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最新同事入職會議記錄范文一
一、 培訓時間:
20xx年3月 5日(周一)10:00-12:00
二、 培訓地點: 公司中會
三、 培訓內容:
1、 企業(yè)文化及發(fā)展史
2、 公司獎懲制度
3、 考勤管理制度
4、 公司財務報銷流程
5、 人事管理制度
6、 行政管理制度
四、 培訓講師:
五、 培訓時間:
六、 培訓對象:
本次培訓參訓人員為20xx 月 日-20xx 月 日新入職員工,詳單請見附件。
七、 培訓要求:
1、 請參加人員著正裝參加培訓。
2、 請參加人員自帶筆和筆記本,培訓部門不再另行提供。
3、 參訓人員于8:30準時到達會議室簽到,禁止出現無故不參加培訓、無故遲到的現象,如無事前請假、在點名時間仍未到達的員工將按缺崗處理。
八、 考核安排:
1、 考核方式:現場筆試,滿分為100分,60分為及格分。
2、 補考:一次補考機會,80分為及格分。
期望公司各部門新入職同事認真對待此次培訓。待培訓結束后,能以嚴謹的工作態(tài)度、飽滿的工作熱情投入到工作崗位中。希望我們的培訓對您有所幫助,祝您工作順利!
人力資源部
年 月 日
最新同事入職會議記錄范文二
離我上次辭職感覺很久,雖然在那里早就想走這一步了,心里很久以前就開始吶喊了,可是因為各種外在原因給耽擱了。說是外在原因,其實本質上還是自我的懦弱與膽怯,不敢讓自我踏入那一步。
從去年下半年開始,每一天去上班的路上就在想,要不今日鼓起勇氣去辭職算了,在這樣干下去真的一點意思也沒有,自我的未來在哪兒,自我那么努力的做項目,解決問題,還不如別人一個打雜的工程師混得好??墒堑搅斯驹撛鯓訕舆€是怎樣樣了,沒有一點改變,辭職一事又慢慢的壓在心里了。
過完了年,過完了元宵,拿完了年終獎,找好了下家了,心里的顧慮最終敞開了,可是心里老是在想,自我走的時候,領導會怎樣怎樣的挽留,畢竟自我來這家公司3年,為這家公司做了那么多大型的項目,自認為也算是很對得起這家公司了。參考我的上家,走的時候領導還搭著我的肩膀對我說:我把您們當兄弟,你們出去混得好,我很開心?;斓貌婚_心了,隨時能夠回來。當時是何等的感動。雖然明白是客套話,雖然明白過去了,肯定是不會在回去了。可是走的時候,當時心里還是美滋滋的,還有萬分的不舍得。我走的時候,心里還在感嘆:恐怕以后再也碰到這般好的領導了。
可是人有的時候,真的不要把自我想得太重要了,真的!我去辭職,領導卻狠狠的打了我的臉。領導說要找上頭的領導說一下再說,午時再去問,領導說某某總說能夠,沒問題??磥碛械臅r候真的自我把自我想得太重要了。老板既然能開這么大的一個廠,會在乎你一個小小的工程師的去留,關鍵是還不是那種異常核心又不得人領導喜愛的攻城獅。雖然我明白即使他們留我我也會走的,可是連個面談也沒有,冷生生的一句能夠啊,畢竟還是很讓人寒心。
飛鳥盡,良弓藏。項目做完了,對公司來說,沒什么價值了,你說你不只值這么多錢,他們確認為你此刻還沒什么用,還不值此刻這個錢。你覺得自我在公司貢獻很大,他們確認為你那工作是個人就能替換。
可是有時候想開點也好,畢竟新公司拿著更高的薪水叫我過去。雖然不明白去了會怎樣樣,雖然不明白是不是個坑,可是我覺得人總得往好的方面想吧。未來依舊不明白會怎樣樣,可是既然決定了,我就要義無反顧得往前沖,哪怕再不好混,也得往前沖,畢竟走過就不要在后悔,過去了就過去了。我一向在想:人生就是一種摸索,年輕的時候,都不敢折騰,老了就折騰不動了。雖然我已經不年輕了。
對于年,每個地方有不一樣得定義,有的人認為大年三十過完了,就算新的一年開始了??墒窃谖业募亦l(xiāng),又這么一句話:年過月半盡,新的一年開始了,要好好努力了。元宵節(jié),剛剛結束,新的一年才剛剛開始,對于我來說做出了這樣的決定,離開干了近3年的公司,沒了什么太多的感覺,沒有什么太多的留戀??墒怯袝r候還是感嘆,我將最美的那幾年青春揮灑在這兒了,得到了什么又失去了什么了了。
有一次,部門聚餐,一個同事樂呵呵的說,明年這個時候在座的不明白還有幾位了。來公司的這段日子,大伙都得到了什么了了。他笑呵呵的說:某某得到了一個女兒、某某得到了一個兒子、某某有了房、某某買了車、某某買了房和車、說道我時,他樂呵呵的說:還是你收獲最多,房子、車子、兒子、女兒差不多都在來這家公司之后搞定的吧!我聽了尷尬的一笑,仔細想想也確實這樣。人生中最重要的幾件事:結婚、生小孩、買房、買車,確實都是來了這家公司之后才慢慢搞定了。這樣想想其實在那里安安穩(wěn)穩(wěn)的工作其實還算不錯吧!可是人嘛!總想著折騰那么一下,不管結果如何,因為我覺得這樣才叫人生。
新的一年,新的開始,好好努力,不要后悔,向前進,向前進。但愿未來,不再迷茫,但愿新的開始,在家庭、生活、工作都有一個新的開始,但愿未來一切順利。
最新同事入職會議記錄范文三
本人 ,于 年 月 日入職,在__________公司________________部門任職 崗位,為明確本人在工作期間之責任和職業(yè)道德,我愿向公司做出以下承諾:
一、本人在入職時保證個人資料、相關證件真實有效,并已接受相關醫(yī)院體制檢查,在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史,也未存在任何職業(yè)病傾向,更無職業(yè)病潛伏狀況。
二、本人已與原工作單位解除勞務關系,無勞資或經濟糾紛等相關事宜,無任何競業(yè)限制約定,若出現原單位追究我本人相關責任,均與公司無任何關系,給公司帶來的損失,將由我本人承擔。
三、公司規(guī)章制度和崗位職責我已學習和明確,將嚴格遵守和履行各項制度,服從公司管理,堅守崗位,再苦再累也要克服工作中的各項困難,完成工作任務;若有違反,愿意接受公司相關處罰;觸犯法律的,愿承擔法律責任。
四、任職期間,不在外兼職,并嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間,因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調配。
五、自覺維護公司榮譽,不利用職務之便貪污舞弊,不泄露和探聽薪資,不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。
六、自覺維護公司利益,不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀公司財物,對與本人發(fā)生的相關業(yè)務經費,愿意接受公司的調查和處理。
七、遵守公司保密規(guī)定,保守公司秘密,不將公司的任何材料帶離工作場所,不向他人泄露公司秘密,不散播不利于公司的言論,更不做中傷公司的事,自覺維護公司聲譽。
八、在工作時間內按公司規(guī)定穿戴公司提供的工作服等勞保用品,并保證整潔;中途辭職,所發(fā)放的勞保用品需要上交,若遺失,則按價賠償。
九、個人意見或建議,保證做到逐級反映;當反映意見或建議未獲解決或采納時,保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時,保證在工作結束后進行。
十、因故申請離職時,我將提前一個月以書面形式呈報公司,并辦妥相關移交手續(xù)。如擅自離職,甘愿將本人未領的所有工資、福利等作為違約處罰。
十一、離職后,不得單獨或聯合他人實施有損公司利益和形象的行為,不得直接、間接或變相利用未經允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務;若有違背,則愿承擔一切法律責任。
以上承諾,系本人真實意愿之反映。
承諾人:
時間:x年xx月xx日
最新同事入職會議記錄范文四
各位同事:
大家好!
我在公司工作一年了,前大半年基本處于無事可做的階段,后半年做了一些事,雖然不敢說做得很好,但是有一點是肯定的,就是:凡是我分管的部門,都要比以前有進步。
但是,還是有很多批評的聲音,有很多聲音沒有傳到我耳朵里,我不知道,也就沒有辦法解釋或者說替自己辯解,傳到我耳朵里的就是認為我不會用人,對下屬管理不嚴,用的人太多,給的待遇超過他們的價值等等。
既然傳到我耳朵里了,既然我已經決定辭職了,所以,有必要解釋或者辯解一下:
一)我在公司做的任何一件事,都不是由我從頭到尾做的,尤其是一些重要的事情,比如貨品的籌備、賣場的選擇、人員的招聘等等;因此,我所能夠做的,就是在以前非常差的基礎上進行局面調整,我也想有能力很強的銷售精英來幫助我,甚至把我頂掉,可是,這不是我能夠做的。我目前所用的人,絕大多數都是公司原有的員工,唯一新招了一個文員,試用期才800/月。
二)我用的這些人,不管是北京辦事處還是公司銷售部的人,不管能力有多差,有多懶,但有一點非常明顯,就是現在的總人數只有以前的二分之一到三分之一,但是基本上把以前所有的工作都接下來了,比如北京辦事處的二個人,把以前七個人的工作接下來了。無論怎么說,他們要比以前進了一大步。對于這一點,大家是否看到了呢?一味的求全責備,不是解決問題的好辦法。
三)的確,我用人還是存在一些失誤和問題,還有很多改進的必要,所以,從這個角度來說,對我的批評或者指責是完全成立的,我應該無條件接受。只是我想反問一句:在我們公司,有哪個部門不存在冗員?不存在懶人?有哪個部門工作效率已經達到最高?有哪個部門的領導敢說自己這個部門的人事費用已經達到最低了?我覺得,在指責其它部門人事臃腫之前,應該先把本部門打造得更精干。
四)后面還有一些內容,只是涉及更多公司機密,暫時無法上傳,請原諒......
xxx
20xx年xx月xx日
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