工齡認(rèn)定工作證明申請書 工齡認(rèn)定工作證明申請書范文(7篇)

范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

關(guān)于工齡認(rèn)定工作證明申請書(推薦)一

本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。

本手冊只是指南。如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與部門經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系。

本公司有權(quán)在必要時隨時對手冊的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加,并在公司內(nèi)部公布。

人力資源部

目 錄

《行為準(zhǔn)則》.........................................................3

《入職、離職規(guī)定與流程》.............................................5

《學(xué)習(xí)與發(fā)展》.......................................................7

《自學(xué)成材資助規(guī)定》.................................................10

《考勤管理規(guī)定》.....................................................11

《薪資管理規(guī)定》.....................................................17

《員工獎懲條例規(guī)定》.................................................20

《保安管理規(guī)定》.....................................................25

《6s管理規(guī)定》......................................................26

《安全管理規(guī)定》.....................................................28

行為準(zhǔn)則

企業(yè)核心精神：誠信、敬業(yè)、進(jìn)取、感恩

企業(yè)文化價值觀：誠信、服務(wù)、勇于承擔(dān)責(zé)任、持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新、信息資源共享、創(chuàng)造互相信賴的和諧氛圍

一、誠信 行為準(zhǔn)則：

1.不竊看他人電子郵件、信件等。

2.不散布虛假消息。

3.不泄漏商業(yè)秘密。

4.會議開始前五分鐘進(jìn)場。

5.提供真實(shí)資料。

6.上班提前五分鐘到崗。

7.約會前五分鐘到場。

8.先敲門再進(jìn)門。

9.上班時間不做私事。

10.在規(guī)定時間內(nèi)完成承諾的事。

11.提供給客戶的資料不用回收紙。

12.四小時內(nèi)回復(fù)客戶郵件。

13.不擅自復(fù)印、帶出機(jī)密、受控的文件資料。

14.粉碎不需要保留的相關(guān)文件。

15.不向他人泄露個人工資、福利信息。

16.不接受回扣，禮品上交公司。

17.隨手關(guān)燈、水龍頭。

二、服務(wù) 行為準(zhǔn)則：

1.電話鈴響3聲之內(nèi)接聽來電。

2.主動代接電話。

3.聆聽他人講話時不中途插話。

4.解答客戶的每個疑問。

5.24小時內(nèi)答復(fù)客戶的疑問。

6.上班說"您好"，下班說"再見"。

7.面帶微笑與他人交談。

8.主動迎接到訪的客戶和上級領(lǐng)導(dǎo)。

8.會議前把手機(jī)調(diào)至"靜音"或"關(guān)閉"狀態(tài)。

10.請隨手關(guān)門。

11.離開自己的座位時整理桌子，椅子歸位。

12.辦公室內(nèi)小聲說話。

13.在外期間主動與公司保持聯(lián)系。

14.接電話先說"您好"。

15.在他人面前不伸懶腰、摳鼻孔、挖耳朵。

16.不穿露趾鞋和高跟鞋(尤其女士的拖鞋式皮鞋或涼鞋)、裙子及中褲進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場。

17.不隨地吐痰。

18.不亂丟垃圾。

19.不說臟話。

20.不在柱、墻、門上亂畫、亂寫。

21.不冷言冷語和諷刺工作失誤的人員。

22.主動給客戶讓路。

23.與人握手時面帶微笑注視對方。

24.下班前關(guān)掉所有電源，把門鎖好。

25.進(jìn)出廠區(qū)門口非機(jī)動車下車推行，機(jī)動車放慢速度。

26.不在廠區(qū)內(nèi)按喇叭。

27.把垃圾分類放置。

28.排隊用餐。

29.洗手后在水池內(nèi)甩水。

30.靠右行走。

31.不在背后議論人和事。

32.主動向客戶詢問工作中的問題點(diǎn)及需要改進(jìn)之處。

三、勇于承擔(dān)責(zé)任 行為準(zhǔn)則：

1.承認(rèn)錯誤并改正。

2.不找借口或理由。

3.承擔(dān)因個人原因遭受的公司損失。

4.提出建設(shè)性建議。

5.檢討失誤，承擔(dān)責(zé)任。

6.接受建設(shè)性建議并執(zhí)行。

7.不說"沒辦法""不知道""我不管"等字眼。

8.按崗位規(guī)程操作。

9.發(fā)現(xiàn)問題報告。

10.執(zhí)行6s。

11.做好離職交接。

四、持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新 行為準(zhǔn)則：

1.參加培訓(xùn)。

2.學(xué)習(xí)新工藝、新技能、新方法。

3.嘗試新的解決方法。

4.研發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品。

5.根據(jù)市場需求創(chuàng)新與改進(jìn)。

6.聽取他人意見，真誠表達(dá)觀點(diǎn)。

7.培訓(xùn)和幫助新成員。

五、信息資源共享 行為準(zhǔn)則：

1.傳達(dá)會議精神。

2.舉行工作交流會。

3.反饋工作問題。

4.建立信息共享盤。

5.分享成功經(jīng)驗(yàn)。

6.更新信息資料。

六、創(chuàng)造互相信賴的和諧氛圍 行為準(zhǔn)則：

1.參加公司組織的各種活動。

2.個人情緒不帶到工作中。

3.尊重和包容他人的個性。

4.尊重他人隱私。

5.公平競爭。

6.服從上級，關(guān)愛下級。

7.融入團(tuán)隊。

8.謙虛謹(jǐn)慎。

9.信賴下屬，下放權(quán)力。

10.主動忍讓，避免矛盾。

11.換位思考。

12.贊美同事。

13.不搞小團(tuán)體。

14.使用謹(jǐn)慎、恰當(dāng)?shù)臏贤ㄕZ氣。

15.幫助同事，共度難關(guān)。

入職、離職規(guī)定與流程

一、員工入職

1.入職條件

(1)入職者填寫的入職資料、提供的個人資料信息完整、真實(shí)，無欺騙、隱瞞;

(2)入職者《錄用決定》審批流程完整;

(3)入職者體檢合格(三級以上醫(yī)院);

2.入職當(dāng)天需提供資料

(1)一寸免冠照片2張，二寸免冠照片2張;

(2)身份證原件;

(3)學(xué)歷證及相關(guān)證書原件;

(4)合格體檢報告單;

(5)武漢市戶籍人員需提供就業(yè)證、勞動關(guān)系變動表;外地人員需要提供婚育證明，勞動關(guān)系變動表。

新員工提供的信息資料必須屬實(shí)，如有虛報者，將被終止聘用，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

二、員工辭職

1.辭職申請：

(1)在試用期內(nèi)員工離職需提前3天提出，并由上級(班長)主管簽字確認(rèn);

(2)過試用期員工離職需提前一個月提出，并由上級(班長)主管、部門經(jīng)理簽字確認(rèn);

2.辭職審核：

(1)辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》;

(2)直接人員、后勤人員離職需經(jīng)上級主管、部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效;

(3)間接人員、主管級(含)以上人員離職需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)辦批準(zhǔn)后生效;

三、離職(包含辭職、辭退、合同終止)

1.離職交接流程：

(1)離職交接之日到人力資源部領(lǐng)取《離職人員情況調(diào)查表》，依據(jù)其內(nèi)容辦理相關(guān)手續(xù)，并由經(jīng)辦人簽名確認(rèn);

(2)《員工離職會簽單》要求交接主要包括以下內(nèi)容：

① 所在部門：清理離職員工的工作資料、工具、更衣柜鑰匙、勞保用品等;離職員工向上級領(lǐng)導(dǎo)提供工作交接清單;

② 財務(wù)部：核算離職員工借款、報銷狀況;

③ 質(zhì)量部：對領(lǐng)用檢驗(yàn)設(shè)備或量具的離職員工的工具進(jìn)行回收，并做好登記;

④ 人力資源部：回收離職員工胸卡、工作服、員工手冊、辦公用品、車牌等，對離職員工的電腦回收并做好登記;

(3)離職員工對《員工離職會簽單》上所有交接內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)簽名;

所有離職人員統(tǒng)一在公司實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資;

學(xué)習(xí)與發(fā)展

員工是公司最寶貴的財富，員工的素質(zhì)是公司前途的保障。在意航，善用所有的學(xué)習(xí)資源，實(shí)現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。為此，你需要先了解可以獲得的學(xué)習(xí)資源......

一、學(xué)習(xí)資源

1.資源提供者

(1)在公司，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓(xùn)的中堅力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任。

(2)外部專家/專門培訓(xùn)(教育)機(jī)構(gòu)。

2.資源形式

(1)專門課程：公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程;外部專門培訓(xùn)/教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類課程。

(2)在職輔導(dǎo)：你的上司或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業(yè)績、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)。

(3)跨部門學(xué)習(xí)：無論你屬于那個部門，都有可能被安排到其他部門學(xué)習(xí)鍛煉或?qū)嶋H參與工作0.5-1個月，以利你進(jìn)一步系統(tǒng)了解公司整個流程和運(yùn)作特點(diǎn)，學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。

3.個人進(jìn)修資助:職員個人利用假期或業(yè)余時間參加外部專門機(jī)構(gòu)的上崗培訓(xùn)、職稱及資格證書考試、攻讀學(xué)位(歷)等，可在順利結(jié)業(yè)后向公司申請一定金額的進(jìn)修資助。具體資助辦法請查詢《員工自學(xué)成才資助規(guī)定》。

二、學(xué)習(xí)(資源)管理

知識管理是實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)(資源)傳承、共享的重要方式，每一個員工都應(yīng)該及時總結(jié)、樂于分享。

三、培訓(xùn)實(shí)施管理

1.部門經(jīng)理應(yīng)對當(dāng)月度的培訓(xùn)課程的實(shí)施進(jìn)行全程管理、監(jiān)督，與人力資源部門一起完成對本部門的培訓(xùn)課程。人力資源部將在當(dāng)月25日前確定下月培訓(xùn)課程的實(shí)施日期、培訓(xùn)講師、評估方式等，一旦確定無特殊原因各部門須在既定的方式下實(shí)施。

2.人力資源部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)出勤管理。培訓(xùn)出勤管理要求如下：

(1)培訓(xùn)通知當(dāng)日起，所有參訓(xùn)員工均應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)，確保準(zhǔn)時出勤。

(2)培訓(xùn)時，須在培訓(xùn)簽到表上簽到。學(xué)員遲到、早退視同上班遲到、早退處理，培訓(xùn)簽到表由人力資源部存檔備查。另生產(chǎn)一線員工的培訓(xùn)由部門直接通知具體時間、地點(diǎn)。

(3)因緊急事宜確實(shí)不能參加培訓(xùn)的，須提前請假并經(jīng)部門經(jīng)理審批后，于開課前一天由人力資源部備查。因特殊情況不能于前一天請假者，必須及時向人力資源部申明原因。受訓(xùn)期間，未向人力資源部請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)，其培訓(xùn)缺勤一次月度考核扣減一分，依次遞增。

(4)受訓(xùn)員工上課時須將手機(jī)關(guān)閉或設(shè)置為振動狀態(tài)，以確保上課秩序。

四、發(fā)展途徑

1.你在公司的個人發(fā)展表現(xiàn)為你個人價值的提升，不僅意味著能力提升，還包括：

(1)以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù);

(2)以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間;

2.職業(yè)體系

(1)公司關(guān)注職員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵職員在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。

(2)公司可以向職員提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：

(3)專業(yè)系列道路，是指在某一個或幾個相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，公司為每個領(lǐng)域提供了初級、中級、高級專業(yè)發(fā)展路線;

(4)職務(wù)系列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團(tuán)隊和團(tuán)隊成員工作，完成團(tuán)隊工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績的方式。

自學(xué)成才資助規(guī)定

一、資助項目及要求：員工完全利用業(yè)余時間參加的與本崗位工作相關(guān)的或符合公司發(fā)展需要的各類培訓(xùn)和進(jìn)修項目。

二、申請和審批手續(xù)：員工在培訓(xùn)之前須填寫培訓(xùn)申請表，該申請經(jīng)部門經(jīng)理同意后送人事部審核，最后經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后作為培訓(xùn)完成后的資助依據(jù)。

三、資助的標(biāo)準(zhǔn)

1.員工通過培訓(xùn)取得相關(guān)畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書后，可持有效證書原件、培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票向公司提出資助申請。

2.資助標(biāo)準(zhǔn)原則為：

(1)技術(shù)等級、職稱、崗位資格證書的培訓(xùn)，以學(xué)費(fèi)的80%為資助標(biāo)準(zhǔn)。

(2)單項業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和進(jìn)修以學(xué)費(fèi)的60%為資助標(biāo)準(zhǔn)。

(3)特殊工種的培訓(xùn)和年檢以學(xué)費(fèi)的100%為資助標(biāo)準(zhǔn)，但每次最高不超過1000元。

四、其他規(guī)定

1.當(dāng)年累計資助20__元以下的員工，應(yīng)簽訂為期半年的服務(wù)期協(xié)議。

2.當(dāng)年累計資助額達(dá)20__元至5000元的員工，應(yīng)簽訂為期一年的服務(wù)期協(xié)議。

3.當(dāng)年累計資助額達(dá)5000元至10000元的員工，應(yīng)簽訂為期兩年的服務(wù)期協(xié)議。

4.當(dāng)年累計資助額達(dá)10000元至20000元的的員工，應(yīng)簽訂為期三年的服務(wù)期協(xié)議。

5.當(dāng)年累計資助額達(dá)20000元以上的員工，應(yīng)簽訂為期五年的服務(wù)期協(xié)議。

服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束后開始計。在服務(wù)期滿前辭職，該員工應(yīng)按逐年遞減的原則償還公司的資助費(fèi)用。

考勤管理規(guī)定

一、刷卡：

1.進(jìn)出廠區(qū)必須刷卡;

2.正常上下班未刷卡的需及時向人力資源部報備，若未及時報備算缺勤一次;

3.因個人原因造成考勤磁卡遺失或損壞的，辦理新卡需交工本費(fèi)10元。

二、遲到、早退：

1.上班遲于規(guī)定上班時間30分鐘以內(nèi)的計為遲到;

2.下班早于規(guī)定下班時間30分鐘以內(nèi)的計為早退;

3.遲到超過30分鐘~2小時以內(nèi)的，當(dāng)天計事假半天。

三、工作時間調(diào)整：

1.需調(diào)整工作時間，由部門事先填寫《工作時間調(diào)整單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，交人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn);

2.工作時間調(diào)整僅限于班次及工作日與公休日之間的調(diào)整;

3.因停電或其他原因，公司可臨時調(diào)整工作時間、工作日、公休日。

四、請假：

1.請假要求：

(1)請假需事先填寫《請假單》進(jìn)行審批;如遇突發(fā)事件的，需先得到部門領(lǐng)導(dǎo)的口頭批準(zhǔn);

(2)除年假、事假、調(diào)休外其它假期均需提供相關(guān)證明(如結(jié)婚證，出生證明，病假證明單，親屬死亡、喪葬證明等);

(3)請假時需填寫請假天數(shù)要包含公休日;

(4)請假最小單位為4小時(即0.5天)，不滿半天的按半天計算;

2.請假的審批權(quán)限：

(1)1天(含)以內(nèi)的可由主管直接批準(zhǔn);

(2)3天(含)以內(nèi)由主管審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn);

(3)7天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理審核，人力資源經(jīng)理批準(zhǔn);

(4)各部門經(jīng)理請假直接由副總經(jīng)理審批;

(5)國定假日前后需請假者，必須先由部門經(jīng)理審核，人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)。

五、假期類別

1.年假：按員工的服務(wù)年限給予的有薪假期

(1)在公司服務(wù)滿一年以后，可以享受公司帶薪年休假待遇;

(2)員工起始年休假天數(shù)為5天，根據(jù)當(dāng)年度實(shí)際月份數(shù)計算可休年休假;

(3)享受天數(shù)如下：

員工在公司的持續(xù)服務(wù)年限

員工享受年休假天數(shù)(工作日)

一年以下

不享受帶薪年休假

一年以上，十年以下

5天

十年或以上，二十年以下

10天/年

二十年或以上

15天/年

(4)國家規(guī)定的年休假天數(shù)如若當(dāng)年度未休完的，則自動作廢;

(5)公司給予的福利年休假不跨年使用;

(6)公司安排員工休年休假，員工因個人原因不休年休假的需向上級提交書面申請批準(zhǔn)后交人力資源部備查;

(7)職工有下列情形之一的，不享受次年的年休假：

① 累計工作滿1年不滿10年的職工，當(dāng)年請病假累計2個月以上的;

② 累計工作滿10年不滿20年的職工，當(dāng)年請病假累計3個月以上的;

③ 累計工作滿20年以上的職工，當(dāng)年請病假累計4個月以上的。

2.事假：未享受帶薪年休假之前因有事須處理而請的假期，可使用年休假者，不得先請事假(遲到早退除外)。

3.病假：員工因病必須治療請的假期

(1)病假醫(yī)療期按員工在本公司的工作年限設(shè)置，工作第1年醫(yī)療期為3個月;工作年限每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，最長不超過24個月;

(2)公司按有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療期內(nèi)工資，具體支付辦法參見《薪酬管理制度》;

(3)工作時間內(nèi)突發(fā)疾病的經(jīng)主管同意后可外出就醫(yī)，外出就診時間作病假計算;進(jìn)出公司時必須刷卡。

4.工傷：員工因工負(fù)傷須治療休養(yǎng)請的假期

(1)員工因工負(fù)傷，部門主管必須立即上報部門經(jīng)理并在24小時內(nèi)上報人力資源部;

(2)人力資源部負(fù)責(zé)處理工傷的事后工作，工傷員工應(yīng)服從公司組織的身體檢查。

5.婚假：員工結(jié)婚而請的假期

(1)進(jìn)本公司后開具的結(jié)婚證書方可請婚假;

(2)婚假為3天;

(3)男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚(初婚年齡的計算以結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn));

(4)符合晚婚年齡的初婚者，增加婚假1周(包括公休日);

6.生育假期：員工因生育或陪產(chǎn)而請的假期

(1)女員工懷孕期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間;

(2)女員工順產(chǎn)單胎者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天(預(yù)產(chǎn)日期前15天)，產(chǎn)后假75天;

(3)女員工難產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，另增加產(chǎn)后假15天;每多生一胎，另增加產(chǎn)后假15天;

(4)女員工初育晚婚者(24周歲以上，以孩子出生日為準(zhǔn))，增加假期30天，在產(chǎn)后使用;

(5)妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上，7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天;

(6)初婚男員工或未生育過孩子的再婚男員工，配偶(女方)為晚育的，可享受陪產(chǎn)假3天，在女方產(chǎn)假期間使用;

(7)產(chǎn)假(含公休日)需一次休完;增加的假期必須連續(xù)使用;

(8)女員工計劃外生育的，其休息時間以事假處理;

(9)新生兒一周歲以內(nèi)(以孩子出生證的日期為準(zhǔn))，給予該女員工每天兩次、每次30分鐘授乳時間;多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳時間增加30分鐘。

7.喪假：員工親屬死亡而請的假期

(1)員工父母、配偶、子女死亡，可享受喪假3天;

(2)員工岳父母、公婆死亡，可享受喪假2天;

(3)員工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可享受喪假1天。

8.加班：正常工作時間以外的需要繼續(xù)工作的時間

(1)加班時間以0.5小時為單位進(jìn)行計算，未滿0.5小時不作加班計算;

(2)各班制規(guī)定的就餐時間、休息時間不作加班計算;

(3)員工如需加班，須在加班前先填寫《加班申請單》提出書面申請交上級審批，批準(zhǔn)后方可加班;

(4)加班申請單遞交時間如下：

① 周末加班于加班前最后一個星期五的13:30前;

② 國家法定節(jié)假日加班則于加班前二日;

③ 特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人力資源部，在正常上班后的第一個工作日10:00前補(bǔ)交;

(5)不能在以上規(guī)定時間內(nèi)提交加班申請的，加班時間視為無效;

(6)考勤記錄中缺上班或下班刷卡記錄2次(含)以上/月的，加班時間視為無效;

(7)員工當(dāng)天加班時根據(jù)員工本人申請時間與實(shí)際刷卡時間參照進(jìn)行計算;

(8)未經(jīng)允許在公司加班的或逾期上交申請的，視為個人行為，不做加班記錄。

9.調(diào)休(僅限于管理人員)

(1)管理員工發(fā)生的加班時間在一個月內(nèi)可作為調(diào)休的依據(jù)(免打卡者除外);

(2)加班必須事先填寫《加班申請單》，批準(zhǔn)的加班時方可用作調(diào)休;

(3)調(diào)休以1小時為起點(diǎn);

(4)調(diào)休時間，以1:1比例從批準(zhǔn)的加班時間中扣除;

(5)還未發(fā)生的加班時不可作為調(diào)休時使用;

(6)當(dāng)年度的可調(diào)休時不可跨年度使用。

10.待工：因工作量不足，員工被要求回家或在公司等待的時間

(1)工作量不足造成法定工作日內(nèi)工作時間不滿8小時的，需填寫《待工單》，經(jīng)主管審核，經(jīng)理批準(zhǔn)后，將單據(jù)交人力資源部備案。否則按曠工處理;

(2)待工時間，以1:1比例從加班時間中扣除;

(3)《待工單》的填寫僅限于工作量不足正常工作日回家的。

11.因公外出：因工作需要在公司外辦公的

(1)在本市內(nèi)出差的須事先填寫《公出單》;至外省市出差的須事先填寫《出差單》;

(2)公出不回或晚進(jìn)公司的，進(jìn)出公司均需刷卡;

(3)司機(jī)、隨車裝卸工因公外出免填《公出/出差單》;

附：工作時間：

間接人員：8:00-11:30 13：00-17：30

直接人員：8:00-11:30 13：00-17：30

午餐、晚餐時間根據(jù)人力資源部的《就餐時間安排表》執(zhí)行。

公司根據(jù)崗位的不同實(shí)行不同的工作制度，以標(biāo)準(zhǔn)工時制度為主，即每天工作8小時，每周工作不超過40小時，個別崗位實(shí)行綜合工作制、不定時工作制。

薪資管理規(guī)定

一、工資結(jié)算及支付

1.工資計算期間為上月26日至本月25日，于次月15日發(fā)放(遇節(jié)假日順延)。

2.如員工對當(dāng)月發(fā)放工資有疑義，于5個工作日上報人力資源部進(jìn)行核實(shí)并回復(fù);超過上報時限，視員工已確認(rèn)當(dāng)月工資足額發(fā)放，無差錯。

3.因不可抗拒原因而無法按期支付的，公司會于工資發(fā)放日前通知各部門或員工，并公告變更后的發(fā)放日期。

4.工資發(fā)放形式：工資將通過銀行于發(fā)薪日直接匯入員工銀行帳戶;勞務(wù)公司派遣人員，由勞務(wù)公司以現(xiàn)金形式或通過銀行帳戶發(fā)放。

二、薪資構(gòu)成

1.管理人員工資：基本工資、崗位工資、滿勤及績效

操作工工資：基本工資、崗位工資及滿勤

(1)基本工資：南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

(2)崗位工資：根據(jù)其個人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、設(shè)定的崗位等方面來確定

2.加班工資

(1)本公司實(shí)行以年為結(jié)算周期的《綜合計算工時制度》;

(2)平時及周末加班加班費(fèi)=基本工資/法定工時21.75天/8*1.5*加班時;

(3)國定假日加班加班費(fèi)=基本工資/法定工時21.75天/8*3*加班時。

3.假期工資

(1)年假、喪假、婚假 :等同于正常出勤;

(2)產(chǎn)假：繳納社會保險的員工，產(chǎn)假期間工資由社保發(fā)放;

(3)病假：病假期間工資根據(jù)員工在公司工作的年限進(jìn)行折算;計算公式=基本工資/法定工時21.75天/8*病假時數(shù)*折算比例，具體比例如下：

① 員工患病或非因公負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

本企業(yè)連續(xù)工齡

按員工本人基本工資的

不滿2年的

60%計發(fā)

滿2年不滿4年的

70%計發(fā)

滿4年不滿6年的

80%計發(fā)

滿6年不滿8年的

90計發(fā)

滿8年及以上的

100%計發(fā)

② 員工患病或非因公負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以上的，公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

本企業(yè)連續(xù)工齡

按員工本人基本工資的

不滿1年的

40%計發(fā)

滿1年不滿3年的

50%計發(fā)

滿3年及以上的

60%計發(fā)

③ 如若員工整月請病假的，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，公司將補(bǔ)足至最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

(4)事假：等同于缺勤，基本工資/法定工時21.75天/8*事假時數(shù)

4.特殊崗位津貼：從事特殊工種的崗位享受此津貼，包括但不僅限于以下崗位：

(1)夜班津貼：工作班次是20：00~08：00的且上滿此時間段的享受此津貼，15元/次;

(2)當(dāng)有以下情況時，津貼將做以下變動：

① 員工遲到(或早退)一次，公司將扣除當(dāng)日當(dāng)班次夜班津貼的100%;

6.高溫費(fèi)

(1)公司將每年的6月-9月(4個月)定為高溫期;

(2)高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)涉及崗位參見每年制訂的《關(guān)于高溫期間防暑降溫的通知》。

7.嘉獎

(1)主要涉及嘉獎的范圍：工作表現(xiàn)優(yōu)異者;優(yōu)秀員工等;

(2)嘉獎標(biāo)準(zhǔn)、范圍具體參見《員工獎懲條例》。

9.其他扣

(1)因違反公司規(guī)章制度，應(yīng)扣除的獎金部分;

(2)領(lǐng)用物品遺失或損壞的，個人應(yīng)賠償部分;

(3)公司出資培訓(xùn)的，因離職未做滿服務(wù)期而需分?jǐn)偪鄢呐嘤?xùn)費(fèi)用;

(4)其他公司與個人約定的一些應(yīng)扣費(fèi)用。

10.缺勤扣款

(1)員工未在結(jié)算周期起始日(26日)入職的，扣除相應(yīng)未上班的時數(shù);

(2)員工未在結(jié)算周期截止日(25日)離職的，扣除相應(yīng)未上班的時數(shù);

(3)員工請事假、病假的時數(shù);

(4)員工遲到、早退15分鐘以上的時數(shù);

計算公式=基本工資/法定工時21.75天/8*缺勤時數(shù)。

11.代扣代繳

(1)個人五險：參加社會保險需個人承擔(dān)的部分;

(2)其他：因每年基數(shù)調(diào)整(提高的)，未在當(dāng)月度調(diào)整，需至下月補(bǔ)扣的部分。

12.實(shí)發(fā)工資

管理人員：計算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+績效+加班工資+嘉獎+高溫費(fèi)+其他補(bǔ)-其他扣-缺勤扣款-個人部分五險-個人所得稅

操作工：計算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+加班工資+請假工資+特殊崗位津貼+中夜班津貼+嘉獎+高溫費(fèi)+其他補(bǔ)-其他扣-缺勤扣款-個人部分五險-個人所得稅

三、其他事項

1.員工的工資條發(fā)放應(yīng)采用逐級發(fā)放的辦法：

2.生產(chǎn)部門：一般員工的由組長發(fā)放，組長的由主管發(fā)放，主管的、辦公室文員的由經(jīng)理發(fā)放;

3.其他部門：組員的由主管發(fā)放，主管的由經(jīng)理發(fā)放;

4.員工的工資均為公司機(jī)密。任何泄露或探聽他人工資的，按照《員工獎懲條例》加以懲處。

員工獎懲條例規(guī)定

一、獎懲類型

獎勵：分為"嘉獎"、"記功"、"記大功"、"年終評獎"、"物質(zhì)獎勵"五種類型。

違紀(jì)懲處：分為 "警告"、"記小過"、"記大過"、"立即辭退"四種類型。

二、原則

1.除觸犯辭退性條款外，公司采用一定時期內(nèi)的累計疊加式獎懲原則;

2."嘉獎"發(fā)出一年后失效，"記功"、"記大功"發(fā)出二年后失效;"警告"發(fā)出一年后失效，"記小過"發(fā)出二年后失效，"記大過"合同期內(nèi)(無固定期限合同者為5年內(nèi))不予撤消。

三、獎勵種類及標(biāo)準(zhǔn)

1.有下列情況之一的員工，應(yīng)予嘉獎(獎狀、表揚(yáng)信)：

(1)積極維護(hù)公司形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。有客戶書面或mail表揚(yáng)為準(zhǔn);

(2)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。以上級、同事書面表揚(yáng)為準(zhǔn);

(3)拾金不昧(價值100元以上)者;

(4)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者;

(5)有顯著的善行佳話，為公司樹立形象并獲得榮譽(yù)者。

2.有下列情況之一的員工，應(yīng)予記功并獎勵100-1000元：

(1)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者;

(2)節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者;

(3)研究發(fā)明，使成本降低，利潤顯著增加者;

(4)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者;

(5)檢舉違反公司規(guī)定者、檢舉損害公司利益者;

(6)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥善防止損害有較大功績者。

3.有下列情況之一的員工，應(yīng)予記大功并獎勵500-20__元：

(1)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者;

(2)維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者;

(3)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者;

(4)有其他重大功績者。

4.有下列情況之一的員工，可以參加年度優(yōu)秀員工評獎，被評為優(yōu)秀員工者，獎金500元起(視貢獻(xiàn)大小而定)。

(1)一年中累計2次記大功但無懲處記錄者;

(2)當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者;

(3)當(dāng)年工作中嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)異并年終評估為a等者。

5.有下列情況之一的員工，給予物質(zhì)獎勵：

因工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司節(jié)約成本或創(chuàng)造更多利益的，無獎金可考評的人員，予以50-100元嘉獎。

四、懲處種類及標(biāo)準(zhǔn)(有績效工資的管理人員參照此辦法)

1.員工有下列行為(包括但不限于)屬于輕微過失，給予"警告"，并罰款50元。

(1)上班遲到或下班早退2次(含)以上/月的;

(2)工作時間內(nèi)串崗或游蕩;

(3)工作時間內(nèi)閑聊或打私人電話閑聊;

(4)工作時間內(nèi)大聲喧嘩或打鬧嬉戲;

(5)工作時間內(nèi)未按要求佩戴胸卡、穿戴工作服和勞防用品每月2次(含)以上的;

(員工一律不得穿涼拖、背心、短褲。女員工的裙裝長度控制在膝蓋上下5厘米內(nèi)。鞋跟高度在8厘米以內(nèi)。)

(6)未經(jīng)上級主管同意，擅自換班、調(diào)班的;

(7)未按上級規(guī)定的步驟要求開展工作的;

(8)違反公司環(huán)境衛(wèi)生要求，例如在公司內(nèi)隨地吐痰或亂扔垃圾的，廁所內(nèi)亂涂鴉、廁后不沖水的等;

(9)其他違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的行為(例如：違反公司行為規(guī)范規(guī)定的)。

(10)委托他人代打考勤卡或替人代打考勤卡的;

(11)打聽、交流個人工資或獎金的;

2.員工有下列行為(包括但不限于)屬于嚴(yán)重過失，給予"記小過"，并罰款100元。

(1)一年內(nèi)受到兩次"警告"的;

(2)上班遲到或下班早退5次(含)以上/月;

(3)工作時間內(nèi)做與本職工作無關(guān)的事(包括但不限于看報、看書、娛樂、上網(wǎng)等)

(4)未經(jīng)主管許可，私自接待外人的;

(5)假報公出辦私事的;

(6)未經(jīng)上級許可，擅自操作設(shè)備或拆裝公司財產(chǎn)的;

(7)當(dāng)月曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)在三天以內(nèi)的;

(8)未在規(guī)定區(qū)域吸煙的;

(9)未經(jīng)許可在公布告欄內(nèi)張貼或在公司內(nèi)散發(fā)任何材料、散播謠言的;

(10)破壞公司環(huán)境或損壞公司財產(chǎn)，擅自挪動公司安全、消防設(shè)施的;

(11)未經(jīng)上級批準(zhǔn)，挪用公司財物或技術(shù)資料的;

(12)責(zé)任心差，造成生產(chǎn)物資、材料、水電損壞或浪費(fèi)的;

(13)未匯報，工作時間內(nèi)私自外出的;

(14) 違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較重的其他行為。

3.員工有下列行為(包括但不限于)屬于重大過失，給予"記大過"，并罰款200元。

(1)兩年內(nèi)受到二次 "記小過"通知的;

(2)當(dāng)月累計曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)超過三天但未超過五天的;

(3)未經(jīng)上級批準(zhǔn)，外借公司財物或技術(shù)資料的;

(4)未經(jīng)主管批準(zhǔn)，私自帶人參觀公司的;

(5)因疏忽向外泄露公司文件、資料、數(shù)據(jù)、技術(shù)工藝等秘密的;

(6)不服從管理或不執(zhí)行上級的工作安排、調(diào)動的;

(7)在吸煙室外吸煙的;

(8)違反《保安管理規(guī)定》的;

(9)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的其他行為;

(10)虛報或偽造各種考勤記錄的;

(11)以欺騙手段獲得假期(如虛報病情騙取醫(yī)院病假單等)的;

(12)對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報正當(dāng)理由;

(13)向供應(yīng)商索取物品及小費(fèi)的;

(14)消極怠工、工作效率低下，經(jīng)教育仍達(dá)不到崗位要求的;

(15)違反工藝紀(jì)律、工作標(biāo)準(zhǔn)或安全生產(chǎn)操作規(guī)程不聽勸阻或造成損失的;

(16)在與其他同事或其他部門進(jìn)行工作協(xié)調(diào)與溝通過程中表現(xiàn)出無理舉動或情緒失控而遭對方投訴的。

4.員工有下列行為(包括但不限于)屬于嚴(yán)重違紀(jì)，給予"立即辭退"，即公司在下列情形發(fā)生時有權(quán)立即解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(1)兩年內(nèi)受到一次"記大過"通知后，又發(fā)生一次"記小過"行為的;

(2)在合同期限內(nèi)(若簽訂無固定期限勞動合同的則在5年內(nèi))受到兩次書面的"記大過"通知;

(3)在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的;

(4)工作時間內(nèi)睡覺的;

(5)利用公司條件做私活、上網(wǎng)炒股或上求職網(wǎng)站的;

(6)違章指揮、違章操作，致使本人或他人受到傷害的;

(7)利用本公司名義，在外招搖撞騙的;

(8)偷竊公司的保密信息的;

(9)故意損壞客人或公司財產(chǎn)造成損失的;

(10)偷竊公司、客人或他人財物的;

(11)員工個人重大過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果的;

(12)因疏忽失職、玩忽職守，推諉扯皮，使公司遭受損失;

(13)有嚴(yán)重欺騙行為的，如：偽造、冒用個人證明文件或謊報個人資料者;虛報生產(chǎn)、技術(shù)指標(biāo)信息，隱瞞可能對公司造成損失的情況;

(14)偽造、私蓋或盜用公司印章的;

(15)參與有害于公司利益或聲譽(yù)的活動，包括但不限于私自將槍支、彈藥、各種傷人兇器、易燃、易爆物品、毒品或贓物等藏匿在公司內(nèi)的行為;

(16)連續(xù)曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)兩天(含)或一年內(nèi)累計曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)四天(含)以上的;

(17)騷擾、污辱、誹謗、恐嚇、威脅、危害、毆打上級或同事的，或相互斗毆的;

(18)貪污、收受賄賂、挪用或侵占公司財物的;

(19)在社會上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任的;

(20)聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，造成公司部分生產(chǎn)停工的;

(21)未經(jīng)批準(zhǔn)參與有違公司業(yè)務(wù)的活動，或故意泄漏公司機(jī)密給公司直接競爭者;

(22)違反與公司簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》、《保密協(xié)議》或《利益沖突承諾書》的;

(23)員工出現(xiàn)違紀(jì)，不聽從公司或部門的勸導(dǎo)或處罰的;

(24)其他違反公司制度，情節(jié)重大的行為。

五、獎懲程序

1.公司員工的獎懲事項，均由各部門主管及時填寫《員工獎懲審批表》并附獎懲具體事件情況說明，根據(jù)本條例提出處理意見，交部門經(jīng)理簽署審批，報人力資源部;

2.人力資源經(jīng)理簽署批準(zhǔn)后生效。

關(guān)于工齡認(rèn)定工作證明申請書(推薦)二

威爾森 公司(單位)(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

身份證號： 家庭住址： 聯(lián)系電話：依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條 試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。

第二條 工資及其它補(bǔ)助獎金

(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

(二)進(jìn)廠工作最低保底工資：男60/天，女50/天。轉(zhuǎn)為正式員工后，甲方可確保男每月2600-3500元，女20---2800元。因甲方管理原因，工資不足部分，由甲方補(bǔ)發(fā)。(前提絕對服從甲方的管理)

(三)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，達(dá)到1年獲得500元工齡獎。每月全勤獎金為30元。外地員工補(bǔ)助往返車票。

第三條 工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為9小時(不含吃飯時間)。

(二)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受3天的有薪年假。

(三)乙方在生病時，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，可請病假。

(四)乙方每月請假不得超過3天，需填寫請假單，經(jīng)管理人員同意，且同一部門不得同時請假，超過規(guī)定假期，將扣除相同工作日的工資。

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。

第四條 勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，工傷保險費(fèi)用。

(二)甲方提供乙方各項保險福利。(由乙方工齡長短決定甲方負(fù)擔(dān)的費(fèi)用多少)

(三)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐，員工宿舍全部配備空調(diào)，餐廳配備有線電視，完成工作任務(wù)出色員工房間提供有線電視，雙職工提供夫妻房。

(四)節(jié)假日甲方開放室等娛樂設(shè)施。

(五)工作滿一年表現(xiàn)良好，可享受省外風(fēng)景游。工作特別出色的員工，獎勵電動車一輛。(價值約3000元)

(六)遇到惡劣天氣或者其他特殊情況，甲方提供專車接送。

(七)在員工宿舍不可以用任何電器。

第五條 解除合同

(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。

(二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。

(三)乙方因工負(fù)傷，正在進(jìn)行治療的，甲方不得解除合同。

(四)任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。乙方工作不滿一年，要求提前辭工將扣除當(dāng)月工資20%。

第六條 合同的實(shí)施

(一)本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，不得單方面修改合同內(nèi)容。

(二)本合同自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長半年。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。解釋權(quán)歸甲方。

第七條 勞動合同變更記錄

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：

甲方(簽字) 威爾森20--年2月日

乙方(簽字) 20--年2月日

關(guān)于工齡認(rèn)定工作證明申請書(推薦)三

xx市人事局：

本人于20xx年12月因事業(yè)單位公開招聘進(jìn)入xx單位參加工作，因本人之前曾在事業(yè)單位工作，20xx年6月開始參加社保，故申請工齡重新認(rèn)定，以下是本人工作簡歷：

20xx年4月—至今：xx單位

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年4月23日

關(guān)于工齡認(rèn)定工作證明申請書(推薦)四

閱讀指南

各位親愛的伙伴：____________________

您好!

歡迎您加入___________公司，為了幫助您更好地融入企業(yè)，順利地開展工作，我們準(zhǔn)備了這本《員工手冊》。通過這本《員工手冊》，您可以了解到公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。請您仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本手冊會有助于您深入了解公司的企業(yè)文化，在富榮____________充分發(fā)揮自己的才能。

您的直屬上級是您工作的主要指導(dǎo)人，他(她)將負(fù)責(zé)您的工作指引和工作安排。當(dāng)您在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與您的直屬上級溝通。當(dāng)他(她)無____________您解決問題時，請咨詢公司人力資源部，他/她會指導(dǎo)您并幫您找出問題的癥結(jié)，或者引導(dǎo)您運(yùn)用公司政策，尋求公司管理層的幫助。

隨著公司的飛速成長與發(fā)展，我們迫切需要一批有朝氣、有思想、有技術(shù)、懂管理的各個階層的人才，公司量才用人，以能力定酬勞，鼓勵人才充分發(fā)揮個人的聰明才智。

期待您的加入，讓我們一起共同創(chuàng)造富榮____________更加絢麗輝煌的明天!

愿這本手冊能幫助您在富榮____________的工作度過每一天!

祝：____________________工作愉快、事業(yè)成功!

____________公司

公司簡介

____________公司成立于____年，位于____市____區(qū)____街道辦______村。主要從事生產(chǎn)各類眼鏡制品及零配件，公司資金與技術(shù)力量雄厚，擁有專業(yè)的管理人員與技術(shù)人才。

公司成立以來，一直以"保質(zhì)量、守信譽(yù)、高服務(wù)、創(chuàng)品牌"為企業(yè)的發(fā)展綱領(lǐng)，奉行以客為中心的經(jīng)營理念，在不斷設(shè)計和生產(chǎn)新產(chǎn)品的同時、推行質(zhì)量管理與esh體系，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)理念與高質(zhì)量的產(chǎn)品，獲取顧客的最大滿意，擁有世界知名客戶，產(chǎn)品暢銷歐美﹑亞洲等國家和地區(qū)。

公司在企業(yè)內(nèi)部推行全面質(zhì)量管理活動，建立符合__________________9001/14000標(biāo)準(zhǔn)的管理系統(tǒng)，實(shí)施持續(xù)的改善活動，務(wù)求達(dá)到世界一流的企業(yè)管理水平。

公司為全體員工提供具有挑戰(zhàn)性的薪酬待遇及廣闊的發(fā)展空間，員工享有住宿、膳食、社會保險及其它福利待遇;

我們愿與更多的品牌客戶強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，建立更為廣泛親密的合作伙伴關(guān)系，將自身的專業(yè)知識及豐富的經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來，為我們的客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

我們誠摯希望，與您共邁進(jìn)，創(chuàng)美好未來

第二節(jié)：________________________________活動

本公司將____________納入日常管理活動，并由人事/行政部負(fù)責(zé)主導(dǎo)。同時還制定了操作性較強(qiáng)的檢查評審方法--詳情見《____________管理規(guī)定》。

一、什么最"____________"活動?

____________的前身是5s，5s是以整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)為主題的管理活動。起源于日本，5s 的羅馬發(fā)音為seiri、__________________、 seiso、 seiketsu 、shitsuke，因全部是s開頭，故稱5s。

后來，5s被各企業(yè)效仿執(zhí)行，并根據(jù)自身需要又新增加，逐步形成____________或7s由于流通需要，又翻譯成英語、漢語等。

二、"____________"定義

1、整理：____________________將工作場所內(nèi)的物品分類，把不要的物品及時處理掉。

又將工作區(qū)域分為：____________________

* 經(jīng)常取用的......放置在容易取到的位置，以便隨時取用。

* 不常用的......貯存在專有固定位置。

* 不使用的......清除掉。

* 目的是為了騰出更大的可用空間，防止物品混用、誤用。

2、整頓：____________________把有用的物品按規(guī)格分類擺好，并做好適當(dāng)?shù)臉?biāo)識，以便在查找時快速取得你所需要的物品。

* 對放置的物品場所按使用頻率合理規(guī)劃，如常用區(qū)、不常用區(qū)、廢品區(qū)。

* 將物品按規(guī)定的位置擺放整齊。

* 在物品顯著的位置做好標(biāo)識。

* 目的：____________________節(jié)省尋找文件和材料的時間，提高工作效率。

3、清掃：____________________將工作場所內(nèi)所有的地方、使用的儀器、設(shè)備、工具、物料等打掃干凈。

* 清掃地面、墻壁、天花板等物品。

* 辦公桌椅、門窗。

* 各類儀器、設(shè)備、工具。

* 目的：____________________清除污垢和垃圾，減少事故的發(fā)生，為員工提供一個整潔干凈的工作場所。

4、 清潔：____________________維持好整理、整頓、清掃工作，并貫徹執(zhí)行：____________________

* 每天上下班前5分鐘做好____________工作。

* 經(jīng)常自我檢查、互動檢查。

* 目的：____________________養(yǎng)成員工的良好工作習(xí)慣，及時發(fā)現(xiàn)問題，并將事故的發(fā)生率降為最低。

5、 素養(yǎng)：____________________把上述4s變?yōu)樽杂X自愿的工作，每位員工都養(yǎng)成良好的習(xí)慣，并遵守規(guī)則做事，培養(yǎng)成積極敬業(yè)的文明精神。

6、 安全：____________________識別各類危險源，采用預(yù)防的方式，減少或杜絕事故的發(fā)生頻率。

* 機(jī)器設(shè)備安全是正常生產(chǎn)的基礎(chǔ)，安全的設(shè)備、保養(yǎng)、維修記錄。

* 制訂規(guī)范的操作指引，并對相關(guān)崗位人員進(jìn)行安全操作培訓(xùn)，提升安全意識。

* 必有的勞動保護(hù)措施，有效防止職業(yè)安全健康。

* 工作場所的安全標(biāo)識、應(yīng)急方案。

政府部門的安全急救電話：____________________119、110、112。

三、"____________"活動的意義

通過全員"____________"活動塑造一個清爽、明朗和潔凈的工作環(huán)境及生產(chǎn)場所，使全體員工，尤其是現(xiàn)場作業(yè)人員，更安全、更愉快、更有效地完成工作任務(wù)。"____________"活動對公司的生產(chǎn)、安全、衛(wèi)生、效率、品質(zhì)、成本等諸方面有良好的改善作用，通過"____________"群體活動增強(qiáng)企業(yè)管理能力,建設(shè)良好的企業(yè)文化,提高工作效率,降低管理費(fèi)用和生產(chǎn)成本。

第三節(jié)：____________________質(zhì)量環(huán)境與健康安全

公司已通過__________________9001：____________________20__ 質(zhì)量管理體系認(rèn)證，同時建立并實(shí)施環(huán)境保護(hù)、職業(yè)安全健康管理體系。采用p、d、c、a循環(huán)改善運(yùn)作模式，并在持續(xù)運(yùn)行中取得良好的改善效果。

一、__________________質(zhì)量體系：____________________

__________________是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(international standardization organization)的簡稱。該組織成立于1947年2月23日，總部設(shè)在瑞士首都日內(nèi)瓦。__________________是由100多個國家標(biāo)準(zhǔn)局組成的世界組織聯(lián)盟，是制訂與發(fā)布國際標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)，是促進(jìn)國際貿(mào)易而推廣的國家標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)。

公司推行__________________的目的是通過各種防范措施改善生產(chǎn)過程中出現(xiàn)或潛在的不合格，提高產(chǎn)品質(zhì)量，給客戶一個信心保證 。

二、環(huán)境、健康、安全管理：____________________

公司推行環(huán)保、職業(yè)健康安全政策，在滿足客戶對產(chǎn)品質(zhì)量要求的同時，更注重社會責(zé)任。

公司制訂了環(huán)保、職業(yè)健康、安全等系列制度，由專職的人員進(jìn)行管理，主管部門定期進(jìn)行檢查評審，確保各制度在實(shí)施過程中的有效性。

第二章員工禮儀守則

為使公司員工養(yǎng)成良好的工作和生活習(xí)慣，規(guī)范日常生活與工作行為，以形成良好的企業(yè)文化，特制定本禮儀守則。

一、保持端莊、整潔的儀表：____________________

1、頭發(fā)：____________________員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。

2、指甲：____________________指甲不宜留太長,應(yīng)勤加修剪，女性職員涂指甲油盡量用淡色。

3、胡______：____________________男性胡______不宜太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4、口腔：____________________保持清潔，上班前不喝酒或吃有異味食品。

5、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不宜濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

二、服裝應(yīng)整潔、方便，不追求修飾：____________________

1、襯衫：____________________無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2、領(lǐng)帶：____________________外出或公眾場合應(yīng)酬時，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3、鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補(bǔ)，不穿帶釘子的鞋。

4、女性職員要保持服裝淡雅得體，不宜過分華麗。

5、職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。

三、優(yōu)雅的姿勢和動作：____________________

1、站姿：____________________兩腳腳跟著地，腳尖呈45度散開，腰背挺直，頭略向下，面朝前方，使人看清你的面孔。兩臂下垂，不聳肩，身體重心在兩腳中間。

2、坐姿：____________________坐下后，雙腿平行放好，保持坐姿端正;與人交談時，不左顧右盼或俯視前方。要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。

3、與同事相遇時，應(yīng)熱情主動招呼問好或點(diǎn)頭致意。

4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。

5、出入辦公室的禮貌：____________________進(jìn)入辦公室，應(yīng)先輕敲門，得到許可再進(jìn)。進(jìn)入后，回身輕手關(guān)門，切忌用大力或弄出很大聲音。進(jìn)入室內(nèi)后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機(jī)會。而且要說：____________________"對不起，打斷你們的談話。"

6、遞交文件，要把文件正面文字朝著對方遞上去，如是鋼筆，則把筆尖對著自己，使對方容易接著;刀子或剪刀等利器，應(yīng)把尖利方朝向自己。

7、過通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不宜一邊走路一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

四、工作禮儀：____________________

1、辦公用品應(yīng)輕拿輕放，用完后及時歸回原地，嚴(yán)禁挪為私用。

2、及時整理賬簿和文件，墨水瓶、印章盒等使用后應(yīng)及時蓋好。

3、借用他人或公司的東西，使用后及時歸還或送回原處。

4、工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品。

5、公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司，同事間以張______、何______、盧____________、趙______、劉____________、小______等稱呼，客戶間以先生、小姐等相稱。

6、 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

五、接電話禮儀

1、 接聽電話應(yīng)在第二聲或第三聲鈴響后拿起電話，用"您好!"迎接對方，若為外線用"您好!富榮____________"恭候?qū)Ψ街v話，對方講述時要留心聽，并記下要點(diǎn)。未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。

2、 通話簡明扼要，不得在電話中聊天。

3、 對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。

4、 工作時間內(nèi)，不打私人電話，如有重要事情，應(yīng)長話短說。

六、會客禮儀規(guī)范

1、接待工作及其要求：____________________

1.1在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不缺席。

1.2有客戶來訪，馬上起來接待，并讓座。

1.3來客較多時按順序進(jìn)行，不應(yīng)先接待熟悉客戶。

1.4對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。

1.5應(yīng)記住常來的客戶。

1.6接待客戶時應(yīng)主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。

2、介紹和被介紹的方式與方法：____________________

2.1無論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)該對介紹負(fù)責(zé)。

2.2直接見面的介紹場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。

2.3把一個人介紹給多人時，應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定。

2.4男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。

第三章：____________________招聘與入職

第一節(jié)：____________________招聘錄用

一、 公司采取公平、公開招聘原則，面對社會廣泛招聘員工，求職人員自行自愿申請。

二、 本公司在招聘員工時，在用工條件、薪酬待遇、培訓(xùn)教育等方面均依照員工個人的工作能力，對所有的員工一視同仁，不受國藉、年齡、性別、種族、膚色、殘疾、宗教信仰等因素的影響。

三、 申請進(jìn)入本公司工作的員工必須年滿16周歲，持有效的身份證明。特殊工種須持有效資格操作證明，年滿16周歲但未夠18周歲的員工，本公司將根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求提供適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施。

四、 本公司不扣壓任何證件，不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，或者收取任何抵押物品。

五、 本公司所有工作崗位的人員均采取自愿原則;不使用、也不支持使用監(jiān)獄勞動、抵押勞動或其它強(qiáng)迫性勞動。

六、 不招聘違反法律法規(guī)的在逃案犯、吸毒人員、精神異常或者生活無法自理的人員。

七、 公司員工享有國家或當(dāng)?shù)胤缮系臋?quán)益保護(hù)。

第二節(jié)：____________________入職報到事項

一、新進(jìn)員工均須到人力資源部辦理報到手續(xù)，并認(rèn)真填寫完整《員工履歷表》。

二、新進(jìn)員工須上交個人一寸照片三張(辦理廠證，存檔)、身份證復(fù)印件和畢業(yè)證復(fù)印件各一份、健康證明復(fù)印件一份; 數(shù)碼相回執(zhí)一份辦理社保與居住證。

三、人事部給新員工編寫工號、做好廠證、考勤卡及安排宿舍。

四、人事部給新進(jìn)員工建立個人基本檔案資料并錄入電腦。

五、公司提供食宿條件，員工自備日常生活用品。

第三節(jié)：____________________試工與培訓(xùn)

一、員工上崗前應(yīng)接受公司安排的培訓(xùn)：____________________如《廠紀(jì)廠規(guī)》、《工藝流程》、《三級安全教育》、《職業(yè)健康》、《勞動保護(hù)》、《員工權(quán)益》、等，經(jīng)培訓(xùn)合格者方能上崗。

二、入職后，員工應(yīng)積極主動參加公司組織的各類管理與技能培訓(xùn)，以提高個人業(yè)務(wù)技能。

三、新進(jìn)員工試工期為3個月，特殊高級重要崗位，可延長至6個月，最長不超過6個月。

四、試用期內(nèi)不適應(yīng)工作離職或者不合格被解聘者，公司不負(fù)任何賠償責(zé)任。

五、試用期滿，符合公司崗位要求者，予以轉(zhuǎn)正并對其薪資待遇按規(guī)定做調(diào)整。

六、凡錄用者必須與公司簽訂勞動用工合同。

第四章：____________________工作時間

一、 上班時間：____________________上午8：____________________00-12：____________________00，下午13：____________________30-17：____________________30。

二、因工作未完成，自行加班者需寫書面申請，獲得公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可加班。

三、周一與周六，提倡上班8個小時。平時加班(周二至周五)每天不超過3小時，每周工作時間最長不超過60小時(含加班)。

四、每個周末，公司集體放假一天，周六休假則根據(jù)業(yè)務(wù)量而定。

第五章：____________________勞動合同的簽訂與解除

一、合同的簽訂：____________________

1、凡公司錄用的員工，按勞動法必須簽訂用工合同。

2、簽訂一年合同試工期為一個月，簽訂三年或以上的用工合同，試用期一般為三個月，重要特殊的崗位，最長不超過六個月。

3、員工合同續(xù)期，需提前十五天到人事部辦理續(xù)訂手續(xù)。

二、合同解除分為辭職、辭退、自離、解聘、四種。

1、辭職：____________________合同期間不愿意繼續(xù)履行合同，提前30天寫書面申請，辦理正常離職手續(xù);辭職必須出具書面辭職申請，口頭提出不予以受理。合同期間未提前30天提出離職者，公司有權(quán)扣除違約責(zé)任工資。合同期滿如雙方無續(xù)約意向，合同自動解除。

2、辭退：____________________試用期不能適應(yīng)崗位要求，或在實(shí)際工作中因個人原因不能勝任該職位工作而被解除合同關(guān)系者，經(jīng)轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)教育無效后，公司將予以解除合同。

3、自離：____________________未做工作交接，自愿放棄公司的一切福利及勞動義務(wù)者，無工資結(jié)算;無特殊情況連續(xù)曠工一周以上者，視為自動終止勞動合同關(guān)系。

4、解聘：____________________嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者;提供虛假證明者，公司有權(quán)解除勞動合同，不給予任何賠償，造成公司損失者將追究相關(guān)人員法律責(zé)任。

5、所有員工在離職時須交接清楚，如：____________________工作內(nèi)容、未完成事項、電腦資料、工作中所用的物料、工具(包括廠證、考勤卡)等，否則不予辦理離職手續(xù)，若損壞公物，須照價賠償。

6、離職員工辦好離職手續(xù)后應(yīng)在當(dāng)天之內(nèi)離開本廠，無特殊情況不得繼續(xù)在本廠食宿.

7、員工離職時不得攜帶本廠任何資料,物品離廠，有違反廠紀(jì)廠規(guī)的，仍按相關(guān)條例處罰。

第六章：____________________薪酬福利與休假政策

一、薪酬制度

1、正常上班工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________員工工資實(shí)行保密制度，視員工崗位或職能，劃分工資標(biāo)準(zhǔn)等級。員工正常上班工資，不低于當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。月標(biāo)準(zhǔn)工作日為21.75天。

2、加班及節(jié)假日工資：____________________平時加班，工資比例為1：____________________1.5倍;周六或周日加班，工資比例為1：____________________2倍，法定節(jié)假日加班：____________________工資比例為1：____________________3倍。

3、公司每個月按時為員工發(fā)放上月工資。

二、福利制度

1、公司為每一位入職的員工購買社會保險(工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療)。

2、公司為每一位入職員工提供食宿待遇。

三、休假政策

1、年假：____________________連續(xù)工作滿一年，不超過十年的，帶薪年假為五天;工作滿十年，不超過二十年的，帶薪年假為十天;工作滿二十年以上的，帶薪年假十五天。

2、病假：____________________停止工作醫(yī)療期在6個月以內(nèi)的，按連續(xù)工齡長短發(fā)給病傷假工資，其標(biāo)準(zhǔn)為：____________________

3、產(chǎn)假：____________________產(chǎn)假為90天有薪假期，第一胎男子可享受15天的陪產(chǎn)假。

4、婚假7天有薪假;喪假3天有薪假期。

5、法定節(jié)假日：____________________元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。

第七章：____________________廠紀(jì)廠規(guī)

第一節(jié)：____________________考勤管理

一、上班不可無故遲到、早退、曠工。無正當(dāng)理由遲到、早退30分鐘以內(nèi)者，警告一次并扣2分;超過30分鐘的扣5分，曠工半天扣10分，曠工一天扣15分。

二、上班時間已到而未到崗者，視為遲到;未到下班時間而提前離崗者，視為早退;未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)私自不上班者，視為曠工。

三、員工無故曠工一天或以上者，取消曠工當(dāng)日的工資發(fā)放，每月累計曠工4天或者連續(xù)曠工達(dá)3天以上者，計大過一次，并扣18分。

四、開會遲到、早退、缺席無請假者，按第一條考勤規(guī)定處理。

五、員工上下班都必須打卡，不可代他人打卡或委托他人代打卡，違者雙方一律警告;未上班而打卡者，不計發(fā)當(dāng)日工資，并扣10分，屢教不改者，降職或解聘處分。

六、如忘記打卡，應(yīng)寫簽卡申請，無特殊情況一個月簽卡累計超過三次者，予以警告。

七、如考勤機(jī)故障或其它原因造成無法正常打卡的，由本部門文員于第二天上報給人力資源部，由人事文員進(jìn)行統(tǒng)一簽卡。

八、ic卡背面都有個人考勤卡號，人事將依據(jù)卡號進(jìn)行考勤核算，需妥善保管;如有損壞或遺失請及時到人事處補(bǔ)辦，以免影響個人出勤記錄。

第二節(jié)：____________________請假規(guī)定

一、任何人有事請假，都必須寫請假單，部門文員將本部門簽核的請假單于次日9點(diǎn)前上交公司人事部。

二、請假一天之內(nèi)，由本組組長核準(zhǔn)之后生效，無組長簽核者，扣3分。

三、請假一天以上，三天以內(nèi)，必須提前一天寫請假單，由部門組長審核、主管審批才能生效。

四、請假三天以上者，須提前一周填寫《請假條》，經(jīng)部門組長審核、主管或副總經(jīng)理審批才能生效。

五、辦公室人員請假超過三天的，需請示副總經(jīng)理批示;主管級人員請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)才能生效。

六、技工、職員或主管級人員請假，必須指定一個職位代理人才能準(zhǔn)假，且代理人必須簽名。

七、因緊急情況未來得及請假者，必須在當(dāng)天內(nèi)打電話向相關(guān)權(quán)責(zé)主管請假，特殊情況事后補(bǔ)假需有相關(guān)證明，否則按曠工處理。

八、請假超出假期者，需在批準(zhǔn)之假期內(nèi)提前一天向相關(guān)權(quán)責(zé)主管延假，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后生效;特殊情況事后補(bǔ)延假期者，需提供相關(guān)證明，否則視為曠工。

九、違反本規(guī)定者，參照考勤規(guī)定處理，無參照標(biāo)準(zhǔn)的視情節(jié)扣__________________。

第三節(jié)：____________________門禁規(guī)定

一、所有員工進(jìn)出一律佩戴廠證，由值班保安檢查放行;未按要求者第一次口頭警告，第二次予以警告扣分。

二、在上班時間內(nèi)，所有外出公差人員一律憑《放行條》放行，無放行條外出者，保安人員可以拒絕放行，強(qiáng)行外出者扣5分。

三、嚴(yán)格對出入公司大門人員進(jìn)行安全檢查，未經(jīng)許可，任何人不得私自帶非公司人員進(jìn)入本公司內(nèi)，違者給予小過。

四、保安人員不可利用職務(wù)之便，放行他人隨意出入廠大門，違者記小過一次，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。

五、客人來訪須經(jīng)公司被訪者同意，保安才可放其進(jìn)入，并做好相應(yīng)進(jìn)出登記，違者扣5分，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。

六、公司員工須遵守各項管理制度，不得與執(zhí)行保安發(fā)生沖突，違者視情節(jié)給予警告，造成嚴(yán)重后果者，給予大過或解聘處理。

七、離職人員憑行政部開具的《放行條》，經(jīng)保安檢查無異常后，方可放行，并做好放行登記。保安員不履行職責(zé)者，視情節(jié)每次扣10分或解聘。

八、外來車輛按規(guī)劃區(qū)域統(tǒng)一停放，由保安指引，違者當(dāng)值保安警告一次。

九、外來送貨、取貨人員須到保安室登記后，由當(dāng)值保安通知相關(guān)單位。

十、公司住宿人員24：____________________00必須按時回公司宿舍，違者扣5分。

十一、來訪人員與車輛拒絕登記和檢查的，不準(zhǔn)進(jìn)入廠內(nèi)。

十二、未盡事宜，以公司相關(guān)文件為準(zhǔn)。

第四節(jié)：____________________工作紀(jì)律

一、上班時，員工須穿工衣，配戴好工作證，(新進(jìn)員工未辦理好廠證除外)違者警告。

二、工作場所嚴(yán)禁吸煙，違者扣5分。

三、嚴(yán)禁上班時間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為，經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣5分。

四、上班時間不可睡覺或擅離工作崗位，違者扣5分。

五、上班時間，不可利用公司電話聊私人事話，違者警告。

六、積極完成上級交待的各項工作任務(wù)，不消極怠工，違者視情節(jié)予以警告。

七、服從上級工作安排，無正當(dāng)理由不服從上級指示或出言頂撞、辱罵上級者，給予小過處罰;情節(jié)嚴(yán)重給管理工作帶來困擾者，予以大過或解聘處理。

八、自覺接受行政部或相關(guān)部門管理人員的工作監(jiān)督，對于管理人員處罰不當(dāng)或態(tài)度惡劣者，可向上一級主管投訴，違者給予警告;存心挑畔鬧事者，視情節(jié)給予大過，嚴(yán)重者解聘處理。

九、不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾鬧事、打架斗毆，違者大過，并解聘處理。

十、糾集外人鬧事者，一律大過解聘，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。

十一、____________公司機(jī)密，不得向外人透露公司內(nèi)部業(yè)務(wù)信息，違者記大過并解聘處理，造成重大損失者，將追究相關(guān)人員法律責(zé)任。

十二、所有員工都必須遵守公司各項規(guī)章制度，尊重他人勞動成果，積極配合公司各部門達(dá)成各項業(yè)績指標(biāo)，違者參照公司相關(guān)制度處罰。

第五節(jié)：____________________環(huán)境、個人財產(chǎn)安全管理

一、公司每周將不定期檢查廠區(qū)、宿舍樓的"____________"活動，對于工作不到位的，相關(guān)責(zé)任人員予以批評教育，詳情見《公司"____________"活動評比》。

二、后勤管理員應(yīng)時常巡視員工宿舍，杜絕偷盜等現(xiàn)象發(fā)生，員工要保管好自己的財物，發(fā)現(xiàn)門鎖壞了，要及時通知后勤管理員安排維修。

三、及時安排新進(jìn)人員的住宿，并對新進(jìn)員工講解入職要求及公司的一些規(guī)章制度。

四、待人接物做到和藹有禮，不與來訪客戶或求職者發(fā)生爭吵，違者警告。

五、妥善保管公司財物，因工作疏忽而造成公司財物損壞或丟失者，應(yīng)對損壞或丟失的財物進(jìn)行賠償;觸犯法律規(guī)定的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

六、清潔工應(yīng)認(rèn)真完成個人區(qū)域的衛(wèi)生打掃，不得偷工減料，違者警告。

七、廚房應(yīng)保障全體在職員工的伙食安全供應(yīng)，違者視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。

八、危險品或有害廢棄物(化學(xué)品或化學(xué)品容器、化學(xué)包裝材料)不能帶入車間、宿舍，應(yīng)交由公司危險品倉庫統(tǒng)一回收處理。

九、工作場所，不能吃東西，以免影響環(huán)境衛(wèi)生，同時也對個人身體健康造成損害。

第六節(jié)：____________________員工就餐管理規(guī)定

一、進(jìn)餐時間

早餐：____________________07：____________________20-07：____________________55

中餐：____________________12：____________________00-12：____________________40

晚餐：____________________17：____________________30-18：____________________10

二、所有人員應(yīng)按時就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，應(yīng)由其部門主管提前通知行政部，由行政部開具提前就餐證明方可用餐。

三、進(jìn)餐廳就餐者，應(yīng)佩戴廠證，以便廚房管理人員識別。

四、就餐人員應(yīng)按先后順序打飯打菜，不得插隊，違者記警告一次。

五、員工就餐完畢后，應(yīng)將剩飯剩菜倒入指定的垃圾桶內(nèi)，不得倒在餐桌上或是倒入洗碗池內(nèi)，違者記警告一次。

六、員工應(yīng)尊重食堂人員工作，如食堂工作人員有工作失職之處，可寫意見書投訴或找行政部后勤負(fù)責(zé)人處理，不得與食堂工作人員爭吵，違者警告。

第七節(jié)：____________________宿舍管理規(guī)定

一、任何人員不得私自帶外來人員進(jìn)入公司宿舍，違者警告一次;造成嚴(yán)重后果者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

二、為便于宿舍管理，所有員工的入住與遷出，都須向行政部提交書面申請，由后勤管理員統(tǒng)一安排，違者警告一次。

三、不能隨意更換房間或床號，如有需要，應(yīng)向后勤管理員申請，批準(zhǔn)后方可更換。違者警告一次。

四、節(jié)約用水用電，上完廁所要及時沖水，用水完畢隨手關(guān)閉水龍頭,違者警告;最后離開宿舍或洗手間時必須關(guān)閉水電。

五、不可在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予小過處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以大過處分，并移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。

六、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、斗毆等不法活動，違者視情節(jié)予以留職查、小過、大過、或者解聘處理;經(jīng)教育仍不改善者，給予解聘處理，對他人造成傷害者，移交公安機(jī)關(guān)處理。

七、注意宿舍水電安全，嚴(yán)禁躺在床上吸煙，違者扣3分。

八、嚴(yán)禁帶易燃易爆,劇毒以及其它危害化學(xué)物品進(jìn)入宿舍，違者每次扣10分。

九、房間垃圾或個人垃圾應(yīng)扔在指定的垃圾桶里，不可扔在走廊或樓梯等公共區(qū)域，違者警告一次。不得往樓下扔?xùn)|西，違者小過。造成嚴(yán)重后果者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

十、愛護(hù)公司財物，室內(nèi)設(shè)施由公司行政部統(tǒng)一規(guī)劃，不得在房間亂拉繩索、在墻上打鐵釘、亂涂亂畫，違者警告;如造成財物損壞者，需照價賠償。

十一、每個宿舍人員應(yīng)輪流值班打掃宿舍衛(wèi)生，遵守《宿舍管理規(guī)定》，未按要求作業(yè)者，記警告一次。

十二、按時作息，嚴(yán)禁擾亂他人休息，不可以在宿舍或走道大聲喧嘩，違者警告。

十三、講究個人衛(wèi)生，個人物品擺放整齊，不偷看他人隱私，不隨意亂動他人物品，違者警告。

十四、不得偷竊他人財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，解聘處理!情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。

十五、晚上22：____________________30以后，不可進(jìn)入異性宿舍，違者警告，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。

十六、未盡事宜請參照公司其它制度標(biāo)準(zhǔn)。

第八章：____________________反騷擾與虐待

一、騷擾與虐待的定義

騷擾與虐待包括：____________________

1.1、身體的：____________________使用威脅或者體罰。

1.2、言語的：____________________對員工尖聲叫喊、威脅或使用貶低性詞語。

1.3、心理的：____________________利用言語或行動度圖降低員工自尊。

1.4、性方面的：____________________

a) 提供任何形式的優(yōu)惠工作任務(wù)或待遇，作為對性關(guān)系的交換。

b) 因員工拒絕性要求而給予任何形式的歧視性待遇。

c) 有受歡迎的性評論、看法或要求，或具有要求性質(zhì)的身體行為。

d) 對性別不加考慮的安全措施。

1.5、其它方面的

a) 拒絕提供休息，不準(zhǔn)使用供水設(shè)備、廁所、醫(yī)療設(shè)施和其它基本必需設(shè)施。

b) 在非工作時間無理地限制員工行動。

二、舉報方法：____________________

1、員工可以通過信箱舉報、電話投訴或手機(jī)短信等途徑對實(shí)施騷擾或虐待的人員進(jìn)行舉報。

2、員工可以直接向行政部或工會進(jìn)行舉報。

3、公司為舉報者實(shí)行保密。(詳情參照公司《反騷擾與虐待政策》)

第九章：____________________獎罰制度

第一節(jié)：____________________獎勵

一、獎勵分為三類：____________________

嘉獎一次：____________________獎勵8分;小功一次：____________________獎獎勵12分;大功一次：____________________獎勵18分。

二、 有下列行為之一的，予以嘉獎一次：____________________

1、 維護(hù)公司利益，有具體事跡者。

2、 提出合理化提案或建議，被公司采納實(shí)施者。

3、 阻止公司財物被盜者。

4、 舉報不良行為，查證屬實(shí)者。

5、 工作表現(xiàn)良好，被主管推薦者。

三、 有下列行為之一的，予以小功一次：____________________

1、工作盡心盡責(zé)，可成為廣大員工楷模者。

2、及時發(fā)現(xiàn)災(zāi)患隱情，使公司財產(chǎn)免受損失者。

3、主管請假或離職期間，代理主管工作盡心盡職超出半月者。

4、對本部門工作有突出貢獻(xiàn)者。

四、 有下列行為之一的，予以大功一次

1、 主管請假或離職期間，代理主管工作盡心盡責(zé)者。

2、 提出合理化建議，對公司有重大貢獻(xiàn)者。

3、 災(zāi)害發(fā)生時，奮不顧身搶救公司財物者。

4、 抓獲盜竊公司財物人員，使公司財產(chǎn)免受損失者。

第二節(jié)：____________________處罰

一、處罰分為四種：____________________警告、扣分、小過、大過。

警告：____________________發(fā)警告信，扣2分。

扣分：____________________發(fā)警告信，扣__________________分。

小過：____________________每次扣5分，二次小過將實(shí)行降職或績效獎降級處分。

大過：____________________每次扣18分，并對相關(guān)人員實(shí)行降職、績效獎金降級處分。

注：____________________為達(dá)到教育效果，公司員工如警告達(dá)到三次，必須參加義務(wù)培訓(xùn);扣分達(dá)到兩次，三天內(nèi)不允許一切加班工作，并參加公司教育培訓(xùn);小過一次，一周內(nèi)不允許加班工作，直到培訓(xùn)合格為止;大過一次，一個月不允許加班，直到期培訓(xùn)合格為止。

二、辭退(解聘)：____________________

a.一年內(nèi)扣分超出50分，無建功相抵銷者。

b.違反當(dāng)?shù)卣吨伟矖l例》，給公司經(jīng)營或管理造成困擾者。

c.多次未按公司規(guī)定作業(yè)，給公司帶來損失超出5000元者;(當(dāng)造成重大損失時，將移交公安機(jī)構(gòu)立案處理)。

d.嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)者。

三、有下列行為之一的，予以口頭警告：____________________

1、屬警告范疇，首犯且未造成不良后果者。

2、屬小過范疇，初次犯錯，未造成不良后果且認(rèn)錯態(tài)度較好者。

3、屬小過范疇，有強(qiáng)烈的改善表現(xiàn)，經(jīng)相關(guān)主管特別批準(zhǔn)者。

4、屬小過范疇，個人工作表現(xiàn)一貫良好，有立功表現(xiàn)者。

四、有下列行為之一的，予以書面警告，每次扣__________________：____________________

1、無正當(dāng)理由，上、下班不打卡者。

2、私自代人打卡，委托者與代人打卡者。

3、上班時間無《放行條》或經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)許可，強(qiáng)行外出者。

4、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核，私自帶非本廠人員入廠區(qū)者。

5、不服從管理與值勤人員發(fā)生爭執(zhí)者。

6、當(dāng)值保安未對外來車輛或人員未做好記錄者。

7、晚上超過24：____________________00回廠而無正當(dāng)理由者。

8、上班時間做與工作無關(guān)的事情者。

9、上班時間利用公司電話聊私人事話者。

10、值班人員未按要求關(guān)閉門窗、水電者。

11、在辦公區(qū)域吸煙或閑聊影響他人工作者。

12、在會議中對他人攻擊毀謗者。

13、在公司財產(chǎn)上亂涂亂畫者。

14、未按相關(guān)要求完成工作者。

15、違反公眾秩序，口頭警告無效者。

16、將剩飯剩菜倒在桌面者。

17、上完廁所不沖水、不關(guān)水龍頭者。

18、未按要求處置垃圾、化學(xué)廢棄物者。

19、在宿舍墻上亂涂亂畫、亂接線者。

20、無正當(dāng)理由，不服從宿舍工作安排者。

21、22：____________________30以后進(jìn)入異性集體宿舍，對異性造成影響或騷擾者。

22、作息時間擾亂他人休息者。

23、違反公司相關(guān)條例者。

五、有下列行為之一的，每次扣5-10分或記小過一次：____________________

1、在廠區(qū)打架鬧事經(jīng)人勸說，未造成他人人身傷害者。

2、上班時間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為者。

3、上班時間做與工作無關(guān)的事情，影響制度執(zhí)行者。

4、上班時間睡覺未造成不良后果者。

5、不服從上級指示，未按正當(dāng)申訴途徑申訴，辱罵上級造成惡劣影響者。

6、上班時間消極怠工、故意損壞公司財物者。

7、影響執(zhí)勤人員正常工作者。

8、在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等，未造成不良后果者。

9、在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、斗毆等不法活動者。

10、違反公司相關(guān)條例者。

六、有下列行為之一的，予以大過：____________________

1、在工作場所吵架、斗毆鬧事者。

2、不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作分配，又無正當(dāng)理由，辱罵上司情節(jié)惡劣者。

3、破壞公司正常生產(chǎn)，煽動工人罷工鬧事者。

4、未經(jīng)許可私自帶人進(jìn)入廠區(qū)造成不良后果者。

5、有偷竊行為經(jīng)查證屬實(shí)者。

6、違反公司相關(guān)條例者。

參考文件：____________________《公司規(guī)章制度》及其他廠紀(jì)廠規(guī)制度

第三節(jié)：____________________功過獎罰

一、在工作中有扣分者，如其工作表現(xiàn)良好，可以功過相抵;即一次嘉獎抵一次警告，一次小功抵一次小過，一次大功抵一次大過。

二、兩次嘉獎累積一次小功，兩次小功累積一次大功;同樣，扣分累積10分者，上升為一次小過，三次小過累積一次大過;一年內(nèi)累積三大過而無建功相抵銷者，公司予以解除勞動合同關(guān)系。

三、二次以上小功者，公司予以提薪一級，作為重點(diǎn)培育對象;大功一次，予以加薪一級。

四、二次小過者，公司將予以扣績效得分，獎金降級處理。

五、大過一次，降職，扣績效得分或取消當(dāng)月獎金，并記錄檔案，以此類推。

六、當(dāng)年度累積扣分超過50分，或者一次性記三次大過者，予以解聘，并列入黑名單。

第十章：____________________婦女與未成年工的保護(hù)

一、孕婦與未成年工不安排加班和重體力勞動。

二、不安排危險或有危害的工作崗位。

三、符合計劃生育條件的女工，依法享有90天帶薪產(chǎn)假。

四、女工經(jīng)期不安排重體力勞動和冷水作業(yè)。

五、工作中不存在岐視，同工同酬。

第十一章：____________________公司員工守則

一、遵守公司規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，嚴(yán)格按照制度規(guī)定照章辦事。

二、嚴(yán)守職業(yè)道德，不向外人透露公司內(nèi)部信息資料。

三、尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，不搞拉幫結(jié)派，不挑拔同事間的正常關(guān)系。

四、文明禮貌，不說粗話、臟話，自覺遵守社會公德。

五、按時上下班，不遲到、早退、曠工;上下班要排隊刷卡。

六、儀____________表整潔大方，不穿戴影響生產(chǎn)安全的衣服與首飾上班。

七、不隨地吐痰、亂扔垃圾、果屑，保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。

八、愛護(hù)公共設(shè)施，不損壞公司財物，不挪用公司財物。

九、防火防盜，注意水電安全，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時采取防范措施，并向上級呈報。

十、____________合作，____________協(xié)力，共創(chuàng)事業(yè)佳績。

第十二章：____________________附則

一、《員工手冊》即公司之"法律法規(guī)"，希望每一位公司員工熟知并嚴(yán)格遵守《員工手冊》之規(guī)定。

二、本手冊自總經(jīng)理核準(zhǔn)后，與公司《規(guī)章制度》配合執(zhí)行，不產(chǎn)生沖突，公司其它規(guī)定與本冊有沖突時，實(shí)施則以本手冊和《規(guī)章制度》之頒布內(nèi)容為準(zhǔn)。

三、為讓各員工更好地了解公司之政策規(guī)定，凡新進(jìn)員工由人事部發(fā)《員工手冊》一本，但離職時須交回人力資源部，若有遺失扣除工本費(fèi)用10元。

四、本手冊如有變更，由人事部另行通知公布，本手冊生效時間自____年____月____日起。

制訂：____________________人事部

關(guān)于工齡認(rèn)定工作證明申請書(推薦)五

甲方：_____________________

乙方：_____________________

第一條根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術(shù)工人、行政人員(翻譯、廚師)在_________國工作。具體人數(shù)、工程、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。

第二條乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)辦理，并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用，乙方人員出入_________國國境的簽證和在_______國境內(nèi)所需辦理的居留、勞動許可證手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。

第三條乙方人員在_________國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。

凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：

月工資 不滿一個月的工資=______×工作天數(shù)(包括周日和官方假日)。

30天

上述工資應(yīng)以乙方人員到達(dá)_________國之日起到離開_________國之日止計算。

乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費(fèi)，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付，并按當(dāng)天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國_________公司_________帳戶，并按_________國_________銀行的規(guī)定負(fù)擔(dān)其手續(xù)費(fèi)。同時書面通知中國駐_________國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處。

甲方將乙方人員月工資和加班費(fèi)的25%以_______國____________貨幣支付并匯給中國駐_______國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處在__________銀行_______帳戶。

第四條甲方負(fù)責(zé)乙方人員從_________到_________的旅費(fèi)，并負(fù)責(zé)將此費(fèi)用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從__________________返回_________，由甲方通過_________航空公司向乙方人員提供機(jī)票。甲方負(fù)責(zé)乙方人員只限往或返單程的行李超重費(fèi)，其重量為20公斤。

第五條甲方負(fù)責(zé)乙方人員的住宿費(fèi)。在工作期間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負(fù)責(zé)國營醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。

乙方人員的工資和加班費(fèi)不交所得稅。

甲方為乙方人員在_________國家保險公司投保生命保險。其保險費(fèi)每人為_________(貨幣及數(shù)量)。

甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

甲方提供的住房，包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。

乙方人員的居住面積如下：

(1)組長、工程師、技術(shù)員、行政人員為8～10平方米;

(2)其余人員為4～5平方米。

甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。

根據(jù)工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：

平時加班為日工資的150%。

周假日加班為日工資的200%。

第七條乙方人員享受周日假和_________國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。

乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：

月工資 ______×假期工作天數(shù)。

30天

第八條根據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應(yīng)享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準(zhǔn)。乙方人員將有權(quán)享受回_________的機(jī)票。

在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應(yīng)不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)使其在其它項目上工作。

第九條在緊急情況下，(乙方在國內(nèi)其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負(fù)責(zé)其旅費(fèi)。

緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應(yīng)在兩個月結(jié)束后的一個月內(nèi)予以替換，并負(fù)責(zé)替換者的旅費(fèi)。

第十條乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內(nèi)負(fù)責(zé)支付在_________國內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)和全部工資。如在兩個月內(nèi)不能痊愈，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)替換，在此情況下的一個月內(nèi)甲方負(fù)責(zé)傷者回_________的旅費(fèi)和替換者來_________的旅費(fèi)。同樣，甲方將根據(jù)_________國通行的規(guī)定對傷病者給予補(bǔ)償?shù)母鞣N措施。

在_________期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應(yīng)辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體和骨灰運(yùn)回_________的一切善后費(fèi)用。還有行李及遺物運(yùn)回的費(fèi)用。

如因工作而死亡，按照_________國保護(hù)法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。

第十一條乙方人員在_________服務(wù)期間，應(yīng)遵守_________國現(xiàn)行法律和規(guī)章制度，要保守機(jī)密，不泄密，在其執(zhí)行任務(wù)期間或合同結(jié)束以后不作有害甲方利益的事。

乙方人員應(yīng)尊重_________當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。

甲方應(yīng)為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內(nèi)的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習(xí)慣以及對推動工作的良好建議。

第十二條服務(wù)期為_________年，從乙方人員到達(dá)_________地算起，其間包括乙方人員在_________國內(nèi)或國外所享受的假期。

本合同自簽字之日起生效，有效期_________年。期滿后根據(jù)甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長。

當(dāng)本合同延期后，乙方人員在工作_________年后，月工資增長15%。

第十三條乙方人員在工作期間，甲方有權(quán)撤換其不稱職的任何人員，乙方要在甲方通知后的一個月內(nèi)予以替換，不給任何費(fèi)用。

在合同期內(nèi)，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機(jī)票待遇，但由于執(zhí)行工作而生病，且有醫(yī)療證明者除外。

在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在_________的人員，不享受從_________到_________的機(jī)票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結(jié)束時，負(fù)責(zé)其從_________至_________的旅費(fèi)。

甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)。

第十四條自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預(yù)付款，并在四個月內(nèi)償還。

乙方人員抵達(dá)_________后，_________國現(xiàn)行出差補(bǔ)貼規(guī)定適用于乙方人員。

第十五條由于地震、臺風(fēng)、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭以及其它不能預(yù)見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應(yīng)在十五天內(nèi)電報通知另一方，并提交由當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)出具的有效證明，經(jīng)雙方協(xié)商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責(zé)任，亦可商定補(bǔ)救辦法的補(bǔ)充協(xié)議，以付諸實(shí)施。

第十六條雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔(dān)責(zé)任，負(fù)責(zé)賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)損失。

第十七條為保證本合同及其附件的履行，雙方應(yīng)相互提供履約合同的銀行擔(dān)保書，或協(xié)商約定其它形式的擔(dān)保。

第十八條除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，任何一方未經(jīng)另一方的書面同意，不得轉(zhuǎn)讓給第三者。

第十九條雙方對合同的內(nèi)容及其實(shí)施負(fù)有保密責(zé)任。

第二十條雙方在發(fā)生重大情況變化時，可協(xié)商修改、補(bǔ)充乃至解除或終止本合同，但不影響當(dāng)事人對于損失賠償?shù)恼埱髾?quán)和合同關(guān)于解決爭議條款的效力。

第二十一條凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)事項所發(fā)生的一切爭執(zhí)，應(yīng)由雙方通過友好方式協(xié)商解決。如果不能取得協(xié)議時，則在被告國家根據(jù)被告國仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費(fèi)用除非仲裁機(jī)構(gòu)另有決定外，均由敗訴一方負(fù)擔(dān)。

第二十二條甲方協(xié)助乙方在合同履行地聘請一名當(dāng)?shù)芈蓭煋?dān)任乙方的法律顧問，以協(xié)助和指導(dǎo)乙方履行合同和解決爭議，其費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。

第二十三條本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的第三國實(shí)體法，并參照有關(guān)的國際公約和國際慣例。

本合同用中文和_________文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執(zhí)一份;副本若干份。

本合同于_________年_________月_________日由甲、乙雙方的授權(quán)代表在_________國_________市簽字。

甲方(蓋章)：_______________

乙方(蓋章)：______________

關(guān)于工齡認(rèn)定工作證明申請書(推薦)六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我叫xx，20xx年x月大學(xué)畢業(yè)，20xx年x月到xx省xx單位參加工作，20xx年xx月辦理編制手續(xù)。根據(jù)上級和醫(yī)院連續(xù)計算工齡的有關(guān)文件精神，現(xiàn)申請連續(xù)計算工齡，懇請給予批準(zhǔn)為盼！

此致

敬禮！

申請人：

工作單位：xx

20xx年xx月xx日

關(guān)于工齡認(rèn)定工作證明申請書(推薦)七

xx縣司法司：

申請人：xx權(quán)，男，生于19xx年8月15日，漢族，四川省xx人，xx縣司法局職工，住xx縣xx鎮(zhèn)xx路20號。電話：1x925498。

申請事由：連續(xù)工齡計算。

申請要求：

1、依法為申請人計算申請人19xx年至于1998年期間的連續(xù)工齡函告；

2、依法為申請人補(bǔ)發(fā)19xx年8月至xx年6月期間的連續(xù)工齡工資函告；

3、依法返還申請人交納不應(yīng)交納計劃用工計算管理費(fèi)1400元函告。

事實(shí)和理由：

黨的十一屆三中全會后，以“發(fā)楊社會主義民主，健全社主義法制”的不斷推進(jìn)深入。在黨中央、國務(wù)院“兩手抓，兩手都都要硬”的方針指引下。全面落實(shí)“有法可依、有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”的法制方針。中共中央、全國人大實(shí)施《關(guān)于在全體公民中進(jìn)行普及法制教育決定》“一五”普法在中國大地開始了…。

19xx年申請人高中畢業(yè)后，熱心法律事業(yè)，開始從事法律務(wù)工作，經(jīng)xx縣xx鄉(xiāng)團(tuán)委選撥為xx村團(tuán)支部書記，19xx年考入xx縣農(nóng)干校學(xué)習(xí)畢業(yè),放棄農(nóng)學(xué)專的工作，19xx年便報考了北京人文函授大學(xué)法律系學(xué)，同時在xx縣合家中心校任教，1987申請人年法律專業(yè)畢業(yè)，19xx年便參加了全縣招聘干部考試合格上線（xx縣信訪局周叔元局長、司法局何煒紀(jì)檢組長的那批）。19xx年5月5日xx縣人民政府關(guān)于同意xx縣六區(qū)一鎮(zhèn)法律站的批復(fù)[xx府發(fā)（19xx）116號]文件后，在梅硐區(qū)公所的領(lǐng)導(dǎo)勸說下放棄招聘干部錄用，到xx縣梅硐區(qū)法律服務(wù)站工作，1990年又參加了四川省區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律工作者資格考試，取得了《四川省組織統(tǒng)考區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律工作者資格證書》，19xx

年8月調(diào)xx縣xx區(qū)法律服務(wù)所工作，19xx年調(diào)xx法律服務(wù)所工作至19xx年10月。

故申請人19xx年4月至19xx年10月期間，主要連續(xù)在具財政補(bǔ)貼的團(tuán)支部書記兼有司法行政事務(wù)性質(zhì)的法律服務(wù)工作，為推動xx縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和民主法制建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。

19xx年8月，申請人經(jīng)考試錄用為司法局公務(wù)員，xx年參加考試取得《基層法律工作者（12301x2142）號執(zhí)業(yè)資格證書》，先后在司法所和法律服務(wù)所兩所合一的法律服務(wù)所工作，歷任桃坪、老翁、竹海、下長司法所負(fù)責(zé)人、老翁司法所工作人員至今。

申請人長期從事基層團(tuán)支部書記和法服務(wù)工作，為xx經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定、公平正義，民主法建設(shè)積極努力，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)。并且19xx年，按縣人事局要求為計算工齡，收取了申請人計用工管理費(fèi)1400元。xx年縣司法局向縣人事局發(fā)函，請求計算工齡之事，因人事局主要領(lǐng)導(dǎo)人頻繁變化。因此申請人的連續(xù)工齡計算遲遲得不到落實(shí)。

xx年11月申請人才查找到xx縣人民政府（19xx）116號《關(guān)于同意成立xx縣六區(qū)一鎮(zhèn)法律服務(wù)站的批復(fù)》，明確了過去的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)是“實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上以司法局為主，行政上以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主，屬集體單位性質(zhì)，按國家規(guī)定收費(fèi)”；19xx年中央政法委書記任建新在全國政委法工作會議上明確指出：“基層法律服務(wù)所是最基層政法組織構(gòu)，與基層人法庭，公安派所、檢察室共同構(gòu)成基層政法工作組織系統(tǒng)”。xx年5月，xx鄉(xiāng)人民政府才對申請人19xx至19xx年期間當(dāng)任團(tuán)支部書記的情況查實(shí)證明。對此，xx縣人事局建議由本人申請，司法局以正式文件向縣人事局發(fā)函，方可認(rèn)定。

由于團(tuán)支部書和法律服務(wù)機(jī)構(gòu)性質(zhì)認(rèn)尚未形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的情況下，申請人19xx年開始連續(xù)村團(tuán)支部書和從事法律服務(wù)工作，并兼任財政補(bǔ)貼基層團(tuán)支部書記和教育教書育人的工作，特別是從事團(tuán)支部書記和法律服務(wù)務(wù)工作是最基層政法組織機(jī)構(gòu)，“兩塊牌子一套人馬”，當(dāng)時為一直為集體企業(yè)性質(zhì)，實(shí)行“全額政府總管，差額政府被償”，當(dāng)經(jīng)費(fèi)由法律服務(wù)所當(dāng)任基層人民政府常年法律顧問的法律顧問費(fèi)來解決。

綜上所述：按照國家人事部對從事基工作后轉(zhuǎn)為國家機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)計算為連續(xù)工齡，況且是從事具有行政職能的基層政法組織中工作。除連續(xù)當(dāng)任團(tuán)支書記外，又兼任當(dāng)時是司法所與法律服務(wù)所兩塊牌子一套人馬的行政企事業(yè)性組織合一的機(jī)構(gòu)單位工作，尤為特別的.是還交納的計劃外工齡計算費(fèi)用。為此，特申請縣司法局給縣人事局發(fā)函處理，以落實(shí)申請人的連續(xù)工齡等事項為謝！特此申請。

此致

敬禮！

申請人：