2023年公司工會提案范文(優(yōu)質(zhì)8篇)

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公司工會提案篇一

全國xxx的議案，是全國xxx代表及有關(guān)部門向全國xxx提出的議事原案。

根據(jù)《xxx組織法》和《xxx議事規(guī)則》的規(guī)定，全國xxx主席團、xxx會、xxx各專門委員會、xxx、最高人民法院、最高人民檢察院，以及一個代表團或者30名以上的代表聯(lián)名，可以向全國xxx提出屬于xxx職權(quán)范圍內(nèi)的議案，由主席團決定是否列入會議議程，或者先交有關(guān)的專門委員會審議，提出是否列入會議議程的意見，再決定是否列入會議議程。

全國xxx各代表團全體會議、小組會議對議案進行審議，主席團可以將議案交有關(guān)專門委員會進行審議、提出報告，由主席團審議決定提請大會全體會議表決。經(jīng)表決，議案由全體代表的過半數(shù)通過。

一、成立換屆選舉工作籌備組。

職代會換屆工作在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行。為保證此次換屆選舉工作順利進行，成立以院黨委書記為組長的換屆選舉工作籌備小組，成員如下：

組長：

副組長：

成員：(以姓氏筆畫為序)。

二、職工代表的比例、結(jié)構(gòu)和條件。

(一)職工代表的比例。

依照《職工代表大會條例》規(guī)定，職工代表的比例為全院職工總數(shù)的%，醫(yī)院現(xiàn)有職工x人(九月份在編人數(shù))，應(yīng)產(chǎn)生代表x人，醫(yī)院班子成員x人、工會委員x人，黨辦主任、院辦主任工會辦各x人，共x人，占代表指標(biāo)在各系統(tǒng)選舉，余下x名代表按%的比例分到各科室進行推薦上報(具體分配人數(shù)見附表)。

(二)職工代表結(jié)構(gòu)。

為使職工代表具有廣泛性、群眾性和代表性，職工代表中應(yīng)有醫(yī)、護、藥、技人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和管理及其他方面的人員。其中每個科室干部(科主任、護士長)只能推薦一人為職工代表。

(三)職工代表條件。

按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的醫(yī)院干部職工，均可當(dāng)選為職工代表。代表應(yīng)具備以下條件：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)xxx理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，遵紀(jì)守法。

2、解放思想，更新觀念，具有較強的主人翁責(zé)任感和參與民主管理的意識。

3、具有一定的業(yè)務(wù)知識和較強的管理能力、參政、議政能力。

4、關(guān)心集體、遵紀(jì)守法、聯(lián)系群眾、辦事公道;在職工中具有較高威信。

5、能夠了解和反映職工的意見和建議，正確處理國家、集體和個人的利益。

公司工會提案篇二

第一條為啟發(fā)全體員工的想像力，集結(jié)個人的智慧與經(jīng)驗，提出有利于本公司生產(chǎn)的改善及業(yè)務(wù)的發(fā)展，以便達到降低成本、提高質(zhì)量、增進公司經(jīng)營、激勵同仁士氣，特制定本辦法，創(chuàng)意提案改善制度。

范圍。

第二條提案內(nèi)容針對本公司生產(chǎn)、經(jīng)營范圍、具有建設(shè)性、及具體可行的改善方法。

(一)各種操作方法、制造方法、生產(chǎn)程序、銷售方法、行政效率等的改善。

(二)有關(guān)機器設(shè)備、維護保養(yǎng)的改善。

(三)有關(guān)提高原料的使用效率，改用替代品原料，節(jié)約能源等。

(四)新產(chǎn)品的設(shè)計、制造、包裝及新市場的開發(fā)等。

(五)廢料、廢棄能源的回收利用。

(六)促進作業(yè)安全，預(yù)防災(zāi)害發(fā)生等。

第三條提案內(nèi)容如屬于下列各項范圍，為不適當(dāng)?shù)奶岚覆挥枋芾恚?/p>

(一)攻擊團體或個人的提案。

(二)訴苦或要求改善待遇者。

(三)與曾被提出或被采用過的提案內(nèi)容相同者。

(四)與專利法抵觸者。

提案。

第四條提案人或單位，應(yīng)填寫規(guī)定的提案表(如附表3.7.1、甲、乙)必要時另加書面或圖表說明、投入提案箱，每周六開箱一次。

審查。

第五條審查組織。

(一)各廠成立"提案審查小組"由有關(guān)主管組成。

(一)各提案表均須先經(jīng)各廠提案"審查小組"初審并經(jīng)評分通過后，(評分表如附表3.7.2)始可匯報"提案審查委員會"。(公司各部門提案經(jīng)送委員會)。

(二)"提案審查委員會"每月視提案需要，以召開1～2次委員會，審查核定各小組匯送的提案表及評分表，必要時并請?zhí)岚溉嘶蛴嘘P(guān)人員列席說明。

第七條審查準(zhǔn)則。

(一)提案審查項目及配合。

1.動機20%。

2.創(chuàng)造性15%。

3.可行性25%。

4.回收期投資30%。

5.應(yīng)用范圍10%。

(二)成果審查項目及配合。

1.動機15%。

2.創(chuàng)造性20%。

3.努力程度15%。

4.投資收回期25%。

5.同效益25%。

處理。

第八條采用的提案：交由有關(guān)部門實施，除通知原提案人外，并予列管及實施成效檢查。

第九條不采用的提案：將原件發(fā)還原提案人。

第十條保留的提案：須經(jīng)較長時間考慮者，先將保留理由通知原提案人(一般系每期限以三個月為限，但經(jīng)委員會同意可延長至六個月)。

第十一條成果檢查。

(一)實施的提案、各實施部門，應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行，每月應(yīng)填具成果報告表(如附表3.7.4)呈直屬主管核定后，轉(zhuǎn)呈各廠"提案審查小組"經(jīng)三個月的考核，并予評分后(如附表3.7.5)，再呈提案審查委員會。

(二)"提案審查委員會"依"審查小組"所報的成果報告表及評分表詳作審查核定。

獎勵。

第十二條提案獎勵：改善提原因"審查委員會"評定，凡采用者發(fā)給1200～6000元的提案獎金，未采用者發(fā)給50元的獎金。

第十三條成果獎勵："審查委員會"依提案改善成果評分表，可核給500～10000元的獎金。

第十四條特殊獎勵：提案采用實施后，經(jīng)定期追蹤效益，成果顯著績效卓越者，由委員會核計實際效益后，報請核發(fā)xx0～100000元的獎金。

第十五條團體特別獎：

以科為單位，六個月內(nèi)，每人平均有采用四件提案以上發(fā)給前三名特別獎：

第一名：錦旗及獎金5000元。

第二名：錦旗及獎金3000元。

第三名：錦旗及獎金xx元。

附則。

第十六條提案內(nèi)容如涉及國家專利法者，其權(quán)益屬本公司所有。

第十七條本辦法經(jīng)呈董事長核定后，公布實施，修改時亦同。

第一條總則。

改善提案建議制度屬于“個人導(dǎo)向”改善活動的一種，它的功能著重在于激勵員工參與到企業(yè)的建設(shè)發(fā)展中來。

同時為充分調(diào)動全體員工參與公司管理的積極性，創(chuàng)造性，鼓勵員工針對公司現(xiàn)狀提出建設(shè)性的改善意見或改革方案，籍此改善公司經(jīng)營管理，節(jié)減成本，提高效率，增強企業(yè)活力，特制訂本管理辦法。

第二條工作細(xì)則。

一、根據(jù)部門職責(zé)的劃分，改善工作應(yīng)有所屬的管理部門;。

二、改善工作的管理部門負(fù)責(zé)組織對改進提案的全程管理工作，包括：做好組織發(fā)動工。

作，在公司內(nèi)廣泛地宣傳并營造出改進的良好氛圍;收集公司改進提案，整理、匯總改進提案中的信息;組織相關(guān)人員對改進提案進行分析、評價，匯總改進措施;協(xié)調(diào)各部門進行有效地改進;對重大改進提案的實施效果進行跟蹤;改進提案的相關(guān)資料的歸檔;改進提案總結(jié)與獎勵。責(zé)任部門負(fù)責(zé)改進提案的改進措施的制定與具體實施。

三、此辦法納入公司行政管理制度。各部門每月至少提出一項可實施提案改善方案(生。

產(chǎn)管理部按班組，每班組每月至少提出一項可實施提案改善方案)。公司將以此作為該部門年終績效考核之系數(shù)指標(biāo)，需各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

四、改善工作的管理部門應(yīng)組織確認(rèn)改善提案評選小組，在小組成員發(fā)生變化時，應(yīng)立。

即重新確認(rèn)改善提案評選小組成員。

第三條提案內(nèi)容及細(xì)則。

一、可受理提案項目范圍：

1、控制、節(jié)約成本費用、提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率的新方法等;。

2、對公司采購、營銷、倉儲、物流運輸、行政人事管理等方面的創(chuàng)新建議等;。

3、作業(yè)流程的改進及簡化作業(yè)等;。

4、對工時成本減少、各種操作方法的改進及現(xiàn)場改善;。

5、設(shè)備保養(yǎng)方法、廢料利用、節(jié)約能源、作業(yè)安全等的改善;。

6、對于質(zhì)量、管理制度、人員結(jié)構(gòu)、各項隱患防護及安全等的改善;。

7、減少或預(yù)防浪費的方法;。

8、對不良行為的舉報及有利于公司發(fā)展的各項建議。

9、公司急需解決的難題;。

10、其它能給公司帶來較大經(jīng)濟效益的建議和提案。

二、提案內(nèi)容如屬于下列各項范圍，為不適當(dāng)?shù)奶岚覆挥枋芾恚?/p>

1、攻擊團體或個人的提案。

2、訴苦或要求改善待遇者。

3、與曾被提出或被采用過的提案內(nèi)容相同或相似者。

4、與專利法抵觸者。

第四條提案申請、審核程序。

一、提案申請人填寫《提案改善申報單》，并附詳細(xì)實施方案，經(jīng)部門主管評審后交。

改善管理小組，口頭申報無效(提案人需認(rèn)真填寫“改善主題”、“提交時間”、“提。

交人”、“現(xiàn)狀”和“改善措施”);。

二、部門負(fù)責(zé)人在初評時，應(yīng)按提案內(nèi)容的可操作性及成功率、所需經(jīng)費大小與優(yōu)先。

順序等綜合因素進行初步評定審核，確認(rèn)提案可達到的“預(yù)期效果”;。

三、改善管理小組審核后，安排實施提案的部門。

四、改善工作的管理部門將《提案改善申報單》存檔;提案實施如需較大經(jīng)費投入，

可呈報總經(jīng)理辦公會審議核定;。

五、提案審核結(jié)果，由改善工作的管理部門反饋給提案人。如提案未被采納通過，改。

善工作的管理部門還應(yīng)注明原因并通知提案人。

六、公司綜合管理部對比較突出的改善方案要加以宣傳和推廣。

第五條提案評審依據(jù)。

一、提案要有客觀性及具體性，即要求提案人把現(xiàn)狀真實地反映出來，以事實和數(shù)據(jù)。

說話;。

二、提案要有把握問題原因的準(zhǔn)確性，即要求提案人把問題發(fā)生的主要原因找出來;。

三、提案要有解決問題的可行性，即要求提案人針對問題發(fā)生的主要原因，提出具體。

四、改善的績效性，一切提案都以績效為導(dǎo)向，這種績效不一定是以金錢去衡量，它。

是一個綜合性指標(biāo)，它的判定標(biāo)準(zhǔn)是促使公司向越來越好的方向發(fā)展。

第六條提案效果的評估、鑒定。

一、提案采納實施后，由實施部門記錄效果評估報告所需的數(shù)據(jù)、圖表等資料，交改。

善工作的管理部門。

二、改善工作的管理部門在收到上述提案資料后一周時間內(nèi)，會同實施部門負(fù)責(zé)人及。

改善管理小組組成評審組，評審組根據(jù)該項目創(chuàng)造性大小、水平高低、難易程度、經(jīng)濟效益大小、對公司發(fā)展的貢獻率大小等進行復(fù)核與綜合評定，最終核定獎勵與實施辦法。

第七條改善效果獎勵方案：

一、在一年內(nèi)提出并被采納改善最多的員工或經(jīng)濟效益較大的，經(jīng)年終評優(yōu)授予“改善。

之星”稱號并給與適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

進行獎勵。對于改善提出人和實施人獎勵金額按照4:6的比例進行分配。

三、對于一些不產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益的改善張貼表彰信，并按照20元/條給予獎勵。

四、對于未被采納的改善給予提案人通報表揚，但涉及本規(guī)定第二條提案內(nèi)容及細(xì)則的。

內(nèi)容，不予以獎勵。

五、未按時間節(jié)點完成改善內(nèi)容的，且無特殊理由的，給予實施人5元/天的處罰，對。

于改善實施人所在部門的負(fù)責(zé)人處罰20元。(如有特殊原因的，必須提前改善工作的管理部門說明情況)。

第八條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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公司工會提案篇三

各分會：

根據(jù)《院(集團)職工代表大會職工代表提案征集處理實施辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，為了廣泛征求職工對院(集團)工作的意見和建議。現(xiàn)就院(集團)第十屆二次職工代表大會提案征集工作有關(guān)事項通知如下：

一、提案內(nèi)容。

提案要緊緊圍繞院(集團)“”規(guī)劃的制定、企業(yè)文化建設(shè)、重大項目建設(shè)，在強化管理、提高職工隊伍素質(zhì)、維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進院(集團)科研和產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面獻計獻策。

二、提案征集的要求。

(一)職工代表必須以嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度行使自己的提案權(quán)，在撰寫提案之前應(yīng)廣泛聽取職工意見，代表廣大職工的共同利益，反映職工的共同呼聲。

(二)提出的提案應(yīng)有提出問題的依據(jù)，產(chǎn)生問題的原因，解決問題的建議、辦法或措施。保證提案的嚴(yán)肅性、科學(xué)性、可行性。

(三)屬于下列問題不能作為提案上報：(1)院(集團)職代會職權(quán)以外的問題;(2)同法律法規(guī)有抵觸的問題;(3)純屬個人具體問題或?qū)€別人的具體意見;(4)科技學(xué)術(shù)問題;(5)院(集團)職權(quán)范圍以外的問題。

(四)提案要一事一議，用統(tǒng)一格式的提案表(可在院局域網(wǎng)上下載)，用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚(可打印，允許另附頁補充)。提案表的編號、類別不填，由院工會統(tǒng)一編寫。

(五)提案須由正式代表1人作為提案人提出，正式代表2人以上(含2人)附議。每個提案人、附議人都必須親筆簽名后方可作為有效提案。每位代表的提案數(shù)量不限。

三、提案征集的方式及上報時間。

請各位分會主席和各位代表認(rèn)真做好提案工作。提案按要求填寫后，請各分會統(tǒng)一收集上報院(集團)工會。

各單位：

經(jīng)研究決定，擬于今年春節(jié)后召開我局首屆四次職工代表大會，根據(jù)《江蘇煤炭地質(zhì)局提案管理辦法》的規(guī)定，現(xiàn)將征集提案有關(guān)事項通知如下：

提案內(nèi)容應(yīng)結(jié)合我局實際，填寫“提案表”必須一表一事一案，提案人必須是我局正式職工代表，代表廣大職工的共同利益，每位代表的提案數(shù)不限。提案請各位代表于2月10日之前交至隊工會。

公司工會提案篇四

年，是“十二五”的開局之年，全鎮(zhèn)工會工作的總體要求是，全面貫徹黨的十七屆五中全會，中央經(jīng)濟工作會議精神和區(qū)三屆四次黨代會，三屆六次人代會，三屆五次政協(xié)會議精神，按照鎮(zhèn)人代會確定的目標(biāo)任務(wù)，以圍繞“生態(tài)、產(chǎn)業(yè)、幸?！焙汀巴怀鲎ズ冒朔矫妗比娓采w工作重點，以維護職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為工作主線，以推進“兩個普遍”為重點，以關(guān)注民生，服務(wù)職工為已任，著力打造品牌工會，維權(quán)工會，幫扶工會，效能工會，團結(jié)帶領(lǐng)全鎮(zhèn)廣大職工為實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃開好局、起好步為實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步發(fā)揮主力軍作用，再立新功。

一、圍繞中心、服務(wù)大局、深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。

（一）圍繞中心、服務(wù)大局。年鎮(zhèn)工委將組織全鎮(zhèn)工會組織深入學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識，不斷提高工會工作的能力和水平。要深刻領(lǐng)會黨的十七屆五中全會和中央省、市、區(qū)經(jīng)濟工作會議精神，準(zhǔn)確把握各級黨委政府的決策和部置，找準(zhǔn)工會工作的切入點和著力點，引導(dǎo)廣大職工把思想和行動統(tǒng)一到黨委、政府的要求上來，在推動科學(xué)發(fā)展，維護職工權(quán)益，促進社會穩(wěn)定中切實體現(xiàn)工會組織的作為。

（二）深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，奮力推進“兩個加快”為主題，以“創(chuàng)建先進基層黨組織、先進基層工會”，爭當(dāng)“優(yōu)秀xxx員、優(yōu)秀職工”為主要內(nèi)容，緊密聯(lián)系實際，堅持改革創(chuàng)新，突出實踐特點，統(tǒng)籌推進黨的建設(shè)，進一步激發(fā)全鎮(zhèn)工會組織和機關(guān)黨組織及廣大黨員和職工的活力，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和xxx員先鋒模范作用，在推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧，服務(wù)群眾，加強基層組織建設(shè)的實踐中建工立業(yè)。

（三）扎實推進兩個普遍。依法普遍建立工會組織和普遍開展工資集體協(xié)商，認(rèn)真貫徹落實省總工會《關(guān)于深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動的通知》和市、區(qū)兩級黨委政府《關(guān)于進一步推動工資集體協(xié)商工作的意見》精神，各工會要把推動“兩個普遍”與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合，進一步爭取黨委的重視支持，不斷創(chuàng)新基層工會組建和工資集體協(xié)商方法。加強工會組織建設(shè)，依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，未建工會的企業(yè)，要通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，不斷擴大覆蓋面，使工資集體合同的時效性明顯增強，以此進一步推動《勞動合同法》的落實，廣泛開展平等協(xié)商集體合同制度，非公企業(yè)集體合同簽訂率達到85％以上，女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同簽訂率達到80％以上。

（四）扎實開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作，逐步達到人居環(huán)境“清潔化、秩序化、優(yōu)美化、制度化”標(biāo)準(zhǔn)。按照鎮(zhèn)黨委政府的統(tǒng)一部署，各工會組織要繼續(xù)在全鎮(zhèn)廣大干部、職工中深入開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作，以治理“五亂”為工作重點，全力配合實施好“旌東示范片”項目，場鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目和土地整理項目建設(shè)，鞏固好鎮(zhèn)和龍居村、桂花村城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理“五十百千”示范鎮(zhèn)村創(chuàng)建成果，進一步加快重建項目建設(shè)，為進一步完善城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理長效機制獻言獻策，確保工作順利開展，進一步更新充實“七進”活動內(nèi)容，提升城鄉(xiāng)環(huán)境治理服務(wù)質(zhì)量，增加功能設(shè)施，為使全鎮(zhèn)人居環(huán)境達到治理標(biāo)準(zhǔn)而努力。

二、著力打造“品牌工會”，在引領(lǐng)職工建功立業(yè)中推動科學(xué)發(fā)展。

著眼經(jīng)濟建設(shè)目標(biāo)，充分發(fā)揮職工群眾主力軍作用。全鎮(zhèn)各級工會要進一步開展以“建功十二五、和諧奔小康”為主題的勞動競賽活動，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工參與建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，努力實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。一是在現(xiàn)有企業(yè)中開展“六比六賽一創(chuàng)”競賽活動，（比科學(xué)管理、賽工程質(zhì)量；比精打細(xì)算、賽成本控制；比科技創(chuàng)新，賽科研成果；比施工效率，賽工程進度；比有序施工，賽安全生產(chǎn)；比遵紀(jì)守法，賽廉政建設(shè)；創(chuàng)工人先鋒號）。二是深入開展節(jié)能減排活動，全面貫徹落實國家有關(guān)“節(jié)能減排，節(jié)能降耗”工作指示精神，突出做好重點領(lǐng)域和重點工程的節(jié)能減排工作，加強職工節(jié)能義務(wù)監(jiān)督員隊伍建設(shè)，發(fā)揮職工監(jiān)督作用。三是在全場鎮(zhèn)單位及政府機關(guān)工會組織開展“三比一創(chuàng)”競賽活動（比貢獻，比效率，比廉潔自律，創(chuàng)優(yōu)秀服務(wù)），為加快發(fā)展做出新貢獻。四是在村級工會中開展勞動競賽。引導(dǎo)農(nóng)民工在提高自主創(chuàng)新能力、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，加快農(nóng)村戶用沼氣池和生活污水處理，促進環(huán)境衛(wèi)生生態(tài)鎮(zhèn)建設(shè)，同時，積極開展好“五一”慶祝活動，各工會要組織職工開展豐富多彩、寓教于樂的群眾性文化、體育活動，加強和完善“職工書屋”等文化體育陣地建設(shè)，全面促進職工文化活動和健身運動廣泛開展，豐富基層文化生活，不斷提高職工素質(zhì)，展示職工的精神風(fēng)貌，增強工會組織的凝聚力。

三、著力打造“幫扶工會”，在服務(wù)幫扶職工群眾中保障和改善民生。

（一）抓好黨政所需、社會所求、職工所盼、工會所能的事情，主動幫助困難職工解決實際問題。要積極配合有關(guān)部門著力推動關(guān)閉破產(chǎn)和困難企業(yè)職工、農(nóng)民工納入社會保障范圍，促進擴大社會保障覆蓋面，通過社會保障統(tǒng)籌層次，促進職工社會保險關(guān)系順利轉(zhuǎn)移和接續(xù)。

公司工會提案篇五

本公司董事會及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個別及連帶責(zé)任。

根據(jù)公司第六屆董事會第九會議決議，公司決定召開20xx年年度股東大會，現(xiàn)將召開本次會議的相關(guān)情況通知如下：

(一)、會議時間：20xx年4月21日(星期二)上午9：30。

(二)、會議地點：南京市珍珠飯店十樓會議室龍蟠廳(南京市珠江路389號)。

(三)、會議議題：

1、審議《公司20xx年度報告全文及摘要》;。

2、審議《公司董事會20xx年度工作報告》;。

3、審議《公司監(jiān)事會20xx年度工作報告》;。

4、審議《公司20xx年度財務(wù)決算報告和20xx年財務(wù)預(yù)算報告》;。

5、審議《公司20xx年度利潤分配預(yù)案》;。

經(jīng)南京立信永華會計師事務(wù)所有限責(zé)任公司審計，本公司20xx年度實現(xiàn)凈利潤2,xx9,元，擬按照10%的比例提取法定盈余公積金2,元，按照10%的比例提取任意盈余公積金2,元;加年初未分配利潤199,185,元，扣除上年度提取的任意盈余公積金3,430,和已派發(fā)的普通股股利25,589,元，本年度可供股東分配利潤為172,045,元。

經(jīng)公司六屆董事會第九次會議研究：本年度擬不進行利潤分配，也不以資本公積金轉(zhuǎn)贈股本。

6、審議公司獨立董事述職報告;。

7、審議《關(guān)于公司獨立董事的議案》;。

劉愛蓮女士自20xx年擔(dān)任本公司獨立董事以來，任期已經(jīng)屆滿六年。根據(jù)中國證券監(jiān)督管理委員會《關(guān)于在上市公司建立獨立董事制度的指導(dǎo)意見》以及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，決定劉愛蓮女士不再擔(dān)任本公司獨立董事，擬提名周發(fā)亮先生為公司候選獨立董事(簡歷附后);公司獨立董事對此發(fā)表了獨立意見。

8、審議《關(guān)于公司續(xù)聘南京立信永華會計師事務(wù)所有限責(zé)任公司的提案》;公司擬繼續(xù)聘用南京立信永華會計事務(wù)所為公司20xx年度財務(wù)報告審計機構(gòu)，審計費用為40萬元人民幣。

(四)、出席對象。

2、公司董事、監(jiān)事、高級管理人員及公司常年法律顧問。

(五)、會議登記辦法。

1、參加會議的法人股東持營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人授權(quán)委托書、出席人身份證;個人股東持本人身份證、股東帳戶卡;委托代理人持本人身份證、授權(quán)委托書、委托人股東帳戶卡、委托人身份證辦理出席會議的登記手續(xù)，異地股東可用信函或傳真方式登記。

2、登記時間：在會議主持人宣布現(xiàn)場出席會議的股東和代理人數(shù)及所持表決權(quán)的股份總數(shù)之前到會的股東都有權(quán)參加股東大會。

3、登記地點：南京化纖股份有限公司證券辦。

(六)、其他事項。

1、與會股東住宿及交通費用自理;。

公司工會提案篇六

下面是某世界500強企業(yè)某制造部門成功實施的改善提案制度的案例。它的成功實施，為企業(yè)帶來革命性的變化，不管是在管理制度、行政體系、工作效率還是在生產(chǎn)變革等方面都起到了舉足輕重的作用。

1.目的激發(fā)全體員工的工作士氣，積累并推廣群體的智慧，不斷提出對工作改善的建議與方法，促進全員參與改善，提高改善意識，以期提高品質(zhì)、降低成本、提高管理水平，創(chuàng)造優(yōu)秀的、持續(xù)改進的制造部門。

2.適用范圍適用于本部門的全體員工。

3.規(guī)定。

·管理體制：有利于公司文化建設(shè)，有利于現(xiàn)場、行政、財務(wù)等管理，提高團隊士氣等合理化建議或方案。

·品質(zhì)改善：降低不良損金額，降低材料不良率，提高產(chǎn)品一次合格率等方面的提案?！そ档统杀荆盒侍嵘?，作業(yè)方法改善，工藝流程改善，治工具或設(shè)備改善，物流改善，布局改善，降低消耗品使用量，其他成本降低之方法的提案。·生產(chǎn)技術(shù)：生產(chǎn)方式改善與變革的方法與建議，新生產(chǎn)技術(shù)的建議、實施方案等提案。·有關(guān)安全生產(chǎn)、生產(chǎn)環(huán)境改善、5s改善之提案。

3.2.2不受理之范圍。

非建設(shè)性之批評、抱怨、涉及人身攻擊內(nèi)容，以及無具體改善內(nèi)容或內(nèi)容重復(fù)的提案等將不予受理。

3.3.2改善委員會職能(1)委員長的職能。

·負(fù)責(zé)各提案實施效果的跟蹤、確認(rèn)與評估工作;·定期參加改善提案的相關(guān)會議;。

·負(fù)責(zé)培訓(xùn)、指導(dǎo)本單位員工的問題意識、改善意識。(3)評審委員的職能。

·定期參加提案評審工作;。

·改善提案內(nèi)容與現(xiàn)行的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、加工標(biāo)準(zhǔn)有沖突時，應(yīng)先經(jīng)相關(guān)人員確認(rèn)后，列出臨時標(biāo)準(zhǔn)后實施，實施達到預(yù)期效果后修改現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。

·為了營造各部門內(nèi)公平、合理競爭的環(huán)境，各級評審擔(dān)當(dāng)者及改善者本人(或團體)。

改善提案評審由改善提案促進會根據(jù)以下改善提案評定表進行分類匯總，然后按各類別進行評定。評審總共4項計100分，根據(jù)改善提案內(nèi)容及評定基準(zhǔn)給予評定分?jǐn)?shù)，合計后為最后得分。評審為體現(xiàn)全員的統(tǒng)一平臺，按改善提案提出者的工作業(yè)務(wù)內(nèi)容及工作范圍劃分為四大類別進行評審：

3.5.1評定基準(zhǔn)。

(1)創(chuàng)新度(25分)·必須是本期提出的;。

·在此之前沒有類似的作業(yè)方法、加工方法或管理體制等;。

·能更高層考慮問題(即超出本職工作范圍)可考慮加分，提倡全局意識;·對本職工作沒做到位而進行更正的提案，得分有折扣;·改善提案對某領(lǐng)域具有改善、改革的促進作用。(2)可實施性(20分)。

·最好能體現(xiàn)實際價值，能產(chǎn)生經(jīng)濟效益;·不能實施，但非常有創(chuàng)意也可以參加提案;。

·兩個方案實施效果相同(但提案者不屬于同一部屬內(nèi))，應(yīng)考慮實施難度。(3)實施效果(35分)。

·根據(jù)投入產(chǎn)出的經(jīng)濟性原則計算改善效果;。

·改善效果要有數(shù)據(jù)說明，具有可操作性和衡量性;。

·品質(zhì)改善時，可從合格率、直行率、不良品金額等方面來衡量。(4)可推廣性(20分)。

·改善后提案方法可否實施標(biāo)準(zhǔn)化。3.5.2改善提案的評審標(biāo)準(zhǔn)。

·凡提交改善提案者都將得到不同程度的表彰、獎勵;。

·所有改善提案都將參加2月一次的部門評審(終審)活動;·改善提案據(jù)提案工作內(nèi)容實行分類表彰和獎勵：

·根據(jù)評審分類確定改善提案的等級，優(yōu)秀提案將獲得部門表彰和獎勵;。

·所有參與改善提案的人員及相應(yīng)的提案內(nèi)容都會以板報形式進行宣傳。3.7改善提案的保管：

公司工會提案篇七

第一條??為適應(yīng)市屬國有企業(yè)改革發(fā)展要求,進一步完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu),規(guī)范外部董事管理,依據(jù)《xxx公司法》(以下簡稱《公司法》)、《xxx企業(yè)國有資產(chǎn)法》等法律法規(guī)以及《遼寧省省屬企業(yè)外部董事管理暫行辦法》,制定本辦法。

第二條??本辦法適用于阜新市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(以下簡稱市xxx)履行出資人職責(zé)的國有獨資公司(以下簡稱企業(yè))。

第三條??本辦法所稱外部董事,是指市xxx依法聘用、由任職企業(yè)以外的人員擔(dān)任的董事。

第四條??外部董事選聘和管理遵循以下原則:。

(一)出資人認(rèn)可;。

(二)公開、平等、競爭、擇優(yōu);。

(三)權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一,激勵與約束相結(jié)合;。

(四)依法辦事,規(guī)范管理。

第五條??實行外部董事制度的企業(yè),董事會中外部董事的數(shù)量不少于2名。根據(jù)公司法人治理結(jié)構(gòu)完善情況,逐步實現(xiàn)外部董事在董事會成員中占多數(shù)。

第二章任職條件。

第六條??擔(dān)任外部董事應(yīng)具備下列基本條件：

(五)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭然蛘呦嚓P(guān)專業(yè)高級以上職稱;。

(七)符合《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第七條??具有下列情形之一的，不得擔(dān)任外部董事：

（一）本人及其直系親屬、主要社會關(guān)系２年內(nèi)曾在該公司重要崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（二）本人２年內(nèi)曾與該公司有直接商業(yè)交往；

（三）本人持有擬任職公司所投資企業(yè)的股權(quán)；

（四）本人在與公司有競爭或潛在競爭關(guān)系的企業(yè)任職；

（五）有關(guān)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的限制擔(dān)任董事的其他情形。

第三章選聘與任期。

第八條??外部董事的選聘由市xxx負(fù)責(zé)。選聘外部董事一般采取直接選聘或市場化選聘的方式進行。

第九條??直接選聘是指邀請國內(nèi)外知名專家、學(xué)者以及企業(yè)管理經(jīng)驗豐富的人員等擔(dān)任外部董事。市場化選聘是指采取面向社會公開招聘的方式選聘外部董事。

第十條??外部董事實行任前公示制度。外部董事人選任職前應(yīng)面向社會進行公示,公示期一般為5個工作日。任前公示時,擬任人選應(yīng)當(dāng)就本人與任職企業(yè)之間不存在任何可能影響公正履職的關(guān)系發(fā)表聲明,并就誠信履職向市xxx和任職企業(yè)作出承諾。

第十一條??外部董事實行任期制,每屆任期不超過3年,考核合格的可以連任,但在同一個企業(yè)連續(xù)任職不得超過6年。在市屬企業(yè)擔(dān)任外部董事的,同時任職企業(yè)一般不超過3家。

第四章職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。

第十二條??外部董事履行以下職責(zé):。

(二)依法參加任職企業(yè)董事會會議,就會議討論研究事項獨立發(fā)表意見,并行使表決權(quán);。

(三)及時、如實向市xxx報告任職企業(yè)重大事項,依法維護出資人的知情權(quán);。

(六)《公司法》和公司章程規(guī)定的其他職責(zé)。

第十三條??外部董事享有以下權(quán)利:。

(一)在董事會會議上獨立發(fā)表意見并行使表決權(quán);。

(二)提議召開臨時董事會會議,但須經(jīng)1/3以上董事同意；

(六)對可能出現(xiàn)的投資失控、關(guān)聯(lián)交易等經(jīng)營活動進行審查,必要時提請董事會研究;。

(七)對可能損害出資人或任職企業(yè)合法權(quán)益的情況,直接向市xxx報告;。

(八)《公司法》和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。

第十四條??外部董事負(fù)有以下勤勉義務(wù)：

(五)自覺學(xué)習(xí)有關(guān)知識,積極參加市xxx、企業(yè)組織的有關(guān)培訓(xùn),不斷提高履職能力；

(六)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他勤勉義務(wù)。

第十五條??外部董事負(fù)有以下忠實義務(wù):。

(二)保守企業(yè)商業(yè)秘密;。

(三)不得利用職權(quán)收受賄賂和其他非法收入,不得侵占企業(yè)財產(chǎn);。

(四)不得利用職務(wù)便利為本人或他人謀取利益;。

(五)不得經(jīng)營、未經(jīng)市xxx同意也不得為他人經(jīng)營與企業(yè)同類或關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)；

(七)遵守國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)的規(guī)定;。

(八)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他忠實義務(wù)。

第十六條??外部董事參加董事會會議,應(yīng)當(dāng)就會議討論決定事項發(fā)表以下幾類意見之一：同意;保留意見及其理由;反對意見及其理由;無法發(fā)表意見及其障礙。

第十七條??建立外部董事報告制度。年度和任期結(jié)束后外部董事須向市xxx書面報告本人年度和任期履行職責(zé)的詳細(xì)情況,內(nèi)容主要包括:履行外部董事職責(zé)情況;對任職企業(yè)國有資本運作和維護出資人合法權(quán)益的意見及建議;對任職企業(yè)改革發(fā)展與法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)的意見或建議等。

第十八條??外部董事須參加市xxx定期召開的工作例會,介紹履職情況,交流工作經(jīng)驗,匯報任職企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)、經(jīng)營管理、改革改制等方面存在的突出問題,并提出解決問題的建議。

第十九條??任職企業(yè)要積極為外部董事履職提供必要條件,保證外部董事的知情權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)等職權(quán),保障外部董事參與企業(yè)重大活動和會議。企業(yè)應(yīng)保證外部董事及時獲得履行職責(zé)所需的企業(yè)文件、材料等信息,并保證所提供信息的真實、完整和準(zhǔn)確。

第五章考核評價。

第二十條??市xxx負(fù)責(zé)外部董事考核評價工作?？己嗽u價。

采取年度評價與任期評價相結(jié)合，企業(yè)內(nèi)部評價與外部評價相結(jié)合的方式進行。年度考核期與董事會相同,任期評價與外部董事任期時限保持一致。任期不滿三年的，只進行年度考核評價。企業(yè)內(nèi)部評價是指由黨委班子成員、董事會成員、經(jīng)理層成員和部分職工代表對外部董事分別進行評價。外部評價是指由市xxx及有關(guān)部門對外部董事進行評價。

第二十一條??外部董事考核評價要點分為，職業(yè)操守、能力素質(zhì)、勤勉程度、專業(yè)貢獻四個部分，占比分別為10％、15％、30％、45％。其中，職業(yè)操守包括職業(yè)道德、遵規(guī)守法２項指標(biāo)；能力素質(zhì)包括戰(zhàn)略決策能力、風(fēng)險控制能力２項指標(biāo)；勤勉程度包括履職出勤、調(diào)查研究、工作作風(fēng)３項指標(biāo)；專業(yè)貢獻包括發(fā)言質(zhì)量、表決意見、其他建議３項指標(biāo)。具體見《阜新市市屬企業(yè)外部董事考核評價要點》（附表１）。

第二十二條??外部董事年度考核評價一般于次年一季度與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核一并進行，主要程序如下：

（一）組成考核評價工作組，擬定考核評價方案。

（二）考核評價工作組審閱外部董事年度履職報告。

（三）征求考核評價意見?？己嗽u價工作組采取發(fā)放《阜新市市屬企業(yè)外部董事評價表》征求意見，查閱董事會會議記錄、專門委員會會議記錄，聽取任職企業(yè)黨委班子成員、董事會成員、經(jīng)理層成員、部分職工代表和相關(guān)部門意見等方法進行。

（四）確定外部董事考核評價結(jié)果?？己嗽u價工作組根據(jù)各考核評價主體的權(quán)重，通過對外部董事履行職責(zé)情況進行論證，形成對外部董事的考核評價意見。

（五）反饋考核評價結(jié)果。考核評價結(jié)果由市xxx向外部董事本人和任職企業(yè)董事會反饋。

第二十三條外部董事年度考核評價采用百分制計算，依據(jù)企業(yè)內(nèi)部評價得分、外部評價得分，各按50%折算確定。企業(yè)內(nèi)部評價得分依據(jù)黨委班子成員、董事會成員、經(jīng)理層成員、部分職工代表的評價，分別按30%、30%、30%和10%折算的得分之和計算。外部評價由考核評價工作組負(fù)責(zé)現(xiàn)場調(diào)閱有關(guān)資料，個別談話了解情況，并征求監(jiān)事會、紀(jì)檢部門和市xxx相關(guān)部門意見后確定。

計算方法為：外部董事年度考核評價得分=企業(yè)內(nèi)部評價得分×50%+外部評價得分×50%=（黨委班子成員考核評價得分×30%+董事會成員考核評價得分×30%+經(jīng)理層成員考核評價得分×30%+部分職工代表考核評價得分×10%）×50%+外部評價得分×50%。

第二十四條??外部董事考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。其中,考核評價得分為90(含)分以上的為優(yōu)秀等次,80(含)分以上至90分的為稱職等次,70(含)分以上至80分的為基本稱職等次,70分以下的為不稱職等次。

外部董事任期考核評價一般在任期屆滿前1個月內(nèi)進行。市xxx以外部董事任期內(nèi)年度考核評價結(jié)果的平均得分為依據(jù),聽取有關(guān)方面意見,結(jié)合日常了解掌握的有關(guān)情況,綜合確定任期考核評價結(jié)果。

第二十五條??外部董事考核評價結(jié)果應(yīng)作為續(xù)聘、調(diào)整、解聘的重要依據(jù)。對考核評價結(jié)果為優(yōu)秀的外部董事,給予表彰或者獎勵;對考核評價結(jié)果為不稱職的,或者連續(xù)兩個年度評價結(jié)果為基本稱職的,經(jīng)認(rèn)定確實不能勝任的,予以解聘或者任期結(jié)束后不再續(xù)聘。

第二十六條??外部董事履職過程中有下列情形之一的,年度考核評價結(jié)果應(yīng)確定為不稱職等次:。

(一)外部董事有《公司法》第一百四十八條所列不當(dāng)行為的；

(四)依照有關(guān)規(guī)定認(rèn)定的其他嚴(yán)重失職瀆職行為。

第二十七條??外部董事對考核評價結(jié)果有異議的,可自收到評價結(jié)果之日起10個工作日內(nèi),以書面形式提出復(fù)核申請,市xxx應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以受理，逾期視為對考核評價結(jié)果無異議。

第六章管理和報酬。

第二十八條??建立外部董事人才庫,對外部董事人才庫實行動態(tài)管理。

第二十九條??外部董事的日常管理、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、激勵約束、薪酬管理等工作,由市xxx負(fù)責(zé)。

第三十條??外部董事不是任職企業(yè)的全日制職工,不與任職企業(yè)訂立勞動合同,其勞動關(guān)系不在任職企業(yè)。

第三十一條??外部董事報酬從市級國有資本經(jīng)營收益中列支,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由市xxx另行制定。外部董事報酬為稅前收入,除市xxx規(guī)定的報酬外,外部董事不得在任職企業(yè)領(lǐng)取任何收入或福利。

第三十二條??外部董事履行職務(wù)時的辦公、出差等有關(guān)待遇,比照任職企業(yè)高級管理人員執(zhí)行,由任職企業(yè)負(fù)責(zé)。

第七章責(zé)任追究。

第三十三條??外部董事因工作失職導(dǎo)致任職企業(yè)利益受到損失的,應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任。外部董事責(zé)任追究的范圍包括：

(五)違反法律法規(guī)、公司章程等有關(guān)規(guī)定,給企業(yè)造成損失的其它情形。

第三十四條??外部董事的責(zé)任追究,主要采取以下方式:。

(一)經(jīng)濟處理:責(zé)令退還不正當(dāng)經(jīng)濟利益,扣減報酬以及承擔(dān)其他相應(yīng)經(jīng)濟賠償?shù)?。

(二)組織處理:采取誡勉談話、通報批評、責(zé)令檢查、解聘等方式處理;。

(三)禁入處理:因責(zé)任追究給予解聘的,5年內(nèi)不得擔(dān)任市屬企業(yè)外部董事職務(wù)。

(四)報備處理：由市直機關(guān)、事業(yè)單位選派的外部董事，或由市屬企業(yè)選派交叉任職的外部董事，受到經(jīng)濟處理、組織處理、禁入處理的上報市委組織部。

通過監(jiān)督檢查或者其他方式,發(fā)現(xiàn)外部董事在以前任期內(nèi)存在應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情況,進行責(zé)任追溯。

第三十五條??對于董事會違反規(guī)定決策或者經(jīng)認(rèn)定董事會決策失誤,造成損失應(yīng)予追究責(zé)任的,外部董事已經(jīng)及時、如實向市xxx及有關(guān)部門報告,或者在決策時投反對票并記載于會議記錄的,經(jīng)認(rèn)定可免除責(zé)任。

第三十六條??外部董事責(zé)任追究,法律法規(guī)、黨規(guī)黨紀(jì)已規(guī)定的,從其規(guī)定。

外部董事對處理決定有異議的,可在處理決定送達本人之日起30個工作日內(nèi),以書面形式提出復(fù)查申請。市xxx應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以受理。在復(fù)查期間,不停止原處理決定的執(zhí)行。

第八章解聘與辭職。

第三十七條??外部董事任期屆滿,市xxx不再續(xù)聘的,其職務(wù)自然免除。

第三十八條??外部董事具有下列情形之一的,由市xxx按規(guī)定程序予以解聘:。

(一)因工作需要,或因身體原因不適合繼續(xù)擔(dān)任外部董事的;。

(二)履職過程中對市xxx或任職企業(yè)有不誠信行為的;。

(三)本人提出辭職申請并被批準(zhǔn)的;。

(四)年度或任期考核評價結(jié)果為不稱職的;。

(五)連續(xù)兩個年度考核結(jié)果為基本稱職的;。

(六)因董事會決策失誤導(dǎo)致企業(yè)利益受到重大損失,本人未投反對票的;。

(七)受到經(jīng)濟處理、組織處理、禁入處理的；

(八)不適合繼續(xù)擔(dān)任外部董事的其他情形。

第三十九條??外部董事在任職屆滿前向市xxx提出書面辭職申請,市xxx應(yīng)在一個月內(nèi)予以批復(fù)。在未批準(zhǔn)辭職前,外部董事應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行職責(zé)。

第四十條??外部董事任職前應(yīng)與任職企業(yè)簽訂保密協(xié)議，任職期間外部董事有義務(wù)嚴(yán)格履行保密協(xié)議。外部董事解聘后,繼續(xù)對原任職企業(yè)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù),未能履行保密義務(wù)的,企業(yè)可依法追究其責(zé)任。

第九章附則。

第四十一條??本辦法由市xxx負(fù)責(zé)解釋。

第四十二條??市屬國有控股公司外部董事的管理,參照本辦法執(zhí)行。

第四十三條??本辦法自公布之日起施行。

公司工會提案篇八

(本議案已經(jīng)公司第八屆董事會第十次會議審議通過)。

公司及公司董事保證信息披露的內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整，沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

經(jīng)公司股東提名，并經(jīng)公司董事會提名委員會及獨立董事審核通過，擬補選朱力女士、張淼洪先生等二人為公司第八屆董事會獨立董事候選人。經(jīng)審查:1、上述兩名公司獨立董事候選人符合《公司法》、《公司章程》規(guī)定的關(guān)于董事及獨立董事的任職資格和要求，均不存在被中國證監(jiān)會及有關(guān)部門處罰和證券交易所懲戒的情形。

2、截止本公告之日，上述兩名公司獨立董事候選人均沒有持有本公司股份，與公司或其控股股東及實際控制人不存在其他關(guān)聯(lián)關(guān)系。

3、上述兩名公司獨立董事候選人均具備中國證監(jiān)會《關(guān)于在上市公司建立獨立董事制度的指導(dǎo)意見》及有關(guān)規(guī)定所要求的獨立性，且均已經(jīng)按照中國證監(jiān)會《上市公司高級管理人員培訓(xùn)工作指引》的規(guī)定取得獨立董事任職資格證書。

公司擬聘任的上述兩名獨立董事經(jīng)公司股東大會審議通過后，其任期截止日同第八屆董事會任期，年度津貼標(biāo)準(zhǔn)為8萬元人民幣(含稅)。

附：公司擬任獨立董事候選人簡歷如下：

朱力：女，60歲，研究生學(xué)歷，專職律師。曾任共青團清原鎮(zhèn)委員會書記，共青團清原縣委，清原縣人民檢察院書記員，撫順市人民檢察院書記員、副處長，撫順市民族事務(wù)委員會副主任，撫順市中級人民法院副院長，撫順市人民檢察院副檢察長等職。20xx年12月至20xx年9月，任北京市人民檢察院第二分院研究室副主任，20xx年9月至今，任北京市漢衡律師事務(wù)所律師兼民商部主任。