語(yǔ)文是我們與人交流、表達(dá)思想的重要工具。如何提高寫(xiě)作能力是許多人關(guān)注的問(wèn)題,可以通過(guò)多讀書(shū)、多寫(xiě)作、多思考來(lái)不斷提升。大家對(duì)總結(jié)的寫(xiě)作可以參考下面的一些范文,看看如何把握重點(diǎn)。
物業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度表范文怎么寫(xiě)篇一
1、員工表現(xiàn)符合下列條件之一者,公司將給予獎(jiǎng)勵(lì):。
1)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻(xiàn)的;
2)能保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重大或特殊任務(wù),在提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績(jī)的;
3)在技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議上取得重大成果或使公司在經(jīng)營(yíng)管理中取得顯著效益的;
4)為公司節(jié)約資金和能源有重大貢獻(xiàn)的;
5)制止或挽救事故有功,使公司和業(yè)主及住戶(hù)利益免受損失的;
6)檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出的;
7)見(jiàn)義勇為,維護(hù)員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全,避免重大損失有功績(jī)者。
8)做好人好事并得到了業(yè)戶(hù)口頭或書(shū)面表?yè)P(yáng)、稱(chēng)贊者。
9)在集團(tuán)內(nèi)部及公司外部報(bào)刊雜志上發(fā)表稿件者。
2、獎(jiǎng)勵(lì)形式:。
1)口頭或通報(bào)表?yè)P(yáng)。
2)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。
3)通令嘉獎(jiǎng)。
4)授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
5)晉升。
3、獎(jiǎng)勵(lì)程序。
凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者,由所在部門(mén)經(jīng)理將事跡書(shū)面報(bào)告和《員工獎(jiǎng)懲表》送行政人事部審核后,呈報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理簽署意見(jiàn),由行政人事部執(zhí)行。
第二條處罰的種類(lèi)以及形式。
作為提高員工素質(zhì),加強(qiáng)內(nèi)部管理,對(duì)員工過(guò)失按輕微過(guò)失、中度過(guò)失、嚴(yán)重過(guò)失三類(lèi)視其情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)奶幜P。
第一條輕微過(guò)失。
1、上班時(shí)間不按規(guī)定著裝或不佩戴工牌者。
2、無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)私自倒班者。
3、無(wú)故離崗十分鐘以?xún)?nèi)者。
4、工作或服務(wù)態(tài)度不佳;怠慢業(yè)主(用戶(hù))或在與其打招呼時(shí)置之不理者。
5、不按規(guī)定使用對(duì)講機(jī)及用語(yǔ)者。
6、安全管理人員非上班時(shí)間穿制服外出管轄區(qū)者。
7、不遵守交接班制度,以及未做好交接班記錄者。
8、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將公司物品借給他人使用者。
9、不按部門(mén)工作規(guī)程要求工作;
10、沒(méi)有遵守各部門(mén)訂立的崗位職責(zé);
11、拖延執(zhí)行上級(jí)命令的;
12、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡)。
第二條中度過(guò)失。
1、輕度過(guò)失3次以及3次以上者;
2、無(wú)故遲到、早退當(dāng)月累計(jì)達(dá)3次以上者;
2、曠工一天以上的;
3、在值班時(shí)擅自離崗、睡崗或違反操作;
4、不愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)者;
5、沒(méi)有盡職及時(shí)報(bào)告事故的;
6、服務(wù)態(tài)度差受到有效投訴的;
7、當(dāng)班時(shí)喝酒或酒后上崗者;
8、未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶(hù)的饋贈(zèng)查實(shí)者;
9、在考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、病假、報(bào)銷(xiāo)等有欺騙行為;
10、未經(jīng)公司授權(quán)自行配置或出借公司各類(lèi)鑰匙、重要財(cái)物及其他違紀(jì)行為者;
11、對(duì)用戶(hù)(客戶(hù))使用褻瀆性或辱罵性語(yǔ)言影響惡劣者;
12、其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)較嚴(yán)重的。
第三條嚴(yán)重過(guò)失。
1、中度過(guò)失3次及3次以上者;
2、年累計(jì)曠工達(dá)6天以上的或連續(xù)曠工3天以上的;
2、挪用或偷竊公司財(cái)產(chǎn)、同事財(cái)物,查證屬實(shí)的;
3、在單位或宿舍內(nèi)打架斗毆的;
4、對(duì)各級(jí)管理人員或同事恐嚇威脅的;
5、虛報(bào)偽造各種發(fā)票冒領(lǐng)費(fèi)用的;
6、煽動(dòng)他人怠工罷工;組織、參與集體上訪(fǎng)的;
7、對(duì)外宣傳有損公司形象的內(nèi)容或制造謠言,給公司形象造成損害的;
物業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度表范文怎么寫(xiě)篇二
4.拾重金而不昧(根據(jù)各地實(shí)際水平確定);
5.對(duì)管理工作提出合理化建議并被采納的;
6.其它應(yīng)嘉獎(jiǎng)的事項(xiàng)。
1.嚴(yán)格開(kāi)支,節(jié)約費(fèi)用有顯著成效的;
2.檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失的;
3.為保護(hù)公有財(cái)產(chǎn)、保護(hù)業(yè)戶(hù)生命及財(cái)產(chǎn),見(jiàn)義勇為的;
4.廉潔奉公,敢于抵制不正之風(fēng),事跡突出的;
5.工作中提出合理化建議,被公司采納,經(jīng)實(shí)施有顯著成效的;
6.其它應(yīng)特級(jí)嘉獎(jiǎng)的事項(xiàng)。
(五)對(duì)符合下列條件之一,公司予以晉升時(shí)優(yōu)先考慮(工資獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)或職位晉升)或授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào):
1.品行優(yōu)秀,服務(wù)勤勞,恪盡職守,堪為全體員工楷模的;
2.發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)采取措施,消除隱患,防止重大事故發(fā)生,使公司免受損失的;
3.在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的;
4.對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)管理提出重大建設(shè)性意見(jiàn)并得以實(shí)施,證明創(chuàng)造重大價(jià)值的。
6.工作中有突出表現(xiàn),以身作則,具有良好的業(yè)務(wù)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力的;
7.其它應(yīng)晉升或授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的事項(xiàng)。
第八條懲處。
物業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度表范文怎么寫(xiě)篇三
一、以主人翁的精神做好公司的各項(xiàng)工作,工作時(shí)精神飽滿(mǎn),和藹可親,盡職盡責(zé),辦事認(rèn)真,講求效率。
二、工作積極主動(dòng),同事之間真誠(chéng)協(xié)作,互相配合,保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
一、全體員工要自覺(jué)維護(hù)公司的整體形象,愛(ài)護(hù)公司的一草一木,不得踐踏草地和私自采摘砍伐園區(qū)內(nèi)的一切花、果、樹(shù)木,保持園區(qū)內(nèi)整潔、安靜、秩序良好。
二、養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德,不隨地吐痰,不亂扔果皮、紙屑、煙頭雜物,注意生活區(qū)的清潔衛(wèi)生,定期檢查評(píng)比,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。
三、園區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)學(xué)開(kāi)汽車(chē)、摩托車(chē),機(jī)動(dòng)車(chē)在園區(qū)內(nèi)要減速慢行,自行車(chē)停放在指定地點(diǎn)。
四、愛(ài)護(hù)公司的一切工作器具設(shè)施,注重所有設(shè)備的定期維修、保養(yǎng),節(jié)約用水、電和易耗品,不亂取用公物,不隨意丟棄有用公物。
一、誠(chéng)實(shí):有錯(cuò)必言,有過(guò)必改,不得陽(yáng)奉陰違,誣陷他人;在工作范圍、工作時(shí)間內(nèi)拾到物品要主動(dòng)上交。
二、親切:對(duì)業(yè)主及同事需態(tài)度友好,自然流露笑容,給業(yè)主或顧客親切、愉快的感覺(jué)。
三、責(zé)任:盡職盡責(zé),各員工須盡職盡責(zé)地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置及本崗位要求的工作,如有疑難,應(yīng)及時(shí)向上級(jí)反映,使問(wèn)題得以圓滿(mǎn)解決。
四、協(xié)助:各部門(mén)、員工應(yīng)互相配合,真誠(chéng)合作,同心協(xié)力解決困難。
五、效率:提供高效率的服務(wù),及時(shí)完成工作任務(wù),及時(shí)處理客人的投訴及意見(jiàn),關(guān)注工作上和技術(shù)上的細(xì)節(jié)。
一、嚴(yán)禁打探業(yè)主/住戶(hù)隱私。
二、嚴(yán)禁接受業(yè)主/住戶(hù)饋贈(zèng)。
三、嚴(yán)禁隨意與業(yè)主/住戶(hù)雇傭的保姆攀談。
四、嚴(yán)禁在非當(dāng)班時(shí)間與客戶(hù)建立勞動(dòng)雇傭關(guān)系。
五、進(jìn)入業(yè)主/住戶(hù)的住宅,一般情況下,工程維修人員需進(jìn)行維修除外,其他須有2人以上人員配合。
一、服飾著裝:
3、上班統(tǒng)一佩帶工作牌,工作牌應(yīng)端正地佩帶在左胸襟處;
4、非當(dāng)班時(shí)間,除因公或經(jīng)批準(zhǔn)外,不穿或攜帶工衣外出;
6、女員工應(yīng)該穿肉色絲襪,男員工不允許穿肉色絲襪;
7、非特殊情況不允許穿肉色絲襪、短褲、拖鞋;
8、男、女員工均不允許戴有色眼鏡;
9、除結(jié)婚戒指、手表外不允許佩帶任何裝飾品。
10、女員工統(tǒng)一穿著黑色中跟皮鞋,男員工統(tǒng)一穿著黑色皮鞋。
二、須發(fā)。
1、女員工劉海不遮眼、后發(fā)不超過(guò)肩部、不梳怪異發(fā)型;
物業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度表范文怎么寫(xiě)篇四
為維護(hù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)方針政策的貫徹落實(shí),保障公司員工在生產(chǎn)過(guò)程中人身安全,推動(dòng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展,根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況,特制訂本辦法。
安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核,以法制手段與行政手段、思想政治教育與經(jīng)濟(jì)制裁相結(jié)合,實(shí)行憑功受獎(jiǎng)、論過(guò)受罰、賞罰嚴(yán)明的原則。
安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核由安技部門(mén)歸口管理,各分廠(chǎng)(分公司)、部門(mén)均應(yīng)把安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲列入員工考核內(nèi)容。
對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的群體和員工,由安技部門(mén)或由其提請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批給子一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)勞動(dòng)安全工作提出切合實(shí)際、行之有效的重大合理化建議的;
發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆及時(shí)采取果斷措施排除險(xiǎn)情,避免了重大傷亡事故發(fā)生的;
在事故搶救中不畏危險(xiǎn),奮不顧身使國(guó)家和人民的財(cái)產(chǎn)生命免受損害或減輕損害的;
敢于制止違章指揮和違章作業(yè),因而避免發(fā)生事故的;
忠于職守,積極負(fù)責(zé),發(fā)現(xiàn)重大不安全隱患及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的。
對(duì)以上群體和員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為:表彰、記功、晉級(jí)、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和發(fā)給的一次性獎(jiǎng)金。
獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)從公司獎(jiǎng)勵(lì)基金或稅后留利中專(zhuān)項(xiàng)列支。
對(duì)于有下列行為之一的群體和員工,經(jīng)批評(píng)教育不改的,應(yīng)予以嚴(yán)肅處理:
安全教育與檢查督促不力,事故隱患未及時(shí)采取預(yù)防措施進(jìn)行整改而造成各類(lèi)重大事故的;
違章指揮,違章作業(yè),造成傷亡事故的責(zé)任者;
由于違反規(guī)章制度,玩忽職守,造成傷亡事故的責(zé)任者;
由于擅自動(dòng)用他人設(shè)備,損壞或拆除安全設(shè)施等原因而造成各類(lèi)重大事故者;
新建、改建、擴(kuò)建及革新、挖潛項(xiàng)目未執(zhí)行“三同時(shí)”評(píng)審的;
違反規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程的責(zé)任者;
不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品及女員工進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所不戴安全帽者;
危險(xiǎn)作業(yè)不辦理審批手續(xù)者;
物業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度表范文怎么寫(xiě)篇五
有團(tuán)隊(duì)精神,樂(lè)于助人并有具體事實(shí)者;
品性端正,工作努力,工作績(jī)效優(yōu)異者;
總經(jīng)理認(rèn)定其它可以嘉獎(jiǎng)的。
記小功。
對(duì)公司經(jīng)營(yíng)或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行,卓有成效者;
節(jié)約原材料或?qū)U料再利用,卓有成效者;
檢舉違規(guī)或舉報(bào)他人損害公司利益者;
發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障,予以速報(bào)或妥善處理防止損害者;
總經(jīng)理認(rèn)定其它可以記小功的。
記大功。
研究發(fā)明,對(duì)公司確有貢獻(xiàn),并使成本降低,利潤(rùn)增加者;
總經(jīng)理認(rèn)定其它可以記大功的。
總經(jīng)理特別獎(jiǎng)。
對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn),足為全公司表率者;
一年內(nèi)記大功三次者;
總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)定可以給予特別獎(jiǎng)勵(lì)的。
2.懲罰術(shù)語(yǔ)。
儀容儀表不符合公司規(guī)定的;
不講究公共衛(wèi)生,隨地吐痰,或不打掃宿舍衛(wèi)生者;
物業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度表范文怎么寫(xiě)篇六
獎(jiǎng)勵(lì):
一、對(duì)完成年度工作任務(wù)及下達(dá)指標(biāo),年底評(píng)出的先進(jìn)個(gè)人由集團(tuán)公司進(jìn)行統(tǒng)一表彰。
二、對(duì)各有償服務(wù)范圍內(nèi)的創(chuàng)收,按實(shí)際創(chuàng)收額的一定比例提取給個(gè)人。
1、對(duì)發(fā)現(xiàn)查出偷水、偷電之行為并給予處罰,罰款部分按10%提取。
2、對(duì)工作中因有發(fā)明、技術(shù)改造或提出合理化建議,給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的員工,參加集團(tuán)公司獻(xiàn)計(jì)策、做好事“雙十佳”評(píng)選活動(dòng)。并按公司文件規(guī)定評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)。
處罰:
三、工作遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)處罰10元,10分鐘以上處罰20元;30分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天,1小時(shí)后為一天)。
四、曠工半天,扣發(fā)本人一天工資,曠工一天扣發(fā)本人兩天工資;曠工超過(guò)一天以上做自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同處理。
六、無(wú)正當(dāng)理由,不服從分配及安排的,按曠工處理。
七、打架斗毆,聚眾鬧事,影響工作并造成影響的,除視情節(jié)輕重移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理外,單位將據(jù)情節(jié)給予一定的處分和經(jīng)濟(jì)處罰,因觸及刑律被依法刑事拘留的,按解除勞動(dòng)合同處理。
八、利用工作之便以權(quán)謀私,接受用戶(hù)好處(包括喝水、抽煙、吃請(qǐng)等),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除返還或賠補(bǔ)外,發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元,情節(jié)嚴(yán)重的加倍處罰。
九、除工作需要外,嚴(yán)禁中午喝酒,不得因業(yè)余時(shí)間喝酒而影響臨時(shí)性工作安排或住戶(hù)的服務(wù)要求,發(fā)現(xiàn)一次處罰50元,如給住戶(hù)造成損失(本物業(yè)服務(wù)范圍之內(nèi)的)由當(dāng)事者一并賠償。
十、對(duì)水電查抄及收費(fèi)過(guò)程中弄虛作假,發(fā)現(xiàn)一次除重新更正或補(bǔ)收外,處罰當(dāng)事人100元。
十一、對(duì)居民提出的服務(wù)要求,不得推諉不管或置之不理,發(fā)現(xiàn)或居民舉報(bào)反映給公司一次處罰50元,出現(xiàn)居民上告或舉報(bào)給公司以外的其他管理部門(mén)一次,發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元。(正當(dāng)理由除外)。
十二、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度,請(qǐng)假人不按規(guī)定寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告的按曠工處理。
十三、嚴(yán)格考勤并做好記錄,做到日考日記,并于次月1日?qǐng)?bào)公司經(jīng)理,審核簽字后備案并編制本月工資表,如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實(shí)際出勤情況不符,扣責(zé)任人30元/次。
十四、工作要負(fù)責(zé)任,因玩忽職守造成的轄區(qū)內(nèi)各類(lèi)事故及損失,按損失的實(shí)際造價(jià)予以賠償。
十五、對(duì)員工的各類(lèi)處罰,均由經(jīng)理辦公會(huì)研究同意報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。
物業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度表范文怎么寫(xiě)篇七
第一條為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,根據(jù)《_關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔20xx〕41號(hào))及《陜西省貫徹實(shí)施意見(jiàn)》精神,結(jié)合我縣實(shí)際,修訂本辦法。
第二章實(shí)施范圍和時(shí)間。
第二條績(jī)效工資實(shí)施范圍為全縣中小學(xué)、幼兒園在編在崗(包括符合條件的助理崗教師)的一線(xiàn)教職工。
第三條從20xx年秋季學(xué)期起實(shí)施,每學(xué)期按5個(gè)月進(jìn)行核算。
第三章經(jīng)費(fèi)籌措和分配。
第四條績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)主要由縣財(cái)政投入,財(cái)政局每年以全縣在編在崗一線(xiàn)教職工人數(shù)為基數(shù),按照縣城學(xué)校、幼兒園和鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校、幼兒園學(xué)年人均分別2萬(wàn)元和萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行列支。高級(jí)中學(xué)外聘教師縣財(cái)政按學(xué)年人均萬(wàn)元列支,并從年薪中每年提取萬(wàn)元納入績(jī)效考核,通過(guò)校內(nèi)考核兌現(xiàn)。
第五條各學(xué)校、幼兒園視經(jīng)費(fèi)情況投入配套資金,用于績(jī)效工資,各學(xué)校和幼兒園用于績(jī)效工資部分不得低于財(cái)政撥付經(jīng)費(fèi)的40%。
第六條縣政府和上級(jí)有關(guān)部門(mén)對(duì)中小學(xué)、幼兒園的各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)資金及教職工(含高級(jí)中學(xué)外聘教師)個(gè)人工資中獎(jiǎng)勵(lì)津貼部分(每人每月800元)全部納入績(jī)效工資范圍。
第七條縣財(cái)政部門(mén)在每學(xué)期初將績(jī)效工資撥付到各中小學(xué)、幼兒園帳戶(hù),其中80%由各學(xué)校和幼兒園依據(jù)考核結(jié)果適時(shí)發(fā)放,剩余20%根據(jù)學(xué)年考核結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)。
第四章績(jī)效考核和發(fā)放。
第八條績(jī)效考核由工作量、工作質(zhì)量和教育教學(xué)質(zhì)量三部分構(gòu)成,采用百分制考核。中小學(xué)按照工作量、工作質(zhì)量、教育教學(xué)質(zhì)量3:3:4的比例進(jìn)行考核,幼兒園按照工作量和工作質(zhì)量5:5的比例進(jìn)行考核。
第九條各學(xué)校和幼兒園結(jié)合實(shí)際,自行制定具體的考核辦法和細(xì)則,進(jìn)行考核兌現(xiàn)。
第五章職責(zé)和要求。
第十條縣政府成立以主管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、教育局局長(zhǎng)及分管局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督績(jī)效考核的落實(shí);財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)績(jī)效工資年度預(yù)算,并及時(shí)足額撥付到位。
第十一條各學(xué)校、幼兒園制定具體考核辦法和細(xì)則時(shí),要堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)教優(yōu)酬的原則,向教育教學(xué)一線(xiàn)傾斜,統(tǒng)籌兼顧教輔、行政、后勤等崗位工作實(shí)際,力求做到公平合理。
第十二條各學(xué)校、幼兒園要將考核辦法和結(jié)果及時(shí)上報(bào)教育部門(mén)備案;縣財(cái)政、審計(jì)、_門(mén)要加強(qiáng)資金投入、使用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理,對(duì)不按照規(guī)定程序和要求實(shí)施績(jī)效工資的,將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第六章附則。
第十三條本辦法自20xx年8月1日起執(zhí)行,有效期到20xx年7月31日止。
物業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度表范文怎么寫(xiě)篇八
第一條為明確公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司工作的有序進(jìn)行,規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)和懲處行為,特制定本制度。
第二條本條例適用于物業(yè)系統(tǒng)全體員工。
第三條各級(jí)管理人員應(yīng)在充分善用表?yè)P(yáng)和批評(píng)的基礎(chǔ)上,適當(dāng)運(yùn)用獎(jiǎng)懲手段,以促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)和實(shí)施,原則上各單位每季度獎(jiǎng)勵(lì)金額不超過(guò)懲罰金額。
第二章獎(jiǎng)懲類(lèi)別。
第四條獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別分為口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、特級(jí)嘉獎(jiǎng)、工資晉級(jí)(集團(tuán)調(diào)整時(shí)優(yōu)先考慮)、職位晉升(集團(tuán)調(diào)整時(shí)優(yōu)先考慮)、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)(勞動(dòng)模范獎(jiǎng)、優(yōu)秀經(jīng)理獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng))或其它獎(jiǎng)勵(lì)方式,根據(jù)受獎(jiǎng)員工具體貢獻(xiàn),以上獎(jiǎng)勵(lì)方式可合并執(zhí)行。
第五條懲處類(lèi)別分為經(jīng)濟(jì)處分和行政處分。經(jīng)濟(jì)處分包括扣減獎(jiǎng)金、降薪、責(zé)令支付賠償金;行政處分包括口頭批評(píng)、通報(bào)批評(píng)、記小過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、解除勞動(dòng)關(guān)系(勸其辭職、辭退或開(kāi)除)。經(jīng)濟(jì)處分和行政處分可合并執(zhí)行。
第三章獎(jiǎng)懲處置權(quán)限。
第六條員工凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件或有違紀(jì)事實(shí)者,由所在部門(mén)將員工事跡以書(shū)面形式報(bào)告并填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)勵(lì)建議書(shū)》或《員工違紀(jì)處罰單》按相應(yīng)報(bào)批流程審批實(shí)施。
物業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度表范文怎么寫(xiě)篇九
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4.工作怠慢、服務(wù)欠佳,但未帶來(lái)不良影響的;
5.接聽(tīng)電話(huà)不禮貌、不規(guī)范的;
6.未經(jīng)允許上班時(shí)間因私會(huì)客;
7.未經(jīng)同意,穿著制服外出;
8.粗魯?shù)难孕泻屯嫘?,談?wù)撍说乃绞禄螂[私;
9.其它諸多工作不適宜的事項(xiàng)。
(二)員工有下列情形之一的,公司將給予通報(bào)批評(píng),同時(shí)給予工資比例的1%-5%(參考)的經(jīng)濟(jì)處罰:
1.違反考勤管理規(guī)定,無(wú)正當(dāng)理由上班遲到、早退、替他人打卡或請(qǐng)他人幫打卡的;
2.不穿制服、儀容不整、不佩戴工牌的;
3.使用公司電話(huà)撥打私人國(guó)內(nèi)國(guó)際長(zhǎng)途;
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