工住宿情況。每月對(duì)宿舍氺、電進(jìn)行檢查統(tǒng)計(jì)。并張貼對(duì)水、電費(fèi)的扣款明細(xì)，對(duì)有異常的進(jìn)行處理。適時(shí)檢查宿舍安全情況并進(jìn)行紀(jì)律整頓，通告，對(duì)有異常的進(jìn)行處理。

6.嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律：加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范考勤制度，杜絕代打卡現(xiàn)象。加強(qiáng)請(qǐng)假制度、放行條管理，對(duì)于不履行請(qǐng)假而又未打卡的，予以查實(shí)并作處理，這樣即維持考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性，進(jìn)而改善公司的工作作風(fēng)。

7. 人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)：每月將全廠各部門人員明細(xì)表發(fā)給財(cái)務(wù)作為工資核算/發(fā)放的依據(jù)。

8.安全生產(chǎn)工作：建立健全了工傷處理流程及工傷人員待遇規(guī)范，對(duì)突發(fā)工傷依據(jù)流程進(jìn)行快速處理，對(duì)工傷后進(jìn)行工傷認(rèn)定和評(píng)殘等處理的事件依據(jù)相關(guān)程序進(jìn)行處理。不定時(shí)對(duì)車間現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患向有關(guān)管理人員進(jìn)行通知通報(bào)以進(jìn)行快速安全排除。定期對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)，使大多數(shù)員工能夠熟練使用消防器材。

9. 公司宣傳工作，每月對(duì)職業(yè)健康宣傳欄的更新和消防安全知識(shí)的張貼宣傳。

二、 行政后勤事務(wù)

1、 做好公司文件的通知、傳達(dá)加強(qiáng)公司文件、檔案的管理。

2、 完善、制定公司制度，并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，對(duì)執(zhí)行貫徹公司制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3、 加強(qiáng)溝通：與員工面對(duì)面解決問題，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持行政后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。

4、 定時(shí)對(duì)公司環(huán)境衛(wèi)生、消防器材和設(shè)備設(shè)施、工廠紀(jì)律等進(jìn)行檢查，在檢查中發(fā)現(xiàn)的各種不問題及時(shí)通知各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。

5、 建立了打印復(fù)印及耗材的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)的管理。

6、 公司會(huì)議的管理。

7、 對(duì)保安上報(bào)的各種表單及日常工作進(jìn)行審核、查閱，對(duì)有異常的進(jìn)行處理。

8、 對(duì)公司的車輛年審、保險(xiǎn)、年票、違章等進(jìn)行登記，對(duì)車輛的清潔和保養(yǎng)情況每周一次進(jìn)行檢查;督促司機(jī)及時(shí)進(jìn)行清洗清潔。

9、對(duì)飯?zhí)霉ぷ鞴芾?，接受有關(guān)對(duì)飯菜衛(wèi)生和其他情況進(jìn)行投訴，并督促?gòu)N工進(jìn)行整改;每天對(duì)運(yùn)貨司機(jī)及其他要在飯?zhí)镁筒腿藛T情況進(jìn)行收集并及時(shí)通知飯?zhí)米龊脩?yīng)對(duì)，避免出現(xiàn)飯菜不夠等情況發(fā)生。

10、清潔和綠化工作：定期對(duì)公司環(huán)境衛(wèi)生、綠化情況進(jìn)行檢查，督促對(duì)綠化樹木的灌溉和環(huán)境衛(wèi)生死角進(jìn)行整治。

11、公司日常行政、人事、辦公事物等管理工作，處理上級(jí)臨時(shí)交辦事項(xiàng)。

三、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查督導(dǎo)工作

1、對(duì)生產(chǎn)車間依據(jù)7s標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督檢查，每月檢查拍照并將檢查結(jié)果，報(bào)總經(jīng)理同時(shí)報(bào)廠長(zhǎng)/主管進(jìn)行整改;并就整改情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2、就上年度的7s工作來看，仍然存在一些問題。7s應(yīng)是每一個(gè)員工的一項(xiàng)重要的工作習(xí)慣，是一項(xiàng)長(zhǎng)期、細(xì)致而艱苦的`工作。應(yīng)在不斷摸索、積累、改進(jìn)中一步步提高的，在改進(jìn)中完善，在完善中優(yōu)化，對(duì)公司來說沒有最好，只有更好。

四、 績(jī)效考核工作

績(jī)效考核的工作始于__年10月份，最早在行政后勤崗位進(jìn)行試運(yùn)行，自11月對(duì)倉(cāng)管人員進(jìn)行考核;3個(gè)月以來的工作成效逐步提高，被考核人員對(duì)自己的崗位和公司的要求也越來越明確。

五、職業(yè)衛(wèi)生

職業(yè)衛(wèi)生防治工作關(guān)系到員工的身體健康，也關(guān)系到公司安全生產(chǎn)和經(jīng)

濟(jì)的健康持續(xù)發(fā)展。為有效地保障了員工的健康，行政人事部也做相關(guān)的工作：

1、職業(yè)衛(wèi)生制度建立健全情況：包括職業(yè)危害防治責(zé)任制度、職業(yè)病危害警示與告知制度、勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度、職業(yè)危害項(xiàng)目申報(bào)制度、職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)制度，等制度。

2、職業(yè)衛(wèi)生檔案健全情況：初步建立了職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)管理檔案。

3、安全警示標(biāo)示、防護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放記錄等。訂制了安全警示標(biāo)志牌、職業(yè)危害告知欄等。

4、對(duì)工人配備防塵口罩、等個(gè)人防護(hù)用品，并督促員工嚴(yán)格按照使用規(guī)則佩戴、使用，確保從業(yè)人員健康。

__年行政人事部將努力完成以下工作內(nèi)容：

一、 完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。

隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全更加合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化。

1、 制定科學(xué)合理的公司管理架構(gòu);

2、 完善管理各崗位的崗位說明書，以指導(dǎo)公司對(duì)崗位的授權(quán)、人力資源配

置、要求、考核;

3、 完善并全面推行績(jī)效考核制度。

二、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)。目前公司各部門人員特別是管理人員的管理水平距離公司發(fā)展的需要還有較大差距，需根據(jù)公司發(fā)展需要加強(qiáng)培訓(xùn)，從真正意義上為他們和公司帶來幫助。

1、 定期或不定期對(duì)管理人員安排外訓(xùn)，使其逐漸掌握現(xiàn)代企業(yè)管理及先進(jìn)公司的管理理念及手法;

2、 引進(jìn)對(duì)公司發(fā)展需要的相關(guān)培訓(xùn)課程，鼓勵(lì)業(yè)余自學(xué);定期對(duì)學(xué)習(xí)成果以學(xué)習(xí)總結(jié)等形式進(jìn)行考評(píng)。

三、推動(dòng)7s工作，完善現(xiàn)場(chǎng)管理

7s的工作是長(zhǎng)期、艱苦的工作，合理安排，認(rèn)真組織，宣傳貫徹好7s管理，消除各種不安全因素影響。

四、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力

針對(duì)公司企業(yè)文化工作不足的現(xiàn)象，建立員工投訴和合理化建議機(jī)制，了解員工心里的想法和需求，對(duì)生產(chǎn)上提出合理化建議并給公司帶來直接效益的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

五、加強(qiáng)招聘力度，解決公司階段性崗位空缺

目前正值年底，有個(gè)別員工提出辭工;預(yù)計(jì)在1-3月份將迎來個(gè)別崗位缺人狀態(tài)。行政人事部將利用各種招聘渠道，動(dòng)員員工返廠介紹新員工入職;并加大張貼招聘力度，爭(zhēng)取最大限度的解決公司人手的問題。

六、加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作

1、加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，明天不少于4次巡查車間;發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)通知相關(guān)人員糾正。

2、配合安檢部門做好安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)及體檢等工作;

3、加強(qiáng)員工消防和安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，做到全體員工都能熟練掌握消防器材的使用;管理人員對(duì)突發(fā)性安全生產(chǎn)事故都能按規(guī)定和要求及時(shí)合理現(xiàn)場(chǎng)處置。

2023年在崗?fù)饪荚嚿暾?qǐng)書范本四

過去半年來，公司到發(fā)展，現(xiàn)在已進(jìn)入快速發(fā)展期?；仡櫚肽?，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)行政人事工作的關(guān)心與支持，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭?，使我更好的完成了各?xiàng)工作任務(wù)，令公司的發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、人員招聘

各部門新增崗位的管理工作。根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求有針對(duì)性、合理性招聘員工配備各崗位;通過采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效，完成公司上半年__位人才需求。

二、建立、建全、規(guī)范人事檔案管理

對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作，合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、住址、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作。辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、績(jī)效評(píng)定漲薪等管理工作。實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)進(jìn)行每月統(tǒng)計(jì)，并對(duì)離職、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)，員工通迅錄更新，方便各部門、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理。及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。人才庫(kù)檔案管理工作，提高后期招聘效率。

三、員工培訓(xùn)工作

完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)，包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報(bào)等。其中考勤管理，規(guī)范打卡、外出登記;加強(qiáng)請(qǐng)假制度，對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作，并按時(shí)通知每月培訓(xùn)內(nèi)容?，F(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓(xùn)、周三軟件開發(fā)部門培訓(xùn)、周六下午由__或外請(qǐng)老師培訓(xùn)。同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系，計(jì)劃邀請(qǐng)老師為公司做管理培訓(xùn)。

四、績(jī)效和薪酬的管理

貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息;協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，綜合協(xié)調(diào)工作;對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃(周月報(bào)、oa日記)的督辦和檢查。協(xié)助總經(jīng)理日常工作。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，制定、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。加強(qiáng)與員工之間的工作溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，溝通中做到有章可循，違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作質(zhì)量的提高。

負(fù)責(zé)公司來往快遞、信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實(shí)上級(jí)精神、完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時(shí)，檔案管理做到井然有序，隨時(shí)為公司查詢做好服務(wù)。

監(jiān)督、檢查、管理方面：每天對(duì)公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè)施、安全、紀(jì)律進(jìn)行檢查，有異常情況及時(shí)處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理;加強(qiáng)公司管理、提高行政服務(wù)質(zhì)量，認(rèn)真收集信息，全面、準(zhǔn)確了解和掌握各部門工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向公司匯報(bào)，讓公司上級(jí)能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況，為解決問題作出正確的決策。

上半年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作責(zé)任重大，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工作。當(dāng)然，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方，力爭(zhēng)在下半年工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，可以預(yù)計(jì)下半年行政、人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)!