在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
2023年工齡工資調(diào)成申請書簡短一
此致
敬禮!
公司 (蓋章)
年 月 日
財務科_________(蓋章)
財務負責人________(簽章)
經(jīng)辦人_________(簽章)
2023年工齡工資調(diào)成申請書簡短二
_________:茲有我公司_________同志,于______年____月____日前去你處報到,請接恰!
此致
北京市百貨公司(蓋章)
年 月 日
三
姓名__________,性別____,年齡____,職務_______,參加工作時間_________.
文化程度__________,職稱_________,工資級別________,工資總額_______元,
其中崗位工資_______元,職務工資_______元,工齡工資_______元,其它工資__
___元.工資巳發(fā)到_____年_____月.此致.
北京市百貨公司 (蓋章)
年 月 日
財務科_________(蓋章) 財務負責人________(簽章)經(jīng)辦人_________(簽章)
2023年工齡工資調(diào)成申請書簡短三
xx縣(區(qū))社保局:
我叫xx,男,xx年x月x日出生,xx年x月參加工作,現(xiàn)為xx廠工人,連續(xù)工齡已達x年。xx年x月至xx年x月,本人在塑料制品車間擔任一線操作工_年。由于較長時間接觸有害氣體和物質(zhì),對本人的身體健康產(chǎn)生一定的影響,身體多方面感到不適。根據(jù)國家有關勞保政策和對從事特殊工種給予照顧的規(guī)定,特要求提前辦理退休手續(xù),請上級領導能按照有關規(guī)定給予辦理,本人不勝感激。
特此申請。
此致
敬禮!
申請人:
20xx年x月x日
2023年工齡工資調(diào)成申請書簡短四
________:茲有我公司_________同志,于______年____月____日前去你處報到,請接恰!
此致
北京市百貨公司(蓋章)
年 月 日
工資轉(zhuǎn)移證樣: 工資轉(zhuǎn)移介紹信
姓名__________,性別____,年齡____,職務_______,參加工作時間_________.
文化程度__________,職稱_________,工資級別________,工資總額_______元,
其中崗位工資_______元,職務工資_______元,工齡工資_______元,其它工資__
___元.工資巳發(fā)到_____年_____月.此致.
北京市百貨公司 (蓋章)
年 月 日
財務科_________(蓋章) 財務負責人________(簽章)經(jīng)辦人_________(簽章)
2023年工齡工資調(diào)成申請書簡短五
甲方:北京東方潤澤生態(tài)科技股份有限公司
乙方:徐麗麗
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)及甲方有關管理規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議各項條款。
第一條 休假期限及待遇
乙方符合國家政策生育子女,由于目前孕期反應明顯,(醫(yī)院診斷證明)經(jīng)醫(yī)院大夫診斷,建議休假調(diào)養(yǎng)。甲方按照《女員工勞動保護特別規(guī)定》、《北京市人口與計劃生育條例》上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定(晚育假)等法律法規(guī)規(guī)定的期限允許其離崗休假。乙方休假(病假、產(chǎn)假)期間的待遇如下:
1、有醫(yī)院診斷證明 2、個人提出 3、鑒于上述情況,公司同意其休假
1、 帶薪病假;滬勞保發(fā)95 83號 關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知
休假期限:乙方自20xx年12月11日—20xx年12月26日,共休12天的帶薪病假。 休假工資:照常發(fā)放崗位工資。午餐及交通補貼按出勤日核算發(fā)放。
2、 扣薪病假:
休假時間:乙方自20xx年12月27日-20xx年2月1日,共休28天的扣薪病假(含法定假日)
休假工資:按上海市最低工資標準的80%發(fā)放。午餐及交通補貼按出勤日核算發(fā)放。 工齡補貼、技能補貼、通訊補貼如在每月計薪時間段內(nèi)(上個月25日-本月24日),工作出勤滿12(含)天以上,則享受上述全月補貼。
如工作出勤未滿12天,則享受上述半月補貼。
如當月未工作,則無上述補貼。
3、 產(chǎn)假:
順產(chǎn)休假時間:乙方自20xx年2月2日-20xx年6月24日。共休143天(含周末及節(jié)假日)。其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假128天
難產(chǎn)休假時間:乙方自20xx年2月2日-20xx年7月9日。共休158天(含周末及節(jié)假日)。其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假143天
產(chǎn)假工資:產(chǎn)假期間按月發(fā)放崗位工資。無各項福利補貼。
4、 上班時間:
順產(chǎn)上班時間:乙方于20xx年6月25日產(chǎn)假結(jié)束,上班工作。
難產(chǎn)上班時間:乙方于20xx年7月10日產(chǎn)假結(jié)束,上班工作。
第二條 生育津貼及晚育津貼
生產(chǎn)當月所在用人單位,上年度20xx年全年職工月平均工資
3000元醫(yī)療費補貼
生育津貼及晚育津貼由生育保險基金支付,并于甲方申報此項津貼之日起1個月內(nèi)打入甲方賬戶。
如生育津貼及晚育津貼合計金額高于甲方發(fā)放給乙方的產(chǎn)假工資,甲方將高出部分的差額給付員工。如甲方發(fā)放給乙方的產(chǎn)假工資高于生育津貼及晚育津貼合計金額,則執(zhí)行產(chǎn)假工資
生育津貼計算公式如下:
20xx年5月-20xx年2月(共計10個月)的甲方平均生育保險基數(shù)÷30天×(98天+多胞胎15天+難產(chǎn)15天)
晚育津貼就是20xx年5月-20xx年2月(共計10個月)的甲方平均生育保險基數(shù)
如:甲方平均生育保險基數(shù)為5000元,則生育津貼為:
5000元÷30×(98+15+15)=21333.33元
晚育津貼為5000元
則員工生育津貼及晚育津貼合計金額為:21333.33+5000=26333.33元
第三條 社保及住房公積金
乙方休假(病假及產(chǎn)假)期間,甲方正常為乙方繳納社會保險和住房公積金。甲方從乙方工資中代扣代繳乙方所承擔的社會保險、住房公積金及個人所得稅。甲方實發(fā)給乙方工資不低于乙方所在城市本年度最低工資標準的80%。
如上海20xx年最低工資為1620元,其80%為1296元。
第四條 在本協(xié)議履行期間,乙方應以休養(yǎng)身體,撫育嬰兒為主,遵守法律及甲方各項規(guī)章制度,保守甲方企業(yè)秘密,不得從事各種營利性活動以及其它服務性活動。否則,甲方有權按照有關懲獎制度對乙方作出懲罰。甲方依法或依勞動合同的規(guī)定解除與乙方的勞動合同的,本協(xié)議隨之解
除。
第五條 本協(xié)議期滿即終止。乙方在本協(xié)議終止后,因照顧嬰兒需要增加休假的,按事假處理;因本人身體原因需要增加休假的,經(jīng)過醫(yī)生證明后,按病假處理。
第六條 本協(xié)議期滿,乙方應返回原崗工作。乙方到期既未辦理復崗手續(xù),又未與甲方簽訂增加休(事、病)假協(xié)議的,按曠工處理。
第七條 特別事項的強調(diào)說明:
1. 產(chǎn)假具體天數(shù)的掌握原則:①正常產(chǎn)假 98 天(包括產(chǎn)前和產(chǎn)后)
②難產(chǎn)假增加產(chǎn)假 15 天(需出示接產(chǎn)醫(yī)院的難產(chǎn)證明) ③每多生育1個子女增加產(chǎn)假15天
③晚育獎勵假 30 天
2. 哺乳假:產(chǎn)假結(jié)束上班后,在小孩一周歲以內(nèi),每天提供一小時哺乳時間。
第八條 本協(xié)議作為甲乙雙方訂立的《勞動合同書》的附件,與之具有同等效力。
第九條 本協(xié)議一式三份,甲方人力資源部、乙方所在部門及乙方各持一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
法定代表人
或委托代理人(簽章) 簽訂日期: 年 月 日
2023年工齡工資調(diào)成申請書簡短六
目的:為了給在公司服務一定年限的員工增加相應的福利,實現(xiàn)利潤共享,尊重勞動貢獻,特制定本管理制度
適用:與本公司簽訂勞動合同的所有在職員工
保密:內(nèi)部普通
制度條款:
第一條:工齡工資的定義:
工齡工資,是公司按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的一種福利工資。
第二條:員工工齡設定標準:
1、從20xx年元月1日起,新進員工工齡以“年”為單位,當月15日(含)以前入職的從當月計起,15日以后入職的從次月計起,每滿一年即可享受工齡待遇;
2、20xx年12月31日(含)以前入職的員工,從20xx年元月份起按2年工齡計算。日后每到元月1日遞增1年工齡;
3、20xx年1月1(含)日至20xx年12月31日(含)入職的員工,從20xx年元月份起按1年工齡計算。日后按實際入職月(15日之前的按當月,15日之后的按次月)遞增1年工齡;
4、20xx年6月30日(含)以前入職的員工,從20xx年元月份起按半年工齡計算。從實際入職月(15日之前的按當月,15日之后的按次月)算起,滿1年后即享受1年的工齡待遇,日后按“年”為單位遞增工齡,不再按半年計算;
5、20xx年6月30日以后入職的員工,以實際入職月(15日之前的按當月,15日之后的按次月)算起,滿1年后即享受工齡待遇;
6、所有工齡以連續(xù)工作時間的累計為原則,員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外);
7、員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
第三條:員工工齡工資的設定標準:
1、第二條第一款與第五款類員工,在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為¥100元整,在本公司連續(xù)工作滿兩年的每月工齡工資為¥200元整。以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥100元整,累計五年封頂;
2、第二條第二款類員工,從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為¥200元整,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥100元整,累計五年封頂;
3、第二條第三款類員工,從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為¥100元整,按照該款規(guī)定,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥100元整,累計五年封頂;
4、第二條第四款類員工,從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為¥50元整,按照該款規(guī)定,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥100元整,累計五年封頂。
第四條:管理人員工齡工資:
管理人員(包括質(zhì)檢、采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務、設計、跟單、電工)工齡設定標準與員工工齡設定標準相同,工齡工資的設定標準為200元每月,計算方式與員工相同。
第五條:此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。
第六條:本制度于20xx元月份正式實施,解釋權歸公司行政人事部所有,修改時經(jīng)總經(jīng)理批準后實行。
您可能關注的文檔
- 大連遇害女孩道歉信范文簡短 大連女孩遇害事件介紹案例(8篇)
- 工人食堂水電管理協(xié)議書匯總 食堂水電管理制度(9篇)
- 2023年變更戶主關系申請書通用(模板13篇)
- 最新電動牙刷產(chǎn)品介紹文案范文通用(優(yōu)質(zhì)17篇)
- 最新工會委員入會申請書(優(yōu)秀17篇)
- 最新員工宿舍條件申請書簡短(實用10篇)
- 醫(yī)院職稱申請書范文(優(yōu)秀11篇)
- 強調(diào)紀律的工作簡報范文 加強組織紀律簡報(8篇)
- 最新參加單招申請書范本(匯總19篇)
- 2023年銀行受托支付申請書通用(優(yōu)質(zhì)8篇)
- 探索平面設計師工作總結(jié)的重要性(匯總14篇)
- 平面設計師工作總結(jié)體會與收獲大全(20篇)
- 平面設計師工作總結(jié)的實用指南(熱門18篇)
- 免費個人簡歷電子版模板(優(yōu)秀12篇)
- 個人簡歷電子版免費模板推薦(通用20篇)
- 免費個人簡歷電子版制作教程(模板17篇)
- 學校貧困補助申請書(通用23篇)
- 學校貧困補助申請書的重要性范文(19篇)
- 學校貧困補助申請書的核心要點(專業(yè)16篇)
- 學校貧困補助申請書的申請流程(熱門18篇)
- 法制教育講座心得體會大全(17篇)
- 教育工作者的超市工作總結(jié)與計劃(模板18篇)
- 教學秘書的工作總結(jié)案例(專業(yè)13篇)
- 教師的超市工作總結(jié)與計劃(精選18篇)
- 單位趣味運動會總結(jié)(模板21篇)
- 禮品店創(chuàng)業(yè)計劃書的重要性(實用16篇)
- 消防隊月度工作總結(jié)報告(熱門18篇)
- 工藝技術員工作總結(jié)(專業(yè)18篇)
- 大學學生會秘書處工作總結(jié)(模板22篇)
- 醫(yī)院科秘書工作總結(jié)(專業(yè)14篇)
相關文檔
-
最新申請
工 齡 工 資 的心得體會(匯總10篇)10下載數(shù) 918閱讀數(shù) -
工 齡 工 資 補貼申請書(精選18篇)50下載數(shù) 629閱讀數(shù) -
2023年
工 資 工 齡 申請書(優(yōu)秀10篇)26下載數(shù) 309閱讀數(shù) -
工 齡 漲工 資 申請書(模板16篇)48下載數(shù) 869閱讀數(shù) -
工 齡 工 資 心得體會范文(精選12篇)29下載數(shù) 346閱讀數(shù) -
最新調(diào)
工 齡 工 資 申請書范本(模板11篇)24下載數(shù) 580閱讀數(shù) -
2023年員
工 工 齡 工 資 申請書(大全12篇)42下載數(shù) 274閱讀數(shù) -
2023年
工 齡 工 資 心得體會精選(實用8篇)49下載數(shù) 673閱讀數(shù) -
最新
工 齡 工 資 申請范文范本(實用11篇)44下載數(shù) 435閱讀數(shù)