最新博士聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書(大全17篇)

閱讀是提高語文素養(yǎng)的重要途徑，它可以拓寬人們的視野與思維。完美的總結(jié)應該在表達上具有邏輯性和連貫性，讓讀者能夠深入理解。以下是小編為大家推薦的一些經(jīng)典文學作品和閱讀心得，希望能開拓大家的視野。

博士聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書篇一

乙方：xx大學。

丙方：博士姓名：身份證號：

xx大學（以下簡稱乙方）與xx公司（以下簡稱甲方）對博。

士（以下簡稱丙方）進行考核后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商研究決定聯(lián)合招收丙方為博士后研究人員。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就甲、乙二方的責任、權(quán)利和義務達成如下協(xié)議：

1、根據(jù)甲、乙雙方協(xié)商，決定聯(lián)合招收丙方為博士后研究人員。

2、甲方和乙方聯(lián)合招收博士后。甲乙雙方負責對甲方提出的博士后人選進行資格審查，乙方負責辦理申報、進站、出站等手續(xù)。

3、博士后在站研究期間由甲、乙雙方派導師聯(lián)合指導。甲方由負責，乙方由負責。

丙方在站工作時間擬為：年月至年月。

研究題目：，課題研。

究費不低于萬元人民幣（具體金額根據(jù)課題需要協(xié)商確定），特殊項目經(jīng)費另行申報解決。

4、博士后在站期間，甲乙雙方導師負責指導博士后在sei、ei。

方進站后一個月內(nèi)甲方全部付清給乙方。

5、甲方負責博士后在站期間的住房、工資、生活補助和福利開。

支、繳納社保（根據(jù)當?shù)厮剑?。甲方也負責博士后的研究?jīng)費科研工作需要的資料費和差旅費并同時按照國家有關(guān)規(guī)定負責丙方子女入學、戶口由甲方按照國家規(guī)定辦理。

6、博士后根據(jù)需要主要在甲方進行課題研究，甲方負責其日常。

管理。如需要，乙方可為博士后辦理臨時工作證和圖書閱覽證。乙方在圖書資料、實驗設(shè)備等方面為其提供方便（使用實驗設(shè)備按乙方有關(guān)規(guī)定辦理），丙方在乙方工作期間所需要費用由甲方提供（不含在甲方支付的管理費中）。在甲方開展工作期間的日常管理由甲方負責，在乙方工作期間的日常管理由乙方負責，丙方應遵守甲乙雙方的有關(guān)規(guī)章制度。

7、博士后一般不允許提前或延期出站，若研究工作需要延期出。

站，應經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可適當延長時間，但延長期最多不超過一年。延期三個月（含）以內(nèi)的，甲方不再增付行政管理和專家指導費用，超過三個月，甲方要在辦理出站手續(xù)時向乙方提供實際延長期的xxx元/月〃人行政管理和專家指導費用。延長期所需費用由甲方和博士后協(xié)商解決。

8、博士后在站期間應與甲方簽署保密協(xié)議，研究成果按博管發(fā)。

發(fā)表與研究項目有關(guān)的學術(shù)論文，除丙方署名外，均應注明甲乙雙方單位，三方署名順序為：丙方、甲方、乙方。

9、博士后在站期間不得申請到國外做博士后、進修和科研合作，如因研究工作需要，須經(jīng)甲乙雙方同意，可由甲方根據(jù)實際情況安排其出國參加國際會議或短期交流，期限一般不超過三個月，費用由甲方負責，出國（境）手續(xù)由甲方辦理。

10、博士后在站期間，因病連續(xù)請假半年或事假累計三個月以上。

者，應終止其研究工作。對于表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作的，甲、乙雙方有權(quán)勸其退站或取消其博士后資格。乙方協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。

11、甲方（乙方協(xié)助）負責對博士后研究人員在站期間的科研工。

作及表現(xiàn)進行中期考核。

12、博士后完成研究計劃，由甲方組織、乙方協(xié)助進行博士后出。

站答辯考核，提出鑒定意見。對其晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務提出建議意見，如使用單位需要，離站時評審專家可以認定丙方是否達到高級專業(yè)職務任職的基本條件。

13、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份報全國博管辦。

備案。協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章簽字后生效。

14、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方代表簽字乙方代表簽字丙方簽字：單位蓋章單位蓋章。

年月日年月日年月日。

博士聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書篇二

現(xiàn)如今，協(xié)議使用的頻率越來越高，簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權(quán)利。那么你真正懂得怎么寫好協(xié)議嗎？下面是小編精心整理的聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書，希望能夠幫助到大家。

甲方：_________

乙方：_________

_________（以下簡稱“甲方”）與_________（以下簡稱“乙方”）的具體情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜達成如下協(xié)議。

1．博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結(jié)合的方式。

2．甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項費用由甲方承擔。

3．博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協(xié)商后確定，并按規(guī)定程序報雙方領(lǐng)導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。

4．乙方負責為經(jīng)批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關(guān)手續(xù)，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。

由甲乙雙方聯(lián)合招收、培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》和國家及甲、乙雙方的相關(guān)規(guī)定聯(lián)合管理。

1．博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協(xié)商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。

2．博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費和指導教師指導費用。培養(yǎng)管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_________個月之內(nèi)把第一年培養(yǎng)管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第二年培養(yǎng)管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。

3．博士后研究人員在站工作時間為_________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在_________年工作期內(nèi)不能按時出站，經(jīng)批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。

4．博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請假_________個月以上者或由于個人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止各項經(jīng)費的支付。

5．甲、乙雙方應根據(jù)實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。

6．博士后研究人員的'項目（課題）研究內(nèi)容、預期目標、所需科研經(jīng)費數(shù)額和相關(guān)管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協(xié)議。

7．博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定協(xié)商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關(guān)的出國（境）手續(xù)。

8．根據(jù)課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經(jīng)甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經(jīng)費中支付。

9．博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規(guī)定程序和要求，由甲方會同乙方及有關(guān)單位共同進行。

10．乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。

博士后研究人員的研究成果按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和其它有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬：

1．對于甲方提供研究經(jīng)費的項目，其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

2．博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產(chǎn)權(quán)由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學術(shù)成果時需得到甲方的書面同意。

3．博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關(guān)，并已經(jīng)生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發(fā)表。

1．甲、乙雙方如在合作過程中出現(xiàn)無法協(xié)商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協(xié)商解決。

2．本協(xié)議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。

3．本協(xié)議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協(xié)議未盡事宜，由甲方、乙方共同協(xié)商解決。

博士聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書篇三

為充分發(fā)揮企業(yè)和科研院校的各自優(yōu)勢，促進產(chǎn)、學、研相結(jié)合，加速科技成果產(chǎn)業(yè)化，根據(jù)全國博士后管理辦公室《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，在_________市博士后工作辦公室的指導下，經(jīng)甲、乙雙方商定，就聯(lián)合培養(yǎng)項目博士后研究人員的有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：

1．根據(jù)甲方擬訂的科研課題，經(jīng)過_________市博士后工作辦公室審核，甲、乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員進乙方（_________）博士后流動站：研究的課題是：_________；立項單位為：_________；進站時間為：_________；出站時間為：_________。

2．甲方負責提出博士后的研究課題并提供課題所需的研究經(jīng)費，根據(jù)需要配備助手和有關(guān)人員；乙方為博士后選派作為導師，并根據(jù)博士后工作需要，提供實驗條件、配備科研所需的人員。

1．進入乙方流動站的博士后人員其人事關(guān)系和組織關(guān)系轉(zhuǎn)入乙方流動站（在職博士后人員除外），并由乙方流動站負責管理。

2．博士后研究人員應嚴格遵守甲、乙雙方的工作條例和管理規(guī)定，積極、有效地開展工作。如因博士后人員的個人因素給甲乙方帶來損失或不良影響，甲、乙雙方有權(quán)處理。

3．博士后人員在項目小組的協(xié)助下，在三個月內(nèi)完成科研立項的可行性研究報告，并須經(jīng)甲方同意和乙方專家評審確定。

4．甲、乙雙方共同實施對博士后人員的日常管理和科研工作考核，定期作好對博士后科研項目的檢查、進度監(jiān)督控制和評估，及時協(xié)調(diào)處理博士后科研工作中遇到的問題。

5．博士后在站期間若因甲方原因發(fā)生意外事故造成人身傷、亡，由甲方負責，乙方協(xié)助處理。

6．博士后研究人員在站期間，甲、乙雙方不單獨給予辦理出國手續(xù)，不安排與課題無關(guān)的工作。

7．博士后在站工作時間一般為兩年，若需延長者，由甲、乙雙方共同商定，最長不超過半年。

1．博士后人員科研工作結(jié)束，項目完成后提交論文等科研成果，經(jīng)甲、乙雙方對其科研成果進行評審，對其學術(shù)水平、工作能力和工作表現(xiàn)等進行綜合考核合格，按規(guī)定辦理出站手續(xù)。

2．博士后一般不得中途離站，但對于不能勝任科研任務的，甲、乙雙方有權(quán)勸其離站或勒令退站，人事組織關(guān)系轉(zhuǎn)回原籍。

1．甲方每年為每位博士后提供_________元日常經(jīng)費，用于支付博士后的工資、生活補貼、實驗材料、圖書資料、行政管理費和指導教師費等，由乙方負責管理。

2．博士后研究人員主要在甲方進行研究，乙方一般不提供住房，如確實需要乙方解決住房由甲乙雙方商定。

3．科研經(jīng)費由甲方管理。每個博士后課題的項目經(jīng)費預算需在項目具體實施方案報告中提出，由甲方領(lǐng)導審批，經(jīng)費的使用根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定辦理。

4．博士后研究人員的社會保險，按_________的規(guī)定執(zhí)行。

5．博士后在乙方流動站期間由于使用儀器設(shè)備、配備助手等產(chǎn)生的費用雙方協(xié)商后按實際需要決定。

6．因甲方原因不能按時向乙方提供日常費用，經(jīng)乙方同意，博士后人員可以攜階段性研究成果在相關(guān)行業(yè)企業(yè)中繼續(xù)進行博士后研究工作或離站就業(yè)。同時甲方需支付違約金_________元。

1．由甲方提出課題并提供研究經(jīng)費和日常經(jīng)費，博士后人員主要在甲方完成的研究項目，其研究成果權(quán)屬甲方。

2．博士后在甲方進行研究工作期間取得的科研成果若屬于甲方機密，則在協(xié)議有效期及有效期后的`_________年內(nèi)，乙方和博士后人員負有保密責任。在此期間，乙方和博士后如發(fā)表與該成果相關(guān)的論文或進行相關(guān)的學術(shù)交流，須事先征得甲方同意。

1．本協(xié)議的未盡事宜或未明確部分按國家關(guān)于博士后研究人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或甲、乙雙方協(xié)商解決。

2．國家如有新的規(guī)定，本協(xié)議的未盡事宜或未明確部分按新規(guī)定執(zhí)行，甲、乙雙方須自覺遵守國家的規(guī)定。

3．本協(xié)議經(jīng)三方簽字蓋章后有效。

4．本協(xié)議一式_________份，由甲方、乙方、導師、博士后研究人員、人事局博士后管理辦公室各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。

代表（簽字）：_________代表（簽字）：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

博士聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書篇四

甲方：

乙方：**，身份證號：丙方：**博士，身份證號：

本補充協(xié)議是在2017年月日與西安理工大學簽訂的《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》的基礎(chǔ)上，另行補充甲方**有限公司與乙方流動站導師**、丙方博士**之間的費用金額及支付進度事宜。

一、甲方責任。

1、為丙方提供3000元/月（含稅）的基本工資，每月月底前支付當月工資。

2、為丙方提供住房（小于等于70平方米，配備必要的家具及電器），若丙方自行租房，月租金2500元/月（含稅），租金按照博士后在站年限分兩年支付；第一費用應在博士后進站后6個月內(nèi)支付，第二年費用應在出站前支付。

3、為保證乙方指導，甲方支付乙方導師指導費1.0萬元/年（含稅），指導費按照博士后在站年限分兩年支付；第一費用應在博士后進站后6個月內(nèi)支付，第二年費用應在出站前支付。

二、乙方責任。

1、負責丙方在站期間的科研指導和定期檢查考核,督促丙方及時提供相關(guān)費用的發(fā)票。

三、丙方責任。

1、丙方從進站日開始算起，進站后每半年提供給甲方等同于半年工資金額的發(fā)票。

2、如果丙方自行租房，在進站后6個月內(nèi)提供第一租金發(fā)票，在博出站前提供第二租金發(fā)票。

3、由于丙方的人事關(guān)系、檔案等仍在西安理工大學，由丙方自行聯(lián)系西安理工大學代繳住房公積金、社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）等。

甲方：

（公章）代表簽名：

日期：2017年

乙方簽名：

日期：2017年

丙方簽名：

日期：2017年

月日。

月日。

月日。

博士聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書篇五

在當下社會，協(xié)議書與我們的生活息息相關(guān)，簽訂協(xié)議書能夠最大程度的保障自己的合法權(quán)利。大家知道協(xié)議書的格式嗎？下面是小編為大家收集的聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

甲方：_________

乙方：_________

_________（以下簡稱"甲方"）與_________（以下簡稱"乙方"）的具體情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜達成如下協(xié)議。

一、博士后研究人員的招收與選拔

1．博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結(jié)合的方式。

2．甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項費用由甲方承擔。

3．博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協(xié)商后確定，并按規(guī)定程序報雙方領(lǐng)導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。

4．乙方負責為經(jīng)批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關(guān)手續(xù)，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。

二、博士后研究人員的日常管理

由甲乙雙方聯(lián)合招收、培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》和國家及甲、乙雙方的相關(guān)規(guī)定聯(lián)合管理。

1．博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協(xié)商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。

2．博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費和指導教師指導費用。培養(yǎng)管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_________個月之內(nèi)把第一年培養(yǎng)管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第二年培養(yǎng)管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。

3．博士后研究人員在站工作時間為_________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在_________年工作期內(nèi)不能按時出站，經(jīng)批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。

4．博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請假_________個月以上者或由于個人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止各項經(jīng)費的支付。

5．甲、乙雙方應根據(jù)實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。

6．博士后研究人員的項目（課題）研究內(nèi)容、預期目標、所需科研經(jīng)費數(shù)額和相關(guān)管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協(xié)議。

7．博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的`相關(guān)規(guī)定協(xié)商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關(guān)的出國（境）手續(xù)。

8．根據(jù)課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經(jīng)甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經(jīng)費中支付。

9．博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規(guī)定程序和要求，由甲方會同乙方及有關(guān)單位共同進行。

10．乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。

三、關(guān)于研究成果的歸屬應依據(jù)以下約定

博士后研究人員的研究成果按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和其它有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬：

1．對于甲方提供研究經(jīng)費的項目，其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

2．博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產(chǎn)權(quán)由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學術(shù)成果時需得到甲方的書面同意。

3．博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關(guān)，并已經(jīng)生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發(fā)表。

四、其他事項

1．甲、乙雙方如在合作過程中出現(xiàn)無法協(xié)商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協(xié)商解決。

2．本協(xié)議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。

3．本協(xié)議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協(xié)議未盡事宜，由甲方、乙方共同協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

博士聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書篇六

乙方：_________。

_________（以下簡稱"甲方"）與_________（以下簡稱"乙方"）的具體情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜達成如下協(xié)議。

1．博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結(jié)合的方式。

2．甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項費用由甲方承擔。

3．博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協(xié)商后確定，并按規(guī)定程序報雙方領(lǐng)導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。

4．乙方負責為經(jīng)批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關(guān)手續(xù)，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。

由甲乙雙方聯(lián)合招收、培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》和國家及甲、乙雙方的相關(guān)規(guī)定聯(lián)合管理。

1．博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協(xié)商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。

2．博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費和指導教師指導費用。培養(yǎng)管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_________個月之內(nèi)把第一年培養(yǎng)管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第二年培養(yǎng)管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。

3．博士后研究人員在站工作時間為_________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在_________年工作期內(nèi)不能按時出站，經(jīng)批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。

4．博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請假_________個月以上者或由于個人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止各項經(jīng)費的支付。

5．甲、乙雙方應根據(jù)實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。

6．博士后研究人員的項目（課題）研究內(nèi)容、預期目標、所需科研經(jīng)費數(shù)額和相關(guān)管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協(xié)議。

7．博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定協(xié)商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關(guān)的出國（境）手續(xù)。

8．根據(jù)課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經(jīng)甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經(jīng)費中支付。

9．博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規(guī)定程序和要求，由甲方會同乙方及有關(guān)單位共同進行。

10．乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。

三、關(guān)于研究成果的歸屬應依據(jù)以下約定。

博士后研究人員的研究成果按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和其它有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬：

1．對于甲方提供研究經(jīng)費的項目，其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

2．博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產(chǎn)權(quán)由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學術(shù)成果時需得到甲方的書面同意。

3．博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關(guān)，并已經(jīng)生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發(fā)表。

四、其他事項。

1．甲、乙雙方如在合作過程中出現(xiàn)無法協(xié)商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協(xié)商解決。

2．本協(xié)議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。

3．本協(xié)議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協(xié)議未盡事宜，由甲方、乙方共同協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

工商管理碩士校企聯(lián)合培養(yǎng)機制。

博士聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書篇七

乙方：_________。

為加強博士后科研人才的培養(yǎng)和管理，促進產(chǎn)、學、研相結(jié)合，推動科技成果產(chǎn)業(yè)化，根據(jù)全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》精神，經(jīng)甲、乙雙方商定，就聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：

1、根據(jù)甲方企業(yè)科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯(lián)合招收_________博士為博士后研究人員，進入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。

2、博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯(lián)合指導并進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后研究人員進行業(yè)務指導。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。

3、乙方為聯(lián)合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經(jīng)費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術(shù)和情報資料等方面的支持。

4、博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關(guān)的出國手續(xù)。

5、博士進站后，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元／年，進站2個月內(nèi)支付。甲方合作導師因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商赴甲方企業(yè)檢查、指導博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。

6、博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調(diào)、子女入學等事宜，由乙方與博士后研究人員協(xié)商解決。

7、博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關(guān)規(guī)定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關(guān)規(guī)定辦理離站手續(xù)。

8、博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士后管委會_________號文件的第_________條規(guī)定處理。

9、博士后研究人員進站3個月內(nèi)，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內(nèi)的專家組審議通過。

10、博士后研究人員在站中期考核，按照規(guī)定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現(xiàn)場考核或通訊考核）。

11、博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規(guī)定程序和要求，由雙方共同組織考評（現(xiàn)場考評或通訊考評）并辦理出站手續(xù)。

13、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。

負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________。

博士聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書篇八

乙方：_________。

為促進高校博士后流動站和大中型企業(yè)的合作，推動產(chǎn)、學、研相結(jié)合，共同促進企業(yè)博士后科研工作站的發(fā)展，根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)的需要選擇博士后研究課題，經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方同意按照全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》就博士到甲方從事課題研究工作達成如下協(xié)議：

1、負責辦理博士后研究人員（簡稱：博士后）進、出站和博士后證書等有關(guān)手續(xù)。

2、負責安排相關(guān)專業(yè)的教授作為博士后的指導教師。

3、負責為博士后辦理_________（院校）工作證、借書證，為博士后在乙方查閱資料提供方便。如博士后使用乙方的儀器設(shè)備等，其費用從博士后項目經(jīng)費中列支。

4、負責博士后出站高級職務任職資格評定工作。其評定條件按_________有關(guān)規(guī)定辦理。

5、負責博士后申報中國博士后科學基金的上報工作。

6、協(xié)助督促博士后制定_________年在站研究工作計劃和不定期檢查博士后階段性工作。

2、博士后在站_________年期間，甲方每年付給乙方_________元人民幣作為_________博士后工作行政管理費。博士后進站后一個月內(nèi)向乙方支付第一年的費用，中期考核后1個月內(nèi)向乙方支付第二年的費用。如甲方因科研工作需要延長博士后在站時間，甲方向乙方支付延長期間的有關(guān)費用。

3、提供博士后公寓配套的生活設(shè)施，并協(xié)助安排在站博士后配偶及子女入托、上學和博士后的戶籍管理等事宜。

4、指派相關(guān)專家作為項目指導人，并成立指導小組和指派相應的科研助手。

5、博士后在站期間，每年甲方付給乙方指導老師元人民幣指導費，應在博士后進站后1個月內(nèi)向乙方支付第一年的費用，在博士后中期考核完一個月內(nèi)向乙方支付第二年的費用。

6、博士后根據(jù)課題工作需要提出到省內(nèi)外調(diào)研、收集資料和進行實驗工作，由甲方管理部門審批，盡量予以滿足和支持。

1、博士后的研究成果按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和其它有關(guān)規(guī)定公正、合理地處理其權(quán)益歸屬。

2、博士后研究工作由甲方提出研究項目、提供研究經(jīng)費，博士后主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

3、甲乙雙方共同出資合作完成博士后在站研究的項目，或乙方有前期階段性成果轉(zhuǎn)讓，則甲乙雙方應預先明確該成果的歸屬和分享辦法。

4、甲方博士后研究成果為職務研究成果，博士后研究人員按有關(guān)規(guī)定享受應有的權(quán)益。

5、博士后在站期間單獨或合作發(fā)表的科研論文、出版著作，由甲乙雙方和博士后共同署名申報成果獎勵。

6、在站期間若出現(xiàn)博士后中途退站或不適合繼續(xù)留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供給博士后一切相關(guān)經(jīng)費。

7、本協(xié)議執(zhí)行過程中，甲乙雙方如有異議且經(jīng)商量無效，由_________仲裁解決。

8、本協(xié)議一式五份，甲乙雙方各一份，_________省_________一份，全國博士后管委會辦公室一份，博士后本人一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。

負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________。

博士聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書篇九

乙方：_________。

為使_________項目（以下簡稱本項目）在_________實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，根據(jù)國家及地方有關(guān)法律、法規(guī)，雙方本著平等、自愿、有償?shù)膯T工培訓計劃[推薦閱讀]企業(yè)背景介紹xx股份有限公司是國內(nèi)知名的大型家電生產(chǎn)廠家，其代表產(chǎn)品xx微波爐除了在國內(nèi)市場占有很大份額以外，還遠銷到歐洲、非洲、東南亞等地。

乙方：_________。

博士聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書篇十

乙方：_________。

為促進高校博士后流動站和大中型企業(yè)的合作，推動產(chǎn)、學、研相結(jié)合，共同促進企業(yè)博士后科研工作站的發(fā)展，根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)的需要選擇博士后研究課題，經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方同意按照全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》就博士到甲方從事課題研究工作達成如下協(xié)議：

一、乙方履行下列職責：

1．負責辦理博士后研究人員（簡稱：博士后）進、出站和博士后證書等有關(guān)手續(xù)。

2．負責安排相關(guān)專業(yè)的教授作為博士后的指導教師。

3．負責為博士后辦理_________（院校）工作證、借書證，為博士后在乙方查閱資料提供方便。如博士后使用乙方的儀器設(shè)備等，其費用從博士后項目經(jīng)費中列支。

4．負責博士后出站高級職務任職資格評定工作。其評定條件按_________有關(guān)規(guī)定辦理。

5．負責博士后申報中國博士后科學基金的上報工作。

6．協(xié)助督促博士后制定_________年在站研究工作計劃和不定期檢查博士后階段性工作。

二、甲方履行下列職責：

2．博士后在站_________年期間，甲方每年付給乙方_________元人民幣作為_________博士后工作行政管理費。博士后進站后一個月內(nèi)向乙方支付第一年的費用，中期考核后1個月內(nèi)向乙方支付第二年的費用。如甲方因科研工作需要延長博士后在站時間，甲方向乙方支付延長期間的有關(guān)費用。

3．提供博士后公寓配套的生活設(shè)施，并協(xié)助安排在站博士后配偶及子女入托、上學和博士后的戶籍管理等事宜。

4．指派相關(guān)專家作為項目指導人，并成立指導小組和指派相應的科研助手。

5．博士后在站期間，每年甲方付給乙方指導老師元人民幣指導費，應在博士后進站后1個月內(nèi)向乙方支付第一年的費用，在博士后中期考核完一個月內(nèi)向乙方支付第二年的費用。

6．博士后根據(jù)課題工作需要提出到省內(nèi)外調(diào)研、收集資料和進行實驗工作，由甲方管理部門審批，盡量予以滿足和支持。

三、其它。

1．博士后的研究成果按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和其它有關(guān)規(guī)定公正、合理地處理其權(quán)益歸屬。

2．博士后研究工作由甲方提出研究項目、提供研究經(jīng)費，博士后主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

3．甲乙雙方共同出資合作完成博士后在站研究的項目，或乙方有前期階段性成果轉(zhuǎn)讓，則甲乙雙方應預先明確該成果的歸屬和分享辦法。

4．甲方博士后研究成果為職務研究成果，博士后研究人員按有關(guān)規(guī)定享受應有的權(quán)益。

5．博士后在站期間單獨或合作發(fā)表的科研論文、出版著作，由甲乙雙方和博士后共同署名申報成果獎勵。

6．在站期間若出現(xiàn)博士后中途退站或不適合繼續(xù)留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供給博士后一切相關(guān)經(jīng)費。

7．本協(xié)議執(zhí)行過程中，甲乙雙方如有異議且經(jīng)商量無效，由_________仲裁解決。

8．本協(xié)議一式五份，甲乙雙方各一份，_________省_________一份，全國博士后管委會辦公室一份，博士后本人一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。

負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________。

甲方：_________。

乙方：_________。

為充分發(fā)揮企業(yè)和科研院校的各自優(yōu)勢，促進產(chǎn)、學、研相結(jié)合，加速科技成果產(chǎn)業(yè)化，根據(jù)全國博士后管理辦公室《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，在_________市博士后工作辦公室的指導下，經(jīng)甲、乙雙方商定，就聯(lián)合培養(yǎng)項目博士后研究人員的有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：

一、博士后進站。

1．根據(jù)甲方擬訂的科研課題，經(jīng)過_________市博士后工作辦公室審核，甲、乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員進乙方（_________）博士后流動站：研究的課題是：_________；立項單位為：_________；進站時間為：_________；出站時間為：_________。

2．甲方負責提出博士后的研究課題并提供課題所需的研究經(jīng)費，根據(jù)需要配備助手和有關(guān)人員；乙方為博士后選派作為導師，并根據(jù)博士后工作需要，提供實驗條件、配備科研所需的人員。

二、博士后在站管理。

1．進入乙方流動站的博士后人員其人事關(guān)系和組織關(guān)系轉(zhuǎn)入乙方流動站（在職博士后人員除外），并由乙方流動站負責管理。

2．博士后研究人員應嚴格遵守甲、乙雙方的工作條例和管理規(guī)定，積極、有效地開展工作。如因博士后人員的個人因素給甲乙方帶來損失或不良影響，甲、乙雙方有權(quán)處理。

3．博士后人員在項目小組的協(xié)助下，在三個月內(nèi)完成科研立項的可行性研究報告，并須經(jīng)甲方同意和乙方專家評審確定。

4．甲、乙雙方共同實施對博士后人員的日常管理和科研工作考核，定期作好對博士后科研項目的檢查、進度監(jiān)督控制和評估，及時協(xié)調(diào)處理博士后科研工作中遇到的問題。

5．博士后在站期間若因甲方原因發(fā)生意外事故造成人身傷、亡，由甲方負責，乙方協(xié)助處理。

6．博士后研究人員在站期間，甲、乙雙方不單獨給予辦理出國手續(xù)，不安排與課題無關(guān)的工作。

7．博士后在站工作時間一般為兩年，若需延長者，由甲、乙雙方共同商定，最長不超過半年。

三、博士后出站。

1．博士后人員科研工作結(jié)束，項目完成后提交論文等科研成果，經(jīng)甲、乙雙方對其科研成果進行評審，對其學術(shù)水平、工作能力和工作表現(xiàn)等進行綜合考核合格，按規(guī)定辦理出站手續(xù)。

2．博士后一般不得中途離站，但對于不能勝任科研任務的'，甲、乙雙方有權(quán)勸其離站或勒令退站，人事組織關(guān)系轉(zhuǎn)回原籍。

四、博士后待遇。

1．甲方每年為每位博士后提供_________元日常經(jīng)費，用于支付博士后的工資、生活補貼、實驗材料、圖書資料、行政管理費和指導教師費等，由乙方負責管理。

2．博士后研究人員主要在甲方進行研究，乙方一般不提供住房，如確實需要乙方解決住房由甲乙雙方商定。

3．科研經(jīng)費由甲方管理。每個博士后課題的項目經(jīng)費預算需在項目具體實施方案報告中提出，由甲方領(lǐng)導審批，經(jīng)費的使用根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定辦理。

5．博士后在乙方流動站期間由于使用儀器設(shè)備、配備助手等產(chǎn)生的費用雙方協(xié)商后按實際需要決定。

6．因甲方原因不能按時向乙方提供日常費用，經(jīng)乙方同意，博士后人員可以攜階段性研究成果在相關(guān)行業(yè)企業(yè)中繼續(xù)進行博士后研究工作或離站就業(yè)。同時甲方需支付違約金_________元。

五、成果歸屬與保密。

1．由甲方提出課題并提供研究經(jīng)費和日常經(jīng)費，博士后人員主要在甲方完成的研究項目，其研究成果權(quán)屬甲方。

2．博士后在甲方進行研究工作期間取得的科研成果若屬于甲方機密，則在協(xié)議有效期及有效期后的_________年內(nèi)，乙方和博士后人員負有保密責任。在此期間，乙方和博士后如發(fā)表與該成果相關(guān)的論文或進行相關(guān)的學術(shù)交流，須事先征得甲方同意。

六、其它。

1．本協(xié)議的未盡事宜或未明確部分按國家關(guān)于博士后研究人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或甲、乙雙方協(xié)商解決。

2．國家如有新的規(guī)定，本協(xié)議的未盡事宜或未明確部分按新規(guī)定執(zhí)行，甲、乙雙方須自覺遵守國家的規(guī)定。

3．本協(xié)議經(jīng)三方簽字蓋章后有效。

4．本協(xié)議一式_________份，由甲方、乙方、導師、博士后研究人員、人事局博士后管理辦公室各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_________。

乙方（蓋章）：_________。

代表（簽字）：_________。

代表（簽字）：_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

博士聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書篇十一

_________（以下簡稱甲方）與_________（以下簡稱乙方）的`具體情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜達成如下協(xié)議。

1．博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結(jié)合的方式。

2．甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項費用由甲方承擔。

3．博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協(xié)商后確定，并按規(guī)定程序報雙方領(lǐng)導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。

4．乙方負責為經(jīng)批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關(guān)手續(xù)，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。

由甲乙雙方聯(lián)合招收、培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《》和國家及甲、乙雙方的相關(guān)規(guī)定聯(lián)合管理。

1．博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協(xié)商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。

2．博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費和指導教師指導費用。培養(yǎng)管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_________個月之內(nèi)把第一年培養(yǎng)管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第二年培養(yǎng)管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。

3．博士后研究人員在站工作時間為_________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在_________年工作期內(nèi)不能按時出站，經(jīng)批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。

4．博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請假_________個月以上者或由于個人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止各項經(jīng)費的支付。

5．甲、乙雙方應根據(jù)實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。

6．博士后研究人員的項目（課題）研究內(nèi)容、預期目標、所需科研經(jīng)費數(shù)額和相關(guān)管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協(xié)議。

7．博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定協(xié)商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關(guān)的出國（境）手續(xù)。

8．根據(jù)課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經(jīng)甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經(jīng)費中支付。

9．博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規(guī)定程序和要求，由甲方會同乙方及有關(guān)單位共同進行。

10．乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。

博士后研究人員的研究成果按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和其它有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬：

1．對于甲方提供研究經(jīng)費的項目，其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

2．博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產(chǎn)權(quán)由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學術(shù)成果時需得到甲方的書面同意。

3．博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關(guān)，并已經(jīng)生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發(fā)表。

1．甲、乙雙方如在合作過程中出現(xiàn)無法協(xié)商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協(xié)商解決。

2．本協(xié)議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。

3．本協(xié)議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協(xié)議未盡事宜，由甲方、乙方共同協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：_________。

乙方（蓋章）：_________。

甲方指定代表人（簽字）：_________。

乙方指定代表人（簽字）：_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

簽訂地點：_________。

簽訂地點：_________。

博士聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書篇十二

乙方：_________。

現(xiàn)根據(jù)全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》，結(jié)合_________（以下簡稱“甲方”）和_________（以下簡稱“乙方”）的具體情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就甲乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜簽訂如下協(xié)議：

一、甲方經(jīng)國家人事部批準，設(shè)立博士后工作站。乙方全力支持甲方設(shè)立博士后工作站工作，與甲方合作招收、培養(yǎng)博士后研究人員。

二、甲乙雙方共同協(xié)商確定進入甲方博士后工作站的博士后研究人員的人選。擬進入甲方博士后工作站的侯選人名單由甲方提出，乙方可提出協(xié)商意見，再由甲方根據(jù)其意見和建議確定最終人選。

1．聯(lián)合培養(yǎng)的博士后研究人員進入甲方博士后工作站時間一般為_________年，期間主要在甲方工作，因課題需要經(jīng)甲方同意可有部分時間在乙方工作，但每年不超過兩個月。

2．聯(lián)合招收培養(yǎng)的博士后研究人員在站期間，甲方和乙方將按《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》以及相關(guān)規(guī)定聯(lián)合管理。博士后研究人員在甲方工作期間的管理由甲方負責，在乙方工作期間的管理由乙方負責。

3．甲乙方聯(lián)合培養(yǎng)的博士后研究人員進站和出站手續(xù)由乙方負責辦理，其戶口落在乙方所在地、人事關(guān)系和組織關(guān)系落在甲方。

4．博士后研究人員進站后，甲乙雙方共同組成專家指導小組，每個博士后研究人員設(shè)立一個專家指導小組，每個專家指導小組由_________人組成，其中甲方_________人，乙方_________人，共同或分工指導博士后研究人員的研究工作。博士后研究人員出站后其相應的專家指導小組的職能自動終止。

5．甲方向乙方支付博士后研究人員培養(yǎng)的行政管理費和專家指導費。行政管理費確定為每位博士后研究人員每年_________元，專家指導費確定為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站時將該經(jīng)費支付給乙方，乙方向甲方開具可供會計記帳的有效憑證。如甲乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)的博士后研究人員的研究工作確需延長，甲方將向乙方支付延長期間的上述費用。

6．甲方根據(jù)課題需要和有關(guān)規(guī)定，確保進站的博士后研究人員課題研究經(jīng)費。

7．甲乙雙方應按照國家及甲方乙雙方的有關(guān)規(guī)定，每年對博士后研究人員的研究工作及其它方面進行定期考核或不定期的.工作進展檢查，考核結(jié)果存入博士后研究人員個人檔案。

8．乙方負責專家指導小組乙方成員與博士后研究人員研究課題、研究計劃實施的監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

9．提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后研究人員，經(jīng)甲乙雙方同意并報全國博士后管委會辦公室批準可提前出站。博士后研究人員在站工作期滿，確因研究工作需要延長的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可適當延長，最長不超過_________年，并由甲乙雙方分別負責辦理各自有關(guān)手續(xù)。

10．進站博士后研究人員在站工作期間，因個人原因給甲方造成損失（包括經(jīng)濟損失、商譽損失等），由乙方協(xié)助，甲方依照有關(guān)規(guī)定負責處理。

11．博士后研究人員研究任務完成、工作期滿，甲乙雙方應共同組織專家對其研究工作和成果進行鑒定評估，專家組成員由甲、乙雙方協(xié)商組成。其鑒定費用由甲方承擔。

1．生活經(jīng)費：每年_________元（含工資、住房、配偶及子女安置、各項福利補貼等）。

2．博士后研究人員在站工作期間，其醫(yī)療及養(yǎng)老保險等方面的福利待遇比照公司員工執(zhí)行。

五、博士后職稱評定按有關(guān)政策辦理。

博士后研究人員的研究成果按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和國家有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬：

3．甲方博士后研究成果為職務研究成果，博士后研究人員按有關(guān)規(guī)定享受應有的權(quán)益：（1）博士后研究人員在甲方負責完成指定的研究工作，其成果發(fā)表署名為甲方博士后研究人員；（2）在站期間與甲方成員共同完成的研究成果，其署名由成果完成人員協(xié)商；（3）在站期間非研究任務的成果，署名應為博士后研究人員本人，但該成果發(fā)表須經(jīng)甲方同意。

七、博士后研究人員在站期間，要遵守甲乙雙方的規(guī)章制度。對定期考核不合格，違反甲方管理規(guī)定或研究課題無前景及一年后未取得階段性成果的，甲乙雙方認為不適應繼續(xù)從事博士后研究工作的，應報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方對該博士后研究人員作退站處理，甲方同時終止各項經(jīng)費的支付。

八、乙方博士后管理辦公室將同甲方博士后工作站密切合作，定期研究聯(lián)合培養(yǎng)中的問題，不斷完善和加強聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后工作。

九、本協(xié)議未盡事宜按全國博士后管委會頒發(fā)的《企業(yè)博士后工作管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、本協(xié)議執(zhí)行過程中，甲乙雙方如有異議且經(jīng)協(xié)商無效，由_________仲裁。

十一、本協(xié)議一式_________份，經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。

十二、本協(xié)議中第六條第一項為永久生效，其余條款有效期均為本協(xié)議明確的博士后在甲方工作站的工作期。

十三、如在執(zhí)行過程中，遇有本協(xié)議尚未明確事宜，則由甲乙雙方另行商定。國家如有新的有關(guān)規(guī)定，則按其執(zhí)行。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。

負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________。

博士聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書篇十三

甲方：

乙方：山東大學丙方：

甲乙雙方通過對丙方的博士后進站資格的審核，一致同意招收丙方為博士后研究人員。經(jīng)過協(xié)商，就甲、乙、丙三方的責任、權(quán)利、義務，達成如下協(xié)議：

一、研究課題。

1．丙方在站工作時間從。

年

年

月。2．丙方在站期間的研究課題為：

3．丙方在站期間的研究由甲、乙雙方聯(lián)合指導和審核。甲方由。

高級工程師負責，乙方由。

負責。

二、管理費。

1．丙方進站后一個月內(nèi)，甲方即向乙方支付博士后管理費壹萬五千元人民幣。2．丙方通過中期考核后一個月內(nèi)，甲方再向乙方支付博士后管理費壹萬五千元人民幣。

帳號開戶行：中國銀行濟南歷城支行。

開戶名：山東大學帳。

號：***00。

1項目：博士后。

1．丙方在甲方工作期間的生活福利費用和住房按甲方職工同等待遇，由甲方予以解決。

2．甲方提供丙方在站期間的研究經(jīng)費，包括設(shè)備費、資料費、差旅費等。3．。

乙方指導人員因工作需要到甲方出差，其差旅食宿費由甲方提供。

四、成果歸屬。

1．丙方在站期間針對博士后課題取得的學術(shù)成果由三方署名，學術(shù)論文應注明甲、乙方單位。

2．丙方在站期間承擔的甲方針對博士后課題的科研成果及所申請成果專利歸甲方所有。

3．丙方在站期間承擔的甲方針對博士后課題的科研成果為職務研究成果，丙方按有關(guān)規(guī)定享受應有的權(quán)益。

五、管理規(guī)定。

1．甲方和乙方聯(lián)合招收博士后。乙方協(xié)助甲方完成丙方的進站資格審核、申報及進站、出站管理。甲方負責博士后的組織管理工作，解決博士后工作中出現(xiàn)的困難，及時聽取博士后的意見、建議。

2．丙方進站兩個月內(nèi)，應根據(jù)甲方的要求并征求聯(lián)系導師的意見定出在站兩年的研究計劃，丙方應按照計劃開展工作和接受考核。若需中途變更研究計劃，應由甲、乙雙方協(xié)商解決。

3．丙方在站內(nèi)的工作期限一般為兩年。如在兩年內(nèi)未完成任務，可適當延長時間，一般情況下，延長期不得超過半年，延長期的生活費用等支出由甲方解決。丙方如提前完成研究項目，由本人申請，經(jīng)指導專家小組和博士后管理辦公室審核，報甲方領(lǐng)導批準可提前出站，最多可提前三個月。

4．丙方完成課題后，由甲方、乙方組織有關(guān)專家對丙方的研究成果進行評審。丙方應遵守甲方的有關(guān)保密規(guī)定，并簽定保密協(xié)議。丙方在站期間，不遵守有關(guān)規(guī)定，造成甲方經(jīng)濟損失，甲、乙方應向山東省博管辦申請終止丙方的博士后工作。

5．丙方在站期間，原則上工作地點在甲方。如因工作需要，作短期外出，事先需與甲方協(xié)商。丙方外出期限一般不超過一個月，丙方外出時間超過三個月，作自動退站處理。

6．丙方在站期間，其表現(xiàn)不宜繼續(xù)做博士后工作的，或因病連續(xù)三個月不能正常工作的，甲、乙雙方有權(quán)將其退站或取消站籍并向山東省博管辦備案。

7．本協(xié)議一式七份，甲、乙、丙各執(zhí)一份，其余報山東省博管辦及所在博士后流動站。

8．本協(xié)議未盡事宜，由三方協(xié)商解決。

甲方（蓋章）。

乙方（蓋章）。

丙方（簽字）。

代表：

代表：

****年**月**日。

****年**月**日。

****年**月**日。

博士聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書篇十四

現(xiàn)根據(jù)全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》，結(jié)合_________（以下簡稱甲方）和_________（以下簡稱乙方）的具體情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就甲乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜簽訂如下協(xié)議：

一、甲方經(jīng)國家人事部批準，設(shè)立博士后工作站。乙方全力支持甲方設(shè)立博士后工作站工作，與甲方合作招收、培養(yǎng)博士后研究人員。

二、甲乙雙方共同協(xié)商確定進入甲方博士后工作站的博士后研究人員的人選。擬進入甲方博士后工作站的侯選人名單由甲方提出，乙方可提出協(xié)商意見，再由甲方根據(jù)其意見和建議確定最終人選。

1．聯(lián)合培養(yǎng)的博士后研究人員進入甲方博士后工作站時間一般為_________年，期間主要在甲方工作，因課題需要經(jīng)甲方同意可有部分時間在乙方工作，但每年不超過兩個月。

2．聯(lián)合招收培養(yǎng)的博士后研究人員在站期間，甲方和乙方將按《》以及相關(guān)規(guī)定聯(lián)合管理。博士后研究人員在甲方工作期間的管理由甲方負責，在乙方工作期間的管理由乙方負責。

3．甲乙方聯(lián)合培養(yǎng)的博士后研究人員進站和出站手續(xù)由乙方負責辦理，其戶口落在乙方所在地、人事關(guān)系和組織關(guān)系落在甲方。

4．博士后研究人員進站后，甲乙雙方共同組成專家指導小組，每個博士后研究人員設(shè)立一個專家指導小組，每個專家指導小組由_________人組成，其中甲方_________人，乙方_________人，共同或分工指導博士后研究人員的研究工作。博士后研究人員出站后其相應的專家指導小組的職能自動終止。

5．甲方向乙方支付博士后研究人員培養(yǎng)的行政管理費和專家指導費。行政管理費確定為每位博士后研究人員每年_________元，專家指導費確定為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站時將該經(jīng)費支付給乙方，乙方向甲方開具可供會計記帳的有效憑證。如甲乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)的博士后研究人員的研究工作確需延長，甲方將向乙方支付延長期間的上述費用。

6．甲方根據(jù)課題需要和有關(guān)規(guī)定，確保進站的博士后研究人員課題研究經(jīng)費。

7．甲乙雙方應按照國家及甲方乙雙方的有關(guān)規(guī)定，每年對博士后研究人員的研究工作及其它方面進行定期考核或不定期的工作進展檢查，考核結(jié)果存入博士后研究人員個人檔案。

8．乙方負責專家指導小組乙方成員與博士后研究人員研究課題、研究計劃實施的監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

9．提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后研究人員，經(jīng)甲乙雙方同意并報全國博士后管委會辦公室批準可提前出站。博士后研究人員在站工作期滿，確因研究工作需要延長的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可適當延長，最長不超過_________年，并由甲乙雙方分別負責辦理各自有關(guān)手續(xù)。

10．進站博士后研究人員在站工作期間，因個人原因給甲方造成損失（包括經(jīng)濟損失、商譽損失等），由乙方協(xié)助，甲方依照有關(guān)規(guī)定負責處理。

11．博士后研究人員研究任務完成、工作期滿，甲乙雙方應共同組織專家對其研究工作和成果進行鑒定評估，專家組成員由甲、乙雙方協(xié)商組成。其鑒定費用由甲方承擔。

1．生活經(jīng)費：每年_________元（含工資、住房、配偶及子女安置、各項福利補貼等）。

2．博士后研究人員在站工作期間，其醫(yī)療及養(yǎng)老保險等方面的福利待遇比照公司員工執(zhí)行。

五、博士后職稱評定按有關(guān)政策辦理。

博士后研究人員的研究成果按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和國家有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬：

3．甲方博士后研究成果為職務研究成果，博士后研究人員按有關(guān)規(guī)定享受應有的權(quán)益：（1）博士后研究人員在甲方負責完成指定的研究工作，其成果發(fā)表署名為甲方博士后研究人員；（2）在站期間與甲方成員共同完成的研究成果，其署名由成果完成人員協(xié)商；（3）在站期間非研究任務的成果，署名應為博士后研究人員本人，但該成果發(fā)表須經(jīng)甲方同意。

七、博士后研究人員在站期間，要遵守甲乙雙方的規(guī)章制度。對定期考核不合格，違反甲方管理規(guī)定或研究課題無前景及一年后未取得階段性成果的，甲乙雙方認為不適應繼續(xù)從事博士后研究工作的，應報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方對該博士后研究人員作退站處理，甲方同時終止各項經(jīng)費的支付。

八、乙方博士后管理辦公室將同甲方博士后工作站密切合作，定期研究聯(lián)合培養(yǎng)中的問題，不斷完善和加強聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后工作。

九、本協(xié)議未盡事宜按全國博士后管委會頒發(fā)的《企業(yè)博士后工作管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、本協(xié)議執(zhí)行過程中，甲乙雙方如有異議且經(jīng)協(xié)商無效，由_________仲裁。

十一、本協(xié)議一式_________份，經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。

十二、本協(xié)議中第六條第一項為永久生效，其余條款有效期均為本協(xié)議明確的博士后在甲方工作站的工作期。

十三、如在執(zhí)行過程中，遇有本協(xié)議尚未明確事宜，則由甲乙雙方另行商定。國家如有新的有關(guān)規(guī)定，則按其執(zhí)行。

甲方（蓋章）：_________。

乙方（蓋章）：_________。

負責人（簽字）：_________。

負責人（簽字）：_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

文檔為doc格式。

博士聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書篇十五

_________（以下簡稱“甲方”）與_________（以下簡稱“乙方”）的具體情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜達成如下協(xié)議。

2、甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項費用由甲方承擔。

3、博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協(xié)商后確定，并按規(guī)定程序報雙方領(lǐng)導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。

4、乙方負責為經(jīng)批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的'介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關(guān)手續(xù)，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。

由甲乙雙方聯(lián)合招收、培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》和國家及甲、乙雙方的相關(guān)規(guī)定聯(lián)合管理。

1、博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協(xié)商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。

2、博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費和指導教師指導費用。培養(yǎng)管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_________個月之內(nèi)把第一年培養(yǎng)管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第二年培養(yǎng)管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。

3、博士后研究人員在站工作時間為________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在________年工作期內(nèi)不能按時出站，經(jīng)批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。

4、博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請假_________個月以上者或由于個人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止各項經(jīng)費的支付。

5、甲、乙雙方應根據(jù)實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。

6、博士后研究人員的項目（課題）研究內(nèi)容、預期目標、所需科研經(jīng)費數(shù)額和相關(guān)管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協(xié)議。

7、博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定協(xié)商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關(guān)的出國（境）手續(xù)。

8、根據(jù)課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經(jīng)甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經(jīng)費中支付。

9、博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規(guī)定程序和要求，由甲方會同乙方及有關(guān)單位共同進行。

10、乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。

博士后研究人員的研究成果按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和其它有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬：

1、對于甲方提供研究經(jīng)費的項目，其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

2、博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產(chǎn)權(quán)由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學術(shù)成果時需得到甲方的書面同意。

3、博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關(guān)，并已經(jīng)生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發(fā)表。

1、甲、乙雙方如在合作過程中出現(xiàn)無法協(xié)商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協(xié)商解決。

2、本協(xié)議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。

3、本協(xié)議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協(xié)議未盡事宜，由甲方、乙方共同協(xié)商解決。

甲方（蓋章）_________乙方（蓋章）_________。

甲方指定代表人（簽字）_________乙方指定代表人（簽字）_________。

________年____月____日________年____月____日。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

博士聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書篇十六

為促進高校博士后流動站和大中型企業(yè)的合作，推動產(chǎn)、學、研相結(jié)合，共同促進企業(yè)博士后科研工作站的發(fā)展，根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)的需要選擇博士后研究課題，經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方同意按照全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》就博士到甲方從事課題研究工作達成如下協(xié)議：

一、乙方履行下列職責：

1．負責辦理博士后研究人員（簡稱：博士后）進、出站和博士后證書等有關(guān)手續(xù)。

2．負責安排相關(guān)專業(yè)的教授作為博士后的指導教師。

3．負責為博士后辦理_________（院校）工作證、借書證，為博士后在乙方查閱資料提供方便。如博士后使用乙方的儀器設(shè)備等，其費用從博士后項目經(jīng)費中列支。

4．負責博士后出站高級職務任職資格評定工作。其評定條件按_________有關(guān)規(guī)定辦理。

5．負責博士后申報中國博士后科學基金的上報工作。

6．協(xié)助督促博士后制定_________年在站研究工作計劃和不定期檢查博士后階段性工作。

二、甲方履行下列職責：

2．博士后在站_________年期間，甲方每年付給乙方_________元人民幣作為_________博士后工作行政管理費。博士后進站后一個月內(nèi)向乙方支付第一年的費用，中期考核后1個月內(nèi)向乙方支付第二年的費用。如甲方因科研工作需要延長博士后在站時間，甲方向乙方支付延長期間的有關(guān)費用。

3．提供博士后公寓配套的生活設(shè)施，并協(xié)助安排在站博士后配偶及子女入托、上學和博士后的戶籍管理等事宜。

4．指派相關(guān)專家作為項目指導人，并成立指導小組和指派相應的科研助手。

5．博士后在站期間，每年甲方付給乙方指導老師元人民幣指導費，應在博士后進站后1個月內(nèi)向乙方支付第一年的費用，在博士后中期考核完一個月內(nèi)向乙方支付第二年的費用。

6．博士后根據(jù)課題工作需要提出到省內(nèi)外調(diào)研、收集資料和進行實驗工作，由甲方管理部門審批，盡量予以滿足和支持。

三、其它。

1．博士后的研究成果按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和其它有關(guān)規(guī)定公正、合理地處理其權(quán)益歸屬。

2．博士后研究工作由甲方提出研究項目、提供研究經(jīng)費，博士后主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

3．甲乙雙方共同出資合作完成博士后在站研究的項目，或乙方有前期階段性成果轉(zhuǎn)讓，則甲乙雙方應預先明確該成果的歸屬和分享辦法。

4．甲方博士后研究成果為職務研究成果，博士后研究人員按有關(guān)規(guī)定享受應有的權(quán)益。

5．博士后在站期間單獨或合作發(fā)表的科研論文、出版著作，由甲乙雙方和博士后共同署名申報成果獎勵。

6．在站期間若出現(xiàn)博士后中途退站或不適合繼續(xù)留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供給博士后一切相關(guān)經(jīng)費。

7．本協(xié)議執(zhí)行過程中，甲乙雙方如有異議且經(jīng)商量無效，由_________仲裁解決。

8．本協(xié)議一式五份，甲乙雙方各一份，_________省_________一份，全國博士后管委會辦公室一份，博士后本人一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。

負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

博士聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書篇十七

現(xiàn)根據(jù)全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》，結(jié)合_________（以下簡稱甲方）和_________（以下簡稱乙方）的具體情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就甲乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜簽訂如下協(xié)議：

一、甲方經(jīng)國家人事部批準，設(shè)立博士后工作站。乙方全力支持甲方設(shè)立博士后工作站工作，與甲方合作招收、培養(yǎng)博士后研究人員。

二、甲乙雙方共同協(xié)商確定進入甲方博士后工作站的博士后研究人員的人選。擬進入甲方博士后工作站的侯選人名單由甲方提出，乙方可提出協(xié)商意見，再由甲方根據(jù)其意見和建議確定最終人選。

1．聯(lián)合培養(yǎng)的博士后研究人員進入甲方博士后工作站時間一般為_________年，期間主要在甲方工作，因課題需要經(jīng)甲方同意可有部分時間在乙方工作，但每年不超過兩個月。

2．聯(lián)合招收培養(yǎng)的博士后研究人員在站期間，甲方和乙方將按《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》以及相關(guān)規(guī)定聯(lián)合管理。博士后研究人員在甲方工作期間的管理由甲方負責，在乙方工作期間的管理由乙方負責。

3．甲乙方聯(lián)合培養(yǎng)的博士后研究人員進站和出站手續(xù)由乙方負責辦理，其戶口落在乙方所在地、人事關(guān)系和組織關(guān)系落在甲方。

4．博士后研究人員進站后，甲乙雙方共同組成專家指導小組，每個博士后研究人員設(shè)立一個專家指導小組，每個專家指導小組由_________人組成，其中甲方_________人，乙方_________人，共同或分工指導博士后研究人員的研究工作。博士后研究人員出站后其相應的專家指導小組的職能自動終止。

5．甲方向乙方支付博士后研究人員培養(yǎng)的行政管理費和專家指導費。行政管理費確定為每位博士后研究人員每年_________元，專家指導費確定為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站時將該經(jīng)費支付給乙方，乙方向甲方開具可供會計記帳的有效憑證。如甲乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)的博士后研究人員的研究工作確需延長，甲方將向乙方支付延長期間的上述費用。

6．甲方根據(jù)課題需要和有關(guān)規(guī)定，確保進站的博士后研究人員課題研究經(jīng)費。

7．甲乙雙方應按照國家及甲方乙雙方的有關(guān)規(guī)定，每年對博士后研究人員的研究工作及其它方面進行定期考核或不定期的工作進展檢查，考核結(jié)果存入博士后研究人員個人檔案。

8．乙方負責專家指導小組乙方成員與博士后研究人員研究課題、研究計劃實施的監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

9．提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后研究人員，經(jīng)甲乙雙方同意并報全國博士后管委會辦公室批準可提前出站。博士后研究人員在站工作期滿，確因研究工作需要延長的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可適當延長，最長不超過_________年，并由甲乙雙方分別負責辦理各自有關(guān)手續(xù)。

10．進站博士后研究人員在站工作期間，因個人原因給甲方造成損失（包括經(jīng)濟損失、商譽損失等），由乙方協(xié)助，甲方依照有關(guān)規(guī)定負責處理。

11．博士后研究人員研究任務完成、工作期滿，甲乙雙方應共同組織專家對其研究工作和成果進行鑒定評估，專家組成員由甲、乙雙方協(xié)商組成。其鑒定費用由甲方承擔。

1．生活經(jīng)費：每年_________元（含工資、住房、配偶及子女安置、各項福利補貼等）。

2．博士后研究人員在站工作期間，其醫(yī)療及養(yǎng)老保險等方面的福利待遇比照公司員工執(zhí)行。

五、博士后職稱評定按有關(guān)政策辦理。

博士后研究人員的研究成果按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和國家有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬：

3．甲方博士后研究成果為職務研究成果，博士后研究人員按有關(guān)規(guī)定享受應有的權(quán)益：（1）博士后研究人員在甲方負責完成指定的研究工作，其成果發(fā)表署名為甲方博士后研究人員；（2）在站期間與甲方成員共同完成的研究成果，其署名由成果完成人員協(xié)商；（3）在站期間非研究任務的成果，署名應為博士后研究人員本人，但該成果發(fā)表須經(jīng)甲方同意。

七、博士后研究人員在站期間，要遵守甲乙雙方的規(guī)章制度。對定期考核不合格，違反甲方管理規(guī)定或研究課題無前景及一年后未取得階段性成果的，甲乙雙方認為不適應繼續(xù)從事博士后研究工作的，應報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方對該博士后研究人員作退站處理，甲方同時終止各項經(jīng)費的支付。

八、乙方博士后管理辦公室將同甲方博士后工作站密切合作，定期研究聯(lián)合培養(yǎng)中的問題，不斷完善和加強聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后工作。

九、本協(xié)議未盡事宜按全國博士后管委會頒發(fā)的《企業(yè)博士后工作管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、本協(xié)議執(zhí)行過程中，甲乙雙方如有異議且經(jīng)協(xié)商無效，由_________仲裁。

十一、本協(xié)議一式_________份，經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。

十二、本協(xié)議中第六條第一項為永久生效，其余條款有效期均為本協(xié)議明確的博士后在甲方工作站的工作期。

十三、如在執(zhí)行過程中，遇有本協(xié)議尚未明確事宜，則由甲乙雙方另行商定。國家如有新的有關(guān)規(guī)定，則按其執(zhí)行。

甲方（蓋章）：_________。

乙方（蓋章）：_________。

負責人（簽字）：_________。

負責人（簽字）：_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。