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最新理療調(diào)理協(xié)議書范本一
團結同事,能主動與其它科室搞好協(xié)同配合工作。主動幫助年輕醫(yī)生樹立勤奮學習、為病人著想、預先判斷的理念及提高動手能力。吃苦耐勞,積極奉獻。平時經(jīng)常提前到達科室上班,也經(jīng)常因為工作的需要而延遲下班。不曠工、不遲到、不早退。能及時按質(zhì)完成院部分配或布置的各項工作,積極參加院部發(fā)起的各項活動。認真學習《侵權責任法》和《醫(yī)療機構從業(yè)人員行為規(guī)范》,有效地維護醫(yī)院、患者和自身的合法權益。
遵紀守法,廉潔奉公。嚴格落實衛(wèi)生系統(tǒng)行風建設九不準規(guī)定。不以權謀私,不以醫(yī)謀私,不收受紅包和回扣。無發(fā)生被投訴事件。
已往一年里,在院率領和分擔率領的率領知道下,和列位同事的細密共同下,我順遂安詳?shù)耐瓿闪宋业氖伦兪姑W鳛橐幻人婪鰝拇蠓?,我有權力和任務將我的病人看好病,安詳康健的繼承走上事變崗亭上去。回顧已往的一年,我做的固然不長短常好,可是也沒有什么過失,沒有呈現(xiàn)一例誤診,切實做好了對人民群眾的生命認真任立場。我的已往一年的事變總結,既是我一年的事變成就,也是對我來年歲情的一種推動,督促我做的更好。我的事變總結內(nèi)容有下:
當真進修毛澤東頭腦,鄧小平理論和三個代表的重要頭腦,進修貫徹十七大精力,起勁開展醫(yī)療質(zhì)量管理效益年勾當,僵持以病工錢中心,以質(zhì)量為焦點的照顧護士處事理念,順應衛(wèi)生改良,社會成長的新形勢,起勁介入統(tǒng)統(tǒng)勾當,以處事人民奉獻社會為宗旨,以病人滿意為尺度,鞠躬盡瘁為人民處事。
當真進修《醫(yī)療事情處理賞罰條例》及其法令禮貌,兩次介入進修班,并起勁參于醫(yī)院組織的醫(yī)療事情補綴條例培訓講課事變,讓全部大夫知道在社會主義市場經(jīng)濟體制的成立,法令制過活益完美,人民群眾法制見識不絕加強,依法服務、依法維護自身的正當權益已成為人們的共鳴,當代照顧護士質(zhì)量見識是全方位、全進程的讓病人滿意,這是人們對醫(yī)療照顧護士處事提出更高、更新的需求,因而富厚法令常識,加強安詳掩護意識,使照顧護士職員懂法、用法,依法鐫汰醫(yī)療事情的產(chǎn)生。
深化衛(wèi)生改良,執(zhí)行新的醫(yī)療事情處理賞罰條例。我院奉行綜合方針管理責任制,開展醫(yī)療質(zhì)量管理效益年勾當?shù)刃碌男蝿?,對大夫事變提出了更高的要求,因而治療部當真組織進修新條例,進修大夫管理步伐,嚴酷執(zhí)行大夫執(zhí)業(yè)。
1、增強盛夫職業(yè)道德教誨和文明規(guī)矩處事,僵持文明用語,落實到每一個崗亭,事變時刻規(guī)矩待患、立場平和、說話類型,舉行了精力科進修班。
2、增強愛崗敬業(yè)教誨,貫徹以病工錢中心,以質(zhì)量為焦點的處事理念,進步了整體大夫素質(zhì)及應急手段,整年的病人滿意度進步到97.6%.
3、增強營業(yè)進修,進步自身醫(yī)術,做到對全部病人當真認真。
4、選派醫(yī)療職員外出學習共4人,3次介入進修班共計22人次。
5、勉勵在職醫(yī)療職員介入大專進修,現(xiàn)專科結業(yè)58人,本科進修的22人,進步了整體程度。
最新理療調(diào)理協(xié)議書范本二
各臨床科室:
為全面建設二級乙等醫(yī)院的方針及有關規(guī)定,按照《護理工作指南》《xx省綜合醫(yī)院評審標準(20xx版)》的要求,根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的具體目標和我院日常護理質(zhì)量的實際情況,對臨床科室實行目標管理責任制,做到職責明確,責任到人,保障護理安全,提升護理服務質(zhì)量。特簽訂目標管理責任書。
一、目標任務指標要求
1、各護理單元根據(jù)《xx省綜合醫(yī)院評審標準(20xx版)》中要求的一票否決條款和倒扣分條款要求。
2、護理指標
⑴基礎護理合格率≥90%(合格標準90分)。
⑵特、一級護理合格率≥90%(合格標準90分)。
⑶護理文件書寫合格率≥90%(合格標準90分)。
⑷急救物品完好率達100%。
⑸常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%。
⑹特色護理質(zhì)量≥90分
⑺護理技術操作合格率≥90%
⑻病人對護理工作滿意度≥95%
⑼“三基三嚴”考核合格率:護理人員“三基理論”考試合格率95%(合格標準80分)以上,護理技術操作合格率100%(合格標準90分)。
⑽繼續(xù)教育參與率100%(進修、產(chǎn)假、病假除外),繼續(xù)教育學分達標率為100%。⑾規(guī)范化培訓護理人員理論考試合格率100%(合格標準80分)。
⑿非難免壓瘡發(fā)生次數(shù)為0。
⒀每百張床年護理嚴重差錯≤0.5。
⒁年護理事故發(fā)生率0。
⒂各科患者健康宣教覆蓋率100%
3、護理工作任務
(1)、護士長及主管護師以上職稱護理人員需在正規(guī)雜志發(fā)表論文≥1篇∕年,且護士長必須承擔護理查房至少1次∕月。
(2)、臨床護理技術操作每個病區(qū)≥2項
(3)、在???專病)中開展特色護理,有專病查房,每季度一次。
(4)、理療病區(qū)開展中醫(yī)特色康復和康復指導,整體護理與辯證施護,飲食指導,我院住院患者健康教育覆蓋率達100%,將具有綜合特色的健康教育滲透于每一個護理環(huán)節(jié)。
(5)、所有病區(qū)繼續(xù)開展具有特色的優(yōu)質(zhì)護理服務
(6)、制定本病區(qū)護理工作計劃,做到季、月有重點,周、日有安排,年終有總結,并制定本病房護理管理目標及達標措施。
(7)、根據(jù)科室人力資源,合理排班,實行彈性排班,并進行工作量化考核;
(8)、嚴格執(zhí)行護理核心制度,特別是查對制度、交接班制度、分級護理制度、消毒隔離制度、搶救工作制度,有防范護理差錯事故的措施制度。
(9)、嚴格執(zhí)行護理不良事件登記和報告制度、患者身份識別制度。
(10)、護士長應每周組織科室質(zhì)量檢查,每月質(zhì)控活動一次,定期進行考核,考核應有記錄。
(11)、每月組織科室規(guī)范化培訓理論學習及考核各一次,技術操作培訓及考核各一次,每季度護理部組織一次三基規(guī)范化培訓操作和理論考試一次。
(12)、嚴格按照《消毒技術規(guī)范》落實消毒隔離制度,預防院內(nèi)感染發(fā)生。
(13)、各科室要認真完成醫(yī)院及護理部下達的指令性工作任務,服從護理部統(tǒng)一安排、調(diào)配。(面試網(wǎng) )
(14)、在簽訂責任書后,每個臨床科室護士長必須在科室認真組織學習,對以上各項目標逐條分析,進一步量化,然后根據(jù)自己科內(nèi)的實際情況,制定科內(nèi)的目標管理責任書并與每位護理人員簽定。真正做到各司其職,各負其責。護士長每季度對目標任務的完成情況進行自查,并在科室護士會上進行通報。
二、考核辦法
1、護理部將每月不定期地對科室完成的目標任務進行全面考核與評價,并將考核情況進行分析與歸類。
2、各科室目標管理完成情況將與科室年終獎掛鉤,并作為護士長晉升、評優(yōu)的優(yōu)先條件。
本責任書,如科室責任人有變動,由接任人繼續(xù)執(zhí)行。
護理部:科室:責任人:
20xx年1月2日
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