2023年村級工會會議簡報范文(實用10篇)

通過總結(jié)，我們可以反思和總結(jié)自己在某個領(lǐng)域中的收獲和經(jīng)驗。寫總結(jié)時要注意客觀公正，對自己的不足和不足之處要有清醒的認識和批評。閱讀總結(jié)范文可以激發(fā)自己的寫作靈感和創(chuàng)造力。

村級工會會議簡報篇一

為積極探索黨務(wù)工作的新方法與新途徑，加強基層黨組織建設(shè)，按照上級黨委、政府統(tǒng)一安排，我村黨組織把推進黨務(wù)公開工作作為保持黨的先進性，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的一項長效措施，進行了認真研究，取得了一定成效，現(xiàn)簡要工作總結(jié)如下：

##村現(xiàn)有黨員52名，其中女黨員5名，從部隊轉(zhuǎn)入黨員2名，共有5個黨小組，黨小組長5名。村部設(shè)有黨支部活動中心，2塊黨務(wù)公開宣傳欄。

在鎮(zhèn)黨委召開黨務(wù)公開動員大會后，我村黨組立即召開專題會議，對如何開展好黨務(wù)公開工作進行了認真研究，并就近期內(nèi)需要做好的工作進行了安排，成立了村黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并召開了黨小組長、黨員大會，進行了廣泛動員，強化廣大黨員群眾對黨務(wù)公開工作的認識，增強了黨員干部實行黨務(wù)公開工作的自覺性。

為保證黨務(wù)公開真實有效，村黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組充分考慮各方面因素，在充分征求個人意見的基礎(chǔ)上，成立了黨務(wù)公開監(jiān)督小組，聘請了5位黨務(wù)公開工作監(jiān)督員，告知了這次活動的目的、意義、內(nèi)容、要求、監(jiān)督事項，讓他們對我村的黨務(wù)公開工作進行監(jiān)督檢查，同時也鼓勵全村干部群眾、社會各界對我村包括黨務(wù)公開工作在內(nèi)的所有工作進行監(jiān)督。

村黨支部始終把學(xué)習(xí)放在第一位，組織全體黨員學(xué)習(xí)黨的xxx精神，加強理論學(xué)習(xí)，提高黨員的思想覺悟性，堅定共產(chǎn)主義信念，解決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策。教育黨員嚴(yán)守黨紀(jì)，密切聯(lián)系群眾，配合我村開展城鄉(xiāng)一體化各項工作。今年7月份，組織黨員、干部到關(guān)山村、光明村、真人橋村、金龍村4個城鄉(xiāng)一體化示范點參觀學(xué)習(xí)，特別是認真學(xué)習(xí)了金龍村的黨務(wù)工作，加大了對黨務(wù)公開工作的認識，營造了工作開展的良好氛圍。

首先我們確定了公開的內(nèi)容，如組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)、分工、制度，以及年度工作計劃及落實的情況，黨員聯(lián)系幫扶困難群眾的情況等。其次是確定了公開的形式，主要是做到了以下幾個公開，一是公開欄公開與會議公開相結(jié)合；二是與村務(wù)、財務(wù)公開相結(jié)合，黨務(wù)公開與村務(wù)公開同一時間、同一方式，同時接受群眾的咨詢；三是長期公開與及時公開相結(jié)合，如制度等就是長期公開的，而一些重大事項的事前征求意見，重大決策等則是及時公開。

認真對照創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，抓住學(xué)習(xí)不放松，規(guī)定程序全到位，提高思想認識，緊緊圍繞目標(biāo)要求扎實推進。發(fā)放群眾評議表由群眾評議，并及時公開黨員承諾書，同時征求群眾意見及時整改，并就評議結(jié)果在公示欄進行公示。

深入推進防腐倡廉工作，不僅要堅決懲治腐敗，更要立足源頭治理，有效地預(yù)防腐敗。要加大《廉政準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)力度，建立健全廉政制度，加大黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳，規(guī)范干部工作紀(jì)律，進一步明確工作職責(zé)，要將黨務(wù)公開與財務(wù)公開相結(jié)合，加大村級財務(wù)公開力度，完善公開的內(nèi)容，自覺接受人民群眾的監(jiān)督，從根源上杜絕腐敗現(xiàn)象。

開展黨務(wù)公開，要結(jié)合村務(wù)公開的內(nèi)容、形式，科學(xué)選擇黨務(wù)公開的有關(guān)內(nèi)容，突出黨務(wù)公開應(yīng)有的特點；積極借鑒、總結(jié)村務(wù)公開的工作機制，并在此基礎(chǔ)上加以完善，使黨務(wù)公開在高起點、高標(biāo)準(zhǔn)上運作。

村級工會會議簡報篇二

為了豐富廣大教職工的文體生活，經(jīng)校工會研究，決定開展慶“五一”體育趣味競技比賽等系列慶祝活動。具體方案如下：

一、體育趣味競技比賽。

（一）活動時間：

20_年4月29、30日。

（二）活動地點：

學(xué)校運動場一號場地。

（三）競賽項目及規(guī)則1、“陽光伙伴”（三人四腳）（1）比賽規(guī)則：

各工會小組選出三名成員（含女性一名）參加比賽；三人排成一行，并用繩索將三人相鄰的腳固定進行賽跑，跑至終點后再折返跑回起點，以完成規(guī)定賽程時間計算排名。

（2）負責(zé)人：

陳觀平、劉素華2、“橫行霸道”（雙人夾球競跑）（1）比賽規(guī)則：

各工會小組各選出6名成員，每兩人組成一組進行接力；參賽選手背對背夾住氣排球側(cè)跑，至終點后再折返跑回起點，再將球傳給本工會小組下一組參加選手繼續(xù)賽跑。以完成規(guī)定賽程時間計算排名；如在競賽過程中皮球掉落，則參賽選手必須在皮球掉落處停止并將球重新夾住再繼續(xù)跑，否則視為違例。

（2）負責(zé)人：

王浩齊、屈文霞3、“前赴后繼”（三分鐘定點投籃）（1）比賽規(guī)則：

各工會小組選出5名參賽選手（女職工至少2名）參加競賽；參賽選手在球場罰球線處列成縱隊，每位選手投一次球后再轉(zhuǎn)至隊伍后排隊進行循環(huán)投籃。以在三分鐘比賽時間內(nèi)投中球數(shù)量計算排名。

（2）負責(zé)人：

銀幫興、徐良4、“齊心協(xié)力”（走板鞋）（1）比賽規(guī)則：

各工會小組選出8人分成兩組參加比賽；第一組跑到終點后折返跑回起點，再由下一組接著跑，以規(guī)定賽程內(nèi)完成時間計算排名。

（2）負責(zé)人：

楊芳、劉素華5、“手舞足蹈”（1分鐘跳繩比賽）（1）比賽規(guī)則：

各工會小組選出3人參加比賽（含1名男職工）；每位選手按規(guī)定時間1分鐘內(nèi)進行跳繩，以規(guī)定時間內(nèi)累計三人跳繩次數(shù)計算排名。

（2）負責(zé)人：

任偉宇、吳越（四）積分計算辦法1、本次競賽活動以累計積分排名次；2、每項目得分為：

第一名5分，第二名4分，第三名3分，第四名2分，第五名1分。

二、工會小組外出活動各工會小組組長在“五一”前后組織一次外出活動。校工會按人數(shù)撥給每人40元活動經(jīng)費。小組活動要有計劃并提前報校工會審批。不開展活動的不發(fā)給活動經(jīng)費。

負責(zé)人：

各工會小組組長。

三、氣排球比賽時間：

20_年5月中旬（具體時間待定）地點：

體育館負責(zé)人：

陳觀平、銀幫興辦法：

各工會小組抽簽，進行循環(huán)比賽，以勝負積分排名次。

四、觀看電影《鐵人》根據(jù)區(qū)直企事業(yè)工會文件要求，結(jié)合我校實際，將于5月份組織工會會員觀看電影《鐵人》，具體時間另行通知。

村級工會會議簡報篇三

為進一步加強工會自身建設(shè)，提高工會領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層、服務(wù)基層的能力，促進我市工會工作整體水平的提高和發(fā)展。近日，市總工會出臺了市總黨組成員聯(lián)系縣市區(qū)、開發(fā)園區(qū)和市直基層工會工作制度。

聯(lián)系制度實行黨組成員分片負責(zé)，每人聯(lián)系3—4個基層工會的工作機制，按照“聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，市與基層兩級共聯(lián)、領(lǐng)導(dǎo)干部與分管部門共聯(lián)”的工作原則從六個方面開展工作。

將聯(lián)系點工作與日常工作統(tǒng)籌兼顧，做到對聯(lián)系點的基本情況清楚、企業(yè)的困難和問題清楚、職工群眾的愿望和要求清楚、工會組織的亮點和特點清楚。

認真、及時、準(zhǔn)確地做好黨的工會工作方針和上級工會確定的工作思路、工作重點的宣傳教育，為基層工會干部群眾答疑解難，解決理論政策上的認識問題，為工會組織的自身建設(shè)、工作推進和作用發(fā)揮做好服務(wù)。同時，通過多種形式對聯(lián)系點的好經(jīng)驗、好做法進行總結(jié)、宣傳和推廣。

根據(jù)聯(lián)系點實際，加強工作指導(dǎo)，提出解決問題的意見建議，積極幫助聯(lián)系點找差距、理思路，制定推進工作的具體措施辦法，并積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好工作。

把為基層工會解決難題作為聯(lián)系點工作的根本出發(fā)點，重點指導(dǎo)基層工會抓好“兩個普遍”的推進和落實，協(xié)調(diào)解決基層工會在組織架構(gòu)、運行機制、經(jīng)費收繳、干部配備等方面存在的困難。

加強對聯(lián)系點工作的督促，確保聯(lián)系點工作領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任到位、落實到位。

以聯(lián)系點為基礎(chǔ)，認真解剖麻雀，及時發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)和推廣經(jīng)驗，努力推動面上工作開展，真正把聯(lián)系點建成示范點。

村級工會會議簡報篇四

并將名單提交籌備委員會進行資格審查）。

會員在100人以內(nèi)的，委員會委員名額一般掌握在3-5人；會員在100人以上的，委員會委員名額一般掌握在5-7人。候選人名單應(yīng)事先征得同級黨政的同意。具體操作：

第五步：選舉工會委員會委員。

具體操作：

工會會員在100人以內(nèi)的，委員名額一般掌握在3-5人；工會會員在100人以上的，委員名額一般掌握在5-7人。候選人名單應(yīng)事先征得同級黨政的同意。

具體操作：

具體操作：

（采取等額選舉）。

選舉主席可由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可由工會委員會第一次會議選舉產(chǎn)生。

按照給各村分配的名額確定，經(jīng)各村工會會員大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生，差額比例不少于10％（差額選舉）。

村級工會會議簡報篇五

2010年，我村工會在鎮(zhèn)工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行黨的xxx以來各項方針政策，以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，以建設(shè)物質(zhì)、精神雙文明為目標(biāo)，以突出工會各項社會職能為己任，以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，充分發(fā)揮了工會職能作用，為我村經(jīng)濟和社會全面發(fā)展做出了積極貢獻。

為更好的貫徹執(zhí)行好《工會法》《勞動法》《社會權(quán)益保障法》，我們組織了專兼職工會干部，參加了省、市、區(qū)組織的各類相關(guān)法律培訓(xùn)班，單位制訂各項規(guī)章制度時也都參照《工會法》《勞動法》《社會權(quán)益保障法》的要求，使全處職工的合法權(quán)益得到了有效保護。工會在各項工作中都能夠考慮到職工的權(quán)益，為職工做好事、辦實事，使每位職工都感受到工會就是職工的家。

動安全互?！薄?chuàng)建“工人先鋒號”和“雙爭、雙送”活動，深入實施了員工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，培養(yǎng)造就了更多的技能型、技術(shù)技能性和復(fù)合技能型人才。以改革創(chuàng)新精神加強工會自身建設(shè)，牢固樹立服務(wù)意識，多為基層、為員工群眾辦實事、做好事、解難事，把工會建設(shè)成為了黨委領(lǐng)導(dǎo)的、行政信任的、員工信賴的學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、維權(quán)型和廉潔型的工人階級群眾組織。

督促、引導(dǎo)企業(yè)推進民主管理，職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到切實保障。推進集體協(xié)商，維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益。充分發(fā)揮人民政府、工會、企業(yè)三方協(xié)商機制作用，與政府相關(guān)部門定期開展集體合同工作聯(lián)合檢查，協(xié)調(diào)解決工資報酬、勞動用工等涉及職工切身利益的問題。職工收入分配機制、工資正常增長機制和支付保障機制進一步健全。

2家企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解組織，調(diào)解勞動爭議案件27件，調(diào)解成功率達，有效維護了職工利益，促進了社會穩(wěn)定。

把校園安全納入工會重點工作，逐級深入轄區(qū)學(xué)校，動員學(xué)校工會充分發(fā)揮作用，教育、引導(dǎo)教職工擔(dān)負起校園安全責(zé)任，筑牢校園安全防線，有力地促進了校園安全。

為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動。一是關(guān)心職工身心健康。職工家中的紅白喜事、職工生病以及國慶、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日等，都能親自上門探望、慰問,并將慰問退休老職工定為工會的一項制度。今年3月份，積極協(xié)調(diào)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，為北陽糧食儲備庫、北陽正大飼料有限公司100余名女職工免費進行了婦檢，保障了女職工身體健康。通過這些活動的開展使職工和睦相處、團結(jié)友愛，充分體現(xiàn)了大家庭的溫暖。二是積極創(chuàng)造條件，豐富職工的業(yè)余生活，三是關(guān)心困難職工，開展“送溫暖”活動。2010年，為職工解決實際困難10多件，節(jié)假日為病、退、離崗人員送慰問品價值2000余元，竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。去年7月份，積極組織職工開展了“送溫暖”活動，向下崗困難職工捐資捐物。

宛城村工會積極打造返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)熱土，并積極規(guī)劃養(yǎng)殖園。

區(qū)，協(xié)調(diào)土地，籌措資金，為下崗職工再就業(yè)創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)條件成功。引進由返鄉(xiāng)職工趙其朋創(chuàng)辦的北陽青松牧業(yè)有限公司，年產(chǎn)生豬萬頭，并安置下崗職工20余人，在青松牧業(yè)的帶動下，在宛城村工會主席積極運作下年產(chǎn)3萬只蛋雞養(yǎng)殖場成功落戶養(yǎng)殖園區(qū)。政策的寬松為下崗返鄉(xiāng)職工帶來更多實惠，我村返鄉(xiāng)下崗職工葉霞就是其中一位受益者，返鄉(xiāng)后，宛城村工會積極為她協(xié)調(diào)土地廠房資金，在2009年，創(chuàng)辦的彩色印刷廠成功投產(chǎn)，更是安置了數(shù)十名下崗職工。實現(xiàn)一人富，不算富，共同富才算富的目標(biāo)。并組織職工參加“義務(wù)獻血”活動。同時，宛城村工會結(jié)合鎮(zhèn)黨委、政府．中心工作，動員每位職工從自身做起，積極爭創(chuàng)潦河鎮(zhèn)經(jīng)濟工作排頭兵。

積極組織開展了各項活動，豐富了干部職工的業(yè)余文化生活。創(chuàng)造性地將精神文明建設(shè)和工會的創(chuàng)建活動結(jié)合起來，積極職工開展各種形式的文化體育活動，凡是鎮(zhèn)上舉辦的各項活動都能積極組織職工參加，既增強了職工的體質(zhì)，又培養(yǎng)了職工頑強拼搏、積極向上的作風(fēng)。有意識地開展一些比賽活動，如：象棋比賽、跳棋比賽、籃球賽等，通過活動的開展，凝聚了人心、增強了合力。

工群眾，同心同德、開拓進取，為推動大慶更好更快發(fā)展，建設(shè)全面小康社會而努力奮斗！

村級工會會議簡報篇六

x月x日、x日，集團在xxxx廣場八樓順利舉行了20xx年度集團、xx中高層管理人員述職活動。并組織召開了20xx年中工作總結(jié)會議。

在7月3日集團及xx公司中高層管理人員述職環(huán)節(jié)，集團及xx公司管理干部，分別代表本模塊，主要圍繞上半年目標(biāo)完成情況、存在問題及改進措施和相關(guān)建議向集團進行了述職匯報。各相關(guān)人員的匯報內(nèi)容基本切合述職活動主題，簡明扼要、客觀務(wù)實、條理清晰，既總結(jié)了在上半年工作中取得的成績，也談到了存在的問題，并提出了一系列后續(xù)改進措施。

集團董事長/總裁，集團常務(wù)副總裁嚴(yán)xx，集團副總裁邵xx、李xx、張xx，集團總裁助理丁xx和述職人主管領(lǐng)導(dǎo)，分別在述職人匯報后，對述職人員的述職內(nèi)容及優(yōu)缺點進行了簡要點評。述職點評環(huán)節(jié)在肯定各述職人成績與進步的同時，更側(cè)重關(guān)心述職人職場與發(fā)展，對述職人下一步提升提出了殷切期望。

7月4日為集團年中工作總結(jié)會議環(huán)節(jié)，會議首先由xx公司總經(jīng)理呂xx、集團常務(wù)副總兼xx公司總經(jīng)理嚴(yán)xx分別代表xx公司、xx公司作年中工作報告。

xx公司在20xx年上半年經(jīng)營目標(biāo)基本實現(xiàn)雙過半目標(biāo)，為近幾年來半年度業(yè)績首次突破。南區(qū)八棟入伙屬近年來首次準(zhǔn)點并收效為歷史最好，九年制學(xué)校順利通過驗收并計劃x月x日開學(xué)，新開工部分工程進度基本正常。

xx公司在20xx年上半年經(jīng)營目標(biāo)也實現(xiàn)了集團要求，xx公司本年度經(jīng)營目標(biāo)近期還進行了上調(diào)。天巒湖一期2棟竣工驗收順利完成，即將進入精裝修階段。天巒湖二期開發(fā)計劃將前置，目前正進入樁基施工。瀾灣項目也按計劃實施樁基工程。

集團董事長在兩個地產(chǎn)公司匯報后，分別對兩個地產(chǎn)公司今年上半年的工作靚點予以了充分肯定，并希望地產(chǎn)公司再接再厲。

隨后，集團董事長代表集團作了20xx年中工作總結(jié)點評。董事長對各單位、各模塊上半年的工作成績予以了充分肯定，并結(jié)合各業(yè)務(wù)模塊現(xiàn)狀，對各業(yè)務(wù)模塊下一步改進提高提出了總體要求。

客觀審視上半年存在問題，部分員工在職業(yè)化素養(yǎng)、協(xié)作溝通交流、目標(biāo)計劃意識、甲方能力和管理轉(zhuǎn)型方面還存在不足，集團要求對照總結(jié)并逐步改進(年中點評報告全文將在oa系統(tǒng)上另發(fā))。

集團董事長最后還結(jié)合房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展形勢及內(nèi)外部環(huán)境變化因素，分析了房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營管理及從業(yè)人員提高方向。董事長希望全體員工能以xxx4+nxxx為指導(dǎo)，爭做四有員工。也只有具備良好的責(zé)任心、團隊精神、專業(yè)能力、學(xué)習(xí)能力，才能在未來的殘酷競爭中不被行業(yè)發(fā)展淘汰。會后，集團特意組織了休閑交流活動。

村級工會會議簡報篇七

2008年，處工會在公司工會和處黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹黨的xxx精神，高舉中國特設(shè)社會主義偉大旗幟，以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀；全面貫徹中國工會第十五次全國代表大會精神，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，努力建設(shè)中國特色社會主義工會，務(wù)實創(chuàng)新、開拓進取，緊密圍繞處黨政的中心任務(wù)和公司工會工作的總體目標(biāo)，積極開展工會“六大品牌”創(chuàng)建活動，各項工作取得了顯著成效，在企業(yè)又好又快的發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。

1響和限制，工地生活條件差。隨著工地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高，職工對吃、住、文化娛樂各方面的要求也在提高，反映的問題多?；鶎庸刹慷寄苣托穆犎÷毠と罕姷囊庖?，想方設(shè)法與主管領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)調(diào)處理，化解職工與職工、職工與團體、職工與領(lǐng)導(dǎo)之間出現(xiàn)的各種矛盾。

針對生產(chǎn)單位的職工隊伍農(nóng)民協(xié)議工比較多，職工素質(zhì)不高，安全意識差，隊伍流動性大等情況，處工會擴大工作覆蓋面，把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工凝聚到工會組織中來，擴大黨的群眾基礎(chǔ)；按照新工人來一個發(fā)展一個、入會申請與簽訂勞動合同同時辦理的思路發(fā)展會員，職工入會率接近100％，工會會員信息都已錄入微機，實行了動態(tài)管理。全處所有基層單位都建立了工會組織，并且都建立了勞動保護監(jiān)督檢查小組、勞動爭議調(diào)解工作小組等相應(yīng)的工作機構(gòu)。健全了工會主席、委員工作職責(zé)、委員會會議制度、例會制度、職工來訪接待制度、勞動爭議調(diào)解工作制度。及時成立基層工會組織，今年新建的東周窯項目部、麻家梁項目部都已經(jīng)成立了工會組織。

各基層工會全面發(fā)揮組織優(yōu)勢，激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造活力和勞動熱情，圍繞發(fā)展唱響主旋律，發(fā)動和帶領(lǐng)職工開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，做知識型職工”和“創(chuàng)王牌隊伍，做王牌職工”活動，取得了良好的效果。

3方發(fā)來賀信給予肯定。黃玉川項目部9月份，在神華億力黃玉川煤礦煤巖巷道施工中，使用160型掘進機克服井下施工工序復(fù)雜的困難，實現(xiàn)月成巷422米，礦方特發(fā)來賀信，表示祝賀。五間房項目部施工的華潤電力內(nèi)蒙五間房煤礦西二礦主斜井工程明槽段，克服自然條件惡劣，交通不便，物資匱乏等困難，施工中嚴(yán)把工程質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格按設(shè)計、規(guī)程要求施工，10月份在礦方工程驗收中，得到礦方好評。八寶項目部施工的米高三連煤倉，在工期緊、任務(wù)重、人員少的情況下，僅用15天安全順利滑模到頂，且工程質(zhì)量全優(yōu)，受到監(jiān)理和礦方的好評。7月份，沙曲項目部施工的北翼膠帶大巷皮帶安裝工程，項目部克服施工中出現(xiàn)的重重困難，按期竣工，經(jīng)甲方一次驗收合格；8月份施工中，沙曲項目部克服地質(zhì)條件復(fù)雜，瓦斯抽放影響，在北回大巷施工中破百米，受到礦方表揚。梧桐莊項目部新施工的-470付巷工程，在去年取得峰峰集團公司“精品工程”第一名之后，今年再接再厲又取得前三個季度分的好成績。較好地樹立了我們中央企業(yè)的良好形象，得到了甲方肯定和表揚，凡來礦參觀學(xué)習(xí)檢查的各級領(lǐng)導(dǎo)和部門，都要到-470付巷去看看，這里已成為了礦方的一個亮點、一個樣板。這些成績?yōu)槲姨幱瓉砹恕巴跖脐犖椤钡姆Q號，進一步提升我處在全國煤炭施工企業(yè)的形象。

4小改、小革、小發(fā)明活動，充分調(diào)動了技術(shù)人員和廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。自活動以來，廣大職工自覺加強對設(shè)備的維護、保養(yǎng)與管理，主動查找工作崗位上的不足，并有針對性地提出改進措施與要求，進一步挖掘了潛力。去年的12項“五小”成果已經(jīng)在全處進行推廣，今年各項目部都重視此活動共向公司上報了14項“五小”成果，比去年多了2項。

村級工會會議簡報篇八

6月14日，集團公司公司20xx年班組建設(shè)推進會在牂牁江假日酒店召開。來自公司所屬各單位分(代)管工會工作的領(lǐng)導(dǎo)、工會副主席以及班組長代表和機關(guān)有關(guān)部室負責(zé)人參加會議。集團公司領(lǐng)導(dǎo)何宗輝、李英俊、高世俊出席會議并做重要講話。

會議首先聽取了基層各單位在班組建設(shè)方面的情況介紹，6個基層單位和2個班組圍繞班組建設(shè)方面的基本做法、主要效果，特別是班組在推動本單位改革發(fā)展中的作用進行了廣泛交流和探討，同時對制約當(dāng)前班組發(fā)展和影響班組建設(shè)的主要因素和問題提出了意見或建議。

集團公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理何宗輝以“夯實基礎(chǔ)、筑牢防線，為六枝工礦集團偉大復(fù)興而辛勤勞動”為主題，以公司“”規(guī)劃實施和近期主要工作為主線，向與會人員，特別是來自基層一線的班組長代表發(fā)表講話。他說，作為班組代表你們承載著企業(yè)發(fā)展的希望，企業(yè)的發(fā)展最終要依靠你們?nèi)崿F(xiàn)，你們是企業(yè)當(dāng)之無愧的“衣食父母”。針對一線職工收入不高、隊伍不盡穩(wěn)定等問題，何宗輝圍繞集團公司即將出臺的調(diào)整采掘機運通人員工資辦法作了詳細說明，并表示要從工作和生活上進一步關(guān)心關(guān)注一線職工，消除他們生產(chǎn)中的后顧之憂。

就提高班組自主管理和創(chuàng)新能力，何宗輝要求有關(guān)部門高度重視班組建設(shè)質(zhì)量，并建議采取老中青三結(jié)合原則配置班組長，不斷優(yōu)化班組長文化和技能結(jié)構(gòu)，建議各單位對新招用大學(xué)生應(yīng)先充實到一線班組進行磨礪錘煉，實現(xiàn)班組知識水平提升與個人快速成長的“雙贏”。

集團公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席李英俊就班組建設(shè)提出四項要求，一是深刻認識加強班組建設(shè)的重要意義;二是明確目標(biāo)，嚴(yán)格考核，促進班組建設(shè)工作上水平;三是樹標(biāo)桿，學(xué)先進，營造比學(xué)趕超的活動氛圍;四是高度重視，認真組織，抓好班組建設(shè)各項工作的落實。

集團公司副總經(jīng)理高世俊在講話中指出，班組興，企業(yè)興。為此要認真抓好班組長培訓(xùn)、抓好班組成員安全警示教育，充分發(fā)揮群眾安全監(jiān)督職能，不斷開展班組安全和生產(chǎn)建設(shè)評估總結(jié)，促進班組建設(shè)上新水平。

村級工會會議簡報篇九

調(diào)動廣大農(nóng)民工會員積極性、創(chuàng)造性,齊心協(xié)力建設(shè)管理好村委會。

工會在村委會中發(fā)揮其作用。

制定工作計劃和發(fā)展規(guī)劃;處理各項重大問題的審議、決定以及決定的貫徹實施。

保障農(nóng)民工會員當(dāng)家作主的民主權(quán)利。

動,遵守村規(guī)村約和國家政策法令。

6關(guān)心農(nóng)民工會員的物質(zhì)文化生活,協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)解決農(nóng)民工會員的實際困難。

支情況,實行財務(wù)公開,發(fā)揚財務(wù)民主。

和要求,支持和采納會員提出的正確意見和建議。

張浪費、私分錢物、貪污盜竊、侵占國家財務(wù)等行為做斗爭。

議的執(zhí)行情況和對經(jīng)審全體會議執(zhí)行情況。

時,負責(zé)作好監(jiān)督交接工作。

村級工會委員會女工委工作職責(zé)。

職工組織的工作布置,結(jié)合女職工的特點和意愿開展工作。

村級女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神,為企業(yè)或區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展作貢獻。

監(jiān)督本村執(zhí)行有關(guān)保護女職工權(quán)益的法律、法規(guī)和政策,維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。

為主要內(nèi)容的“四自”教育,指導(dǎo)女職工積極投身“素質(zhì)達標(biāo)”工程,努力提高自身思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

解女職工意見、要求、困難和疾苦,成為女職工說話、辦事的貼心人。

村級工會會議簡報篇十

實村級管理工作方面，全區(qū)總的特點是：運用制度創(chuàng)新，變“人與人”的關(guān)系為“制度與人”的關(guān)系，運用制度創(chuàng)新，充分發(fā)揮了黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，運用制度創(chuàng)新，切實保障了村委會的自治職能作用，運用制度創(chuàng)新，協(xié)調(diào)規(guī)范了農(nóng)村“兩委”工作運行機制。在具體貫徹落實中，我們做到了以下三點：

村黨支部書記和村委主任參加的調(diào)討會、座談會。經(jīng)過反復(fù)研究論證，形成了規(guī)范村級管理勢在必行的共識。在《××*市村級管理工作暫行規(guī)定》的基礎(chǔ)上，又出臺了《××*區(qū)農(nóng)村“兩委”管理守則》，進一步明確了村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)地位和核心作用、村委會村民自治的性質(zhì)和黨的領(lǐng)導(dǎo)觀念以及“兩委”關(guān)系、職責(zé)和村民會議、村民代表會議職責(zé)，使農(nóng)村“兩委”在圍繞發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，帶領(lǐng)群眾致富奔小康過程中，做到分工明確，各負其責(zé)，有效地防止越權(quán)行政、干預(yù)行政和獨立行政的現(xiàn)象發(fā)生，從而解決位子不正、關(guān)系不順的問題。

區(qū)委組織部在廣泛征求意見、借鑒外地經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合本區(qū)實情，制定、完善并推行了《黨支部、村委會聯(lián)席會議制度》、《村委會向黨支部工作報告制度》、《村民會議制度》等十項制度，有效地解決了制度不嚴(yán)、約束不力的問題。

對支委。

會、村委會的選舉以及“兩委”成員罷免的方法程序、黨組織在村委會換屆時候選人名單的建議權(quán)都做了詳細的規(guī)定，妥善解決了選人不公、用人不當(dāng)?shù)膯栴}。

為了使“兩委”工作在群眾的監(jiān)督下順利進行，農(nóng)村普遍建立了民主理財小組、黨員代表議事會和村民代表議事會，加大對“兩委”班子工作的監(jiān)督力度。借鑒“學(xué)教”經(jīng)驗，每年年底還組織群眾對“兩委”干部進行一次評議，促進“兩委”班子建設(shè)，增強“兩委”班子心往一處想，勁往一處使的合力。

要確保全市《村級管理工作暫行規(guī)定》及《××*區(qū)農(nóng)村“兩委”管理守則》落實到實處，就必須建立健全一套與之相應(yīng)的決策、運行、管理、監(jiān)督機制。為此，區(qū)委從宏觀上指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)造特色、完善機制，普遍建立和完善了四個機制：

“兩委”關(guān)系守則》。村里哪些事情該辦，哪些事情不該辦，哪些事情該先辦，哪些事情該緩辦，凡事關(guān)涉及村民利益的重大事項，如財務(wù)收支、農(nóng)民負擔(dān)、優(yōu)撫救濟發(fā)放等全都經(jīng)過村民代表會議決定。通常是村委會拿出計劃方案，報請黨支部同意后，再提交村民代表會議討論決定，通過后方才實施。這樣，既體現(xiàn)了黨支部對村委會的領(lǐng)導(dǎo)，又體現(xiàn)了村民當(dāng)家做主的原則。如連續(xù)3年遭受自然災(zāi)害的阻虎鄉(xiāng)，今年春天在發(fā)放救災(zāi)糧時，各村就如何公平發(fā)放問題，村黨支部按《守則》規(guī)定，召開“兩委”聯(lián)席會進行了討論，拿出了發(fā)放方案，并由村委會向村民會議作了專題報告。由于方案合乎民意，得到了村民的普遍擁護，全鄉(xiāng)沒有發(fā)生一起上訪事件。

實行黨支部書記主持下的“兩委”成員集體領(lǐng)導(dǎo)，這不僅是村黨支部在農(nóng)村中，掌握了工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，而且使“兩委”班子在議事和決策中執(zhí)行《規(guī)定》更具體全面。