無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。
有關(guān)最低工資變更申請書范本一
乙方:________________________
根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本工資專項集體合同。
第一條 經(jīng)雙方代表集體談判,有關(guān)員工勞動報酬事宜商定如下
1、基本工資制度:___________________
2、工資標(biāo)準(zhǔn):________________________
3、工資分配形式:根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同,工資分配形式的具體內(nèi)容為:
4、員工工資目標(biāo)為:_____________________
5、工資支付辦法:_______________________
6、加班加點(diǎn)工資支付辦法:_______________
7、特殊情況下的工資支付:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間,應(yīng)視為提供了正常勞動,公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為:
9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為:________________________
10、獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為:________________________
11、各項福利待遇及補(bǔ)充保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn):________________________
12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的_____%,扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)400元。
13、由于勞動合同終止、解除勞動關(guān)系,員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過培訓(xùn)教育費(fèi),則按5年服務(wù)年限平均,賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。
第二條 根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則,經(jīng)雙方代表談判,商定如下
(一)公司的權(quán)利和義務(wù):
1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。
2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲。
3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)。
4、根據(jù)對員工工作的考核情況,按時足額支付員工工資,不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時,經(jīng)雙方代表集體談判,可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下,員工的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(二)員工的權(quán)利和義務(wù):
1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見和建議。
2、員工應(yīng)遵守單位的各項規(guī)章制度,按時完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,提高工作效率,確保產(chǎn)品質(zhì)量,促進(jìn)公司發(fā)展。
4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的,員工應(yīng)積極配合,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
5、做到安全生產(chǎn),遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故。
第三條 除本合同外,雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議,可作為本合同的附件一并執(zhí)行。
第四條 在本合同履行過程中,當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時,經(jīng)雙方商定,并經(jīng)員工代表大會討論通過后,可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會。
第五條 違約責(zé)任處理
1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,由過錯方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯,根據(jù)實際情況,由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,無過錯方可不承擔(dān)法律責(zé)任。
3、因一方違反合同給對方造成損害的,違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第六條 加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作,在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況,要定期向職代會和股東大會匯報,確保合同全面履行。
第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議,首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的,按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。
第八條 本合同未盡事宜,依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。
第九條 本合同一式六份,雙方首席代表各一份,公司存檔一份,公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。
第十條 本合同有效期一年,自____________年________月_______日至____________年________月_______日止。
以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無誤。
企業(yè)(蓋章):__________________職工首席代表(簽字):___________
____________年________月_______日____________年________月_______日
有關(guān)最低工資變更申請書范本二
各位領(lǐng)導(dǎo):
你好,本人任職機(jī)房領(lǐng)班已經(jīng)三個春秋,期間工作雖然有辛酸也有苦辣!自我我感覺還算良好,在工作中我盡力做到一絲不茍,盡心的忠守自己的職責(zé),盡可能把工作做到最好,在生產(chǎn)中,率先的把啤機(jī)的生產(chǎn)效率調(diào)到最高,把質(zhì)量調(diào)到最好,把人員安排得合理,把浪費(fèi)降到最低作為工作的宗旨,這些在日常工作中我都致去做,不止現(xiàn)在這樣做,以后也還會繼續(xù)的這樣做下去!但是,在工作中難勉會受到不公來對待與待遇!造成心理上的障礙,在此向領(lǐng)導(dǎo)提出:在過去的兩年里,物價的不斷飆升,表明了國家經(jīng)濟(jì)形勢的好轉(zhuǎn),這是國家經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的必然之路,是好事,但卻給我們這些工薪低層很大的生活壓力,所以籍此向領(lǐng)導(dǎo)提出幾點(diǎn)加薪的理由:
1、精神壓力與工資的不協(xié)調(diào),機(jī)房工作時間長!每天在酷熱而又嘈吵的環(huán)境下工作十二小時(足足夠半天),從上班直落到下班且中途沒有休息時間,相信這一點(diǎn)就能讓人聽起來毛骨恐然,試問全廠現(xiàn)在還有哪個部門職位正在忍受這種長期的精神考驗?
2、沒有任何的夜班工作補(bǔ)貼。包括夜宵費(fèi),眾所周知,人的生理狀況是在夜間才能夠獲得充足的睡眠,而長期長時間的捱夜,白天睡眠不足的情況下會對身體造成不可忽視的傷害,還會留下許許多多的后遺癥,促使人快速的步人亞健康,更甚的說嚴(yán)重點(diǎn),上夜班就等于是拿健康拿壽命去換金錢,而不是拿技術(shù)與勞力去換金錢了。
3、同職位的工資分配差異太大不協(xié)調(diào)。這個大家心里都知道,也就不明說了。
4、上班壓力與工資不協(xié)調(diào),領(lǐng)班職責(zé)擔(dān)負(fù)了半個班生產(chǎn)與管理工作,擔(dān)負(fù)的是半個主管的職責(zé)與壓力,并不是一份輕松而自由的工作!每個月的工作日按26天計,每個月就得上317個小時,按現(xiàn)在我的工資計,平均也只是6元每小時,付出遠(yuǎn)小于回報,這是個現(xiàn)實問題。
5、家庭負(fù)擔(dān)重。
結(jié)合以上幾點(diǎn),希望領(lǐng)導(dǎo)能結(jié)合實際情況,適當(dāng)?shù)募狱c(diǎn)工資,是給予我工作能力上的肯定,也是對我工作上所付出勤勞與辛苦的一種慰藉,為以后更盡職盡心的工作增添一點(diǎn)信心!
此致
敬禮
申請人:
日期:
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