內部股權投資協(xié)議書如何寫 內部股權投資協(xié)議書如何寫的(六篇)

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關于內部股權投資協(xié)議書如何寫一

（一）樣本公司選取及數(shù)據來源

本研究選取20xx-2013年在深滬掛牌上市的a股國有控股上市公司首次股權激勵公告日公布的股權激勵計劃草案為研究對象，由wind數(shù)據庫股權激勵模塊提供的信息及各公司股權激勵計劃草案整理得到。其中，對少量信息披露不完全的公司作剔除，最終得到85家國有控股上市公司（其中：深交所45家，上交所40家）累計公布的94次股權激勵計劃草案。

（二）國有控股上市公司股權

激勵方案設計存在的主要問題股權激勵的實施以激勵方案為依據，因此不合理的方案設計會影響股權激勵的實施效果。基于對國有控股上市公司股權激勵方案現(xiàn)狀的統(tǒng)計分析，本研究提出以下幾個可能影響目前激勵效果發(fā)揮的主要問題：

1．激勵方式以期權為主且形式過于單一

企業(yè)若想設計一套成功的股權激勵方案，激勵方式的選擇尤為重要。對樣本數(shù)據的分析可知，國有控股上市公司激勵方式主要以股票期權為主（占比69%）且單一激勵方式占比高達98%。盡管在歐美國家90%以上的上市公司會選擇股票期權方式，但該方式對資本市場的穩(wěn)定程度依賴性高，只有在股票市場能充分反應企業(yè)經營業(yè)績的情況下才能發(fā)揮有效激勵，否則就會導致激勵失效或使股東遭受剩余損失。同時期權方式下由于外部不可控的股市波動，激勵計劃終止的可能性更大，說明我國資本市場不穩(wěn)定的現(xiàn)狀是影響其順利實施的重要因素。另外，國有控股上市公司也在逐漸使用限制性股票激勵方式（占比28%），相比股票期權激勵方式，它約束性強且規(guī)避資本市場波動的效果更好，但由于其授予或解鎖條件以嚴格的業(yè)績指標為基礎，因此一旦業(yè)績指標設置不合理就會導致激勵的中斷，從而造成激勵失效，這都是國有控股上市公司在單一激勵方式下所不能避免的問題。

2．業(yè)績考核對財務指標依賴性較強

從現(xiàn)狀分析來看，國有控股上市公司的業(yè)績考核對財務指標依賴性較強，具體表現(xiàn)為兩點：一是67%的公司只使用財務指標衡量是否可以行權或解鎖；二是雖然30%的草案引入了與同行業(yè)或標桿企業(yè)的對比，但其對比依據仍然是財務指標。盡管財務指標是最直觀、最易取得的數(shù)據，但過分依賴有許多弊端：首先更易誘發(fā)管理層盈余管理行為，由于所有者缺位，國企高管對公司的控制度遠大于其他企業(yè)，內部控制人有更多機會操縱激勵方案財務指標的制定及會計信息的報告過程，從而輕易獲利；其次，會導致管理層投資動機不足，因為財務指標更多反映的是過去的短期經營成果，難以充分體現(xiàn)高管在公司業(yè)績增長之外的長期努力；同時由于國企高管任職通常較短，不能享受其長期投資成果，因此共同導致管理層長期投資動機不足。與此同時，從較高的激勵計劃終止情況來看，業(yè)績考核指標與激勵方式的配合不當，也是導致股權激勵計劃終止的重要原因。

3．激勵有效期

設置過短且授予間隔過長目前國有控股上市公司主要以五年為一個有效期，是國家政策要求的最低限制，相比規(guī)定的十年上限而言，有效期設置過短。綜合分析其原因，主要和國企高管的行政任命期限有密切聯(lián)系，國企領導人任期一般為三至四年，有的甚至更短，因此如果有效期設置過長會使這些領導還未享受激勵成果便已離任。但這也正是國有控股上市公司方案設計的關鍵問題所在：過分關注個別高管的任命周期，而忽略了對其他人員的長期激勵。因此本研究若無特殊提示，重點探討非行政任命高管及核心人員的激勵問題。五年有效期設計對無任期限制的激勵對象而言實則過短，并不利于形成長期激勵，從而背離股權激勵的初衷。同時，目前國有控股上市公司股權激勵間隔至少為五年，授予間隔過長導致激勵強度過低。因此，只有同時調整激勵有效期和授予間隔才能更好促進激勵效果的發(fā)揮。

（一）選擇合適激勵方式

嘗試混合激勵國有控股上市公司應綜合考慮自身行業(yè)特點、財務狀況、外部環(huán)境、激勵對象需求等多方面因素，同時結合不同激勵方式的優(yōu)缺點，選擇合適的激勵方式。同時，激勵方式不應僅局限于目前較為常用的股票期權和限制性股票單一方式，可嘗試混合激勵，比如股票期權和限制性股票組合、股票期權和股票增值權組合等混合模式。同時每種激勵方式各有優(yōu)劣，混合激勵可以揚長避短，既能達到更好的激勵效果，又能規(guī)避單一激勵方式下存在的風險。對于國有控股上市公司來說，ceo等高級管理人員作為國家委派的代表與國有企業(yè)的最大股東——國家的利益聯(lián)系緊密，因此可以選擇股票期權方式；而對于其他激勵對象，為強化留人力度，可以選擇事先需要現(xiàn)金支付且激勵與約束并存的限制性股票；對于那些擁有外籍高管的上市公司，為避免外籍高管不能開立證券賬戶的困擾，可對其采用股票增值權激勵方式。同時從長遠發(fā)展角度看，伴隨國企改革深化，激勵方式從單一走向多元是必然趨勢。

（二）合理選擇業(yè)績指標

完善業(yè)績考核體系如前面所分析，過分依賴財務指標存在多種弊端。國有控股上市公司在業(yè)績指標的選擇上，不能單純以衡量業(yè)績成果的財務指標為行權或解鎖標準，非財務指標的引用更能增加對激勵對象的綜合考察，促使激勵對象更加注重公司長遠績效的提升和可持續(xù)發(fā)展。本研究建議國有控股上市公司可參考《規(guī)范通知》的指導，建立多角度的業(yè)績考核體系。同時，可根據不同職責對激勵對象實施不同的考核標準，例如對公司可持續(xù)發(fā)展及全體股東負責的核心高管，財務考核只是其中一個部分，可更多引入外部權威機構的評價指標和政府對企業(yè)的綜合評價，如eva，因為國有企業(yè)的發(fā)展不僅以經濟發(fā)展為唯一目的，更承擔著許多社會責任和發(fā)展任務；而對于那些核心技術人員和業(yè)務骨干，則可以財務指標來進行考核，這樣更有助于他們鎖定工作目標從而激發(fā)其工作熱情。

（三）縮短授予間隔

促進股權激勵常態(tài)化從股權激勵執(zhí)行的關鍵時間點看，本研究建議競爭性國有控股上市公司可縮短授予間隔，從而促進股權激勵在國企中的常態(tài)化。這樣做有三點優(yōu)勢，首先目前國企授予間隔一般為五年，這必然會使激勵對象從心理上產生等待時間越長，風險越大的認識，從而降低激勵效果。但授予間隔的縮短可以很好改善其心理預期，即實現(xiàn)目前民營企業(yè)已多執(zhí)行的“小步快跑”方式，通過滾動多次推出的方式，每隔一年授予一次，讓股權激勵成為公司治理的關鍵部分。同時配合國家有關激勵總數(shù)量累計不得超過公司股本總額的10%的規(guī)定，并不會導致國有資產流失。其次，縮短授予間隔的同時其實拉長了股權激勵的有效期。假設國企設置授予期為三年，按3：3：4的方式每年授予一次，同時每次授予按目前要求的最低限執(zhí)行（兩年限制，三年行權或解鎖），這樣一項股權激勵計劃全部有效期就會延長至八年，這樣的常態(tài)化授予在激勵的同時有較強的約束作用，即任何員工中途任何時刻想離開企業(yè)，都會覺得有些遺憾，以此增加其離職成本，強化長期留人的作用。第三，授予常規(guī)化能同時促進那些暫未納入激勵計劃的員工努力工作，強化其想要從非核心人員轉變?yōu)楹诵娜藛T的愿望，促進企業(yè)核心事業(yè)認同感的形成，有利于企業(yè)長期發(fā)展。

股權激勵在我國國有控股上市公司中起步較晚，很多方面仍處于不斷摸索階段，本研究通過對激勵方案設計進行現(xiàn)狀分析，得出以下結論：

1．目前來看

股權激勵并不適合壟斷型國有企業(yè)，如能設計合理可以成為競爭性國有企業(yè)留住人才、提升企業(yè)績效并促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有效手段。

2．研究提出激勵方式以期權為主

且形式過于單一、業(yè)績考核對財務指標依賴性較強、激勵有效期設置過短且授予間隔過長是目前國有控股上市公司在設計中存在的可能影響激勵效果實施的關鍵因素，并認為可以從通過選擇合適激勵方式并嘗試混合激勵、合理選擇業(yè)績指標并完善業(yè)績考核體系同時縮短授予間隔，促進股權激勵常態(tài)化三個方面的改善提高目前激勵方案的設計質量。

3．合理設計的股權激勵方案的實施

仍以完善的法律體系和較為健全的資本市場運行機制為有效前提，企業(yè)和國家必須并肩齊發(fā)才能使股權激勵效用更好的發(fā)揮。總之，國有企業(yè)股權激勵不能操之過急，要穩(wěn)步推進。相信伴隨國企改革步伐的加快、國家政策方面的不斷成熟，國有控股上市公司實施股權激勵的數(shù)量會逐步提升，最終有效促進企業(yè)內部核心事業(yè)認同感的建立和企業(yè)價值最大化的實現(xiàn)。

關于內部股權投資協(xié)議書如何寫二

甲方：

住址：

身份證號：

乙方：

住址：

身份證號：

丙方：

住址：

身份證號：

本協(xié)議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。

甲、乙、丙三方因共同投資設立_____有限責任公司(以下簡稱“公司”)事宜，特在友好協(xié)商基礎上，根據《民法典》(20__.1.1生效)、《公司法》等相關法律規(guī)定，達成如下協(xié)議。

(一)擬設立的公司名稱、住所、法定代表人、注冊資本、經營范圍及性質

1、公司名稱：_____有限責任公司

2、住所：

3、法定代表人：

4、注冊資本：_____元

5、經營范圍：__________，具體以工商部門批準經營的項目為準。

6、性質：公司是依照《公司法》等相關法律規(guī)定成立的有限責任公司，甲、乙、丙三方各以其注冊時認繳的出資額為限對公司承擔責任。

(二)股東及其出資入股情況

公司由甲、乙、丙三方股東共同投資設立，總投資額為_____元，

包括啟動資金和注冊資金兩部分，其中：

1、啟動資金_____元

(1)甲方出資_____元，占啟動資金的___;

(2)乙方出資_____元，占啟動資金的___;

(3)丙方出資_____元，占啟動資金的___;

(4)該啟動資金主要用于公司前期開支，包括租賃、裝修、購買辦公設備等，如有剩余作為公司開業(yè)后的流動資金，股東不得撤回。

(5)在公司賬戶開立前，該啟動資金存放于甲、乙、丙三方共同指定的臨時賬戶(開戶行：_____________賬號：_____________，)公司開業(yè)后，該臨時賬戶內的余款將轉入公司賬戶。

2、注冊資金(本)________元

(1)甲乙以現(xiàn)金作為出資，出資額_____元人民幣，占注冊資本的_____;

(2)乙方以現(xiàn)金作為出資，出資額_____元人民幣，占注冊資本的_____;

(3)丙方以現(xiàn)金作為出資，出資額_____元人民幣，占注冊資本的_____;

(4)該注冊資本主要用于公司注冊時使用，并用于公司開業(yè)后的流動資金，股東不得撤回。

(5)甲、乙、丙三方均應于公司賬戶開立之日起_____日內將各應繳納的注冊資金存入公司賬戶。

(三)公司管理及職能分工

1、公司不設董事會，設執(zhí)行董事和監(jiān)事，任期三年。

2、甲方為公司的執(zhí)行董事兼總經理，負責公司的日常運營和管理，具體職責包括：

(1)辦理公司設立登記手續(xù);

(2)根據公司運營需要招聘員工(財務會計人員須由甲乙雙方共同聘任);

(3)審批日常事項(涉及公司發(fā)展的重大事項，須按本協(xié)議第三條第5款處理;甲方財務審批權限為________元人民幣以下，超過該權限數(shù)額的，須經甲乙丙三方共同簽字認可，方可執(zhí)行)。

(4)公司日常經營需要的其他職責。

3、乙方、丙方擔任公司的監(jiān)事，具體負責：

(1)對甲方的運營管理進行必要的協(xié)助;

(2)檢查公司財務;

(3)監(jiān)督甲方執(zhí)行公司職務的行為;

(4)公司章程規(guī)定的其他職責。

4、重大事項處理

公司不設股東會，遇有如下重大事項，須經甲、乙、丙三方達成一致決議后方可進行：

(1)擬由公司為股東、其他企業(yè)、個人提供擔保的;

(2)決定公司的經營方針和投資計劃;

(3)《公司法》第三十八條規(guī)定的其他事項。

(四)資金、財務管理

1、公司成立前，資金由臨時帳戶統(tǒng)一收支，并由甲乙丙三方共同監(jiān)管和使用，一方對另一方資金使用有異議的，另一方須給出合理解釋，否則一方有權要求另一方賠償損失。

2、公司成立后，資金將由開立的公司賬戶統(tǒng)一收支，財務統(tǒng)一交由甲乙雙方共同聘任的財務會計人員處理。公司賬目應做到日清月結，并及時提供相關報表交甲乙雙方簽字認可備案。

(五)盈虧分配

1、利潤和虧損、甲、乙、丙三方按照實繳的出資比例分享和承擔。

2、公司稅后利潤，在彌補公司前季度虧損，并提取法定公積金(稅后利潤的10%)后，方可進行股東分紅。股東分紅的具體制度為：

(1)分紅的時間：每季度第一個月第一日分取上個季度利潤。

(2)分紅的數(shù)額為：上個季度剩余利潤的60%，甲乙雙方按實繳的出資比例分取。

(3)公司的法定公積金累計達到公司注冊資本50%以上，可不再提取。

(六)轉股或退股的約定

1、轉股：公司成立起_____年內，股東不得轉讓股權。自第_____年起，經一方股東同意，另一方股東可進行股權轉讓，此時未轉讓方對擬轉讓股權享有優(yōu)先受讓權。

若一方股東將其全部股權轉讓予另一方導致公司性質變更為一人有限責任公司的，轉讓方應負責辦理相應的變更登記等手續(xù)，但若因該股權轉讓違法導致公司喪失法人資格的，轉讓方應承擔主要責任。

若擬將股份轉讓予第三方的，第三方的資金、管理能力等條件不得低于轉讓方，且應另行征得未轉讓方的同意。

2、退股：

(1)一方股東，須先清償其對公司的個人債務(包括但不限于該股東向公司借款、該股東行為使公司遭受損失而須向公司賠償?shù)?且征得另一方股東的書面同意后，方可退股，否則退股無效，擬退股方仍應享受和承擔股東的權利和義務。

(2)股東退股：

若公司有盈利，則公司總盈利部分的60%將按照股東實繳的出資比例分配，另外40%作為公司的資產折舊費用，退股方不得要求分配。分紅后，退股方方可將其原總投資額退回。

若公司無盈利，則公司現(xiàn)有總資產的80%將按照股東出資比例進行分配，另外20%作為公司的資產折舊費用，退股方不得要求分配。此種情況下，退股方不得再要求退回其原總投資。

(3)任何時候退股均以現(xiàn)金結算。

(4)因一方退股導致公司性質發(fā)生改變的，退股方應負責辦理退股后的變更登記事宜。

3、增資：若公司儲備資金不足，需要增資的，各股東按出資比例增加出資，若全體股東同意也可根據具體情況協(xié)商確定其他的增資辦法。

若增加第四方入股的，第四方應承認本協(xié)議內容并分享和承擔本協(xié)議下股東的權利和義務，同時入股事宜須征得全體股東的一致同意。

(七)協(xié)議的解除或終止

1、發(fā)生以下情形，本協(xié)議即終止：(1)、公司因客觀原因未能設立;(2)公司營業(yè)執(zhí)照被依法吊銷;(3)、公司被依法宣告破產;(4)、甲乙雙方一致同意解除本協(xié)議。

2、本協(xié)議解除后：(1)甲乙丙三方共同進行清算，必要時可聘請中立方參與清算;(2)若清算后有剩余，甲乙雙方須在公司清償全部債務后，方可要求返還出資、按出資比例分配剩余財產。(3)若清算后有虧損，各方以出資比例分擔，遇有股東須對公司債務承擔連帶責任的，各方以出資比例償還。

(八)違約責任

1、任一方違反協(xié)議約定，未足額、按時繳付出資的，須在_____日內補足，

由此造成公司未能如期成立或給公司造成損失的，須向公司和守約方承擔賠償責任。

3、本協(xié)議約定公司持股本人參于公司業(yè)務及財務各事項，非持股本人不得插手干預，若有違反對公司造成損失的，須向公司和守約方賠償造成的經濟損失。

(九)其他

1、本協(xié)議自甲乙雙方簽字畫押之日起生效，未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效力。

2、本協(xié)議約定中涉及甲乙雙方內部權利義務的，若與公司章程不一致，以本協(xié)議為準。

3、因本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應盡量協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可將爭議提交至公司住所地有管轄權的人民法院訴訟解決。

4、本協(xié)議一式叁份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方(簽章)：

乙方(簽章)：

丙方(簽章)：

簽訂時間：______年____月____日

關于內部股權投資協(xié)議書如何寫三

_______ 有限公司股東：_______ 、_______ 、_______ 經協(xié)商,就公司股東內部轉讓股權一事達成以下協(xié)議:

_______ 股東自協(xié)議簽署之日起辭去 ______ 有限公司的一切職務。上述公司的田可期間的任何盈虧都與_______ 無關。

1、原股東______ 將其在公司的全部股權，折人民幣________ 占注冊資本________ %轉讓給股東

2、股東_______ 將其在公司的部分股權折人民帀_______ % ,占注冊資本 _______ % ,轉讓給股東

3、股東_______ 在公司的股權由原先的人民幣 _______ %,占公司注冊資本的 ________ %,變更為人民帀_______ 萬元，占公司注冊資本的______ %o 特立此協(xié)議,以資共同遵守。

本協(xié)議一式 ______ 份,股東各執(zhí)壹份。壹份送市工商局辦理變更。

股東：

__________ (簽字)

__________ (簽字)

__________ (簽字)

__________ 有限公司

—年—月—日

關于內部股權投資協(xié)議書如何寫四

甲方：法定代表人：

乙方：法定代表人：

丙方：法定代表人：

鑒于：

1、甲、乙方同意轉讓，丙方同意受讓甲、乙所持（集團）股份有限公司（以下簡稱）股權共計?萬股；

2、甲、乙方同意以每股?元人民幣的價格，在?年?月?日前分期向丙方轉讓所持股權共計?萬股，總金額為?萬元；

3、如果丙方在本協(xié)議簽訂之日起四十五個工作日內決定選擇受讓全部?萬股股權，并支付所有轉讓價格，則轉讓價格為每股?元人民幣，總價款為?萬元人民幣。

第一條?甲、乙方的義務

1.1?甲、乙方保證其擁有全權（包括一切必要的公司內部授權）簽訂本合同并履行本合同的能力。

1.2?甲、乙方同意采取積極行動，以促使本合同項下股權轉讓事宜的順利完成。

1.3?本合同生效后即構成對甲、乙方合法有效的約束；甲、乙方保證按照本合同的規(guī)定全面、及時履行有關義務。

1.4?甲、乙應積極配合丙方與質權人接洽，并盡快達成解除質押的有關約定，保證本合同項下股權的順利轉讓。

1.5?甲、乙方保證其提供給丙方的文件中未有對與本合同有關的重大事實的錯誤陳述、重大遺漏或重大誤導。

1.7?丙方在將要匯出各期轉讓價款前七個工作日前書面通知甲、乙方，并簽訂每期轉讓的協(xié)議，甲、乙方應在接到通知后五個工作日內提供整套解除質押所需材料，并補足向銀行解除質押所需要的差額資金；當丙方人員向銀行解付自帶匯票并支付到甲方在質押銀行所開設的帳戶內時，甲、乙應交付丙方所付資金對應的股權解除質押和辦理股權過戶所需要的全部文件，并協(xié)助丙方辦理過戶手續(xù)。

1.8?本合同標的股權對應的銀行貸款的利息由甲、乙全額承擔。

第二條?丙方的義務

2.1?丙方保證其擁有全權（包括一切必要的公司的內部授權）簽訂本合同并履行本合同的能力。

2.2?本合同生效后即構成對丙方合法有效的約束；丙方保證按照本合同的規(guī)定全面、及時履行有關義務。

2.3?丙方保證其提供給甲、乙方的文件中未有對與本合同有關的重大事實的錯誤陳述、重大遺漏或重大誤導。

2.5?丙方保證將按本合同規(guī)定及時履行有關付款和信息披露義務。

第三條?股權過戶方式

3.1年?月?日前一次性過戶轉讓?萬股；

3.2年?月?日前分批過戶?萬股，每批過戶不少于?萬股，具體過戶時間由丙方確定，提前七個工作日通知甲、乙方，并另行簽訂每期股權轉讓的協(xié)議；

3.3?就每期過戶的股權和每期支付的轉讓款，甲或乙方與丙方（或與質押銀行）將按本協(xié)議確定的原則，分別簽訂每期股權轉讓的協(xié)議，以便各方履行；

3.4?如果丙方能在本協(xié)議簽訂之日起四十五個工作日內支付全部轉讓款，則甲、乙方按每股?元人民幣轉讓全部?萬股股權。

第四條?轉讓價款的支付

4.1?本次股權轉讓（分期轉讓）的總價款為人民幣?萬元。

4.2?本協(xié)議生效后三個工作日內，丙方向甲、乙方匯出定金人民幣?萬元；其中：付給甲方?萬元，乙方?萬元。

4.3?在簽訂本協(xié)議的同時，甲、乙、丙方將簽訂首期轉讓的?萬股的協(xié)議，并按本協(xié)議和首期轉讓協(xié)議的約定支付股權轉讓款和進行股權交割。

4.4年?月?日前，丙方按每次交割過戶股權數(shù)量支付

相應價款，甲、乙方切實保證丙方受讓股權的過戶后，丙方所支付的定金?萬元沖減最后一期轉讓價款申的等額部分。

4.5?在各期股權過戶手續(xù)辦理完畢前，丙方匯入甲、乙方指定帳戶的價款應首先用于償還股權質押項下的貸款本金，直至股權質押項下貸款本金清償完畢為止。

4.6?如果丙方在本協(xié)議簽訂之日起四十五個工作日內，決定在首期轉讓款和定金的基礎上，補足全部轉讓款，則丙方只須支付總額為?萬元的轉讓款，已支付的定金和?萬股中多支付的每股元人民幣應沖抵等額的轉讓款。

4.7?甲、乙方在收到丙方文付的每期轉讓款后，應協(xié)助丙方辦理股權過戶的有關手續(xù)。

4.8?本次股權轉讓所涉費用（如印花稅、過戶費）由甲、乙方和丙方各承擔?％；其余稅、費由甲、乙、丙方依法各自承擔。

第五條?違約責任

5.1?自本合同生效之日起非因不可抗力或經雙方約定，任何一方不得擅自解除合同；否則應承擔對方為履行本合同義務而發(fā)生的一切費用并賠償經濟損失。

5.2?如因不可抗力導致股權轉讓失?。o論首期或其余各期），甲、乙方應在收到款項之日起三個工作日內，將定金和當期價款（如已支付）返還給丙方，本協(xié)議或分期協(xié)議終止執(zhí)行；協(xié)議已履行完畢的部分，各方不予返還。

5.3?如因甲、乙方過錯導致股權轉讓（無論首期或其余各期）失敗，甲、乙方應向丙方雙倍返還定金并賠償經濟損失；具體計算方法為：賠償金額=未過戶的股權數(shù)額_________l元/股。

5.4?如因丙方過錯導致股權轉讓失敗，丙方不得要求甲、乙方返還定金并應賠償甲、乙方經濟損失，具體計算方法為：賠償金額=未過戶的股權數(shù)額_________l元/股。

第六條?股權的托管

6.1?在本協(xié)議簽訂的同時，甲、乙方向丙方書面承諾將首期轉讓的?萬股股權之外的共計?萬股股權，委托丙方或丙方指定的第三方管理，托管期限自本協(xié)認簽署之日起至?年?月?日止。

6.2?托管期內，丙方的托管權限為除有限制的最后處置權以外的全部權限，包括但不限于收益權（含紅利、送股和轉贈股本等）表塊權、提名權、提案權等。

6.3?托管期間，丙方應遵守法律、法規(guī)和公司章程約的有關規(guī)定，并不得使用于損害甲、乙方合法權益的行動中；如丙方違反前述托管使用權的規(guī)定和約定，甲、乙方有權提出終止股權托管，并要求丙方賠償甲、乙方的直接經濟損失。

6.4?托管股權數(shù)量依股權過戶交割行為的實施而等額減少。

第七條?合同的效力

7.1?本合同經雙方當事人簽字蓋章后生效。

7.2?本合同如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

7.3?本合同一式九份，協(xié)議各方各持三份，均具同等法律效力。

第八條?保密義務

甲、乙、丙各方對本協(xié)議所涉事項承擔同等保密義務，未經對方許可不得擅自將有關信息、資料披露給第三方

（根據法律要求履行必要的信息披露義務除外）；如因違反本保密義務給對方造成經濟損失，應予以賠償。

第九條?爭議的解決

如因本合同發(fā)生爭議，協(xié)議各方應以友好協(xié)商方式解決；協(xié)商不成時，可向股權過戶地人民法院起訴。

關于內部股權投資協(xié)議書如何寫五

上市公司實施股權激勵是為了推動公司的長遠發(fā)展，在推行股權激勵過程中，有些上市公司常常有意或無意地選擇不合理的指標進行考核，這樣就違背了推行股權激勵的初衷，股權激勵成為了上市公司高管的造福工具。

例如：20xx年公布股權激勵方案的網宿科技就是其中的代表之一。網宿科技公布的行權條件為：第一個行權期，相比20xx 年，20xx年凈利潤增長不低于20%;第二個行權期相比20xx 年，20xx 年凈利潤增長不低于40%;

第三個行權期，相比20xx 年，20xx 年凈利潤增長不低于80%;第四個行權期，相比20xx 年，20xx 年凈利潤增長不低于100%。從網宿科技的股權激勵方案來看，一是業(yè)績指標的選擇不合理。網宿科技于20xx年在創(chuàng)業(yè)板上市，由于資金超募，導致其凈資產從上市前的14 272.12萬元迅速上升到了70 842.78萬元，由于凈資產快速膨脹，而其20xx和20xx年的凈利潤變化幅度不大，導致其凈資產收益率反而逐年下降，從上市前的25.98%下降到了20xx年的5.3%(見表1)。網宿科技在設計股權激勵方案時，有意避開了凈資產收益率這一重要的財務指標，只把凈利潤列入考核指標。

二是對業(yè)績指標設置條件過低。網宿科技的四次行權條件分別為：相比20xx年，20xx- 20xx年凈利潤增長分別不低于20%、40%、80%、100%，如果算復合增長率還不到20%。

雖然年均20%的凈利潤增長率比gdp的增長速度要高，但是考慮到企業(yè)通常都有經營杠桿和財務杠桿效應，企業(yè)的實際收入增長率和gdp的增長率也不會差太多。因此，對于定義高成長創(chuàng)業(yè)板的網宿科技收入增長率不能超過社會的平均增長速度，從這個角度來看，這一利潤的增長速度顯得不合理。

降低股權激勵條件表現(xiàn)為業(yè)績考核門檻遠低于公司歷年水平或其中任何一年的業(yè)績水平。有些公司通過降低行權條件和行權價方式實現(xiàn)，如在股權激勵方案中設定限制性股票三年解鎖條件設置過低，再如以限制性股票為激勵方的上市公司，股票的授予價為二級市場的50%。

上市公司降低激勵條件或激勵條件流于形式這種低門檻的業(yè)績考核，不僅不能起到激勵作用，甚至還存在大股東借股權激勵向激勵對象輸送利益的可能。 ? ? ?例如：九陽股份為了適應內部產業(yè)結構調整及外部經濟環(huán)境條件的變化，在20xx年2月決定以定向發(fā)行426萬新股的方式對246名骨干啟動限制性股票激勵計劃。方案中規(guī)定只要20xx-2013年公司凈利潤分別比上年上漲5%、6%、7%，被激勵對象就可以獲得股票。

另外，除行權條件過低外，其行權價也很低。九陽股份以公告日(20xx年2月15)前20個交易日股票均價15.18的50%確定，每股行權價為7.59元，而前一個交易日收盤價為16.39元，這種定價方式與其他一些推出股權激勵方案的公司相比，折扣力度也大了許多。

同時該行權價格的作價方法也違反了《上市公司證券發(fā)行管理辦法》規(guī)定，定向增發(fā)股份價格不低于定價基準日前20個交易日公司股票價格的90%，也就是九陽股份股權激勵股票行權價應不得低于13.67元。但是九陽股份卻以前20個交易日股票均價的50%作為行權價，顯然是違規(guī)的。對于這些股票激勵對象來說，最高僅7%的凈利潤增長率，預示著這些激勵對象即使不付出很多甚至不作為也能穩(wěn)拿激勵股票，但這對于新高管和其他員工來說顯得很不公平，同時也違背了股權激勵的本意。因此在20xx年8月16號股權激勵被緊急叫停。

如果激勵對象因為自身違規(guī)而喪失激勵資格，多數(shù)公司規(guī)定要依情況采取措施，以期權為例，常見條款是：違規(guī)后公司未授出的股票期權失效，未行權的部分不再行權，對于已行權的部分，按照授予價格回購。

但是絕大多數(shù)公司沒有明確激勵對象違規(guī)收益追繳措施以及相應責任。此外，按照授予價格回購股份，有些情況下還會給激勵對象帶來“套利”機會，變懲為獎，適得其反。20xx年證券市場上漢王科技高管的限售股的精確減持就是一個典型。

例如：漢王科技20xx年3月3號成功登上中小板，發(fā)行價41.9元，開盤價78元。同年5月24號股價高達175元，相比發(fā)行價漲3倍，根據股票交易的規(guī)則，上市公司年報、半年報、季報公告前30日內，以及業(yè)績預告、業(yè)績快報等公告前10日內，屬于上市公司信息披露的敏感期，這個時期也叫“窗口期”。

此期間公司高管人員買賣本公司股票的行為屬于違規(guī)。但是20xx年3月4日，漢王科技9名高管的股票集體解禁，3月18日20xx年報披露，而3月21日是實質意義上的首個解禁日，漢王科技9名高管利用報表披露的時間安排，精確減持150萬股股票。在高管減持股票后，漢王科技的壞消息接踵而至。先是20xx年4月19日公布漢王科技第一季度業(yè)績虧損公告，緊接著是一季度報告虧損，20xx年5月17日計提跌價準備，7月30日報告半年度巨虧。雖然證監(jiān)會在20xx年12月22日立案調查漢王科技，主要是漢王科技涉嫌會計信息披露違規(guī)。然而，由于缺乏違規(guī)收益的追繳機制，目前該案如何定論，還不得而知。

股權激勵的時間和人員選擇不透明主要出現(xiàn)在一些即將上市的企業(yè)中。有些即將上市的公司為了避免上市后股權激勵的高成本，在上市前1-2年就以極低的行權價格進行突擊股權轉讓和增資的股權激勵，這種低價與同期的另一次增資擴股價格存在巨大落差。

再就是突擊入股的人員選擇上往往不夠透明，使得凈利潤和每股收益實質上在上市前已經被稀釋。這種情形已經引起了發(fā)審委的重點關注。20xx年申請ipo被發(fā)審委否決的樂歌視訊就是典型。

例如：樂歌視訊20xx年在中小板ipo的申請被證監(jiān)會、發(fā)審委駁回，主要原因是涉嫌上市前年前突擊增資擴股以極低的價格完成。20xx年3月3日，樂歌視訊董事會決議通過，公司新增注冊資本67.34萬美元。新增的注冊資本全部由新股東聚才投資以現(xiàn)金認繳，增資價格為2.6103美元/股。

僅僅在半月后，公司新增注冊資本30.53萬美元。新增的注冊資本由新股東寇光武、高原以現(xiàn)金方式各自認繳50%，增資價格為4.7987 美元/股。僅相差半個月時間，但聚才投資的入股價格僅為兩自然人股東入股價格的54.4%。短時間內的兩次增資擴股，為何價格會有如此大的差異，這不得不讓人覺得蹊蹺。

樂歌視訊的招股說明書顯示，聚才投資的28名自然人股東均為樂歌視訊的高管。顯然，聚才投資是為完成股權激勵而成立的法人單位。雖然聚才投資名義上是樂歌視訊眾高管成立的公司，但其股權結構顯示，姜藝占有其57.36%的出資比例，為聚才投資的控股股東。

而其余27名高管所占出資比例，除副總經理景曉輝占到5%，其余均低于或等于2.5%。同時，公司20xx年的第二次增資所引進的投資人寇光武和高原也可以看成是股權激勵的對象，寇光武為上市公司煙臺萬華常務副總裁、財務負責人兼董事會秘書。高原曾擔任過上市公司外高橋的董事會秘書，此二人為公司實際控制人項樂宏在北大emba28班同學。然而，股權激勵的初衷是為了激勵上市公司高管為股東創(chuàng)造更多財富，如果股權激勵選擇那些對企業(yè)發(fā)展基本沒有做出貢獻的外來人士，明顯是違背了股權激勵的本意。

統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)公司的等待期都是激勵辦法規(guī)定的下限(1 年)，只有個別公司的等待期是1.5 年。等待期過短不利于體現(xiàn)長期激勵效應，甚至誘發(fā)激勵對象的短期行為，有悖于股權激勵的初衷。根據普華永道20xx 年全球股權激勵調查數(shù)據，在股票期權中，按照等待期長短劃分，等待期長度為3-4 年的一次性授予和3-4 年的分次授予占比約為80%。顯然，我國民營上市公司設置的等待期相對較短

股票價格受到公司內在因素和市場整體因素的影響，而后者帶來的股價上漲與激勵對象的努力缺乏實質性聯(lián)系，由此產生的收益一般被稱為“意外之財”。

如果由于市場行情的變化導致公司股價大幅度上漲，高管即使經營較差，仍然能夠從股權激勵的行權中獲取豐厚的薪酬，如果對于高管的這種“意外之財”沒有過濾機制，則股權激勵機制發(fā)揮的作用有限。

關于內部股權投資協(xié)議書如何寫六

甲方：___________________________

乙方：___________________________

鑒于乙方依法擁有在_________公司中的_________％股權，為保證還款，乙方擬將上述股權質押予甲方，甲方同意乙方上述質押。因此，雙方茲達成如下股權質押協(xié)議：

第一條有關各方

1.甲方_________是依法成立并有效存續(xù)的公司。

2.乙方_________是依法成立并有效存續(xù)的公司，持有標的公司________股，占標的公司總股本的________％。

3.標的公司_________是依法經批準在工商行政管理局登記，公司注冊資本_________元，總股本_________股。

第二條質押內容

乙方依法擁有在標的公司中_______％的股權，乙方擬將上述股權質押予甲方，作為其對甲方形成________元欠款的還款保證。

第三條質押登記

甲乙雙方同意在本協(xié)議生效后至標的公司股權登記機關辦理質押登記或以雙方約定的方式進行質押。

第四條乙方的陳述、保證與約定

乙方茲向甲方作如下陳述、保證與約定：

1.乙方系根據中國法律適當成立和有效存續(xù)的企業(yè)法人；

2.乙方是標的公司％股權的合法所有權人，并有權力、權利和能力將其擁有的上述股權依據本協(xié)議質押及（或）轉讓給甲方；

3.乙方未在本協(xié)議項下擬質押及（或）轉讓的股權上設立任何質押或其他擔保；

4.乙方已采取一切必要的法人內部行動，以批準本協(xié)議下的股權質押交易及批準和授權一代表簽署及交付本協(xié)議；

5.乙方保證于_________年_________月_________日前還清對甲方欠款，如到期無法償還，則依法將質押股權轉讓予甲方。股權轉讓協(xié)議另行簽訂。乙方有關部門負責促使標的公司采取一切必要的行動及履行一切必需的程序以確保甲方獲得本協(xié)議項下轉讓的股權，并成為標的公司的股東之一。

第五條甲方的陳述、保證與約定

甲方茲向乙方作如下陳述、保證與約定：

1.甲方系根據中國法律適當成立并有效存續(xù)的企業(yè)法人；

2.甲方已采取一切必要的公司內部行動，以批準和授權一代表簽署及交付本協(xié)議。

第六條違約及賠償

任何一方違反本協(xié)議的任一條款或不及時、充分地承擔本協(xié)議項下其應承擔的義務即構成違約行為，守約方有權以書面通知要求違約方糾正該等違約行為并采取充分、有效及及時的措施消除違約后果并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的損失。

第七條爭議解決

1.如因本協(xié)議下的或有關本協(xié)議的任何爭議，或對本協(xié)議的解釋而產生爭議，雙方同意應盡力通過友好協(xié)商解決該等爭議。

2.如在一方就該爭議書面通知另一方后的三十天內雙方仍不能滿意地解決爭議時，則任何一方有權將爭議提交有管轄權的法院裁判。

第八條本協(xié)議的修改

本協(xié)議的修改僅可以書面形式進行，并經本協(xié)議的雙方蓋章及授權代表簽字。

第九條生效和文本

本協(xié)議由甲乙雙方蓋章并經授權代表簽署。本協(xié)議自雙方簽字蓋章并完成本協(xié)議第三條所述登記手續(xù)之日起生效。

本協(xié)議一式_________份。甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份辦理質押登記使用。?