分析性質(zhì)是在研究事物時(shí),通過觀察、實(shí)驗(yàn)等方法,了解它們的組成、結(jié)構(gòu)和性質(zhì)。寫總結(jié)時(shí)要注意語言簡練,易于理解和接受??偨Y(jié)范文中的優(yōu)點(diǎn)和不足,可以讓我們更加客觀地看待自己的表現(xiàn)和成果。
女人產(chǎn)假協(xié)議書通用篇一
《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
也就是說產(chǎn)假工資按照合同規(guī)定,合同沒有規(guī)定的,按照正常工資支付。
二、2008年新勞動(dòng)法產(chǎn)假是多久?
國家法律規(guī)定(《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條)女職工常規(guī)產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;至于晚婚晚育的增加產(chǎn)假情況,新勞動(dòng)合同法沒有具體規(guī)定。具體實(shí)施情況各地不一,一般是0——30天不等(注:有些地方?jīng)]有晚婚晚育產(chǎn)假),建議參照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例。另外除法定產(chǎn)假外,用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定,但不能違反勞動(dòng)法的規(guī)定。詳細(xì)參考如下:
《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定:“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。
這90天包括:產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天。
小貼士:
產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)計(jì)算。
產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假,距預(yù)產(chǎn)期2周時(shí)休產(chǎn)假以避免早產(chǎn);產(chǎn)后假75天,系指生育后的75天休假。
休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。
特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)。
難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。
多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
晚育增加30天(30天并非固定假期,具體天數(shù)會(huì)因各地不同而有所差異,甚至可能沒有晚育產(chǎn)假)。
獨(dú)生子女:領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天。
名詞解釋:
已婚婦女滿24周歲生育第一個(gè)子女為晚育。
生育一胎但生的是多胞胎,不屬于獨(dú)生子女,不能領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》。
說的是勞動(dòng)法規(guī)定的。
三、勞動(dòng)法有沒有規(guī)定要懷孕幾個(gè)月才能請(qǐng)產(chǎn)假?
預(yù)產(chǎn)期前15天開始休產(chǎn)假,預(yù)產(chǎn)期前一月就可以申請(qǐng)休假,休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn),可將產(chǎn)前不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。產(chǎn)假是可以提前請(qǐng)的,不過只有4個(gè)月,要是提前請(qǐng)了那就要提早上班。
四、人工流產(chǎn)的假期是多少天。
新勞動(dòng)合同法沒有作出相關(guān)規(guī)定,以下是《勞動(dòng)法》的內(nèi)容:
《勞動(dòng)法》人工流產(chǎn)法定假期是14天。
《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》。
假期間,工資照發(fā)。
原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
3.女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
如果是已婚生育婦女,又帶有節(jié)育環(huán)的意外懷孕,單位不應(yīng)扣其工資.并有兩周的假期.計(jì)劃生育津貼的產(chǎn)假期限如下:
(一)妊娠7個(gè)月以上(含7個(gè)月)生產(chǎn)或早產(chǎn)的,按3個(gè)月計(jì)發(fā);分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的,增加0.5個(gè)月;多胞胎生產(chǎn)的,每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒,增加0.5個(gè)月。
(二)妊娠3個(gè)月以上(含3個(gè)月)、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,按1.7個(gè)月計(jì)發(fā)。
(三)妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)),按1個(gè)月計(jì)發(fā)。
女人產(chǎn)假協(xié)議書通用篇二
根據(jù)女職工在職崗位的工資和實(shí)際符合規(guī)定所休產(chǎn)假的時(shí)間來計(jì)算。根據(jù)各地計(jì)生法規(guī)定的不同,產(chǎn)假工資的計(jì)算也不盡相同。拿廣東舉例來說,最新《廣東計(jì)劃生育條例》第31條規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
(一)保胎假:工資按照病假發(fā)。
保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
(三)產(chǎn)假:領(lǐng)生育津貼。
生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:
1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工,生育津貼下來,歸企業(yè)。
2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。
生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。支付生育津貼的主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),支付工資的主體是企業(yè),二者不可以相互代替。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼,用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。因此,生育津貼是撥付給用人單位而非勞動(dòng)者的,生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。
由于生育津貼的計(jì)算方法是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算的。因此,部分企業(yè)為了降低成本,繳費(fèi)基數(shù)往往會(huì)低于女職工本人工資,造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于提供正常勞動(dòng)后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動(dòng),如果生育津貼低于月工資,實(shí)際上侵害了生育女職工的合法權(quán)益。
(四)哺乳假:六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
女人產(chǎn)假協(xié)議書通用篇三
很多人休產(chǎn)假,但是產(chǎn)假期間拿到的工資可能不一樣,事實(shí)上,產(chǎn)假工資準(zhǔn)確的說是根據(jù)基本工資發(fā)放的。但最終的數(shù)值不一定等于基本工資。產(chǎn)假工資根據(jù)平時(shí)生育保險(xiǎn)上繳的基數(shù)來算你應(yīng)得的生育津貼。當(dāng)然許多公司會(huì)根據(jù)公司的基本工資來計(jì)算。如果最后總數(shù)值大于生育津貼,你就是多得。如果低于生育津貼,公司將將差額補(bǔ)足。
另外,最新規(guī)定了工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
【產(chǎn)前假】工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。
【產(chǎn)假】領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國家補(bǔ)貼,由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。
【哺乳假】六個(gè)半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長,則按實(shí)際工資的七成發(fā)。
2.職工生育津貼和產(chǎn)假工資怎么算?
4.海南單獨(dú)二胎生育怎么申請(qǐng)產(chǎn)假、生育險(xiǎn)怎么算。
6.二胎產(chǎn)假怎么規(guī)定?
7.女職工產(chǎn)假有多長,企業(yè)能否克扣產(chǎn)假工資?
9.20安徽合肥女職工產(chǎn)假規(guī)定及產(chǎn)假工資指南。
10.生育津貼怎么算?
女人產(chǎn)假協(xié)議書通用篇四
甲方:武漢培育童趣幼教文化發(fā)展有限公司(以下簡稱甲方)。
乙方:姓名:身份證號(hào)碼:(以下簡稱乙方)。
根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)管理的法律、法規(guī),現(xiàn)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,鑒定本產(chǎn)假協(xié)議,并共同嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
一、符合休產(chǎn)假員工范圍:乙方必須是甲方公司的員工,經(jīng)總經(jīng)理。
審核批準(zhǔn)的育齡女員工。
1、乙方應(yīng)提前一個(gè)星期提供準(zhǔn)確的時(shí)間計(jì)劃上交甲方總經(jīng)理核批,以便公司統(tǒng)籌安排相關(guān)工作事宜。
2、甲方給予乙方連續(xù)三個(gè)月的產(chǎn)假(符合國家相關(guān)晚婚晚育政策的女員工再獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月,共計(jì)四個(gè)月的產(chǎn)假時(shí)間),在乙方休假期間公司保留其原有職位。員工若無特殊原因,應(yīng)于產(chǎn)假結(jié)束后準(zhǔn)時(shí)返回工作崗位。
1、乙方在休產(chǎn)假期間,公司保留其原職位,但是不發(fā)放工資,且暫停發(fā)放用餐補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)及相關(guān)福利性補(bǔ)貼、物資。
2、乙方在休產(chǎn)假期間,公司可繼續(xù)為其繳納三個(gè)月社保,個(gè)人部分由自己負(fù)責(zé)。此外,若是晚婚晚育的女員工,另加的一個(gè)月的社保由個(gè)人全額繳清。
3、社保個(gè)人繳納的部分可以自己單獨(dú)繳納,也可以事先將款項(xiàng)交予公司,由公司代為繳納。
4、社保批復(fù)下來的生育保險(xiǎn)扣除個(gè)人應(yīng)繳個(gè)稅和應(yīng)繳五金后的剩余部分將在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放給個(gè)人。
四、其它相關(guān)約定:
1、乙方休假前需與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商,并提前一周安排妥工作交接事宜。
2、乙方休產(chǎn)假完無故未返回公司報(bào)到,超過兩天以上未能到崗按自動(dòng)離職處理,并且公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
3、享受產(chǎn)假之員工必須保證返回原職后一年的崗位穩(wěn)定期,產(chǎn)假期滿上班試崗一個(gè)月,經(jīng)部門考核合格后,享受在崗工作的各種福利待遇。
甲方:乙方:
簽訂時(shí)間(蓋章):簽訂時(shí)間(蓋章):
女人產(chǎn)假協(xié)議書通用篇五
甲方:
乙方:
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂此協(xié)議書,共同信守本協(xié)議所列各項(xiàng)條款。
一、本協(xié)議期限為。自年月日至自年月日止。
二、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
1、甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》及公司《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定,乙方在本協(xié)議期間,可享受基本工資待遇。即產(chǎn)假工資每月人民幣元。
2、乙方有下列情況之一,甲方有權(quán)解除本協(xié)議及勞動(dòng)合同:
(1)乙方在休產(chǎn)假期間,本人或?yàn)樗思坝H人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)的;。
(2)乙方產(chǎn)假期滿,又無正當(dāng)理由拒不上班的;。
(3)休產(chǎn)假期間,違法亂紀(jì)被追究刑事責(zé)任的。
三、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù):
1、休產(chǎn)假期間,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)政策、法令、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,不違法亂紀(jì)。
2、如甲方不能按本協(xié)議支付乙方在產(chǎn)假期間的工資待遇,乙方有權(quán)向甲方人事部門或工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解。
四、乙方產(chǎn)假期間應(yīng)及時(shí)到人事部門辦理銷假手續(xù)。
五、產(chǎn)假期滿上班試崗一個(gè)月,經(jīng)部門考核合格后,享受在崗工作的各種待遇。
六、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽訂之日起生效,由甲方合同管理部門監(jiān)督執(zhí)行。
甲方:乙方:
日期日期:
女人產(chǎn)假協(xié)議書通用篇六
保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼。
產(chǎn)假包括:98天+30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。
生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè).
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè).
第四,哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
需要注意的是,各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假,并延長了產(chǎn)假,各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等,具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或者查詢地區(qū)計(jì)劃生育條例。
女人產(chǎn)假協(xié)議書通用篇七
培養(yǎng)單位:________________。
簽訂本就業(yè)協(xié)議應(yīng)遵守的條款。
第一條本《就業(yè)協(xié)議書》適用于參加初次就業(yè)的普通高校(含研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)研究生、本專科畢業(yè)生;在中國境內(nèi)登記注冊(cè)的各類企業(yè)、事業(yè)單位;國家機(jī)關(guān)、部隊(duì)以及依照中國法律核準(zhǔn)登記的外因公司、分支機(jī)構(gòu)。
第二條簽訂本就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵守平等、自愿、誠實(shí)信用的原則。
第三條畢業(yè)生與用人單位有權(quán)利了解對(duì)方的實(shí)際情況,被了解方應(yīng)當(dāng)如實(shí)介紹自己的情況,不得弄虛作假。
第四條《就業(yè)協(xié)議書》如增加其他約定條款,約定條款內(nèi)容不得違反國家法律和行政規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,不得損害學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽(yù)及合法權(quán)益。
第五條畢業(yè)生與用人單位對(duì)就業(yè)協(xié)議的成立,有其他約定的,須在就業(yè)協(xié)議書中注明。例如:用人單位進(jìn)人需要經(jīng)人事主管部門核準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書中約定,核準(zhǔn)后就業(yè)協(xié)議成立。
第六條本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效,經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報(bào)到的依據(jù)。
第七條本協(xié)議一式四份,畢業(yè)后、用人單位、畢業(yè)后所在學(xué)院和學(xué)校各一份。
雙方協(xié)議的主要條款:
用人單位名稱:_________。
主管部門:______________。
通訊地址:_____________。
郵政編碼:______________。
聯(lián)系人及電話:_________。
單位性質(zhì):______________。
檔案:_________________。
接收單位名稱:_________________。
郵政編碼:_____________。
詳細(xì)地址:_____________。
畢業(yè)生姓名:_________________。
性別:__________________。
民族:_________________。
出生年月:______________。
學(xué)院:_________________。
專業(yè):__________________。
政治面貌:_____________。
學(xué)位類別:______________。
學(xué)歷:_________________。
培養(yǎng)方式:______________。
生源地:_______________。
婚姻狀況:______________。
聯(lián)系方式:_____________。
雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:
第一條畢業(yè)生工作的地點(diǎn):____________________。
第二條畢業(yè)生的工作崗位是:__________________。
第三條畢業(yè)生戶口遷入地地址:________________。
用人單位每月支付的勞動(dòng)報(bào)酬是:________________。
畢業(yè)生到用人單位初次服務(wù)的期限是:____________。
畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后是否簽訂:__________合同。
本協(xié)議是否需要用人單位的上級(jí)主管部門核準(zhǔn)后成立。
雙方商定按下列步驟解決爭議:
一、對(duì)本協(xié)議產(chǎn)生糾紛和爭議的,協(xié)商解決。
二、協(xié)商不能達(dá)成一致意見,任何一方可向當(dāng)?shù)卣鞴墚厴I(yè)生就業(yè)工作部門申請(qǐng)調(diào)解。
三、調(diào)解不能達(dá)成一致意見,可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔(dān)違約責(zé)任的方式_____________。約定支付違約金的,違約金額最高不超過20xx元。違約方應(yīng)征得另一方的同意,另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。
畢業(yè)生意見:___________用人單位意見:_______________。
用人單位主管部門意見:_______。
簽字、蓋章:_________________。
_________年_______月_______日。
文檔為doc格式。
女人產(chǎn)假協(xié)議書通用篇八
一、產(chǎn)假:勞動(dòng)法62條規(guī)定:
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。
難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。
多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天”。
對(duì)于生育假期,國家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。
另外,每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。
勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》,對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋:
(一)懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予四十二天產(chǎn)假。
(二)產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
另外,在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對(duì)產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定。
二、關(guān)于有不滿1周歲嬰兒需要哺乳的有關(guān)規(guī)定:
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》:
第九條有不滿1周歲嬰兒的'女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。
多胞胎生育的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用,哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。
第十條女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
三、關(guān)于維權(quán)問題:
第十二條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。
受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定,女職工對(duì)處理決定不服的,可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
女人產(chǎn)假協(xié)議書通用篇九
甲方:武漢培育童趣幼教文化發(fā)展有限公司(以下簡稱甲方)。
乙方:姓名:身份證號(hào)碼:(以下簡稱乙方)。
根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)管理的法律、法規(guī),現(xiàn)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,鑒定本產(chǎn)假協(xié)議,并共同嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
一、符合休產(chǎn)假員工范圍:乙方必須是甲方公司的員工,經(jīng)總經(jīng)理。
審核批準(zhǔn)的育齡女員工。
1、乙方應(yīng)提前一個(gè)星期提供準(zhǔn)確的時(shí)間計(jì)劃上交甲方總經(jīng)理核批,以便公司統(tǒng)籌安排相關(guān)工作事宜。
2、甲方給予乙方連續(xù)三個(gè)月的產(chǎn)假(符合國家相關(guān)晚婚晚育政策的女員工再獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月,共計(jì)四個(gè)月的產(chǎn)假時(shí)間),在乙方休假期間公司保留其原有職位。員工若無特殊原因,應(yīng)于產(chǎn)假結(jié)束后準(zhǔn)時(shí)返回工作崗位。
1、乙方在休產(chǎn)假期間,公司保留其原職位,但是不發(fā)放工資,且暫停發(fā)放用餐補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)及相關(guān)福利性補(bǔ)貼、物資。
2、乙方在休產(chǎn)假期間,公司可繼續(xù)為其繳納三個(gè)月社保,個(gè)人部分由自己負(fù)責(zé)。此外,若是晚婚晚育的女員工,另加的一個(gè)月的社保由個(gè)人全額繳清。
3、社保個(gè)人繳納的部分可以自己單獨(dú)繳納,也可以事先將款項(xiàng)交予公司,由公司代為繳納。
4、社保批復(fù)下來的生育保險(xiǎn)扣除個(gè)人應(yīng)繳個(gè)稅和應(yīng)繳五金后的剩余部分將在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放給個(gè)人。
四、其它相關(guān)約定:
1、乙方休假前需與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商,并提前一周安排妥工作交接事宜。
2、乙方休產(chǎn)假完無故未返回公司報(bào)到,超過兩天以上未能到崗按自動(dòng)離職處理,并且公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
3、享受產(chǎn)假之員工必須保證返回原職后一年的崗位穩(wěn)定期,產(chǎn)假期滿上班試崗一個(gè)月,經(jīng)部門考核合格后,享受在崗工作的各種福利待遇。
甲方:乙方:
女人產(chǎn)假協(xié)議書通用篇十
性別:______________________。
出生時(shí)間:__________________。
民族:______________________。
職業(yè):______________________。
戶口所在:__________________。
經(jīng)常居住地:________________。
身份證號(hào)碼:________________。
聯(lián)系電話:__________________。
甲、乙雙方原是夫妻。
__________年__________月__________日生育__________子/女,名__________,現(xiàn)年__________歲,讀__________。
__________年__________月__________日,經(jīng)__________法院審理查明,甲、乙雙方因感情破裂而被判決離婚,子/女隨乙方生活,甲方每月給撫養(yǎng)費(fèi)__________元至子/女獨(dú)立生活為止。
由于乙方情況發(fā)生變化(請(qǐng)說明原因),雙方同意變更監(jiān)護(hù)方式。
為了進(jìn)一步明確子女的監(jiān)護(hù)權(quán),明確各方的權(quán)利義務(wù),減少不必要的糾紛和訴訟,雙方同意簽訂本協(xié)議,以資共同遵守:
1、監(jiān)護(hù)權(quán)子/女從本協(xié)議生效時(shí)開始,隨甲方生活,由甲方行使子女監(jiān)護(hù)權(quán)。
2、撫養(yǎng)費(fèi)乙方每月給子女生活費(fèi)__________(建議__________元),每季給______次。
第一次付款日為本月的_________日,以后每隔______個(gè)月的_________日為付款日。
乙方給付的生活費(fèi)應(yīng)隨本地產(chǎn)大米市場零售價(jià)的變化而增減。
現(xiàn)雙方目前的本地產(chǎn)零售價(jià)為_________元/公斤。
子女的教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等大宗費(fèi)用開支,甲方承擔(dān)_________%,乙方承擔(dān)_________%。
此費(fèi)用,乙方應(yīng)在甲方出示票據(jù)后的第______個(gè)生活費(fèi)付款日一并支付。
3、探視權(quán)乙方有權(quán)探視子兒。
每月原則上探視_________次,盡能安排在_________日,并應(yīng)以不損害子女身心健康為限。
甲方應(yīng)盡量提供方便。
4、違約責(zé)任乙方逾期付款的違約金標(biāo)準(zhǔn)為日_________分之_________。
連續(xù)_________年未支付撫養(yǎng)費(fèi),甲方有權(quán)在征得子兒本人意見后,直接決定更改子女姓名而無須征求乙方的意見。
甲方:_________________。
乙方___________________。
_______年_____月_____日。
_______年_____月_____日。
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