辭退但要求簽離職申請書怎么寫 被辭退怎么寫離職申請書(五篇)

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

2023年辭退但要求簽離職申請書怎么寫一

通知

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責任公司

年 月 日

格式二 辭退通知書

________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

年 月 日

2023年辭退但要求簽離職申請書怎么寫二

(員工工號： )：

你與企業(yè)裁員辭退通知書公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《企業(yè)裁員辭退通知書公司勞動合同制實施辦法》第 條第款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

1、 員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人 協商不能就變更勞動合同達成協議;

5、員工連續(xù)待聘滿六個月.

6、經濟補償為 元，醫(yī)療補助費為 元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不 辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知

企業(yè)裁員辭退通知書公司

年 月 日

2023年辭退但要求簽離職申請書怎么寫三

xxxx先生/女士：

我公司與你于xxxx年xxxx月xxxx日提供了xxxx崗位，試用期xxxx間，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。

請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

本通知自收到之日起生效。

請于xxxx年xxxx月xxxx日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

xxxxxxxx有限公司

人事部 行政部

20xxxx年xxxx 月xxxx日

2023年辭退但要求簽離職申請書怎么寫四

xxx：

我公司( 廣州有限公司)與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：

1、xxx

2、 xxx

為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部門辦理相關離職手續(xù)。

同時，也十分感激你一向以來辛勤的工作，并承諾在任職的最終一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務上的活動。

特此通知！

2012年09月21日

員工確認書：

本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規(guī)定的時光內辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年 月 日

2023年辭退但要求簽離職申請書怎么寫五

茲因公司在職期間的不良表現，經報告與提議，全體公司領導決定給與該員工辭退的處分。理由如下:

一，該員工工作態(tài)度一點也不負責任，白天上班了八小時，在晚飯后總是還要進車間去巡視班組的工藝執(zhí)行情況。看到不符合規(guī)范的沒有在其他的時間特別是領導在的時間內處理或是沒有請示過領導后就馬上擅自處理，嚴重剝奪了各位領導建立威信的機會和積累立功升職機會。更為公司不可容忍的是該名員工加班的時間竟然很少用來調休，嚴重的破壞了公司的規(guī)章制度，本公司決定以該員工為典型加以嚴肅處理，以儆效尤。

二，該員工一點都不顧及到領導是要講求排場的，副總在親自指導軋制工作的時候，擔任熱處理技術人員的該名員工竟然沒有到場觀看副總的豐功偉績，也沒有把軋鋼技術員的工作搶過來做，嚴重剝奪了各位領導欣賞公司是如何如何的欣欣向榮繁榮富強公司職員是如何如何的忙于爭奪職位的榮耀。

三，該員工技術水平太低工作成績太差，他在職期間退火的質量竟然做不到100%，只能達到95%，調質預硬化的質量竟然也只有90%，也不能達到100%。作為公司熱處理技術人員來講這嚴重損害了公司國際形象，嚴重浪費了公司的珍貴資源，給領導抹了黑。據查該員工在淬火期間竟然指揮用水處理合金扁鋼，沒有發(fā)揮大無畏犧牲的精神用自身的脂肪油來保證淬火的質量，就是退一步講，該員工也不具備為公司無私奉獻的精神，竟然沒有想盡一切辦法甚至變賣家產為公司添置必要的淬火介質和其他的相關設備。質量不能達到100%,公司領導就該種極其嚴重的質量事故通過研究決定該員工是質量事故第一責任人，是吃公司軟飯的。公司對這種情形是絕不寬待的。

四，該員工不該充分了解到質檢主任的底細，難道不知道該是某領導的嫡系愛將么。該員工不該知道堂堂副總的愛將氣昂昂的主任的最高指示為:生產要聽他的，質量由他來定，不是軋鋼廠出來的就不懂程序和技術。更不該知道主任的名言“在貨倉的扁鋼開裂是由于常溫下夾雜物的擴散造成的”和名句:“我們部門要注意別的部門在搞我們，我們之間也出了叛徒”。該員工嚴重傷害了某領導的愛將的自尊，嚴重破壞了公司團結向上的大好局面，嚴重降低了公司領導層的素質和公關形象，公司相信辭退該名員工有助于某領導愛將被判定為優(yōu)良素質的幾率大大增加，有助于公司總體素質的提高，有助于某領導和主任臉表面細胞的快速繁殖。

五，該員工素質極差，沒有一點集體主義和共產主義精神，在員工的培訓考試中竟然考了90多分，根本不顧及到公司內部大多數員工的感受，沒有和公司的大多數員工抱成一團，打成一片，脫離群眾，在群眾中扎不下根，嚴重損傷了公司大多數人的面子。辭退該員工是公司為維護大多數人的利益與面子問題采取的一項重大的舉措， 偉大的行動，望公司所有員工能真切體會到公司的苦心。

六，不過該員工還是有優(yōu)點的!!!!!例如喜歡提問，可惜的是問題的方向錯了?？偸菃栃┳岊I導掉面子的東西:

這里是公司還是政府機構?在這里是工作的還是爭權奪利的?這里是公司還是慈善機構?追求的是利潤還是在分發(fā)救濟金?我們在這里是工作的還是吃軟飯的?為什么才五百來人的公司有這么多部門?有沒有人知道廠衰我恥，廠榮我榮，公司興亡，人人有責?為什么公司建立這么久還是職責不清權限不明?為什么明明都知道材料不合格還不從工藝上想辦法加以挽救不從源頭上下功夫?為什么公司總是虧本?為什么出了什么事大家都在扯皮?

這怎么能行呢?!身為公司的員工竟然不了解公司的大好前景和公司現在的大好環(huán)境，竟然不了解這種先進的具有我們本公司特色的群眾性質的公司文化，身居下位還竟然敢思考這些只有公司上層領導才能思考的問題，簡直就是大逆不道。

以上理由望公司員工引以為戒，嚴禁相互效法，一旦發(fā)現嚴懲不貸。