公司員工家訪記錄內(nèi)容范文通用(九篇)

在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

公司員工家訪記錄內(nèi)容范文通用一

1.各單位因工作需要增加用工時，依據(jù)職位說明書等填寫《用工申請表》，《用工申請表》須詳細填寫用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申請人數(shù)和素質(zhì)要求、用工時間等，并提前提前15天經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報人力資源部招聘，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理批準后招聘，人力資源部根據(jù)崗位的素質(zhì)要求，確定是否從公司內(nèi)部人事調(diào)整;否則須選擇適當(dāng)?shù)姆绞竭M行外部招聘。

招聘流程: 初步判定→安排進行面談或?qū)嶋H操作測試→人力資源部面試→總經(jīng)理面試→錄用。

2.公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工6個月以后可重新考慮其入職申請，但需原所在部門和人力資源部評定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，且申請入職崗位與原崗位相同,且經(jīng)用工部門、人力資源部和總經(jīng)理核準后方可按正常招聘程序處理，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準。

3.為了利于公司經(jīng)營發(fā)展和管理，在招聘過程中，各級招聘員工須注意協(xié)調(diào)公司及相關(guān)部門、單位的員工來源構(gòu)成，不允許有某省份、地區(qū)員工過多、比例失衡的情況，嚴禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現(xiàn)象發(fā)生。

4.所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時須呈交下列證明材料

(1) 填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格(含個人簡歷)。

(2) 身份證、學(xué)歷證書、計生證復(fù)印件(原件備校)。

(3)應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的,該工種崗位資格證書，復(fù)印件(原件備校)。

5.應(yīng)聘員工在應(yīng)試合格被正式錄用后，須在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源部辦理簽到手續(xù)，超過規(guī)定期限的視作自動放棄。

6.司機、保安、會計、出納、網(wǎng)管員、業(yè)務(wù)員等入職時須向公司提供戶口薄原件和復(fù)印件。司機和財務(wù)員工入職時須向公司提供廣州市區(qū)或番禺區(qū)戶口員工的擔(dān)保，并需要擔(dān)保人親筆簽訂擔(dān)保書。

7.員工入職時須在復(fù)印件上簽字確認與原件相符,并由人力資源部與原件校完后退還給當(dāng)事人。每位員工均有一份檔案存于人力資源部，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資之重要依據(jù)。

8.員工在簽定時，需簽訂《廉潔操守守則》、《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》,所簽署的檔與勞動合同具有同等法律效力。

9.員工經(jīng)人力資源部進行入職培訓(xùn)后分配到各用工部門，為保證公平、公正，各部門不能指定要求某人到其部門工作。

10.員工試用期滿考核合格者給予轉(zhuǎn)正;對考核未能達標者可延長試用期或予以，試用期最長不超過六個月;員工試用期轉(zhuǎn)正由人力資源部根據(jù)考核評估成績審批.

公司員工家訪記錄內(nèi)容范文通用二

第一章、作息制度

一、上班時間實行早晚班制度，洗車人員分為兩組，分別輪換值班，每日值晚班人員負責(zé)毛巾的清洗及設(shè)備的保管歸位，現(xiàn)場衛(wèi)生打掃。

上班時間：早班8：00～18：00晚班11：00～21：00另：收銀員原則上上班時間為9：00～19：00，但必須等到最后一位客戶離開并核對交接好當(dāng)日賬目才能下班。

二、每月休息日4天，節(jié)假日不得安排休息。(輪休制度，每天休息人數(shù)不得超過1人)。

三、考勤統(tǒng)計及評價

1、收銀員負責(zé)每天的考勤記錄，店長負責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。

2、考勤獎懲辦法。

①遲到。遲到0～30分鐘扣5元，遲到30～60分鐘扣10元，遲到60分鐘以上扣15元。

②早退。早退10～30分鐘扣5元，早退30～60分鐘扣10元，早退60分鐘以上扣15元。

③曠工。曠工一天罰款30元并扣除當(dāng)日工資。

④請假。請假需至少提前一天上報店長，每月請假天數(shù)不得超過一天，因重大原因需請假一天以上的，需出具請假條并征得店長同意，請假扣除當(dāng)日工資。

⑤請假超期。按曠工處理。

四、輪序制度洗車人員每兩人一組分組，按當(dāng)日簽到先后順序接待客戶。新客戶到場時，若當(dāng)值輪序組員正在為其他客戶服務(wù)，則由空閑組接待，當(dāng)值組算作輪空，下一輪可優(yōu)先接待。若當(dāng)值輪序組員因私事不在崗則跳過，不予后補。

第二章、員工禮儀

一、員工上班時間必須著工作服，工服必須整潔干凈

二、正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。

三、公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。若故意損毀公司物品罰款200元，并照價賠償。

四、有客戶來洗車或咨詢時，馬上熱情接待，并問好，顧客離開時應(yīng)致謝并道“謝謝光臨，請慢走。”

五、顧客車上的任何物品，不能順手牽羊，違反者罰款1000元并予以除名，情節(jié)嚴重者移送公安機關(guān)。

六、貫徹“顧客就是上帝”原則，所有現(xiàn)場工作人員不允許挑揀客戶，不允許背后議論客戶，不允許擺臉色給客戶看;在接待客戶的過程中務(wù)必要做到有問必答、熱情周到。

七、不得與顧客發(fā)生爭執(zhí)，遇到不能處理的問題應(yīng)及時通知店長。

八、凡與顧客發(fā)生爭執(zhí)的，一次處20元罰款，情況嚴重者將予以開除。

九、為客戶清洗內(nèi)飾或者車身時，注意規(guī)范操作，因個人失誤造成的客戶物品或車輛損毀，后果由責(zé)任人承擔(dān)。

十、所有工作人員之間務(wù)必團結(jié)互助，一致努力創(chuàng)造價值。與同事之間爭斗，對同事惡意攻擊，破壞團隊安定團結(jié)者，處以300-500元罰款，情節(jié)嚴重者開除。

第三章設(shè)備工具使用、采購、申領(lǐng)

一、每月25日前店長將下月的用品匯總制表，報公司采購，緊急物品價格在200元以內(nèi)，店長可先行采購再憑相關(guān)票據(jù)報銷。

二、洗車場的設(shè)備的管理、維護落實到個人(見設(shè)備清單)，責(zé)任人必須按時檢查及維護，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即通知店長。

三、發(fā)到個人手里的工具應(yīng)保管好，工具使用期限內(nèi)損壞、丟失，再申領(lǐng)時費用從個人工資中扣除。

第四章崗位設(shè)置及獎金方案

一、洗車房設(shè)三個崗位：店長、洗車工、收銀員。

二、店長全面負責(zé)洗車場的管理工作(如：服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督檢查、對洗車人員的技術(shù)培訓(xùn)、店面物品的采購申報、洗車場器械的管理及維護、客戶投訴的處理、業(yè)

務(wù)繁忙時的協(xié)調(diào)配合等)。

三、洗車工負責(zé)車輛清潔及其他汽車美容服務(wù)工作。

四、收銀員負責(zé)洗車費的收取、洗車卡的辦理、客戶來電的接聽登記、現(xiàn)場產(chǎn)品的銷售和洗車款的整理核對工作。

五、待遇方案

六、新招聘員工前一個月為學(xué)習(xí)試用期，只發(fā)放20xx元/月底工資，學(xué)習(xí)期滿合格從第二個月計發(fā)提成。(若學(xué)習(xí)能力極強，業(yè)務(wù)能力提升迅速的，店長審核后上報公司，經(jīng)考察合格后可提前結(jié)束試用期。)

公司員工家訪記錄內(nèi)容范文通用三

尊敬的×××領(lǐng)導(dǎo)：

您好！感謝您在百忙之中抽空瀏覽這份資料，這里有一顆熱情而赤城的心渴望得到您的了解、支持和賞識。在此，請允許我向您毛遂自薦。

我叫×××，今年××歲，畢業(yè)于××學(xué)校，在校期間系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了×××，于×年×月×日進入公司上班。我是一個性格開朗、樂觀的人，遇事總是會先往好的一方面去想。在日常生活中我始終保持積極向上的生活態(tài)度，不管遇到什么困難都不會退縮，堅持做一個敢于挑戰(zhàn)困難、敢于探索的人。在工作中，我對自己的要求也很嚴格，謹言慎行，嚴格遵循公司的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排與調(diào)遣，堅持做到按時完成工作任務(wù)并保證工作質(zhì)量，同時嚴格管理自己的工作團隊，與團隊共進退，共同努力完成每一項工作。

以上就是我對自己個人情況的簡單介紹和在生活中、工作中的行事作風(fēng)等，下面我附上毛遂自薦的理由。

我一直堅信只有思想和精神的共同完善，才算是真正的完美。所以，在生活中我不斷地學(xué)習(xí)各種知識、學(xué)習(xí)怎么處事、學(xué)習(xí)怎么做人，以提高自己的思想修養(yǎng)和強化自己的精神面貌。有時間也會積極參加各種公益和捐贈活動，本著“積極奉獻樂于助人”的人生信條，為需要幫助的人奉獻自己的一點綿薄之力。在生活中我也始終堅持“勤儉節(jié)約”的優(yōu)良作風(fēng)，積極迎合黨的號召，堅持走黨的群眾路線，做到不浪費、不奢華、不貪圖，不斷提高自己、完善自己。

一方面我嚴格要求自己要做到時?！罢甄R子”，以公司的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)為鏡子，嚴格要求自己，對照改進工作作風(fēng)的要求找自己的不足之處；時常“正衣冠”，強化自己的思想修養(yǎng)，勇于正視自己的缺點和不足，并努力改正；時常“洗洗澡”，發(fā)現(xiàn)問題首先要找自己不足的地方，開展自我批評，并深入分析問題存在的原因，清洗自己思想和行為上存在的“灰塵”；時常“治治病”，對自己的缺點和不足要進行深刻的原因分析，虛心接受別人的意見，然后去改正，遏制缺點和不足的繼續(xù)擴散。另一方面，我深刻認識到不管做什么工作，最終的目的都是要為人民群眾服務(wù)，所以我堅持把“人民是否滿意、人民是否高興、人民是否支持”作為衡量自己工作是否稱職的最高標準，同時也將“領(lǐng)導(dǎo)是否放心、下屬是否信服”作為衡量自己工作是否高效的最高標準。始終堅持做到這兩方面，樹立了良好并扎實的工作作風(fēng)。

從參加工作的那天開始我就告訴自己，不管做什么工作我都要秉著一切為人民服務(wù)、為公司服務(wù)的工作原則，不斷努力、不斷學(xué)習(xí)、不斷奮斗。所以，一方面在工作中我時刻謹記公司的規(guī)章制度，嚴格按規(guī)矩辦事，不因自己是管理人員就不遵守公司的'相關(guān)制度，嚴格做好保密工作，不將公司的內(nèi)部資料外泄，堅決不做損害公司利益的事情。另一方面，也不斷學(xué)習(xí)黨的群眾路線等相關(guān)的知識，強化自己的服務(wù)意識，將為民服務(wù)的思想意識放在首要位置，在工作中時刻考慮人民的立場，堅決不做為謀取利益而傷害人民的事情；并深入到人民中去，不擺架子、不要面子、不走場子，切實了解人民的想法與需要，為人民辦好事、辦實事。

在工作中，我不斷地鞭策自己學(xué)習(xí)各相關(guān)知識，并深入理解，將所學(xué)知識運用到實際工作中。遇到不懂的就向公司同事請教或是查閱相關(guān)資料，遇到自己不足的地方虛心接受同事的意見和建議，不斷自己我提高和自我完善。并學(xué)會從多角度去看待問題、分析問題、解決問題，善于去觀察和發(fā)現(xiàn)身邊的人和事，培養(yǎng)了自己創(chuàng)新的思維方式，提高了自己的工作效率，為自己做一名合格的管理層人員奠定了基石。

有人曾說過這樣一句話：人的一生可以平凡但是不可以平庸。我很喜歡這句話，我知道要想不平庸就必須要有所成就，在人生的道路上不斷探索、不斷挑戰(zhàn)自己，讓自己的人生充滿意義。雖然我從事管理層工作自己各方面的能力都得到了提高，思想修養(yǎng)也得到了加強，但是我覺得人只有面對更多的挑戰(zhàn)才能夠不斷提高自己，如果只是安于現(xiàn)狀就會磨滅人的意志，而且只有面對更高一層次的挑戰(zhàn)才會明白“山外有山，人外有人”這句話，才會學(xué)到更多、懂得更多，才不會對于現(xiàn)有的小小成就而驕傲自滿。英國著名小說家威廉.梅克比斯.薩克雷也曾說過：“大膽挑戰(zhàn)，世界總會讓步。如果有時候你被它打敗了，不斷挑戰(zhàn)，它總會屈服的?！彼?，我愿意挑戰(zhàn)自己，我不怕面對失敗，沒有失敗哪來的成功。

雖然我很喜歡自己現(xiàn)在的工作，也相信自己有足夠的能力可以做得更好，但是我覺得憑借自己扎實的專業(yè)知識、深刻的服務(wù)意識、較高的思想修養(yǎng)、較強的敬業(yè)精神和工作能力還可以迎接更高的挑戰(zhàn)。請您相信我，給我一次展示自己和挑戰(zhàn)自己的機會，我會以一顆真誠熾熱的心、飽滿的精神狀態(tài)和工作熱情、清廉務(wù)實的工作作風(fēng)、快速高效的工作效率回報您對我的賞識和信任。

劍鳴匣中，期之以聲。若承蒙賞識，非常期盼能與您進一步面談。最后，衷心祝愿×××事業(yè)順利，蒸蒸日上！

此致

崇高的敬禮！

推薦人：xxx

xxxx年xx月xx日

公司員工家訪記錄內(nèi)容范文通用四

甲方：---教育培訓(xùn)中心

地址：

乙方：

性別：

居民身份證號碼：

家庭住址：

現(xiàn)居住地：

聯(lián)系電話：

郵編：---

教育培訓(xùn)中心(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用(以下簡稱乙方)為單位員工，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，乙方聲明已經(jīng)完全了解并同意遵守甲方員工手冊和各項規(guī)章制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方簽訂本勞動合同。

一、合同期限

1.1有效期：本合同的有效期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

勞動合同期滿前三個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。

1.2試用期：

試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容

2.1甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方__________部門工作，擔(dān)任崗位;

2.2甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以隨時調(diào)整乙方的工作崗位，并相應(yīng)調(diào)整工資及福利待遇，乙方同意服從。

2.3乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和各項工作任務(wù)。

三、勞動保護和勞動條件

3.1工作時間

甲方實行每周工作制。如有特殊情況，可根據(jù)甲方的工作性質(zhì)作調(diào)整。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。

3.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

四、勞動報酬和福利待遇

4.1工資報酬：

1)甲方確定乙方試用期內(nèi)工資為 元，試用期滿經(jīng)考核合格按所在崗位確定的乙方月工資報酬為：崗位工資為 元。

2)乙方工作崗位發(fā)生變化時，甲方實行變崗變薪辦法。甲方的發(fā)薪日期為每月的15日。

3)繳納個人所得稅是乙方的義務(wù)，甲方按國家規(guī)定在乙方工資內(nèi)代扣代繳。

4.2甲方按國家和地方相關(guān)規(guī)定并依據(jù)甲方規(guī)章制度為乙方辦理相關(guān)福利保險。

五、勞動紀律

5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

5.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的員工手冊及各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的利益和聲譽，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高敬業(yè)精神和職業(yè)技能。

5.3乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方將按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

5.4乙方因違反甲方管理制度而被開除、除名或觸犯國家法律，被判刑、勞教、拘留的，本合同自動解除。

5.5乙方在為甲方服務(wù)期間，嚴禁在經(jīng)營同類業(yè)務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)的行業(yè)及單位，做任何形式未經(jīng)甲方批準的兼職工作。

六、勞動合同的變更、解除、和終止

6.1勞動合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面補充協(xié)議或變更勞動合同。

雙方未達成一致意見的，按6.3或6.5條款規(guī)定執(zhí)行。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)或被拘留的;

5)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

6.3有下列情況之一的，甲方可以提前告知并解除勞動合同：

1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后根據(jù)甲方工作特點，被甲方認為不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;

2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如部門或崗位撤消，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同訂達成協(xié)議的;

6.4乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但違反公司規(guī)章制度和符合本合同6.3條款的除外：

1)乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2)乙方因工負傷或患有職業(yè)病，在就業(yè)醫(yī)院規(guī)定的最低期限治療、療養(yǎng)的;

3)實行計劃生育的乙方(指女性)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

6.5乙方要求解除勞動合同，須提前九十日書面通知甲方，在獲取甲方書面同意后，辦理完辭職手續(xù)后方可離職，否則甲方將罰扣乙方最后一個月工資并視為乙方違約。

6.6有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1)在試用期內(nèi)的;

2)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的.手段強迫勞動的。

6.7勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止。

七、違約、賠償責(zé)任

7.1甲方違反《勞動法》及本合同約定的條件應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并按國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定賠償乙方的經(jīng)濟損失。

7.2乙方違反《勞動法》及本合同規(guī)定的條件和約定條款應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定、本合同及其附件規(guī)定賠償甲方損失。

7.3其他賠償

1)如果乙方在合同期內(nèi)，由甲方出資進修(含境內(nèi)、外實習(xí)培訓(xùn))需要延長服務(wù)期的，由甲乙雙方另簽服務(wù)期協(xié)議。如乙方在合同期內(nèi)受甲方出資培訓(xùn)，乙方因個人情況被辭退或自行離職，甲方保留按培訓(xùn)要求賠償培訓(xùn)費的權(quán)利。甲方出資培訓(xùn)未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，乙方為甲方服務(wù)時間不到兩年，必須全額賠償。

2)乙方在合同期內(nèi)接受由甲方出資的物品、出游、福利用品等一律按國家及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

7.4雙方約定違約金額為兩萬元。

八、其它：

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

9.2本合同未盡事宜以甲方員工手冊、相關(guān)規(guī)章制度約定為準。

9.3勞動合同的附件是合同的組成部分，具有同等法律效力;

9.4甲方在本合同簽署后制定或修改的公司員工手冊及相關(guān)規(guī)章制度、以及正在生效的各項規(guī)章制度都直接構(gòu)成本合同的附件，乙方應(yīng)予以遵守。

甲方：---培訓(xùn)中心

乙方：

代表：

日期：

年 月 日

日期：

年 月 日

公司員工家訪記錄內(nèi)容范文通用五

我于20xx年3月20日成為xxx保險公估公司實習(xí)員工，到今天一個月試用期已滿，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與同事共處，該如何做好這份工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。

公司試用期間，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)下，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了調(diào)度崗位的整個操作流程。

在工作中，我一直嚴格要求自己，完全服從組長的指示，努力完成每一項工作任務(wù)，當(dāng)接到總臺調(diào)度現(xiàn)場，及時派給區(qū)域負責(zé)查堪員，同時也盡快地跟客戶取得聯(lián)系，讓客戶在現(xiàn)場不要等得太著急;當(dāng)接到定損和收資料時一定要問清楚車牌號和***，做好對每一個案件的登記和跟蹤。用最好的服務(wù)態(tài)度去對待每一位客戶和查堪員，因為我明白我們從事的是服務(wù)行業(yè)，所以優(yōu)質(zhì)服務(wù)客戶是我們的宗旨，也代表著我們智信達保險公估公司的形象，盡量做到讓每一位客戶滿意。在工作中不懂的問題虛心地向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自己。當(dāng)然，剛剛走上工作崗位，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正。這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似問題的再次發(fā)生。在此，我要特別感謝部門領(lǐng)導(dǎo)和同事對我調(diào)度工作的指引和幫助，感謝他們對我在工作中出現(xiàn)的失誤提醒和指導(dǎo)。

經(jīng)過這一個月的實習(xí)，我已經(jīng)能夠獨立處理調(diào)度工作上的各個案件，也對深圳市的地形有了初步的了解。當(dāng)然我還有很多的不足需要繼續(xù)努力。這一個月來我學(xué)到了很多，感悟也很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

如果這次我不能成為公司的正式員工,在以后的工作中，我會一如繼往,不斷的總結(jié)工作中存在的問題，在工作的過程中不斷的完善自己，做到盡快提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)修養(yǎng)。嚴格要求自己，對人：與人為善;對工作：力求完美;不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

此致

敬禮!

推薦人：xxx

20xx年xx月xx日

公司員工家訪記錄內(nèi)容范文通用六

甲方(借款人)：

身份證號碼：

乙方(出借公司)：

乙方因，向甲方申請借款，甲乙雙方就借款事宜，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成如下協(xié)議，雙方共同遵守。

一、借款金額：乙方出借給甲方人民幣(大寫)萬元整，于xx年xx月xx日前交付甲方。

二、借款利息：%。

三、借款期限：一年。

四、還款日期和方式：借款期限屆滿后日內(nèi)，乙方一次性還清全部本金及利息。

五、違約責(zé)任：

1、乙方未按本合同第三條規(guī)定的借款用途使用借款的，甲方有權(quán)收回全部借款，對違約使用的部分，按同期中國人民銀行規(guī)定的貸款利率加收罰息。

2、乙方如逾期未還款，甲方有權(quán)追回借款本息，并從到期日起每日支付借款金額%的違約金。

六、爭議解決方式：雙方協(xié)商解決，解決不成，同意提交公司所在地區(qū)人民法院裁決。

七、本合同自雙方簽章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。

借款人(簽章)：

法定或授權(quán)代表人(簽字或蓋章)：

合同簽訂地：

合同簽署日期：xx年xx月xx日

公司員工家訪記錄內(nèi)容范文通用七

目錄

人事制度

借款及報銷制度

檔案管理制度

安全保障制度

辦公用品管理制度

計算機及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度

人事制度

第一章總則

第一條本手冊所稱本公司員工，系指本公司正式錄用的員工，及試用期間的新進實習(xí)員工而言。

第二條因業(yè)務(wù)需要而延聘的技師、特約人員、顧問，依合同另行約定有關(guān)事宜。第二章雇用

第三條本公司雇用員工，由用工單位提出用工計劃送人事部，經(jīng)批準后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

第四條本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)體檢、考試或測試合格，并經(jīng)審查核定后方得雇用。

第五條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予雇用：

(一)政府規(guī)定不得雇用者。

(二)經(jīng)本公司醫(yī)療或指定醫(yī)院實施體格檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者。

(三)經(jīng)人事部審查有關(guān)證件不實者。

(四)依需要作工作性測驗或?qū)I(yè)知識測驗不合格者。

(五)用人部門的面試、筆試未通過者。

(六)主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試未通過者。

第六條除總經(jīng)理批準外，新員工一般試用期為三個月。

第七條應(yīng)聘人員經(jīng)核準雇用，應(yīng)于接到通知后，按其指定日期及地點親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列證件，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力：

(一)人事資料卡;

(二)身份證;

(三)學(xué)習(xí)經(jīng)歷證件

(四)職稱證;

(五)一寸照片;

(六)結(jié)婚證(含計劃生育證)或未婚證明;

(七)勞動合同;

(八)介紹擔(dān)保書(由公司視實際需要面定);

(九)其他經(jīng)濟指定應(yīng)繳驗的證表。

第八條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)部經(jīng)理核準免予試、縮短試用期者外，均應(yīng)試用三個月(含受訓(xùn)期間)，在試用期間，請事、病、傷假不予列講;試用期間公司派專人輔導(dǎo)或培訓(xùn)，并作試用考核送人事部。經(jīng)考核不合格者不予雇用，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出異議;經(jīng)考核合格者，于考核合格之翌月一日起轉(zhuǎn)正為公司正式員工。

第九條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)的人員、電腦工作人員、或其他經(jīng)公司認定其經(jīng)辦職務(wù)或擔(dān)任工種有覓保的必要者，應(yīng)于到職七日內(nèi)辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

本市戶口。

經(jīng)本公司認定有正當(dāng)職業(yè)者。

第十條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負連帶賠償?shù)呢?zé)任，此責(zé)任明定于連帶保證書：

侵占或虧欠公-款(物)者。

不法毀損公物者。

不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者。

不依本公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者。

第十一條人事單位接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。

第十二條被保證人中途換保，應(yīng)俟新保證書經(jīng)人事單位對保合格，并經(jīng)過六個月之后查本規(guī)則第十條情形者，始得取回原保證書。

第三章一般服勤需知

第十三條本公司員工應(yīng)忠于職守，努力干好本職工作，遵守紀律，服從各級主管合理指揮，接受工作調(diào)配。

第十四條本公司員工應(yīng)愛護公物，維護環(huán)境衛(wèi)生，講求文明禮儀，文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn)。

第十五條本公司員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，認真提高業(yè)務(wù)水平，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟效益。

第十六條本公司員工進入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)著本公司制服，或配戴員工識別卡。

第十七條本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時間內(nèi)會見親友，影響工作，若必須會客時，應(yīng)在指定地點，時間以不超過十五分鐘為原則。

第十八條本公司員工應(yīng)按時上、下班，并親自打卡或登記出勤，不得遲到、早退或曠工。

第十九條本公司員工不得在倉庫、禁煙廠區(qū)內(nèi)吸煙，在工作場所內(nèi)切忌隨地吐痰，亂拋垃圾或大聲喧嘩，每天下班后，應(yīng)將環(huán)境打掃干凈。

第二十條本公司員工因故必需請假時，應(yīng)按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后，始得離開工作崗位。

第二十一條本公司員工的加班應(yīng)事先得到員工認可，加班一律領(lǐng)取加班費，不辦理同等工時補休。

第二十二條本公司員工應(yīng)了解分層負責(zé)精神，對于職務(wù)及公事的報告，均應(yīng)循級而上，不可越級報告，但緊急或特殊狀況不在此限。

第四章獎懲

第二十三條本公司員工的獎勵分為下列五種：

嘉獎，加發(fā)當(dāng)月二天底薪。

記功，加發(fā)當(dāng)月六天底薪。

記大功，加發(fā)當(dāng)月十八天底薪。

獎金。

晉級。

第二十四條有下列事跡之一者，得予嘉獎：

工作努力，生產(chǎn)積極，適時完成任務(wù)突出者。

遵法守紀，聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者。

熱愛本職工作，熱心服務(wù)，有具體事跡者。

工作認真負責(zé)，足為其他員工學(xué)習(xí)者。

第二十五條有下列事跡者，得予記功：

對于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者。

節(jié)約費用開支或?qū)U料利用成績顯著者。

遇有事故或災(zāi)變，勇于負責(zé)，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。

舉發(fā)違規(guī)或侵害公司利益的案件者。

有其他事跡，足為其他員工的榜樣者。

第二十六條有下列事跡之一者，得予記大功：

遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者。

維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員的規(guī)范表率者。

第二十七條獎金是指：

年終盈余獎金。

研究發(fā)明獎金。

工齡獎金。

改善提案獎金。

節(jié)約物料、費用獎金。

特殊功績獎金。

競賽、考核獎金

非經(jīng)常性獎金。

第二十八條有下列事跡之一者，得頒發(fā)獎金或予以晉級：

年終評比總結(jié)成績優(yōu)秀者。

研究發(fā)明，對公司確有重大貢獻者。

服務(wù)滿十年、十五年、二十年、二十五年，考績優(yōu)良，未曾曠工或未受記過以上處分者。

對公司作提案改善，經(jīng)實施結(jié)果能創(chuàng)造公司利潤或減少損失者。

對公司目標管理的達成，經(jīng)營效益的提高，成效卓著者。

一年內(nèi)記大功三次者。

具有其他特殊貢獻者(或斟酌列入公司年鑒、史冊)。

第二十九條本公司員工的懲罰分為下列五種：

警告，減發(fā)當(dāng)月二天底薪。

記過，減發(fā)當(dāng)月六天底薪。

記大過，減發(fā)當(dāng)月十八天底薪。

降級。

解雇。

第三十條有下列情事之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予警告：

在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作者。

在工作時間內(nèi)撤離工作崗位者。

因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。

妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。

初次不服從主管人員合理指揮者。

浪費公物，情節(jié)輕微者。

檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者。

出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管制人員查詢檢查者。

破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

初次穿著拖鞋進廠上班者。

在飯?zhí)镁筒筒慌抨?、不守紀律、無理取鬧者。

外出辦事不填寫外出登記表者。

品行不正，不文明禮貌，辱罵他人者。

私自拆裝宿舍照明電線、插座、或使用電爐、電熱水器者。

進入廠區(qū)不著工作服又不配戴工作識別卡經(jīng)查獲者。

受指定受訓(xùn)人員無故不參加培訓(xùn)中心指定必修課程研習(xí)者。

第三十一條有下列情事之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予以記過：

對上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

因疏忽或工作馬虎致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。

未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。

攜帶危險物品入廠者。

在禁煙的工作場所吸煙、丟煙頭者。

投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非份利益者。

對同仁惡意攻訐、或誣告、偽證而制造事端者。

在工作時間，躺臥睡覺者。

第三十二條有下列情事之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予記大過：

擅離職守，致生產(chǎn)變故使公司受重大損害者。

泄漏生產(chǎn)或公司機密者。

攜帶違禁物品入廠不聽制止者。

遺失經(jīng)管的重要文件、機件、物件或工具者。

初次撕毀公文或公告文件者。

擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。

拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。

違反安全規(guī)定措施致使公司受重大損失者。

工作時間在工作場所制造私人物件者。

造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。

一個月內(nèi)累計曠工達三日者。

私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，致發(fā)生危害者。

初次代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者。

惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者。

第三十三條有下列情事之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得不經(jīng)預(yù)告徑予解雇除名：

于訂立勞動合同時為虛偽意思表示，使公司誤信而遭受損害者。

凡動手打人、出手幫兇、打架時防衛(wèi)過當(dāng)造成對方身體傷害等使用武力或攜帶兇器威脅恫嚇他人安全、實施暴行或有重大侮辱的行為者。

工作服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者或客戶利益者。

故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上的秘密，致公司蒙受損害者。

受政府判刑或受拘留處分情節(jié)重大者。

無正當(dāng)理由，或一個月累計曠工達四日者，或年度內(nèi)無故曠工積滿六日者。

聚眾結(jié)伙，妨害生活秩序、生產(chǎn)秩序者。

張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，足資破壞員工與公司關(guān)系者。

在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博者。

偷竊同仁或公有財物價值在人民幣壹佰元以上者。

資用公司名義在外招謠撞騙，致公司名譽受重大損害或偽造、變造、盜用公司、部門的印信者。

侵占公有財物營私舞弊者，利用職務(wù)收賂者。

第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者。

在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引炎，造成公司損害者。

在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。

年度內(nèi)積滿二次大過未經(jīng)功過相抵者。

依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無故拒絕接受者。

非法罷工、怠工或煽動他人怠工、罷工者。

未經(jīng)本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者。

第三十四條同年度的功過得予以抵銷：嘉獎與警告，記功與記過，大功與大過視而不見為同等功過。

第三十五條獎懲依下列規(guī)定計算：

三次嘉獎相等一次記功，三次記功相等一次大功。

三次警告相等一次記過，三次記過相等一次大過。

第三十六條員工的獎懲應(yīng)填具員工獎懲申報審批表敘明具體事實移送人事部調(diào)查核定。

第三十七條本手冊未規(guī)定的獎懲而必需執(zhí)行時，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任、人事部經(jīng)理、管理部經(jīng)理，事由單位經(jīng)理議決，或提報上級有關(guān)部門核定。第五章薪資

第三十八條本手冊所稱薪資系指員工因工作所獲得的報酬，包括底薪、效益浮支工資或按計時、計日、計月、計件，以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付的獎金、津貼、加班費及其他經(jīng)常性給與者均屬。

第三十九條本公司員工的薪資系按工作繁簡難易，職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能，績效標準訂定，或由員工與公司簽訂勞動合同時雙方議定。

第四十條本公司依營運經(jīng)濟效益及員工勞動貢獻度，核發(fā)效益浮動工資，而其效益浮動工資為該員工底薪的百分之四十。

第四十一條薪資以八小時為一日作日計算。

第四十二條本手冊所稱(加班工資)的計算，乃按平日每小時底薪加給二分之一。

第四十三條本手冊所稱(法定節(jié)日加班工資)的計算，乃按平日每小時底薪加給一倍。

第四十四條本公司員工的薪資于次月十日發(fā)給，而薪資發(fā)放日適逢放假日時，得于放假日前后一日發(fā)給。

第四十五條本公司員工的職階、職等、職級，按公司薪資管理辦法實施。

第六章考核與考績

第四十六條本公司對所屬員工每月作定期百分考核，考核項目與評分標準如下：

出勤態(tài)度：占百分之十。

遵紀守法，服從指揮，互相協(xié)作：占百分之十。

愛護公物，勤保養(yǎng)、維護設(shè)備：占百分之十。

文明禮貌，文明生產(chǎn)：占百分之十。

安全生產(chǎn)：占百分之十。

工作效率，產(chǎn)品質(zhì)量：占百分之二十。

工作任務(wù)，產(chǎn)品完成：占百分之二十。

節(jié)約：占百分之十。

第四十六條根據(jù)以上八個項目作考核：

其中有一項目分數(shù)為零或總分低于50分者，不發(fā)其當(dāng)月浮動工資。

分數(shù)在50分至70分者，發(fā)放該員百分之五十的當(dāng)月浮動工資。

分數(shù)在71分以上者，按實得分數(shù)比率計發(fā)該員當(dāng)月浮動工資。

公司員工家訪記錄內(nèi)容范文通用八

物流公司行業(yè)最輝煌的一年，物流公司財勞部與時俱時，搶抓機緣，增強財政打點，在公司率領(lǐng)的關(guān)心撐持下，以“資金收受接管、煤款結(jié)算、經(jīng)費節(jié)制”為中心工作，發(fā)揚“嚴謹、拼搏、奉獻”的工作作風(fēng)，充實操作會計的反映與看管本能機能，增收節(jié)支，較好地完成了公司率領(lǐng)交給的各項使命，下面就財勞部的工作做出總結(jié)陳述請示。

一、財政工作回首回頭回憶

物流公司行業(yè)在精采的宏不美觀經(jīng)濟布景下，走上了輝煌之路，物流公司價錢一路攀升，物流公司發(fā)賣也呈現(xiàn)了求過于供的場所排場，面臨這千載一時的年夜好機緣，財勞部當(dāng)真執(zhí)行公司下達的各項經(jīng)濟指標，積極進取，全力拼搏。1—11月份實現(xiàn)發(fā)賣收入35。44億元，比去年同期多回籠貨泉資金10。56億元;車運量完成705。44萬噸，地銷482。55萬噸，累計實現(xiàn)開票發(fā)賣754。37萬噸。面臨發(fā)賣、出產(chǎn)兩旺的年夜好場所排場，財勞部想方設(shè)法壓縮各項經(jīng)費支出，實現(xiàn)了集團公司發(fā)賣利潤的最年夜化，首要默示在以下幾個方面：

1、當(dāng)真詳盡地做好煤款收受接管工作，保證資金平安，加速資金收受接管，提高資金回生效率和質(zhì)量。

煤款收受接管是財勞部工作中的重中之重，它直接關(guān)系到集團公司的保留和成長。1—11月份共收受接管現(xiàn)匯22。56億元，銀行承兌匯票6。78億元。其中：現(xiàn)匯比上年同期多收受接管13。68億元;銀行承兌匯票比上年同期降低了0。89億元;1—11月份銀行承兌匯票貼息額3566萬元，收取利息80萬元，銀行承兌匯票收受接管率為17。5%，比去年同期下降了16個百分點，提高了資金的收受接管質(zhì)量，實現(xiàn)了集團公司益處的最年夜化。

此外，出格是地銷回款難度較年夜，營業(yè)量年夜，每筆營業(yè)的金額較小，增添了7840多個用戶，財勞部工作人員對每一筆營業(yè)都要當(dāng)真核對。做到多年來未發(fā)生任何一筆差錯，保證了資金的平安和完整。

2、提高處事質(zhì)量，知足用戶要求，做好煤款結(jié)算工作

煤款結(jié)算是財勞部的一項基本性工作，軌范多，工作量年夜，無論哪道工作環(huán)節(jié)呈現(xiàn)差錯，城市給公司帶來不成挽回的經(jīng)濟損失蹤，他們看待工作任勞任怨，卻從不言累，為煤款收受接管做出了較猛進獻。

3、嚴酷遵守財政軌制，增強財政看管

財勞部人員少，營業(yè)繁雜，出格是帳務(wù)措置，必需嚴酷遵守財政軌制，增強內(nèi)部節(jié)制，對不合適手續(xù)的一律不予報銷，嚴酷節(jié)制支出，做好會計信息的匯總和陳述請示工作，保證各類會計報表的實時、切確地編制和陳述請示，為率領(lǐng)做出發(fā)賣抉擇妄想供給了切確依據(jù)。今年十月份，還組織人員到廣東、浙江各年夜用戶單元進行對帳，實時發(fā)現(xiàn)和更正錯誤，保證公司的帳目與客戶的帳面相一致，降低了經(jīng)營風(fēng)險。

二、財政工作中的不足及存在的問題

財勞部在增強財政打點和內(nèi)部節(jié)制方面，雖然取得了必然的成就，但離率領(lǐng)的要求還有必然的差距，此后應(yīng)提高員工的自身素質(zhì)，增強自身的法令意識和責(zé)任心。此外，應(yīng)增強財政檔案的打點工作，使財政檔案打點工作更科學(xué)更前進前輩。

三、此后的工作籌算

首先提高財政人員的營業(yè)手藝和政治素養(yǎng)。跟著市場經(jīng)濟進一步成長，企業(yè)會計也在不竭成長，對財會人員的政治素質(zhì)和營業(yè)手藝要求越來越高，任何驕傲驕傲和不思進取都將被裁減。是以，此后要操作一切可能的時刻組織員工進行進修培訓(xùn)。

其次，在財政打點方面應(yīng)下鼎實力，嚴酷節(jié)制支出，提高資金收受接管的質(zhì)量，增強資金平安各方面的打點，為集團公司的成長和起飛而全力奮斗。

公司員工家訪記錄內(nèi)容范文通用九

尊敬的`先生或女士：

您好，我是xxx，xxxxxx有限公司的(職位）。我謹作xxx在xxx工作近一年間的直接領(lǐng)導(dǎo)寫此推薦信。

得知我公司優(yōu)秀員工xxx即將要入職貴公司的人事助理，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人是應(yīng)該接受更良好和系統(tǒng)的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優(yōu)秀青年。

xxx曾在20xx年9月加入我們的團隊，并同時負責(zé)人事考勤管理、員工入離職管理、員工檔案管理及大型晚會主持等工作。盡管初期階段她對上述工作不很熟悉，工作經(jīng)驗相對匱乏；但是愿學(xué)、肯學(xué)、努力的個性使她一刻也不放棄學(xué)習(xí)的機會。利于閑暇時間閱讀參考有關(guān)hr管理的資料，虛心向其他員工請教。漸漸地，她開始精通各項業(yè)務(wù)，并取得一定成績。

她首先是“會、能、懂”溝通交流的人。盡管曾經(jīng)在工作中因為溝通不足導(dǎo)致工作失誤的發(fā)生，但她能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強與服務(wù)對象各部門普通員工、文員及各部門中層管理員的溝通，并形成了一種更加順暢的人事基礎(chǔ)管理方式。

她還是“愿、肯、善”學(xué)習(xí)總結(jié)的人。作為一個人事助理，并且踏入hr行列不久的她來說，hr管理的一切都會有一些陌生；但通過這多月來的不斷學(xué)習(xí)、不斷總結(jié)，她現(xiàn)在已經(jīng)對她從事的工作領(lǐng)域有了自己獨特的認識與見解。并且其中大部分已經(jīng)應(yīng)用到我公司相關(guān)工作的操作中了：如考勤、檔案的規(guī)范化。

她更是“知、樂、重”分享互動的人。她愿學(xué)、能學(xué)、善學(xué)不足為奇，更有價值的是愿意分享、互動。她經(jīng)常和同事探討工作方法、工作態(tài)度、培養(yǎng)溝通意識等等。雖然我仍希望她在這方面能持續(xù)加強、學(xué)著并懂得適時適地學(xué)習(xí)、積累和分享，但我依然欣賞她正表現(xiàn)出來的在對工作、生活樂觀自信的態(tài)度。

雖然從x種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工即將入職貴公司是我部門的損失，但考慮到她個人的前途以及職業(yè)規(guī)劃和成長方向，我依然毫不猶豫的支持她進入新的業(yè)務(wù)和環(huán)境，繼續(xù)拼搏。真誠期望貴公司能同樣支持她，給她一個提升自己實現(xiàn)夢想的機會。衷心感謝！

推薦人：xxx

20xx年7月26