2023年家具展廳申請書范本(匯總20篇)

總結(jié)不僅是一種書面材料，更是一種對自己思考和成長的機會。怎樣培養(yǎng)寫作的興趣和能力？總結(jié)是一種重要的寫作技巧，值得我們花時間去學(xué)習(xí)和掌握。

家具展廳申請書范本篇一

近日，我有幸前往參觀了一家知名家具展廳，并深受啟發(fā)。家具是構(gòu)建居家環(huán)境的核心元素之一，具有無限的創(chuàng)意和多樣的風(fēng)格選擇。參觀展廳時，我不僅感受到了家具設(shè)計的巧妙和細膩，更了解了家具背后的故事和設(shè)計理念，讓我對家居空間有了全新的認識和思考。在這里，我將分享我在參觀家具展廳期間的心得體會。

第二段：多元的設(shè)計風(fēng)格。

在展廳中，我目睹了眾多不同風(fēng)格的設(shè)計。一件白色簡潔的家具突出了現(xiàn)代風(fēng)格的特點，結(jié)合了現(xiàn)代科技的理念。與之相隔一段距離，一組古典家具懷舊復(fù)古的色調(diào)和線條向我傳遞著厚重質(zhì)樸的氣息。而紛繁復(fù)雜的中式家具展示則將我的思緒帶回了典雅的古代文人墨客氛圍。這些家具的存在不僅僅意味著它們的功能，更代表了設(shè)計師對于生活與藝術(shù)的理解。在這些多元的設(shè)計風(fēng)格中，我們可以找到適合自己的生活方式，并通過家具來表達自己的個性和品味。

第三段：人性化的設(shè)計。

家具展廳中，除了展示了眾多的作品外，我也發(fā)現(xiàn)了許多小細節(jié)的人性化設(shè)計。比如，一個書桌的高度可以根據(jù)不同的需求調(diào)整，以適應(yīng)不同身高的人；一個沙發(fā)座椅的軟硬程度也可以根據(jù)不同用戶的愛好進行調(diào)節(jié)，以提供更舒適的坐姿。這些細節(jié)設(shè)計使得家具的功能性進一步提升，讓我們感受到家具設(shè)計師對用戶需求的尊重和關(guān)注。人性化的設(shè)計讓我們的生活更加便利和舒適，也讓我們對家居環(huán)境產(chǎn)生更多的喜愛和歸屬感。

第四段：創(chuàng)意與實用并重。

家具展廳中的作品充分展示了設(shè)計師們的創(chuàng)意思維和實用理念。一張獨特的展示柜，不僅功能上滿足了陳列展示的需要，同時更具有裝飾性，成為了空間中一道亮麗的風(fēng)景線。一組可拆分、可自由組合的功能沙發(fā)，不僅滿足了不同場景下的使用需求，而且憑借其獨特的設(shè)計和顏色，“點亮”了整個家居空間。這些設(shè)計所呈現(xiàn)的不僅僅是一種簡單的家具功能，更是設(shè)計師通過創(chuàng)意和智慧為我們帶來的精神享受和生活品味。

第五段：思考未來。

參觀家具展廳不僅讓我對家具產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢有了更多的了解，更啟發(fā)了我對未來家居生活的思考。隨著人們對生活品質(zhì)要求的提升，我們對家具的需求也將越來越高。未來的家具設(shè)計應(yīng)注重與自然生態(tài)的融合，追求環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展，以此為基礎(chǔ)為用戶創(chuàng)造健康、舒適的居住環(huán)境。同時，家具設(shè)計也應(yīng)更加注重人性化需求，將更多的創(chuàng)意和實用性融合在一起，為用戶帶來更為便利和愉悅的生活體驗。對于設(shè)計師而言，理解用戶需求和把握時代脈搏，將是未來家具設(shè)計的關(guān)鍵。

總結(jié)：

參觀家具展廳是一次令人難忘的學(xué)習(xí)和感悟之旅。通過體驗不同設(shè)計風(fēng)格的家具、感受人性化和創(chuàng)意的設(shè)計理念，我們不僅對家具有了更深入的了解，也對家居空間的設(shè)計和未來家具產(chǎn)業(yè)的發(fā)展充滿了期待。通過參觀家具展廳，我們能夠更全面地了解家具的力量和意義，更好地為我們的生活選擇合適的家具，建造一個舒適、健康和美好的家居環(huán)境。

家具展廳申請書范本篇二

尊敬的人事部：

我于20xx年x月xx日進入公司，根據(jù)公司的需要和自身的選擇，目前擔(dān)任銷售一職，負責(zé)店內(nèi)銷售管理工作。

公司積極向上的文化氛圍，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。我們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的丹尼斯人中的一份子，不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。

三個多月來，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的.進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;。

四、業(yè)務(wù)知識方面特別是銷售經(jīng)驗還不夠扎實等等。我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進的動力。xx公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，所以我更加珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。

本人工作認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責(zé)任感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，來提高自己的綜合素質(zhì)，目前正自學(xué)大學(xué)課程，報考全國高等教育自學(xué)考試，以期將來能學(xué)以致用，同公司共同發(fā)展、進步。

來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進一步更加嚴格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力，我更深信今天我以公司而自豪，明天公司以我而驕傲。

此致

敬禮!

申請人：xx。

20xx年xx月xx日。

家具展廳申請書范本篇三

分公司領(lǐng)導(dǎo)：

因我廠開票金額大，原增值稅防偽稅控主機共享服務(wù)系統(tǒng)現(xiàn)在只能開具萬元版發(fā)票，無法滿足業(yè)務(wù)需要。而且要去蟠溪稅務(wù)大廳辦理交通不便。為滿足壓力容器廠開票需要，特申請購買買增值稅防偽稅控開票系統(tǒng)一套。

明細如下：

1、計算機一個：4500元。

2、打印機一個：2780元。

3、金稅卡一套：1267元。

4、讀卡器一臺：149元。

5、軟件：860元。

共計：9556元（玖仟伍佰伍拾陸元整）。

妥否，請批示。

此致

敬禮！

xxx。

20xx年xx月xx日。

家具展廳申請書范本篇四

1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)上級人事工作政策制度和有關(guān)規(guī)定,結(jié)合醫(yī)院實際,建立健全醫(yī)院各種規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。

2、根據(jù)各科室編制,提出調(diào)整、培養(yǎng)和使用各類各級人員的意見,承辦人事工作的各項手續(xù)。

3、做好各類專業(yè)技術(shù)人員的晉升,協(xié)助業(yè)務(wù)科室搞好聘任工作,并做好年終考核及材料歸檔工作。

4、會同各主管部門做好各類各級人員的考核和獎懲工作。

5、承辦職工的勞動工資,做好各種津貼的審核和住院職工慰問等工作。

6、做好人事統(tǒng)計分析,及時填報各類人員報表和有關(guān)表格。

7、認真做好考勤和請銷假工作,協(xié)助分配辦做好獎金發(fā)放工作。

8、負責(zé)辦理職工的退離休工作,并做好退離休人員生活福利工作。

9、負責(zé)管理工作人員檔案和檔案的整理、查閱、轉(zhuǎn)遞及提供政審材料、接待外調(diào)中、出國政審工作。

10、會同有關(guān)部門建立健全業(yè)務(wù)人員技術(shù)檔案,做好技術(shù)檔案的收集、整理和歸檔工作。

11、會同工會分配職工福利費,檢查使用情況。

12、辦理因公致傷、致殘及職業(yè)病的評定工作,會同有關(guān)部門辦理死亡職工喪事及死亡職工遺屬補助等工作。

13、負責(zé)管理專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

14、負責(zé)管理職工養(yǎng)老保險工作。

15、完成上級和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作任務(wù)。

16、堅持黨性原則,吃苦在前,享受在后,忠誠老實,襟懷坦白,遵守紀律,廉潔自律,實事求是,秉公辦事,銳意進取,謁誠服務(wù),互通信息,協(xié)調(diào)工作。

家具展廳申請書范本篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我縣象棋協(xié)會在上級有關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，取得了長足的發(fā)展，現(xiàn)有會員60余名，匯集了普定縣廣大象棋愛好者和精英，成功舉辦了多次象棋比賽，經(jīng)常與安順市棋協(xié)、鎮(zhèn)寧棋協(xié)等進行切磋與交流，一定程序上提高了我縣整體象棋競技水平，豐富了我縣廣大象棋愛好者的精神文化生活。

現(xiàn)辦公地點設(shè)在原經(jīng)貿(mào)局三樓(解放路石板街處)，辦公場所非常簡陋，連張像樣的辦公桌都沒有，缺乏必要的'辦公用品(桌椅、比賽記時鐘、飲水機等)。由于普定縣象棋協(xié)會成立晚，資金來源少，無力購置辦公用品，為此，特向縣提出購置辦公用品所需經(jīng)費xxxx元整的申請，望給予支持為謝。

此致

敬禮！

xxx。

20xx年xx月xx日。

家具展廳申請書范本篇六

家具展廳是展示家具設(shè)計和藝術(shù)的場所，它們以其精美的陳設(shè)和精心設(shè)計的布局吸引了無數(shù)觀眾。近期，我有幸參觀了一家知名的家具展廳，并對此留下了深刻的印象。在展廳中，我不僅感受到了家具設(shè)計的美感，還領(lǐng)會了家具的功能和適用性。下面我將從布局、設(shè)計、功能、材料以及創(chuàng)意等方面，詳細介紹我的參觀心得體會。

首先，展廳的布局。展廳的布局對觀眾產(chǎn)生重要影響。在這個展廳中，我第一眼看到的是一個寬敞明亮的空間，家具被擺放在一個圓形的區(qū)域內(nèi)。這種布局既提供了適當(dāng)?shù)牧炼?，同時也給人一種自由和寬敞的感覺。此外，家具之間的距離也恰到好處，使觀眾可以方便地欣賞每件家具的細節(jié)和特色。通過合理的布局，展廳成功地營造了舒適的環(huán)境，使觀眾感到放松和愉悅。

其次，家具的設(shè)計。家具展廳中的家具設(shè)計多種多樣，每件家具都展示了設(shè)計師的獨特思想和創(chuàng)意。家具的形狀、色彩和紋理等方面都經(jīng)過精心考慮，使其能夠與現(xiàn)代生活的需求相契合。例如，我看到了一款簡約而又時尚的沙發(fā)，它的設(shè)計既注重了舒適性，又符合現(xiàn)代家居的審美需求。這種設(shè)計的家具既能滿足人們的實際需求，又能提升整個家居空間的美感。

家具的功能也是我在展廳中所關(guān)注的一個方面。一件好的家具不僅要有美觀的外觀，還要具備實用的功能。在家具展廳中，我看到了一些功能多樣化的家具，比如可折疊式桌子和床上桌。這些家具在設(shè)計上充分考慮了現(xiàn)代人的生活方式和空間限制，使其能夠滿足人們?nèi)粘Ｉ畹母鞣N需求。這些功能性家具的出現(xiàn)不僅為人們的生活帶來了便利，也展示出了家具設(shè)計的創(chuàng)新和變革。

家具的材料也是影響家具品質(zhì)的重要因素。在展廳中，我看到了多種不同材質(zhì)的家具，如實木家具、仿古家具、金屬家具等。每種家具材料都有其特點和優(yōu)缺點，但無論是哪種材質(zhì)，都經(jīng)過了精心選取和加工。這些家具的材料不僅具有高質(zhì)量和耐用性，還能夠與家居環(huán)境相協(xié)調(diào)，為家居增添特色和個性。

最后，展廳中的創(chuàng)意也給我留下了深刻印象。家具設(shè)計師們展示了他們對家居藝術(shù)的獨特理解和創(chuàng)造力。例如，在展廳中，我看到一款創(chuàng)意十足的休閑椅，它的座椅和靠背都由樹枝和繩子組成，呈現(xiàn)出一種天然而又原始的美感。這種獨特的設(shè)計概念和創(chuàng)意使其成為展廳中的一大亮點，引起了觀眾的廣泛興趣和關(guān)注。

通過參觀家具展廳，我深刻感受到了家具設(shè)計的美感、功能性以及材料選擇的重要性。這次參觀不僅讓我對家具有了更深入的了解，還讓我對家居藝術(shù)有了更深刻的認識。展廳中的家具設(shè)計師們展示了他們對美的追求和對生活的理解，使我對家具設(shè)計有了更高的欣賞度。在今后的生活中，我將更加注重家具的品質(zhì)和設(shè)計，努力為自己打造一個舒適而又美麗的家居環(huán)境。

家具展廳申請書范本篇七

家具展廳是一個展示家具設(shè)計和品質(zhì)的場所，每當(dāng)我走進這個空間，總能感受到一種獨特的藝術(shù)氛圍。近日，我有幸參觀了一家知名家具展廳，并從中獲得了許多啟發(fā)和感悟。下面，我將從展示設(shè)計、品質(zhì)保證、創(chuàng)新理念、顧客體驗以及影響力等五個方面，歸納總結(jié)我在參觀家具展廳中的心得體會。

首先，家具展廳給我留下了深刻的展示設(shè)計的印象。在展廳中，每一件家具都被精心擺放在一個裝飾精美、布局合理的環(huán)境中。家具的材質(zhì)、顏色和造型完美地融合在一起，展現(xiàn)出了一種和諧、舒適的家居氛圍。通過展示設(shè)計，家具展廳能夠讓顧客直觀地感受到家具產(chǎn)品的實際使用效果，并激發(fā)他們的購買欲望。

其次，品質(zhì)保證是家具展廳的核心價值。在家具展廳中，我注意到每一件家具都經(jīng)過了嚴格的質(zhì)量檢驗，并且附帶了詳細的保修說明和售后服務(wù)承諾。展廳里的工作人員還會向顧客介紹家具的制作工藝和材料選擇，并解答他們對品質(zhì)的疑問。家具展廳對品質(zhì)的追求不僅保證了產(chǎn)品的持久性和舒適度，也為顧客提供了一種安心的購物體驗。

第三，創(chuàng)新理念是家具展廳不斷推陳出新的源泉。在家具展廳中，我看到了很多頗具創(chuàng)意的家具設(shè)計。這些設(shè)計不僅滿足了人們?nèi)粘Ｉ畹墓δ苄枨?，還注重提升了人們的生活品質(zhì)。比如，有一款可以自動調(diào)節(jié)溫度和濕度的床墊，可以讓人在睡眠中達到最佳的舒適度；另外還有一種可以隨意組合和移動的電視柜，讓人更加自由地布置和使用家居空間。這些創(chuàng)新理念的家具不僅贏得了人們的喜愛，也為家具行業(yè)的發(fā)展帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。

第四，家具展廳給顧客提供了全方位的購物體驗。在家具展廳中，顧客不僅可以親自體驗家具的舒適度和質(zhì)量，還能夠得到專業(yè)的咨詢和指導(dǎo)。展廳里的工作人員會根據(jù)顧客的需求和喜好，為他們推薦合適的家具產(chǎn)品，并提供家居搭配和裝飾的建議。此外，家具展廳還會不定期地舉辦家具設(shè)計講座和展覽活動，為顧客提供更多的學(xué)習(xí)和交流機會。

最后，家具展廳的影響力不僅局限于個人消費者，還滲透到了整個社會。家具展廳通過展示各種風(fēng)格和品牌的家具產(chǎn)品，不僅為顧客提供了多樣化的選擇，也為整個家具行業(yè)的發(fā)展帶來了新的動力。展廳里的家具設(shè)計和創(chuàng)新理念不僅影響了其他家具制造商和設(shè)計師，還對整個家居裝飾和室內(nèi)設(shè)計行業(yè)產(chǎn)生了深遠的影響。

參觀家具展廳讓我深刻認識到家具不僅僅是一種物質(zhì)的享受，更是一種藝術(shù)和生活理念的體現(xiàn)。家具展廳通過展示設(shè)計、品質(zhì)保證、創(chuàng)新理念、顧客體驗以及影響力等方面的努力，為顧客提供了一個良好的購物環(huán)境和體驗，也推動了整個家具行業(yè)的升級和發(fā)展。我相信，在未來的日子里，家具展廳將繼續(xù)扮演著重要的角色，為人們創(chuàng)造更舒適、更美好的居住環(huán)境。

家具展廳申請書范本篇八

2、根據(jù)各科室編制，提出調(diào)整、培養(yǎng)和使用各類各級人員的意見，承辦人事工作的各項手續(xù)。

3、做好各類專業(yè)技術(shù)人員的晉升，協(xié)助業(yè)務(wù)科室搞好聘任工作，并做好年終考核及材料歸檔工作。

4、會同各主管部門做好各類各級人員的考核和獎懲工作。

5、承辦職工的勞動工資，做好各種津貼的審核和住院職工慰問等工作。

6、做好人事統(tǒng)計分析，及時填報各類人員報表和有關(guān)表格。

7、認真做好考勤和請銷假工作，協(xié)助分配辦做好獎金發(fā)放工作。

8、負責(zé)辦理職工的退離休工作，并做好退離休人員生活福利工作，

9、負責(zé)管理工作人員檔案和檔案的整理、查閱、轉(zhuǎn)遞及提供政審材料、接待外調(diào)中、出國政審工作。

10、會同有關(guān)部門建立健全業(yè)務(wù)人員技術(shù)檔案，做好技術(shù)檔案的收集、整理和歸檔工作。

11、會同工會分配職工福利費，檢查使用情況。

12、辦理因公致傷、致殘及職業(yè)病的評定工作，會同有關(guān)部門辦理死亡職工喪事及死亡職工遺屬補助等工作。

13、負責(zé)管理專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

14、負責(zé)管理職工養(yǎng)老保險工作。

15、完成上級和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作任務(wù)。

16、堅持黨性原則，吃苦在前，享受在后，忠誠老實，襟懷坦白，遵守紀律，廉潔自律，實事求是，秉公辦事，銳意進取，謁誠服務(wù)，互通信息，協(xié)調(diào)工作。

家具展廳申請書范本篇九

【論文摘要】通過反恩醫(yī)院傳統(tǒng)人事管理在人員配置、職稱晉升、績效評估、薪酬分配以及人才資源開發(fā)等方面的不足，分析目前醫(yī)院人事制度改革的重點與難點，探討在市場經(jīng)濟條件下，引入西方人力資源管理理念和管理方式，結(jié)合國情，建立本土化、高效能的醫(yī)院人力管理模式。

當(dāng)前，公有制非營利性醫(yī)院正處于由計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型時期，計劃經(jīng)濟體制下形成的醫(yī)院人事管理制度已明顯不適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的要求。隨著，社會主義市場經(jīng)濟體制的確立和我國加人wto,需要提高醫(yī)院的綜合競爭力。而醫(yī)院傳統(tǒng)的人事管理從管理機制、管理理念、管理方法上都難以適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)院改革和發(fā)展的要求，因此，研究新形勢下我國公立醫(yī)院人事管理現(xiàn)狀，進行醫(yī)院人事制度改革，將有利于我們應(yīng)對競爭和挑戰(zhàn)。

1醫(yī)院傳統(tǒng)人事管理制度存在的問題。

人才流動機制不完善。

在傳統(tǒng)的醫(yī)院人事管理中，人員與醫(yī)院之間的聘用關(guān)系未形成，職工與單位有強烈的依附關(guān)系。人員橫向、縱向流動的渠道不暢，存在“三難現(xiàn)象”:人員能上難下，能進難出，人才引進困難。由于公立醫(yī)院引進人才手續(xù)繁瑣，淘汰分流人員問題受多方限制，因此盡管當(dāng)前社會上已經(jīng)有相關(guān)規(guī)模與數(shù)量的人才交流中心、人力資源中介公司以及專業(yè)的衛(wèi)生人才交流中心，但對醫(yī)院而言，由于人事制度改革目前正處于起步階段，員工能進能出、能上能下的機制還未完善，由此造成醫(yī)院編制緊張，難以引進醫(yī)院急需的專業(yè)技術(shù)人才。傳統(tǒng)做法是醫(yī)院招聘大中專新畢業(yè)生和調(diào)進急需人才，須先向*衛(wèi)生主管部門報告請示，由衛(wèi)生行政主管部門與*人事部門協(xié)商，按照年度人員調(diào)配計劃進行批復(fù)，同意后方可將檔案調(diào)人。在醫(yī)院的內(nèi)部人員流動上，職務(wù)終生制和能上不能下更是一個長期得不到解決的問題，行政后勤干部的聘用脫不開“聘用易、解聘難”的束縛。出現(xiàn)有的干部工作能力*庸卻占據(jù)著重要崗位，真正有能力的人又很難到一些重要崗位發(fā)揮才干，即使真有個別職工被原科室解聘，也只是簡單地換個崗位而已。

2專業(yè)技術(shù)資格晉升存在重論文輕實績的弊端。

近幾年，雖然職稱評審工作經(jīng)過不斷的改革，打破了原來的論資排輩現(xiàn)象，但仍然存在重論文輕實績的現(xiàn)象。個別醫(yī)務(wù)人員為了晉升不惜重金聘請他人，或者只是為了晉升而申報科研課題，一且課題評審?fù)ㄟ^取得資格后就放棄課題研究，不思進取。使某些只有學(xué)術(shù)“質(zhì)數(shù)”而缺乏專業(yè)“質(zhì)素”的人員占了重要崗位，長此下去，使醫(yī)院的學(xué)科發(fā)展緩慢，人員隊伍整體素質(zhì)下降。

缺乏科學(xué)的績效考評體系。

績效考評的恰當(dāng)與否，直接影響醫(yī)院的整體效益。不合理的考評體系不僅不能激發(fā)員工工作的積極性和規(guī)范管理，反而扭曲了績效考評的真正意義，導(dǎo)致人浮于事，效率低下。目前多數(shù)醫(yī)院的績效考評流于形式，只有年度考核，沒有每月每季或半年考核，對于醫(yī)生、護士、管理人員及工人等不同類別和層次沒有明顯的針對性。雖然現(xiàn)在的年度考核已由過去單純的定性考核逐步發(fā)展為定性與定量考核相結(jié)合，但可量化的內(nèi)容和指標(biāo)仍缺乏科學(xué)性，*時疏于對員工工作績效數(shù)據(jù)的收集與積累。由于績效考核僅分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個定性等次，而優(yōu)秀等次的比例不得超過15%。因此傳統(tǒng)的職工年度考評，很難形成有效的激勵作用。

薪酬分配不合理。

目前醫(yī)院的傳統(tǒng)工資制度分為專業(yè)技術(shù)、職員、工人等三個類別，每一個類別又按高、中、初或行政級別再分，其工資檔次及崗位津貼等調(diào)整均由國家統(tǒng)一管理，獎金分配及津貼分配仍未擺脫*均主義，把本應(yīng)搞活的津貼按工資的40%發(fā)放，不敢拉開檔次。盡管近幾年國家衛(wèi)生主管部門出臺了一些人事分配制度改革政策，同時，醫(yī)院對打破“鐵飯碗”、“大鍋飯”，實現(xiàn)按業(yè)績貢獻取酬的要求強烈，個別醫(yī)院雖采取了一定的改革措施，但大部分醫(yī)院的薪酬分配模式仍是一種單純的*均分配，未能從創(chuàng)造價值的角度來評判，構(gòu)建起一個全方位評判能力、質(zhì)量、服務(wù)、效率等方面人力績效的模式，從而更科學(xué)評價業(yè)績貢獻大小。

缺乏管理人員的培訓(xùn)與開發(fā)。

長期以來，醫(yī)院忽視對管理人員素質(zhì)的培養(yǎng)開發(fā)，管理隊伍存在老年化、兼職化。目前醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)和進修學(xué)習(xí)由科教科管理，醫(yī)院只是注重專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)，而忽視了管理者的素質(zhì)教育培訓(xùn)。醫(yī)院能否在日益激烈的醫(yī)療市場競爭中得以生存和發(fā)展，在很大程度上取決于醫(yī)院經(jīng)營水*的高低，擁有高素質(zhì)、高能力的職業(yè)化管理者，逐步實現(xiàn)醫(yī)院管理隊伍的年青化、知識化、專業(yè)化，是醫(yī)院人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵、最核心的因素。

2現(xiàn)代人力資源管理的特長。

現(xiàn)代人力資源管理是通過對組織內(nèi)的人和事的管理，處理好人與人之間的關(guān)系，人與事的配合，以充分發(fā)揮個人的潛能，并對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制，從而實現(xiàn)組織的目標(biāo)。因而，現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理強調(diào)“以人為主”的管理理念，其中將管理職能工作劃分為五個部分:人力資源規(guī)劃、選拔和招聘；人力資源開發(fā)；薪酬和福利；崗位分析和工作描述；聘用管理的合同關(guān)系，將員工的開發(fā)管理作為其科學(xué)管理的核心。從開發(fā)的角度上，它不僅包括員工的智力開發(fā)，還包括員工的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟的提高；既注重對員工現(xiàn)有能力的充分發(fā)揮，又注重員工潛在能力的有效挖掘。從管理內(nèi)容上，人力資源的開發(fā)還涉及職業(yè)生涯設(shè)計和績效評估，醫(yī)院通過員工職業(yè)生涯設(shè)計，確定人力資源目標(biāo)和建立實現(xiàn)目標(biāo)措施；通過績效評估，收集、評價和傳遞員工在其工作崗位上的工作行為和工作成果信息，確定員工完成工作任務(wù)情況，從而為員工提供利用其能力克服不足的機會。為了更好地認識現(xiàn)代人力資源管理與人事管理的區(qū)別，有效應(yīng)用人力資源管理理論，特作兩者比較。

3人事制度改革的皿要內(nèi)容。

隨著社會和醫(yī)學(xué)事業(yè)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的人事制度已越來越不適應(yīng)現(xiàn)代化醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的需要，人事制度改革已迫在眉睫、勢在必行。說過:“世界一切事物中，人是第一可寶貴的”。現(xiàn)代管理就是以人為中心的管理，那么醫(yī)院如何由傳統(tǒng)的“管事為主”向“以人為中心”的管理過渡這就是人事制度改革所需要探討的重要課題。

精簡機構(gòu)，按需設(shè)崗，精干隊伍，高效利用人力資源。

同志曾經(jīng)說過:“機構(gòu)龐大，人員臃腫，政企不分，*嚴重，直接阻礙改革的深人和經(jīng)濟發(fā)展，影響黨和群眾的關(guān)系?！币蚨龠M人事制度改革。首先要改革用人機制，實行全員聘用制。根據(jù)醫(yī)院的現(xiàn)實需要，結(jié)合近期發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)、合理地設(shè)置醫(yī)院機構(gòu)，確定崗位職數(shù)，做到按需設(shè)崗，按崗聘用，能上能下，人盡其才。

建立開放、*等、競爭、擇優(yōu)的選人用人制度。

開放是指既要善于內(nèi)部招聘，又要敢于向社會公開招聘；*等是指對符合招聘崗位要求的人員均應(yīng)讓其應(yīng)聘，提供參與機會，做到一視同仁；競爭和擇優(yōu)就是要允許一個崗位有多人應(yīng)聘，通過優(yōu)勝劣汰來選拔與崗位最佳匹配的人選。選人用人是搞好醫(yī)院人力資源管理的第一關(guān)，在選拔人才時，必須制定崗位說明書和崗位規(guī)范等基礎(chǔ)工作，做好工作分析、崗位評價，這樣才能最終達到“合適的人在合適的崗位上”的人力資源管理境界。

建立公正、公*、合理的薪酬體系。

建立科學(xué)、公正、會開的績效考核制度。

實行全員聘用制后，人力資源管理部門應(yīng)根據(jù)崗位目標(biāo)責(zé)任制進行考核，每季一次，半年小結(jié)，年終進行階段性述職，*時考核記錄在檔，年終考核量化打分，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲，調(diào)職調(diào)崗，續(xù)聘辭聘。因而提高績效考核的準(zhǔn)確性必須要有一套能夠反映崗位特點和本人(科室)實績的科學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)，要針對醫(yī)生、護士和管理人員、工人等不同類別和層次的人員，確定不同的績效考核內(nèi)容和指標(biāo)體系，根據(jù)行業(yè)特點，把不同崗位的責(zé)任、技術(shù)勞動的復(fù)雜和承擔(dān)風(fēng)險程度、工作量的大小等不同情況，將管理要素、技術(shù)要素和責(zé)任要素一并納人考核指標(biāo)，既實行定量考核，又兼顧定性考核，并能將考核結(jié)果面向所有被考核者公開，及時做好反饋溝通工作。

注重醫(yī)院文化建設(shè)，增強醫(yī)院組織凝聚力。

醫(yī)院文化作為醫(yī)院管理理念的氛圍*臺，是現(xiàn)代醫(yī)院建設(shè)的重要內(nèi)容。良好的醫(yī)院文化能夠優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化經(jīng)營決策，使員工朝著醫(yī)院共同的目標(biāo)協(xié)作努力，它是人力資源管理強大的思想基礎(chǔ)。優(yōu)秀的醫(yī)院文化會產(chǎn)生一種精神振奮、朝氣蓬勃、開拓進取的良好院風(fēng)，塑造出醫(yī)院良好的企業(yè)形象，以贏得社會和患者的認可和信賴，從而擴大醫(yī)院的知名度，增加醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益。因此，醫(yī)院在人力資源管理中貫徹以醫(yī)院文化為主導(dǎo)的人力資源管理思想，注重并加強醫(yī)院文化的建設(shè)，營造一個有利于員工發(fā)揮創(chuàng)造才能的文化環(huán)境，是一項非常重要的工作。

——班級規(guī)章管理制度。

家具展廳申請書范本篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年7月9日成為藥房的試用員工，到今天6個月試用期已滿，根據(jù)藥房的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為正式員工。

作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，初來藥房，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是xx藥店寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。

在輪崗實習(xí)期間，我先后在工程部、成本部、企發(fā)部和辦公室等各個部門的學(xué)習(xí)工作了一段時間。這些部門的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大;但是各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了xx藥店的工作環(huán)境，也熟悉了xx藥店的整個操作流程。

在本部門的`工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當(dāng)一面，為xx藥店做出更大的貢獻。當(dāng)然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

經(jīng)過這六個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理藥店的帳務(wù)，整理部門內(nèi)部各種資料，進行各項稅務(wù)申報，協(xié)助進行資金分析，從整體上把握藥店的財務(wù)運作流程。當(dāng)然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力。

這是我的第一份工作，這半年來我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到藥店的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值，和藥店一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為xx藥店創(chuàng)造價值，同xx藥店一起展望美好的未來!

申請人：xx。

20xx年xx月xx日。

家具展廳申請書范本篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

為滿足部門新增工作人員辦公需要，提高工作效率，特申請購買一批辦公用品，詳細清單如下：

1、傳真機一臺。

2、飲水機一臺。

3、座機5部。

4、文件柜2個。

特請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！

此致

敬禮！

xxx。

20xx年xx月xx日。

家具展廳申請書范本篇十二

尊敬的銷售部領(lǐng)導(dǎo)：

我叫xxx，于20xx年xx月xx日進入公司進行培訓(xùn)。根據(jù)公司的需要，負責(zé)xx辦事處銷售工作。本人工作認真，且具有較強的責(zé)任心和進取心，樂于與他人溝通，有很強的團隊協(xié)作能力;責(zé)任感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦;積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。在xx辦主管xx的指導(dǎo)下，我在相對較短的時間內(nèi)熟悉了有關(guān)市場的基本情況，馬上進入工作。在本部門的`工作中，我勤奮工作。當(dāng)然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，主管能夠及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

在這四個月的工作中，我深深體會到與客戶交流溝通是有趣味性的。我在不斷努力工作的同時也不斷的去發(fā)掘客戶的潛在需求。我更加有信心將xx市場做大做好。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠給予我的支持。

我想特別感謝我父母給予我生命;感謝當(dāng)初面試我的楊總和王經(jīng)理，能錄用我;感謝我的主管xx與同事xx，能夠在工作中給我很好的建議，及時糾正我工作上的錯誤，不斷的在工作上給我?guī)椭?/p>

我在此提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人：xx。

20xx年xx月xx日。

家具展廳申請書范本篇十三

家具展廳，是一個集合了各種各樣家具展示和家居潮流趨勢的地方。最近，我參觀了一家家具展廳，并從中獲得了許多啟發(fā)和體驗。這次參觀讓我深思家具與生活的關(guān)系，也讓我對設(shè)計的重要性有了更深刻的認識。

第一段：初次步入展廳的驚嘆。

步入家具展廳，我仿佛進入了一個精心布置的家居殿堂。展覽的陳設(shè)極盡奢華，將各式模擬室內(nèi)空間布置成不同的場景和風(fēng)格。歐式復(fù)古、現(xiàn)代簡約、東方雅致，各種不同的風(fēng)格迎面而來，讓人目不暇接。首次來到家具展廳的我，不由得感嘆家居設(shè)計的無窮魅力。

第二段：家具設(shè)計的創(chuàng)意與功能并存。

除了美麗的家居布置，我對家具設(shè)計的創(chuàng)意和功能也留下了深刻的印象。家具的形狀、材料和結(jié)構(gòu)都非常考究，每一款作品都體現(xiàn)了設(shè)計師的獨特思維和對細節(jié)的關(guān)注。有些家具設(shè)計靈感源于大自然，如樹枝形狀的書架，讓人感受到自然的生命力和活力。而有些家具則是為了增加實用性而設(shè)計，如床底下嵌入的抽屜，為我們提供了便捷的儲物空間。這些設(shè)計既美觀又實用，讓我對家具的設(shè)計產(chǎn)生了更深的興趣。

第三段：家具所展現(xiàn)的生活方式。

參觀家具展廳不僅是為了欣賞美麗的家具設(shè)計，更是對不同生活方式的一次感悟。無論是充滿浪漫情調(diào)的歐式風(fēng)格，還是簡約現(xiàn)代的生活方式，每一種展示風(fēng)格都反映了一種特定的生活態(tài)度。家具的布局和搭配展現(xiàn)了生活的美好和舒適，讓我對自己的家居生活有了更多的思考和期待。通過家具展廳的參觀，我明白到設(shè)計能夠改變?nèi)藗兊纳罘绞?，而我們也可以通過家具的選擇打造出一個更適合自己的生活環(huán)境。

第四段：感受家居設(shè)計對心理的影響。

參觀家具展廳不僅是對外界展示的觀察，同時也是對自我的審視。家具的布置和選擇直接影響著我們的心情和情緒。有時一張舒適的沙發(fā)，一張美麗的書桌，可以讓我們倍感放松和安慰；而有時一張雜亂無章的床鋪，一堆紊亂的桌面，則容易讓人感到壓抑和疲勞。在展廳中，我切身體會到家具設(shè)計對心理的影響，也讓我意識到了家居布置的重要性。通過合理的家具選擇和布局，我們可以創(chuàng)造出一個更美好、舒適的居住環(huán)境，從而積極影響我們的心理狀態(tài)。

第五段：家具展覽的啟發(fā)和激發(fā)。

家具展覽不僅是觀賞和欣賞的場所，還是啟發(fā)和激發(fā)創(chuàng)作靈感的地方。參觀家具展覽，我不僅能夠?qū)W習(xí)到不同風(fēng)格的設(shè)計，還能夠拓寬自己的思路和眼界。每一件作品都蘊含著設(shè)計師的智慧和藝術(shù)，讓我對家具設(shè)計這個領(lǐng)域更加感興趣。通過與展廳中的設(shè)計師和從業(yè)人員的交流，我了解到了許多家具設(shè)計的前沿動態(tài)和發(fā)展趨勢。這些啟發(fā)和激發(fā)讓我堅定了繼續(xù)探索和學(xué)習(xí)家具設(shè)計的決心。

通過參觀家具展廳，我不僅認識到了家具設(shè)計的魅力和重要性，還加深了對家居布置和生活方式的思考。家具展覽給了我許多啟發(fā)和體驗，讓我愿意繼續(xù)深入了解和學(xué)習(xí)家具設(shè)計的知識。我相信，通過不斷的學(xué)習(xí)和探索，我將能夠創(chuàng)造出一個更美好、舒適的家居生活環(huán)境。

家具展廳申請書范本篇十四

家具是我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠郑粌H是我們居住、工作和休息的工具，更是體現(xiàn)個人品味和生活品質(zhì)的象征。為了解市場上最新的家具設(shè)計和發(fā)展趨勢，我近日參觀了一家知名的家具展廳，讓我受益匪淺。在這個文章中，我將分享我的心得體會，包括展廳布局、家具設(shè)計，在參觀過程中遇到的問題，以及對家具未來發(fā)展的展望。

在進入展廳之前，我被展廳的布局所吸引。展廳的空間利用非常巧妙，將不同風(fēng)格的家具區(qū)域分隔開來，形成了不同的房間場景。從獨立的臥室、客廳到餐廳，每個區(qū)域都有恰到好處的擺放，使參觀者能夠更好地感受到家具在實際使用環(huán)境中的效果。特別是一些小戶型的展示區(qū)域，展示了如何利用小空間創(chuàng)造出舒適、實用的居住環(huán)境，讓人感到十分啟發(fā)。這種巧妙的布局設(shè)計在我游覽展廳時給了我很大的觸動，啟發(fā)我在日常生活中如何更好地利用家具來優(yōu)化空間。

家具設(shè)計也是我的關(guān)注點之一。展廳中展示的家具設(shè)計是十分優(yōu)秀的，從簡約現(xiàn)代到復(fù)古風(fēng)格，每一件家具都展現(xiàn)了設(shè)計師的智慧和創(chuàng)意。不僅如此，這些家具還注重細節(jié)和人性化設(shè)計，使使用者能夠更舒適地享受家具帶來的便利。舉例來說，一張設(shè)計簡潔的沙發(fā)，既考慮到了人體工學(xué)，使得人在坐下時更加舒適，又能滿足收納需求，讓使用者可以放置一些雜志或書籍。這些創(chuàng)新和實用的設(shè)計給我留下了深刻的印象，也使我對家具設(shè)計有了更深入的了解。

然而，在參觀過程中也遇到了一些問題。由于展廳的規(guī)模較大，沒有導(dǎo)覽員的引導(dǎo)，有時讓我感到有些迷失。雖然每個展示區(qū)都配有說明書，但對于某些復(fù)雜的家具和裝置，了解起來還是有些不夠明確。此外，由于展覽人流較大，有些家具無法親身體驗，只能通過目測來判斷舒適度和質(zhì)量。希望未來的展廳能夠提供更好的參觀體驗，例如增加導(dǎo)覽員的數(shù)量和在一些重點家具上加入實際使用的示范。

對于家具行業(yè)的未來發(fā)展，我有一些展望。隨著人們生活水平的提高和消費觀念的變化，越來越多的人開始關(guān)注家具的品質(zhì)和設(shè)計。我相信未來的家具設(shè)計將更加注重環(huán)境友好性和可持續(xù)發(fā)展。家具制造商將更多地采用可再生材料和環(huán)保工藝，以減少對自然資源的消耗，并降低家具制造過程中產(chǎn)生的污染。同時，家具設(shè)計也將更加注重環(huán)保和健康，提供更人性化的產(chǎn)品，滿足消費者對品質(zhì)和舒適的需求。

參觀家具展廳帶給我很多的啟發(fā)和思考。展廳的布局和家具設(shè)計讓我了解到家具不僅是實用工具，更是一門藝術(shù)。同時，我們需要關(guān)注家具的環(huán)保性和可持續(xù)性發(fā)展，為人們提供更好的生活品質(zhì)。我期待著未來家具行業(yè)的發(fā)展，相信家具設(shè)計和制造會越來越出色，為人們帶來更美好的生活體驗。

家具展廳申請書范本篇十五

家具展廳是一個展示家具設(shè)計和創(chuàng)新的地方，為人們提供了一個了解最新家具趨勢、選擇合適家具的機會。近期，我參觀了一家知名家具展廳，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。首先，展廳展示了多樣化的家具設(shè)計，讓我感受到了現(xiàn)代家具的多樣性和創(chuàng)新。其次，展品的材質(zhì)和工藝給我留下了深刻的印象，使我更加了解了家具的制作過程和品質(zhì)考量。此外，展廳的空間布局和展示方式也給我?guī)砹艘环N舒適而愉悅的觀展體驗，讓我更好地欣賞和感受家具的美感與實用性。最后，參觀家具展廳還幫助我明確了自己對于家具的偏好和需求，為未來的家具購買提供了一些方向。

首先，家具展廳的多樣化設(shè)計給我留下了深刻的印象。展廳中展示了各種類型的家具，從床鋪到餐桌，從沙發(fā)到書桌，幾乎涵蓋了家居生活中所需要的各種家具。每一件家具都有其獨特的設(shè)計風(fēng)格和特色，讓我感受到現(xiàn)代家具設(shè)計的多樣性和創(chuàng)新。一些家具采用了簡約的風(fēng)格和線條，給人一種簡潔大方的感覺；而另一些家具則注重細節(jié)和造型，展現(xiàn)出設(shè)計師的個性和創(chuàng)意。通過參觀展廳，我不僅了解到了最新的家具設(shè)計趨勢，同時也明確了自己對于家具設(shè)計風(fēng)格的喜好。

其次，展品的材質(zhì)和工藝給我留下了深刻的印象。在展廳中，我看到了許多精致的家具，一些家具使用了天然木材，質(zhì)地細膩，散發(fā)著自然的清香；而其他家具則采用了人造材料，如玻璃和金屬，展示出了現(xiàn)代科技與工藝的結(jié)合。除了材質(zhì)的選擇，家具的工藝也非常重要。展廳展示的家具中，有些采用了傳統(tǒng)的手工工藝，體現(xiàn)出人類智慧的結(jié)晶；而其他則使用了現(xiàn)代的機械加工，保證了家具的精確度和穩(wěn)定性。通過了解家具的材質(zhì)和工藝，我對于家具的品質(zhì)和性能有了更深入的認識。

此外，展廳的空間布局和展示方式給我?guī)砹艘环N舒適而愉悅的觀展體驗。展廳的設(shè)計考慮到了觀眾的舒適度和視覺效果，每一件家具都擺放在一個精心設(shè)計的展示空間中。家具之間的距離和布局合理，使觀眾可以自由地欣賞每一件家具，并從各個角度觀察到細節(jié)。此外，展廳中還設(shè)置了舒適的休息區(qū)和導(dǎo)覽區(qū)，方便觀眾休息和獲取相關(guān)信息。展品的展示方式也非常注重細節(jié)，為觀眾呈現(xiàn)了家具的美感和實用性，使觀眾更好地欣賞和感受到家具的價值。

最后，參觀家具展廳還幫助我明確了自己對于家具的偏好和需求。在展廳中，我可以自由地觀看和體驗各種不同類型的家具，從而更好地理解自己對家具的偏好和需求。我發(fā)現(xiàn)自己更喜歡簡約而實用的家具，注重材質(zhì)和工藝，同時也關(guān)注家具的功能性和實用性。通過參觀家具展廳，我對于未來的家具購買有了一些明確的方向和要求，可以更加有針對性地尋找適合自己的家具。

總之，參觀家具展廳是一次非常有收獲的體驗，不僅幫助我了解了最新的家具設(shè)計和創(chuàng)新，同時也讓我對于家具的制作過程、品質(zhì)考量有了更深入的認識。展廳的空間布局和展示方式提供了一種舒適愉悅的觀展體驗，同時也讓我明確了自己對于家具的偏好和需求。參觀家具展廳為我未來的家具購買提供了一些方向和指導(dǎo)，讓我更加有信心地選擇合適的家具，營造一個舒適而美麗的家居環(huán)境。

家具展廳申請書范本篇十六

尊敬的.校領(lǐng)導(dǎo)：

由于xxx的辦公電腦使用年限已久，目前已無法正常運行。此電腦于20xx年期間購買，配置較低、機器老化，時常出現(xiàn)硬件故障，而且機器響應(yīng)非常緩慢，甚至出現(xiàn)死機現(xiàn)象；加之日常需要編輯很多數(shù)據(jù)表格和文檔，機器處理速度也很緩慢，極大影響了工作效率。

經(jīng)網(wǎng)絡(luò)中心電腦維修人員鑒定，由于電腦主板及老化問題，導(dǎo)致電腦硬件嚴重受損，經(jīng)檢查不能維修，可以申請報廢。為了不影響工作效率和進度，現(xiàn)急需申請配置更換一臺新的辦公電腦。

以上申請，妥否？請批示。

此致

敬禮！

申請人：xxx。

時間：20xx年xx月xx日。

家具展廳申請書范本篇十七

會、奮發(fā)前進的大會，^v^為我們勾畫了更加美好的宏偉藍圖，明確提出了黨在新世紀頭20年的奮斗目標(biāo)和前進方向，吹響了全面建設(shè)小康社會，開創(chuàng)社會主義事業(yè)新局面的進軍號角。我國的改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)必將進入一個新的高速發(fā)展的歷史時期，北京將結(jié)合“時代特征”、“首都特點”面對新世紀、開拓新境界以“新北京、新奧運”為主題，以提高人民生活水平為根本出發(fā)點，乘勝而上、開拓奮進，率先在全國基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，建成一流的國際大都市，飛速發(fā)展的北京將把我們帶入“三羊開泰”吉祥和美的一年，為我們家具行業(yè)的發(fā)展帶來了前所未有的歷史性發(fā)展機遇。為此，協(xié)會2003年的工作指導(dǎo)思想是：抓住我國入世，北京實施“奧運行動計劃”、“十五規(guī)劃”的大好機遇，認真貫徹^v^精神，以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，與時俱進努力開拓家具行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康有序快速發(fā)展新局面。協(xié)會工作重點是：團結(jié)全體會員、認真研究、解決我們面臨的新形勢、新問題、明確目標(biāo)、制定戰(zhàn)略、圍繞提升企業(yè)的管理水平，質(zhì)量效益水平、技術(shù)水平、設(shè)計開發(fā)水平、流通業(yè)態(tài)水平、開拓新市嘗全方位的提高我們的國際競爭能力，為北京國民經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平提高的需要做出新的更大的貢獻。

一、把北京市家具行業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定出來。

我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，北京建設(shè)的日新月異，人民生活的顯著提高，奧運行動計劃的實施，為北京家具業(yè)的發(fā)展提供了廣闊空間和無限商機，為了更好地適應(yīng)這個新形勢，摸清北京市家具行業(yè)的家底，對企業(yè)的規(guī)模、年銷售額、實現(xiàn)利潤，從業(yè)人員等基本情況進行調(diào)查了解，把會員基本情況檔案建立起來，通過對全體會員總體水平的調(diào)查了解，可以基本構(gòu)成和反映北京市家具行業(yè)的主體水平，召開各種類型企業(yè)座談會，征求意見，請專家論證，進一步組織編制比較客觀的比較接近實際的北京市家具行業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高規(guī)劃的權(quán)威性、指導(dǎo)性，為北京市政府制定家具行業(yè)發(fā)展計劃提供有力的依據(jù)。

二、繼續(xù)發(fā)揮協(xié)會優(yōu)勢，辦好家具展覽會。

家具展覽會是家具企業(yè)推出品牌、擴大影響，進行產(chǎn)品訂貨、技術(shù)交流、搜集市場信息的重要平臺。今年，協(xié)會與中展集團北京華港展覽公司、中國建筑裝飾協(xié)會共同主辦第六屆中國（北京）國際家具及木工機械展覽會。進一步發(fā)揮為奧運會提供廠商的突出作用，鞏固確立北方地區(qū)規(guī)模最大、最具權(quán)威、最有影響力、專業(yè)性國際國內(nèi)同行的盛會，擴大北京市家具市場的輻射中心作用。在展會期間，將組織多項務(wù)實增效的活動。如邀請業(yè)內(nèi)的專家舉辦《家具發(fā)展論壇》、《奧委會政府采購辦公室與企業(yè)座談會》、《家具設(shè)計、展位設(shè)計評遜等多項活動。希望通過北京家具展的舉辦為北京市乃至國內(nèi)有實力、有市場意識的企業(yè)提供一個充分展示自己的大舞臺，打造具有國際水準(zhǔn)的世界級品牌。同時，提供一個廠商產(chǎn)銷銜接，互相學(xué)習(xí)，互相交流，從而帶動全行業(yè)發(fā)展的重要平臺。

協(xié)會協(xié)助中國家協(xié)辦好廣州展、上海展，通過一系列的組團辦展，進一步打造北京家具產(chǎn)品名牌，擴大影響，為北京家具更快地走出北京、走向國際市場搭建平臺。

為配合奧運場館項目，國家部委、市政府采購辦公家具項目的需要，協(xié)助中國家協(xié)辦好6月份在北京舉辦的第二屆中國辦公家具展覽會，為企業(yè)提供更大的商機，促進北京辦公家具再上一個臺階。

三、組織多種類型的研討會、培訓(xùn)班和專題報告會為企業(yè)服務(wù)。

隨著北京奧運會行動計劃的實施，中國加入wto經(jīng)濟持續(xù)的高速度發(fā)展，家具市場國際化進程加快，國內(nèi)外市場競爭將更加激烈，優(yōu)勝劣汰已成為大勢所趨。面對我們產(chǎn)品的總體水平與發(fā)達國家相比還存在一定差距，反映在產(chǎn)品品種少、質(zhì)量差、勞產(chǎn)率低，缺乏市場競爭力等而實質(zhì)是我們在管理、設(shè)計、技術(shù)、材料、營銷等方面的落后。因此，必須下力氣抓好企業(yè)在管理、設(shè)計、技術(shù)、材料、營銷等方面的創(chuàng)新。

1、管理創(chuàng)新方面，要用現(xiàn)代管理理念，管理手段代替?zhèn)鹘y(tǒng)家族粗放式的管理，實現(xiàn)從個體式向群體式，發(fā)揮集體核心領(lǐng)導(dǎo)體制轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮企業(yè)核心競爭力的作用。在管理手段上加大企業(yè)信息、客戶資源、工藝流程、物流管理方面更多的采用現(xiàn)代化技術(shù)，代替粗放式的管理模式，向管理要效益、要質(zhì)量、要品牌。

主要原因：一是知識產(chǎn)權(quán)保護立法不夠，二是設(shè)計人員奇缺，因此，要努力創(chuàng)造尊重人才，尊重知識產(chǎn)權(quán)，保護他人專利的良好氛圍，引進或培育大批的設(shè)計人員，才可以改變目前落后的局面。在生產(chǎn)技術(shù)方面，國外主要先進技術(shù)我們北京基本上都有，但分散、不配套，先進的技術(shù)不能集中的反映到產(chǎn)品上，致使產(chǎn)品不先進造成資源的浪費。技術(shù)的創(chuàng)新在于先進技術(shù)的整合，只有這樣才能提高質(zhì)量，提高勞產(chǎn)率。

3、營銷創(chuàng)新，由于市場經(jīng)濟的發(fā)展，營銷在企業(yè)的地位是企業(yè)的龍頭。因此，營銷創(chuàng)新首先要解決觀念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，所以企業(yè)要建立現(xiàn)代化的信息流通體系，用現(xiàn)代化的手段獲取市場信息。分析市場信息、指導(dǎo)和確定市場定位，為企業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。當(dāng)然，還要抓住消費者的消費心理，確立消費者滿意和信賴的質(zhì)量保證體系和企業(yè)的名牌戰(zhàn)略，以及恰到好處的與消費者交流的平臺。

協(xié)會將針對在管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、設(shè)計創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新等方面的工作內(nèi)容，組織專題研討會、報告會、多種類型的培訓(xùn)班、經(jīng)驗交流會，為企業(yè)的管理升級，產(chǎn)品創(chuàng)新、質(zhì)量認證、技術(shù)培訓(xùn)等方面提供服務(wù)。

今年，我們還將根據(jù)奧委會、市政府采購辦公開招標(biāo)、邀標(biāo)的要求，積極參與并組織專家工程技術(shù)人員，參加中央各部委、市、區(qū)縣政府采購辦公家具項目的招投標(biāo)競標(biāo)工作的評委和技術(shù)指導(dǎo)工作。為政府和企業(yè)服務(wù)。還將根據(jù)企業(yè)在編制標(biāo)書中的問題和不足組織專題講座報告會，以提高企業(yè)在競標(biāo)工作中的競爭能力。

四、規(guī)范家具市嘗引導(dǎo)消費、保護消費者的合法權(quán)益。

為了進一步推動《室內(nèi)裝飾裝修材料木家具有害物質(zhì)限量》等10項國家強制性標(biāo)準(zhǔn)的實施，積極參與市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，市木材、家具質(zhì)量檢驗站的市場抽檢活動。根據(jù)市場調(diào)查，草擬制訂北京家具市場的行規(guī)行約。與中國環(huán)境標(biāo)志認證中心、市木材家具質(zhì)檢站合作，開展推薦“綠色環(huán)保家具生產(chǎn)企業(yè)”和“綠色環(huán)保家具展銷市潮的活動。把《木家具有害物質(zhì)限量》等強制性國家標(biāo)準(zhǔn)納入這類活動的考核之中，使“質(zhì)量可信”、“家具市場規(guī)范單位”的推薦活動，更加規(guī)范化，提高生產(chǎn)企業(yè)產(chǎn)品向環(huán)保、安全、健康的方向發(fā)展。通過有影響報刊和信息予以公布進一步達到扶優(yōu)治劣、引導(dǎo)消費、規(guī)范家具市場的目的。

五、培育和宣傳品牌意識、實施名牌戰(zhàn)略。

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家具展廳申請書范本篇十八

第一條為確保生產(chǎn)秩序,保證各項生產(chǎn)正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司的`實際情況特制訂本制度。

第二條本規(guī)定適用于本公司紅沖車間、儀表車間、數(shù)控車間、拋光車間和組裝車間全體員工。

第三條工作時間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區(qū)分。

第四條全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。

第五條每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時通知。若晚上需加班，在下午16：30前填寫加班人員申請表，報經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)。

第六條按時上、下班（員工參加早會須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執(zhí)行），有事要請假，上、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。

第七條工作時間內(nèi)，車間主任、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。

第八條上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。

第九條員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時，組長以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。

第十條禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。

第十一條作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；驗E動車床，由此而造成的事故自行承擔(dān)。

第十二條未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進入辦公室。

第十三條任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、^v^、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間；不得將產(chǎn)品（或廢品）和私人用品放在操作臺或流水線上，違者《行政管理制度》處理。

第十四條車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。

第十五條生產(chǎn)時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)報告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級負責(zé)人負責(zé)。

第十六條員工領(lǐng)取物料必須通過車間主任開具領(lǐng)物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有多余物料（如：零配件、紙箱等）退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中各車間負責(zé)人將車間區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。否則，對責(zé)任人依據(jù)《行政管理制度》處理。

第十七條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員自行承擔(dān)。

第十八條在工作前仔細閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。

第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。

第二十條在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅用非自己崗位的機械設(shè)備、檢測等工具。對閑置生產(chǎn)用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處。

第二十一條車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時抽調(diào)，服從車間主任以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理。

第二十二條車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。

第二十三條在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標(biāo)志，不能混料。車間主任、檢驗員、設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量。第二十四條員工有責(zé)任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起.否則,按《行政管理制度》予以處罰.

第二十五條操作人員每日上崗前必須將機器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產(chǎn)品和廢品.生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標(biāo)識區(qū)分放置。

第二十六條下班時（或做完本工序后）應(yīng)清理自己的工作臺面,做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關(guān)閉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責(zé)任。

第二十七條加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員共同運出車間；廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。

第二十八條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實者，將予以辭退并扣發(fā)一個月工資。

第二十九條對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論-公物或他人財產(chǎn)）者，不論價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送*機關(guān)處理。

第三十條考核的內(nèi)容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：

1.德、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。

2.勤、主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。

3.能、主要是指技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯率的高低等。

第三十一條考核的目的：

對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使增加工作責(zé)任心，各司其職，各負其責(zé)，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心，調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。

第三十三條本制度自20xx年5月1日起實施。

生產(chǎn)車間管理是公司經(jīng)營計劃實施的主體，管理過程的順利與否，直接關(guān)系到公司方針目標(biāo)能否順利實現(xiàn)。

我們公司新區(qū)車間的優(yōu)勢在于擁有一只高素質(zhì)、年輕化的員工隊伍，廠房、設(shè)施也是全公司最新最好的，頭孢氨芐產(chǎn)品的工藝技術(shù)也是最成熟的，車間已經(jīng)具備了很好的人力和設(shè)施、技術(shù)資源，而劣勢則在于人員和設(shè)備尚處于磨合期，車間管理的許多方面還不到位。因此，在新區(qū)車間管理團隊成立以后，所面臨的首要任務(wù)是整合現(xiàn)有資源、加強管理，早日實現(xiàn)正常運轉(zhuǎn)。在此認識指導(dǎo)下，新區(qū)車間主要采取了以下措施：

1、制定實施新的管理制度。我們逐步建立完善了車間的管理制度體系，制定出員工的行為規(guī)范，起草文件注重可操作性，盡量使每一項行動都有明確的規(guī)定，并根據(jù)使用反饋情況及時更新，變無規(guī)定可依為有規(guī)定可依，從各個方面規(guī)范員工的行為。并通過日常的檢查督促，逐步培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣，鼓勵員工自覺按規(guī)程去做，固化良好行為，改正錯誤行為，為車間管理的正規(guī)化打下了堅實的基礎(chǔ)。

2、采取各種有效措施，激發(fā)員工的工作積極性和主動性。對此，車間遵照按勞分配、多勞多得的公*分配原則，采取靈活多樣的考核措施，每月評選崗位標(biāo)兵，鼓勵先進，大大提高了員工的工作熱情和工作主動性。譬如針對離心時間長的“瓶頸”問題，采取離心時間單項考核，實現(xiàn)了每班離心一批產(chǎn)品的目標(biāo)；針對干燥水分控制波動較大，影響產(chǎn)品質(zhì)量的問題，實行固定操作人員，干燥水分單項考核，很快使水分控制維持在較好水*?，F(xiàn)在車間又實行樹立崗位生產(chǎn)骨干的措施，使員工的工作熱情空前高漲，工作積極性和主動性大大提高，產(chǎn)品質(zhì)量逐步趨于穩(wěn)定，無效勞動的減少，帶來了工作效率的提高。因此，雖然現(xiàn)在新區(qū)車間產(chǎn)量逐月增加，實際勞動量逐步加大，但員工卻感覺勞動強度減小了，工作起來反而比以前輕松了。

3、管理人員明確分工，準(zhǔn)確定位。車間管理團隊成員來自公司不同部門，具有不同的專業(yè)特長，明確其職責(zé)之后，車間各項工作都有了專業(yè)管理人員分工負責(zé)。車間管理結(jié)構(gòu)清晰，各司其職，分層次進行，使得車間面貌發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，這些都體現(xiàn)出團隊合作的強大作用。同時，還給管理人員的進行準(zhǔn)確定位，使其轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立全心全意為員工服務(wù)的意識，處處為員工著想，及時為他們解決生產(chǎn)過程中遇到的困難，做員工的貼心人。例如，針對生產(chǎn)過程中的一些不合理的環(huán)節(jié)和增加無效勞動的關(guān)鍵部位進行改進，盡量為員工創(chuàng)造一個輕松舒適的工作環(huán)境，譬如擦地機的安裝，洗衣機的購置，真空輸料器的使用，一些小料車、小工具的定做等。這樣，許多工作的目標(biāo)明確，開展起來有了針對性，就能得到員工的積極配合，整個車間的工作也就做好了，管理的目的也就達到了。

4、加強內(nèi)部溝通，倡導(dǎo)以“真誠合作”為主要內(nèi)容的文化理念。車間管理團隊作為公司與員工之間的橋梁，應(yīng)準(zhǔn)確把公司的管理意圖傳達到車間的每一個員工，真正落實到車間的日常生產(chǎn)工作中去。同時，通過深入生產(chǎn)現(xiàn)場、保持與員工的溝通交流、鼓勵員工根據(jù)工作中的細致觀察和思考提出合理化建議等多種方式，把員工的建議和需求信息收集起來，并及時采取措施為他們排憂解難，做好服務(wù)工作。現(xiàn)在，新區(qū)車間管理團隊堅持每天召開車間生產(chǎn)例會，把上個工作日的工作進行總結(jié)，發(fā)現(xiàn)的問題及時安排解決，把當(dāng)天的工作安排進行部署，借此機會管理團隊成員之間加強溝通，做到每個人都心中有數(shù)。通過從管理團隊自身做起，加強溝通交流，搞好團結(jié)協(xié)作，逐步在全車間形成一種“人人都把事情做好，我為他人創(chuàng)造條件”的良好工作氛圍，充分激發(fā)出了員工的工作主動性和積極性。

——藥店規(guī)章管理制度。

家具展廳申請書范本篇十九

從古斯塔夫·艾克、王世襄的系統(tǒng)研究，經(jīng)過安思遠、菲力蒲·德巴蓋等西方收藏家的追捧，直到伍嘉恩的再次推廣，明式家具以東方美學(xué)征服西方藏家，再由西方收藏回歸中國市場流通回歸中國博物館和私人收藏，這一橫跨時間和空間的中國古典藝術(shù)歷久而彌新。

中國國家博物館：“大美木藝”展廳。

以歷經(jīng)歲月磨礪的中國明清時期的髹漆家具和硬木家具的珍品為主，也是中國古代家具發(fā)展歷程中最具代表性的時期。

黃花梨有托泥四腿圓香幾。

黃花梨三彎腿如意足供盆明晚期。

在硬木被引入前，髹漆家具一直是中國古代高檔家具中的主流。明代前期傳世的髹漆家具極為少見，萬歷年間由于國家財力充裕，髹漆家具被大量生產(chǎn)，并有一定數(shù)量的珍品傳世。隨著明代后期硬木家具的流行，髹漆家具的產(chǎn)量略有減少，但工藝技術(shù)卻依舊有很大提高。在明清兩代，基于傳統(tǒng)和禮制的需要，在最莊重的場所必須使用髹漆家具。

髹漆家具工藝有單色漆、雕漆、描金漆、堆灰、填漆戧金、款彩、嵌螺鈿等多種。髹漆家具崇尚黑漆，人物故事圖案開始被廣泛用于較大部件的裝飾。

上海博物館：中國明清家具館。

家具館陳列了明清時代的100多件家具，大部分為王世襄先生與陳夢家、趙蘿蕤夫婦舊藏。展覽分明、清兩部分展示兩個時期家具的不同特質(zhì)。為再現(xiàn)古代家具的使用場景，館內(nèi)還復(fù)原了明清時代的廳堂書房。

大都會藝術(shù)博物館：“明軒”

1981年建成的中國庭院——“明軒”是依照中國蘇州網(wǎng)師園里的.“殿春簃”庭院建造的,有月亮門、曲廊,還有山石、竹木、花草和魚池等。

“明軒”的庭院并不比任何一個中國經(jīng)典園林更為上乘，但“軒”內(nèi)卻有兩件在中國都極其珍貴的藏品。

一對巨大的出自乾隆時期的紅木櫥柜，穩(wěn)重大氣，尊貴無比。通體為紅木中極品黃花梨材質(zhì)，保藏如新，無半點損壞，如同新漆，表面閃爍著華麗而又內(nèi)斂的光芒。

兩把明代官帽椅之上是中國山水嵌石畫，旁邊是兩座黃花梨櫥柜中的一個。

波士頓美術(shù)館。

波士頓美術(shù)館內(nèi)的中國古典家具館藏有大量16至17世紀的中國家具。2014年的“屏居佳器——中國古典家具展”展覽后，展廳的陳設(shè)被保留下來，由此波士頓美術(shù)館成為明清家具收藏者必訪之地。

……。

家具展廳申請書范本篇二十

部門領(lǐng)導(dǎo)：

我部門同事因工作需要，經(jīng)?？截愘Y料，且一直無u盤，較為不便。近日，因承擔(dān)工作，工作量較大，因此，擬購置牌型號10個，配發(fā)我部門員工每人一個（此處列出所須購買的辦公用品）涉及費用元。當(dāng)否，請批示。

此致

敬禮！

xxx。

20xx年xx月xx日。