最新建筑企業(yè)員工責(zé)任書范文怎么寫(優(yōu)質(zhì)9篇)

當(dāng)我們回顧過去，發(fā)現(xiàn)自己的成長和進(jìn)步，就會意識到總結(jié)的重要性。寫總結(jié)時，我們要注意語言簡潔明了，重點突出。下面是一些精選的總結(jié)范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。

建筑企業(yè)員工責(zé)任書范文怎么寫篇一

為了嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，有效地落實好本項目安全生產(chǎn)工作，提高項目部員工的自我保護(hù)意識，杜絕特、重大事故，減少一般事故，項目部與員工簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，(以下簡稱《責(zé)任書》)以此遵守。

(1)按照安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的國家安全方針，認(rèn)真貫徹國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和政策，嚴(yán)格執(zhí)行公司及項目部關(guān)于安全生產(chǎn)的決策決定、規(guī)章制度和本崗位操作規(guī)程。

(2)服從上級領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場負(fù)責(zé)人的指揮和管理，不違章作業(yè)。有權(quán)制止他人違章行為，有權(quán)拒絕違反安全勞動保護(hù)法規(guī)、安全操作規(guī)程的指令。

(3)嚴(yán)格勞動紀(jì)律，不得私自串崗作業(yè)，工作時不得打鬧、開玩笑或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的其他事情，做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，嚴(yán)禁帶無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。

(4)在工作中，因個人違章行為或不按規(guī)定流程作業(yè)等造成不安全隱患、事故或人身傷亡事故的，由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。除對事故負(fù)有全部責(zé)任外，并應(yīng)承擔(dān)傷者全部醫(yī)療費的`，造成財產(chǎn)損失或他人傷害的，視情節(jié)給予經(jīng)濟賠償或追究刑事責(zé)任。

(5)積極參加各類安全生產(chǎn)會議及上級組織的各類培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全技術(shù)知識，自覺接受安全生產(chǎn)教育，不斷提高自身的安全素質(zhì)和技術(shù)水平;能正確分析、判斷和處理本崗位存在的各類事故隱患，掌握必要的現(xiàn)場急救知識;按規(guī)定實施安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告并按要求整改到位。

(6)熟悉本崗位安全環(huán)境，加強對設(shè)備的定期檢查和維護(hù)，做到設(shè)備不帶病作業(yè)，嚴(yán)格交接班制度，必須交接安全生產(chǎn)情況，為接班人員創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

(7)不得打架斗毆、偷竊項目部和他人財產(chǎn)、破壞項目部和他人財產(chǎn)、不得做威脅項目部和他人人身財產(chǎn)安全行為。愛護(hù)項目部的財產(chǎn)物品，并妥善保管自己的財物，不得將貴重物品或現(xiàn)金放于辦公場所，如因此引起的財物丟失等不安全事故，均自行承擔(dān)全部責(zé)任。

(8)應(yīng)正確使用和妥善保管安全工器具、消防器材和勞動保護(hù)用品;對本崗位、班組、部門發(fā)生的異常及事故，要果斷正確處理，有責(zé)任保護(hù)好現(xiàn)場并如實上報，有義務(wù)參加事故搶險及善后工作。

(9)在上班期間不服從公司及項目部規(guī)定私自外出人員，若因此造成人身傷害、設(shè)備損壞、經(jīng)濟損失和安全事故的，由私自外出人員自行全部負(fù)責(zé)。

(10)在下班時，需認(rèn)真檢查本部門場所照明、設(shè)備或其他用電設(shè)備是否斷電、門窗是否鎖好。因人為因素引起火災(zāi)事故、安全事故及責(zé)任區(qū)內(nèi)失竊等，造成損失的，應(yīng)根據(jù)公司有關(guān)制度追查相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任外，責(zé)任人須對此承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并接受處罰。

(11)不得在項目部提供的宿舍或其他場所內(nèi)進(jìn)行黃、賭、毒等違法違紀(jì)或不道德的行為，不得擅自允許非本公司人員進(jìn)入或住宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，項目部有權(quán)利予以處罰。涉及違法犯罪行為的，項目部有權(quán)將責(zé)任人移送公安機關(guān)依法處理，并追償其因此所造成公司的所有損失。

(12)不得在宿舍和值班室躺在床上吸煙、私自使用大功率電器等不安全行為，如引起電擊、火災(zāi)等人身傷亡等事故或其他損失，責(zé)任人須對此承擔(dān)全責(zé)，并賠償因此造成的所有損失。

(13)發(fā)生任何事故應(yīng)及時上報，無瞞報、漏報現(xiàn)象，并按照“四不放過”原則，認(rèn)真開展事故調(diào)查，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，未發(fā)生事故的部門或班組亦引以為戒、警鐘長鳴，防止同類事故的再發(fā)生。

(14)認(rèn)真完成上級布置的其他安全生產(chǎn)工作。

(15)本《責(zé)任書》一式三份，項目部與員工各執(zhí)一份，公司存檔一份。

責(zé)任人：

20xx年xx月xx日。

建筑企業(yè)員工責(zé)任書范文怎么寫篇二

為了切實保障每位員工的人身安全，使員工將“安全第一，預(yù)防為主”的思想牢記心中，落實到行動上，特訂立如下安全責(zé)任書：

新進(jìn)員工應(yīng)按時參加公司或部門的各類安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)和安全應(yīng)急演練，努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，提高安全技術(shù)水平和防范事故的能力。

1、上、下班途中自覺遵守交通規(guī)則。

2、遵守勞動紀(jì)律，做到“三熟”，即：熟悉本崗位安全操作規(guī)程，熟練掌握本崗位安全操作技能，熟知本崗位不安全因素特點。嚴(yán)格執(zhí)行本崗位的安全規(guī)程及各種安全制度，記錄清晰、真實、整潔，并保持工作場地清潔，做到“三不傷害”(即：不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害)。

3、保持本崗位工作地點和通信設(shè)備整潔，生產(chǎn)施工器具擺放有序;未經(jīng)批準(zhǔn)，不得拆除安全防護(hù)裝置;愛護(hù)各類防護(hù)設(shè)施和標(biāo)語等，不得私自拆除挪作他用;非本人操作的各種設(shè)施、設(shè)備、儀器、電腦等，非經(jīng)允許不得使用;不得擅自拉接照明用電等電線。

4、正確使用、妥善保管各種勞動保護(hù)用品、器具和消防器材。協(xié)同做好設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)妥善處理，及時上報，并認(rèn)真做好記錄。

5、公司對特殊崗位員工提供必需的個人防護(hù)用品，員工必須正確佩(穿)戴和使用，妥善保管;進(jìn)入特殊崗位前先檢查一下自己或他人有無違章或冒險作業(yè)。不違章作業(yè)，并勸阻或制止他人違章作業(yè)。

6、日常工作與安全管理工作發(fā)生矛盾時，要把安全工作放到首位。遇有嚴(yán)重人身危險而無措施保證的情況下，員工有權(quán)拒絕作業(yè)。拒絕各種違章指揮。

7、認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，接班前必須認(rèn)真檢查本崗位的.設(shè)備和安全設(shè)施是否完好。

8、不得在工作場所內(nèi)吸煙，不得燒電爐或明火取暖，了解消防栓、滅火器位置及滅火器、消防栓的使用方法。

9、禁止吵架斗毆，員工之間如發(fā)生矛盾，應(yīng)報部門負(fù)責(zé)人或行政部予以協(xié)調(diào)處理。

10、在職期間，保守公司商業(yè)秘密，如客戶資料、商務(wù)政策、技術(shù)資料等。公司與關(guān)鍵崗位人員簽訂保密協(xié)議，并按協(xié)議條款執(zhí)行。

11、按時參加公司組織的員工健康體檢活動。

12、員工在工作過程中發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時處理，不能處理的要及時上報，并對安全隱患提出整改建議。發(fā)現(xiàn)安全事故時，應(yīng)第一時間向部門負(fù)責(zé)人報告，并積極參加事故搶險，如實向事故調(diào)查人員反映情況。

公司嚴(yán)格管控車輛使用，包括商品車、試乘試駕車、公務(wù)車及維修車輛等。嚴(yán)禁無證駕駛及酒后駕車，嚴(yán)格依照________﹝__﹞行字第02號《____公司車輛管理辦法(暫行)》相關(guān)條款執(zhí)行。員工應(yīng)加強自身安全意識，駕駛期間自覺遵守交通規(guī)則，系好安全帶，不開超速車，不強行超車。

1、員工外派出差，應(yīng)按照公司規(guī)定填寫《出差申請單》，并嚴(yán)格按照申請單填寫的出行方式出行，不得私自改變;未填寫者，財務(wù)部可拒絕報銷當(dāng)次出差費用。駕駛公車出行必須系安全帶，遵守交通規(guī)則。如因違反交通規(guī)則發(fā)生事故，事故處理辦法參照《____公司車輛管理辦法(暫行)》的相關(guān)條款執(zhí)行。

1、除在公司加班、因公司委派事務(wù)出勤、外出救援的三種情況外，員工在休息日及非工作時間(即8:30-17：30以外)的活動純屬個人行為;如發(fā)生意外或事故，與公司無關(guān)。其中，員工加班時間以考勤機打卡記錄為準(zhǔn)。

2、在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的，認(rèn)定為工傷，事故責(zé)任的判定以交管部門出具的事故認(rèn)定書為依據(jù)。

3、出差期間，如在外處理與工作無關(guān)的個人事務(wù)(如外出游玩、娛樂、消費、探親等)，發(fā)生了意外，不算作工傷，公司不承擔(dān)責(zé)任。

以上規(guī)定，望認(rèn)真執(zhí)行，切實做到。若有違反者，年終不得評先，由此造成的后果責(zé)任自負(fù);視情節(jié)嚴(yán)重程度，公司將處以罰款乃至開除。

此責(zé)任書一式兩份，公司、員工各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。

______有限公司(簽章)：

________年________月________日。

員工(簽字)：________。

________年________月________日。

建筑企業(yè)員工責(zé)任書范文怎么寫篇三

本人作為工程項目部的專(兼)職安全員，為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，加強安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理，促進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實?，F(xiàn)根據(jù)本崗位職責(zé)，鄭重承諾如下：

1、負(fù)責(zé)工程施工現(xiàn)場安全管理工作，執(zhí)行公司及上級部門施工安全的各項規(guī)章制度，控制落實施工隊的安全狀況，對施工人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。

2、協(xié)助督促各項安全施工方案報審、辦理“平安卡”等與安全工作相關(guān)的事宜。

3、檢查工程項目的安全執(zhí)行情況。對政府部門、公司上級部門等檢查的安全隱患，負(fù)責(zé)督促跟蹤消除隱患，并按照規(guī)定時間書面回復(fù)相關(guān)單位、部門。

4、認(rèn)真真實的做好施工安全日記、搜集班組安全活動記錄并存檔，準(zhǔn)時將安全周報、月報上報到工程安全部(周報：周星期一上午十二時前上報上周的安全周報，月報：次月3日前上報上月的安全月報)。

5、按照施工組織方案，落實安全施工措施，負(fù)責(zé)安全技術(shù)交底。

6、協(xié)作支持工程項目部的施工工作。對安檢站的安全檢查，予以溝通協(xié)調(diào)，確保公司安全檢查事項順利完成。

7、根據(jù)工程項目實際情況，提前提出工程項目施工安全準(zhǔn)備預(yù)防工作計劃。并對危險性較大的施工生產(chǎn)制定安全控制計劃方案。

8、檢查施工現(xiàn)場安全制度的執(zhí)行情況，對施工人員是否佩帶好安全帽、安全帶、高空作業(yè)是否掛好安全網(wǎng)、洞口、臨邊等進(jìn)行檢查。對違反安全操作規(guī)程作業(yè)的予以制止，對達(dá)不到安全標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行相應(yīng)整改并對不聽勸告者進(jìn)行相應(yīng)處罰。

9、與施工人員進(jìn)行充分溝通。協(xié)調(diào)工程安全相關(guān)事宜。加強與項目部經(jīng)理、施工員、質(zhì)量員的工作聯(lián)系。

10、碰到涉及安全施工問題及相關(guān)事項能及時自行解決，需要項目部配合解決的及時匯報解決，保證施工順利進(jìn)行。并監(jiān)督落實安全整改完成情況。

11、對公司施工工具設(shè)備及相關(guān)消防器具進(jìn)行定期檢查。

12、不斷努力學(xué)習(xí)安全法律法規(guī)并及時對項目部宣貫。對于工程出現(xiàn)安全隱患，有權(quán)對施工人員進(jìn)行作業(yè)面的變動。有權(quán)指揮施工人員采取施工安全措施。否則，不準(zhǔn)施工。

13、針對現(xiàn)場施工安全情況，對施工人員未按安全規(guī)范進(jìn)行操作的，有權(quán)進(jìn)行教育、處罰。并對出現(xiàn)安全隱患的問題進(jìn)行整改處理、作好安全預(yù)防措施。

14、堅持安全第一的原則，若生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾，應(yīng)服從安全，不違章指揮，并監(jiān)督工人按章作業(yè)。

15、發(fā)生安全事故，要立即趕往現(xiàn)場，如實上報，并積極參加調(diào)查和處理。

16、對現(xiàn)場安全生產(chǎn)監(jiān)督不到位承擔(dān)責(zé)任。

承諾人(簽字)：日期：

建筑企業(yè)員工責(zé)任書范文怎么寫篇四

為加強我公司綜合安全管理，落實安全管理責(zé)任，強化各部門主管的安全意識和法制責(zé)任觀念，有效控制各類傷亡和其它重大事故，預(yù)防或減少一般安全事故，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營順利進(jìn)行，公司各級層人員簽訂以下安全目標(biāo)管理責(zé)任書。

一、安全控制目標(biāo)：

1、群傷、重傷、較大及重、特大安全事故(包括各種質(zhì)量等其它重大以上安全事故)為零。

2、無重大治安、刑事案件。

3、預(yù)防發(fā)生人員輕傷和其它一般安全事故。

4、財務(wù)資金安全、貨物運輸、業(yè)務(wù)風(fēng)險為零。

5、現(xiàn)場違紀(jì)現(xiàn)象做到人見人管，形成一個群防群治，人人維護(hù)的安全管理格局。

二、安全管理職責(zé)：

(一)、嚴(yán)格執(zhí)行公司各種安全規(guī)章制度，并結(jié)合工廠實際，建立、健全本部門具有可操作性的各種安全管理制度(包括巡檢制度、各崗位操作規(guī)程和物流管理程序);全面落實部門安全管理職責(zé);組織好日常安全生產(chǎn)，管理好轄區(qū)內(nèi)的各種機械、電氣設(shè)備和生產(chǎn)成品、物資;做好安全綜合檢查，徹底整改隱患事故、各種消防器材設(shè)施須保持完好狀態(tài);加強所屬人員的思想、品質(zhì)教育，注重作風(fēng)和廉正建設(shè);組織制定本部門重特大事故應(yīng)急救援預(yù)案，并組織重大事故應(yīng)急救援演練。

(二)、認(rèn)真落實公司20xx年度安全工作計劃書，結(jié)合部門的安全生產(chǎn)特點，制訂并落實部門年度安全工作計劃，計劃中有明確的安全工作目標(biāo)和重點，同時落實公司日常的安全管理要求。

(三)、建立、健全部門安全管理責(zé)任制度，實行“一崗雙責(zé)制”，公司、車間、班組、員工逐級簽訂安全目標(biāo)管理責(zé)任書。采取有效措施，切實加強日常綜合安全檢查、教育、規(guī)范和隱患整改，確保各種生產(chǎn)成品的質(zhì)量，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

重點區(qū)域進(jìn)行安全隱患排查，做到及時發(fā)現(xiàn)隱患和徹底整改，對其實行登記、建檔，并按公司有關(guān)制度要求及時控制處理，并上報公司安全監(jiān)督主管部門。

(五)、外出業(yè)務(wù)人員加強對人身及財產(chǎn)的安全;財務(wù)、貿(mào)易、儲運部門加強公司資金、財產(chǎn)、貨物等物資流通領(lǐng)域的安全防護(hù)。

(六)、按照公司有關(guān)安全規(guī)章制度的要求，及時、準(zhǔn)確地報告安全事故，配合公司做好安全事故調(diào)查，并認(rèn)真落實公司的處理意見和整改要求，形成教育和整改記錄。

三、安全獎懲。

獎懲原則：依據(jù)誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，層層落實。

(一)、人事行政部與安全主管人員實施日常安全監(jiān)督管理，并做好各種日常安全管理臺帳，公司年終對各部門進(jìn)行安全考核。

(二)、發(fā)生“安全控制目標(biāo)”第1、2條和第4條損失重大的安全事故，按照公司《員工獎懲管理規(guī)定》或依據(jù)政府安全主管部門的處理意見對直接責(zé)任人、主要責(zé)任人和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人實施處理，取消評先資格，記入年終目標(biāo)考核。

(三)、全面完成了“安全控制目標(biāo)”，年終由公司進(jìn)行通報表彰。

(四)、未發(fā)生“安全控制目標(biāo)”第1、2條和第4條損失嚴(yán)重的安全事故，以部門發(fā)生一般安全事故最低率和日常消防器材設(shè)施完好率及安全隱患整改率的高低，作為部門評先的綜合依據(jù)，被評為安全先進(jìn)部門的，公司通報表彰，并進(jìn)行獎勵。

(五)、執(zhí)行安全問題一票否決制。對于隱患整改多次不及時、弄虛作假、隱瞞事故的部門(包括車間或班組)，年終取消評先資格，對其直接主管，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理。

主管責(zé)任人：安全目標(biāo)責(zé)任人：

簽字：簽字：

日期：xx年xx月xx日

建筑企業(yè)員工責(zé)任書范文怎么寫篇五

甲方：

地址：

身份證號碼：

為了進(jìn)一步加強員工人身、財產(chǎn)安全管理，增強全體員工的安全意識，明確安全責(zé)任，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)，特簽訂本安全責(zé)任狀。

1、公司法人代表為安全第一責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)公司安全工作。

2、公司主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理為安全生產(chǎn)的具體負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)公司的安全工作

3、車間主任為安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的過程控制。如：排查隱患、排查漏洞、糾正職工違章操作等，做好事故的預(yù)防工作。

4、堅持做到上崗前4小時內(nèi)不得飲酒，嚴(yán)禁在工作時間及生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吸煙。

5、不得擅自離崗或竄崗，生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)的所有電源控制箱（柜），非本崗位操作人員嚴(yán)禁擅自啟用。

6、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)的電源若出現(xiàn)故源，操作人員應(yīng)及時報告，非專業(yè)人員，嚴(yán)禁擅自修理。

7、乙方承諾在甲方工作期間，必須服從公司的安全管

理，嚴(yán)格遵守公司的各項安全規(guī)章制度和操作流程。

8、乙方不得攜帶易燃易爆或其他危險品進(jìn)入公司，在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)不安全隱患，須及時進(jìn)行控制，并迅速上報上級部門。

9、乙方不得持有管制刀具/器械、打架斗毆、偷竊他人財物和公司物品、破壞甲方和他人財產(chǎn)、不得未經(jīng)允許私自拷貝竊取甲方經(jīng)營管理信息和數(shù)據(jù)等其他威脅甲方和他人人身財產(chǎn)安全行為。

10、乙方在下班時，須認(rèn)真檢查所在區(qū)域照明、辦公設(shè)備或其他用電設(shè)備是否斷電、辦公家具是否上鎖、辦公室門窗是否鎖好，如引起火災(zāi)或偷竊等安全事故或造成其他損失，由責(zé)任人完全自負(fù)。

11、乙方在休假及在工作崗位期間（包含上下班，因公因私在工作時間外出）須注意人身安全，必須遵守國家法律法規(guī)、交通法規(guī)法則以及公共場所行為準(zhǔn)則或其他社會全體應(yīng)共同遵守的準(zhǔn)則，乘座具備營運資格的交通工具，如因違反上述要求或其他自身原因而導(dǎo)致身體損傷或財產(chǎn)損失的，責(zé)任自負(fù)。

依法處理。

13、乙方不得在甲方場所內(nèi)（宿舍、辦公、經(jīng)營場所）私自使用大功率電器，在宿舍嚴(yán)禁躺在床上吸煙，使用電熱毯等不安全行為。如引起電擊、火災(zāi)等人身傷亡事故，除追查相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任外，乙方須承擔(dān)全部責(zé)任。

14、乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財產(chǎn)物品，并妥善保管自己的.財物，不得將貴重物品或現(xiàn)金存放于員工更-衣室、更-衣柜、辦公場所，如因此引起的財物丟失等不安全事故。甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

15、乙方在工作期間不正確操作設(shè)備用具或不按規(guī)定流程進(jìn)行作業(yè)等造成不安全隱患、事故或人身傷亡事故的，責(zé)任由乙方全部承擔(dān)。對因此造成甲方財物損失的，甲方有權(quán)要求乙方全額賠償。

16、本責(zé)任書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

法人代表： 乙方身份證號碼：

日期： 日期：

為了認(rèn)真落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)管理方針，樹立“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的觀念，保障職工人身安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，切實保證企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展，特訂立2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。

控制指標(biāo)：

（1）按計劃參加培訓(xùn)率達(dá)100%。

（2）區(qū)域危險源控制率100%。

（3）安全檢查有效率100%

2、工作目標(biāo)：

（1）在作業(yè)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。不違章作業(yè)，并勸阻他人違章作業(yè)。

（2）接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

（3）發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報告。

（4）開展正常性的安全生產(chǎn)檢查工作，及時消除安全隱患，根據(jù)部門要求做好安全檢查、隱患排除的記錄。

（5）加強設(shè)備維護(hù)，經(jīng)常保持作業(yè)場所整潔，搞好文明生產(chǎn)。

（6）對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

3、獎懲規(guī)定

（1）控制指標(biāo)沒有完成、工作目標(biāo)沒有落實到位的，部門按規(guī)定給予員工處罰。

（2）完成控制指標(biāo)和落實工作目標(biāo)的，部門按規(guī)定給予員工獎勵。

部門： 員工： （簽字） （簽字）

財務(wù)部與員工安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書

(2015.1.1----2015.12.31)

為了認(rèn)真落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)管理方針，樹立“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的觀念，保障職工人身安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，切實保證企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展，特訂立2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。

1、控制指標(biāo)

（1）按計劃參加培訓(xùn)率達(dá)100%。

（2）區(qū)域危險源控制率100%。

（3）安全生產(chǎn)投入資金到位率100%。

2、工作目標(biāo)：

（1）認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。

（2）嚴(yán)格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)并自覺接受監(jiān)督；

（6）積極參加公司組織的各類安全培訓(xùn)、教育活動；

（7）正確掌握各類消防器材的使用方法。

（8）對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

3、獎懲規(guī)定

（1）控制指標(biāo)沒有完成、工作目標(biāo)沒有落實到位的，部門按規(guī)定給予員工處罰。

（2）完成控制指標(biāo)和落實工作目標(biāo)的，部門按規(guī)定給予員工獎勵。

部門經(jīng)理： 員工： （簽字） （簽字）

辦公室與員工安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書

(2015.1.1----2015.12.31)

為了認(rèn)真落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)管理方針，樹立“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的觀念，保障職工人身安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，切實保證企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展，特訂立2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。

1、控制指標(biāo)

（1）按計劃參加培訓(xùn)率達(dá)100%。

（2）日常巡護(hù)、安全檢查有效率100%。

（3）安全教育培訓(xùn)計劃完成率100%。

2、工作目標(biāo)：

（2）接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；

（3）及時報告事故隱患和不安全因素；

（4）參加事故搶險和救援；

（6）加強對安全設(shè)施設(shè)備的監(jiān)督、檢查工作，確保設(shè)施設(shè)備狀態(tài)良好；

（9）組織實施全員安全教育培訓(xùn)和應(yīng)急演練，不斷提高員工的消防安全技能；

（10）對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

3、獎懲規(guī)定

（1）控制指標(biāo)沒有完成、工作目標(biāo)沒有落實到位的，部門按規(guī)定給予員工處罰。

（2）完成控制指標(biāo)和落實工作目標(biāo)的，部門按規(guī)定給予員工獎勵。

部門經(jīng)理：

（簽字）

員工：（簽字）

基建部與員工安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書

(2015.1.1----2015.12.31)

為了認(rèn)真落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)管理方針，樹立“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的觀念，保障職工人身安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，切實保證企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展，特訂立2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。

1、控制指標(biāo)

（1）按計劃參加培訓(xùn)率達(dá)100%；

（2）區(qū)域危險源控制率100%；

（3）無技術(shù)泄密事故發(fā)生。

2、工作目標(biāo)

（2）接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；

（3）及時報告事故隱患和不安全因素；

（4）參加事故搶險和救援；

（6）積極參加部門安全活動，努力學(xué)習(xí)消防安全知識，不斷提高消防安全技能；

（7）接受參加消防知識和防火技能、安全撤離的培訓(xùn)；

（8）熟悉本崗位防火區(qū)域、安全撤離路線和消防器材的設(shè)置使

（9）對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

3、獎懲規(guī)定

（1）控制指標(biāo)沒有完成、工作目標(biāo)沒有落實到位的，部門按規(guī)定給予員工處罰。

（2）完成控制指標(biāo)和落實工作目標(biāo)的，部門按規(guī)定給予員工獎勵。

部門經(jīng)理： 員工： （簽字） （簽字）

建筑企業(yè)員工責(zé)任書范文怎么寫篇六

年員工正逐步成為國有建筑企業(yè)的骨干力量,代表了企業(yè)未來的希望。受當(dāng)前社會環(huán)境、行業(yè)特性等影響,青年員工普遍由走出校門的亢奮,逐漸回歸了理性、務(wù)實,主要表現(xiàn)在一方面他們關(guān)心企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展,努力做好本職工作的意愿比較強,具備了一定的道德水準(zhǔn)與職業(yè)操守,渴望進(jìn)步,渴望體現(xiàn)自身價值;另一方面,他們的自我意識很強,往往急功近利,一旦現(xiàn)實與理想不吻合,極易出現(xiàn)思想不穩(wěn)、情緒低落、心態(tài)消極,這不僅會影響企業(yè)的健康發(fā)展,還會影響到青年員工的健康成長。對此,國有建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)很好地貫徹“以人為本”的理念,從青年員工的切身需要出發(fā),加強和改進(jìn)對青年員工的管理。

收入的多少,不僅僅體現(xiàn)為物化的東西,更重要的是對個人價值在某種程度上的肯定。一般情況下,如今的青年員工總是把收入多少作為衡量自身價值實現(xiàn)程度的一種表現(xiàn)形式,直接影響到他們的自尊心和自我滿足感。對此,從增強企業(yè)發(fā)展后勁、推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和-諧企業(yè)的角度考慮,一方面,提高“工資”這種“硬”待遇,即:首先加快分配制度改革,逐步提高工資水平,建立起一整套與市場接軌的符合企業(yè)實際的薪酬分配制度,用合理的、優(yōu)厚的待遇吸引人、留住人;其次確保工資分配制度的有效落實,確保按時足額發(fā)放工資,從根本上杜絕長期拖欠職工工資的現(xiàn)象發(fā)生;同時建立合理有效的激勵機制,使青年員工的收入與貢獻(xiàn)緊密結(jié)合,對在科技攻關(guān)、技術(shù)革新、經(jīng)營管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的青年員工要采取物質(zhì)獎勵和精神獎勵并舉的措施,使他們有信心、有動力充分展示自己的才華。

另一方面,發(fā)揮國有企業(yè)的優(yōu)勢,切實落實國家有關(guān)社會和勞動保障政策等“軟”待遇,維護(hù)他們的正當(dāng)權(quán)益,努力為他們解決實際問題。相當(dāng)一部分青年員工雖然思想不夠穩(wěn)定而又未能馬上選擇跳槽,一個重要原因是看重國有企業(yè)福利較好,有社會保障安全。針對這一實際,應(yīng)加大力度落實好國家有關(guān)政策規(guī)定,促使青年員工在企業(yè)安心扎根,具體包括:一是為他們按時足額繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和住房公積金等社會保障基金,充分保障他們的權(quán)益;二是根據(jù)施工生產(chǎn)實際,在工期不緊或是工程任務(wù)不多的時候為青年員工安排適當(dāng)?shù)男菁?三是加強勞動保護(hù),尤其是在工作環(huán)境比較惡劣的施工一線,提供必要的勞動保護(hù)工具,采取有效的安全防護(hù)措施,打消“不安全感”;四是進(jìn)一步加強后方基地建設(shè),采取“與社會相結(jié)合”、借助“社會力量”等方式,盡力幫助青年員工解決個人婚姻、孩子入托上學(xué)等實際困難,以便讓他們在一線安心工作。

青年員工一般都有強烈的事業(yè)心和成就動機,希望自己在專業(yè)方面有所建樹,希望自己的勞動能得到大家的肯定,希望自己能夠通過努力拼搏盡快成長起來,希望單位能夠為自己提供一個良好的發(fā)展空間;同時,青年員工作為社會的一個層面、企業(yè)的一個群體,自身有著這樣或那樣的缺點和不足,但既不能因此“一棍子打死”,也不能因此“放任自流”,而應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點、發(fā)掘他們的潛力,合理培養(yǎng)、大膽提拔、適時使用、嚴(yán)格管理他們,正確地引導(dǎo)他們積極作為。因此,在大量引入高校畢業(yè)生的.同時,要加倍注重對現(xiàn)有青年員工的使用管理,重點是:加快年輕優(yōu)秀人才的選拔使用,盡快建立一個優(yōu)勝劣汰、獎罰分明、監(jiān)督有力的良好的選人用人機制,徹底摒棄論資排輩、任人唯親等用人上的不正常做法,堅決杜絕憑個人印象、好惡和遠(yuǎn)近-親疏來選人的不良現(xiàn)象,在企業(yè)內(nèi)部形成公開選拔、唯才是舉、不拘一格用人才的風(fēng)氣,真正實現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”,使那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年人才能夠及時脫穎而出,用非所長的青年員工能夠在企業(yè)內(nèi)部合理流動,無所事事而又不安于現(xiàn)狀、甚至損害企業(yè)和他人利益的極個別青年員工得到及時清退。

青年員工一般具有較豐富的基礎(chǔ)理論知識,只是缺乏實踐磨煉和豐富經(jīng)驗;他們十分看重自己未來的成長進(jìn)步,十分珍惜接受繼續(xù)教育和培訓(xùn)的機會,并把這樣的機會看作是企業(yè)對自己的肯定、信任和栽培;他們又真切地希望企業(yè)能夠不斷發(fā)展壯大,以使自身也能得到更多的實惠。因此,為了幫助他們盡快成長成才,為了進(jìn)一步增強他們對企業(yè)的感情,為了更好地實現(xiàn)企業(yè)與青年員工的共同發(fā)展,既需要建立一個科學(xué)的培養(yǎng)青年員工的再教育體系,加大對青年員工專業(yè)技能的繼續(xù)教育和培訓(xùn)力度,把學(xué)習(xí)和培訓(xùn)貫穿于青年員工的整個工作過程,使他們在學(xué)習(xí)中工作,在工作中學(xué)習(xí),不斷激發(fā)他們的創(chuàng)新能力;又需要引入科學(xué)的方式方法,幫助青年員工制定好個人的職業(yè)生涯規(guī)劃,使他們明確奮斗目標(biāo)和路徑,量才發(fā)展,量才施為,從而把人力資源的潛能充分發(fā)揮出來,為企業(yè)的建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。對企業(yè)來講,有投入才會有產(chǎn)出,只有幫助青年員工制定出合理的職業(yè)生涯規(guī)劃,并通過繼續(xù)教育和培訓(xùn)不斷提高他們的素質(zhì),才能有效地把人力資源轉(zhuǎn)化成發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟的資本,也才能進(jìn)一步增強企業(yè)騰飛的活力。

對于青年員工中存在問題的解決,企業(yè)中的各類正式組織有著重要的職責(zé),發(fā)揮著重要的作用,但是這種積極的作用尚未得到完善的釋放。為此,一方面,需要保持和鞏固國有企業(yè)青年工作的傳統(tǒng),有針對性地加強相關(guān)正式組織的建設(shè),尤其是直接從事青年工作的和直接與青年員工打交道的正式組織,以便更好地發(fā)揮它們應(yīng)有的溝通青年、疏導(dǎo)思想的突出作用。另一方面,對青年員工的思想教育要有針對性地做到“兩個加強一個改進(jìn)”。所謂“兩個加強”,一個是指加強青年員工的理想信念教育。一些青年員工理想信念發(fā)生動搖,原因往往比較復(fù)雜,有的是思想問題,有的是實際問題。要堅定青年員工的理想信念,就必須解決好這些問題,就需要結(jié)合青年員工的思想實際,認(rèn)真分析問題產(chǎn)生的原因,根據(jù)不同情況,有的放矢,對癥下藥,不照本宣科,不空喊口號,正確引導(dǎo)他們正視現(xiàn)實,投身企業(yè);另一個是指加強企業(yè)的歷史文化教育。企業(yè)的發(fā)展壯大,并非一朝一夕之功,其中蘊含著許多值得大書特寫之事。在新的時期,需要不遺余力地引導(dǎo)青年員工了解本企業(yè)的光榮歷史和優(yōu)良傳統(tǒng),激勵他們承前啟后,繼往開來,自覺承擔(dān)起肩負(fù)的重任與使命。所謂“一個改進(jìn)”,就是指順應(yīng)社會發(fā)展趨勢,順應(yīng)青年員工的思維特征、思想規(guī)律和心理特點,改進(jìn)思想教育的方式方法,多進(jìn)行啟發(fā)疏導(dǎo),多傳授給他們一些學(xué)習(xí)和分析問題的原則、方法,多幫助他們積極思考、民-主討論、總結(jié)提高?？傊?在理解青年的基礎(chǔ)上,通過情感交流激起共鳴、消除隔閡;在尊重青年的基礎(chǔ)上,用事實循循善誘、因勢利導(dǎo)、化解癥結(jié),不斷提高教育效果。

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建筑企業(yè)員工責(zé)任書范文怎么寫篇七

為了嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，切實搞好勞動保護(hù)工作，提高全體員工的自我保護(hù)意識，杜絕事故和違章現(xiàn)象的發(fā)生，工廠與各聘用員工簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，以資遵守。

甲方：

乙方：

嚴(yán)格按照《安全生產(chǎn)法》及工廠安全生產(chǎn)管理制度進(jìn)行作業(yè)，指標(biāo)如下。

1.不發(fā)生重、特大安全生產(chǎn)事故、事件。

2.不發(fā)生因工死亡、重傷。;。

3.不發(fā)生火災(zāi)、爆炸、職業(yè)病等事故。

4.不發(fā)生?；沸孤?、急性中毒事故。

5.不發(fā)生負(fù)主責(zé)以上道路交通死亡事故。

1.督促乙方遵章守紀(jì)、按章操作，強化現(xiàn)場安全防護(hù)工作。乙方若有違反，甲方有權(quán)按規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

2.對新聘員工進(jìn)行安全生產(chǎn)的三級教育(即所在部門、班組、崗位)才能準(zhǔn)其進(jìn)入操作崗位。對特殊工種人員，必須進(jìn)行專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)有關(guān)部門考核取得合格操作證后，才準(zhǔn)其獨立操作。

3.加強員工的安全生產(chǎn)教育工作，使員工樹立起安全第一、生產(chǎn)必須安全、安全為了生產(chǎn)的思想，在工作中嚴(yán)格執(zhí)行各項安全管理規(guī)定，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

4.教育引導(dǎo)員工積極參與安全生產(chǎn)工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，多提有助于安全生產(chǎn)的合理化建議。

5.發(fā)生人身、設(shè)備事故必須按規(guī)定的處理原則和程序進(jìn)行處理。

1.乙方應(yīng)服從工廠領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場負(fù)責(zé)人的指揮和管理，不違章作業(yè)。有權(quán)制止他人的違章行為，有權(quán)拒絕違反安全勞動保護(hù)法規(guī)、安全操作規(guī)程的.指令。

2.乙方應(yīng)遵守各項安全操作規(guī)程，，嚴(yán)禁酒后作業(yè)，嚴(yán)禁疲勞作業(yè)，嚴(yán)禁不受安全教育就上崗作業(yè)。

3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不得私自串崗作業(yè)，工作時不得打鬧、開玩笑或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的其他事情，做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，嚴(yán)禁帶無關(guān)人員進(jìn)入工廠。

4.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不得私自串崗作業(yè)，工作時不得打鬧、開玩笑或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的其他事情，做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，嚴(yán)禁帶無關(guān)人員進(jìn)入工廠。

1.乙方在工作中凡因個人違章行為發(fā)生工傷事故或造成他人傷害的，除對事故負(fù)有全部責(zé)任外，應(yīng)承擔(dān)傷者醫(yī)療費造成財產(chǎn)損失或他人傷害的，視情節(jié)給予經(jīng)濟賠償，直至追究刑事責(zé)任，并解除勞動合同。

2.乙方在生產(chǎn)中因個人過失而造成險情或造成小的事故，將視情節(jié)承擔(dān)經(jīng)濟賠償。

3.乙方因違反工廠安全生產(chǎn)管理制度而造成工廠設(shè)備、財產(chǎn)的重大損失，除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償外，嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。

4.乙方惡意破壞工廠設(shè)備、財產(chǎn)的個人，工廠將追究其經(jīng)濟責(zé)任及刑事責(zé)任。

1.對已簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書能遵守安全規(guī)定的人員才可上崗作業(yè)，凡未簽訂安全責(zé)任書的一律不得上崗，一旦發(fā)生事故，一切經(jīng)濟損失均由個人承擔(dān)。

2.本安全責(zé)任書一式兩份，自簽字之日起生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：____________。

日期：________年________月________日

乙方：________。

日期：________年________月________日

建筑企業(yè)員工責(zé)任書范文怎么寫篇八

為進(jìn)一步貫徹落實"安全第一，預(yù)防為主"的方針，全面落實揚州市旅行社業(yè)務(wù)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責(zé)任制，強化安全管理，有效遏制重、特大事故的發(fā)生，維護(hù)全系統(tǒng)正常的經(jīng)營、工作和生活秩序，確保人民生命和國家財產(chǎn)的安全，根據(jù)國務(wù)院302號令和省、市政府關(guān)于建立安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求，下達(dá)20xx年《旅行社安全責(zé)任書》如下：

各國際、國內(nèi)旅行社的法人代表是旅游安全工作第一責(zé)任人，總經(jīng)理是直接責(zé)任人，對本單位安全工作負(fù)全面責(zé)任。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，制訂本單位安全生產(chǎn)年度計劃，并列為本單位的重要議事日程，每季度至少召開1次安全工作例會，研究解決旅游安全工作中的重大問題;每季度尤其是黃金周前至少組織一次全面的安全自查。各項安全工作要有文字記錄，制定安全檔案，落實到人。

2、建立安全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)人事變動情況及時調(diào)整安全管理機構(gòu)，有專人具體負(fù)責(zé)，確保工作不受影響。發(fā)生重、特大事故的，根據(jù)國務(wù)院302號令及有關(guān)法規(guī)的`規(guī)定，嚴(yán)肅追究責(zé)任。

3、建立健全"安全自查，隱患自改，責(zé)任自負(fù)，接受監(jiān)督"的安全管理機制，要對旅行社經(jīng)營中的各類事故隱患進(jìn)行普查、登記、建檔，并及時進(jìn)行整改，通過整改達(dá)到無隱患的目的。一時難以整改的，必須采取有效監(jiān)控措施。隱患整改完畢后要有完整的報告。

(1)旅行社門市部經(jīng)營必須遵守"四統(tǒng)一"原則，既統(tǒng)一人事管理制度;統(tǒng)一財務(wù)管理制度;統(tǒng)一組團活動和導(dǎo)游安排;統(tǒng)一旅游路線和產(chǎn)品。旅行社門市部不得獨立開展旅游業(yè)務(wù)，旅行社招徠、接待游客使用的組團合同書中必須使用旅行社法人章，不得使用營業(yè)部章。旅行社門市部的設(shè)立和停止必須嚴(yán)格報備制度，必須向所在地的縣(市)區(qū)旅游局及揚州市旅游局同時報備。旅行社門市部必須與總社簽定安全責(zé)任狀。

(3)旅行社應(yīng)規(guī)范旅行社團隊檔案。旅游團隊檔案必須按序號列出資料項目，內(nèi)容包括：與游客簽訂的旅游合同;報名須知;團隊計劃書(包括行程表、游客名單等);團隊派車單，與接(組)團社、酒店往來傳真原件和復(fù)印件;報價單及游客回復(fù)確定價傳真原件和復(fù)印件;單團成本核算單;接(組)社派團單;游客意見反饋表;財務(wù)結(jié)算單;全陪備忘錄;其他應(yīng)歸檔的資料。

責(zé)任人：____________。

日期：________年____月____日

建筑企業(yè)員工責(zé)任書范文怎么寫篇九

為了嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，切實搞好勞動保護(hù)工作，提高全體員工的自我保護(hù)意識，杜絕事故和違章現(xiàn)象的發(fā)生，工廠與各聘用員工簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，以資遵守。

甲方：乙方：

嚴(yán)格按照《安全生產(chǎn)法》及工廠安全生產(chǎn)管理制度進(jìn)行作業(yè)，指標(biāo)如下。

不發(fā)生重、特大安全生產(chǎn)事故、事件。

不發(fā)生因工死亡、重傷。;。

不發(fā)生火災(zāi)、爆炸、職業(yè)病等事故。

不發(fā)生?；沸孤?、急性中毒事故。

不發(fā)生負(fù)主責(zé)以上道路交通死亡事故。

三、甲方權(quán)利和義務(wù)。

督促乙方遵章守紀(jì)、按章操作，強化現(xiàn)場安全防護(hù)工作。乙方若有違反，甲方有權(quán)按規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

對新聘員工進(jìn)行安全生產(chǎn)的三級教育(即所在部門、班組、崗位)才能準(zhǔn)其進(jìn)入操作崗位。對特殊工種人員，必須進(jìn)行專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)有關(guān)部門考核取得合格操作證后，才準(zhǔn)其獨立操作。

加強員工的安全生產(chǎn)教育工作，使員工樹立起安全第一、生產(chǎn)必須安全、安全為了生產(chǎn)的思想，在工作中嚴(yán)格執(zhí)行各項安全管理規(guī)定，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

教育引導(dǎo)員工積極參與安全生產(chǎn)工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，多提有助于安全生產(chǎn)的合理化建議。

發(fā)生人身、設(shè)備事故必須按規(guī)定的處理原則和程序進(jìn)行處理。

四、乙方權(quán)利與義務(wù)。

乙方應(yīng)服從工廠領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場負(fù)責(zé)人的指揮和管理，不違章作業(yè)。有權(quán)制止他人的違章行為，有權(quán)拒絕違反安全勞動保護(hù)法規(guī)、安全操作規(guī)程的指令。

乙方應(yīng)遵守各項安全操作規(guī)程，，嚴(yán)禁酒后作業(yè)，嚴(yán)禁疲勞作業(yè)，嚴(yán)禁不受安全教育就上崗作業(yè)。

五、獎罰辦法。

乙方在工作中凡因個人違章行為發(fā)生工傷事故或造成他人傷害的，除對事故負(fù)有全部責(zé)任外，應(yīng)承擔(dān)傷者醫(yī)療費造成財產(chǎn)損失或他人傷害的，視情節(jié)給予經(jīng)濟賠償，直至追究刑事責(zé)任，并解除勞動合同。

乙方在生產(chǎn)中因個人過失而造成險情或造成小的`事故，將視情節(jié)承擔(dān)經(jīng)濟賠償。

乙方因違反工廠安全生產(chǎn)管理制度而造成工廠設(shè)備、財產(chǎn)的重大損失，除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償外，嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。

乙方惡意破壞工廠設(shè)備、財產(chǎn)的個人，工廠將追究其經(jīng)濟責(zé)任及刑事責(zé)任。

六、其他。

對已簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書能遵守安全規(guī)定的人員才可上崗作業(yè)，凡未簽訂安全責(zé)任書的一律不得上崗，一旦發(fā)生事故，一切經(jīng)濟損失均由個人承擔(dān)。

本安全責(zé)任書一式兩份，自簽字之日起生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

日期：年月日

日期：年月日