在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,一起來看看吧
關(guān)于禁止休半天假的通知范文怎么寫一
活動主題:禁止放煙花爆竹的安全教育
活動時間:2019年10月16日
活動地點:本班教室
參加人員:三(4)班全體學(xué)生
結(jié)合上級教育主管部門的文件精神,做好學(xué)生的一切安全教育工作。為了進(jìn)一步普及學(xué)生安全知識,預(yù)防和減少燃放煙花爆竹事故的發(fā)生。
本著以人為本、安全第一、預(yù)防為主的原則,首先,通過大量的鮮明事實,給學(xué)生介紹了近幾年來因為燃放煙花爆竹致傷的案例及相關(guān)圖片,講解燃放煙花爆竹的應(yīng)注意的有關(guān)事項。
事故:還沒扔“炸彈”就炸了 。
醫(yī)院眼科病房里,9歲的小朋友名叫俊俊,他從被子里露出一顆黑乎乎的小腦袋,眼睛緊閉,臉上涂抹著藥物,孩子不時難受得呻吟著。掀開被子,孩子左手手腕直至小臂纏著厚厚的繃帶,5根手指無力地垂著,醫(yī)生說,孩子左手骨頭裂開了。
原來,這個小朋友一人在玩爆竹。當(dāng)?shù)劁N售一種形狀粗短、威力巨大的爆竹,外號“炸彈”,“炸彈”圓柱形,直徑3厘米,長不到6厘米??】“选罢◤棥蹦迷谧笫稚?,剛點燃就炸了,煙霧和火光沖擊到臉部和手上?!澳槻亢妥笫直粺齻笫止穷^被震裂了,眼睛被煙熏到。”醫(yī)生說。
講完故事后,先請同學(xué)發(fā)言,談一下自己的感想
1、要選擇合法的銷售點購買煙花爆竹;
2、嚴(yán)禁攜帶煙花爆竹乘坐車、船和飛機等公共交通工具;
3、嚴(yán)禁在禁放區(qū)和禁止燃放的時間燃放煙花爆竹;
4、要嚴(yán)格按照產(chǎn)品說明,選擇符合要求的戶外場地燃放;
5、除特殊說明外,不要手持煙花爆竹燃放;
6、告訴家長不要酒后燃放煙花爆竹;
關(guān)于禁止休半天假的通知范文怎么寫二
甲方:____________限公司 (以下簡稱"甲方" )
地址:____________
電話:____________
乙方:____________ (以下簡稱"乙方" )
地址:____________
聯(lián)系人:____________
聯(lián)系方式:____________
根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,本著誠實信用、平等互利的原則,甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達(dá)成本合同,以資共同遵守。
第一章總則
第一條 甲、乙雙方就勞務(wù)派遣等相關(guān)事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)部門注冊、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。
第二條 釋義:
(一)勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)(乙方)根據(jù)用工單位(甲方)的勞務(wù)派遣需求,通過招聘派遣員工、與派遣員工簽訂勞動合同,將員工派遣到甲方工作,向甲方收取服務(wù)費用并辦理派遣員工保險和福利費的一種專業(yè)化的人力資源管理服務(wù)活動,也是市場經(jīng)濟體制下的一種新型的勞動用工形式。
(二)派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工。派遣員工與乙方存在勞動法律關(guān)系(包
括勞動合同關(guān)系、保險關(guān)系和勞動用工手續(xù)等);派遣員工與甲方只存在工作管理關(guān)系,不存在勞動法律關(guān)系。
第三條如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協(xié)議中含有競業(yè)禁止條款,甲方應(yīng)通知乙方。
第二章 合同期限
第四條 本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效,至______________年 ________月 ________日止,經(jīng)雙方同意,本合同期限可順延或延期
第五條 派遣期限:雙方按照附件三格式確定
第三章 權(quán)利和義務(wù)
第六條 甲方權(quán)利及義務(wù):
(一)甲方有權(quán)自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選,或根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關(guān)錄用及派遣手續(xù);
(二)可與乙方派遣的所有人員另簽個人協(xié)議(包括但不限于保密承諾、禮品政策等),并送乙方備案。但該協(xié)議不得違反法律規(guī)定。
(三)甲方可根據(jù)商務(wù)情況與乙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。
(四)對嚴(yán)重違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的派遣員工,對失職或營私舞弊、使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工,甲方有權(quán)退回該派遣員工并要求乙方予以及時更換。
(五) 派遣員工招聘、錄用
1. 乙方應(yīng)按雙方確認(rèn)的甲方需求設(shè)置派遣員工的具體數(shù)量及人員配置。
2. 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況的變化向乙方提出增加派遣員工的數(shù)量的要求,但應(yīng)提前以書面的形式通知乙方,并列明具體的增派數(shù)量、崗位職責(zé)、薪資待遇水平、服務(wù)期限等信息。
(六)若甲方認(rèn)為乙方有任何違反或可能違反本合同的行為,甲方有權(quán)提出書面意見要求乙方改正。 乙方應(yīng)在收到甲方的書面意見后5個工作日內(nèi)以書面形式將其針對違反或可能違反本合同的行為采取的改進(jìn)措施回復(fù)甲方,最大程度上維護(hù)甲方利益,否則甲方有權(quán)單方面解除合同,并有權(quán)要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的損失。
(七)在合同有效期內(nèi),派遣員工有下列情況之一的,甲方有權(quán)隨時退回派遣員工,乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求在3天內(nèi)更換符合甲方條件的派遣員工:
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動紀(jì)律的;
3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4.不服從公司工作安排和管理的;
5.派遣員工同時與乙方以外的單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
6.派遣員工有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的;
7.派遣員工因違法行為被行政拘留的;
8.派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
9.派遣員工死亡,或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的;
10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)在合同有效期內(nèi),有下列情況之一的,甲方有權(quán)退回派遣員工,但是應(yīng)當(dāng)提前十五日通知乙方和員工本人方:
1.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;
2.甲方依法被宣告破產(chǎn)的;
3.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
4.派遣員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
5.派遣員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;
6.甲方的生產(chǎn)安排調(diào)整,對派遣員工的需求量降低的。
(九)甲方應(yīng)遵守法律及政府有關(guān)規(guī)定,按照雙方約定的服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付本合同中規(guī)定的服務(wù)費用。
(十)甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定,為乙方的派遣員工提供國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件。
第七條 乙方的權(quán)利及義務(wù)
(一)乙方可根據(jù)商務(wù)情況與甲方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。
(二)乙方應(yīng)根據(jù)甲方對派遣人員的招聘要求,協(xié)助刊登廣告,負(fù)責(zé)簡歷的接收、整理、初篩,組織面試。
(三)乙方負(fù)責(zé)新招派遣人員的崗前基本素質(zhì)培訓(xùn),包括基本行為規(guī)范,敦促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規(guī)、政府部門相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協(xié)議,保守甲方商業(yè)秘密,維護(hù)甲方的合法權(quán)益;
(四)乙方應(yīng)為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)并主動辦理應(yīng)甲方要求出具各種有關(guān)證明、證件。乙方應(yīng)按照本合同約定,為派遣員工提供相應(yīng)的保險及福利待遇。
(五)乙方應(yīng)與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續(xù)簽《勞動合同》,《勞動合同》內(nèi)容不得有違反國家法律、法規(guī),并經(jīng)甲方確認(rèn),甲方、乙方、乙方派遣人員各執(zhí)一份。
(六)若發(fā)生《勞動合同》項下的勞動爭議,乙方應(yīng)直接與派遣員工交涉解決并自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,乙方應(yīng)采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭議的影響,如按勞動法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任由乙方承擔(dān)。
(七)乙方同意對由于乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或不作為,包括但不限于疏忽、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導(dǎo)致的甲方、甲方員工、第三方的所有索賠、損失、損害、成本和開支,乙方與其派遣至甲方的員工承擔(dān)連帶責(zé)任。
(八)如派遣員工在甲方工作期間有盜竊、破壞和違反甲方規(guī)章制度(包括宿舍管理、工作紀(jì)律和車間管理等)行為,給甲方造成損失且甲方能提供確切證據(jù)證明的,由派遣員工承擔(dān),乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;如乙方派遣人員中有在逃犯的,乙方應(yīng)承擔(dān)由此引起的后果和責(zé)任。
(九)甲方需要新增或補充人員時,應(yīng)以書面形式通知乙方,乙方在收到甲方正式通知后,于 三十 個工作日內(nèi)及時輸送滿足甲方數(shù)量要求及符合下述條件的人員:
1)體檢合格; 2)年齡為16周歲以上;
3)初中及以上學(xué)歷;
(十)乙方派遣人員在甲方處提供勞務(wù)期間應(yīng)服從甲方監(jiān)督、管理和指派,若乙方派遣人員人數(shù)在甲方同一工作區(qū)域超過50人的,乙方須派常駐甲方管理員對其勞務(wù)人員的業(yè)務(wù)及行為規(guī)范進(jìn)行考核,及時發(fā)現(xiàn)、處理異常情況并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;派駐人員費用由乙方自行承擔(dān)
(十一)乙方與其派遣人員應(yīng)訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬,其派遣人員在無工作期間,乙方應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其派遣人員支付勞動報酬。
第四章 派遣規(guī)程
第八條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)或管理工作需要和崗位需求,以《派遣員工招聘需求表》(附表一)書面通
知乙方?!杜汕矄T工招聘需求表》詳細(xì)注明招聘數(shù)量、到崗日期、招聘崗位的基本條件、附加條件。
第九條 在合同有效期內(nèi),甲方如需增加派遣員工,應(yīng)提前三個工作日書面通知乙方;乙方應(yīng)在收到甲方的書面通知后五個工作日內(nèi),為甲方招聘并提供符合崗位資格條件的候選人員及其相關(guān)資料。
第十條 乙方對外公開招聘、發(fā)布招聘信息時,應(yīng)注明"外派員工"字樣,但招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方確認(rèn)后方可發(fā)布,不得進(jìn)行虛構(gòu)或夸大宣傳。招聘可由乙方協(xié)助進(jìn)行,以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。
第十一條乙方應(yīng)為其派遣到甲方的人員依法辦理下列手續(xù):
(一)乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續(xù)簽《勞動合同》,建立勞動關(guān)系。
(二)乙方應(yīng)為派遣員工依法繳納社會保險及其他乙方所在地規(guī)定的費用。
(三)應(yīng)甲方要求,乙方為甲方同意接受的派遣的人員出具有關(guān)證明。
第十二條 按本合同規(guī)定,甲方將派遣員工退回乙方,應(yīng)以《派遣員工退回通知書》(附表二)書面
通知乙方,由乙方按照規(guī)定的程序辦理離職、勞動合同解除或終止等相關(guān)手續(xù)。
第十三條 派遣員工的轉(zhuǎn)正與甲方員工轉(zhuǎn)為派遣員工及其他
1.甲方有權(quán)根據(jù)派遣員工的表現(xiàn)、意愿,將乙方部分優(yōu)秀派遣員工轉(zhuǎn)成甲方正式合同工,乙方應(yīng)予配合。派遣員工轉(zhuǎn)為甲方正式員工后,甲方無需再向乙方支付服務(wù)費,前提是派遣員工同意。
2. 經(jīng)甲方員工同意,甲乙雙方可協(xié)商將該員工轉(zhuǎn)為乙方的派遣員工。具體轉(zhuǎn)派遣的合作,雙方可協(xié)商并簽署補充協(xié)議予以明確補充約定。
3. 如乙方依法被宣告破產(chǎn)的、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的,派遣員工的后續(xù)工作安排由甲方和派遣員工協(xié)商,乙方配合。
第五章費用分擔(dān)及其結(jié)算
第十四條 乙方派遣到甲方就業(yè)的員工,工資雙方根據(jù)每批次,按照附件三格式另行約定,甲方支付的工資項目包括派遣人員正常及加班工資、獎金、津貼福利以及社保費用、其他費用等全部應(yīng)付乙方費用。
第十五條 派遣人員的最后一個月工資由乙方墊付后由甲方支付給乙方,其余月份乙方派遣人員部分工資(包括獎金、津貼、福利)由甲方代為直接發(fā)放給派遣人員,乙方負(fù)責(zé)代扣代繳個稅。自行離職的派遣
人員的工資,由甲方支付給乙方,由乙方按照與派遣人員的《勞動合同》約定支付給派遣員工。
第十六條甲方為乙方的派遣人員提供住宿,按實際出勤給予10元/人/工作日的伙食補貼支付給乙方,乙方應(yīng)將該伙食補貼支付給派遣人員。因派遣員工違反甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的,甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度開具警告信,并有權(quán)按照要求乙方支付違約金:____________曠工1天或開具警告信一封的,支付 50元違約金;曠工2天或開具警告信兩封,支付 100元違約金,曠工3天或者自離或開具警告信三封,支付200元違約金。
第十七條 結(jié)算流程:每月甲方在結(jié)算好員工工資后提供給乙方應(yīng)付工資總額。乙方提供應(yīng)付工資全額的合法有效發(fā)票給甲方,以及需要甲方代發(fā)給員工的工資清單(稅后)。甲方根據(jù)乙方提供的清單支付給員工,個稅由乙方自行申報,余下部分甲方支付到乙方指定賬戶。如遇節(jié)假日,則相應(yīng)順延。
第十八條 路費雙方按照附件三格式另行約定。
第十九條 乙方派遣員工患病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,乙方應(yīng)支付給其派遣員工且不得違反相關(guān)規(guī)定。
第二十條 派遣女員工享有特殊的勞動保護(hù)權(quán)益。女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期發(fā)生的醫(yī)療費用不
能由社保部門承擔(dān)的,乙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)并支付給其派遣員工。
第二十一條 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的,按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,發(fā)生的傷亡事故及由此產(chǎn)生的所有損害賠償責(zé)任和相關(guān)的事故處理費用,規(guī)定用工單位負(fù)擔(dān)的部分由乙方全部承擔(dān);非因工發(fā)生的傷亡事故,乙方負(fù)責(zé)傷亡事故的辦理,對發(fā)生的事故處理費用和對派遣員工的經(jīng)濟補償?shù)染梢曳匠袚?dān)。
第六章 合同變更、終止和展期
第二十二條 甲、乙雙方有一方有正當(dāng)理由要求變更本合同,須提前 日以書面形式通知對方并協(xié)
商解決,雙方應(yīng)簽署書面的變更合同。
第二十三條 本合同期滿雙方不再續(xù)約或者因一方違約而提前解除合同,則本合同終止。
第二十四條 本合同期滿雙方不再續(xù)約則本合同終止,雙方應(yīng)為合同的終止做出合理安排,雙方應(yīng)尊重派遣員工的選擇作分流處理。
第二十五條 本協(xié)議任何原因之終止、中止和到期,不得影響其終止、中止和到期之前雙方已產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。
第二十六條 甲乙雙方在合作過程中,若發(fā)生本章節(jié)規(guī)定的提前協(xié)商情形解除與終止的,雙方應(yīng)尊重派遣員工的選擇作分流處理,甲乙雙方按以下流程辦理派遣員工的后續(xù)工作:
1. 乙方承擔(dān)對派遣員工勞動關(guān)系變更的説明工作,以征詢意見表的形式統(tǒng)計員工意愿。
2. 對于愿意繼續(xù)留在甲方工作的,由乙方與其辦理勞動關(guān)系終止手續(xù),轉(zhuǎn)入甲方。
3. 不愿意留在甲方工作的由乙方帶回重新推薦安置就業(yè)。
第七章 違約責(zé)任及爭議解決方式
第二十七條 乙方未按本合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定辦理各種社會、商業(yè)保險等福利,導(dǎo)致甲方受損害或承擔(dān)連帶責(zé)任的,由乙方承擔(dān)甲方的損失。
第二十八條 如乙方違反勞動法律法規(guī)、克扣派遣員工薪資和福利待遇及其他乙方原因?qū)е录追匠袚?dān)連帶責(zé)任,或影響甲方生產(chǎn)的,由乙方向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償甲方因此受到的損失。
第二十九條 因執(zhí)行本合同發(fā)生的和本合同有關(guān)的一切爭議,雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決。如果經(jīng)協(xié)商不能解決,則應(yīng)將爭議提交甲方所在地人民法院解決。
第八章附則
第三十條 未經(jīng)對方同意,甲乙任何一方不得將本合同部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。乙方確認(rèn)同意本合同約定的乙方對甲方的義務(wù)同樣適用于甲方的關(guān)聯(lián)公司(甲方控股在50%以上的企業(yè)及最終控制的股東與甲方相同或最終股東控股在50%以上的企業(yè))。
第三十一條 本合同中涉及的所有"通知"、"同意"、"確認(rèn)"等事項均應(yīng)以書面形式做出,并作為依據(jù)。
第三十二條 除雙方另有約定外,甲乙雙方之間任何與本合同相關(guān)的正式信函以及結(jié)算,均使用并且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號。甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、銀行帳號若有變更,變更方應(yīng)至少提前十五天書面通知對方(該書面通知須經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字及雙方蓋章后生效)。
第三十三條本合同的任何條款如需要變更或補充,則甲、乙雙方應(yīng)簽訂相關(guān)變更或補充協(xié)議,作為本合同附件。附件系本合同的有效組成部分,與本合同具有同等法律效力。
第三十四條 本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字并及雙方蓋章之日起生效。對本合同的任何修改或補充都應(yīng)通過書面形式并經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字及雙方蓋章之日起生效。
第三十五條本合同壹式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,具有同等效力。
甲方:____________(蓋章) 乙方:____________(蓋章)
法定代表人或授權(quán)代表簽字:____________ 授權(quán)簽約人簽字:____________
開戶銀行:____________ 開戶銀行:____________
帳號:____________ 賬號:____________
日期:____________ 日期:____________
關(guān)于禁止休半天假的通知范文怎么寫三
社區(qū)居民朋友們:
焚燒秸稈已成為嚴(yán)重的社會問題,造成了不可估量的損失。
焚燒秸稈主要有四大危害:一是污染空氣環(huán)境,焚燒產(chǎn)生的濃煙中含有大量的有毒有害氣體,不僅污染空氣,而且嚴(yán)重影響人體健康;二是威脅交通安全,焚燒產(chǎn)生的濃煙直接影響民航、鐵路、公路的正常運營;三是形成火災(zāi)隱患,秸稈焚燒導(dǎo)致火災(zāi)頻發(fā),給群眾生命財產(chǎn)安全造成重大損失;四是破壞土壤結(jié)構(gòu),焚燒秸稈后留下片片焦土,使土壤喪失肥力,不利耕種。另外,戶外焚燒秸稈,是一種違法行為?!吨腥A人民共和國大氣污染防治法》、《中華人民共和國消防法》明確規(guī)定,對秸稈焚燒的行為人或土地戶主予以公開曝光,進(jìn)行經(jīng)濟處罰,情節(jié)嚴(yán)重的要移交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
為做一名有責(zé)任擔(dān)當(dāng)、遵紀(jì)守法的好居民,確保我社區(qū)“不著一把火、不冒一股煙”,現(xiàn)發(fā)出如下倡議:
——在思想上消除“秸稈焚燒肥田”誤區(qū),充分認(rèn)識秸稈焚燒對生態(tài)環(huán)境的極大破壞、對自然資源的嚴(yán)重浪費,以及對農(nóng)作物生長造成的不良影響。
——在行動上積極投身秸稈禁燒活動,不僅帶頭拒絕焚燒、妥善處理自家秸稈,還要主動監(jiān)督、主動制止他人焚燒秸稈,人人爭做環(huán)境保護(hù)模范。
讓我們立即行動起來,從自己做起,從身邊做起,全面禁燒秸桿。
禁止露天焚燒秸稈倡議書二
露天焚燒秸稈,是重要的大氣污染源。每年夏秋二季農(nóng)作物收割后的秸稈或被焚燒或被廢棄,已成為嚴(yán)重的社會和環(huán)境問題,造成了不可估量的損失。
為改善大氣環(huán)境質(zhì)量,再現(xiàn)藍(lán)天白云,做一名有責(zé)任擔(dān)當(dāng)、遵紀(jì)守法的新型農(nóng)民,確保我村今年禁燒區(qū)“不著一把火、不冒一股煙”,現(xiàn)發(fā)出如下倡議:
——在思想上消除“秸稈焚燒肥田”誤區(qū),充分認(rèn)識秸稈焚燒是對生態(tài)環(huán)境的極大破壞、對自然資源的嚴(yán)重浪費,以及對農(nóng)作物生長造成的不良影響。
——在行動上積極投身秸稈禁燒活動,不僅帶頭拒絕焚燒、妥善處理自家秸稈,還要主動監(jiān)督、主動制止他人焚燒秸稈,人人爭做環(huán)境保護(hù)模范。
——在利用上堅持多管齊下綜合開發(fā),通過秸稈切碎還田、栽培食用菌、制作飼料、固化成型燃料等途徑,對秸稈綜合利用、變廢為寶。
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