每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,一起來(lái)看看吧
最新發(fā)工資改日期的通知范文(推薦)一
1、為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則,根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合酒店實(shí)際情況,經(jīng)總經(jīng)理室研究批準(zhǔn),制定本辦法。
2、酒店工資標(biāo)準(zhǔn)的制定,主要依據(jù)外部均衡調(diào)查。
a)人力資源部定期通過(guò)各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關(guān)信息,形成酒店薪資調(diào)查表,以此作為酒店制定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù);
b)薪資的外部均衡調(diào)查每年進(jìn)行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果,結(jié)合酒店經(jīng)營(yíng)狀況及員工績(jī)效的考評(píng)情況,酒店工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
3、本辦法適用于酒店所有聘用人員;
酒店采用以崗位等級(jí)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度,體系如下:
一)崗位工資;
二)績(jī)效獎(jiǎng)金;
三)津貼;
四)年終獎(jiǎng)金。
等級(jí) 職別 相應(yīng)崗位及工種 崗位工資 績(jī)效工資 合計(jì)
1 總經(jīng)理 總經(jīng)理
2 副總級(jí) 副總經(jīng)理
3 總監(jiān)級(jí) 總經(jīng)理助理·總監(jiān) 1800元 1200元 3000元
4 部門(mén)經(jīng)理級(jí) 總辦·人力·財(cái)務(wù)·營(yíng)銷(xiāo)·餐飲·工程·(房務(wù))·(娛樂(lè)) 1680元 1120元 2800元
5 前廳經(jīng)理·客房經(jīng)理·ktv經(jīng)理·xx經(jīng)理·保安經(jīng)理 1500元 1000元 2500元
7 部門(mén)副經(jīng)理級(jí) 部門(mén)副經(jīng)理 1380元 920元 2300元
8 部門(mén)經(jīng)理助理 1200元 800元 20xx元
10 主管級(jí) 行政主管·部門(mén)主管·行政秘書(shū)·大堂副理·財(cái)務(wù)主管·主辦會(huì)計(jì)、采購(gòu)主管、電腦主管 1080元 720元 1800元
11 1020元 680元 1700元
12 960元 640元 1600元
13 領(lǐng)班級(jí) 人事文員·銷(xiāo)售代表·部門(mén)領(lǐng)班·會(huì)計(jì)·采購(gòu)·員工食堂司務(wù)長(zhǎng)·司機(jī)·出納· 840元 560元 1400元
14 780元 520元 1300元
15 720元 480元 1200元
16 員工級(jí) 迎賓員·行李員·工程技術(shù)員·總臺(tái)(接待、收銀)·餐飲預(yù)定·倉(cāng)管、收貨、調(diào)酒師、商務(wù)中心·總機(jī)·收銀員·點(diǎn)菜·美工· 600元 400元 1000元
570元 380元 950元
17 員工食堂廚師·酒水員·房務(wù)中心·布草員、餐飲服務(wù)員·保安員·海鮮工客房服務(wù)員·xx服務(wù)員·ktv服務(wù)員、 540元 360元 900元
510元 340元 850元
480元 320元 800元
18 pa·員工食堂勤雜工·洗碗工· 600元
19 培訓(xùn)生 培訓(xùn)生、實(shí)習(xí)生 300元
1、根據(jù)酒店對(duì)各崗位在工作能力、技能、責(zé)任、強(qiáng)度及對(duì)酒店的貢獻(xiàn)度等方面的不同要求,確定不同等級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、工資總額以崗位工資與績(jī)效工資為主體,其中崗位工資為固定部分,占主體工資的60%,與績(jī)效考核結(jié)果不直接掛鉤;績(jī)效工資為相對(duì)靈活的部分,占40%,與績(jī)效考核結(jié)果直接掛鉤。
3、酒店實(shí)行聘用制,聘期均為一年,各崗位根據(jù)考核結(jié)果,能上能下。因此,各類(lèi)人員具體崗位工資等級(jí)的確定同樣堅(jiān)持能高能低、能上能下的原則,主要根據(jù)本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等因素而定。
4、具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)起薪標(biāo)準(zhǔn),由人力資源部門(mén)提出建議,由總經(jīng)理最后簽字確定。高級(jí)管理人員的薪金直接由總經(jīng)理確定;對(duì)于特殊人才的薪金標(biāo)準(zhǔn),由總經(jīng)理提議,報(bào)董事會(huì)特批。
5、新進(jìn)人員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評(píng)定,原則上員工級(jí)按每月600元計(jì)發(fā),領(lǐng)班以上管理人員享受崗位工資,(試用期內(nèi)員工不享受績(jī)效工資),特殊人才由酒店總經(jīng)理特批。
6、管理人員身兼兩職,按較高級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。
1、績(jī)效工資以個(gè)人崗位工資為基數(shù),占崗位工資與績(jī)效工資之和的40%。是工資構(gòu)成中相對(duì)靈活的部分,并與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。
2、個(gè)人績(jī)效工資具體計(jì)算公式如下:
實(shí)發(fā)績(jī)效工資=應(yīng)計(jì)績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)(績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù))
其中:應(yīng)計(jì)績(jī)效工資占崗位工資與績(jī)效工資之和的40%;
績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評(píng)分結(jié)果而定。
3、績(jī)效考核按照酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、試用期內(nèi)員工不享受績(jī)效工資。
5、績(jī)效工資實(shí)行"上不封頂、下不保底"的原則。
1、根據(jù)具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補(bǔ)償,體現(xiàn)多勞多得的原則,同時(shí)兼顧職工收入的穩(wěn)定增長(zhǎng),特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立津貼一項(xiàng)。
a)特殊崗位津貼:此類(lèi)津貼并非普遍享受,僅僅針對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人才。具體標(biāo)準(zhǔn)主要按照個(gè)人能力與對(duì)酒店貢獻(xiàn)大小,崗位責(zé)任大小、辛苦程度及額外工作量多少而定。
b)其他補(bǔ)貼:
1).店齡補(bǔ)貼:?jiǎn)T工在酒店連續(xù)工作滿一年后,可享受店齡補(bǔ)貼50元/月,以四年為最高年限。(一年內(nèi)員工請(qǐng)病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或曠工1次,取消年限增資資格)
2).住房補(bǔ)貼:非溫州市區(qū)員工可享受住房補(bǔ)貼50元/人,(酒店如安排住宿,則住房補(bǔ)貼自動(dòng)取消)
1、酒店實(shí)行年底雙薪的年終獎(jiǎng)勵(lì)制度,即十二月份發(fā)放兩個(gè)月的薪水作為鼓勵(lì)。具體發(fā)放額度根據(jù)個(gè)人在酒店工作時(shí)間長(zhǎng)短確定,不足一年者,按實(shí)際工作月數(shù)折算。
按以下公式計(jì)算:月年終獎(jiǎng)金=月工資/12
2、按照酒店激勵(lì)機(jī)制對(duì)于平時(shí)為酒店做出突出貢獻(xiàn)的人員,除以上年終獎(jiǎng)之外,還可從總經(jīng)理基金中提取一定比例金額作為特殊獎(jiǎng)勵(lì)。
工資調(diào)整分為定期調(diào)薪、晉升加薪和獎(jiǎng)勵(lì)加薪。
1、定期調(diào)薪:
a)每年年初,酒店根據(jù)上年經(jīng)營(yíng)情況(包括全年?duì)I業(yè)額、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)及人均營(yíng)業(yè)額、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)等)、同行業(yè)其他酒店薪資調(diào)整情況,結(jié)合酒店發(fā)展需要,確定是否需要調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)以及上浮或下浮的幅度;
如經(jīng)研究同意調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn),則調(diào)薪日期一般定為每年的3月1日;
調(diào)薪的審定期間為一年,即從上年3月1日至當(dāng)年2月28日;
具有調(diào)薪資格者為調(diào)薪當(dāng)日酒店在冊(cè)職工,但符合以下情況之一的人員除外:
錄用不滿1年者;
當(dāng)年累計(jì)缺勤15天以上者;
審定期間受過(guò)處分者;
其他不宜調(diào)薪者。
2、晉升加薪:
員工晉升職務(wù)時(shí),其崗位工資自晉升之下月起,就近就高調(diào)升至新任崗位相應(yīng)的工資檔次,特殊情況需要高定工資者,需總經(jīng)理室研究決定。
3、獎(jiǎng)勵(lì)加薪:
對(duì)于有突出貢獻(xiàn)的員工,經(jīng)總經(jīng)理室討論通過(guò),可隨時(shí)給予一定幅度的獎(jiǎng)勵(lì)加薪。
1、工資計(jì)算以月為計(jì)算期。月平均工作日為25天,若需計(jì)算日工資,可按以下公式計(jì)算:
日工資額=當(dāng)月工資/25
2、酒店新進(jìn)員工工資均自報(bào)到上班之日起開(kāi)始計(jì)算。
3、員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資,均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。
4、酒店員工工資及補(bǔ)貼由酒店財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。員工個(gè)人所得稅由酒店代扣代繳。
5、酒店采用下發(fā)薪的形式,即每月12日發(fā)放上月工資。
6、辭職(辭退、停職、免職)人員,每月兩次發(fā)放工資,即每月12日、25日。
7、員工請(qǐng)假(事假、病假、工傷、婚喪、生育、休假)期間工資待遇,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及酒店考勤制度辦理。
臨時(shí)工工資只享受酒店固定工資,不享受其他相關(guān)福利及績(jī)效工資。
其中:推洗、搬運(yùn)工、垃圾工、員工餐廳勤雜工600元/月殺洗650元/月海鮮工1000元/月,發(fā)薪日同酒店聘用員工。
培訓(xùn)生工資起薪工資300元,三個(gè)月后加150元。六個(gè)月培訓(xùn)期結(jié)束如繼續(xù)留用,則根據(jù)酒店聘用員工工資福利管理辦法。發(fā)薪日同酒店聘用員工。
本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋
最新發(fā)工資改日期的通知范文(推薦)二
上海浦東發(fā)展銀行鄂爾多斯分行:
本人為 公司的法定代表人,由于工作原因無(wú)法前往貴行辦理代發(fā)及批量開(kāi)卡業(yè)務(wù),現(xiàn)授權(quán)專(zhuān)人辦理該業(yè)務(wù),因此產(chǎn)生任何糾紛均由本單位承擔(dān),與銀行無(wú)關(guān)。 授權(quán)項(xiàng)目如下:
授權(quán)我單位財(cái)務(wù)人員 ,辦理 業(yè)務(wù):
a) 單位代發(fā)開(kāi)戶及簽定協(xié)議書(shū)
b) 批量開(kāi)代發(fā)工資卡
c) 單位代發(fā)工資、獎(jiǎng)金
d) 單位其它代發(fā)
e) 單位個(gè)人批量網(wǎng)銀
f) 單位個(gè)人批量及時(shí)語(yǔ)
同時(shí)攜帶申請(qǐng)單位(公章、法人名章)辦理該業(yè)務(wù)
單位名稱(chēng):
單位公章:
法人代表名章:
時(shí)間:
最新發(fā)工資改日期的通知范文(推薦)三
1、為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則,根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合酒店實(shí)際情況,經(jīng)總經(jīng)理室研究批準(zhǔn),制定本辦法。
2、酒店工資標(biāo)準(zhǔn)的制定,主要依據(jù)外部均衡調(diào)查。
a)人力資源部定期通過(guò)各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關(guān)信息,形成酒店薪資調(diào)查表,以此作為酒店制定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù);
b)薪資的外部均衡調(diào)查每年進(jìn)行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果,結(jié)合酒店經(jīng)營(yíng)狀況及員工績(jī)效的考評(píng)情況,酒店工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
3、本辦法適用于酒店所有聘用人員;
酒店采用以崗位等級(jí)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度,體系如下:
一)崗位工資;
二)績(jī)效獎(jiǎng)金;
三)津貼;
四)年終獎(jiǎng)金。
等級(jí) 職別 相應(yīng)崗位及工種 崗位工資 績(jī)效工資 合計(jì)
1 總經(jīng)理 總經(jīng)理
2 副總級(jí) 副總經(jīng)理
3 總監(jiān)級(jí) 總經(jīng)理助理·總監(jiān) 1800元 1200元 3000元
4 部門(mén)經(jīng)理級(jí) 總辦·人力·財(cái)務(wù)·營(yíng)銷(xiāo)·餐飲·工程·(房務(wù))·(娛樂(lè)) 1680元 1120元 2800元
5 前廳經(jīng)理·客房經(jīng)理·ktv經(jīng)理·xx經(jīng)理·保安經(jīng)理 1500元 1000元 2500元
7 部門(mén)副經(jīng)理級(jí) 部門(mén)副經(jīng)理 1380元 920元 2300元
8 部門(mén)經(jīng)理助理 1200元 800元 20xx元
10 主管級(jí) 行政主管·部門(mén)主管·行政秘書(shū)·大堂副理·財(cái)務(wù)主管·主辦會(huì)計(jì)、采購(gòu)主管、電腦主管 1080元 720元 1800元
11 1020元 680元 1700元
12 960元 640元 1600元
13 領(lǐng)班級(jí) 人事文員·銷(xiāo)售代表·部門(mén)領(lǐng)班·會(huì)計(jì)·采購(gòu)·員工食堂司務(wù)長(zhǎng)·司機(jī)·出納· 840元 560元 1400元
14 780元 520元 1300元
15 720元 480元 1200元
16 員工級(jí) 迎賓員·行李員·工程技術(shù)員·總臺(tái)(接待、收銀)·餐飲預(yù)定·倉(cāng)管、收貨、調(diào)酒師、商務(wù)中心·總機(jī)·收銀員·點(diǎn)菜·美工· 600元 400元 1000元
570元 380元 950元
17 員工食堂廚師·酒水員·房務(wù)中心·布草員、餐飲服務(wù)員·保安員·海鮮工客房服務(wù)員·xx服務(wù)員·ktv服務(wù)員、 540元 360元 900元
510元 340元 850元
480元 320元 800元
18 pa·員工食堂勤雜工·洗碗工· 600元
19 培訓(xùn)生 培訓(xùn)生、實(shí)習(xí)生 300元
1、根據(jù)酒店對(duì)各崗位在工作能力、技能、責(zé)任、強(qiáng)度及對(duì)酒店的貢獻(xiàn)度等方面的不同要求,確定不同等級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、工資總額以崗位工資與績(jī)效工資為主體,其中崗位工資為固定部分,占主體工資的60%,與績(jī)效考核結(jié)果不直接掛鉤;績(jī)效工資為相對(duì)靈活的部分,占40%,與績(jī)效考核結(jié)果直接掛鉤。
3、酒店實(shí)行聘用制,聘期均為一年,各崗位根據(jù)考核結(jié)果,能上能下。因此,各類(lèi)人員具體崗位工資等級(jí)的確定同樣堅(jiān)持能高能低、能上能下的原則,主要根據(jù)本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等因素而定。
4、具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)起薪標(biāo)準(zhǔn),由人力資源部門(mén)提出建議,由總經(jīng)理最后簽字確定。高級(jí)管理人員的薪金直接由總經(jīng)理確定;對(duì)于特殊人才的薪金標(biāo)準(zhǔn),由總經(jīng)理提議,報(bào)董事會(huì)特批。
5、新進(jìn)人員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評(píng)定,原則上員工級(jí)按每月600元計(jì)發(fā),領(lǐng)班以上管理人員享受崗位工資,(試用期內(nèi)員工不享受績(jī)效工資),特殊人才由酒店總經(jīng)理特批。
6、管理人員身兼兩職,按較高級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。
1、績(jī)效工資以個(gè)人崗位工資為基數(shù),占崗位工資與績(jī)效工資之和的40%。是工資構(gòu)成中相對(duì)靈活的部分,并與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。
2、個(gè)人績(jī)效工資具體計(jì)算公式如下:
實(shí)發(fā)績(jī)效工資=應(yīng)計(jì)績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)(績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù))
其中:應(yīng)計(jì)績(jī)效工資占崗位工資與績(jī)效工資之和的40%;
績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評(píng)分結(jié)果而定。
3、績(jī)效考核按照酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、試用期內(nèi)員工不享受績(jī)效工資。
5、績(jī)效工資實(shí)行"上不封頂、下不保底"的原則。
1、根據(jù)具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補(bǔ)償,體現(xiàn)多勞多得的原則,同時(shí)兼顧職工收入的穩(wěn)定增長(zhǎng),特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立津貼一項(xiàng)。
a)特殊崗位津貼:此類(lèi)津貼并非普遍享受,僅僅針對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人才。具體標(biāo)準(zhǔn)主要按照個(gè)人能力與對(duì)酒店貢獻(xiàn)大小,崗位責(zé)任大小、辛苦程度及額外工作量多少而定。
b)其他補(bǔ)貼:
1).店齡補(bǔ)貼:?jiǎn)T工在酒店連續(xù)工作滿一年后,可享受店齡補(bǔ)貼50元/月,以四年為最高年限。(一年內(nèi)員工請(qǐng)病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或曠工1次,取消年限增資資格)
2).住房補(bǔ)貼:非溫州市區(qū)員工可享受住房補(bǔ)貼50元/人,(酒店如安排住宿,則住房補(bǔ)貼自動(dòng)取消)
1、酒店實(shí)行年底雙薪的年終獎(jiǎng)勵(lì)制度,即十二月份發(fā)放兩個(gè)月的薪水作為鼓勵(lì)。具體發(fā)放額度根據(jù)個(gè)人在酒店工作時(shí)間長(zhǎng)短確定,不足一年者,按實(shí)際工作月數(shù)折算。
按以下公式計(jì)算:月年終獎(jiǎng)金=月工資/12
2、按照酒店激勵(lì)機(jī)制對(duì)于平時(shí)為酒店做出突出貢獻(xiàn)的人員,除以上年終獎(jiǎng)之外,還可從總經(jīng)理基金中提取一定比例金額作為特殊獎(jiǎng)勵(lì)。
工資調(diào)整分為定期調(diào)薪、晉升加薪和獎(jiǎng)勵(lì)加薪。
1、定期調(diào)薪:
a)每年年初,酒店根據(jù)上年經(jīng)營(yíng)情況(包括全年?duì)I業(yè)額、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)及人均營(yíng)業(yè)額、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)等)、同行業(yè)其他酒店薪資調(diào)整情況,結(jié)合酒店發(fā)展需要,確定是否需要調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)以及上浮或下浮的幅度;
如經(jīng)研究同意調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn),則調(diào)薪日期一般定為每年的3月1日;
調(diào)薪的審定期間為一年,即從上年3月1日至當(dāng)年2月28日;
具有調(diào)薪資格者為調(diào)薪當(dāng)日酒店在冊(cè)職工,但符合以下情況之一的人員除外:
錄用不滿1年者;
當(dāng)年累計(jì)缺勤15天以上者;
審定期間受過(guò)處分者;
其他不宜調(diào)薪者。
2、晉升加薪:
員工晉升職務(wù)時(shí),其崗位工資自晉升之下月起,就近就高調(diào)升至新任崗位相應(yīng)的工資檔次,特殊情況需要高定工資者,需總經(jīng)理室研究決定。
3、獎(jiǎng)勵(lì)加薪:
對(duì)于有突出貢獻(xiàn)的員工,經(jīng)總經(jīng)理室討論通過(guò),可隨時(shí)給予一定幅度的獎(jiǎng)勵(lì)加薪。
1、工資計(jì)算以月為計(jì)算期。月平均工作日為25天,若需計(jì)算日工資,可按以下公式計(jì)算:
日工資額=當(dāng)月工資/25
2、酒店新進(jìn)員工工資均自報(bào)到上班之日起開(kāi)始計(jì)算。
3、員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資,均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。
4、酒店員工工資及補(bǔ)貼由酒店財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。員工個(gè)人所得稅由酒店代扣代繳。
5、酒店采用下發(fā)薪的形式,即每月12日發(fā)放上月工資。
6、辭職(辭退、停職、免職)人員,每月兩次發(fā)放工資,即每月12日、25日。
7、員工請(qǐng)假(事假、病假、工傷、婚喪、生育、休假)期間工資待遇,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及酒店考勤制度辦理。
臨時(shí)工工資只享受酒店固定工資,不享受其他相關(guān)福利及績(jī)效工資。
其中:推洗、搬運(yùn)工、垃圾工、員工餐廳勤雜工600元/月殺洗650元/月海鮮工1000元/月,發(fā)薪日同酒店聘用員工。
培訓(xùn)生工資起薪工資300元,三個(gè)月后加150元。六個(gè)月培訓(xùn)期結(jié)束如繼續(xù)留用,則根據(jù)酒店聘用員工工資福利管理辦法。發(fā)薪日同酒店聘用員工。
本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋
最新發(fā)工資改日期的通知范文(推薦)四
甲方(委托方):___________________ 合同編號(hào):__________________
法定代表人:_______________________ 簽訂地址:__________________
乙方(受托方):___________________ 簽訂日期:____年____月____日
法定代表人:_______________________
為方便甲方職工工資的發(fā)放,甲乙雙方就代發(fā)工資事宜,經(jīng)雙方協(xié)商一致,達(dá)成以下條款,共同遵守。
第一條 委托事項(xiàng)
甲方同意委托乙方發(fā)放其職工工資,代發(fā)員工的數(shù)量及工資費(fèi)用結(jié)構(gòu)組成,以甲方提供的工資發(fā)放表及電子數(shù)據(jù)資料為準(zhǔn)。
第二條 委托期限
本合同期限為_(kāi)____年,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。本合同期滿,雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。
第三條 甲方權(quán)利
1.甲方有權(quán)向乙方查詢本單位的員工工資發(fā)放情況。
2.對(duì)于乙方在發(fā)放工資過(guò)程中不足之處,甲方有權(quán)建議乙方予以改進(jìn)。
第四條 甲方義務(wù)
1.為保證工資戶首次順利開(kāi)戶,甲方須在首次工資發(fā)放日前_____周將含有開(kāi)戶員工姓名、聯(lián)系地址、開(kāi)戶金額、身份號(hào)碼的清單交乙方經(jīng)辦網(wǎng)點(diǎn),并將入賬款項(xiàng)劃至乙方經(jīng)辦網(wǎng)點(diǎn)的專(zhuān)用賬戶(賬戶名稱(chēng):,賬號(hào):)。
2.甲方應(yīng)于每月_____日前(節(jié)假日順延)將本月應(yīng)發(fā)工資費(fèi)用的員工名單及相關(guān)資料書(shū)面通知乙方,并將發(fā)放工資的款項(xiàng)準(zhǔn)確劃入以上專(zhuān)用賬戶。若本月應(yīng)發(fā)工資費(fèi)用的員工名單及相關(guān)資料與上月有所變更,甲方應(yīng)向乙方提供上述資料的同時(shí)提供書(shū)面變更清單。
3.甲方保證及時(shí)向乙方提供的書(shū)面資料與電子數(shù)據(jù)資料,并保證兩者的內(nèi)容一致、準(zhǔn)確。
4.甲方應(yīng)按照合同約定,及時(shí)、足額將手續(xù)費(fèi)劃入乙方指定賬戶。
第五條 乙方義務(wù)
1.經(jīng)甲方同意,乙方安排轄屬經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)_____作為代發(fā)工資的經(jīng)辦網(wǎng)點(diǎn)。
2.乙方應(yīng)在收到甲方提供的首次員工名單之日起點(diǎn)_____日內(nèi),開(kāi)立員工工資費(fèi)用個(gè)人活期儲(chǔ)蓄賬戶(存折),并將存折交甲方所在單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽收后發(fā)放給其員工。甲方如需向其員工配發(fā)與工資戶對(duì)應(yīng)的儲(chǔ)蓄卡,應(yīng)在新開(kāi)戶資料中注明,由乙方進(jìn)行批量配發(fā)儲(chǔ)蓄卡,但甲方應(yīng)事先告知其員工若申請(qǐng)儲(chǔ)蓄卡須向乙方支付年費(fèi)_____元/張,并向員工告知基本的使用規(guī)定。新開(kāi)戶時(shí)姓名與身份號(hào)碼由甲方確保其一致性。乙方為甲方員工首次開(kāi)戶的存折為統(tǒng)一密碼,儲(chǔ)蓄卡密碼為初始密碼,甲方財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽收存折與儲(chǔ)蓄卡后應(yīng)告知其員工及時(shí)到乙方任一營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)柜臺(tái)修改存折密碼,到乙方任一自動(dòng)取款機(jī)上修改儲(chǔ)蓄卡密碼,存折和儲(chǔ)蓄卡簽收后發(fā)生的損失及糾紛與乙方無(wú)關(guān)。
3.乙方應(yīng)于每月收到甲方提供的員工工資發(fā)放表及工資費(fèi)用款項(xiàng)之日起_____個(gè)工作日內(nèi)(節(jié)假日順延),根據(jù)員工工資發(fā)放表將工資費(fèi)用,按要求準(zhǔn)確轉(zhuǎn)入工資受領(lǐng)人賬戶,并每月將每次代收代發(fā)已入賬數(shù)據(jù)清單打印出給甲方核對(duì)。若因不可抗力造成延誤的,乙方不承擔(dān)責(zé)任,但應(yīng)積極采取措施排除故障;若因甲方的原因造成延誤,甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
4.乙方及其下屬營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)應(yīng)保證對(duì)甲方提供的員工工資發(fā)放表及有關(guān)資料給予保密,否則甲方有權(quán)終止合同并向乙方追究賠償責(zé)任。
5.乙方應(yīng)配合甲方隨時(shí)查詢資金的轉(zhuǎn)劃和到賬情況。
第六條 數(shù)據(jù)傳遞
1.甲、乙雙方均需按照約定的電子格式傳遞數(shù)據(jù),代發(fā)工資數(shù)據(jù)磁盤(pán)和有關(guān)資料必須由甲方的專(zhuān)人負(fù)責(zé)與乙方經(jīng)辦網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行交接,并辦妥交接和對(duì)賬手續(xù),以確保數(shù)據(jù)的安全性、準(zhǔn)確性和有效性。
2.甲方在傳遞電子數(shù)據(jù)給乙方的同時(shí),必須附上加蓋有甲方公章的代發(fā)明細(xì)清單(即工資發(fā)放表)交乙方簽收。乙方在核對(duì)工資發(fā)放清單上的總金額、總筆數(shù)與電子數(shù)據(jù)的總金額、總筆數(shù)一致,及劃入的款項(xiàng)與清單上的代發(fā)總額一致后,方可處理當(dāng)天甲方傳遞的數(shù)據(jù),否則,不處理當(dāng)日甲方傳遞的數(shù)據(jù),并立即通知甲方協(xié)商解決。
3.因甲方提供的電子數(shù)據(jù)等資料發(fā)生錯(cuò)誤所造成的業(yè)務(wù)處理延誤或差漏,由甲方負(fù)責(zé);因乙方未依據(jù)甲方提供符合條件的資料及時(shí)代發(fā)工資所造成甲方的損失,由乙方負(fù)責(zé)就損失范圍承擔(dān)責(zé)任,同時(shí)甲方有權(quán)終止合同。
第七條 手續(xù)費(fèi)
1.甲方以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金的方式向乙方支付手續(xù)費(fèi),手續(xù)費(fèi)按乙方每月代發(fā)甲方工資總筆數(shù)收取,標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____元/筆。
2.手續(xù)費(fèi)每月結(jié)算一次,乙方按合同約定將工資轉(zhuǎn)入甲方員工賬戶后,甲方按照乙方提供的代發(fā)明細(xì)清單,核對(duì)無(wú)誤后,于_____個(gè)工作日內(nèi)將手續(xù)費(fèi)劃入乙方手續(xù)費(fèi)結(jié)算賬戶,賬號(hào):__________。
第八條 違約責(zé)任
本合同生效后,甲方雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守,任何一方不得擅自變更和解除合同。任何一方違反合同約定,守約方有權(quán)解除合同,違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第九條__________爭(zhēng)議解決
甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)選擇下列第____種方式解決:
(1)將爭(zhēng)議提交____仲裁委員會(huì)仲裁;
(2)依法向____人民法院提起訴訟。
第十條 其他
1.本合同未盡事宜,經(jīng)雙方協(xié)商,可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
2.本合同自雙方簽字蓋章后生效,本合同一式_____份,甲乙雙方各執(zhí)_____份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章):____________________ 乙方(蓋章):____________________
授權(quán)代理人:(簽字)______________ 授權(quán)代理人:(簽字)______________
住址:____________________________ 住址:____________________________
郵政編碼:________________________ 郵政編碼:________________________
聯(lián)系電話:________________________ 聯(lián)系電話:________________________
傳真:____________________________ 傳真:____________________________
日期:____________________________ 日期:____________________________
電子信箱:________________________ 電子信箱:________________________
開(kāi)戶銀行:________________________ 開(kāi)戶銀行:________________________
賬號(hào):____________________________ 賬號(hào):____________________________
最新發(fā)工資改日期的通知范文(推薦)五
甲 方:____________________乙 方:____________________
企業(yè)法定代表人:_________企業(yè)工會(huì)主席:_______________
企業(yè)方首席代表:__________職工方首席代表:_______________
第一條 為保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,簽訂本協(xié)議。
第二條 本協(xié)議生效后,對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),采用的基本工資制度為下列第_________項(xiàng):
①崗位工資制;
②崗位效益工資制;
③崗位薪點(diǎn)工資制;
④崗位等級(jí)工資制。
第四條 企業(yè)在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度,要以崗位測(cè)評(píng)為依據(jù),參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位與本企業(yè)工資水平等,合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。
第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),工資形式結(jié)合職工工作崗位,實(shí)行下述第_________項(xiàng):
①計(jì)時(shí)工資;
②計(jì)件工資;
④計(jì)時(shí)工資加浮動(dòng)工資;
③營(yíng)銷(xiāo)收入提成。
第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下,確定支付給職工的月最低工資為_(kāi)_________元。
第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為_(kāi)_________元,上年企業(yè)工資總額_________元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況,考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等情況,經(jīng)與職工方協(xié)商,對(duì)本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。具體采用方法為下述第________項(xiàng):
①企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)每增長(zhǎng)百分之一,職工工資按比例增長(zhǎng)________%,企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)下浮則按比例下降________%;
②按照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn),平均工資比上年增長(zhǎng)________%;
③絕對(duì)額年增加__________元。
第八條 在職工履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,企業(yè)必須按國(guó)家規(guī)定按______月足額發(fā)放工資,并在每______月__日(如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個(gè)人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資,職工有權(quán)要求企業(yè)按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第九條 企業(yè)依法安排職工加班、加點(diǎn)時(shí),應(yīng)征得工會(huì)或職工同意,并按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
第十條 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi),按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前履行正常勞動(dòng)義務(wù)前________月內(nèi)的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿________月的,應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間的______月平均收入計(jì)發(fā)工傷津貼。
第十一條 協(xié)議簽訂后,遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化,雙方可協(xié)商變更,但每______年不能超過(guò)一次。
第十二條 本協(xié)議有效期限為_(kāi)_________年,從__________年________月__日至__________年________月__日止。(一般為一______年)
第十三條 本協(xié)議未盡事宜,按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
條十四條 本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。
甲 方:_______________________乙 方:_________________
企業(yè)方首席代表:___________職工方首席代表:___________
______年 ______月______日 ______年 ______月______日
最新發(fā)工資改日期的通知范文(推薦)六
申請(qǐng)人:侯
被申請(qǐng)人:工業(yè)(深圳)有限公司
請(qǐng)求事項(xiàng):
一,裁決依法解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
二,裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付加班費(fèi)和x月份工資,以及一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共556x.x1元人民幣。
事實(shí)和理由:
一,關(guān)于解除勞動(dòng)合同
本人于x5年x月14日與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同,進(jìn)入富士康科技集團(tuán)龍x廠區(qū)工作。由于x6年春節(jié)期間,從2月3日至14日要放12天年假,用人單位從x5年11月就開(kāi)始把我的雙休日加班,改稱(chēng)為“補(bǔ)班”。12天年假,除去3天法定假期,4天雙休日,廠里說(shuō)還要補(bǔ)5天班。于是用人單位在x5年11月扣下我兩天的周末加班,在12月也扣下兩天,x6年1月扣下一天,5天共4x個(gè)小時(shí)的周末加班,說(shuō)是給過(guò)年放假的“補(bǔ)班”,并沒(méi)有在被扣的當(dāng)月安排我補(bǔ)休,也沒(méi)有在次月x號(hào)發(fā)薪日支付雙倍工資的加班費(fèi)。
但被申請(qǐng)人安排這種跨月甚至跨年的調(diào)休是違反相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條(二):休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?!稄V東省工資支付條例》第十條:用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按確定的工資支付周期足額支付工資,不得拖欠或克扣?!渡钲谑袉T工工資支付條例》第六條:用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付一次工資。
以上法律法規(guī)說(shuō)明,安排勞動(dòng)者周末上班之后,用人單位只有兩個(gè)選項(xiàng),一是安排補(bǔ)休,二是支付雙倍工資。我周末上班,在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候,既未拿到雙倍的加班工資,也未被安排補(bǔ)休,很顯然,用人單位違反了《勞動(dòng)法》第四十四條第二款,和《廣東省工資支付條例》第十條規(guī)定的“按確定的工資支付周期足額支付工資”。
因?yàn)楣べY都不可以拖欠,補(bǔ)休當(dāng)然也不可以拖欠。《勞動(dòng)法》第四十四條第二款本來(lái)是要體現(xiàn)法律對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的公平原則,周末加班既方便用人單位的生產(chǎn)計(jì)劃,如果不能在當(dāng)月安排補(bǔ)休,雙倍工資也補(bǔ)償了工人的額外勞動(dòng)。但像富士康集團(tuán),很多車(chē)間往往半年生產(chǎn)旺季,半年淡季,如果都是在忙時(shí)安排周末加班,過(guò)幾個(gè)月的淡季再安排補(bǔ)休,工人豈不是永遠(yuǎn)拿不到周末加班的雙倍工資?調(diào)休控制在一個(gè)工資支付周期之內(nèi)的時(shí)候,能體現(xiàn)法律對(duì)勞資雙方的公平公正,跨月調(diào)休,利益的天平已經(jīng)向用人單位傾斜。被申請(qǐng)人安排這種跨月、跨年的調(diào)休,不光于法無(wú)據(jù),就從常理上都說(shuō)不過(guò)去。
而且根據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十五條:非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工,停產(chǎn),未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。過(guò)年廠里放12天假,既不是國(guó)家法定,也不是我個(gè)人請(qǐng)假,是用人單位自己的原因停工停產(chǎn)放假,本來(lái)就應(yīng)該支付正常工資,被申請(qǐng)人要求我補(bǔ)班同樣沒(méi)有任何法律依據(jù)。這更說(shuō)明被申請(qǐng)人從x5年11月至x6年2月春節(jié)年假期間的跨月、跨年調(diào)休是違法的,應(yīng)當(dāng)視為拖欠克扣工資,或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;以及《勞動(dòng)法合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的。所以我請(qǐng)求仲裁庭裁決,解除本人與被申請(qǐng)人雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
另外,本人x6年x月23日星期六加班1x小時(shí),并在x月當(dāng)月補(bǔ)休x小時(shí),但剩下的兩個(gè)小時(shí)休息日加班,被申請(qǐng)人僅向本人支付1.5倍的工資(見(jiàn)證據(jù)附件),違反《勞動(dòng)法》第四十四條第二款關(guān)于休息日工作雙倍工資的規(guī)定。又同樣達(dá)到了《勞動(dòng)法》第三十二條第三款,和《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的條件。
上述事實(shí),除了本人記錄和工資條,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條,請(qǐng)仲裁庭要求用人單位岀示我x5年11月至x6年2月,及x6年x月的考勤記錄,以資證明。
二,請(qǐng)求金額的計(jì)算
(一)加班費(fèi)
x5年11月被拖欠兩天共16小時(shí)的周末加班費(fèi),當(dāng)時(shí)的底薪(加班費(fèi)計(jì)算基數(shù))是212x元,根據(jù)相關(guān)計(jì)算公式,212x÷21.x5÷x×2×16=元。
x5年12月起,底薪漲為245x元。12月和x6年1月被拖欠3天共24小時(shí)的周末加班費(fèi),245x÷21.x5÷x×2×24=6x5.x6元。
x6年x月有兩個(gè)小時(shí)的周末加班,被申請(qǐng)人僅支付1.5倍的工資,尚拖欠x.5倍。245x÷21.x5÷x×x.5×2=元。
以上加班費(fèi)相加,3.+6x5.x6+14.=1.x2。被申請(qǐng)人拖欠我加班費(fèi)共1.x2元。
(二)x月份工資
x6年x月份,上班11天。245x÷21.x5×11=123x.。扣除x元伙食費(fèi)(工卡4xx元的消費(fèi)定額我刷了不到一半),元。
(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一):勞動(dòng)者依照本法第三十八規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。又根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),和《深圳市員工工資支付條例》第三條對(duì)工資的定義,以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條關(guān)于月工資的計(jì)算方法,被申請(qǐng)人應(yīng)向我支付一個(gè)月工資(x5年x月至x6年x月的平均月工資)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3441.11元。詳細(xì)計(jì)算過(guò)程見(jiàn)證據(jù)附件。
以上被拖欠的加班費(fèi)和x月份工資,以及一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相加,1.x2+1x3x.+3441.11=556x.x1。我請(qǐng)求仲裁庭裁決,被申請(qǐng)人向我支付556x.x1元人民幣。
綜上,被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定,為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,特依法提起勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)予支持!
此致
最新發(fā)工資改日期的通知范文(推薦)七
______部人事司:
茲介紹同志等名到你處工作,請(qǐng)予接洽。(此行相當(dāng)于行政關(guān)系介紹信)
______同志的檔案于我處暫時(shí)保管,我處并未負(fù)責(zé)為其繳納社保、代發(fā)工資。(此行相當(dāng)于工資關(guān)系介紹信。也可以自己寫(xiě)個(gè)工資)
此致
敬禮
____區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心/
人才交流中心
年月日
(蓋章,檔案科的就行)
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