2023年加班報銷工資范文如何寫(模板15篇)

通過總結(jié)，我們可以將零散的思緒整理成一篇連貫的文章?？偨Y(jié)需要注意哪些常見的錯誤和陷阱？大家可以通過閱讀這些總結(jié)范文，了解總結(jié)的寫作技巧和方法。

加班報銷工資范文如何寫篇一

《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計算法定節(jié)假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

加班報銷工資范文如何寫篇二

春節(jié)七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。

用人單位在法定假日安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入&pide月計薪天數(shù)(21.75天)。

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)&pide21.75天×300%×加班天數(shù)。

休息日加班工資=月工資基數(shù)&pide21.75天×200%×加班天數(shù)。

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

在以上的介紹下，大家對2016春節(jié)加班工資怎么計算應(yīng)該都清楚了，對此，希望需要加班的朋友能夠多多注意下。春節(jié)的到來，雖然要加班當(dāng)然也不能忘記送祝福給朋友們，那么，2016春節(jié)祝福有哪些，下面，我們一起來幾則。

2016春節(jié)祝福短信。

明媚春光百花競放，昌隆國運繁榮富強。大地回春九州煥彩，猴王獻(xiàn)瑞四季呈祥。錦繡山河春和世泰，前程燦爛福來無疆。恭祝你春節(jié)快樂。

那么冷的天那么熱鬧的節(jié)日那么遠(yuǎn)那么久沒見那么想念你，想用那么多的禮物來給你那么大的驚喜而那么窮的我只能用那么長的短信祝你：春節(jié)那么地快樂!

你歡我笑迎佳節(jié)，合家團圓情切切。男女老少換新裝，天地之間新氣象。福祿雙至到身旁，萬事順利心蕩漾。溫暖情意永流淌，化作紅梅來綻放。愿友生活添芬芳，永遠(yuǎn)幸福又安康。春節(jié)快樂。

你如一縷晚來的輕風(fēng)，一滴經(jīng)年不落的雨，拂過并潤澤了一段看不清距離的路。你在我的心里一直是坦途，一路有你不孤獨，朋友，春節(jié)快樂!

你是丹，我是丸，常在一起不會煩。你是花，我是草，咱們配合是最好。你是弓，我是玄，共同射出夢想的箭。在一起的日子總是美好又短暫，春節(jié)又來了，祝你節(jié)日快樂。

你是女中豪杰當(dāng)之無愧，你是我們衣食父母官，你的偉業(yè)錦旗掛滿墻，你的豐功業(yè)績碩果累。春節(jié)祝領(lǐng)導(dǎo)生體健康，扎西德勒，更上一層樓，想著老百姓。

你是上級好領(lǐng)導(dǎo)，我是下級不能跑。今年過年不送禮，送禮就送彩信禮。送你牡丹花一束，雍容富貴一生有。祝你事業(yè)大發(fā)展，事業(yè)有成宏圖展。春節(jié)快樂!

你說客氣我說請，你發(fā)帖子我會頂。你是天地我是風(fēng)，你是將軍我是兵。新年快樂祝福到，你是領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該笑。暫忘工作與煩惱，快快樂樂新年好。新年快樂!

你笑得流出淚，你哭的惹人憐，你執(zhí)著讓人贊，你堅強讓我佩，你寬容讓我親，你可人讓我醉。你是我敬愛的、可愛的、摯愛的好同事。春節(jié)愉快。

加班報銷工資范文如何寫篇三

加上這3天自身原本的基本工資：92元×3=276元，如果你加班3天的話，那么在這3天時間內(nèi)總共能拿到：基本工資+加班費=276元+644元=920元。如果您五一這三天加班的話就可以拿到920元。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;。

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

文檔為doc格式。

加班報銷工資范文如何寫篇四

雙休日是指一般都是在禮拜六以及禮拜天放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學(xué)習(xí)休息。205月1日，是我國雙休日制度實行的第。

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

根據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

加班報銷工資范文如何寫篇五

據(jù)悉，在2007年國務(wù)院出臺的節(jié)假日管理辦法中，除夕至年初二被納入法定假日，當(dāng)時除夕加班是有三倍加班工資的。情況在2013年發(fā)生了些許變化，新的國務(wù)院令又將初一至初三納入確定了法定節(jié)假日。所以計發(fā)三倍工資的加班時間節(jié)點，又被確定為初一至初三。

因此除夕加班且不能安排調(diào)休的員工，只能領(lǐng)取到兩倍加班工資。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨后3天假期加班，仍是以調(diào)休為先，不能調(diào)休才按兩倍計發(fā)加班工資。

所以：春節(jié)的法定假日共有3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)(21.75天)。

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)。

休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

加班報銷工資范文如何寫篇六

法律規(guī)定加班費有延時加班費、休息日加班費和法定節(jié)假日加班費三種。延時加班指的是工作日期間，超過法定八小時上班時間之外的工作時間；休息日加班指的是用人單位安排勞動者在周六日加班的情形；法定節(jié)假日加班則是指勞動者在春節(jié)、元旦等法定節(jié)假日上班的情形。不同的時間加班，對應(yīng)的不同的法律概念，因此補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和依據(jù)也不盡相同。

加班報銷工資范文如何寫篇七

企業(yè)對員工進(jìn)行管理約束最基本的手段就是考勤管理，在勞動爭議案件中涉及考勤管理的爭議非常多見。如扣發(fā)勞動報酬、加班工資爭議、曠工導(dǎo)致的違紀(jì)解除合同爭議等。

6月24日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)特邀北京道源律師事務(wù)所張濤律師，主講以“企業(yè)考勤管理中的法律風(fēng)險與實務(wù)操作”為主題的沙龍活動。通過典型司法案例講解，幫助企業(yè)防控風(fēng)險。

加班工資基數(shù)該如何計算？在司法實務(wù)中又是如何認(rèn)定的？張律師通過法院的實際判例，為在座的hr深入解讀工資基數(shù)的確立。

張律師解釋道，在《勞動法》中，加班工資的工資基數(shù)確定有三種。一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在本案中，這家公司在勞動合同上沒有與員工約定工資而且這家公司沒有工會，也沒有簽訂集體合同。只有第三條適用于申某，即按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

通過申某的工資表，法院認(rèn)為，首先，加班費的基數(shù)不含每月公司已發(fā)放的加班費。其次，基本工資每月920元、交通補助每月固定40元、住房補貼每月固定發(fā)放300元。每月公司發(fā)放數(shù)額不變，認(rèn)定為正常勞動應(yīng)得的部分。第三，每月獎金數(shù)額有變化，但變化幅度較小，且在個別期間發(fā)放的數(shù)額是相同的，因此也要作為基數(shù)。最后，一次性發(fā)放的920元獎金，不具備穩(wěn)定發(fā)放的特點，因此不計入基數(shù)。

張律師指出，通過案例可以幫助大家了解法院是如何判定加班工資基數(shù)的。只要是固定發(fā)放或者差額很小的金額都會計入加班工資基數(shù)。很多企業(yè)忽視了這個問題，會存在被要求補償差額的風(fēng)險。

與此同時，張律師提醒各位hr，一般企業(yè)會通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放工資且發(fā)放的工資比例基本固定。公司沒有提供工資條讓員工簽字確認(rèn)是可以的。如果是臨時發(fā)放的，例如一筆獎金、一筆提成、加班費等等，就必須提供確認(rèn)單，讓員工簽字確認(rèn)相應(yīng)的款項和金額。有的公司把加班費通過銀行轉(zhuǎn)賬，最后員工不承認(rèn)這筆加班費，法院會要求企業(yè)再支付一次。

加班報銷工資范文如何寫篇八

如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。

據(jù)查，《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

那么員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢。

《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。

如果用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

國慶節(jié)加班糾紛怎么維權(quán)。

如果公司安排員工加班卻不支付相應(yīng)的加班工資，勞動者可通過三種途徑維權(quán)：

三是就近到維權(quán)中心設(shè)立的“勞動保障維權(quán)服務(wù)站”進(jìn)行法律咨詢和尋求幫助。

加班報銷工資范文如何寫篇九

加班費的計算為許多勞動者所關(guān)注，但一般大家所關(guān)注的是幾倍的加班工資，實際上加班費計算的基數(shù)也也加班費的最終計算結(jié)果密切相關(guān)，而且，關(guān)于加班費基數(shù)的勞動法規(guī)在各省市的制度中也有一定的差異，所以，了解加班費基數(shù)的計算也很重要。

通常加班費基數(shù)的計算有以下幾條規(guī)則：

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。

應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。

凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護(hù)補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進(jìn)行折算。

4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

舉例：

某公司員工阿強，與公司簽的勞動合同中約定：基本工資850元、技能工資400元、崗位工資400元、全勤50元、津貼100元，共計：1800元，那么，所有這些均可計入加班費基數(shù)。

如果阿強與公司的勞動合同中沒有約定工資，阿強加班當(dāng)月的實發(fā)工資為：基本工資850元、技能工資400元、崗位工資400元、月度獎金200元、餐補50元，共計：1900元，但其中的餐補是不能計入加班費基數(shù)的，所以，加班費基數(shù)為：1850元。

當(dāng)然，以上加班費計算基數(shù)是一個較通用的計算方法，由于中國較大，具體到各個省市還會有一些不同的計算方法，例如：《江蘇省工資支付條例》第六十四條規(guī)定：本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定。

這是什么意思呢?這就是說，如果勞動者在與企業(yè)簽合同的時候與企業(yè)約定了加班費基數(shù)，那么無論勞動者的實際工資是多少，加班費基數(shù)都以約定的為準(zhǔn)。

在上面的例子中，如果阿強在江蘇省工作，與公司簽勞動合同的時候，約定加班費基數(shù)為：850元，那么，雖然阿強的工資總計為1800元，公司以850元計算加班費也是合法的。

加班報銷工資范文如何寫篇十

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，很多人的工作可以在網(wǎng)上進(jìn)行，不少人會在春節(jié)期間為單位工作。但春節(jié)在家上班算不算加班得具體問題具體分析。

如果勞動者需要主張加班費的，就應(yīng)該舉證自己節(jié)假日存在加班的事實。春節(jié)在家工作，勞動者除了需要舉證證明存在工作的事實外，還需要證明是用人單位要求勞動者必須在春節(jié)期間完成工作。員工也應(yīng)當(dāng)保留好加班證據(jù)，比如用人單位主張加班時的錄音、qq聊天記錄等等。

如果用人單位只是安排了一項工作任務(wù)，并未明確要求必須在春節(jié)期間完成，勞動者自行在春節(jié)期間進(jìn)行工作，這種情況不屬于加班。

如果員工的工作既不是用人單位的要求，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。

加班報銷工資范文如何寫篇十一

根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神，現(xiàn)將2020年春節(jié)放假安排通知如下：

1月24日（星期五，除夕）至30日（星期四，初六）放假調(diào)休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。

春節(jié)放假通知已經(jīng)出來，一般的公司會按照國家規(guī)定進(jìn)行放假，也有的公司會給員工提前一些時間放假，每個公司的規(guī)定不同，是對員工不同的帶薪休假的福利。

若公司沒有按照國家規(guī)定進(jìn)行放假的就需要支付相應(yīng)的加班費用。

2020年春節(jié)放假7天，國家法定節(jié)假日：2020年1月25日（正月初一）、2020年1月26日（正月初二）、2020年1月27日（正月初三）。

春節(jié)的加班費是平常日工資的三倍。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條第二項規(guī)定：用人單位在春節(jié)節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班報銷工資范文如何寫篇十二

猴年春節(jié)是什么時候，2016猴年春節(jié)是哪一天吧。不要錯過這與家人團圓的日子。

2016春節(jié)時間：陽歷2月8日;農(nóng)歷正月初一;。

2016春節(jié)法定假日是哪幾天。

春節(jié)法定假日幾天2016春節(jié)法定假日是哪幾天。

2016年2月8日，是傳統(tǒng)的春節(jié)。根據(jù)規(guī)定春節(jié)法定放假的時間是初一到初三。所以2016年春節(jié)法定假日是2月8日，2月9日，2月10日;共3天。

華人地區(qū)。

除夕與清、盂、九三節(jié)也是中華傳統(tǒng)節(jié)日里祭祖的四大節(jié)日，家家祭祖。除了拜祭祖先之外，吃團年飯，放鞭炮等為一般常見的習(xí)俗。傳統(tǒng)上，在大年夜當(dāng)天的中下午要在門邊貼上新的春聯(lián)。

團年飯又稱年夜飯，因為正值冬天，北方人常常在飯桌中間設(shè)置火鍋，因此也稱圍爐，北方人年夜飯的菜色中常包括水餃、魚、年糕、長年菜等。因為水餃狀似金元寶，有富貴之意;魚這道菜不能吃完，因為在漢語中“魚”和“余”同音，有“年年有余”的吉祥意思;年糕則有“年年高升”之意;吃長年菜則有長壽的意涵。華南則多有雞、燒肉、發(fā)菜、蠔豉等，因為“發(fā)菜蠔豉”與“發(fā)財好市”諧音。

加班報銷工資范文如何寫篇十三

《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》(國務(wù)院令[第513號])規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作需支付相應(yīng)工資報酬。

根據(jù)《勞動法》第44條，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位或用工單位應(yīng)支付給勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

加班費。

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

《勞動法》第36條、第41條、第44條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

帶薪休假工資。

職工的帶薪休假也應(yīng)按《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令[第514號])第3條、第5條等規(guī)定執(zhí)行：職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

1.中秋節(jié)加班工資是幾倍。

2.國家法定假日工資怎么算?

3.最新工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)。

4.2017勞動法加班工資計算方法。

5.教你如何計算加班工資基數(shù)。

6.教師工資標(biāo)準(zhǔn)計算方法。

7.2016八月十五中秋節(jié)加班是幾倍工資。

加班報銷工資范文如何寫篇十四

新修訂的《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定：公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。

修訂后的《中華人民共和國公務(wù)員法》自2019年6月1日起施行。也就是說，這個春節(jié)期間加班的公務(wù)員，沒有相應(yīng)的補助。

加班報銷工資范文如何寫篇十五

北京市加班工資如何計算?這里面提到一個加班工資的計算基數(shù)，這個又是怎么樣確定的呢?下面讓我們通過案例了解一下。

《北京市工資支付辦法》規(guī)定了加班工資計算的基數(shù)“(一)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(二)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(三)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

因此，如果公司與小王的勞動合同中沒有任何約定，公司也沒有集體合同或者工資集體協(xié)議，那么正如財務(wù)部小蔡解釋的那樣，按照小王正常出勤月工資的70%來計算。這樣來看，公司的計算并沒有錯誤。但是公司卻忽略了一點，那就是根據(jù)規(guī)定，加班工資基數(shù)不管是約定還是根據(jù)70%來確定，都不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。由此看來，小王的加班基數(shù)是770元，低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)800元，因此，盡管公司用來計算加班工資基數(shù)的方法是正確的，但是由于低于了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司還必須補足這部分的差額。

在勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者既有共同的利益，又有不同的利益需求，是一對既統(tǒng)一又對立的矛盾共同體，但總體來說，還是合作共贏、相輔相成的關(guān)系。企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展需要勞動者的貢獻(xiàn)，需要勞動者對企業(yè)的歸屬感;勞動者的主要生活保障來自于企業(yè)提供的相對穩(wěn)定的就業(yè)崗位和能體現(xiàn)社會經(jīng)濟發(fā)展的工資收入增長。預(yù)防和減少加班和加班工資爭議，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，需要用人單位和勞動者雙方的共同努力。

對于計算加班費工資基數(shù)的工資標(biāo)準(zhǔn)，各地的規(guī)定不盡相同，沈斌倜律師總結(jié)來有兩種：

2、按照地方規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于加班費的計算基數(shù)問題，一些省、市、自治區(qū)有自己的規(guī)定。例如，在作者所在地北京就有特殊規(guī)定。具體參照《北京市工資支付規(guī)定》的第四十四條，“計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)，是按照以下原則：a、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;b、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;c、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”