面試通過申請書范本(通用9篇)

探討是指在研究或討論某一問題時，通過不同觀點和角度進(jìn)行深入思考和交流。抓住事物的本質(zhì)和關(guān)鍵點，有重點地進(jìn)行總結(jié)，避免泛泛而談。這是一些精選的總結(jié)范文，相信會對大家寫作有所幫助。

面試通過申請書范本篇一

首先我自己作為一個產(chǎn)品從業(yè)者，結(jié)合這幾年來的感悟和體會，和大家一起談一下產(chǎn)品經(jīng)理需要具備哪些要素：

一、素質(zhì)要求：

1、邏輯清晰，思路敏捷;。

2、好學(xué)上進(jìn)，做事踏實，有責(zé)任心;。

3、有整體觀、并注重細(xì)節(jié)，追求完美;。

4、時間觀念強。

二、技能要求：

1、熟悉常規(guī)b/s、c/s系統(tǒng)開發(fā)實現(xiàn)原理;。

2、面向用戶，善于進(jìn)行用戶行為分析;對ue、ui有一定的認(rèn)識;。

4、對數(shù)據(jù)敏感，善于通過數(shù)據(jù)分析問題。

三、量化點：

1、聰明度、2、邏輯、3、溝通協(xié)調(diào)、4、文字、5、經(jīng)驗技能、6、學(xué)歷。

公司不養(yǎng)閑人，招人主要的有兩種：

還有，對于有潛力的慢慢的會增加在團(tuán)隊中的權(quán)重，逐漸成為“核心角色”。

我面試過不少產(chǎn)品經(jīng)理，自然具備什么樣能力都有，綜合來說大多的產(chǎn)品經(jīng)理都有各自的亮點，卻談不上特別優(yōu)秀。但相信優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理，不會盲目的自我感覺很好，跟你咬一個很高的薪水，反正這種現(xiàn)象我還是沒有見到。

我是一步步從基層走到今天的，所以我也沒清楚很多產(chǎn)品經(jīng)理的心態(tài)，對薪水的欲望也是無止無境的。但是站在招聘方，我得根據(jù)我行業(yè)的了解、對他能力的了解估算出應(yīng)聘者的能力、經(jīng)歷等方方面面的價值總和，或許不是很精確，但起碼我知道哪些人合適招進(jìn)來做pm,哪些人的簡歷是編造的，還有那些人的經(jīng)歷都是編造的。

面試的人多了，說實話對一般的應(yīng)聘者沒有太多的感覺，如果對方是美女，可能面試的氛圍會好一點，但也影響不了的實質(zhì)評價，做事就是就事論事，沒有半點含糊的。對于朋友推薦的不太靠譜的簡歷，大多也是走個形式，中國人嘛，雖然我很真誠。

很多人，簡歷都不太會寫，寫的一般，也看不出項目經(jīng)歷及能力的長短，我想盡可能通過具體的面試面談，找到這些產(chǎn)品經(jīng)理特有的光輝點。尋覓人才，和我自己不想被以后的哪家主考官放棄一樣，道理是相通的。不過我一直在考慮，“pm精心做產(chǎn)品給用戶，怎么就不會精心準(zhǔn)備好面試，給自己找好下家呢?”

應(yīng)聘pm者想忽悠我，肯定是不靠譜的，別的方面不敢說，產(chǎn)品方面我還是有那么點專業(yè)的。我做過很多東西：呼叫中心、代理商管理系統(tǒng)廣告競價系統(tǒng)、廣告聯(lián)盟、網(wǎng)站聯(lián)盟、廣告監(jiān)測系統(tǒng)、垂直搜索、聚合搜索、分類信息、cms、知識互動社區(qū)、內(nèi)容分享社區(qū)等等。面試的問題其實很簡單，總的來說：

1、我就問問對做過的東西理解什么的，

2、他如果說擅長哪方面，我就會具體的追問一下。

3、我會很直接的問1-2個邏輯問題。

4、問他一般怎么樣寫文檔的，文檔主要包含哪些。

5、最后看看寫過的prd，掃一眼邏輯的表達(dá)或頁面原型的。

基本上聊聊，就知道個大概，當(dāng)然有些人是擅長忽悠的，沒關(guān)系反正還有試用關(guān)，一做東西準(zhǔn)跑不了。如果應(yīng)聘者我擅長哪些方面，我會很感興趣的追問一下。

今天上午剛面完個人，最后有點生氣，心想也好意思要這個薪水。估計那人是自我感覺挺有意思的一人，他說他最大的能耐有二：“1、用戶體驗ue方面，2、溝通協(xié)調(diào)方面”。對于溝通協(xié)調(diào)能力，我覺得作為一個pm應(yīng)該具備的能力。于是我就問他：“請問，你一般從哪些方面考察或衡量用戶體驗的?”結(jié)果支支吾吾就和我扯一個onmouse的效果，我可以姑且把一個onmouse的效果當(dāng)成是用戶體驗的一個效果，事實上ue的東西多了。

有些時候，我也會問應(yīng)聘者，覺得哪方面可以勝任這份薪水，很多人只說：“我想要、我期望這份薪水?！被卮鹨彩亲屛掖笫?，我最聽到的是發(fā)自自信的聲音，好比說：“我值這份薪水!”、“我完全就勝任這份薪水”，聽到的落差反映了一個很普通的心態(tài)，“互聯(lián)網(wǎng)的浮躁最后折射反映在人身上的浮躁?！?/p>

對于簡歷，我可以允許所有應(yīng)聘者適當(dāng)?shù)陌b，或可以把部分不希望拿出來的經(jīng)歷抹擦，但是千萬不要太過浮夸，行業(yè)圈子很少，我和很多公司的pm有認(rèn)識，我可以輕松的進(jìn)行調(diào)查。順便說起來，不管在哪里做事，為好人做好事留好行業(yè)口碑很是重要。很多簡歷，就是被前公司的同事或領(lǐng)導(dǎo)幾句話帶來的刻板印象抹殺了。

跳槽，或就業(yè)次數(shù)很多的簡歷，我很少考慮，我想即使把這個人招進(jìn)來，我?guī)欢螘r間后他也會走的，不踏實的人會給你帶來很多招募和培訓(xùn)成本，人要走是沒有辦法，除了祝愿他高升還能說什么呢。

還有一種就是做產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗沒有2年的簡歷我也很少考慮的，有些人就認(rèn)為做過產(chǎn)品經(jīng)理就是產(chǎn)品經(jīng)理了，實質(zhì)上不同的公司對產(chǎn)品經(jīng)理的要求差別很多。產(chǎn)品經(jīng)理其實沒有一個真正的價格定位。4k?6k?8k?10k?但相信一個說靠譜的話，做靠譜的事，贏得的尊重都是同等的，待遇自然會跟著成正比成長。

不論干什么，需要的是摒棄“浮躁”，不斷的“沉淀”。產(chǎn)品經(jīng)理謀求的不是簡單的薪水的+或-，謀求的應(yīng)該是更大的平臺去施展自我，挑戰(zhàn)自我。

[從產(chǎn)品面試看產(chǎn)品經(jīng)理的考核點]。

面試通過申請書范本篇二

法國留學(xué)簽證辦理，對于法國簽證查詢的介紹，以及上海法國簽證中心的情況解讀等，同學(xué)們也可以通過關(guān)注51offer留學(xué)法國頻道來了解。

法國留學(xué)簽證是能否留學(xué)成功的先決條件。關(guān)于留學(xué)法國簽證辦理，以下幾點需要多加注意：

1)明確的學(xué)習(xí)計劃挽救三次拒簽學(xué)生。

一份清晰的學(xué)習(xí)計劃不但能明確出國的目的而且更能讓簽證官對你有一個清晰的態(tài)度，51offer留學(xué)老師對學(xué)生的學(xué)習(xí)計劃指導(dǎo)上具有很強的專業(yè)性，引導(dǎo)學(xué)生建立正確的目標(biāo)，制定明確的學(xué)習(xí)及未來的職業(yè)規(guī)劃，同時闡述專業(yè)的關(guān)聯(lián)性，制定合理的專業(yè)學(xué)習(xí)目標(biāo)。王同學(xué)在國內(nèi)一所大學(xué)學(xué)習(xí)法律專業(yè)，去法國學(xué)習(xí)旅游專業(yè)，先后三次diy申請，被使館拒簽，51offer留學(xué)專家反復(fù)研究申請材料時發(fā)現(xiàn)，王同學(xué)所選的專業(yè)和原專業(yè)沒有任何關(guān)聯(lián)性，最為重要的是王同學(xué)在申請材料時沒有闡明明確的學(xué)習(xí)目的，了解到這些情況51offer專家在申請材料中加深了旅游專業(yè)的闡述及未來在旅游方面的規(guī)劃，新申請材料學(xué)習(xí)規(guī)劃更明確，專業(yè)闡述更清晰，第四次申報即成功獲簽。

2)語言水平過關(guān)與否是關(guān)鍵。

留學(xué)法國，法語是簽證官考核的范圍之內(nèi)，在法語方面，法國簽證官對中國學(xué)生的語言水平持有一定的懷疑態(tài)度。因為一兩年的法語培訓(xùn)是不被法國簽證官所信服。法語水平不過關(guān)也是眾多學(xué)生被拒簽的另一原因。51offer留學(xué)專家深入研讀留法政策，轉(zhuǎn)而選擇以英語作為簽證官考察的項目，成功避開法語不被認(rèn)可的缺陷，再經(jīng)過51offer老師一段時間的指導(dǎo)和加強語言訓(xùn)練，語言關(guān)還是可以很輕松的被跨越。

3)專業(yè)課能力決定未來走向。

專業(yè)課能力是簽證官判斷學(xué)生將來能否成功的一個條件，專門設(shè)置了專業(yè)課定向培訓(xùn)，對專業(yè)課的現(xiàn)狀及未來的走向做了很清晰的定位，帶領(lǐng)學(xué)生深層次探究專業(yè)課，以確保本環(huán)節(jié)順利通過簽證官的考核。

4)與使館建立良好的.溝通，增強項目的認(rèn)可度。

之所以能夠在以往的簽證中做到98%成功獲簽，很大程度上得益于良好的外交關(guān)系，據(jù)51offer相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，51offer留學(xué)會同合作院校的雙方負(fù)責(zé)人多次去使館做項目介紹，增加使館對項目的熟悉度，通過使館的建議改進(jìn)項目的不足之處，以此加大學(xué)生學(xué)習(xí)該項目的成功性。有了這些條件，簽證官很大程度上看到了學(xué)生將來成功的可能性，同時也增加了簽證成功的機率。

以上內(nèi)容，就是今天51offer留學(xué)小編為大家介紹的有關(guān)法國留學(xué)簽證辦理的相關(guān)信息，希望對大家辦理簽證有所幫助。同學(xué)們?nèi)绻€想進(jìn)一步了解關(guān)于法國簽證查詢的介紹，以及上海法國簽證中心的相關(guān)情況解讀等，請大家多加關(guān)注51offer留學(xué)法國頻道來了解。

51offer是國內(nèi)唯一一家提供海內(nèi)外求職后續(xù)服務(wù)的留學(xué)咨詢公司，并以實力贏得了合作伙伴的信賴。對于51offer客戶，我們將獨家提供行前簡歷制作、求職信書寫、模擬面試、職場生存、建立人際網(wǎng)等的指導(dǎo);“后留學(xué)”時期，海外憑借51offer美國獵頭合作伙伴和與世界500強企業(yè)人力資源部的良好合作關(guān)系，更能為優(yōu)秀的留學(xué)生提供豐富的實習(xí)、工作機會。

51offer六步曲海外求職具體服務(wù)項目于：海外求職技能培訓(xùn)--包括簡歷制作、求職信書寫、模擬面試等;指導(dǎo)海外職場生存法則、求職方法和途徑;協(xié)助搭建海外人際關(guān)系網(wǎng)，提供海外求職相關(guān)信息;簡歷進(jìn)入51offer獵頭人才庫，免費提供海外實習(xí)及工作信息;優(yōu)秀人才經(jīng)過嚴(yán)格挑選進(jìn)入51offer精英網(wǎng)，分享51offer全球資源和事業(yè)發(fā)展機會。

面試通過申請書范本篇三

面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機而應(yīng)變

面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者圈套式的問題，你要注意運用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入圈套之中。

第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智

有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可

應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置于一個有利的位置，而且會讓考官領(lǐng)略到你的高明和厲害。

第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏

在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。

第六招：不拘一格的思維，歪打而正著

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到歪打正著的奇效。

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏

應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。

第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物

面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以假設(shè)對假設(shè)，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度

一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經(jīng)常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。

第十招：面對刁難巧較量，針鋒而相對

應(yīng)試場上，若遇考官刁難，善于較量也是一個殺手锏。 應(yīng)聘者不妨換個角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動機和工作熱情。

面試通過申請書范本篇四

暗號一：面試結(jié)束后一周沒通知。

hr心里話：通常情況下，我會在面試完一周內(nèi)通知求職者。如果求職者比較符合我們的招聘要求，我們會盡量在三天內(nèi)給對方回復(fù);如果求職者是比較勉強讓我們接受的，那我們會給自己寬限一點時間繼續(xù)招聘合適的人才，所以這類人是在一周內(nèi)給予回復(fù)!如果求職者不是我們想要的人才，就類似與招聘崗位不搭邊，且求職者要求我們給予對方回復(fù)的，我們會在三天內(nèi)給予回復(fù)，回復(fù)的內(nèi)容大致是：因為我們希望招聘……方面比較專業(yè)的人才，可能您在這方面還略有不足，但是您的面試資料我們已經(jīng)存檔，后續(xù)有適合您的崗位，我們將優(yōu)先考慮您!同時祝愿您能夠找到自己心儀的工作!

面試專家點評：據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超九成人都認(rèn)為若面試后一周都未接到對方通知的話就等于此次面試已以失敗告終。而大多數(shù)求職者通常等待通知的時間也在3天到1周之間。當(dāng)然，這并不是絕對的，不同企業(yè)對人才有不同的評判標(biāo)準(zhǔn)和審批流程，求職者若是想迫切知道答案，不妨通過電話咨詢。一方面可以讓面試官知道你對這份崗位的熱衷度，另一方面也可以抓緊寶貴的求職時間，把更多時間和精力投入到其他崗位上。

暗號二：五分鐘了結(jié)的面試。

hr心里話：簡歷一般，不好不壞，和崗位基本符合，但是不出彩，先叫來面試看看。一見面感覺人沒什么特點，和簡歷一樣平淡無奇，基本上就沒什么興趣了。不過，還是需要走走過場和程序的，稍微聽聽情況，提幾個問題，沒有什么特別的就結(jié)束吧。

面試專家點評：這種情況證明你的簡歷也許只是及格而已，剛剛夠得上被叫去面試，但是也沒什么特別值得留意的優(yōu)點。不過沒關(guān)系!有人說做簡歷也要“藏一半，露一半”。你得到了面試機會，其實就是成功了第一步，錯不在簡歷。關(guān)鍵在于，你在面試時的表現(xiàn)。如果你在面試的時候也像你的簡歷一樣“藏了一些東西”，特點不夠鮮明，讓人完全記不住你的優(yōu)勢，那就是你的失誤了。

你可以在自我介紹的時候展露你和崗位特別匹配的優(yōu)勢，描述一些在簡歷上沒辦法完全展現(xiàn)的對應(yīng)聘崗位有所幫助的事跡，而這些事跡也可以反應(yīng)你的個人能力和特質(zhì)。總之就是要重新引起hr對你的興趣，讓他的腦海中留下對你不壞的印象。

暗號三：面試官貶低自己公司。

求職者情景再現(xiàn)：今天去某公司面試，臨近尾聲時，面試官問我有什么要問的。于是我便含蓄地打聽了一下福利狀況。誰知道面試官說了一堆公司的不是，比如沒有補充醫(yī)療保險、帶薪假期只有那么幾天、逢年過節(jié)沒有慰問品等等。當(dāng)時就被她說的沒了方向。哪里有面試官說自己公司不好的!

hr心里話：面試官作為公司形象代表，而且肩負(fù)著為公司挑選人才的大任，是不會在一個求職者面前貶低自己公司的。如果出現(xiàn)這種情況，無非就是有兩種可能：

1、期望降低你的薪資，丑話說在前頭，讓你打消提出要求的念頭，免得浪費大家時間;。

2、對你沒有太大的興趣，希望你可以知難而退。

面試專家點評：這種情況一般不會多見，但也不能草草對待，在當(dāng)今競爭激烈的世道里，保不準(zhǔn)這也是一道情商測試題，如果你能抗的住這種話語，足夠能體現(xiàn)出你的榮辱不驚。

面試通過申請書范本篇五

我是__級__班的__，我很高興能有機會報名加入青年志愿者協(xié)會。

暑假的時候，在網(wǎng)上聊天時從各位學(xué)長學(xué)姐那里得知青年志愿者協(xié)會，聽了學(xué)生會的各位學(xué)長的演說后，對這個協(xié)會有了一定的了解。青年志愿者協(xié)會平時會在校外有一些志愿活動，比如慰問孤寡老人，看望那些福利院的兒童，或者去社區(qū)里幫小孩子們輔導(dǎo)作業(yè)，同時還能參加學(xué)校里的各種活動等等。

我在暑假時對這個部門就已經(jīng)充滿期待，因為自己平時就十分想?yún)⒓舆@些社會活動，想讓自己不只是生活在自己的這個小圈子里，希望自己可以有機會可以投入到社會公益事業(yè)中，我一直相信予人玫瑰手有余香，我明白在這些活動中可能會累，可能會煩，但是我相信自己可以堅持下去，相信自己在歷經(jīng)這些后，看到那些需要幫助的人臉上洋溢的笑容的時候，我得到的會是自己的意想不到的快樂與欣慰。因此，我十分想加入青年志愿者協(xié)會這個部門，讓我有機會參與這些活動。

不管是青協(xié)還是學(xué)生會。都是一個大家庭，在里面可以認(rèn)識很多人，交到很多朋友，豐富自己的業(yè)余生活，讓自己的大學(xué)生活增添一份樂趣。雖然大學(xué)也是學(xué)業(yè)為主，但是我還是希望自己在學(xué)習(xí)的同時能后多參加活動，而不是只是局限于書本上的東西。

我相信自己可以通過參加青協(xié)，參加學(xué)生會能夠?qū)W到我想學(xué)的這些書本外的東西。我更加相信青協(xié)這個歡樂的集體不僅可以讓我學(xué)到很多，更能讓我有一段歡樂的、豐富的大學(xué)生活。希望各位學(xué)長學(xué)姐能讓我有機會加入青協(xié)加入學(xué)生會這個大家庭，讓我能更加豐富自己的大學(xué)生活。

我希望能加入青年志愿者協(xié)會，參加這個為人奉獻(xiàn)的組織，為自己的學(xué)校，為社會營造良好的環(huán)境，溫暖我們每個人的心，讓我們的社會充滿愛，讓我們的愛在人與人之間傳遞下去。

我相信我會堅持這個信念，并讓它支撐著我走下去，不懈前進(jìn)。

此致

敬禮!

___。

20__年_月_日。

面試通過申請書范本篇六

面對眾多的筆試、面試、實習(xí)、試用，面對人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問題和“難以琢磨”的脾氣，不少即將走出校門、踏入社會的準(zhǔn)職場人在找工作的初期備受打擊，究竟是哪些細(xì)節(jié)讓你被“刷”。

原因一：不切實際。

夏某，男專業(yè)：工科。

面試崗位：機械工程師。

小夏在招聘會上，主考官對他非常滿意，于是開始談最后的薪資。小夏覺得今年找工作的情況那么嚴(yán)峻，自己能找到一份就不錯了，怎么還能討價還價呢?于是他回答：“無所謂，都可以!”主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。

原因二：不自信。

王某，女，24歲專業(yè)：法律。

面試崗位：顧問。

在招聘會上，小王看上了一個日商投資的外貿(mào)公司?！拔覀冋械氖菍？茖W(xué)歷，你是本科，怎么會來應(yīng)聘這個崗位?”小王支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業(yè)?！毙⊥蹯卮鹜炅怂袉栴}后，主考官面帶微笑地告訴她：“以后再去面試要自信點……”

點評：缺乏自信會讓人產(chǎn)生你學(xué)習(xí)能力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。

原因三：搶風(fēng)頭。

李某，男，23歲專業(yè)：國際貿(mào)易。

應(yīng)聘崗位：營銷企劃。

參加學(xué)校里的招聘會時，小李殺入了一家國內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場，據(jù)說投簡歷的就有數(shù)百人，最后殺進(jìn)面試的只有30多人，因此小李覺得要脫穎而出就必須表現(xiàn)得更積極。在面試時，別人還沒說話，小李就不停地?fù)屩卮?，面試下來?/3的問題都是小李回答的。一個星期后收到通知，小李被客氣地告知不需要參加復(fù)試了。

點評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人沒有團(tuán)隊合作的概念，用人單位絕不會喜歡一個單打獨斗的獨行俠。

原因四：學(xué)生氣。

杜某，女，23歲專業(yè)：會計學(xué)。

面試崗位：外事。

小杜接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業(yè)的面試通知?！案鶕?jù)你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取?！毙《抛笏加蚁?，輕輕咬著下唇說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下。”主考官突然愣了一下說：“你這樣會顯得沒有主見?！?/p>

點評：凡事依靠父母的是學(xué)生，而非職場中人。

面試通過申請書范本篇七

美國留學(xué)簽證四點面試注意事項。越來越多的白領(lǐng)加入留學(xué)大軍，考慮海外充電，雖然美國推出了簽證新政，今年簽證率也創(chuàng)歷史新高，但要拿到美國簽證也不是易事。簽證中的面試環(huán)節(jié)是最后環(huán)節(jié)，也是留學(xué)生與簽證官直接交流的環(huán)節(jié)，表現(xiàn)是否得當(dāng)對能否拿到簽證有直接影響。

在留學(xué)申請的過程中，你會知道有一部分專業(yè)在美國政府看來是敏感專業(yè)，如軍工、生化、航空等，申請到這類專業(yè)的留學(xué)生在面試時，需要特別注意回避自己專業(yè)的敏感性。如在進(jìn)行專業(yè)陳述時，就要突出自己專業(yè)中可用于民用的部分，突出自己回國就業(yè)的優(yōu)勢等，而不要突出其在軍事或生化領(lǐng)域的作用。

在提到自己的專業(yè)時，不要僅僅是簡單報一個專業(yè)名稱，而后用很專業(yè)的術(shù)語來詳細(xì)介紹自己的專業(yè)。因為一般來說簽證官員都是畢業(yè)于文系專業(yè)，并不全面了解一些專業(yè)學(xué)科的內(nèi)容乃至詞匯。如果你選擇的專業(yè)技美國留學(xué)簽證面試四注意術(shù)性極強，就容易導(dǎo)致簽證官完全不能理解你陳述的內(nèi)容，也就失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎(chǔ)依據(jù)，最后只好予以拒簽。在介紹自己專業(yè)時，一定注意要用簡單和明確的詞匯來進(jìn)行描述，并多講一些自己學(xué)習(xí)此專業(yè)的原因和目的。

在面試過程中精神緊張的情況很普遍，但面試是一個留學(xué)生給簽證官留下直觀印象幫助簽證官做出判斷的過程，因此，應(yīng)想辦法調(diào)試自己的心情到最放松狀態(tài)，避免因緊張出現(xiàn)口誤現(xiàn)象。

面試是一個交流的過程，如果只是被動的回答問題，就無法完全的表達(dá)自己，無法將該轉(zhuǎn)達(dá)的信息傳達(dá)給簽證官。因此，建議在面試前準(zhǔn)備時，就應(yīng)當(dāng)確定哪些內(nèi)容是自己一定希望傳達(dá)給簽證官的，這樣在面試時就可有意識地引導(dǎo)談話，說出自己想說的部分來提高簽證的通過幾率。

以上是對美國留學(xué)簽證四點面試注意事項的相關(guān)介紹，希望對申請者有所幫助。

面試通過申請書范本篇八

(1)稱呼恰當(dāng)。稱呼恰當(dāng)，能使對方產(chǎn)生相容心理，感情就較融洽;稱呼不當(dāng)，可能會招致對方的不滿或反感。如工廠、企業(yè)的同志，你可以稱呼“師傅”“老師傅”;對事業(yè)單位的知識分子，可以稱呼“老師”;對外企人員可以稱呼“先生”“小姐”“女士”;對黨政機關(guān)部門人員可以稱呼“同志”或者其職務(wù)“某科長”“某局長”等。千萬不要大呼小叫別人的名字。

(2)語言文明。語言文明在一定意義上表現(xiàn)一個人的文化教養(yǎng)。大學(xué)畢業(yè)生面試技巧，用語文明與禮節(jié)性語言尤為重要，對語言的操作要認(rèn)真細(xì)致，不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會使場面很尷尬。

(3)語氣得體。問話應(yīng)樸實、簡潔，不要過多的提問，以免使面試人產(chǎn)生厭煩情緒。不要說一些不著邊際的話，讓用人單位產(chǎn)生厭惡的感覺，如“最什么”“特什么”“非我不可”等，會顯得應(yīng)試者不成熟、幼稚。

(4)語言表達(dá)要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，回答問題應(yīng)該簡單明了，不要喋喋不休，讓面試現(xiàn)場成為你自己的演講論壇。

(5)語言上應(yīng)有選擇。不要兜售自己的學(xué)識，一張嘴就是專業(yè)術(shù)語，好像除了自己誰都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。

(6)問答時，最好不要用方言、土語，以免使對方在理解上感到困難。

1、面部表情

應(yīng)聘者應(yīng)積極地控制自己的面部表情，用得體的微笑向面試官傳達(dá)自己的熱情、積極、友善和尊重。事實證明：微笑是傳達(dá)自信、友好的最好的方式，并且這種微笑只需要維持4到5秒鐘。通過微笑，應(yīng)聘者的自信和友好也會感染面試官，且使對方不自覺地和其親切起來。

2、身體動作

面試過程中用的最多的頭部動作便是點頭。不斷地點頭為的是表示自己在注意傾聽，并聽懂了對方的意思。不過要注意的是：考生對面試官的話不住地點頭，會讓面試官認(rèn)為他不耐煩，有話要說。所以也要注意點頭的場合及次數(shù)。

手勢語是最重要的肢體動作。和面試官握手時要等面試官的手伸過來之后才能握住它。握手時態(tài)度要堅定，要保證整個手臂呈l型(90度)，雙眼要直視對方，有力但不用太使勁地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。

3、眼部動作

在面試過程中，考生與面試官的目光溝通，體現(xiàn)了考生對面試官的尊重以及考生對面試官說話內(nèi)容的重視。但需要注意的是，如果面試官是多人，考生的視線不要只集中在考生希望取悅的目標(biāo)面試官身上而對其他面試官視而不見，這是種非常不禮貌的行為。

面試前最好是提前到面試地點去一趟，以避免面試當(dāng)天迷路。如果面試途中遇到什么預(yù)想不到的麻煩事，責(zé)任可能不在你，但你一定要采取措施，給主考官打電話，把遲到的原因解釋清楚并征求你是否可晚些到達(dá)或能否重新安排一次面試機會。

2、以友善的態(tài)度對待接待人員，不要貿(mào)然與之聊天，以防影響他們的工作。接待人員對你有好評自然無害，但一個差的評價將損害無窮。這種評價一般會在你走后向主考官提出。

3、應(yīng)試者應(yīng)先敲門，在得到允許后才可以進(jìn)入面試現(xiàn)場，接著應(yīng)試者應(yīng)向用人單位問好致意，并做自我介紹，此時可以順手遞一份個人簡介與特長表，然后在用人單位許可后方可入座。在這個動作的過程中，可以和考官握手，但視情況而定，不要生搬硬套。

5、在交談過程中最好顯得拘束一些，不要肆無忌憚，隨意走動，不要未經(jīng)允許隨便翻閱用人單位的資料，這是一個最起碼的禮貌要求。

6、與用人單位交談過程中不要左顧右盼，顯得對用人方的談話極不在意，會影響對方的情緒，也會影響到面試成績。

面試通過申請書范本篇九

尊敬的學(xué)長：

您好!

我是___班的___。時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間我的大二生活已經(jīng)開始了好幾個月。還想起去年在青協(xié)在招新時，新鮮的.事物給我留下了絲絲感動，最后，是愛心與責(zé)任讓我有了成為一名志愿者的想法。很榮幸的我如愿了。青年志愿者行動是伴隨著我國建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)程而誕生的，是“跨世紀(jì)青年文明工程”的重要組成部分，以“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”為宗旨，以倡導(dǎo)青少年利用業(yè)余時間，志愿無償?shù)貐⑴c扶貧幫困和社會公益事業(yè)為主要內(nèi)容。我決定競選理工學(xué)院青年志愿者協(xié)會組織策劃部部長一職。

首先，我覺得青協(xié)是一個很好的鍛煉自己管理能力交際能力、服務(wù)能力的平臺;其次，它可以讓我更加了解這個社會，了解這個世界上的苦難與不公，了解這個社會的愛心與溫情，同時也可以獻(xiàn)出自己的一片愛心;還有，我想多爭取一次在這種競爭場合下鍛煉的機會，這樣可以讓我在今后的各種場合下變得更加從容，穩(wěn)重。

對于這個問題我可以驕傲的說我富有愛心、責(zé)任心，還有一顆上進(jìn)的心。大一年級，我曾在學(xué)生會鍛煉過，擔(dān)任學(xué)習(xí)部干事，在這一年之中，我學(xué)會了好多東西。什么叫做責(zé)任，什么叫做承擔(dān)，什么叫做人。逐漸的培養(yǎng)了自己的自律意識、時間意識和自我鍛煉能力。同時，我還是班委，關(guān)心幫助同學(xué)，熱愛集體。一年學(xué)生干部的經(jīng)歷，所帶給我的不僅僅是榮譽，更是一種磨礪、一種自信、一股力量，是卓越的見識，是良好的組織能力和協(xié)調(diào)能力。

因為我信奉著一句話：也許我不是最優(yōu)秀的，但是我自信，那么，我一定是最出色的。我敢想敢做，嚴(yán)于律己.愛心和責(zé)任對我今后在力爭取得更大的進(jìn)步。而愛心和責(zé)任心是我們做志愿工作青協(xié)的工作只能提供幫助而并不能成為我走下去的后備力量。但我要說，選擇留在青協(xié)就首先定義了自己的身份是一名志愿者，其次才是在這個平臺上展現(xiàn)自己。

正如我最初選擇進(jìn)這個組織的原因，我渴望自己的愛心可以影響到每個需要幫助的人，可以用自己的行動帶給他們關(guān)懷，也正是這個想法讓我一路走過來。我相信通過我不斷的學(xué)習(xí)和努力，我一定能夠勝任這個職務(wù)。

我渴望留在青協(xié)，渴望為這個有著優(yōu)良傳統(tǒng)的團(tuán)隊服務(wù)，讓他更有個性，更有特色，更有靈魂。目標(biāo)很大，路途很遠(yuǎn)。佇立遠(yuǎn)眺，可謂任重而道遠(yuǎn)。但我始終相信，事在人為，敢想敢做，我們才會有希望，才會有結(jié)果，才會有成功。

一年，我不敢奢望能把我們理工學(xué)院青協(xié)這面旗幟插在每位學(xué)子的心中，我也不想空喊口號能把青協(xié)帶的如何如何出色，我只希望，通過我這一年的工作，盡我自己最大的努力，為我們青協(xié)留下一個方向，一個傳統(tǒng)。

此致

敬禮!

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20__年_月_日。