工齡工資調(diào)成申請書簡短 申請工齡工資的請示(六篇)

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2023年工齡工資調(diào)成申請書簡短一

此致

敬禮!

公司 (蓋章)

年 月 日

財務科_________(蓋章)

財務負責人________(簽章)

經(jīng)辦人_________(簽章)

2023年工齡工資調(diào)成申請書簡短二

_________：茲有我公司_________同志,于______年____月____日前去你處報到,請接恰!

此致

北京市百貨公司(蓋章)

年 月 日

三

姓名__________,性別____,年齡____,職務_______,參加工作時間_________.

文化程度__________,職稱_________,工資級別________,工資總額_______元,

其中崗位工資_______元,職務工資_______元,工齡工資_______元,其它工資__

___元.工資巳發(fā)到_____年_____月.此致.

北京市百貨公司 (蓋章)

年 月 日

財務科_________(蓋章) 財務負責人________(簽章)經(jīng)辦人_________(簽章)

2023年工齡工資調(diào)成申請書簡短三

xx縣(區(qū))社保局：

我叫xx，男，xx年x月x日出生，xx年x月參加工作,現(xiàn)為xx廠工人，連續(xù)工齡已達x年。xx年x月至xx年x月，本人在塑料制品車間擔任一線操作工_年。由于較長時間接觸有害氣體和物質(zhì)，對本人的身體健康產(chǎn)生一定的影響，身體多方面感到不適。根據(jù)國家有關勞保政策和對從事特殊工種給予照顧的規(guī)定，特要求提前辦理退休手續(xù)，請上級領導能按照有關規(guī)定給予辦理，本人不勝感激。

特此申請。

此致

敬禮!

申請人:

20xx年x月x日

2023年工齡工資調(diào)成申請書簡短四

________：茲有我公司_________同志,于______年____月____日前去你處報到,請接恰!

此致

北京市百貨公司(蓋章)

年 月 日

工資轉(zhuǎn)移證樣: 工資轉(zhuǎn)移介紹信

姓名__________,性別____,年齡____,職務_______,參加工作時間_________.

文化程度__________,職稱_________,工資級別________,工資總額_______元,

其中崗位工資_______元,職務工資_______元,工齡工資_______元,其它工資__

___元.工資巳發(fā)到_____年_____月.此致.

北京市百貨公司 (蓋章)

年 月 日

財務科_________(蓋章) 財務負責人________(簽章)經(jīng)辦人_________(簽章)

2023年工齡工資調(diào)成申請書簡短五

甲方：北京東方潤澤生態(tài)科技股份有限公司

乙方：徐麗麗

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)及甲方有關管理規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議各項條款。

第一條 休假期限及待遇

乙方符合國家政策生育子女，由于目前孕期反應明顯，(醫(yī)院診斷證明)經(jīng)醫(yī)院大夫診斷，建議休假調(diào)養(yǎng)。甲方按照《女員工勞動保護特別規(guī)定》、《北京市人口與計劃生育條例》上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定(晚育假)等法律法規(guī)規(guī)定的期限允許其離崗休假。乙方休假(病假、產(chǎn)假)期間的待遇如下：

1、有醫(yī)院診斷證明 2、個人提出 3、鑒于上述情況，公司同意其休假

1、 帶薪病假;滬勞保發(fā)95 83號 關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知

休假期限：乙方自20xx年12月11日—20xx年12月26日，共休12天的帶薪病假。 休假工資：照常發(fā)放崗位工資。午餐及交通補貼按出勤日核算發(fā)放。

2、 扣薪病假：

休假時間：乙方自20xx年12月27日-20xx年2月1日，共休28天的扣薪病假(含法定假日)

休假工資：按上海市最低工資標準的80%發(fā)放。午餐及交通補貼按出勤日核算發(fā)放。 工齡補貼、技能補貼、通訊補貼如在每月計薪時間段內(nèi)(上個月25日-本月24日)，工作出勤滿12(含)天以上，則享受上述全月補貼。

如工作出勤未滿12天，則享受上述半月補貼。

如當月未工作，則無上述補貼。

3、 產(chǎn)假：

順產(chǎn)休假時間：乙方自20xx年2月2日-20xx年6月24日。共休143天(含周末及節(jié)假日)。其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假128天

難產(chǎn)休假時間：乙方自20xx年2月2日-20xx年7月9日。共休158天(含周末及節(jié)假日)。其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假143天

產(chǎn)假工資：產(chǎn)假期間按月發(fā)放崗位工資。無各項福利補貼。

4、 上班時間：

順產(chǎn)上班時間：乙方于20xx年6月25日產(chǎn)假結(jié)束，上班工作。

難產(chǎn)上班時間：乙方于20xx年7月10日產(chǎn)假結(jié)束，上班工作。

第二條 生育津貼及晚育津貼

生產(chǎn)當月所在用人單位，上年度20xx年全年職工月平均工資

3000元醫(yī)療費補貼

生育津貼及晚育津貼由生育保險基金支付，并于甲方申報此項津貼之日起1個月內(nèi)打入甲方賬戶。

如生育津貼及晚育津貼合計金額高于甲方發(fā)放給乙方的產(chǎn)假工資，甲方將高出部分的差額給付員工。如甲方發(fā)放給乙方的產(chǎn)假工資高于生育津貼及晚育津貼合計金額，則執(zhí)行產(chǎn)假工資

生育津貼計算公式如下：

20xx年5月-20xx年2月(共計10個月)的甲方平均生育保險基數(shù)÷30天×(98天+多胞胎15天+難產(chǎn)15天)

晚育津貼就是20xx年5月-20xx年2月(共計10個月)的甲方平均生育保險基數(shù)

如：甲方平均生育保險基數(shù)為5000元，則生育津貼為：

5000元÷30×(98+15+15)=21333.33元

晚育津貼為5000元

則員工生育津貼及晚育津貼合計金額為：21333.33+5000=26333.33元

第三條 社保及住房公積金

乙方休假(病假及產(chǎn)假)期間，甲方正常為乙方繳納社會保險和住房公積金。甲方從乙方工資中代扣代繳乙方所承擔的社會保險、住房公積金及個人所得稅。甲方實發(fā)給乙方工資不低于乙方所在城市本年度最低工資標準的80%。

如上海20xx年最低工資為1620元，其80%為1296元。

第四條 在本協(xié)議履行期間，乙方應以休養(yǎng)身體，撫育嬰兒為主，遵守法律及甲方各項規(guī)章制度，保守甲方企業(yè)秘密，不得從事各種營利性活動以及其它服務性活動。否則，甲方有權按照有關懲獎制度對乙方作出懲罰。甲方依法或依勞動合同的規(guī)定解除與乙方的勞動合同的，本協(xié)議隨之解

除。

第五條 本協(xié)議期滿即終止。乙方在本協(xié)議終止后，因照顧嬰兒需要增加休假的，按事假處理;因本人身體原因需要增加休假的，經(jīng)過醫(yī)生證明后，按病假處理。

第六條 本協(xié)議期滿，乙方應返回原崗工作。乙方到期既未辦理復崗手續(xù)，又未與甲方簽訂增加休(事、病)假協(xié)議的，按曠工處理。

第七條 特別事項的強調(diào)說明：

1. 產(chǎn)假具體天數(shù)的掌握原則：①正常產(chǎn)假 98 天(包括產(chǎn)前和產(chǎn)后)

②難產(chǎn)假增加產(chǎn)假 15 天(需出示接產(chǎn)醫(yī)院的難產(chǎn)證明) ③每多生育1個子女增加產(chǎn)假15天

③晚育獎勵假 30 天

2. 哺乳假：產(chǎn)假結(jié)束上班后，在小孩一周歲以內(nèi)，每天提供一小時哺乳時間。

第八條 本協(xié)議作為甲乙雙方訂立的《勞動合同書》的附件，與之具有同等效力。

第九條 本協(xié)議一式三份，甲方人力資源部、乙方所在部門及乙方各持一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽章)

法定代表人

或委托代理人(簽章) 簽訂日期： 年 月 日

2023年工齡工資調(diào)成申請書簡短六

目的：為了給在公司服務一定年限的員工增加相應的福利，實現(xiàn)利潤共享，尊重勞動貢獻，特制定本管理制度

適用：與本公司簽訂勞動合同的所有在職員工

保密：內(nèi)部普通

制度條款：

第一條：工齡工資的定義：

工齡工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的一種福利工資。

第二條：員工工齡設定標準：

1、從20xx年元月1日起，新進員工工齡以“年”為單位，當月15日(含)以前入職的從當月計起，15日以后入職的從次月計起，每滿一年即可享受工齡待遇;

2、20xx年12月31日(含)以前入職的員工，從20xx年元月份起按2年工齡計算。日后每到元月1日遞增1年工齡;

3、20xx年1月1(含)日至20xx年12月31日(含)入職的員工，從20xx年元月份起按1年工齡計算。日后按實際入職月(15日之前的按當月，15日之后的按次月)遞增1年工齡;

4、20xx年6月30日(含)以前入職的員工，從20xx年元月份起按半年工齡計算。從實際入職月(15日之前的按當月，15日之后的按次月)算起，滿1年后即享受1年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計算;

5、20xx年6月30日以后入職的員工，以實際入職月(15日之前的按當月，15日之后的按次月)算起，滿1年后即享受工齡待遇;

6、所有工齡以連續(xù)工作時間的累計為原則，員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外);

7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

第三條：員工工齡工資的設定標準：

1、第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為￥100元整，在本公司連續(xù)工作滿兩年的每月工齡工資為￥200元整。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂;

2、第二條第二款類員工，從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂;

3、第二條第三款類員工，從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為￥100元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂;

4、第二條第四款類員工，從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為￥50元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂。

第四條：管理人員工齡工資：

管理人員(包括質(zhì)檢、采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務、設計、跟單、電工)工齡設定標準與員工工齡設定標準相同，工齡工資的設定標準為200元每月，計算方式與員工相同。

第五條：此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。

第六條：本制度于20xx元月份正式實施，解釋權歸公司行政人事部所有，修改時經(jīng)總經(jīng)理批準后實行。