2023年規(guī)章制度格式和范文匯總(實用18篇)

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規(guī)章制度格式和范文匯總篇一

1.1為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調動員工工作積極性創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。

1.2本制度適用于工廠全體員工。

2、獎懲的原則。

2.1獎懲的原則。

2.1.1獎懲有據的原則：獎懲的依據是工廠的各項規(guī)章制度，員工的描述及工作目標等。

2.1.2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對工廠的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時。

2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

2.1.4有功必獎，有過必懲的原則：嚴防員工特權的產生，在制度面前所有員工應人人平等，一視同仁。

2.2員工的表現達到工廠對員工的基本要求，視為盡職盡責，表現較大的超過基本要求，即給予獎勵。

2.3當員工的表現達不到工廠對員工的基本要求，應給予相應懲戒，處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸，懲前毖后。

2.4為懲戒員工所采取的處罰措施和手段，員工有申訴的權利。

3、獎勵。

3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，以要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

3.2獎勵的方式分經濟獎勵、獎勵和特別貢獻獎三種。

3.3經濟獎勵包括獎金、獎品。

3.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

3.5特別貢獻獎包括榮譽及加薪等物質獎勵，視具體情況確定獎勵內容。

3.6以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。

3.7員工有下列事件之一者，給予嘉獎，并頒發(fā)獎金，資金隨當月工資發(fā)放。

3.7.1工作努力，業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者，獎勵元；

3.7.2品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者，獎勵元；

3.7.3維護工廠形象，對工廠或社會有益的行為，并具有事實證明者，獎勵元；

3.7.4全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，獎勵元；

3.7.5提出合理化建議，并在應用中取得顯著效果者，獎勵元。

3.8員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放，并通報全廠。

3.8.1全年能超額（10%－30%）完成上級下達的工作任務者；

3.8.2遇有災變或意外事故，能奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少工廠損失者；

3.8.4通過自身努力，避免質量事故、事故和設備設施事故者；

3.8.5全年累計獲嘉獎三次者；

3.8.7提出合理化建議，并在應用中取得重大效果者。

3.9員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放，記大功在全體員工大會上宣布。

3.9.1全年累計獲得記功5次以上且未受到懲戒處理者；

3.9.2連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者；

3.10對工廠建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經全體股東研究給予特別嘉獎，上調薪資以及提升職務，并公開通報獎勵。

4懲戒。

4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障工廠和員工共同利益和長遠利益。

4.2按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位、工作目標與計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。

4.2.1懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種。

4.2.2經濟處罰為罰款，行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。

4.2.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

4.3員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款元。

4.3.1遲到、早退在半小時之內者；

4.3.2上班時間串崗聊天者；

4.3.3說臟話、粗話者；

4.3.4參會人員遲到者；

4.3.5私自帶客到工作場所或在宿舍留宿者；

4.3.6亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；

4.3.7工作時間做與工作無關事情者；

4.3.8在工作場所從事聚眾賭博打牌娛樂者；

4.3.9在工作場所抽煙者；

4.3.10在過程中造成產品損傷、缺陷等現象，但未造成損失者。

4.4各崗位負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款元。

4.4.1未能及時傳達、執(zhí)行工廠下達的任務者；

4.4.2在所管轄的區(qū)域內，有長明燈、長流水等浪費資源現象者；

4.4.3下班后所轄區(qū)域窗戶未關，所用電器電源未切斷者；

4.4.4本部門及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者；

4.4.5發(fā)生重大事件（如物品、產品、材料丟失等）未能及時上報者；

4.4.6一周內本部門員工有5人/次違紀者。

4.5員工有下列事件之一者給予警告處分，同時給予元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任，警告通報全廠。

4.5.1未經批準擅自離開崗位怠慢工作者；

4.5.2妨害現場工作秩序經勸告不改正者；

4.5.3不能按時完成重大事務，又不及時上報，但未造成損失者；

4.5.4因操作不當，造成工具、儀器、設備損壞者；

4.5.5在生產過程中造成產品批量缺陷、次品者；

4.5.6曠工和一個月內遲到、早退累計超過6次（含）以上者。

4.6員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任，處分通報全廠。

4.6.1工作時間酗酒者；

4.6.2不服從上級領導工作安排及工作調動者；

4.6.3對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者；

4.6.4不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者；

4.6.5在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；

4.6.6在生產過程中造成產品批量報廢，給工廠造成損失者；

4.6.8泄露工廠秘密事項，已對工廠利益造成損害但情節(jié)較輕者；

4.6.9年度累計警告三次者。

4.7員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任，處分通報全廠。

4.7.1對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節(jié)輕微者；

4.7.2故意損壞工廠財物者；

4.7.3私自攜帶管制刀具或易燃、易爆、危險品進入工廠轄區(qū)者；

4.7.4在職期間受到治安拘留，經查有違法行為者；

4.7.5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者；

4.7.6毆打同事或相互毆打者；

4.7.7虛報業(yè)績、瞞報事故或蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；

4.7.8在工作與對外交往中索賄、受賄，收取回扣者；

4.7.9故意造成同事失和或致使他人工作受阻，工廠利益直接或間接受到損害者；

4.7.11對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；

4.7.12年度內累計記過三次者。

4.8員工有下列事件之一者，予以辭退或開除，同時通報全廠，并視情節(jié)移交司法機關處理。

4.8.1使用虛假的證件蒙騙，使工廠遭受損失者；

4.8.2連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內累計曠工十天（含）以上者；

4.8.3玩忽職守，致工廠蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任；

4.8.4對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節(jié)嚴重者；

4.8.5對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；

4.8.6泄露工廠秘密，已對工廠利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關處理）；

4.8.7偷盜、侵占同事或工廠財物經查事實者（同時移交司法機關處理）；

4.8.9造謠惑眾詆毀工廠形象者；

4.8.10在工廠內煽動怠工或罷工者；

4.8.11未經許可兼任或兼營與本工廠同類業(yè)務者；

4.8.12在職期間刑事犯罪者；

4.8.14參加違法組織，經勸告不改者；

4.8.15年度內累計記大過三次者。

5附則。

本獎懲制度參照《工廠規(guī)章制度》和《工廠考勤、請假制度》。

以及《各工種操作規(guī)程》等執(zhí)行。

規(guī)章制度格式和范文匯總篇二

1．口腔診療工作有一名分管院長分工負責領導門診工作，門診部主任全面負責管理口腔門診診療工作。各科主任應加強對本科門診的業(yè)務技術領導。

2．嚴格遵守《醫(yī)院員工守則》；遵紀守法愛崗敬業(yè)，堅守服務承諾信條。

3．科主任組織科室人員學習以提高業(yè)務水平；開展新技術、新業(yè)務；督促和指導各級專業(yè)技術人員學習、提高醫(yī)療工作質量。

4．嚴格遵守上下班時間,不遲到早退。做好班前準備，準時開診，工作時間不離崗,離開診室向科主任請假，對遲到早退人員按醫(yī)院相關規(guī)定處理。

5．嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)范，嚴防發(fā)生差錯事故。

6．嚴格遵守口腔科感染管理規(guī)章制度，避免交叉感染。

7．認真學習各種儀器設備使用方法,合理使用,避免損壞。檢查并記錄醫(yī)療設備的使用和維修保養(yǎng)情況，發(fā)生故障及時報告科主任。

8．保持診室環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔，為病人提供一個舒適的就醫(yī)環(huán)境。

9．關心體貼病人,態(tài)度和藹,解答問題耐心有禮貌。

10．按規(guī)定認真書寫門診病歷，預約復診時間。

11．按規(guī)定收取治療費用。

12．按規(guī)定合理用藥。

13．對疑難病例不能確定診斷時應請上級醫(yī)生會診。

14．患者就診當次未能確診,治療四次以上未能解決問題者，及時報告科主任。

14．工作時衣帽整齊,禁止大聲喧嘩、聊天。

15．同事間相互尊重、相互幫助、共同協作、共同提高。

16．下班前要關電閘,水門，氣門,門窗，保證安全。

17．維護本院利益，維護科室利益，愛護公物，開源節(jié)流。

18．時刻保持高昂的工作激情，有責任感，有愛心。

二、科室員工溝通協調工作制度。

溝通協調形式。

1、科室每2月舉行一次員工意見溝通協調會議，讓科室領導與員工、員工之間進行廣泛地交流和溝通，以便協調工作，發(fā)現存在問題，及時作出整改。

2、員工溝通協調會的開會時間，一般應至少提前3小時通知員工，保證員工意見能及時在溝通協調會上反映。

3、遇到有些問題在科室協調會上不能解決的，可咨詢醫(yī)院相關部門，將該職能部門意見在溝通協調會上通報。

4、根據科室的實際情況，可利用科會或科室民主管理小組擴大會議進行溝通協調。

5、科室設置員工意見本，員工可以隨時將問題和意見寫在意見本上。

6、凡是員工意見經采納后產生效果的，應得到公開表揚。

7、護士長每月征集科室員工意見和建議，及時處理意見，采納合理化建議。

溝通協調內容。

1、總結工作和討論工作計劃。

2、傳達和學習上級和醫(yī)院文件、會議精神，討論貫徹落實上級和醫(yī)院的決議及工作布署。

3、通報科室民主管理小組會議的決議。

4、需經科室民主管理小組討論的重大事項，可事先在員工溝通協調會上征求員工意見。

5、討論科室文化建設的實施。

6、根據科室在醫(yī)德醫(yī)風方面存在的問題開展講評，分析存在的問題，并制定整改措施，加以解決。

7、討論分析科室確因管理疏漏而引起的投訴，廣泛聽取員工意見，提出整改措施。

8、通報科室落實醫(yī)院各項規(guī)章制度的情況。

9、其它關系科室建設和職工利益的事宜。

三、口腔醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范。

醫(yī)德，即醫(yī)務人員的職業(yè)道德，時醫(yī)務人員應具備的思想品質，是醫(yī)務人員與患者、社會以及醫(yī)務人員之間關系的總和。醫(yī)德規(guī)范時知道醫(yī)務人員進行醫(yī)療活動的思想和行為的準則。

1.救死扶傷，實行社會主義的人道主義。時刻為患者著想，千方百計為患者解除病痛。

2.尊重患者的人格與權利，對待患者，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財務狀況，都應一視同仁。

3.文明禮貌服務。舉止端莊，語言文明，態(tài)度和藹，同情、關心和體貼患者。

4.廉潔奉公。自覺遵紀守法，不以醫(yī)謀私。

5.為患者保守醫(yī)密，實行保護性醫(yī)療，不泄露患者隱私與私密。

6.互學互尊，團結協作。正確處理同行同事間的關系。

7.嚴謹求實，奮發(fā)進取，鉆研醫(yī)術，精益求精。不斷更新知識，提高技術水平。

四、口腔全程優(yōu)質服務制度。

1、建立就診流程，針對口腔科患者不同人群需要，開辟綠色服務通道。

2、設立口腔分診臺及候診室。

3、提供電話、就醫(yī)咨詢、紙巾、tv候診、飲用水等，為病人提供優(yōu)雅、舒適、方便的就醫(yī)環(huán)境。

4、從著裝、語言、行為、治療處置上予以規(guī)范醫(yī)務人員，不能使用服務忌語，與顧客交談須站立回答，不能邊低頭做事邊回答病人等。

5、為行動不便、年老體弱等患者交費取藥，陪同進行各種檢查。

五、門診健康教育。

1、門診部主任必須重視并主管門診健康教育，在候診室醒目位置設立閉路電視和健康教育專欄，急救等知識，經常更換宣傳內容；督促醫(yī)護人員在門診過程中開展健康教育。

2、門診醫(yī)護人員以口頭講解和健康教育處方等形式，對病人的行為和生活方式給予指導；及時向病人或其家屬發(fā)放健康教育宣傳品。

六、口腔科綠色通道就診制度。

為了完善科室服務管理機制，為廣大患者提供優(yōu)質服務，現制定綠色通道就診。

綠色通道適用人群：

1.持老年證者。

2.體弱多病者。

3.有肢體或智力殘疾者。

綠色通道就診流程：

1.醫(yī)護人員全程陪伴。

2.在和其他患者有效溝通后優(yōu)先就診。

3.提供專區(qū)候診，休息服務。

七、口腔醫(yī)患溝通工作制度。

1、科室設專人（護士長）負責醫(yī)患溝通工作，定期檢查考核工作并做好各項記錄。

2、醫(yī)院在一樓候診廳，設立院長信箱，院辦負責每月中旬一次收集信函，及時交往主管院領導處理。

3、在門診大廳公示醫(yī)院投訴電話：85128509，口腔醫(yī)患溝通熱線電話85128530，電話對外公示。

4、設立顧客意見登記本、病人投訴記錄本及好人好事登記本。

5、每月不定期發(fā)放顧客滿意度調查表。

6、護士長負責每月一次的'醫(yī)患溝通座談會與病人溝通，護士長指定人員做好現場記錄(記錄于工休會議記錄本)，并解答病人提出的問題，如不能現場解答的，應請示科主任或主管院領導后，給予答復。

7、科室醫(yī)患溝通工作領導小組定期集中，對家長反映的問題及時處理、整改、反饋，總結經驗。

八、口腔感染控制業(yè)務學習制度。

醫(yī)院感染控制管理是確保醫(yī)療安全的一個重要環(huán)節(jié)，根據相關感染控制規(guī)章制度制訂口腔科感染控制業(yè)務學習制度如下：

1、組織全科職工有計劃自學相關條例、規(guī)范、制度，科內定期檢查，醫(yī)務人員掌握基本消毒隔離知識。

4、每年選派感染控制員外出參加學習，學習國內外口腔感染控制的先進方法。

九、醫(yī)院感染在職教育與培訓制度。

1.對醫(yī)院感染專業(yè)人員加強在職教育，提高醫(yī)院感染專職人員的業(yè)務素質，每月科內組織業(yè)務學習一次，每季專題講座一次，每年外出學習一次。

2.對醫(yī)院感染監(jiān)控員的培訓。由各臨床科室挑選有實際工作經驗、有威信的醫(yī)師和護師擔任醫(yī)院感染監(jiān)控員，由醫(yī)院感染科對他們進行定期業(yè)務培訓。

3.做好全員醫(yī)院感染知識再教育，每年對全院醫(yī)務人員進行醫(yī)院感染知識普及教育，強化醫(yī)院感染預防意識。培訓方式可采用學習醫(yī)院感染管理的文件、書刊或講義，觀看醫(yī)院感染控制教學錄像片，請專家作專題講座，舉辦學術報告，醫(yī)院感染知識考試等。

4.新分配來院的醫(yī)護人員在崗前教育課程中應接受醫(yī)院感染知識培訓，未經培訓不得上崗。

5.有針對性的開展各種專業(yè)培訓班，對其他人員進行培訓。如醫(yī)生抗生素學習班、護士消毒滅菌學習班、行政人員醫(yī)院感染管理學習班、清潔工的保潔培訓班等。

十、患者知情同意告知制度。

1.患者知情同意即是患者對病情、診療（手術）方案、風險益處、費用開支、臨床試驗等真實情況有了解與被告知的權利，患者在知情的情況下有選擇、接受與拒絕的權利。

2.履行患者知情同意可根據操作難易程度、可能發(fā)生并發(fā)癥的風險與后果等情況，決定是口頭告知或是同時履行書面同意手續(xù)。

3.由患者本人或其監(jiān)護人、委托代理人行使知情同意權，對不能完全具備自主行為能力的患者，應由符合相關法律規(guī)定的人代為行使知情同意權。

4.醫(yī)院需要列出對患者執(zhí)行書面“知情同意”的目錄，并對臨床醫(yī)師進行相關培訓，由主管醫(yī)師用以患者易懂的方式和語言充分告知患者，履行簽字同意手續(xù)。

5.對急診、危重患者，需實施搶救性手術、有創(chuàng)診療、輸血、血液制品、麻醉時，在患者無法履行知情同意手續(xù)又無法與家屬聯系或無法在短時間內到達，病情可能危及患者生命安全時，應緊急請示報告科主任、醫(yī)務處，院總值班批準。

6.臨床醫(yī)師在對病人初步診斷后要向病人進行告知疾病特點及檢查、治療方法、治療的后果、可能出現的不良反應等，對于特殊檢查、特殊治療應在取得病人的理解同意后，方可實施。

7.如果病人對檢查、治療有疑慮，拒絕接受醫(yī)囑或處理，主管醫(yī)師應在病程錄中作詳細記錄，向病人做出進一步的解釋，病人仍拒絕接受處理等情況，也應在病程記錄中說明，并向上級醫(yī)師或科主任報告。

8.如果病人執(zhí)意不同意接受應該施行的檢查或治療，則不可實行，但應告知可能產生的后果，由病人或委托人在知情同意書上簽字。

9.手術、麻醉前必須簽署手術、麻醉知情同意書。主管醫(yī)師應告知病人擬施手術、麻醉的相關情況，由病人或家屬簽署同意手術、麻醉的意見。

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規(guī)章制度格式和范文匯總篇三

在我們的生活中，靜，實屬難得，在這樣一個浮躁的世界，說能實實在在遠離繁雜的噪音，不切真實，而卻有無數文人大家在靜中修身養(yǎng)性，而這種靜來源于內心，心中恬靜，才能體驗清靜之樂，品讀之味，萬物之彩，讓我們更加清晰的去看世界。

靜，是陶冶自我。用水墨繪世界的藝術奇才張大千，為了追尋自己的技巧，便前去當時并未出名的敦煌石洞，那里人跡罕至，自然環(huán)境也因長時間的未加修養(yǎng)而極其惡劣，但在這種破敗孤單的處境下，并不影響他的灼灼熱情，夜間無論是昆蟲怎樣雜耍般的合奏，對于只有提油燈繪畫的張大千而言，他仍沉浸于壁畫美輪美奐的奇境、享受于心中一處安然的恬靜世界，用心的去感受，聽見自己的內心，這種靜，不是外在的寧靜，亦是給予內心的美好。

靜，是靜以修身。用歌劇豐富自我的著名劇作家莎士比亞，從當時的寒門出生，卻因努力名聲大噪的他，也飽受英國貴族或是專業(yè)院校教授的鄙夷和言語攻擊，而在隨之而來的一鼠鼠疫中，他在家中只身一人，避開城市的喧囂與吵鬧，潛心在家研究自己熱愛的事業(yè)，報紙上大量的批判和無理的叫囂，都無法打擾他的執(zhí)著，而他，不顧社會輿論，求教老師、刻苦求學，他那心中如湖水般波瀾不驚的安然，“讓人不僅讀懂了書，更是讀懂了自己，在鼠疫后的復出，憑借長期積淀的文學功底徹底翻盤，這是一種多么難得心如止水的靜，而正是這種美好的心靈境界，讓他與外界全然分隔開來。

靜，是儉以養(yǎng)德，偉大的詩人蘇東坡，不顧外界的諷刺，堅守自我，享受于大自然給予他的美與恬靜，這種精神，這種境界，讓他磨煉了內心，讓他為后人留下了無數膾至人口的名世佳作。

而在我們的學習生活中也應如此，我們時常會出現被外界的干擾打斷思路，因嘈雜的環(huán)境無法靜心學習，達種一個快節(jié)奏、商業(yè)化、現代化、網絡化的時代，實在是有太多的誘惑，無時無刻物質上的攀比較量，職場與情感之間的勾心斗角，我們是否真的能在這樣一個時代獨自一人靜下心來品味茶茗？是否真的在燈光下無功利性的瀏覽一本自己喜歡的書箱？是否在周末忍住雙手不去觸碰手機的沖動去探索、去親近大自然。所謂“靜以修身、儉以養(yǎng)德”內心的沉靜，無忌于外界的干擾，因為那一刻，我們讀懂了自己，看清了世界，或體會找到了屬于自己的生命初衷，恬靜，安然的一步步走過，傾心去探求自己的追求，升華自我，靜心養(yǎng)性。

靜，是一種美好的境界！

規(guī)章制度格式和范文匯總篇四

第二條晉升較高職位依據以下因素：

1、具備較高職位的技能;。

2、相關工作經驗和資歷;。

3、在職工作表現與操行;。

4、完成職位所需要的有關訓練課程;。

5、具備較好的適應性和潛力。

第三條職位空缺時，首先考慮從內部人員中選拔;在沒有合適人選時，考慮外部招聘。

第四條員工晉升分定期和不定期兩種形式。

2、不定期：員工在年度進行中，對組織有特殊貢獻、表現優(yōu)異的員工，可以即時提升;。

3、試用期員工成績卓越者，由試用部門推薦提前轉正晉升。

第五條晉升操作程序。

2、凡經核定的晉升人員，人力資源部門通過行政部以通報形式發(fā)布，晉升員工則以書面形式個別通知。

第六條晉升核定權限。

1、副總經理、部門經理、特別助理與由總經理核定;。

2、各部門主管，由部門經理以上人員提議并呈總經理核定;。

3、各部門主管以下各級人員，由各部門主管提議，呈部門經理以上人員核定;。

第七條各級職員接到調職通知后，應在指定日期內辦妥移交手續(xù)，就任新職，并人力資源部通知財務部門。

第八條凡因晉升變動職務，其薪酬由晉升之日起重新核定。

第九條員工年度內受處罰未抵消者，本年度不能晉升職位。

規(guī)章制度格式和范文匯總篇五

一、__局全體人員必須自覺遵守機關工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。

二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

三、嚴格請銷假制度。請假必須經。

四、工作人員上班時間要認真辦理公務，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動。

六、局機關組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。

規(guī)章制度格式和范文匯總篇六

規(guī)范本公司員工離職作業(yè)流程，確保離職交接工作順暢進行。

公司三職等(含)以下員工的離職作業(yè)。

人力資源部為本制度的管理部門。

4.1.1辭職：自動請辭離職。

(1)三職等(含)以上須提前一個月申請。

(2)一、二職等須提前10天申請。

4.1.2辭退：解雇離職。

因故被解雇者，公司應事先通知員工，由其直屬主管或部門經理提出申請。

4.2.1員工辭職，由本人向人力資源部索取《員工離職申請單》，并按《員工離職申請單》上所列事項詳細填妥后，親自持單向單上所列各部門辦理手續(xù)。

4.2.2若屬辭退情形，則由其直屬主管或部門經理向人力資源部索取《員工離職申請單》，并在《員工離職申請單》上“離職原因”欄內“公司因素”的“其它”項中注明原因，其余交由員工本人持單向單上所列各部門辦理手續(xù)。

規(guī)章制度格式和范文匯總篇七

1、全體員工按照本店編排表，準時上下班、休息，不得遲到、早退、曠工，病、事假應辦理請假手續(xù)，上班時間衣冠整齊干凈，工作服要整潔，工作證佩戴在左上胸，女士化妝，劉海兒不宜超過眉毛，鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有異味的食物，保持口腔衛(wèi)生。

2、熱情接待顧客，面帶微笑，耐心回答客人的詢問。

3、做好客人接送工作，要做到“一帶二送三介紹”(即帶位、送茶、介紹按摩項目)。

4、掌握顧客情況，對異常顧客要留心觀察，發(fā)現問題要及時報告。

5、上班時不得會見親友，不準打私人電話，嚴禁在工作場所內吸煙、喝酒、吃東西、追逐打鬧、玩牌、打麻將，嚴禁賭博、搞或色情中介，不提供“”服務和“”信息，以及做其他與工作無關的活動，離開工作場所必須要征得主管同意。

6、不準私片帶他人進入工作地點，不得私自將本店物品帶出本店或贈予他人，更不能有偷竊行為。

7、服從上級指揮，如發(fā)現物品損壞或出現故障要及時報上級處理，聯系維修，以免影響工作。

8、工具使用前后必須清理干凈，擺放整齊，工作地點不得擺放與工作無關物品，設備用完后，必須放回原處，并清理干凈。

9、全體員工要團結一致，各盡其職，獻出真誠服務，做好本職工作。

10、工作要認真負責，力求準確無誤地完成工作任務，如遇有疑難問題要報告上級，請示處理，因責任心不強，不按服務規(guī)范操作而造成的人為錯誤或影響發(fā)型效果，當事人要受到經濟處罰。

11、按摩過程中，要做到多問、多觀察。

12、服務單填寫清晰，防止出錯單，跑單現象。

13、及時處理客人或同事遺留的物品，并向本部主管報告。

14、每一位員工有責任保持本店環(huán)境的整齊、清潔，維護本店正常秩序。

15、按規(guī)定交接班，如違反規(guī)定造成損失，要受處罰。

16、熱愛本店，宣傳本店，自覺維護本店信譽。

17、服從分配，團結協作，不拉幫結派，不惹事生非，主動做好本職工作。

18、敬業(yè)，積極進取，努力學習專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務水平和工作能力，提高服務質量。

19、工作時間不打私人電話，不長時間會客，上班時間一律不準接電話，緊急的私人電話則由同事接聽轉告。

20、在工作崗位服務要熱情、禮貌、周到，接待客人或與客人和同事交談要用敬語，上班要按本店要求的標準進行服務，接送客人有道謝聲，工作出現差錯和失誤要有致歉聲。

21、工作時面帶微笑、有禮貌、負責任、誠實、細致、講效率、說到做到，對工作推諉，不拖拉，接待客人要善始善終，交接工作要清楚。

22、穿工作服，佩工作卡，保持整潔，保持口腔衛(wèi)生。

23、切實服從上司的工作安排和督導，按照要求完成本職任務。

24、不得頂撞上司，不得無故拖延、拒絕或終止上司安排的工作，如不滿可向上一級投訴，尋求合理的解決途徑。

25、如要工作中出現意外情況，上司不在又必須立即解決時，應電話聯系或自己妥善處理。

26、有合作精神，做好本職工作的同時，還要為同事創(chuàng)造條件，注重服務質量，使客人對服務無可挑剔。

27、養(yǎng)成節(jié)約用電、用水、節(jié)約使用產品和易耗品的良好習慣，愛護公物，看到將要壞的地方立即通知維修。

28、對用品應嚴格按照標準操作規(guī)程使用。

29、搞好區(qū)域衛(wèi)生。

30、不因自己心情而影響工作質量。

31、保守本店經營機密。

規(guī)章制度格式和范文匯總篇八

4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。

（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。

第八條工作紀律。

（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。

（四）工作時間須做到“五不準”。

1、不準睡崗、脫崗、串崗；2、不準吃零食；3、不準打鬧、閑聊；4、不準干私活；5、不準自行組織文體活動。

第九條組織紀律。

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。

（二）員工享有“六項權利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利。

規(guī)章制度格式和范文匯總篇九

正所謂光陰似箭，日月如梭，時間過得飛快，轉眼20xx年又近歲末?；仡櫼幌?，金曲各位員工在一起，又努力奮斗了一年，金曲公司各方面又上了一個新的一臺階。

感謝各位的努力工作和辛勤付出，是各位的奉獻，大家個人的成長，才帶動了金曲的成長，因而今天的金曲，是大家的金曲。在這辭舊迎新之際，公司請大家回顧一下，各自今年取得的進步和成績，及有待提升的方面，同時展望來年我們個人與公司的`發(fā)展愿景，并作出個人工作總結和展望。

一、工作總結內容要求。

1、回顧20xx年來的工作業(yè)績，做得出色的方面，或者做得不足的方面。

2、個人成長方面，取得了哪些進步？包括：技術方面、工作能力、事業(yè)上進心方面。

3、新年即至，個人哪些地方需要公司的關心幫助？哪些方面更期待提升？

4、公司的結構及公司的工作運營流程，作為各自不同的崗位、不同的角色，從各自的視角談談對公司滿意或者不滿意的地方，并給予意見和建議。

5、說說20xx的自己的個人生活及工作方面有哪些愿景和期待？

6、對20xx年的金曲公司，無論從經營、技術、管理各方面有哪些意見、建議和期待？

7、請各位充分發(fā)揮主人翁精神，暢所欲言。工作總結不搞形式主義，不說空話套話，要言之有物，說真情實感。

8、希望通過工作總結，公司與全體員工，增進了解，愉快合作。來年更好實現個人與公司的共同發(fā)展，實現個人發(fā)展愿景和公司發(fā)展目標。

二、其它要求：

1、上海金曲及常州金曲每一位員工都應根據上述要求按時完成工作總結。

2、文件名稱為：20xx年度總結_姓名。doc，工作總結要求提交電子版。

3、請于20xx年01月15日之前，發(fā)至[emailprotected]。

文檔為doc格式。

規(guī)章制度格式和范文匯總篇十

采礦工程工程專業(yè)實習的目的是使學生參加實際生產參觀和學習，比較深入地了解煤礦的生產過程，將所學專業(yè)理論知識更好地與煤礦生產實際聯系，獲得煤礦實際生產的知識，搜集有關資料，并鞏固所學的專業(yè)知識。為了保障實習順利進行，保障學生實習的安全，特制定本制度。

一、請假制度。

1、必須嚴格履行請、銷假手續(xù)。請假去外地(實習所在地以外)，需要向指導教師請假，經指導教師批準后再向二級學院主管領導請假，請假期間必須注意安全，對于在請假期間發(fā)生的安全事故由學生本人負責。請假期結束后必須按時返回實習礦井，并及時向指導教師銷假。

2、實習期間回學校參加英語四、六考試的學生必須寫請假條，考試結束后將假條交給學院主管領導審批并簽字，考試結束后應及時返回實習礦井銷假，并將主管領導審批后的假條上交。對不能及時返回實習礦井或銷假的學生按曠課處理。

3、學生不得擅自離開實習礦井。周末需要外出(離開實習礦井)的學生必須寫請假條并交給指導教師，但必須在本周的周日晚上八點前返回實習礦井。返回礦里后應及時向指導教師銷假。對于請假后未離開實習礦井而到網吧上網或者從事其他娛樂活動且夜不歸寢的學生，經發(fā)現后給予不及格成績。

4、在周一到周五期間需要請假的`學生必須先向指導教師請假，經同意后才能夠離開，對私自離開實習礦井的學生按曠課處理。

二、作息制度。

1、實習期間必須嚴格執(zhí)行作息制度。實習學生必須在每天早上7：00之前起床并收拾好床鋪。按時就寢，每晚8:30前必須返回宿舍，由指導教師每天檢查就寢情況，對無故夜不歸寢(包括周末時間)的學生，一經發(fā)現(一次)實習給予不及格成績。

2、下井前一天通知學生后，必須及時休息。下井當天必須在6:30收拾完畢，在6:50前必須吃完早飯。

3、實習期間不允許在宿舍內、樓道內大聲喧嘩，看電視時應調低音量，以免影響其他工人休息。

4、每位同學都應積極參與實習期間組織的各種集體活動。

三、學習制度。

1、實習學生必須按時出勤，包括實習期間上課、下井、組織討論、開會等，無故不出勤的學生按曠課處理。

2、上課期間所有學生必須認真做好聽課筆記，小組討論時應做好討論記錄。

3、在學習地點學習時(培訓中心等)應該遵守紀律，學習結束后打掃完衛(wèi)生再行離開。

4、學習結束后返回住宿地點時必須注意安全，晚上不要單獨外出。

5、在井下講課時應認真聽講，邊聽邊看，返回地面后及時總結下井的學習心得。

6、指導教師批改實習日記后，學生應盡快將日記中不合格或者有問題的地方改正。

四、安全制度。

1、實習期間所有學生手機不許關機，保持通訊暢通。指導教師24小時開機，隨時保持聯系。

2、學生遇到突發(fā)事件后必須及時向指導教師匯報。實習期間不得與社會閑雜人員交往，不得出入歌舞廳、ktv等娛樂場所。

3、在井下參觀學習期間必須嚴格遵守紀律，聽從帶隊人員和指導教師的指揮。對不遵守紀律的學生將嚴肅處理，勸回學?；蛘咄Ｖ蛊湟院笙戮畬W習。

4、當實習過程中有發(fā)現所在地有大面積傳染性疾病時，由指導教師將情況給匯報給二級學院，待學校和二級學院決定是否予以解除實習。

5、實習期間將個人物品妥善保管，以免丟失。避免食用不衛(wèi)生的食品和飲料。

文檔為doc格式。

規(guī)章制度格式和范文匯總篇十一

規(guī)章制度格式要求：

一、大標題：黑體，小二，居中。

二、正文：仿宋gb2312三、一級標題：黑體，三號。

四、二級標題：仿宋gb2312，三號，加粗例如：

第七條公司第八條股東（一）有選。

公司章程。

第一章總則。

第二章股東。

規(guī)章制度格式和范文匯總篇十二

第一條：決定開展活動前必須交上一級領導批準，經各成員討論確定，活動方可實施，寫好活動計劃交上級批準。

第二條：開展活動時必須嚴格按照計劃書的方案執(zhí)行，如遇到特殊情況改變方案須經上級同意，例會中活動組織人要匯報活動開展情況。

第三條:活動結束后，應及時總結(大型活動須有照片等資料)，并如實寫出總結并交于辦公室存檔。

第四條:因活動要求進入辦公室不得大聲喧嘩、不得抽煙、衣冠不整者不得進入辦公室、借用團委公共物品著應做好記錄，如有丟失、損壞需照價賠償。

二、例會制度。

第二條：參加會議人員不可無故遲到、早退，不得隨意出入。

第三條：開例會時,帶紙和筆,記下重要的工作;開會是須關閉手機或調為震動，不許接電話。

第四條：開會時須遵守紀律。

第五條：例會期間,可以適當活躍一下氣氛，但是把握好尺度;。

第六條：請假次數不得超過5次;。

如果屢次未請假而不參加例會者,我們會采取相關措施給予警示或者開除。

三、工作制度。

第一條：部門成員應該主動擔當部門工作，按時保質保量地完成工作。

第二條：部門成員在工作中應當互相配合、團結合作，不斷學習、高效率地完成工作。

第三條：部門成員應當嚴格要求自己，不斷學習，提高自身工作能力。

第四條：部門成員應當貫徹“公開、公平、公正”的工作態(tài)度，注意自身言行，塑造權益部良好形象。

第五條：部門成員應當積極主動地協助學生會其他各部門舉辦的活動，主動為同學們服務。

四、值班制度。

第一條：不得無故曠班，凡無故曠班三次以上者予以警告。仍不悔改者，予以開除。

第二條：認真完成老師布置的各項任務，不拖拉，馬虎。

第三條：如有沒有完成的工作，應在與下一人交班時說明情況。

第四條：最后一班值班結束時，注意鎖好門，關好電腦，窗戶。

第五條：對待來訪同學應禮貌、熱情、周到。

五、獎懲制度。

第一條：部門職位實行競爭上崗，表現優(yōu)秀的優(yōu)先考慮。

第二條：對每周負責人實行考評，考評分高者在例會上進行表揚，并擇優(yōu)推薦參加“五四評優(yōu)”。

第三條：在各類活動中積極承擔工作者頒發(fā)“優(yōu)秀工作人員”獎狀，適當獎勵。

第四條：學期末對工作認真負責的個人進行表揚，并適當推薦參加學生會“權益工作先進個人”評優(yōu)。

第五條：無故缺席、遲到、早退會議達三次者進行批評教育，并在會議上作公開檢討，取消各類評優(yōu)資格。

第六條：無故缺席、遲到、早退會議達五次者則作自動退部處理。

第七條：經常無故推脫工作者進行批評教育，嚴重者取消各類評優(yōu)資格。

六、其他常規(guī)制度。

第一條：在各項相關權益活動結束后，各部門成員應當積極總結活動舉辦優(yōu)點和不足之處，寫好總結(電子檔)，在活動結束后的三天之內發(fā)于部長郵箱。

第二條：每學期期末應當在規(guī)定時間內寫好學期工作總結，按時發(fā)于部長郵箱。

第三條：各部門成員應當積極思考部門工作，不斷探索總結，及時提出個人建議。

第四條：部門成員應當團結友愛、為把權益部打造成一個優(yōu)秀部門、為同學提供優(yōu)質服務而共同努力。

七、其他方面。

第二條：要主動維護部門形象，特別是在大型活動與其他部門聯合做事的時候;。

第四條：嚴禁以部門或者團學聯名義做一些違反校紀校規(guī)的事情;。

第五條：每周下達的任務或通知必須在指定時間內完成，不得拖沓。

海南師范大學經濟與管理學院。

學生會辦公室。

文檔為doc格式。

規(guī)章制度格式和范文匯總篇十三

1、班委在通知群里發(fā)布的各種作業(yè)和任務要求，請務必在規(guī)定時間內完成。如有事不能按時完成的，請親自和該班委溝通并說明原因，未完成而又未說明的，在通知群和班群里點名批評，并給該班委寫一份200字以上的檢討書?。ㄈ绻唤粰z討書，以后的作業(yè)自己交給老師）。

2、各類班級活動務必正常出勤，如有事需找班長請假并交代清楚不能出席班級活動的原因且提供相關證據！此外，每個學期的班級活動請假次數不能超過兩次（班長登記在冊，每次活動之前公布一次，包括升旗、級會），請假每超過一次，按時在群里發(fā)一次拼手氣紅包。

3、新的班級網盤近日將建成，以后希望同學們能夠積極上傳各種。

學習資料、課件，也可以上傳班級照片，電影，推薦書目等等，大家一起共享。

1、班級的宿舍文化墻中會設置一個小信箱，同學們可以把自己對班委、班級建設等各種意見和想法投進去，班長每周會查看一次。

2、每半個月安排兩個班委下宿舍對同學們進行生活、學習上的關懷。

3、如果班委犯錯，懲罰雙倍。

每周四晚固定舉行一次“跑內環(huán)活動”，有需要的同學請留意體委發(fā)布的通知。運動過程中務必跟隨隊伍，避免落隊。

宿舍之間應該保持溝通聯系，堅持一個集體的原則。積極倡導由宿舍長帶頭，宿舍之間聯誼舉行外出活動。宿舍長在票圈打卡并@班長，有實質性的獎勵！

規(guī)章制度格式和范文匯總篇十四

二、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同關系。規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的規(guī)定或約定有時會發(fā)生沖突。這種情況時如何處理呢?《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持”?？梢姡斠?guī)章制度與勞動合同、集體合同的規(guī)定或約定發(fā)生沖突時，司法上是遵從勞動者的選擇,優(yōu)先適用有利于勞動者的規(guī)定或者約定。所以，制定的規(guī)章制度一定不要與勞動合同相沖突。同時，根據這一規(guī)定，我們完全可以理解，規(guī)章制度也可以作為勞動合同的附件。因此，為有效避免沖突，可以在勞動合同中約定，把規(guī)章制度作為勞動合同的附件。

工資支付制度的制定。

1、工資制度主要內容。工資支付制度包括如下事項：

(一)工資的分配形式、項目、標準及其確定、調整辦法;。

(二)工資支付的周期和日期;

(三)加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法;。

(四)工資的代扣、代繳及扣除事項;。

(五)其他有關事項。

2、工資制度制定原則：工資制度是員工手冊的組成部分，因此在堅持員工手冊制定的基礎上，要體現工資的特殊管理效能。因此，博主認為，在貫徹國家的及時足額、貨幣支付的法定原則同時，一定要體現獎勤罰懶原則，即工資制度必須要有一定靈活性，使不同崗位、不同級別、不同工作效果的員工具有完全不同的工資收入。

3、制定注意事項：因此，理想的工資制度，應當是固定工資標準不定得太高,盡量設立績效工資,并明確工資增減的條件和時間，從而通過工資這一核心手段建立起競爭性的、公平的勞動管理機制。

需要注意的是，工資的分配形式包括固定工資、計時工資、計件工資、提成工資、績效工資、獎金等形式;工資項目包括基本工資、崗位工資、工齡工資、各種津貼和補貼、獎金、加班工資等。撰寫工資制度時要盡可能的將這些內容均包含進去。當然，不同的崗位，工資分配方式不可能不一樣，所以尤其需要對不同的崗位建立不同的工資制度。

規(guī)章制度格式和范文匯總篇十五

關于退休年齡最新規(guī)定2016、延遲退休最新消息一直大家關注的焦點和熱點，近期關于退休年齡最新規(guī)定2016又有什么新進展呢?下面一起來看下延遲退休年齡最新消息2016：延遲退休方案今年推出不同崗位絕不“一刀切”。

延遲退休年齡最新消息2016：延遲退休方案今年推出不同崗位絕不“一刀切”

據中國之聲《新聞縱橫》報道，民政部表示，目前我國60歲以上老年人超過兩億。按目前的趨勢，到2050年，在我國，每三個人當中就將有一位是老年人。

而按照咱們國家現行政策，職工退休年齡，男性是60歲，女性分別為女干部55歲、女工人50歲。不難想象，隨著時間的推移，老齡化社會的問題將日益凸顯，同時養(yǎng)老金的支出壓力也將激增。

這一切都讓關于延遲退休的爭論，從“要不要延遲”變成了“該怎么延遲”。

人社部部長尹蔚民表示，我國現行的退休政策是50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲，60多年過去了，國情發(fā)生了巨大的變化，人口的預期壽命已經上升到了70多歲，而我們的退休政策卻一直沒變。

相比之下，美國、日本等面臨人口老齡化的國家已經實施分段退休政策多年，日本的退休年齡從50年代的55歲到80年代的60歲，如今已經延長到65歲。

人口老齡化所帶來的問題，不僅是勞動力減少，還有養(yǎng)老金支出壓力激增，全國人大代表、江西省副省長劉昌林坦言，養(yǎng)老金收不抵支，延遲退休勢在必行。養(yǎng)老金繳費不足以抵頂支出的時候，就別60歲退休，再多干幾年。多干幾年有兩個好處，如果65歲退休，就多交了5年的養(yǎng)老金，然后又少花了5年的養(yǎng)老金。這一進一出，是不是減少了收支壓力呢?這就是為什么必須要延遲退休，沒錢。

全國人大代表、吉林省教育考試院院長李楨也對延遲退休表示贊同，他認為，女性55歲退休的年齡，對于很多知識分子、研究人員來講，還是太早：“延遲退休我覺得是個好事，比如女知識分子55歲要脫離她現在這種專業(yè)研究崗位，在55歲的時候，其實她的研究基礎、研究經驗，包括在這個領域中她的一些研究方向，由于這個時間的推遲，可能在后續(xù)有一個更好的接續(xù)，也可能取得很好的成果?！?/p>

但全國人大代表、上海華日服裝有限公司工會主席朱雪芹也表達了她的擔憂，延遲退休對于長期從事體力勞動的職工而言，還能繼續(xù)堅持嗎?她說，作為一線勞動者，尤其是體力勞動的一線職工，很多人還是不愿意延長退休的。因為，從勞動強度說，很多人到了這個年齡，如果延遲退休，他們很難再繼續(xù)原來的工作。

規(guī)章制度格式和范文匯總篇十六

為規(guī)范使型材一基地相關規(guī)章制度的修訂完善，現將規(guī)章制度編撰格式標準規(guī)范如下：

規(guī)章制度匯編包括以下內容：標題、正文、附錄。2、各項目含義。

標題：應能概括整改規(guī)章制度最重要的內容。題目力求簡潔，嚴格控制在15字以內。如不能說明概括，可選擇副標題概括表述。正文：正文是規(guī)章制度的主體部分，通常由序語、主要條款、實施要求，三部分組成。

附錄：附錄是對正文起補充作用的信息資料，可包括正文不便利的表格、流程等，以備他人閱讀方便所需的輔助工具或表格等。

1）、文頭：封面頂部居中，3號宋體，上下各空兩行，規(guī)定內容為型材一基地（..）規(guī)章制度。

2）、標題：2號宋體加粗，居中。

副標題：小2號宋體加粗，緊挨正標題下居中，文字前加破折號。3）、正文文字：標題用3號宋體，頂部居中排列，上下各空一行；正文文字用4號宋體，每段起首空兩格，單倍行距。4）、正文文中標題：

一級標題：標題序號為：“一”，4號宋體，獨占行，末尾不加標點。

二級標題：標題符號為“（一）”，與正文字體號碼相同，獨占行，末尾不加標點符號。

正文火附錄中的表格一般包括表頭和表體兩部分。1）、表頭為：5號黑體。

2）、表體為：5號黑體，表格中的文字要注意居中對齊。4、頁碼。

全文排印連續(xù)頁碼，頁碼位于下邊距居中。

三、注意事項。

3、制度、規(guī)范、辦法等必須標注撰寫人及審核人，審核人在前，撰寫人在后。

型材一基地。

2013年11月22日。

沈陽怡誠科訓科技。

有限公司。

規(guī)

章

制

度

2011年8月17。

領用人簽名：日頒布。

沈陽怡誠科訓科技有限公司。

第一章總則。

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。

第二章員工日常行為規(guī)范。

第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一。

律解職。

第二條員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規(guī)定處罰。

第三條員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對。

外應嚴守職務機密，維護公司形象。

第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。

第五條員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。

第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。

第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得。

躍級呈報。

第九條部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實。

執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。

第十二條熱情接待公司來訪人員；

生事故者依法論處。

第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打。

印機、飲水機等設備的電源關閉。

第十七條員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財。

物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

招搖撞騙。

4．服從組織體制及規(guī)定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；5．工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條各級領導應注意下列事情：

3．對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核；

4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。

第三章聘任管理制度。

第一條本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經部門經理應試合格。

第二條新進人員經考試或審查合格后，經總經理核準后任用，若有特殊人才或。

特定人員可由部門經理書面（人員聘用申請書）呈報總經理核準后方可任用。

第三條部門經理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一。

并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。

2、個人人事資料及三個月內半身照片四張；3、其它必備的證件。

第五條新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保。

險手續(xù)。第六條經公司錄用新進人員到職起2-3個月內為考察期，考察期間薪資是以當。

地工資水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。

考察期間或試用期間經考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。

2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

3、表現特優(yōu)者，得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。

第七條試用人員的考核依據：

1．工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度；

6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

第八條試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，以書面（試用期滿薪資調整。

表），呈報總經理考核的，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。

2．原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。

第十條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后。

復經任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經總經理核準外）。

第四章作息與考勤制度。

第一條作息時間：

1、星期一至六：9：00——17：30；2、中午休息時間：12：00——13：00；3、本公司為雙休制。

第二條周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務的特殊性，將安排人。

員進行輪流值班。

第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經總經理核準免打卡（簽到）者除外。

第四條遲到（早退）：

1．朝、夕會未到并未請假者給與相應處罰。2．上班遲到15分鐘之內者為遲到。

3．上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；4．無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；5．提早下班15分鐘之內者為早退。

8．于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金；

9．于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。

10．以上情況均會根據情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。

第五條因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經理以便列入考核。

理在出勤卡上補簽確認。

第七條財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據。

第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

2．全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天；3．一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4．事假為無薪給假，（以天數為計算單位）。

第三條病假：

第四條產假：

2．妊娩三個月以上流產者，給假十天；3．未滿三個月流產者，以病假處理；

4．服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。

第五條婚假：請假期間基本工資照發(fā)。

第六條公假：

1．公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；2．請假期間薪資照發(fā)。

第七條工傷假：

第八條請假時依下列規(guī)定呈報核準：

一般員工請假兩天以內（含）由副總經理核準；三天以上由總經理核準。

第九條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申。

請時，應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。

第十條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。

第十一條事假、病假的規(guī)定天數，年度中途到職者按比例計算。

第十二條員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務代理人，來負責一切事物。

事宜，否則視同曠職。

3．凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者；4．凡事先請假未覓妥職務代理人者；

第一條為規(guī)范公司規(guī)章制度，使其注重實效、簡短精煉，防止形式主義和文牘主義，結合公司實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于集團總公司及所屬子分公司。

第三條本規(guī)定所稱規(guī)章制度，指制度、辦法、規(guī)定等。

第四條規(guī)章制度一律采用a4紙張大小，頁邊距上下2.54cm，左右1.9cm；頁眉為空，頁腳顯示頁碼，頁碼采用阿拉伯數字，“timesnewroman”，居中，五號。

第五條正文首行空一行，正文字體為“四號”“仿宋”，段前段后間距為“0.5行”，行距為“1.25倍行距”。

第六條規(guī)章制度總標題居中、二號、加粗，應準確簡要地概括規(guī)章制度的主要內容。

第七條規(guī)章制度的一級標題用“第一章”表示，居中，加粗；二級標題用“第一條”表示，加粗，左側空2字；三級標題用“（一）”表示，左側空2字；四級標題用“1、”表示，左側空兩字；若四級標題后還有子標題，再用數字加右側括號表示，如：“1）”。

第八條“規(guī)定”的標題根據實際情況，也可以采用“第一條”或“一、”作為一級標題，加粗，左側空2字；二、三、四級標題用“（一）”、“1、”、“1），左側空2字。

第九條每個標題與標題內容間隔1個字；每個標題的內容沒結束，每一完整內容均用分號表示，最后內容結束時用句號表示。第十條文檔自動換行時均頂格。

第十一條規(guī)章制度中不列成文日期，規(guī)章制度通過公文的形式進行下發(fā)頒布。

第十四條規(guī)章制度應結構嚴謹，條理清楚：

（三）“制度”、“辦法”附則中，應包括解釋單位、生效日期等。

規(guī)章制度格式和范文匯總篇十七

標題：應能概括整改規(guī)章制度最重要的內容。題目力求簡潔，嚴格控制在15字以內。如不能說明概括，可選擇副標題概括表述。

正文：正文是規(guī)章制度的主體部分，通常由序語、主要條款、實施要求，三部分組成。

1）、文頭：封面頂部居中，3號宋體，上下各空兩行，規(guī)定內容為。

2）、標題：2號宋體加粗，居中。副標題：小2號宋體加粗，緊挨正標題下居中，文字前加破折號。3）、正文文字：標題用3號宋體，頂部居中排列，上下各空一行；正文文字用4號宋體，每段起首空兩格，單倍行距。

4）、正文文中標題：

一級標題：標題序號為：“一”，4號宋體，獨占行，末尾不加標點。

二級標題：標題符號為“（一）”，與正文字體號碼相同，獨占行，末尾不加標點符號。

三級標題：三、四、五、級標題序號分別為：“1、”“1）、”“（1）、”與正文字體字號相同，可根據標題的長度確定是否獨立行，若獨立行，則末尾不使用標點。

5）、附錄：項目名稱為4號宋體，在正文后空兩行頂格，內容編排參考正文。

3、表格。

正文火附錄中的表格一般包括表頭和表體兩部分。

1）、表頭為：5號黑體。

2）、表體為：5號黑體，表格中的文字要注意居中對齊。

4、頁碼。

全文排印連續(xù)頁碼，頁碼位于下邊距居中。

三、注意事項。

1、制度之間不能相互沖突，避免造成制度執(zhí)行者執(zhí)行困難；

2、獎罰條例描述必須清晰，準確，便于考核和操作；3、制度、規(guī)范、辦法等必須標注撰寫人及審核人，審核人在前，撰寫人在后。

型材一基地。

2013年11月22日。

規(guī)章制度格式和范文匯總篇十八

通過制定倉庫的管理制度及操作流程規(guī)定，指導和規(guī)范倉庫人員的日常工作行為，對有效提高工作效率起到激勵作用。

倉庫的所用工作人員。

倉庫主管負責倉庫一切事務的安排和管理，協調部門間的事務和傳達與執(zhí)行上級下達的任務，培訓和提高倉庫人員行為規(guī)范及工作效率。倉管員負責物料的收料、報檢、入庫、發(fā)料、退料、儲存、防護工作。倉務員負責單據追查、保管、入帳。

倉庫雜工負責貨物的裝卸、搬運、包裝等工作。

倉庫主管、iqc、采購共同負責對原材料的檢驗、不良品處置方式的確定和廢棄物的處置工作。

1、原材料收貨及入庫。

需嚴格按照“收貨入庫單”的流程進行作業(yè)。

采購員將“客戶送貨單”給到倉庫后，倉庫需將此物料放在指定的檢驗區(qū)內，作好防護措施。倉庫收貨時需要求采購人員給到“客戶送貨單”，沒有時需追查，直到拿到單據為止，倉庫人員有追查和保管單據的責任。倉庫收貨時的原材料必須有物料部門提供的采購訂單（或者說po），否則拒絕收貨。

倉庫人員與采購共同確認送貨單的數量和實物，如不符由采購人員聯系供貨商處理，并由采購人員在送貨單簽字確認實收數量。倉庫人員對已送往倉庫的原材料及時通知iqc進行物料品質檢驗。

對iqc檢驗的合格原材料進行開“物料入庫單”并經倉庫主管簽名確認后進倉，對不合格原材料進行退貨。倉庫原則上當天送來的原材料當天處理完畢，如有特殊最遲不得超過一個星期。

倉庫對已入庫的原材料進行分區(qū)分類擺放，不得隨意堆放，如有特殊情況需在當天內完成。倉庫對不合格的原材料放在指定的退貨區(qū)，由倉庫主管、采購共同確定退貨。

2、原材料出庫。

需嚴格按照“物料領料單”、“生產通知單”、“開發(fā)部調用單”的流程進行操作。倉庫的生產原材料出庫依據是物料部門提供的bom（即單件用量通知單），生產通知單中生產數量，及廠部所規(guī)定的原材料損耗進行核料，并由部長簽名確認。

倉庫把所出庫之原材料配好，并填好“物料領料單”后，通知相關的領料部門進庫領料，并由領料部門負責人簽名確認后方可讓原材料出庫。倉庫出庫物料的原則是同一原材料做到先進先出。

超用物料的出庫必須依據由生產部長簽名確認“領用超單”，且超用人注明了超用原因，以及得到上級主管部門的批準的“領用超用單”，倉庫方可發(fā)料。

開發(fā)部門的物料調用依據是由開發(fā)部門填寫“調用單”，并由開發(fā)部負責人簽名確認，并經物料部門同意后，倉庫才可以依此辦理相關手續(xù)，否則倉庫任何人員都無權給沒有辦理相關手續(xù)的原材料出庫。

3、退廠原材料的處理。

需嚴格按照“退廠物料通知單”進行操作。

對采購來的不良物料需要及時通知采購部，并由采購部給予處理意見且簽名確認后，可暫放倉庫，待采購部把原材料退與供應商。對于不良原材料不可以辦理出入庫用續(xù)。

4、原材料報廢。

嚴格執(zhí)行“報廢單”進行操作，發(fā)現倉庫庫存物料不良時及時處理或通知上級主管部門處理。

需要區(qū)別分開庫存物料報廢、來料不良的報廢部分、客戶退回的報廢物料，并且分開保管。

5、成品的收貨及出庫。

a、成品的收貨及入庫。

嚴格按照“成品入庫單”進行操作，所有入庫之成品必須為合格之產品，并由終查（即qa）提供qc報告之允許入庫的成品，否則拒絕入庫。

入庫成品隨貨提供產品的數量，碼數，顏色，款號，單價等信息的送貨單，對產品與單不符的不予辦理入庫手續(xù)。對合格產品且與送貨單一致的及時辦理入庫手續(xù)，并按要求存放好。

b、成品的出貨。

嚴格按照“成品出貨單”進行操作。

成品出貨的依據是由營銷部提供“客戶貨物配送單”，進行檢貨，并把檢好成品進行包裝。對于即將出庫之成品通知營銷部，由營銷部簽名確認，并辦理相關出庫手續(xù)后方可發(fā)貨。

c、成品的退貨。

嚴格按照“成品退貨單”進行操作。由客戶退回之不合格產品進行核對款號、顏色、碼數、數量無誤后，辦理相關的退貨手續(xù)。客戶退回之不合格產品及時通知生產部進行維修，盡快返還客戶。

貨物的品質維護：物料在收貨、點數、入庫、搬運、擺放、歸位、存放、儲存、發(fā)貨過程中遵守安全原則，做到防損、防水、防蛀、防曬等安全措施。

每天檢查貨物信息，如發(fā)現儲位不對、帳物不符、品質問題及時反饋和處理。保持貨物的正確標示，由倉管負責，對于錯誤標示及時更正。

貨物的單據、咭、帳由倉庫記帳人把電子檔和手工單據一同交到財務。每月的單據由其分類保管好，原則上單據保管2年，在此期間不得銷毀。做到帳、物、咭一致。

倉庫貨物盤點由財務、倉庫以及主管部門擬定盤點計劃時間表和盤點流程。

盤點過程中需要其他相關部門予以配合，需入庫和發(fā)料統(tǒng)一按內部盤點安排操作。

盤點時保證做到盤點數量的準確性、公正性，嚴禁弄虛作假、虛報數據。盤點過程中嚴禁更換不同的盤點人員，以免少盤、多盤、漏盤等。盤點分初盤、復盤，但所有的盤點數據都需盤點人員簽名確認。

倉庫每天都對倉庫區(qū)域進行清潔整理工作，清理掉不要、不用的東西和壞的東西，并將倉庫內的物料整理到提定的區(qū)域內，達到整潔、整齊、干凈、衛(wèi)生、合理的擺放要求。

對倉庫內貨物擺放做出合理的擺放和規(guī)劃。倉庫衛(wèi)生可以在倉庫空閑的時間進行。

倉庫內保持安全通道暢通，不可有堆積物，保證人員安全。倉庫內嚴禁煙火，嚴禁非倉庫人員非工作需要進入倉庫。

倉庫內的規(guī)劃區(qū)域要有明確標識（如：物料擺放區(qū)、安全通道、物料報廢區(qū)、物料發(fā)放區(qū)、配料區(qū)、不合格物料存放區(qū)、待檢物料存放區(qū)、消防設施擺放區(qū)、辦公區(qū)等），其中物料擺放區(qū)內要分類分小區(qū)存放，且有清楚的標識。上下班關閉窗戶及鎖上倉庫門。

做好及時檢查物貨，如有異?；蛘甙踩[患及時處理和上報。倉庫內需要高空作業(yè)時做好安全防范。

倉庫工作人員應該培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和作風，形成良好的工作習慣。

倉庫工作人員要求做事細心，認真，負責，誠實，有良好的團隊意識及職業(yè)道德。對于上級下達的任務要按時按質完成。

其他的工作制度和行為準則依廠部規(guī)定為準則。