現(xiàn)代社會中,科技發(fā)展迅速,給人們的生活帶來了很多便利和挑戰(zhàn)。如何有效管理時間作為學習的參考,下面是一些經典的名言警句。
工資清賬協(xié)議書有怎么寫篇一
乙方。
(員工協(xié)商代表)(用人單位協(xié)商代表)。
深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會深圳市裝飾行協(xié)會。
產生方式:民主推選產生方式:民主推選。
委托授權委托授權。
為了保障勞動者的合法權益,維護用人單位的正當經營利益,合理配置、開發(fā)、利用人力資源,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,經充分協(xié)商,甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協(xié)議。基本原則及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時,應遵循下列原則:
(一)平等對話;
(二)公平、公正、公開。
(三)權利與義務相統(tǒng)一;
(四)合法、合度、合理。第二條根據(jù)行業(yè)特性,本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進行。第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的`簽訂、履行、變更、解除及終止事宜,依集體合同有關規(guī)定辦理。工資分配及相關問題第四條本行業(yè)實行如下工資分配制度:
(一)除初級職員以外,從事經營管理(含技術人員)及行政事務的固定人員實行等級工資制。
(二)從事臨時勞務工作的人員,實行計件工資制。五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。
(一)從事經營管理的工作人員依如下等級確定工資:
1、高層管理人員(總經理、副總經理、總經理助理)工資不低于_____元/月;
(二)從事技術工作的工作人員依如下等級確定工資:
1、主設計師以上工作人員的工資不低于_____元/月;
2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。第六條本行業(yè)臨時勞務人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線服務人員(含預算員、材料員、財務員、安全員、采購員、倉管員)依如下等級確定工資。
1、高級人員工資不低于______元/日;
2、中級人員工資不低于______元/日;
3、初級人員工資不低于______元/日。
初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工?!肮べY”,是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經營狀況、社會物價水平等因素,得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資;臨時勞務人員的工資可按月清結,亦可即時清結;按月清結的,亦須于每月25日之前清結完畢。
用人單位不得無故拖欠工作人員工資。第十條本行業(yè)各用人單位應按《勞動法》有關規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。
員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數(shù)。
本行業(yè)應于每年5—7月間,就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內容,依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達成協(xié)議的,該協(xié)議作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內,本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換,且得依原有授權依法履行職責。第十二條本協(xié)議一經生效,甲乙雙方均須嚴格遵守,認真履行。
本協(xié)議有效期內,因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的,甲乙雙方應及時協(xié)商,并有權要求與爭議有關的企業(yè)依法對爭議進行調處,亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調解委員會依照工作規(guī)則進行調處。
依前款規(guī)定,與爭議有關的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕,并應于規(guī)定的時間內對爭議處理的結果做出答復。第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權時所做的承諾承擔各自的義務,并獨立承擔相應的法律責任。第十四條本協(xié)議自依法生效之日起,至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜,法律、法規(guī)有規(guī)定的,依有關法律法規(guī)處理;法律、法規(guī)無明文規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商解決。第十五條本協(xié)議壹式肆份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,報勞動部門及上級工會備案。
甲方(員工協(xié)商代表)乙方(用人單位協(xié)商代表)。
簽字蓋章___________簽字蓋章___________。
單位工資證明范文。
單位工資證明格式。
公司漲工資通知。
工作和工資證明模板。
房貸收入工資證明范本:
工資清賬協(xié)議書有怎么寫篇二
甲方(公司)。
乙方。
雙方經過友好協(xié)商,乙方工資進入績效考核,采取年薪制。雙方達成如下協(xié)議。
一、協(xié)議內容:乙方負責全公司的工程施工,技術設計與預決算等。
1)。
2)。
3)。
4)公司每年度工程總造價1000萬元內乙方年薪9萬元。公司每年度工程總造價達到1000萬元,乙方年薪10萬元。公司每年度工程總造價達到1500萬元,乙方年薪12萬元。公司每年度工程總造價超過1500萬元時,公司根據(jù)具體所超額度按比例適當給予獎勵。
二、協(xié)議簽訂日期,原則上一年一簽。
年日。
三、考核標準。
1)甲、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎勵。
2)工期提前或者退后,按公司制度進行獎勵和處罰。
3)安全文明施工,按照公司《安全責任書》有關條款執(zhí)行。
4)乙方每月先按6000元工資發(fā)放,其余部分年底根據(jù)績效一次性發(fā)放。
5)工程管理按公司有關制度執(zhí)行。
6)乙方必須全面執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。
甲方(公司)月日乙方月日。
公司漲工資通知。
勞動仲裁申請書「雙倍工資」。
公司拖欠工資辭職信。
公司企業(yè)離職工資證明范本。
精選工資拖欠的辭職報告四篇。
工資清賬協(xié)議書有怎么寫篇三
為了提高車間生產員工的積極性,提高生產率,保障員工薪資待遇,經甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議:
二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規(guī)定下參加生產,甲方貨源每月滿22天生產情況下,甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議,甲方貨源不滿25天時則啟動該協(xié)議,計算方法:
貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數(shù)
三、自協(xié)議簽訂之日起,乙方必須為甲方服務6個月以上,方可提出離職,如果中途提出離職,甲方將不同意,則按自離,自離不發(fā)放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務,工作聽從一切安排,服從管理和調度,遵守廠規(guī)廠紀。違反公司管理制度的,如:無故曠工,請假超過5天等,將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。
六、協(xié)議由公司人事部保存,未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。
七、本協(xié)議由xxxx年xx月xx號起生效。
甲方: 乙方:
代表簽名: 簽名:
簽訂日期: 簽訂日期:
工資清賬協(xié)議書有怎么寫篇四
甲方:
乙方:
根據(jù)甲方企業(yè)自身經營情況調整,委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議,并共同遵守。
本托管期限為壹年,從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份,一切考核、休假等管理權利仍屬于甲方。
2、工資關系托管期間,甲方負責核算指定員工的工資,由乙方代為發(fā)放。付款方式為:每月十五日前,甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前,乙方需按甲方提供指定員工的.工資額進行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。
3、工資關系托管期間的福利、醫(yī)療、勞保、傷殘費用一律由甲方負責。
4、工資關系托管期間所發(fā)生的人身、設備或其他事故及善后事宜一律由甲方負責。
1、工資關系托管期滿,本協(xié)議自行解除,乙方應按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛,由分公司(廠)、分公司勞動爭議調解委員會調解。
2、本合同一式三份,甲方人力資源部、甲方財務部、乙三方各一份,自蓋章后生效。
甲方(簽字蓋章)乙方(簽字蓋章)。
甲方:(蓋章)。
乙方:(簽名或蓋章)。
_____年_____月_____日。
工資清賬協(xié)議書有怎么寫篇五
甲方(公司)。
乙方。
雙方經過友好協(xié)商,乙方工資進入績效考核,采取年薪制。雙方達成如下協(xié)議。
一、協(xié)議內容:乙方負責全公司的工程施工,技術設計與預決算等。
1)。
2)。
3)。
4)公司每年度工程總造價1000萬元內乙方年薪9萬元。公司每年度工程總造價達到1000萬元,乙方年薪10萬元。公司每年度工程總造價達到1500萬元,乙方年薪12萬元。公司每年度工程總造價超過1500萬元時,公司根據(jù)具體所超額度按比例適當給予獎勵。
二、協(xié)議簽訂日期,原則上一年一簽。
年日。
三、考核標準。
1)甲、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎勵。
2)工期提前或者退后,按公司制度進行獎勵和處罰。
3)安全文明施工,按照公司《安全責任書》有關條款執(zhí)行。
4)乙方每月先按6000元工資發(fā)放,其余部分年底根據(jù)績效一次性發(fā)放。
5)工程管理按公司有關制度執(zhí)行。
6)乙方必須全面執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。
甲方(公司)月日乙方月日。
工資收入證明范本合集。
公司漲工資通知。
單位工資證明范文。
單位工資證明格式。
工資清賬協(xié)議書有怎么寫篇六
股東三:________________。
(依次排列)。
根據(jù)________公司股東大會的一致通過,先將________公司營業(yè)利潤分紅事項作如下協(xié)議,全體股東以茲遵守:
一、名詞解釋。
1、營業(yè)周期:是指每個自然年度為一個經營周期。
2、周期結算:每個營業(yè)周期滿后,公司財務人員將公司的財務情況進行匯總。
三、利潤分紅的'其他事項。
3、根據(jù)批準的財務報表制定紅利分配報告,經股東會同意后,實施紅利分配。
股東三:________________。
公司股東工資和分紅協(xié)議書篇根據(jù)《公司法》及本公司章程的有關規(guī)定,本公司于________年________月________日召開了股東會,會議由代表________%表決權的股東參加,經代表________%表決權的股東通過,作出如下決議:
1、同意本次減資的總額為萬股,全體股東采用同比例(非同比例)減資的方法。
4、同意修改本公司章程,具體修改內容見“__________公司章程修正案”或見“________年________月________日修改后的公司新章程”。
________年________月________日。
工資清賬協(xié)議書有怎么寫篇七
甲方:
乙方:
根據(jù)甲方企業(yè)自身經營情況調整,委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議,并共同遵守。
本托管期限為壹年,從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。
1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份,一切考核、休假等管理權利仍屬于甲方。
2、工資關系托管期間,甲方負責核算指定員工的工資,由乙方代為發(fā)放。付款方式為:每月十五日前,甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前,乙方需按甲方提供指定員工的工資額進行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。
3、工資關系托管期間的福利、醫(yī)療、勞保、傷殘費用一律由甲方負責。
4、工資關系托管期間所發(fā)生的人身、設備或其他事故及善后事宜一律由甲方負責。
1、 工資關系托管期滿,本協(xié)議自行解除,乙方應按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛,由分公司(廠)、分公司勞動爭議調解委員會調解。
2、 本合同一式三份,甲方人力資源部、甲方財務部、乙三方各一份,自蓋章后生效。
甲方(簽字蓋章) 乙方(簽字蓋章)
主管部門(蓋章)
年 月 日
工資清賬協(xié)議書有怎么寫篇八
甲方:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規(guī)定,甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下,經協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達成如下協(xié)議條款:
工資總額元/月=基本工資元/月+技能工資元/月+加班補貼元/月(或依勞動合同約定的加班費計算基數(shù)按實計算)+工齡工資元/月,根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績效考核情況,工資總額可以適當上下浮動。
乙方的工資總額及其構成屬于甲方非常重要的管理信息內容之一,并經甲方采取保密措施,屬于甲方公司的商業(yè)秘密,乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等,非經核準外,不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構成,如有泄漏情況,甲方可以立即解除勞動關系,而且無需支付任何經濟補償。
本協(xié)議正本一式一份,由甲方留存。
本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:(蓋章)乙方:(簽名),
年月日年月日。
工資清賬協(xié)議書有怎么寫篇九
乙方。
(員工協(xié)商代表)(用人單位協(xié)商代表)。
深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會深圳市裝飾行協(xié)會。
產生方式:民主推選產生方式:民主推選。
委托授權委托授權。
為了保障勞動者的合法權益,維護用人單位的正當經營利益,合理配置、開發(fā)、利用人力資源,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,經充分協(xié)商,甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協(xié)議?;驹瓌t及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時,應遵循下列原則:
(一)平等對話;
(二)公平、公正、公開。
(三)權利與義務相統(tǒng)一;
(四)合法、合度、合理。第二條根據(jù)行業(yè)特性,本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進行。第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜,依集體合同有關規(guī)定辦理。工資分配及相關問題第四條本行業(yè)實行如下工資分配制度:
(一)除初級職員以外,從事經營管理(含技術人員)及行政事務的固定人員實行等級工資制。
(二)從事臨時勞務工作的人員,實行計件工資制。五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。
(一)從事經營管理的工作人員依如下等級確定工資:
1、高層管理人員(總經理、副總經理、總經理助理)工資不低于_____元/月;
(二)從事技術工作的工作人員依如下等級確定工資:
1、主設計師以上工作人員的工資不低于_____元/月;
2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。第六條本行業(yè)臨時勞務人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線服務人員(含預算員、材料員、財務員、安全員、采購員、倉管員)依如下等級確定工資。
1、高級人員工資不低于______元/日;
2、中級人員工資不低于______元/日;
3、初級人員工資不低于______元/日。
初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工?!肮べY”,是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經營狀況、社會物價水平等因素,得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資;臨時勞務人員的工資可按月清結,亦可即時清結;按月清結的,亦須于每月25日之前清結完畢。
用人單位不得無故拖欠工作人員工資。第十條本行業(yè)各用人單位應按《勞動法》有關規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。
員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數(shù)。
本行業(yè)應于每年5—7月間,就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內容,依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達成協(xié)議的,該協(xié)議作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內,本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換,且得依原有授權依法履行職責。第十二條本協(xié)議一經生效,甲乙雙方均須嚴格遵守,認真履行。
本協(xié)議有效期內,因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的,甲乙雙方應及時協(xié)商,并有權要求與爭議有關的企業(yè)依法對爭議進行調處,亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調解委員會依照工作規(guī)則進行調處。
依前款規(guī)定,與爭議有關的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕,并應于規(guī)定的時間內對爭議處理的結果做出答復。第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權時所做的承諾承擔各自的義務,并獨立承擔相應的法律責任。第十四條本協(xié)議自依法生效之日起,至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜,法律、法規(guī)有規(guī)定的,依有關法律法規(guī)處理;法律、法規(guī)無明文規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商解決。第十五條本協(xié)議壹式肆份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,報勞動部門及上級工會備案。
甲方(員工協(xié)商代表)乙方(用人單位協(xié)商代表)。
簽字蓋章___________簽字蓋章___________。
單位工資證明范文。
單位工資證明格式。
公司漲工資通知。
房貸收入工資證明范本:
工資清賬協(xié)議書有怎么寫篇十
甲方:乙方:
(員工協(xié)商代表)(用人單位協(xié)商代表)。
深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會深圳市裝飾行協(xié)會。
職務:裝飾行業(yè)工委會主席職務:裝飾行業(yè)協(xié)會會長。
協(xié)商代表人數(shù):10名協(xié)商代表人數(shù):10名。
產生方式:民主推選產生方式:民主推選。
委托授權委托授權。
為了保障勞動者的合法權益,維護用人單位的正當經營利益,合理配置、開發(fā)、利用人力資源,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,經充分協(xié)商,甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協(xié)議。
基本原則及方式。
第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時,應遵循下列原則:
(一)平等對話;
(二)公平、公正、公開。
(三)權利與義務相統(tǒng)一;
(四)合法、合度、合理。
第二條根據(jù)行業(yè)特性,本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進行。
第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜,依集體合同有關規(guī)定辦理。
第四條本行業(yè)實行如下工資分配制度:
(一)除初級職員以外,從事經營管理(含技術人員)及行政事務的固定人員實行等級工資制。
(二)從事臨時勞務工作的人員,實行計件工資制。
第五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。
(一)從事經營管理的工作人員依如下等級確定工資:
1、高層管理人員(總經理、副總經理、總經理助理)工資不低于_____元/月;
(二)從事技術工作的工作人員依如下等級確定工資:
1、主設計師以上工作人員的工資不低于_____元/月;
2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。
第六條本行業(yè)臨時勞務人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線服務人員(含預算員、材料員、財務員、安全員、采購員、倉管員)依如下等級確定工資。
1、高級人員工資不低于______元/日;
2、中級人員工資不低于______元/日;
3、初級人員工資不低于______元/日。
初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。
第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工?!肮べY”,是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。
第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經營狀況、社會物價水平等因素,得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。
第九條本行業(yè)各企業(yè)應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資;臨時勞務人員的工資可按月清結,亦可即時清結;按月清結的,亦須于每月25日之前清結完畢。
用人單位不得無故拖欠工作人員工資。
第十條本行業(yè)各用人單位應按《勞動法》有關規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。
員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數(shù)。
員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的,依深圳市當年度最低工資標準為基數(shù)計算加班加點工資報酬。
其它事項。
第十一條本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度。
本行業(yè)應于每年5—7月間,就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內容,依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達成協(xié)議的,該協(xié)議作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內,本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換,且得依原有授權依法履行職責。
第十二條本協(xié)議一經生效,甲乙雙方均須嚴格遵守,認真履行。
本協(xié)議有效期內,因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的,甲乙雙方應及時協(xié)商,并有權要求與爭議有關的企業(yè)依法對爭議進行調處,亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調解委員會依照工作規(guī)則進行調處。
依前款規(guī)定,與爭議有關的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕,并應于規(guī)定的時間內對爭議處理的結果做出答復。
第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權時所做的承諾承擔各自的義務,并獨立承擔相應的法律責任。
第十四條本協(xié)議自依法生效之日起,至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜,法律、法規(guī)有規(guī)定的,依有關法律法規(guī)處理;法律、法規(guī)無明文規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商解決。
第十五條本協(xié)議壹式肆份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,報勞動部門及上級工會備案。
甲方(員工協(xié)商代表)乙方(用人單位協(xié)商代表)。
簽字蓋章___________簽字蓋章________________。
工資清賬協(xié)議書有怎么寫篇十一
甲方(公司)
乙方
雙方經過友好協(xié)商,乙方工資進入績效考核,采取年薪制。雙方達成如下協(xié)議。
一、 協(xié)議內容:乙方負責全公司的工程施工,技術設計與預決算等。
1)
2)
3)
4) 公司每年度工程總造價1000萬元內乙方年薪9萬元。 公司每年度工程總造價達到1000萬元,乙方年薪10萬元。 公司每年度工程總造價達到1500萬元,乙方年薪12萬元。 公司每年度工程總造價超過1500萬元時,公司根據(jù)具體所超額度按比例適當給予獎勵。
二、 協(xié)議簽訂日期,原則上一年一簽。
年日
三、考核標準
1)甲、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎勵。
2)工期提前或者退后,按公司制度進行獎勵和處罰。
3)安全文明施工,按照公司《安全責任書》有關條款執(zhí)行。
4)乙方每月先按6000元工資發(fā)放,其余部分年底根據(jù)績效一次性發(fā)放。
5)工程管理按公司有關制度執(zhí)行。
6)乙方必須全面執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。
甲方(公司) 月日 乙方月日
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