在職民警學歷申請書 基層民警學歷要求(六篇)

在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

有關在職民警學歷申請書一

date:

to: visa section of __________consulate general in shanghai

mr./ms/mi________is the _________of the ________dept in our corporation. he/she began to work in our corporation since mr./ms/mi________intends to travel to_______ in /she will stay in ___________for the expenses including the transportation, the accommodation, the meals and the health insurance will be furnished by himself/herself. meanwhile we are willing to retain his/her position until he/she comes back.

the salary of mr./ms/mi________is rmb _________ per month.

company：

signature and seal：

telephone：

time:

簽證在職證明模板

certificate of incumbency

indonesia embassy in china:

i have my staff passport number: , g0, duties as deputy general manager, a monthly income of $; in march 9th to 12 days of traveling to indonesia for businevisits, i guarantee the company returned on time, do not violate local laws and regulations. my company retained their positions, please give the visa facilitation.

company address:

phone:

company

in 2019 february 25

certification

embassy / general consulate of indonesia

february 25, 2019

dear visa officer,

this is to certify that mr . is an employee of our company, he will visit indonesia from march 9th-12th, 2019 for 4 ( four ) days.

our company will be responsible for all the expenses related to mr 's stay in indonesia, including but not limited to board, lodging and airf-are.

please be informed that below is his important information:

passport: g0 no.

date of birth: 22 july, 1962

gender: male

position: deputy general manager

salary: rmb / month

our company hereby guarantees that the applicant will obey all the laws and regulations of the countries to be visited, and return to china on time . we keep his position upon the trip is finished.

thank you very much for your kindly consideration.

sincerely yours.

簽證在職證明模板

certification

date: date

the embassy ( general consulate ) of beijing ( shanghai / guangzhou /... )

this is to certify that are employees of our company names, units or inpiduals introduced, they will visit, city in visit date days days . during they stay for in the travel expenses will, all be covered by our company.

sex name date of birth passport no . profession

( personal data )

our company hereby guarantees that the applicants will obey all the laws and regulations of the countries to be visited, and return to china on time . we keep their position upon the trip is finished.

thank you very much for your kindly consideration.

company name

leadership position

signature

seal

this is the common businevisa working certificate.

tourist visa certificate of incumbency in some countries require job, monthly pay

certification

date: date

the embassy ( general consulate ) of beijing ( shanghai / guangzhou /... )

this is to certify that are employees of our name, company, they ( he / she ) will visit, city in visit date for stay days.

our company hereby guarantees that the applicants will obey all the laws and regulations of the countries to be visited, and return to china on time . we keep their position upon the trip is finished.

salary: / month position:

thank you very much for your kindly consideration.

company name

leadership position

signature

seal

the visa working certificate / guarantee pattern generally similar, but that the identity, position, salary, the unit will retain the position, the rise of pa-pe-r signed ok

beijing send signed by embassy beijing

shanghai / guangzhou send signed with general consulate shanghai / guangzhou

有關在職民警學歷申請書二

各位代表、同志們：

經(jīng)過各位代表和同志們的緊張工作，公司一屆一次職代會圓滿完成各項議程，今天就要閉幕了。這次大會，召開于我單位實行公司化運作剛剛起步的關鍵時刻，對繼往開來、加快發(fā)展，具有定方向、定目標、定標準的重大意義。首先，我代表公司黨委，向大會圓滿成功表示祝賀!向各位代表表示敬意和感謝!

按照大會安排，我事先準備了一個講話稿，也已經(jīng)印發(fā)給各位代表。但是鑒于最近公司的一些狀況，我經(jīng)過征求幾位領導同事的意見，想把它作為書面發(fā)言。借今天的機會，和各位代表坦誠交流、溝通幾個問題。

我發(fā)言的中心思想是：認清形勢、加快適應;正視問題，增強危機;榮辱與共、肝膽相照。

一、認清形勢、加快適應

去年10 月，在三段整合僅僅一年后，公寓段整體劃歸多經(jīng)系統(tǒng)管理，實行公司化運作。5 個月來，公司總體發(fā)展形勢是好的。主要表現(xiàn)在：

一是公司領導班子在按照路局、路局黨委的要求，更加緊密團結、謀事、干事，想在抓住機遇，盡快打造具有行業(yè)領先、常態(tài)一流的行車公寓管理公司。

二是重點工作推進有序。移交9 所公寓，領取工商執(zhí)照，清理干部崗職不符，清理非崗人員，進一步理順管理關系，開展企業(yè)文化建設和企業(yè)標識設計及推廣應用，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，選樹黨員紅旗標兵，進行設施設備改造的調研準備，確保春運、調圖及日常的安全、服務質量，等等。在這么短的時間里，同時推進這么多項工作，無論是數(shù)量還是力度、難度，在公寓系統(tǒng)可以說是空前的。在上級的領導、全體職工的共同努力下，這些工作開展的都非常順利。

三是干部職工思想觀念發(fā)生深刻轉變，大家支持改革，參與改革，適應變革，確保了安全有序，服務有序，工作有序，確保了干部職工隊伍的穩(wěn)定。在此期間，黨的各級組織，公司機關的絕大多數(shù)干部，公寓的絕大多數(shù)干部，全公司的所有員工，都立足崗位，積極奉獻，發(fā)揮了很好的作用。例如北京機務公寓黨員標兵李建平、石北公寓劉磊等同志，在崗位兢兢業(yè)業(yè)，為我們做出了表率。

在充分肯定工作的同時，放眼新的一年，我們要看到，工作任務更加艱巨，工作責任更加重大，工作中的挑戰(zhàn)更加嚴峻。

壓力：

1 、上級的要求越來越高。三段整合后，路局、路局黨委和各級領導，始終給予我們高度關注，2月19 日，路局黨委書記楊軍在召見公司黨政正職時，再次強調“后勤不后”的指示，要求我們無論在思想觀念、工作標準、工作作風、干部管理、安全生產(chǎn)、服務質量、隊伍穩(wěn)定等方面，絕對不能落后于全局步伐。2 月22 日17 時，楊書記在事先沒打招呼，深入到豐臺西公寓檢查指導安全大檢查工作。副局長陳江河、程樂安等局領導、中心黨政領導，都多次到我單位檢查指導工作。所以說，我們雖然是公司，但各級領導一直拿我們當作直屬站段看待，要求。

2 、乘務員的要求越來越高。公司成立后，我們將在做好路內接待的基礎上兼顧對外經(jīng)營。這可能會讓乘務員有所錯覺，覺得公寓都去掙錢了，是不是對我們的服務質量就降低了，就不管我們了。尤其是今年部分公寓將會進行局部或整體改造，在更新改造過程中，乘務員住宿環(huán)境勢必會受到一定影響。而改造完成后，乘務員的住宿環(huán)境改善的同時，乘務員對我們的“軟件”服務要求也會隨之提高。

3 、地方政府監(jiān)管部門的要求越來越高。公司正式掛牌后，地方政府各部門對我們的監(jiān)管力度將會進一步加大，這就要求我們必須依法依規(guī)進行規(guī)范經(jīng)營管理。

4 、職工群眾的期望值越來越高。隨著公司成立，職工對公司的發(fā)展前景，對個人收入水平提高的期望也將會越來越高。我們一定要把職工的思想統(tǒng)一到：只有做好我們的每一項工作，公寓才能更好地發(fā)展;公司只有更好地發(fā)展，職工個人收入才有可能提高上來。

挑戰(zhàn)：

1 、公司領導班子、公寓中層干部的領導能力、駕馭能力、處理復雜問題的能力面臨極大挑戰(zhàn);

2 、各級干部的思想觀念、綜合素質、業(yè)務水平、工作作風面臨極大挑戰(zhàn);

3 、確保安全有序、服務質量和職工隊伍穩(wěn)定面臨極大挑戰(zhàn);

4 、確保經(jīng)營任務，做到依法依規(guī)經(jīng)營面臨極大挑戰(zhàn)。

新的一年，形式可以概括為：標準更高、要求更嚴、管理更細、壓力更大，挑戰(zhàn)更多。

對此，公司上下，各級組織，必須要做到認識清晰，頭腦冷靜，要防驕破滿，力戒松懈，要從與中央、部黨組、路局路局黨委保持高度一致的政治高度，從所處北京局地域無小事的政治角度，從促和諧、促發(fā)展、保民生的政治責任感，來認清責任，履行責任，落實責任。

二、正視問題、增強危機

公司成立5 個月來，雖然我們做了大量工作，承擔了極大責任，取得了很大成績，但本著輕看成績、重看問題的原則，在充分肯定工作的同時，我們必須清醒地認識到現(xiàn)在存在或出現(xiàn)的一些問題。主要是兩個方面，一方面，個別公寓連續(xù)“爆冷門”的問題;另一方面，多年積存的深層矛盾，隨著改革的深入開始浮現(xiàn)。第一個方面的問題，極大干擾了全公司的正常工作秩序，甚至造成惡劣影響。第二個方面的問題，如果不加以正視，不加以糾正，極有可能對下步工作造成干擾甚至危害。

對問題的癥結，我想舉個例子加以說明：如果把公寓公司比喻成一個人，那么，這個人的健康狀況總體是好的，滿面紅光，精神振奮，聲音洪亮，但是，機體內有潛在的問題，主要癥狀是“腸梗阻，動脈上有潛在的血栓”。

為什么這么講，因為通過分析我們感到，問題主要發(fā)生在部分干部身上，關鍵在于個別中層干部和個別公寓小班子自身。

對這些問題，公司領導班子是早有察覺，在去年10 月末、12 月末召開的工作會議上，我們很嚴肅地進行過提示，提出過要求，對個別中層領導，我們在會議上提出過批評，對個別同事，公司領導甚至黨政正職，親自找其談過話，批評，教育，講道理，教方法，甚至告誡。但有的有效果，有的效果不好。今天，我們直言不諱地把這些問題擺出來，請我們的職工代表評判，請大家監(jiān)督。

問題的表現(xiàn)：

1 、極個別干部思想觀念不到位，導致履職責任不到位。

有的沒清醒地認識到新形勢下的新要求，仍沿襲多年的老思維，老標準;不求有功但求無過;

有的思想不求進步，工作不求主動，管理不求嚴格，得過且過;不履職、不盡責，不作為，甚至反作為;

有的沒有把職務看成是責任，是信任，而是認為理所當然，盲目居功自傲，無功也傲，對領導的打招呼，批評不入耳、不過心，依舊我行我素;

2 、極個別干部不求上進，業(yè)務能力不適應工作要求。

有的到崗好長時間了，還沒搞清自己的責任，沒有自己的重點，沒自己的工作套路，上級推一推，自己動一動;

有的多年來是混過來的，對職責說不清道不明，一干活就叫別人挑出大毛病，還自以為是，聽不進別人的意見，照常如故;

有的中層干部不接受新生事物，做管理不會寫材料，不會用電腦，還要使用“小秘書”;

3 、極個別干部作風浮漂，不實不細。

有的把公寓當成機關，把自己當成一級領導，大事沒抓好、小事不去抓;

有的對上級的要求不敏感，不研究、不落實，上級領導講了幾個小時，回去傳達就幾分鐘，還不得要領沒抓住重點，表現(xiàn)出典型的中間梗塞;

有的工作不細致，滿足于用文件貫徹文件;

4 、極個別干部黨性不強，自律不嚴，群眾反應較大。比如，有的小班子表面一團和氣，私下勾心斗角;有的干部隨意透露有關信息，隨意許愿;有的帶頭違反制度，公開在公寓內飲酒;有的值班不堅守崗位，找各種借口脫崗，或者值班不轉崗點，扎在辦公室;有的熱衷于散布小道消息，不負責任地隨意評價干部職工;有的憑自己的臆測猜想，人為在干部職工中劃線，拉山頭找哥們意圖搞幫派;有的向領導謊報軍情，出了問題不是主動承擔責任，反而為摘清自己的責任大講別人的過錯;有的工作漏洞百出、業(yè)務能力不合格，不是深刻反思主動改正，而是要職務、要待遇、要級別，沒達到目的就牢騷滿腹，隨意發(fā)泄。這種干部，往輕里說是心態(tài)問題，往重里說，是黨性問題。

我們講危機意識，不是唱高調，是實實在在的現(xiàn)實。危機在哪里?

第一，是為這些干部的自身擔心。如果再不警醒，再執(zhí)迷不悟，就必然會受到組織處理和各種處分，在人生中受到挫折，不僅對不起組織多年的培養(yǎng)，也對不起個人多年的奮斗，還對不起你的家人多年的支持。這個道理，我們多次重申，今天也算是當著職工代表的面兒下最后通牒，請好自為之。我相信我們的干部是聰明的，不會出現(xiàn)主動撞刀口的。

第二，也是更為關鍵的，是為公司發(fā)展擔心。目前，最大的問題不是在職工，而是在干部。最關鍵的環(huán)節(jié)在中層干部，最主要是腸梗阻，上級的要求貫徹不下去，貫徹的不徹底;最主要的根源是干部的黨性意識、政治意識、思想觀念和工作標準不達標。上邊我講的，雖然只是極個別人的現(xiàn)象，但是，如果不迅速加以糾正、不加以制止，說不定還要爆冷門，出問題，甚至出大問題!如果再出問題，會破壞公司上下頑強拼搏出現(xiàn)的好形勢，會因為我們的問題給路局造成不該有的負面影響，會給公司發(fā)展造成很大的干擾和阻力，會使全公司干部職工不僅在名譽上承受更大的壓力，還會在企業(yè)經(jīng)濟效益和個人收入上受到很大影響。

請各位代表相信公司領導班子，我們不會對個別干部的錯誤聽之任之，我們要用更嚴格的干部管理，對上級組織負責、對干部職工負責，對每個干部個人負責;同時，我們也請各位代表、請全公司職工繼續(xù)支持我們，加強對每名干部的監(jiān)督，對屢教不改的，要舉報，要彈劾。

三、肝膽相照，榮辱與共

各位代表、同志們，雖然我們是原來的三個單位合并的，但是，我們是一個整體，是一個大家庭。我們生活工作在這個大家庭中，要靠這個單位、靠這個崗位來養(yǎng)家，來體現(xiàn)個人價值，來成就每個人的事業(yè)追求，來為社會、為國家做一個公民的奉獻。這個家中，有你，有我，有我們的共同利益!俗話說，家和萬事興。單位好了，我們的利益就在其中!

所以說，不論北京、天津、石家莊，都是家里人，都是我們自己的弟兄，我們要不分彼此，精誠團結，相互支持、相互學習、相互幫助，相互促進，眾人拾柴火焰高，靠我們辛勤的努力和無私的奉獻，把各項工作做好，把公司的效益搞上去。只有公司發(fā)展了，我們對生活的期望才能兌現(xiàn);只有公司發(fā)展了，我們的個人價值才能得到認可;只有公司發(fā)展了，我們才能具有歸屬感、榮譽感、自豪感!

因此，我們一千多名干部職工，是一榮俱榮、一損俱損!我們必須在今后的工作中，做到肝膽相照、榮辱與共。我們必須像關心自己家庭一樣來關心我們的集體，人人想主人事、盡主人責;像愛護我們自己的家人一樣來愛護每名同事，為落伍的同事，要共同關心、教育，幫助甚至是批評;要像珍惜我們自己的名譽一樣來珍惜單位的名譽，對那些破壞團結、敗壞名譽的個別人，要毫不客氣地進行制止;要像維護家庭利益一樣來維護單位的利益，多創(chuàng)效益，多節(jié)約開支，多減少浪費;要像愛護自己眼珠子一樣愛護公司的團結，對極個別破壞團結，搞亂工作秩序的，要堅決抵制，不給他市場，不給他舞臺，不給他留面子。

同志們，公寓公司的總體形勢是很好的，發(fā)展前景是很好的，我相信，只要我們團結一致，肝膽相照，做到榮辱與共，齊心協(xié)力，今后任何困難也難不倒我們，任何問題也阻擋不了我們前進的步伐，我們要用自己的付出和奉獻，促進公司加快發(fā)展，不斷增加公司經(jīng)濟實力，不斷提高公司管理水平，不斷提升公司的工作質量，進而來實現(xiàn)每個員工個人收入的不斷增長，在社會上，在北京局，風風光光地做事，體體面面地做人!

再次感謝同志們，也拜托同志們!

謝謝大家!

有關在職民警學歷申請書三

先生(小姐/女生)是我公式在職人員，在x年xx月xx日出生，從x年xx月xx日期在我公司任職至今，職位是(職位名稱)。

我公司批準其在x年xx月xx日離境前往韓國，于x年xx月xx日前歸國，請假時間為 天，一切費用由其自行承擔。我公司保證其在旅游期間遵守貴國法律，并保留期職務到假期結束。

公司地址;xx市路號xx大廈樓x室

郵政編碼：

上級主管領導：先生(小姐/女生)

出行人聯(lián)系電話：(區(qū)號)(固定電話號碼)及手機號

特此證明!

xx市x有限公司

(上級主管領導親筆簽名)

x年xx月xx日

有關在職民警學歷申請書四

當前，基層民警在工作壓力大、任務重、標準高的超負荷工作狀態(tài)下，因思想狀況得不到有效緩解和疏導，導致了精神萎靡不振、心情焦慮煩躁、性格有些偏激等思想癥狀，直接影響到隊伍整體戰(zhàn)斗力和凝聚力的發(fā)揮。

當前民警隊伍的思想狀況整體是穩(wěn)定、健康、樂觀和積極向上的，絕大多數(shù)民警對職業(yè)初衷、工作狀態(tài)以及和諧警民關系都能客觀公正地認識。一是有很強的工作意識。學習進取，思想進步，昂揚向上，兢兢業(yè)業(yè)，奮發(fā)有為是隊伍的正氣主流。二是有很強的責任意識。絕大多數(shù)民警表示，既然選擇了警察這份職業(yè)，就應該盡責敬業(yè)，盡心竭力，任勞任怨，無私奉獻，干一行、愛一行，學一行，專一行。三是有較強的紀律觀念。廣大民警顧全大局，服從命令，聽從指揮，令行禁止，嚴于律己。四是有較強警民和諧意識。近年來民警對如何加強警民關系比較下功夫。

民警思想是否穩(wěn)定，不僅關系隊伍建設，也直接影響任務完成。雖然公安機關民警正能量是主流，是大方向、大趨勢，但是還存在著一定的問題，主要表現(xiàn)在五個方面：

(一)工作任務重。隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，社會治安以及維穩(wěn)處突形勢日漸復雜，各項公安保衛(wèi)工作十分繁重而艱巨，而警力又相對比較緊張，民警常常吃無定時，睡不安穩(wěn)，心事重重，生活、工作基本沒有規(guī)律，特別是基層民警，承擔著破案追逃、處置突發(fā)事件、人口管理、巡邏防控、走訪民情等各項工作任務，經(jīng)常加班加點，沉重的工作壓力，使許多民警陷入精神緊張、思想疲憊的境況，長時間超負荷和高度緊張的工作狀態(tài)，無疑會加重民警的身心負擔，使他們陷入身心疲憊、精神緊張的境地，這給他們的思想造成了很大的傷害。

(二)執(zhí)法壓力大。一是在當前錯綜復雜的執(zhí)法環(huán)境下，基層民警在執(zhí)法過程中需要面對各種各樣的突發(fā)事件，相應的心理上承受的壓力也不斷增大。二是一些民警表示“公安工作越來越難干了”，工作中忍辱負重、委曲求全則成為常事，而一線民警更會在執(zhí)法過程中遭遇謾罵、污辱、誣告，甚至圍攻、毆打。三是社會各界對民警期望值過高使得民警過多的參與到非警務活動中，民警經(jīng)常接到非警務活動的報警及求助，使得民警無所適從，難以應對，加之公安工作涉及面廣，任務復雜艱巨，是社會關注的焦點。四是公安執(zhí)法要求越來越嚴，而取證難、程序復雜等客觀情況又增加了辦案難度，怕辦疑難復雜案件成了民警的通病，一些民警更怕因辦了錯案、劣質案而被處分。一些基層民警因此深感迷茫、身心疲憊、心力交瘁，民警在思想上從而產(chǎn)生畏懼心理。

(三)輿情壓力大。隨著群眾維權意識不斷增強，媒體監(jiān)督力度不斷加大，民警執(zhí)法面臨著一個空前開放、高度透明的社會環(huán)境，一線民警面前時刻放著一個自己看不見、摸不著的攝像頭、麥克風，民警一言一行、一舉一動都有可能通過媒體、網(wǎng)絡呈現(xiàn)在社會面前，執(zhí)法稍有不當，就可能被媒體、網(wǎng)民抓住不放，民警面對媒體輿論監(jiān)督顯得無所適從，壓力很大。

(四)職級待遇低。公安機關與銀行、移動、電網(wǎng)、國稅、地稅等其它行業(yè)相比，民警的收入偏低，付出和奉獻不成正比。

(五)身體狀況差。廣大民警始終在執(zhí)法壓力大、工作任務重的超負荷運轉狀態(tài)下工作，部分民警反映身心疲憊，有的民警積勞成疾。特別是近年來對全局民警進行年度體檢時發(fā)現(xiàn)，身體處于亞健康和存在各種疾病的比例比較大。

分析形成以上問題的原因，有主觀方面的，也有客觀方面的，既受當前大環(huán)境的影響，也與形勢發(fā)展的需要不適應，其主要表現(xiàn)為：一是認識上有偏差。新時期對公安民警承擔的職責任務提出了更高的要求。有的民警對使命責任認識不夠，用普通的職業(yè)眼光看待警察工作，職業(yè)自豪感不夠強，責任感、進取心不是很足，對崗位不是很珍惜，奉獻意識不夠強，從而出現(xiàn)了好攀比，不吃苦的思想意識。二是價值觀呈多元化。受不正確的權力觀以及社會上的各種不良現(xiàn)象影響，個別民警價值觀念發(fā)生了變化，個別民警不把崗位作為成就價值的重要舞臺，出現(xiàn)“門難進、臉難看、話難說、事難辦”的四難現(xiàn)象，冷、橫、硬、推、拖，導致隊伍管理監(jiān)督管理難度比較大。三是素質能力不適應?；鶎觽€別民警業(yè)務技能稍差，缺乏工作技巧和應變能力、協(xié)調能力、組織能力和溝通能力，缺乏做群眾的工作能力和“打得過，跑得過，說得過”的基本素質，不但未能化解矛盾，反而把自己卷入矛盾之中。個別民警沒有把學習與實踐結合起來，把學習貫穿于工作之中，使一些學習走過場，水平?jīng)]有真正提高等等，造成了民警“說不過，追不上，打不贏，寫不好”，導致了有的民警在一定程度上認為壓力大、任務重、不適應。

針對上述問題，既要落實好隊伍管理措施，也要完善好教育管理機制，要著眼于隊伍的可持續(xù)發(fā)展，抓好六個方面的工作：

(一)抓好民警思想教育。思想是行動的先導，思想是行動的靈魂，思想決定行動。為此，我們開展了“四比四爭四創(chuàng)”活動，即：比學習，爭當改革創(chuàng)新的表率，創(chuàng)建優(yōu)秀班子;比工作，爭當愛崗敬業(yè)的表率，創(chuàng)建優(yōu)異業(yè)績;比作風，爭當清正廉潔的表率，創(chuàng)建優(yōu)良形象;比奉獻，爭當踐行宗旨的表率，創(chuàng)建優(yōu)質隊伍。此項活動，逐步形成了領導重視、民警參與、所隊支持的工作格局，并取得了明顯成效。

(二)抓好民警素質提升。始終堅持向素質要警力，向訓練要戰(zhàn)斗力的工作理念，扎實抓好教育訓練工作，不斷提高隊伍的執(zhí)法水平和服務能力。一是抓輪值輪訓。抓好“戰(zhàn)訓合一、輪訓輪值”全員大輪訓，按照教育培訓工作方案和培訓計劃，不斷充實教官，將理論知識培訓、警務實戰(zhàn)技能、崗位業(yè)務教育有序的安排在教育訓練計劃表中，力爭全員輪訓時間不少于15天。二是抓骨干選送。采取“送出去、請進來”的辦法，不斷拓展民警能力素質。選送業(yè)務骨干到省廳、市局參加培訓。三是抓比武競賽。認真組織開展各項技能競賽比武活動，不斷增強訓練效果。組織開展信息化應用技能、網(wǎng)上執(zhí)法辦案、警務戰(zhàn)術技能、武器警械使用等技能考試活動，有效促進教育訓練的深入開展。

(三)抓好民警輿情應對能力提升。努力提高民警自身素質，增強輿情敏感意識，學會應對媒體。一是增強民警現(xiàn)場處置的及時性意識。一線民警接警后，都是匆匆忙忙趕往現(xiàn)場，而媒體人員有時搶在我們之前就到現(xiàn)場了。我們處警民警除了不卑不亢、有禮有節(jié)應對媒體外，應耐心解答我們接受采訪的程序和政策，婉言謝絕媒體的正面采訪，同時及時報告值班領導和下達指令的上級，以便使領導及時協(xié)調宣傳部門加以溝通。二是提高民警的公安業(yè)務專業(yè)化意識。面對新形勢，我們要苦練業(yè)基本功，強化業(yè)務知識學習。學法律、學業(yè)務、學科技，對執(zhí)法每一個環(huán)節(jié)、每一個對象都要謹慎，不講外行話，不做粗魯事。三是增強民警證據(jù)保護意識。一線民警在接處警現(xiàn)場或執(zhí)法前沿的第一時間，應在知曉事態(tài)大致經(jīng)過情況下，及時留置證人，登記目擊者身份和聯(lián)系方式，固定、提取物證、書證等，以便準確認定事實，為我們從容應對媒體，應答各種提問提供依據(jù),也為澄清各種炒作、駁斥各種謬論和傳聞提供強有力的支撐。四是提高民警駕馭現(xiàn)場局勢的導向性意識。在一線，違法當事人或無理的一方往往蠱惑不明真相的圍觀者起哄、頂撞民警，違反行為人或肇事者散步謠言、顛倒黑白，當他們無法逃避被查處時，又想抓住我們執(zhí)法上的瑕疵，把矛盾引到一線民警身上。我們應利用有正義感的群眾幫我們作證，對不明事理的群眾主動去解釋，盡量把輿論導向引向有利于我們的方向，以正面的信息，引導媒體報道向有利于公安工作的方向發(fā)展。五是提高民警規(guī)范執(zhí)法意識。公安隊伍人數(shù)多、執(zhí)法戰(zhàn)線長，且結構多元化，活動分散，要想從根本上減少涉警負面輿情，關鍵是要規(guī)范執(zhí)法行為、嚴格內部管理，不僅要八小時以內，而且要加強八小時之外的監(jiān)督，避免重大違法違紀事件的發(fā)生。只要執(zhí)法規(guī)范了，我們才能在各種輿情面前立于不敗。

(四)抓好先進典型宣傳。典型是一面鏡子，典型是一種導向，典型的力量是無窮的。倡導樹立各個崗位、各個層面的先進人物，通過組織典型上熒屏、上報紙等形式，大力弘揚他們的先進事跡，并讓典型政治上有地位、經(jīng)濟上有實惠，用典型帶動，靠典型激勵，形成人人“崇尚先進、爭當先進”的濃厚氛圍。

(五)抓好從優(yōu)待警落實。一是政治上關心民警。在選撥干部、晉職晉級等方面，要嚴格按照績效考評辦法和績效考評成績，堅持公開、公平、公正原則，對想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀民警在職級、待遇、警銜等方面給予及時恰當?shù)慕鉀Q，讓每個人都找到適合自己的發(fā)展空間和實現(xiàn)自我價值的渠道，讓每個人都擁有相適應的位置和待遇。二是工作上愛護民警。堅持年體檢、年休假制度，建立民警健康檔案，嚴格執(zhí)行休假制度，保證民警身體健康。與醫(yī)院部門聯(lián)系協(xié)調，開辟民警因公負傷緊急救治“綠色通道”，確保民警負傷后得到最好、最快的救治。三是生活上體恤民警。堅持在思想上加以引導，工作上加以關懷，生活上加以體貼，推出各種從優(yōu)待警新舉措，使民警能夠感受到領導關心、組織關懷、同事友愛、警營溫暖和諧，為民警創(chuàng)造身心愉悅的工作環(huán)境。

(六)抓好文化育警活動。堅持以文化育警、文化塑警、文化強警為導向，由局班子成員和所隊室負責人牽頭，有計劃、有組織、有步驟地開展豐富多彩的文體活動。

總之，民警思想政治工作是一項長期、復雜、系統(tǒng)的基礎性工作，我們要跳出定勢思維、用新的觀念、新的視角去觀察事物，研究新情況，解決新問題。只有多了解和多幫助民警，才能夠實現(xiàn)公安隊伍思想政治工作步入良性發(fā)展軌道，切實發(fā)揮思政工作在隊伍建設中起到生命線的作用。

有關在職民警學歷申請書五

最近，我參加了彭州市組織的新教師培訓。通過6天的培訓，我對教師這個職業(yè)的內涵有了更深一層的了解。名校校長和骨干教師的講座的也為我將來的工作初步地指明了方向，使我明白教師這個職業(yè)的承重分量，對我日后的教育工作有很大的意義。從始業(yè)教育到專業(yè)成長，從師德學習到班主任培訓，從教師教學工作，到學生學習常規(guī)，面面俱到，細致入微，在各方面對我們加以培訓。讓我們樹立起師德觀念，規(guī)范教學過程，從而邁好第一步。下面將我的學習心得小結如下：

一、對教師這一職業(yè)有了更加清楚的認識。

教師是文化的傳遞者。“師者，所以傳道、授業(yè)、解惑也”，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。其次，教師是榜樣。學高為師，身正為范也正是這個意思，這里主要涉及做人的問題，學生都有向師性，實際上是做人的一種認同感;同時學生受教育的過程是人格完善的過程，教師的人格力量是無形的、不可估量的，教師要真正成為學生的引路人。第三，教師是管理者。教師要有較強的組織領導、管理協(xié)調能力，才能使教學更有效率，更能促進學生的發(fā)展。第四，教師是父母。作為一名教師，要富有愛心，教師對學生的愛應是無私的、平等的，就像父母對待孩子，所以我們說教師是父母。并且，教師還要善于發(fā)現(xiàn)每一個學生的閃光點和發(fā)展需要。第五，教師是朋友。所謂良師益友，就是強調教師和學生要交心，師生之間的融洽度、親和力要達到知心朋友一樣。最后，教師是學生的心理輔導者。教師必須要懂教育學、心理學、健康心理學等，應了解不同學生的心理特點、心理困惑和心理壓力等，以給予及時的幫助和排解，培養(yǎng)學生健康的心理品質。

二、在反思中進步、成長

通過培訓，讓我清醒地認識到，一名教師要想以高貴的姿態(tài)行走，就要在教學中學會反思，在反思中總結，真正提高教學能力，做一個智慧型的老師。因此，要做好以下幾個方面：

1、促進個人專業(yè)發(fā)展

能否對學生實施高素質的教育，促進學生主動、活潑、生動地發(fā)展關鍵在于教師的素質。只有通過在教育中不斷學習，在學生實際情況的基礎上對教學有所創(chuàng)新，才能逐漸提高教學水平?！袄蠋煹哪苣褪亲屢粋€不愛學習的孩子愛學習了”，因此，教師就應著力于將經(jīng)驗內容轉化為學生容易理解和接受的內容與形式，教師應成為學生學習活動困惑中的引導者、探索中的支持者和學習過程的合作者。我們在職的每位教師都應該多讀書、多思考、多反思，不斷地用知識來充實自己，做有思想的老師，認真做好反思總結工作，爭做一個專家型、學者型的教師。

2、努力轉變好角色

作為一名新教師，我們應該更加理性地認識社會、認識自己的角色，改變以往學生時期那種趨向“感性”或者說是“浪漫”的生活態(tài)度，在這個新環(huán)境中處理好新的各方面的關系，如新老教師之間的關系，同事之間的關系，師生之間的關系等。

剛來賀高時，有很多的不適應，吃飯，住宿，生活，學校管理一切都很凌亂，陌生感非常強烈，但在賀高領導的關懷下，我們漸漸熟悉和適應了一部分，并以極大的熱情和激情投入工作中，在培訓過程中，我們這些新來的老師們也十分團結，無論生活上還是學習上，我們都互相幫助，互相鼓勵，并互相探討教學中的疑問，給了我極大的鼓勵和動力，但新教師的角色轉變還需要一個長期的過程，還有很多的疑問，最大的困惑還是如何上好課，這是教師基本素質。為此，新教師必須轉變自己的角色地位，順應學生的需求，把放飛心靈的空間和時間留給學生，營造寬松自由的氛圍。在這種輕松的氛圍里真正地引導學生們積極、主動地學習，鼓勵學生大膽去學，真正讓學生成為主宰學習的主人，學習活動參與者、探索者與研究者。

3、教師要做好“言傳”和“身教”的表率作用

(1)用心去熱愛和善待學生。

教師應該是一位雕塑大師，能將一塊坯材，用自己的思想與感情，將它雕塑成一件藝術精品。教師要心胸寬廣，不要小肚雞腸。一定要有一種容人、容事的寬廣胸懷，能夠聽取各種不同意見，要嚴于律己，寬以待人，少一點猜疑之心、嫉妒之心、怨恨之心，多一些理解之心、關懷之心、友愛之心，這樣給學生良好的示范作用。因為，我們每天面對的是一個個有著鮮活生活，一個個正在茁壯成長的學生，我們要把他當作一個能動的人，給他們一個自由的空間，尊重平等地對待他們、關心他們，和他們成為無話不說的好朋友;從而縮小師生間心靈上的距離，使他們產(chǎn)生“向師性”。然后運用激勵機制，加以充分的肯定和激勵，讓學生感到溫暖，增強自信，這樣，才會在他們成長與發(fā)展的道路上有一個質的飛躍，更會使教學效果收到事半功倍的作用。

(2)用自己的言行去感染學生

教師要以自身的行為去影響學生，真正成為學生的表率，使學生從教師身上懂得什么應為之，什么不可為。因此，教師的教學，待人接物，行為舉止，一言一行都必須認真、穩(wěn)重、規(guī)范、得體，此外，教師還應和學生進行經(jīng)常性的心靈溝通，向學生暢開心靈，既可以向學生談自己從人生中取得的寶貴經(jīng)驗，也可以向學生坦誠地公開自己的生活教訓，使學生真正感受到你不僅是良師還是益友。

總之，通過參加這次短期培訓，讓我開了眼界，學到了很多東西。使我進一步認識到教師這一職業(yè)的特殊性、自己的任務及肩負的使命，更加堅定信心。并利用此次培訓所學理論和方法，不斷豐富和提高自身素質，處理好與學生的關系，兢兢業(yè)業(yè)，刻苦鉆研，為教育事業(yè)發(fā)展貢獻自己的一份力量。

有關在職民警學歷申請書六

先生（小姐/女士）是我公司在職人員，在x年xx月xx日出生，從x年xx月xx日起在我公司任職至今，職位是（職位名稱）。

我公司批準其在x年xx月xx日離境前往韓國，于x年xx月xx日前歸國，請假時間為 天，一切費用由其自行承擔。我公司保證其在旅行期間遵守貴國法律，并保留其職務到假期結束。

公司地址：xx市路號xx大廈樓x室

郵政編碼：

上級主管領導：先生（小姐/女士）

出行人聯(lián)系電話：（區(qū)號）（固定電話號碼）

特此證明！

xx年xx月日

（加蓋公章）

注意：

1） 客人在本公司任職時間必須至少要六個月或以上！

2） 單位在職證明必須是正本！

3） 本人的入職日期不能大于公司成日的日期; 4） 簽證代辦，找亞新簽證服務中心