成長導師協(xié)議書范文(匯總20篇)

在工作和學習中，總結可以幫助我們發(fā)現(xiàn)存在的問題并提出解決方案。在總結中適當運用修辭手法提升作品的文采。以下是小編為大家整理的散文作品，期待能給您帶來情感上的共鳴和思考的啟示。

成長導師協(xié)議書篇一

雙方經(jīng)充分協(xié)商，自簽訂本協(xié)議書之日起，雙方確定為師徒關系。為提高徒弟的專業(yè)理論知識和技能水平，雙方愿意訂立包教、包學、包會協(xié)議書，以資雙方共同遵守。

1.師傅必須具有良好的職業(yè)道德和本崗位應具備的全面專業(yè)技能，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感。

2.從思想、工作、生活上關心、愛護和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。

3.負責指導和解答技術上的有關問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患。

4.與徒弟共同學習和運用新技術、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識。

5.對徒弟的德、能、勤、績應做好全面考核記錄，保證徒弟在學徒期滿考核合格。

1.遵守公司的各項規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學習，能吃苦耐勞，團結同志。

2.在生活、工作中要尊重、關心師傅，服從師傅的安排。

3.嚴格按有關技術規(guī)范和操作程序執(zhí)行，虛心請教技術上的疑難問題，保證生產安全。

4.認真鉆研新技術、新工藝，利用所學知識，并加以運用。

5.學徒期滿應寫出書面的自我總結交師傅及本部門師帶徒領導小組。

領導小組對每個人的.理論和技能水平的高低、實際工作能力的強和弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進行綜合評估，確定優(yōu)秀、良好、合格，存入個人檔案。

本合同一式三份，事業(yè)部、師傅、徒弟各持一份。由事業(yè)部師帶徒領導小組在合同期內監(jiān)督檢查合同的執(zhí)行情況。

師傅：

徒弟：

成長導師協(xié)議書篇二

段一：引言（200字）。

自從成為導師以來，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和成長，積累了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。導師的工作不僅僅是傳授知識，更重要的是培養(yǎng)學生的品德和能力。在這個過程中，我不僅學會了傾聽，理解和關心學生，還意識到了自身的不足之處，為自己的成長定下了新的目標。

段二：適應新角色的挑戰(zhàn)（200字）。

在成為導師的初期，我面臨了適應新角色的挑戰(zhàn)。以前，我只是一個學生，對于學習的要求和目標是非常明確的，而成為導師后，我需要面對各種不同的學生，了解并滿足他們各自的需求。這需要我不斷學習和培養(yǎng)自己的教育方法，以便更好地幫助他們成長。

段三：傾聽、理解與關心（300字）。

作為導師，最重要的是學會傾聽、理解和關心學生。傾聽是為了了解學生的需求和問題，理解是為了給予他們正確的指導和支持，關心是為了讓學生感受到他們是被重視和關注的。在這個過程中，我深深體會到每個學生都是獨一無二的，他們的成功和失敗背后都有著不同的原因。唯有傾聽他們的聲音，理解他們的困惑，關心他們的成長，我們才能真正做到為人師表。

段四：發(fā)現(xiàn)自己的不足與成長（300字）。

在與學生的交流中，我也逐漸發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。有時候，我的指導可能不夠明確或者語言表達不夠準確，導致學生無法完全理解我的意思。這時，我意識到自己需要不斷學習和改進，提高自己的表達能力和教育技巧。我開始參加教育培訓課程，閱讀相關的教育書籍，與其他導師交流經(jīng)驗，以期在自身的教育水平上取得長足的進步。

段五：新目標與期望（200字）。

通過與學生的交流和自身的反思，我制定了新的成長目標。首先，我希望能夠更加深入地了解每個學生的特點和需求，并為他們提供更加個性化的教育方案。其次，我希望能夠進一步提高自己的教育能力，學習更多的教育理論和方法，以便將其應用于實際教學中。最后，我希望能夠不斷提高自己的溝通和表達能力，使學生更好地理解和接受我的指導。

總結：

成為導師是一種挑戰(zhàn)和成長的過程，通過傾聽、理解和關心學生，不斷發(fā)現(xiàn)和改進自身的不足，我們可以成為一位更好的導師。同時，設定新的成長目標，不斷提高自己的教育水平，能夠更好地幫助學生實現(xiàn)他們的潛力和目標。作為導師，我們要不斷學習和進步，為學生的發(fā)展貢獻自己的力量。

成長導師協(xié)議書篇三

導師，是我們成長路上的一位重要伙伴，是給予我們指導和關愛、支持和鼓勵的人。在成為一名導師的過程中，我收獲頗豐。首先，導師讓我發(fā)現(xiàn)自己的潛能和能力。曾經(jīng)，我對自己的學識和能力都不太自信，總覺得自己無法成為別人的指導者。然而，隨著時間的推移，我發(fā)現(xiàn)導師對我的支持和鼓勵，讓我逐漸克服了自卑和不安感，發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)點和長處。

第二段：導師的教誨讓我受益終身。

導師不僅是我們的引路人，更是我們的智者。在與導師的接觸中，我學到了許多為人處世的道理和技巧。導師常常教導我們如何與人相處、如何冷靜地應對困難和挑戰(zhàn)、如何塑造自己的形象等等。這些經(jīng)驗和教誨對我來說都是寶貴的財富，它們將成為我一生受益的智慧。

第三段：導師的關懷給我?guī)砹藷o盡的動力。

導師通過與我互動，充分了解我的需求和困惑，并給予我關懷和支持。導師無時無刻不為我著想，為我指點迷津。在我遇到挫折和困難時，導師常常鼓勵我要堅持下去，告訴我只要想辦法克服困難，就一定能夠找到解決問題的途徑。導師的關懷給予我無盡的動力，激發(fā)了我追求自己夢想的勇氣和決心。

第四段：導師的榜樣讓我受益匪淺。

導師不僅在學術上給予我們指導，還在品德上給予我們示范。導師是我們追求的榜樣，他們崇高的品質和無私奉獻的精神都深深地影響著我。導師們勤奮刻苦、對待事業(yè)充滿熱情，他們教導我們要努力工作、要積極進取，要為他人著想和樂于幫助他人。這些榜樣的力量對于我來說是無法估量的，它們成為我成長路上的明燈。

第五段：我將繼續(xù)發(fā)揚導師的精神并傳承下去。

在成為一名導師的過程中，我體會到了導師的重要性，并且也受益匪淺。因此，我決心將這些經(jīng)驗和教訓傳承下去，繼續(xù)發(fā)揚導師的精神。我希望能夠成為他人的引路人，用自己的經(jīng)驗和知識幫助他們成長。我將積極關注他人的需求，給予他們關懷和鼓勵，并且在與他們的交流中分享我的經(jīng)驗和智慧，成為他們成長路上的伙伴和朋友。

總結：導師成為了我成長路上的引路人，他們的教誨讓我受益終身，他們的關懷給予我無盡的動力，他們的榜樣讓我受益匪淺。作為一名導師，我將繼續(xù)發(fā)揚導師的精神并傳承下去，幫助他人成長，用自己的知識和經(jīng)驗為他人指引前進的方向，讓更多的人受益于導師的關懷和指導。導師的成長心得體會將一直影響著我的一生！

成長導師協(xié)議書篇四

雙方經(jīng)充分協(xié)商，自簽訂本協(xié)議書之日起，雙方確定為師徒關系。為提高徒弟的專業(yè)理論知識和技能水平，雙方愿意訂立包教、包學、包會協(xié)議書，以資雙方共同遵守。

1.師傅必須具有良好的職業(yè)道德和本崗位應具備的全面專業(yè)技能，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感。

2.從思想、工作、生活上關心、愛護和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。

3.負責指導和解答技術上的有關問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患。

4.與徒弟共同學習和運用新技術、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識。

5.對徒弟的德、能、勤、績應做好全面考核記錄，保證徒弟在學徒期滿考核合格。

1.遵守公司的各項規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學習，能吃苦耐勞，團結同志。

2.在生活、工作中要尊重、關心師傅，服從師傅的'安排。

3.嚴格按有關技術規(guī)范和操作程序執(zhí)行，虛心請教技術上的疑難問題，保證生產安全。

4.認真鉆研新技術、新工藝，利用所學知識，并加以運用。

5.學徒期滿應寫出書面的自我總結交師傅及本部門師帶徒領導小組。

領導小組對每個人的理論和技能水平的高低、實際工作能力的強弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進行綜合評估，確定優(yōu)秀、良好、合格，存入個人檔案。

本合同一式三份，事業(yè)部、師傅、徒弟各持一份。由事業(yè)部師帶徒領導小組在合同期內監(jiān)督檢查合同的執(zhí)行情況。

日年月月日。

成長導師協(xié)議書篇五

護士成長導師是護理工作中非常重要的一個角色，他們在護理團隊中負責指導新人的成長，幫助他們適應和提高工作能力。作為一名護士成長導師，我深感這是一項充滿挑戰(zhàn)但非常有意義的工作。在這個過程中，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和體會，其中包括溝通技巧、教學方法、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及自我反思。在這篇文章中，我將分享我作為護士成長導師的心得體會。

首先，作為一名護士成長導師，良好的溝通技巧是必不可少的。與新人進行良好的溝通可以建立起互信和理解，這對于他們的成長非常重要。教學和指導需要通過明確而準確的語言進行，以確保新人能夠完全理解并積極參與。此外，還需要學會傾聽，尊重新人的意見和疑問，并提供及時和準確的反饋。良好的溝通能力可以建立起導師與新人之間的緊密聯(lián)系，促進他們在學習和工作中的順利進行。

其次，教學方法對于護士成長導師至關重要。每個新人都有不同的學習風格和能力，因此導師需要根據(jù)個體的特點制定相應的教學計劃。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)提供實際的案例和具體的例子可以幫助新人更好地理解并將知識運用到實踐中。此外，鼓勵反思和自我評估也是非常重要的教學方法。通過反思和自我評估，新人可以更好地認識到自己的優(yōu)點和不足，并及時進行調整和改進。

另外，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是護士成長導師工作中的重要部分。作為導師，我致力于幫助新人明確自己的職業(yè)目標和方向，并提供相應的指導和建議。這包括了解不同的護理領域和專業(yè)發(fā)展的機會，以及如何在工作中不斷提升自己的能力。通過為新人提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，我希望能夠幫助他們在護理事業(yè)中取得更大的成就并實現(xiàn)自己的護士夢想。

最后，作為護士成長導師，自我反思是我認為至關重要的能力。這個工作需要不斷調整和改進自己的教學和指導方式，以適應新人的需求。通過自我反思，我能夠更好地認識到自己的不足并及時進行調整和提升。同時，自我反思還可以幫助我更好地認識到自己的優(yōu)點和優(yōu)勢，并進一步加以發(fā)展和應用。這種持續(xù)的自我反思可以不斷提升我作為護士成長導師的能力和水平。

總結起來，作為護士成長導師，我深知這個角色的重要性和價值。在這個過程中，我通過不斷提升自己的溝通技巧、教學方法、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及自我反思能力，為新人的成長和發(fā)展做出了積極的貢獻。雖然這項工作中充滿了挑戰(zhàn)和困難，但我由衷地認為，作為一名護士成長導師，能夠參與到新人的成長和進步中，是一種無比榮幸和快樂的事情。我將繼續(xù)努力并不斷提升自己，為更多的新人提供支持和指導，為護理事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

成長導師協(xié)議書篇六

針對“大一”學生在適應大學生活、專業(yè)學習、就業(yè)等方面存在的普遍問題和困惑，透過面談、電話等方式進行多次交與流溝通，發(fā)現(xiàn)學生們普遍存在的問題如下：

1、對大學生活沒有完全適應。結束中學學習階段進入大校園園，一切都很新鮮，有些同學甚至還沒有從高考后的休息期轉變過來，感覺上了大學管自己的人少了，很自由，但同時又感到很失落，不知如何適應大學生活和安排超多課余時間。

2、學習目標不夠明確。學生有求知欲望，但由于缺乏正確引導，致使學習目標無法明確定位。很多同學甚至還停留在，上了大學，只要考試及格就行了的狀態(tài)。

3、缺乏正確的學習方法。大學教師的授課方法和方式與中學教師完全不同，大學講授的課程門數(shù)較多；每堂課講授的資料和知識點也比較多；有些課程有作業(yè)，有些課程沒有作業(yè)，平時又沒有考試，學生們無法適應，不明白如何學習，等第一學期考試時，才發(fā)現(xiàn)自己稀里糊涂，沒有正確的學習方法。

4、對專業(yè)目標和專業(yè)知識感到十分茫然。由于進校后，這一年里學的主要是基礎課，無法接觸到與本專業(yè)有關的知識，很茫然，十分想明白本專業(yè)的一些狀況。

5、學生學習基礎參差不齊。我所指導的這個班級，xx名同學均為大慶學籍，而且入學成績相對于其他班級也是存在差距的。所以，學生的基礎不同。

在了解學生實際狀況的基礎上，在與同學交流的時候，就對同學說過，學業(yè)是大學生立身之本，是大學生應當集中精力努力掌握的知識、潛力、素質體系。

具備和擁有好的學業(yè)，才會有好的就業(yè)、好的職業(yè)。

1、要求同學對自己大學四年的學習進行總體規(guī)劃。

站在大校園園門口，同學們務必思考自己的學業(yè)。進入大學后，我們究竟就應干什么？還是那句老話：大學生的天職是學習，大學是學習的天堂。人生也許很長，但只有大學這幾年是能夠讓人充分、自由學習的時期，過了這個階段就再也難找了。參加工作后，要么有情緒沒時間，要么有時間沒情緒。因此，決不能夠為學的東西暫時沒有發(fā)揮作用，或者自己不喜歡這個專業(yè)而不去學習。同學們要根據(jù)社會需要、社會發(fā)展趨勢和個人的興趣、特長及所學專業(yè)等確立自己大學期間努力的目標。并根據(jù)確立的目標，做好切實可行的生涯規(guī)劃。然后根據(jù)制定的規(guī)劃，及早準備，付諸行動。為此，我要求全班同學每人都要對自己的學業(yè)進行規(guī)劃，并上交學業(yè)規(guī)劃。從學生上交的學業(yè)規(guī)劃來看，有些同學給自己制定了每學年的計劃，有些同學甚至制定了每一天的學業(yè)計劃，不管同學們是如何規(guī)劃自己的學業(yè)，最起碼讓同學們明白了在大學就應學什么、怎樣學、什么時候學等問題，目的是確保自身順利完成學業(yè)，為成功實現(xiàn)就業(yè)或開辟事業(yè)打好基礎，提高素質優(yōu)勢，才有可能在將來激烈的競爭中把握住機會，獲得成功。

2、對學生分類指導。

針對學生的學習計劃和目標，將學生分為兩類，一類是準備考研究生，一類是準備畢業(yè)后立刻找工作。針對不同的學生進行分類指導，對考研的學生要求他們在大一和大二務必學好基礎課程，例如數(shù)學、英語、無機化學，有機化學等，在大三和大四，務必學好專業(yè)課程；同時在大學期間務必透過國家英語四級考試；對準備找工作的學生，要求他們在學習基礎課程和專業(yè)課程的同時還要培養(yǎng)自己為人處事、待人接物等方面的潛力，要求至少考到英語四級、計算機二級等，為以后找工作做好充分準備。

3、結合自己的學習和教學經(jīng)歷，傳授專業(yè)基礎課的學習方法。

針對學生們對數(shù)學、英語、基礎化學的學習普遍感到困難這一現(xiàn)象，傳授一些學習方法，同時鼓勵他們與高年級的同學接觸，從他們那里了解一些學習方法。

4、指導學生如何選報選修課程。

將學院列出來能夠選修的課程一一進行介紹，分析每門課主要講述的資料和特點，結合已經(jīng)學習過的課程，讓同學們根據(jù)自己的喜好來選。

剛剛步入大學一年級的學生，對大校園園的一切都很陌生，在學習和生活上都不同程度地存在著一些困難和茫然。在與學生第一次見面時，首先和同學們說的是，我們之間既是師生更重要的是朋友的關系。同時，以我多年的學習、教學和生活經(jīng)歷去告訴學生就應如何學習和生活；作為朋友，我們能夠互相交流和學習。

由于所明白班級同學都來自大慶，家庭條件相比較較優(yōu)越，但個別學生上了大學就覺得簡單了，拿著父母的錢，開始娛樂并陶醉于網(wǎng)絡游戲，請同學吃飯，攀比穿用，每一天想著吃喝玩樂，對學習一點兒也不上心。應對這些現(xiàn)象，我就和同學們講，父母的錢是他們辛苦賺來的，要懂得珍惜，懂得感恩，學會生活，人生要有追求，將來要靠自己的潛力去賺錢。上大學不是目的，這只是人生萬里長征的起點，怎樣掌握好專業(yè)知識，最終成為一個對國家有用的'人，這才是我們就應做的。講了這些之后，對一部分同學還是很有用的。對于學生的學習狀況，經(jīng)常和學生干部及學生輔導員溝通，隨時掌握，對于有進步的學生給予表揚，對于落后的學生，分析并找出落后原因，多鼓勵。

由于低年級學生還沒有進入到專業(yè)課的學習，對專業(yè)認識了解得還很少。針這種狀況，向學生講明本專業(yè)將要學習哪些知識，這些知識之間有什么關系，對于今后走向社會起到什么樣的作用等，以便同學們有目標地學習每門課程。對于立志考研的學生，幫忙他們認清哪些課程在考研及今后參加科研工作中的重要性。從而幫忙學生樹立專業(yè)思想，讓學生所學知所用，目的明確。只有這樣，學生的學習態(tài)度才能端正，學習才有方向，才能更好地學習。

大學學習知識資料的領域廣泛決定了大學學習具有較大的挑戰(zhàn)性。如何合理地計劃好四年的學習生活，對于將來到達一個什么樣的層次具有至關重要的作用。鑒于一年級新生剛從高中艱苦的學習狀態(tài)走出，又踏進了一個令人神往而又一無所知的新環(huán)境，在具體的指導過程中，遵循漸進式的指導原則，引導學生們對于學習中所遇到的一系列問題各個擊破，到達全面發(fā)展的最終目的。

如在這一年學年的第一學期的工作中，我的指導計劃是這樣安排的。第一次，在簡單地相互認識之后，就讓學生們分組討論大學的目標和計劃，然后共同探討這些論題；第二次，向學生們講解豐富多采的大學生活，并將之與高中的學習生活相區(qū)別；第三次，與學生們共同探討如何學好經(jīng)濟學基礎專業(yè)課和公共課，并陳述各自的利弊；第四次，向學生們簡單介紹英語、計算機和數(shù)學的學習經(jīng)驗，并告訴他們這些科目的學習對于將來的繼續(xù)深造和就業(yè)都具有重要影響；第五次，講解如何進行期末考試復習等。

總之，在一年多的學業(yè)導師工作中，自己學到了許多的新東西，也深感該項工作的重要性和教師認真履行職責的必要性。在本學年里根據(jù)學生的具體狀況和要求開展了一些活動并進行了一些必要的指導，但由于教學工作和科研工作比較繁重，我的工作還存在諸多不足，如20xx―20xx學年第二學期期末考試中，我所帶班級的同學，有xx人次《大學外語》不及格，xx人次《馬克思主義基本原理》不及格，有xx人次《有機化學》不及格；很多同學對學習不感興趣，上課聽課效果差；上自習期間，學習效果差等。這些問題我在以后的指導過程中將逐漸改善和完善。

成長導師協(xié)議書篇七

徒弟：xx。

為了加快公司各類專業(yè)技能人員的培養(yǎng)，不斷提升公司員工綜合能力素質，現(xiàn)針對我公司目前實際情況，擬定師帶徒協(xié)議內容如下：

本次協(xié)議自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止，導師負責帶教徒弟的崗位學習，在此期間，導師必須將徒弟帶教并達到的崗位要求。

1、導師的職責：

（1）負責徒弟的日常工作管理，要關心、愛護、引導徒弟在思想、工作、學習、生活、技術各方面全面提高。

（2）導師對所帶學徒人員在工作期間進行全過程安全監(jiān)督管理。負責徒弟的安全生產、廠規(guī)廠紀的教育和監(jiān)督工作。如果徒弟出現(xiàn)三違或出現(xiàn)安全事故，導師必須負連帶責任。

（3）負責制定徒弟學習計劃（包括學習內容及日程安排表），并按期實施、按期考核，根據(jù)學習進度和考核結果隨時調整學習內容，按計劃完成學習任務。

（4）協(xié)議期滿，導師要保證讓徒弟達到崗位規(guī)定的理論與實踐達到本工種初級工標準。

（5）切實把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時，把優(yōu)良的工作作風、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產經(jīng)驗傳給徒弟。

2、徒弟的職責：

（1）要嚴格按照師父制定的學習計劃（包括學習內容及日程安排表）進行，并保證按計劃完成學習計劃。

（2）遵守公司各項管理制度，不違反勞動紀律、不擅自脫崗。嚴禁學徒人員在師父不在現(xiàn)場時獨自操作各種運轉及電氣設備。

（2）聽從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安。

（3）要尊重導師，勤奮學習，刻苦鉆研，認真實踐。

（4）協(xié)議期滿，要達到本工種初級工要求水平。

（5）達不到要求者，繼續(xù)安排培訓，直至達到上崗要求。

（6）在學徒期間經(jīng)考核后，對技能提高快、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的實習人員給予適當?shù)莫剟?。能夠提前獨立上崗的人員按同崗位員工工資標準執(zhí)行（提前獨立上崗時，學徒時間不得低于2個月）。

1、學徒結束后徒弟達到本工種初級工應知應會標準，公司組織三個月考核一次，考核由行政部組織，理論考試由行政部負責實施，生產部長和質檢部長為現(xiàn)場考核人員，經(jīng)考核合格后，發(fā)給每個導師帶徒津貼xx元，徒弟按期轉正，首次考核不合格者，不發(fā)導師的帶徒津貼，延長帶徒期限三個月，再進行考核，考核合格者，發(fā)給導師帶徒津貼元，徒弟轉正，若兩次考核皆不合格，則徒弟做辭退處理，不發(fā)給導師帶徒津貼。

2、生產部門要做好學徒期間的各項管理工作，經(jīng)常督促檢查導師的工作及徒弟在實習過程中技能掌握情況，創(chuàng)造良好的學徒環(huán)境，加強導師的責任感和徒弟積極學習的進取精神，為我公司培養(yǎng)人才做出應有的貢獻。同時要經(jīng)常、持久地抓好學徒過程中的安全管理工作，確保不出現(xiàn)安全事故。

本協(xié)議一式三份，公司行政部、導師、徒弟各存一份，自雙方簽字之日起生效。

徒弟：xx。

行政部：xx。

xxxx年xx月xx日。

成長導師協(xié)議書篇八

根據(jù)公司有關要求，學員____到____工作，由____擔任其導師，負責培養(yǎng)考核。雙方本著自愿的原則簽訂本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。協(xié)議如下：

自____年____月____日起至____年____月____日止。

（一）導師的責任。

1、教導新員工遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。

2、將自己的工作經(jīng)驗、管理技能、業(yè)務知識毫無保留的傳授給新員工。

3、幫助指導新員工購買業(yè)務書籍，督促其加強業(yè)務學習。

4、言傳身教，使新員工樹立起良好的職業(yè)道德、扎實的工作作風。

5、注意幫助新員工積累一定的社會實踐經(jīng)驗。

6、從工作、生活等各個方面關心新員工，使其感受到企業(yè)的溫暖。

7、及時上報帶徒過程中遇到的問題及新分學生的合理要求。

8、做好相關的教育培訓記錄。

9、指導老師將對新員工的每月在工作中的表現(xiàn)作出認真的評價，并報人力資源部。

（二）導師的權利。

1、要求學員按學習計劃和內容進行學習和對學員進行批評指正，并及時解答學員在學習過程中提出的問題。

2、要求學員定期匯報學習進展情況。

（一）學員的責任。

1、要認真學習導師的專長和工作經(jīng)驗，勤問、勤記、勤思、勤練，盡快掌握專業(yè)技術知識、技能，不斷提高獨立分析和解決問題的能力。

2、要認真學習導師良好的職業(yè)操守，嚴格遵守各項規(guī)章制度。加強安全和職業(yè)健康意識，避免出現(xiàn)安全事故。

3、尊重導師，主動匯報思想、工作、學習、生活情況，完成導師布置的工作、學習任務。主動幫助導師分憂解難，多做一些力所能及的事務工作。

（二）學員的權利。

1、對導師的培訓計劃和學習內容提出合理化建議及改進意見。

2、要求導師按月下達學習計劃。

導師與學員自協(xié)議簽訂之日起，締結師徒關系，履行雙方職責。雙方在所在單位見證本協(xié)議的簽定，并予以支持和幫助落實。

本協(xié)議一式四份，導師、學員雙方各執(zhí)一份、所在單位（總部部門/項目部）一份、人力資源部備案一份。

導師：____學員：____。

____年____月____日____年____月____日。

項目經(jīng)理：____。

____年____月____日。

成長導師協(xié)議書篇九

成長是一個永恒的話題，每個人都需要經(jīng)歷各種各樣的挑戰(zhàn)來不斷成長。然而，在成長的道路上，我們往往會迷茫或猶豫。在這個時候，一個成長導師的重要性就凸顯出來了。成長導師就像是一盞明燈，在黑暗中給予我們指引和照耀，幫助我們走向正確的方向。

成長導師與學生之間的關系有著獨特的特點。導師不僅是學生的指導者，更是朋友、傾訴者以及給予支持和鼓勵的人。導師會傾聽我們的問題和困惑，給予我們建議和策略，幫助我們澄清思緒，找到答案。在總結這段特殊關系中，導師可謂是我們成長道路上的最佳伙伴。

第三段：導師的專業(yè)知識與經(jīng)驗。

成長導師之所以能夠給予學生如此豐富的幫助，主要是因為他們擁有豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗。導師不僅了解各種各樣的學科知識，還具備處理各種成長問題的技巧和方法。在與學生的互動中，導師深入了解學生的需求和目標，并根據(jù)自己的專業(yè)背景提供針對性的指導，幫助學生在成長的過程中取得成功。

第四段：導師的價值觀與影響力。

導師不僅僅是知識傳授者，更是對學生成長有著深遠影響力的人。導師將他們的價值觀融入到指導中，幫助學生明確自己的核心價值觀，并幫助他們樹立正確的價值觀念。導師的言行舉止也會潛移默化地影響學生，塑造他們成為有擔當、有社會責任感的人。在這個過程中，導師扮演著引導者和榜樣的角色。

第五段：我與導師的互動與成長。

在我成長的道路上，導師的存在對我產生了極大的影響。每次面臨困惑或迷茫時，導師總是給予我及時的指導和建議。導師的專業(yè)知識和經(jīng)驗讓我在學習中事半功倍，同時他們的價值觀也深深地烙印在我的心中，引導我走向正確的價值觀念。與導師的互動，也讓我感受到了他們的關懷和支持，讓我變得更加自信和堅定。

總結：成長導師的作用不可小覷，他們以專業(yè)知識和經(jīng)驗為學生提供了寶貴的幫助和引導。同時，導師以自己的價值觀和言行為學生樹立正確的人生觀和價值觀。在與導師的互動中，學生能夠加深對自我的認識和發(fā)展，最終實現(xiàn)更好的成長。因此，我們應當充分珍惜與導師的互動機會，并從中獲得更大的收益。

成長導師協(xié)議書篇十

1、導師要將公司培訓師的帶徒要求，形成書面帶徒計劃并交人事部備案。

2、按計劃向徒弟傳授本崗位的技術知識和應會操作技能，使徒弟盡快掌握工作技能，獨立操作。

3、保證在師帶徒期間，認真負責地對所帶徒弟進行指導、解答技術上的有關問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患。

4、加強安全文明生產的意識，避免生產事故。

6、師帶徒時間：自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日日。

1、必須嚴格按照有關技術規(guī)定及導師的指導進行作業(yè)，服從導師及車間領導的管理。

2、日常工作中如遇技術問題應及時請教導師，避免誤操作帶來的質量事故。

3、嚴格遵守各項規(guī)章制度，保證生產安全，避免生產事故。

4、學徒期間因學徒個人原因不能按時完成導師安排的工作或學習進度，即不符合崗位要求的，導師或車間可提出終止師帶徒協(xié)議的進行。一旦終止師帶徒協(xié)議，公司有權提前中止與其勞動關系或調整其工作崗位，調整后仍不能勝任的，根據(jù)國家規(guī)定解除勞動合同。

5、學徒期滿，接受相關部門的考核。考核合格的，上崗操作；考核不合格的，導師、車間分析原因，或給一次補考機會或作為不符合崗位要求處理。

1、對導師的歹徒工作進行全面管理，關注帶徒工作的日常進展情況，并及時和人事部溝通。

2、調解、協(xié)調師徒不和諧的問題，如發(fā)現(xiàn)師徒任意一方存在未認真履行職責的，或師徒任意一方提出終止師徒協(xié)議的理由并經(jīng)確認的，車間應向人事部申請終止師徒協(xié)議的進行。

3、負責培訓過程中階段效果的跟蹤評價（至少每月一次）。

4、本工作進入車間主任每月考核制度內。四、導師津貼導師帶徒期滿，徒弟經(jīng)有關部門考核合格后，可享受公司給予的帶徒津貼，具體金額根據(jù)有關部門對徒弟提出的評價和建議，給予一次性帶徒津貼；徒弟考核不合格，導師津貼延期享受或不得享受，屆時本協(xié)議自動終止。本協(xié)議一式四份，導師、徒弟、師徒所在車間、人事部各持一份。由人事部、師徒所在車間在協(xié)議期內監(jiān)督檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。

訂立雙方簽字：

導師：xx

xxxx年xx月xx日

徒弟：xx

xxxx年xx月xx日

鑒證部門：xx

xxxx年xx月xx日

成長導師協(xié)議書篇十一

導師：學員：

1、培訓專業(yè)：

2、培養(yǎng)目標：

3、培訓計劃：具體由導師以附件說明。

導師職責：

1、導師應根據(jù)工作要求及學員現(xiàn)有技能水平制定合理的帶教計劃，并嚴格落實（若學員被安排外出培訓，則導師應為學員制定可行的培訓計劃，并作必要的跟蹤指導）。

2、導師在實施帶教計劃過程中應經(jīng)常與學員進行溝通，對所帶學員進行必要的思想教育，定期檢查學員的學習效果并根據(jù)專業(yè)幫助學員進行系統(tǒng)梳理。

3、導師在施教時應講方式方法，耐心細致、循循善誘、力求通俗易懂；

5、導師應本著“身教重于言教”的原則，盡可能安排學員參與自己的工作，以身作則，當好表率，并在生活、學習上對學員給予必要的關心和指導，促使其健康成長。

6、對不用心學技術，鉆業(yè)務，思想意識差，不聽導師教誨的學員，有權向導師指導工作組提出終止協(xié)議的申請。

學員職責：

1、學員應尊重導師，虛心求教，刻苦學習，認真按導師的要求及時完成各項任務；

3、學員應每月（含外出實習、培訓期間）進行一次深入的。

學習總結。

并及時交由導師進行鑒定。

4、學員應學習導師工作、生活等方面的好作風、好品質、好思想；

5、學員應積極參加各種形式的技術培訓、競賽等活動，積極學習先進技術，全面提高自己的綜合能力。

6、對不履行義務的導師有提出更換的權利。

計算公式：導師津貼=基本津貼×資質系數(shù)×考核系數(shù)×指導學員數(shù)。

津貼說明：

1、基本津貼，即導師每指導一位學員可享受300元/月的指導津貼；資質系數(shù)，即人力資源部根據(jù)導師的學歷、職稱、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合素質對導師進行評定的系數(shù)；考核系數(shù)，即由人力資源部對導師與學員全年的指導學習情況進行考核，每年年終考核一次。

2、津貼發(fā)放：按基本津貼數(shù)額每季度預發(fā)一次，余額部分則根據(jù)年終考核結果（對應系數(shù)可作參考）進行年度結算。

3、導師的獎勵可追加至學員未來的工作表現(xiàn)，具體辦法參照《導師管理制度》執(zhí)行。

導師、學員任意一方與公司解除。

勞動合同。

或人力資源部根據(jù)導師考核結果認為導師不合格的協(xié)議終止。

導師簽字：學員簽字：

年月日年月日。

公司（蓋章）：

成長導師協(xié)議書篇十二

在生活中，各種協(xié)議書頻頻出現(xiàn)，簽訂協(xié)議書可以保障自身的權益不被侵害。到底應如何擬定協(xié)議書呢？以下是小編為大家整理的導師指導協(xié)議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

導師： 學員：

一、培養(yǎng)計劃

1、培訓專業(yè)：

2、培養(yǎng)目標：

3、培訓計劃：具體由導師以附件說明。

二、協(xié)議內容

導師職責：

1、導師應根據(jù)工作要求及學員現(xiàn)有技能水平制定合理的帶教計劃，并嚴格落實（若學員被安排外出培訓，則導師應為學員制定可行的培訓計劃，并作必要的跟蹤指導）。

2、導師在實施帶教計劃過程中應經(jīng)常與學員進行溝通，對所帶學員進行必要的'思想教育，定期檢查學員的學習效果并根據(jù)專業(yè)幫助學員進行系統(tǒng)梳理。

3、導師在施教時應講方式方法，耐心細致、循循善誘、力求通俗易懂；

5、導師應本著“身教重于言教”的原則，盡可能安排學員參與自己的工作，以身作則，當好表率，并在生活、學習上對學員給予必要的關心和指導，促使其健康成長。

6、對不用心學技術，鉆業(yè)務，思想意識差，不聽導師教誨的學員，有權向導師指導工作組提出終止協(xié)議的申請。

學員職責：

1、學員應尊重導師，虛心求教，刻苦學習，認真按導師的要求及時完成各項任務；

3、學員應每月（含外出實習、培訓期間）進行一次深入的學習總結，并及時交由導師進行鑒定。

4、學員應學習導師工作、生活等方面的好作風、好品質、好思想；

5、學員應積極參加各種形式的技術培訓、競賽等活動，積極學習先進技術，全面提高自己的綜合能力。

6、對不履行義務的導師有提出更換的權利。

三、導師津貼

計算公式：導師津貼=基本津貼×資質系數(shù)×考核系數(shù)×指導學員數(shù)

津貼說明：

1、基本津貼，即導師每指導一位學員可享受300元/月的指導津貼；資質系數(shù)，即人力資源部根據(jù)導師的學歷、職稱、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合素質對導師進行評定的系數(shù)；考核系數(shù)，即由人力資源部對導師與學員全年的指導學習情況進行考核，每年年終考核一次。

2、津貼發(fā)放：按基本津貼數(shù)額每季度預發(fā)一次，余額部分則根據(jù)年終考核結果（對應系數(shù)可作參考）進行年度結算。

3、導師的獎勵可追加至學員未來的工作表現(xiàn)，具體辦法參照《導師管理制度》執(zhí)行。

四、協(xié)議終止

導師、學員任意一方與公司解除勞動合同，或人力資源部根據(jù)導師考核結果認為導師不合格的，協(xié)議終止。

五、本協(xié)議一式三份，導師、學員、公司各執(zhí)一份。

導師簽字： 學員簽字：

年 月 日 年 月 日

公司（蓋章） ：

年 月 日

成長導師協(xié)議書篇十三

20xx年x月至20xx年x月，我擔任物流管理xx班的專業(yè)導師。透過一年的指導工作，學生加深了對專業(yè)的認識和熱愛。在這一年中，我認真履行了導師的工作職責，透過各種形式，手段與學生進行了溝通交流，給學生帶來各方面的用心影響，同時也鍛煉了自身工作潛力。現(xiàn)將這一年來的工作經(jīng)驗總結如下。

一、指導學生對專業(yè)的了解。經(jīng)過與學生見面了解學生對專業(yè)的認識，專業(yè)的課程體系，專業(yè)就業(yè)有什么聯(lián)系等問題。透過分組的形式，指導學生了解專業(yè)學習的系統(tǒng)知識，專業(yè)的.課程體系設置，學生需要重視哪些基礎課程，使學生提高對專業(yè)學習的熱情和興趣。

二、學習目標的確定。經(jīng)過與學生交流互相認識后，要求學生進行分組討論――大學生學習的目標是什么？并要求每組代表進行發(fā)言，群眾討論，再由老師給予總體評價。透過討論和發(fā)言，不僅僅能夠了解到學生們究竟需要什么，也能加深學生們的相互理解和促進相互學習的效果。

三、專業(yè)對就業(yè)的聯(lián)系。很多學生對大學的專業(yè)設置并不了解，對專業(yè)與就業(yè)關系更是茫然。針對此對學生進行相應明白，使學生明確學習期間應注意的問題。

本學年工作告一段落，在下一學年的開始我會持續(xù)本學年的優(yōu)點，彌補不足，做好專業(yè)指導工作。

成長導師協(xié)議書篇十四

根據(jù)分公司有關規(guī)定，結合工地實際和本人需要，xx愿拜xx為師，自簽定本協(xié)議書之日起，倆人確定為師徒關系。為了確保教學落實到實處，保證教與學的質量，雙方達成如下協(xié)議：

1、嚴格遵守公司導師帶教徒弟的規(guī)定，把帶教好徒弟視為自己的責任和義務;。

2、盡自己的所能傳受給徒弟技術和技能，努力使徒弟早日出師;。

3、手把手，言傳身教，從基本的技術要領和知識教起，不馬虎;。

4、對徒弟既幫思想又帶作風，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、安全生產經(jīng)驗傳給徒弟;。

5、保證嚴謹?shù)亟虒W，對學徒嚴格要求，嚴格訓練，達到嚴師出高徒;。

6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟;。

7、熱心待徒，對徒弟提出的疑難問題，耐心解答，有問必答;。

8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技術等情況;。

1、尊重導師，心甘情愿地跟導師學習;。

2、尊重導師，謙虛好學，勤學好問，服從導師教導;。

3、勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟，聽從導師安排;。

4、能主動幫導師分憂解難，幫導師做一些力所能及的事務;。

5、善于察觀，多動腦筋，認真回答導師的問題，經(jīng)常向導師匯報;。

6、力爭通過學習，達到技術進步快，思想有提高，作風轉變好，安全無事故。

簽約人：

導師：xx。

xxxx年xx月xx日。

徒弟：xx。

xxxx年xx月xx日。

簽證部門：xx縣公安局業(yè)務用房項目部。

成長導師協(xié)議書篇十五

第一段：引言（200字）。

作為一名護士成長導師，多年來，我一直致力于指導新入職護士的成長。這些年的經(jīng)歷讓我深刻認識到，護士成長導師是護理團隊中至關重要的一環(huán)。在這篇文章中，我將分享我在指導新護士成長過程中的一些心得體會。

第二段：傾聽和溝通的重要性（200字）。

作為一名護士成長導師，我發(fā)現(xiàn)傾聽和溝通是取得成功的重要因素。當新護士加入團隊時，他們通常需要適應新的工作環(huán)境和工作方式。通過傾聽他們的意見和困惑，并與他們保持開放的溝通，我們能夠更好地理解他們的需求并為他們提供幫助和支持。通過有效的溝通，我們也能夠給予新護士有關工作技巧和方法的建議，使他們逐漸適應并取得進步。

第三段：激發(fā)學習和進取心（200字）。

作為護士成長導師，我認為激發(fā)學習和進取心是培養(yǎng)優(yōu)秀護士的關鍵。在指導新護士成長的過程中，我們應該鼓勵他們不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能。為了達到這個目標，我通常會與新護士討論他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并幫助他們制定學習計劃。我會分享一些護理領域的最新研究成果，并推薦一些與該領域相關的培訓課程和學習資源。通過積極主動地學習，新護士將能夠迅速成長并為患者提供更好的護理服務。

第四段：培養(yǎng)團隊合作精神（200字）。

作為護士成長導師，我認為培養(yǎng)團隊合作精神是非常重要的。在醫(yī)療環(huán)境中，護理團隊是一個高度協(xié)作的團隊，每個成員都扮演著不可或缺的角色。因此，我會鼓勵新護士與其他護士和醫(yī)務人員建立良好的合作關系，并強調團隊合作的重要性。我鼓勵新護士積極參與團隊討論和學習活動，這有助于他們更好地了解團隊的工作方式，更好地與團隊合作。通過團隊合作，新護士將能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)，并提供更好的護理服務。

第五段：成為榜樣和給予支持（200字）。

作為護士成長導師，我認為成為榜樣和給予支持是我們的責任。作為導師，我始終努力以身作則并展示出色的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)。我鼓勵新護士學習和模仿我身上的優(yōu)秀特質，并幫助他們發(fā)展自己的潛力。此外，我也時刻準備給予他們支持和鼓勵。工作中遇到困難時，我會和他們一起探討解決辦法，并提供必要的幫助。通過成為榜樣和給予支持，我相信新護士能夠克服困難、取得成長，成為一名出色的護士。

結尾（100字）。

作為一名護士成長導師，我一直在親身體驗著成就他人成長帶來的滿足感。通過傾聽和溝通，激發(fā)學習和進取心，培養(yǎng)團隊合作精神，成為榜樣和給予支持，我們能夠幫助新護士在他們的職業(yè)道路上茁壯成長。護士成長導師的角色是非常重要的，對于護理團隊的發(fā)展和提升護理質量有著至關重要的作用。

成長導師協(xié)議書篇十六

黯淡的烏云纏綿了整片天空，蕭條的寒風肆虐，無力的樹葉發(fā)出簌簌的哀鳴聲，我的心也是灰暗的。

我與好朋友有了矛盾，無法化解，兩人都不肯首先妥協(xié)，關系也因此日益冷淡。失去好朋友，生活也似乎少了許多精彩，我只能經(jīng)常坐在窗前發(fā)呆。只有一只螞蟻與我相伴，伸長了觸角，昂起胸膛，一份神氣顯露無疑，看著它，成了我唯一的樂趣。

又是一個陰天，我靠著窗戶呼吸著外面新鮮的空氣，那只螞蟻一如既往地出現(xiàn)在窗臺上，只不過他沒有了之前的趾高氣揚的雄風，反而顯示出幾分憔悴，“興許它餓了？還是病了？”我猜道。我急忙起身跑進廚房邊匆匆拿出面包，邊暗暗祈禱道：“希望只是餓了?！?/p>

急忙地湊到它跟前，可它聞了聞后，非但不吃，反而轉身離開了，我疑惑地看著它漸行漸遠，又癱坐在椅子上，為剛剛的事依然苦想著，一陣失望過后，抬頭望望灰暗的天，不知何時卻在椅子里睡著了。當我被驚醒時，正準備起身離開，不經(jīng)意間扭頭看見面包上有幾個黑點，走近細細觀察，原來是幾只螞蟻！此刻我才明白原來先前的那只螞蟻……看著它們和睦的樣子，我不由露出微笑，也不禁贊嘆螞蟻懂得團結。瞬間一絲熟悉的感覺閃過腦海，我終于懂得了和睦的美好。陽光也在此刻沖破烏云的禁錮，灑滿了每一片土地，也灑在了我身上，更溫暖了我原本灰暗的心。

隨后我主動向朋友提出和解，朋友也爽快地答應，想必他也早想和解了。矛盾就此被化解，我們再次成為了好朋友，那一刻我又感受到了那份遺失的美好。

成長路上總會有黑暗，阻隔著我們前進的道路。不過，總會有各種各樣的導師點起一盞盞明燈，照亮我們前行的道路。螞蟻，就是我成長路上的其中一名導師。謝謝它用自己的實際行動，教導我和睦共處，讓我體味到團結的美好，讓我走得更遠。

成長導師協(xié)議書篇十七

根據(jù)分公司有關規(guī)定，結合工地實際和本人需要，某同志愿拜某同志為師，自簽定本協(xié)議書之日起，倆人確定為師徒關系。為了確保教學落實到實處，保證教與學的質量，雙方達成如下協(xié)議：

1、嚴格遵守公司導師帶教徒弟的規(guī)定，把帶教好徒弟視為自己的責任和義務；

2、盡自己的所能傳受給徒弟技術和技能，努力使徒弟早日出師；

3、手把手，言傳身教，從基本的技術要領和知識教起，不馬虎；

4、對徒弟既幫思想又帶作風，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、安全生產經(jīng)驗傳給徒弟；

5、保證嚴謹?shù)亟虒W，對學徒嚴格要求，嚴格訓練，達到嚴師出高徒；

6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟；

7、熱心待徒，對徒弟提出的疑難問題，耐心解答，有問必答；

8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技術等情況；

1、尊重導師，心甘情愿地跟導師學習；

2、尊重導師，謙虛好學，勤學好問，服從導師教導；

3、勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟，聽從導師安排；

4、能主動幫導師分憂解難，幫導師做一些力所能及的事務；

5、善于察觀，多動腦筋，認真回答導師的問題，經(jīng)常向導師匯報；

6、力爭通過學習，達到技術進步快，思想有提高，作風轉變好，安全無事故。

簽約人：

導師：xx

xxxx年xx月xx日

徒弟：xx

xxxx年xx月xx日

簽證部門：xx縣公安局業(yè)務用房項目部

成長導師協(xié)議書篇十八

隨著社會的不斷進步和發(fā)展，教育也在不斷改革。教育的目標已經(jīng)從簡單的知識傳授轉變?yōu)槿姘l(fā)展學生的個性和潛能。作為成長導師，我有幸參與了這一偉大的事業(yè)，并有了一些心得體會。在我看來，成長導師的工作并不僅僅是教書育人，更重要的是引導學生走向成功，實現(xiàn)他們的人生價值。

首先，作為成長導師，我認為自己的角色首先是一個引路人。學生在成長過程中面臨著各種困惑和迷茫，他們需要一個指引者來幫助他們找到正確的方向。因此，成長導師應該與學生建立起信任和友好的關系，耐心傾聽他們的心聲，理解他們的需求，同時給予他們正確的建議和指導。只有通過與學生的深入交流，我們才能真正了解他們的個性和潛能，從而更好地引導他們實現(xiàn)自己的理想和目標。

其次，作為成長導師，我意識到培養(yǎng)學生的自信心和獨立思考能力至關重要。在現(xiàn)代社會中，學生面臨著巨大的競爭壓力和挑戰(zhàn)。他們需要具備堅定的自信心和勇氣，以應對各種困難和挫折。因此，我鼓勵學生參加各種課外活動，培養(yǎng)他們與人交流、合作的能力，同時鼓勵他們獨立思考，善于解決問題。只有通過不斷的實踐與嘗試，學生才能更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和劣勢，并積極地面對和改進自己。

第三，作為成長導師，我堅信每個學生都有自己獨特的才能和潛能。因此，我們應該鼓勵學生發(fā)現(xiàn)并發(fā)展自己的優(yōu)勢。我會與學生進行個性化的導師輔導，幫助他們找到適合自己的學習方法和規(guī)劃自己的未來。我會鼓勵他們在興趣領域深耕細作，給予他們更多的關注和支持，從而更好地激發(fā)他們的學習動力和創(chuàng)新潛力。通過個性化的導師輔導，學生能夠更好地發(fā)展自己的天賦，并為實現(xiàn)自己的人生目標創(chuàng)造更多的機會。

第四，作為成長導師，我深知在學生的成長過程中家庭的重要作用。因此，在我工作中，我會與學生的家長保持密切的溝通和聯(lián)系，共同關心學生的成長和發(fā)展。同時，我們也要尊重學生的家庭背景和文化差異，理解他們的家庭環(huán)境對他們成長的影響，并與家長共同制定學生的學習和發(fā)展計劃。只有與家長攜手合作，我們才能更好地幫助學生擺脫困境，實現(xiàn)個人的價值。

最后，作為成長導師，我們要不斷學習和更新自己的知識。教育是一個不斷進步的行業(yè)，我們需要不斷汲取新的知識和教育理念，以更好地適應時代的發(fā)展和學生的需求。在工作中，我積極參加各種培訓和研討會，與同行交流經(jīng)驗，不斷增長自己的專業(yè)素養(yǎng)。同時，我也鼓勵學生實踐學習和自主學習，培養(yǎng)他們的終身學習能力，為未來的發(fā)展打下堅實的基礎。

總而言之，成長導師的工作是一項偉大而神圣的事業(yè)。通過與學生建立良好的關系，引導他們走向正確的方向；通過培養(yǎng)學生的自信心和獨立思考能力，使他們具備面對挑戰(zhàn)的勇氣和智慧；通過發(fā)掘和發(fā)展學生的優(yōu)勢和潛能，為他們實現(xiàn)理想和價值創(chuàng)造更多的機會；通過與家長和同行的合作與交流，共同關心學生的成長和發(fā)展；通過不斷學習和更新自己的知識，為學生提供更好的教育服務。這是我在成長導師工作中的一些心得體會，我將一直熱愛并努力地投入到這個偉大的事業(yè)中去。

成長導師協(xié)議書篇十九

作為導師，我深深理解到自己的責任和使命，我的職責是引領和幫助新生適應大學的生活和學習。而在這個過程中，我也逐漸成長為一名更加成熟和有責任感的導師。通過這幾年的經(jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)導師成長需要注重個人素質的培養(yǎng)和社會實踐的積累。在成長的過程中，我也時刻保持謙虛的態(tài)度，學會不斷反思和總結，以不斷提升自己的能力。

第二段：尊重差異，打造友好交流氛圍。

作為導師，我了解到每個新生都有自己的特點和需求。在和他們交流的過程中，我始終保持著耐心和尊重。而他們也通過和我交流分享了自己的困惑和問題。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)打造友好的交流氛圍非常重要。只有在友好的氛圍中，新生才會更愿意分享自己的困擾，同時也更容易接受我的指導。所以，我努力創(chuàng)造一個平等和友好的氛圍，傾聽每個新生的心聲。

第三段：理論結合實踐，提供個性化幫助。

在我成長為導師的過程中，我發(fā)現(xiàn)理論的學習與實踐的結合非常重要。只有通過實踐，我才能更好地把理論知識應用到實際中。在和新生交流的過程中，我不僅僅提供他們需要的知識和信息，還努力提供個性化的幫助。通過對每個新生了解其需求和困惑，我可以更有針對性地給予他們幫助和指導。這樣不僅能夠幫助他們更好地適應大學生活，還能夠增強他們的學習信心和能力。

第四段：啟發(fā)思考，培養(yǎng)自主學習能力。

作為導師，我深知在新生的成長過程中，僅僅給予他們知識和信息是遠遠不夠的。我始終注重培養(yǎng)他們的自主學習能力。在和他們交流的過程中，我積極鼓勵他們思考問題，提出自己的觀點和見解。通過幫助他們培養(yǎng)自主學習的能力，我希望他們不僅僅可以解決眼前的困擾，更能夠在以后的學習和生活中，自覺地學習和思考，從而實現(xiàn)自己的理想。

第五段：成長助人，責任始終如一。

在成為導師這個角色的同時，我也更加明白了我的責任。成為導師并不僅僅是幫助新生解決困惑，更重要的是成長自己的同時，給予他人幫助。通過成為新生的引路人，我明白了成長的意義，同時也體會到了幫助他人的快樂和成就感。因此，無論我將來做什么工作，我都會將助人為重的理念貫徹在我的工作中，將自己的經(jīng)歷和心得分享給更多的人，以期能夠與更多人一起成長和進步。

總結起來，成為一名導師不僅僅是幫助新生適應大學生活和學習，更是一個個人成長的過程。在成長為導師的過程中，我需要注重個人素質的培養(yǎng)和社會實踐的積累。同時，我還需要尊重差異，打造友好的交流氛圍，并提供個性化的幫助。在幫助新生的過程中，我注重理論的學習與實踐的結合，并努力培養(yǎng)他們的自主學習能力。作為導師，我將始終保持著成長助人的理念，將自己的經(jīng)驗和心得分享給更多的人。通過這一系列的努力，我相信我將會成為一名更加成熟和有責任感的導師。

成長導師協(xié)議書篇二十

長鐵一中是湖南省的一所省級示范性中學，在50年的辦學歷程中，始終堅持以“德育為首”的辦學思想。但是，盡管我們十分重視德育，卻存在不少問題：大而空的東西多，切合學生實際的少；強調統(tǒng)一、規(guī)范的多，展示學生個性的少；教訓人的主題多，讓學生自由發(fā)表觀點的少；單向的注入式多，師生雙向交流少；事后處罰的多，防范于未然的少……凡此種種，最根本的問題在于缺乏對新時代德育的研究，缺乏新的工作思路，因而學生德育工作成效并不令人滿意。

隨著基礎教育課程改革的不斷深入，德育工作中與新課程理念不相適應的觀念和現(xiàn)象也漸漸凸現(xiàn)：學生的自主、平等、法制、民主意識顯著增強，傳統(tǒng)的高壓式控制性教育手段不再靈驗；學生的人格需求和個性發(fā)展呼喚尊重和關注，傳統(tǒng)的被管理受監(jiān)督的地位正在動搖；學生接受知識的方式日益多元化、活動范圍日益擴大，傳統(tǒng)的一元化封閉式教育方式已被打破……面對新課程帶來的挑戰(zhàn)，德育如何應對，并采取有效措施主動適應，很值得深入思考和探究。

我校是長沙市的一所二類重點中學，是由一所鐵路子弟學校改制而來，學生生源不是非常理想，學生中有很大一部分是鐵路工人子弟，他們從小的成長環(huán)境也差強人意，同時，我校又處在長沙市周邊環(huán)境最為復雜火車站附近，學生所受到的來自外界的干擾和誘惑很多，學生的文明素養(yǎng)、行為習慣普遍不好，抽煙打架、講粗痞話等現(xiàn)象對一些學生來說是家常便飯。這些不文明現(xiàn)象的存在，不僅影響了學校教育教學目標的實現(xiàn)，影響了學校在社會上聲譽，更是成為了未來學校發(fā)展的一個主要障礙，這也給學校的德育工作提出了要求和挑戰(zhàn)。

但是，由于歷史原因，我校管理體制習慣地切割成教學、德育，后勤三大板塊。無形當中就形成了教學和德育兩系統(tǒng)的矛盾對立性而失去有機統(tǒng)一，進而就形成了德育與教學兩張皮。這兩張皮現(xiàn)象是教育異化的結果，其對立是人為的，而后果是社會性的，這種智德分離的現(xiàn)象是非常危險的。其實學校內所有的人都對青少年的成長負有不可推卸的責任。每個學生不是孤立地只跟一個教師接觸，而是要跟所有教師打交道，所以未成年人學習道德是在“全時空”狀態(tài)中，而不僅僅是在一個單獨、特定的'場合中學習。因此道德學習是無孔不入、無處不在、無時不有的。我們應當讓所有成年人知道他們的舉止行為都會對未成年人有道德影響。反過來，未成年人在任何時候都有學習道德的時機，任何場合都可以學習道德?；谶@些思考，在下來的近一年的時間里，我將以“學生成長導師制”的研究和實踐來來整合這些資源，使德育真正成為各個系統(tǒng)有機運轉的系統(tǒng)工程。

1、如何來認識并研究變化中的學校德育工作的生態(tài)環(huán)境及變化中的學生群體和教師群體？

2、在學校管理中，如何建立德育與教學的一體的管理機制？

3、如何在實踐中實現(xiàn)德育工作全員化、民主化和科學化？

4、怎樣促成德育資源豐富化、德育途徑多樣化？

探索并逐步解決這些問題，能極大地促進學校德育工作的發(fā)展。特別是高中新課程改革的大背景下，具有積極的意義。新課程改革除了教學變革，它的實施還需要建立相應教學管理制度，如何落實對學生的思想品德、心理健康教育和生活的管理，勢必會遇到新問題，因此，從原有的、單一的行政班模式的教學管理向行政班和學科教學班共存的模式下的教學管理轉軌，探索新模式下學生的學業(yè)、品行、心理、生活的指導方式和策略，從而有效地推動新課程改革方案的實施：