企業(yè)執(zhí)行申請書范文如何寫(大全9篇)

自然景觀是人們與大自然相互交融的載體，它能夠給予我們力量和靈感。如何有效地學(xué)習(xí)一門新技能？以下是一些寫作總結(jié)的精選范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。

企業(yè)執(zhí)行申請書范文如何寫篇一

尊敬的黨組織：

我叫，6年1月18日生于遼寧省遼陽市一個普通工人的家庭里，性別男，民族漢，現(xiàn)在就業(yè)于公司。

我志愿加入中國共產(chǎn)黨，成為一名光榮的中國共產(chǎn)黨員。因為中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。黨的最終目標(biāo)是實現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會制度。作為一名入黨積極分子，首先要解決為什么要入黨的問題。因為入黨動機是激勵我入黨的主觀原因，從根本上決定了作為一名黨員應(yīng)具有的素質(zhì)和行為，也是個人世界觀、人生觀的集中反映。其實正確的入黨動機的形成并不在一朝一夕，而是在我三年多的學(xué)習(xí)、思考中漸漸地體會到的。

小學(xué)的時侯，學(xué)校老師教育我，鮮艷的紅領(lǐng)巾是先輩的鮮血染紅的，是少年先鋒隊的標(biāo)志，只有象解放軍戰(zhàn)士那樣不怕苦，最勇敢的人才能戴上它。我牢記老師的話，學(xué)習(xí)上，努力刻苦，爭當(dāng)先進;勞動中，不怕臟，不怕累。最后在小學(xué)二年級光榮地加入了中國少年先鋒隊，記得第一次帶上紅領(lǐng)巾的那晚，我還興奮到睡不著覺。也就是那天我撫摸著胸前的紅領(lǐng)巾暗暗下定決心，一定要更加努力。

經(jīng)過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和深入的思考，我對黨的認(rèn)識不斷提高。中國共產(chǎn)黨從誕生那天起，就是按照馬克思列寧注意建黨原則建立起來的不同于其他政黨的新型的工人階級政黨。中國共產(chǎn)黨始終是工人階級的先鋒隊組織，是中國各民族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。她以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，是解救貧苦人民于水深火熱的民族災(zāi)難中的唯一偉大的力量，創(chuàng)造先進生產(chǎn)力和先進文明的核心力量。黨的最終目的是實現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會制度，其宗旨是全心全意為人民服務(wù)。中國共產(chǎn)黨不但是由現(xiàn)代先進生產(chǎn)力的代表——工人階級所組成，而且是由工人階級中具有共產(chǎn)主義覺悟的先進分子組成。較之其它政黨團體，它有先進的階級基礎(chǔ)，由最先進的分子組成，是最值得信賴，最有威信和最有前途的政黨。

我之所以要加入中國共產(chǎn)黨，是因為只有黨，才能夠教育我們堅持共產(chǎn)主義道路，堅持一切從人民群眾出發(fā)，掌握先進的社會、科技、文化本領(lǐng)，是因為只有黨，才能引導(dǎo)我們走向正確的發(fā)展道路、創(chuàng)造更快、更好、更先進的文明。我之所以要加入中國共產(chǎn)黨，是因為我要全身心地投入到共產(chǎn)主義的事業(yè)中，為中國的勝利騰飛、為中華民族的強大出一份微薄而堅強的力量。多年來黨對我孜孜不倦的教育，使我認(rèn)識到：沒有共產(chǎn)黨，就沒有新中國，只有共產(chǎn)黨，才能救中國，只有共產(chǎn)黨才能建設(shè)社會主義新中國。幾十年的社會主義建設(shè)和實踐證明，中國共產(chǎn)黨能夠改正自己的錯誤，領(lǐng)導(dǎo)中國人民向新生活邁步，她不愧為一個偉大、光榮、正確的黨!

長期以來，我都始終貫穿著自己是入黨積極分子的思想，始終不忘自己的身份和使命。我積極參與在集體活動，和大家積極配合完成集體任務(wù);關(guān)心同事，盡量發(fā)揮自己的作用，作一些力所能及的事情;在生活上勤儉節(jié)約，作風(fēng)正派，無不良影響。我十分感激黨組織對我的信任，給了我培養(yǎng)為人民服務(wù)，增長才干，鍛煉提高自己的極好機會。

我還利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)了《黨的基本知識》，積極參加黨課學(xué)習(xí)小組的討論活動，并密切關(guān)注當(dāng)前國內(nèi)外的重大形勢問題和黨的大政、方針、政策，很大地加深了對共產(chǎn)主義的認(rèn)識與理解，提高了自身的理論素養(yǎng)和正確的理論知識。

作為一名入黨積極分子，自從遞交入黨申請書起我就定期向黨組織匯報自己的思想，與入黨介紹人等黨員同志進行有效的溝通與交流，并積極參加黨組織舉行的有關(guān)活動：上黨課，參加黨課學(xué)習(xí)小組，參加黨員發(fā)展會等。所有這些行動對提高自己的思想認(rèn)識起著重要的作用。我明白要以實際行動爭取入黨，向黨組織靠攏，必須持之以恒，從申請入黨的那天起，就應(yīng)該以正確的態(tài)度和真誠的努力爭取早日成為一名名副其實的共產(chǎn)黨員!

回顧自己成長的歷程，我每一步成績的取得，都是黨和人民教育的結(jié)果，是同志們幫助的結(jié)果。作為一名青年工作者，我要肩負(fù)起時代賦予我們的歷史使命，一方面要樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀。積極為職工群眾服務(wù)，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。另一方面要努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，不斷提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)和水平，努力成為一名德才兼?zhèn)涞纳鐣髁x事業(yè)的建設(shè)者和合格的接班人。

此致

敬禮!

申請人：

x年xx月xx日。

共

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企業(yè)執(zhí)行申請書范文如何寫篇二

公司要求提交明年的工作計劃，本人考慮很久不知從何下手，其原因有三：一是總覺得從一些老生常談的問題入手過于枯燥，二是公司沒有明確給予相適應(yīng)的目標(biāo)值，如計劃超越了實際工作能力以及職權(quán)不好交代。三是如果計劃太過于保守不但無法體現(xiàn)個人的工作能力而且會影響公司的發(fā)展。想來想去這些都是公司整體執(zhí)行力不足的一系列問題。那就先從如何提高執(zhí)行力講起吧。

企業(yè)的整體資源：企業(yè)的整體資源分硬件及軟件兩部份，硬件如公司生產(chǎn)區(qū)域(廠房)的實際面積/機臺設(shè)備的現(xiàn)人數(shù)量以及加工能力/業(yè)務(wù)訂單的預(yù)計銷售額，軟件設(shè)施比如人力資源管理/公司的經(jīng)營管理模式以及生產(chǎn)流程等等。這些都是直接影響計劃的主要因素而我們就從這些因素進行分析如何做好計劃：

機臺設(shè)備的加工能力，機臺設(shè)備的加工能力理論值及以往實際操作時得到的實體數(shù)據(jù)。算出差距，分析差距是因哪一因素造成基本上我們第一時間都會考慮到人力的問題，那么如果以最佳的人力配上最好的機臺能否達(dá)到理論值。以這樣的結(jié)果來進行生產(chǎn)計劃，當(dāng)然這里面存在有管理因素暫且不論。

我們是否有這樣的體驗———。

這種“寫完計劃就成功”的計劃，就是計劃管理的完美境界。

但現(xiàn)實是這種狀況很少，大多數(shù)的計劃制訂者在描述了很多內(nèi)容后，卻不敢承諾計劃內(nèi)目標(biāo)的如期完成，當(dāng)然這樣的計劃是不合格的。如何才能合格呢?我們來嘗試解剖一下“寫完就確定成功”的完美計劃，也讓大家用同樣的思考重新做計劃，看能否成功提高計劃的達(dá)成率。

我認(rèn)為，完美計劃通常有兩個因素：一是先決條件，二是核心特質(zhì)。

先決條件是因隊執(zhí)行力較強，不會在執(zhí)行出現(xiàn)大錯。核心特技就是掌握“關(guān)鍵成功因素”，只要能找到并掌握計劃的“關(guān)鍵成功因素”，就有成功把握，并且每一項計劃都必有其關(guān)鍵成功因素。

有的計劃較復(fù)雜：“關(guān)鍵成功因素”有較多項，各因素間又互相牽制、互相影響，要把這種狀況做成完美計劃，就不太容易。但有的計劃，其關(guān)鍵成功因素只有一兩項，如果這一兩項因素能初步細(xì)分、制定解決方案、配以適當(dāng)資源，就有可能做出完美的計劃。

由此，我們可以與出“完美計劃”的作業(yè)程序：

一、確定計劃目標(biāo)，只能有一個，不能復(fù)雜。

二、分析確認(rèn)達(dá)成計劃目標(biāo)的“關(guān)鍵成功因素”。并確定這些因素與目標(biāo)完成的關(guān)系是“充要因素”。

三、評估完成“關(guān)鍵成功因素”的資源是否充分，如果不，需先解決資源配置問題。

四、配置資源后，針對關(guān)鍵成功因素制定明確的解決方案，以確保其完成。

企業(yè)執(zhí)行申請書范文如何寫篇三

企業(yè)最大的資本是人，沒有經(jīng)過訓(xùn)練的中層管理者是企業(yè)最大的成本。一起來看看如何有效提升企業(yè)中層管理者的執(zhí)行力：

有效提升企業(yè)中層管理者的執(zhí)行力的前提是中層管理者要對自己產(chǎn)生足夠的自我認(rèn)知。也就是說要對自己有著清楚和深刻的認(rèn)識。古希臘的哲學(xué)家把認(rèn)識自己看成是人類最高的智慧;即如何征服自己，戰(zhàn)勝自己，挑戰(zhàn)自己。作為企業(yè)的中層管理者，最基本的認(rèn)知前提是要知道如何正視自己所面臨的困難，勇敢的挑戰(zhàn)自己的弱點，以及如何發(fā)揮自己的優(yōu)點和開發(fā)自己的潛能，讓自己的優(yōu)點呈現(xiàn)在別人的面前。

在變化迅速、日新月異、競爭十分激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)必須時刻保持高度的危機感，時刻留意市場變化，加強內(nèi)部管理，在強大的競爭壓力下不斷奮進。舉一個例子，我國名著水滸傳中的武松在景陽崗顯神威打死老虎之后，名震天下。十年后，景陽崗虎患再生，受鄉(xiāng)人邀請，武松再度欣然出山。喝了三碗白酒之后，踟躕滿志地上山了。那么這次將會出現(xiàn)什么樣的結(jié)局?有兩種可能。一是武松在第一次打虎之后，仔細(xì)分析了老虎攻擊的特點，勤奮練習(xí)，發(fā)明了一套打虎拳，結(jié)果三下五除二再次為民除害。二是武松成了打虎英雄之后，趾高氣揚，把偶然的成功當(dāng)作必然的成功，不思進取，結(jié)果在第二次打虎時喪失危機意識，掉以輕心，落入虎口。古人云：生于憂患，死于安樂。一個企業(yè)要想長時間立足于市場而不被各方競爭打垮，久必須居安思危，不斷地采取各項警覺措施開發(fā)新的策略促進企業(yè)的發(fā)展。危機意識是企業(yè)發(fā)展的源動力。只有時刻存在危機感，才會不斷的刺激促進企業(yè)人員不斷的努力，才能為企業(yè)做出更多有數(shù)量有質(zhì)量的工作成果。

“學(xué)習(xí)能力”決定了企業(yè)未來的生死存亡關(guān)系，特別是對于管理者來說，沒有一定的學(xué)習(xí)能力就沒有強大有效的`執(zhí)行力。學(xué)習(xí)力是打造執(zhí)行力的根本，提高執(zhí)行力就要提升中層管理者的學(xué)習(xí)力。在更新觀念日常工作中，我們在執(zhí)行某項任務(wù)時，總會遇到一些問題。

而對待問題有兩種選擇。一種是不怕問題，想方設(shè)法解決問題，千方百計消滅問題，結(jié)果是圓滿完成任務(wù);一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結(jié)果是問題依然存在，任務(wù)也不會完成。反思對待問題的兩種選擇和兩個結(jié)果，我們會不由自主的問到，同時一項工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢?關(guān)鍵是學(xué)習(xí)能力不同導(dǎo)致思想觀念認(rèn)識不同的問題。

我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉(zhuǎn)、天地寬，觀念的力量是無窮的。一些成功企業(yè)認(rèn)為，有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果。觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有“核裂變”效應(yīng)，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力。只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，企業(yè)才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力。

企業(yè)執(zhí)行申請書范文如何寫篇四

隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，企業(yè)人的思維也在不斷轉(zhuǎn)變，為了讓自己的企業(yè)高速、穩(wěn)定地發(fā)展，給自己和社會創(chuàng)造更多的價值，去尋找適合自己企業(yè)的管理模式，他們想到了軍隊，還是世界最有名氣的軍?！鼽c軍校，因為他們有一流的執(zhí)行力。我也有幸，觀看了《西點·執(zhí)行力》培訓(xùn)片，并受益匪淺，深深感覺到自己的平庸和膚淺。

(一)執(zhí)行力的理解。字面理解為：執(zhí)行并完成任務(wù)的能力，

在西點軍校中有一句經(jīng)典語言“沒有任何借口”，也是對執(zhí)行力進行完整的詮釋。但在企業(yè)中具備這樣的人才很少，具體有三個原因：

一是企業(yè)自身的原因。因為企業(yè)要給企業(yè)管理者提供行使執(zhí)行力的保證，也就是說，一個企業(yè)要想發(fā)展，必須具備完善的管理制度和實用的人才管理機制，讓員工知道該怎么做，怎么去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，促使員工適應(yīng)企業(yè)的管理方式，并養(yǎng)成習(xí)慣，給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推動。

二是中低層管理人員的能力和態(tài)度。在能力上，我相信沒有什么問題，在他們進入前，公司肯定對他們進行考核，只是在進入公司后，時間一長，可能會產(chǎn)生一些想法，影響執(zhí)行力，比如：不學(xué)習(xí)，不上進，執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會。能力倒退，不能吸收新思想新理念，安于現(xiàn)狀;還有把能力擺錯了方向，提拔能力不強的人和拉幫結(jié)派，想保住自己的位置，等等。

三是基層員工的自身素質(zhì)。員工素質(zhì)低下在每個企業(yè)都有，要想讓他們遵守公司。

規(guī)章制度。

除了基層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則公司還要組織對員工不定時培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo)使其盡快熟悉自己的工作形成固定的流程便于落實執(zhí)行力。

(二)怎樣提高團隊執(zhí)行力。現(xiàn)代企業(yè)講的都是團隊協(xié)作，而不是個人英雄主義。要提高團隊執(zhí)行力，必須先提高團隊凝聚力，每一個員工都要有團隊意識和集體榮譽感。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠度，要想員工對公司忠誠，公司必須對員工誠信，要履行對員工的每一個承諾，關(guān)心員工，增加員工對公司的信任感。充分發(fā)揮公司的激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮，使其他熱愛這份工作，全心全意為公司工作。

公司在組織培訓(xùn)時要給員工經(jīng)常灌輸“堅決服從”意識，當(dāng)然這個服從不是強迫的、抵制的，因為服從決策的內(nèi)容是在決策前，就與員工溝通交流過，并且認(rèn)可，覺得這些是自己應(yīng)該做好的。但一旦作出決策，就應(yīng)堅決執(zhí)行，對于不服從者，要給予嚴(yán)厲懲罰，否則執(zhí)行力空談。團隊的凝聚力肯定與組成這個團隊的成員有關(guān)，還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織，也就是團隊負(fù)責(zé)人，他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領(lǐng)的團隊，因此作為一個團隊的負(fù)責(zé)人必須要有卓越遠(yuǎn)見，才能體現(xiàn)出團隊的氣質(zhì)和靈魂，更好地促進團隊的凝聚力。

(三)結(jié)果不等于完成任務(wù)。這是我第一次聽到這樣的說法，還有比如：用結(jié)果交換自己的工資，用價值來衡量結(jié)果。我知道在很多企業(yè)里，有很多員工，他們在為自己工資太低而吶喊，但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會的進步和科學(xué)的發(fā)達(dá)，企業(yè)越來越注重人才，也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結(jié)果的能力。如果要你在一個企業(yè)里占有一席之地，只要不停的學(xué)習(xí)，不停的吸收新鮮的東西來充實自己的大腦，才能改變自己的觀念和思維，與企業(yè)一道成長。

我有幸觀看了《西點·執(zhí)行力》執(zhí)行力培訓(xùn)片，并受益匪淺，深深覺得到自己在企業(yè)管理方面的平凡和膚淺，下面我來談?wù)剤?zhí)行力培訓(xùn)心得體會。

字面理解為：執(zhí)行并完成使命的本領(lǐng)，在執(zhí)行力培訓(xùn)中有一句經(jīng)典語言"沒有任何借口"，也是對執(zhí)行力進行完備的解釋。但在企業(yè)中具有如許的人才很少，詳細(xì)有三個原因：

由于企業(yè)要給現(xiàn)代企業(yè)管理者提供利用執(zhí)行力的保證，也便是說，一個企業(yè)要想發(fā)展，必需具有美滿的企業(yè)外部管理制度和適用的人才管理機制，讓員工知道該怎樣做，怎樣去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的使命，促使員工順應(yīng)企業(yè)管理方法，并養(yǎng)成風(fēng)俗，給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推進。

在本領(lǐng)上，我相信沒有什么問題，在他們進入前，公司一定對他們進行考核，只是在進入公司后，時間一長，大概會孕育發(fā)生一些想法，影響執(zhí)行力，好比：不學(xué)習(xí)，不上進，本領(lǐng)發(fā)展，不克不及吸取新企業(yè)外部管理思想新理念，自暴自棄;還有把本領(lǐng)擺錯了方向，提升本領(lǐng)不強的人和拉幫結(jié)派，想保住自己的地位，等等。

員工本質(zhì)低下在每個企業(yè)都有，要想讓他們遵守企業(yè)外部管理制度，除了下層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，公司還要組織對員工不定時執(zhí)行力培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo)，使其盡快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落實執(zhí)行力。

現(xiàn)代企業(yè)管理講的都是團隊協(xié)作，而不是小我私家英雄主義。要提高團隊執(zhí)行力，必需先提高團隊凝集力，每一個員工都要有團隊認(rèn)識和集體榮譽感。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠度，要想員工對公司忠誠，公司必需對員工誠信，要推行對員工的每一個答應(yīng)，關(guān)心員工，增加員工對公司的信托感。充分發(fā)揮公司的激勵機制，對體現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予嘉獎，并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮，使其他酷愛這份工作，全心全意為公司工作。

公司在組織執(zhí)行力培訓(xùn)時要給員工每每灌輸"剛強服從"認(rèn)識，這是我這次執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會的最大勞績。當(dāng)然這個服從不是逼迫的、抵制的，由于服從決策的內(nèi)容是在決策前，就與員工溝通交換過，而且認(rèn)可，覺得這些是自己應(yīng)該做好的。但一旦作出決策，就應(yīng)剛強執(zhí)行，對于不服從者，要給予嚴(yán)厲懲罰，否則執(zhí)行力空談。團隊的凝集力一定與組成這個團隊的成員有關(guān)，還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織，也便是團隊負(fù)責(zé)人，他的組織本領(lǐng)及品德魅力都能影響他領(lǐng)導(dǎo)的團隊，因此作為一個團隊的負(fù)責(zé)人必需要有杰出遠(yuǎn)見，才能體現(xiàn)出團隊的氣質(zhì)和靈魂，更好地促進團隊的凝集力。

這是我第一次聽到如許的說法，還有好比：用結(jié)果互換自己的人為，用代價來衡量結(jié)果。我知道在許多企業(yè)里，有許多員工，他們在為自己人為太低而叫囂，但很少乃至沒有一個對自己的工作本領(lǐng)和工作效率不高而較真。隨著社會的進步和科學(xué)的興旺，企業(yè)越來越看重人才，也便是具有創(chuàng)新本領(lǐng)和創(chuàng)造結(jié)果的本領(lǐng)。如果要你在一個企業(yè)里占據(jù)一席之地，只要不停的學(xué)習(xí)，不停的吸取奇怪的工具來充分自己的大腦，才能變化自己的看法和思維，與企業(yè)一道成長。

“執(zhí)行力”是我們常掛在嘴邊的一個詞匯。員工辦事不力，我們可以批評他沒有執(zhí)行力或執(zhí)行力不足，這時為了提高大家的執(zhí)行力，通常就喜歡執(zhí)行懲罰制度，這樣執(zhí)行力有了很大的提升，大大促進了工作效率的提高!這是外來壓力的作用，就像軍隊在進攻時后邊還有督戰(zhàn)隊用槍頂著士兵的屁股，誰都不許后退，士兵只能往前沖，執(zhí)行力超強!可是如果這只軍隊打的不是正義之戰(zhàn)，我想再多的督戰(zhàn)隊也無法讓他們的士兵發(fā)揮出最高的執(zhí)行力!那員工的執(zhí)行力的內(nèi)在動力在哪呢!團隊的執(zhí)行力不能單方面考慮員工的問題!一個員工有問題，兩個、三個員工有問題你都可以換掉，但很多個員工有問題，那就要考慮換一下主管了!員工的內(nèi)在動力需要公司領(lǐng)導(dǎo)及中層管理者去激發(fā)，特別是中層管理者(如我們的部門經(jīng)理)，因為他們最接近員工。

在我們公司，有著良好執(zhí)行力的內(nèi)在動力的因素，那就是公司偉大的方向--全球最優(yōu)秀的植物營養(yǎng)專家及供應(yīng)商;激動人心的報酬分配機制;業(yè)務(wù)員有著清晰的成長發(fā)展路線;財務(wù)人員有著明確的努力目標(biāo);超前的用人制度!這些都讓有斗志的員工能全心的投入工作，沒有放松的理由，所以我們公司一直都有著超強活力和執(zhí)行力的底子!

但容易做得不足的地方是底下的各部門。我們公司各分公司遍布全國九個省份，員工最能容易接觸到的是部門的負(fù)責(zé)人，而最能直接調(diào)動員工積極性的也是部門的負(fù)責(zé)人，所以團隊的執(zhí)行力的發(fā)揮部門領(lǐng)導(dǎo)起很關(guān)建性的作用。在部門，員工除了對公司有希望外，對部門也要有希望。這時部門領(lǐng)導(dǎo)要讓下屬相信在這里自己很有希望。試想，如果員工覺得在本部門沒有發(fā)展的希望，那他們何來的工作干勁呢?更談不上執(zhí)行力了。

我覺得部門領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)給下屬一定程度上的認(rèn)可，這種認(rèn)可是價值的認(rèn)可，可以從平常的幾句表楊的話中就可以給予(當(dāng)然能有各種形式的夸獎更好)，這樣員工才感到自己還是有用的!對自己信心十足，干勁也就十足。所以不要吝舍對員工表楊!還有一點是要尊重員工想表達(dá)自己意見的意愿，不要動不動就打斷員工的發(fā)言，這樣原本很有激情的員工也會變得不主動。做為部門領(lǐng)導(dǎo)者，對普通員工而言代表的是公司，那就更加要起到帶頭的作用，試想如果管理者沒有起好頭，相信下屬也好不到那里去，如果領(lǐng)導(dǎo)者都在拼命干，相信下屬也會跟著不要命。部門領(lǐng)導(dǎo)者還要有強大的溝通能力，團隊執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會。保持與下屬有順暢的溝通，保證隨時能做思想動員工作!這樣團隊的執(zhí)行力在獎懲分明的制度下才能更好的發(fā)揮!

當(dāng)然影響團隊執(zhí)行力的原因很多，不僅僅是管理者或領(lǐng)導(dǎo)者。員工自己更是一個關(guān)鍵份子，因為執(zhí)行力的“大廈”是由一粒粒沙子組成的，每一粒沙子都要緊密團結(jié)在一起，這個“大廈”才能建得更高。我們做為員工要端正態(tài)度，理解好公司的各項制度政策，把自己的目標(biāo)與公司的目標(biāo)結(jié)合起來，積極主動努力完成任務(wù)，只要公司好了，我們才好!

感謝公司給我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，通過參加此次課程，讓我受益匪淺，感觸良多。特別是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。一句話概括即為：個人執(zhí)行力決定個人的成敗，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。

執(zhí)行力的定義很簡單，就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務(wù)。這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這么簡單的執(zhí)行力，卻是很多個人、團隊、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的。下面我就從提升個人執(zhí)行力方面談一談幾點看法。

一、個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結(jié)果，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力，就必須學(xué)會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。

二、摒棄囫圇吞棗式的盲目執(zhí)行。有些員工把簡單重復(fù)上級團組織的文件和講話精神看著是貫徹執(zhí)行，好像是上級組織的文件和講話精神的忠實執(zhí)行者，其實不然。把上級精神與本部門的實際情況相結(jié)合，教條式地執(zhí)行，這不是真正在執(zhí)行上級精神，而是對上級精神的消極敷衍。

三、避免老套陳舊的之行方式。不少員工還是習(xí)慣于用開會、發(fā)文、寫總結(jié)的辦法抓工作，似乎工作就是開會，發(fā)文就是工作，寫總結(jié)就是工作效果，有的甚至錯誤地認(rèn)為用會議、發(fā)文形式安排、督促工作，顯得規(guī)范、正統(tǒng)，具有權(quán)威性。在這樣的思想支配下，自覺不自覺地把開會、發(fā)文、寫總結(jié)當(dāng)成推動工作的“金鑰匙”，這導(dǎo)致個別基層團組織工作不踏實，只會做表面文章。

四、執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習(xí)慣，摒棄惰性。觀念決定行為，行為形成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做。一旦習(xí)慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風(fēng)格，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習(xí)慣，把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。

五、執(zhí)行需要加強過程控制，要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務(wù)的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況，這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自己檢查計劃實施的進度，久而久之，執(zhí)行力也就會得到有效的提升。

六、執(zhí)行更需要團隊精神。大家都聽過三個和尚喝水的故事：當(dāng)廟里有一個和尚時，他一切自己做主，挑水喝;當(dāng)廟里有兩個和尚時，他們通過協(xié)商可以自覺地進行分工合作，抬水喝;可當(dāng)廟里來了第三個和尚時，問題就出現(xiàn)了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結(jié)果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認(rèn)識到團結(jié)的重要性，在完成一項任務(wù)時，缺乏團隊協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗。每個人都不是一座孤島，在做工作時，需要相互協(xié)作，相互幫助，相互提醒，這樣才能不斷提升自己完成任務(wù)的能力。

因此作為公司的一份子，我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，愛崗敬業(yè)，提高工作效率，強化執(zhí)行力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏。

企業(yè)執(zhí)行申請書范文如何寫篇五

執(zhí)行力的問題，經(jīng)常是執(zhí)行人出了問題。市面上很多談執(zhí)行力的書籍，其應(yīng)用前提基本都是大公司環(huán)境，比如完不成任務(wù)的最嚴(yán)厲懲罰措施-裁員，大企業(yè)的人力資源可能富余或者替補人選在公司外面排隊，小公司則不然，最起碼是一個人頂兩個人用，而且也沒有專業(yè)的人力資源規(guī)劃，少了一個人，要么增加其他同事的工作量，要么是老板去做救火隊員。

說此刻工作難找，其實小企業(yè)找一個適宜的員工又談何容易更何況此刻用工成本如此高，員工經(jīng)常更換，隱性成本極高，所以小企業(yè)主一般不會輕易裁員(熟手)，反倒是經(jīng)常被裁。

關(guān)于人力資源的問題，有人又會引經(jīng)據(jù)典說，與其花1000元養(yǎng)一個庸才，庸才做出來的工作經(jīng)常是次品或者半成品，不如花5000元請一個高手，一個高手能夠抵10個庸才，省著用，不如用著省。

如果無法換一副好牌，那就只能將手中的牌打好了，小企業(yè)主改變環(huán)境難，改變自身易，這可能是為什么很多人會說，小企業(yè)的很多計劃，制度經(jīng)常變更的深層次原因了。

小企業(yè)想提高執(zhí)行力，需要老板“不務(wù)正業(yè)”，付出直接工作以外的更多心血，需要做執(zhí)行力以外的更多輔助性工作，而不是簡單的照本宣科，按部就班。

我們基于小企業(yè)的特點，究竟怎樣做，才能提升小企業(yè)的執(zhí)行力呢。

1、闡述愿景，激發(fā)員工的能動性和潛能。小企業(yè)的另一個特點就是小，就像是張白紙上的一個不起眼的小黑點，但其想象空間無窮，留給員工的創(chuàng)作空間也大，是創(chuàng)造歷史的滋味動人還是按部就班做一個螺絲釘?shù)淖涛陡T人小企業(yè)更需要闖將，在無法找到高水平的崗位職員狀況下，盡可能激發(fā)現(xiàn)有人力資源的潛力，成了唯一辦法，激發(fā)其潛能的簡單辦法就是闡述公司的發(fā)展愿景，予以其加官進爵的空間和機會，小企業(yè)容忍混日子的人，但絕對不歡迎，員工執(zhí)行意愿不足，在當(dāng)前物質(zhì)條件不豐富時，要靠愿景來拉動。

2、加強崗位培訓(xùn)和崗?fù)馀嘤?xùn)。員工執(zhí)行潛力不夠，培訓(xùn)來補，小企業(yè)的老板要將個人的知識力轉(zhuǎn)化成公司的知識力，只要是靠自己努力后開公司的都會有必須的個人知識，技能積累，人脈等積累，個人的，朋友圈的資源要向公司員工轉(zhuǎn)化，并為員工吸收。要靠崗?fù)馀嘤?xùn)來培養(yǎng)員工的職業(yè)素養(yǎng)，對員工最低要求就是，拿多少錢就得做多少事，要對的起自己的薪水，對得起同事和老板的信任。

3、落實計劃不僅僅要監(jiān)督，而且要參與。在做計劃的過程中要讓所有負(fù)責(zé)人都參與計劃的制定而不是粗暴的命令，冷冰冰的工作計劃和考核制度，老板要主動參與到部門經(jīng)理的計劃執(zhí)行中去，分擔(dān)部門經(jīng)理工作內(nèi)，和工作外的痛苦和難處，要多一點人與人之間的溫情，對同事執(zhí)行不到位的地方要及時協(xié)助分析原因，帶給資源和方法，幫忙其改善工作，對同事工作份外遇到的問題要盡量去協(xié)助解決，對于同事表現(xiàn)突出的地方要給予用心的表揚和獎勵，對未來可能出現(xiàn)的問題予以指明和提醒，要與同事們經(jīng)常交流，哪些工作是他們務(wù)必要做的，哪些工作是他們就應(yīng)做的，哪些工作是他們就應(yīng)協(xié)助的…思想上的認(rèn)同，強于行政上的認(rèn)命。

企業(yè)執(zhí)行申請書范文如何寫篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

記得前幾天當(dāng)我口頭向您們提出辭職時，您們當(dāng)時的表情很驚訝，連問了好幾個問什么?并讓我慎重考慮后再說。我經(jīng)過這幾天慎重的考慮，還是毅然決然的寫下了這封辭職信。

親情是人生的最大財富。想一想年邁的雙親，瘦弱的妻子和可愛的孩子;想一想只身在外的孤獨與艱辛，想要與家人團聚、照顧家人的心思便一刻也不能停歇。在這樣的環(huán)境下，我已經(jīng)無法正常工作，工作時完全沒有過去的狀態(tài)和感覺，自己最喜歡的事業(yè)已經(jīng)變成一種痛苦。甚至，連我的健康狀況也受到很大影響，睡眠很差，精力嚴(yán)重下降。

想家的心思越來越重，工作的心思就會越來越輕。當(dāng)我認(rèn)為自己不再勝任，不再適合的時候，我是不能容忍自己賴在這個我自認(rèn)為神圣的銷售崗位上的。于公于私我都不會。為了不給公司造成損失，所以向公司提出辭職。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，xx市場的二次啟動正處于關(guān)鍵時期，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后對xx市場安排的合理性和公司新近招聘了一幫很有能力的區(qū)域經(jīng)理人才，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。目前xx市場的銷售工作正在步入正軌，現(xiàn)在辭職，公司能在安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛，或許這對公司對我和對我的家庭都是一種解脫吧。

公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的'一片葉子。每年秋風(fēng)起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力讓xx市場做到平衡過渡。

離開公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!

xx。

20xx年x月x日。

企業(yè)執(zhí)行申請書范文如何寫篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

至從20xx年xx月xx日至今已有四年有余，我很高興能夠成為的一員。然而事事難料，不得不讓我選擇了辭職。

在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長。我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。

以下是我的工作任務(wù)和職責(zé)：

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)地區(qū)的銷售管理工作。

2、詳細(xì)了解所轄區(qū)域市場。

通過相關(guān)的市場調(diào)查(通過網(wǎng)絡(luò)、走訪客戶、文本資料等)，熟悉并掌握所轄區(qū)域的資源狀況，包括人口、農(nóng)業(yè)水平、產(chǎn)品消費水平、銷售目標(biāo)及差距、現(xiàn)有的`網(wǎng)點數(shù)量、各產(chǎn)品在當(dāng)?shù)氐姆诸~、產(chǎn)品的分額及主要競爭對手等，根據(jù)以上基本狀況，確定在當(dāng)?shù)氐氖袌瞿繕?biāo)。

3、挖掘客戶信息，進行有效過濾;與客戶溝通，建立客戶關(guān)系;對有意向客戶進行跟蹤，以便完成營銷任務(wù)定額;并在合同執(zhí)行過程中認(rèn)真跟進，同營管部進行有效的信息溝通，隨時了解合同完成的進度及效果，以求為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并跟蹤合同完成后的回款。

4、結(jié)合公司安排，提出年度市場銷售、出差及網(wǎng)點建設(shè)計劃。

5、結(jié)合具體市場，逐步規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)，并逐步提升網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量。

6、執(zhí)行公司規(guī)定的銷售政策，并根據(jù)市場反饋，提出合理改進意見。

7、收集區(qū)域市場信息，掌握區(qū)域市場動態(tài)、特點和趨勢，并將所收集到的有用信息反饋給相關(guān)部門以便作為決策參考資料。

8、了解國內(nèi)展會的信息，根據(jù)公司計劃參加展會活動，盡可能與客戶達(dá)成合作意向，擴大區(qū)域市場。希望可以方便交接，最后祝領(lǐng)導(dǎo)和公司一帆風(fēng)順!

xx。

20xx年x月x日。

企業(yè)執(zhí)行申請書范文如何寫篇八

經(jīng)驗價值：

經(jīng)驗摘要：

執(zhí)行力一直被企業(yè)當(dāng)做管理的重要課題來對待。企業(yè)做的好，做的大與優(yōu)秀的執(zhí)行力管理是分不開的。如何正確理解執(zhí)行力，且有效應(yīng)用到企業(yè)管理中去，成為眾多企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。

經(jīng)驗描述：

筆者通過對執(zhí)行力（李寧太老師）的'學(xué)習(xí)和實踐感悟，總結(jié)了一些關(guān)于執(zhí)行力如何做的心得，請借鑒。

執(zhí)行力實施步驟和要點：

1、定義結(jié)果：執(zhí)行的人要知道要做某件事情的目的和意義是什么？

2、確立目標(biāo)：即執(zhí)行的方向明確。

3、制定計劃：誰做？分什么階段？何時做出來？

4、制定標(biāo)準(zhǔn)：做成什么樣子？

5、配置資源：需要什么樣的人力或物力等？（合適的人做合適的事情，明確責(zé)任人，

崗、責(zé)配套）。

6、用對方法：方法總比困難多。

7、監(jiān)控過程：用計劃來確認(rèn)每人，每天，每件事情有沒有按計劃走。

8、確認(rèn)結(jié)果：與定義的結(jié)果是否一致。

以上為個人總結(jié)，供參考。

企業(yè)執(zhí)行申請書范文如何寫篇九

尊敬的黨組織：

一、個人簡歷。

二、個人成長經(jīng)歷及政治歷史情況。

19xx年**日出生于一個農(nóng)民家庭。我的家族在當(dāng)?shù)厮愕蒙鲜且粋€書香門弟，祖父幾個兄弟都是讀書人。祖父幼讀私塾，就學(xué)于縣學(xué)堂，后回家設(shè)私塾，教育家中子弟及村中兒童，以耕讀傳家，后來應(yīng)邀出任縣戒煙所所長、財務(wù)委員會委員等職，再后來辭官回家，頤養(yǎng)天年。父親兄弟三人，為了養(yǎng)家和照顧老人，父親選擇了在家務(wù)農(nóng)，讓伯伯和叔叔們出去讀書。父親雖沒上過幾天學(xué)，但在祖父的言傳身教和家族環(huán)境的熏陶下，很快能認(rèn)會寫會算，曾多年任村里的會計。父親對我的教育很嚴(yán)格。經(jīng)常教我們要求進步、做個勤快人，嚴(yán)律已，寬待人，珍惜今天的幸福生活，將來更好地報效祖國。他從小給我們講了很多新小說和評書，如《楊家將》、《岳飛傳》等，在講到楊家將和岳家將們?yōu)榱藝业睦婧桶参＃脗€人利益不顧，勇敢地沖鋒陷陣，奮勇殺敵的故事時，我們這些擠在一起的小伙伴們常常感動地流下眼淚來。家里墻上都是《顏氏家訓(xùn)》和唐詩和一些名人字畫，在教我學(xué)會了識字的同時也學(xué)會做人。在這樣的環(huán)境下，我從小喜歡讀書。先是家里的舊書(清朝或民國出版的)《千家詩》、《新文庫》、《詩經(jīng)》等。后來讀兄長的文章或他帶的書，大致都是一些馬恩列斯毛的紅色著作，印象最深的是初中時背《共產(chǎn)黨宣言》，“一個幽靈，共產(chǎn)主義的幽靈，在歐洲徘徊…….”現(xiàn)在每想起這些富有詩意和哲理的詞語，心中還是非常激動，這使我接觸了最真實最原始的共產(chǎn)黨人的專業(yè)著作，使我從小就樹立了為共產(chǎn)主義事業(yè)而努力奮斗的理想和信念，這對以后我樹立人生觀和世界觀起了重要的作用，成為我人生座標(biāo)上的第一個重要歷程碑。

;三好學(xué)生”、學(xué)?！皶ū荣愐坏泉劇焙屠收b、歌詠、演講比賽等活動獎項，主持和參加過多次文藝節(jié)目、辯論比賽等。

在**學(xué)校上學(xué)期間，除學(xué)好本專業(yè)的學(xué)習(xí)外，曾積極參加學(xué)校和班里組織的各種活動，任學(xué)?！缎@之聲》廣播電臺的播音員，參加英語演講、卡拉ok比賽等活動。當(dāng)時由于剛?cè)胄Ｍ瑢W(xué)間不太熟悉，因為文化差異的原因，油地兩地關(guān)系比較緊張，作為班級的文藝委員，我和班委會的同學(xué)們組組織了很多有益的集體活動，其中《每周一歌》節(jié)目效果最好，即每周由我來教大家演唱一首歌曲，這都是一些積極向上的歌曲，這種形式大大增強了班級的凝聚力，增強了同學(xué)間的友誼，得到了老師和同學(xué)們的一致贊揚，十幾年過去了，同學(xué)聚會時現(xiàn)在還記得那時的情景，對那些歌曲和同學(xué)間的友誼還是念念不忘，真是令人感動。

1992年，我父親終于在經(jīng)歷了8年的病患后過世，這時周圍的老師和同學(xué)朋友給了我很大的幫助和支持。我把這一切的感恩化成了學(xué)習(xí)和進步的動力。我曾經(jīng)寫了數(shù)十首激情洋溢的詩歌、散文發(fā)表在學(xué)校校刊、石油報及甘肅《中專生文苑》等刊物上。這時候是我進行“人生是為什么而來”重要思辨，促使我更加熱愛生活、要求進步的動力。后來，參加了學(xué)校的黨小組的第二課堂的學(xué)習(xí)，更加堅定地了要為共產(chǎn)主義而奮斗的世界觀，這是我人生歷程上的思想成熟的第二個重要里程碑。

參加工作后，我兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的工作，把在學(xué)校學(xué)到的知識用于經(jīng)營實踐中。在當(dāng)售貨員期間，曾多次參加了公司和**大樓舉辦的文藝和體育活動，并被評為公司“優(yōu)秀共青團員”。在經(jīng)營方面，發(fā)揮自己所學(xué)的營銷專業(yè)知識，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。在售貨工作中，注重自己的形象，增加親和力，以顧客的需求為中心，努力掌握售貨技巧。在接待顧客的實踐中，感覺應(yīng)該進一步增強企業(yè)同顧客的情感交流，創(chuàng)建獨特的企業(yè)文化。提出了在**大樓設(shè)立音響或音箱的小建議。這個建議得到了商場領(lǐng)導(dǎo)的贊同，不久，商場專門購買了錄音機設(shè)備，為顧客播放一些舒緩的輕音樂。此舉減少了顧客逛商場的沉悶和單調(diào)感，加強了我們同顧客的情感溝通，同時也避免了售貨員自己的單調(diào)和乏味。6年后，在重新裝修時增設(shè)了廣播系統(tǒng)，事實證明，不斷為顧客做好細(xì)節(jié)上的功夫這是現(xiàn)代商業(yè)的大勢所趨。不斷掌握商業(yè)服務(wù)技巧和技能，掌握了商業(yè)的進、銷、存各環(huán)節(jié)的基本技能，每天非常充實。當(dāng)時，由于組里女同志多，不論是平時的值班倒班，還是裝卸貨物的扛扛搬搬，我都積極主動、沖峰在前，一心為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，很快熟悉上手，成為商業(yè)一線上的一名骨干。

1996年，我調(diào)入**辦公室工作。從此我。

有了更多的機會，向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí)。在文化知識方面，我利用業(yè)余時間努力自學(xué)，提高自己的文化水平和綜合素質(zhì)。我制定了不斷學(xué)習(xí)、提高綜合素質(zhì)、理順服務(wù)觀念的目標(biāo)。先后報考和學(xué)習(xí)了函授會計專業(yè)?？?，自學(xué)了自學(xué)考試本科、拿到了河北大學(xué)工商企業(yè)管理學(xué)位證，取得了國家計算機等級考試(ncre)二級證書、國家英語等級考試(pets)二級、三級證書。

試三級證書，xx年，考慮到企業(yè)對內(nèi)訓(xùn)師的需求和要求，我又通過自學(xué)參加并通過了國家勞動部企業(yè)培訓(xùn)師考試。在工作和學(xué)習(xí)中，堅持正確的政治方向，做到方向明、思路清、政策明。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項政策方針，把握科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)，推動著秘書服務(wù)和政務(wù)工作朝著科學(xué)、高效的方向邁進。

在20xx年的秘書職業(yè)生涯中，我兢兢業(yè)業(yè)，克勤克儉，在領(lǐng)導(dǎo)的無微不至關(guān)懷和傳授中，積累了一些工作經(jīng)驗。主要是兩點：一是積極主動創(chuàng)造性開展工作，為領(lǐng)導(dǎo)和基層“雙服務(wù)”工作。凡工作需要，我能隨時加班加點沒有怨言。人們總覺得秘書工作是被動的，領(lǐng)導(dǎo)說什么就是什么，把領(lǐng)導(dǎo)說的干好就可以了?？墒菍嶋H不是這樣，如果不是真正地研究市場、研究企業(yè)管理的現(xiàn)狀，就會造成秘書工作的閉門造車，言之無物，效率低下，看起來天天忙，忙起來卻幫不上忙。我選擇積極的狀態(tài)進入生活，在角色中努力扮演得更好;在自己的崗位上盡自己的責(zé)任心，不愧于自己生命長河中的這一段。責(zé)任大于能力，努力定有回報，取得了一些成績。這些小成績的取得，源于辦公室兩位領(lǐng)導(dǎo)的苦心栽培和無私傳授，經(jīng)常手把手地教我業(yè)務(wù)的基本技能和做人的道理。崇高的思想品德，往往表現(xiàn)在平凡的生活和勞動中。從他們身上，我看到了我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)在新時期得到了繼承和發(fā)揚光大，無論在什么時候，我都選擇樂觀堅強地生活，充滿陽光地對待生活，把自己有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去。

企業(yè)的秘書需要切實懂得并運用各方面知識來為領(lǐng)導(dǎo)、為基層、為公司的經(jīng)營管理各方面服務(wù)。處處留心皆學(xué)問，我始終把自己放在小學(xué)生的位置上，不懂的就得學(xué)習(xí)，通過調(diào)查研究和實踐來掌握第一手資料。只有積累得多了，掌握的知識多了了，才能夠更多、更好地用來分析和解決企業(yè)經(jīng)營管理中碰到的各種問題，也才能夠真正地為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。

3、發(fā)揚團隊精神，克服工作中的難題。“眾人拾柴火焰高”。在現(xiàn)代人的工作和生活中，信息量加大，給了每一個獨立經(jīng)營的主體很多選擇的機會，所以更要懂得發(fā)揚團隊精神，提高整個團隊思考問題的品質(zhì)和素質(zhì)，提高團隊的向心力和戰(zhàn)斗力。把周圍的人視為助手，同時把自己視為別人的助手。中國共產(chǎn)黨的宗旨也要求我們要團結(jié)同志，與周圍的同志一道進步，有一份光，發(fā)一份熱，處于一點，影響一個面。

國做出新的貢獻(xiàn);只有中國共產(chǎn)黨，才會有新中國，只有共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，祖國才會更加繁榮富強!

我渴望成為一名光榮的中國共產(chǎn)黨員，這是我兒時的心愿和夢想!我深深地懂得共產(chǎn)黨員意味著拼搏，奮斗甚至意味著犧牲，我入黨只是為了更直接地接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身!作為新時代的接班人，我們要肩負(fù)起時代賦予我們的歷史使命，把自己的事業(yè)做好、做大，才能實現(xiàn)我們的強企、強國夢。我已經(jīng)樹立了明確的人生目標(biāo)，有著堅定的理想和信念，我相信這是人生最寶貴的財富。不怨天尤人，不昏昏噩噩，不隨波逐流。還記得小時候讀《鋼鐵是怎樣煉成的》中保爾.柯察金的有一段話：“人最寶貴的是生命。它給予我們只有一次。人的一生應(yīng)當(dāng)這樣度過：當(dāng)他回首往事時不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而羞愧。這樣在他臨死的時候就能夠說：我已把我整個的生命和全部精力都獻(xiàn)給最壯麗的事業(yè)――為人類的解放而斗爭”。在今后人生的道路上，我深知，我的缺點和不足還很多。我決心在實踐中不斷改造自己的思想，繼續(xù)為企業(yè)的發(fā)展、為社會的進步、為共產(chǎn)主義的事業(yè)多做貢獻(xiàn)，發(fā)揮應(yīng)有的作用，以此來報答黨組織對我的關(guān)懷和期望，請組織幫助我考驗我。

此致

敬禮!

申請人：

x年xx月xx日。