離職提前一個月說申請書匯總(大全8篇)

人生是一部精彩的電影，總結(jié)是對過去的片段進行回顧和思考?？梢砸孟嚓P(guān)資料或親身經(jīng)歷來支撐總結(jié)的內(nèi)容。以下是一些總結(jié)范文的提取，希望能為大家寫作提供一些參考和借鑒。

離職提前一個月說申請書匯總篇一

??俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環(huán)境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環(huán)境，回公司后科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打游戲，經(jīng)過相互的聊天，沒有人規(guī)劃自己的未來，連自己的夢想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農(nóng)民素質(zhì)高一點的客戶，和這么一群人整天待在一起，我以后還能是什么樣子啊。想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起。

??即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業(yè)務主要是由一線的業(yè)務人員直接去做的，但是感謝公司給一個剛畢業(yè)的學生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的嚴力群、楊孟生、蔣睿、河北片區(qū)所有的同事、阿雪、財務小黃、鄭姐和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。祝愿公司更加強大，各位同事牛年大吉、心想事成。

??最后我下市場的借款(2500元)由我的報銷抵，如果不夠我的話請財務通知我，我會打給公司的，我不會不干不凈的離開公司，因為我李xx的人生不值這一點錢，請放心。

??邢臺邯鄲片區(qū)：李xx。

??二oxx年二月十一日。

離職提前一個月說申請書匯總篇二

我今年續(xù)簽了2年的勞動合同，目前想離職，但是公司老總不讓我走，我想詢問是否我遞交離職申請書，一個月后就可以走人。另外公司是否有權(quán)不接受我的離職申請或以其它方式不讓我走。另外公司長期加班，需要怎樣的證據(jù)才能證明公司經(jīng)常加班呢，上下班是沒有打卡的，所以不知道如何證明加班。

離職提前一個月說申請書匯總篇三

無論在任何情況下，這名員工的最后一個月工資不發(fā)，都是不合理的，貴公司可能沒有遇到過太多的類似情況，別說最后一個月不發(fā)了，就是不和您辦理離職手續(xù)的話，過一年以后，他們回來找您補償這段時間的工資與保險，勞動仲裁都會判您支付的，遇到這樣的情況，您需要做的是：

1、電話通知本人回來辦理解除勞動合同手續(xù)，并且讓其寫明是個人原因辭職。

2、若電話聯(lián)系不到本人，就通過發(fā)函的方式送至其住址或身份證上的地址，要去郵局用掛號信的形式發(fā)函，因為這個穩(wěn)妥，并且能有證據(jù)您發(fā)過這個函件了，發(fā)函的單據(jù)要留好。

3、若發(fā)函一直無人接收并且也沒有退回的話，就需要登報了。

一旦這名職工和您聯(lián)系了，您就要告訴他，最后一個月工資將以現(xiàn)金形式發(fā)放，要求他來公司取工資并且辦理離職手續(xù)。

切不可以職工沒有辭職，就克扣職工最后一個月工資，這樣做是不合法的。遇到較真的員工，這都是麻煩事兒。

[員工擅自離職沒有提前寫離職申請書，最后一個月的工資不發(fā)，這樣合理嗎？]。

離職提前一個月說申請書匯總篇四

尊敬的各位公司領(lǐng)導：

您好！

感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請報告。

我是懷著十分復雜的心情寫下這提前結(jié)束實習的申請書。自我進入司之后，對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在公司學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

由于家庭原因，經(jīng)過深思熟慮之后我決定提前結(jié)束在實習。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準備好在下個月即20xx年xx月xx日從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際情況，對我的申請給予批準。

此致

敬禮！

申請人：xxx。

20xx年x月x日。

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離職提前一個月說申請書匯總篇五

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職工張女士因提出辭職后未滿30天便離開了單位，結(jié)果被單位以違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定為由扣除了一個月工資3200元。張女士認為單位的做法不合理，遂求助工會。東城區(qū)工會勞動爭議調(diào)解中心受理此案后認定，約定雖是雙方自愿的，但因內(nèi)容違法而無效。后經(jīng)調(diào)解，單位主動退還了扣押張女士的工資。

侵權(quán)事實。

職申請書，并希望能在年底之前與公司辦理完離職手續(xù)，因為新的工作單位要求她20xx年12月1日必須到崗。

食品公司人事部門則告訴張女士：“離職手續(xù)最早也只能在20xx年12月11日辦理，因為勞動合同中有這樣的約定，你若在20xx年12月11日前執(zhí)意離職，單位就要按規(guī)定扣除你一個月的工資，你自己考慮?！?/p>

張女士遞交辭職申請后，一直在食品公司工作至20xx年11月30日。20xx年12月1日，張女士到新單位報到。

幾天后，張女士抽空回到食品公司，要求辦理離職手續(xù)。食品公司同意與張女士辦理離職手續(xù)，但前提是扣除張女士一個月工資。

張女士認為這樣的做法不合理，但由于食品公司執(zhí)行的是工資下發(fā)制，她20xx年11月的工資還在公司未發(fā)，無奈只能放棄一個月的工資3200余元。

案例剖析。

提前30天申請員工有權(quán)離職。

今年1月，接到張女士的求助后，東城區(qū)勞動爭議調(diào)解中心受理了此案，并于當月通知了食品公司和張女士來中心調(diào)解。

道，勞動合同簽字前張女士仔細看過，她也知道提前離職要扣一個月工資的規(guī)定，明白這條約定的含義，既然她簽了字，就意味著她同意這項約定，簽字是張女士自愿的，因此她應該遵守這條約定，而且《勞動合同法》也明文規(guī)定，職工要離職需提前30天以書面形式通知用人單位，公司的做法符合法律規(guī)定。

針對該公司的說法，調(diào)解員表示，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者申請解除勞動關(guān)系只需提前30天以書面形式通知用人單位，就有權(quán)解除勞動合同。如果勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動者行使賠償請求權(quán)。除此之外，用人單位不得要求勞動者對辭職行為承擔違約責任。

最終食品公司返還了張女士20xx年11月的工資3200元，雙方在勞動爭議調(diào)解協(xié)議書上簽了字。

專家點評。

協(xié)議約定違法也是一紙空文。

針對此案，北京中淇律師事務所張偉律師指出，在張女士與食品公司簽訂的勞動合同上，雖然有張女士自愿的簽字，同意在辭職時可以向該食品公司支付一個月薪金代替提前通知期，但是該約定所稱的代替提前通知期的一個月薪金屬于違約金性質(zhì)，違反了《勞動合同法》的規(guī)定，應屬無效。

同時，張律師還表示，食品公司作為用人單位，只有在。

兩種情況下才可以約定勞動者的違約金：一是用人單位為勞動者提供了專業(yè)技術(shù)培訓而設(shè)置了勞動者在本單位的服務期;二是雙方約定有競業(yè)限制義務，除以上兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

：xx/laodongfa/laodongdongtai/。

：國務院20xx年放假安排時間表xx/laodongfa/fadingjjr/。

篇二：員工離職未提前30天提申請的相關(guān)案例。

案例：

蔡某于20xx年2月進入浙江某公司工作，簽訂一年期勞動合同。合同約定基本工資為當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，其他工資按公司制度執(zhí)行。

合同還約定：員工解除合同必須提前30天通知企業(yè)，否則員工按合同未履行期限一年賠償公司一個月工資的賠償金。

20xx年5月25日，蔡某領(lǐng)取4月份工資時，覺得太低，要求立即解除合同，同意公司扣除部分工資。公司不同意，要求再工作一個月后離職，否則扣發(fā)5月份工資。

蔡某遂以工時太長、公司未繳社保等為由，于5月30日通過特快專遞向公司送達解除合同通知書，通知公司于5月31日解除勞動合同，要求及時支付5月份工資。

6月1日蔡某離開公司，后公司拒絕支付蔡某5月份工。

資。

蔡某于7月份向某市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，認為己方已履行書面通知義務，解除合同程序合法，請求支付5月份工資、解除合同補償金、補繳社保費等；并主張公司拖欠5月份工資，需支付25%補償金。

某公司辯稱：

因申請人申請仲裁前，公司已經(jīng)補繳了社保，申請人據(jù)此解除合同的依據(jù)也歸于消滅；

公司未收到解除合同通知書；

公司有時加班，加班費已支付。

問：蔡某的主張能獲得支持嗎？

答案解析：

仲裁委裁決由某公司支付給蔡某20xx年5月份工資1,元，社會保險個人繳納部分予以扣除。駁回申請人其他仲裁請求。理由是：

申請人要求支付25%補償金的仲裁請求沒有事實依據(jù)；

因為申請人自己提出解除合同，且被申請人已在申請人提起勞動仲裁前為申請人繳納了社會保險，故申請人要求被申請人支付解除合同補償金的仲裁請求本委不予支持。

蔡某不服仲裁裁決，向人民法院起訴。

一審法院審理后認為：

某公司雖補繳了社保，但不能改變其違法的事實；

蔡某主張支付工資及拖欠工資補償金符合法律規(guī)定；

蔡某主張解除合同補償金符合法律規(guī)定。

一審法院判決：

2.支付解除合同補償金950元。

裁定上訴人自動撤回上訴。

篇三：員工沒有提交辭職報告走人如何處理。

員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務，而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職的，應履行提前通知用人單位的義務。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。

根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。故對不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責任。

其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應對。

1、勞動關(guān)系的終結(jié)。

勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下，勞動關(guān)系并不當然終止。此時，對于不辭而別應理解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當中，不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位可能面臨敗訴的風險。

參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規(guī)定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送達勞動者或者進行了公告，勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?/p>

勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定，送達勞動者或者進行公告，勞動者主張予以經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位不需要支付?jīng)濟補償金。

律師建議。

單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風險。

2、用人單位是否可以扣發(fā)工資。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應當按照合同約定及時。

足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。

律師建議。

從風險控制角度，用人單位應當及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來領(lǐng)取，用人單位不承擔工資拖延的責任。

3、用人單位是否應及時辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

續(xù)。勞動者不辭而別，用人單位因通知障礙，導致后合同義務無法履行的，依法不承擔損失賠償責任，但仍應以用人單位履行通知義務為前提。

律師建議。

為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。

最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預防。

1、如何解決通知障礙問題。

在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務，故通知文本是否能有效送達成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務而敗訴。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達相關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔送達不能的責任。未履行地址變更后的通知義務的，亦自行承擔責任。在明確告知法定通知義務的，亦自行承擔責任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔通知障礙的法律責任。

(1)如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報告，或者由企業(yè)為其提供辭職報告，寫明“本人因個人原因，向公司提出辭職……×年×月×日”，然后，由員工簽字確認，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風險。

通知，通過ems快遞送達員工處，從而免除后顧之憂。

2、如何解決損失賠償問題。

第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;。

(2)用人單位為其支付的培訓費，雙方另有約定的按約定辦理;。

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。

(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

對用人單位而言，提前在《勞動合同》中約定損失計算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在《勞動合同》中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實際。

3、如何解決服務期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題。

員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問題。勞動者擅自離職，未履行服務期約定，用人單位可以通過勞動仲裁的方式追索違約金。

而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄敬業(yè)限制義務的，應向勞動者履行告知程序。

對于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應及早防范，在日常管理當中加強規(guī)章制度培訓，提示相關(guān)風險，同時，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。

4、工資發(fā)放結(jié)算問題。

有的用人單位由于實行當月工作當月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當月工資后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當月工作，次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放)，而且制度上完全可以規(guī)定，對于辭職員工當月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟約束。

5、規(guī)章制度交接程序問題。

用人單位還應當在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。

用人單位還應當在制度中規(guī)定，員工離廠時應交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)取時務必做好原始記錄)，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。

篇四：員工辭職不提前30天通知單位應如何處理？

員工辭職不提前30天通知單位應如何處理？

近期，接到好幾個我所在法律顧問單位的電話咨詢，說公司有員工口頭或書面提出辭職，而且馬上就要離開，一天都不能再呆，弄得公司很被動，無人接替他們崗位，請問如何處理這樣的問題？現(xiàn)統(tǒng)一答復如下：

第一、一些員工會考慮自己的現(xiàn)有工資水平、在單位的競爭能力、自我升職晉級機會等等因素，在拿到當月工資或者年終獎之后會提出辭職，選擇新的更好的單位和職位，這種現(xiàn)象并不奇怪，應當正確對待。特別是現(xiàn)在的85后和90后員工，已漸成司空見慣的事。

人單位，可以解除勞動合同。”這就是法律賦予了勞動者單方解除勞動合同權(quán)利的規(guī)定。

第三、在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權(quán)益出發(fā)，以立法形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。這樣有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)。

第四、勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利時必須遵守法定的程序，一是必須遵守解除預告期規(guī)定。規(guī)定勞動合同解除的預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應當遵守解除合同預告期的規(guī)定，即應當提前30天通知用人單位才能有效。也就是說，勞動者在書面通知用人單位后還應繼續(xù)工作30天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。二是必須遵守書面形式通知用人單位規(guī)定。勞動者解除勞動合同必須以書面形式告知用人單位，這是因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。

任。”勞動者賠償責任的構(gòu)成要件有三：一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為；二是損害事實，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失；三是損害事實與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。

第六、勞動者的違法行為主要包括兩種：一是勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同的行為。用人單位基于與勞動者簽訂的勞動合同來確定本單位的勞動者數(shù)量，工作安排，計劃進度等，勞動者隨意解除勞動合同將會影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的進行，給用人單位造成一定程度的經(jīng)濟損失。因此，應當對勞動者提出解除合同的時間、方式作出一定的限制，維護解除勞動合同的嚴肅性，同時使用人單位有足夠的時間，招聘新的勞動者，調(diào)度計劃等。

因此，《勞動合同法》規(guī)定勞動者違法除勞動合同，給用人單位造成損失，應當對用人單位承擔賠償責任。

說，勞動者在勞動合同解除或者終止時，不能一走了之，還必須履行相應的法定義務，即按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務。之所以規(guī)定勞動者有辦理工作交接的義務，主要是考慮到用人單位的實際情況，為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進行，不至于因為勞動者換人后有關(guān)工作前后銜接不上，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營。工作交接主要包括公司財產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。

款，依據(jù)“法不禁止即不違法”的法律原則，依法制定。

了一系列約束勞動者違法解除勞動合同的規(guī)章制度，但不得出現(xiàn)和約定違約金、代通金等明顯不合法條款，或者將這些規(guī)章制度內(nèi)容規(guī)定在勞動合同中，實踐中效果是比較好的。

當然，如果員工不提前通知或不辭而別，特別是不辦理相關(guān)離職手續(xù)，我個人認為公司可以暫不發(fā)放其工資，但不要跟員工說要扣工資，否則風險會很大。

篇五：提交辭職報告一個月內(nèi)必須上班么。

的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責任。其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應對。

1、勞動關(guān)系的終結(jié)。

勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終。

止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下。

勞動關(guān)系并不當然終止。此時，對于不辭而別應理解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當中。

不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等。

付經(jīng)濟補償金。

律師建議。

單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生。

的爭議和風險。

支付。

律師建議。

從風險控制角度，用人單位應當及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來。

領(lǐng)取，用人單位不承擔工資拖延的責任。

損失賠償責任，但仍應以用人單位履行通知義務為前。

提。律師建議。

企業(yè)應制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進行處理。如若沒有相關(guān)制度。

位不承擔通知障礙的法律責任。

供辭職報告，寫明“本人因個人原因，向公司提出辭職×年×月×日”，然后，由員工簽。

字確認，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風險。

少天屬于嚴重違紀，按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工嚴重違紀，企業(yè)可以解除勞動合同。

免除后顧之憂。

部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》。

第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失。

的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;。

(2)用人單位為其支付的培訓費，雙方另有約定的按約定辦理;。

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。

并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實際。

約金。

而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)。

敬業(yè)限制義務的，應向勞動者履行告知程序。對于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應及早防范，在日常管理當中加強規(guī)章制度培訓。

提示相關(guān)風險，同時，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。

而別的員工也有了一定的經(jīng)濟約束。

5、規(guī)章制度交接程序問題用人單位還應當在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。用人單位還應當在制度中規(guī)定，員工離廠時應交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)取時務必做好原始記錄)，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。

篇二：職工提交辭職申請后不再上班該如何確認勞動關(guān)。

系職工提交辭職申請后不再上班勞動關(guān)系該如何確認。

一、案情簡介：

仲裁請求超過仲裁時效，應當駁回；申請人于20xx年7月26日提出辭職報告，系主動辭職。

解除，申請人主張經(jīng)濟補償和工資無事實和法律依據(jù)。

二、焦點歸納：

本案爭議的焦點是張某遞交書面辭職后即離開公司，其本人未遵守勞動合同法關(guān)于提前。

三十七條關(guān)于“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定。

動人事爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁請求已經(jīng)超過了仲裁時效。

三、焦點辨析：

張某系行使法定權(quán)利主動辭職，未嚴格遵守提前三十日之規(guī)定，在權(quán)利行使過程中確實。

動者的法定權(quán)利，只要依法行使，用人單位批準與否并不能影響到辭職的效力。如前所述，勞動者辭職，負有提前三十日以書面形式通知用人單位的法定義務。在勞動者未忠實履行該義務的情況下，其辭職行為是否就一律有效呢？筆者認為，不能一概而論。

一種情形是在勞動者提出辭職報告后的三十日內(nèi)，辭職能否生效應取決于用人單位的態(tài)度。

以認定其行為構(gòu)成曠工，違反規(guī)章制度，而主動解除雙方的勞動關(guān)系；還可以持放任態(tài)度。

行使就受到了用人單位的束縛，這在法理上與憲法關(guān)于公民就業(yè)權(quán)利的規(guī)定相違背。實踐中。

沒有用人單位愿意為一名長期曠工的職工，繼續(xù)承擔工資發(fā)放和社會保險繳納義務。所以。

事爭議仲裁院0536－8588425）中國勞動20xx第12期篇三：上班三個月的員工辭職報告上班三個月的員工辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導：

在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請。今我之請辭，既不為薪水待遇。

統(tǒng)的學習，經(jīng)過兩個月的實踐學習。幾個月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。

發(fā)揮我的特長，可以釋放我的能量，可以實現(xiàn)我自身的價值，從而讓我可以為公司謀取效益。

公司這份工作的性質(zhì)和需求，我也并不能勝任公司安排。

演，最為曠世的奇觀。我深感自身能力不足，缺陷之深，

不能在此跳出唯美的舞蹈。我會牢記領(lǐng)導叮囑，枕著領(lǐng)導對我今后的期望，帶著我對美好生活的深厚愛戴之情和無限感激離開公司這個舞臺，永遠會用一顆感恩的心，回味在公司這三個月教給我的一切。真心希望領(lǐng)導可以批準我請辭的要求！

(至少是在現(xiàn)在)，國內(nèi)對技術(shù)人員的發(fā)展前景不是很理想;二是個人并非科班出生，能力有限。

學習新知識，掌握新技能十分吃力。當我對國情和自身漸有更深的認知，最妥善的辦法，應該趁現(xiàn)在年輕，沒有牽掛和束縛。

前，懷著美好的幻想來到了隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了xx，也。

失去對工作的豪情。前一陣子跟同學聊天，同窗說我不應該篩選寧波，寧波不是我的歸宿。

當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，確切，我不應當取舍安穩(wěn)。

我須要一份充滿激情的、能讓自己覺得無窮能源的工。

面的起因：第二、對目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通交流不暢。

的展現(xiàn)自己的才干，實現(xiàn)不了自己的人生價值，干的工作跟市場開發(fā)部的本科生不差別;第五、我信賴你給我的年薪承諾，但是當初在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高。

得到了各位引導和共事的傾心領(lǐng)導和熱情幫助。

篇六：不交辭職報告直接走人。

定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動。

合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同。

的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責任。其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應對。

1、勞動關(guān)系的終結(jié)。

勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終。

止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下。

勞動關(guān)系并不當然終止。此時，對于不辭而別應理解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當中。

不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等。

付經(jīng)濟補償金。

律師建議。

單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生。

的爭議和風險。

支付。

律師建議。

從風險控制角度，用人單位應當及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來。

領(lǐng)取，用人單位不承擔工資拖延的責任。

損失賠償責任，但仍應以用人單位履行通知義務為前提。律師建議。

企業(yè)應制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進行處理。如。

離職提前一個月說申請書匯總篇六

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

很遺憾在這個時候向公司提出辭職，但也是我經(jīng)過深思熟慮的鄭重選擇，萬望批準!

去年畢業(yè)時，也就是--年7月7日，我踏上了異鄉(xiāng)的工作之路，經(jīng)過一番舟車勞頓，到達甘肅金昌總部。當我第一眼看到八冶總部，就產(chǎn)生了一種落差，和網(wǎng)上八冶官網(wǎng)相去甚遠，但我還是選擇了留下，希望能有所作為，而不是因為環(huán)境問題就毅然離去。

在接下來，我工作崗位的調(diào)換，就讓我很失望。先由八冶總部調(diào)配到一建分公司，緊接著又調(diào)配到平?jīng)龇止尽＜词谷绱?，我也服從公司安排。有領(lǐng)導說讓我到基層去鍛煉，我相信這不是謊言，而是領(lǐng)導的良苦用心。

來到平?jīng)龇止?，對一個剛畢業(yè)的學生，總之還是充滿好奇。這里的住宿條件和辦公條件都超出我的想象，我是比較滿意的。但隨著時間的推移問題也在不斷顯露，一直到去年年底我就徹底心灰意冷。

在這，我只是真實的想表達我要離開的原因，別無他意。有人告訴我這么愜意，你還不好好呆著!而我就是這么不安分，我想我這么年輕，不能貪圖安逸，每天過著照大門的生活。有句話：苦盡甘來。作為年輕人，就是要有吃得苦中苦，方為人上人的精神追求。我不能說我離開八冶就一定會飛黃騰達，但至少我可以不再勉強自己，做自己不喜歡做的事。望領(lǐng)導能理解我的苦衷，在5月底，批準我的離職手續(xù)。也預祝八冶建設(shè)集團在未來的發(fā)展中蒸蒸日上，“一二三”發(fā)展戰(zhàn)略越走越廣闊!

最后，還是感謝領(lǐng)導這么久，對我的包容和提攜，感謝同事對我的關(guān)照和諒解，離別之際，附贈：丈夫志四海，萬里猶比鄰。

辭職人：

離職提前一個月說申請書匯總篇七

對我：

生活中：1.細心的照顧和關(guān)心;。

2.寬容和理解我;。

3.經(jīng)常給我上政治課教我如何做人和說話;。

4.對我發(fā)的小脾氣經(jīng)常是原諒和正確的教誨;。

工作中：1.器重我;。

2.每當我遇到困難時都是第一個幫我解圍的人;。

3.工作中教會我很多本領(lǐng);。

4.對我犯的錯誤一再的寬容和教導;。

5.經(jīng)常暗示我哪些該做哪些不該做;。

你常說：我老是長不大，很傻乎乎(其實你說的每句話我都一直記在心里)。

------------------------。

他是我的經(jīng)理(直接領(lǐng)導)，請大家不要誤會，由于我在本公司年齡算很小的，所以倍受關(guān)注。

------------------------。

要求：

此信不能將我上面的語言直接貫穿，信的內(nèi)容要豐富，語言需精辟，要求強烈表達我對他的感激之情和不舍之情。。字數(shù)1000以上--------------達到要求且滿意者追加懸賞分!!!

[領(lǐng)導辭職馬上要走了，我想寫一封感謝信給他]。

離職提前一個月說申請書匯總篇八

尊敬的公司領(lǐng)導：

您好！

過去幾天，是我實習生涯所面臨的最艱難的幾天，我知道自己正處于一個交叉路口。

我來自一所二流的大學，能夠成為xx的一份子，我感到無比的榮幸。實習一個多月以來，自己也接觸了很多以前沒有接觸到的東西，在這里，再一次感謝您讓我擁有這次學習的機會。

但是，將近兩個月的時間，我也確定了自己內(nèi)心的一些想法，就是我骨子里還是想找一個視頻編輯類的工作，并且對其非常熱愛，所以在這我不得不遵循自己的內(nèi)心，做出對部門和自己最有利的決定；帶著這樣的想法，在此我正式向您提出離職申請。

我確信在人生某個階段，人是要自己把握眼前的時間去做自己想做的事情，現(xiàn)在的我不能固守在安全范圍內(nèi)，反之我應該去一個新的地方和新的環(huán)境，迎接該有的挑戰(zhàn)去激勵自己的成長。

這是一個艱難的決定，但是我知道，我不能因為我自己的任性而影響整個團隊的前進。所以在此，我特意提前來向您告知我的決定，相信在這幾天的時間里，我們彼此都能做出對彼此最有利的安排。

我會想念xxx的前輩，想念我在這做得一切，并永遠珍惜自己與這個團隊的牽系。愿我們都能很好地去迎接未來的各種挑戰(zhàn)，謝謝您和其他前輩在這段時間里教會我的一切，愿你們未來一切都好。

此致

敬禮！

申請人：xxx。

20xx年x月x日。