最新證明沒有職業(yè)范文(模板20篇)

總結(jié)是在不斷探索和實(shí)踐中提煉出來的寶貴知識。一個好的總結(jié)需要有明確的目標(biāo)和準(zhǔn)確的思路。范文中的總結(jié)方法和寫作技巧，可以為您提供一些建議和參考，便于您更好地完成一份優(yōu)秀的總結(jié)。

證明沒有職業(yè)篇一

某高新技術(shù)企業(yè)招聘1名資深售前技術(shù)工程師，經(jīng)過人力資源部和售前技術(shù)部門的面試，雙方一致認(rèn)定候選人王先生是最佳人選。于是，人力資源部和王先生溝通了入職的工資、職位、報到時間等。

3月15日，王先生如約報到。在提供相關(guān)資料的時候，王先生無法提供離職證明。用人部門張經(jīng)理認(rèn)為，現(xiàn)在人手緊張，應(yīng)該盡快讓候選人到崗。沒有離職證明，也沒有什么關(guān)系。人力資源部謝經(jīng)理卻擔(dān)心，這樣做可能會引起用工風(fēng)險，但是人確實(shí)不好招。兩人也因此發(fā)生了激烈的爭執(zhí)。

[案例分析]：

本案例中，由于王先生無法提供離職證明，這樣會存在用工風(fēng)險，主要在于王先生是否和其他公司還有勞動合同關(guān)系。人力資源部可以通過和王先生溝通，確認(rèn)王先生與上家公司并無勞資關(guān)系，可以通過背景調(diào)查的方式對輔助完成本工作?？紤]到王先生的特殊情況，雙方可以簽訂協(xié)議，說明無法出具離職證明的原因，并說明其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。另外，王先生有權(quán)利向上家公司要求開具離職證明。完成上述工作后，人力資源部是可以錄用王先生的。

[知識點(diǎn)]：

報到管理，是指員工接受公司錄用后正式報到，公司與員工形成勞資關(guān)系前的'管理。

在員工報到的過程，人力資源部應(yīng)要求報到員工要提供身份證、學(xué)歷證、資格證書、個人簡歷、員工信息表、離職證明、社保卡、公積金卡、工資卡、相片等相關(guān)證件，并做驗(yàn)證。

報到管理，主要關(guān)注員工相關(guān)證件(學(xué)歷、專業(yè)資質(zhì))的真?zhèn)危欠衽c上家公司解除勞動合同，履歷的真假，否則會有潛在的用人風(fēng)險。

證明沒有職業(yè)篇二

沒有離職證明怎么辦?離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。下面是小編為大家搜集整理的關(guān)于沒有離職證明怎么辦，供大家參考，快來一起看看吧!

原單位開具離職證明是其本身的義務(wù)，離職員工有權(quán)利要求原單位出具離職證明。如果原單位堅決不出具離職證明，離職者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由該部門責(zé)令原單位整改，也可以直接申請勞動仲裁。

一般情況下，只要是正常離開的話，原單位都不會拒絕出具離職證明的，即使一開始丟了，去補(bǔ)辦，原單位也是不會拒絕的，沒幾個單位愿意沒事找事。

法律依據(jù)：1.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;2.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);3.勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接;4.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付;5.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

特別提醒：如果是被單位辭退開除，部分單位會出具辭退說明書，是不樂意開離職證明的，出于自身工作利益，被開除者可以請求對方出具一份雙方解除勞動合同的證明。

如果離職員工在原單位是試用期離職，只需要提前三天說明即可，無需辦理正式的離職證明。單位一般也不會出具的。

原單位如果與離職者未簽訂協(xié)議、未繳納社保的情況下，員工離職也是可以不要求離職證明(不討論賠償問題)的。對于新單位來說，沒有勞動合同就不存在勞動合同糾紛。

另外，一些小單位入職，是不需要原單位的離職證明，畢竟管理不是十分規(guī)范，他們也無所謂什么離職證明。

三、申請背調(diào)。

一些大公司或者正規(guī)的公司，因?yàn)閾?dān)心求職者與上一家單位還存在勞動合同，為了防止勞動合同糾紛，都會妖氣求職者提供上一家公司的離職證明。

當(dāng)然，如果實(shí)在提不出離職證明，企業(yè)也不會不予錄取。

首先，求職者可以與hr溝通，表明為什么提供不出來的真實(shí)原因。

最后，如果背景調(diào)查沒有問題，沒有離職證明也是可以入職的。

四、書寫承諾書。

沒有離職證明，背調(diào)太麻煩的情況下，面對心儀的新單位，求職員工可以書寫一份承諾書來代替離職證明。

具體承諾書內(nèi)容要包含個人姓名、性別、年齡、身份證號、前一家公司名字，主要是說明不存在雙重用工、雙重勞動合同的情景，承諾真實(shí)有效，愿意負(fù)全責(zé)與新單位無關(guān)。

有了這個承諾書，hr就不會擔(dān)心雙重用工、競爭協(xié)議等問題，一般也是會錄用員工的。

1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等;5、勞動者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會享受優(yōu)惠政策。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者在離開原單位時，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動補(bǔ)償方面會不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

證明沒有職業(yè)篇三

出生證明是很重要的，如果沒有這類的證明該怎么辦呢？下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的沒有出生證明內(nèi)容，希望大家喜歡。

公民更正出生日期，原則上不予更改。確因有誤的必須由本人或監(jiān)護(hù)人向所在地戶口登記機(jī)關(guān)提出書面申請，并提供相關(guān)證明，是單位和學(xué)校的職工、學(xué)生的，須提供所在單位人事、組織部門提供檔案中的記載依據(jù)及學(xué)校證明，經(jīng)派出所調(diào)查屬實(shí)后，報所在地區(qū)、縣(自治縣、市)公安局批準(zhǔn)后，可以更正。

更改戶籍信息上出生日期的程序：公民到戶籍地派出所提出申請，拿出切實(shí)充分的證據(jù)來證明你的生日有錯誤，比如出生醫(yī)學(xué)證明、原始的戶口檔案等材料。還需要戶口所在地居(村)委會開具的證明。如果是學(xué)生，還需要由學(xué)校出具證明和學(xué)表。把上述材料的原件復(fù)印件交派出所，找你派出所片警、所長審核上報分局市市局審批。如果你能順利的把你戶籍上的生日改掉，就可以重新辦理個身份證，當(dāng)然你的生日變了身份證號也就變了，用以前的身份證辦的別的證件比如畢業(yè)證、銀行卡，醫(yī)療保險什么的統(tǒng)統(tǒng)要重新改。更改公民的年齡是非常非常難的事情，涉及個人的上學(xué)參軍就退休等等諸多重大事項，公安機(jī)關(guān)對此相當(dāng)慎重。

給你的建議：

1、先去自己戶口所在地的派出所咨詢。

2、準(zhǔn)備自己以前的戶口本、身份證、學(xué)生證(包括小學(xué)、中學(xué)等)、畢業(yè)證以及個人在學(xué)校的檔案。

3、準(zhǔn)備你父母的結(jié)婚證及超生罰款發(fā)票(如果有的話)等。

5、最最最重要的是你要去派出所咨詢，看他們需要什么，要求你準(zhǔn)備什么。

(一)首次簽發(fā)需具備的條件

1、新生兒出生六個月以內(nèi);

2、所需資料:

(1)《出生醫(yī)學(xué)證明辦理申請表》(在婦幼保健機(jī)構(gòu)二樓出生醫(yī)學(xué)證明辦理窗口領(lǐng)取);

(3)新生兒父母或監(jiān)護(hù)人的居民身份證及戶口簿原件及復(fù)印件。

(二)延期簽發(fā)需具備的條件

1、1996年1月1日以后出生，因特殊原因出生超過六個月以上者;

2、所需資料：

(2)接生地醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)《新生兒出生醫(yī)學(xué)記錄》或相應(yīng)的病歷資料復(fù)印件;

(4)新生兒父母或監(jiān)護(hù)人居民身份證、戶口薄、結(jié)婚證原件及復(fù)印件;

(5)父母雙方戶口所在地派出所出示的嬰兒未上戶證明;

(三)遺失補(bǔ)發(fā)簽發(fā)需具備的條件

1、指原簽發(fā)的《出生醫(yī)學(xué)證明》因遺失、被盜等原因喪失等情形;

2、所需材料：

(3)新生兒父母《出生醫(yī)學(xué)證明遺失聲明書》，簽名并加按父母親拇指紋印;

(4)新生兒父母或監(jiān)護(hù)人居民身份證、戶口簿原件及復(fù)印件;

(5)出生醫(yī)學(xué)證明辦理處核查原簽發(fā)的《出生醫(yī)學(xué)證明》存根。

(四)換發(fā)簽發(fā)需具備的條件

2、所需材料：

(3)新生兒父母或監(jiān)護(hù)人出具的《親子關(guān)系聲明》;

(5)新生兒父母或監(jiān)護(hù)人居民身份證、戶口簿、結(jié)婚證或離婚證原件及復(fù)印;

(6)首次簽發(fā)的《出生醫(yī)學(xué)證明》完整原件;

出生證的專業(yè)名稱是《出生醫(yī)學(xué)證明》，是每個孩子都需要被頒發(fā)的一個證件。出生證明上面存在很多的信息，比如寶寶的出生狀態(tài)，以及基本的血緣關(guān)系還有就是寶寶所屬的國籍，另外就是戶籍所獲得的公民身份的法定醫(yī)學(xué)證明。

1.出生證明可以證明寶寶是在中華人民共和國境內(nèi)出生的，寶寶的健康狀況以及出生的自然情況。

2.可以證明寶寶和父母的血緣關(guān)系，這是真實(shí)血緣關(guān)系的最好證明。

3.當(dāng)我們想要獲得中國的.國籍時，就要利用《出生醫(yī)學(xué)證明》了，這是最好的醫(yī)學(xué)依據(jù)。

4. 《出生醫(yī)學(xué)證明》是戶籍登記機(jī)關(guān)對于申報戶籍登記的人審查的一個醫(yī)學(xué)憑證。

5. 《出生醫(yī)學(xué)證明》是寶寶獲得保健服務(wù)，比如打預(yù)防針等服務(wù)的一個資格證明。

6.寶寶想要申報戶口，就要持著出生證明來辦理。

1.時間：辦理證明類的證件都是需要在工作日內(nèi)辦理，因此我們可以選擇在周一到周五的時間辦理。

2.必備的東西：辦理出生證明時，寶寶的父母必須拿著自己的身份證等相關(guān)證明，還要拿著寶寶出生的醫(yī)院里所開的《出生醫(yī)學(xué)記錄》，這是很重要的一點(diǎn)。之后，父母就可以拿著身份證以及出生醫(yī)學(xué)記錄到戶口所在地領(lǐng)取出生證了。

3.辦理程序：首先，我們需要拿著寶寶出生的醫(yī)院所開的《出生醫(yī)學(xué)記錄》到掛號處交付相關(guān)的費(fèi)用，其次就可以開始辦理《出生醫(yī)學(xué)證明》了，最后一步也是最關(guān)鍵的一步，父母要仔細(xì)的填寫一個單子，上面需要填寫父母的姓名，身份證號碼，所屬名族，寶寶的名字以及寶寶申報戶口的所屬地址，另外還要懂得媽媽的所在地以及床位號等信息，這些都是比較基本的信息，要仔細(xì)的填寫。

1、辦理出生證時，我們要仔細(xì)的填好信息，防止出現(xiàn)錯別字，填好的單子一經(jīng)打印之后就不能夠更改了。

2、注意不要涂改，若是有涂改的痕跡，就是無效的了。

3、辦理出生證明時，要為寶寶取好名字，這是填寫資料時需要使用的，如果有些父母會覺得寶寶剛剛出生之后還沒有來得及取名字，我們需要為寶寶預(yù)先取一個小名，這是為了順利的拿到出生證明。

4、生證明具有法律效益的，父母一定要為寶寶們好好的保管。

證明沒有職業(yè)篇四

某某是本單位職工。其因交通事故受傷，自年月日至年月日向本單位請假，未出勤。某某每月工資為元，因其系請事假，根據(jù)本單位的相關(guān)規(guī)定，對其請假期間的工資待遇不予支付。

特此證明!

單位公章。

說明：1、格式內(nèi)容僅供參考，出具本證明的單位應(yīng)帶附帶提供該單位的主體身份證明(營業(yè)執(zhí)照);2、誤工費(fèi)不是收入，是指因誤工減少的收入;3、如果月收入超過個人所得稅起征點(diǎn)2000元(參見中華人民共和國個人所得稅法實(shí)施條例，國務(wù)院第519號令)，應(yīng)當(dāng)提交納稅證明。

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證明沒有職業(yè)篇五

沒有離職證明可以先給新廠出個保證，保證你已經(jīng)不再存在其他的勞動關(guān)系。另外，按照規(guī)定，原廠應(yīng)在辦理離職當(dāng)天出具離職證明給你，否則你可以向勞動局投訴，并要求原廠賠償因未能給你開出離職證明而導(dǎo)致你損失的，你有權(quán)要求原廠賠償。祝福你!

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2一般說來，只要不是被開除的都是有離職證明的，說明你是自動離職，且在職期間無任何不良記錄。但是，根據(jù)你提供的情況，應(yīng)該是你之前的工作單位都不太正規(guī)的緣故，所以在一些手續(xù)上不太完善，這個是沒有關(guān)系的。

現(xiàn)在給你提供以下兩種解決方案：

一：回原單位人事部開具離職證明，因?yàn)槟銢]有繳納什么五險一金之類的，所以只需要他們提供一個離職證明就好，另外，你將你當(dāng)時的辭職信也可以復(fù)印一份，要他們加蓋公司印鑒。說明現(xiàn)在處于待職狀態(tài)就好了。

二：和現(xiàn)單位人事部門說明具體情況，因?yàn)樗麄円箅x職證明只是擔(dān)心你不是待職狀態(tài)，引起不必要的勞務(wù)糾紛。如果你能夠證明現(xiàn)在的狀態(tài)，其實(shí)有無離職證明無傷大礙的。

違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法。

第六條用人單位招用尚未解除勞動合同的'勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：

(一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

１、養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)如下：第一步是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關(guān)系證明、居民戶口簿等相關(guān)證明材料，到目前所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印《基本養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)憑證》；第二步是帶齊這些手續(xù)，填寫《轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》，向轉(zhuǎn)移地的社保機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)入申請。此后，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉(zhuǎn)移事項。只要審核通過，參保者將在45個工作日后接收到社保部門完成轉(zhuǎn)移的通知。

２、醫(yī)保賬戶可隨人劃轉(zhuǎn)，根據(jù)人力資源和社會保障部出臺的《流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》，從2010年７月１日開始，流動人員跨省就業(yè)時可以轉(zhuǎn)移自己的醫(yī)保關(guān)系，個人賬戶可以跟隨轉(zhuǎn)移劃轉(zhuǎn)。只要你在新就業(yè)地參保醫(yī)療保險時提供足夠真實(shí)的參保信息，那么所有醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的事情你都不用再費(fèi)心了。

３、失業(yè)保險的申領(lǐng)及轉(zhuǎn)移、住房公積金提取轉(zhuǎn)移都需要離職證明。

４、工傷及生育保險，這兩種保險屬于“當(dāng)期交納當(dāng)期享受”的險種，并不存在轉(zhuǎn)移的問題。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！?/p>

離職證明開不了是會影響入職的。離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。

離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系；

二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；

三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

證明沒有職業(yè)篇六

陳先生應(yīng)聘上了某家科技公司的高級技術(shù)工程師崗位，用人部門和hr部門都對陳先生非常滿意，認(rèn)為他是十分合適的人選，于是與其溝通了入職時間、崗位、工資等信息，安排上崗。陳先生按要求如約報到，但在提供入職資料時，卻無法提供離職證明。

業(yè)務(wù)部門由于人手不足，急需用人，想盡快讓候選人到崗。但hr部門卻擔(dān)心，沒有離職證明就安排人員上崗，可能會引起用工風(fēng)險。

遇到此類情況，hr可以從以下幾個方面思考，如何規(guī)避此類問題。

一般來說，hr會要求員工在正式報到時提供原單位的離職證明。報到過程中，員工需要提供身份證、學(xué)歷證、個人簡歷、員工信息表、離職證明相片等相關(guān)證件，并做驗(yàn)證。主要是關(guān)注員工相關(guān)證件(學(xué)歷、專業(yè)資質(zhì)、履歷等)的真?zhèn)?，是否與上家公司解除勞動合同等。

《勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的'，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

由此可知，離職證明是確認(rèn)員工已與上家公司解除了勞動合同的有力證據(jù)，具有法律效應(yīng)，規(guī)避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動關(guān)系的勞動者，而承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險。

對于那些確實(shí)無法提供離職證明的員工，可以參考如下方式減免法律風(fēng)險。

1)必要的背景調(diào)查。

首先和員工進(jìn)行溝通，了解其無法提供的原因，做好相應(yīng)的背景調(diào)查。

原公司的架構(gòu)是怎樣?各個部門都有多少人?老板是誰?副總是誰?當(dāng)時招聘的hr是誰?能否提供原公司一些同事的聯(lián)系電話?能否提供公司的固定電話?......

多方查驗(yàn)，檢驗(yàn)并判斷員工提供的信息是否屬實(shí)，即可在很大程度上降低風(fēng)險。

2)要求員工出具承諾書。

背調(diào)過后，公司可要求員工提供一份承諾書，承諾本人與其他單位無任何勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，并保證受聘于公司不會違反對原單位的任何競業(yè)限制義務(wù)。否則，由此帶來的后果全部由該員工自行承擔(dān)。

證明沒有職業(yè)篇七

檔案放在上一個工作地兩年了沒轉(zhuǎn)，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)以后可能是個問題，但是問了當(dāng)?shù)厝瞬攀袌稣{(diào)檔案必須有原單位離職證明，但是我早弄丟了，去那重新開已經(jīng)是不可能了，這下我該怎么辦？（別說跟原單位說說好話之類的，都和別人鬧到勞動仲裁了。別說聯(lián)系司法部門讓他們開，因?yàn)檗o職時已經(jīng)開過是我弄丟了）。

證明沒有職業(yè)篇八

可以出具一份申明，申明勞動者和原用人單位已經(jīng)解除勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

離職需要什么手續(xù)。

第一：辭職申請。

離職之前要提出書面辭職申請書，辭職申請書也要注意找個好的辭職理由，不能全部實(shí)話實(shí)說更不能說找到更好的、工資工作之類的話，委婉的比如說想換個環(huán)境、想出去闖一闖、想想回老家方便照顧父母之類的，并感謝公司的培養(yǎng)，為不能再為公司效力而深表遺憾。

第二：領(lǐng)導(dǎo)簽字。

辭職申請書寫好后，并堅定要辭職的，將申請書先拿給部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，部門領(lǐng)導(dǎo)簽好后再拿到公司人力資源部負(fù)責(zé)人簽字，后到分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理簽字，簽字完成后將申請書交給人力資源部。

第三：工作交接。

一般辭職要在一個月前提出，并且讓領(lǐng)導(dǎo)安排人員做好工作交接，將自己經(jīng)手的工作交給接替人員，有必要的時候要做好記錄并當(dāng)面讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，以免日后發(fā)生糾紛。

第四：核對信息。

核對信息包括核對債務(wù)，到財務(wù)核對自己是否還欠公司錢或者公司還欠自己錢的，要核對并清算清楚，如果自己還借用公司文件、資料或者電腦、車輛等物品也要?dú)w還清楚并做好歸還記錄等。

第五：解除通知。

一般如果是簽合同的員工辭職，公司都會下發(fā)解除勞動合同通知的，而且有些新單位需要員工出具解除勞動合同書，因此再辦理要離職手續(xù)后要及時跟單位打印解除勞動合同書。

第六：檔案轉(zhuǎn)移。

離職之前要咨詢用人單位個人檔案的轉(zhuǎn)移流程，如果沒有找到工作的或者新單位不接收個人檔案的，可以先將個人檔案轉(zhuǎn)移到新單位所在的或者個人戶籍所在地人才市場管理。如果新單位接收個人檔案的，就請新單位出具接收檔案的函，然后按照程序辦理就可以轉(zhuǎn)移了。

第七：社保轉(zhuǎn)移。

個人社保斷交的話就會暫時享受不到相應(yīng)的福利了，因此找新工作最好要找交五險一金的，在新單位辦理接收轉(zhuǎn)移手續(xù)。

離職規(guī)定。

法律分析：1.暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。2.在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職。3.員工可以隨時辭職的情形：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動法》。

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

證明沒有職業(yè)篇九

1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。

因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，不會對受雇該公司任何的障礙。

否則造成的損失后果由您自己承擔(dān)，造成單位損失，您賠償。

2、關(guān)于您和原單位之間的糾紛一事，法律規(guī)定的是專項技能培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)等一般是不認(rèn)定的。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！?/p>

所以，單位應(yīng)當(dāng)給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒有給你辦理社會保險的，應(yīng)當(dāng)給你補(bǔ)辦。

單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。

證明沒有職業(yè)篇十

離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。

勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因?！?/p>

你作為一位應(yīng)屆的大學(xué)畢業(yè)生，目前公司以你們還沒正式畢業(yè)為由，只簽了為期六個月的《實(shí)習(xí)協(xié)議》，實(shí)際上實(shí)習(xí)協(xié)議與勞動合同還是有差別的，如果你不申領(lǐng)失業(yè)保險金，作為應(yīng)屆畢業(yè)生而言，本律師認(rèn)定該離職證明對你并不重要。

當(dāng)然，你要離開該公司，也應(yīng)辦理相應(yīng)的交接手續(xù)，將公司交付的辦公物品返還公司、未完成的工作事項告知接-班的同事，不能不告而別。

另外，本律師認(rèn)為公司要求提前三天通知單位是合理的，畢竟公司要安排新的人員接替你的崗位，這也需要給公司一定的準(zhǔn)備時間。

2.

雖然不在人事但是我知道的!

首先可以說你的新單位是一個負(fù)責(zé)的單位。

是一個動勞動程序的單位。

為什么這么說呢!

二:可以避免同一人兩個工作或者兩份保險。

也可以避免和原來的單位產(chǎn)生勞動糾紛!

新勞動合同法規(guī)定，用人部門解除勞動合同的時候必須要給他開解除勞動合同證明書。

這個是單位的義務(wù)。

你去向原單位提出這個要求，一般是沒有什么問題的。

證明沒有職業(yè)篇十一

近日，市民喻先生就遇到了這種煩心事。

今年4月，喻先生從公司離職，公司也隨之停止給他繳存住房公積金。當(dāng)時，他并未想到要處理公積金的事情，最近看了新聞報道知道離職可以提取公積金，他準(zhǔn)備提取時才發(fā)現(xiàn)，離職證明已經(jīng)不慎重遺失。而因?yàn)殡x職時間過久，公司不能再為他開具離職證明，他現(xiàn)在還未找到工作，亟需提取公積金來幫補(bǔ)生活，“不知道應(yīng)該怎么做?！彼f道。

記者向市住房公積金管理中心咨詢獲悉，喻先生的情況，有2種解決方法：

1.回原單位人事部門找到留底的離職證明，復(fù)印后加蓋公章，憑身份證和加蓋公章的離職證明復(fù)印件及名下正常使用的廣東省內(nèi)開戶的儲蓄卡或存折(外資銀行和深圳地區(qū)開戶的除外，因其銀行系統(tǒng)原因未能與惠州公積金系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，下同)辦理離職提取。

2.若無法回原單位獲取離職復(fù)印件，可參照連續(xù)失業(yè)兩年以上且家庭生活嚴(yán)重困難的.情況來提取。提取程序是在住房公積金賬戶封存兩年后，如在惠州市無新的住房公積金賬戶繳存住房公積金(有新公積金賬戶必須合并新舊賬戶繼續(xù)繳存)，憑身份證及名下正常使用的廣東省內(nèi)開戶的儲蓄卡或存折辦理離職提取。

證明沒有職業(yè)篇十二

4、書寫承諾書：入職新公司，手動書寫一份承諾書也是可以替代離職證明的。

1、辭職屬于離職的一種;。

2、辭職是在個人原因趨勢下與用人單位終止勞動關(guān)系，根據(jù)職業(yè)與公司規(guī)定的不同，一般情況下需要提前一個月提交書面申請，如果是在合同期內(nèi)，有的公司還需要你賠償響應(yīng)的薪金以及出外培訓(xùn)費(fèi)用。

3、離職還包含了辭退、開除兩種。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人__。是__化工一車間一名普普通通的倒班工人。時光穿梭在本人和公司之間已有四個年頭，今日本人卻要帶著一顆平靜的心離開了。在此只期望能高興、順利的辦完個人辭職工作的手續(xù)。相信公司領(lǐng)導(dǎo)也會很通融的為我辦完手續(xù)。我想這也是我和三鑫最大的感情了。

人是一種很微妙的動物。關(guān)于我為什么要辭職，我想就應(yīng)有很多原因，至于哪個的主要的、哪個是次要的我基本上想不出來。感覺有很多，卻又說不上來。就像我常常會把東西拉下，然而要等到是用的時候才會去想到它的失去，則不明白它在哪里失落。但我不會去想，不會去遺憾，因?yàn)橐磺幸呀?jīng)習(xí)慣。

公司是一個偉大的公司，在各種事業(yè)上都創(chuàng)造了很多奇跡。真是因?yàn)檫@些奇跡才使公司的名譽(yù)大震，在很多人看來，這是一個夢開始的地方，是展示自己潛力的一個地方。在那里有人成功了，有人在默默無聞中等待，等待千鈞爆發(fā)的一刻。我在那里沒有成功也沒有等待，只選取了離去。因?yàn)槲也皇莵碚故?，我只是來過度的，在過度中有些遺憾罷了——這公司很偉大今日我卻要離開了。只能說一開始選錯了，我過度的工作，只把它緊緊當(dāng)作一個過渡期，沒有深深的去體會其中的偉大。遺憾就讓它永久遺憾去吧，如風(fēng)一樣隨它在空中勁情飄蕩，漂到最后終會散去。

本人也十分感謝公司給我的第一份工作。在工作中我有過很多心得。這是公司給我財富，我想我也將帶著這些寶貴的財富，去尋找另一個我。我也以我的忠誠作為回報，在每一項任務(wù)中，在自己小小的崗位上，雖不能最完美的去完成，但會去盡最大的努力去完成。每個人潛力都有著差異，我在這幾年中不是最好的，但也不會落人與千里之后。相信在認(rèn)識我的人中，對我工作的評價會是“能夠”二字。這能夠二字，我不想去細(xì)細(xì)解釋，這似乎已經(jīng)沒有什么必要了。一個將走之人，是不會去談他在公司的成績，那已是一個短暫的歷史。能夠回顧，但對將來的路毫無牽連。

我曾這樣問過自己，我要辭職了，自己的心卻很平靜，我不就應(yīng)這樣平靜，起碼多少能夠帶一些感情色彩。能夠是高興?無奈?遺憾?無語?沖動?不解!但是最后找不到一個，包括我寫這辭職報告時，我也寫得很平靜，寫得很從容。我想這也是公司帶給我的最大的財富。不會因?yàn)樽约涵h(huán)境的改變，人生的改變而改變自己的心境。人生能有這樣的心境的確很不容易，我將帶著它去開始自己的生活。未來的在何方?不知!未來的路何走?不知!未來的歸宿何尋?也不知!未來為何?更不知!只知此刻的離開是未來的開始。

寫了這一些，也把自己寫的云里霧里的。也不明白自己在寫些什么，這只但是是一份簡簡單單的辭職報告罷了。能夠隨便寫一點(diǎn)就好了。寫了那么些無用的東西，只是自己望見很多人辭職了，辦理不是很順暢，自己不期望也和他們一樣拖泥帶水。我想自己帶著一顆平靜離去的心，一顆去意已決的心，公司縱然創(chuàng)造過無數(shù)奇跡也改變不了一個人心。公司也不會在一個可有可無的普普通通的倒班工人身上，浪費(fèi)寶貴的時間。最多，只是因?yàn)橛心敲匆稽c(diǎn)微不足道的感情，而略加挽留和遺憾罷了!這樣做大家都好!一個能夠給自己一個理由，一個能夠開心的離開。

最后，期望我在我辭職以后，公司能一如既往的創(chuàng)造出一個個奇跡。在遠(yuǎn)方的我，也能聽見公司事業(yè)蓬勃的事跡!我也會為公司高興的。因?yàn)槲乙郧肮ぷ鬟^，來滿足一下自己的一些虛榮心。

此致

敬禮!

辭職人：__x。

20__年x月x日。

證明沒有職業(yè)篇十三

原單位開具離職證明是其本身的義務(wù)，離職員工有權(quán)利要求原單位出具離職證明。如果原單位堅決不出具離職證明，離職者可以向勞動檢察大隊投訴，由該部門責(zé)令原單位整改，也可以直接申請勞動仲裁。

一般情況下，只要是正常離開的話，原單位都不會拒絕出具離職證明的，即使一開始丟了，去補(bǔ)辦，原單位也是不會拒絕的，沒幾個單位愿意沒事找事。

法律依據(jù)：1.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;2.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);3.勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接;4.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付;5.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

特別提醒：如果是被單位辭退開除，部分單位會出具辭退說明書，是不樂意開離職證明的，出于自身工作利益，被開除者可以請求對方出具一份雙方解除勞動合同的證明。

如果離職員工在原單位是試用期離職，只需要提前三天說明即可，無需辦理正式的離職證明。單位一般也不會出具的。

原單位如果與離職者未簽訂協(xié)議、未繳納社保的情況下，員工離職也是可以不要求離職證明(不討論賠償問題)的。對于新單位來說，沒有勞動合同就不存在勞動合同糾紛。

另外，一些小單位入職，是不需要原單位的離職證明，畢竟管理不是十分規(guī)范，他們也無所謂什么離職證明。

三、申請背調(diào)。

一些大公司或者正規(guī)的.公司，因?yàn)閾?dān)心求職者與上一家單位還存在勞動合同，為了防止勞動合同糾紛，都會妖氣求職者提供上一家公司的離職證明。

當(dāng)然，如果實(shí)在提不出離職證明，企業(yè)也不會不予錄取。

首先，求職者可以與hr溝通，表明為什么提供不出來的真實(shí)原因。

最后，如果背景調(diào)查沒有問題，沒有離職證明也是可以入職的。

四、書寫承諾書。

沒有離職證明，背調(diào)太麻煩的情況下，面對心儀的新單位，求職員工可以書寫一份承諾書來代替離職證明。

具體承諾書內(nèi)容要包含個人姓名、性別、年齡、身份證號、前一家公司名字，主要是說明不存在雙重用工、雙重勞動合同的情景，承諾真實(shí)有效，愿意負(fù)全責(zé)與新單位無關(guān)。

有了這個承諾書，hr就不會擔(dān)心雙重用工、競爭協(xié)議等問題，一般也是會錄用員工的。

1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等;5、勞動者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會享受優(yōu)惠政策。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者在離開原單位時，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動補(bǔ)償方面會不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

證明沒有職業(yè)篇十四

王某某自20xx年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，

至20xx年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好。

期間曾被授予“某某”稱號(榮譽(yù))。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)，離職證明怎么寫。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章。

日期：20xx年12月13日

目前很多人還不知道離職證明怎么寫?有什么作用,有的人找到了新工作,新公司要求交離職證明,這時才開始回原單位開具離職證明.所以百大英才網(wǎng)提醒大家,為避免事后補(bǔ)救的麻煩,大家在離職時注意向原單位申請開具離職證明.

離職證明是指員工離開原公司時,由原公司所開具的關(guān)于該員工受雇情況的證明.

離職證明可以由本人在離職時向公司人力資源部申請開具,人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔(dān)任職位、離職原因等信息.

離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動合同,為避免人事糾紛而開具的證明.

離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的'憑據(jù),也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料.

1.被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書.

2.因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和地址,只須寫上開證明的日期.

先生/女士自年月日入職我公司擔(dān)任職務(wù),至年月日因原因離職,在此間無不良表現(xiàn),已辦理離職手續(xù).

因未簽訂相關(guān)保密及競業(yè)限制協(xié)議,遵從擇業(yè)自由.

特此證明。

(公章)。

茲有xxx員工，在xxxx公司工作期間任xxx一職，于x年x月已與我公司解除勞動關(guān)系，離職證明怎么寫《離職證明怎么寫》。

特此證明。

xxx公司x年x月x日。

茲有xxx員工，在(原)xxxx公司工作期間任xxx一職，于x年x月已辦理完所有離職手續(xù)。若因與原單位勞動關(guān)系未解除而給予(現(xiàn))xxx公司造成損失，有我本人承擔(dān)。

特此說明。

x年x月x日。

證明沒有職業(yè)篇十五

1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。

因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，不會對受雇該公司任何的障礙。

否則造成的損失后果由您自己承擔(dān)，造成單位損失，您賠償。

2、關(guān)于您和原單位之間的糾紛一事，法律規(guī)定的是專項技能培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)等一般是不認(rèn)定的。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！?/p>

所以，單位應(yīng)當(dāng)給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒有給你辦理社會保險的，應(yīng)當(dāng)給你補(bǔ)辦。

單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。

案情簡介。

陳先生應(yīng)聘上了某家科技公司的高級技術(shù)工程師崗位，用人部門和hr部門都對陳先生非常滿意，認(rèn)為他是十分合適的人選，于是與其溝通了入職時間、崗位、工資等信息，安排上崗。陳先生按要求如約報到，但在提供入職資料時，卻無法提供離職證明。

業(yè)務(wù)部門由于人手不足，急需用人，想盡快讓候選人到崗。但hr部門卻擔(dān)心，沒有離職證明就安排人員上崗，可能會引起用工風(fēng)險。

解決辦法。

遇到此類情況，hr可以從以下幾個方面思考，如何規(guī)避此類問題。

一般來說，hr會要求員工在正式報到時提供原單位的離職證明。報到過程中，員工需要提供身份證、學(xué)歷證、個人簡歷、員工信息表、離職證明相片等相關(guān)證件，并做驗(yàn)證。主要是關(guān)注員工相關(guān)證件(學(xué)歷、專業(yè)資質(zhì)、履歷等)的真?zhèn)危欠衽c上家公司解除勞動合同等。

《勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

由此可知，離職證明是確認(rèn)員工已與上家公司解除了勞動合同的有力證據(jù)，具有法律效應(yīng)，規(guī)避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動關(guān)系的勞動者，而承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險。

對于那些確實(shí)無法提供離職證明的員工，可以參考如下方式減免法律風(fēng)險。

1)必要的背景調(diào)查。

首先和員工進(jìn)行溝通，了解其無法提供的原因，做好相應(yīng)的背景調(diào)查。

原公司的架構(gòu)是怎樣?各個部門都有多少人?老板是誰?副總是誰?當(dāng)時招聘的hr是誰?能否提供原公司一些同事的聯(lián)系電話?能否提供公司的固定電話?......

多方查驗(yàn)，檢驗(yàn)并判斷員工提供的信息是否屬實(shí)，即可在很大程度上降低風(fēng)險。

2)要求員工出具承諾書。

背調(diào)過后，公司可要求員工提供一份承諾書，承諾本人與其他單位無任何勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，并保證受聘于公司不會違反對原單位的任何競業(yè)限制義務(wù)。否則，由此帶來的后果全部由該員工自行承擔(dān)。

證明沒有職業(yè)篇十六

茲有________________________________學(xué)校____________同學(xué)于_______年_____月____日至_____年_____月____日在________________大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地實(shí)習(xí)。

特此證明。

大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地(實(shí)習(xí)單位蓋章)

_______年_____月_____日

茲有_________學(xué)校_________專業(yè)_________同窗于_________年_________月_________ 日至_________年_________月_________日在_________實(shí)習(xí) 該同學(xué)的實(shí)習(xí)職位是_________ 該學(xué)生實(shí)習(xí)期間工作當(dāng)真,在工作中碰到不懂的處所,能夠虛心向富有教訓(xùn)的先輩求教,擅長思考,并可能觸類旁通.對別人提出的工作倡議,能夠虛心聽取.在時光緊急的情形下,加班加點(diǎn)完成任務(wù).可以將在學(xué)校所學(xué)的常識機(jī)動利用到詳細(xì)的工作中去,保質(zhì)保量完成工作任務(wù).同時,該學(xué)生嚴(yán)厲遵照我公司的各項規(guī)章軌制.實(shí)習(xí)時間,遵從實(shí)習(xí)部署,實(shí)現(xiàn)實(shí)習(xí)義務(wù).尊重實(shí)習(xí)單位職員.并能與公司共事和氣相處,與其一起工作的員工都對該學(xué)生的表示予以確定.

特此證明.

_________(實(shí)習(xí)單位蓋章)

_______年_____月_____日

廣西農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院：

我單位現(xiàn)接納你院 班學(xué)生 等 人到本單位實(shí)習(xí)，時間從 年 月 日至 年 月 日止。

特此證明。

單位/法人代表(簽字蓋章)：

單位聯(lián)系電話：

單位通信地址：

實(shí)習(xí)學(xué)生聯(lián)系電話：

茲有**學(xué)校**專業(yè)**同學(xué)于**年**月**日至**年**月**日在_________實(shí)習(xí)。

該同學(xué)的實(shí)習(xí)職位是*******。

特此證明。

_________(實(shí)習(xí)單位蓋)

**年**月**日

茲有______學(xué)校______班________同學(xué)現(xiàn)在我公司進(jìn)行工作實(shí)習(xí),期間擔(dān)任_________,情況屬實(shí),特此證明.

公司地址:

聯(lián)系人:

聯(lián)系電話:

公司落款,蓋章

茲有_________學(xué)校_________專業(yè)_________同學(xué)于_________年_________月_________ 日至_________年_________月_________日在_________實(shí)習(xí) 該同學(xué)的.實(shí)習(xí)職位是_________ 該學(xué)生實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真,在工作中遇到不懂的地方,能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請教,善于思考,并能夠舉一反三.對于別人提出的工作建議,可以虛心聽取.在時間緊迫的情況下,加班加點(diǎn)完成任務(wù).能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去,保質(zhì)保量完成工作任務(wù).同時,該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的各項規(guī)章制度.實(shí)習(xí)時間,服從實(shí)習(xí)安排,完成實(shí)習(xí)任務(wù).尊敬實(shí)習(xí)單位人員.并能與公司同事和睦相處,與其一同工作的員工都對該學(xué)生的表現(xiàn)予以肯定.

特此證明.

證明沒有職業(yè)篇十七

甲方:(單位名稱)。

乙方:身份證號:。

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于xx-xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致,并辦妥離職手續(xù)。特此證明。

甲方(簽章):甲方代表簽字:。

乙方簽字:。

文檔為doc格式。

證明沒有職業(yè)篇十八

甲方：(單位名稱)。

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于2010年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

5

茲有________同志于20____年___月___日至20___年___月___日期間在我司擔(dān)任____________部門_________職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因_______________________________________________原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。因未簽訂保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

有限公司(蓋章)。

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證明沒有職業(yè)篇十九

從一家企業(yè)離職了，沒有拿到離職公司的公章證明應(yīng)該怎么辦理下次入職呢?其實(shí)離職證明上面的公章對一些比較注重勞動關(guān)系的公司比較重要，像一些國企、管理嚴(yán)格的知名的私企等可能要求比較嚴(yán)格。像一般的不是很大的公司、企業(yè)是不很重要的。不過最好還是去離職的公司進(jìn)行索要，以避免不必要的麻煩。

1、離職證明一是為了證明你的工作經(jīng)驗(yàn)，這可以為下一家錄取你的公司或者企業(yè)提供一個了解你工作經(jīng)驗(yàn)的憑證，也可以徹底撇清你與離職公司之間的.問題或者糾紛，為以后的職業(yè)發(fā)展提供更順暢的道路。

2、如果離職證明上面沒有公章，可能會引起新入職公司的懷疑，可能懷疑你之前是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的，導(dǎo)致你新的工作進(jìn)展不順利、不順心。所以如果你的離職證明上面沒有之前工作過的公司的公章可能會影響到你的職業(yè)發(fā)展，不過這個也不是絕對的，是金子總會發(fā)光的，況且有很多公司是不在乎那些紙質(zhì)文檔的，有職場嗅覺的領(lǐng)導(dǎo)是能從你的談吐之間了解你的工作經(jīng)驗(yàn)的。

3、如果公司沒有給你提供離職證明的公章，甚至沒有給你離職證明，而且為你的接下來的找工作帶來很多麻煩，你就可以使用公司與你簽訂的勞動合同去求助有關(guān)勞動部門的幫忙，向公司索要離職證明公章，為你接下來的職場發(fā)展帶來更多坦途大道。

4、離職證明的公章對于有些公司是很重要的憑證，而且離職證明的公章在大家申辦社保、五險一金等方面有比較大的作用。

5、如果您離職的是一家很小的小公司，只是單單的一個小工作室，根本沒有注冊為公司，可能在公章方面不具備條件，這樣的話你可以跟新公司的人力資源部門說明一下您的實(shí)際情況，他們可能會網(wǎng)開一面，不斤斤計較，實(shí)在不行你就可以隨便找家愿意幫助你的單位蓋一個公章，或者讓您的親戚朋友幫忙也是可以的。希望可以幫到你!祝工作愉快!

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證明沒有職業(yè)篇二十

國投物業(yè)有限責(zé)任公司北京一分公司：

本人 姓 名，（身份證號： ，電話： ），于 年 月 日與貴公司達(dá)成建立勞動關(guān)系的合意，因 無法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：

1、 本人承諾，與貴司簽訂勞動合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動關(guān)系；

2、 本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的'保密協(xié)議、競業(yè)限制及其他類似的約定。

若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。

特此承諾！

承諾人：

日期：

北京市朝陽區(qū)公安消防支隊：

監(jiān)理）的 裝修工程，地址： ，申報面積： 平方米，使用性質(zhì)： 。

因 不能提供原件，此復(fù)印件材料真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，無虛假材料，如有虛假材料愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

特此承諾。

(物業(yè)/產(chǎn)權(quán)（建設(shè)）、設(shè)計、施工、檢測)單位公章

年 月 日

本人______身份證號碼:_______________________________與前公司：__________________________________于_____年_____月______日解除勞動合同，并辦理完全部離職手續(xù)，已于前公司無任何勞動關(guān)系。本人與前公司關(guān)系薪資福利，競爭禁止，商業(yè)秘密等事宜已妥善解決。鑒于本人將于xx-xxx-xxx公司建立勞動關(guān)系，本人在此保證以上信息真實(shí)，若因本人信息提供不真實(shí)，而給xx-xxx-xx公司及其關(guān)聯(lián)公司帶來任何損失，責(zé)任將全部由本人承擔(dān)。

簽名：

日期：

____________有限公司：

本人 [姓名] （身份證號： ，電話號碼： ）于 年 月 日與貴司達(dá)成建立勞動關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因__________________原因本人暫時無法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：

一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動合同時，本人與原用人單位之間不存在勞動關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。

二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。

若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。

特此承諾！

承諾人：

日期：

本人xx-x自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作，離職日期為xx年xx月xx日，保險于xx年xx月繳至xx年xx月(沒有就不用寫了)，本人聲明已于xx單位正式解除勞動合同，一切后果由本人承擔(dān)!

特此聲明!

簽字：日期：