促銷員工資協(xié)議書(實(shí)用10篇)

總結(jié)是對過去的回顧，也是對未來的展望。如何欣賞文學(xué)作品是每個(gè)文學(xué)愛好者都需要思考的問題，下面我來分享一些文學(xué)鑒賞的技巧?？偨Y(jié)能夠幫助我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提煉規(guī)律，為未來的發(fā)展提供有力的支持。

促銷員工資協(xié)議書篇一

甲方(用工單位)：

乙方：(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))：

甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)勞務(wù)派遣人員工資事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：

第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司派遣人員工資，本協(xié)議所指的工資包括工資、獎金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。

第二條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供本公司派遣人員的詳細(xì)開戶資料，并確保資料真實(shí)有效。由于資料的真實(shí)性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔(dān)責(zé)任。

第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立支付憑證。甲方在開戶完成領(lǐng)取儲蓄卡后應(yīng)及時(shí)將卡發(fā)放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時(shí)通知領(lǐng)卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應(yīng)將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導(dǎo)致乙方派遣人員工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。

第四條甲方應(yīng)在每月日前將工資發(fā)放明細(xì)表(明細(xì)表需經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人簽字)交乙方核實(shí)確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)無誤后日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認(rèn)甲方實(shí)發(fā)工資總額以銀行回單為準(zhǔn)。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當(dāng)月工資不能按時(shí)發(fā)放，甲方需提前通知乙方并協(xié)商一致。由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯(cuò)而引起的經(jīng)濟(jì)糾紛責(zé)任由甲方承擔(dān)。

第五條甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方派遣人員工資相關(guān)事宜未能和乙方達(dá)成一致的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。

第六條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改。

第七條本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

第八條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方單位名稱(蓋章)：乙方單位名稱(蓋章)：

法定代表人：法定代表人：

委托代理人：委托代理人：

日期：年月日日期：年月日

促銷員工資協(xié)議書篇二

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，公司行政與公司工會本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

1、工資分配制度

公司采用績效工資制分配制度。

2、工資結(jié)構(gòu)和工資標(biāo)準(zhǔn)

職工工資由基本工資和績效工資構(gòu)成。

基本工資根據(jù)崗位的工作職責(zé)確定，績效工資指根據(jù)工作業(yè)績經(jīng)考核后兌現(xiàn)的獎金等。

公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。

3、工資分配形式

結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，根據(jù)不同人員的崗位差異，工資分配形式主要采取計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等形式。

4、工資調(diào)整

根據(jù)公司年度經(jīng)營，如果實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，確定 20xx 年度除經(jīng)營者外職工平均工資保持上年 48018元的水平。

若公司未完成年度經(jīng)營計(jì)劃，則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上，下降幅度不大于5％。

若公司超額完成年度經(jīng)營計(jì)劃，則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上，增加幅度不大于5％。

5、工資支付

企業(yè)的工資支付周期為自然月，支付日為每月 18 日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前發(fā)放。

工資按月存入職工個(gè)人銀行帳戶。

加班工資按月結(jié)算，在下一個(gè)月工資支付日發(fā)放。

6、加班工資和各類假期工資計(jì)算基數(shù)

加班工資和各類假期工資的計(jì)算基數(shù)為職工本人的基本工資。

支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、夜班津貼

公司夜班津貼按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、本協(xié)議經(jīng)職工代表大會審議通過，并由雙方首席代表正式簽字后，報(bào)武漢市人力資源和社會保障局審查后生效。

9、本協(xié)議簽訂后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更或者解除本協(xié)議。

10、本協(xié)議未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)，法律法規(guī)未規(guī)定的，由雙方協(xié)商決定。

11、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，存市人力資源和社會保障局一份，報(bào)市總工會一份。

12、本協(xié)議有效期為20xx年3月1日至20xx年2月28日，在協(xié)議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

公司方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）：

年 月 日 年 月 日

合同審查機(jī)關(guān)意見：

促銷員工資協(xié)議書篇三

乙方：居民身份證號碼：

內(nèi)容：

新工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，超過20xx元/月部分，甲方必須支付給乙方；

職，中途離職甲方不予批準(zhǔn)，自離則無工資。

三、20xx年元月份工資按20xx元／當(dāng)月出勤天數(shù)（包括春節(jié)享受待遇天數(shù)）；

四、乙方應(yīng)全心全意為公司服務(wù)；必須服從一切工作安排及臨時(shí)調(diào)動；遵守廠紀(jì)廠規(guī)；

五、乙方辭職當(dāng)月將不享受甲方對乙方的`保底待遇。

六、以上協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決；

七、此協(xié)議自二0一一年十一月起開始執(zhí)行；

甲方：_________有限公司乙方：

甲方代表：簽名：

簽訂日期：簽訂日期：

促銷員工資協(xié)議書篇四

經(jīng)濟(jì)類型：________________。

企業(yè)地址：________________。

郵政編碼：________________。

職工人數(shù)：________________。

企業(yè)首席代表：____________職工首席代表：____________。

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。

1.企業(yè)基本工資制度；

3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為。

6.延長工作時(shí)間工資的支付辦法為______；

8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________；

9.獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為______；

10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______；

11.各項(xiàng)福利待遇為____________.

第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲；根據(jù)對員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。

第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動報(bào)酬。

第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進(jìn)行修改或變更：

1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；

2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)；

3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；

4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。

第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：

1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；

2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行；

3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

第七條違約責(zé)任。

2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；

3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；

4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。

第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于____日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。

第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報(bào)勞動保障行政部門和工會各一份。

以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。

企業(yè)首席代表簽字（蓋章）______員工首席代表（蓋章）__________。

________年____月____日________年____月____日。

單位工資證明范文。

績效工資方案范文匯編三篇。

有關(guān)績效工資方案范文匯編三篇。

停發(fā)工資證明范文。

促銷員工資協(xié)議書篇五

乙方。

(員工協(xié)商代表)(用人單位協(xié)商代表)。

深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會深圳市裝飾行協(xié)會。

產(chǎn)生方式：民主推選產(chǎn)生方式：民主推選。

委托授權(quán)委托授權(quán)。

為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議?；驹瓌t及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時(shí)，應(yīng)遵循下列原則：

(一)平等對話；

(二)公平、公正、公開。

(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；

(四)合法、合度、合理。第二條根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。工資分配及相關(guān)問題第四條本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：

（一）除初級職員以外，從事經(jīng)營管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級工資制。

（二）從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計(jì)件工資制。五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。

（一）從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資：

1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；

（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：

1、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_____元/月；

2、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。

上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。第六條本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務(wù)人員（含預(yù)算員、材料員、財(cái)務(wù)員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。

1、高級人員工資不低于______元/日；

2、中級人員工資不低于______元/日；

3、初級人員工資不低于______元/日。

初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工?！肮べY”，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價(jià)水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時(shí)清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。

用人單位不得無故拖欠工作人員工資。第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。

員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。

本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。

本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。

在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。第十二條本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。

本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進(jìn)行調(diào)處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。

依前款規(guī)定，與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復(fù)。第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時(shí)所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。

本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。第十五條本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報(bào)勞動部門及上級工會備案。

甲方（員工協(xié)商代表）乙方（用人單位協(xié)商代表）。

簽字蓋章___________簽字蓋章___________。

有關(guān)工資收入證明格式。

有關(guān)工資收入證明的范本。

公司漲工資通知。

單位工資證明范文。

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促銷員工資協(xié)議書篇六

乙方：xxx身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

為了提高車間生產(chǎn)員工的積極性，提高生產(chǎn)率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議：

二、員工必須嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn)，甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議，甲方貨源不滿25天時(shí)則啟動該協(xié)議，計(jì)算方法：

貨源不滿當(dāng)天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)。

三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù)6個(gè)月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。

四、乙方全心全意為甲方服務(wù)，工作聽從一切安排，服從管理和調(diào)度，遵守廠規(guī)廠紀(jì)。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

五、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇。

六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

七、本協(xié)議由xxxx年xx月xx號起生效。

甲方：乙方：

代表簽名：簽名：

簽訂日期：簽訂日期：

工資收入證明范本合集。

公司漲工資通知。

單位工資證明范文。

單位工資證明格式。

農(nóng)民工工資保證書合集六篇。

促銷員工資協(xié)議書篇七

甲方：

地址：

法定代表人：

電話及傳真：

乙方：

身份證號碼：

住所地：

家庭地址：

聯(lián)系電話：

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，現(xiàn)就薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：

一、甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實(shí)行密薪制，甲乙雙方均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，負(fù)有保密責(zé)任。

二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工資待遇;出現(xiàn)信息可能泄露的情形，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取必要措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對。

三、雙方解除或終止勞動關(guān)系后，依照誠實(shí)信用原則，乙方仍然不得向甲方在職人員及該人員有關(guān)親朋好友披露工資待遇情況。

四、違約責(zé)任約定：

1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，并造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方可視情況采?。?/p>

(2)直接解除與乙方的勞動合同關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、在勞動關(guān)系存續(xù)期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定，但未造成嚴(yán)重后果的，甲方可視情況給予降薪、降職直至作出開除的處分決定。

五、爭議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按國家法律規(guī)定處理。

六、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為甲乙雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間。

甲方(蓋章) ：乙方(蓋章)

法定代表人：

日期：日期：

促銷員工資協(xié)議書篇八

促銷員通常也叫導(dǎo)購員，一般是廠家或代理商派往零售終端的銷售人員，在銷售商品的過程中扮演著非常重要的角色。下面本站小編給大家?guī)泶黉N員。

協(xié)議書。

范文，供大家參考!

甲方：乙方:。

辦公地址：身份證號碼：

法定代表人:家庭住址：

根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本。

合同。

共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同。

第一條工作內(nèi)容。

1.1乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，為甲方提供歸元有機(jī)奶試飲促銷以及上報(bào)當(dāng)天的上貨量，銷貨量，退貨量，剩余貨量等相關(guān)數(shù)據(jù)，并依此數(shù)據(jù)確定第二天的準(zhǔn)確訂貨量的工作。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作。

第二條協(xié)議期限。

本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止。

第三條勞動時(shí)間。

3.1乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時(shí)工作制，具體工作時(shí)間以所在超市的營業(yè)時(shí)間為準(zhǔn)。

3.2每周休息一天，周六日不可休息。

3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé)，同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

第四條工作地點(diǎn)。

第五條勞動紀(jì)律。

5.1乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)。

規(guī)章制度。

及勞動紀(jì)律，并按照工作所在超市的規(guī)章制度來規(guī)范自己行為舉止，如因個(gè)人原因?qū)е鲁辛P款，公司概不負(fù)責(zé)。

5.2乙方違反勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予減少勞動報(bào)酬或提前解除本合同。

第六條兼職勞動報(bào)酬。

6.1甲方將在每月__拾_日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報(bào)酬，具體工資數(shù)額為基本工資________元/月。

6.2如整月無病事假，額外獎勵全勤獎200元。

6.3提成約定：月銷售的基礎(chǔ)金額為_____________元，超出此金額部分為提成范圍，提成比例為_____________甲方不承擔(dān)乙方任何勞保福利待遇，并且不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

第七條合同的終止。

以下情形發(fā)生時(shí)，本合同可以終止：

7.1合同期限屆滿;。

7.2在合同有效期內(nèi)，乙方如不能達(dá)到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達(dá)到甲方的工作要求的，甲方提前3日告知乙方，本合同即可提前終止。

7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以單方終止合同。

第八條其他。

8.1因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

8.2本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;必要時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充;對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。

8.3本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

甲方：

乙方：

甲方因經(jīng)營需要，臨時(shí)招聘乙方為甲方產(chǎn)品促銷員，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議：

一、甲方聘用乙方到已有銷售甲方產(chǎn)品的商場_________(賣場)(下簡稱丙方)作為推廣員，工作期限：__________________________________乙方必須身體健康，符合食品生產(chǎn)廠家所要求，如有隱瞞等行為，乙方將負(fù)全部責(zé)任。如丙方有需要提供健康證的，乙方應(yīng)無條件提供。

二、由于乙方工作崗位工作性質(zhì)特殊，乙方須遵守丙方的一切管理制度，因乙方個(gè)人原因所造成的丙方對甲方或乙方的處罰，均由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)。因乙方的原因造成甲方和丙方合作損失的，甲方有向乙方追究應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任的權(quán)利。

三、乙方應(yīng)遵守丙方的工作時(shí)間規(guī)定，乙方的工作時(shí)間為每天____到____點(diǎn)，如遇特殊情況，乙方應(yīng)適當(dāng)延長工作時(shí)間或調(diào)整工作時(shí)間。乙方必須按照甲方的。

工作計(jì)劃。

和要求，完成工作任務(wù)。

四、在合同期內(nèi)，甲方按的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。

五、乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。如果乙方存在違反法律法規(guī)或勞動紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)辭退乙方;乙方違反法律法規(guī)或勞動紀(jì)律給甲方造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

六、在合同期內(nèi)乙方要求解除促銷工作的，需提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意批準(zhǔn)后乙方方可離崗;乙方?jīng)]有提前申請或甲方?jīng)]有批準(zhǔn)而不正常上班者，按自動離職處理，甲方不予結(jié)算工資。

七、如果乙方與甲方解除勞動關(guān)系，乙方在離崗前做好工作移交，將所領(lǐng)用的全部甲方物品和經(jīng)手的全部甲方資料交回甲方。未辦理手續(xù)擅自離職的，甲方將不予結(jié)算工資;擅自離崗給甲方造成損失的，甲方將依法追究乙方的責(zé)任。

八、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽訂之日生效，自工作期限結(jié)束后失效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

甲方：

乙方：沈陽海之音文藝策劃有限公司。

甲方因工作需要現(xiàn)委托乙方于20xx年10月6至9日為“沈陽秋季秋季糖酒會”活動擔(dān)任活動促銷員工作。乙方為甲方提供十二名促銷員小姐。

一、合同期限：本合同期限為四天，即10月6號至10月9號。

二、雙方權(quán)利和義務(wù)。

1、甲方遵守《勞動法》及相關(guān)勞動政策;有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方的工作任務(wù)，并確定其工作量以及工作的現(xiàn)場管理。

2、甲方應(yīng)按照中國法律和政府的有關(guān)勞動安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)的相關(guān)規(guī)定為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，保證乙方在工作過程中的安全和健康。

3、活動期間，促銷員服裝由甲方提供，中餐由甲方提供。

4、甲方付給乙方110元/天/人的服務(wù)費(fèi)用，共計(jì)12人*110元/天*4天=5280元。

5、協(xié)議簽署當(dāng)日，甲方需付給乙方2天/每人的預(yù)付金共計(jì)2640元?；顒咏Y(jié)束前一天，結(jié)清四天全部工作報(bào)酬。

乙方如因個(gè)人原因致使協(xié)議無法履行的需提前三日通知甲方。乙方并及時(shí)向甲方提供人員頂替。

7.乙方賬號：0331830102000000355沈陽海之音文藝策劃有限公司(盛京銀行沈陽市民族支行)。

本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

三、責(zé)任。

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成本協(xié)議不能履行或不能完全履行的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц镀溆纱怂斐傻娜繐p失。

2、在解釋和執(zhí)行本協(xié)議過程中所產(chǎn)生的爭議，可由甲乙雙方協(xié)商解決。

3、本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

4、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

簽字：簽字：

促銷員工資協(xié)議書篇九

經(jīng)濟(jì)類型：________________。

企業(yè)地址：________________。

郵政編碼：________________。

職工人數(shù)：________________。

企業(yè)首席代表：____________職工首席代表：____________。

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。

1.企業(yè)基本工資制度；

3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為。

6.延長工作時(shí)間工資的支付辦法為______；

8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________；

9.獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為______；

10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______；

11.各項(xiàng)福利待遇為____________.

第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲；根據(jù)對員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。

第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動報(bào)酬。

第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進(jìn)行修改或變更：

1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；

2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)；

3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；

4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。

第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：

1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；

2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行；

3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

第七條違約責(zé)任。

2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；

3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；

4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。

第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于____日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。

第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報(bào)勞動保障行政部門和工會各一份。

以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。

企業(yè)首席代表簽字（蓋章）______員工首席代表（蓋章）__________。

________年____月____日________年____月____日。

促銷員工資協(xié)議書篇十

乙方。

(員工協(xié)商代表)(用人單位協(xié)商代表)。

深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會深圳市裝飾行協(xié)會。

產(chǎn)生方式：民主推選產(chǎn)生方式：民主推選。

委托授權(quán)委托授權(quán)。

為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議?；驹瓌t及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時(shí)，應(yīng)遵循下列原則：

(一)平等對話；

(二)公平、公正、公開。

(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；

(四)合法、合度、合理。第二條根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的.方式進(jìn)行。第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。工資分配及相關(guān)問題第四條本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：

（一）除初級職員以外，從事經(jīng)營管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級工資制。

（二）從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計(jì)件工資制。五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。

（一）從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資：

1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；

（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：

1、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_____元/月；

2、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。

上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。第六條本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務(wù)人員（含預(yù)算員、材料員、財(cái)務(wù)員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。

1、高級人員工資不低于______元/日；

2、中級人員工資不低于______元/日；

3、初級人員工資不低于______元/日。

初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工?！肮べY”，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價(jià)水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時(shí)清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。

用人單位不得無故拖欠工作人員工資。第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。

員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。

本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。

本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。

在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。第十二條本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。

本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進(jìn)行調(diào)處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。

依前款規(guī)定，與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復(fù)。第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時(shí)所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。

本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。第十五條本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報(bào)勞動部門及上級工會備案。

甲方（員工協(xié)商代表）乙方（用人單位協(xié)商代表）。

簽字蓋章___________簽字蓋章___________。

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