沒(méi)有工作的證明范文(模板17篇)

通過(guò)總結(jié)可以準(zhǔn)確地評(píng)估我們的學(xué)習(xí)和工作效果。在寫(xiě)總結(jié)時(shí)應(yīng)該注重?cái)?shù)據(jù)和事實(shí)的支持，避免空泛和主觀性太強(qiáng)。下面是一些著名學(xué)者的研究成果和見(jiàn)解，希望能夠給您一些新的認(rèn)識(shí)和思考。

沒(méi)有工作的證明篇一

近日，市民喻先生就遇到了這種煩心事。

今年4月，喻先生從公司離職，公司也隨之停止給他繳存住房公積金。當(dāng)時(shí)，他并未想到要處理公積金的事情，最近看了新聞報(bào)道知道離職可以提取公積金，他準(zhǔn)備提取時(shí)才發(fā)現(xiàn)，離職證明已經(jīng)不慎重遺失。而因?yàn)殡x職時(shí)間過(guò)久，公司不能再為他開(kāi)具離職證明，他現(xiàn)在還未找到工作，亟需提取公積金來(lái)幫補(bǔ)生活，“不知道應(yīng)該怎么做?！彼f(shuō)道。

記者向市住房公積金管理中心咨詢獲悉，喻先生的情況，有2種解決方法：

1.回原單位人事部門(mén)找到留底的離職證明，復(fù)印后加蓋公章，憑身份證和加蓋公章的離職證明復(fù)印件及名下正常使用的廣東省內(nèi)開(kāi)戶的儲(chǔ)蓄卡或存折(外資銀行和深圳地區(qū)開(kāi)戶的除外，因其銀行系統(tǒng)原因未能與惠州公積金系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，下同)辦理離職提取。

2.若無(wú)法回原單位獲取離職復(fù)印件，可參照連續(xù)失業(yè)兩年以上且家庭生活嚴(yán)重困難的.情況來(lái)提取。提取程序是在住房公積金賬戶封存兩年后，如在惠州市無(wú)新的住房公積金賬戶繳存住房公積金(有新公積金賬戶必須合并新舊賬戶繼續(xù)繳存)，憑身份證及名下正常使用的廣東省內(nèi)開(kāi)戶的儲(chǔ)蓄卡或存折辦理離職提取。

沒(méi)有工作的證明篇二

甲方：(單位名稱)。

乙方：身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于2010年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

5

茲有________同志于20____年___月___日至20___年___月___日期間在我司擔(dān)任____________部門(mén)_________職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因_______________________________________________原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。因未簽訂保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

有限公司(蓋章)。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

沒(méi)有工作的證明篇三

出生證明是很重要的，如果沒(méi)有這類的證明該怎么辦呢？下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的沒(méi)有出生證明內(nèi)容，希望大家喜歡。

公民更正出生日期，原則上不予更改。確因有誤的必須由本人或監(jiān)護(hù)人向所在地戶口登記機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明，是單位和學(xué)校的職工、學(xué)生的，須提供所在單位人事、組織部門(mén)提供檔案中的記載依據(jù)及學(xué)校證明，經(jīng)派出所調(diào)查屬實(shí)后，報(bào)所在地區(qū)、縣(自治縣、市)公安局批準(zhǔn)后，可以更正。

更改戶籍信息上出生日期的程序：公民到戶籍地派出所提出申請(qǐng)，拿出切實(shí)充分的證據(jù)來(lái)證明你的生日有錯(cuò)誤，比如出生醫(yī)學(xué)證明、原始的戶口檔案等材料。還需要戶口所在地居(村)委會(huì)開(kāi)具的證明。如果是學(xué)生，還需要由學(xué)校出具證明和學(xué)表。把上述材料的原件復(fù)印件交派出所，找你派出所片警、所長(zhǎng)審核上報(bào)分局市市局審批。如果你能順利的把你戶籍上的生日改掉，就可以重新辦理個(gè)身份證，當(dāng)然你的生日變了身份證號(hào)也就變了，用以前的身份證辦的別的證件比如畢業(yè)證、銀行卡，醫(yī)療保險(xiǎn)什么的統(tǒng)統(tǒng)要重新改。更改公民的年齡是非常非常難的事情，涉及個(gè)人的上學(xué)參軍就退休等等諸多重大事項(xiàng)，公安機(jī)關(guān)對(duì)此相當(dāng)慎重。

給你的建議：

1、先去自己戶口所在地的派出所咨詢。

2、準(zhǔn)備自己以前的戶口本、身份證、學(xué)生證(包括小學(xué)、中學(xué)等)、畢業(yè)證以及個(gè)人在學(xué)校的檔案。

3、準(zhǔn)備你父母的結(jié)婚證及超生罰款發(fā)票(如果有的話)等。

5、最最最重要的是你要去派出所咨詢，看他們需要什么，要求你準(zhǔn)備什么。

(一)首次簽發(fā)需具備的條件

1、新生兒出生六個(gè)月以內(nèi);

2、所需資料:

(1)《出生醫(yī)學(xué)證明辦理申請(qǐng)表》(在婦幼保健機(jī)構(gòu)二樓出生醫(yī)學(xué)證明辦理窗口領(lǐng)取);

(3)新生兒父母或監(jiān)護(hù)人的居民身份證及戶口簿原件及復(fù)印件。

(二)延期簽發(fā)需具備的條件

1、1996年1月1日以后出生，因特殊原因出生超過(guò)六個(gè)月以上者;

2、所需資料：

(2)接生地醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)《新生兒出生醫(yī)學(xué)記錄》或相應(yīng)的病歷資料復(fù)印件;

(4)新生兒父母或監(jiān)護(hù)人居民身份證、戶口薄、結(jié)婚證原件及復(fù)印件;

(5)父母雙方戶口所在地派出所出示的嬰兒未上戶證明;

(三)遺失補(bǔ)發(fā)簽發(fā)需具備的條件

1、指原簽發(fā)的《出生醫(yī)學(xué)證明》因遺失、被盜等原因喪失等情形;

2、所需材料：

(3)新生兒父母《出生醫(yī)學(xué)證明遺失聲明書(shū)》，簽名并加按父母親拇指紋印;

(4)新生兒父母或監(jiān)護(hù)人居民身份證、戶口簿原件及復(fù)印件;

(5)出生醫(yī)學(xué)證明辦理處核查原簽發(fā)的《出生醫(yī)學(xué)證明》存根。

(四)換發(fā)簽發(fā)需具備的條件

2、所需材料：

(3)新生兒父母或監(jiān)護(hù)人出具的《親子關(guān)系聲明》;

(5)新生兒父母或監(jiān)護(hù)人居民身份證、戶口簿、結(jié)婚證或離婚證原件及復(fù)印;

(6)首次簽發(fā)的《出生醫(yī)學(xué)證明》完整原件;

出生證的專業(yè)名稱是《出生醫(yī)學(xué)證明》，是每個(gè)孩子都需要被頒發(fā)的一個(gè)證件。出生證明上面存在很多的信息，比如寶寶的出生狀態(tài)，以及基本的血緣關(guān)系還有就是寶寶所屬的國(guó)籍，另外就是戶籍所獲得的公民身份的法定醫(yī)學(xué)證明。

1.出生證明可以證明寶寶是在中華人民共和國(guó)境內(nèi)出生的，寶寶的健康狀況以及出生的自然情況。

2.可以證明寶寶和父母的血緣關(guān)系，這是真實(shí)血緣關(guān)系的最好證明。

3.當(dāng)我們想要獲得中國(guó)的.國(guó)籍時(shí)，就要利用《出生醫(yī)學(xué)證明》了，這是最好的醫(yī)學(xué)依據(jù)。

4. 《出生醫(yī)學(xué)證明》是戶籍登記機(jī)關(guān)對(duì)于申報(bào)戶籍登記的人審查的一個(gè)醫(yī)學(xué)憑證。

5. 《出生醫(yī)學(xué)證明》是寶寶獲得保健服務(wù)，比如打預(yù)防針等服務(wù)的一個(gè)資格證明。

6.寶寶想要申報(bào)戶口，就要持著出生證明來(lái)辦理。

1.時(shí)間：辦理證明類的證件都是需要在工作日內(nèi)辦理，因此我們可以選擇在周一到周五的時(shí)間辦理。

2.必備的東西：辦理出生證明時(shí)，寶寶的父母必須拿著自己的身份證等相關(guān)證明，還要拿著寶寶出生的醫(yī)院里所開(kāi)的《出生醫(yī)學(xué)記錄》，這是很重要的一點(diǎn)。之后，父母就可以拿著身份證以及出生醫(yī)學(xué)記錄到戶口所在地領(lǐng)取出生證了。

3.辦理程序：首先，我們需要拿著寶寶出生的醫(yī)院所開(kāi)的《出生醫(yī)學(xué)記錄》到掛號(hào)處交付相關(guān)的費(fèi)用，其次就可以開(kāi)始辦理《出生醫(yī)學(xué)證明》了，最后一步也是最關(guān)鍵的一步，父母要仔細(xì)的填寫(xiě)一個(gè)單子，上面需要填寫(xiě)父母的姓名，身份證號(hào)碼，所屬名族，寶寶的名字以及寶寶申報(bào)戶口的所屬地址，另外還要懂得媽媽的所在地以及床位號(hào)等信息，這些都是比較基本的信息，要仔細(xì)的填寫(xiě)。

1、辦理出生證時(shí)，我們要仔細(xì)的填好信息，防止出現(xiàn)錯(cuò)別字，填好的單子一經(jīng)打印之后就不能夠更改了。

2、注意不要涂改，若是有涂改的痕跡，就是無(wú)效的了。

3、辦理出生證明時(shí)，要為寶寶取好名字，這是填寫(xiě)資料時(shí)需要使用的，如果有些父母會(huì)覺(jué)得寶寶剛剛出生之后還沒(méi)有來(lái)得及取名字，我們需要為寶寶預(yù)先取一個(gè)小名，這是為了順利的拿到出生證明。

4、生證明具有法律效益的，父母一定要為寶寶們好好的保管。

沒(méi)有工作的證明篇四

沒(méi)有離職證明怎么辦?離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。下面是小編為大家搜集整理的關(guān)于沒(méi)有離職證明怎么辦，供大家參考，快來(lái)一起看看吧!

原單位開(kāi)具離職證明是其本身的義務(wù)，離職員工有權(quán)利要求原單位出具離職證明。如果原單位堅(jiān)決不出具離職證明，離職者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由該部門(mén)責(zé)令原單位整改，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一般情況下，只要是正常離開(kāi)的話，原單位都不會(huì)拒絕出具離職證明的，即使一開(kāi)始丟了，去補(bǔ)辦，原單位也是不會(huì)拒絕的，沒(méi)幾個(gè)單位愿意沒(méi)事找事。

法律依據(jù)：1.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;2.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);3.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接;4.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付;5.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

特別提醒：如果是被單位辭退開(kāi)除，部分單位會(huì)出具辭退說(shuō)明書(shū)，是不樂(lè)意開(kāi)離職證明的，出于自身工作利益，被開(kāi)除者可以請(qǐng)求對(duì)方出具一份雙方解除勞動(dòng)合同的證明。

如果離職員工在原單位是試用期離職，只需要提前三天說(shuō)明即可，無(wú)需辦理正式的離職證明。單位一般也不會(huì)出具的。

原單位如果與離職者未簽訂協(xié)議、未繳納社保的情況下，員工離職也是可以不要求離職證明(不討論賠償問(wèn)題)的。對(duì)于新單位來(lái)說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同就不存在勞動(dòng)合同糾紛。

另外，一些小單位入職，是不需要原單位的離職證明，畢竟管理不是十分規(guī)范，他們也無(wú)所謂什么離職證明。

三、申請(qǐng)背調(diào)。

一些大公司或者正規(guī)的公司，因?yàn)閾?dān)心求職者與上一家單位還存在勞動(dòng)合同，為了防止勞動(dòng)合同糾紛，都會(huì)妖氣求職者提供上一家公司的離職證明。

當(dāng)然，如果實(shí)在提不出離職證明，企業(yè)也不會(huì)不予錄取。

首先，求職者可以與hr溝通，表明為什么提供不出來(lái)的真實(shí)原因。

最后，如果背景調(diào)查沒(méi)有問(wèn)題，沒(méi)有離職證明也是可以入職的。

四、書(shū)寫(xiě)承諾書(shū)。

沒(méi)有離職證明，背調(diào)太麻煩的情況下，面對(duì)心儀的新單位，求職員工可以書(shū)寫(xiě)一份承諾書(shū)來(lái)代替離職證明。

具體承諾書(shū)內(nèi)容要包含個(gè)人姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、前一家公司名字，主要是說(shuō)明不存在雙重用工、雙重勞動(dòng)合同的情景，承諾真實(shí)有效，愿意負(fù)全責(zé)與新單位無(wú)關(guān)。

有了這個(gè)承諾書(shū)，hr就不會(huì)擔(dān)心雙重用工、競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議等問(wèn)題，一般也是會(huì)錄用員工的。

1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等;5、勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會(huì)享受優(yōu)惠政策。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。

解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。

2、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。

4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

沒(méi)有工作的證明篇五

1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。

因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書(shū)，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。

否則造成的損失后果由您自己承擔(dān)，造成單位損失，您賠償。

2、關(guān)于您和原單位之間的糾紛一事，法律規(guī)定的是專項(xiàng)技能培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)等一般是不認(rèn)定的。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”

所以，單位應(yīng)當(dāng)給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒(méi)有給你辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)給你補(bǔ)辦。

單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請(qǐng)求賠償。

案情簡(jiǎn)介。

陳先生應(yīng)聘上了某家科技公司的高級(jí)技術(shù)工程師崗位，用人部門(mén)和hr部門(mén)都對(duì)陳先生非常滿意，認(rèn)為他是十分合適的人選，于是與其溝通了入職時(shí)間、崗位、工資等信息，安排上崗。陳先生按要求如約報(bào)到，但在提供入職資料時(shí)，卻無(wú)法提供離職證明。

業(yè)務(wù)部門(mén)由于人手不足，急需用人，想盡快讓候選人到崗。但hr部門(mén)卻擔(dān)心，沒(méi)有離職證明就安排人員上崗，可能會(huì)引起用工風(fēng)險(xiǎn)。

解決辦法。

遇到此類情況，hr可以從以下幾個(gè)方面思考，如何規(guī)避此類問(wèn)題。

一般來(lái)說(shuō)，hr會(huì)要求員工在正式報(bào)到時(shí)提供原單位的離職證明。報(bào)到過(guò)程中，員工需要提供身份證、學(xué)歷證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工信息表、離職證明相片等相關(guān)證件，并做驗(yàn)證。主要是關(guān)注員工相關(guān)證件(學(xué)歷、專業(yè)資質(zhì)、履歷等)的真?zhèn)危欠衽c上家公司解除勞動(dòng)合同等。

《勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

由此可知，離職證明是確認(rèn)員工已與上家公司解除了勞動(dòng)合同的有力證據(jù)，具有法律效應(yīng)，規(guī)避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，而承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于那些確實(shí)無(wú)法提供離職證明的員工，可以參考如下方式減免法律風(fēng)險(xiǎn)。

1)必要的背景調(diào)查。

首先和員工進(jìn)行溝通，了解其無(wú)法提供的原因，做好相應(yīng)的背景調(diào)查。

原公司的架構(gòu)是怎樣?各個(gè)部門(mén)都有多少人?老板是誰(shuí)?副總是誰(shuí)?當(dāng)時(shí)招聘的hr是誰(shuí)?能否提供原公司一些同事的聯(lián)系電話?能否提供公司的固定電話?......

多方查驗(yàn)，檢驗(yàn)并判斷員工提供的信息是否屬實(shí)，即可在很大程度上降低風(fēng)險(xiǎn)。

2)要求員工出具承諾書(shū)。

背調(diào)過(guò)后，公司可要求員工提供一份承諾書(shū)，承諾本人與其他單位無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，并保證受聘于公司不會(huì)違反對(duì)原單位的任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。否則，由此帶來(lái)的后果全部由該員工自行承擔(dān)。

沒(méi)有工作的證明篇六

檔案放在上一個(gè)工作地兩年了沒(méi)轉(zhuǎn)，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)以后可能是個(gè)問(wèn)題，但是問(wèn)了當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)調(diào)檔案必須有原單位離職證明，但是我早弄丟了，去那重新開(kāi)已經(jīng)是不可能了，這下我該怎么辦？（別說(shuō)跟原單位說(shuō)說(shuō)好話之類的，都和別人鬧到勞動(dòng)仲裁了。別說(shuō)聯(lián)系司法部門(mén)讓他們開(kāi)，因?yàn)檗o職時(shí)已經(jīng)開(kāi)過(guò)是我弄丟了）。

沒(méi)有工作的證明篇七

原單位開(kāi)具離職證明是其本身的義務(wù)，離職員工有權(quán)利要求原單位出具離職證明。如果原單位堅(jiān)決不出具離職證明，離職者可以向勞動(dòng)檢察大隊(duì)投訴，由該部門(mén)責(zé)令原單位整改，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一般情況下，只要是正常離開(kāi)的話，原單位都不會(huì)拒絕出具離職證明的，即使一開(kāi)始丟了，去補(bǔ)辦，原單位也是不會(huì)拒絕的，沒(méi)幾個(gè)單位愿意沒(méi)事找事。

法律依據(jù)：1.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;2.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);3.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接;4.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付;5.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

特別提醒：如果是被單位辭退開(kāi)除，部分單位會(huì)出具辭退說(shuō)明書(shū)，是不樂(lè)意開(kāi)離職證明的，出于自身工作利益，被開(kāi)除者可以請(qǐng)求對(duì)方出具一份雙方解除勞動(dòng)合同的證明。

如果離職員工在原單位是試用期離職，只需要提前三天說(shuō)明即可，無(wú)需辦理正式的離職證明。單位一般也不會(huì)出具的。

原單位如果與離職者未簽訂協(xié)議、未繳納社保的情況下，員工離職也是可以不要求離職證明(不討論賠償問(wèn)題)的。對(duì)于新單位來(lái)說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同就不存在勞動(dòng)合同糾紛。

另外，一些小單位入職，是不需要原單位的離職證明，畢竟管理不是十分規(guī)范，他們也無(wú)所謂什么離職證明。

三、申請(qǐng)背調(diào)。

一些大公司或者正規(guī)的.公司，因?yàn)閾?dān)心求職者與上一家單位還存在勞動(dòng)合同，為了防止勞動(dòng)合同糾紛，都會(huì)妖氣求職者提供上一家公司的離職證明。

當(dāng)然，如果實(shí)在提不出離職證明，企業(yè)也不會(huì)不予錄取。

首先，求職者可以與hr溝通，表明為什么提供不出來(lái)的真實(shí)原因。

最后，如果背景調(diào)查沒(méi)有問(wèn)題，沒(méi)有離職證明也是可以入職的。

四、書(shū)寫(xiě)承諾書(shū)。

沒(méi)有離職證明，背調(diào)太麻煩的情況下，面對(duì)心儀的新單位，求職員工可以書(shū)寫(xiě)一份承諾書(shū)來(lái)代替離職證明。

具體承諾書(shū)內(nèi)容要包含個(gè)人姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、前一家公司名字，主要是說(shuō)明不存在雙重用工、雙重勞動(dòng)合同的情景，承諾真實(shí)有效，愿意負(fù)全責(zé)與新單位無(wú)關(guān)。

有了這個(gè)承諾書(shū)，hr就不會(huì)擔(dān)心雙重用工、競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議等問(wèn)題，一般也是會(huì)錄用員工的。

1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等;5、勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會(huì)享受優(yōu)惠政策。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。

解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。

2、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。

4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

沒(méi)有工作的證明篇八

某高新技術(shù)企業(yè)招聘1名資深售前技術(shù)工程師，經(jīng)過(guò)人力資源部和售前技術(shù)部門(mén)的面試，雙方一致認(rèn)定候選人王先生是最佳人選。于是，人力資源部和王先生溝通了入職的工資、職位、報(bào)到時(shí)間等。

3月15日，王先生如約報(bào)到。在提供相關(guān)資料的時(shí)候，王先生無(wú)法提供離職證明。用人部門(mén)張經(jīng)理認(rèn)為，現(xiàn)在人手緊張，應(yīng)該盡快讓候選人到崗。沒(méi)有離職證明，也沒(méi)有什么關(guān)系。人力資源部謝經(jīng)理卻擔(dān)心，這樣做可能會(huì)引起用工風(fēng)險(xiǎn)，但是人確實(shí)不好招。兩人也因此發(fā)生了激烈的爭(zhēng)執(zhí)。

[案例分析]：

本案例中，由于王先生無(wú)法提供離職證明，這樣會(huì)存在用工風(fēng)險(xiǎn)，主要在于王先生是否和其他公司還有勞動(dòng)合同關(guān)系。人力資源部可以通過(guò)和王先生溝通，確認(rèn)王先生與上家公司并無(wú)勞資關(guān)系，可以通過(guò)背景調(diào)查的方式對(duì)輔助完成本工作?？紤]到王先生的特殊情況，雙方可以簽訂協(xié)議，說(shuō)明無(wú)法出具離職證明的原因，并說(shuō)明其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。另外，王先生有權(quán)利向上家公司要求開(kāi)具離職證明。完成上述工作后，人力資源部是可以錄用王先生的。

[知識(shí)點(diǎn)]：

報(bào)到管理，是指員工接受公司錄用后正式報(bào)到，公司與員工形成勞資關(guān)系前的'管理。

在員工報(bào)到的過(guò)程，人力資源部應(yīng)要求報(bào)到員工要提供身份證、學(xué)歷證、資格證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工信息表、離職證明、社?？?、公積金卡、工資卡、相片等相關(guān)證件，并做驗(yàn)證。

報(bào)到管理，主要關(guān)注員工相關(guān)證件(學(xué)歷、專業(yè)資質(zhì))的真?zhèn)?，是否與上家公司解除勞動(dòng)合同，履歷的真假，否則會(huì)有潛在的用人風(fēng)險(xiǎn)。

沒(méi)有工作的證明篇九

甲方:(單位名稱)。

乙方:身份證號(hào):。

乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù)),于xx-xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致,并辦妥離職手續(xù)。特此證明。

甲方(簽章):甲方代表簽字:。

乙方簽字:。

文檔為doc格式。

沒(méi)有工作的證明篇十

國(guó)投物業(yè)有限責(zé)任公司北京一分公司：

本人 姓 名，（身份證號(hào)： ，電話： ），于 年 月 日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因 無(wú)法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：

1、 本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；

2、 本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的'保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類似的約定。

若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。

特此承諾！

承諾人：

日期：

北京市朝陽(yáng)區(qū)公安消防支隊(duì)：

監(jiān)理）的 裝修工程，地址： ，申報(bào)面積： 平方米，使用性質(zhì)： 。

因 不能提供原件，此復(fù)印件材料真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，無(wú)虛假材料，如有虛假材料愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

特此承諾。

(物業(yè)/產(chǎn)權(quán)（建設(shè)）、設(shè)計(jì)、施工、檢測(cè))單位公章

年 月 日

本人______身份證號(hào)碼:_______________________________與前公司：__________________________________于_____年_____月______日解除勞動(dòng)合同，并辦理完全部離職手續(xù)，已于前公司無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系。本人與前公司關(guān)系薪資福利，競(jìng)爭(zhēng)禁止，商業(yè)秘密等事宜已妥善解決。鑒于本人將于xx-xxx-xxx公司建立勞動(dòng)關(guān)系，本人在此保證以上信息真實(shí)，若因本人信息提供不真實(shí)，而給xx-xxx-xx公司及其關(guān)聯(lián)公司帶來(lái)任何損失，責(zé)任將全部由本人承擔(dān)。

簽名：

日期：

____________有限公司：

本人 [姓名] （身份證號(hào)： ，電話號(hào)碼： ）于 年 月 日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因__________________原因本人暫時(shí)無(wú)法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：

一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。

二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。

若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。

特此承諾！

承諾人：

日期：

本人xx-x自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作，離職日期為xx年xx月xx日，保險(xiǎn)于xx年xx月繳至xx年xx月(沒(méi)有就不用寫(xiě)了)，本人聲明已于xx單位正式解除勞動(dòng)合同，一切后果由本人承擔(dān)!

特此聲明!

簽字：日期：

沒(méi)有工作的證明篇十一

王某某自20xx年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門(mén)某某崗位，

至20xx年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好。

期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù))。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)，離職證明怎么寫(xiě)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章。

日期：20xx年12月13日

目前很多人還不知道離職證明怎么寫(xiě)?有什么作用,有的人找到了新工作,新公司要求交離職證明,這時(shí)才開(kāi)始回原單位開(kāi)具離職證明.所以百大英才網(wǎng)提醒大家,為避免事后補(bǔ)救的麻煩,大家在離職時(shí)注意向原單位申請(qǐng)開(kāi)具離職證明.

離職證明是指員工離開(kāi)原公司時(shí),由原公司所開(kāi)具的關(guān)于該員工受雇情況的證明.

離職證明可以由本人在離職時(shí)向公司人力資源部申請(qǐng)開(kāi)具,人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔(dān)任職位、離職原因等信息.

離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同,為避免人事糾紛而開(kāi)具的證明.

離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的'憑據(jù),也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料.

1.被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū).

2.因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位,所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址,只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期.

先生/女士自年月日入職我公司擔(dān)任職務(wù),至年月日因原因離職,在此間無(wú)不良表現(xiàn),已辦理離職手續(xù).

因未簽訂相關(guān)保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,遵從擇業(yè)自由.

特此證明。

(公章)。

茲有xxx員工，在xxxx公司工作期間任xxx一職，于x年x月已與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，離職證明怎么寫(xiě)《離職證明怎么寫(xiě)》。

特此證明。

xxx公司x年x月x日。

茲有xxx員工，在(原)xxxx公司工作期間任xxx一職，于x年x月已辦理完所有離職手續(xù)。若因與原單位勞動(dòng)關(guān)系未解除而給予(現(xiàn))xxx公司造成損失，有我本人承擔(dān)。

特此說(shuō)明。

x年x月x日。

沒(méi)有工作的證明篇十二

從一家企業(yè)離職了，沒(méi)有拿到離職公司的公章證明應(yīng)該怎么辦理下次入職呢?其實(shí)離職證明上面的公章對(duì)一些比較注重勞動(dòng)關(guān)系的公司比較重要，像一些國(guó)企、管理嚴(yán)格的知名的私企等可能要求比較嚴(yán)格。像一般的不是很大的公司、企業(yè)是不很重要的。不過(guò)最好還是去離職的公司進(jìn)行索要，以避免不必要的麻煩。

1、離職證明一是為了證明你的工作經(jīng)驗(yàn)，這可以為下一家錄取你的公司或者企業(yè)提供一個(gè)了解你工作經(jīng)驗(yàn)的憑證，也可以徹底撇清你與離職公司之間的.問(wèn)題或者糾紛，為以后的職業(yè)發(fā)展提供更順暢的道路。

2、如果離職證明上面沒(méi)有公章，可能會(huì)引起新入職公司的懷疑，可能懷疑你之前是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的，導(dǎo)致你新的工作進(jìn)展不順利、不順心。所以如果你的離職證明上面沒(méi)有之前工作過(guò)的公司的公章可能會(huì)影響到你的職業(yè)發(fā)展，不過(guò)這個(gè)也不是絕對(duì)的，是金子總會(huì)發(fā)光的，況且有很多公司是不在乎那些紙質(zhì)文檔的，有職場(chǎng)嗅覺(jué)的領(lǐng)導(dǎo)是能從你的談吐之間了解你的工作經(jīng)驗(yàn)的。

3、如果公司沒(méi)有給你提供離職證明的公章，甚至沒(méi)有給你離職證明，而且為你的接下來(lái)的找工作帶來(lái)很多麻煩，你就可以使用公司與你簽訂的勞動(dòng)合同去求助有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)的幫忙，向公司索要離職證明公章，為你接下來(lái)的職場(chǎng)發(fā)展帶來(lái)更多坦途大道。

4、離職證明的公章對(duì)于有些公司是很重要的憑證，而且離職證明的公章在大家申辦社保、五險(xiǎn)一金等方面有比較大的作用。

5、如果您離職的是一家很小的小公司，只是單單的一個(gè)小工作室，根本沒(méi)有注冊(cè)為公司，可能在公章方面不具備條件，這樣的話你可以跟新公司的人力資源部門(mén)說(shuō)明一下您的實(shí)際情況，他們可能會(huì)網(wǎng)開(kāi)一面，不斤斤計(jì)較，實(shí)在不行你就可以隨便找家愿意幫助你的單位蓋一個(gè)公章，或者讓您的親戚朋友幫忙也是可以的。希望可以幫到你!祝工作愉快!

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

沒(méi)有工作的證明篇十三

陳先生應(yīng)聘上了某家科技公司的高級(jí)技術(shù)工程師崗位，用人部門(mén)和hr部門(mén)都對(duì)陳先生非常滿意，認(rèn)為他是十分合適的人選，于是與其溝通了入職時(shí)間、崗位、工資等信息，安排上崗。陳先生按要求如約報(bào)到，但在提供入職資料時(shí)，卻無(wú)法提供離職證明。

業(yè)務(wù)部門(mén)由于人手不足，急需用人，想盡快讓候選人到崗。但hr部門(mén)卻擔(dān)心，沒(méi)有離職證明就安排人員上崗，可能會(huì)引起用工風(fēng)險(xiǎn)。

遇到此類情況，hr可以從以下幾個(gè)方面思考，如何規(guī)避此類問(wèn)題。

一般來(lái)說(shuō)，hr會(huì)要求員工在正式報(bào)到時(shí)提供原單位的離職證明。報(bào)到過(guò)程中，員工需要提供身份證、學(xué)歷證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工信息表、離職證明相片等相關(guān)證件，并做驗(yàn)證。主要是關(guān)注員工相關(guān)證件(學(xué)歷、專業(yè)資質(zhì)、履歷等)的真?zhèn)危欠衽c上家公司解除勞動(dòng)合同等。

《勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的'，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

由此可知，離職證明是確認(rèn)員工已與上家公司解除了勞動(dòng)合同的有力證據(jù)，具有法律效應(yīng)，規(guī)避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，而承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于那些確實(shí)無(wú)法提供離職證明的員工，可以參考如下方式減免法律風(fēng)險(xiǎn)。

1)必要的背景調(diào)查。

首先和員工進(jìn)行溝通，了解其無(wú)法提供的原因，做好相應(yīng)的背景調(diào)查。

原公司的架構(gòu)是怎樣?各個(gè)部門(mén)都有多少人?老板是誰(shuí)?副總是誰(shuí)?當(dāng)時(shí)招聘的hr是誰(shuí)?能否提供原公司一些同事的聯(lián)系電話?能否提供公司的固定電話?......

多方查驗(yàn)，檢驗(yàn)并判斷員工提供的信息是否屬實(shí)，即可在很大程度上降低風(fēng)險(xiǎn)。

2)要求員工出具承諾書(shū)。

背調(diào)過(guò)后，公司可要求員工提供一份承諾書(shū)，承諾本人與其他單位無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，并保證受聘于公司不會(huì)違反對(duì)原單位的任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。否則，由此帶來(lái)的后果全部由該員工自行承擔(dān)。

沒(méi)有工作的證明篇十四

沒(méi)有離職證明可以先給新廠出個(gè)保證，保證你已經(jīng)不再存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。另外，按照規(guī)定，原廠應(yīng)在辦理離職當(dāng)天出具離職證明給你，否則你可以向勞動(dòng)局投訴，并要求原廠賠償因未能給你開(kāi)出離職證明而導(dǎo)致你損失的，你有權(quán)要求原廠賠償。祝福你!

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2一般說(shuō)來(lái)，只要不是被開(kāi)除的都是有離職證明的，說(shuō)明你是自動(dòng)離職，且在職期間無(wú)任何不良記錄。但是，根據(jù)你提供的情況，應(yīng)該是你之前的工作單位都不太正規(guī)的緣故，所以在一些手續(xù)上不太完善，這個(gè)是沒(méi)有關(guān)系的。

現(xiàn)在給你提供以下兩種解決方案：

一：回原單位人事部開(kāi)具離職證明，因?yàn)槟銢](méi)有繳納什么五險(xiǎn)一金之類的，所以只需要他們提供一個(gè)離職證明就好，另外，你將你當(dāng)時(shí)的辭職信也可以復(fù)印一份，要他們加蓋公司印鑒。說(shuō)明現(xiàn)在處于待職狀態(tài)就好了。

二：和現(xiàn)單位人事部門(mén)說(shuō)明具體情況，因?yàn)樗麄円箅x職證明只是擔(dān)心你不是待職狀態(tài)，引起不必要的勞務(wù)糾紛。如果你能夠證明現(xiàn)在的狀態(tài)，其實(shí)有無(wú)離職證明無(wú)傷大礙的。

違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法。

第六條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的'勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：

(一)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

１、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)如下：第一步是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、居民戶口簿等相關(guān)證明材料，到目前所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》；第二步是帶齊這些手續(xù)，填寫(xiě)《轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表》，向轉(zhuǎn)移地的社保機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)入申請(qǐng)。此后，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會(huì)部門(mén)將處理轉(zhuǎn)移事項(xiàng)。只要審核通過(guò)，參保者將在45個(gè)工作日后接收到社保部門(mén)完成轉(zhuǎn)移的通知。

２、醫(yī)保賬戶可隨人劃轉(zhuǎn)，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)的《流動(dòng)就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》，從2010年７月１日開(kāi)始，流動(dòng)人員跨省就業(yè)時(shí)可以轉(zhuǎn)移自己的醫(yī)保關(guān)系，個(gè)人賬戶可以跟隨轉(zhuǎn)移劃轉(zhuǎn)。只要你在新就業(yè)地參保醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)提供足夠真實(shí)的參保信息，那么所有醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的事情你都不用再費(fèi)心了。

３、失業(yè)保險(xiǎn)的申領(lǐng)及轉(zhuǎn)移、住房公積金提取轉(zhuǎn)移都需要離職證明。

４、工傷及生育保險(xiǎn)，這兩種保險(xiǎn)屬于“當(dāng)期交納當(dāng)期享受”的險(xiǎn)種，并不存在轉(zhuǎn)移的問(wèn)題。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！?/p>

離職證明開(kāi)不了是會(huì)影響入職的。離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。

離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。

離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；

二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒(méi)有糾紛；

三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

沒(méi)有工作的證明篇十五

可以出具一份申明，申明勞動(dòng)者和原用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

離職需要什么手續(xù)。

第一：辭職申請(qǐng)。

離職之前要提出書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū)，辭職申請(qǐng)書(shū)也要注意找個(gè)好的辭職理由，不能全部實(shí)話實(shí)說(shuō)更不能說(shuō)找到更好的、工資工作之類的話，委婉的比如說(shuō)想換個(gè)環(huán)境、想出去闖一闖、想想回老家方便照顧父母之類的，并感謝公司的培養(yǎng)，為不能再為公司效力而深表遺憾。

第二：領(lǐng)導(dǎo)簽字。

辭職申請(qǐng)書(shū)寫(xiě)好后，并堅(jiān)定要辭職的，將申請(qǐng)書(shū)先拿給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽好后再拿到公司人力資源部負(fù)責(zé)人簽字，后到分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理簽字，簽字完成后將申請(qǐng)書(shū)交給人力資源部。

第三：工作交接。

一般辭職要在一個(gè)月前提出，并且讓領(lǐng)導(dǎo)安排人員做好工作交接，將自己經(jīng)手的工作交給接替人員，有必要的時(shí)候要做好記錄并當(dāng)面讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，以免日后發(fā)生糾紛。

第四：核對(duì)信息。

核對(duì)信息包括核對(duì)債務(wù)，到財(cái)務(wù)核對(duì)自己是否還欠公司錢或者公司還欠自己錢的，要核對(duì)并清算清楚，如果自己還借用公司文件、資料或者電腦、車輛等物品也要?dú)w還清楚并做好歸還記錄等。

第五：解除通知。

一般如果是簽合同的員工辭職，公司都會(huì)下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知的，而且有些新單位需要員工出具解除勞動(dòng)合同書(shū)，因此再辦理要離職手續(xù)后要及時(shí)跟單位打印解除勞動(dòng)合同書(shū)。

第六：檔案轉(zhuǎn)移。

離職之前要咨詢用人單位個(gè)人檔案的轉(zhuǎn)移流程，如果沒(méi)有找到工作的或者新單位不接收個(gè)人檔案的，可以先將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移到新單位所在的或者個(gè)人戶籍所在地人才市場(chǎng)管理。如果新單位接收個(gè)人檔案的，就請(qǐng)新單位出具接收檔案的函，然后按照程序辦理就可以轉(zhuǎn)移了。

第七：社保轉(zhuǎn)移。

個(gè)人社保斷交的話就會(huì)暫時(shí)享受不到相應(yīng)的福利了，因此找新工作最好要找交五險(xiǎn)一金的，在新單位辦理接收轉(zhuǎn)移手續(xù)。

離職規(guī)定。

法律分析：1.暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。2.在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職。3.員工可以隨時(shí)辭職的情形：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)法》。

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

沒(méi)有工作的證明篇十六

工作證明在我們?nèi)粘Ｉ钪袝?huì)經(jīng)常用到，比如辦理駕駛員，貸款，大學(xué)生實(shí)習(xí)等等，都會(huì)用。下面我們來(lái)看看怎么寫(xiě)沒(méi)有工作單位證明，歡迎閱讀借鑒。

茲有證明身份證號(hào)：性別：女；籍貫：；出生日期：；民族：漢；文化程度：；戶藉住址：；沒(méi)有工作。

特此證明。

鎮(zhèn)人民政府或區(qū)勞動(dòng)局。

20xx年2月9日。

茲有證明：____________，婚否_______性別_______，籍貫：_______，文化程度：_______，現(xiàn)戶口住址：______________，現(xiàn)沒(méi)有工作，沒(méi)有收入來(lái)源。

特此證明！

x村委。

20xx—11—1。

茲證明___________，身份證號(hào)碼______________________，系戶籍在我轄區(qū)的居民，無(wú)工作。

特此證明。

單位（公章）：

經(jīng)辦人：

聯(lián)系電話：

________年_______月________日。

威信縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局：

茲有麟鳳鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）麟鳳村（社區(qū)）王健同志系我轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)從業(yè)人員，______年______月至______年______月在______（就業(yè)單位或地點(diǎn)）就業(yè)，從事______職業(yè)?，F(xiàn)因______（原因），已于______年______月中止就業(yè)，現(xiàn)在家待業(yè)。

特此證明。

社區(qū)勞動(dòng)保障工作站______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事務(wù)所。

______年______月______日。

沒(méi)有工作的證明篇十七

1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。

因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書(shū)，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。

否則造成的損失后果由您自己承擔(dān)，造成單位損失，您賠償。

2、關(guān)于您和原單位之間的糾紛一事，法律規(guī)定的是專項(xiàng)技能培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)等一般是不認(rèn)定的。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”

所以，單位應(yīng)當(dāng)給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒(méi)有給你辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)給你補(bǔ)辦。

單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請(qǐng)求賠償。