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職工事員試試協(xié)議書匯總 試工協(xié)議書模板(8篇)

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職工事員試試協(xié)議書匯總 試工協(xié)議書模板(8篇)
2023-01-16 07:31:24    小編:ZTFB

在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。

2023年職工事員試試協(xié)議書匯總一

一、部門工作完成情況

(一)建章立制,規(guī)范人力資源管理

1、根據國資委要求,為了加快企業(yè)人事制度的建立和完善,部門起草并經公司決定制定了《公司三項制度改革方案》,積極穩(wěn)妥地開展人事、用工、分配制度的改革,盡快形成企業(yè)管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的機制,逐步建立一支戰(zhàn)斗力強、業(yè)務精、素質高的員工隊伍。

2、為科學地評價企業(yè)副職負責人的工作表現和業(yè)績,建立合理的考核機制,部門起草《公司副職負責人經營業(yè)績和薪酬管理考核方案》,并配合黨委辦公室報公司決定后執(zhí)行。

3、制定定崗定編定員方案,在現有管理架構的基礎上,根據各部門職責、工作內容、業(yè)務量、管理層級和幅度,對編制、崗位、人員進行適度優(yōu)化調整,其目的就是要通過定崗、定編、定員,合理配置人力資源,構建科學的崗位管理體系,為設定薪酬等級、績效考核、人員培訓、晉升提供基礎依據。

(二)加強人力資源精細化管理

本著對公司和員工高度負責的態(tài)度,結合省市委、市政府國資委、市建設局關于“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動,從勞動紀律、儀容儀表、工作秩序、作風建設等多個方面進行管理和督促檢查,要求和引導年輕員工從工作態(tài)度、行為規(guī)范、組織紀律等方面進行改善和糾偏。

1、加強人員考勤日常檢查工作

每月統(tǒng)計員工考勤記錄并對各部門的考勤情況進行檢查,完成工資核算和發(fā)放。

2、做到按章辦事,違章必罰

嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度、員工行為規(guī)范,做到按章辦事,違章必罰。處罰工作出現差錯行為14人次。

3、加強與各部門之間的溝通聯(lián)系

引導公司員工從工作態(tài)度、文明用語、規(guī)范行為等方面進行改善和糾偏,及時掌握員工思想動態(tài)和工作動態(tài),幫助員工正確認識自我,明確職業(yè)方向。

4、定制員工工地裝

為提升企業(yè)形象,展現員工良好的儀容儀表和精神風貌,公司為員工統(tǒng)一定制工地裝。

(三)規(guī)范社保工作,完善薪酬福利

1、及時完成員工和離職員工社保增減和基數核對工作,確保員工保險費繳納及時、準確,切實保護了員工權益,解決了大家的后顧之憂。

2、為保障女員工正常福利待遇,體現公司對女員工的生活關懷,在“三八”婦女節(jié),公司為女員工按照每人規(guī)定的標準發(fā)放福利物品。

3、依法合規(guī),保障公司員工權益,按規(guī)定及時發(fā)放各項福利補助及防暑降溫費。

(四)優(yōu)化績效考核,健全薪酬體系

部門完善修訂《年度績效考核辦法》,針對上年度績效考核辦法中不足,認真剖析原因,將考核辦法中不完善的地方進行了優(yōu)化,更好的實現了科學、動態(tài)的管理,以此限度激發(fā)員工潛能和工作熱情,提高工作積極性,實現人員在公司內部各崗位的優(yōu)化配置。

(五)強化人員培訓,提高員工素質

1、部門堅持貫徹公司倡導的打造學習型團隊理念,通過多種方式和渠道開展培訓工作,著力提高公司員工整體職業(yè)素質及職業(yè)情操,為公司各項工作順利開展注入活力。20--年公司從基礎規(guī)范、法制學習教育、辦文辦會、業(yè)務理論、施工現場參觀學習、安全培訓、警示教育等方面開展,培訓22次,按計劃完成了全年的培訓計劃,提高了員工素質,取得了明顯的效果。

2、根據培訓計劃6月30日公司組織全體員工開展為期一天的拓展訓練,培養(yǎng)團隊凝聚力和團隊協(xié)作力,加強企業(yè)文化建設,增強意識形態(tài)工作,通過訓練的目的達到全體干部員的責任感、榮譽感、團隊感得到了明顯提升。

3、根據20--年項目發(fā)展需要,公司內部通過自主培養(yǎng)和自學成才兩種方式加快人才培養(yǎng),并為員工提供各類外部學習交流的機會。

(六)檔案資料管理

為加強公司員工管理,部門要求入職人員及時辦理人事檔案的轉入,對辭(離)職人員及時完善相關手續(xù),實現了一人一檔,專人管理。對公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性。

(七)加強內部管理,建立學習型團隊

在部門人員“管帶”過程中,會不斷自我反省和糾偏,持續(xù)改進工作方法,有針對性地、經常性地在部門內部開展政治理論和業(yè)務學習,通過學習提升部門綜合素質、增強人員的戰(zhàn)斗力和免疫力。促使部門人員始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風,確保部門工作目標的全面完成。

二、存在的問題

(一)員工隊伍中,年輕員工較多,工作經驗豐富人員在總體人員中所占比例小。專業(yè)技術儲備人員不足,就目前情況而言,跟不上公司未來的快速發(fā)展。

(二)現有的管理制度原則性內容較多,沒有規(guī)范的工作流程,對各個環(huán)節(jié)沒有明確責任和分工。定崗定編定員基礎工作尚不完善,圍繞“三項制度改革”要求,需不斷完善相關制度。

(三)員工技能達不到崗位工作要求,復合型員工普遍缺乏。個別員工不能勝任本職工作,同時員工技能和能力比較單一,能搞內務的對外協(xié)調溝通能力欠缺,對外溝通能力強的反而在文字表達上不足等。

三、20--年工作計劃

(一)完善公司人力資源管理制度建設

圍繞三項改革方案的要求,完善公司人事、勞動、分配相關制度。

(二)科學定崗定編定員

在現有管理架構的基礎上,根據各部門職責、工作內容、業(yè)務量、管理層級和幅度,對編制、崗位、人員進行適度優(yōu)化調整,其目的就是要通過定崗、定編、定員,合理配置人力資源,構建科學的崗位管理體系,

(三)加強勞動合同管理

依法規(guī)范勞動關系。修訂勞動合同管理辦法,合同里明確工作內容、勞動紀律、行為規(guī)范、績效要求、獎勵懲罰以及續(xù)簽、解除勞動條件和員工不勝任崗位要求的認定標準。

(四)完善薪酬管理體系

在工資總額控制下,優(yōu)化內部分配機制,充分體現多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得、有獎有罰,做到薪酬水平該高的高,該低的低,確保工資總額可控、能控。

2023年職工事員試試協(xié)議書匯總二

聘用單位:南山幼兒園

受聘人員:

身份證號碼:

南山

幼兒園因工作需要,聘用 為本園幼兒教師,擔任教育教學工作。根據國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定,雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下:

一、合同期限:聘期從 年 月

日起至

年 月止。

二、聘用雙方應履行如下義務:

聘用雙方必須按照國家和我省的有關社會保險的規(guī)定,按時足額繳納社會保險費。

受聘人員的義務職責:

1、遵紀守法,遵守聘用單位的各項規(guī)章制度。

2、學習業(yè)務,鉆研技術,努力完成崗位職責所規(guī)定的任務。

聘用單位的義務職責:

1、組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。

2、保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學習、民主管理、政治榮譽等權利。

三、受聘人員勞動報酬:聘用期間月工資

元。

四、有下列情況之一的,雙方可以解除合同:

1、受聘人員在試用期內,發(fā)現不符合聘用所規(guī)定的條件的;

2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規(guī)章制度的;

3、受聘人員不能勝任本職工作的;

4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務;

5、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況,致使勞動合同無法履行時,勞動合同可以終止;

六、聘用單位和受聘人員都應遵守合同,不得擅自違約。如需中途終止合同,須經雙方協(xié)商解決。未經協(xié)商同意,違約一方應給對方賠償損失。如有爭議,由勞動部門仲裁。

七、合同期滿,本合同終止。

八、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份,具有同等效力并受到法律保護。

九、本合同于

年 月

日簽訂,從簽訂立之日起生效。

聘用單位(蓋章):南山幼兒園

受聘人員(簽章):

法人代表(簽名、章)

年月日

知曉。

2023年職工事員試試協(xié)議書匯總三

根據上海市教育工會xx年暑期休養(yǎng)活動工作會議精神,校工會為維護教職工的合法權益,認真組織好教職工暑期休養(yǎng)活動,今年暑期教職工休養(yǎng)工作計劃安排如下:

一、我校參加上海教育工會組織的休養(yǎng)體系

為保持教職工在暑期休養(yǎng)活動中的服務質量,我校按規(guī)定繼續(xù)參加市教育工會組織的休養(yǎng)運轉模式體系,在教育工會、上海高校休養(yǎng)領導小組和上海教工休養(yǎng)服務聯(lián)合體(33家旅行社)三方聯(lián)合運作下,開展休養(yǎng)活動。達到“高質,價平,安全,舒服”新要求。

二、時間安排

1、 4月29日(周五)暑期休養(yǎng)工作會議,第一次下?lián)苄蒺B(yǎng)人員名單,各部門工會動員報名。

2、 5月10日(周二)報名截止,匯總名單上交校工會。

3、 5月13日(周五)校工會統(tǒng)計第一次報名情況,篩選初定休養(yǎng)組團線路。

4、 5月18日調整休養(yǎng)線路及休養(yǎng)人員名單,最后確定組團線路及人員情況。

5、 5月20日報教育工會

6、 5月24日聯(lián)系組團旅行社和確定出團日期。

7、 5月31日—6月2日休養(yǎng)員進行繳款,工會進行登記造冊。確定領隊人選。

8、 6月14日休養(yǎng)活動動員會,建立臨時黨支部。

9、 6月14日—21處理特殊情況個別人員變動,調整有關計劃。領隊人員進行領隊工作培訓。

10、 6月下旬,檢查準備工作,通知休養(yǎng)員出發(fā)時間,領取飛機、火車票,發(fā)放有關物品。初定6月27日開始休養(yǎng)團出發(fā)(視學校放假時間確定)。

11、 9月上旬召開休養(yǎng)工作總結會。

三、新一輪教職工休養(yǎng)有關具體規(guī)定

今年是我校落實“規(guī)劃”第一年,為強化教職工凝聚力工程,縮短教職工參加每一輪休養(yǎng)周期,新一輪教職工休養(yǎng)活動執(zhí)行期為5年,時間從xx年至。為做好教職工休養(yǎng)工作,新一輪休養(yǎng)活動規(guī)定及具體操作辦法如下:

1、凡進校滿五年,即xx年(含xx年)前進校的教職工都享有本輪休養(yǎng)權。由人事處與工會統(tǒng)一核查下?lián)苄蒺B(yǎng)員名單。

2、本輪休養(yǎng)時間為五年。各部門每年按參加休養(yǎng)總人數的20%組織教職工參加休養(yǎng),五年內教職工參加休養(yǎng)全部完畢。

3、校工會今年一次性下?lián)芪迥陜让磕旮鞑块T參加休養(yǎng)教職工名單,由部門工會將參加休養(yǎng)通知書交到每一位教工手上,讓教職工明確自己哪一年可參加休養(yǎng)活動。

4、每年20%參加休養(yǎng)活動的教職工名單,由工會統(tǒng)一按年齡大小、退休前后排序(男女分別排序)。參加當年休養(yǎng)活動總數為部門工會人數的20%。

5、新一輪休養(yǎng)活動實行發(fā)放休養(yǎng)劵的辦法,每年發(fā)放當年20%的休養(yǎng)劵,作為參加當年休養(yǎng)活動的憑證,校工會以休養(yǎng)劵造冊登記。

6、當年下放的20%人員,學院、部門工會有權根據休養(yǎng)員本人意愿進行轉讓處理,休養(yǎng)權只限轉讓本校在職教職工和教職工直系家屬(需簽訂責任協(xié)議書)的規(guī)定。休養(yǎng)員轉讓用休養(yǎng)劵,由學院、部門工會統(tǒng)一到校工會辦理登記注冊,校工會對被轉讓者進行審核確定,符合條件者為轉讓有效。

7、下?lián)艿?0%休養(yǎng)人員名單,在規(guī)定的時間內,如該休養(yǎng)人員不參加休養(yǎng)活動、也不轉讓的,視該休養(yǎng)人員自動放棄休養(yǎng)權。休養(yǎng)劵當年有效,次年作廢。

8、休養(yǎng)員可自愿選擇線路報名,報名時必須填寫第一志愿和第二志愿,以便工會在第一志愿人數少不能成團的情況下,選用該休養(yǎng)人員第二志愿參加休養(yǎng),縮短報名統(tǒng)計周期。各部門工會必須按時間節(jié)點及時填好報名單,匯總上報。

9、休養(yǎng)員報名后,必須在規(guī)定的時間內繳款,超過規(guī)定時間,工會將視該休養(yǎng)員放棄休養(yǎng)權利。

10、休養(yǎng)員報名繳款后,在出發(fā)前,如遇特殊情況不能參加活動須提前十天通知工會,休養(yǎng)權利自動放棄,退款手續(xù)9月上旬辦理。

11、允許休養(yǎng)員帶自己的家屬參加休養(yǎng)活動,實行全額收費,學齡前小孩謝絕參加。

12、工會采取pos機收取休養(yǎng)款(可用建行卡、農行卡或銀聯(lián)卡),不受理現金支付。

13、教工休養(yǎng)補貼從1000元提高到1200元。

2023年職工事員試試協(xié)議書匯總四

20xx年即將過去,為了做好20xx年的工作,人事部作為一個重要的部門,現針對在20xx年工作中取得的成績及不足之處做一下總結,以便今后進一步更好地開展工作:

一、人員情況。

公司一直以控制人工成本為首要前提,嚴格控制人員增長。若短期生產任務緊張,例如f1賽事期間,我部通過機關職能部門支援等多種手段以滿足短時間的人員需求;生產月餅期間,使用大量季節(jié)人員。

目前人員共計326名,其中合同工61名(其中東美安置人員22名),勞務工278名,港方人員1名。根據投資公司精神,為了安定團結,從20xx年5月20日我公司已接受東美人員22名合同工;從20xx年7月1日接受旅業(yè)1人。公司招聘102人,離職50人,招聘季節(jié)工xx0人。

二、人工成本

針對公司目前的實際情況,有效地控制人工成本費用,在輔助崗位的用工采用招勞務工、季節(jié)工和實習生,在短期生產任務,我部通過對外關系申請援助。并以上海市最低工資標準簽訂以完成一定工作量為期限的季節(jié)性合同,隨生產任務結束用工合同也到期,較好的控制了人工成本。

三、主要業(yè)績及完成的工作任務

(一)人員招聘準備工作。

1、很好完成了f1賽事工作

為了保證f1賽事任務圓滿完成,人事部通過動員全公司各職能部門、后勤保障部門支援以保障f1賽事項目的完滿完成。通過相關培訓,以便各部支援人員了解大致的工作流程,并且監(jiān)督各支援人員必須一切聽從f1賽事項目的總指揮。最后,在上級公司的大力支持與援助下,經過公司上下全體員工的共同努力,圓滿完成了此次任務。賽事結束后,我部針對各部參與人員對于此次f1項目提出的建議進行了匯總,公司在積累經驗的同時,為公司日后承辦類似的大型賽事提供改進的依據。

2、很好保障了月餅生產人員

人事部從6月開始為月餅生產任務積極組織開展招聘工作,由于工作時間短、任務重,人員工作性質為季節(jié)工,人員不穩(wěn)定等因素。在招聘工作上對人事部壓力很大,人事部在人手少的情況,積極開拓招聘渠道,保障了月餅生產人員的需求。

3、很好保障了貴賓廳業(yè)務

目前,隨著貴賓廳業(yè)務不斷擴張,公司共配有名員工前往浦東機場貴賓廳內工作。由于機場工作的特殊性,貴賓廳人員必須辦理機場通行證,才能上崗工作,然而通行證需要一段時間的辦理期,我部在滿足貴賓廳人員需求的同時,也提早做好人員的儲備工作,以便人員的及時補足。

(二)培訓工作。

人事部組織各種培訓,分別有專項培訓,包括思想觀念轉變的培訓,服務質量的培訓,使員工質量意識、服務意識均有所提高。崗前培訓,對每名新進員工進行公司規(guī)章制度培訓并且進行相關考核工作,對各部門自身建設起到推動作用。

由于月餅期間招入了一大批季節(jié)工,后期生產制作培訓極為重要,生產部各負責人在保障每日生產任務完成的同時,對大量新進員工進行生產制作培訓。在經過一段時間的培訓后,我部根據對每位新進員工的技能考核結果,結合員工平時工作表現,及時辭退部分不合格人員。充分合理運用人事,做到用對人、用好人,這樣既滿足了公司對各種人才的需求,又盡可能的降低了公司的人工成本,避免出現冗員的現象。

另外,針對貴賓廳人員的工作性質,貴賓廳人員在機場貴賓廳內做相關服務性工作,代表著我公司的形象。因此我部專門制定了貴賓廳員工的培訓大綱,從待人接物到整個貴賓廳工作操作流程進行了全方位的培訓,也請來了貴賓廳相關負責人來對其進行針對性培訓。各員工在通過培訓考核并經過貴賓廳負責人的認可后,方可上崗進行工作。

(三)員工工資福利統(tǒng)計工作

人事部每月做好員工工資的統(tǒng)計、審批發(fā)放、社保申報和繳納工作,辦理好員工的入職、離職、調動、檔案管理等各項手續(xù)。想員工所想,急員工所急,做好各項服務支持工作,解除員工的后顧之憂,讓他們更專心的做好本職工作。

(四)勞動關系處理

員工在日常工作中發(fā)生口角,最后造成互相斗毆的嚴重后果。公司在視情節(jié)嚴重后,根據公司規(guī)章制度的相關規(guī)定將其退回所在勞務所,人事部針對違章員工,耐心細致、有理有據,在出示相關培訓記錄和證據之后,讓員工認識自已,妥善解決。特別針對8、28事件,妥善處理工傷事件。

(五)績效管理與考核

根據公司運行和業(yè)績情況,加大各部門的考核和管理權限,實施分層次管理和考核。目前公司對于生產部進行經濟責任制考核,根據質量控制部每日的檢查結果和不符合項目的比例,我部制定相關的考核獎懲方案,在每月的員工工資中進行相對應的獎懲。各職能部門考核則是根據任務完成情況,對于未按時完成任務的部門進行相對應的扣分,同樣體現在員工工資表中。

四、目前存在很多問題20xx年需要推進的方法

1、加強基礎維護管理

員工考勤計算直接影響人工成本,目前,只有虹橋有電子考勤,浦東用打卡機器,無法及時反映各部的考勤情況,在人力成本計算上不能正確反映,故在浦東申請電子考勤設備,為以后做考勤天天清做準備。

2、做好基礎工作的同時,各部進行員工崗位定崗定編

目前,各部門沒有建立崗位編制,人員增加隨意性太強,人事部要進行崗位梳理,建立合適公司情況的崗位編制,為公司人事各項工作順利開展夯實基礎,把人事管理提到一個新的高度。

3、進一步深入做好業(yè)績考核制度,建立一套適合公司績效管理制度當前,公司員工獎金發(fā)放基本按照原來的思路,員工獎金發(fā)放按照獎分制,如果在公司轉型的發(fā)展道路上,不轉換思路,按老路走,必死路一條,取消獎分制,多勞多得,才能調動廣大員工積極性,人事部要肩負起艱巨的任務,建立一套適合美心自已的薪酬體系,人事部要緊密圍繞企業(yè)目標,以公司戰(zhàn)略人事角色為公司出謀劃策、完成經營指標而貢獻應有力量。

2023年職工事員試試協(xié)議書匯總五

xxx自20xx年9月份任xx物業(yè)部維修中心副主任以來,把干好本職工作作為人生的崇高追求,干一行,愛一行,鉆一行,精一行;勤奮努力,愛崗敬業(yè),無私奉獻,為東興物業(yè)部“四保四供”工作任務的順利完成做出了較大貢獻。

維修中心擔負著xx轄區(qū)供暖、上下水、供電系統(tǒng)的設備運行及管道維修工作,供暖工作又是每年工作的重中之重。xxx身為維修中心的副主任,他知道自己肩上的擔子有多么重要。每年8、9月份,他就提早深入現場,細心了解太華交換站的設備運行參數及運行狀況,認真查閱相關資料,就設備運行隱患,提出一系列整改措施,如:將補水系統(tǒng)改為雙回路,以保證補水的穩(wěn)定運行;對熱交換器的冷凝水系統(tǒng)進行改造;在機房內增加換氣扇、應急燈;對站內壓力容器、安全閥進行校驗等等,為太華站的正常運行做好了各項準備工作。

為了摸清整個生活區(qū)的管網、閥門以及私拉亂接情況,他親自帶隊鉆地溝、跑現場,全面掌握轄區(qū)管道、閥門的分布及完好情況,梳理問題,對腐蝕嚴重及薄弱管段組織人員提前進行內部檢修,對轄區(qū)閥門進行保養(yǎng)更換,建立和完善了設備維修臺帳,給管網的維護和檢修工作提供了準確詳實的第一手資料,并且相繼出臺了維修中心《內部檢修方案》、《更換閥門方案》、《供暖補水方案》、《供暖應急預案》等,由于動手早,措施好,從而保證了整個供暖期穩(wěn)定運行。

20xx年11月下旬,熱平衡工作趨于穩(wěn)定,供暖工作的主要問題集中在因堵塞造成部分管網循環(huán)不暢,個別單元、立廳暖氣不熱等方面。在他的倡導下,抽調精兵強將組建了熱網消缺組,集中力量迅速解決暖氣不熱問題。xxx身先士卒,吃苦在前,帶領消缺組經過20余天的晝夜奮戰(zhàn),共處理不熱戶180余戶,換管200多米,打卡子280余處,更換閥門52個,解決了多起突發(fā)爆管事件,而且有效地解決了生活區(qū)一些住戶多年不熱的老大難問題,多次收到用戶真誠的感謝信。優(yōu)質、高效的服務得到了領導的高度評價,也贏得了用戶的信任和認可。

20xx年,受xxxx的影響,維修中心的可控費用大幅下降,而維修量比以前有所增大,針對這種情況,xxx能夠引導職工充分認識到形勢的嚴峻性和任務的艱巨性,一方面加強材料管理,嚴格控制各項費用發(fā)生,另一方面同時要求班組加強日常巡檢,及時發(fā)現和處理各種隱患,遇到突發(fā)性爆管時做到反應迅速、措施到位、盡量縮小停水范圍;各班組在檢修過程中盡量以修代換,充分利用邊角料,杜絕浪費; 3月16日,曙光10棟中門上水支線管爆,dn80的鑄鐵上水管斷裂,因鑄鐵管檢修無法焊接,只能打鉛口,難度大,費用高,以往均為外委項目,為了節(jié)省費用,xxx和大家一起蹲守在現場,查資料、想辦法,首次采用哈夫節(jié)進行修復,短時間內恢復了供水,節(jié)省費用1000余元。經過大家齊心協(xié)力、共同奮戰(zhàn),1-8月份共處理各種漏點800余項,轄區(qū)水電暖設施重復維修次數比往年同期減少三分之一,維修材料費用消耗比去年同期節(jié)約20余萬元,僅熱網閥門維修一項,比去年同期減少了一半的工作量,節(jié)約費用兩萬余元。有效保障了轄區(qū)115棟住宅樓、9棟單身樓及諸多公用設施的供水、供暖需求,也為企業(yè)挖潛增效做出了應有的貢獻。

到維修中心三年來,xxx沒有休息過一個雙休日、一個節(jié)假日,每次發(fā)生爆管、停電等突發(fā)性事件,只要工作需要,他都親臨現場。三年來,他隨時處于備戰(zhàn)狀態(tài),中午吃不上飯是常事,一干就是一個通宵也成了家常便飯。

20xx年6月18日凌晨3時許,熟睡之中的xxx突然被電話鈴聲驚醒,接完電話,xxx披上衣服,立即跑出去,妻子焦急的問話他都來不及回答,原來是明輝14棟一住戶家里上水爆管,室內地面積水約半尺,現場一片狼藉,情急之下xxx不顧腰間盤突出帶來的疼痛,一人沖到樓門口,在沒有任何工具的情況下,用手一點一點地挪動井蓋,費了九牛二虎之力才揭開重約80公斤的蓋板,跳入井內,麻利地關閉了主閥門。然后回到用戶家,打開已堵塞的地漏,協(xié)助用戶疏通積水,他又和隨后趕來的管工一起更換管道,汗水流下來,用衣袖一抹,衣服濕透了,顧不上更換,一直忙碌到早上7點半,看到用戶家恢復正常供水,xxx才松了一口氣,拖著疲憊的身體趕赴工作崗位,開始了又一個緊張忙碌的工作日。

進入7月份,維修中心對生活區(qū)關鍵部位上水閥門的更換工作正式啟動。中午1點半,大多數人還沉睡在午休當中,熾熱的驕陽烘烤著大地,熱浪滾滾,xxx因患重感冒連續(xù)兩天發(fā)燒39度,醫(yī)生建議他臥床休息,但是他深知此刻有多關鍵,這可關系到整個明輝區(qū)的正常供水,在身體極度虛弱的情況下,他依然堅持到現場,和大家一起作戰(zhàn),同事幾次勸他回去休息,他想都不想,堅決地說:“戰(zhàn)斗不結束,我是不會回去的”。

他的做法感動了在場的每位員工,在他的統(tǒng)一指揮下,整個閥門更換現場呈現出一派熱火朝天、有條不紊的忙碌景象,不到4小時就成功更換了兩個dn100的失控閥門。直到供水正常,他才去診所輸液。這是近年來東興物業(yè)部停水范圍最小、停水時間最短、更換用時最少的一次大會戰(zhàn)。它不僅為夏季高峰供水工作做好了前期鋪墊,也為今后降低供水能耗與生產成本提供了真實可靠的依據。類似這樣的會戰(zhàn)xxx成功組織了幾十次,正是憑著這種對工作的敬業(yè)精神和犧牲精神,使得水電暖系統(tǒng)能正常有序運行,使維修中心的工作步入新的臺階。

2023年職工事員試試協(xié)議書匯總六

一、要重視組織制度建設,完善職工培訓體系

“沒有規(guī)矩,不成方圓”。培訓工作要順利開展,培訓組織機構的健全和完善是其必要前提和重要保障。

多年來,選礦廠成立了以廠領導為組長和副組長、各工段的主要負責人和技術科相關人員為小組成員的職工培訓領導小組,建立健全了兼職教師的個人檔案,按照勞人處的統(tǒng)一安排設立了專職中層領導分管人員和培訓聯(lián)系人,不斷完善了培訓組織建設。同時,制定了《培訓考勤制度》、《考試制度》、《日常培訓管理制度》、《筆記、作業(yè)評審標準》等一系列相關制度,逐步完成了學員的各項培訓成績的統(tǒng)一管理,使培訓工作初步實現了制度化、標準化。

二、要創(chuàng)新培訓方式方法,實現全員參與

單一的培訓方式不能激發(fā)學員的學習熱情,使培訓工作事倍功半。因此,針對在職職工的特點,“投其所好”,采取有針對性的教學,才能強化學習效果,實現預期的目的。

多年來,我們采取了“百題問答”、“每周問答”、讀書活動、技術比武、崗位練兵等靈活多樣的方式,不斷激發(fā)了職工學文化、學技術的熱情。同時,在學習內容的廣泛性上有所突破,如:通過“百題問答”學習了現階段黨和國家的方針政策、礦職代會、廠職代會相關知識,增加了各專業(yè)的基礎知識等,既突出了“細而精”,又實現了“廣而雜”,最大限度地提高了培訓人員的廣泛性,如制樣工、電鏟工、吊車工、門衛(wèi)工、措施工等工種,也都加入到了培訓的隊伍中來,真正形成了全員參與、共同提高的良好局面。

三、要注重針對性,結合生產實際,開展專題教學

職工培訓的最終目的是服務于企業(yè)、服務于生產,尤其在選礦廠這樣的一線生產單位,職工培訓更要緊緊圍繞廠的各項生產經營指標展開,服務生產實際。因此,教學內容必須要有針對性,要因勢利導,把握職工培訓的正確方向,促進企業(yè)各項工作的順利開展。下面簡要介紹一下我廠開展的幾項比較有特色的針對性教學。

1.鉗工維修技術專題。針對鉗工組近年來增加的新工人較多、實踐經驗不夠豐富、檢修中存在難題較多的現狀,我們開展了鉗工檢修知識專項培訓活動。廠專門成立了以廠長為組長、以工程技術人員、生產技術能手為組員的教案編排小組(管理人員、技術人員、工人三結合),在對鉗工全體人員做了從業(yè)情況調查的基礎上,教案編排小組人員通過一個多月的編寫、修改,形成了顎式破碎機、錘式破碎機、球磨機、變速箱等一系列的有針對性的檢修教案。該教案理論與實踐相結合,內容深入淺出,具有很強的現實性和針對性。在安排全廠鉗工培訓后,收到了很好的學習效果。

2.電工組開展了“每人當一次老師”活動。電工組每名電工結合平時的理論學習和生產實踐,自選題目,認真?zhèn)湔n,利用每天下班后的時間大家一起組織學習。通過本活動的深入開展,既督促了每名職工的學習,也激發(fā)了大家“比、學、趕、幫、超”的動力和熱情,取得了傳統(tǒng)培訓方式無法達到的效果。

3.組織各主要生產崗位職工進行培訓學習。針對生產現狀和生產運行中暴露出的問題,如尾礦品位高、回收率低等情況,對球磨、浮選、皮帶工等各主要生產崗位進行了不同形式的培訓,如集中授課、技術比武、座談討論等活動,既解決了生產中出現的問題,不斷優(yōu)化了生產工藝參數,又提高了廣大職工的技術水平和業(yè)務素質,促進了全廠各項工作的順利開展。

4.以安全為龍頭,以專業(yè)培訓和安全培訓結合,以廠會議、工段會議、班組會議、班前班后會等各種形式開展了各種安全教育培訓活動。同時,結合礦、廠安排,開展了各特殊工種的培訓活動,對新入廠的工人進行了崗前培訓和崗位基礎知識培訓活動等,不斷提升了全員的安全素質,為實現安全生產提供了有力保障。

四、結語

1.在職職工培訓必須加強制度化建設,逐步實現培訓工作的標準化,使培訓工作走上正軌。

2.要緊緊圍繞企業(yè)的生產經營任務,開展特色化的專題教學;要針對在職職工的特點,創(chuàng)新培訓方式方法,強化培訓效果,從而切實提高職工素質,實現企業(yè)的健康、穩(wěn)定和長遠發(fā)展。

2023年職工事員試試協(xié)議書匯總七

職工勞動合同是關于合同范本 - 勞動合同方面的資料,

甲方(用人單位)名稱: ________

地址: ________

性質: ________

法定代表人(主要負責人): ________

乙方(勞動者)姓名: ________

性別: ________

年齡: ________

民族: ________

文化程度: ________

籍貫: ________

現住址: ________

身份證號碼: ________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及____人民政府有關規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同從 年 月 日起至 年 月 日止,期限年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,共個月。

第二條生產(工作)任務

乙方愿意接受并完成下列生產(工作)任務:

在崗位,為工種。

乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標:

第三條勞動保護和勞動條件

甲方根據生產(工作)崗位的需要,按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施,并發(fā)給乙方勞動保護用品,保健食品費元。

第四條勞動紀律

甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度,具體內容:

乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律,服從甲方管理,積極做好工作。

第五條工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作天,每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間,按加點給予報酬,加點費為每小時元。

2.合同期內,職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量,支付時間和方式等)按下列約定辦理:

(2)________

(4)________

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療,以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定,協(xié)商約定如下:

(1)乙方非因工負傷、患病的,甲方應給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長月。

(2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負擔%,乙方負擔%。病假工資為

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資三至六個月的醫(yī)療補助費。

(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的,甲方負擔喪葬費元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇,參照國家有關規(guī)定,協(xié)商約定如下:

(1)醫(yī)療期為月(年),期滿未治愈的延長月。

(2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔,病假工資為全薪。

(3)因工負傷致殘的,甲方應。

(4)因工死亡的,甲方應付給喪葬費元,直系親屬撫恤費元,其他費用元。

3.在合同期內,乙方符合條件的,享受探親假天;婚假天,喪假

天,女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,應按工作每滿一年(滿半年不滿一年計算)發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,標準為: 距合同期滿,每相差一年,發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關內容:

(1)甲方因轉產,調整生產任務或情況變化,經與乙方協(xié)商一致的;

(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項,且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況,甲方可以解除勞動合同:

(1)乙方在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,乙方屬于應予辭退的;

(4)甲方破產或歇業(yè)的;

3.下列情況,甲方不得解除勞動合同:

(1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;

(3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

4.下列情況,乙方可以解除勞動合同:

(1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害職工身份健康的;

(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行勞動合同,或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的;

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同,必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同,以及在試用期內解除勞動合同的,不需要提前通知對方。

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產工作需要,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行,又不履行續(xù)訂合同手續(xù),則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條雙方認為需要約定的事項

1.甲方應為乙方提供住房問題:

2.甲方應為乙方解決伙食問題:

3.因生產,經營條件發(fā)生變化而富余職工時,以及情況下,甲方可以解除勞動合同。

4.在乙方休假期間,以及情況下,甲方不得解除勞動合同。

5.除國家規(guī)定以外,在情況下,乙方可以解除勞動合同。

6.在下列情況下,甲方可以在不變更合同的條件下,安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作:

(1)合同期內發(fā)生事故或自然災害,需要搶修或救災;

(2)合同期內因工作需要而進行臨時調動,期限為月;

(3)合同期內發(fā)生不超過個月的短期停工;

7.其他約定事項:

第九條違約責任

任何一方違反合同規(guī)定,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,支付違約金元;賠償金元至元。

第十條勞動爭議處理

因本合同發(fā)生的勞動爭議,應在爭議發(fā)生十五日內向當地勞動爭議調解組織申請調解。調解無效或當地沒有調解組織的,甲乙雙方協(xié)商一致選擇:

1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定,向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

2.向當地人民法院起訴。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的,按國家現行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。涂改,未經合法授權代簽無效。

甲方: 蓋章________乙方: 簽章________

法定代表人(主要負責人、委托代理人): 簽章________

合同簽訂日期: 年 月 日

鑒證人: 簽章鑒證機關: 蓋章

合同簽訂日期: 年 月 日

2023年職工事員試試協(xié)議書匯總八

魏澤洲

部分:生產部

職務:涂布主手

事跡材料:

魏澤洲,男,1991年出生湖北省麻城市福田河鎮(zhèn)小界嶺村,3月進入嘉興福萊有限公司,現任職4#機貼合主手。

他生產操作技能高超、指揮組織協(xié)調能力強;不怕困難與挫折,具有超強恒心和毅力,堅持到底,直到成功的員工。

該員工自進入福萊以來,由副手作起,到現在成為一個貼合操作高手。很多操作需要手工去完成(如:接紙、收卷、換卷等等,特別是收卷時要兩人用手將紙頭卷到汽漲軸上,要求必須配合好,否則會卷偏造成故障,影響生產。),這要求幾人必須同時完成。這就要求主手在工作時,必須指揮協(xié)調好,要求其他兩人配合好方可順利完成,否則就會出現斷紙、疊邊、折皺、跑邊等不良現象產生,從而影響生產效益。因此,在工作中,只有用合適的方法,互相配合,協(xié)調操作,才能把復雜多變的工作井然有序的干好,才能保證生產的順利進行,從而保證客戶的貨期。

他就這樣日復一日,積極樂觀、堅持不懈、默默無聞地在自己的工作崗位上付出,對工作任勞任怨、盡職盡責,從不計較個人的得失。在平凡的崗位上顯示出他的偉大、不平凡,這種奉獻的精神是人類最偉大的品格,這是一個優(yōu)秀員工所具備的素質。

福萊的全體同仁,讓我們向他學習,認真對待每一天,作好自己的本職工作,堅持不懈、持之以恒百分百的付出,去迎接充滿希望的!

王培勝

部門:生產部

職務:涂布主手

事跡材料:

作為一名副手的王培勝,在工作當中有很強的團隊意識,他在工作中積極主動的配合主手,遇到一些不懂的問題他也會積極主動的向領導和同事請教,工作不驕不躁,遇事穩(wěn)重。而作為剛剛升為主手的王培勝,在工作中認真負責,嚴格的要求自己將每件事情做好。

陶愿兵

部門:生產部

職務:涂布主手

事跡材料:

陶愿兵,男,1990年出湖北麻城市乘馬崗五福店村,8月來到福萊公司工作,自到公司工作以來,陶愿兵同志始終保持高昂的熱情投入到工作當中,積極面對每一項工作任務。

在過去的一年里面,陶愿兵通過自己不斷的努力,從一名副手成長為現在我們油膠貼合的主手。他不斷的加強自我的操作技能,他處處嚴格要求,不怕苦、不怕累,對工作精益求精。正是他的愛崗敬業(yè)和勤奮努力,使的他在工作中的表現交為突出。他認真對待自己的崗位,對自己的崗位職責負責到底,無論在任何時候,都尊重自己的崗位的職責,對自己崗位勤奮有加,從不喊苦喊累。只要是在自己既得的工作崗位上認真負責,盡心盡力,遵守職業(yè)道德,這就是一種普遍的奉獻精神,而陶愿兵同志完全的做到了一點。從而圓滿完成車間的各項生產任務。在本機臺上他和其他員工配合相當默契。對待到崗的新員工,他是言傳身教的去幫助他們在最短的時間適應崗位工作,并共同完成生產任務,完全體現了我們企業(yè)的團隊精神,體現了我們員工和員工之間的默契和親和力。這種集體的團隊意識就是我們企業(yè)的動力,這種動力就更加堅定我們企業(yè)共同目標。

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