最新勞動仲裁申訴申請書怎么寫(模板16篇)

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勞動仲裁申訴申請書怎么寫篇一

(1)申訴人姓名、職業(yè)、住址和工作單位;被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)。

點寫明當事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點，說明被訴人應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任。其次，依據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責(zé)任，論證所提要求的正確性、合法性。

需要提醒的是，如果涉及的爭議內(nèi)容有幾項，必須一一列出，漏寫了的，不會受理。

客觀情況的人。一旦明確為證人，應(yīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)通知作證時，不能拒絕作證，不得作偽證。

(4)申訴人本人署名或蓋章，申訴日期。

上海勞動律師程長水律師特別提醒：

(1)申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務(wù)爭議不受理)，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。

(2)提出仲裁申請的，必須是該勞動爭議的當事人。朋友、同事、家屬都不能替代申請。

(3)申請仲裁的勞動爭議必須有明確的被申訴人和爭議事實，有請求仲裁的具體要求和理由。

動爭議，當事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應(yīng)提交全體爭議當事人簽名的授權(quán)委托書。

【范本】。

申訴人：xxx性別：女;年齡：24歲;籍貫：xxxxx;。

現(xiàn)住址：xxxxxxxx。

被訴人：xxxxxxxxx有限公司。

地址：xxxxxxxxxxxxxx。

法定代表人或主要負責(zé)人：xxxxxxxxx;。

性別：x;。

職務(wù)：總經(jīng)理。

申訴原因：

一、申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;。

二、請求事項：

4、被訴人一次性支付申訴人201月工資300元及25%額外經(jīng)濟補償金75元;。

6、仲裁受理費、仲裁處理費200元由被訴人承擔(dān)并支付給申訴人。

年11月15日至2004年12月14日，試用期工資為元，試用期過后為2300元，(以上內(nèi)容以勞動合同相符)。

理由：

》職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行計算。

勞動仲裁申訴申請書怎么寫篇二

電話：_________________。

法定代表人：_________________。

委托代理人：_________________。

被申請人：_________________。

電話：_________________。

法定代表人：_________________。

請求事項：_________________。

事實與理由：_________________。

此致

__________仲裁委員會。

申請人：_________________(蓋章或簽名)。

_________年____月____日。

勞動仲裁申訴申請書怎么寫篇三

申請人：xxx，男，漢族，1xxx年xx月xx日出生，，現(xiàn)住xxx市xxx區(qū)xxx路xxx號。

聯(lián)系電話：xxxxxx。

被申請人：xx有限公司，住所地：xx市xx區(qū)xxx路xxx號。

電話：xxx。

法定代表人：xxx職務(wù)：xxx。

請求事項：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。

二、裁決被訴人向申請人支付6月至6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元;。

以上二項合計：xxx元。

事實與理由：

申請人于1995年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。

12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。

但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的206月至206月間的考勤記錄)。

另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。

我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的.規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。

從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元(年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計算，2008年6月至年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元/21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年)未付。

為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。

被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于xx年xx月xx日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。

此致

申請人：xxx(簽名)。

申訴人(個人基本情況)：××，男，×歲，漢族，地址：××縣人，身份證號：××,電話：××。

被訴人(企業(yè)基本情況)：××有限公司法定代表人：××。

地址：××電話：××。

請求事項(指要求企業(yè)給自己的補償項目)。

1、裁決解除與被訴人的勞動關(guān)系;。

2.裁決被訴人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金××元及50%額外經(jīng)濟補償金××;。

3.裁決被訴人支付一次性傷殘補助金××元;。

4、裁決被訴人支付一次性傷殘就業(yè)補助金××元;。

5、裁決被訴人支付一次性工傷醫(yī)療補助金××元;。

7、裁決被訴人支付加班費差額××元。

其他企業(yè)應(yīng)該給自己的補償項目……。

事實理由。

申訴人于××年×月×日進入被訴人處從事沖壓工作，沒有簽訂書面勞動合同，未為申訴人參加社會保險繳納保險費。

工傷前申訴的前正常出勤月平均應(yīng)得工資為2318.43元。

入職后基本天天上班，每天工作12小時，被訴人從未依法足額支付過加班費，也從未書面通知拒付加班費，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條第一款規(guī)定，申訴人追討被訴人補足加班費的時效應(yīng)從××年×月×日申訴人書面通知被訴人迫使解除勞動關(guān)系時開始計算，故根據(jù)《廣東省工資支付條例》16條、20條規(guī)定，被訴人應(yīng)按東莞市最低工資標準補足加班費給申訴人并加付25%經(jīng)濟補償金。

即××年×月至××年×月加班費差額共××元及25%經(jīng)濟補償金××元(詳細見加班工資明細表。

關(guān)于加班費差額得另外計算出來)。

××年×月×日,發(fā)生受傷事故，于××年×月×日認定為工傷;××年×月×日鑒定為×級傷殘。

申訴人工傷后在工傷停工留薪期被訴人每月只付了××元工資，共付了×個月×××元/月=××元。

根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第23條規(guī)定，工傷停工留薪期間的工資以原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，申訴人工傷前月工資為2318.43元，被訴人明知申訴人的月工資數(shù)額的情況下而不依法支付，明顯違背法律意愿，理應(yīng)補足差額及25%經(jīng)補償金給申訴人。

工傷停工留薪期間的工資是申訴人工傷后的全部所得，法律明確規(guī)定用人單位應(yīng)按月足額支付，但被訴人未依法支付其行為損害了申訴人的報酬權(quán)。

根據(jù)《勞動合同法》第38、46條規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

為此申訴人特在××年×月×日依據(jù)《勞動合同法》第38規(guī)定書面通知被訴人解除了雙方的勞動關(guān)系，被訴人理應(yīng)按《勞動合同法》第38、46規(guī)定和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第10條支付經(jīng)濟補償金及50%額外經(jīng)濟補償給申訴人。

根據(jù)《工傷保險條例》和《廣東省工傷保險條例》規(guī)定，用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費率之積。

申訴人受傷前月平均工資為2318.43元，被訴人本應(yīng)按2318.43元/月的工資標準為申訴人參加工傷保險并繳納工傷保險費，那樣申訴人就能在社保部門足額領(lǐng)取工傷待遇，但因被訴人瞞報了申訴人的工資使申訴人不能在社保部門足額領(lǐng)取工傷待遇，所以應(yīng)由被告按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向申訴人支付以上各項工傷待遇。

根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，被訴人理應(yīng)從申訴人入職之日參加社會保險并繳納保險費。

綜上所述，為了維護申訴人的合法權(quán)益特申請仲裁，望貴委秉公執(zhí)法，支持申訴人的仲裁請求。

此致

申訴人：

勞動仲裁申訴申請書怎么寫篇四

申請人：_________________(姓名，性別，出生年月，民族，住址，聯(lián)系電話)。

仲裁請求。

1、

2、

事實與理由(證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址)。

此致

__________勞動爭議仲裁委員會。

申請人：_________________。

附：_________________。

1.副本_________________份。

2.物證_________________份。

3.書證_____________份。

注：_________________。

1、文末的落款應(yīng)為申請人的親筆簽名或蓋章。

2、仲裁請求有金錢給付請求的應(yīng)明確金錢數(shù)額。

3、副本數(shù)額應(yīng)按申請人數(shù)額確定。

勞動仲裁申訴申請書怎么寫篇五

申請人：_________，性別：____，出生日期：________年____月____日，職業(yè)：銷售助理，工作單位：______________有限公司，編碼：______________，家庭地址：__________________________________________，身份證號碼：____________________________，手機號碼:______________，通訊地址：__________________________________________，電話：________________。被申請人：______________有限公司，法定代表人：_________，注冊號：________________________，地址：__________________________________________，主要負責(zé)人：_________，職務(wù)：_________，手機號碼：______________，郵編：______________，辦公地址：__________________________________________，電話：________________。風(fēng)險提示：

勞動爭議當事人應(yīng)當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項：

一、追討________年____月份拖欠的工資共計________元整。

二、發(fā)還________年____月工資________元整。

三、補還每月莫名扣除________的工資；共計________元整。

四、補還____月____月____月____月每月少發(fā)的工資________________________________合計________元整。

五、該公司未與本人簽訂書面勞動合同____個月，要求賠償雙倍工資________元整。

六、非法解除勞務(wù)關(guān)系未提前通知本人，要求經(jīng)濟賠償金共計________元整。合計總金額：________________。事實和理由：

一、該公司至今未發(fā)放與本人____月份工資（________元），約定發(fā)放當月工資時間為次月____日。該公司一直不按時發(fā)放工資，如：____月份的工資拖欠至____月____日發(fā)放?，F(xiàn)公司又拖欠員工____月份工資。

二、該公司____月份工資本人要求按時發(fā)放。

三、本人____月____月的工資單中顯示本人的工資與實際發(fā)放的工資不符。每月缺少績效獎勵____元月，共計____元。

四、對于面試時負責(zé)人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事后工資未按照面試時承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資（詳可見工資明細）與負責(zé)人溝通過此事，也確認過此事，因負責(zé)人忙于工作一直拖欠此事。________年____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元，合計工資實際發(fā)放________元；應(yīng)發(fā)放________元整（附工資單及興業(yè)工資卡記錄）。

五、根據(jù)勞動合同法第二章第十條的規(guī)定，該公司未與本人訂立書面勞動合同，故根據(jù)勞動合同法第七章第八十二條的規(guī)定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為________元，合計________元。

六、根據(jù)勞動合同法第四章第四十一條的規(guī)定，用人單位裁員應(yīng)提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，才可以裁員。但該公司因經(jīng)營狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒有聽取員工的意見，在員工毫不知情的情況下，當日裁除員工當日與員工商量勸離協(xié)議。本人不能接受該公司這么做法，且認為該做法屬于非法解除勞動關(guān)系。故根據(jù)勞動合同法第七章第八十七條的規(guī)定，要求公司向本人支付賠償金________元。（有證人可以作證）該公司這種行為連給員工找工作的時間都沒有；由于國慶長假即將臨近，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大，工資又拖欠著，沒有工資本人實在無法維持基本生活，還要花時間找工作，這讓員工毫無選擇。請求仲裁委員會幫助勞動者盡快處理此事。此致勞動人爭議仲裁委員會申請人（簽名或蓋章）：________年____月____日風(fēng)險提示：

遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1、申請人為勞動者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；

2、勞動關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

勞動仲裁申訴申請書怎么寫篇六

在司法實踐中,絕大多數(shù)情況下,提出勞動仲裁申請的是勞動者,本文僅以勞動者的角度談?wù)剟趧又俨蒙暾垥膶懛ā?/p>

特別提醒:仲裁申請書只是申請人對仲裁請求、事實及理由的陳述,只有自身提交的證據(jù)能夠證明的請求才會得到仲裁委的支持。希望申請人對證據(jù)的收集工作給予足夠的重視,以免敗訴。

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勞動仲裁申訴申請書怎么寫篇七

申請人：

_______________年__________月__________日出生。

住址：__________省__________市__________號。

身份證號碼：____________________。

代理人：

北京中銀(__________)律師事務(wù)所律師。

住所地：__________經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)__________號。

電話：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

法定代表人：

職務(wù)：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資__________元(自__________年_____月至__________年3月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金__________元。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計__________元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自__________年_____月至__________年3月的社會保險。

__________年_____月，申請人應(yīng)聘進入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為__________元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，__________年__________月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!

此致

敬禮!

申請人：_______________。

__________年__________月__________日。

勞動仲裁申訴申請書怎么寫篇八

勞動爭議仲裁委員會

申訴人（單位）：________________（簽名或蓋章）

附：_________________

1、副本_________________份

2、物證_________________份

3、書證_____________份

勞動仲裁申訴申請書怎么寫篇九

申訴人：吳**，男，1968年2月14日，身份證號碼：42212119680214****，職業(yè)為汽車駕駛員，住深圳市**客運有限公司宿舍，聯(lián)系電話：137234*****(代理人)。

請求事項：

依法裁決如下：一、解除申訴人與被訴人之間的勞動關(guān)系。二、被訴人支付申訴人一次性工傷醫(yī)療補助金***元;三、被訴人支付申訴人一次性就業(yè)補助金******元;四、被訴人支付申訴人停工留薪期間減少的工作待遇(工資等)****元;五、被訴人支付申訴人因被克扣工傷待遇的經(jīng)濟補償金****元;六、被訴人支付申訴人因解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金****元;七、被訴人支付申訴人治療期間的護理費****元;八、被訴人支付申訴人住院期間的伙食補助費****元;九、被訴人支付申訴人一次性傷殘補助金****元;(以上共計****元)十、被訴人承擔(dān)仲裁費。事實與理由：申訴人于2004年10月入職被訴人處，從事客車駕駛員工作，曾與被訴人簽訂了勞動合同。2005年6月24日，申訴人在深圳珠江中沙河路段因日常工作受傷，醫(yī)院診斷為腦損傷、右下肢多處骨折、胸腹外傷，深圳市勞動和社會保障局認定該次損傷為工傷，并經(jīng)深圳市勞動能力鑒定委員會鑒定申訴人構(gòu)成九級傷殘。申訴人在停工留薪期間和治療期間的工資待遇以及護理費、伙食補助費等工傷待遇，被訴人均未依照規(guī)定支付，且被訴人未按申訴人的工資基數(shù)投保工傷險，導(dǎo)致申訴人從社保部門少獲賠一次性傷殘補助金。為了維護自身合法權(quán)益，申訴人現(xiàn)依法提出申訴，請予裁處!

申訴人：吳**20--年7月17日。

代理詞。

尊敬的仲裁員：我依法作為申訴人吳**的代理律師參加吳**與深圳市**客運有限公司工傷補償糾紛勞動仲裁一案的開庭，下面本代理人針對案件的焦點問題發(fā)表幾點代理意見，供仲裁庭在審理案件時參考。

一、關(guān)于申訴人的解除勞動關(guān)系的請求。雖然申訴人與被訴人所簽訂的勞動合同到期后未續(xù)訂，但他們之間一直存在事實勞動關(guān)系，由于被訴人拖欠申訴人在停工留薪期間的工資不發(fā)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定申訴人提出解除勞動關(guān)系的請求應(yīng)當予以支持。另外，《工傷保險條例》也規(guī)定了工傷職工可以依法解除勞動關(guān)系。

二、關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性工傷就業(yè)補助金。申訴人與被訴人對此爭議的焦點是本人工資的計算即工資基數(shù)的問題。結(jié)合國務(wù)院《工傷保險條例》第六十一條的規(guī)定和《廣東省工傷保險條例》第五十五條的.規(guī)定，此項工資基數(shù)是指申訴人發(fā)生工傷之前十二個月的平均勞動報酬，即是2934元，而不是被訴人隱瞞之后向申訴人所申報的1531元(它相當于深圳市職工平均工資的60%，是按社保機構(gòu)規(guī)定的最低繳費基數(shù)確定的，其大大低于申訴人的實際工資水平)。仲裁機構(gòu)應(yīng)當對此依法確認、公正處理，支持申訴人的請求，維護勞動者的合法權(quán)益。

三、關(guān)于停工留薪期間的工資福利待遇問題?！豆ぷ鞅ｋU條例》規(guī)定工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變由所在單位按月支付。申訴人請求的該部分即24000元，是被訴人少支付的部分，即使被訴人的集體勞動合同與國家規(guī)定不同，也應(yīng)嚴格執(zhí)行國家法規(guī)。

四、關(guān)于拖欠停工留薪期間工資待遇的經(jīng)濟補償金。

勞動仲裁申訴申請書怎么寫篇十

(1)申訴人姓名、職業(yè)、住址和工作單位;被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)。

點寫明當事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點，說明被訴人應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任。其次，依據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責(zé)任，論證所提要求的正確性、合法性。

需要提醒的是，如果涉及的爭議內(nèi)容有幾項，必須一一列出，漏寫了的，不會受理。

客觀情況的人。一旦明確為證人，應(yīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)通知作證時，不能拒絕作證，不得作偽證。

(4)申訴人本人署名或蓋章，申訴日期。

上海勞動律師程長水律師特別提醒：

(1)申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務(wù)爭議不受理)，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。

(2)提出仲裁申請的，必須是該勞動爭議的當事人。朋友、同事、家屬都不能替代申請。

(3)申請仲裁的勞動爭議必須有明確的被申訴人和爭議事實，有請求仲裁的具體要求和理由。

動爭議，當事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應(yīng)提交全體爭議當事人簽名的授權(quán)委托書。

【范本】。

申訴人：性別：女;年齡：24歲;籍貫：;。

現(xiàn)住址：。

被訴人：x有限公司。

地址：

法定代表人或主要負責(zé)人：;。

性別：x;。

職務(wù)：總經(jīng)理。

申訴原因：

一、申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;。

二、請求事項：

6、仲裁受理費、仲裁處理費200元由被訴人承擔(dān)并支付給申訴人。

年11月15日至20xx年12月14日，試用期工資為20xx元，試用期過后為2300元，(以上內(nèi)容以勞動合同相符)。

理由：

》職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行計算。

太滿意，現(xiàn)讓我代表公司，向你提出結(jié)束勞動關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續(xù)”。

與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。

申訴理由：

人的工作交接手續(xù)的文件。

申訴理由：

月的月平均工資的補償金”，所以，被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50%額外經(jīng)濟補償金1150元。

整。

申訴5事實：經(jīng)勞動調(diào)解員調(diào)解后，根據(jù)《工資支資暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位支資支付的情況。

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的：

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;。

以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

責(zé)令按相當支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;。

(二)拒不支付勞動者延長工作時間報酬的;。

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;。

動者工作又不能安排補體的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;。

綜上所述，被申訴人的行為已經(jīng)侵犯申訴人的勞動合法權(quán)益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟補償金的的1倍的賠償金。

此致

附：1、副本_份;。

2、物證_件;。

3、書證_件。

注：

1、申訴書應(yīng)用鋼筆，毛筆書寫或印刷。

2、請求事項應(yīng)簡明扼要地寫明具體要求。

3、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續(xù)加中頁。

勞動仲裁申訴申請書怎么寫篇十一

申訴人：吳**，男，xxxx年2月14日，身份證號碼：xxxxxxxxxxxx，職業(yè)為汽車駕駛員，住xx市**客運有限公司宿舍，聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx(代理人)。

請求事項：

依法裁決如下：

一、解除申訴人與被訴人之間的勞動關(guān)系。

二、被訴人支付申訴人一次性工傷醫(yī)療補助金5868元;。

三、被訴人支付申訴人一次性就業(yè)補助金23472元;。

四、被訴人支付申訴人停工留薪期間減少的工作待遇(工資等)24000元;。

五、被訴人支付申訴人因被克扣工傷待遇的經(jīng)濟補償金6000元;。

六、被訴人支付申訴人因解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金5868元;。

七、被訴人支付申訴人治療期間的護理費7500元;。

八、被訴人支付申訴人住院期間的伙食補助費3000元;。

九、被訴人支付申訴人一次性傷殘補助金11222元;(以上共計86930元)。

十、被訴人承擔(dān)仲裁費。

事實與理由：申訴人于xx年10月入職被訴人處，從事客車駕駛員工作，曾與被訴人簽訂了勞動合同。2005年6月24日，申訴人在xx珠江中沙河路段因日常工作受傷，醫(yī)院診斷為腦損傷、右下肢多處骨折、胸腹外傷，xx市勞動和社會保障局認定該次損傷為工傷，并經(jīng)xx市勞動能力鑒定委員會鑒定申訴人構(gòu)成九級傷殘。申訴人在停工留薪期間和治療期間的工資待遇以及護理費、伙食補助費等工傷待遇，被訴人均未依照規(guī)定支付，且被訴人未按申訴人的工資基數(shù)投保工傷險，導(dǎo)致申訴人從社保部門少獲賠一次性傷殘補助金。為了維護自身合法權(quán)益，申訴人現(xiàn)依法提出申訴，請予裁處!

此致

申訴人：吳**。

xxx年7月17日。

勞動仲裁申訴申請書怎么寫篇十二

法定代表人：××，電話：×××。

地址：××，郵編：××××。

仲裁請求。

一、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;。

二、請求裁決被申請人向申請人支付×個月經(jīng)濟補償金×××元;。

三、請求裁決被申請人為申訴人補繳200×年×月至200×年××月社會保險費。

事實與理由：

…………………………。

以上請求，請仲裁委支持。

此致

申請人：

勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁前的準備、仲裁審理。其中當事人申請是勞動仲裁程中及為重要部分，申請人是否與本案有直接利害關(guān)系，否者難以通過第二步的審查。

當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：

“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的.仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/p>

當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當寫明：申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申請人的情況;申請請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申請日期等。

勞動仲裁申訴申請書怎么寫篇十三

申請人：

被申請人：四川__制藥有限公司。

地址：四川___107國道東側(cè)。

法定代表人：李__。

申請請求：

一、請求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協(xié)議無效。

二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金16008元，一次性傷殘就業(yè)補助金32016元。

三、請求裁決被申請人為申請人補繳20__年3月至20__年2月期間的社會保險；不能補繳的，賠償損失。

四、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金18585元。

五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費42990元。

六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。

事實與理由：

申請人于20__年3月入職被申請人四川__制藥有限公司工作。20__年2月11號凌晨3時許，申請人在工作過程中，開包裝機時，不慎被機器夾傷左手無名指，經(jīng)鄭州市勞動能力鑒定委員會評定為玖級傷殘。根據(jù)《工傷保險條例》及《河南省工傷保險條例》的規(guī)定，申請人依法應(yīng)當享有相關(guān)工傷保險待遇。另外，被申請人并未依照《勞動法》等規(guī)定，為申請人繳納或足額繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險；每天工作12個小時，也從未支付過加班費；每年也沒有給予申請人休帶薪年休假。被申請人的上述違法行為嚴重侵犯了申請人作為一名勞動者的合法權(quán)益。申請人已于20__年2月份與被申請人解除勞動合同。現(xiàn)為維護申請人的合法權(quán)益，特提出仲裁申請，望裁如所請！

此致

敬禮！

申請人：___

__年__月__日

勞動仲裁申訴申請書怎么寫篇十四

身份證號：______________；電話：_____________。

被訴人：__________市__________有限公司。

地址：__________________。

法定代表人：____________；電話：____________。

三、裁決被訴人向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金_________元；

四、裁決被訴人向申訴人支付___________年_________月至_______月__________日克扣及拖欠的工資_________元，并支付25%的經(jīng)濟補償金________元。

申訴人于_________年_______月__________日入職被訴人，擔(dān)任商場部銷售員，月工資_________元（基本工資________元車補）。_________年___________月，被訴人將申訴人調(diào)入團購部。______年_________月_______日，被訴人將申訴人辭退。申訴人認為，被訴人存在以下違法情形：

一、申訴人入職后，被訴人一直未與申訴人簽訂書面勞動合同。被訴人曾于x年8月擬與申訴人補簽勞動合同，但申訴人簽名后，被訴人并未向申訴人提供其簽章的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，被訴人應(yīng)支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資______________元（______________元×________個月）。

二、申訴人在職期間，被訴人一直未為申訴人繳納社保，申訴人被迫通過另一家公司自費繳納社保，其中由單位承擔(dān)的社保費共計________________元，該社保費應(yīng)由被訴人向申訴人返還。

三、x年9月7日，被訴人在沒有任何事實依據(jù)的情況下，以申訴人違反公司制度為由非法辭退申訴人。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，被訴人應(yīng)向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金____________元（_________元×2）。

四、申訴人x年7月的.工資，被訴人僅支付_________________元。被訴人辭退申訴人時，也未結(jié)清申訴人________年_______月至_______月_____日的工資，以上克扣及拖欠的工資共計_________元（7月份拖欠工資為2800—1360=1440，8月份拖欠工資__________元，9月份拖欠工資為______×______=_____），同時，被訴人應(yīng)依法支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金_________________元。

因此，申訴人特向貴委提起仲裁，懇請貴委依法維護申訴人的合法權(quán)益。

此致

______市_______區(qū)勞動爭議仲裁委員會。

申訴人：_______________。

日期：____年____月____日

勞動仲裁申訴申請書怎么寫篇十五

事實與理由：_________________。

申請人與_______________之間勞動合同糾紛一案，業(yè)經(jīng)合肥市勞動爭議仲裁委員會受理。在答辯與舉證期間，申請人發(fā)現(xiàn)本案勞動關(guān)系十分復(fù)雜涉及多方主體，有些事實和證據(jù)仍需調(diào)查核實。因時間倉促，申請人無法在舉證期限內(nèi)完成舉證。為保障申請人的仲裁權(quán)利，現(xiàn)依《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十七條、《安徽省勞動爭議處理證據(jù)規(guī)則》第二十七條之規(guī)定，特請貴委準予延期(望延期日)舉證。

此致

______________仲裁委員會。

申請人：______________。

勞動仲裁申訴申請書怎么寫篇十六

申請人：_________，男，住丹江口市xx，身份證號碼_________，聯(lián)系電話_________。

被申請人：十堰市xx公司，住所地

法定代表人：_________電話：_________

申請_____事項：

1、請求_____委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金5100元。

2、請求_____委員會依法裁決被申請人補繳申請人_________年——_________年社會_____金。

3、請求兩被申請人支付加班費元。

事實及理由：

申請人于_________年2月被十堰_________勞務(wù)公司派遣到_________車身廠工作，________年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《_____》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權(quán)益，請貴_____委員會依法裁決。

此致

敬禮

_________勞動_____委員會

申請人：_________