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關(guān)于開辦養(yǎng)老服務(wù)申請書一

第一章總則

第一條律師事務(wù)所名稱：英文名稱：

第二條合伙人：姓名、居住地、身份證號碼：

___x市路身份證號：

___x市路身份證號：

___x市路身份證號：

第三條律師事務(wù)所開辦資金xx萬元，合伙人出資方式及比例：

___x萬元x%;

___x萬元x%;

___x萬元x%;

第四條合伙人的權(quán)利、義務(wù)。

(一)合伙人享有下列權(quán)利：

1.參加合伙人會議，行使表決權(quán);

2.推選或者被推選為所主任或者管理機構(gòu)負責(zé)人;

3.提請修改合伙協(xié)議、本所章程和內(nèi)部管理規(guī)章制度;

4.監(jiān)督合伙人會議決議的執(zhí)行，監(jiān)督本所的執(zhí)業(yè)活動和內(nèi)部管理活動;

5.依照合伙人協(xié)議的約定退出合伙;

6.依合伙協(xié)議對本所財產(chǎn)擁有所有權(quán)和收益分配權(quán)。

(二)合伙人承擔(dān)以下義務(wù)：

1.依照合伙協(xié)議履行相關(guān)監(jiān)督和管理職責(zé);

2.遵守合伙協(xié)議、本所章程和內(nèi)部管理制度;

3.執(zhí)行合伙人會議決議;

4.對本所聘用律師進行職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律教育，對其執(zhí)業(yè)活動實施檢查和監(jiān)督;

5.對本所的債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任;

6.承擔(dān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它義務(wù)。

第二章管理機構(gòu)

第五條本所設(shè)立合伙人會議制度。

第六條本所設(shè)立主任一名，副主任n名，在合伙人中由合伙人會議選舉產(chǎn)生。

主任對外代表本所，副主任協(xié)助主任工作。

第七條本所設(shè)立行政主任一名。

第八條合伙人會議決定本所的一切重大事宜，是本所的最高議事決策機構(gòu)。

其主要職權(quán)為：

(一)制定本所的長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃;

(二)決定本所主任和副主任的人選;

(三)決定本所分所、內(nèi)部機構(gòu)的設(shè)立和負責(zé)人;

(四)審議本所的年度財務(wù)預(yù)算方案、結(jié)算報告、收益分配方案及重大開支事項;

(五)決定合伙人的入伙;

(六)決定合伙人的退伙、除名及財產(chǎn)處置;

(七)修改合伙協(xié)議、本所章程;

(八)決定本所的變更、終止;

(九)決定合伙人人會議認為必須由其決定的其他事項。

第九條合伙人會議為每季度召開一次，召開時間為每季度終了十日內(nèi)。

經(jīng)三分之一合伙人提議，可召開合伙人會議臨時會議，討論決定某一具體事項。

第十條合伙人會議由本所主任召集并主持。

主任應(yīng)當(dāng)在已定合伙人會議日期三日前向全體合伙人送達書面會議通知，并注明會議內(nèi)容。

合伙人會議應(yīng)當(dāng)指定專人負責(zé)記錄，與會合伙人應(yīng)當(dāng)對議定事項的記錄上簽字，指定合伙人負責(zé)保管，以備其他合伙人查閱。

第十一條合伙人會議審議、通過決議按以下規(guī)則進行：

(一)第八條(五)、(七)、(八)項由與會全體合伙人及出具書面表決意見的合伙人一致同意，方可生效;

(二)第八條所列

(一)、(二)、(三)、(四)由與會合伙人及出具書面意見的合伙人超過四分之三同意方可生效;

(三)第八條所列(六)、(九)項由與會合伙人及出具書面意見的合伙人超過三人之二同意方可生效。

第十二條本所設(shè)行政主任一名，主持本所的行政管理、對外聯(lián)絡(luò)、廣告宣傳、財務(wù)管理、行政事務(wù)工作。

行政主任由合伙人會議決定聘用和辭退，對主任負責(zé)。

行政主任的報酬由基本薪金和崗位津貼兩部分組成，基本薪金在決定聘任時確定。

第十三條本所建立一套完整的內(nèi)部管理制度，包括人員管理、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、財務(wù)管理、統(tǒng)一收案收費、職業(yè)道德教育、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督、重大案件集體研究、利益沖突審查、年度總結(jié)考核、執(zhí)業(yè)過錯責(zé)任追究、業(yè)務(wù)檔案歸檔等制度。

第三章收益分配、債務(wù)承擔(dān)方式、虧損承擔(dān)

第十四條收入分配。

薪金提取(業(yè)務(wù)提成)或其他方式。

合伙人實行收入提成制，具體標(biāo)準(zhǔn)為：。

第十五條基金提取。

本所設(shè)立合伙人福利基金，由合伙人按業(yè)務(wù)收入的1%向事務(wù)所繳納該項基金，本所帳戶產(chǎn)生的利息亦計入該基金。

合伙人福利基金的使用由管理合伙人會議制定細則，交合伙人會議討論通過。

該項基金在合伙人退伙、事務(wù)所分立、解散時，作為事務(wù)所的財產(chǎn)，由全體合伙人平均享有和分配。

本所按規(guī)定提取律師執(zhí)業(yè)風(fēng)險基金，并參加辦理律師執(zhí)業(yè)責(zé)任保險。

第十六條可分配利潤。

全所的總收入在支付成本、繳納稅收、提取各項基金之后，積余部分為可分配利潤。

如當(dāng)年度本所專職律師業(yè)務(wù)收入減去提成、稅收等直接費用后剩余部分足以支付當(dāng)年度公共費用時，全體合伙人按全年業(yè)務(wù)收入比例參加剩余利潤分配;如專職律師業(yè)務(wù)收入的剩余部分不足支付當(dāng)年度公共費用，則由全體合伙人按業(yè)務(wù)收入比例承擔(dān)或其他方式承擔(dān)。

第十七條虧損承擔(dān)

如業(yè)務(wù)收入在業(yè)務(wù)提成后不足以支付各種成本時，則應(yīng)從已提取的業(yè)務(wù)提成中按所提比例退還;業(yè)務(wù)提成全部退還尚不足彌補虧損的，由全體合伙人平均分攤。

如本所的虧損是由某一合伙人過錯所致，則責(zé)任人首先應(yīng)承擔(dān)這種虧損，不足部分由其他合伙人平均分攤，分攤后的合伙人對有過錯合伙人享有追償權(quán)。

如虧損系本所某一律師過錯所致，由先由本所承擔(dān)支付責(zé)任，本所對該過錯律師享有追償權(quán)。

第十八條合伙人對本所的債務(wù)承擔(dān)無限連帶清償責(zé)任。

第四章合伙人變更

第十九條入伙。

根據(jù)本所的發(fā)展需要，可吸收符合規(guī)定條件的專職律師為合伙人，其條件為：

(一)依法取得專職律師執(zhí)業(yè)證;

(二)具有五年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷;

(三)擔(dān)任合伙人前三年內(nèi)未受過停止執(zhí)業(yè)以上的行政處罰;

(四)承認本所章程及相關(guān)配套管理制度;

(五)承認并履行“合伙協(xié)議書”及其規(guī)定的義務(wù);

(六)同意認繳入伙資本。

符合上述條件并申請加入合伙的，由合伙人會議討論決定，并與新合伙人簽訂書面協(xié)議，報登記機關(guān)辦理變更登記。

第二十條合伙人退伙。

(一)合伙人要求退伙，須提前三個月向合伙人會議提出書面申請并經(jīng)合伙人會議決議，并報原原登記機關(guān)辦理變更登記。

(二)合伙人退伙時應(yīng)對合伙期間尚未了結(jié)的工作、占用的財物、債權(quán)債務(wù)及應(yīng)說明的其他問題作詳細書面報告，并按合伙人會議的決議辦理移交和清償手續(xù)。

(三)合伙人退伙時，按下列原則和規(guī)定處理合伙財產(chǎn)：

1.退伙時合伙人會議確認的其所占財產(chǎn)份額的85%進行結(jié)算，但在本所工作滿十年，或達到退休年齡的，按所占財產(chǎn)份額的100%結(jié)算;

2.以人民幣現(xiàn)金形式或其他方式進行結(jié)算;

3.留置所退財產(chǎn)份額的15%，時間為兩年，并不考慮該款留置期間的利息;

4.對應(yīng)支付的部分應(yīng)根據(jù)本所當(dāng)時的財務(wù)情況進行支付，如一次性支付確有困難，退伙人應(yīng)接受一個合理的分期支付方式;

5.合伙人退伙，不參加當(dāng)年度本所剩余利潤的分配。

如退伙人不按合伙人會議的決議有關(guān)移交、清償手續(xù)的，則合伙人會議有權(quán)視情況扣留其相應(yīng)的財產(chǎn)，退伙人不得以任何理由表示反對。

第二十一條對合伙人的處理。

(一)合伙人嚴重違反合伙協(xié)議和本所章程及合伙人會議通過和制定的各項決議和規(guī)章制度，嚴重影響本所工作、管理秩序，給本所造成重大經(jīng)濟損失和名譽損害的，合伙人會議有權(quán)視情節(jié)輕重對其作出譴責(zé)、勸其退伙直到除名的處理。

上述處理并不影響其應(yīng)承擔(dān)的有關(guān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

(二)如某一位合伙人的職業(yè)道德、工作作風(fēng)、品德操守惡劣，致使其他合伙人認為無法與其共事的，經(jīng)3名以上合伙人提議、過半數(shù)合伙人附議，合伙人會議應(yīng)當(dāng)對該合伙人進行信任表決，除該合伙人以外的與會合伙人及出具書面意見的合伙人如有持有90%及以上表決權(quán)確定不信任該合伙人時，合伙人會議即作出勸其退伙的決議，合伙人會議無須對該合伙人的行為舉證，但在表決前允許該合伙人申辯。

(三)當(dāng)合伙人會議作出“勸其退伙”決議時，該合伙人應(yīng)在15天內(nèi)向合伙人會議提出退伙的書面申請，并按退伙的有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和獲取應(yīng)得的財產(chǎn)。

如超過15天不向合伙人會議提出退伙書面申請的，則合伙人會議有權(quán)對其作出除名的決定。

報原登記機關(guān)辦理變更登記手續(xù)。

合伙人被吊銷律師執(zhí)業(yè)證的，合伙人會議應(yīng)當(dāng)將其除名。

(四)經(jīng)全體合伙人一致同意，如遇到自己被合伙人會議除名的，保證不以任何形式(包括申請仲裁或提起訴訟)和理由提出反對意見，并：

1.按除名時合伙人會議所確認的其所占財產(chǎn)份額的70%進行核算;

2.均以人民幣現(xiàn)金或其他方式進行結(jié)算;

3.應(yīng)留置其可領(lǐng)取財產(chǎn)的20%，時間為兩年，并不考慮該款留置期間的利息;如其行為可能對本所千萬財產(chǎn)損失的，合伙人會議有權(quán)增加該留置的比例和時間及扣留其相應(yīng)的財產(chǎn)。

4.對應(yīng)支付的部分應(yīng)根據(jù)本所當(dāng)時的財務(wù)情況進行支付，如當(dāng)時支付確有困難，應(yīng)接受一個合理的分期支付方式。

第五章終止與清算。

第二十二條本所有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)而解散：

(一)本所合伙人已不足三人，且在三個月內(nèi)未能補足的;

(二)本所的資產(chǎn)已不足10萬元，且在三個月內(nèi)未能補足的;

(三)合伙協(xié)議中約定的終止事由出現(xiàn)的;

(四)合伙人會議決定解散的;

(五)被依法吊銷執(zhí)業(yè)許可證的;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)予解散的其它情形。

第二十三條本所解散時，應(yīng)當(dāng)在15內(nèi)成立清算機構(gòu)，清算機構(gòu)由全體合伙人組成，在機構(gòu)成立起10日內(nèi)通知未辦結(jié)委托事項的委托人和債權(quán)人。

第二十四條清算機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定，清理本所的財產(chǎn)，編制財務(wù)清算報表和財產(chǎn)清單，處理未了結(jié)的事務(wù)，清理債權(quán)債務(wù)，處置清償債務(wù)后的剩余財產(chǎn)等事宜。

對剩余財產(chǎn)，由合伙人依照合伙協(xié)議進行分配。

當(dāng)本所財產(chǎn)不足以償還債務(wù)時，由合伙人依照合伙協(xié)議對剩余債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清算單、制定清算方案報合伙人會議及有關(guān)機關(guān)通過執(zhí)行。

第二十五條本所在清算期間，合伙人不得執(zhí)業(yè)。

本所的執(zhí)業(yè)許可證及合伙人、聘用律師的執(zhí)業(yè)證，應(yīng)當(dāng)上交原登記機關(guān)。

未辦結(jié)的法律事務(wù)，由本所與委托人協(xié)商解決。

第二十六條合伙所清算結(jié)束后，清算機構(gòu)應(yīng)當(dāng)編制清算報告，經(jīng)合伙人會議審議通過后，由本所主任簽名并蓋章，在15日內(nèi)上報原登記機關(guān)辦理注銷登記，同時將財務(wù)賬簿、業(yè)務(wù)檔案、印章移交主管司法行政機關(guān)。

登記機關(guān)批準(zhǔn)注銷后，原管理合伙人應(yīng)當(dāng)及時辦理稅務(wù)注銷手續(xù)。

第六章爭議解決方式

第二十七條本所合伙人因退伙、被除名、對合伙財產(chǎn)的分割等事項發(fā)生爭議，首先應(yīng)自行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，再通過市、省司法行政機關(guān)、律師協(xié)會調(diào)解，本所及律師應(yīng)尊重司法行政機關(guān)和律師協(xié)會的調(diào)解意見或裁決，并自覺履行相關(guān)義務(wù)。

第二十八條合伙人違反本協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任(由合伙人商定，具體條款列入本協(xié)議)。

第二十九條本協(xié)議自本所批準(zhǔn)成立之日起生效。

第三十條本協(xié)議的補充或修改須經(jīng)合伙人會議一致通過，并報原批準(zhǔn)機關(guān)批準(zhǔn)后生效。

合伙人簽名：

**年月日

關(guān)于開辦養(yǎng)老服務(wù)申請書二

xx市xx區(qū)春暉養(yǎng)老服務(wù)中心秉承敬老助老、專業(yè)周到的服務(wù)理念，20xx年4月開展居家養(yǎng)老服務(wù)，當(dāng)年為xx區(qū)7個鎮(zhèn)街，710位老人提供居家養(yǎng)老上門服務(wù)。服務(wù)開辦以來，由于有政府的大力推動，社會各界的熱心支持，廣大群眾的積極參與，中心上下的共同努力，通過認真履行服務(wù)承諾，努力打造養(yǎng)老特色服務(wù)，形成了春暉居家養(yǎng)老服務(wù)的品牌模式。經(jīng)過一年多的發(fā)展，截至20xx年11月，春暉的居家養(yǎng)老服務(wù)現(xiàn)已覆蓋xx區(qū)xx六個鎮(zhèn)街及xx區(qū)西南街道城區(qū)等100多個村(居)，服務(wù)對象有xx多位老人，擁有員工100余人，其中管理人員14人，由社工師、護師、心理咨詢師、營養(yǎng)師等專業(yè)人員組成。在實踐中，我們的居家養(yǎng)老服務(wù)主要體現(xiàn)在如下幾個方面：

本中心根據(jù)《xx市xx區(qū)全面推進居家養(yǎng)老服務(wù)工作實施方案》的部署，按照“政府主導(dǎo)，社會參與，市場運作”的工作思路，在20xx年的工作基礎(chǔ)上，20xx年春暉進一步擴大服務(wù)覆蓋面。在xx等六個鎮(zhèn)街分別開展了新增服務(wù)對象的調(diào)查摸底和上門服務(wù)工作，提前實現(xiàn)了xx三個鎮(zhèn)街村(居)委會居家養(yǎng)老服務(wù)全覆蓋的目標(biāo)。截至20xx年xx月，xx在xx區(qū)六個鎮(zhèn)街的服務(wù)對象達到xx位老人。

同年x月，本中心通過競標(biāo)，承接了三水區(qū)西南街道城區(qū)片的居家養(yǎng)老服務(wù)工作，共有服務(wù)人數(shù)為xx人。在這期間，春暉把自身形成的服務(wù)做法和經(jīng)驗，帶到新開區(qū)域，并吸納當(dāng)?shù)睾玫淖龇?，改進自身的不足，促使兩區(qū)的服務(wù)互相提升。

根據(jù)中心專業(yè)服務(wù)發(fā)展的需要，春暉以沒有，只有更好的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不斷自我鞭策，借鑒和吸納各地同類型機構(gòu)的管理理念、模式和服務(wù)手段，綜合運用傳統(tǒng)的養(yǎng)老服務(wù)方式及社工服務(wù)手段，為老人提供更多更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。春暉居家養(yǎng)老服務(wù)部下設(shè)五個部門，分別有行政組、財務(wù)組、生活護理組、醫(yī)療護理組及服務(wù)支援組，確保在人、財、物全方位為老人提供服務(wù)。

為了確保中心業(yè)務(wù)的發(fā)展，在內(nèi)部管理方面，中心進一步完善了員工組織紀律、崗位職責(zé)考核及業(yè)務(wù)管理制度，重新修改了各類服務(wù)表格，完善服務(wù)登記與考核，健全服務(wù)對象檔案，著力解決老人的家居安全隱患，建立了危機情況處理制度，在每位服務(wù)對象家中貼有服務(wù)聯(lián)系卡，上面留有中心電話及各急救電話，并將所有護理人員及管理人員的聯(lián)系方式加入集群網(wǎng)，方便日常溝通，及時應(yīng)對突發(fā)事件的發(fā)生。中心在實施量化管理的過程中，今年進一步提高護理人員的福利，加強培訓(xùn)，確保團隊的穩(wěn)定，更好地為老人提供服務(wù)。同時，中心主動開展服務(wù)的自檢工作，除要求各區(qū)域管理人員每月檢查護理員工作外，中心還根據(jù)服務(wù)需要，成立服務(wù)監(jiān)督檢查隊，不定期到各鎮(zhèn)街抽檢工作，以監(jiān)督各區(qū)域工作的落實，確保團隊成員一如既往地嚴謹執(zhí)行服務(wù)。

春暉的穩(wěn)健發(fā)展離不開全體同事的共同努力與成長。中心自成立以來，就非常重視員工的崗前培訓(xùn)及在崗學(xué)習(xí)交流，不斷提高員工的思想素質(zhì)和服務(wù)技能。對護理員，除為新入職員工安排崗前培訓(xùn)、實地觀察學(xué)習(xí)、跟班實操外，中心還與xx區(qū)勞動局合作，舉辦養(yǎng)老護理員上崗培訓(xùn)班，組織員工參加養(yǎng)老護理員上崗資格考試，務(wù)求實現(xiàn)護理員持證上崗。

與此同時，中心還十分注重管理人員業(yè)務(wù)水平的不斷提升。堅持每周六雷打不動召開工作例會，讓同事之間就工作中遇到的各種問題進行互相交流，各抒己見，不同專業(yè)的同事互相分享各自的經(jīng)驗及知識，形成不同專業(yè)人員共同解決工作難題的氛圍。另一方面，中心聯(lián)系其他資深專業(yè)人士，為管理人員提供醫(yī)療護理知識、老人溝通技巧、禮儀修養(yǎng)、臨終關(guān)懷等方面的培訓(xùn)，以不斷充實管理人員的知識，更好地為老人提供專業(yè)周到的服務(wù)。

此外，中心堅持每年召開兩次員工大會，分享服務(wù)心得，表彰優(yōu)秀工作者，共勉互勵，共同成長。

居家養(yǎng)老服務(wù)工作以“立足社區(qū)、面向老人、專業(yè)服務(wù)”為特點，服務(wù)內(nèi)容包括生活照料、家政服務(wù)、精神慰藉、心理咨詢、志愿服務(wù)等內(nèi)容。中心根據(jù)服務(wù)需求，引入社工元素，除聘請社工為老人開展個案跟蹤服務(wù)外，還運用社工的理念及工作手法，開展各項服務(wù)，以滿足老人的需求。社工運用個案管理手法，協(xié)助各區(qū)域管理人員處理難以開展服務(wù)的個案及為突遭變故而需要尋求幫助的服務(wù)對象提供精神慰藉及咨詢服務(wù)，針對服務(wù)對象的不同情況提供有針對性的服務(wù)。

同時，為豐富老人的精神生活，我中心倡導(dǎo)各區(qū)域有條件的村居均要開展適合老人的各種集體活動。今年的端午、中秋、重陽、冬至等中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日，中心分別在xx區(qū)各個鎮(zhèn)街及三水區(qū)西南街道，開展“粽是有情，端午包粽”、“心系老人，情聚中秋聯(lián)歡”、“九九重陽，關(guān)愛久久”、“冬至送溫暖”等系列活動，鼓勵老人從家門走向“社會門”，讓他們除了在家享受到政府的關(guān)心之外，還在社區(qū)感受到社會群眾對他們的關(guān)愛，感受社會和諧發(fā)展的成果。中心通過“社工+義工+管理人員”的模式，已成功舉辦了多場系列活動，拓展了服務(wù)內(nèi)容，受到老人及各社區(qū)的充分肯定和贊許，該種模式成為中心服務(wù)的另一特色，將在日后的服務(wù)中繼續(xù)延續(xù)下去。

春暉深知，要成功開展居家養(yǎng)老服務(wù)，除政府的推動力量外，必須充

分發(fā)揮社會的各種力量，得到社會力量的支持，才能讓我們的服務(wù)做到好上加好。因此，自去年開始，我們就注重服務(wù)的推廣工作。今年，我們除了聯(lián)合社區(qū)開展居家養(yǎng)老服務(wù)推廣外，還聯(lián)系其他社會力量配合開展服務(wù)，宣揚敬老助老的社會精神。中心通過和xx區(qū)義工聯(lián)及各鎮(zhèn)街供電所合作，成功為有需要的老人更新或安裝用電線路;通過與九江地藏廟、xx區(qū)殘聯(lián)、社會媒體、熱心人士合作，成功為老人提供各種輔助行走器材及生活必需品，解決了老人的切實困難;通過與各鎮(zhèn)街團委及學(xué)校合作，成功為老人提供各類志愿義務(wù)服務(wù)，如探訪慰問活動、義修義剪服務(wù)，深得老人的歡心。通過與其他社會力量的合作，我們的居家養(yǎng)老服務(wù)工作得以向更優(yōu)質(zhì)的方向發(fā)展，同時，通過發(fā)動群眾參與敬老助老活動，讓更多的人通過自己的實際行動，關(guān)心老人，照顧老人，倡導(dǎo)孝德關(guān)愛的社會風(fēng)氣，宣揚敬老愛老的社會精神。

生命因愛動聽。春暉憑著愛，憑著勇氣，憑著信念，一步一個腳印，

踏踏實實為身邊的老人提供著服務(wù)。很多人笑我們這一個擁有一百多人的團隊是貧窮的，但卻竭盡所能為老人尋求各樣資源，這是因為我們有一顆熱忱的心，有老人的笑臉，有居民的贊許，有社會的支持。我們的心靈是富足的。愛是一種動力，正是憑著這種知足常樂的滿足感與堅持不懈的干勁，我們相信，老人在我們的服務(wù)中，將會生活得更有尊嚴，更有價值，社會將會變得更溫暖，更美好……

關(guān)于開辦養(yǎng)老服務(wù)申請書三

甲方：

法定代表人：

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乙方：

法定代表人：

地址：

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甲乙雙方本著真誠合作，互惠互利，共同發(fā)展的原則，決定合作開辦_________________教育機構(gòu)，經(jīng)充分協(xié)商一致達成如下協(xié)議：

一、機構(gòu)名稱、地址

機構(gòu)全稱：_____________________________。

地址：__________________________________。

二、合作年限

自________年________月________日起至________年________月________日。合同期滿后，如各方對合同沒有進行否決要求，則合同按照相同要求進行優(yōu)先續(xù)約；如各方無意愿繼續(xù)續(xù)約，則合同屆滿，按照法定程序解散_________________教育機構(gòu)。

三、投資與分配

股東人各出資折現(xiàn)__________元，各持有__________%的股份。利潤分配、虧損分擔(dān)均按照股份比例進行，按學(xué)期進行利潤換算和分配，每學(xué)期稅后利潤的__________%雙方分配，__________%用于資金積累及_____________教育機構(gòu)的發(fā)展或提高福利待遇。學(xué)校所有收入存入同一存折中，戶名由__________開戶，存折由__________保管，印章、密碼由__________來保管，所有支出須經(jīng)雙方協(xié)商認定后方可生效。

四、經(jīng)營方式

雙方共同制定、執(zhí)行、修改發(fā)展規(guī)劃；審定財務(wù)預(yù)算及決算；決定重大問題及內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置；制定基本管理制度；決定員工的任免及工資待遇。

五、解散后的清算

因下列情形解散的，按股份清算后結(jié)算：本協(xié)議約定期屆滿；股東人退股或意外；因國家政策變化或其他不可抗拒的因素；經(jīng)雙方一致同意解散合作。

六、違約損害賠償

1、因一方違約造成其他投資人損失的，違約一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

違約損害賠償金金額以守約方實際損失金額，包括直接損失與間接損失。無法計算實際損失的，違約金為________萬元人民幣。

守約方實際損失大于______萬元人民幣的，以守約方的實際損失為違約金。

2、雙方都具有過錯的，依照各自的過錯程度比例對全部損失承擔(dān)責(zé)任。

七、不可抗力因素

1、“不可抗力”是指本協(xié)議各方所不能控制且不可預(yù)見，或者雖可以預(yù)見，但不可避免的妨礙任何一方全部或部分履行本協(xié)議的一切事件。此種事件只包括地震、塌方、陷落、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害以及火災(zāi)、爆炸、事故、戰(zhàn)爭、_____、起義、兵變、社會_____或動蕩、破壞活動或任何其他類似的或不同的偶發(fā)事件。

3、遭受不可抗力的一方，應(yīng)書面通知對方，并提供遭受不可抗力及其影響，并出具公證部門的證據(jù)。遭受此種不可抗力的一方還應(yīng)采取一切必要措施終止或減輕此種不可抗力造成的影響。

4、如果不可抗力發(fā)生或影響的時間連續(xù)超過三個月以上，并且妨礙任何一方履行本協(xié)議時，任何一方有權(quán)要求終止本協(xié)議項下有關(guān)各方的義務(wù)。當(dāng)本協(xié)議因此被終止時，各方應(yīng)公平合理地處理相互間的債權(quán)、債務(wù)關(guān)系。

八、爭議解決

任何因本協(xié)議引起的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商方式解決。如不能協(xié)商解決，則爭議任何一方均可將爭議事項，提交______________委員會_____，并按______________委員會_____規(guī)則進行_____。_____裁決是終局的，對雙方均有約束力。在_____期間，除提交_____事項所涉及的合同義務(wù)外，甲乙雙方繼續(xù)履行其按照本協(xié)議之約定，承擔(dān)其他的合同義務(wù)。

九、合同文本

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，具有相同的法律效力。

甲方（簽章）：

日期：_________年_________月_________日

乙方（簽章）：

日期：_________年_________月_________日

關(guān)于開辦養(yǎng)老服務(wù)申請書四

合作辦園的合伙人，以下簡稱"股東人"

股東人姓名____________________

家庭住址____________________

身份證號碼____________________

上述股東人為合作辦園，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：

第一章總則和宗旨

本著真誠合作，互惠互利，共同發(fā)展的原則，經(jīng)協(xié)商一致決定合作開辦長梁紅黃藍幼兒園，特制訂本合同。

投資辦園，教育投國，讓更多的幼兒有更好的教育，成為身心健康，胸懷全球的現(xiàn)代幼兒，經(jīng)營幼兒園。

第一條：幼兒園名稱、地址：

1、幼兒園全稱：______________

2、地址：______________

第二條：幼兒園合作年限：

合作期限：自__________年_____月_____日起開始合作至有關(guān)國家政策調(diào)整要求停轉(zhuǎn)辦學(xué)或轉(zhuǎn)制，除非屆滿之前出現(xiàn)合作人一致決定解散為止。

第三條：股東人的出資及股份所占比例。

1、各股東出資規(guī)定如下：

股東人_______________

出資情況_______________

合計

2、幼兒園所有收入必須存入同一存折中，戶名由開戶，印章、密碼由來保管，存折由保管。所有支出須經(jīng)園長、經(jīng)手人簽名同意方可生效。

第四條：利潤分配分擔(dān)方法

1、幼兒園利潤分配、虧損分擔(dān)均按照股份比例進行。

2、按學(xué)期進行利潤換算和分配，每學(xué)期稅后利潤的80%雙方分配;20%用于資金積累及幼兒園發(fā)展或提高福利待遇。

第五條：會計及賬冊保管

1、幼兒園按照通行的會計方法或法律規(guī)定的會計方法進行記錄、換算、存檔。

2、每學(xué)期的會計報表和賬冊應(yīng)置于幼兒園財務(wù)部，供股東人查閱，每位股東均有權(quán)了解幼兒園財務(wù)狀況，并提出意見及建議。

第二章幼兒園事務(wù)

第六條：股東會是幼兒園最高的權(quán)力機構(gòu)，主要行使以下權(quán)利職責(zé)：

1、有權(quán)了解辦園狀況，并提出合理化意見和決策。

2、對股東向其他人轉(zhuǎn)讓其財產(chǎn)份額，做出決策。

3、對幼兒園合并、分立、變更、解散和清算等事項做出決議。

4、審批幼兒園的財務(wù)預(yù)算、決策、利潤、分配和彌補方案。

5、園長兼任執(zhí)行董事。

第七條：股東會議分為定期會議和臨時會議

定期會議每學(xué)期開一次，由園長提出工作報告，決議下學(xué)期的重大事項。臨時會議由園長召集和主持，在會議前1-5天前通知股東，未到會的按棄權(quán)處理，股東會議的決議做成會議記錄由股東簽名。

第八條：幼兒園實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的園長負責(zé)制。

董事長是股東會執(zhí)行代表為最高領(lǐng)導(dǎo)人，園長為第二領(lǐng)導(dǎo)人，其它非執(zhí)行董事成員不參加幼兒園的教育教學(xué)管理。

第九條：董事會職權(quán)

1、制定、執(zhí)行、修改幼兒園發(fā)展規(guī)劃。

2、審定幼兒園財務(wù)預(yù)算及決算。

3、決定幼兒園重大問題，決定幼兒園內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置，制定幼兒園的基本管理制度。

4、決定園長、財務(wù)人員的任x。

5、決定園長、員工工資及待遇。

第十條：董事會的權(quán)限

1、董事長為全體股東和董事會的最高領(lǐng)導(dǎo)人，股東或董事會成員如持不同意見并相持不下，最后由董事長決定，其他人員必須遵照執(zhí)行。必須堅持合法、公平、合理，有利幼兒園的發(fā)展，充分聽取股東或董事意見，維護全體股東利益原則。董事長在閉會期間之決定是生效的，不得隨意更改，如要更改，須交股東會討論決定。

2、代表幼兒園處理較大的事務(wù)和對外事務(wù)。

3、代表幼兒園疏通上級各部門的關(guān)系。

4、董事長必須盡職盡責(zé)，忠于全體股東，忠于職守，廉潔奉公，不得推脫工作并帶頭領(lǐng)導(dǎo)大家發(fā)展事業(yè)，做好領(lǐng)頭人。

5、幼兒園內(nèi)外非固定單項開支500元以上的，必須先請示董事長批準(zhǔn)方可實施，財務(wù)部所有付出單每個月底應(yīng)交董事長簽字方能報帳。

第十一條：董事會成員、園長的報酬和費用補償

1、園長月薪。

2、正常加班每工作日50元，一般加班不給補貼。

3、外出開會學(xué)習(xí)必須事先上報批準(zhǔn)方可有效實報。

第十二條：其他事情按幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行

第三章其他

第十三條：除非出現(xiàn)下列情形，股東在合作期不得退股。

1、股東人死亡，由死亡股東人的繼承人繼承該股份的，可以由該繼承人作為新股東人而加入，否則，按退股處理。

2、股東人喪失償責(zé)能力或被人民法院強制執(zhí)行其在幼兒園的全部財產(chǎn)份額，嚴重影響幼兒園運作的前提下，按退股處理。

第十四條：退股人可分配的財產(chǎn)份額是現(xiàn)有財產(chǎn)減去所有債務(wù)，按其股份比例分配，但不包括商譽或其他無形資產(chǎn)。

第十五條：股東申請，并經(jīng)股東會同意，按不低于其實際財產(chǎn)份額的底價可以轉(zhuǎn)讓或拍賣財產(chǎn)份額，其它股東有優(yōu)先購買權(quán)，如股東會議以外的人士購買，須經(jīng)全體股東同意，并接受本協(xié)議和民事責(zé)任。

第十六條：禁止事項

1、挪用幼兒園資金、借貸給他人或作其他盈利活動，利用職務(wù)收支中提取回扣，虛報支出，少報收入，構(gòu)成貪污的行為。

2、在幼兒園同一鎮(zhèn)范圍，不得自營或者與他人合同辦同檔次的幼兒園。

3、嚴禁用幼兒園資產(chǎn)為他人債務(wù)提供擔(dān)保，利用職務(wù)未經(jīng)董事長同意利用學(xué)生或家長代銷產(chǎn)品的。

第十七條：幼兒園的解散和清算

1、幼兒園因下列情形解散：

①本協(xié)議約定辦園期屆滿。

②股東人退股或死亡，其余股東人不愿意繼續(xù)辦園的。

③因國家政策變化不讓辦園或其他不可抗拒的因素。

④經(jīng)全體股東一致同意解散合作。

2、幼兒園解散后，依國家有關(guān)法律法規(guī)對幼兒園清算。

第四章違約責(zé)任

第十八條：雙方合作期間，單方提出解除合作關(guān)系，必須向?qū)Ψ劫r償違約金五萬元。

第十九條：單方違反本協(xié)議的任意一條，處違約金1萬元，并賠償由此造成的損失。

第二十條：雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商無果，可以申請主管部門仲裁，如果有一方不同意無可非議仲裁應(yīng)向人民法院起訴。

第五章附則

第二十一條：經(jīng)雙方協(xié)商，可以修改本協(xié)議或?qū)ξ幢M事宜進行補充，修改內(nèi)容為本協(xié)議相沖突的，以補充、修改后的內(nèi)容為準(zhǔn)，幼兒園章程有規(guī)定，按章程規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條：本協(xié)議一式五份，合作方各一份，一份備案。

第二十三條：本協(xié)議各方簽名后生效。

第二十四條：以上協(xié)議雙方已認真審閱，并經(jīng)合伙人一致認可通過。

簽約時間：______________

關(guān)于開辦養(yǎng)老服務(wù)申請書五

本著真誠合作，互惠互利，共同發(fā)展的原則，經(jīng)協(xié)商一致決定合作開辦培正幼兒園，特制訂本合同。

投資辦園，教育投國，讓更多的幼兒有更好的教育，成為身心健康，胸懷全球的現(xiàn)代幼兒，經(jīng)營幼兒園。

第一條：幼兒園名稱、地址：東坑角社村

1、幼兒園全稱：東坑培正幼兒園

2、地址：東坑角社村

第二條：幼兒園合作年限：20年

合作期限：自__年__月__日起開始合作至停轉(zhuǎn)辦學(xué)或轉(zhuǎn)制，除非屆滿之前出現(xiàn)合作人一致決定解散為止。

第三條：股東人的出資及股份所占比例。

1、由__出面租角社村培正幼兒園，并負責(zé)協(xié)調(diào)村有關(guān)事宜。

2、幼兒園所有收入必須存入同一存折中，戶名由___開戶，印章、密碼由__保管，存折由__保管。所有支出須經(jīng)園長__簽名同意方可生效。

3、各股東出資規(guī)定如下：

第四條：利潤分配分擔(dān)方法

1、幼兒園利潤分配、虧損分擔(dān)均按照股份比例進行。

2、按學(xué)期進行利潤換算和分配，每學(xué)期稅后利潤的80%雙方分配;20%用于資金積累及幼兒園發(fā)展或提高福利待遇。

第五條：會計及賬冊保管

1、幼兒園按照通行的會計方法或法律規(guī)定的會計方法進行記錄、換算、存檔。

2、每學(xué)期的會計報表和賬冊應(yīng)置于幼兒園財務(wù)部，供股東人查閱，每位股東均有權(quán)了解幼兒園財務(wù)狀況，并提出意見及建議。

第二章幼兒園事務(wù)

第六條：股東會是幼兒園最高的權(quán)力機構(gòu)，主要行使以下權(quán)利職責(zé)：

1、有權(quán)了解辦園狀況，并提出合理化意見和決策。

2、對股東向其他人轉(zhuǎn)讓其財產(chǎn)份額，做出決策。

3、對幼兒園合并、分立、變更、解散和清算等事項做出決議。

4、審批幼兒園的財務(wù)預(yù)算、決策、利潤、分配和彌補方案。

5、園長兼任執(zhí)行董事。

第七條：股東會議分為定期會議和臨時會議

定期會議每學(xué)期開一次，由園長提出工作報告，決議下學(xué)期的重大事項。臨時會議由園長召集和主持，在會議前1-5天前通知股東，未到會的按棄權(quán)處理，股東會議的決議做成會議記錄由股東簽名。

第八條：幼兒園實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的園長負責(zé)制。

董事長是股東會執(zhí)行代表為最高領(lǐng)導(dǎo)人，園長為第二領(lǐng)導(dǎo)人，其它非執(zhí)行董事成員不參加幼兒園的教育教學(xué)管理。

第九條：董事會職權(quán)

1、制定、執(zhí)行、修改幼兒園發(fā)展規(guī)劃。

2、審定幼兒園財務(wù)預(yù)算及決算。

3、決定幼兒園重大問題，決定幼兒園內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置，制定幼兒園的基本管理制度。

4、決定園長、財務(wù)人員的任免。

5、決定園長工資及待遇。

第十條：董事會的權(quán)限

1、董事長為全體股東和董事會的最高領(lǐng)導(dǎo)人，股東或董事會成員如持不同意見并相持不下，最后由董事長決定，其他人員必須遵照執(zhí)行。必須堅持合法、公平、合理，有利幼兒園的發(fā)展，充分聽取股東或董事意見，維護全體股東利益原則。董事長在閉會期間之決定是生效的，不得隨意更改，如要更改，須交股東會討論決定。

2、代表幼兒園處理較大的事務(wù)和對外事務(wù)。

3、代表幼兒園疏通上級各部門的關(guān)系。

4、董事長必須盡職盡責(zé)，忠于全體股東，忠于職守，廉潔奉公，不得推脫工作并帶頭領(lǐng)導(dǎo)大家發(fā)展事業(yè)，做好領(lǐng)頭人。

5、幼兒園內(nèi)外非固定單項開支__元以上的，必須先請示董事長批準(zhǔn)方可實施，財務(wù)部所有付出單每個月底應(yīng)交董事長簽字方能報帳。

第十一條：董事會成員、園長的報酬和費用補償

1、園長月薪5000元，財務(wù)1500元。

2、正常加班每工作日50元，一般加班不給補貼。

3、外出開會學(xué)習(xí)必須事先上報批準(zhǔn)方可有效實報。

第十二條：其他事情按幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行

第三章其他

第十三條：除非出現(xiàn)下列情形，股東在合作期不得退股。

1、股東人死亡，由死亡股東人的繼承人繼承該股份的，可以由該繼承人作為新股東人而加入，否則，按退股處理。

2、股東人喪失償責(zé)能力或被人民法院強制執(zhí)行其在幼兒園的全部財產(chǎn)份額，嚴重影響幼兒園運作的前提下，按退股處理。

第十四條:退股人可分配的財產(chǎn)份額是現(xiàn)有財產(chǎn)減去所有債務(wù)，按其股份比例分配，但不包括商譽或其他形資產(chǎn)。

第十五條：股東申請，并經(jīng)股東會同意，按不低于其實際財產(chǎn)份額的底價可以轉(zhuǎn)讓或拍賣財產(chǎn)份額，其它股東有優(yōu)先購買權(quán)，如股東會議以外的人士購買，須經(jīng)全體股東同意，并接受本協(xié)議和民事責(zé)任。

第十六條：禁止事項

1、挪用幼兒園資金、借貸給他人或作其他盈利活動，利用職務(wù)收支中提取回扣，虛報支出，少報收入，構(gòu)成貪污的行為。

2、在幼兒園同一鎮(zhèn)范圍，不得自營或者與他人合同辦同檔次的幼兒園。

3、嚴禁用幼兒園資產(chǎn)為他人債務(wù)提供擔(dān)保，利用職務(wù)未經(jīng)董事長同意利用學(xué)生或家長代銷產(chǎn)品的。

違反上述條款，由董事長對該名人員處以人民幣1仟至2萬元罰金。

第十七條：幼兒園的解散和清算

1、幼兒園因下列情形解散：

①本協(xié)議約定辦園期屆滿。

②股東人退股或死亡，其余股東人不愿意繼續(xù)辦園的。

③因國家政策變化不讓辦園或其他不可抗拒的因素。

④經(jīng)全體股東一致同意解散合作。

2、幼兒園解散后，依國家有關(guān)法律法規(guī)對幼兒園清算。

第四章違約責(zé)任

第十八條：雙方合作期間，單方提出解除合作關(guān)系，必須向?qū)Ψ劫r償違約金五萬元。

第十九條：單方違反本協(xié)議的任意一條，處違約金1萬元，并賠償由此造成的損失。

第二十條：雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商無果，可以申請主管部門仲裁，如果有一方不同意無可非議仲裁應(yīng)向人民法院起訴。

第五章附則

第二十一條：經(jīng)雙方協(xié)商，可以修改本協(xié)議或?qū)ξ幢M事宜進行補充，修改內(nèi)容為本協(xié)議相沖突的，以補充、修改后的內(nèi)容為準(zhǔn)，幼兒園章程有規(guī)定，按章程規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條：本協(xié)議一式三份，雙方各一份，一份備案。

第二十三條：本協(xié)議雙方簽名后生效。

第二十四條：以上協(xié)議雙方已認真審閱，并經(jīng)雙方一致認可通過。

甲方：

乙方：

簽約時間：

關(guān)于開辦養(yǎng)老服務(wù)申請書六

今年以來，我市的養(yǎng)老保險工作在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，以改革、穩(wěn)定、發(fā)展為大局，認真抓好有關(guān)文件精神的貫徹落實，在實際工作中突出抓重點、攻難點，進一步深化養(yǎng)老保險制度改革，不斷加強干部職工的精神文明建設(shè)，提高自身素質(zhì)，自覺樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。經(jīng)過全體工作人員的共同努力，我市的養(yǎng)老保險工作取得了一定成績，為促進我市的經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。

截止5月底，全市共為60632名離退休人員發(fā)放離退休費17148萬元，發(fā)放率和社會化發(fā)放率均為100。其中市直有離退休人員27658人，發(fā)放8233萬元。當(dāng)期沒有出現(xiàn)新的拖欠。今年以來我們緊緊圍繞保發(fā)放工作。

一是繼續(xù)強化工作責(zé)任制，始終將確保發(fā)放作為工作的根本目標(biāo)緊抓不放，使保發(fā)放始終得到高度重視。

二是進一步完善了資金調(diào)度辦法，合理使用中央財政補貼，強化了資金的預(yù)算管理，有效緩解了各縣(市、區(qū))的資金壓力，為資金籌措到位打下了基礎(chǔ)。

三是堅持并完善養(yǎng)老金發(fā)放監(jiān)控制度，實行養(yǎng)老金發(fā)放情況按月內(nèi)部通報和向社會公布制度，按照要求統(tǒng)計發(fā)放情況并認真核實數(shù)據(jù)，及時提供給勞動保障部門，定期向社會公布各縣(市、區(qū))確保發(fā)放落實情況，接受群眾監(jiān)督。四是是加大了監(jiān)督檢查力度。今年6月份，我市圍繞規(guī)范統(tǒng)籌項目、鞏固社會化發(fā)放、切實做到足額支付對各縣(市、區(qū))進行了檢查督促，并通過對群眾來信來訪實行重點督辦，力求消除工作死角，實現(xiàn)了全市當(dāng)期無拖欠。

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化征繳力量。處領(lǐng)導(dǎo)先后多次召開會議，對征繳工作進行部署，及時解決工作中存在的問題，使征繳工作得到組織保證。同時單位抽調(diào)專車，積極下企業(yè)、跑銀行催繳養(yǎng)老保險費。由于領(lǐng)導(dǎo)的重視，全處自上而下層層聯(lián)動，形成了大家都來關(guān)心基金征繳的可喜局面。通過努力，大部分企業(yè)法人代表對養(yǎng)老保險工作也非常重視，想方設(shè)法繳納養(yǎng)老保險費，以實際行動維護了廣大職工的切身利益。

2、加大清欠力度。今年年初我們就對對清欠工作進行了部署，研究制訂一些了具體措施，如簽訂還款協(xié)議、對欠費大戶進行通報、商討資產(chǎn)抵押等，并且進行了落實，有重點、有目的對欠費大戶企業(yè)進行了專門走訪，與法人代表進行面對面磋商，督促其繳納養(yǎng)老保險費。通過努力，上半年全市已清欠2965萬元。

3、抓目標(biāo)管理，形成有效的內(nèi)部競爭激勵機制。為積極調(diào)動大家工作積極性，我們把全年養(yǎng)老保險擴面征繳任務(wù)分解到月，細化到征繳科室，落實到人頭，逐月考核評比。此舉不僅使征繳科室職責(zé)更明晰，同時也增加了征繳科室人員的責(zé)任感，調(diào)動了工作主動性，還形成了科室之間的比、學(xué)、趕、超新局面

4、建立信息通報制度。對于欠費100萬元以上企業(yè)進行重點監(jiān)控，并逐月將其清欠情況向四大班子領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門和主管局(委)進行通報，便于各級領(lǐng)導(dǎo)決策，及時和各部門溝通并加強配合，制訂下一步工作計劃，形成清欠合力。

5、加大行政執(zhí)法力度。嚴格按照社會保險費征繳暫行條例和河南省勞動保障監(jiān)察條例等有關(guān)規(guī)定，配合勞動監(jiān)察部門對惡意拖欠社會保險費的單位加大行政執(zhí)法力度，在已送達限期整改指令書的基礎(chǔ)上，依照法律程序強制收繳。

6、做好收入申報工作，確?；饝?yīng)收盡收。根據(jù)年初工作安排，市保險處于3月開始開展了市直參保企業(yè)20xx年度社會保險繳費基數(shù)申報工作，并以此切入點，全面檢查參保單位執(zhí)行政策情況，對違規(guī)企業(yè)實施重點稽核。

由于措施得力，征繳工作取得了一定成效。今年我市的確保完成基金數(shù)為28500萬元，全市上半年實征養(yǎng)老保險費13487萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的47。3。

今年擴面工作的重點是新開辦企業(yè)、私營個體企業(yè)和各種性質(zhì)的臨時用工，職工構(gòu)成情況復(fù)雜，人員流動性大，企業(yè)缺乏參保的自愿性，針對這種這種狀況，市保險處采取有效措施，一手抓擴面，一手抓養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)，全面促進了擴面工作的開展。

1、加強宣傳教育，強化維權(quán)意識。為使參保單位和人員對社會保險政策有更深的了解，我們采取多種形式進行社會保險政策法規(guī)宣傳，不斷提高員工的社會保險意識，樹立參保是維護勞動者權(quán)益的觀念，增強企業(yè)、職工的參保積極性。

2、創(chuàng)新工作機制，對參保單位實行上門服務(wù)。服務(wù)質(zhì)量的好壞將直接影響到擴面工作的開展，為此我們轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改變工作方式，積極實行上門服務(wù)，宣傳養(yǎng)老保險政策法規(guī)。

3、積極做好因破產(chǎn)、經(jīng)濟性裁員等企業(yè)分流職工的養(yǎng)老保險續(xù)接工作。對于失業(yè)人員、出再就業(yè)中心等接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系人員，落實了"告知"制度，下發(fā)了職工養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡，千方百計做好下崗、失業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系的接續(xù)、轉(zhuǎn)移工作，通過政策引導(dǎo)，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續(xù)性。上半年，全市續(xù)保人數(shù)達1643(其中市直410人)。

4、采取有力措施，嚴格依法辦事。1-6月，我們共向31家企業(yè)下達了辦理社會保險手續(xù)通知書，對于拒不參保企業(yè)，配合勞動監(jiān)察支隊堅決予以行政處罰，確實有效地利用和發(fā)揮現(xiàn)有法規(guī)的效能。

截止5月底，全市新擴參保職工4573人，完成目標(biāo)任務(wù)(8600人)的53。2%。其中市直新擴1672人，完成目標(biāo)任務(wù)(3550人)的47。1%。

我市社會化管理服務(wù)工作開展以來，各級養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)在社會化管理服務(wù)工作條件還不完善的情況下，克服種種困難，逐步落實各項目標(biāo)任務(wù)，不斷規(guī)范管理，拓寬服務(wù)內(nèi)容，社會化管理服務(wù)工作取得了明顯成效。為進一步推動和規(guī)范企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，根據(jù)豫勞社險金函[20xx]16號文件精神，我市養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)成立了檢查評估領(lǐng)導(dǎo)小組，通過實地檢查、座談、查看工作方案、制度及相關(guān)臺帳等方式，于20xx年6月6日至6月14日對所屬6個縣(市、區(qū))的社會化管理服務(wù)工作進行了檢查評估。

1、建立健全各項規(guī)章制度，完善工作條件。我市于20xx年底出臺了關(guān)于積極推進我市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的實施意見，對社會化管理服務(wù)工作進行了規(guī)劃部署，對落實街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)條件、管理服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)提出了明確要求。許昌縣、襄城縣根據(jù)本縣實際也相繼出臺了實施意見。許昌縣、魏都區(qū)、禹州市街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)勞動保障工作平臺建立了崗位職責(zé)、考核制度、統(tǒng)計報告制度、工作流程等相關(guān)制度和規(guī)定。

同時工作條件進一步完善。全市各縣(市、區(qū))勞動保障部門共有63街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))成立了勞動保障工作機構(gòu)，配備了專職人員252人。其中，魏都區(qū)6個街道勞動保障所有5個建立了寬敞的服務(wù)大廳，另外1個街道服務(wù)大廳正在籌建之中。全市已成立勞動保障工作機構(gòu)和平臺的63個街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、43個社區(qū)全部配備了計算機，實現(xiàn)了微機管理，養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)通過拷盤的方式與街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)和企業(yè)退管組織實現(xiàn)了資源共享。

2、管理服務(wù)內(nèi)容不斷拓寬。首先，建立并逐步完善了企業(yè)退休人員基本信息庫(卡)。全市各級養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)、企業(yè)退管組織按照勞社險中心函[20xx]37號文件規(guī)定的數(shù)據(jù)項目，建立并逐步完善了企業(yè)退休人員基本信息庫(卡)，并登錄了微機。截至5月底，共填寫許昌市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)登記表53350份。第二，發(fā)放了企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡。

為了便于街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)開展服務(wù)，我市養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)按照勞社險中心函[20xx]37號文件規(guī)定的服務(wù)項目統(tǒng)一印制了企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡，分發(fā)到各縣(市、區(qū))。截至5月底，已向退休人員發(fā)放聯(lián)系卡6020張，受到了退休人員的普遍歡迎。第三，定期開展了養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認證工作。各縣(市、區(qū))實際情況采取了不盡相同的認證方式，如禹州市采取指紋鑒定系統(tǒng)開展認證，許昌縣采取了數(shù)碼認證，長葛市采取了電子掃描認證，其他縣(市、區(qū))采取了照相制卡等認證方式。各縣(市、區(qū))養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)積極協(xié)助其他地區(qū)社保機構(gòu)進行認證，能夠做到主動上門認證，共備案協(xié)助認證記錄360人次。

3、因地制宜地開展其他服務(wù)活動。由于經(jīng)濟條件不同，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況也相應(yīng)差別，全市各級社保機構(gòu)根據(jù)自身實際情況，積極開展其他服務(wù)活動，努力拓展服務(wù)內(nèi)容。通過設(shè)立政策宣傳欄、發(fā)放宣傳單等方式進行宣傳。許昌縣下發(fā)了專門文件接收退休人員人事檔案，建立了標(biāo)準(zhǔn)的檔案室，微機排列，專人負責(zé)，目前已接收檔案2591份，并為退休人員建立了健康檔案。魏都區(qū)和許昌縣建立了高齡和特困人員服務(wù)臺帳，成立了退休人員互助組織，如夕陽紅協(xié)會、781協(xié)會等。襄城縣按行業(yè)定期組織黨員開展活動并進行政治學(xué)習(xí)。

到5月底，全市納入社會化管理的企業(yè)退休人員達到53350人，社會化管理率90%，完成全年目標(biāo)任務(wù)的94%;納入社區(qū)管理37369人，社區(qū)管理率63%，完成全年目標(biāo)任務(wù)的97%。

根據(jù)省政府的工作部署，我市已于6月22日下發(fā)了關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌施行意見，7月1日起，市級統(tǒng)籌工作將正式啟動。實行市級統(tǒng)籌是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到社會穩(wěn)定和各方面利益調(diào)整。對此我們高度重視，認真組織測算、調(diào)研等工作，采取多種措施做好前期準(zhǔn)備工作，確保市級統(tǒng)籌工作順利進行。

一是完善縣(市、區(qū))養(yǎng)老保險基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。針對縣(市、區(qū))基礎(chǔ)管理工作較為薄弱的情況，我們一方面規(guī)范業(yè)務(wù)管理，另一方面重點開展縣(市、區(qū))基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的健全完善工作，確保有關(guān)業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)能快速、準(zhǔn)確移交。

二是制訂了相關(guān)草案。依據(jù)市級統(tǒng)籌“五統(tǒng)一”原則，結(jié)合我市實際，我們制訂了有關(guān)市級統(tǒng)籌的配套文件草案:基本養(yǎng)老保險基金財務(wù)管理規(guī)定、養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)操作規(guī)范、基本養(yǎng)老保險基金會計管理規(guī)定、關(guān)于許昌市養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)設(shè)置等有關(guān)問題的意見、經(jīng)費管理辦法和養(yǎng)老保險計算機管理工作暫行規(guī)定等。

根據(jù)我市目前的實際情況，7月份全市可以實現(xiàn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險政策、企業(yè)養(yǎng)老保險費率及實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的統(tǒng)一?；I集和管理使用基金和企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)和人員管理的統(tǒng)一，由于省編辦文件尚未下發(fā)及財政專戶設(shè)立等因素制約，暫不能實現(xiàn)。

1、進一步強化信息管理工作。為加快金保工程建設(shè)，實現(xiàn)全市數(shù)據(jù)共享，今年以來，我處抽調(diào)專門計算機人員長期到縣(市、區(qū))進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對照80項數(shù)據(jù)指標(biāo)，加快數(shù)據(jù)整理，已經(jīng)取得階段性的進展，數(shù)據(jù)質(zhì)量逐步提高。截止目前，全市各縣(市、區(qū))數(shù)據(jù)基本整理完畢，為全市數(shù)據(jù)整合和市級統(tǒng)籌工作的開展打下了堅實基礎(chǔ)。

2、展了縣級規(guī)范管理達標(biāo)活動，省中心對39個縣(市、區(qū))進行了認真檢查驗收，其中我市的許昌縣通過驗收，成為全省首批xx個達標(biāo)單位之一。下一步，我們要繼續(xù)開展此項活動，到今年底，魏都區(qū)和禹州市要達到驗收標(biāo)準(zhǔn)，其余縣市也要在明年年底前達標(biāo)，我市的基礎(chǔ)管理工作全面得到提高。

3、嚴把退休審核關(guān)。在計算審核退休待遇時，我們認真審核檔案，對有關(guān)退休條件、退休待遇的基本數(shù)據(jù)、基本情況逐一核實。尤其是對年齡、特殊工種年限等進行嚴格審核，嚴格按政策辦事，把好退休關(guān)，減少基金流失。同時還實行了職工退休公示制度，接受群眾監(jiān)督。

4、基金管理進一步規(guī)范。為切實加強基金監(jiān)管，確?；鸢踩暾捅Ｖ翟鲋担衲?月份，省中心和我們分別對各縣(市、區(qū))進行了財務(wù)和基金管理情況進行了檢查，重點檢查了基金的征繳、支出、結(jié)算、管理等環(huán)節(jié)及內(nèi)部監(jiān)控制約機制，及時發(fā)現(xiàn)了問題并得到整改，取得了良好效果。截止5月底，全市基金累計結(jié)余14725萬元(不含調(diào)劑金2592萬元)，其中市直基金累計結(jié)余4574萬元，沒有新的擠占挪用。

5、養(yǎng)老保險信息統(tǒng)計得到加強。我市的統(tǒng)計工作也有了明顯進步，為領(lǐng)導(dǎo)決策發(fā)揮著越來越重要的作用，財務(wù)、統(tǒng)計報表報送及時準(zhǔn)確，統(tǒng)計分析質(zhì)量明顯提高。

1、加強學(xué)習(xí)，進一步提高社會保險干部隊伍的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是政治理論學(xué)習(xí)。我們定期組織全體職工重點學(xué)習(xí)黨的xx大精神和“三個代表”重要思想，不斷增強大家貫徹落實“三個代表”重要思想的堅定性和自覺性，真心實意地為群眾著想，用我們的工作實績實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好最廣大人民的根本利益。二是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。通過各種形式組織大家學(xué)習(xí)養(yǎng)老保險政策，把有關(guān)知識、制度學(xué)懂、學(xué)透、學(xué)精，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是學(xué)習(xí)相關(guān)知識。學(xué)習(xí)與社會保障密切相關(guān)的知識，擴大知識面，拓寬大家思路，不斷自我創(chuàng)新和完善。

2、大力開展行風(fēng)評議和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”創(chuàng)建活動。我們按照以人為本的管理理念，結(jié)合實際，進一步完善了窗口服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，不斷拓寬了窗口服務(wù)內(nèi)容，簡化辦事程序，堅持政務(wù)公開透明，強化監(jiān)督機制，提供優(yōu)質(zhì)、高效、滿意的服務(wù)，切實保障了參保人員的合法權(quán)益。

綜合分析今年的工作，取得的成績是令人可喜的，但同時還應(yīng)看到，我們面臨的形勢還非常嚴峻，有些問題還比較突出，主要表現(xiàn)在:1、私營企業(yè)和個體從業(yè)人員的參保率較低，這部分人員應(yīng)該作為我們擴面重點。同時7月1日后繳費基數(shù)和比例的提高，也會對我們工作造成一定影響。2、縣(市、區(qū))基礎(chǔ)管理工作不扎實，市級統(tǒng)籌后，亟需規(guī)范;3、企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)尚未形成制度化、規(guī)范化。

(一)繼續(xù)做好企業(yè)離退休人員確保養(yǎng)老金確保發(fā)放工作。今年，全市企業(yè)離退休人員持續(xù)增長，實行市級統(tǒng)籌后，保發(fā)放的任務(wù)仍然十分繁重，確保發(fā)放仍然是今年的工作重點，不能有絲毫松懈。要加強對基金收支情況的研究和預(yù)測預(yù)警，多渠道籌集資金，完善保發(fā)放機制。對收支缺口，首先要通過擴大覆蓋面，強化基金征繳、加大地方財政支持力度等辦法解決。同時，要進一步健全定期通報、重大緊急情況報告制度，對保發(fā)放工作不到位的地方，將給予通報。

(二)做好擴面征繳和養(yǎng)老保險接續(xù)工作。一是要以非公有經(jīng)濟組織和靈活就業(yè)人員為群體重點，努力擴大覆蓋面，確保今年新增參保職工8600人。二是嚴格執(zhí)行社會保險費征繳暫行條例和社會保險稽核辦法，下大力氣抓好稽核、清欠工作，確保養(yǎng)老保險費征繳額達28500萬元。三是加大行政執(zhí)法力度。對一些效益好、人員多但拒不參保或惡意拖欠養(yǎng)老保險費的單位，在局里統(tǒng)一安排下，堅決納入行政法律程序，強制其參保繳費。

(三)逐步做實個人帳戶。根據(jù)xx屆三中全會決定，今年國家要全面啟動逐步做實養(yǎng)老保險個人賬戶工作，改變以前養(yǎng)老保險個人帳戶“空帳”運行的狀況，消除債務(wù)隱患。當(dāng)前的主要任務(wù)包括以下幾個方面:一是按老中新人分開的原則，逐步做實個人養(yǎng)老保險賬戶，20xx年按2%起步，20xx年做實到5%。二是中央對中西部省份給予補助，5%以內(nèi)每個點中央補0.75%，剩余0.25%由地方負擔(dān);6%到8%部分，全部由地方負擔(dān)。三是做實賬戶的基金統(tǒng)一集中到省里，全部購買國債。我們要堅持水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、基金平衡、平穩(wěn)過渡的原則，認真進行測算論證，做好準(zhǔn)備工作。

(四)加快推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，努力實現(xiàn)“兩個提高”、“一個擴展”。

兩個提高，一是提高企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理的比例，二是提高中央企業(yè)(行業(yè)單位)退休人員社會化管理的比例。到今年底，全市社會化管理率達到95%，其中實行社區(qū)管理的達到65%。因此，下半年要注重質(zhì)量提高和工作規(guī)范，要將提高社區(qū)管理的比例作為重頭戲。

一個擴展，就是要擴展工作內(nèi)容，提高社會化管理服務(wù)水平和質(zhì)量，在做好有關(guān)基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上，積極開展資格認證協(xié)查工作。

(五)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加大從源頭上預(yù)防和治理腐敗力度，強化勤政廉政教育，落實領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，堅決杜絕違法違紀案件的發(fā)生，特別是擠占挪用社會保險基金案件，積極推進行風(fēng)建設(shè)。

關(guān)于開辦養(yǎng)老服務(wù)申請書七

乙方：________(身份證號：________)甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)充分協(xié)商，就合作開辦________廠、明確合作各方的權(quán)利與責(zé)任事宜，特訂立以下協(xié)議條款共同執(zhí)行。

一合作方式：甲方出資金，占股________%;乙方出技術(shù)，占股________%。

二合作項目：________,包括各種________。

三合作時間暫定________年，自本合同簽字生效之日算起。

期滿后雙方如有繼續(xù)合作的愿望，以本協(xié)議為基礎(chǔ)修訂簽新協(xié)議。

四合作分工：

1.乙方負責(zé)該項目技術(shù)開發(fā)，生產(chǎn)培訓(xùn)，生產(chǎn)監(jiān)控，產(chǎn)品品管。

其它由甲方負責(zé)(包括設(shè)備投資，物料采購，產(chǎn)品銷售，產(chǎn)品配送，財務(wù)管理等)。

2.

各方保留每月審核該項目財務(wù)運營的權(quán)力，如對財務(wù)收支，損益有疑問，有權(quán)提出查證原始單據(jù)核對帳目。

帳目可疑且當(dāng)事人不能提出合理解釋的，項目合作各方有權(quán)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟，法律責(zé)任。

涉及該項目的支出、收入等一切帳目的各項原始收支單據(jù)須經(jīng)各方簽字認可，交財務(wù)管理員做帳。

五技術(shù)、市場保密：合作期內(nèi)未經(jīng)項目合作各方同意，任何人不得將技術(shù)及市場內(nèi)容轉(zhuǎn)讓，不得與項目合作雙方以外的合作方進行合作或為他人人謀取利益，不得將技術(shù)泄密。

違者項目合作方有權(quán)沒收責(zé)任方相關(guān)收益，并追究責(zé)任方的經(jīng)濟法律責(zé)任。

六收益分配：

1.

該項目所得利潤按合作方所占的不同股權(quán)比例按股分成，其中甲方占股權(quán)分成70%，乙方占股權(quán)分成30%。

在保證項目正常運作的情況下，每年進行年終分紅一次(每年元月對上一年度紅利進行分成)。

擴大業(yè)務(wù)運營如需要提留利潤時，必須經(jīng)過各方認可，且不得超過年度利潤總額的30%。

該提留按各方所占股權(quán)比例計為各方的的股本金投入。

2.考慮到乙方的個體情況，乙方有權(quán)預(yù)支薪酬，但該薪酬一半從乙方年終分紅中予以扣除，另一半計入項目經(jīng)營成本內(nèi)。

3.甲方所出資金的固定資產(chǎn)部分按五年折舊，但流動資金部分不計利息。

4.產(chǎn)品質(zhì)量問題造成的損失由乙方負責(zé)，銷售管理不善造成的呆壞賬損失由甲方負責(zé)。

七合作保障措施

1.

在合作期內(nèi)，項目合作雙方中任一方未經(jīng)其對方協(xié)商認可擅自退出該合作項目，責(zé)任方同時賠償被侵害方的投入損失及其他合作期內(nèi)應(yīng)得收益(具體為：按合作之日起至產(chǎn)生變故時為止的被侵害方應(yīng)得的收益平均值計算，責(zé)任方賠付被侵害方剩余合同期的總收益)。

并且必須遵守技術(shù)，市場保密條款，兩年內(nèi)不得在當(dāng)?shù)厥褂没蚪?jīng)營本項目的同類技術(shù)內(nèi)容及市場內(nèi)容。

否則項目合作各方有權(quán)追究違約方的一切經(jīng)濟，法律責(zé)任。

2.在合作期內(nèi)因戰(zhàn)爭，災(zāi)害，疾病等不可抗力因素導(dǎo)致項目合作解散或合作期滿各合作方不再合作，該項目技術(shù)內(nèi)容歸雙方所有。

3.合作方如有一方違反本合同，則其它方有權(quán)取消與違約方的合作并追究違約方的一切經(jīng)濟，法律責(zé)任。

八其它未盡事宜經(jīng)雙方共同協(xié)商后作補充，補充條款同具本合同法律效力。

九.本合同一式二份，甲乙雙方各一份。

甲方：________(簽字)

乙方：________(簽字)

日期：________日期：________

關(guān)于開辦養(yǎng)老服務(wù)申請書八

為深入貫徹落實局黨委頒發(fā)的151號文件精神，進一步推動民主評議行風(fēng)建設(shè)，沙南幼兒園組織老師們認真學(xué)習(xí)了上級文件并深刻領(lǐng)會其精神，成立了行風(fēng)評議領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了行風(fēng)建設(shè)實施方案，同時對行風(fēng)評議的主要內(nèi)容進行了自糾自查。針對社會、教師反映強烈的、關(guān)心的問題，采取了有效措施，并做了深入細致的工作，使自查自糾真正找出問題，并落實解決。為全面提高我園的行風(fēng)建設(shè)，為保育教育保駕護航，現(xiàn)就我園自查自糾的情況匯報如下：

沙南幼兒園以“關(guān)愛幼兒、服務(wù)家長、服務(wù)社會”為重要思想為指導(dǎo)，以構(gòu)建“以德育人”教育為目的，不斷加強學(xué)校教育行風(fēng)建設(shè)，解決群眾高度關(guān)注的熱點、難點問題，維護好最廣大人民群眾的根本利益，辦好人民滿意的教育，促進學(xué)校教育的跨越式發(fā)展，樹立學(xué)校教育的良好形象。

組長：x園長

副組長：副園長x、工會主席

成員：總務(wù)主任x及部分教師代表

1、完善制度，依法管理。我園堅持以法治校，以德育人，規(guī)范管理，進一步提高保育教育效果，全面推進素質(zhì)教育。為了進一步加強學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，實行園長親自抓，建立健全各項規(guī)章制度，針對幼兒園這一特定的群體，我園加強衛(wèi)生監(jiān)督崗、安全監(jiān)督崗建設(shè)，強化教務(wù)處工作力度，細化各種量化評估工作，完善學(xué)校的各項管理制度，使學(xué)校的各項工作做到有章可循，措施得力。

2、優(yōu)化班子，強化管理。以課程改革，探索新的育人模式為重點，以修訂完善學(xué)校管理制度，調(diào)動教師實施素質(zhì)教育的積極性為突破口，進行管理體制改革。全面提升各項工作透明度強，接受家長、社會監(jiān)督，實行民主管理，促進了保育教育質(zhì)量的全面提高。

3、抓教師隊伍建設(shè)。我園主要從以下四方面加大對教師隊伍管理：一是抓教師政治理論學(xué)習(xí)，提高教師政治思想素質(zhì)；二是抓師德建設(shè)，樹立務(wù)實、奉獻、服務(wù)意識；三是抓基本功的訓(xùn)練，技能訓(xùn)練；四是抓業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

1、我園堅定不移地貫徹各項收費標(biāo)準(zhǔn)，嚴格按照規(guī)定的項目、標(biāo)準(zhǔn)收費。嚴格按照有關(guān)政策收費。收費做到及時規(guī)范并開具財政統(tǒng)一發(fā)票。

2、實行教育收費公示制度，在校園門口櫥窗公示收費項目、標(biāo)準(zhǔn)，接受社會、群眾監(jiān)督。進一步落實“收支兩條線”各項規(guī)定，學(xué)校的財務(wù)管理井井有條。

我園健全了各項規(guī)章制度，建立校務(wù)公開欄、行風(fēng)評議意見箱，設(shè)立舉報電話。堅持實行公開辦事規(guī)定程序，公開辦事結(jié)果；公開違規(guī)教師處理結(jié)果，虛心接受教師、家長和社會各界的監(jiān)督；學(xué)校班子里中層領(lǐng)導(dǎo)的任免、教師職稱晉升、評模選優(yōu)等問題，按照客觀、公正、公平、擇優(yōu)的原則，民主評議、集體研究決定產(chǎn)生，并張榜公布，增強透明度。正是我園在各項活動中都能依據(jù)以上的原則來實行，故目前我園正往好的方向在前行。

我們相信通過師德師風(fēng)整頓與學(xué)習(xí)，教職員工們的思想覺悟定會有很大的提高。法國作家羅曼·羅蘭說過：“要撒播陽光到別人心中，總得自己心中有陽光?！蔽蚁?，我們每個教師的師德就如同這里的“榜樣”和“陽光”。俗話說，親其師，則信其道；信其道，則循其步。喊破嗓子不如做出樣子，所以說老師是幼兒如影隨形般地追著走；教師是路標(biāo)，幼兒毫不遲疑地順著標(biāo)記前行。這使我們更加深刻地認識到加強師德師風(fēng)建設(shè)的重要性。教師首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人。我們相信我們在行風(fēng)評議的監(jiān)督下，會更好的服務(wù)于幼兒、服務(wù)于家長、服務(wù)于社會。