總結(jié)是一種對(duì)自身成長(zhǎng)和進(jìn)步的記錄,通過(guò)總結(jié),我們可以看到自己的進(jìn)步軌跡,同時(shí)也可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,從而更好地改進(jìn)和提升。在總結(jié)的過(guò)程中,要注意突出重點(diǎn),展現(xiàn)自己的亮點(diǎn)和成果。在這里,小編為大家準(zhǔn)備了一些總結(jié)范文,供大家參考,希望能幫助到大家的寫(xiě)作。
工資發(fā)放保密協(xié)議書(shū)篇一
在我們平凡的日常里,男女老少都可能需要用到協(xié)議書(shū),簽訂協(xié)議書(shū)可以約束雙方履行責(zé)任。想必許多人都在為如何寫(xiě)好協(xié)議書(shū)而煩惱吧,以下是小編幫大家整理的員工工資保密協(xié)議書(shū),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
甲方(企業(yè)):xxx五金制品(惠州)有限公司
乙方(員工):男/女,身份證編號(hào):
前言:同工同酬是一個(gè)理想的薪資狀態(tài),但事實(shí)上在企業(yè)中技術(shù)職能、管理職能、勞動(dòng)強(qiáng)度及個(gè)人能力等不可能完全相同,不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動(dòng)工作量”,這樣收入也就有所差別。如果收入公開(kāi),職員中很多人習(xí)慣以已之長(zhǎng)比彼之短,而產(chǎn)生內(nèi)部隔閡,造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡,最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此,公司實(shí)行職員間工資保密制度。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的`原則下,經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議條款:
一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一,并經(jīng)甲方采取保密措施,屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
二、雙方同意,乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,不得有意無(wú)意打聽(tīng)他人的工資福利待遇,不得炫耀或泄露自己的工資待遇,不得評(píng)論他人薪資等情況;非本人原因知悉他人情況者,應(yīng)及時(shí)向甲方舉報(bào);同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。
三、乙方承諾,雙方自解除勞動(dòng)合同后半年內(nèi),應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)守信原則,乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況,違者永不錄用。
四、雙方同意,薪資知情人員(總經(jīng)理、人力資源人員、財(cái)務(wù)人員)等,非經(jīng)核準(zhǔn)外,不得私自外泄任何人薪資,如有泄漏薪資,造成傳播、比對(duì)等后果者,予以開(kāi)除處理。
五、乙方工資組成部分中“職務(wù)津貼”由甲方總經(jīng)理單獨(dú)發(fā)放,乙方必須嚴(yán)格保密并遵守甲方“職務(wù)冿貼”的發(fā)放形式,不得宣揚(yáng)透露,也不得打聽(tīng)他人有無(wú)“津貼”及“津貼”多少。
六、雙方同意如下違約責(zé)任條款,同意責(zé)任條款泊法律效力。
1)乙方如違反本協(xié)議(一、二、四)條款,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,一次性向甲方支付違約金20xx元,甲方可從乙方的工資報(bào)酬中扣除,并且甲方有權(quán)單方解除與乙方的勞動(dòng)合同;乙方的違約行為給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失或承擔(dān)其它賠償責(zé)任。
2)違反本協(xié)議第五條款,甲方按取消津貼處理。
七、本協(xié)議中的任一條款如果無(wú)效,不影響其他任何條款的效力。
八、雙方確認(rèn),在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱其內(nèi)容,經(jīng)充分協(xié)商,并完全了解各條款法律含義。
九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各存一份,具有同等法律效力。
甲方:乙方(加手?。?/p>
公司代表人:
日期:20xx年月日 日期:20xx年月日
工資發(fā)放保密協(xié)議書(shū)篇二
甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密,甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定,乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實(shí)行密薪制,甲乙雙方參與工資管理的人員均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù),負(fù)有保密責(zé)任,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本協(xié)議,以共同遵守。
1、乙方在甲方任職,按照《xx公司薪酬制度》及《xx公司員工績(jī)效考核辦法》等規(guī)定,甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責(zé)、工作能力和工作業(yè)績(jī),按薪酬分配辦法給予乙方相應(yīng)的工作報(bào)酬,并為乙方保密。
2、未經(jīng)甲方授權(quán),乙方不得將本人的薪酬告知中心內(nèi)外的其他人,更不能有意或無(wú)意打聽(tīng)其他員工的薪酬情況。
3、乙方的薪酬信息為其個(gè)人的保密信息,甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負(fù)責(zé)人及人事管理人員外的其他任何員工。
4、乙方如對(duì)薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放有疑問(wèn),可向甲方人事科質(zhì)問(wèn),人事科負(fù)責(zé)人應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通,及時(shí)給予答復(fù),因甲方核定發(fā)放有過(guò)錯(cuò)的應(yīng)及時(shí)調(diào)整。
5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為,扣罰當(dāng)月工資的30%,且當(dāng)事人在年度考核中不能評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)。因泄密造成后果的,可加重處罰,直至與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。
6、乙方應(yīng)該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞,如果泄密造成后果的,給予違約金1000元的處罰;造成嚴(yán)重后果的,將與乙方解除勞動(dòng)合同。
7、本協(xié)議自雙方簽訂后有效,有效期延伸至乙方服務(wù)期終止,各方必須嚴(yán)格履行。
本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議,與勞動(dòng)合同一樣具有法律效力,經(jīng)雙方簽字后生效,各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):_____________乙方:_____________。
日期:____年____月____日日期:____年____月____日
工資發(fā)放保密協(xié)議書(shū)篇三
地址:
聯(lián)系方式:
乙方:
項(xiàng)目名稱(chēng)
身份證號(hào):
聯(lián)系方式:
為了維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益,保證施工人員及時(shí)、足額取得勞務(wù)報(bào)酬。甲乙雙方本著互惠互利、平等協(xié)商的原則,就勞務(wù)服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議。
一、甲乙雙方權(quán)利義務(wù)
1、甲乙雙方簽訂本協(xié)議時(shí),乙方需向甲方提供真實(shí)有效身份證明,作為本協(xié)議附件
2、乙方根據(jù)項(xiàng)目施工需求確定《勞務(wù)人員名單》,并每月將《施工人員勞務(wù)報(bào)酬清單》簽字蓋章后連同施工人員身份證明復(fù)印件一并交甲方。甲方按乙方提供的簽字蓋章《施工人員勞務(wù)報(bào)酬清單》及時(shí)、足額支付施工人員勞務(wù)報(bào)酬。
4、根據(jù)乙方實(shí)際情況,乙方委托以下人代領(lǐng)代發(fā)人員工資,并向甲方提供人員工資領(lǐng)取簽章單備檔。
1、姓名: 身份證號(hào):
詳細(xì)開(kāi)戶行: 工資卡號(hào):
2、姓名: 身份證號(hào):
詳細(xì)開(kāi)戶行: 工資卡號(hào):
1
3、姓名: 身份證號(hào):
詳細(xì)開(kāi)戶行: 工資卡號(hào):
4、姓名: 身份證號(hào):
詳細(xì)開(kāi)戶行: 工資卡號(hào):
5、姓名: 身份證號(hào):
詳細(xì)開(kāi)戶行: 工資卡號(hào):
5、如乙方指定工資代領(lǐng)人沒(méi)有按照要求進(jìn)行施工人員工資發(fā)放,出現(xiàn)施工人員上訪和經(jīng)濟(jì)糾紛事件,一切責(zé)任由乙方承擔(dān),與信華人力資源公司或其他公司無(wú)關(guān)。
7、施工人員發(fā)生工傷事故后,乙方須在第一時(shí)間內(nèi)以書(shū)面形式告知甲方。以便甲方及時(shí)辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。所需手續(xù)乙方應(yīng)積極配合。由于乙方原因造成工傷保險(xiǎn)或工傷認(rèn)定時(shí)間延誤、治療地點(diǎn)不符等原因造成的'損失,所產(chǎn)生責(zé)任和費(fèi)用乙方承擔(dān)。反之,責(zé)任由甲方承擔(dān)。
8、甲方與乙方所有施工人員無(wú)隸屬勞動(dòng)關(guān)系,乙方施工人員發(fā)生勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛、工傷意外事故糾紛由乙方承擔(dān)所有法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,與甲方無(wú)任何關(guān)系;由此給甲方帶來(lái)?yè)p害,由乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
二、勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用、支付方式及服務(wù)質(zhì)量保證金的約定。
1、勞務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn):工資總額3%收取。勞務(wù)人員人數(shù)以每月甲方簽字蓋章的《施工人員勞務(wù)報(bào)酬清單》所列人數(shù)為準(zhǔn)。
3、為保障勞務(wù)人員及時(shí)、足額取得勞務(wù)報(bào)酬,規(guī)避勞務(wù)糾紛,按期繳納工傷保險(xiǎn),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,由甲方按勞務(wù)人員勞務(wù)報(bào)酬總額的10%扣除質(zhì)保金(詳見(jiàn)實(shí)際保證金清單明細(xì))。
4、服務(wù)質(zhì)保證期限一年,期滿后未發(fā)生拖欠勞務(wù)報(bào)酬等勞務(wù)糾紛,由甲方全額一次性返還乙方(憑收據(jù)領(lǐng)?。?。
三、本協(xié)議一式四份,甲方執(zhí)兩份,乙方執(zhí)一份;如有異意可簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力,本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
附:乙方需提供所有施工人員有效身份證復(fù)印件,并確保真實(shí)有效性。如因乙方提供虛假資料所產(chǎn)生任何法律責(zé)任、糾紛等由乙方自行承擔(dān)。
甲方(蓋章): 乙方(蓋章):
法定代表人(簽字): 法定代表人(簽字):
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
工資支付委托代領(lǐng)承諾書(shū)
青海信華人力資源有限公司:
由 楊海 ,身份證號(hào): 承包海北供電公司10kv浩七路主線1#-74# 改造工程項(xiàng)目,施工人員數(shù)量為8人。該施工項(xiàng)目所有施工人員同意由該班組負(fù)責(zé)人:都成章 身份證號(hào) :632124196508193337代領(lǐng),特此證明。施工人員同意代領(lǐng)人領(lǐng)取該施工項(xiàng)目施工人員工資后,不得再向青海信華人力資源公司或其他任何公司索要施工人員工資;代領(lǐng)人員必須在領(lǐng)到施工人員工資后,立刻把施工人員工資發(fā)放至施工人員手中并簽字蓋章后提交青海信華人力資源公司備檔。如代領(lǐng)人沒(méi)有按照要求進(jìn)行發(fā)放施工人員工資出現(xiàn)施工人員上訪和經(jīng)濟(jì)糾紛事件,一切責(zé)任由代領(lǐng)人承擔(dān),與信華人力資源公司或其他公司無(wú)關(guān)。
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽章: 代領(lǐng)人簽章:
所有施工人員簽章:
工資發(fā)放保密協(xié)議書(shū)篇四
甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方的管理信息內(nèi)容之一,并經(jīng)甲方采取保密措施,屬于甲方的商業(yè)秘密。乙方所接觸的工資薪酬信息未經(jīng)甲方允許不得向第三方透露。
情況者,應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告,并采取措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,不得傳播、散步、比對(duì)。關(guān)于工資保密協(xié)議的工資是高還是低的問(wèn)題由上可知。
工資發(fā)放保密協(xié)議書(shū)篇五
甲、乙雙方在簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上同時(shí)簽訂本協(xié)議書(shū)。甲、乙雙方就乙方在甲方工作期間(包括試用期)和離職后關(guān)于保守甲方薪資秘密,雙方達(dá)成如下協(xié)議:
第一條乙方在職期間和離職后,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方薪資秘密。乙方個(gè)人薪資一律保密,非經(jīng)甲方同意乙方不得私自對(duì)外泄露其個(gè)人薪資,也不得私自探詢(xún)他人薪資或評(píng)論他人薪資。
第二條乙方如作為主辦計(jì)算薪資、核算薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的`人員,非經(jīng)核準(zhǔn)不得私自對(duì)外泄露任何人薪資。
第三條如乙方違反上述薪資保密協(xié)議規(guī)定,乙方同意依照以下約定承擔(dān)違約責(zé)任:
(一)乙方私自吐露本人薪資或探詢(xún)他人薪資或評(píng)論他人薪資的,應(yīng)依甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定接受處罰;如因上述行為而造成不良影響,甲方將給予乙方加倍處罰。
(二)乙方如作為主辦計(jì)算薪資、核算薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的人員,私自對(duì)外泄露任何人薪資,應(yīng)依甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定予以處罰,并另調(diào)他職。
(三)乙方違反上述薪資保密協(xié)議規(guī)定并造成不良影響和損害后果情節(jié)嚴(yán)重的,即視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)隨時(shí)對(duì)乙方解除勞動(dòng)合同。
第四條本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后即行生效。
第五條本協(xié)議書(shū)為勞動(dòng)合同附件,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
_____年_____月_____日。
代表:________________。
身份證號(hào)碼:________。
_____年_____月_____日。
工資發(fā)放保密協(xié)議書(shū)篇六
甲方:________________有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)。
乙方:________________(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在遵循“誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿”的原則下,經(jīng)協(xié)商就甲方工資體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下:
一、甲方的工資體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一,并經(jīng)甲方采取保密措施,屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的工資保密制度,不得刺探他人的工資福利待遇,也不得泄露自己的工資福利待遇,不得評(píng)論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,更不得散布、傳播。
三、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后,依照誠(chéng)實(shí)信用原則,乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。
四、工資知情人員(分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源人員、財(cái)務(wù)人員),非經(jīng)總經(jīng)理同意外,一律不得私自外泄任何人工資,如有泄漏情況者,予以開(kāi)除處理。
四、違約責(zé)任約定:
1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,一次性向甲方支付3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金,并賠償因此給甲方造成的一切損失,包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。
2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi),乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定,甲方根據(jù)乙方情況給予降薪、降職甚至作出開(kāi)除的決定。
五、爭(zhēng)議解決辦法:
因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛,可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí),提交西陵區(qū)人民法院處理。
六、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
工資發(fā)放保密協(xié)議書(shū)篇七
甲方:
乙方:身份證號(hào):
甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密,甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定,乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實(shí)行密薪制,甲乙雙方參與工資管理的人員均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù),負(fù)有保密責(zé)任,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本協(xié)議,以共同遵守。
1、乙方在甲方任職,按照《__公司薪酬制度》及《__公司員工績(jī)效考核辦法》等規(guī)定,甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責(zé)、工作能力和工作業(yè)績(jī),按薪酬分配辦法給予乙方相應(yīng)的工作報(bào)酬,并為乙方保密。
2、未經(jīng)甲方授權(quán),乙方不得將本人的薪酬告知中心內(nèi)外的'其他人,更不能有意或無(wú)意打聽(tīng)其他員工的薪酬情況。
3、乙方的薪酬信息為其個(gè)人的保密信息,甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負(fù)責(zé)人及人事管理人員外的其他任何員工。
4、乙方如對(duì)薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放有疑問(wèn),可向甲方人事科質(zhì)問(wèn),人事科負(fù)責(zé)人應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通,及時(shí)給予答復(fù),因甲方核定發(fā)放有過(guò)錯(cuò)的應(yīng)及時(shí)調(diào)整。
5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為,扣罰當(dāng)月工資的30%,且當(dāng)事人在年度考核中不能評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)。因泄密造成后果的,可加重處罰,直至與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。
6、乙方應(yīng)該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞,如果泄密造成后果的,給予違約金1000元的處罰;造成嚴(yán)重后果的,將與乙方解除勞動(dòng)合同。
7、本協(xié)議自雙方簽訂后有效,有效期延伸至乙方服務(wù)期終止,各方必須嚴(yán)格履行。
本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議,與勞動(dòng)合同一樣具有法律效力,經(jīng)雙方簽字后生效,各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):乙方:
日期:日期:
標(biāo)簽:
工資發(fā)放保密協(xié)議書(shū)篇八
甲方:______有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)乙方:____________(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在遵循“誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿”的原則下,經(jīng)協(xié)商就甲方工資體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下:
一、甲方的工資體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一,并經(jīng)甲方采取保密措施,屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的工資保密制度,不得刺探他人的工資福利待遇,也不得泄露自己的工資福利待遇,不得評(píng)論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,更不得散布、傳播。
三、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后,依照誠(chéng)實(shí)信用原則,乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。
四、工資知情人員(分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源人員、財(cái)務(wù)人員),非經(jīng)總經(jīng)理同意外,一律不得私自外泄任何人工資,如有泄漏情況者,予以開(kāi)除處理。
五、違約責(zé)任約定:
1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,一次性向甲方支付3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金,并賠償因此給甲方造成的一切損失,包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。
2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi),乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定,甲方根據(jù)乙方情況給予降薪、降職甚至作出開(kāi)除的決定。
六、爭(zhēng)議解決辦法:
因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛,可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí),提交西陵區(qū)人民法院處理。
七、本協(xié)議一式______份,甲、乙雙方各執(zhí)______份,具有同等法律效力。
八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
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