最新合同制作通知的范文(實(shí)用15篇)

合同的目的是確保各方遵守協(xié)議的規(guī)定。合同應(yīng)該明確規(guī)定交易的條款和條件。以下是小編為大家收集的合同樣本，希望能給大家提供一些幫助。

合同制作通知的篇一

由于沒有法律提及廢除《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干問題的通知》，該通知的效力是，新法律的沖突部分將失效，無沖突的部分仍然有效。這里給大家分享一些關(guān)于勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知，希望對大家有所幫助。

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：

《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，全國推行勞動(dòng)合同制度的工作進(jìn)展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實(shí)行勞動(dòng)合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

1.在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

2.在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：

(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;。

(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;。

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

4.用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。

5.勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。

勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。

6.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同中有關(guān)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過簽訂專項(xiàng)協(xié)議來規(guī)定。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。

7.“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第7條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系但不在崗的，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。

8.用人單位應(yīng)與本單位富余人員簽訂勞動(dòng)合同，對待崗或放長假的應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。

9.企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。

10.有固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，對已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，簽訂勞動(dòng)合同;對病情嚴(yán)重不能控制的，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結(jié)后，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。

11.用人單位對新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動(dòng)合同。

12.已辦理廠內(nèi)離崗體養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附件。

13.已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

14.有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

15.在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。

證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。

16.職工勞動(dòng)合同期限屆滿，終止勞動(dòng)合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金;不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。

17.用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。

18.職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

19.按照《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用的后工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為單位工作時(shí)間。

20.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

21.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

22.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

合同制作通知的篇二

31、今日辛苦一點(diǎn)，明天多拿一點(diǎn)。

32、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。

33、全員參與力量大，產(chǎn)品控制靠大家。

34、向質(zhì)量要市場，向管理要效益。

35、今日努力做事，明日高興拿錢。

36、人人愛崗敬業(yè)，公司興旺發(fā)達(dá)。

37、播下春的希望，收獲秋的喜悅。

38、百年大計(jì)，質(zhì)量第一!

39、以廠為校，以廠為家，互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷。

40、今日的質(zhì)量，明日的市場。

41、專業(yè)配件贏信賴，真誠真心迎未來。

42、實(shí)施三大戰(zhàn)略創(chuàng)信譽(yù)，培育企業(yè)文化樹形象。

43、愛護(hù)公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展。

44、奮進(jìn)沒有旁觀者，你我都是實(shí)踐者。

45、爭取一個(gè)客戶不容易，失去一個(gè)客戶很簡單。

46、細(xì)節(jié)決定成敗，習(xí)慣成就未來。

47、快快樂樂上班來，平平安安回家去。

48、一點(diǎn)一滴鑄就成功，同心同德營造輝煌。

49、企業(yè)的未來，就是我們的明天。

50、居安思危，自強(qiáng)不息。

51、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。

52、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命!

53、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是打開市場大門的金鑰匙。

54、用雙手開拓進(jìn)取，用能力創(chuàng)造未來。

55、安全第一，預(yù)防為主。

56、每個(gè)人都是你的客戶。

57、如果沒有今天，怎么會(huì)有未來。

58、推動(dòng)安全文明建設(shè)，宣傳安全文化知識。

59、一人把關(guān)一處安，眾人把關(guān)穩(wěn)如山!

60、尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)。

合同制作通知的篇三

姓名：

承包方（以下簡稱乙方）：

姓名：

工程責(zé)任人：

1、工程地點(diǎn)。

2、工程承包方式：包工包料。

3、工程期限____天。

開工日期_____年_____月______日

竣工日期_____年_____月______日

4、雙方商定，本工程的價(jià)款為人民幣（大寫）___________元。首付，第二次付元。

5、工程竣工后，乙方應(yīng)通知甲方驗(yàn)收。甲方應(yīng)自接到驗(yàn)收通知后兩天內(nèi)組織驗(yàn)收，填寫工程驗(yàn)收單。在工程款結(jié)清后，辦理移交手續(xù)。

6、本工程自驗(yàn)收合格雙方簽字之日起保修一年。雙方應(yīng)在驗(yàn)收合格簽字后，即填寫工程保修單。

7、工程驗(yàn)收合格后，乙方應(yīng)向甲方提出工程結(jié)算，并將有關(guān)資料送交甲方。甲方接到資料后日內(nèi)如未有異議，即視為同意，雙方應(yīng)填寫工程結(jié)算單并簽字。

8、凡因本合同雙方當(dāng)事人中的一方不履行合同或違反國家法律法規(guī)及本市有關(guān)政策，受到罰款或給對方造成損失的，均由責(zé)任方承擔(dān)責(zé)任，并賠償給對方造成的損失。

9、因一方原因，造成合同無法繼續(xù)履行時(shí)，該方應(yīng)及時(shí)通知另一方，辦理合同終止手續(xù)，并由責(zé)任方賠償對方相應(yīng)的損失。

10、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

11、甲、乙雙方直接簽訂合同的，本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：乙方：

合同制作通知的篇四

各省、自治區(qū)、直轄市發(fā)展改革委、物價(jià)局、環(huán)保廳、能源局，國家電網(wǎng)公司、南方電網(wǎng)公司、華能、大唐、華電、國電、國家電投集團(tuán)公司：

為貫徹落實(shí)2015年《政府工作報(bào)告》關(guān)于“推動(dòng)燃煤電廠超低排放改造”的要求，推進(jìn)煤炭清潔高效利用，促進(jìn)節(jié)能減排和大氣污染治理，決定對燃煤電廠超低排放實(shí)行電價(jià)支持政策?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、明確電價(jià)支持標(biāo)準(zhǔn)。

超低排放是指燃煤發(fā)電機(jī)組大氣污染物排放濃度基本符合燃?xì)鈾C(jī)組排放限值(以下簡稱“超低限值”)要求，即在基準(zhǔn)含氧量6%條件下，煙塵、二氧化硫、氮氧化物排放濃度分別不高于10mg/nm3、35mg/nm3、50mg/nm3。為鼓勵(lì)引導(dǎo)超低排放，對經(jīng)所在地省級環(huán)保部門驗(yàn)收合格并符合上述超低限值要求的燃煤發(fā)電企業(yè)給予適當(dāng)?shù)纳暇W(wǎng)電價(jià)支持。其中，對2016年1月1日以前已經(jīng)并網(wǎng)運(yùn)行的現(xiàn)役機(jī)組，對其統(tǒng)購上網(wǎng)電量加價(jià)每千瓦時(shí)1分錢(含稅);對2016年1月1日之后并網(wǎng)運(yùn)行的新建機(jī)組，對其統(tǒng)購上網(wǎng)電量加價(jià)每千瓦時(shí)0.5分錢(含稅)。省級能源主管部門負(fù)責(zé)確認(rèn)適用上網(wǎng)電價(jià)支持政策的機(jī)組類型。超低排放電價(jià)政策增加的購電支出在銷售電價(jià)調(diào)整時(shí)疏導(dǎo)。上述電價(jià)加價(jià)標(biāo)準(zhǔn)暫定執(zhí)行到2017年底，2018年以后逐步統(tǒng)一和降低標(biāo)準(zhǔn)。地方制定更嚴(yán)格超低排放標(biāo)準(zhǔn)的，鼓勵(lì)地方出臺相關(guān)支持獎(jiǎng)勵(lì)政策措施。

二、實(shí)行事后兌付政策。

超低排放電價(jià)支持政策實(shí)行事后兌付、季度結(jié)算，并與超低排放情況掛鉤。省級環(huán)保部門于每一季度開始之日起15個(gè)工作日內(nèi)對上一季度燃煤機(jī)組超低排放情況進(jìn)行核查并形成監(jiān)測報(bào)告，同時(shí)抄送省級價(jià)格主管部門。電網(wǎng)企業(yè)自收到環(huán)保部門出具的監(jiān)測報(bào)告之日起10個(gè)工作日內(nèi)向燃煤電廠兌現(xiàn)電價(jià)加價(jià)資金。對符合超低限值的時(shí)間比率達(dá)到或高于99%的機(jī)組，該季度加價(jià)電量按其上網(wǎng)電量的100%執(zhí)行;對符合超低限值的時(shí)間比率低于99%但達(dá)到或超過80%的.機(jī)組，該季度加價(jià)電量按其上網(wǎng)電量乘以符合超低限值的時(shí)間比率扣減10%的比例計(jì)算;對符合超低限值的時(shí)間比率低于80%的機(jī)組，該季度不享受電價(jià)加價(jià)政策。其中，煙塵、二氧化硫、氮氧化物排放中有一項(xiàng)不符合超低排放標(biāo)準(zhǔn)的，即視為該時(shí)段不符合超低排放標(biāo)準(zhǔn)。燃煤電廠弄虛作假篡改超低排放數(shù)據(jù)的，自篡改數(shù)據(jù)的季度起三個(gè)季度內(nèi)不得享受加價(jià)政策。

三、政策執(zhí)行時(shí)間。

上述規(guī)定自2016年1月1日起執(zhí)行，此前完成超低排放建設(shè)并經(jīng)省級環(huán)保部門驗(yàn)收合格的，無論是否已經(jīng)開始享受電價(jià)加價(jià)政策，自2016年1月1日起均按照新規(guī)定的加價(jià)政策執(zhí)行。

國家發(fā)展改革委。

環(huán)境保護(hù)部。

國家能源局。

2015年12月2日。

文檔為doc格式。

合同制作通知的篇五

1、工程名稱：商都縣xx新能源有限公司院內(nèi)廠房地面硬化和修路建設(shè)施工工程。

2、工程地址：商都縣長盛工業(yè)園區(qū)xx新能源有限公司。

3、工程范圍及標(biāo)準(zhǔn)：0cm厚河卵石墊層，25cm厚成品混凝土標(biāo)號c25。廠房是c25。

4、承包方式：乙方包工包料施工，甲方負(fù)責(zé)水電。

5、工程期限：本工程自期天。

二、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。

本工程竣工后，由乙方匯總施工材料，由甲乙雙方會(huì)同相關(guān)管理部門進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)為符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，符合本合同要求。

三、合同價(jià)款及工人工資預(yù)付款。

1、本合同工程單價(jià)為人民幣寫：）單價(jià)為稅后價(jià)。

2、工程付款方式為每貳萬平米驗(yàn)收合格后結(jié)算97%。

3、本合同簽訂之日內(nèi)，甲方收取乙方工人工資預(yù)付款人民幣（共計(jì)），乙方保證及時(shí)足額支付工人工資，如未能按時(shí)足額支付工人工資，甲方代為發(fā)放，其產(chǎn)生的費(fèi)用將從工程價(jià)款中扣除。一個(gè)月內(nèi)第一次結(jié)付工程款即退還乙方，工人工資預(yù)付款拾萬元。

四、雙方的權(quán)利和義務(wù)。

1、乙方保證有建設(shè)本工程的資質(zhì)要求。

2、甲方在工程開工前，做好清場工作，方便乙方施工建設(shè)。

3、本合同工程圖紙由甲方提供，乙方必須嚴(yán)格按照圖紙進(jìn)行施工，如發(fā)現(xiàn)圖紙有問題，應(yīng)及時(shí)向甲方書面提出，未經(jīng)甲方許可，不能擅自改變圖紙進(jìn)行施工。

4、乙方在施工過程中所使用的建筑材料必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)。

5、在施工中，如因乙方原因造成甲乙雙方及第三方任何人員傷亡及財(cái)產(chǎn)損失，由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。如因甲方原因造成甲乙雙方及第三方任何人員傷亡及財(cái)產(chǎn)損失，由甲方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

6、乙方應(yīng)及時(shí)足額發(fā)放施工人員工資，否則由此引發(fā)的一切后果由乙方承擔(dān)。如甲方造成的工人工資不能及時(shí)發(fā)放，由甲方承擔(dān)。

7、在本合同履行期間，甲方派駐工程監(jiān)理一名，乙方應(yīng)服從工程監(jiān)理的監(jiān)督。

8、對隱蔽工程在隱蔽前，乙方會(huì)同甲方組織驗(yàn)收，經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后，方可隱蔽。否則視為該隱蔽工程不合格。

9、本工程驗(yàn)收合格后，甲方扣除乙方工程總價(jià)款3%的質(zhì)保金。待本工程一年后無質(zhì)量問題，全額給付。

10、本工程質(zhì)保期為一年，在一年內(nèi)，如發(fā)生翻漿，斷裂等質(zhì)量問題，乙方負(fù)責(zé)免費(fèi)維修。

11、平整路基廠房費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)，由乙方負(fù)責(zé)施工管理，路基完工后，甲方如期把工程款結(jié)清，如乙方不能正常施工，合同自動(dòng)解除。

五、違約責(zé)任。

1、如乙方違約，未按合同履行，造成乙方停工，一切損失由甲方負(fù)責(zé)。

2、如乙方未按合同所約定的工期，保質(zhì)保量的完成，所照成的損失由乙方承擔(dān)。

3、甲乙雙方如對本合同產(chǎn)生異議，雙方協(xié)商解決，如不能達(dá)成協(xié)商，由人民法院仲裁。

4、乙方必須保資質(zhì)和證件真實(shí)有效，否則視為合同無效。本合同一式兩份，雙份各執(zhí)一份。

甲方簽字（蓋章）：乙方簽字（蓋章）：

xx年xx月xx日xx年xx月xx日。

合同制作通知的篇六

(勞部發(fā)〔]354號)。

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：

《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，全國推行勞動(dòng)合同制度的工作進(jìn)展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實(shí)行勞動(dòng)合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

1.在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

2.在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：

(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;。

(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;。

一九九六年十月三十一日。

合同制作通知的篇七

合同編號：

鋼結(jié)構(gòu)工程承包合同簽約地址：___辦公樓。

二0一一年十月二十一日。

發(fā)包方：___建筑工程有限公司(以下簡稱甲方)承包方：___工程有限公司(以下簡稱乙方)。

一、工程概況。

1.工程名稱：___有限公司茶廠(車間)。

2.工程地址：

3.承包范圍和內(nèi)容：

二、合同價(jià)款：包工包料。

三、金額(大寫)：

四、雙方一般權(quán)利和義務(wù)。

(1)發(fā)包人責(zé)任：

a.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各施工單位之間的關(guān)系和現(xiàn)場施工監(jiān)督。b.做好施工現(xiàn)場三通一平，保證做好供電、供水。

c.甲方應(yīng)按時(shí)支付工程進(jìn)度款，按合同簽訂之日如有拖延則每天支付應(yīng)付貨款違約金。

(2)承包人責(zé)任：

a.嚴(yán)格按圖施工，工程質(zhì)量就符合設(shè)計(jì)方案圖材料標(biāo)準(zhǔn)甲、

乙雙方驗(yàn)收，確保工程質(zhì)量.

b.做好現(xiàn)場文明施工、安全生產(chǎn)。

c.組織施工管理人員和材料、施工機(jī)械進(jìn)場。

d.在施工過程中，原因由承包方造成的事故由承包人負(fù)責(zé)。e.服從甲方統(tǒng)一安排指揮。

f.由乙方原因造成工期拖延每天支付應(yīng)付貨款違約金。

五、合同工期。

1、本合同工期總?cè)諝v天數(shù)90天。以合同簽訂之日起開始計(jì)算。

2、如遇以下情況，工期相應(yīng)順延：

a.發(fā)包方要求更改已確認(rèn)的設(shè)計(jì)方案影響工程進(jìn)度;。

b.一周內(nèi)非承包方原因停電、停水8小時(shí)以上，影響正常施工;。

c.發(fā)包方原因造成影響下一道工序施工;。

d.未按合同規(guī)定支付工程款而影響施工工期;。

f.發(fā)包方代表同意工期順延的其它情況。

六、工程質(zhì)量。

1、涂裝材料要求：鋼構(gòu)材料現(xiàn)場除油污除銹，防銹漆一道，中灰調(diào)合漆一道。

2、承包方必須嚴(yán)格按照施工方案圖施工，接受發(fā)包方代表監(jiān)督。

3、承包方在施工中若發(fā)生質(zhì)量問題，就及時(shí)報(bào)告發(fā)包方代表，協(xié)同解決。

七、工程款的支付和結(jié)算。

本合同簽訂生效后，甲方支付乙方合同價(jià)款：30%計(jì)人民幣25萬元作為材料款;鋼構(gòu)材料進(jìn)場付合同款30%計(jì)人民幣：25萬元;彩鋼板進(jìn)場付合同款30%計(jì)人民幣25萬元，余款計(jì)人民幣柒萬壹仟柒佰伍拾伍元在工程竣工驗(yàn)收備案達(dá)到目的合格標(biāo)準(zhǔn)后七天內(nèi)付清。余款2萬元作為工程保質(zhì)金，待保質(zhì)期滿后三日內(nèi)付清(保質(zhì)期按國家法定時(shí)間，保質(zhì)金按各時(shí)間段分別返還)。

八、施工與設(shè)計(jì)變更。

1、經(jīng)甲方確認(rèn)的設(shè)計(jì)圖紙和有關(guān)資料，作為施工的有效依據(jù)，甲、乙雙方均不得擅自修改。

2、甲方生產(chǎn)工藝需要變更設(shè)計(jì)的，必須作出設(shè)計(jì)修改通知書，乙方方可實(shí)施并組織施工，因?yàn)樵O(shè)計(jì)變更而造成的工期變更或者增加工程造價(jià)，必須另行協(xié)商。

九、糾紛解決辦法。

任何一方違反本合同規(guī)定，雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成時(shí)，可通過當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)關(guān)或人民法院訴訟途徑解決。

十、附則。

1、本合同雙方簽字確認(rèn)后即生效，工程竣工驗(yàn)收符合要求，付清工程款后終止，保修責(zé)任仍然保留。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、合同履行過程中，雙方確認(rèn)的資料、圖紙、通知、簽證單、聯(lián)系單、會(huì)議紀(jì)要等均作為合同附件，具有與合同同等的約束力。

3、補(bǔ)充協(xié)議。

c.乙方嚴(yán)格按照___有限公司廠房車間二、車間三圖審后的結(jié)構(gòu)施工圖施工。

d.消防涂料由乙方施工，兩車間計(jì)另加工程款2萬元人民幣。發(fā)包方(蓋章)承包方(蓋章)。

負(fù)責(zé)人(簽字)負(fù)責(zé)人(簽字)。

傳真：傳真：

手機(jī)：手機(jī)：

日期：日期：

合同制作通知的篇八

乙方：

甲乙雙方根據(jù)平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制作及安裝辦公樓，宿舍樓、會(huì)議室等窗簾，為確保雙方利益，經(jīng)協(xié)商特制訂本合同。

一、工程內(nèi)容：

二、制作要求：由乙方提供窗簾樣品，以甲方指定的樣品為準(zhǔn)，進(jìn)行安裝，尺寸大小應(yīng)根據(jù)窗戶為準(zhǔn)，要求保證質(zhì)量，做到美觀大方，安裝牢固，使用自如。

三、工程總價(jià)：壹萬貳仟肆佰柒拾元整(12470元)。

四、付款方式：銀行轉(zhuǎn)款(乙方提供銀行賬號)。

五、保修期為一年。

保修范圍為安裝窗簾的牢固程度，甲方不正常的使用造成的破損除外。保修期內(nèi)隨叫隨到。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。自甲乙雙方簽字蓋章后生效，在定成合同約定的所以內(nèi)容后自行失效。

乙方：

合同制作通知的篇九

為加強(qiáng)對駕駛?cè)藛T的管理，減少車輛交通事故的發(fā)生，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就在我局實(shí)行準(zhǔn)駕證制度的有關(guān)問題通知如下：

一、局內(nèi)部實(shí)行準(zhǔn)駕證制度，駕駛?cè)藛T在駕駛機(jī)動(dòng)車輛時(shí)，除持有《中華人民共和國機(jī)動(dòng)車輛駕駛證》外，還必須持有我局簽發(fā)的《**某地電業(yè)局機(jī)動(dòng)車輛準(zhǔn)駕證》，才能駕駛我局的機(jī)動(dòng)車輛。

二、準(zhǔn)駕證應(yīng)記載以下內(nèi)容：1、準(zhǔn)駕級別（分為：試用、某（某地）內(nèi)、長途三種）；2、姓名、年齡；3、服務(wù)單位；4、駕駛證號碼；5、準(zhǔn)駕車型（分為：大客、大貨、小貨、小客等）；6、準(zhǔn)駕證右上方粘貼近期一寸免冠照片（加蓋局?。?。

三、持有準(zhǔn)駕證的基本條件為：工作責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，身體健康，經(jīng)考試或考核合格的駕駛?cè)藛T。1、長途駕駛員年齡須在55周歲以下，駕齡須滿4年且具有3年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)；2、某（某地）內(nèi)駕駛員年齡須在58周歲以下，駕齡須滿2年且具有1年半以上駕駛經(jīng)驗(yàn)；3、試用駕駛員年齡須在40周歲以下，駕齡須滿2年且具有1年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)（試用期一般為3－6個(gè)月）。

四、準(zhǔn)駕證由局辦公室負(fù)責(zé)制作、審核、發(fā)放。

五、局辦公室、人力資源部、安全監(jiān)察部及駕駛員所在部門等組成小組，按照對準(zhǔn)駕人員的考核辦法，每年對持有準(zhǔn)駕證的人進(jìn)行審查考核，合格的繼續(xù)發(fā)給準(zhǔn)駕證，不符合的收回準(zhǔn)駕證。

六、駕駛證、準(zhǔn)駕證不得轉(zhuǎn)借、涂改、偽造；不準(zhǔn)駕駛與證件規(guī)定不相符的車輛；嚴(yán)禁超速、超載、酒后開車；駕駛車輛時(shí)，禁止吸煙、飲食和閑談；不準(zhǔn)將車輛交給無準(zhǔn)駕證的`人員駕駛；搞好車輛維護(hù)保養(yǎng)，確保車輛技術(shù)狀況良好；車輛在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，要針對不同的氣候特點(diǎn)采取相應(yīng)的預(yù)防措施，防止因天氣惡劣引發(fā)行車安全事故；服從交通民警和公路交通管理人員的指導(dǎo)、檢查，維護(hù)交通秩序，確保生命財(cái)產(chǎn)的安全。

七、各單位必須在9月底前將本單位具備準(zhǔn)駕資格的人員報(bào)局考核小組，待局正式行文確認(rèn)準(zhǔn)駕人員名單并頒發(fā)準(zhǔn)駕證后，本制度正式施行。

合同制作通知的篇十

(勞部發(fā)〔]354號)。

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：

《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，全國推行勞動(dòng)合同制度的工作進(jìn)展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實(shí)行勞動(dòng)合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

1.在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

2.在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：

(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;。

(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;。

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

4.用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。

5.勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。

勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。

6.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同中有關(guān)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過簽訂專項(xiàng)協(xié)議來規(guī)定。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。

7.“停職留薪”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第7條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系但不在崗的，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。

8.用人單位應(yīng)與本單位富余人員簽訂勞動(dòng)合同，對待崗或放長假的應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。

9.企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。

10.在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，對已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，簽訂勞動(dòng)合同;對病情嚴(yán)重不能控制的，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結(jié)后，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。

11.用人單位對新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動(dòng)合同。

12.已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附件。

13.已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

14.有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

由此給勞動(dòng)者造成損失的'，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

15.在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。

證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。

16.職工勞動(dòng)合同期限屆滿，終止勞動(dòng)合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金;不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。

17.用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。

18.職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

19.按照《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為本單位工作時(shí)間。

20.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

21.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

22.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

勞動(dòng)部。

一九九六年十月三十一日。

合同制作通知的篇十一

“聽證制度”是指行政機(jī)關(guān)在作出影響行政相對人合法權(quán)益的決定之前，由行政機(jī)關(guān)告知決定理由和聽證權(quán)利，行政相對人隨之向行政機(jī)關(guān)表達(dá)意見、提供證據(jù)，以及行政機(jī)關(guān)聽取其意見、接納其證據(jù)的程序所構(gòu)成的一種法律制度，因此，它也叫“聽取意見”。

依據(jù)我國的《行政處罰法》；來實(shí)施依法聽證制度，有利于增強(qiáng)行政執(zhí)法的公開性與透明度；有利于確保處罰決定的合法性與公正性；有利于提高城市行政管理執(zhí)法的辦事效率與執(zhí)法水平；更有利于維護(hù)被處罰人的合法權(quán)益。通過認(rèn)真地學(xué)習(xí)了《行政處罰法》，并結(jié)合多年在基層執(zhí)法的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，筆者感到，要使聽證制度取得預(yù)期的效果，城市建設(shè)管理行政主管機(jī)關(guān)（城建監(jiān)察）必須要注意以下五個(gè)方面的問題：

一、引起聽證程序發(fā)生的法律事由必須由當(dāng)事人提出，

這是法律賦予當(dāng)事人陳述權(quán)與申辯權(quán)的體現(xiàn)。只有當(dāng)事人要求聽證，城市建設(shè)管理行政主管機(jī)關(guān)才可組織聽證會(huì)。對當(dāng)事人的聽證要求，城市建設(shè)管理行政主管機(jī)關(guān)不得以任何理由加以拒絕。

二、嚴(yán)格實(shí)行聽證回避。當(dāng)事人認(rèn)為聽證主持人員與本案有直接利害關(guān)系的，有權(quán)申請回避；本案的當(dāng)事人或當(dāng)事人、聽證代理人的近親屬；與本案有利害關(guān)系以及與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響對案件公正處理的人員不得做聽證主持人。

三、聽證應(yīng)當(dāng)公開舉行。除涉及國家秘密、商業(yè)秘密或個(gè)人隱私外，聽證一律公開舉行。城市建設(shè)管理行政主管機(jī)關(guān)應(yīng)在舉行聽證7日前將聽證的案由、時(shí)間、地點(diǎn)等進(jìn)行公告，聽證過程應(yīng)允許旁聽、采訪報(bào)道。

四、聽證程序適用的限制。《行政處罰法》規(guī)定，只有部分行政處罰可以要求聽證和組織聽證程序，根據(jù)我國城市管理執(zhí)法實(shí)際情況，對于責(zé)令限期拆除、較大數(shù)額罰款等較重的行政處罰，城市建設(shè)管理行政主管機(jī)關(guān)才組織聽證。

五、當(dāng)事人要求聽證的期限與聽證程序費(fèi)用負(fù)擔(dān)。當(dāng)事人應(yīng)在城市建設(shè)管理行政主管機(jī)關(guān)告知后的3天內(nèi)提出聽證要求。要求聽證的時(shí)效期限是從城市建設(shè)管理行政主管機(jī)關(guān)告知之日起算起，聽證請求必須在“3日內(nèi)”這一法定期限內(nèi)提出，否則不會(huì)引起聽證程序。組織聽證會(huì)的一切費(fèi)用必須由城市建設(shè)管理行政機(jī)關(guān)承擔(dān)，當(dāng)事人不會(huì)因此承擔(dān)任何費(fèi)用。

合同制作通知的篇十二

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳(局)，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：

《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，全國推行勞動(dòng)合同制度的工作進(jìn)展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實(shí)行勞動(dòng)合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

1、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

2、在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：

（2）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；

（3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

4、用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。

5、勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。

勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。

6、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同中有關(guān)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過簽訂專項(xiàng)協(xié)議來規(guī)定。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。

7、“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第7條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系但不在崗的，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。

8、用人單位應(yīng)與本單位富余人員簽訂勞動(dòng)合同，對待崗或放長假的應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。

9、企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。

10、在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，對已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，簽訂勞動(dòng)合同；對病情嚴(yán)重不能控制的，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結(jié)后，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。

11、用人單位對新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動(dòng)合同。

12、已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附件。

13、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

14、有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

15、在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。

16、職工勞動(dòng)合同期限屆滿，終止勞動(dòng)合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金；不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。

17、用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。

18、職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

19、按照《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為本單位工作時(shí)間。

20、勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

21、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

22、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對勞部發(fā)［1996］。

354號文件有關(guān)問題解釋的通知。

（勞辦發(fā)［1997］18號）。

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：

一、《通知》第12條“已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退休手續(xù)的原固定工”是指“已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)手續(xù)或廠內(nèi)離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的原固定工”。

二、《通知》第22條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5－－10級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1－－4級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

一九九七年二月五日。

發(fā)布部門：勞動(dòng)和社會(huì)保障部（含勞動(dòng)部）發(fā)布日期：1997年02月05日實(shí)施日期：1997年02月05日（中央法規(guī)）

合同制作通知的篇十三

13.已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

勞辦發(fā)[1997]88號。

二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。對于社保、住房公積金等，可以補(bǔ)貼也可以不補(bǔ)貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻(xiàn)大，企業(yè)離不開就協(xié)商補(bǔ)貼一些，返聘人員可有可無，當(dāng)初返聘協(xié)議沒有這些補(bǔ)貼內(nèi)容的，也可以拒絕補(bǔ)貼.

合同制作通知的篇十四

1、創(chuàng)新發(fā)展，追求卓越。

2、金脈承千年仁義結(jié)天下---山東招金集團(tuán)。

3、*品質(zhì)管理講技巧，溝通協(xié)調(diào)最重要。

4、*團(tuán)結(jié)1條心，石頭變成金。

5、*務(wù)實(shí)，踏實(shí)做事忌浮戒躁，企業(yè)發(fā)展穩(wěn)步向前。

6、*顧客反饋勤分析，品質(zhì)改善有主意。

7、全心全意傳遞祝福，盡職盡責(zé)開拓創(chuàng)新。

8、杜力頓雷電的克星！

9、敬業(yè)創(chuàng)新務(wù)實(shí)高效。

10、擁有一顆杜力頓的心！

11、貼心用心放心開心。

12、客戶需求，用戶滿意。

13、*真誠，咱們有以誠相待誠實(shí)守紀(jì)開誠布公的.人文環(huán)境。

14、愛崗敬業(yè)開拓進(jìn)取創(chuàng)新服務(wù)放眼未來。

15、*職責(zé)，咱們?yōu)樵蹅兊男袨樾袆?dòng)和結(jié)果負(fù)責(zé)。

16、*追求客戶滿意，是你我的職責(zé)。

17、*原始記錄要可靠，統(tǒng)計(jì)分析才有效。

18、超越自我追求卓越。

19、真金不怕火煉，真芯不懼雷電！

20、*投入多一點(diǎn)，方法好一點(diǎn)，績效自然高一點(diǎn)。

21、*態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。

22、*只有勇于承擔(dān)職責(zé)，才能承擔(dān)更大的職責(zé)。

23、*有一分耕耘，就有一分收獲。

24、大行德廣-農(nóng)行的。

25、*自我提升，良性競爭;相互欣賞，相互支持。

26、*不理解不良品，不制造不良品，不傳遞不良品。

27、急客戶之所急，想客戶之所想。

28、大馬騰飛創(chuàng)世紀(jì)；巨汗水泥耀國威！

29、*零缺點(diǎn)的生產(chǎn)過程，一百分的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。

30、*市場競爭不一樣情弱者，不創(chuàng)新突破只有出局。

31、*高效，高效運(yùn)作卓越管理，精英團(tuán)隊(duì)活力無限。

32、*正因有我，因此會(huì)更好。

33、雷與電的交融--杜力頓。

34、雷神杜力頓！

35、尊重平等，實(shí)現(xiàn)雙贏。

36、*您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。

37、決戰(zhàn)終端，客戶至上！

38、*找方法才能成功，找借口只會(huì)失敗。

39、*態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。

40、雷電的洗禮，杜力頓的心！

41、任何雷電也摧不毀杜力頓的心！

42、*做好產(chǎn)品包裝工作，保障產(chǎn)品最終質(zhì)量。

43、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)輝煌：

44、杜力頓征服雷電的英雄！

45、*抓緊每一到工序，做好每一件產(chǎn)品。

46、*不好小看自我，人有無限可能。

47、效益源自創(chuàng)新。

48、擁有杜力頓避雷有保證！

49、*發(fā)現(xiàn)問題立刻報(bào)，及時(shí)處理要做好。

50、團(tuán)結(jié)拼搏務(wù)實(shí)高效。

51、以人為本，以誠鑄信。

52、誠信高效服務(wù)用戶團(tuán)結(jié)進(jìn)取爭創(chuàng)效益。

53、真金不怕火煉，杜力頓不懼雷電！

合同制作通知的篇十五

各省、自治區(qū)、直轄市發(fā)展改革委、物價(jià)局、環(huán)保廳、能源局，國家電網(wǎng)公司、南方電網(wǎng)公司、華能、大唐、華電、國電、國家電投集團(tuán)公司：

為貫徹落實(shí)2015年《政府工作報(bào)告》關(guān)于“推動(dòng)燃煤電廠超低排放改造”的要求，推進(jìn)煤炭清潔高效利用，促進(jìn)節(jié)能減排和大氣污染治理，決定對燃煤電廠超低排放實(shí)行電價(jià)支持政策。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、明確電價(jià)支持標(biāo)準(zhǔn)。

超低排放是指燃煤發(fā)電機(jī)組大氣污染物排放濃度基本符合燃?xì)鈾C(jī)組排放限值(以下簡稱“超低限值”)要求，即在基準(zhǔn)含氧量6%條件下，煙塵、二氧化硫、氮氧化物排放濃度分別不高于10mg/nm3、35mg/nm3、50mg/nm3。為鼓勵(lì)引導(dǎo)超低排放，對經(jīng)所在地省級環(huán)保部門驗(yàn)收合格并符合上述超低限值要求的燃煤發(fā)電企業(yè)給予適當(dāng)?shù)纳暇W(wǎng)電價(jià)支持。其中，對2016年1月1日以前已經(jīng)并網(wǎng)運(yùn)行的現(xiàn)役機(jī)組，對其統(tǒng)購上網(wǎng)電量加價(jià)每千瓦時(shí)1分錢(含稅);對2016年1月1日之后并網(wǎng)運(yùn)行的新建機(jī)組，對其統(tǒng)購上網(wǎng)電量加價(jià)每千瓦時(shí)0.5分錢(含稅)。省級能源主管部門負(fù)責(zé)確認(rèn)適用上網(wǎng)電價(jià)支持政策的機(jī)組類型。超低排放電價(jià)政策增加的購電支出在銷售電價(jià)調(diào)整時(shí)疏導(dǎo)。上述電價(jià)加價(jià)標(biāo)準(zhǔn)暫定執(zhí)行到2017年底，2018年以后逐步統(tǒng)一和降低標(biāo)準(zhǔn)。地方制定更嚴(yán)格超低排放標(biāo)準(zhǔn)的，鼓勵(lì)地方出臺相關(guān)支持獎(jiǎng)勵(lì)政策措施。

二、實(shí)行事后兌付政策。

超低排放電價(jià)支持政策實(shí)行事后兌付、季度結(jié)算，并與超低排放情況掛鉤。省級環(huán)保部門于每一季度開始之日起15個(gè)工作日內(nèi)對上一季度燃煤機(jī)組超低排放情況進(jìn)行核查并形成監(jiān)測報(bào)告，同時(shí)抄送省級價(jià)格主管部門。電網(wǎng)企業(yè)自收到環(huán)保部門出具的監(jiān)測報(bào)告之日起10個(gè)工作日內(nèi)向燃煤電廠兌現(xiàn)電價(jià)加價(jià)資金。對符合超低限值的時(shí)間比率達(dá)到或高于99%的機(jī)組，該季度加價(jià)電量按其上網(wǎng)電量的100%執(zhí)行;對符合超低限值的時(shí)間比率低于99%但達(dá)到或超過80%的.機(jī)組，該季度加價(jià)電量按其上網(wǎng)電量乘以符合超低限值的時(shí)間比率扣減10%的比例計(jì)算;對符合超低限值的時(shí)間比率低于80%的機(jī)組，該季度不享受電價(jià)加價(jià)政策。其中，煙塵、二氧化硫、氮氧化物排放中有一項(xiàng)不符合超低排放標(biāo)準(zhǔn)的，即視為該時(shí)段不符合超低排放標(biāo)準(zhǔn)。燃煤電廠弄虛作假篡改超低排放數(shù)據(jù)的，自篡改數(shù)據(jù)的季度起三個(gè)季度內(nèi)不得享受加價(jià)政策。

三、政策執(zhí)行時(shí)間。

上述規(guī)定自2016年1月1日起執(zhí)行，此前完成超低排放建設(shè)并經(jīng)省級環(huán)保部門驗(yàn)收合格的，無論是否已經(jīng)開始享受電價(jià)加價(jià)政策，自2016年1月1日起均按照新規(guī)定的加價(jià)政策執(zhí)行。

國家發(fā)展改革委。

環(huán)境保護(hù)部。

國家能源局。

2015年12月2日。

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