人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,一起來(lái)看看吧
2023年請(qǐng)求老師保存手機(jī)的申請(qǐng)書(精)一
集團(tuán)公司乘著改革的東風(fēng),奮力拼搏,穩(wěn)健發(fā)展,至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)。為落實(shí)靳總提出的“以人為本”的管理理念,充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性,為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)行員工工資偏低,不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求, 特請(qǐng)求對(duì)我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
一、調(diào)整的原因
1、藥業(yè)公司近五年來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動(dòng),五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平,已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
2、現(xiàn)行公司標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)內(nèi)部各子公司之間不平衡,差距過(guò)大。
3、過(guò)低的工資標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
二、調(diào)整的原則
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
2、與集團(tuán)內(nèi)部各子公司基本平衡的原則;
3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;
4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;
5、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)
1、經(jīng)營(yíng)管理人員以責(zé)任和職位定為四級(jí)
一級(jí):經(jīng)理;
副經(jīng)理;
二級(jí):科長(zhǎng);
副科長(zhǎng)(車間主任);
三級(jí):工段長(zhǎng);
四級(jí):帶班長(zhǎng)。
2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個(gè)崗檔:
a、核心崗檔,(占總?cè)藬?shù)的15左右);
這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干,能全面掌握生產(chǎn)技術(shù),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),在員工中具有較高的影響力和號(hào)召力。
b、骨干崗檔,(占總?cè)藬?shù)的30左右);
這部分員工為主要技術(shù)骨干,能熟練掌握崗位技能,能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常 見問(wèn)題,工作踏實(shí)認(rèn)真,能帶領(lǐng)一班人共同工作,完成工作任務(wù)。
c、一般崗檔,(占總?cè)藬?shù)的55左右);
這部分員工,能夠勝任本職工作,服從領(lǐng)導(dǎo),能夠完成本職工作任務(wù)。
3、以上各級(jí)別、崗檔,據(jù)我們調(diào)查,我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比集團(tuán)公司各子公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)普遍低30-50左右。請(qǐng)集團(tuán)公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
仍執(zhí)行集團(tuán)公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn),記入本人月工資額。
2、職稱工資
通過(guò)自學(xué)等方法,取得國(guó)家承認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱的,按中級(jí)職稱每人每月增資10元,高級(jí)職稱每人每月增資20元計(jì)發(fā)工資。
3、崗位變動(dòng)
①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績(jī)考評(píng)后升崗和降崗;③新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí),都應(yīng)按其實(shí)際崗位的變更,對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。
4、新員工上崗,試用期為3個(gè)月,試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)300元,試用期滿,按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、對(duì)員工的崗位檔次,每年進(jìn)行一次集體評(píng)議,優(yōu)勝劣汰,能上能下,充分激勵(lì)廣大員工的工作積極性。
以上報(bào)告妥否,請(qǐng)批示!
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年 月日
2023年請(qǐng)求老師保存手機(jī)的申請(qǐng)書(精)二
申請(qǐng)執(zhí)行人:_______________
被執(zhí)行人:_______________
執(zhí)行依據(jù):申請(qǐng)執(zhí)行人與被執(zhí)行人之間因________一案,經(jīng)________人民法院(或仲裁委員會(huì))于________年________月________日作出(________)________字第________號(hào)民事判決(或裁定、調(diào)解、仲裁裁決)被申請(qǐng)人拒不遵照判決(或裁定、調(diào)解、仲裁裁決)履行。
執(zhí)行請(qǐng)求事項(xiàng)、執(zhí)行標(biāo)的:_______________
事實(shí)與理由:_______________
被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況:_______________
此致
________________人民法院
申請(qǐng)執(zhí)行人:_______________
________年________月________日
附:1.生效判決(裁定、調(diào)解、仲裁裁決書)書________份。
2.被申請(qǐng)人執(zhí)行財(cái)產(chǎn)所在地:________。
2023年請(qǐng)求老師保存手機(jī)的申請(qǐng)書(精)三
原告:_________________王小,女,生于1992年1月2日,北京__________中學(xué)學(xué)生,住__________區(qū)__________街_____號(hào)院_____樓_____號(hào)。
法定代理人:_________________張__________,女,生于1963年1月6日,__________單位職工,住址同上,系原告之母。聯(lián)系方式:_________________
被告:_________________王__________,男,生于1963年7月8日,__________單位干部,單位地址:_________________大街__________號(hào)。聯(lián)系方式:_________________
案由:_________________撫養(yǎng)費(fèi)糾紛
訴訟請(qǐng)求:_________________1、判令被告根據(jù)現(xiàn)狀,將原120元撫養(yǎng)費(fèi)增加到合理水平;
2、由被告承擔(dān)訴訟費(fèi)。
事實(shí)與理由:_________________
原告父親王__________與母親張__________于1996年4月2日經(jīng)__________市中級(jí)人民法院(1996)中民終字第__________號(hào)調(diào)解書調(diào)解離婚,婚生女王小由母親撫養(yǎng),父親每月給付子女撫養(yǎng)費(fèi)120元,自1995年12月起給付。
至起訴日,現(xiàn)實(shí)的生活水平、教育費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化,而被告還一直按每月120元的標(biāo)準(zhǔn)給付原告撫養(yǎng)費(fèi),這已經(jīng)完全不能滿足原告的日常生活、教育、醫(yī)療費(fèi)用。原告雖然多次與被告協(xié)商,但被告拒絕增加撫養(yǎng)費(fèi)。
故起訴至法院,懇請(qǐng)法院依法判決。
此致
__________區(qū)人民法院
具狀人:_________________
_____年 _____月____ 日
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