在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀。
關(guān)于薪資發(fā)放付款申請書一
并且該員工:
1、現(xiàn)擔任職務(wù):
2、職稱:
3、最高學歷:
4、已在我單位工作 年
5、已與我單位簽訂合同,期限自 年 月 日起至年 月 日止;
6、月均收入總計人民幣 元,其中工資收入為人民幣元,其他收入為人民幣 元,薪資證明 。
人事勞資部門聯(lián)系電話:
人事勞資部門聯(lián)系人:
我單位保證上述填寫內(nèi)容是真實的。
單位公章或人事勞資部門章:
年 月 日
關(guān)于薪資發(fā)放付款申請書二
1、月度工資總額=基本工資(50%)+管理績效工資(10%)+業(yè)績考核工資(40%)+管理提成(1.5%)+客戶開發(fā)提成(2%);
2、年終獎金:具體方案另行獨立制定。
根據(jù)區(qū)域(或渠道)任務(wù)目標、工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)能力等因素綜合評定與月度考評掛鉤;年薪基本設(shè)定根據(jù)基本工資+管理績效工資+業(yè)績考核工資+管理提成+客戶開發(fā)提成+年終獎金,模擬測算額度:
津冀三個重點大區(qū)內(nèi)部省區(qū)和其他外部省市只設(shè)立城市經(jīng)理。
1、月度基本工資為工資標準的50%;
內(nèi)蒙古圣鹿源生物科技股份有限公司城市經(jīng)理渠道經(jīng)理薪資考核方案
2、月度管理績效工資為工資標準的10%,發(fā)放標準如下:
3、業(yè)績考核工資為工資標準的40%x月度業(yè)績指標達成率;
發(fā)工資)
4、管理提成:為所轄區(qū)域或渠道內(nèi)既有客戶或其他人開發(fā)的客戶的月度回款的1.5%;當月發(fā)放月度回款1.0%,余下部分,視區(qū)域或渠道經(jīng)銷商的庫存消化情況發(fā)放(消化70%以上的,須經(jīng)銷商出具相關(guān)證明,且由大區(qū)經(jīng)理和事業(yè)部總經(jīng)理審批確認后予以發(fā)放);
5、客戶開發(fā)提成:為自己直接開發(fā)客戶的首次回款額的2%(以后的回款一律只核計維護性營銷提成)。
6、年終獎金:具體方案另行獨立制定。
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