在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
精選車間招聘臨時員工協(xié)議書一
第一、需要招聘人數(shù)及工種
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20某年生產(chǎn)規(guī)模的擴大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。 鉚焊區(qū) 鉚焊工 男40人
裝配區(qū)
第二、招聘要求及條件
第三、招聘時間及方式
1、招聘信息發(fā)布時間:
2、招聘途徑及費用:
江西德林錦繡前程招聘大會全年11場 某某元
江西德林人才網(wǎng)
江南都市報 某某元
某某某公司人力資源部
某某x年x月x日
精選車間招聘臨時員工協(xié)議書二
為了確保生產(chǎn)工作的正常運行和公司發(fā)展的需要,根據(jù)目前生產(chǎn)工作需要和后備人才的培養(yǎng)計劃,經(jīng)廠長辦公會研究決定,需對車間主任、造粒車間操作工等進(jìn)行招聘,具體職位、數(shù)量、要求如下:
一、 招聘職位及數(shù)量
1、車間主任 2名
2、維修工 5名
3、電工 2名
4、鍋爐工 2名
5、普工 20名
6、文員 1名
二、招聘條件
(一)車間主任
1、高中以上學(xué)歷,漢族,男女不限,無任何不良記錄,3年以上現(xiàn)場生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具有企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理等相關(guān)專業(yè)知識;
3、熟悉生產(chǎn)計劃、調(diào)度、統(tǒng)計方式方法;
4、較強的口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;
5、較強的分析能力、應(yīng)變能力和決策能力;
6、無政治傾向,無犯罪記錄。
(二)維修工
1、初中以上文化程度,漢族,要求男性,年齡20-40周歲; 2、持有焊工證,相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上者優(yōu)先;
3、熟悉各種設(shè)備的焊接材料及其相應(yīng)的焊接要求,并使用熟練; 4、熟悉機械設(shè)備的基本原理,有較強的設(shè)備維護(hù)能力;
5、有進(jìn)取心、高度的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)道德。 6、無政治傾向,無犯罪記錄。
(三)電工
1、持有《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》、《電工作業(yè)操作證》,男女不限,漢族,身體健康,年齡在50歲以下;
2、2年以上工作經(jīng)驗,有變電運行工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具備較高的維修電工專業(yè)知識,鉗工知識;變、配電設(shè)施的管理能力,熟知安全規(guī)范和操作規(guī)范;
4、具備較高的紀(jì)律性、責(zé)任心、執(zhí)行能力、語言表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力。
5、無政治傾向,無犯罪記錄。
(四)鍋爐工
1、要求男性,漢族,25-50歲之間,中專及以上學(xué)歷,身體健康、品行端正;
2、具有鍋爐證,熟悉鍋爐設(shè)備的工作原理和操作要求,具有良好的專業(yè)基礎(chǔ)和管理經(jīng)驗;
3、三年以上鍋爐及管道設(shè)備運行維護(hù)的實際工作經(jīng)驗; 4、踏實肯干,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
5、無政治傾向,無犯罪記錄。
(五)普工
1、要求男性,漢族,25-40歲,身體健康,無生理缺陷,無任何不良記錄;
2、文憑不限,但必須有良好的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神; 3、無政治傾向,無犯罪記錄。
(六)文員
1、男女不限,漢族,20-35歲;
2、文秘專業(yè)大專以上學(xué)歷,2年工作經(jīng)驗;
3、熟悉自動化辦公程序,能夠熟練電腦操作,具備相當(dāng)?shù)奈淖謱懽髂芰?
4、語言表達(dá)能力較強,形象氣質(zhì)好;
5、無政治傾向,無犯罪記錄。
以上請示,妥否,請批示。
生產(chǎn)廠辦
20xx年7月5日
精選車間招聘臨時員工協(xié)議書三
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20××年生產(chǎn)規(guī)模的擴大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下表)車間名稱需要工種需要人數(shù)(男女)合計
xx車間操作工男(15)、女(25)40人
xx車間焊接工女(65)65人
xx車間注塑工男(5)、女(10)15人
xx車間操作工女(70)70人
xx車間操作工男(10)、女(6)16人
xx車間操作工男(15)女(15)30人
xx車間操作工女(10)10人
xx車間操作工男(20)、女(180)200人
總計男(65)、女(381)446人
1、初中以上文化,年齡18~35周歲;
2、身體素質(zhì)好,忠厚老實,吃苦耐勞,視力在1、0以上,手腳靈活,反映靈敏;
3、要求應(yīng)聘者必須供給身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,資料包括姓名、身份證號碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。
1、招聘信息發(fā)布時間:
①將20××年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”;
②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章,做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。
2、招聘方式:
①在周邊地區(qū)很多張貼廣告;
②在給員工郵寄新年賀卡時,附本公司的招聘簡章,以擴大宣傳范圍;
③經(jīng)過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工;
④聯(lián)系各中專院校,招聘技術(shù)人才;
⑤各人才市場招聘會;
6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。
1、小組成員:
組長:(人力資源部經(jīng)理)
組員:
2、小組職責(zé):
每個組中首先制定出個人工作計劃,組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時間表及宣傳資料,提出招聘提議和方法;
組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品,執(zhí)行宣傳任務(wù)等。
1、各種招聘費用清單:
①印制廣告及相關(guān)宣傳材料:x元月;
②中介機構(gòu)招聘費用:x元人;
③員工介紹費用:x元人;
④郵寄信件費用:x元封;
⑤聯(lián)系各中專院校,幫忙學(xué)生就業(yè),原則上不付給報酬;
⑥招聘會攤位費:x元場。
2、招聘效果分析:
①郵寄信件和張貼招聘廣告的、實際費用較低,可是,需要投入的人力、物力較大,招聘效果相對較差。預(yù)計能完成總招聘工作計劃的15%左右。
費用計算方式:(x元月*12月)+(x元封*300封)=?元年
②員工介紹和聯(lián)系中介機構(gòu)的招聘費用相對較高,可是,人力、物力的投入較少,招聘效果較好。預(yù)計能完成總招聘計劃的85%左右。
費用計算方式:x元人*446人*85%=?元年
③招聘會攤位費:x元
綜上所述:預(yù)計20××年的招聘總費用為:?元+?元+x=?元。
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