集體工程申請書 村集體項目申請范文(2篇)

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如何寫集體工程申請書一

地址：____________________

法定代表人(主要負責人): ____________

乙方(勞動者)姓名：____________

性別：____________

年齡：____________

現(xiàn)住址：____________

身份證號碼：____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。

第一條 合同期限

本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，期限為年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務：

在________崗位，為________工種。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：____________.

第三條 勞動保護和勞動條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施____，并發(fā)給乙方勞動保護用品____，保健食品費____元。

第四條 勞動紀律

甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：________。 乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

第五條 工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作____天，每天實行____小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時____元。

2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：

1)________________

2)________________

3)________________。

第六條 社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：

1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予____個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長____個月。

2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔____%，乙方負擔____%，病假工資為____元。

3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。

4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費____元，撫恤費____元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：

1)醫(yī)療期為____個月(年)，期滿未治愈的延長____個月。

2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。

3)因工負傷致殘的，甲方應________。

4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費____元，直系親屬撫恤費____元，其他費用____元。

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假____天;婚假____天，喪假____天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年，發(fā)給相當于乙方實得工資1個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過12個月乙方實得工資。

第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容：

1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：

1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;

3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權益的。

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方。

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條 雙方認為需要約定的事項

1.甲方應為乙方提供住房問題。

2.甲方應為乙方解決伙食問題。

3.因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時，以及________情況下，甲方可以解除勞動合同。

4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。

5.除國家規(guī)定以外，在________情況下，乙方可以解除勞動合同。

6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;

2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為____個月;

3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過____個月的短期停工。

7.其他約定事項。

第九條 違約責任

任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金____元，賠償金____元至____元。

第十條 勞動爭議處理

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方：____(蓋章) 乙方：____(簽章

法定代表人：________

主要負責人、委托代理人): ____(簽章

合同簽訂日期：____年____月____日

鑒證機關：____(蓋章) 鑒證人：____(鑒章)

合同鑒證日期：____年____月____日

如何寫集體工程申請書二

集裝箱碼頭有限公司(以下簡稱公司)和員工方代表集裝箱碼頭有限公司工會(以下簡稱工會)為了鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，本著雙方積極合作共事、共謀企業(yè)發(fā)展的宗旨，經(jīng)過充分醞釀和平等協(xié)商，按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序，達成一致意見，簽訂本合同，以資共同履行合作。

第一章 總則

第一條為明確雙方的權利、義務，維護公司正常的生產(chǎn)秩序，穩(wěn)定良好的勞動關系，保障員工的合法權益，根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《上海市勞動合同條例》、《集體合同規(guī)定》和國家勞動和社會保障部“關于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知”(勞社部發(fā)[20xx]17號)，結合公司有關章程，簽訂本合同。

第二條 本合同旨在協(xié)調(diào)公司與全體員工之間的權利和義務關系，雙方在國家有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的前提下，通過集體協(xié)商就勞動合同、工作時間、勞動安全衛(wèi)生、工資、福利和社會保險及各種假期待遇等方面達成一致，制定有關規(guī)定，以利于充分調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，共謀公司的發(fā)展。

第三條簽訂本合同必須遵循的原則：合法，平等合作，協(xié)商一致，維護正常的生產(chǎn)秩序，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益。工會作為員工整體利益的代表，依據(jù)本合同規(guī)定，指導員工正確處理與公司的勞動關系，維護員工合法權益、共謀企業(yè)健康發(fā)展。

第二章 勞動關系的協(xié)調(diào)

第六條公司實行勞動合同制，公司與員工以書面訂立勞動合同的形式確定勞動關系，按照《上海市勞動合同條例》和《上海集裝箱碼頭有限公司勞動合同管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行，明確雙方的權利和義務。

第七條勞動合同的文本征求工會意見后由公司提供，并于簽訂前一星期交給員工，允許員工就合同的條款進行了解和咨詢。

第八條 勞動合同當事人雙方依法可以就公司商、業(yè)秘密的有關事項簽訂特殊勞動合同條款，公司對員工出資外出培訓、出國學習深造等原因，可以在合同或者有關協(xié)議及公司規(guī)定中約定雙方的權利和義務。

第九條工會依法指導員工與公司簽訂勞動合同，合同中應具備：

①用人單位的名稱、住所和法定代表人：②勞動者的姓名、居民身份證號碼;③勞動合同期限或者終止條件;④工作內(nèi)容和工作地點;⑨工作時間和休息休假;⑥勞動報酬、社會保險、勞動保護;⑦)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

第十條工會代表員工有權依法監(jiān)督勞動合同的履行，維護員工的合法權益。根據(jù)我國《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《上海市勞動合同條例》和《上海市企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作規(guī)則》，工會有義務接受員工勞動爭議的投訴，并與公司協(xié)商，組織勞動爭議的調(diào)解。如公司違反勞動法律法規(guī)時，工會有權提出重新處理的意見，在協(xié)商調(diào)解不成的情況下，工會依法給員工以法律上的支持和援助。

第十一條公司修改勞動合同文本、修改員工獎懲條例時，應征求工會意見，聽取員工代表建議。公司在員工勞動合同期滿時根據(jù)其工作業(yè)績和表現(xiàn)，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同，也可以根據(jù)《勞動法》規(guī)定終止勞動合同。

第三章 勞動報酬

第十二條本合同的勞動報酬是指員工按照公司勞動合同規(guī)定，正常出勤、遵章守紀，履行勞動義務后，公司應當支付的崗位工資、獎金和補貼。

公司全體員工為爭取工資的增長和福利待遇的改善，應該建立在各自的工作崗位上認真工作，保證質(zhì)量、提高效率，確保安全生產(chǎn)、服務質(zhì)量基礎上，努力完成公司年度各項生產(chǎn)任務，實現(xiàn)利潤目標。

公司在實現(xiàn)企業(yè)利益的同時應努力提高全體員工的利益。

第十三條公司根據(jù)崗位責任大小、職業(yè)技能、學歷及按勞分配的原則實行崗位等級工資制，也可依據(jù)崗位職責、工作質(zhì)量、勞動強度、技能水平以及專業(yè)知識、勞動素質(zhì)等綜合因素對員工進行考核評估后決定員工的工資。

第十四條公司員工正常出勤，其最低工資收入不低于本市最低工資標準的120%;員工受到行政處分的，工資待遇另按公司獎懲條例規(guī)定執(zhí)行，但是不低于本市最低工資標準。

第十五條公司根據(jù)年生產(chǎn)效益、勞動生產(chǎn)率的變動以及上海市職工平均收入水平和物價指數(shù)上漲因素等實際情況，在有利潤的年份應視員工對公司的工作實績和貢獻以及員工的工作表現(xiàn)，對員工工資進行增資和調(diào)整。

第十六條 公司按照上海市有關規(guī)定支付各類津貼和退休工人的補貼。

第四章 工作時間和假期

第十七條公司根據(jù)《勞動法》規(guī)定的工時制度，實行每周四十小時工作制。

第十八條 公司因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，安排員工延長工作時間或休息日法定節(jié)假日加班、加點的，依照《勞動法》和《公司員工加班暫行規(guī)定》辦理。

第十九條公司實行帶薪年休假制度，員工按國家規(guī)定享有法定、節(jié)假日以及探親、婚、喪和計劃生育等有薪假期，每年還可享受為期

十二天的帶薪年休假期。在生產(chǎn)繁忙時公司按照生產(chǎn)實際需要采用輪休制，安排員工休息休假。

第二十條員工如在工作時間需要參加國家、社會團體組織的有關活動，須事先征得公司領導和部門經(jīng)理同意方能離崗，離崗期間工咨照發(fā)。

第五章 勞動保護

第二十一條 公司根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》和有關勞動保護等法律法規(guī)，制訂有關勞動安全的操作規(guī)則和規(guī)章制度。采取切實有效的措施，不斷完善和改進勞動安全、勞動保護條件，以保障員工在勞動過程中的安全和健康。

第二十二條 公司對從事特種作業(yè)的員工必須提供專門培訓并經(jīng)過技術考核，取得崗位操作證書后方能單獨操作。

第二十三條工會支持公司對員工開展教育培訓，教育員工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及操作規(guī)程。工會支持和配合公司進行安全生產(chǎn)、勞動保護方面的檢查、整改活動，督促勞動保護措施的貫徹執(zhí)行。

第二十四條 公司根據(jù)安全生產(chǎn)的實際需要，制定勞動保護用品發(fā)放細則和使用年限，根據(jù)各工種崗位需要，向員工發(fā)放勞動防護用品，工會應積極配合公司督促員工正確使用和愛護勞動防護用品。

第二十五條 公司在每年夏、冬兩季對員工采取相應的保護措施。夏季采取防暑降溫措施，提供必要的清涼飲料和鹽味湯補貼，氣溫超過35度高溫時，現(xiàn)場工人適當延長工間休息，改善勞動條件。冬季采取防凍保暖措施，發(fā)放御寒姜茶和冬季防護用品。

第二十六條公司每年為員工安排一次體檢，為女員工每年組織一次婦科病防治檢查。女員工計劃生育假期工資待遇按上海市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 公司按《勞動法》和國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》以及《上海市女職工勞動保護辦法》對女員工采取必要的勞動保護措施，不安排女員工從事禁忌的勞動。

第二十八條 根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》和《上海市勞動保護監(jiān)察暫行條例》規(guī)定，如發(fā)生危及員工生命安全的重大工傷事故，工會必須參加事故調(diào)查、提出處理意見和建議。

第六章 員工福利和社會保險

第二十九條公司為了關心員工身心健康，陶冶員工情操，調(diào)動員工生產(chǎn)積極性，實行年一次帶薪療休養(yǎng)(具體細則見公司療休養(yǎng)有關規(guī)定)。

第三十條 公司為員工提供食堂就餐和浴室，按照有關規(guī)定發(fā)放員工各類津貼。公司根據(jù)員工上、下班的路程情況提供部分交通車輛，并按實際情況向市交通管理部門申請調(diào)整或增加班車停點線路，盡可能改善路途較遠的員工上、下班困難。

第三十一條公司按照《勞動法》及國家有關規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金，并按時交納社會保險費。在公司經(jīng)營利潤允許的年份，努力為員工辦理社會保險以外的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險。

第三十二條公司對在職員工患病和非因工負傷，根據(jù)《勞動法》和《上海市勞動合同條例》：視員工本企業(yè)工齡的長短，給予一定的醫(yī)療期、醫(yī)療補助及工資待遇。對員工在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著、作出突出貢獻的醫(yī)療期還可適當延長。

第三十三條 公司從稅后利潤中提取的員工獎勵基金和福利基金，用于對員工的獎勵和集體福利，工會根據(jù)我國《工會法》和《上海市工會條例》規(guī)定監(jiān)督公司對福利基金的使用，并協(xié)助公司辦好員工集體福利。

第七章 合作與聯(lián)系

第三十四條 公司尊重工會代表和維護員工合法利益的權利，支持工會依法開展工作，在研究和制定各項涉及員工切身利益的問題和規(guī)章制度時，必須依法通知工會代表參加。工會遵照《工會法》有關規(guī)定，采用與合資企業(yè)相適應的形式組織員工積極參與企業(yè)民主管理。

第三十五條工會主席依法列席董事會會議，代表員工發(fā)言，反映員工利益和要求。

第三十六條公司領導參加員工代表大會，應向大會傳達董事會有關精神，通報上年度生產(chǎn)經(jīng)營和員工福利情況以及本年度生產(chǎn)計劃。

第三十七條 工會應支持公司依法行使職權，進行有效管理。工會應教育員工愛護公司財物和國家財產(chǎn)，認真履行勞動合同，努力完成生產(chǎn)和工作任務。在管理上，工會發(fā)動員工開展雙增雙節(jié)、技術改

進和群眾性的合理化建議活動，經(jīng)常收集員工的合理意見和對公司有利的建議，反饋給公司領導和各部門，改善公司的企業(yè)管理。

第八章 精神文明和企業(yè)文化建設

第三十八條 公司和工會按照《中華人民共和國工會法》有關規(guī)定，結合合資企業(yè)特點，采用靈活多樣的教育形式，宣傳改革開放的政策，加強員工思想工作。要運用多種形式開展員工精神文明教育和企業(yè)文化建設活動，以激勵員工愛崗敬業(yè)、崗位成才，為公司發(fā)展作出貢獻。

第三十九條公司應支持工會開展以金柜獎、巾幗獎、優(yōu)秀服務員、創(chuàng)文明行業(yè)示范窗口的先進評選活動，組織和鼓勵員工崗位三學，學技術、學業(yè)務、學電腦，提高員工科學文化素質(zhì)，繼續(xù)開展以安全、優(yōu)質(zhì)、信譽、服務為內(nèi)容的勞動競賽和文明行業(yè)示范窗口競賽活動，鼓勵員工學習先進，爭創(chuàng)一流，創(chuàng)造公司良好社會信譽。

第四十條公司和工會共同合作，完善工會俱樂部文化、娛樂設施，開展具有企業(yè)凝聚力的各項群體活動，豐富員工的精神文化生活。組織員工開展喜聞樂見、有益于身心健康的文娛、體育活動，通過宣

傳創(chuàng)作、文藝演唱、書畫攝影、藝術展覽多方位反映公司發(fā)展新貌，加強企業(yè)文化建設。

第九章 合同保障與中途管理

第四十一條雙方對本合同的履行具有同等法律責任。為保證合同的全面執(zhí)行，雙方應對集體合同的履行情況進行定期檢查。

本合同執(zhí)行情況，每半年雙方各自查一次，檢查結果以書面的形式提交雙方簽約代表，并召開集體協(xié)商會議，研究和處理檢查結果。凡涉及企業(yè)裁員或下崗分流等重大事項，公司應事先通知工會，召開

集體協(xié)商會議共同協(xié)商。對裁減人員公司無法安置再就業(yè)的、自謀就業(yè)出路的、符合《上海市勞動合同條例》第四十二條規(guī)定的，企業(yè)將按有關規(guī)定，提供適當?shù)慕?jīng)濟補償。

第四十二條 出席協(xié)商的代表要遵守公司有關保密規(guī)定，經(jīng)法定程序集體協(xié)商決定的事項，出席協(xié)商的代表，在未達成協(xié)議前不得泄露談判中的內(nèi)容，在經(jīng)協(xié)商雙方確認達成一致、形成書面決定的文件，

與本合同具有同等的效力。

第四十三條 當公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，本合同內(nèi)容無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商可對本合同進行變更和解除，并按簽訂程序?qū)徸h、簽字，報上海市勞動局備案。

第四十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按《勞動法》和勞動部《集體合同規(guī)定》，通過調(diào)解、仲裁或訴訟予以解決。

第十章 附則

第四十五條本合同一經(jīng)雙方正式授權代表簽字并報請勞動保障行政部門審查核準后，即行生效，有效期為一年。合同到期前雙方就新合同進行協(xié)商，

在新合同未產(chǎn)生前，本合同繼續(xù)有效。 ‘

第四十六條本合同如有未盡事宜，應按中華人民共和國有關法律、法規(guī)及公司有關規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。合同有效期內(nèi)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變更，依照新頒發(fā)的法律、法規(guī)執(zhí)行。

第四十七條本合同簽署正本二份，副本三份，雙方各執(zhí)正本壹份，叁份副本分別在合同簽訂后十天內(nèi)報勞動保障行政部門審查，并報集團公司工會和集團人事組織部備案。

上海集裝箱碼頭有限公司 上海集裝箱碼頭有限公司工會

首席代表: 首席代表:

總經(jīng)理： 工會主席：

簽字目期：20xx年8月6日 簽字日期：20xx年8月6日