干股激勵合同協(xié)議書范本 干股股東協(xié)議范本(8篇)

隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

2023年干股激勵合同協(xié)議書范本一

住址：

聯(lián)系方式：

乙方：

身份證號碼：

住址：

聯(lián)系方式：

為充分調(diào)動乙方的積極性，體現(xiàn)個人經(jīng)濟與事業(yè)的雙重成就，更好地確保公司的長期穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造長期價值，為股東帶來更搞笑、持續(xù)的利益，甲方同意以股份(指干股+實股結(jié)合)對乙方的工作進行激勵，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特達成以下協(xié)議：

風險提示： 股權(quán)激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權(quán)激勵合同。

中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股。

這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權(quán)益，權(quán)益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定?獲得權(quán)益的對價?凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。

一、定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、股份：指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的股份，本協(xié)議中包含干股和實股，二者結(jié)合。

2、干股：指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的名義上的股份，干股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，干股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利;不得轉(zhuǎn)讓和繼承。

3、實股：指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的實際股份，實股擁有者是指甲方在工商注冊登記的實際股東，實股的擁有者享有參與公司年終利潤的分配權(quán)，以及所有權(quán)和其他權(quán)利;可以依法轉(zhuǎn)讓和繼承。

4、分紅：指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的股份年終稅后的可分配的凈利潤。

二、甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，授予乙方以上總股份_____%的股份。

每年年終結(jié)束后的_____個工作日內(nèi)，根據(jù)甲方的稅后凈利潤分配所占股的利潤。

三、分紅的取得

在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。

1、在確定乙方可得分紅的_____個工作日內(nèi)，甲方將乙方可得分紅支付給乙方。

2、乙方取得的股份分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

3、遇特殊情況，雙方協(xié)商同意后，未兌現(xiàn)權(quán)益按每年按_____%計算利息，一并計入乙方所得。

四、股份的存續(xù)及退出

1、乙方在甲方公司服務期間，干股存續(xù)，從離開公司之日起，干股自動作廢，當年度未分到的紅利不再兌現(xiàn)。

2、乙方所持有的實股，在離開公司后，可以繼續(xù)享有或轉(zhuǎn)讓。

3、乙方到年齡辦理退休后，執(zhí)行本條第2項。

五、股份分紅與基本待遇關系

1、乙方在甲方服務期間股份分紅與基本待遇同時享有。

2、乙方在甲方公司服務期間，每年基本待遇稅后收入_____萬元人民幣，每月發(fā)放_____萬元人民幣，剩余部分在次年的_____月_____日之前一次性發(fā)放。

3、基本待遇每年上調(diào)不低于上年基本待遇的_____%。

4、乙方享受甲方給予的配備車輛、各項補貼等其他福利，不含在基本待遇之中。

六、雙方的職責與義務

風險提示： 不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經(jīng)營計劃、達到發(fā)展目標才是目的。

所以股權(quán)激勵制度和實施方法一定要結(jié)合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現(xiàn)。

離開了這一條，再好的激勵手段也不會產(chǎn)生令人滿意的激勵效果。

1、甲方聘用乙方為_____，負責該崗位授權(quán)范圍內(nèi)業(yè)務工作。

2、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權(quán)。

3、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，須充分運用其專業(yè)知識與工作經(jīng)驗，保持嚴謹?shù)墓ぷ黠L格和勤勉的工作態(tài)度，恰當且如實履行其工作職責，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份或股數(shù)以及分紅等情況。

6、若乙方離開甲方公司時，乙方仍應遵守本條第5項約定。

七、工作目標及考核

1、每年初，甲乙雙方協(xié)商制定年度工作目標或計劃，簽訂”經(jīng)營管理目標責任書”，其中所列任務績效指標即為考核指標。

2、根據(jù)每年公司戰(zhàn)略重點的修訂，甲乙雙方可對有關的考核指標及權(quán)重進行修訂調(diào)整。

八、協(xié)議的變更、解除和終止

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容。

2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式解除本協(xié)議。

3、乙方違反本協(xié)議義務，給甲方造成損害的，甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)議。

4、乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本協(xié)議。

九、違約責任

1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_____%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議。

給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

十、爭議的解決

本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向_____住所地的人民法院提起訴訟。

十一、附則

1、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。

2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

3、本協(xié)議一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，兩份具有同等效力。

甲方(簽字或蓋章)：

_____年_____月_____日

乙方(簽字或蓋章)：

_____年_____月_____日

2023年干股激勵合同協(xié)議書范本二

為了體現(xiàn)的公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴進行干股激勵與期權(quán)計劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。

一、干股的激勵標準與期權(quán)的授權(quán)計劃

1、公司贈送*萬元分紅股權(quán)作為激勵標準，以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤）的分紅收益，自**年**月**日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進行購買股份，多退少補。

2、公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為萬股，每股為人民幣一元整。

二、干股的激勵核算辦法與期權(quán)的行權(quán)方式

1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。

2、期權(quán)行權(quán)在公司改制時進行，并一次性行權(quán)，如放棄行權(quán)，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人。

3、行權(quán)價格按行權(quán)時公司每股凈資產(chǎn)價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權(quán)金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權(quán)益仍屬于原股東，其本人相關股份數(shù)量根據(jù)其實際出資情況自動調(diào)整，其相關損失也由其本人承擔；期權(quán)行權(quán)后，公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本

4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求；

5、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權(quán)數(shù)量的基礎上，有權(quán)對公司股權(quán)進行重組，以便保證公司的順利上市。

三、授予對象及條件

1、干股激勵及期權(quán)授予對象經(jīng)管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工；

2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵計劃

3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受本方案有關規(guī)定

四、基于干股激勵與期權(quán)計劃的性質(zhì)，受益員工必須承諾并保證：

1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務。

2、保證有關投入公司的資產(chǎn)（包括技術等無形資產(chǎn)）不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務或其它形式的第三方權(quán)利。

3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。

4、為確保公司上市后的持續(xù)經(jīng)營，本人保證在公司上市的3年內(nèi)不離職，并保證在離職后3年內(nèi)不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業(yè)務經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密。

5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據(jù)賬面實際金額，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權(quán)計劃同時取消。

6、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務期限內(nèi)離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權(quán)收益按照上市前雙方約定的有關規(guī)定退還未服務年限的收益；

7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益；

8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規(guī)定處理。

9、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當權(quán)益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業(yè)（包括分支機構(gòu)）經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理；

10、本人保證所持干股激勵與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔保、質(zhì)押或設置其它第三方權(quán)利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。

本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

五、股東權(quán)益

1、期權(quán)完成行權(quán)后，按照上市公司法有關規(guī)定，其以實際出資享受相應表決權(quán)和收益權(quán)。其他相關權(quán)益，由《公司章程》具體規(guī)定；

2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。

3、今后如因上市股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對股權(quán)進行整合，具體股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定。

六、違約責任

任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。

七、不可抗力

因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

八、其他

1、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議

2、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的可通過法律途徑解決

3、考慮到上市的有關要求，本協(xié)議正本一份，用于公司備案授予對象保留一份副本；

4、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。

甲方：乙方：

代表簽字：本人簽字：

簽署地：

2023年干股激勵合同協(xié)議書范本三

甲方：

統(tǒng)一社會信用代碼：

通訊地址：

乙方：

身份證號：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

目標公司股東：

姓名：

身份證號：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

姓名：

身份證號：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

鑒于：

1、?公司(以下簡稱“公司”)于?年?月?日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣?萬元，現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成?萬股；

2、乙方系公司員工，于?年?月?日入職公司，擔任?職務，公司看好其工作能力；為了體現(xiàn)“?”的公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司?進行干股_____與期權(quán)計劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。

一、定義：

1、干股：甲方無償贈與乙方的股權(quán)，乙方受贈后在一定期限內(nèi)享有甲方的利潤分配權(quán)，但無其他股東權(quán)利，在約定的情況下，甲方有權(quán)將該部分股權(quán)收回。

2、期權(quán)：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認購甲方的股權(quán)，也可以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應的股東權(quán)利。

3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)（包括公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的干股）的比例進行分配所得的紅利。

4、稅后凈利潤：指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出（包括但不限于人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。

二、原則

1、首次參與股權(quán)_____的公司管理層和核心骨干成員，可以無償獲得價值相應金額的公司股權(quán)。

2、第二批及以后批次參與股權(quán)_____的公司管理層和核心骨干成員，根據(jù)公司董事會研究決定，參考首批人員標準、條件等因素，確認持有公司股權(quán)；屆時，公司股東會制定補充方案后，具體實施。

三、股權(quán)_____基金構(gòu)成及運作

1、公司股東拿出公司___%的股權(quán)，作為公司管理層和核心骨干成員的股權(quán)_____，統(tǒng)一由_____代持，并與每位持有人簽署三方協(xié)議。

2、第一批股權(quán)_____方案實施后，剩余的部分股權(quán)，仍由_____代為持有。

3、_____代為持有的剩余股權(quán)及其分紅，作為以后批次公司股權(quán)_____基金，并實行專戶專項管理。

4、公司第一批股權(quán)_____方案實施后，剩余股權(quán)_____基金用途：

①?用于支付受讓公司員工持股人員，轉(zhuǎn)讓的股權(quán)所應支付的股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款。

②?第二次及以后批次股權(quán)_____方案實施時，用于對參與公司股權(quán)_____成員的持股補貼。

③?作為今后公司董事會特別決定的股權(quán)_____的分配安排。

四、公司分紅

1、公司每年利潤按規(guī)定提取各項公積金后，公司拿出凈利潤的進行分紅。按各位股權(quán)持有人的持股比例，在代扣個人所得稅后分紅。

2、_____代為持有的公司用于股權(quán)_____的股權(quán)中的剩余股權(quán)所獲取的分紅，留存作為后續(xù)股權(quán)_____基金使用，實行專戶專項存儲。

五、?_____標準與期權(quán)的授權(quán)計劃

1、公司贈送乙方?萬股的干股股權(quán)作為_____標準，每年按公司年稅后凈利潤（不含政府補貼和關聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤）的標準給乙方分配分紅收益，自?年?月?日起至期權(quán)行權(quán)日止。原則上干股_____部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購買股份，且實行多退少補。

2、公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)。本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為?萬股。

3、自?年?月?日起至期權(quán)行權(quán)日止為期權(quán)考核期，考核期內(nèi)乙方應達到本協(xié)議約定的期權(quán)授予條件。

六、股權(quán)調(diào)整及退出機制

參與公司股權(quán)_____的成員，在公司服務期間因職務調(diào)整或離職（包括個人原因離職/公司原因離職/其他原因離職）時，均應遵守下列約定：

1、參與公司股權(quán)_____的持股成員，在公司服務期間因職務調(diào)整，其因參與公司股權(quán)_____所持的公司股權(quán)，通過考核后，可以根據(jù)需要作出調(diào)整（不強制規(guī)定職務變動一定就要調(diào)整持股比例）；

1）職務調(diào)升1年后，根據(jù)考核表現(xiàn)突出的成員，經(jīng)董事會批準，可以在最近批次的股權(quán)_____時，按現(xiàn)任職務對應的持股標準調(diào)整其所持股權(quán)；但要按不同的持股月份加權(quán)平均計算股權(quán)數(shù)，享有當年分紅。

例：b君_________年8月獲得晉升，到______年___月年滿一年，且考核比較突出，按對應的崗位級別，在______年___月正式批準將其持股比例調(diào)到8%，原持股比例為5%。則根據(jù)不同階段的持股比例可以計算分紅

股權(quán)數(shù)：（5%_________9個月+8%_________3個月）÷12=5.75%

2）職務調(diào)降后的公司持股成員，從調(diào)整后第1個月開始，即按降職后對應的股權(quán)進行調(diào)整，并重新簽定協(xié)議，并按降職后的股權(quán)數(shù)，享有當年的分紅。

2、參與公司股權(quán)_____的持股成員，在公司服務時間不滿5年（含5年）離職時，均同意無條件放棄離職后其所持有的持股公司股權(quán)的分紅權(quán)；離職人員所持股權(quán)所對應的分紅，留存納入剩余股權(quán)_____基金，由_____代為持有，供后續(xù)批次實施股權(quán)_____時使用。

3、參與公司股權(quán)_____的持股成員在公司服務時間不滿5年（含5年）離職時，在離職后一個月內(nèi)，將其所持的公司股權(quán)的全部股份，定向轉(zhuǎn)讓給_____。轉(zhuǎn)讓人定向轉(zhuǎn)讓價款，根據(jù)在職公司的服務時間規(guī)定以下可享有的轉(zhuǎn)讓比例，以及當期實際每股股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款來計算。

每份股權(quán)實際轉(zhuǎn)讓價款：為公司當期財務報表實際體現(xiàn)的每股股權(quán)價值，即：轉(zhuǎn)讓當期的公司凈資產(chǎn)÷股份總數(shù)；

②?滿1年但不滿1年零六個月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，按其所持公司股權(quán)股份的20%，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款。

③?滿1年零六個月不滿2年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，按其所持公司股權(quán)股份的30%，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款。

④?滿2年不滿2年零六個月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，按其所持公司股權(quán)的股份的40%，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款。

⑤?滿2年零六個月不滿3年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，按其所持公司股權(quán)股份價值的50%，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款。

⑥?滿3年不滿3年零六個月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，按其所持公司股權(quán)股份價值的60%，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款。

⑦?滿3年零六個月不滿4年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，按其所持公司股權(quán)股份價值的70%，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款。

⑧?滿4年不滿4年零六個月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，按其所持公司股權(quán)股份價值的80%，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款。

⑨?滿4年零六個月不滿5年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，按其所持公司股權(quán)股份價值的90%，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款。

例：若a君持有公司在工作滿3年不足3年另六個月離職的，當期公司每股凈資產(chǎn)為1.5元，其獲得離職股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款為：5萬股_________1.5元/股_________60%=4.5萬元。

4、參與公司股權(quán)_____的持股成員，在公司服務5年期滿（含5年）后離職的，可以選擇繼續(xù)持有或定向轉(zhuǎn)讓給_____；定向轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，可以享有所持公司股權(quán)股份價值的100%轉(zhuǎn)讓價款。

5、第二批及以后批次參與股權(quán)_____的持股成員，在參與股權(quán)_____后離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，參考以上標準、條件來執(zhí)行。

6、參與公司股權(quán)_____的持股成員承諾，如果涉及自身因職務調(diào)整需要調(diào)減持股比例，因故未能按時調(diào)減的，則相應的公司持股成員同意從第二年起，放棄其所持股權(quán)中應調(diào)減尚未調(diào)減的相應股權(quán)的分紅權(quán)。

甲?方：?乙?方：

代表簽字：?本人簽字：

目標公司股東：

簽署地：

年月?日

2023年干股激勵合同協(xié)議書范本四

甲方：

法人：

地址：

電話：

傳真：

乙方：

身份證號碼：

身份證地址：

現(xiàn)住址：

電話：

為了體現(xiàn)公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴___________進行干股激勵與期權(quán)計劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。

一、干股的激勵標準與期權(quán)的授權(quán)計劃

1、公司贈送________________萬元分紅股權(quán)作為激勵標準，____________以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤）的分紅收益，自________年________月________日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進行購買股份，多退少補。

2、公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為____________萬股，每股為人民幣_______元整。

二、干股的激勵核算辦法與期權(quán)的行權(quán)方式

1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。

2、期權(quán)行權(quán)在公司改制時進行，并一次性行權(quán)，如放棄行權(quán)，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人。

3、行權(quán)價格按行權(quán)時公司每股凈資產(chǎn)價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權(quán)金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權(quán)益仍屬于原股東，其本人相關股份數(shù)量根據(jù)其實際出資情況自動調(diào)整，其相關損失也由其本人承擔；期權(quán)行權(quán)后，公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本。

4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求。

5、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權(quán)數(shù)量的基礎上，有權(quán)對公司股權(quán)進行重組，以便保證公司的順利上市。

三、授予對象及條件

1、干股激勵及期權(quán)授予對象經(jīng)管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工；

2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵計劃；

3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受本方案有關規(guī)定。

四、基于干股激勵與期權(quán)計劃的性質(zhì)，受益員工必須承諾并保證：

1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務。

2、保證有關投入公司的資產(chǎn)（包括技術等無形資產(chǎn)）不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務或其它形式的第三方權(quán)利。

3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。

4、為確保公司上市后的持續(xù)經(jīng)營，本人保證在公司上市的______年內(nèi)不離職，并保證在離職后______年內(nèi)不從事與本人在_______________工作期間完全相同的業(yè)務經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密。

5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據(jù)賬面實際金額，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權(quán)計劃同時取消。

6、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務期限內(nèi)離職，本人同意按照（上市收益按______年平攤）的原則，將所持的股權(quán)收益按照上市前雙方約定的有關規(guī)定退還未服務年限的收益；

7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益。

8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第6條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規(guī)定處理。

9、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當權(quán)益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業(yè)（包括分支機構(gòu)）經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付_____倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理。

10、本人保證所持干股激勵與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔保、質(zhì)押或設置其它第三方權(quán)利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

五、股東權(quán)益

1、期權(quán)完成行權(quán)后，按照上市公司法有關規(guī)定，其以實際出資享受相應表決權(quán)和收益權(quán)。其他相關權(quán)益，由《公司章程》具體規(guī)定。

2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。

3、今后如因上市股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對股權(quán)進行整合，具體股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定。

六、違約責任任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。

七、不可抗力因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。最新員工股權(quán)激勵協(xié)議書范本最新員工股權(quán)激勵協(xié)議書范本。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

八、其他

1、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議；

2、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的可通過法律途徑解決；

3、考慮到上市的有關要求，本協(xié)議正本______份，用于公司備案授予對象保留______份副本；

4、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。

甲方：

代表簽字：

日期：_____年___月___日

乙方：

日期：_____年___月___日

2023年干股激勵合同協(xié)議書范本五

合同編號：_________________

甲方：__________________________

乙方：___________________（公司）

第一條 合作宗旨和目的：

為了促進高科技生物技術的推廣應用，推動高技術農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和上市工作，現(xiàn)甲方和乙方充分利用其科技優(yōu)勢、投資優(yōu)勢、融資優(yōu)勢和品牌優(yōu)勢，共同進行涉及良種牛的胚胎技術的開發(fā)和應用推廣工作，共同成立生物技術研究所。

第二條 擬成立研究所的基本情況為：

1. 研究所名稱：______________________

2. 組織形式：________________________

3. 注冊資本：_______萬元

4. 注冊地：_______市______路_______大廈________樓

5. 法定代表人：________________________________

6. 職能和經(jīng)營范圍：為_______公司進行配套的_________牛和其他良種牛進行胚胎技術開發(fā)推廣應用。

第三條 甲方出資條件及享有的權(quán)益條件約定如下：

1. 甲方無需進行實物、土地使用權(quán)、貨幣、有價證券的投入。

2. 甲方以其專有的技術投入研究所，如系專利或?qū)＠夹g則需辦理產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3. 乙方同意甲方技術折成研究所股份_______%，即乙方擁有研究所的________%的股權(quán)。

4. 甲方投入的技術必須達到以下條件：（1）________（2）_________（3）_________ 。

5. 如甲方的技術無法辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，則乙方需為研究所工作滿3年以上才可以擁有本條第3款規(guī)定的完全股權(quán)，否則，依年份的長短計算，即甲方在研究所工作第一年為實現(xiàn)股權(quán)擁有率比例為研究所總股權(quán)的1/3，第二，第三年依此類推，未滿1年以實際月份計算。

6. 甲方每滿1年，于該年的會計年度末的最后珊瑚可以依據(jù)其擁有的_______%的股份權(quán)享有研究所的利潤分成，如不參加研究工作或拒絕參加工作則不能享有。

第四條 如果甲方根據(jù)本協(xié)議第三條第5款項規(guī)定，乙方擁有甲方依約減少的股份。乙方_______元注冊資金于______年_______月______日到位。

第五條 甲方根據(jù)勤勉原則以其擁有的技術為研究所工作。甲方到研究所工作的基本要求為：

1.組織胚胎技術的研究開發(fā)工作，以便能夠適應甲方經(jīng)營生產(chǎn)的_______；

2.組織乙方為研究所招聘的技術人員進行相關技術的培訓工作，使其掌握相關技術3年；

3.甲方在經(jīng)營生產(chǎn)中需積極配合乙方；

4.甲方擁有的技術描寫為：（1）________（2）________（3）_________ 。

第六條 乙方擬將乙方公司上市，如乙方公司能夠上市，乙方也同意將公司股份的10%送給甲方參股的研究所；如乙方公司未能申請上市，乙方也同意依前述比例贈送股份給研究所；甲方根據(jù)其在研究所持有有股權(quán)比例享有相關權(quán)。

1. 甲方必須為研究所工作滿3年，實現(xiàn)乙方擁有總股權(quán)的5%，滿6年后，有實現(xiàn)總股權(quán)的10%。

2. 甲方由乙方聘任為研究所的主任，副主任由乙方委托，主任缺位工作時，由副主任行使主任之職。前述工作的年限以聘書為準。聘任的工作為本協(xié)議第一條規(guī)定之內(nèi)。

第七條 甲、乙雙方同意研究所租用乙方的場地為工作場地，乙方以市場價格為準。

第八條 乙方負責研究所的成立注冊事宜。研究所最遲到不得遲于______年______月______日成立。

第九條 研究所為營利性機構(gòu).甲、乙雙方對研究所得分紅根據(jù)《公司法》的會計制度執(zhí)行。

第十條 研究所的會計由乙方委派，出納由雙方共同聘任。乙方有責任要求其委派的會計每月出一份研究所的會計報表供甲方查閱。

第十一條 當本協(xié)議第六條規(guī)定和條件滿足之后，乙方必須依法對研究所進行分紅和依法享有相關的股東權(quán)益（以整體的研究所作為股東）。

第十二條 研究所股份的轉(zhuǎn)讓需股東全體同意。乙方不能在5年內(nèi)要求退股或轉(zhuǎn)讓研究所的股份。

第十三條 甲方不能以其技術干股要求研究所或甲方折成現(xiàn)金退出。

第十四條 甲方不得從事下列工作和進行其他同業(yè)競爭：

1. 不得利用其技術和其他機構(gòu)進行合作或進行盈利性的工作；

第十五條 違約責任：任何一方違約將支付守約方10萬元的違約金。

第十六條 糾紛的解決途徑：出現(xiàn)糾紛，任何一方均可在_______市各級法院起訴。

第十七條 本協(xié)議于_______年_______月_______日生效。

甲方：_______________（公章） 乙方：______________（公章）

地址：_______________________ 地址：______________________

代表：_______________________ 代表：______________________

聯(lián)系電話：___________________ 聯(lián)系電話：__________________

_________年_______月_______日

2023年干股激勵合同協(xié)議書范本六

甲方：

統(tǒng)一社會信用代碼：

通訊地址：

乙方：

身份證號：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

目標公司股東：

姓名：

身份證號：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

姓名：

身份證號：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

鑒于：

1、?公司(以下簡稱“公司”)于?年?月?日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣?萬元，現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成?萬股；

2、乙方系公司員工，于?年?月?日入職公司，擔任?職務，公司看好其工作能力；

為了體現(xiàn)“?”的公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司?進行干股_____與期權(quán)計劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。

一、定義：

根據(jù)公司目前的實際情況，長期_____主要采用虛擬股權(quán)的方式。待各方面條件成熟后，可以進一步考慮實行管理層和員工持股、股票期權(quán)等多元化的股權(quán)_____方式。

虛擬股權(quán)：是一種以虛擬股票期權(quán)為思路的，以經(jīng)營團隊創(chuàng)造的利潤為基準的，管理者共享公司收益的長期_____形式。

虛擬股權(quán)與法律意義上的股權(quán)的區(qū)別為：虛擬股權(quán)是一種收益權(quán)，沒有所有權(quán)和表決權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓和出售。虛擬股權(quán)享有的收益來源于股東對相應股權(quán)收益的讓渡。

二、干股的_____標準與期權(quán)的授權(quán)計劃

1、公司贈送乙方?萬股的干股股權(quán)作為_____標準，每年按公司年稅后凈利潤（不含政府補貼和關聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤）的標準給乙方分配分紅收益，自?年?月?日起至期權(quán)行權(quán)日止。原則上干股_____部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購買股份，且實行多退少補。

2、公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)。本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為?萬股。

3、自?年?月?日起至期權(quán)行權(quán)日止為期權(quán)考核期，考核期內(nèi)乙方應達到本協(xié)議約定的期權(quán)授予條件。

三、干股的_____核算辦法與期權(quán)的行權(quán)方式

1、干股分紅按照公司的實際稅后凈利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準；協(xié)議生效后即可享受當年的分紅，不足一年的，按照月份比例計算。

2、行權(quán)價格按行權(quán)時公司每股凈資產(chǎn)價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權(quán)金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權(quán)益仍屬于原股東，其本人相關股份數(shù)量根據(jù)其實際出資情況自動調(diào)整，其相關損失也由其本人承擔；期權(quán)行權(quán)后，公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本；

3、入股人必須是其本人，同時必須符合協(xié)議書第四條相關要求；

4、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)按照公司的有關規(guī)定執(zhí)行。

四、授予對象及條件

1、干股_____及期權(quán)授予為對象經(jīng)管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工；

2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次_____計劃；

3、?授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受公司股權(quán)_____方案有關規(guī)定。

4、授予方式

個人年度授予額度=年度每基點授予份數(shù)_________崗位系數(shù)_________工齡系數(shù)

1、公司年度每基點授予份數(shù)由公司財務部根據(jù)公司的實際情況進行測算，并推薦給董事會批準。為了保證_____的長期性和有效性，年度每基點授予份數(shù)一經(jīng)確定，原則上保持不變，除非公司面臨的經(jīng)營情況發(fā)生重大變化。

2、崗位系數(shù)根據(jù)崗位評價結(jié)果所確定的崗位等級計算。因職位升降而導致崗位系數(shù)變動的，崗位系數(shù)依據(jù)職位調(diào)整的時間分段計算。

3、工齡系數(shù)=（1+當年本公司工齡/40）。五、基于干股_____與期權(quán)計劃的性質(zhì)，乙方必須承諾并保證：

1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制、參與與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務；

2、保證有關投入公司的資產(chǎn)（包括技術等無形資產(chǎn)）不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務或其它形式的第三方權(quán)利；

3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人，也無在第三方公司_____或建立勞動關系的情形；

4、本人保證在干股_____期內(nèi)不離職，并保證在離職后3年內(nèi)不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密；

5、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職，本人放棄公司給予的所有干股_____所產(chǎn)生的一切收益；

6、如果在在公司規(guī)定服務期限內(nèi)離職，本人同意按照按照離職前雙方約定的有關規(guī)定退還未服務年限的收益；

7、如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股_____所產(chǎn)生的一切收益；

8、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當權(quán)益，如存在職務侵占、_____、從事與本企業(yè)（包括分支機構(gòu)）經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的處罰甚至開除處理；若本人離職后3年內(nèi)從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務經(jīng)營活動，本人愿意承擔?萬元的違約金。

9、本人保證所持干股_____與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔保、質(zhì)押或設置其它第三方權(quán)利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回；

10、本人保證不會發(fā)生第三人要求分割干股_____及期權(quán)_____的股權(quán)；

11、本人保證不向任何第三方（包括配偶）透露公司對本人_____的任何情況。

六、_____股權(quán)變更及其消滅

1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司股東人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部_____股權(quán)，但應支付相應對價，對價的支付標準按照公司上一年度的凈利潤_________持股數(shù)量÷公司全部股權(quán)數(shù)量。

2、乙方在干股_____期間有下列行為的，甲方不給予乙方支付當年應分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持_____股權(quán)：

（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的；

（2）乙方離開甲方的（包括但不限于被甲方辭退、自動離職、協(xié)商一致離職、因客觀原因無法繼續(xù)在甲方處工作離職等）；

（3）乙方部分喪失或完全喪失民事行為能力、失蹤、死亡的；

（4）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；

（5）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就_____股權(quán)行使條件的；

（6）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；

（7）在公司服務期間進行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；

（8)?在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

（9）任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事_____的；

（10）具有《公司法》第一百四十八條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；

（11）嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的（損失額達到____元即為重大損失）；

（12）公司進入破產(chǎn)清算的。

七、股東權(quán)益

1、期權(quán)完成行權(quán)后，按照公司法有關規(guī)定，其以實際出資享受相應表決權(quán)和收益權(quán)。其他相關權(quán)益，由《公司章程》具體規(guī)定；

2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。

3、今后如因股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對股權(quán)進行整合，具體股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定。

八、違約責任

除本協(xié)議另有約定外，任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅。

九、不可抗力

因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免的不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

十、其他

1、本協(xié)議不影響乙方原有的工資、獎金等薪酬福利。

2、本協(xié)議不影響公司根據(jù)發(fā)展需要做出股本調(diào)整、合并、分立、發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購買、業(yè)務轉(zhuǎn)讓或吸收以及公司其他合法行為。

3、公司準備發(fā)行股票并上市或者有其他為上市所作的融資安排時，乙方同意按照相關法律法規(guī)的要求及公司的決定，由公司對其所持有的干股進行處理，尚未行權(quán)的期權(quán)不予行權(quán)，已經(jīng)行權(quán)的享受與其他股東同樣的股東權(quán)利。

4、本協(xié)議是內(nèi)部管理行為，甲乙雙方簽訂協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)聘用的任何承諾。乙方與公司的勞動關系，依照《勞動法》以及公司簽訂的勞動合同辦理。

5、乙方所得分紅為稅前的，甲方有權(quán)代扣代繳相關的稅費。

6、若本協(xié)議的履行會影響公司的重大決策（如上市安排），甲方可要求乙方重新簽訂協(xié)議。

7、乙方同意，在本協(xié)議的履行過程中，若適用的相關法律法規(guī)發(fā)生變化，導致本協(xié)議不適用時，甲乙雙方應重新確定干股及期權(quán)的行使條件或由甲方直接按照當時法律法規(guī)變更具體的實施辦法。

8、乙方持有的_____股權(quán)不得用于轉(zhuǎn)讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、償還債務等。

9、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等法律效力。補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的，以補充協(xié)議為準。

10、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，任何一方有權(quán)向甲方所在地的人民法院起訴。。

11、本協(xié)議正本一份，用于公司備案授予對象保留一份副本；

12、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。

（以下無正文）

甲?方：?乙?方：

代表簽字：?本人簽字：

目標公司股東：

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2023年干股激勵合同協(xié)議書范本七

為了體現(xiàn)xx的公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴進行干股激勵與期權(quán)計劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。

1、公司贈送xxxx萬元分紅股權(quán)作為激勵標準，xxx以此獲得每年公司年稅后利潤(不含政府補貼和關聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤)的分紅收益，自xx年xx月xx日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進行購買股份，多退少補。

2、公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為xxx萬股，每股為人民幣一元整。

1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。

2、期權(quán)行權(quán)在公司改制時進行，并一次性行權(quán)，如放棄行權(quán)，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人。

3、行權(quán)價格按行權(quán)時公司每股凈資產(chǎn)價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權(quán)金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權(quán)益仍屬于原股東，其本人相關股份數(shù)量根據(jù)其實際出資情況自動調(diào)整，其相關損失也由其本人承擔;期權(quán)行權(quán)后，公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本

4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求;

5、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權(quán)數(shù)量的基礎上，有權(quán)對公司股權(quán)進行重組，以便保證公司的順利上市。

1、干股激勵及期權(quán)授予對象經(jīng)管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工;

2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵計劃。

3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受本方案有關規(guī)定。

1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務。

2、保證有關投入公司的資產(chǎn)(包括技術等無形資產(chǎn))不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務或其它形式的第三方權(quán)利。

3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。

4、為確保公司上市后的持續(xù)經(jīng)營，本人保證在公司上市的3年內(nèi)不離職，并保證在離職后3年內(nèi)不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業(yè)務經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密。

5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據(jù)賬面實際金額，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權(quán)計劃同時取消。

6、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務期限內(nèi)離職，本人同意按照(上市收益按三年平攤)的原則，將所持的股權(quán)收益按照上市前雙方約定的有關規(guī)定退還未服務年限的收益;

7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益;

8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的(退還未服務年限的收益)規(guī)定處理。

9、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當權(quán)益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業(yè)(包括分支機構(gòu))經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理;

10、本人保證所持干股激勵與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔保、質(zhì)押或設置其它第三方權(quán)利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。

本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

1、期權(quán)完成行權(quán)后，按照上市公司法有關規(guī)定，其以實際出資享受相應表決權(quán)和收益權(quán)。其他相關權(quán)益，由《公司章程》具體規(guī)定;

2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。

3、今后如因上市股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對股權(quán)進行整合，具體股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定。

任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。

因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

1、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議

2、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的可通過法律途徑解決

3、考慮到上市的有關要求，本協(xié)議正本一份，用于公司備案授予對象保留一份副本;

是企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期目標。

2023年干股激勵合同協(xié)議書范本八

甲方：

法人：

地址：

電話：

傳真：

乙方：

身份證號碼：

身份證地址：

現(xiàn)住址：

電話：

為了體現(xiàn)公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴___________進行干股激勵與期權(quán)計劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。

一、干股的激勵標準與期權(quán)的授權(quán)計劃

1、公司贈送________________萬元分紅股權(quán)作為激勵標準，____________以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤）的分紅收益，自________年________月________日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進行購買股份，多退少補。

2、公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為____________萬股，每股為人民幣_______元整。

二、干股的激勵核算辦法與期權(quán)的行權(quán)方式

1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。

2、期權(quán)行權(quán)在公司改制時進行，并一次性行權(quán)，如放棄行權(quán)，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人。

3、行權(quán)價格按行權(quán)時公司每股凈資產(chǎn)價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權(quán)金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權(quán)益仍屬于原股東，其本人相關股份數(shù)量根據(jù)其實際出資情況自動調(diào)整，其相關損失也由其本人承擔；期權(quán)行權(quán)后，公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本。

4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求。

5、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權(quán)數(shù)量的基礎上，有權(quán)對公司股權(quán)進行重組，以便保證公司的順利上市。

三、授予對象及條件

1、干股激勵及期權(quán)授予對象經(jīng)管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工；

2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵計劃；

3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受本方案有關規(guī)定。

四、基于干股激勵與期權(quán)計劃的性質(zhì)，受益員工必須承諾并保證：

1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務。

2、保證有關投入公司的資產(chǎn)（包括技術等無形資產(chǎn)）不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務或其它形式的第三方權(quán)利。

3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。

4、為確保公司上市后的持續(xù)經(jīng)營，本人保證在公司上市的______年內(nèi)不離職，并保證在離職后______年內(nèi)不從事與本人在_______________工作期間完全相同的業(yè)務經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密。

5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據(jù)賬面實際金額，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權(quán)計劃同時取消。

6、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務期限內(nèi)離職，本人同意按照（上市收益按______年平攤）的原則，將所持的股權(quán)收益按照上市前雙方約定的有關規(guī)定退還未服務年限的收益；

7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益。

8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第6條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規(guī)定處理。

9、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當權(quán)益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業(yè)（包括分支機構(gòu)）經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付_____倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理。

10、本人保證所持干股激勵與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔保、質(zhì)押或設置其它第三方權(quán)利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

五、股東權(quán)益

1、期權(quán)完成行權(quán)后，按照上市公司法有關規(guī)定，其以實際出資享受相應表決權(quán)和收益權(quán)。其他相關權(quán)益，由《公司章程》具體規(guī)定。

2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。

3、今后如因上市股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對股權(quán)進行整合，具體股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定。

六、違約責任任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。

七、不可抗力因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。最新員工股權(quán)激勵協(xié)議書范本最新員工股權(quán)激勵協(xié)議書范本。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

八、其他

1、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議；

2、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的可通過法律途徑解決；

3、考慮到上市的有關要求，本協(xié)議正本______份，用于公司備案授予對象保留______份副本；

4、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。

甲方：

代表簽字：

日期：_____年___月___日

乙方：

日期：_____年___月___日