2023年家庭關(guān)系怎么描述范文范本(模板18篇)

總結(jié)不僅是一種書面材料，更是一種對自己思考和成長的機會。如何提高自己的領(lǐng)導能力是每個人追求職業(yè)發(fā)展的目標。請閱讀以下總結(jié)范文，與我們一同反思與成長。

家庭關(guān)系怎么描述范文范本篇一

*****************************************************。

我是一名普通的**********。

我從小就有一個理想和目標，從小就有一個理想和目標，在自己還很小的時候，我就一直堅信自己有一個理想，從小就有一個目標和目標，在自己還很小的時候就已經(jīng)有了一個理想和目標，我現(xiàn)在已經(jīng)是高年級的學生了，我一定會為了自己的理想而努力前行的。

我一直堅信我有一個理想和目標，我的理想和目標就是成為一名**************************************，我一定為了它而不斷前進的!

我從小就有一個理想和目標，我知道我的成績是不能讓我的父母和老師為難，只要自己努力，我就會有成績。在我上xx年級的時候，我的成績就已經(jīng)在班級排名第二，我的父母和老師也在為我感到高興，我知道，只要我努力了，我就是最棒的!

我從小就有著一個理想，我要成為一名*******************************************************，我一定努力學習，考到好成績，讓家里人和老師都放心!

我有一個理想和目標，我會為了這個理想而努力前進的!

家庭關(guān)系怎么描述范文范本篇二

摘要：礦山企業(yè)管理包括礦山企業(yè)日常生產(chǎn)管理、成本管理、質(zhì)量管理、勞動管理、固定資產(chǎn)管理、物資管理、設(shè)備管理、工程項目管理、安全生產(chǎn)管理等方面的內(nèi)容。礦山企業(yè)管理一直以來都是礦山企業(yè)的重要研究課題，它關(guān)乎著礦山企業(yè)發(fā)展的科學性、安全性和有序性，關(guān)乎著礦山職工個人價值的實現(xiàn)，也關(guān)乎著礦山的整體發(fā)展和未來命運。本文主要從礦山管理信息化、經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展及其管理水平的綜合評估三個發(fā)展方向出發(fā)，簡單介紹礦山管理的發(fā)展目前狀況。

關(guān)鍵詞：礦山管理發(fā)展趨勢。

1.我國礦山經(jīng)濟與可持續(xù)發(fā)展目前狀況。

可持續(xù)發(fā)展是當今社會普遍關(guān)注的熱門話題，有些專家稱之已成為推動社會科學技術(shù)進步的動力，建設(shè)文明社會的象征，因此成為全人類共同追求的目標。然而近年來，可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究和戰(zhàn)略實施，在我國業(yè)已成為研究地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，制定經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的熱門話題。可持續(xù)發(fā)展是一種理論主張，也是一個宏觀戰(zhàn)略目標，具體在一個地區(qū)，針對一個產(chǎn)業(yè)，可持續(xù)發(fā)展的原本含義是否仍然確切，在實施過程中與全球行動和國家行動有否差別，也是需要探討的理由，但不論怎樣，研究產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟與地區(qū)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展理由，是將可持續(xù)發(fā)展理想目標與現(xiàn)實經(jīng)濟活動相結(jié)合的積極行動。

我國各大礦山產(chǎn)業(yè)要積極利用國家煤炭關(guān)井壓產(chǎn)的政策和諸如暫停發(fā)放八礦種采礦許可證的礦業(yè)緊縮政策，調(diào)整礦業(yè)結(jié)構(gòu)。通過一系列的產(chǎn)權(quán)改造、將星羅橫布的小礦，盡可能歸并為有一定規(guī)模的大礦，還大礦大開之本來面目，取得規(guī)模經(jīng)濟效益。增強礦山企業(yè)科技投入的動力和能力，還礦業(yè)資金密集和技術(shù)密集之本來面目。大力提高資源回收利用程度，在開發(fā)中保護礦產(chǎn)資源。

2.我國礦山管理信息化發(fā)展目前狀況。

隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，這為礦山管理變革，實現(xiàn)跨越性的發(fā)展，帶來了新的機遇。由于礦山管理是一個動態(tài)的復(fù)雜的過程，傳統(tǒng)的經(jīng)驗式管理和機械式組織結(jié)構(gòu)顯得極不適應(yīng)，距離管理現(xiàn)代化的要求也就更遠，礦山管理面對著新的機遇和挑戰(zhàn)。礦山管理信息化的目標就是要從根本上變革這種傳統(tǒng)的僵化管理方式，實現(xiàn)有機的系統(tǒng)管理。要實現(xiàn)我國礦山管理的信息化，我們還在面對著三大主要任務(wù)：

(1)礦山管理信息化基礎(chǔ)設(shè)施(即計算機網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng))的倡議;。

(3)以先進的`管理變革思想或模式為指導，進行管理變革，構(gòu)建(或重組)一個對外部環(huán)境具有較強應(yīng)變能力的優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。這三大任務(wù)不是孤立的，而是彼此交叉、相互關(guān)聯(lián)的，其中作為礦山管理信息化基礎(chǔ)設(shè)施的計算機網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)的建設(shè)則是核心基礎(chǔ)。

充分理解信息在社會經(jīng)濟文化生活中的重要作用，把信息和物資、能源一樣當作重要的資源來看待，這種認識和自覺性可以稱為信息意識[1]。現(xiàn)代化的人必須具備信息意識，它是人類素質(zhì)中很重要的一個因素。同其它行業(yè)一樣，我國礦業(yè)正處在深化改革的關(guān)鍵時期，管理信息化建設(shè)尤其具有特殊的重要性與迫切性。這是因為：

(1)社會主義市場經(jīng)濟的建立，市場的發(fā)展，礦山對信息的需求是大量的多方面的。這也正是對管理信息化的根本牽動力。

(2)對外開放、與國際市場接軌，也迫切要求管理信息化發(fā)展，在運作方式與工作效率上參與國際協(xié)作與競爭。

(3)管理信息化對推動礦山企業(yè)經(jīng)濟體制和經(jīng)濟增長方式這兩個根本轉(zhuǎn)變上將起著重要的作用。

(4)管理信息化的加快發(fā)展，對于解決我國礦山目前面對的許多困難理由，有著直接或間接的幫助，如經(jīng)濟效益、教育水平、科學普及、人員素質(zhì)的提高、環(huán)境保護等，信息化將提供有利條件和手段。

需要指出的是，目前對于我國礦山管理信息化建設(shè)仍然存在著一些認識上的誤區(qū)。主要表現(xiàn)在：

(1)誤認為信息化是一次性投入，因而對于信息化進程中的持續(xù)性投入不感興趣。然而，維持一個有效率的信息系統(tǒng)需要持續(xù)穩(wěn)定的投入。

(2)過分強調(diào)信息系統(tǒng)的投資效益，而沒有意識到企業(yè)信息系統(tǒng)需要穩(wěn)定運轉(zhuǎn)一段時間后，才會對企業(yè)的管理產(chǎn)生巨大的后動效應(yīng)。

(3)誤認為鋪設(shè)網(wǎng)絡(luò)、購買電腦和打印機等信息設(shè)備就實現(xiàn)了企業(yè)的信息化，因而當網(wǎng)絡(luò)上缺乏管理信息資源時就失去開展信息化的動力和興趣。

(4)誤認為建立信息系統(tǒng)是大型礦山的事情，沒有意識到只要參入市場競爭，就離不開信息技術(shù)。

(5)誤認為管理信息化只是信息技術(shù)專家的事，沒有意識到管理信息化本質(zhì)上講是企業(yè)管理專家的課題，管理專家和經(jīng)濟專家才是策劃企業(yè)信息化的主角。盡管信息技術(shù)專家在企業(yè)信息化中的地位非常重要，但總體上僅僅起到技術(shù)咨詢和服務(wù)支持作用。成功的企業(yè)管理信息化往往是企業(yè)家使管理專家、經(jīng)濟學家與信息技術(shù)專家之間形成有效的合作。

(6)誤認為企業(yè)信息化能一步到位，沒有意識到對任何一個企業(yè)來說，信息化都是一個動態(tài)的、不斷更新和進步的過程，而不是一個“事件”，不是通過一個項目就可以完成的。我國礦山當前面對工業(yè)化的艱巨任務(wù)，但我們不能像發(fā)達國家那樣先工業(yè)化然后再信息化。因為沒有信息化的工業(yè)化只能建設(shè)近代化的礦業(yè)，而無法建立現(xiàn)代化的礦業(yè)。因此，我國礦山必須工業(yè)化與信息化并舉。總之，積極推進管理信息化建設(shè)，對我國礦山來說，是十分必要和重要的，是刻不容緩的。

3.我國礦山企業(yè)管理水平的綜合評價體系的發(fā)展目前狀況。

正確評價礦山企業(yè)管理水平的高低以及相互之間的差別，不僅有助于加強礦山企業(yè)自身的管理，而且還能為企業(yè)管理部門或它的上級公司考核礦山的管理水平提供可靠的依據(jù)。然而，由于礦山企業(yè)的生產(chǎn)受自然條件影響較大，如礦體的賦存條件和礦石特性直接影響礦山企業(yè)采用的采礦策略和選礦工藝流程，進而影響企業(yè)的經(jīng)濟效果;同時，礦山企業(yè)的生產(chǎn)過程及產(chǎn)品有其獨有的特點和特殊性，其生產(chǎn)經(jīng)營活動本身是一項十分復(fù)雜的過程，許多因素交織在一起，這些都增加了礦山企業(yè)管理水平的綜合評價。

家庭關(guān)系怎么描述范文范本篇三

企業(yè)財務(wù)管理是企業(yè)市場生產(chǎn)、經(jīng)營管理的主要組成部分之一，社會進步與企業(yè)發(fā)展都是依靠競爭來推動的。

競爭還是市場經(jīng)濟的主體，面對各種競爭壓力，相關(guān)企業(yè)必須對企業(yè)發(fā)展、財務(wù)管理的理念進行相應(yīng)的觀念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、體制創(chuàng)新。

并堅持以社會經(jīng)濟效益作為中心、以資金管理作為企業(yè)管理的重點，從而對電力企業(yè)的財務(wù)管理進行創(chuàng)新。

二、電力企業(yè)財務(wù)管理的目前狀況。

1、財務(wù)管理目標的定位不夠準確。

電力企業(yè)是以資本化、價值化的管理為主要特征，且是以資本與價值為目標的管理活動。

許多企業(yè)都錯誤地將追求最大的利益作為財務(wù)管理最終的目標，在國內(nèi)以國有經(jīng)濟為主體的經(jīng)濟制度下，電力企業(yè)財務(wù)的管理目標不僅要爭取到最大的利潤，以照顧到企業(yè)的整體利益;而且還要兼顧其它主體之間的利益，與國家的宏觀調(diào)控要求相符，做到真正的效率優(yōu)先以及兼顧公平。

2、財務(wù)人員的素質(zhì)較低。

現(xiàn)在，國家電網(wǎng)基本都是在rep系統(tǒng)里進行核算，大部分事務(wù)走的都是集成與財務(wù)集約化的線路，對財務(wù)人員的要求非常高。

但是國內(nèi)電力企業(yè)的管理比較封閉，缺少科學的現(xiàn)代財務(wù)管理體系，企業(yè)雖然已經(jīng)開始重視培養(yǎng)高素質(zhì)的財務(wù)管理人員，但財務(wù)人員的專業(yè)知識尚還欠缺、財務(wù)管理觀念尚還滯后。

同時，財務(wù)人員缺少創(chuàng)新的財務(wù)管理精神和對知識掌握的主動性，缺少把會計信息給轉(zhuǎn)化為企業(yè)決策信息的相關(guān)能力，無法給電力企業(yè)發(fā)展提供良好的意見，嚴重阻礙了企業(yè)未來的發(fā)展和存活。

3、財務(wù)分析評價的指標和激勵體系不夠完善。

國際上評價企業(yè)財務(wù)的標準通常是參照綜合財務(wù)的評價指標來進行，國家對企業(yè)的監(jiān)督、約束手段主要是以定制有效的監(jiān)督管理體系。

獎勵機制的評價體系和財務(wù)分析的評價體系互相分離，是國內(nèi)電力企業(yè)財務(wù)管理實踐中比較容易發(fā)生的理由，其還缺少協(xié)同性、完整性、關(guān)聯(lián)性，導致電力企業(yè)的財務(wù)管理作用無法得到發(fā)揮，限制了對企業(yè)管理的決策作用。

4、財務(wù)管理的技術(shù)比較落后。

伴隨財務(wù)管理復(fù)雜化程度的不斷加大，一些電力企業(yè)原來的管理技術(shù)早已無法適應(yīng)當前的發(fā)展趨勢，導致企業(yè)財務(wù)利用率不高。

雖然電力企業(yè)已經(jīng)開始采用rep系統(tǒng)來對其財務(wù)進行管理，使管理技術(shù)有了一定的提高，但是，因為電力企業(yè)的財務(wù)管理人員技術(shù)、意識還不能適應(yīng)、完全達到新系統(tǒng)的相關(guān)要求，如新系統(tǒng)還處于過度期，不能對信息、技術(shù)進行全面的掌握;新系統(tǒng)還達不到要求，需引入其它的管理模式進行管理。

5、財務(wù)危機與風險無法避開。

財務(wù)風險指的是在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，具體財務(wù)的收益和目標財務(wù)的收益之間發(fā)生背離從而致使企業(yè)遭受損失。

因為電力企業(yè)處在國家長期壟斷經(jīng)營的體系中，是依靠國家的優(yōu)惠政策和計劃來對生產(chǎn)要素進行配置的;所以對市場經(jīng)濟中風險的應(yīng)對能力比較欠缺。

電力企業(yè)需要面對的財務(wù)風險有經(jīng)營性的'風險、政策性的風險、成本制約的風險、投融資方面的風險等。

電力企業(yè)所面對的競爭壓力在不斷增大，遇到的企業(yè)財務(wù)風險越來越嚴酷;企業(yè)中又缺少預(yù)防財務(wù)風險的相關(guān)體系，導致財務(wù)危機與風險無法避開。

三、電力企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新的策略。

1、對財務(wù)管理的目標進行創(chuàng)新。

電力企業(yè)財務(wù)的管理目標與經(jīng)濟的發(fā)展密不可分、相互影響，隨著社會的不斷進步和經(jīng)濟形態(tài)轉(zhuǎn)變而發(fā)生變化。

因為企業(yè)在生產(chǎn)的過程中大量運用新能源、新技術(shù)，所以電力企業(yè)生產(chǎn)對環(huán)境帶來的污染、對資源的浪費與掠奪都將會有所減少。

企業(yè)應(yīng)該重視產(chǎn)品質(zhì)量的提升和售后服務(wù)的態(tài)度，為相關(guān)人員提供就業(yè)的機會，才能讓企業(yè)的社會效益與生態(tài)效益得到具體體現(xiàn)。

企業(yè)在生產(chǎn)中，必須將其之前所追求的最大化財富和自身利益轉(zhuǎn)化為對企業(yè)最大價值的綜合管理，對企業(yè)財務(wù)管理的目標進行不斷的創(chuàng)新，讓企業(yè)形成具有良好知識流動的秩序、最佳知識結(jié)構(gòu)的財務(wù)管理目標，從而推動電力企業(yè)的不斷發(fā)展。

2、增強財務(wù)人員的整體素質(zhì)。

電力企業(yè)應(yīng)該增強對財務(wù)管理人員的相關(guān)培訓，增強財務(wù)人員的專業(yè)技能。

在當今這個知識經(jīng)濟的時代，企業(yè)發(fā)展與存活最基本的形式與客觀的要求就是增強對其自身人力資源的重視，對財務(wù)人員的素質(zhì)與專業(yè)技能進行不斷的強化。

企業(yè)還應(yīng)該對自身的財務(wù)機構(gòu)進行有效改革，只有認識到高素質(zhì)人才對企業(yè)發(fā)展的重要性，讓企業(yè)財務(wù)人員不斷參加相關(guān)課程的學習、培訓，才能讓財務(wù)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平得到提高，才能有效推動企業(yè)利益的提升。

所以，要想讓企業(yè)在競爭劇烈的市場中占據(jù)主體地位，就必須不斷增強企業(yè)財務(wù)人員的整體素質(zhì)。

3、建立全面的預(yù)算管理機制。

要對企業(yè)財務(wù)管理實行全面的預(yù)算管理，企業(yè)在建設(shè)、經(jīng)營、生產(chǎn)中就必須對預(yù)算管理體系進行嚴格管理，且要加強對預(yù)算的有效制約、完善預(yù)算的審批制度，確保預(yù)算管理工作可以有序、高效、科學的進行。

電力企業(yè)財務(wù)預(yù)算的重點是成本費用的預(yù)算，要想具備產(chǎn)、供、消為一體的預(yù)算管理體系，企業(yè)就必須讓財務(wù)人員拓寬預(yù)算的相關(guān)內(nèi)涵。

通過對投資預(yù)算進行管理，可以對企業(yè)資金籌集、投資時間、投資收回進行有效明確，且可以通過使用相關(guān)的財務(wù)軟件，建立科學合理的財務(wù)預(yù)算體系，能夠讓固定預(yù)算向滾動預(yù)算的方向發(fā)展，將年度預(yù)算轉(zhuǎn)變?yōu)榧径阮A(yù)算。

企業(yè)在對預(yù)算進行執(zhí)行時，必須對執(zhí)行的情況進行全面分析，對預(yù)算管理的組織機構(gòu)進行完善、建章立制。

確保預(yù)算管理程序化與規(guī)范化，還可以定期組織企業(yè)召開相應(yīng)的經(jīng)濟活動交流、分析會，實時制約財務(wù)預(yù)算。

為了讓企業(yè)的經(jīng)營目標得到實現(xiàn)，可以對崗位進行層級與專業(yè)劃分，增強管理與考核的力度，對經(jīng)營的目標進行量化、分解，讓各單位的預(yù)算職責與權(quán)利得到有效落實。

家庭關(guān)系怎么描述范文范本篇四

尊敬的家長們:。

您好!

首先感謝您對我孩子的信任和理解!我家庭是一個*的家庭，有著一支年輕的父母隊伍，我家的孩子都是活潑、開朗、善良、懂事，這些孩子都在我的呵護下茁壯成長的。在這個家庭中，我們的孩子都非?？蓯邸⒙斆?，都能夠積極的面對學習和生活。我們都希望能夠和孩子們一道努力，取得好的成績，讓孩子們都成為一名優(yōu)秀的學生。

我家有四口人，爸爸、媽媽、姐姐和我，還有兩個姐姐。我們每個人都有自己的長處與短處。在這里，我們談?wù)勎覀兊募彝ソ逃龁栴}。我家的教育問題主要表現(xiàn)在:有的同學在家里不能夠尊重老人,不能夠尊重老人,有的同學在家里不能夠尊重老人。我們都希望老人能夠體諒、尊重我們，我們的孩子也能夠體諒老人，和老人們開心的度過快樂的一天。有的同學在學習方面比較懶惰,不能夠做一個尊敬長輩的好孩子。在社會上不能夠尊敬長輩。有的同學還不能夠尊重老人，不能夠尊重我們的家長。我們的孩子在家里就是一個小公主、小皇帝，家里人都管的嚴嚴實實的。在這里，我們的家庭成員在這里沒有什么好的家庭背景，沒有好的家庭教育。

在這里要提醒家長的是:孩子的學習和成長都離不開老師的培養(yǎng)和關(guān)愛。如果孩子的學習成績不好，我們也會對他進行嚴格的教育，讓孩子不要辜負了老師對你的一片苦心。如果孩子考不好，我也會和家長談?wù)劊屗麄冋J清自己的問題，并且改正，我們還會經(jīng)常交流，幫助孩子找到自己不懂的問題并去做一些自己應(yīng)該做的事情，讓孩子在這個家庭中有一個好的表現(xiàn)。如果孩子學習成績不好，我會和家長一起討論學習方法，一起進步，一起進步，讓孩子的一切都變的好起來!

家庭關(guān)系證明:我們有這樣的一個家庭，我們的孩子都是獨生子女，我們都是他們的寶貝，都是他們家庭中的一員，我們每一個家庭都是孩子們的小太陽，家里有什么事情我們都會給他們做。我們每一個家庭中都有一個孩子是獨生子女，我們都是家庭中的小太陽，都希望孩子們能夠體諒父母，孝敬父母。所以在我們這個家庭中的每個家庭中，我們都非常尊重孩子的人格。我們家庭里沒有什么好的家庭成員，我們都很喜歡這個家，因為我們有一個好的家庭成員。

我們每一個家庭的成員都會很尊重我們的家長，都希望我們的孩子都能夠體諒父母，體諒父母，尊重我們的家庭成員，和我們的家庭成員一起努力、一起進步。

我家的這個家庭是一個*的家。

家庭關(guān)系怎么描述范文范本篇五

家家有本難念的經(jīng)，紛紛擾擾的婆媳關(guān)系、爭吵不斷的夫妻關(guān)系、困惑無力的親子關(guān)系，家庭中的人際關(guān)系要如何經(jīng)營?下面是本站小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對你有幫助。

第三者插足先找原因。

夫妻關(guān)系常見的問題主要有：婚姻出現(xiàn)第三者;爭吵不斷;子女教育問題;沉默的丈夫，抱怨的妻子等。

第三者是婚姻裂痕的警鐘。當你從蛛絲馬跡中發(fā)現(xiàn)第三者的存在時，肯定會很憤怒，忍不住指責對方不道德，責問“為什么要這樣對我”。實際上，第三者的出現(xiàn)正是婚姻裂痕的警鐘和提示。比道德譴“責更重要的是”，你要了解背后到底發(fā)生了什么。如果還想挽留這份婚姻，就應(yīng)該將這個突如其來的第三者，當成夫妻雙方共同解決問題的契機。俗話說“十年修得同船渡”，夫妻如同一艘船上的兩個人，船在航行時不可能一帆風順，一定會有顛簸、搖擺和艱難。需要雙方互相握住對方的手，經(jīng)歷過“漩渦”，你們的感情將更牢固。

爭吵別學刺猬拔刺射人。夫妻在爭吵時的謾罵是最傷人，也是最難聽的。我常常會拿刺猬來比喻這種關(guān)系，一只刺猬拔掉自己的刺，再用弓射向?qū)Ψ?。所謂“夫妻同心”，夫妻對彼此是最了解的，當你用自己最了解的部分，去攻擊對方最軟弱的部分時，傷害對方的同時，其實也在傷害你自己。

婆媳有矛盾丈夫要反思。

有位年輕女性一進我的診室就開始哭，足足哭了十多分鐘。她說：“我覺得自己在家里就像一個"第三者"，沒有地位。”原來，她婆婆來了后，覺得她飯做得不好吃，家具擺放得也不好看，對他們"小夫妻"的生活指手畫腳。她丈夫跟婆婆的親密程度勝過她。外出逛街時，她丈夫走在她和婆婆中間，總是費盡心思逗婆婆開心，卻完全不顧她的感受。

這樣的婆媳關(guān)系雖然有些極端，但反映出來的問題卻非常常見?；槎Y只是一場進入婚姻關(guān)系的儀式，但要一位男性真正走入婚姻，真正“長大”并付起責任，仍需要一個較漫長的過程。在這個過程中，婆婆、丈夫、妻子三方都需要反思。

婆婆需要經(jīng)常問問自己：“我對這個小家是不是介入過多了?我干預(yù)了小兩口的生活了嗎?”丈夫則應(yīng)努力擺正自己在家庭中的位置。在一個大家庭中，父母可能因年邁離你而去，子女也將成家立業(yè)離開你，只有夫妻才是陪伴雙方最長久的。作為妻子也應(yīng)該給丈夫一點時間，幫助他完成這個從原生家庭中分化、獨立，進入自己小家庭的過程。

另外，“我要回娘家!”是很多夫妻吵架時，女方掛在嘴邊的一句話。這其實也是不對的。此時女性朋友也應(yīng)該問問自己：“我是真的想回到父母的保護中，還是想和伴侶攜手面對人生的種種挑戰(zhàn)?”

孩子的幸福比成功重要。

父母和子女的關(guān)系就如同一個沙漏。它可以是智慧的傳承，也可能是過重的負擔。當來自父母的沙子以子女能承受的速度緩慢漏下時，子女可以張開雙臂享受這個過程。但如果沙漏速度過快，毫不考慮孩子是否愿意接受、能否接受，那么愛就變成了負擔。

很多父母希望通過孩子實現(xiàn)自己沒有實現(xiàn)的理想，習慣以愛之名將自己的意志強加給孩子，控制他束縛他，限制他的想法和選擇，這樣做對孩子的幸福是非常不利的。沙漏漏掉的是時間，我們不能將自己因歲月流逝導致的焦慮、緊張轉(zhuǎn)嫁給孩子。

教育孩子，重要的是尊重，尊重他對自己人生的主控權(quán)。過度的挫折教育，或者將自己的期望強加給子女，這樣的孩子有可能會成功，但一定不會幸福、快樂。

家庭關(guān)系怎么描述范文范本篇六

大家好!

很高興，我能代表xx公司向各位領(lǐng)導和同仁們表示感謝，并借此機會向大家表達對各位的祝賀，感謝大家的信任，也衷心感謝大家對我的關(guān)心和重視。

自xx公司成立以來，經(jīng)過了一段時間的不懈努力，在這段時間里，在全廠范圍內(nèi)的同事們無論是學習還是工作都取得了長足的進步。

首先，在各位同仁的支持下，我們的工作得到了很好的發(fā)展，我們從剛進公司的那一刻起，大家就把這看起，就是為了這個目標。

其次，在各位同仁的努力下，在全體同仁的配合下，在我廠范圍內(nèi)形成了強有力的團隊。我們的工作是一個全新的工作，我們的工作是一個團結(jié)向上的工作，我們的每一個人都有自己的特點，我們的每一次成長，都離不開大家的共同努力。

再者，在我們這里，在我們公司，還有許多同仁的身上，我看到了公司的蓬勃發(fā)展，同時我們的員工隊伍也在不斷的壯大，同時，我們還看到了我們的不足，在我們的工作當中有很多的地方不能夠盡到自己應(yīng)盡的責任，因此，為了更好的完成領(lǐng)導交給的工作任務(wù)，我們必須更加努力的在工作當中，盡量的去完成。這也正是我們每一個人所必須具備的，因為只有在工作的過程當中，我們每次面臨的問題，我們才能夠做的更好的，我們也要不斷的去總結(jié)經(jīng)驗，我們自己的不足，去解決，去完善，我們的工作一步一步的走向完美，我們才能夠得到公司的認可。在這里我們也感謝所有關(guān)心和指導我們的每一個人。

最后，我衷心的感謝大家對我的幫助，也衷心的道聲一聲：謝謝!謝謝大家對我的栽培和重用，感謝各位的理解和包容!

祝大家在新的xx年里工作順利，身體健康!

家庭關(guān)系怎么描述范文范本篇七

黃昏，對于普于把握幸福的家庭來說，是消除疲勞、釀造甜蜜的時刻，是親人相聚的時刻。甜蜜地相聚，會為人們捧來另一輪太陽。這樣的家庭倫理感情，顯得特別明亮，沒有晦暗。

黃昏是撫慰的時刻，不是激勵的時刻?；談?，請留給黎明去做。黃昏,是一日的另一個始端，與黎明不同，它要開始的是恢復(fù)，是積蓄，包括生理的和心理的。這需要抉持，需要溫度，包括精神的和肉體的。人，畢競是凡人啊。凡人只能做凡人的事情。沒有一個獲得撫慰的黃昏，也就沒有沮馨的黎明。

如果家人正在忙于家務(wù)，這時稱千萬不可認為，自身可以理所當然地繼續(xù)處理“個人”的事情，哪怕這事情是多么重要。即使是確實要立即辦妥的事情，也要在取得家人的諒解后再去做。正確的做法是，同家人一起做一些家務(wù)或與減輕家務(wù)相關(guān)的事情，并且首先要向已經(jīng)在做家務(wù)的家人表示慰問，表示歉意。你這樣做了，將十分有助于形成和諧的氛圍。

如果家人有病痛，黃昏相聚時的第一件事切忌不可顛倒！一定要先向有病情的家人詳細詢問并給予足夠的關(guān)切后，再干其它的事。要記著。這不僅是患病者所迫切期待的，也是它他家人暗暗注視著的，這將是形成你在家人心目中的倫理形象的關(guān)鍵時刻。

人們遇到了令人煩惱的生活李件，心緒十分紊亂，裔要的是冷靜的梳理和獨自鈞沉淀。這時，他們很不愿意他人的干擾，包括關(guān)切的間詢。富于情感智慧的人，總是喜歡給自己，同時也給他人留下沉思的余地和獨處的機會。這時，他們會自動地回避，靜悄悄地潛退，給當事人創(chuàng)造一種氛圍寬暢的“心理場”，這是一種很富于人情味的交往方式，需要很高超的心理調(diào)解水平，決非情感淺陋者所能及。

家庭關(guān)系怎么描述范文范本篇八

伴隨國內(nèi)電力體系改革的不斷深入及電力事業(yè)的快速發(fā)展，電力企業(yè)突破壟斷早已是勢在必行的工作。

在新形勢的影響下，企業(yè)要怎樣抓住新的機遇，怎樣進行財務(wù)管理的創(chuàng)新，是企業(yè)當前主要面對的理由之一。

本文對電力企業(yè)的財務(wù)管理中存在的理由進行了分析，還對財務(wù)管理的創(chuàng)新策略進行了相應(yīng)的探究，為電力企業(yè)健康、有序的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

家庭關(guān)系怎么描述范文范本篇九

隨著社會的不斷發(fā)展，鐵路員工對于鐵路單位的要求變得越來越多，一些員工因為不滿企業(yè)的待遇理由，而跳槽。使得鐵路單位的商業(yè)機密滲漏，導致了鐵路單位的重大損失。那么，究竟鐵路單位應(yīng)該怎么做才能留得住人才呢，或者說是對于為自己工作的員工能夠有一個合理適度的掌控呢?答案就是成立專門的人力資源管理部門，通過該部門的工作，建立好單位與員工之間的關(guān)系，從而能夠確保單位的利益，并且能夠及時的了解員工的需求，并加以提供。在我國人力資源管理概念是近些年來才興起的，有很多鐵路單位還沒有意識到人力資源管理的重要性，下面，我們就來具體分一下目前我國鐵路單位人力資源管理目前狀況。

1、鐵路單位人力資源管理目前狀況的分析。

1、1缺乏對人力資源的認識，專業(yè)的人力資源人才極度匱乏。

我國的人力資源管理概念最早出現(xiàn)是二十一世紀初，到現(xiàn)在也不過幾十年的時間，致使很多企業(yè)都沒有意識到其重要性，鐵路單位更是如此，認為這些所謂的人力資源管理機制都是在浪費時間，不用引進即可。即使一些引進了人力資源管理概念的`鐵路單位，在人力資源管理上也只注重如何引進人才，而忽略了如何進行人力資源培養(yǎng)與開發(fā)“出現(xiàn)了引進來留不住”甚至原有人才還大量流失的局面，也不注重人力資源人才的培養(yǎng)，致使該方面得專業(yè)人才十分匱乏，使人力資源管理發(fā)展陷入一種僵局。

1、2人才選拔機制不合理，僵硬化。

鐵路單位一般都是國有化的企業(yè)，他們的人才選拔機制都是固定的。每年都會按照規(guī)定進行人才的引進。隨著社會的不斷進步，鐵路的人才選拔機制應(yīng)該有所轉(zhuǎn)變，但是現(xiàn)實卻并非如此。目前，鐵路對人的管理仍采取傳統(tǒng)的行政管理模式和僵硬刻板的干部行政任命制度，干部提拔使用缺乏公開、公平、公正的競爭環(huán)境，使得許多優(yōu)秀職工在企業(yè)中缺乏脫穎而出機會，一些優(yōu)秀人員甚至感到報國無門，心灰意冷。企業(yè)對職工，特別是優(yōu)秀職工缺乏科學的、系統(tǒng)的計劃培養(yǎng)，使職工無法得到系統(tǒng)的學習和發(fā)展，看不到前途。從而致使企業(yè)發(fā)展緩慢，有些甚至難以發(fā)展下去。

1、3鐵路單位內(nèi)部分配機制不合理。

上面已經(jīng)說過，鐵路單位一般都是國有的企業(yè)，他們的內(nèi)部職位都是按照固定模式進行分配的，就如上面的選拔機制一樣，鐵路單位的人才分配機制也是多年不變，跟現(xiàn)在的社會目前狀況相比已經(jīng)顯得十分不合理了。例如：鐵路的薪酬機制與市場脫軌，帶有明顯的計劃經(jīng)濟分配色彩，不注重經(jīng)營效益，干多干少一個樣，干好干壞一個樣。不區(qū)分勞動力的價值體現(xiàn)，分配模式單一，個人收入差距不大。造成大量簡單、低級勞動的勞動力價格遠遠高于市場的平均價格水平，而高技術(shù)含量、高風險的崗位工資水平又遠遠低于市場勞動力價格，從而影響了職工工作積極性的發(fā)揮。

1、4留不住人才，人才流失現(xiàn)象嚴重。

人才是企業(yè)發(fā)展的必要條件，只有擁有人才的企業(yè)才能在現(xiàn)今這個社會中存活下去。但是，目前我國的很多鐵路單位的人才流失現(xiàn)象十分嚴重，究其根本理由，就是沒有做好相應(yīng)的人力資源管理工作，致使大量的成型的人才流失，給企業(yè)的發(fā)展帶來了嚴重的阻礙。有些鐵路企業(yè)即使建立了相關(guān)的人力資源管理部門，但是只是擺設(shè)，沒有真正的運轉(zhuǎn)工作起來，對于人才流失的現(xiàn)象也沒有絲毫的轉(zhuǎn)變。

2、鐵路企業(yè)人力資源管理的具體措施。

2、1建立有效的人力資源管理機制。

企業(yè)要想做好一項工作，就要根據(jù)其工作的特性，制定好相應(yīng)的管理機制，然后員工按照規(guī)定好的機制進行工作，才能取得預(yù)想中的效果。同理，針對于鐵路單位的人力資源管理工作也該如此。建立有效的人力資源管理機制，就是要合理配置企業(yè)的人力資源，運用恰當?shù)墓芾聿呗约顔T工，使得人盡其才，人適其用，并且能使員工最大限度地挖掘和發(fā)揮自己的潛能。具體的實現(xiàn)機制有：制定科學合理的工作崗位、建立科學的引進人才和留住人才的機制、建立科學合理的人才流動機制不再僵硬化、改革人事部任命機制，提升其靈活性，爭取挖掘員工最大的潛能。

2、2建立完善的待遇分配機制，留住人才。

人才流失是每一個部門都會發(fā)生的事情，這種事情也是不可以避開的。但是，我們通過努力，是可以降低人才流失的程度的。目前，我國的大多數(shù)鐵路公司的人才流失程度都十分大，究其根本理由就是待遇分配理由沒有處理好。因此，目前的鐵路單位應(yīng)該建立完善的待遇分配機制，具體的做法如下：根據(jù)新的收入分配理論，積極探索按生產(chǎn)要素分配的具體形式。如就技術(shù)和信息參與分配而言，可按生產(chǎn)要素產(chǎn)生效益值的一定比例予以回報;或讓個人資本與技術(shù)成果入股，按股本份額獲得紅利等，把按生產(chǎn)要素分配作為按勞分配的補充形式，來豐富企業(yè)內(nèi)部的分配體系。

2、3吸收最新管理概念，創(chuàng)新戰(zhàn)略管理。

社會的進步是十分迅速的，因此鐵路單位也應(yīng)該及時的吸取一些人才管理的新興概念，并根據(jù)公司的實際情況加以改革。創(chuàng)新單位本身的戰(zhàn)略管理，從而更好的發(fā)展下去。具體的做法是：從戰(zhàn)略高度入手，改革創(chuàng)新人力資源管理對專業(yè)技術(shù)人才的培育，進修和實踐以及人才引進，提升企業(yè)人才隊伍的質(zhì)量和數(shù)量，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和競爭能力“為形成企業(yè)核心競爭力創(chuàng)造條件”實現(xiàn)人才強企戰(zhàn)略目標。

家庭關(guān)系怎么描述范文范本篇十

“來，笑一笑xxx接著，隨著xxx咔嚓xxx一聲響和那帶著強烈到灼人眼睛的白光，全家人燦爛的笑容便定格在這張照片上，同時，也定格在每一個人心中。

站在最前面的是我和妹妹，我大大咧咧的露出潔白的牙齒，妹妹則靦腆的笑著。我們的中間，站著年邁的祖母，祖母的兩邊，分別站著爸爸媽媽，祖母笑得瞇成了一條縫，爸爸媽媽的眼角消除了魚尾紋。

我和妹妹就出生在這樣幸福的小家庭中，我們的到來，給這個小家庭增添了不少樂趣，可同時也增添了不少麻煩。

對于我和妹妹來說，最快樂的時光莫過于祖母住在我們身邊的時光。那時，我們可以小小的惡作劇一下，然后，馬上跑到祖母身邊，在媽媽要發(fā)火時，祖母便會充當起我們的保護神，苦口婆心地教育媽媽。

爸爸媽媽雖然已經(jīng)年過四十，卻依然像個長不大的孩子，也許是返老還童了吧。

我的家，沒有過于華麗的修飾，卻有著別樣的溫馨；沒有過多的奢侈，卻又最美麗的樸素；沒有過多的禮節(jié)，卻又最平凡樸實的真實。這個平凡卻又最可愛的家庭，給了我最踏實的安全和最真實的快樂。

家庭關(guān)系怎么描述范文范本篇十一

在家里的三個兄弟姐妹中，弟弟是最淘氣的，而你一直是最聽話的，因為我和弟弟都叫你姐姐。因此，即使你不愿意，你也應(yīng)該表現(xiàn)得聽話。我們?nèi)齻€，算上你讀得最少的，匆匆讀完兩年的職業(yè)高中，沒有任何怨言，你剛滿16歲，就開始在國外工作。你的脾氣很溫和。我撕碎了一些你最喜歡的照片，你只是微笑著走過。

我和你的關(guān)系一直很好，基本上我會告訴對方任何事情，只有一次。家里沒有味精。你先去學校的。媽媽告訴我放學后帶個包回家。但是我買了一包鹽。那時，我不知道味精和鹽的區(qū)別。當你回到家，發(fā)現(xiàn)你買錯了，因為你害怕被打，你撒謊說你把它忘在學校了。第二天，你發(fā)現(xiàn)我在廢棄的教學樓前哭泣。在你的一再詢問下，我說了實話，但你什么也沒說，拉著我的手，默默地回家了。最后，就像許多電視劇一樣，你為我犯了一個錯誤。當時嚴厲的父親打了你一巴掌。吃飯時，你的右臉頰腫了。我低著頭抓起米飯，眼淚掉進了碗里。我嘗不出那是什么。第二天早上，我和你一起去了學校。我們一路上都沒說話。當我到學校門口時，我紅著眼睛對你說，對不起。你想笑，但你撕開了臉上的傷口，最后帶著痛苦和悲傷的`表情對我說：“因為你是我的妹妹，這是一個沒有人能切斷的家庭?！蓖ｎD了一下，你補充道：“不要在未來撒謊，我有一張臉，但我不能忍受爸爸的游戲風格?！蹦菚r，我一聽到這些話，就大笑起來，埋藏在心里的內(nèi)疚也減輕了許多。

你一直在沿著你父母為你安排的道路前進。你幾乎沒有反抗。你周圍的人稱贊你聽話，但你住在不同的地方。沒有人知道你在身邊，而你在那個年齡。因此，當我父母知道你和一個比你大九歲的人在一起時，他們并不怎么相信。你總是那么聽話。我父母原本想在你長大后在鎮(zhèn)上給你選一個。你什么也沒說。不管你父母怎么反對，你都沒有退縮。連我都很驚訝。你這么瘦的時候為什么有這么大的勇氣？最后，你贏了。我第一次見到未來的姐夫，我想，我媽媽恐怕會更加反對。未來的姐夫是黑色的，稍胖，不是很高。如果你真的想用任何褒義詞來形容他，那就是簡單和誠實，給人一種安全感。果然，當我母親看到未來的女婿時，她的臉變得更黑了。然而，畢竟你贏了。姐姐，我一直很崇拜你。雖然我姐夫的外表不是很好，但每個人都能感覺到他對你的關(guān)心不是假的，他對你的溫柔不是假的，他的脾氣和你一樣溫和。即使我媽媽以前不滿意，她最后還是笑了。

婚禮結(jié)束時，儀式非常隆重，很多人都來了，你卻沒有露出太多的笑容，但是我可以看到你周圍有一個叫做幸福的光環(huán)。這一刻，我感到有些失望。在未來，你將不再是當初保護我的那個小女孩。你會成為一個好妻子和好母親。

如果你給我的感情不悲傷，我希望它像你一樣勇敢。

當我還是個孩子的時候，家庭紐帶是我母親溫暖的擁抱，是我父親慷慨的脊梁，家庭紐帶的溫暖和無私在我幼小的心靈中被充分感受到。那時，親情是我們生病時的探望和關(guān)懷，是我們沮喪時的鼓勵和支持，是我們興高采烈時的鞭策……是親情的力量支撐著我們逐漸成長和成熟。當你長大后，家庭紐帶是照亮前進道路的燈塔。與此同時，它也是一個避難所，一個旅行者的寧靜港灣。此時，母親的鼓勵和父親的關(guān)心是激勵我們前進的永恒動力。

家庭關(guān)系怎么描述范文范本篇十二

本人xx，性別男，漢族，1993年9月1日出生于出生于河北省唐山市樂亭縣。2007年9月加入中國共青團，現(xiàn)就讀于天津職業(yè)大學機電學院xx級xx專業(yè)xx班，現(xiàn)擔任xx。

我出生在一個光榮而平凡的農(nóng)民家庭，父母雙雙務(wù)農(nóng)，他們勤勞務(wù)實、兢兢業(yè)業(yè)的生活和工作作風深深的感染著我。就是在這樣一個普通而又溫暖的農(nóng)民家庭里，我接受了我的初期啟蒙教育，并健康、幸福地成長著。

我于20xx年9月進入小學。老師的關(guān)懷和家長的教導，讓我具有了很好的啟蒙教育，正是在這種良好的培養(yǎng)和教育下，我在小學一年級光榮地加入了中國少年先鋒隊，從此，我在學習、勞動等方面更加努力了，暗下決心將來還要積極向團組織靠攏。在校期間在班級擔任中隊長，并于20xx年擔任校大隊長。在班級內(nèi)是老師的好助手，幫助老師管理班級日常工作，幫助同學處理生活中遇到的困難。在校擔任大隊長期間，多次協(xié)助老師組織文藝匯演等多方面的學生活動。在不斷的從懵懂中認識世界的過程中，加入共青團的理想漸漸地在我幼小的心靈中萌發(fā)。我暗下決心：一定要好好學習，全面發(fā)展，在各方面都要起模范帶頭作用，把自己培養(yǎng)成為跨世紀的社會主義建設(shè)者和接班人，為我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻自己的全部力量。自幼對演講、主持、書法、繪畫、朗誦及寫作方面頗感興趣，多此參加校內(nèi)外的各種比賽。在校期間十余次地擔任校文藝匯演及運動會主持工作，并擔任唐山市運動會小學組的播音工作。在校期間，參加校級演講比賽四次，市級三次，省級一次，并獲得了河北省2007年普通話演講比賽第一名的好成績。唐山市青少年書法比賽三等獎。兩次獲全國“雙龍杯”繪畫比賽三等獎及優(yōu)秀獎。參加全國“新世紀杯”作文比賽，獲得一等獎。

小學的學習和成長為我的未來打下了堅實的基礎(chǔ)，我的內(nèi)心燃燒起強烈的民族自豪感和主人翁意識，并決心在今后的道路上努力前行。那時，對于共產(chǎn)黨只是懵懂的認識，只是從班主任為我們講共產(chǎn)黨員的故事中我學到了那種無私奉獻的精神，但這種懵懂與簡單的認識卻為我未來對黨的認識打下了堅實的基礎(chǔ)，成為今后我入黨的一個重要基點和動力。

20xx年7月，我小學畢業(yè)，9月我進入中學。在校期間在班級擔任班長一職，虛心求學、刻苦努力、工作認真、吃苦耐勞。在校期間不僅在學習方面取得優(yōu)異成績，同時發(fā)展自己多方面的綜合素質(zhì)。多次擔任校文藝匯演主持人，校藝術(shù)節(jié)主持人，校運動會播音員，組織多次團日優(yōu)秀展演，獲得一致好評。同時多次參加演講比賽，連續(xù)兩年年獲得唐山市市道外區(qū)“中華魂”杯演講比賽第二名。獲全國“可口可樂”杯中學生創(chuàng)意論文比賽二等獎。校級數(shù)學競賽第二名。多次參加朗誦比賽，參與錄制唐山市語文教科書配套講解光盤。

中學的美好時敦促我始終向前，共青團的光輝始終給予我力量，也是從那時起燃燒出我志愿加入中國共產(chǎn)黨的理想。從初中起，我就參加了學校開展的講黨員故事等一系列的活動中，并在思想政治課上學習了有關(guān)中國共產(chǎn)黨的一系列知識。加強了我對中國共產(chǎn)黨的認識，以及對中國自改革開放以來到現(xiàn)今發(fā)展的更深層次的了解。十一屆三中全會做出了黨的工作重心由抓階級斗爭到進行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，實行改革開放的戰(zhàn)略決策;十二大提出了建設(shè)有中國特色社會主義的目標;十三大確立了“一個中心，兩個基本點”的黨在社會主義初級階段的基本路線;十四大提出了建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟的經(jīng)濟體制改革目標。我們黨在實踐中進行理論創(chuàng)新，形成了鄧小平理論，通過理論創(chuàng)新推動制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新以及其他方面的創(chuàng)新，使我國的社會生產(chǎn)力、綜合國力和人民生活水平顯著提高，社會主義現(xiàn)代化建設(shè)取得舉世矚目的成就。在不斷了解共產(chǎn)黨的道路中，我被深深地感染者，并立志要成為一名光榮的共產(chǎn)黨員。

本人于2009年9月進入到高中。在校期間，刻苦努力，學習認真，工作踏實。在群英薈萃的哈爾濱市第三中學里，經(jīng)過努力探索我找到了自己喜歡的學科方向，于2010年進入理科班學習。高中生活不僅讓我學習到了過硬的科學文化知識，同時也培養(yǎng)了我多方面的綜合素質(zhì)。在校期間擔任一年班長，兩年數(shù)學科代表。多次參加學校組織的各項活動，在校藝術(shù)節(jié)、校慶、及成人禮中表現(xiàn)突出，多次代表班級做升旗儀式演講。參加全國“葉圣陶”杯作文比賽，連續(xù)兩年獲三等獎及優(yōu)秀獎。

高中期間，班級有一名同學被發(fā)展成為預(yù)備黨員，當時的我被深深的感召，立下志向要通過自身的努力早日成為中國共產(chǎn)黨的一員。在全省乃至全國最好的高中里，我不僅學習到了過硬的科學文化知識，同時也加強了對祖國對黨的了解，為我今后的思想發(fā)展與進步打下了堅實的基礎(chǔ)。黨的一系列方針政策特別是十七大以來的路線、方針對我產(chǎn)生了極大的影響。2007年黨的十七屆全國代表大會以“高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和‘三個代表’重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學發(fā)展，促進社會和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗”為主題，深入剖析了我國現(xiàn)今發(fā)展的狀況、面臨的問題，及要采取的方針政策。使我認識到：當今世界正在發(fā)生廣泛而深刻的變化，當代中國正在發(fā)生廣泛而深刻的變革，機遇和挑戰(zhàn)前所未有，機遇大于挑戰(zhàn)。因而我們也必須始終堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗幟，抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期，求真務(wù)實，銳意進取，繼續(xù)全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化，為完成時代賦予的崇高使命而努力奮斗。

中國共產(chǎn)黨自誕生之日起就勇敢擔當起帶領(lǐng)中國人民創(chuàng)造幸福生活、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史使命。為了完成這個歷史使命，一代又一代中國共產(chǎn)黨人前赴后繼，無數(shù)革命先烈獻出了寶貴生命。然而實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的目標還需要繼續(xù)奮斗十幾年，基本實現(xiàn)現(xiàn)代化還需要繼續(xù)奮斗幾十年，鞏固和發(fā)展社會主義制度則需要幾代人、十幾代人甚至幾十代人堅持不懈地努力奮斗。我們一定要居安思危、增強憂患意識，始終保持對馬克思主義、對中國特色社會主義、對實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的堅定信念;一定要戒驕戒躁、艱苦奮斗，牢記社會主義初級階段基本國情，為黨和人民事業(yè)不懈努力;一定要刻苦學習、埋頭苦干，不斷創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、歷史檢驗的業(yè)績;一定要加強團結(jié)、顧全大局，自覺維護全黨的團結(jié)統(tǒng)一，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，鞏固全國各族人民的大團結(jié)，加強海內(nèi)外中華兒女的大團結(jié)，推動黨和人民事業(yè)取得新的更大勝利提供強大力量。在學習十七大的一系列方針政策之后，我更加清楚地認識到我們的黨是怎樣一個黨，黨員是怎樣一種人之后，他更讓我感覺到一種精神，一種與華夏民族血脈相連的精神，一種與祖國命運息息相關(guān)的精神。并在我的心中孕育著無窮的力量，激勵著我不斷前進。

20xx年高中畢業(yè)后，我考入天津職業(yè)大學機電學院電氣自動化5班，翻開了我人生征程嶄新的一頁，我對著新的目標開始了新的奮斗和跋涉。入學不久，我就懷著十分激動的心情向黨組織遞交了入黨申請書，從此我抱著為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的決心，時時處處用黨員的標準嚴格要求自己。在大學期間內(nèi)，積極參加學校及院系的各項活動。大學期間，思想上，我積極要求上進，我深深懂得，人只有樹立正確的人生觀，樹立遠大理想，無止境地追求，才會生活得更有意義。我以更高的標準要求自己，在思想上積極進取，努力向黨組織靠攏，認真學習馬克思列寧主義毛澤東思想，黨的章程，對黨的認識逐漸清晰，同時我也知道，我對黨的認識仍較膚淺，需要不斷學習與鍛煉來提高自己。通過學習《中國共產(chǎn)黨黨章》、《共產(chǎn)黨宣言》、《鄧小平理論》及《黨史》等有關(guān)黨的理論知識，聽了優(yōu)秀黨員的演講以及與老黨員的交流，增進了我對黨的認識，拉近了我與黨的距離。黨組織考驗我，幫助教育我，并送我參加黨校的培訓班學習，通過黨校的學習，我的政治理論水平得到進一步的鞏固，對黨的認識又有進一步提高，更對我的入黨動機端正有了很大的幫助。從開始懵懂地理解，單純地為了圓父母的入黨心愿而想入黨，到逐漸地被周圍先進黨員的事跡所感動，被偉大的中國共產(chǎn)黨所感動，從心底更加堅定了入黨的誓言。從此以后，我對黨組織更加向往，對加入中國共產(chǎn)黨的渴望愈加強烈，無時無刻都用黨員的標準要求自己，磨礪自己，如饑似渴的學習黨的理論。同時我覺得我必須把思想的轉(zhuǎn)變和行動結(jié)合起來，讓自己的學習和思考與每一次實踐結(jié)合起來，學習和實踐都要有所進步，實實在在地向黨組織靠攏。

作為一名入黨積極分子，我在申請期間，定時向黨組織提交入黨思想?yún)R報，并積極參加黨組織舉行的有關(guān)活動。所有這些行動對提高自己的思想認識起著重要的作用。我明白以實際行動爭取入黨必須持之以恒。從申請入黨的那天起，就應(yīng)該以正確的態(tài)度和真誠的努力爭取早日成為一名名副其實的共產(chǎn)黨員。作為一個積極爭取入黨的人，我不僅要做一名合格的大學生，還應(yīng)該是對黨的路線、方針、政策的關(guān)心者和擁護者，和對當前世界整體的發(fā)展變化始終保持高度關(guān)注的放眼世界的青年。因此我每天閱讀報紙，觀看新聞，了解世界當前局勢。并將在學校所學的書本上的知識用于實踐。我們的目標是要到社會上去實踐，學習不僅局限于學校內(nèi)部，我們更應(yīng)該放眼世界，結(jié)合當前祖國的發(fā)展，出去走走，啟發(fā)思考，從而給自己更全方位的準確定位。

從成為一名少先隊員，到加入中國共青團，到向黨組織提交入黨申請書，再到成為一名入黨積極分子，我的思想發(fā)生了很大的演變。經(jīng)過自身的學習，學校的培養(yǎng)，黨校的學習，使我認識到了很多，也學習到了很多。在清楚自身優(yōu)點的同時，我也清楚的認識到自身還有很多缺點。我還經(jīng)常作自我批評，發(fā)現(xiàn)自身還有許多缺點和不足，如處理問題不夠成熟、政治理論水平不高、有時做事猶豫不決等。學習工作時熱情很高，但有時急于求成，急躁冒進，不能有效地分清特殊狀況，導致很多時侯達不到預(yù)想結(jié)果。同時自身心理素質(zhì)較差，有時不能冷靜分析問題。學習熱情很高，刻苦努力，但學習方法不夠恰當，效率不高。這些缺點和問題我會在今后的學習生活中努力改正，爭取成為一個專業(yè)素質(zhì)過硬，政治素質(zhì)較強，綜合全面協(xié)調(diào)發(fā)展的復(fù)合型人才，為祖國貢獻自身的力量。

加入中國共產(chǎn)黨并非是一時的沖動之意，而是一種堅定的政治追求。雖然我還存在許多不足之處，但是我有決心改正，希望能得到黨組織的教育和幫助，努力爭取做到更好。理想是遠大的，但必須從實踐入手，我將以實際行動以身邊優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員為榜樣，努力克服自己的缺點和不足，爭取早日在思想上，進而在組織上入黨。

家庭關(guān)系怎么描述范文范本篇十三

主要介紹我國環(huán)境保護目前存在的問題和有效地對策,分別包括財政約束和現(xiàn)實因素制約,以及遙感技術(shù)在環(huán)境保護中的應(yīng)用和公眾參與環(huán)保等問題.

作者：何新云作者單位：南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學院,江蘇,南通,226007刊名：硅谷英文刊名：siliconvalley年，卷(期)：2009“”(23)分類號：x3關(guān)鍵詞：環(huán)境保護財政制約顯示因素公眾參與

家庭關(guān)系怎么描述范文范本篇十四

最新發(fā)布的報告指出，英國為歐盟以外移民人數(shù)設(shè)定上限，可能危害英國經(jīng)濟發(fā)展。數(shù)字顯示，在英國發(fā)生經(jīng)濟危機時期，海外工作移民仍源源不斷涌入英國，過去兩年內(nèi)，英國共有13.9萬個職位由外國人填補。而與此同時，英國本土人的就業(yè)人數(shù)卻減少了65.4萬。

報告稱，近年來進入英國的海外工作移民，為英國的經(jīng)濟建設(shè)和賦稅作出了很大貢獻。相比之下，英國本地人則更有可能不去工作而僅依靠福利過活，這在很大程度上加重了英國財政部的負擔。

一些財政部官員因此擔憂，政府設(shè)定移民人數(shù)上限，將會影響財庫收入。

自民黨商務(wù)大臣祈維信(vincecable)就是強烈反對政府為移民設(shè)置上限的高級官員之一。

一名不愿意透露姓名的財政部官員表示：“移民這筆帳很不好算。但是單單從財政部的狀況來看，移民無疑是帶來了積極的影響，因此給移民設(shè)定上限，會令這個國家的經(jīng)濟變得更糟糕?！?/p>

盡管如此，也有反對移民組織的.人士認為，限制移民人數(shù)可能對英國經(jīng)濟造成負面影響并不明顯，相反，移民人數(shù)的增加，倒是會加重英國社會在住房、交通、水資源和能源供應(yīng)等方面的壓力。

上述報告也證實了政府于兩個月前發(fā)布的一份官方資料。該數(shù)據(jù)顯示，在海外出生但卻在英國工作的人數(shù)，過去一年增加了11.4萬人，令在英國工作的海外移民總?cè)藬?shù)增至385萬人。而周二發(fā)布的報告更進一步說明，過去兩年中，大約有10萬工作移民是來自歐盟以外國家。然而聯(lián)合政府卻宣布，誓將英國凈移民人數(shù)，即進入英國的移民與英國移居海外之國民的人數(shù)之差，控制在10萬人以下。英國上一次擁有如此之低的凈移民數(shù)目，是在上世紀九十年代的時候。

家庭關(guān)系怎么描述范文范本篇十五

創(chuàng)建和諧婚姻家庭關(guān)系是社會發(fā)展的需要，也是推動社會前進的重要動力源之一。和諧社會需要和諧婚姻家庭作為支柱，確保社會健康發(fā)展，有序運行，支援經(jīng)濟建設(shè)快速提升。

社會發(fā)展需要和諧環(huán)境，家庭和諧需要穩(wěn)定的婚姻家庭關(guān)系。在和諧友愛的發(fā)展過程中把家庭各個方面關(guān)系搞好是至關(guān)重要的，也是一個家庭必備的基礎(chǔ)之一。

如何構(gòu)建和諧的婚姻家庭關(guān)系，對于這個命題的立足，并不應(yīng)從法律而已。法律僅是最低的道德底線，婚姻家庭法僅是調(diào)整婚姻家庭糾紛矛盾，規(guī)定婚姻家庭權(quán)利義務(wù)的法律。作為一個女性，我從女性的視野來談一談個人對構(gòu)建和諧的婚姻家庭關(guān)系的看法：

婚姻，以情感作為紐帶鏈接人與人的關(guān)系；家庭，以血緣為中樞牽扯彼此的生活。對于婚姻而言，首先，必須有感情基礎(chǔ)。有了感情基礎(chǔ)，雙方才能互尊互愛?；プ鸹?，并不是占有、控制，適度的私人空間對于婚姻更能添一份親近。適時地給予關(guān)懷，對婚姻關(guān)系更為有利?；プ?，站在對方的角度，從對方的處境考慮對方的心情，于許多矛盾便能迎刃而解。尊重對方的態(tài)度，也能獲得對方的尊重。

其次，信任。在雙方結(jié)合之后，信任是維護彼此婚姻關(guān)系的重要基石。許多人對配偶有諸多懷疑。懷疑是一劑毒藥，越是懷疑越是造成自己的痛苦與對方的痛苦，最終，雙方都會因為懷疑而失去對對方的信任。和諧的婚姻家庭關(guān)系中，家庭主人與長輩的關(guān)系占據(jù)著重要的地位。人只要成家，就要面臨雙層的父母關(guān)系，如何平衡這層關(guān)系，在于平等對待。雙方的父母都是賦予了彼此生命的重要的人，必須正確對待尊重，在這樣的基礎(chǔ)上才能建立夫妻和睦友愛關(guān)系。有時，家庭往往為父母的事而鬧的滿城風雨，長期下去就會引發(fā)家庭矛盾，后果是可怕的，也是悲哀的。如何搞好婚姻家庭關(guān)系，這是關(guān)系到一個合法婚姻家庭健康成長的重要因素之一。所以，必須建立和諧的關(guān)系，以維護家庭圓滿，家庭的幸福生活。還有子女的培育與和諧關(guān)系的發(fā)展，這也是十分重要的關(guān)系。子女是父母的愛情結(jié)晶，凝聚著整個家庭的愛與情，如何培育孩子成才，茁壯成長是家庭的焦點。孩子是天真無邪的，后天教育很重要，至于如何培育，如何促進其健康成長，完成家長的寄托是問題的關(guān)鍵所在。在孩子的身上傾注愛和情是一樣的，只是方式不同罷了。

家庭與鄰里的關(guān)系也是重要的關(guān)系，它對維護和諧家庭的穩(wěn)定有著不可低估的作用。社會是一個大家庭，而家庭是其中的一分子，所以，構(gòu)建和諧家庭與社會的融洽關(guān)系也是日常生活中不可缺少的關(guān)系之一。

人際關(guān)系是一門學問，尤其是在朝夕相處的夫妻和家人之間。沒有任何一個人能保證自己的婚姻家庭無虞，因為人與人時刻發(fā)生著眾多聯(lián)系，不斷磨合，不斷適應(yīng)，不斷理解彼此，才能將和諧的婚姻與家庭共筑。愿舉案齊眉，琴瑟和諧，兄友弟恭，父慈子孝。

家庭關(guān)系怎么描述范文范本篇十六

摘要：企業(yè)構(gòu)成的第一要素，你會想到什么呢?答案當然是員工啊。沒錯，一個企業(yè)如果沒有自己的員工，就不能稱為企業(yè)，就更別談什么快速地發(fā)展了。進入二十一世紀以來，有個針對企業(yè)人才的管理概念迅速崛起，它就是人力資源管理。隨著社會的快速發(fā)展，企業(yè)人力的流動性變得更大，因此，如果沒有一個好的人力資源管理措施，那么該公司的人才就會出現(xiàn)大量流失的現(xiàn)象，致使公司發(fā)展受限。這種規(guī)律在鐵路單位上也是如此，本文將主要剖析一下鐵路單位人力資源的管理目前狀況，針對存在的相關(guān)理由，給出一些改善措施。

家庭關(guān)系怎么描述范文范本篇十七

1.婚姻家庭生活中出現(xiàn)沖突意味著家庭危機開始出現(xiàn)（錯誤）。

2.“父慈子孝”的境界可以用家庭交換理論解釋（正確）。

3.我國《婚姻法》規(guī)定夫妻關(guān)系存續(xù)期間一方婚前所購得的住房可以認定為夫妻共有財產(chǎn)（錯誤）。

4.在家庭系統(tǒng)中，整體的家庭系統(tǒng)就是家庭成員的總和（錯誤）。

5.早期的一夫一妻制是針對于男女兩性的（錯誤）。

2.根據(jù)家庭系統(tǒng)理論，一個問題孩子的出現(xiàn)可能源于家庭中某些次系統(tǒng)出現(xiàn)問題，例如親子關(guān)系、夫妻關(guān)系等，而影響了孩子成長（正確）。

1.在婚姻市場的規(guī)范中法律的強制力最高（正確）。

2.女性在味覺、嗅覺、觸覺與高音的聽覺方面較男性遲鈍（錯誤）。

3.登記結(jié)婚后，女方可以成為男方家庭的成員，但男方不可以成為女方的家庭成員（錯誤）。

4.兩性關(guān)系與兩性角色已逐漸邁向平等化，而女性角色的改變比男性校（錯誤）。

5.商品市場和婚姻市場交換的都是價值（錯誤）。

1.由于生育是中國傳統(tǒng)的婚姻功能，因此孩子必須從父姓（錯誤）。

2.在被動選擇不為父母的人群中都是因為女性的生育障礙（錯誤）。

3.老年人喪偶后最常出現(xiàn)的人際關(guān)系沖突是與家人及朋友的關(guān)系（正確）。

4.一般而言喪偶的女性較男性適應(yīng)能力更強（正確）。

5.溝通中的傾聽即消極的毫無反應(yīng)的傾聽（錯誤）。

1.孩子的出生給家庭帶來的不僅是歡樂還有責任等等（正確）。

3.人到中年孩子長大離家對女性而言意味著生活失去重心，即中年僅僅意味危機時刻的到來（錯誤）。

4.家庭的建立可以斷然從結(jié)婚開始（錯誤）。

4.離婚并非處理婚姻危機的唯一最好方法（正確）。

1.“同志”一詞在臺灣和我們大陸的含義不同，臺灣指同性戀者(正確)。

2.繼親家庭中子女不會影響夫妻關(guān)系(錯誤)。

3.單親家庭的親子關(guān)系只能因為原家庭的解體而惡化(錯誤)。

4.電視劇《家有兒女》中的家庭是一個典型的繼父—繼母家庭(正確)。

5.依國外的研究單親家庭和獨親家庭的父母都沒有婚約(錯誤)。

1.婚內(nèi)無性暴力而言（錯誤）。

2.家庭暴力僅指對家人造成的肢體傷害（錯誤）。

3.學校并不是人一生中學習的唯一場所（正確）。

4.老年人沒有發(fā)生外遇的可能（錯誤）。

5.無論軍人是否有過錯，軍婚離婚必須經(jīng)軍人同意（錯誤）。

5.協(xié)議離婚無須經(jīng)申請。（錯誤）。

單選。

1.正向回饋是一個（）的家庭系統(tǒng)（b開放）。

2..哪一個家庭理論將家庭視為一生命體，由生命開始、茁壯到結(jié)束的歷程？（a家庭發(fā)展理論）3.（）是人類最初的婚姻形式（a群婚）。

4.直系血親包括（）（a親子關(guān)系和祖孫關(guān)系）。

5.一夫一妻制由（）演變而來（d對偶婚）。

6.迷戀是（）（c為戀愛而戀愛）。

7.所謂特殊婚配是相對于（）而言的（a理想型）。

8.女性在語言方面稍微領(lǐng)先男性的合理解釋是（）（c大腦組織與社會化歷程交互作用結(jié)果）9.大多數(shù)社會在血緣關(guān)系上規(guī)定（）（b外婚制）。

10.在家庭中，男性角色被定義為（）（c工具性的）。

11.()型祖父母取代父母的角色，由祖父母取代父母照顧及教養(yǎng)的責任（c父母代理）。

彼此）。

13.愛孩子并非（），而是讓孩子在愛的環(huán)境中成長(a溺愛)。

14.新婚夫妻兩人在面對角色的扮演和期望時，應(yīng)以（）的態(tài)度面對之(c更平等)。

15.大致而言孫子女的年齡越（），祖孫關(guān)系越親密(b小)。

16.對于繼親家庭而言親自關(guān)系（）于新的夫妻關(guān)系(b先)。

家庭成員的加入，而必須面臨（）的困擾(a重新分配與調(diào)整)。

18.從家庭發(fā)展的歷程來看，（）本身就是影響子女學業(yè)表現(xiàn)的重要因素(a家庭結(jié)構(gòu)改變本身)。

19.未婚情況下，同居時間越（）意味這破裂的機會越大(b長)。

20.在居住型的隔代家庭里，孫子女的監(jiān)護或重要決策歸其(c父母)。

21.學習型家庭的建構(gòu)應(yīng)包括軟體（軟件）學習環(huán)境和（）學習環(huán)境(c硬體（硬件）)。

22.（）是人們學習的第一個場所(d家)。

23.暴力的界定一（）來認定(b施暴者的行為)。

24.最容易發(fā)生外遇的組合是（）(a已婚男子加單身女子)。

25.（）是人生學習的起點，也是終身學習的場所(c家庭)。

多選題。

能；宗教功能d娛樂功能）。

偶居)。

家庭對壓力事件的看法)。

4.婚姻與家人中的關(guān)系包括（）(a夫妻關(guān)系c姻親關(guān)系d血親關(guān)系)。

多，男主外你女主內(nèi)的傳統(tǒng)分工模式逐步打破)。

6.家庭發(fā)展生命周期可以簡化為（）等發(fā)展期(b家庭建立期c家庭發(fā)展期d家庭收縮期)。

7.群婚經(jīng)歷了（）三個階段(a交輩群婚b等輩群婚d族外群婚)。

8.符號互動論強調(diào)（）(b社會化d社會角色)。

庭與家人之間的關(guān)系d家庭、家人與外在環(huán)境互動與影響)。

10.家庭中最持久的次系統(tǒng)為（）三個次系統(tǒng)（a夫妻c親子d手足）。

病)。

12.依據(jù)社會學系理論的觀點，孩子們籍由（）而獲知男女角色的差別(b無師自通d親身經(jīng)驗)。

13.有學者將人們選擇不婚的理由歸結(jié)兩類，即（）(a主動不婚c被動不婚)。

14.約會的功能包括(a促進社會化和人格發(fā)展b接近異性c滿足自我需要d為擇偶做準備)。

15.一般男女婚前互動經(jīng)歷三個階段（）(a彼此吸引階段c建立親善關(guān)系的階段d形成相愛關(guān)系的階段)。

意的伴侶)。

17.結(jié)婚的功能包括(a保障特定男女之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系b改變自己的社會地位c是所生子女具有合法地位d與配偶之親屬相聯(lián)結(jié)或建立親屬關(guān)系)。

18.判斷良性之間關(guān)系的親密程度的標準包括（）(a廣度b開放度d深度)。

19.調(diào)節(jié)婚姻市場的規(guī)范包括（）(b民俗c民德d法律)。

20.性別角色的概念包括（）（a性別角色期待b性別角色表現(xiàn)）。

依賴d身體健康及休閑活動)。

變)。

活的吸引力)。

25.在為人父母轉(zhuǎn)變階段的發(fā)展任務(wù)為（）(a家務(wù)分工的調(diào)整b新父母角色的學習c子女教育態(tài)度的協(xié)調(diào)d工作與家庭間的重新調(diào)適)。

新角色的束縛d新角色的重建)。

差異)。

28.下列說法中（）是影響成功婚姻的因素(b親友支持度c婚齡d教育程度)。

29.溝通過程中的要素包括（）(a表達者b訊息c傳達方式d接收者)。

家庭觀的影響)。

缺少法律的保障d婚后生活的適應(yīng))。

年限增長與向后順延的婚齡b經(jīng)濟水準的提高c避孕方法及人工流產(chǎn)的普及d多元觀念的開放與影響)。

得缺乏安全感)。

d繼父—繼母家庭)。

存有破壞與報復(fù)心態(tài)d性格表現(xiàn)極易趨向極端)。

與繼親角色不易確立c繼子女敵意與分歧的忠心d繼父母的偏心與容忍)。

41.家庭暴力中對青少年的虐待包括身體虐待、（）等形式(a精神虐待b疏忽d性虐待及亂倫)42.根據(jù)我國婚姻法的規(guī)定，有下列情形之一調(diào)解無效的可應(yīng)準予離婚(a重婚或有配偶者與他人同居的b實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的)。

寵物虐待d精神虐待)。

題)。

立于對等的對話關(guān)系，進行有效溝通c有基本數(shù)量的共享空間，共同休閑或?qū)W習)。

家庭關(guān)系怎么描述范文范本篇十八

其實，你和父母的想法都有一定的道理。如果你們從不考慮對方的想法是否有道理，而只是強調(diào)自己是正確的，你與父母之間的關(guān)系就永遠不會得到改善和深化。

任何一樁令人滿意的人際關(guān)系都不是從天而降，而是雙方努力栽培的結(jié)果。你與父母的關(guān)系也不例外。如果你愿意，你可以主動邁出第一步。

要知道，從你的爸爸媽媽成立家庭的第一天起，你的家庭便開始經(jīng)歷它特有的生命周期。正如一個人的一生要經(jīng)歷不同的時期一樣，家庭也要經(jīng)歷不同的階段；在不同的階段中，每個家庭成員之間的關(guān)系都會發(fā)生變化。當你進入青春期的時候，你與父母之間的關(guān)系從原來的未成年人與成人的關(guān)系逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槌扇伺c成人之間的關(guān)系，父母之間的關(guān)系也會發(fā)生不同程度的變化。你和父母都要主動適應(yīng)這種家庭關(guān)系的質(zhì)的變化。

有了這樣的基本認識，你可能會對父母有更多一些的體諒、理解和尊重。你所表達的態(tài)度更容易被他們接受。

追求獨立是一個人走向成熟的表現(xiàn)?？墒?，父母很可能一下子還不能適應(yīng)你追求獨立的愿望和行動?；蛟S從出生至今，父母一直習慣于作你的保護傘，愿意事事為你包辦，他們可能覺得這是對你的關(guān)心。

你不妨在家人聊天時問問父母，他們像你這么大的時候，他們有些什么想法和愿望？他們的父母容許他們做什么，不容許他們做什么？他們是如何爭取更多的自由的……父母在回憶自己少年往事的時候，一般會很自豪的，在不知不覺中放下家長的架子與你敞開心扉。這時，他們更容易理解你目前的經(jīng)歷和感受，認真考慮你獨立的要求，甚至向你做出妥協(xié)和讓步。

父母反對你獨立，也可能是出于對你的不放心，因為他們還不知道，在這段時間里，你比以前成熟了許多。你最好平時多找時間與父母談心，讓他們及時了解你的成長和進步。那樣，你的獨立要求就不會使父母感到意外了。另外，與父母談心表達了你對父母的尊重和信任，同時，還能幫助父母養(yǎng)成傾聽你說話的習慣。

多給父母一些信任你的理由，不妨從日常生活中的小事做起。在家里主動分擔一些家務(wù)，保證做得又快又好；盡可能多地照顧好自己的飲食起居，減輕父母的負擔……如果父母發(fā)現(xiàn)，每次你都能很好地完成他們交給你的任務(wù)，那么，他們不但愿意多給你一些自己做決定的機會，而且還會對你的能力大加贊賞。只有你用自己的行動證明你有責任心，你有獨立能力，你才會贏得父母對你的信任。

即使信任你的獨立能力，父母也會因你要求獨立而傷心。好象你的翅膀硬了，不再需要他們了，他們在你的眼里變得不那么重要了。一種隱隱約約被遺棄的痛楚時時襲上心頭。他們在感情上實在舍不得你在精神上“遠走高飛”。你應(yīng)該體諒他們的心情，遇事別忘了征求父母的意見。

其實，在追求自我獨立的同時，我們不應(yīng)忽視父母的意見和指導。盡管我們感到自己長大了、成熟了，已經(jīng)有足夠的能力自做主張。但是，事實上，還有許多事情是我們這個年齡無法把握的。承認這一點，并不意味著你缺乏主見。相反，真正獨立的人并不剛愎自用，而是善于聽取不同的意見。