退休工資發(fā)放通知范文(通用17篇)

在總結中，我們可以借鑒他人的成功經(jīng)驗和失敗教訓，避免重蹈覆轍。通過總結，我們可以找到自己的不足并制定改進計劃?？偨Y范文中的思考和建議，可以為我們制定未來的學習和工作計劃提供一些參考。

退休工資發(fā)放通知篇一

鑒于中秋、國慶兩大節(jié)日，公司自xx年9月30日至xx年10月7日休息，10月8日正常上班，原定每月8日為發(fā)放工資日，因各部門考勤上報滯后，經(jīng)公司總部研究，九月份工資要推遲到10月12日發(fā)放，特此通知。

總經(jīng)辦。

20xx年9月29日。

退休工資發(fā)放通知篇二

各位同學:。

因臨近期末及x年1月勤工工時較短，故x年1月份勤工工資的發(fā)放時間延后，我們將在2月底統(tǒng)一匯總、審核1、2月份勤工工資，于3月15日之前發(fā)放工資。請同學們耐心等待!

感謝同學們這學期對學生勤工助學中心工作的支持和配合，祝大家新年快樂!

如有疑問，請聯(lián)系:倉前校區(qū)xx下沙校區(qū)xxxx。

學生勤工助學中心。

20xx年1月9日。

退休工資發(fā)放通知篇三

因國慶期間假期安排，銀行將于10月1號至7號暫停對公業(yè)務，xxx將于10月8日至9日正常安排休息日休息。

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日。

經(jīng)與工會溝通后達成一致，現(xiàn)公司通知您xxx年9月份工資將延遲叁日，于xxx年10月10日發(fā)放。

非常抱歉由此給您帶來的不便，感謝您的'理解！

人力資源部。

xxx年9月28日。

通知有效期至：xxx年10月10日。

退休工資發(fā)放通知篇四

全體同仁：

由于我公司流動資金集中用于大批量材料采購，造成本月資金周轉緊張，導致工資延遲發(fā)放，在此公司深表歉意，并爭取在下周內(nèi)發(fā)放到位。由此產(chǎn)生的不便，敬請諒解!

如有急需用款的同事請由部門主管在下班前將名單送至財務部提前發(fā)放。

財務部。

20__年6月17日。

退休工資發(fā)放通知篇五

由于近幾個月各種客觀原因(客戶回款率非常差，應收應付月份的不對等)造成公司資金周轉緊張，導致延遲發(fā)放部分管理層工資，在此公司財務對以下延發(fā)工資的同仁深表歉意，爭取近日內(nèi)發(fā)放到位，另補付20元/人，在本次工資中發(fā)放，了表謝意，希望各位能夠諒解，具體延遲發(fā)放人員名單如下：

___、___、___、____、___。

相信后期有了新股東的加入和全司同仁的共同努力，我們能逐步改善目前的'狀態(tài)，我們所有人的共同收益會更大!

財務部。

__年_月_日。

退休工資發(fā)放通知篇六

渤天公司職工工資已由每月兩次發(fā)放改為一次發(fā)放，由于工作量較大，加之本月15-16日為公休日，銀行不能正常辦公，向集團所借款項無法打入渤天在銀行的賬戶，故本月工資延遲到17日發(fā)放。

特此通知。

人力資源部。

2016年10月14日。

退休工資發(fā)放通知篇七

符合《河南省勞動廳河南省人事局轉發(fā)勞動人事部關于如何執(zhí)行關于西藏干部、工人離休、退休、退職工作中有關問題處理意見的報告的函》（豫勞險字（82）第33號）規(guī)定提高基本退休費計發(fā)比例條件，2014年10月1日后辦理退休手續(xù)的人員，按照本通知規(guī)定處理。

發(fā)放一次性退休補貼人員的范圍和計發(fā)比例細則如下：

（一）2014年9月30日前獲得省部級及以上榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的人員。

1、獲得中央、xxx、xxx授予的勞動英雄、勞動模范、戰(zhàn)斗英雄、先進生產(chǎn)（工作）者等稱號的，提高基本退休費計發(fā)比例15%。

4、獲得部隊軍一級單位授予的戰(zhàn)斗英雄、先進生產(chǎn)（工作）者、特等功、一等功稱號的，提高基本退休費計發(fā)比例10%。

5、維護或搶救國家財產(chǎn)、人民生命安全以及對敵斗爭中有特殊功績受到省政府通令嘉獎的，提高基本退休費計發(fā)比例5%。

1、被批準為國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家和享受xxx政府特殊津貼專家、學者、技術人員，河南省優(yōu)秀專家，提高基本退休費計發(fā)比例為100%減去按照豫政[2006]74號文件規(guī)定計算的基本退休費計發(fā)比例。

2、獲得國家自然科學獎、發(fā)明獎、科級進步獎、星火獎中的特等獎、一等獎、二等獎者，提高基本退休費計發(fā)比例15%。

3、獲得國家自然科學獎、發(fā)明獎、科技進步獎、星火獎中三等獎和省部級科級進步獎、星火獎中的特等獎、一等獎者，提高基本退休費計發(fā)比例10%。獲得省部級科級進步獎、星火獎中的兩個二等獎以上者，河南省實用社會科學優(yōu)秀成果獎（河南省發(fā)展研究獎）、河南省社會科學優(yōu)秀成果獎兩個二等獎以上者，提高基本退休費計發(fā)比例10%。省政府表彰的河南省杰出專業(yè)技術人才，提高基本退休費計發(fā)比例10%。

4、獲得國家自然科學獎、發(fā)明獎、星火獎四等獎和省部級科級進步獎、星火獎中的二、三等獎，河南省實用社會科學優(yōu)秀成果獎（河南省發(fā)展研究獎）一、二等獎，河南省社會科學優(yōu)秀成果獎一、二、三等獎者，提高基本退休費計發(fā)比例5%。

（三）2014年9月30日前在西藏海拔3500米以上地區(qū)工作，符合豫勞險字（82）第33號文件規(guī)定，退休時累計滿10年不滿15年的，提高基本退休費計發(fā)比例5%；累計滿15年以上的，提高基本退休費計發(fā)比例10%。

退休工資發(fā)放通知篇八

尊敬的(先生/女士)：

感謝您長期以來為機場集團公司所做的貢獻!

公司始終把員工視作最大財富，努力幫助員工實現(xiàn)有品質、快樂的退休生活，以體現(xiàn)公司“以人為本，員工至珍”的核心價值觀。為更好地給您的退休生活提供保障，特為您在保險公司投保了退休金保險。在您開啟金色的退休生活時，現(xiàn)將有關情況向您說明如下：

一、您無需親自到社?；虮ｋU公司辦理手續(xù)，只需將相關材料交到公司，所有的手續(xù)由公司有關部門代為辦理。

二、從退休次月起，社保中心將為您發(fā)放正常退休工資，標準為元，時間為每月日前;保險公司將為您發(fā)放部分退休補貼，標準為元，時間為每月日前;公司將為你發(fā)放部分退休補貼，標準為元，時間為每月日前。

四、請您妥善保管好您的銀行卡，并保管好密碼信息。如果發(fā)生遺失情況，請首先向銀行進行掛失補發(fā)手續(xù)，并及時向公司及保險公司報備。以上信息請您仔細了解，如有問題，可隨時與我們聯(lián)系，衷心祝愿您的退休生活幸福美滿，健康快樂。

公司人力資源部電話：

社保問詢電話：

xxxx保險公司電話：

有限公司。

xxxxxxxxxxx公司人力資源部。

2022年x月x日。

退休工資發(fā)放通知篇九

各二級學院、各部門：

根據(jù)池州學院績效工資方案和黨委會紀要【20xx】13號文件精神，20xx年7月份實行績效工資，需要重新調整全校人員工資標準，同時根據(jù)新標準調整各類保險和公積金繳費基數(shù)，故本月工資延時發(fā)放。

特此通知。

人事處　財務處。

20xx年07月13日。

退休工資發(fā)放通知篇十

事業(yè)單位退休工資如何計算?事業(yè)單位退休工資哪里發(fā)放?下面跟社保網(wǎng)小編一起來看看事業(yè)單位退休工資為什么高?下面是小編給大家整理的事業(yè)單位退休工資哪里發(fā)放，希望大家喜歡!

與普通職工社保不同的是，事業(yè)單位工資發(fā)放標準是按照相關法規(guī)來進行實施的。雖說各地區(qū)會有不同的標準，但一般都是各地事業(yè)管理部門成立事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放辦公室，然后再對退休人員的退休工資進行發(fā)放。

事業(yè)單位人員達到退休年齡后，需要向所在單位進行申報，然后再由單位向人社部門進行申報，人社部門會核算其養(yǎng)老待遇，最后按照當?shù)貥藴拾l(fā)放養(yǎng)老金。

1、離休人員：退休工資是根據(jù)個人離休之前的職務工資以及級別工資之和為標準全額計發(fā)的，也有部分地區(qū)是以個人崗位工資和薪級工資之和為標準全額發(fā)放。

2、退休人員：退休工資按照本人崗位工資和薪級工資之和的一定比例進行發(fā)放，工作年限不同，其對應的計發(fā)比例也是不同的。退休人員工作年限滿20年不滿30年的，按照80%的標準進行發(fā)放;滿30年不滿35年的，按照85%的標準發(fā)放;滿35年的，則是按照90%的標準進行發(fā)放。

1、整體收入更高：雖說事業(yè)單位薪資最高水平是低于私企的，但是從整體的收入來看，顯然是事業(yè)單位的平均工資更高。工資水平越高，其對應的養(yǎng)老保險繳費標準也會更高，那么退休時的相關待遇自然也會更好。

2、繳費年限更長：事業(yè)單位的工作相對來說會更加穩(wěn)定，因此事業(yè)單位工作人員的繳費年限普遍也會更高一些，那么個人累積繳納的養(yǎng)老保險費用也會更多。

3、整體待遇更好：不少事業(yè)單位除了為職工繳納社保之外，其公積金、職業(yè)年金的繳納也會更規(guī)范，整體福利待遇是優(yōu)于企業(yè)單位的。

退休工資發(fā)放通知篇十一

xxx公司職工工資已由每月兩次發(fā)放改為一次發(fā)放，由于工作量較大，加之本月15-16日為公休日，銀行不能正常辦公，向集團所借款項無法打入渤天在銀行的賬戶，故本月工資延遲到17日發(fā)放。

特此通知。

人力資源部。

20xx年10月14日。

退休工資發(fā)放通知篇十二

我省下發(fā)《關于20xx年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定自20xx年1月1日起，對我省20xx年12月31日前已辦理退休手續(xù)的退休人員增加基本養(yǎng)老金。

今年是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員第一次同步按基本養(yǎng)老金調整辦法調整待遇，兩類人員都實行定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整相結合的調整辦法。其中，定額調整主要體現(xiàn)公平，掛鉤調整主要體現(xiàn)激勵，適當傾斜調整主要體現(xiàn)對退休早、養(yǎng)老金水平偏低的高齡退休人員的統(tǒng)籌照顧。

按照我省今年的基本養(yǎng)老金調整政策，本次增加的基本養(yǎng)老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。定額調整部分：企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員每人每月都增加65元。掛鉤調整部分：企業(yè)退休人員繳費年限每滿1年，每人每月增加2元，另每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的1%;機關事業(yè)單位退休人員每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的。適當傾斜調整部分：在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對20xx年12月31日年滿70~74周歲、75~79周歲、80~84周歲、85周歲及以上的退休人員，再適當給予增加。符合上述年齡條件的企業(yè)退休人員每人每月分別增加140元、180元、260元和330元(上述人員中自20xx年以來調整基本養(yǎng)老金時如已經(jīng)享受過高齡傾斜，但達不到此標準的，本次不是按此標準增加，而是分別補齊到此標準);符合上述年齡條件的機關事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加40元、70元、120元和160元。

本次基本養(yǎng)老金調整既充分體現(xiàn)了養(yǎng)老保險制度并軌的精神，企業(yè)和機關事業(yè)單位在調整對象、調整時間、調整方法、定額調整標準和高齡傾斜人員檔次劃分上保持一致，又兼顧了各自特點以及與原待遇調整辦法的平穩(wěn)銜接，在調整水平、掛鉤調整的具體辦法和高齡傾斜標準上有所不同。

據(jù)悉，各級人社部門、財政部門和有關單位正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發(fā)放渠道，確保9月底前將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到位。

退休工資發(fā)放通知篇十三

各位員工：

春節(jié)臨近，公司考慮大家春節(jié)期間支出較多，為保障大家渡過一個歡樂祥和的春節(jié)，經(jīng)公司研究決定：提前發(fā)放正式員工、一月份滿勤員工（一月份出勤滿26天）1月份工資的50﹪；余額。

注：鑒于時間較近，試用期員工一月份不滿勤的（一月份出勤不足26天）一月份工資在過完春節(jié)后正常發(fā)薪日發(fā)放。

祝大家春節(jié)愉快。

特此通知。

2013年2月4日。

退休工資發(fā)放通知篇十四

由于近幾個月各種客觀原因（客戶回款率非常差，應收應付月份的不對等）造成公司資金周轉緊張，導致延遲發(fā)放部分管理層工資，在此公司財務對以下延發(fā)工資的同仁深表歉意，爭取近日內(nèi)發(fā)放到位，另補付20元/人，在本次工資中發(fā)放，了表謝意，希望各位能夠諒解，具體延遲發(fā)放人員名單如下：

****************。

相信后期有了新股東的加入和全司同仁的共同努力，我們能逐步改善目前的狀態(tài)，我們所有人的共同收益會更大！

審批：

財務部。

*年-*月-*日。

退休工資發(fā)放通知篇十五

鑒于中秋、國慶兩大節(jié)日，公司自9月30日至月7日休息，10月8日正常上班，原定每月8日為發(fā)放工資日，因各部門考勤上報滯后，經(jīng)公司總部研究，九月份工資要推遲到10月12日發(fā)放，特此通知。

總經(jīng)辦。

年9月29日。

退休工資發(fā)放通知篇十六

無論是按規(guī)定正常退休，還是因工作性質、勞動強度和身體情況提前退休，都必須是工作時間滿的才符合退休條件。對于操作崗位上的勞動者應為連續(xù)工齡。

各設區(qū)市、定州市、辛集市、省財政直管縣人力資源和社會保障局、財政局，省本級養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位：

根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關于20調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2015〕6號)和《關于做好2016年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的函》(人社養(yǎng)司函〔2015〕3號)文件要求，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就2016年我省調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關問題通知如下：

一、調整范圍和執(zhí)行時間。

2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的人員(含退職人員，不含執(zhí)行冀勞社〔2001〕72號文件規(guī)定的離休人員和符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件退休的建國前參加革命工作的老工人，下同)，從2016年1月1日起調整增加基本養(yǎng)老金。

二、調整辦法和標準。

(一)普調。

1、退休人員每人每月增加100元，退職人員每人每月增加55元。

2、退休退職人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養(yǎng)老金3.5元。

3、退休退職人員每人每月按照本人2016年12月的基本養(yǎng)老金標準的0.5%增加基本養(yǎng)老金。

(二)在普調基礎上，對下列人員再增加基本養(yǎng)老金。

1、截止2016年12月31日，退休退職人員年齡滿71周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的，每月增加50元;81周歲以上的,每月增加60元。

2、符合冀勞社〔2009〕3號和冀勞社辦〔2009〕19號文件規(guī)定范圍的艱苦地區(qū)退休退職人員，按照所在地艱苦邊遠地區(qū)類別增加基本養(yǎng)老金：一類地區(qū)每月增加5元，二類地區(qū)每月增加10元，三類地區(qū)每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區(qū)的用人單位退休退職人員，當?shù)仄D苦邊遠地區(qū)類別高于我省艱苦邊遠地區(qū)類別的每月增加20元;與我省艱苦邊遠地區(qū)類別相同的'，按我省艱苦邊遠地區(qū)類別調整標準增加養(yǎng)老金。

3、企業(yè)退休軍轉干部本次調整后其基本養(yǎng)老金達不到當?shù)?當年)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，按照國家文件及我省有關規(guī)定補足到當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

4、9月30日冀勞〔1998〕65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休并納入養(yǎng)老保險基金支付養(yǎng)老金的人員，本次調整月增加額達不到207元的，補足到207元。

三、資金渠道。

本次調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由養(yǎng)老保險基金支付;未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，按原渠道解決。

四、工作要求。

(一)各地要按照國家和省委、省政府總體部署，高度重視，切實加強組織領導，做好深入細致的政策解釋和思想政治工作，抓緊組織實施，力爭4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。

(二)各設區(qū)市、定州市、辛集市和省財政直管縣要通過擴大企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險覆蓋面、加強基金征繳等措施，落實調待資金，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生新的拖欠。

(三)各設區(qū)市、定州市、辛集市和省財政直管縣采取措施，按照企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌經(jīng)辦規(guī)程規(guī)定的調待流程，使用信息化的手段進行調整。

河北省財政廳。

2016年3月26日。

退休工資發(fā)放通知篇十七

全體同仁：

由于我公司流動資金集中用于大批量材料采購，造成本月資金周轉緊張，導致工資延遲發(fā)放，在此公司深表歉意，并爭取在下周內(nèi)發(fā)放到位。由此產(chǎn)生的不便，敬請諒解！

如有急需用款的同事請由部門主管在下班前將名單送至財務部提前發(fā)放。

財務部。

2015年6月17日。