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招聘管理團(tuán)隊(duì)文案范文通用一
2、招聘體系建設(shè)及不定期優(yōu)化,包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測(cè)評(píng)體系、招聘效果評(píng)估;
3、拓展合適的人力資源招聘渠道,建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系;
4、建立集團(tuán)人才信息庫,定期更新人才信息庫,維護(hù)高端人才及特殊人才關(guān)系;
2、調(diào)查分析招聘渠道現(xiàn)狀,維護(hù)現(xiàn)有渠道拓展新渠道,確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;
3、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);
4、協(xié)助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標(biāo)準(zhǔn),建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關(guān)制度;
5、通過調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對(duì)人力資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)的優(yōu)化與配置;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加入公司。
招聘管理團(tuán)隊(duì)文案范文通用二
招聘方(簡(jiǎn)稱甲方):____________________________
受聘方(簡(jiǎn)稱乙方):____________________________
甲方招聘合同制職工,按有關(guān)規(guī)定,已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交相關(guān)證件。甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為____ 年(或____ 個(gè)月),從____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。
第二條 職務(wù)(或從事某工種的工作)
甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任____ 職務(wù)(或從事某工種的工作)。
第三條 工作時(shí)間
每周工作____天,星期____ 休息。每天工作時(shí)間為____小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬
乙方在工作期間,月薪為____ 元。
第五條 勞動(dòng)紀(jì)律要求
乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,服從分配,堅(jiān)持出勤,積極勞動(dòng),保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。
第六條 勞動(dòng)合同的變更
發(fā)生下列情況之一者,允許變更勞動(dòng)合同:
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,并不因此而損害國(guó)家和社會(huì)的利益;
2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;
第七條 違約責(zé)任
(一) 甲乙雙方不得擅自解除合同, 若乙方違反工作紀(jì)律、違反聘用單位規(guī)章制度、無責(zé)任心,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)按規(guī)定予以處理。
第八條 本合同期滿后,甲乙雙方一致同意,可以續(xù)訂合同。
本合同于 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同,合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。 本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方:____________________ 乙 方:____________________
____年____月____日 ____年____月____日
招聘管理團(tuán)隊(duì)文案范文通用三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
為了配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和未來發(fā)展方向,急需引進(jìn)中高端管理人才。因內(nèi)部現(xiàn)有招聘渠道不足以滿足此需求,人事部結(jié)合公司實(shí)際情況,就如何建立符合衣自身特點(diǎn)的人才招聘渠道,進(jìn)行了專門的討論和研究。
根據(jù)對(duì)市面上多種招聘渠道的分析,大家一致認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)渠道將是未來人才引進(jìn)的重要方式之一。其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)為能以較低的成本迅速且有針對(duì)性的完成信息傳遞,縮短工作周期,提高工作效率,比其他渠道更具競(jìng)爭(zhēng)力。經(jīng)人事部門對(duì)現(xiàn)有市面上多家招聘網(wǎng)站的比較,甄選出“智聯(lián)招聘”及“獵聘網(wǎng)”2個(gè)網(wǎng)站以供選擇。
一、兩站對(duì)比分析:
1.權(quán)威數(shù)據(jù)對(duì)比分析
(1)從權(quán)威分析網(wǎng)分析數(shù)據(jù)對(duì)比中,可以看出在全國(guó)排名上智聯(lián)招聘全國(guó)排名為142位,獵聘網(wǎng)為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言,“智聯(lián)招聘”是遠(yuǎn)高于“獵聘網(wǎng)”的。
(2)網(wǎng)站瀏覽數(shù)據(jù)分析顯示,男女比例都是男性遠(yuǎn)高于女性;瀏覽者學(xué)歷上,“智聯(lián)招聘”大學(xué)生比例遠(yuǎn)高于“獵聘網(wǎng)”,在學(xué)院級(jí)人才上則剛好相反,研究生學(xué)歷相對(duì)持平。
2. 人員訪談?wù){(diào)查分析:
在對(duì)周邊人員的調(diào)查了解中,無論是招聘者或應(yīng)聘者多數(shù)選擇“智聯(lián)招聘”,人才數(shù)據(jù)信息高于“獵聘網(wǎng)”。
3. 自身企業(yè)情況分析:
公司屬于民營(yíng)企業(yè),更多考慮實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才,針對(duì)其學(xué)院派的高端學(xué)歷人群需求相對(duì)較少。且公司曾經(jīng)與智聯(lián)招聘合作過,操作流程較熟悉。
據(jù)以上幾點(diǎn)分析,人事部建議選擇 “智聯(lián)招聘網(wǎng)”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。
二、合作形式及費(fèi)用
1. 合作形式:考慮到互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)的變動(dòng)性較大,目前以先合作一年的形式,委托該網(wǎng)站作為我公司人才招聘信息發(fā)布平臺(tái)。
2. 費(fèi)用支出:(智聯(lián)招聘全年套餐)根據(jù)報(bào)價(jià)及公司實(shí)際情況,人事部商討后決定選擇3680元的套餐;經(jīng)多次與智聯(lián)招聘磋商,最終將價(jià)格確定為3200元。相關(guān)服務(wù)如下:(其中,一周四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈(zèng)送范圍。另還贈(zèng)送600條免費(fèi)短信、50個(gè)免費(fèi)職位)。
妥否,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示!
x企業(yè)管理有限公司
人 事 部
二x年十一月十二日
招聘管理團(tuán)隊(duì)文案范文通用四
招聘方(簡(jiǎn)稱甲方):____________________________
受聘方(簡(jiǎn)稱乙方):____________________________
甲方招聘合同制職工,按有關(guān)規(guī)定,已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交相關(guān)證件。甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為____ 年(或____ 個(gè)月),從____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。
第二條 職務(wù)(或從事某工種的工作)
甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任____ 職務(wù)(或從事某工種的工作)。
第三條 工作時(shí)間
每周工作____天,星期____ 休息。每天工作時(shí)間為____小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬
乙方在工作期間,月薪為____ 元。
第五條 勞動(dòng)紀(jì)律要求
乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,服從分配,堅(jiān)持出勤,積極勞動(dòng),保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。
第六條 勞動(dòng)合同的變更
發(fā)生下列情況之一者,允許變更勞動(dòng)合同:
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,并不因此而損害國(guó)家和社會(huì)的利益;
2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;
第七條 違約責(zé)任
(一) 甲乙雙方不得擅自解除合同, 若乙方違反工作紀(jì)律、違反聘用單位規(guī)章制度、無責(zé)任心,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)按規(guī)定予以處理。
第八條 本合同期滿后,甲乙雙方一致同意,可以續(xù)訂合同。
本合同于 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同,合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。 本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方:____________________ 乙 方:____________________
____年____月____日 ____年____月____日
招聘管理團(tuán)隊(duì)文案范文通用五
1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作,招聘網(wǎng)站的操作;
2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排;
3、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的整理與歸檔,并做好復(fù)試追蹤;
4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理;
5、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)文化、團(tuán)隊(duì)紀(jì)律,協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)各功能組之間的正常運(yùn)營(yíng);
6、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)年度、季度、月度及周發(fā)展目標(biāo),協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司發(fā)展方案的推動(dòng)及落地實(shí)施;
7、協(xié)助經(jīng)理制定團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的方案,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),打造團(tuán)隊(duì)品牌;
8、資料的征訂整理,物品歸類整理和發(fā)放,以及各種函件的上傳下達(dá);
招聘管理團(tuán)隊(duì)文案范文通用六
職責(zé):
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司招聘戰(zhàn)略;
2、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,對(duì)管理過程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理
3、協(xié)助編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施
4、推動(dòng)公司的招聘管理,對(duì)招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化,開拓招聘渠道,完善公司的招聘體系
5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門開展工作
任職要求:
1、全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理及統(tǒng)計(jì)學(xué)類專業(yè)優(yōu)先
2、5年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗(yàn),有人力資源方面職業(yè)資格證書者優(yōu)先
3、具備人才戰(zhàn)略的全局觀,對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉招聘的操作流程,能為公司引入創(chuàng)新的招聘方式,有豐富的招聘渠道資源,有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者
5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用
6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力
7、熟練使用excel、word、ppt等office相關(guān)辦公軟件
招聘管理團(tuán)隊(duì)文案范文通用七
職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)布局,做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作,制定公司招聘計(jì)劃,指導(dǎo)、監(jiān)督公司編制年度招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
3、建立和維護(hù)公司人才庫和招聘渠道,搭建招聘平臺(tái),開發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道,保證招聘工作的效率和質(zhì)量;
4、開拓區(qū)域人脈資源,能夠定向?qū)ぴL職位人選。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、形象氣質(zhì)佳,具有良好的表溝通表達(dá)能力;
4、熱愛招聘,具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動(dòng)力、具備良好的抗壓能力;
5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質(zhì);
6、熟悉多渠道招聘,擅長(zhǎng)高端人才挖獵。
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